Μια άδεια μητρότητας είναι η προθεσμία για την οποία γίνεται η γέννηση του παιδιού με έναν υπάλληλο και φροντίδα για αυτό έως 1,5 ή 3 χρόνια. Πρόσφατα, οι δεκαδίδων είχαν την ευκαιρία να παρατείνουν τη φροντίδα του παιδιού πριν φτάσουν για 4 χρόνια και 6 μήνες, αλλά είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη αυτή η ευκαιρία μόνο εάν ο εργοδότης δεν συνιστάται να απελευθερώσει έναν εργαζόμενο σε μια τέτοια μη αμειβόμενη άδεια.

Ταυτόχρονα, η άδεια μητρότητας μπορεί να χωριστεί σε διάφορες ογκώδεις περιόδους, καθένα από τα οποία διαδραματίζει ρόλο στον καθορισμό της διάρκειας ανάπαυσης:

1. Η πρώτη περίοδος είναι οι προγεννητικές διακοπές, οι οποίες παρέχονται 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία παράδοσης. Αυτός ο τύπος διακοπών καταβάλλεται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
2. Η δεύτερη περίοδος είναι διακοπές μετά τη γέννηση ενός παιδιού, το οποίο, κατά γενικό κανόνα, παρέχεται άνθρακα σε ποσότητα 70 ημερών. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η ανάπαυση μπορεί να επιμηκυτεί, αλλά γι 'αυτό πρέπει να υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι. Αυτός ο τύπος διακοπών καταβάλλεται πλήρως από τον εργοδότη.
3. Η τρίτη περίοδος είναι άμεση φροντίδα για το παιδί μέχρι να φτάσει τα ενάμισι χρόνια. Εάν είναι απαραίτητο, το μήκος των διακοπών επεκτείνεται, αλλά δεν θα είναι δυνατόν να υπολογίζεστε σε οφέλη και πληρωμές, καθώς βασίζονται μόνο πριν φτάσουν σε ένα παιδί ενός και μισού χρόνου.

Οι καινοτομίες της νομοθεσίας που καθορίζουν την ευκαιρία να επεκτείνουν την άδεια μητρότητας, να έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους, οπότε πριν από την "προσθήκη" ετησίως και μισό από τους ανηλίκους, πρέπει να ζυγίζετε όλα τα "για" και "ενάντια". Από τη μία πλευρά, αυτή η δυνατότητα επιτρέπει στο παιδί να δώσει μεγαλύτερο χρόνο και να το δώσει τα βασικά της εκπαίδευσης, ώστε στο μέλλον να είναι ένα άξιο μέλος της κοινωνίας, από την άλλη - για έναν επιπλέον χρόνο με το παιδί, Δεν προβλέπονται οφέλη ή οφέλη. Ταυτόχρονα, υπάρχει η πιθανότητα να διακόσμηση ενός διατάγματος όχι μόνο στη μητέρα του παιδιού, αλλά και στον πατέρα του, τη γιαγιά ή τον παππού του, αν τη στιγμή της γέννησης διατηρούν την ικανότητά τους να εργαστούν.

Στην περίπτωση αυτή, στον τόπο εργασίας, οι γυναίκες καταβάλλονται αντισταθμιστικές πληρωμές σε εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και άδεια για διάρκεια περίπου 140 ημερών, αλλά οι κύριες διακοπές λαμβάνουν ένα στενό μέλος της οικογένειας, το οποίο αργότερα θα φροντίσει επίσης επίσης των ανηλίκων. Οι πληρωμές Decal παρέχονται στον πολίτη που εκτελεί φροντίδα παιδιών, οπότε ο ορθολογικός απλώς επιλέγει μόνο για αυτό το ρόλο που ένα μέλος της οικογένειας που έχει την πιο κερδοφόρα θέση. Το μέγεθος των μηνιαίων πληρωμών είναι το 40% του μέσου μηνιαίου μισθού του γονέα ή άλλου προσώπου που εκτελεί, τα τελευταία δύο χρόνια ή μια άλλη εκτίμηση, εάν η απασχόληση σημειώθηκε λιγότερο από δύο χρόνια.

Νομοθεσία σχετικά με την επέκταση της άδειας μητρότητας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81-FZ, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες και τους κανόνες του διατάγματος του Προέδρου αριθ. 1110, οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν την παροχή άδειας μητρότητας κατά τη διάρκεια της νομοθεσίας που θεσπίστηκε με τη νομοθεσία . Ταυτόχρονα, οι εν λόγω κανονισμοί αποδεικνύουν ότι ο υπάλληλος με δική του πρωτοβουλία έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στον εργοδότη για την επέκταση της άδειας ή για τη μείωσή της, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος επιμένει.

Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια της φροντίδας της νεογέννητης φροντίδας είναι ένα χρόνο και μισό από τη στιγμή της γέννησής της με τη διατήρηση όλων των βασικών πληρωμών, αλλά από τους γενικούς λόγους που αφορούν το αίτημα του υπαλλήλου, την περίοδο αναψυχής μητρότητας μπορεί να παραταθεί πριν από την εκτέλεση του παιδιού τριών ετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται να επεκταθεί η άδεια για τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να φτάσουν στην ηλικία έξι ετών, αλλά υπάρχει μόνο μια τέτοια ευκαιρία για τους εργαζόμενους που ήταν σε θέση να διαπραγματευτούν με τον εργοδότη.

