भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन। सेवानिवृत्त स्कूल। भावी पेंशनभोगी को सलाह। उत्तरजीवी की पेंशन

भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को भविष्य के भुगतान के गठन के लिए तंत्र को अच्छी तरह से समझने की जरूरत है। आखिरकार, लाभ की राशि सीधे भविष्य के प्राप्तकर्ता के स्वयं के प्रयासों पर निर्भर करती है।

15 दिसंबर, 2001 को, दो कानून नंबर 166-एफजेड और नंबर 167-एफजेड को अपनाया गया, जिसने एक नई पेंशन बीमा प्रणाली की नींव रखी। पहले दस्तावेज़ के पाठ में इस समय मूल अवधारणा है - पेंशन गुणांक।

रूसी संघ की पेंशन बीमा प्रणाली की मूल बातें

रूस में विकलांग नागरिकों के लिए सामाजिक गारंटी की प्रणाली एक विशेष राज्य निकाय - नागरिकों के साथ पेंशन फंड (पीएफआर) की बातचीत पर बनाई गई है। जिम्मेदारियों के विभाजन का सार इस प्रकार है:

1. FIU निम्नलिखित कार्य करता है:
   • एकजुटता बजट में योगदान हस्तांतरित करने वाले नागरिकों और उद्यमों का पंजीकरण;
   • धन प्रबंधन;
   • उन लोगों को लाभ का भुगतान जो कानूनी रूप से उनके हकदार हैं।
2. नागरिकों के कर्तव्यों में शामिल हैं:
   • व्यक्तिगत विवरण के माध्यम से अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (ओपीएस) में भाग लेने की स्वैच्छिक इच्छा की अभिव्यक्ति;
   • संबंधित निधियों के बीच नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए धन का वितरण: राज्य और गैर-राज्य या प्रबंधन कंपनियां।
3. नियोक्ता बाध्य है:
   • श्रमिकों की मासिक आय का 22% एकजुटता कोष में स्थानांतरित करें;
   • सिस्टम में कर्मचारियों को पंजीकृत करने में सहायता करना
     ओपीएस।

देखने और छपाई के लिए डाउनलोड करें: ध्यान दें: सिस्टम प्रतिभागियों की बातचीत विधायी कृत्यों पर आधारित है, जिसका कार्यान्वयन सभी के लिए समान रूप से अनिवार्य है।

योगदान के भुगतानकर्ताओं का निजीकृत पंजीकरण

कानून संख्या 27-ФЗ दिनांक 01.04.1996 के आधार पर, राज्य निकाय पेंशन भुगतान के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं का रिकॉर्ड रखता है। इसके ढांचे के भीतर, सिस्टम में प्रत्येक स्वैच्छिक भागीदार प्राप्त करता है:

1. बीमा का प्रमाण पत्र (एसएनआईएलएस);
2. व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता जिस पर बजट के निर्माण में योगदान को ध्यान में रखा जाता है - पेंशन गुणांक, जिसका मूल्य निर्भर करता है
3. कार्य अनुभव;
4. प्राप्त मजदूरी का आकार।

ध्यान दें: एक व्यक्तिगत नंबर एक बार और जीवन के लिए असाइन किया जाता है।

यह मालिक को यह अधिकार देता है:

1. बीमा की स्थिति होने पर रखरखाव का दावा करें;
2. गुणांक के संचय को नियंत्रित करें;
3. निम्नलिखित अनुपात में नियोक्ता (22%) द्वारा भुगतान किए गए योगदान को वितरित करें:
   • 16% - बीमा कोष में;
   • या बीमा बचत के लिए 10% और वित्त पोषित पेंशन के गठन के लिए 6%।

महत्वपूर्ण: प्रत्येक भुगतानकर्ता के योगदान का 6% हमेशा पेंशन भुगतान की वर्तमान लागतों को कवर करने के लिए जाता है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

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भविष्य की पेंशन क्या होगी

कानून ने बीमा स्थितियों में विभिन्न प्रकार के भुगतानों के गठन की नींव रखी। वे इस पर निर्भर करते हैं:

