Haus 2 tata's Pflege im Mutterschaftsurlaub. Mutterschaftsurlaub. Arbeiten im Mutterschaftsurlaub

13.02.2022

Tata und Valera gehen in den Mutterschaftsurlaub, um sich auf die Geburt des Babys vorzubereiten, während Marina Tristanovna im Projekt bleibt. Bei der Tante fragte Olga Buzova Tata, ob sie Angst habe, ihre Mutter bei dem Projekt allein zu lassen. Tata bat ihre Mutter, sich nicht so vehement auf Konflikte einzulassen, sie solle sich nicht wegen Momenten verausgaben, die ihre Mutter nichts angehen. An der Front sagte Olga Buzova, Marina Tristanovna habe ihr versprochen, mit dem Team eine gemeinsame Sprache zu finden, und heute habe sie mit Julia gestritten. Nach dem Skandal kam Julia zu Tata und sagte ihr, wenn Marina Tristanovna sie irgendwie schikaniert, wird sie nicht schweigen, wenn eine Person die Küste nicht sieht, wird die Unterordnung gelöscht. Tatas Mutter stritt sich mit Yulia und beschloss dann, aus Respekt vor der Moderatorin die Klappe zu halten. Valera erklärte, dass die Wohnung klein ist, es für Mama besser ist, beim Projekt zu bleiben und eine gemeinsame Sprache mit dem Team zu finden. Marina Tristanowna erklärte, sie lasse sich nicht beleidigen. Valera forderte die Teilnehmer auf, einen Erwachsenen mit Respekt zu behandeln. Kucherov versteht nicht, warum sich jeder an seine Mutter anpassen sollte. Buzova fragte Valera, was sie alle tun sollten, wenn es zu einem Streit kam. Blumenkrantz bat seine Mutter, still zu sein, während sie mit ihm sprachen. Tata erinnerte sich, dass das Gespräch über das Gute, über das Dekret und das Kind begonnen hatte und ihre Mutter saß und über Yulia und ihr Gespräch mit Yulia über den fünften Punkt sprach, das interessiert niemanden. Marina Tristanovna setzte ihre Rede über den Streit mit Julia fort, Valera wurde wütend, schrie seine Mutter mit obszöner Sprache an. Tata war verärgert, weil ihre Abreise beschämend war, Valera verließ den Hinrichtungsort, Tata folgte ihm. Tata und Buzova versuchten, Blumenkrantz zu beruhigen, der die Beherrschung verlor. Tata brach in Tränen aus, sie wollte nicht so in den Urlaub fahren und das ist ihrer Meinung nach eine Schande. Marina Tristanova kam, Valera schob sie aus dem Haus. Buzova war empört, dass Marina Tristanovna zu Valera ging, die nervös war, die Jungs bereiteten einen Urlaub vor, eine Überraschung für alle, warum Mutter dieses Thema angesprochen hat. Marina Tristanovna machte Julia für alles verantwortlich, schickte sie und schaffte es sogar, Olga Buzova zu verärgern.
Zakharyash ist besorgt über Lilys Ausflug in den Club, zumal er Informationen darüber hat, dass Lilys Ex-Freund in diesem Club sein wird. Chetrara beruhigte Sergei und sagte, dass ihre ehemaligen Freunde in einem anderen Club. Lilya erhielt vom Arzt die Erlaubnis, ihr Korsett für den Abend auszuziehen, Saida hörte dies im Admin-Panel und berichtete Zakharyash. Lily nannte Saida eine Ratte. Saida und ihre Schwester hängten im ganzen Haus ein Foto von Lily vor und nach der Schönheitsoperation auf. Chetrara beeilte sich, mit ihrer Rivalin und ihrer Schwester zu kämpfen, Masha erinnerte daran, dass sie ein Korsett trug, und Zakharyash hielt Lily auf. Auf der Stirn sagte Lily, dass sie sich ein Outfit aussuche, alle seien offen, also wolle sie das Korsett ausziehen. Buzova sagte Lily, dass die Mädchen in den Club gingen, um nach Männern zu suchen, und was Lily dort tun sollte. Lily antwortete, dass sie in einer Beziehung sei und würde antworten, dass sie beschäftigt sei. Sergei sagte, dass sie nächste Woche mit Lilya in den Urlaub fahren würden. Rapa glaubt, dass es falsch ist, ohne ihren Mann zu gehen. Buzova sagte, dass Zakharyash sich auch für eine plastische Operation zur Korrektur der Ohren entschieden habe.
Walter hat sich heute scheiden lassen, während die Jungs seine Mädels Elya und Olesya im Pool gebadet haben. Olesya rief Walter an, er antwortete nicht und erklärte vor ihm, dass er im Stau sei, er brauche einen Navigator. Solomentsev sagte, dass die Scheidung stattgefunden habe, er allein vor Gericht sei, jetzt würden die Papiere an seine Frau geschickt, sie werde sie unterschreiben und dann werde die Scheidung abgeschlossen. Buzova sagte Walter, Olesya sei heute beleidigt, aber er sei angekommen und habe sich nicht einmal für sie eingesetzt. Olesya ist sehr beleidigt, sie wusste nicht, dass Walter zu seiner Frau ging, ihn tun ließ, was er wollte, heute mussten sie sich zu einem Paar erklären, jetzt will sie nicht, sie liebt ihn, aber sie will nicht mit ihm zusammen sein ihn und wird nicht. Olesya lässt Walter als freien Kerl auf die Insel gehen.