Με τη διάρκεια της άδειας μητρότητας πάνω από το λυκόφως των εγχειριδίου και των αντισταθμιστικών πληρωμών σε γυναίκες ή άλλους ανθρώπους που είναι άμεση φροντίδα για τους νέους να σταματήσουν σχεδόν εντελώς. Μέχρι σήμερα, το μέγεθος των περαιτέρω οφέλη πριν από το επίτευγμα του παιδιού είναι μόνο 50 ρούβλια, τα οποία για πολλούς Ρώσους είναι ένα γελοίο ποσό, το οποίο πραγματικά ανησυχούν. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπέβαλε την πρωτοβουλία για την αύξηση του ποσού του οφέλους σε ένα περισσότερο ή λιγότερο αξιοπρεπές ποσό, το οποίο θα μπορούσε να είναι αποδεκτό για την οικονομική κατάσταση της σημερινής Ρωσίας, αλλά αυτός ο «νόμος» εξακολουθεί να παραμένει νομοσχέδιο.

Από το 2018, το ποσό των πληρωμών για μια αλλαγή παιδιού από το 2018: τώρα για κάθε πρώτο γεννημένο παιδί θα καταβάλει έναν οδηγό στο ποσό του ελάχιστου διαμονής παρουσία αρκετών συνθηκών και στην περίπτωση της γέννησης του δεύτερου και Μεταγενέστερο παιδί, οι πληρωμές θα γίνουν από το μητρικό κεφάλαιο. Ωστόσο, μετά από ένα και μισό έτη, δεν θα ανατεθούν παροχές στους γονείς.

Μπορείτε να επεκτείνετε την άδεια μητρότητας

Μια άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί ανάλογα με τις περιστάσεις, επομένως είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς παρατείνεται ο χρόνος και μετά τον τοκετό, καθώς και μια περίοδο μειοψηφίας.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας μπορεί να αυξηθεί:

Διάρκεια των διακοπών	Βάση	Πραγματική διάρκεια
Πρότυπο	Σε καθολική βάση	140 ημέρες (70 έως και 70 μετά τον τοκετό)
Επιμηκυνμένος	Σε περίπτωση επιπλοκών
Αυξημένος	Πολλαπλασιαστικότης

Αυτό το μέρος των διακοπών αναγνωρίζεται ως νοσοκομείο και οι πληρωμές παρέχονται με βάση ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας, οπότε ο υπολογισμός των πληρωμών αποζημίωσης συμβαίνει σύμφωνα με ένα αυστηρά καθορισμένο σύστημα.

Η πληρωμή έχει ως εξής:

1. Υπάρχει υπολογισμός των μέσων κερδών κατά τη διάρκεια της ημέρας που βασίζονται στον γενικό τύπο, το οποίο εφαρμόζεται και στην περίπτωση υπολογισμού των διακοπών, των παροχών εξόδου και άλλων πληρωμών.
2. Τα κέρδη μεσαίας ημέρας πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών των διακοπών με προσωρινή αναπηρία (από 140 έως 194 ημέρες).
3. Η πληρωμή πραγματοποιείται σε γενικούς λόγους.

Σπουδαίος! Η χρήση του συντελεστή μείωσης, ειδικότερα, ο υπολογισμός του ποσού της redresension ως ποσοστό μισθών, ανάλογα με τη συνολική εμπειρία απασχόλησης, δεν επιτρέπεται. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από το μέσο εισόδημα της μητέρας του παιδιού.

Οι διακοπές φροντίδας μπορούν να χωριστούν σε διάφορα στάδια:

1. Μέχρι ένα και μισό χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, η μητέρα ή άλλο πρόσωπο, το οποίο εκτελεί το μικρό μέλος της οικογένειας, βασίζεται στις αντισταθμιστικές πληρωμές ύψους 40% του μέσου εισοδήματος για την προηγούμενη εκτιμώμενη περίοδο.
2. Έως τρία χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος στηρίζεται στην καταβολή κρατικών αφεντικών σε ποσοστό 50 ρούβλια κάθε μήνα, ενώ παραμένει το δικαίωμα πρόσβασης στο έργο, καθώς και τη διατήρηση του χώρου εργασίας και του μισθού, εκτός από την εξάλειψη του εργοδότη Οργάνωση, συμπεριλαμβανομένου του κλεισίματος της ΠΕ.
3. Πάνω από τρία χρόνια. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες μακριές διακοπές δεν διορίζονται, ωστόσο, αν χρειαστεί, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στον εργοδότη με μια δήλωση για να επεκτείνει τις διακοπές λόγω σοβαρών περιστάσεων ζωής, συχνότερα - η αναπηρία του παιδιού. Στην περίπτωση αυτή, οι πληρωμές από τον εργοδότη που συνδέονται με το σκάφος, έναν υπάλληλο ή έναν εργαζόμενο δεν στηρίζονται.

Οι διακοπές φροντίδας θεωρούνται σε όλους τους πολίτες και εγγυάται η εργατική νομοθεσία, αλλά η εφαρμογή της εκπαίδευσης και της φροντίδας πρέπει να εκδοθεί σύμφωνα με τους κανόνες του δικαίου και μόνο στον νόμιμο τομέα.

Επέκταση άδειας μητρότητας έως 3 ετών

Η τυπική άδεια παιδικής φροντίδας είναι ένα χρόνο και μισό, αλλά ο γονέας που ασχολείται με την άμεση εκπαίδευση μπορεί να στραφεί στον εργοδότη για να επεκτείνει το χρόνο ανάπαυσης σε τρία χρόνια.