1. भविष्य के प्राप्तकर्ता के काम का प्रकार;
2. एक नागरिक की पसंद;
3. संचित अंक और अनुभव का योग;
4. भावी प्राप्तकर्ता का योगदान।

गठन के सिद्धांत एक व्यक्ति को ऐसी प्रणालियों में भाग लेने में सक्षम बनाते हैं:

• राज्य (ओपीएस);
• गैर सरकारी (एनजीओ)।

बदले में, ओपीएस कार्यक्रम में विकलांग नागरिकों के लिए निम्नलिखित प्रकार के समर्थन शामिल हैं:

1. बीमा पेंशन निम्नलिखित मामलों में से किसी एक के होने पर सौंपी जाती है:
   • वृद्धावस्था (अनिवार्य रोजगार के लिए आयु सीमा);
   • विकलांगता (स्वास्थ्य के लिए उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने में असमर्थता);
   • एक ब्रेडविनर का नुकसान;
2. संचयी पेंशन लाभ केवल उन लोगों के कारण होते हैं जिन्होंने अपने योगदान का कुछ हिस्सा यहां पुनर्निर्देशित किया है:
   • गैर-राज्य पीएफ;
   • प्रबंधन कंपनी (एमसी)।

इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए इस तरह के अतिरिक्त प्रकार के राज्य समर्थन हैं:

• राज्य के बजट की कीमत पर वरिष्ठता पेंशन;
• गैर-राज्य निधि से भुगतान, जिसमें नागरिक ने एक समझौते के आधार पर अपनी इच्छा से अतिरिक्त योगदान हस्तांतरित किया।

महत्वपूर्ण: कुछ मामलों में, लोगों को दो पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, राज्य सुरक्षा और बीमा के लिए।

आगामी सेवानिवृत्ति भुगतान की राशि का निर्धारण कैसे करें

पिछली पद्धति ने नागरिकों को बुढ़ापे की भविष्य की सामग्री की स्वतंत्र रूप से गणना करने की अनुमति नहीं दी थी। व्यवस्था में सुधार2015 ओपीएस ने इस दोष को ठीक किया।आय अनुमानों के साथ कार्य करना अब अधिक पारदर्शी और आसान हो गया है। यहाँ इसकी मूलभूत नींव हैं:

1. संयुक्त पेंशन बजट को फिर से भरने में एक व्यक्ति की भागीदारी अंकों में व्यक्त की जाती है;
2. उनकी संख्या आधिकारिक रोजगार और कमाई की शर्तों पर निर्भर करती है;
3. एक पेंशन गुणांक की लागत उपभोक्ता टोकरी की कीमत के आधार पर रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है;
4. पिछली (सुधार से पहले) अवधि के लिए FIU में प्रत्येक कार्यकर्ता के योगदान पर डेटा को बिंदुओं में परिवर्तित किया जाता है;
5. आगामी पेंशन का आकार बोनस गुणांक पर निर्भर करता है पेंशन के लिए बाद में आवेदन के लिए.

ध्यान दें: गैर-बीमित अवधियों को बिंदुओं में परिवर्तित किया जाता है। अर्थात्:

• 0 से डेढ़ साल के नवजात शिशुओं की देखभाल का समय;
• मातृत्व अवकाश;
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंकों में प्रतिनियुक्ति सेवा;
• रोजगार अधिकारियों के साथ आधिकारिक पंजीकरण की अवधि;
• विकलांगों के लिए देखभाल की अवधि:
• पहले समूह के विकलांग लोग;
• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने 80 वर्ष की सीमा पार कर ली है;
• विकलांग बच्चे।

जो महिलाएं 2015 से पहले सेवानिवृत्त हुई हैं, वे पहले से दी गई पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन कर सकती हैं, यदि वे पुराने कानून के तहत अकाउंटेड चाइल्डकैअर अवधि की अवधि को पेंशन बिंदुओं से बदलना चाहती हैं। पुनर्गणना निम्नलिखित योजना के अनुसार होती है:

• 1 के लिए - 1.8 अंक 1 वर्ष की देखभाल के लिए दिए जाते हैं (कुल मिलाकर, 1.5 वर्ष की देखभाल के लिए, 2.7 अंक प्राप्त होते हैं);
• दूसरे के लिए - 3.6 अंक (कुल मिलाकर, 1.5 साल की देखभाल के लिए, 5.4 अंक निकलते हैं);
• तीसरे और चौथे के लिए - 5.4 अंक (कुल मिलाकर, 1.5 साल की देखभाल के लिए, 8.1 अंक निकलते हैं)।

बाकी के लिए, प्रोद्भवन प्रदान नहीं किया जाता है।

जरूरी! इस पुनर्गणना की व्यवहार्यता बच्चों की संख्या, 01.01.2002 तक सेवा की लंबाई और मजदूरी के अनुपात के मूल्य पर निर्भर करती है, उनके आधार पर पेंशन का आकार निर्धारित किया जाता है। पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी यदि इससे इसके आकार में कमी नहीं आती है।

आगामी भुगतानों के आकार की गणना के लिए सूत्र

वृद्धावस्था या एक नई बीमित घटना के लिए शुल्क की गणना अब एक सटीक सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। यह इस तरह है:

• आरपी = आईपीके एक्स एसटीआईपीके + बीवी, जहां:
• आरपी - पेंशन की अंतिम राशि;
• IPK - जीवन भर संचित व्यक्तिगत गुणांकों की संख्या;
• STIPK - लाभ देने की तिथि पर निर्धारित रूबल में एक बिंदु की कीमत;
• बीवी - एक निश्चित या मूल भाग, जिसका आकार नियुक्ति की तिथि पर सभी पेंशनभोगियों के लिए समान होता है।

• आईपीके = सीईआर / एमसीसीबी x 10, जहां:
• सीईआर कार्यकर्ता के लिए किए गए पीएफआर बजट में कुल योगदान है;
• IHRV - वर्तमान अवधि के लिए सरकारी डिक्री द्वारा निर्धारित अधिकतम योगदान आधार का 16%।

साथ ही, पीएफआर टीओ या सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से एक आवेदन जमा करके किसी नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से निकालने का अनुरोध करके पीकेआई के आकार का पता लगाया जा सकता है।

ध्यान दें: विशेषज्ञों ने बीमा स्थिति में अपेक्षित सामग्री के मूल्य का स्वचालित रूप से आकलन करने के लिए एक कार्यक्रम विकसित किया है। कैलकुलेटर का उपयोग किसी भी उम्र के नागरिक द्वारा किया जा सकता है। हालांकि, कार्यक्रम केवल एक अनुमानित परिणाम देता है, जो वास्तविक से बहुत अलग है।

पेंशन लाभ आवंटित करने की प्रक्रिया

पेंशन के मुद्दों पर आबादी के साथ काम करने की पद्धति विधायी कृत्यों के प्रासंगिक लेखों में वर्णित है:

1. बीमा - कला में। 28.12.2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 21;
2. राज्य - कला में। 24 (संख्या 166 दिनांक 15 दिसंबर, 2001);
3. संचयी - कला। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 424-एफजेड का 9।

नियुक्ति अधिकारियों द्वारा आवेदन स्वीकार किए जाते हैं। विशेष रूप से, बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के कई तरीके हैं:

• एफआईयू विशेषज्ञों के साथ स्वागत समारोह में;
• एक बहुक्रियाशील केंद्र में;
• डाक द्वारा;
• नियोक्ता के माध्यम से;
• इंटरनेट कनेक्शन के माध्यम से:
  • एफआईयू की आधिकारिक वेबसाइट पर;
  • सार्वजनिक सेवा पोर्टल पर आपके व्यक्तिगत खाते में।

