FZ 173 για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία. Νόμος για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης

Η μεταρρύθμιση του συντάγματος 2015 είναι ένα επόμενο βήμα στην ανάπτυξη του συνταξιοδοτικού συστήματος και της νομοθεσίας που το ρυθμίζει. Ωστόσο, τώρα, τόσο πριν από τους αναλυτές, όσο και πριν από τους απλούς πολίτες, το ερώτημα προκύπτει και αν αυτό το βήμα ήταν ένα βήμα προς τα πίσω; Είναι το σωστό συνταξιοδοτικό σύστημα; Φυσικά, σαφώς και το κύριο πράγμα δεν είναι η σωστή απάντηση σε αυτή την ερώτηση.

Προκειμένου να κατανοηθεί η ουσία αυτής της μεταρρύθμισης, είναι απαραίτητο να αναλυθεί η νομοθεσία που διέπεται από το συνταξιοδοτικό σύστημα μέχρι το 2015 και στη συνέχεια να αξιολογήσει τον τρόπο με τον οποίο άλλαξε με τους ισχύοντες νέους νόμους.

Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος

Πριν από την εισαγωγή νέων νόμων (είναι η ίδια, θα θεωρήσουμε ότι οι συνηθέστερες στη Ρωσική Ομοσπονδία) υπολογίστηκαν και διορίστηκαν σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Ν 173-FZ. Με βάση το έγγραφο αυτό, το έγγραφο αυτό μπορεί να προσδιοριστεί ως μια μηνιαία νομισματική πληρωμή που ορίζεται από τους ασφαλισμένους που έχουν χάσει την αναπηρία σε σχέση με, ή αν ήταν τέτοια πρόσωπα (ψωμιά) και έπαψαν να λαμβάνουν τα μέσα διαβίωσης σε σχέση με το θάνατό τους.

Κατά την εξέταση του συνταξιοδοτικού συστήματος μέχρι το 2015, το γεγονός ότι ήταν μια ενιαία πληρωμή που αποτελείται από Ασφάλιση και συσσωρευμένα μέρη.

Νόμος Ν 173-FZ "στις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία"

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το κύριο έγγραφο πριν από το 2015 ήταν ο ομοσπονδιακός νόμος "Στις συνταξιοδοτικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία". Όλοι όσον αφορά τις πληρωμές και τις συνθήκες για τις οποίες πραγματοποιήθηκε το διορισμό ήταν ακριβώς σε αυτό. Για καλύτερη κατανόηση των αλλαγών που έφερε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος 2015, αξίζει να προσδιορίσει τα σημαντικότερα σημεία που αντικατοπτρίζονται σε αυτό το έγγραφο.

Τύποι συντάξεων εργασίας:

  • - Αυτός ο τύπος των πληρωμών συνταξιοδότησης διορίζεται σε πρόσωπα που έχουν καθοριστεί. αναπηρία;
  • - καταβάλλεται στα άτομα με ειδικές ανάγκες των ασφαλισμένων σε περίπτωση θανάτου τους ·
  • - διορίζεται σε άνδρες και γυναίκες 60 και 55 ετών, αντίστοιχα, αν έχουν ασφάλιση τουλάχιστον 5 χρόνια.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί κάτι τέτοιο όπως η περίοδος κατά την οποία το ταμείο συνταξιοδότησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (FIU) ήρθε.

Ένας σημαντικός παράγοντας, συμπεριλαμβανομένης της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του μεγέθους της συντάξεως της εργασίας, τη δυνατότητα έγκαιρης πρόσβασης σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών, καθώς και την εφαρμογή του επανυπολογισμού του ποσού των πληρωμών σε περίπτωση που οι πολίτες είχαν περιστάσεις για αυτό .

Μέχρι το 2015, τα κύρια συστατικά των τύπων για τον υπολογισμό των συντάξεων εργασίας ήταν αυτές οι τιμές ως: το βασικό μέγεθος, το ποσό της αποταμίευσης των συνταξιοδοτικών στοιχείων, την αναμενόμενη περίοδο πληρωμής και τον συντελεστή (ασφάλιση σε μήνες / 180 μήνες).

Νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2015 στη Ρωσία

Από το 2013 έως το τέλος του 2014, το κράτος Duma ανέπτυξε σχέδια νόμων που επρόκειτο να την τρίτη φορά (Τα τελευταία 25 χρόνια) μεταρρύθμιση του συστήματος που αφορούν τις συντάξεις εργασίας.

Η κύρια αλλαγή που έφερε, εμφανίστηκε Κατάργηση της συνταξιοδότησης της εργασίας Ως εκ τούτου: Τώρα, αντί για τα δύο συστατικά των τμημάτων, εμφανίστηκαν δύο ανεξάρτητες συντάξεις, ο υπολογισμός και ο σκοπός των οποίων διέπονται από δύο διαφορετικούς νόμους - αυτό είναι.

Επιπλέον, η νέα νομοθεσία έχει αλλάξει τον τύπο για το οποίο υπολογίζεται η σύνταξη ασφαλίσεως - τώρα παρουσιάζει ένα ατομικό συνταξιοδοτικό ποσοστό (σκορ συντάξεως ή IPC), καθώς και την αξία του. Αυτές οι ποσότητες που προσδιορίζουν από το 2015 κατά τον υπολογισμό της παροχής συντάξεων ασφαλίσεων.

Αλλαγές στη νομοθεσία σύνταξης

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να ρίξετε μια ματιά στα πραγματικά βήματα που η ηγεσία της χώρας που έχουν ήδη γίνει σε αυτόν τον τομέα:

  • αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους δημόσιους υπαλλήλους ·
  • Κατάψυξη της εξοικονόμησης συνταξιοδοτικών στοιχείων.
  • Αλλαγή κανόνων.