Με μια πρωταρχική αποχώρηση για άδεια μητρότητας και τον τοκετό, η μητέρα του παιδιού λαμβάνει πληρωμές από τον εργοδότη - προφανές και μετά τον τοκετό, το οποίο εξαρτάται από τη διάρκεια μιας προσωρινής αναπηρίας. Μετά από αυτό το διάστημα, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να πάνε στην εργασία κυριολεκτικά αμέσως, ωστόσο, οι πιο συχνά γυναίκες αποφασίζουν να αφιερώσουν στο παιδί πριν φθάσουν τουλάχιστον την ηλικία ενός και μισού χρόνου.

Αυτό είναι, καταρχάς, με την απουσία της δυνατότητας πρόσληψης ενός εργαζομένου που θα φροντίσει για το παιδί, ή ελλείψει συγγενών που είναι έτοιμοι να φροντίζουν το παιδί, να φροντίζουν το μωρό. Με την επέκταση της άδειας μητρότητας ή άλλου προσώπου, το οποίο εκτελεί το παιδί, παρέχεται με μια εφάπαξ αποζημίωση. Κανείς δεν έχει οριστεί.

Εκτός από την αίτηση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει την ακόλουθη δέσμη εγγράφων:

1. Πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού, καθώς και αποδεικτικά στοιχεία ή διαβατήρια άλλων παιδιών, εφόσον υπάρχουν.
2. Βοήθεια από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα, εάν υπάρχει, η οποία καθορίζει την απουσία πληρωμών και αποζημίωσης για την παιδική φροντίδα από την πλευρά του.

Ερχόμενοι στο έργο της προηγουμένως καθιερωμένης περιόδου, η γυναίκα μπορεί να λάβει πολλά προνόμια, ειδικότερα - την ικανότητα να εκτελεί εργασία σε απομακρυσμένη βάση ή να δημιουργήσει ένα διάγραμμα ελλιπούς απασχόλησης, αλλά αυτές οι αποχρώσεις πρέπει να προβλέπονται από την εργασία ή συλλογική σύμβαση.

Αίτηση για την επέκταση της μητρότητας

Η αίτηση καταρτίζεται στην ελεύθερη μορφή, εκτός εάν αυτό το είδος εγγράφων ενοποιούνται από την επιχείρηση. Υποδεικνύει ένα άτομο, στο όνομα της οποίας καταρτίζεται η πράξη, το όνομα του Οργανισμού, το όνομα του εγγράφου, καθώς και το άμεσο αίτημα μιας γυναίκας ή ενός διαφορετικού συγγενή, που ασχολούνται με την εκπαίδευση και τη φροντίδα του παιδιού να επεκτείνετε τις διακοπές σε τρία ή περισσότερα χρόνια.

Σε περίπτωση υιοθέτησης αυτού του τύπου εγγράφου, ο εργοδότης καταρτίζει εντολή να επεκτείνει τη φροντίδα του χρόνου αναχώρησης. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος έχει την ευκαιρία να ανακάμψει στο γραφείο εντός οποιουδήποτε χρονικού διαστήματος μέσω της προετοιμασίας μιας νέας δήλωσης.

Σειρά της επέκτασης της άδειας μητρότητας

Η σειρά του εργοδότη για την επέκταση της άδειας για έναν υπεύθυνο φροντίδας παιδιών καταρτίζεται στην ελεύθερη μορφή ή στη μορφή ενοποιημένη στην επιχείρηση. Αντίγραφο του εγγράφου είναι υποχρεωτική μεταβιβάζεται στον αιτούντα ή στον αιτούντα ο οποίος δίνεται η ευκαιρία να επεκταθεί το διάταγμα.

Η παραγγελία περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Το πλήρες όνομα της οργάνωσης και τα στοιχεία του.
• Τίτλος του εγγράφου ·
• Ο σκοπός ή ο λόγος για την κατάλληλη εντολή, η οποία, όπως συνήθως, επαναλαμβάνει την άμεση αναφορά από το γονικό.
• λεπτομέρειες σχετικά με τη δήλωση θηλυκού ή υπαλλήλου σχετικά με την επέκταση της άδειας μητρότητας ·
• τη θέση του επικεφαλής της οργάνωσης, η οποία εκδίδει εντολή ·
• Υπογραφή του κεφαλιού.
• Ημερομηνία προετοιμασίας εγγράφων.
• Εισαγωγή στήλη.

Ο αιτών πρέπει κατ 'ανάγκη να εξοικειωθεί με τη σειρά και στη συνέχεια να θέσει την υπογραφή του στην εισαγωγική στήλη.

Επέκταση άνω των 3 ετών

Η επέκταση της άδειας μητρότητας για περίοδο που υπερβαίνει τα τρία έτη, αλλά συχνά παρέχεται στους πολίτες που μπορούν να επιβεβαιώσουν την απότομη ανάγκη για πρόσθετο χρόνο φροντίδας. Ο κύριος στόχος ενός πρόσθετου χρόνου διάταξης είναι η φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες που δεν μπορεί να πάει σε ένα προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ή απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.

Η επέκταση διακοπών μπορεί να γίνει ετησίως ή κάθε λίγα χρόνια, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των εργασιακών νομικών σχέσεων με τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές, η περίοδος του διατάγματος αυξάνεται σε 4 έτη ή έως 4,5 έτη. Με μια σπάνια εξαίρεση, οι εργοδότες συμφωνούν για διακοπές χωρίς κράτηση για γονικούς υπαλλήλους έως 5 ετών ή 6 ετών.