ध्यान दें: राज्य पेंशन उस राज्य निकाय द्वारा सौंपी जाती है जिसमें आवेदक ने सेवा की थी।

सभी प्रकार की सब्सिडी के लिए, निम्नलिखित असाइनमेंट नियम काम करते हैं:

1. भुगतान के अधिकार की शुरुआत से 30 दिन पहले आवेदन जमा करने की अनुमति नहीं है;
2. इसे संसाधित किया जाता है:
   • सभी कागजात की उपस्थिति में दस दिन;
   • तीन महीने तक, यदि दस्तावेजों के पैकेज को अंतिम रूप देने की आवश्यकता है;
3. यदि अनुदान से इनकार किया जाता है, तो राज्य एजेंसी आवेदक को स्पष्टीकरण के साथ पांच दिनों के भीतर सूचित करने के लिए बाध्य है:
   • ऐसा निर्णय लेने के कारण;
   • अपील के तरीके और शर्तें।

दस्तावेजों के प्रारंभिक सत्यापन के लिए, भविष्य का पेंशनभोगी स्थापित उम्र से 6 महीने पहले प्राधिकरण को आवेदन कर सकता है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

दस्तावेजों का पैकेज

2019 में लाभ की प्राप्ति के लिए आवेदन पत्र और उनकी प्रतियों के साथ संबंधित अधिकार की पुष्टि करता है।इनमें आम तौर पर शामिल हैं:

• एक नागरिक का पासपोर्ट (रूसी संघ या विदेशियों के लिए किसी अन्य राज्य का);
• एसएनआईएलएस (वैकल्पिक);
• कार्यपुस्तिका (यह संभावना है कि इस दस्तावेज़ का प्रावधान जल्द ही रद्द कर दिया जाएगा);
• सैन्य आईडी (यदि उपलब्ध हो);
• विवाह प्रमाण पत्र (उपनाम बदलते समय);
• इसका प्रमाणपत्र 12/31/2001 से पहले 60 महीने के लिए वेतन (यदि आवश्यक हो, तो पीएफआर को अनुरोध करें);
• अधिमान्य श्रेणी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, उदाहरण के लिए, कार्य की प्रकृति को निर्दिष्ट करने वाला एक प्रमाण पत्र।

ध्यान दें: प्रदान किए गए कागजात का पैकेज पेंशन के प्रकार पर निर्भर करता है।

भविष्य की सामग्री की गणना के लिए कार्यप्रणाली का अध्ययन एक चौकस व्यक्ति को दिखाता है कि उसका भविष्य कल्याण उसके करियर के पहले दिनों से बनाया गया है। किसी विशेष नागरिक को वृद्धावस्था में कितना मिलेगा यह अभी पीएफआर बजट भरने में भागीदारी पर निर्भर करता है... इसके अतिरिक्त दिए गए सूत्रों के आधार पर सर्वोपरि महत्व प्राप्त होता है:

• नौकरी की साइट पर कमाई;
• कार्य अनुभव के वर्षों की संख्या;
• सेवानिवृत्ति की उम्र।

यह महत्वपूर्ण है: एक नागरिक जितना अधिक काम करेगा, उसकी पेंशन सामग्री उतनी ही अधिक होगी।

हालांकि, सिर्फ काम करना ही काफी नहीं है। प्रतिभा के आवेदन के लिए जगह चुनते समय, ऐसे औपचारिक कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• औपचारिकता ताकि नियोक्ता नियमित रूप से एफआईयू को आवश्यक योगदान का भुगतान करे;
• सफेद मजदूरी का उपार्जन - तब योगदान अधिक होगा।

ध्यान दें: सबसे पहले, अनिवार्य बीमा प्रणाली में शामिल होने की सिफारिश की जाती है ताकि पुराने वर्षों में आय के बिना नहीं छोड़ा जा सके।

युवा लोगों (1967 में जन्म) को आगामी रखरखाव के लिए योगदान के वितरण के लिए एक आरामदायक योजना चुनने की सलाह दी जाती है:

• केवल बीमा;
• बीमा और बचत।

यदि धन उपलब्ध है, तो अपने स्वयं के धन से एक व्यक्तिगत बचत खाता बनाने पर एनपीएफ के साथ एक समझौता करना उपयोगी होगा (उन्हें वर्तमान आय से भुगतान करना होगा)।

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अंतिम परिवर्तन

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स्टेट ड्यूमा ने बुधवार, 26 सितंबर, 2018 को रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा पेंशन प्रणाली को बदलने पर विधेयक में संशोधन को मंजूरी दी। कानून निराधार बर्खास्तगी या पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों को काम पर रखने से इनकार करने के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान करता है। पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष, महिलाओं के लिए - 60 वर्ष निर्धारित की गई है।

सांसदों ने कई बच्चों वाली माताओं के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति के अधिकार पर एक संशोधन को भी मंजूरी दी।

पूर्व-सेवानिवृत्त की बर्खास्तगी की जिम्मेदारी के लिए, लाइफ द्वारा साक्षात्कार किए गए कानूनी विद्वानों का कहना है कि यह नियम पुराने कर्मचारियों को शांति से काम करने की अनुमति देगा। पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों को बर्खास्त करने या काम पर रखने से इनकार करने पर, नियोक्ताओं को 360 घंटे तक के लिए अनिवार्य काम या 200 हजार रूबल तक का जुर्माना या दोषी के वेतन या अन्य आय की राशि में 18 तक की अवधि का सामना करना पड़ेगा। महीने।

वकील अलीम बिशेनोव का मानना ​​है कि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों को नियोक्ता के साथ अपने संबंधों को अधिक सटीक रूप से औपचारिक बनाना चाहिए।

सबसे पहले, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों के लिए एक संभावित नियोक्ता के साथ अपनी सभी बातचीत को कागज पर रिकॉर्ड करना सबसे अच्छा है, ताकि उनके पास अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में जाने के लिए कुछ हो। और वे कथित तौर पर अपर्याप्त कार्य अनुभव, आवश्यक कौशल की कमी और अन्य कारणों से मना कर सकते हैं, - विशेषज्ञ ने समझाया।

वकील इल्या अलेक्सेव का यह भी मानना ​​​​है कि पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों को विशेष रूप से नियोक्ता के शब्दों पर भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन सब कुछ न केवल कागज पर दर्ज किया जाना चाहिए, बल्कि फोन पर भी रिकॉर्ड किया जाना चाहिए।

इस तरह की सतर्कता कर्मचारी को रैंक में रहने की अनुमति देगी, क्योंकि दर्ज की गई जानकारी जांच की अनुमति देगी और अदालत 55-60 वर्ष की आयु में कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव साबित करने में मदद करेगी, एक लापरवाह नियोक्ता की निंदा करने में मदद करेगी, उन्होंने समझाया।

राज्य ड्यूमा के अध्यक्ष वियाचेस्लाव वोलोडिन के अनुसार, विशेष रूप से संक्रमण काल ​​​​के दौरान, जब पेंशन प्रणाली में परिवर्तन किए जाते हैं, तो सब कुछ किया जाना चाहिए ताकि एक कामकाजी व्यक्ति, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु का नागरिक सुरक्षित रहे।

जैसा कि उप प्रधान मंत्री तात्याना गोलिकोवा ने पहले बताया, अपनाया गया कानून रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में निहित मानदंडों के समान है ("एक गर्भवती महिला या कम उम्र के बच्चों के साथ महिला को काम पर रखने या अनुचित बर्खास्तगी से अनुचित इनकार" तीन")।

तात्याना गोलिकोवा ने कहा कि आपराधिक दायित्व एक "चरम मामला" है। 2017 में, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत, 2,000 आवेदन दर्ज किए गए थे, लेकिन साथ ही, आपराधिक सजा पर निर्णय केवल दो पर किया गया था।