Αδιαμφισβήτητη απάντηση στην ερώτηση "Ποιος τρόπος θα αναπτυχθεί το σύστημα συνταξιοδότησης;", φυσικά και όχι. Ωστόσο, μπορεί να φανεί ότι το Υπουργείο Οικονομικών και το Υπουργείο Εργασίας (το οποίο, κατά τη γνώμη των εμπειρογνωμόνων, μπορούν να παραταθούν στη ζωή ήδη το 2017), πράγμα που μείωσε τα πλεονεκτήματα αυτά που θα μπορούσαν να βρεθούν στη μεταρρύθμιση 2015:

  • Τερματισμός των συνταξιοδοτικών πληρωμών και;
  • για άλλη μια φορά προγραμματισμένη Να αλλάξει τη διαδικασία για το σχηματισμό σωρευτικής σύνταξης - Τώρα, το κεφάλαιο θα πρέπει να διαμορφωθεί από τις εθελοντικές συνεισφορές.

συμπέρασμα

Η μεταρρύθμιση του 2015 μπορεί να αντιμετωπιστεί με διαφορετικούς τρόπους: κάποιος θα δει τους επαγγελματίες, κάποιος θα επικυρώσει την επιπλοκή. Ωστόσο, το μόνο πράγμα που μπορούν να κάνουν οι πολίτες σε αυτή την κατάσταση είναι πιο καταλαβαίνω στη σφαίρα συνταξιοδότησης: διαβάστε τη λογοτεχνία, ακολουθήστε τις ειδήσεις, τελικά, μην είστε ντροπαλός να ζητήσετε συμβουλές στους υπαλλήλους των συνταξιοδοτικών γραφείων.

Με 100% εμπιστοσύνη για να πούμε αν το σύστημα συνταξιοδότησης μεταρρύθμισε τη σωστή κατεύθυνση, μέχρι στιγμής Κανένας - Ακόμη και μεταξύ των ανθρώπων που έκαναν αυτούς τους νόμους προς εξέταση στη Βουλή του Κοινοβουλίου, εξακολουθούν να μην καταστρέψουν τις διαφορές, αν έπρεπε να είναι μια κοινωνία και τη χώρα.

Κάθε εργαζόμενος, καθ 'όλη τη διάρκεια όλων των εργάσιμων ετών, υποχρεούται να καταβάλλει εισφορές στα κοινωνικά και ασφαλιστικά ταμεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν εκπτώσεις για τη λήψη σύνταξης κατά την επίτευξη ορισμένης ηλικίας και ασφάλισης. Όλες οι αποχρώσεις σχετικά με το μέγεθος των πληρωμών με τις συνταξιοδοτικές πληρωμές και τις μεθόδους του δεδουλευμένου τους δεδουλευμάτων περιγράφονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400.

Σε 18 άρθρο Το FZ Νο. 400 υποδεικνύει τις προϋποθέσεις για τη διεξαγωγή συντάξεων ευρετηρίου των συνταξιούχων εργασίας. Ο εντοπισμός (αύξηση, μείωση) Οι πληρωμές πραγματοποιούνται από τον τύπο:

SPS \u003d SPTP + (IPKI / K / KN X SCTK), Οπου

  • SPR - το μέγεθος των πληρωμών γήρατος, την αναπηρία, με την ευκαιρία της απώλειας του Breadwinner.
  • SPTP - το καθορισμένο ποσό συνταξιοδότησης για την 31 τζούλια, η οποία υπολογίζει.
  • Το Ipki είναι ένας μεμονωμένος συντελεστής συντάξεων.
  • K είναι ένας ειδικός συντελεστής.
  • KN - ο δεύτερος ειδικός συντελεστής.
  • SEC - το κόστος ενός συντελεστή συντάξεων.

Σύμφωνα με το νόμο, η ελάχιστη σύνταξη καθορίζεται με βάση το ελάχιστο όριο διαβίωσης. Επομένως, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το αναδυόμενο ελάχιστο.

Λήψη κειμένου

Οι ασφαλιστικές πληρωμές διορίζονται εντός ορισμένων περιόδων που καθορίζονται από το νόμο της Ρωσίας:

  • Οι πληρωμές γήρατος χρεώνονται από την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση από την εργασία. Είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί η σύνταξη αυτή στη μέγιστη περίοδο 30 ημερών μετά την απόλυση.
  • Οι ασφαλιστικές πληρωμές για την αναπηρία διορίζονται από την ημέρα της αναγνώρισης του ατόμου με αναπηρίες εάν αυτός ή ο αντιπρόσωπός του άσκησε έφεση να συγκεντρωθεί κατά τη διάρκεια της ημερομηνίας της θέσπισης του πραγματικού γεγονότος των αναπηριών.
  • Για να πάρετε μια σύνταξη με την ευκαιρία της απώλειας του Breadwinner, σύμφωνα με το νόμο, θα πρέπει να επικοινωνήσετε εντός του έτους από το θάνατο αυτού του ατόμου.

Όλες οι αποχρώσεις των δεκτικών συντάξεων και οι πληρωμές τους περιγράφονται λεπτομερώς στο νόμο αριθ. 400. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με τους τελευταίους συντάκτες του ομοσπονδιακού νόμου "στις ασφαλιστικές συντάξεις". Εξετάστε τις αλλαγές που έγιναν λεπτομερώς, σύμφωνα με το νόμο αριθ. 143, μπορείτε

Η ίδρυση της εμφάνισης και των κανόνων για την υλοποίηση των δικαιωμάτων των πολιτών για πληρωμές λόγω της απώλειας της δυνατότητας διεξαγωγής επαγγελματικών δραστηριοτήτων ρυθμίζονται από την FZ-173 της 17ης Δεκεμβρίου 2001. Σκεφτείτε περαιτέρω ορισμένες διατάξεις της παρούσας κανονιστικής πράξης .