Πληρωμές στις μητέρες με εκτεταμένο διάταγμα

Οι πληρωμές στους γονείς που ενδιαφέρονται για το παιδί στην άδεια μητρότητας παρέχονται μέχρι το ενάμισι χρόνια. Κατά την επίτευξη της ηλικίας του παιδιού 18 μηνών, τερματίζονται οι πληρωμές αποζημίωσης, με εξαίρεση το επίδομα απορριμμάτων ύψους 50 ρούβλια κάθε μήνα πριν από την μικρή ηλικία τριών ετών.

Μετά από τρία χρόνια, ο γονέας μπορεί να υποβληθεί σε "παιδιά", τα οποία παρέχονται σε μη εξασφαλισμένες οικογένειες. Δεν παρέχονται άλλες πληρωμές.

Στη Ρωσία, κάθε νεαρός κελί της κοινωνίας είναι ένας ειδικός μικρός κόσμος, ο οποίος έχει τις δικές του απαιτήσεις για κάθε μέλος της οικογένειας και φροντίδα με προβλήματα. Ορισμένες νεαρές μητέρες περιμένουν τη στιγμή που το παιδί θα εμφανιστεί στο φως, αλλά αφού θα αυξηθεί λίγο, επιδιώκει να επιστρέψει γρήγορα στη δουλειά.

Αλλά σε άλλες οικογένειες, όλα είναι ακριβώς το αντίθετο. Ένας νεαρός γονέας είναι τόσο δεμένος στο μωρό του, τι επιθυμεί να περάσει τόσο χρόνο μαζί του. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο τον βοηθά να γνωρίζει τον κόσμο γύρω του και του δίνει να αισθάνεται πώς η μητέρα του τον αγαπά πάρα πολύ. Και μερικές φορές η επιθυμία της μητέρας υπαγορεύεται και αρκετές επαρκείς προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, μέχρι το τέλος μιας τριετούς άδειας μητρότητας για το μωρό, δεν υπήρχε θέση στο νηπιαγωγείο (στην πραγματικότητα απλά δεν έρχεται). Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;

Αρχικά, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ότι η άδεια μητρότητας είναι η χρονική περίοδος, η οποία έχει ανατεθεί σε μια γυναίκα για να φροντίσει ένα νεογέννητο μωρό.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η διάρκεια της ποικίλλει μεταξύ 140 και 194 ημερών. Και αυτό είναι μόνο με την κανονική πορεία της εγκυμοσύνης, όταν η μελλοντική μητέρα δεν αντιμετωπίζει επιπλοκές.

Προσοχή! Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η άδεια μητρότητας έρχεται απευθείας με την τριακοστή μαιευτική εβδομάδα. Όσον αφορά τις μητέρες που περιμένουν τα δίδυμα, έχουν το δικαίωμα να πάνε σε άδεια μητρότητας λίγες εβδομάδες νωρίτερα. Μιλάμε για την εικοστή όγδοη μαιευτική θέση.

Τότε υπάρχει ένα νοσοκομείο που παίρνει τη μητέρα για να ανακάμψει μετά την εγκυμοσύνη. Διαρκεί από εβδομήντα έως εκατόν δέκα ημέρες. Και μόνο μετά από αυτό έρχεται η άδεια της παιδικής μέριμνας για μια διάρκεια ενός έτους έξι μηνών. Σύμφωνα με τις διαβεβαιώσεις των εμπειρογνωμόνων, είναι αυτή η προσωρινή περίοδος που πρέπει να είναι αρκετή για να ανακάμψει πλήρως η μητέρα και να περάσει αρκετό χρόνο με το μωρό του.

Αλλά, όπως ήδη αναφέρθηκε, αν κατά τη λήξη ενός έτους και μισό στο νηπιαγωγείο δεν υπήρχε χώρος για ένα παιδί, οι διακοπές επεκταθούν για ένα άλλο χρόνο και μισό, και θα διαρκέσει μέχρι το παιδί να γυρίσει τρία χρόνια. Να εξοικειωθείτε με τη δυνατότητα εγγραφής μιας κατ 'αποκοπής πληρωμής από τη μητρική πρωτεύουσα το 2018.

Για αρκετά χρόνια, ένα κυβερνητικό διάταγμα λειτουργεί ότι η μητέρα έχει πλήρη δικαίωμα να επεκτείνει τις διακοπές του για ένα ακόμη και μισό χρόνια, δηλ. Έχει το δικαίωμα να παραμείνει στο σπίτι σε 4 ή έως 4,5 χρόνια.

Τι πρέπει να ξέρετε;

Σύμφωνα με την τροπολογία στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 της 17ης Δεκεμβρίου 2001, από την 1η Ιανουαρίου 2014. Αυτός ο νόμος αναφέρει ότι σήμερα ο γονέας έχει το πλήρες δικαίωμα να επεκτείνει την άδεια της παιδικής μέριμνας μέχρι 4,5 χρόνια. Και να το επεκταθεί, θα χρειαστεί να υποβάλετε μια ειδική εφαρμογή που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας με την οποία η γυναίκα πήγε στην άδεια μητρότητας.

Όσον αφορά τις προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά, από το 2014, ολόκληρη η άδεια μητρότητας από 1,5 έως 4,5 έτη περιλαμβάνεται στη συνολική επαγγελματική εμπειρία του υπαλλήλου. Ακριβώς. Τώρα η εργατική νομοθεσία ισχύει για αυτόν τον απλό λόγο ότι μια γυναίκα παραμένει σε άδεια μητρότητας με επέκταση, για παράδειγμα, λόγω της αδυναμίας επιστροφής στην εργασία λόγω οικογενειακών περιστάσεων.