Höhepunkte des Tages:

Marina Tristanovna stritt sich mit Julia an der Stirnseite.
. Valera ist unzufrieden mit dem Verhalten von Tatas Mutter, die den Abschied vom Team ruinierte, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub ging.
. Walter ließ sich scheiden, Olesya trennte sich von ihm.
. Zakharyash entschied sich für eine plastische Operation, um seine Ohren zu korrigieren.

Tatsächlich kann ein Mann nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen - nur die Mutter des Kindes hat dieses Recht.

Elena Glubko

Mutter von zwei Kindern

In Russland gibt der Staat den Eltern bei der Geburt eines Kindes die Möglichkeit, einen dreijährigen Urlaub zu nehmen, zahlt aber einiges an Geld, bis das Kind anderthalb Jahre alt ist, und dann werden die Zahlungen ein Pfennig.

Elternzeit kann nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater, der Stiefvater, die Großmutter, der Großvater und alle anderen berufstätigen Verwandten in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber hat kein Ablehnungs- oder Kündigungsrecht. Im Gegenteil, er ist verpflichtet, seinen Platz und seine Stellung für den Arbeitnehmer freizuhalten.

Wenn Ihnen der Urlaub am Arbeitsplatz verweigert wurde, ist dies ein Grund, einen Antrag beim Arbeitsinspektorat oder beim Gericht zu stellen.

Zeitpunkt und Dauer des Erlasses

Zunächst müssen Sie darüber nachdenken, wie Sie die Elternzeit besser nutzen können. Es kann in Teile geteilt werden: Während das Kind beispielsweise gestillt wird, sitzt die Mutter bei ihm. In einem Jahr wird sie arbeiten gehen und ihr Vater wird ihren Platz einnehmen.

Der Urlaub kann nach Belieben aufgeteilt werden: drei Jahre, anderthalb oder ein paar Monate. Sie können Urlaub nehmen, dann zur Arbeit gehen und dann wieder zum Babysitten zurückkehren.

Wenn der Arbeitgeber zustimmt, kann der Vater des Kindes in den Ferien in Teilzeit im Büro oder zu Hause arbeiten. In diesem Fall kann er sowohl die Zulage als auch das Gehalt sparen. Diese Option ist besonders gut, wenn eine offiziell nicht berufstätige Mutter bei dem Kind sitzt und sie von Zeit zu Zeit ersetzt werden muss.