Βασικές έννοιες

Στο κείμενο της κανονιστικής πράξης "Στις συνταξιοδοτήσεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία"Χρησιμοποιούνται οι ακόλουθοι όροι:


Δώρα δεξιά

Κανονιστική πράξη " Σχετικά με τις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία"Καθορίζει συγκεκριμένα πρόσωπα που έχουν την ευκαιρία να λάβουν πληρωμές. Η ευκαιρία να λάβετε μπορεί να επωφεληθεί από:

  1. Οι πολίτες ασφαλισμένοι με τον καθορισμό. Ταυτόχρονα, πρέπει να τηρούνται οι όροι που προβλέπονται από τους κανόνες.
  2. Προσδιορισμένοι συγγενείς ασφαλισμένων σε περιπτώσεις που καθορίζονται από την τέχνη. 9 FZ Νο. 173.
  3. Οι αλλοδαποί και τα άτομα που δεν έχουν την ιθαγένεια που κατοικούν μόνιμα στη χώρα. Οι εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις που προβλέπονται στη Διεθνή Συνθήκη ή στην εγχώρια νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιλογή πληρωμής

173-FZ (όπως τροποποιήθηκε) Παρέχει τους ακόλουθους τύπους αποζημίωσης:

  1. Σε γήρανα.
  2. Για αναπηρία.
  3. Λόγω της απώλειας του Breadwinner.

Οι δύο πρώτες πληρωμές μπορεί να περιέχουν συσσωρευμένα, ασφαλιστικά και βασικά μέρη. Σύνταξη που προδιαγράφεται λόγω του Breadwinner, συμπεριλαμβάνονται μόνο τα δύο τελευταία στοιχεία. Η διαδικασία για το σχηματισμό ενός στοιχείου αποθήκευσης των πληρωμών αναπηρίας και της γήρας υπόκειται σε προσαρμογές. Τα θέματα ότι για έναν ή άλλο λόγο δεν έχουν το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη μπορεί να βασιστεί στην κοινωνική αποζημίωση. Εγκατασταθεί με ειδική παραγγελία. Οι κανόνες και οι προϋποθέσεις για την παροχή κοινωνικών πληρωμών ρυθμίζονται κατά τον ομοσπονδιακό νόμο "στην επιτροπή συντάξεων".

Χρηματοδότηση

173-FZ (τελευταία αναθεώρηση) Δείχνει ότι στην περίπτωση προσαρμογών της καθιερωμένης διαδικασίας για την ανάθεση πληρωμών που απαιτούν αύξηση του κόστους, πρέπει να εντοπιστούν ειδικές πηγές και κανόνες αποζημίωσης για πρόσθετες δαπάνες. Σύμφωνα με αυτό, γίνονται κανονισμοί για τη λήψη διορθώσεων στις διατάξεις σχετικά με το σύστημα προϋπολογισμού. Ο σχηματισμός του συσσωρευμένου συστατικού διεξάγεται παρουσία επαρκών κεφαλαίων που λαμβάνονται υπόψη σε ένα ειδικό τμήμα του λογαριασμού του ασφαλισμένου πολίτη.

Στοιχεία εμπειρίας

Ο νόμος 173-FZ καθορίζει τις περιόδους εργασίας ή άλλων επαγγελματικών δραστηριοτήτων που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό, το οποίο διεξήχθη στο έδαφος της χώρας από τους πολίτες ασφαλισμένους με τον καθορισμό τρόπο. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια αυτών των χρονοτριβεί Κανονιστική πράξη " Σχετικά με τις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία "(173-фЗ) Προσαρμόζει τη συμπερίληψη περιόδων δραστηριότητας εκτός της χώρας. Αυτό επιτρέπεται στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τις κανονιστικές πράξεις ή τις διεθνείς συμφωνίες ή εάν όλα τα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα πραγματοποιούν εκπτώσεις στο ΜΧΠ.

Άλλες περιόδους

Νόμος "στις Εργατικές Συντάξεις" Καθορίζει ότι σε ισότιμη ισοτιμία με μια εργασία ή άλλες δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στο έδαφος της χώρας, υπολογίζεται:


Αυτές οι περίοδοι θα μετρηθούν στην εμπειρία, εάν πριν ή μετά, μετά, το θέμα πραγματοποίησε εργασίες ή άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες που ορίζονται στην τέχνη. 10 της κανονιστικής πράξης που εξετάζεται. Στην περίπτωση αυτή, δεν θα έχει σημασία τη διάρκεια του.

Πληρωμή

Κανονιστική πράξη "Σχετικά με την εργασία (173-фЗ)Ορίζει τη διαδικασία για τον προσδιορισμό του μεγέθους του ασφαλισμένου μέρους των πληρωμών γήρατος. Υπολογίζεται από τον τύπο:

SCH \u003d PC / T, στον οποίο:

  • Ασφαλιστικό μέρος - Sch;
  • Το μέγεθος του υπολογιζόμενου κεφαλαίου του ασφαλισμένου πολίτη, λαμβάνεται υπόψη κατά την ημερομηνία, με την οποία διορίζεται αποζημίωση - PC ·
  • Ο αριθμός των μηνών της φερόμενης περιόδου πληρωμών που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό του μεγέθους της σύνταξης είναι

Ο τελευταίος δείκτης είναι 228 μήνες. (19 χρόνια). Προηγμένη κανονιστική πράξη " Σχετικά με τις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία "(173-фЗ) Διαπιστώνει ότι το μέγεθος του ασφαλιστικού μέρους των πληρωμών γέρονων των πολιτών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την αποζημίωση αναπηρίας, εάν το λάβουν τουλάχιστον 10 έτη. Ο υπολογισμός γίνεται στο σύνολο υπολογισμού την ημερομηνία κατά την οποία οι εκπτώσεις διακόπηκαν.