Προσοχή! Σήμερα, ο εργοδότης στερείται του δικαιώματος να απορρίψει τον υπάλληλο που κατοικεί στην παιδική φροντίδα για περίοδο έως 4,5 ετών. Αλλά νωρίτερα, μέχρι το 2014, αυτή η κατάσταση θα μπορούσε να οδηγήσει σε απόλυση.

Είναι δυνατόν να επεκταθούν οι διακοπές;

Πολλές νεαρές μητέρες έχουν μια ερώτηση ως προς το τι είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε κατά την επέκταση της άδειας μητρότητας:

• Είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 από τις 17 Δεκεμβρίου 2001, από την 1η Ιανουαρίου 2014.
• Με κάθε επόμενη επέκταση, μια γυναίκα θα πρέπει να γράψει μια κατάλληλη εφαρμογή στο τμήμα προσωπικού που απευθύνεται στο κεφάλι.
• Ο λόγος για την επέκταση της άδειας φροντίδας ενός μικρού παιδιού για έως και 4-4,5 έτη.

Δείγμα έγγραφα

Φυσικά, ότι μια δήλωση που υποβάλλεται απευθείας στο τμήμα προσωπικού αντιμετωπίζει τέτοιες πληροφορίες:

• Το όνομα του οργανισμού του εργοδότη ·
• Προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου που πηγαίνει στην άδεια μητρότητας ·
• Πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία του τέλους της άδειας μητρότητας, η οποία παρέχεται μέχρι 1,5 έτη.
• Βρίσκοντας την ανάγκη να επεκταθεί η άδεια μητρότητας. Διαβάστε ποια οφέλη είναι οι δωρητές του αίματος το 2018.

Παρακάτω είναι μια εφαρμογή δείγματος για την επέκταση της άδειας μητρότητας του γονέα.

Σε απάντηση σε αυτό, το κεφάλι της εταιρείας θα δημοσιεύσει ένα νέο διάταγμα για να επεκτείνει τις διακοπές στον υπάλληλό του για παιδική φροντίδα.

Τόσο το άλλο έγγραφο πρέπει να πιστοποιείται πλήρως από την υγρή σφραγίδα του οργανισμού και υπογράφεται από τον άμεσο επόπτη του.

βίντεο

Παρακολουθήστε το βίντεο σχετικά με την επέκταση της άδειας μητρότητας στη Ρωσία:

Κάθε μητέρα πρέπει να καταλάβει ότι η εργατική νομοθεσία είναι σχεδόν πάντα στην πλευρά του υπαλλήλου. Κατά συνέπεια, δεν πρέπει να φοβάστε και να επικοινωνήσετε με την έμπειρη νομική συμβουλευτική. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν ο εργοδότης υπερβαίνει τις εξουσίες της και προσπαθεί ακόμη να αντιταχθεί στην απόλυση.

Κάποιος είναι καλά ανεχόμενος όλος ο πόνος στους αγώνες και τις προσπάθειες, γεννήθηκε ένα υγιές μωρό και πηγαίνει σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο. Αλλά μερικές φορές υπάρχουν περιστάσεις, οι οποίες, ο ένας ή ο ένας άλλος, περιπλέκουν τη διαδικασία όχι μόνο του τοκετού, αλλά και το PostPartum Care.

Όλα αυτά είναι σίγουρα αρκετά λυπηρό και Τέτοιες γυναίκες χρειάζονται μεγάλες διακοπές. Αλλά έχουν το δικαίωμα να ελπίζουν για την επέκταση της άδειας μητρότητας και αν ναι, πώς να το πάρετε; Επεκτάθηκε? Θα μιλήσουμε γι 'αυτό στο σημερινό άρθρο.

Είναι δυνατόν?

Μπορεί το νοσοκομειακό φύλλο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό να μπορεί να επεκταθεί;

Ο νομοθέτης λαμβάνει υπόψη ότι ο τοκετός είναι μια πρακτικά ανεξέλεγκτη διαδικασία, οπότε η άδεια μπορεί να είναι διαφορετική.

Οπωσδηποτε Δεν είναι ασυνήθιστο όταν η μητέρα μεταβίβαση επιχειρησιακή παρέμβαση, λαμβάνονται ασθένειες Και άλλα προβλήματα ως αποτέλεσμα του τοκετού.

Αυτό που πραγματικά μιλάει για ένα παιδί που μπορεί επίσης να πάρει διαφορετικές επιπλοκές ως αποτέλεσμα της εμφάνισης του φωτός.

Ας εξοικειωθούμε με τις βασικές περιπτώσεις επέκτασης του νοσοκομειακού φύλλου και να μάθουμε ποιες είναι οι λεπτομέρειες αυτών των ανανεώσεων, καθώς και ποιες αποχρώσεις έχουν κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Είναι δυνατόν να επεκταθεί η άδεια της παιδικής μέριμνας;

Η επέκταση της φροντίδας της φροντίδας των παιδιών είναι δυνατή όταν φτάσουν στην ηλικία των 3 ετών; Το πρόβλημα αυτό συζητήθηκε ενεργά το 2014, ορισμένες καινοτομίες έγιναν από τον νομοθέτη. Ας αναρωτηθούμε πώς να τα εφαρμόσουμε στην πράξη.