Der Vater kann nicht sofort nach der Geburt des Kindes in den Urlaub fahren: Sie müssen bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs der Mutter warten. Obwohl es besser ist, den Arbeitgeber im Voraus zu warnen, damit er einen Ersatz finden kann.

Anmeldung am Arbeitsplatz

Ein Mann muss einen Antrag auf Elternzeit schreiben und ihm Dokumente beifügen:

eine Kopie der Geburtsurkunde;
eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes der Mutter des Kindes, dass sie die Elternzeit nicht in Anspruch nimmt und kein monatliches Taschengeld bezieht.

Dies ist das notwendige Minimum. Wenn die Ehegattin nicht arbeitet oder studiert, werden eine Kopie ihres Arbeitsbuchs und eine Bescheinigung der Sozialversicherung, dass sie keine Leistungen bezieht, benötigt. Wenn ein Mann in den letzten zwei Jahren die Stelle gewechselt hat, müssen Sie eine Bescheinigung der vorherigen Stelle über die Höhe des Gehalts für die letzten zwei Jahre mitnehmen. Dies ist notwendig, damit der Buchhalter die Leistungen berechnen kann.

Besser ist es, einen Antrag in zweifacher Ausfertigung zu schreiben: eine wird vom Arbeitgeber übernommen, die zweite mit Zusage verbleibt beim Vater des Kindes. Der Arbeitgeber stellt eine Urlaubsanordnung aus, wonach der Buchhalter die monatliche Zulage berechnet.

Die Zulage wird nur an einem Arbeitsplatz gezahlt, auch wenn Papa an mehreren Orten arbeitet. Sie können jedoch wählen, wo es rentabler ist, es auszustellen. Es ist normalerweise rentabler, wenn die Einnahmen in den letzten zwei Jahren höher waren.

Geld

Die Höhe der monatlichen Zulage für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren beträgt 40 % des durchschnittlichen Gehalts für zwei Jahre, die genaue Höhe kann mit dem Rechner berechnet werden. Das Kindergeld ist auf einen Höchstbetrag von 24.536,57 R monatlich begrenzt. Die Mindestzulage richtet sich nach dem Mindestlohn. Im Jahr 2018 beträgt die Mindestzulage für die Betreuung des ersten Kindes 4465,20 R, für das zweite und weitere - 6284,65 R.

40%

Gehälter - die Höhe der Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren

Gleichzeitig mit der Beihilfe zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren. Es ist gehaltsunabhängig und beträgt 50 R pro Monat.

Wenn mehrere Kinder in der Familie sind

Sie können sich in der Elternzeit abwechseln. Gleichzeitig können Sie nicht. Aber wenn Zwillinge geboren wurden oder ein zweites Kind während der Elternzeit für das erste geboren wurde, können sich die Eltern trennen: Der eine nimmt Urlaub für das erste Kind, der zweite für das zweite. Es ist also möglich.

Wenn der Vater des Kindes arbeitslos ist oder einen Einzelunternehmer hat

Auch Arbeitslose, Selbstständige, Rechtsanwälte und Notare können in Elternzeit gehen. Die Höhe der Leistungen ist jedoch minimal, da die Leistungen nicht vom Arbeitgeber, sondern von den Sozialversicherungsträgern gezahlt werden. Sie betrachten die Zulage unterschiedlich: 40 % stammen nicht vom Gehalt, sondern vom Mindestlohn. Der Dokumentensatz ist derselbe wie der des Arbeitnehmers.

11 163 R

Mindestlohn 2018

Wenn Papa IP hat, dann muss er sich von der sozialversicherung eine bescheinigung besorgen, dass er dort nicht gemeldet ist und keine sozialbeiträge gezahlt hat.