Πληρωμές σε θέματα που εγκαταλείπουν σε άλλο κράτος ανά μόνιμη κατοικία

Κανονιστική πράξη " Σχετικά με τις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία "(173-фЗ)Επιτρέπει την πληρωμή κατόπιν αιτήματος ενός πολίτη που εγκαταλείπει το έδαφος της χώρας, το ποσό που διορίζεται από αυτόν με τον καθορισμένο τρόπο, για έξι μήνες μπροστά. Επιπλέον, υπάρχουν ακόμη πολλές δυνατότητες. Συγκεκριμένα, το θέμα που εγκαταλείπει τη χώρα, έχει το δικαίωμα να γράψει μια δήλωση, σύμφωνα με την οποία οι εκπτώσεις θα πραγματοποιηθούν στο όνομα ενός αξιόπιστου προσώπου που βρίσκεται στη Ρωσία. Επιπλέον, ένας πολίτης που εγκαταλείπει ένα άλλο κράτος για μόνιμη κατοικία μπορεί να λάβει πληρωμές στο γραφείο του σε μια εγχώρια ή ξένη τράπεζα. Οι εκτελέσεις μπορούν να εκτελεστούν τόσο σε ρούβλια όσο και στη ρίζα. Στην τελευταία περίπτωση, η επανυπολογισμός πραγματοποιείται με το ποσοστό της Κεντρικής Τράπεζας, που λειτουργεί κατά την ημερομηνία της επιχείρησης. Νόμος "για τις συντάξεις εργασίας"Προωθεί τις μεταβιβάσεις στο εξωτερικό από το μήνα, το οποίο ακολουθεί την περίοδο αναχώρησης σε άλλη χώρα. Αλλά ταυτόχρονα, οι πληρωμές πρέπει να γίνουν νωρίτερα από την ημέρα που έλαβε σύνταξη σε ρούβλια.

Οι κανόνες μεταφοράς των πολιτών που διορίζονται από τα ποσά που εγκατέλειψαν ή ταξιδεύουν σε μόνιμη κατοικία στο εξωτερικό καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση επιστροφής των θεμάτων, οι πληρωμές αφαιρούνται λόγω της διαμονής τους σε άλλη χώρα. Ωστόσο, οι πολίτες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν όχι περισσότερο από 3 χρόνια πριν από την ημερομηνία προσφυγής στα εξουσιοδοτημένα όργανα με τη σχετική δήλωση.

Το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές από τους σοβιετικούς χρόνους.

Μέχρι σήμερα, το συνταξιοδοτικό σύστημα επιδιώκει σταθερά στο δυτικό μοντέλο. Η βελτίωση σε αυτόν τον τομέα παράγεται σταδιακά και σταθερά. Μαζί με τον ίδιο σχηματισμό μελλοντικών κοινωνικών παροχών. Και το μέγεθός τους μπορεί τώρα να εξαρτηθεί όχι μόνο από το επίπεδο του ληφθέντος εισοδήματος και το ποσό των δαπανών χρόνων, αλλά και τις μεθόδους του σχηματισμού τους.

Το 2017, κάθε πολίτης μπορεί να καθορίσει τον εαυτό του πώς θα αποτελέσει τη συσσώρευσή του σε γήρας. Μπορείτε να εμπιστευτείτε, όπως πριν από το κράτος, επικοινωνώντας με την κυβερνητική εταιρεία διαχείρισης. Αλλά υπάρχουν και άλλες ευκαιρίες, για παράδειγμα, σχηματίζοντας συσσωρεύσεις σε ένα μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο ή μαζί με ιδιωτικούς διαχειριστές.

Ο σχηματισμός της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας στη Ρωσία έχει σαφή προσωρινά ορόσημα. Μέχρι τη δεκαετία του '90 του εικοστού αιώνα, οι συντάξεις γήρατος διορίστηκαν από το κράτος χωρίς προσανατολισμό του επιπέδου των εσόδων του πρώην υπαλλήλου. Ιδρύθηκε μία φορά και δεν υποβλήθηκε σε καμία αλλαγή για όλα τα επόμενα χρόνια. Μια τέτοια κατάσταση υποθέσεων οφείλεται στην έλλειψη πληθωρισμού και το γεγονός ότι οι ίδιες οι εκπτώσεις σχηματίστηκαν με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή από τη συμβολή των επιχειρήσεων και της χρηματοδότησης του προϋπολογισμού.

Από το 1990, οι αλλαγές έχουν αρχίσει σε αυτόν τον τομέα, εξετάστηκαν διάφοροι λογαριασμοί, επειδή οι συντάξεις απαιτούσαν τιμαριθμική αναπροσαρμογή λόγω της μόνιμης αύξησης των τιμών. Φέτος, δημιουργήθηκε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο, το οποίο άρχισε να λαμβάνει μηνιαίες εκπτώσεις από νομικά πρόσωπα και άτομα, λόγω των τακτικών δεδουλευμένων συντάξεων των συντάξεων. Επιπλέον, ο ίδιος υπολογισμός έχει αλλάξει σημαντικά. Και το 1992 εισήχθησαν μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, τα οποία επέτρεψαν στις εργαζόμενες στους πολίτες να συσσωρεύουν κεφάλαια σε γήρατα.

Μεταγενέστερα έτη μέχρι το 2000 η κατάσταση στον τομέα αυτό ήταν εξαιρετικά βαρύ, παρά τον αριθμό των μεταρρυθμίσεων. Αλλά με την αρχή του XI αιώνα, η μεταρρύθμιση της συνταξιοδότησης υιοθέτησε νέους REVS, σταδιακά σταθεροποίηση της κατάστασης.

Νόμος "στις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία"

Η νομοθεσία σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία εδώ και πολλά χρόνια ρυθμίστηκε 173 ° C. Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία 3 173-FZ εγκρίθηκε στις 17 Δεκεμβρίου 2001.

Αυτός ο νόμος συνδυάζει πολλούς λογαριασμούς, προτείνει μια θεμελιωδώς νέα προσέγγιση του σχηματισμού. Συγκεκριμένα, οι συντάξεις άρχισαν να μοιράζονται τους λόγους για την παραλαβή τους. Μπορούν να ληφθούν όχι μόνο όταν επιτευχθεί η ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά και για την αναπηρία και με την απώλεια του Breadwinner.

Τα οφέλη σχηματίζονται από πολλά διαφορετικά μέρη:

  1. Το βασικό μέρος είναι το ελάχιστο στο οποίο μπορείτε να πληρείτε τις προϋποθέσεις υπό ορισμένες συνθήκες.
  2. Ασφάλεια που εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια των εκπτώσεων στο ταμείο συντάξεων.
  3. Επιτρέποντάς σας να προσαρμόσετε ανεξάρτητα το επίπεδο των κεφαλαίων που αναβληθούν σε γήρας.