Πώς να επεκτείνετε την άδεια μητρότητας μετά από 3 χρόνια

Σε διακοπές της φροντίδας των παιδιών (εφεξής - μια διεύθυνση URR), εκτός από τη μητέρα, κάθε μέλος της οικογένειας μπορεί να φύγει, επίσημα εκτελεσμένο κηδεμόνα (HF 1, 2, άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία είναι στην πραγματικότητα που ασχολούνται με το παιδί. Αυτές οι διακοπές αρχίζουν αμέσως μετά το τέλος της άδειας μητρότητας για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, το όριο της είναι το επίτευγμα ενός τριετούς παιδιού.

Το 2014 στο Sub. 3 σελ. 1 art. 11 του νόμου "σχετικά με τη συνταξιοδότηση εργατικού δυναμικού" που χρονολογείται από τις 17 Δεκεμβρίου 2001 Νο. 173-FZ αλλαγή: οι περίοδοι της URR έως 1,5 έτη υπολογίζονται στην εργασία (ασφάλιση) εμπειρίας έως ότου επιτευχθεί το μέγιστο - 4,5 έτη.

Το 2015, η διάταξη αυτή έπαυσε να λειτουργεί, εμφανίστηκε ένας νέος κανόνας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του Μέρους 1 του άρθρου. 12 του νόμου "για τις ασφαλιστικές συντάξεις" της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 400-FZ (εφεξής καλόγουν ως νόμος αριθ. 400-FZ) όλες οι περιόδους της URR είναι συνολικά 6 χρόνια.

Ο νομοθέτης δεν έδειξε τον αριθμό των παιδιών, η φροντίδα των οποίων θα μετρηθεί στην εμπειρία, έτσι ώστε τα έξι χρόνια να κλείσουν μέσω διαφορετικών συνδυασμών.

Τέτοιες διακοπές υπολογίζονται εάν η μητέρα ή άλλο μέλος της οικογένειας κατά τη φροντίδα της άδειας μητρότητας χρησιμοποιήθηκε επίσημα ή απασχολείται αμέσως μετά την έξοδο από τη χρήση του UR (μέρος 2 του άρθρου 12 του νόμου αριθ. 400-FZ).

Έτσι, η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει λόγους επέκτασης της άδειας μητρότητας μετά από 3 χρόνια. Οι αλλαγές έχουν επηρεάσει μόνο τη διαδικασία υπολογισμού της ασφάλισης.

Αίτηση για την επέκταση της άδειας μητρότητας

Πώς να επεκτείνετε την άδεια μητρότητας μετά από 3 χρόνια; Η γυναίκα έχει 2 επιλογές:

1. Να δηλώσει την επιθυμία σας να πάτε σε ετήσια ανάπαυση (από το στόμα ή να γράψετε). Σύμφωνα με την τέχνη. 260 Tk της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο τέλος των διακοπών από την URR, μια γυναίκα μπορεί να μπει αμέσως στη συνολική, παρέχεται από την τέχνη. 114 Διακοπές TK RF.
2. Επικοινωνήστε με έναν εργοδότη με αίτημα για να δώσετε διακοπές χωρίς μισθούς σύμφωνα με την τέχνη. 128 TK RF για συμφωνημένη περίοδο.

Στην τελευταία περίπτωση, η παροχή διακοπών θα είναι το δικαίωμα στον εργοδότη, όχι καθήκον.

Πώς να επεκτείνετε την άδεια μητρότητας; Μια γραπτή αίτηση για άδεια χωρίς εξοικονόμηση μισθών, η οποία υποδεικνύει:

• Έκκληση στο κεφάλι (θέση του και F. Ι. O.) ·
• ΣΤ. Ι. Ο αιτών,
• Παρακαλείστε να δώσετε διακοπές χωρίς μισθό μισθό (διοικητική άδεια).
• τον αριθμό των απαραίτητων ημερών, την περίοδο ·
• Αιτία μιας τέτοιας αίτησης ·
• Υπογραφή των εφαρμοζόμενων και ημερομηνιών της αίτησης.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Η εργασιακή εμπειρία για τον υπολογισμό των παροχών θα περιλαμβάνει μόνο 14 ημέρες διοικητικού, δηλ. Χωρίς μισθό μισθό, άδεια. Όλες οι άλλες ημέρες δεν θα μετρηθούν (παράγραφοι 6 ώρες. 1 Άρθρο 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν το έγγραφο γραμμένο στην κεφαλίδα: "Αίτηση για την επέκταση της άδειας μητρότητας", η ουσία δεν θα αλλάξει. Ο υπάλληλος είναι είτε στις ετήσιες κύριες διακοπές είτε στο διοικητικό.

Πώς μπορώ να επεκτείνω την άδεια μητρότητας

Το δικαίωμα στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό παρέχεται από την τέχνη. 255 tk rf. Αυτός (διακοπές) έχει μια σαφώς καθορισμένη περίοδο (70 ημέρες πριν και μετά τον τοκετό) και παρέχεται με βάση το φύλλο νοσοκομείων.

Εάν η εγκυμοσύνη πολλαπλασιάσει, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές ήδη στην 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, δηλ. 84 ημέρες πριν από την παράδοση και να είναι σε αυτό άλλες 110 ημέρες μετά τη γέννηση των παιδιών.