29 अगस्त, 2018 को एक टेलीविज़न संबोधन में, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष निर्धारित करने का प्रस्ताव रखा। इसके अलावा, 2019 से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी लाभ को दोगुना करने के लिए, कई बच्चों वाली माताओं (50-57 वर्ष की आयु में) के लिए एक अधिमान्य सेवानिवृत्ति शासन शुरू करें, और भूमि और अचल संपत्ति कर को बनाए रखने के पक्ष में भी बोला। नागरिकों के लिए लाभ जो वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। उसी समय, राज्य के प्रमुख ने अनुचित बर्खास्तगी या पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों को काम पर रखने से इनकार करने के लिए नियोक्ता दायित्व (अपराधी तक) शुरू करने की आवश्यकता पर ध्यान दिया।

पेंशन प्रणाली का एक और झटका कई वर्षों में सबसे गंभीर हो सकता है। शुरुआत में कामकाजी पेंशनभोगियों-करोड़पतियों को वृद्धावस्था लाभ नहीं देने का निर्णय लिया गया। अगला, ऐसा लगता है, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे को हल किया जाएगा। पेंशन के राज्य के हिस्से को पूरी तरह से खारिज करने सहित और भी अधिक क्रांतिकारी सुधारों के लिए संभावनाएं अच्छी हैं।

निकट भविष्य में 220 हजार लोग अपनी पेंशन खो सकते हैं। इतने सारे कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, श्रम मंत्रालय मैक्सिम टोपिलिन के प्रमुख की गणना के अनुसार, 2016 या 2017 से भुगतान रोका जा सकता है। यह उपाय 1 मिलियन रूबल से अधिक की वार्षिक आय वाले नागरिकों को प्रभावित करेगा। "यह एक महीने में 83 हजार रूबल है" - इसकी गणना मंत्री के बिना की जा सकती थी, लेकिन जाहिर है, सरकार इसे इस तरह समझती है।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में 41 मिलियन से अधिक पेंशनभोगी (14.3 मिलियन कामकाजी पेंशनभोगी) हैं, कई "भाग्यशाली" नहीं हैं। मुख्य झटका मस्कोवाइट्स (2.8 मिलियन पेंशनभोगियों में से लगभग 200 हजार श्रमिकों) पर पड़ेगा। यह राजधानी में है कि अत्यधिक भुगतान वाले पेंशनभोगियों की अधिकतम एकाग्रता है। मॉस्को में औसत कमाई रूस की तुलना में लगभग दोगुनी है (नवंबर 2014 में 61 हजार बनाम 32 हजार रूबल)। साथ ही, कई लोग अपनी आय के चरम पर या थोड़ा नीचे सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंच रहे हैं, यही वजह है कि वे काम करना जारी रखते हैं।

इस योजना के वास्तविकता बनने की लगभग सौ प्रतिशत संभावना है: वित्त मंत्रालय, आर्थिक विकास मंत्रालय और संसद के दोनों सदनों के प्रतिनिधि इसका समर्थन करते हैं। "यदि निर्णय अंततः पारित हो जाता है और विरोध का कारण नहीं बनता है, तो राशि कम होने की संभावना है या जगह में छोड़ दिया जाएगा, लेकिन समय के साथ मुद्रास्फीति के कारण मिलियन बहुत बड़ी राशि नहीं होगी," के एक सूचित वार्ताकार ने नोट किया डेनेग जिन्होंने नाम न छापने के लिए कहा। और "डेंगी", बदले में, विशिष्ट बिलों का पालन करने जा रहा है: इस पहल से सुरक्षा अधिकारियों और अधिकारियों की पेंशन वापस लेने की संभावना भी 100% के करीब है।