Το 173-Φροτ, η έννοια των περιόδων, οι οποίες θεωρούνται ασφάλιση και ως εκ τούτου θα πρέπει να μετρηθούν κατά τη σύνταξη της σύνταξης. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, όχι μόνο πραγματικά αφοσιωμένες περιόδους λαμβάνονται υπόψη, αλλά και η ώρα που:

  • Ο πολίτης πέρασε μια επείγουσα στρατιωτική θητεία.
  • Η γυναίκα εκτελεί μια νεογέννητη φροντίδα.
  • Ένα άτομο με ειδικές ανάγκες ήταν careed ή ένα μεγαλύτερο άτομο.
  • Ο άνθρωπος καταχωρήθηκε άνεργος και έλαβε ένα εγχειρίδιο και άλλα.

Η μόνη προϋπόθεση για την εφαρμογή αυτής της δοκιμής στην περίοδο ασφάλισης είναι το γεγονός της ύπαρξης επίσημης απασχόλησης στην καθορισμένη περίοδο ή αμέσως μετά την συνολική του διάρκεια.

Νόμος "Στις ασφαλιστικές συντάξεις"

Το 2015, ένας νέος νόμος "για τις ασφαλιστικές συντάξεις" αριθ. 400-° C τέθηκε σε ισχύ. Βασίζεται σε μια νέα προσέγγιση του σχηματισμού ενός οφέλους συνταξιοδότησης. Τώρα το εγχειρίδιο θα αποτελείται από δύο μέρη:

  1. Σωρευτικές ποσότητες.

Το ασφαλιστικό μέρος είναι τα εν λόγω εργαλεία που ο εργοδότης αφαιρεί μηνιαία στον προϋπολογισμό για κάθε έναν από τους υπαλλήλους της. Ο ρυθμός τέτοιων μειώσεων είναι 22%. Το ποσό αυτό χωρίζεται αυτόματα σε δύο άνισα μέρη:

  1. 6% - Ακριβώς ένα τέτοιο ποσό μπορεί να αφαιρεθεί στις άμεσες επενδύσεις σε διάφορα έργα. Δηλαδή, αυτά τα χρήματα μπορούν να λειτουργήσουν και να κερδίσουν κέρδος, το οποίο στη συνέχεια μπορεί να αυξήσει σημαντικά το αμειβόμενο όφελος.
  2. 16% - Πηγαίνετε αμέσως στο ασφαλιστικό μέρος.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, το 22% μπορεί να αφαιρέσει αμέσως στο ασφαλιστικό ρόλο, παρακάμπτοντας το χρηματιστήριο.

Τα σωρευτικά ποσά μπορούν να είναι γεμάτα σε κρατικούς ή μη κρατικούς διαχειριστές . Η επιλογή παραμένει αποκλειστικά για τον πολίτη. Εάν επιλεγούν μη κρατικές εταιρείες, τα κεφάλαια αυτά επενδύουν σε χρηματιστηριακές αγορές, φέρνοντας κέρδος τόσο εταιρείες όσο και επενδυτές, δηλαδή οι πολίτες που συμβάλλουν στη συσσώρευση.

Εφαρμόζεται ο αριθμός του νόμου 173;

Ο νόμος περί διορισμού των συντάξεων της Εργασίας αριθ. 173-° C αντικαταστάθηκε στην πραγματικότητα από το νόμο περί ασφαλιστικών οδηγιών σύνταξης αριθ. 400-FZ. Αυτό συνέβη το 2015. Ωστόσο, η υιοθέτηση του νέου νόμου δεν ανακτήθηκε πλήρως τη δράση του προηγούμενου FZ αριθ. 173. Στην πραγματικότητα, σήμερα πρόκειται για δύο από αυτά τα έγγραφα. Η μεγαλύτερη έκδοση κάτω του αριθ. 400 θεωρείται το θεμελιώδες. Όλα τα στοιχεία που συμπίπτουν με την προηγούμενη FZ τώρα ερμηνεύονται μόνο σε μια νέα έκδοση. Αλλά αυτές οι παραγράφους στο FZ 173, ο οποίος δεν άγγιξε τις αλλαγές, την πράξη και σήμερα στην ίδια έκδοση. Χωρίς αλλαγές, οι κανόνες αυτοί παρέμειναν, οι οποίοι περιγράφουν τη διαδικασία υπολογισμού του μεγέθους των παροχών σύνταξης.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν κάποιο από τα προηγουμένως περιγραφείσα πρότυπα δημιουργήθηκε σε νέο νόμο, τότε το ένα χρησιμοποιείται όπως περιγράφεται στο FZ 400.

Στην πραγματικότητα, τουλάχιστον 173-FZ έχει χάσει τη δράση του, αλλά ορισμένα από τα στοιχεία του εξακολουθούν να εφαρμόζονται στο.

Θα είναι ενδιαφέρον για εσάς

Από τον Ιανουάριο του 2015, πραγματοποιήθηκαν πολλές αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία. Μια καινοτόμος προσέγγιση που χαρακτηρίστηκε από ένα νέο νόμο για τη σύνταξη, άλλαξε τη συνήθη αρχή του υπολογισμού. Με βάση τα σημεία και τους συντελεστές, η εντολή που εισάγεται το 2015 είναι ασυνήθιστη και εξακολουθεί να χρειάζεται εξηγήσεις. Για να κατανοήσουμε το νέο σύστημα εκπαίδευσης των συνταξιοδοτικών υπολογισμών, θα πρέπει να γίνει κατανοητό που οι αλλαγές στη Ρωσική Ομοσπονδία υποβλήθηκαν σε σχέση με το 2015, η οποία αποτελεί πλέον σύνταξη και αν πρέπει να αναμένονται νέες μεταρρυθμίσεις.

Νόμοι της μεταρρύθμισης των συνταξιοδοτικών

Για ένα τέταρτο του αιώνα, έγιναν τρεις προσπάθειες για να αλλάξουν πλήρως τη σοβιετική προσέγγιση του σχηματισμού συντάξεων των πολιτών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αναπτύχθηκαν τέσσερις βασικές νομοθετικές πράξεις:

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Κάθε ένα από τα έγγραφα της διαδικασίας χρήσης εξευγενίστηκε και τελικά, το 2015 η διαδικασία μεταρρύθμισης υιοθέτησε την τελική κατεύθυνση.