Η επέκταση της εγκυμοσύνης και του τοκετού είναι δυνατή μόνο σε εξαιρετικές καταστάσεις:

1. Το περίπλοκο τοκετό, ως αποτέλεσμα της οποίας το πρότυπο 140 ημερών νοσοκομείο (διακοπές) στο BIL επεκτείνεται για άλλες 16 ημέρες. Ο κατάλογος καταστάσεων που αναγνωρίζονται από τον περίπλοκο τοκετό αναφέρονται στις οδηγίες. Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Απριλίου 1997 Νο. 01-97.
2. Η γέννηση δύο ή περισσοτέρων παιδιών, αν και αρχικά θεωρήθηκε η γέννηση μόνο ενός παιδιού. Το νοσοκομείο (διακοπές) παρατείνεται κατά 54 ημέρες - από 140 έως το 194.

Δεν υπάρχουν άλλοι λόγοι για την επέκταση των διακοπών.

Εάν μια από τις παραπάνω καταστάσεις σημειώθηκε, μια γυναίκα λαμβάνει συστάσεις στο νοσοκομείο μητρότητας για την οποία ένα νοσοκομειακό φύλλο θα επεκταθεί στη γυναικεία διαβούλευση.

Η επέκταση της άδειας μητρότητας μέχρι 3 χρόνια και ο συνδυασμός της με την εργασία

Το δικαίωμα επέκτασης της άδειας μητρότητας έως 3 ετών μπορεί να εφαρμοστεί ως εξής:

1. Στην αρχή, η γυναίκα πηγαίνει σε ακραίες διακοπές για 1,5 χρόνια και στη συνέχεια το επεκτείνει σε 3 χρόνια.
   Αξίζει να θυμηθούμε ότι θα λάβει τα πρώτα 1,5 χρόνια τοποθεσίας στις διακοπές, μετά την οποία θα μπορέσει να λάβει μόνο αποζημίωση που προβλέπεται από το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "στο μέγεθος ..." των 05/30 / 1994 Νο. 1110 (εκτός εάν η τοπική πράξη της επιχείρησης δεν παρέχεται υλική στήριξη για τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας και αφού φθάσουν σε ένα παιδί ηλικίας 1,5 ετών).
2. Μια γυναίκα που ήρθε στη δουλειά, χωρίς να περιμένει την 3η επέτειο του παιδιού, μπορεί πάλι να πάει σε διακοπές ανά πάσα στιγμή μέχρι το παιδί να είναι 3 ετών, δηλ. Για να το επεκτείνετε.

Σύμφωνα με το μέρος 3 της τέχνης. 256 Κωδικός Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Γυναίκα μπορεί να συνδυάσει μια ακραίες διακοπές διακοπών με μερική απασχόληση ή ταυτόχρονα να πάρει ένα εγχειρίδιο και μισθό. Η διάρκεια της συντομευμένης εργάσιμης ημέρας, η εταιρεία καθιερώνει ανεξάρτητα.

Εάν ένα παιδί είναι μικρότερο από 1,5 χρόνια, τότε μια βραχύτερη εργάσιμη ημέρα που διαρκεί περισσότερο από 3 ώρες μπορεί να μειωθεί λόγω της ανάγκης για τη σίτιση της (άρθρο 258 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια του χρόνου τροφοδοσίας καθορίζεται ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών της κατάλληλης ηλικίας και υπόκειται σε πληρωμή βάσει των μέσων αποδοχών.

Είναι δυνατόν να επεκταθεί η άδεια μητρότητας λόγω της νόσου, να διαβαστεί.

Είναι δυνατόν να επεκταθεί η άδεια μητρότητας λόγω της νόσου του εργαζομένου

Η παρουσία ενός νοσοκομειακού φύλλου δίνει σε έναν υπάλληλο το δικαίωμα μεταφοράς / επέκτασης άδειας για τόσες ημέρες όπως ήταν στο νοσοκομείο (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας λειτουργεί σε σχέση με το ετήσιο, παρέχεται σύμφωνα με το άρθρο. 114 TC RF Holiday.

Η διάταξη αυτή καθορίζεται στην παράγραφο. 6 σελ. 40 παραγγελία, εγκεκριμένη. Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29.06.2011 Νο. 624N: Ένα φύλλο αναπηρίας δεν εκδίδεται εάν η γυναίκα (ή άλλο πρόσωπο) βρίσκεται σε εξουδετέρωση.

Ωστόσο, με τον ίδιο ρυθμό, μια κράτηση περιέχεται: ένας υπάλληλος που συνδυάζει μια ακραία ημέρα άδεια με εργασία σε μια ελλιπή ημέρα ή στο σπίτι, εκδίδεται το νοσοκομειακό φύλλο. Αξίζει να σημειωθεί τα εξής:

1. Ένας υπάλληλος, συνδυάζοντας την εργασία με διακοπές σε ένα άρθρο, έχει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια (μέρος 4 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Για να συνειδητοποιήσετε το δικαίωμά σας να φροντίζετε για ετήσια άδεια, ένας τέτοιος υπάλληλος θα είναι σε θέση να διακόπτεται η διακοπή της άδειας μητρότητας, καθώς η πιθανότητα εύρεσης ταυτόχρονα σε 2 κυκλοφορίες του TK RF δεν παρέχει.

Μετά το τέλος των τυπικών διακοπών των 28 ημερών, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να επιστρέψει σε ακραίες διακοπές και να συνεχίσει να εργάζεται για τις συνθήκες μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας (σκέψη 20 των PPV της 28 Ιανουαρίου 2014 Νο. 1, ο Επιστολή του Rostrude από 10/15/2012 Νο. PG / 8139-6-1).