इसके अलावा, वित्त मंत्रालय ने पीएफ बजट में वेतन का 1% अतिरिक्त योगदान देने का प्रस्ताव किया है। इस प्रकार, कामकाजी नागरिकों पर कर का बोझ बढ़कर 14% (व्यक्तिगत आयकर का 1% प्लस 13%) हो जाएगा। यह बजट को लगभग 170-200 बिलियन रूबल दे सकता है। प्रति वर्ष, जो स्पष्ट रूप से पीएफआर बजट घाटे (623 बिलियन रूबल) को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है। इस प्रस्ताव की संभावनाएं इतनी महान नहीं हैं, दिसंबर 2014 में राष्ट्रपति पुतिन ने अगले चार वर्षों के लिए कर वृद्धि पर रोक लगाने का प्रस्ताव रखा। हालांकि, अगर हम जल्दबाजी में, गंभीर सार्वजनिक और विशेषज्ञ चर्चा के बिना, हाल ही में किए गए पेंशन सुधार के समायोजन के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह माना जा सकता है कि यह अब संभव है।

18 फरवरी को प्रधानमंत्री मेदवेदेव के साथ बैठक में अन्य योजनाओं पर भी चर्चा हुई। श्रम मंत्रालय ने शिक्षकों, डॉक्टरों और रचनात्मक श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम वरिष्ठता को धीरे-धीरे बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है। आज शिक्षकों का अनुभव 25 वर्ष, चिकित्साकर्मियों का - 25 और 30 वर्ष का अनुभव है, जब वे ग्रामीण इलाकों और शहर में काम करते हैं। 2016 से, इसे प्रति वर्ष तीन महीने की वेतन वृद्धि में बढ़ाने की योजना है। इससे एक साल में करीब 20 हजार लोग प्रभावित हो सकते हैं। स्वीकृति की संभावना अधिक है, डेनेग के स्रोत का मानना ​​​​है: "शिक्षकों और डॉक्टरों के निर्णय को खा जाने की संभावना है - उनके लिए तरजीही पेंशन अभी भी अतीत का अवशेष है।"

टोपिलिन ने कहा कि बैठक में पेंशन बचत पर रोक लगाने के विषय पर भी चर्चा की गई, लेकिन अभी तक कोई फैसला नहीं हुआ है। अर्थव्यवस्था मंत्रालय के प्रमुख अलेक्सी उलुकेव ने इस विचार के बारे में बेहद नकारात्मक तरीके से बात की। पीएफआर घाटे को कम करने के लिए पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को फ्रीज करना एक वास्तविक कर वृद्धि है। कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में गया पैसा पेंशन के भुगतान के लिए मौजूदा खर्चों का भुगतान करने के लिए सामान्य फंड बॉक्स में जाएगा। पेंशन बचत को फ्रीज करने का पहला निर्णय 2013 के पतन में किया गया था और यह एक पूर्ण आश्चर्य के रूप में आया था। तब अधिकारियों ने आश्वासन दिया कि यह एक अस्थायी उपाय था, अब सनकी कहते हैं, "यह और भी अस्थायी हो गया है।"

हालांकि, आशावादी अभी हार नहीं मान रहे हैं। रूस-रेटिंग एजेंसी के क्षेत्रीय रेटिंग के निदेशक एंटोन तबाख का मानना ​​है, "पेंशन बचत की एक पूर्ण प्रणाली के निर्माण से बचना संभव नहीं होगा।" ब्रिटिश नेस्ट या न्यूजीलैंड कीवीसेवर "।

यह उम्र के बारे में है

पेंशन प्रणाली की मुख्य समस्या अलग है - कम सेवानिवृत्ति की आयु। राष्ट्रपति पुतिन ने इसे विशेषज्ञ स्तर पर उठाने के मुद्दे का अध्ययन करने का निर्देश दिया, और फिर इसे "सरकार के कामकाजी स्वरूपों के स्तर पर" स्थानांतरित कर दिया, पूर्व वित्त मंत्री, नागरिक पहल समिति के प्रमुख अलेक्सी कुद्रिन, जिन्होंने विरोधी में भाग लिया 13 फरवरी को राज्य के प्रमुख के साथ संकट बैठक, संवाददाताओं से कहा। और यह एक सफलता है: पहले राज्य के मुखिया ने इस विचार को स्पष्ट रूप से खारिज कर दिया था।