Δύο βασικοί νόμοι που έχουν κάνει τις κύριες αλλαγές στη νομοθεσία της σύνταξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνδέονται στενά με τους νόμους για την υποχρεωτική ασφάλιση (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 167 της 12/15/01 και του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 360 της 11/30/11 ), στο σύστημα του οποίου συνέβη επίσης.

Για να κατανοήσουμε τον τρόπο με τον οποίο έχει αλλάξει το σύστημα επιβαρύνσεων, οι κανόνες που υπήρχαν πριν από την έναρξη της εφαρμογής της τελευταίας μεταρρύθμισης έπρεπε να εφαρμοστούν.

Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος


Η κύρια σύνταξη στη Ρωσία πριν από την αλλαγή της νομοθεσίας του 2015 παρέμεινε η εργασία.

Διορίστηκε:

  • σε γήρατα, ανάλογα με την εμπειρία που δαπανάται.
  • Για αναπηρία, όταν ένα άτομο που χάνει την ικανότητα να εργάζεται πλήρως.
  • Σχετικά με την απώλεια του Breadwinner, εάν ο πολίτης ήταν πριν από το θάνατο του νεκρού.

Οι πληρωμές πραγματοποιήθηκαν μηνιαίως και στο επίκεντρο της διαδικασίας υπολογισμού και απόκτησης οδήγησε 173 ομοσπονδιακής νομοθεσίας για τις συντάξεις (17 Δεκεμβρίου 2012).

Τα κριτήρια για την έναρξη των πληρωμών κατά ηλικία ήταν:

  • Επίτευξη ανδρών 60 ετών.
  • Επίτευξη γυναικών - 55 ετών.
  • Εργασιακή εμπειρία περισσότερο από 5 χρόνια.

Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται:

  • από την περίοδο συνεχούς εμπειρίας του έργου κατά τη διάρκεια της οποίας εκδιώχθηκαν τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα στο ΜΧΠ ·
  • από την ευρετηρίαση.
  • Από τις πρόσθετες περιστάσεις για να γίνει ο επανυπολογισμός του γενικού ποσού πληρωμής (ο συντελεστής αύξησης που εξυπηρετείται, για παράδειγμα, βραβεία και τίτλους).

Εκτός από τους παραπάνω τύπους συνταξιοδοτικών σκοπών, ήταν δυνατό να συνταξιοδοτηθεί με το "μήκος των ετών", δηλαδή μέχρι να επιτύχει η ηλικία συνταξιοδότησης. Η επιτρεπόμενη περίοδος συνταξιοδότησης στην περίπτωση αυτή εξαρτάται από το πεδίο των δραστηριοτήτων του πολίτη.

Οι τύποι υπολογισμού βασίστηκαν σε τέτοιους δείκτες ως εξής:

  1. Τοποθετημένο ελάχιστο μέγεθος.
  2. Συνολικές αποταμιεύσεις.
  3. τεκμαιρόμενη περίοδο πληρωμής των πληρωμών ·
  4. Πρόσθετο συντελεστή.

Όσον αφορά την κρατική ηλικία, η συνταξιοδοτική νομοθεσία επέτρεψε τη σύνταξη στην ασφάλιση και το συσσωρευτικό μέρος. Η πληρωμή και των δύο εξαρτημάτων εμφανίστηκε ταυτόχρονα.

Νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2015 στη Ρωσία

Η κύρια διαφορά του νέου συστήματος ήταν η κατάργηση της παλιάς μορφής για τον υπολογισμό της συνταξιοδότησης.

Σπουδαίος! Η συνταξιοδότηση εργασίας, καθώς και η εργασιακή εμπειρία, αποκλείστηκαν από τον τύπο και αντικαταστάθηκαν με νέους δείκτες.

Από το 2015, το συσσωρευτικό και ασφαλιστικό μέρος έχει γίνει ξεχωριστές τιμές. Επιπλέον, εισήχθη ένας μεμονωμένος συντελεστής στον υπολογισμό. Το Balleal System έχει γίνει η βάση της ασφαλιστικής σύνταξης.

Σας επιτρέπει να:

  • πληρώνουν πληρέστερα τις περιόδους απασχόλησης των πολιτών ·
  • δίνει ανεξαρτησία από τις καταναγκαστικές διαλείμματα στην εργασία.
  • Λαμβάνει υπόψη διάφορες μορφές δραστηριότητας, που τους απασχολεί στην απασχόληση.

Η γενική αρχή του σχηματισμού ασφαλιστικής σύνταξης, από την οποία καθορίζεται η υποχρεωτική κυβερνητική ασφάλεια, είναι η πληρωμή από τον πολίτη (ή εξουσιοδοτημένα πρόσωπα) ασφαλιστικών ασφαλίστρων στο FIU στην επίτευξη της καθιερωμένης ηλικίας συνταξιοδότησης. Η συσσωρευμένη σύνταξη που εισήχθη ως ξεχωριστή αξία δημιουργήθηκε για να σχηματίσει πρόσθετα κεφάλαια ότι ένας πολίτης θα μπορούσε να ρυθμίσει ανεξάρτητα.

Αρχικά μεταρρύθμιση:

  • έδωσε την ευκαιρία να εξοικονομήσουν προσωπικές αποταμιεύσεις στο συσσωρευμένο μέρος.
  • επιτρέπεται να διαχειριστεί αυτό το είδος κεφαλαίου, εμπιστοσύνη για να το χρησιμοποιήσει για επενδυτικούς σκοπούς σε διαπιστευμένους οργανισμούς τρίτων ·
  • Παρείχαν επιβαρύνσεις κρατικής αποζημίωσης (συγχρηματοδότηση).

Βρίσκεται σε αυτό το μέρος της μεταρρύθμισης ότι αντανακλά τα έτη κρίσης. Επίσης, προκάλεσαν αλλαγές στη συνέχιση της ετήσιας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του ασφαλιστικού μέρους της αποταμίευσης των συνταξιοδοτικών και επηρέασε τη γνώμη των νομοθέτη σχετικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.