Dann müssen Sie zum Sozialamt gehen und einen Antrag auf Elternzeit stellen. Sie müssen Dokumente mitnehmen:

Zertifikat vom FSS.
Der Pass.
Eine Kopie der Steuerregistrierungsbescheinigung.
Grundlegende Unterlagen sind eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung der Arbeitsstelle der Mutter, dass sie die Elternzeit nicht in Anspruch nimmt.

Wenn ein einzelner Unternehmer in diesem und im letzten Jahr Sozialbeiträge überwiesen hat, müssen Sie beim FSS Leistungen beantragen.

Die Höhe der Leistung hängt nicht davon ab, wo der Urlaub ausgestellt wird: bei der Sozialversicherung oder der Sozialversicherungskasse. Jeden Monat tropfen 40% des Mindestlohns auf die Karte.

4465R

monatliche Beihilfe für das erste Kind für Arbeitslose und Einzelunternehmer

Wenn ein Unternehmer während der Elternzeit kein Unternehmen betreibt und aus seiner Tätigkeit keine Einkünfte erzielt, darf er keine festen Beiträge zur Renten- und Krankenversicherung zahlen. Den Urlaub müssen Sie dem Finanzamt melden: Antrag schreiben und die Geburtsurkunde des Kindes und einen Auszug aus dem Girokonto beifügen, um die fehlenden Einkünfte zu bestätigen.

Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, die Erfahrung wird nicht unterbrochen. Sie können den Urlaub jederzeit verlassen, aber es ist besser, den Arbeitgeber schriftlich darüber zu informieren, damit er eine Anordnung zur Beendigung des Urlaubs und zur Bereitstellung eines Platzes erteilt.

Erinnere dich

Der Vater des Kindes kann in Elternzeit gehen, und der Arbeitgeber hat kein Recht, ihn abzulehnen.
Der Urlaub kann in Teilen genommen und unter den berufstätigen Familienmitgliedern aufgeteilt werden.
Für die Beantragung von Urlaub benötigen Sie einen Antrag, eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung der Arbeitsstelle der Mutter, dass diese nicht in Elternzeit ist.
Im Urlaub zahlen sie eine Zulage - 40% des Durchschnittsgehalts, jedoch nicht mehr als 23.120,66 R pro Monat.
Wenn die Familie das Wetter hat oder Zwillinge oder Drillinge geboren wurden, können beide Eltern gleichzeitig in den Urlaub fahren.
Auch ein arbeitsloser Vater oder Einzelunternehmer kann Kinderbetreuungsgeld erhalten, mindestens aber 3120 R für das erste Kind und 6131,37 R für das zweite Kind.

Einen Mutterschaftsurlaub für Väter kann es nicht geben, da ein Erlass die gebräuchliche Bezeichnung für zwei Arten von Urlaub ist – pränataler und postnataler Urlaub, der, wie der Name schon sagt, nur Frauen gewährt werden kann. Urlaub für Männer, der traditionell als Mutterschaftsurlaub bezeichnet wird, heißt eigentlich Elternurlaub, der gemäß Art. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können sowohl Mutter als auch Vater zur Verfügung gestellt werden.

Wie beantrage ich Elternzeit für meinen Vater?

Expertenmeinung

André Leroux

Mehr als 15 Jahre Erfahrung. Spezialisierung: Vertragsrecht, Strafrecht, Allgemeine Rechtslehre, Bankrecht, Zivilprozessrecht

Der Erziehungsurlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Selbstverständlich muss der Antrag dokumentiert werden, d.h. ihm muss entweder eine Geburtsurkunde des Kindes oder ein Adoptionsbescheid mit Geburtsurkunde oder eine Geburtsurkunde beigelegt werden, wenn der Arbeitnehmer einen Antrag vor der Eintragung der Urkunde in die Urkunde stellt Standesamt.