Έτσι, ο εργαζόμενος που εργάζεται στην περίοδο παραμονής στην άδεια μητρότητας μπορεί:

• αφήνοντας αμειβόμενη άρρωστη βάση.
• Επεκτείνετε την ετήσια άδεια για την περίοδο που ορίζεται στον κατάλογο του νοσοκομείου (σύμφωνα με την προϋπόθεση σχετικά με τη διακοπή της εκχύλισης της ur).

Η περίοδος "Decret" δεν παρατείνεται με ασθένεια.

Επέκταση των διακοπών "Τσερνομπίλ" στο φύλλο νοσοκομείων

Η υπό όρους επέκταση της άδειας μητρότητας μετά από 3 χρόνια είναι δυνατή με την εφαρμογή του δικαιώματος συμμετοχής της ετήσιας άδειας μητρότητας από εκείνους που ισχύουν για το δίκαιο "στην κοινωνική προστασία ..." 05/15/1991 Νο. 1244-I (στο εξής - Νόμος Νο. 1244-I).

Για παράδειγμα, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 14 του Νόμου αριθ. 1244-I Dopdek σε 14 ημέρες εγγυημένη:

• άτομα με ειδικές ανάγκες λόγω της καταστροφής του Τσερνομπίλ.
• Πολίτες που συμμετείχαν στην εκκαθάρισή της ·
• Οι πολίτες που εκκενώθηκαν από τη ζώνη αλλοτρίωσης κλπ.

Οι DOPs του Τσερνομπίλ παρέχονται στους ίδιους λόγους με τους ετήσιους, σύμφωνα με το άρθρο. 122, 260 tk rf. Ανεξάρτητα από την εμπειρία του έργου, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε επιπλέον διακοπές αμέσως μετά την αποφοίτησή του από ένα ur.

Όσον αφορά την άδεια μητρότητας στις γυναίκες που ζουν στην περιοχή του καθιστικού με το δικαίωμα στη δειγματοληψία, υπάρχει ένα άλλο μέτρο της κρατικής στήριξης - η παροχή μιας περιόδου ατόμου σε 90 ημέρες (αντί να γίνει γενικά αποδεκτή 70) με τη συμπεριφορά του Εκδηλώσεις για την υγεία (παράγραφος 6 του άρθρου 18 του Νόμου αριθ. 1244 - I). Ποια επικράτεια αναφέρεται σε μία ή άλλη ζώνη, μπορείτε να μάθετε από τη λίστα, να εγκριθούν. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 08.10.2015 Νο. 1074.

Οι διακοπές "Τσερνομπίλ" παρέχονται ανεξάρτητα από τα δικαιώματα ενός υπαλλήλου για διακοπές για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Έγγραφα για την επέκταση της άδειας παιδικής μέριμνας

Κατά την επέκταση διακοπών για έως και 3 χρόνια, τα οποία διακόπηκαν πάνω ή άλλο, από τον υπάλληλο απαιτείται:

• δήλωση;
• Πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού ·
• Βοήθεια από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα (ή γονείς) που δεν χρησιμοποιεί τις διακοπές από το ur και δεν λαμβάνει ένα όφελος.

Εάν ο εργαζόμενος πρόκειται στις κύριες (επιπλέον) διακοπές και ο εργοδότης θα πρέπει να προσαρμόσει το χρονοδιάγραμμα των διακοπών, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση για τη μεταφορά ετήσιας αναψυχής κατά την ημερομηνία που ακολουθεί την ημερομηνία εκτέλεσης του παιδιού για 3 χρόνια .

Για να επωφεληθούν από το δικαίωμα φροντίδας στις διακοπές "Τσερνομπίλ" με την επιλογή του επιθυμητού υπαλλήλου της ημερομηνίας, ο αιτών πρέπει να έχει το κατάλληλο καθεστώς, το οποίο επιβεβαιώνεται από την ειδική υποστήριξη του Τσερνομπίλ. Η κατάσταση αυτή, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που υπέστησαν ακτινοβολία ή άλλη ασθένεια που συνδέεται με την επίδραση ακτινοβολίας του εκτεταμένου Τσερνομπίλ NPP (σημείο 5 του μέρους 1 του άρθρου 14 του άρθρου 14 του Ν. 1244-Ι).

Με βάση τα παραπάνω, ορίζουμε 3 κύριες καταστάσεις για την επέκταση της άδειας φροντίδας των παιδιών. Το:

1. Επέκταση διακοπών μέχρι το επίτευγμα των παιδιών είναι 3 ετών, αν και αρχικά δόθηκε για 1,5 χρόνια.
2. Επιστρέψτε τις διακοπές που διακόπτονται από τον υπάλληλο που δεν περίμενε την επίτευξη του ορίου 3χρονου ηλικίας του παιδιού.
3. Φροντίδα των κύριων 28 ημερών ή διοικητικών διακοπών αμέσως μετά την αποφοίτησή του από μια Urd. Το δεύτερο είδος διακοπών (διοικητικό) παρέχεται αυστηρά με συμφωνία με τον εργοδότη

Το δικαίωμα αυτό μπορεί να επωφεληθεί από τη μητέρα, τον πατέρα ή άλλα πρόσωπα που έχουν τον επίσημο τόπο εργασίας και εκτελούν την πραγματική φροντίδα των παιδιών, μέχρι να φτάσουν στην ηλικία των 3 ετών.

Η ασφάλιση που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της συνταξιοδότησης της εργασίας περιλαμβάνει τα πρώτα 1,5 χρόνια της ζωής του παιδιού και έτσι μπορεί να είναι μόνο 6 χρόνια (συνολικά 4 ή 5 παιδιά, αν είναι καιρικές συνθήκες).