Αλλαγές στη νομοθεσία σύνταξης

Καθώς η προσέγγιση άλλαξε στον υπολογισμό των πληρωμών συντάξεων, καθίσταται σαφές κατά την ανάλυση των τελευταίων νόμων.

Σχετικά με την Ασφαλιστική σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400)

Από το 2015, το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης αποτελείται από ένα σταθερό ποσό που υπολογίζεται:

  • από τη διάρκεια της γενικής ασφάλισης.
  • Με βάση τα συνταξιοδοτικά σημεία.

Για να πάρετε μια συνταξιοδοτική πράξη συνταξιοδότησης στις ασφαλιστικές συντάξεις αριθ. 400 υποχρεώνει έναν πολίτη:

  • να επιτύχει την καθιερωμένη ηλικία ·
  • έχουν ασφάλιση εμπειρία περισσότερο από 15 χρόνια.
  • Έχουν συντελεστή μεμονωμένων συντάξεων (IPK / βαθμολογία) όχι μικρότερη από 30.
Σπουδαίος! Οι περίοδοι που πιστώνονται στην ασφαλιστική εμπειρία καθορίζονται από τη στιγμή της απασχόλησης και άλλες δραστηριότητες, ως αποτέλεσμα της οποίας πραγματοποιήθηκαν ασφαλιστικές εκπτώσεις για τον πολίτη.

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί των ασφαλιστικών συντάξεων τους αναφέρεται:

  • επίσημη εργασία στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (και στο εξωτερικό, εάν καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • χρόνια υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις, υπουργείο έκτακτης ανάγκης και τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
  • ο χρόνος που αφιερώνεται στην παιδική μέριμνα μέχρι 1,5 έτη (λαμβάνεται υπόψη μια περίοδος εάν δεν υπερβαίνει τα 6 έτη).
  • Περίοδοι προσωρινής αναπηρίας, της υγείας ή των περιστάσεων (αν ο καθορισμένος χρόνος ένας πολίτης έλαβε εγχειρίδιο ή αποζημίωση για ασθένεια, ανεργία, κατά τη διάρκεια της μετεγκατάστασης κ.λπ.).
  • περιόδους παράλογο περιεχόμενο σε χώρους φυλάκισης ·
  • Ο χρόνος που δαπανάται για τη φροντίδα των ατόμων με ειδικές ανάγκες οποιασδήποτε ηλικίας και ενός συνταξιούχου άνω των 80 ετών.
  • Ο χρόνος που δαπανώνται από τους συζύγους του στρατού, εάν δεν υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης στην επικράτεια της υπηρεσίας του συζύγου (λαμβάνει υπόψη την περίοδο της συνολικής διάρκειας έως 5 ετών) ·
  • Ο χρόνος του έργου των πολιτών και η κατοικία των συζύγων τους στο εξωτερικό που συνδέονται με την ανάκληση της διεθνούς δημόσιας υπηρεσίας (λαμβάνει υπόψη την περίοδο της συνολικής διάρκειας έως 5 ετών).
Προσοχή! Ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα σε έναν πρόσθετο υπολογισμένο συντελεστή.

Για παράδειγμα, αυτό καθορίζεται για όσους εργάστηκαν στο ακραίο βορρά ή για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από 30 χρόνια) στη γεωργία. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των συνθηκών εγκρίνεται από την κυβέρνηση με ορισμένες διατάξεις. Επιπλέον, το δικαίωμα σε έναν πρόσθετο συντελεστή, διπλάσιο του μεγέθους του ασφάλισης, έχει πολίτες που έχουν φτάσει τα 80 χρόνια.

Όλες αυτές οι αποχρώσεις έχουν σχεδιαστεί για να εξετάσουν το σύστημα βαθμολόγησης. Ταυτόχρονα, για τον υπολογισμό των μεμονωμένων συντελεστών / σημείων συντάξεων, η διάρκεια της εργασίας λαμβάνεται υπόψη μετά την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Χρειάζεστε για αυτό το θέμα; Και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας στο εγγύς μέλλον.

Σχετικά με τη σωρευτική σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 424)


Το συσσωρευτικό μέρος της σύνταξης ρυθμίζεται τώρα από ένα ξεχωριστό έγγραφο. Ταυτόχρονα, είναι στενά αλληλένδετα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί ασφαλιστικών συντάξεων:

  • Τα μέσα διατηρούνται και συσσωρεύονται στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου.
  • Οι λόγοι για τους σκοπούς της σύνταξης είναι οι ίδιες με αυτές που προβλέπουν το νόμο για τις συντάξεις ασφάλισης (συμπεριλαμβανομένου του πρώιμου διορισμού).
  • Το δικαίωμα σε μηνιαία πληρωμή από το σωρευτικό μέρος έχει μόνο αυτούς τους πολίτες, το ποσό των κεφαλαίων, σχετικά με τον συσσωρευτικό προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου του οποίου ισούται ή υπερβαίνει το 5% του ποσού του ασφαλιστικού λογαριασμού.
  • Εάν ο σωρευτικός λογαριασμός περιέχει ποσό μικρότερο από το 5% της ασφαλιστικής σύνταξης, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να το πάρει στο χέρι ταυτόχρονα.
Σπουδαίος! Μια σημαντική αλλαγή ήταν η δυνατότητα των πολιτών να επηρεάσουν άμεσα το μέγεθος του τμήματος συσσώρευσης.

Αυξήστε το μέγεθος της πληρωμής χρησιμοποιώντας:

  • πρόσθετες συνεισφορές που αποστέλλονται από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος πολίτη (η ευκαιρία υπήρχαν μέχρι το 2016) ·
  • Συμπληρώστε το λογαριασμό με προσωπικές αποταμιεύσεις.
  • να αυξήσει το ποσό που οφείλεται στο μητρικό κεφάλαιο ή μέρος της ·
  • Συμμετοχή σε προγράμματα συγχρηματοδότησης.
  • Μεταφορά διαχείρισης κεφαλαίων Έμπεινα κεφάλαια για μεταγενέστερες επενδύσεις.