Die Verweigerung der Elternzeit ist rechtswidrig, egal ob sie einem Mann oder einer Frau verweigert wird. Im Falle einer Ablehnung hat der Arbeitnehmer das Recht, sich sowohl an die Arbeitsaufsichtsbehörde als auch an die Justizbehörden zu wenden, um einen wissentlich gewonnenen Anspruch geltend zu machen. Das heißt, neben der Tatsache, dass das Gericht den Arbeitgeber verpflichtet, Urlaub zu gewähren, kann er auch Geld vom Arbeitgeber zugunsten des Arbeitnehmers zurückfordern, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Urlaubsverweigerung beispielsweise Geld ausgeben musste Geld für ein Kindermädchen.

Für die Beantragung der Elternzeit muss ein Mann zusätzlich zur Geburtsurkunde eine Bescheinigung des Arbeitgebers seiner Ehefrau beifügen, aus der hervorgeht, dass die Ehefrau keinen Anspruch auf Elternzeit geltend gemacht und kein Kinderbetreuungsgeld bezogen hat.

Es wäre nicht überflüssig, den Arbeitgeber zu bitten, auf der Kopie der Bewerbung Informationen über deren Eingang anzubringen. Im Falle zukünftiger Streitigkeiten werden sie die Rechtmäßigkeit bestimmter Handlungen des Arbeitnehmers (insbesondere Urlaubszeiten, Höhe der fälligen Leistungen, Zeitpunkt der Zahlungen usw.) bestätigen.

Wenn es notwendig ist, die Pflegezeit für die Gesundheit des Neugeborenen zu verlängern, sollten zusätzlich zu den angegebenen Papieren medizinische Unterlagen über die Gesundheit des Kindes eingereicht werden. Gemäß dem Kodex (Artikel 256) beträgt die Urlaubsdauer, mit der ein Mann rechnen kann, drei Jahre. Startdatum - am nächsten Tag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs wegen Schwangerschaft; Fertigstellungsdatum ist in der Bestellung angegeben. Während dieser Zeit hat er Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung und bleibt garantiert im Amt.

Welche Zahlungen kann ein Mann erwarten?

Die finanzielle Unterstützung, die ein Vater in Elternzeit in Anspruch nehmen kann, wird als Zuschuss bezeichnet. Bis zu anderthalb Jahren wird sie vom Arbeitgeber gezahlt und beträgt vierzig Prozent des Durchschnittsgehalts. In einer Situation, in der ein Mann auch länger als zwei Jahre in Teilzeit am selben Ort arbeitet, hat er das Recht zu wählen, wer ihm Leistungen gewährt. In einigen Fällen wickeln die Sozialversicherungsabteilungen die Zahlungen ab.

Die Höhe der Leistung kann festgesetzt werden und sollte in diesem Fall jährlich einer Indexierung unterzogen werden. Das Gesetz legt einen zulässigen Mindestbetrag für Zahlungen fest.

für das erste Kind ist 3.142;
für das zweite und weitere Kinder - 6.284 Rubel;

Die Höchstgrenze für das Pflegegeld beträgt 24.536 Rubel, unabhängig vom durchschnittlichen Monatsverdienst.

Die ungefähre Höhe der Zulage lässt sich nach einem einfachen Schema berechnen. Zunächst wird der durchschnittliche Tagesverdienst der letzten zwei Jahre berechnet. Es ist zu beachten, dass arbeitsfreie Tage nicht genommen werden (Krankheitstage, andere Feiertage, dh Zeiten, in denen Verdienst angespart wurde). Das Ergebnis wird durch 730 dividiert und mit 30,4 multipliziert. Vierzig Prozent des als Ergebnis erhaltenen Betrags werden berechnet - dies ist die geschätzte Höhe der Leistung.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub:

Für Mitarbeiter ist das Maximum für 2015 auf 19.856 Rubel festgelegt. Beträge, die diesen Schwellenwert überschreiten, werden auf den angegebenen Wert reduziert. Zahlungen erfolgen jeden Monat. Um herauszufinden, wie sie ihrem Ehemann Mutterschaftsurlaub gewähren kann, sollte eine Frau die Verordnung Nr. 1012n vom 23. Dezember 2009 (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) lesen. Es gibt die grundlegenden Informationen zu den Bedingungen und dem Verfahren für die Bereitstellung von Mitteln wieder.