Παρά το γεγονός ότι ο πολίτης πλέει αυτό το είδος της σύνταξης, να το διαθέσει στην επίσημη συνταξιοδότηση, μπορεί να είναι πολύ υπό όρους:

  • Περισσότεροι συντηρητικοί πολίτες καλούνται να εγκαταλείψουν κεφάλαια υπό τη διεύθυνση του κράτους όπου το συσσωρευμένο ποσό θα είναι πιο προστατευμένο, αλλά δεν αξίζει το υψηλό εισόδημα από την επένδυση.
  • Επικίνδυνο, να δώσει κεφάλαια υπό τον έλεγχο των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, όπου μπορείτε να υπολογίζετε σε μεγαλύτερη απόδοση από επενδυτικές συναλλαγές, ενώ υπάρχει η δυνατότητα απώλειας ολόκληρου του ποσού του εισοδήματος (τα κεφάλαια που λαμβάνονται στον λογαριασμό διατηρούνται ούτως ή άλλως Το εισόδημα που έλαβε σε αυτά κινδυνεύει..

Επιπλέον, αυτός ο τύπος παροχής συντάξεων, σε αντίθεση με την ασφάλιση, επιτρέπεται να κληρονομήσει.

Σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 143)


Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν πήγαν γύρω από την ηλικία των συνταξιούχων. Από το 2017, σύμφωνα με το έγγραφο, ο χρόνος συνταξιοδότησης έχει αλλάξει για τις κατηγορίες των πολιτών που είναι υπάλληλοι σε κρατικά και δημοτικά τμήματα. Το έγγραφο ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους που εξακολουθούν να πάνε σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο.

  • Η ηλικία συνταξιοδότησης από το 2017 θα είναι από 60 έως 65 χρόνια και η αύξηση θα καταργηθεί σταδιακά.
  • Για μεμονωμένες θέσεις, η ηλικία αυξήθηκε αμέσως σε 65 χρόνια.
  • Οι διαχειριστές έχουν καθιερωθεί για περίοδο συνταξιοδότησης στην ηλικία των 70 ετών (με φάση επέκτασης).
  • Ο όρος σύνταξης συνταξιοδότησης έχει αλλάξει (για την παραλαβή της σύνταξης σε αυτή τη βάση, θα χρειαστεί να εργαστούμε 15 και 20 χρόνια).
Προσοχή! Μια απότομη αρνητική στάση απέναντι στην πρωτοβουλία της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης και ενός μεγάλου δημόσιου συντονισμού δεν έχει επιτρέψει ακόμη να διαδίδει το νόμο για όλους τους πολίτες.

Πρόβλεψη της συνεχιζόμενης ύπαρξης του τρέχοντος συνταξιοδοτικού συστήματος


Ήδη το 2016 ανάγκασε την κυβέρνηση να κάνει μη προγραμματισμένες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Τα κεφάλαια για τη διαμόρφωση του ταμείου συντάξεων προέκυψαν έλλειψη.
Ο κύριος παράγοντας για την πραγματοποίηση αλλαγών ήταν η ανάγκη εξοικονόμησης και νέων επιλογών αναπλήρωσης του προϋπολογισμού.

Αυτό εκφράστηκε:

  • Κατά την ακύρωση της ετήσιας ευρετηρίασης των συντάξεων και την αντικατάσταση της αμοιβής αποζημίωσης (ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η ευρετηρίαση δεν ακυρώθηκε, αλλά σοβαρά αποκόπτεται).
  • Εάν μέχρι το 2016, ήταν δυνατή η αποστολή ενός τμήματος ασφαλιστικών εκπτώσεων ύψους 6% ανά αθροιστική σύνταξη, τώρα οι συνεισφορές σε αυτό εθελοντικά (οι εργοδότες απαριθμούν όλα τα μέσα για τους πολίτες μόνο στα κονδύλια της ασφαλιστικής σύνταξης για το 2020 inclusive).
  • Τώρα οι εργαζόμενοι επιβλαβών παραγωγών δεν θα μπορέσουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίς, όπως ήταν πριν.

Εξακολουθεί να είναι σαφές αν η κρίση για τα μέτρα αυτά ή ο υπολογισμός του προγράμματος ήταν αρχικά εσφαλμένος. Αυτή η νέα στη συνταξιοδοτική νομοθεσία, η οποία παρατηρείται τα τελευταία δύο χρόνια, δεν καθιστά δυνατή τη δημιουργία συνταξιοδότησης, θετικές προβλέψεις.

Από τα πλεονεκτήματα που παραμένουν από την αρχική μεταρρύθμιση του συντάγματος του 2015, μπορείτε να αναφέρετε τι:

  • τα κονδύλια που σχηματίζονται στους συσσωρευμένους λογαριασμούς των συνταξιούχων μέχρι το 2016 διατηρούνται και εξακολουθούν να επενδύονται ·
  • Μπορείτε να δώσετε συσσώρευση για έλεγχο κατά τη διακριτική σας ευχέρεια.
  • Η ετήσια προσαρμογή παρέμεινε, η οποία εξαρτάται από τη μείωση της αναμενόμενης περιόδου πληρωμών ·
  • Η συνέχιση της εργασίας μετά την εμφάνιση ηλικίας συνταξιοδότησης σας επιτρέπει να αυξήσετε το ποσό των πληρωμών αυξάνοντας την IPC.

Έχοντας συλλάβει τη μεταρρύθμιση που αντιστοιχεί στο πνεύμα του χρόνου, οι νομοθέτες αναστέλλουν την ανάπτυξή της και κάθε μεταγενέστερος νόμος για τη συνταξιοδότηση τα επιτεύγματα του 2015, όταν η μεταρρύθμιση έλαβε ενεργό έναρξη. Επί του παρόντος, η ρωσική κυβέρνηση εξετάζει τη δυνατότητα περαιτέρω μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί μεμονωμένη νομική βοήθεια.

28 Μαΐου 2017, 12:19 Μαρτίου 3, 2019 13:48