Der Zeitraum und die wichtigsten Punkte bei der Zahlung von Leistungen an einen Mann

In der Verordnung finden Sie auch Informationen zum Erhalt der Mutterschaft. Die Zahlung muss spätestens am 26. eines jeden Monats erfolgen. § 43 regelt den Leistungsanspruch bei der Ausübung von Diensten mit reduzierter Arbeitszeit (Teilzeit), der Ausübung von Heimtätigkeiten sowie der Weiterbildung. Zahlungsgründe sind:

die Entscheidung des Leiters der Organisation, dem Mitarbeiter Pflegeurlaub zu gewähren,
Entscheidung der Abteilung für Sozialschutz, die sich am Wohnort der Person befindet, die das Kind betreut.

Um den Zahlungsvorgang zu starten, müssen Sie einen Antrag stellen. Das Datum seiner Aufnahme ist der Beginn der zehntägigen Frist für die Entscheidung über die Leistungsgewährung. Zusätzlich zum Antrag sind folgende Unterlagen erforderlich (eine detaillierte Liste ist in Absatz 54 der Verordnung enthalten):

bei der Geburt eines Kindes oder Adoption - das Original der Urkunde und eine Kopie,
über die Geburt früherer Kinder oder Adoption (bei mehreren Kindern; Original und Kopie der Urkunde),
eine Bescheinigung eines anderen Arbeitgebers (bei einer Berufskombination) oder eines Sozialversicherungsträgers (bei Arbeitslosen oder Studenten), dass der Zuschlag für das angegebene Kind nirgendwo anders (einschließlich der Arbeitsstätten des anderen Elternteils oder Verwandten) gewährt wird ),
Zeugnis, das am Studienort ausgestellt wird und die Vollzeitausbildung bestätigt.

Einige Arbeitgeber verlangen bei der Bewerbung zwei verschiedene Optionen: die erste - bis das Kind ein Jahr und sechs Monate alt ist, die zweite - für einen Zeitraum von anderthalb bis drei Jahren. Dies liegt an der Art der Zuwendung. Tatsache ist, dass die Verantwortung für die Zahlungen von der Geburt bis zu anderthalb Jahren beim Arbeitgeber oder der Abteilung für Sozialschutz liegt und der Betrag vierzig Prozent des Durchschnittsverdienstes beträgt. Fehlt es, wird auf Basis des Mindestlohns gerechnet.

Zusätzlich zu diesen Zahlungen gibt es eine zweite Zulage (Entschädigung) in Höhe von fünfzig Rubel. Sie wird auch vom Arbeitgeber oder den Sozialversicherungsträgern von der Geburt bis zum dritten Lebensjahr gezahlt. Dazu reichen sie einen Antrag, eine Kopie der Pflegekarenzverfügung und Kopien der oben genannten Bescheinigungen ein. Beide Leistungen müssen spätestens sechs Monate nach Vollendung der Altersgrenze von eineinhalb Jahren gewährt werden.

Bei der Inanspruchnahme von Pflegeurlaub und anderen Urlaubsformen empfiehlt es sich, beim Arbeitgeber eine beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs anzufordern. Wenn der Markt instabil ist, verschwinden Unternehmen oft zusammen mit ihren Führungskräften. Eine Kopie hilft, das Verlorene wiederherzustellen.

Zählt der Urlaub als Berufserfahrung?

Artikel 256 des Kodex enthält die Antwort auf diese Frage. Die Pflegekarenz wird laut Gesetz nicht nur in die allgemeine Erfahrung, sondern auch in die kontinuierliche sowie in die Facharztpraxis eingerechnet. Darüber hinaus ist sowohl für Männer als auch für Frauen eine Teilung der fälligen Dreijahresfrist möglich. Während des gesamten Urlaubs garantiert das Gesetz den Erhalt der Position.

Mutterschaftsurlaub für Männer ist seltener als üblich. In vielen Familien verdienen Ehemänner tendenziell mehr als ihre Frauen. Für sie ist eine Arbeitsunterbrechung höchst unerwünscht und kann sich negativ auf ihre zukünftige Karriere auswirken. Insofern genießen nur wenige Menschen einen Rechtsanspruch auf Fürsorge.

So stellen Sie nach allen Regeln ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub aus:

Die meisten Männer, die sich entscheiden, sich der Pflege eines Neugeborenen zu widmen, arbeiten weiterhin Teilzeit. Auf diese Weise können Sie Zeit mit Ihrem Kind verbringen, das Recht auf Leistungen genießen und nicht aus der „Karrierebahn“ fallen. So kann ein Mann nach der Rückkehr aus dem Urlaub zum Wohle des Unternehmens produktiv weiterarbeiten. Die ablehnende Haltung der Arbeitgeber gegenüber dem Vätererlass beruht hauptsächlich auf der äußerst geringen Prävalenz dieses Phänomens in Russland.

Der Mann enthüllte die Details der Intimität seiner Frau mit einer anderen. Laut Valera Blumenkrantz hat Tata ihn mit Lesha Bezus betrogen. Außerdem lag die kleine Betty neben dem leidenschaftlichen Paar, was die Teilnehmer von HAUS-2 überhaupt nicht in Verlegenheit brachte.

Die Beziehung zwischen Tata und Valera Blumenkrants scheint den letzten Knacks gegeben zu haben. Anstatt die Familie auf Love Island zu retten, entschied sich das Paar dafür, Zeit mit anderen Mitgliedern von HOUSE-2 zu verbringen. So kam Tata Lesha Bezus sehr nahe, aber Valera begann eine Affäre mit Mariana Petrya.

Und wenn die Bewohner der Seychellen sofort vom Geschlecht von Valera und Mariana erfahren haben, weckt die Intimität von Tata und Lesha bei allen große Zweifel. Valera ist sich jedoch sicher, dass seine Frau immer noch mit dem Typen übernachtet hat, und er hat sogar Beweise.

„Sie kommt ohne Kameras ins Hotel und verhandelt mit Bezus … Wie wäre es richtiger zu sagen … Sie gibt ihm [orale Liebkosungen] auf dem Bett, und neben ihm liegt ein kleines Kind. Danke, so eine Frau brauche ich nicht, alles Gute“, sagte Blumenkrantz auf Instagram.

WARNUNG: VIDEO ENTHÄLT VERDAMMTE SPRACHE. 18+

Der Mann verglich seinen Verrat auch damit, dass Tata nach links ging. Laut Valera handelte die Frau gemein und niedrig, weil sie sich nicht schämte, direkt vor dem Kind Geschlechtsverkehr zu haben, aber er selbst ging weit von der Familie weg, damit niemand seinen Sex mit Mariana sehen würde.

„Ich ging hinter die Steine, es war 500 Meter von ihrem Wohnort entfernt. Und sie ist genau da: Das Kind liegt zehn Zentimeter entfernt neben ihm, und sie streichelt Bezus. Das heißt, ist das normal?

Ist es normal, dass sie jeden Tag online geht und mich beleidigt? Täglich! Lassen Sie ihn sich seinen Lebensstil ansehen, wirklich wie sich [ein Mädchen mit geringer sozialer Verantwortung] verhält. Und ich bin einfach beleidigt, dass das Kind in dieser Scheiße aufwächst“, so Blumenkrantz weiter.

Valera betonte auch, dass er jetzt ein einzelner Mann sei und Petr sich überhaupt nicht zu ihm hingezogen fühle. „Ich bin nicht mit Mariana verheiratet, ich treffe sie nicht und wir haben keine Beziehung. Grob gesagt haben wir ein paar Mal „geschummelt“, fasste der Teilnehmer von „DOMA-2“ zusammen.