वृद्धि के पैरोकार क्रमिक सुधारों की बात करते हैं। एलेक्सी उलुकेव और वित्त मंत्री एंटोन सिलुआनोव ने क्रमिक संक्रमण के लिए एक ब्रिटिश योजना का प्रस्ताव रखा। "शासन, जब नए भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए, एक वर्ष में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए लगभग छह महीने के लिए एक कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है, उचित है। यानी, वर्तमान स्थिति से उस काल्पनिक नए राज्य में आने के लिए अपेक्षाकृत दस से पंद्रह वर्षों में। "उलुकेव ने कहा। इस प्रकार, 63 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2021 से पहले और महिलाओं के लिए 2031 से पहले निर्धारित नहीं की जाएगी (अब रूस में सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 है)।

सुधार के विरोधियों ने अपनी स्थिति नरम कर ली है। उदाहरण के लिए, श्रम मंत्रालय, जिसने पहले वित्त मंत्रालय और आर्थिक विकास मंत्रालय की पहल का समर्थन नहीं किया था। टोपिलिन ने कहा, "हमें जीवन प्रत्याशा के साथ इसकी तुलना करने की जरूरत है, उम्र के साथ इसकी तुलना करें, सेवानिवृत्ति की उम्र के बाद हमारे देश में कितने लोग रहते हैं, कितने अन्य देशों में रहते हैं।" फेडरेशन काउंसिल की अध्यक्ष वेलेंटीना मतविनेको (डेंग की टिप्पणियों के अनुसार, उन्हें क्रेमलिन की आधिकारिक स्थिति का एक प्रमुख संकेतक माना जा सकता है) सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के खिलाफ हुआ करती थी, लेकिन अब, आरआईए नोवोस्ती की रिपोर्ट को देखते हुए, वह एकजुटता में है उलुकेव और सिलुआनोव।

जनसांख्यिकी के साथ बोडानिया

न केवल रूसी संघ में, बल्कि दुनिया में भी पेंशन प्रावधान की स्थिरता नकारात्मक जनसांख्यिकीय प्रवृत्तियों, अर्थात् जनसंख्या की उम्र बढ़ने के खतरे में है। 1950 में, विकसित देशों में, ओईसीडी के अनुसार, प्रति पेंशनभोगी सात से अधिक कामकाजी उम्र के लोग थे, 1963 में - छह, 1976 में - पांच, और हमारे समय में - चार। जनसंख्या की उम्र बढ़ना जारी है, और 2023 से शुरू होकर, यह अनुपात घटकर तीन से एक हो जाएगा, और 2047 से दो से एक हो जाएगा।

2000 के दशक में, पश्चिम ने महसूस किया कि उम्र बढ़ने वाली आबादी को केवल सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर ही खिलाया जा सकता है। ओईसीडी देशों में इसका निचला स्तर 1999 में पहुंच गया था और पुरुषों के लिए 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 60.5 वर्ष से कम था। 15 वर्षों के दौरान, सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे वहां बढ़ा दी गई है और आगे भी जारी रहेगी। 2000 में, ओईसीडी देशों में औसत सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 60.5 वर्ष और पुरुषों के लिए 61.8 वर्ष थी, और 2013 में यह क्रमशः 64 और 65 वर्ष थी।

रूस में, कम सेवानिवृत्ति की आयु के कारण, चीजें बदतर हैं। 2050 तक रूस के लिए संयुक्त राष्ट्र के जनसांख्यिकीय पूर्वानुमान के औसत संस्करण के अनुसार, इस अवधि के अंत तक सेवानिवृत्ति की आयु की आबादी का हिस्सा 1.5 गुना बढ़ जाएगा, जबकि कामकाजी उम्र की आबादी का हिस्सा काफी कम हो जाएगा। नतीजतन, सेवानिवृत्ति और कामकाजी उम्र के लोगों की संख्या का अनुपात लगभग दोगुना हो जाएगा, जो वर्तमान 32% से 2050 तक 61% हो जाएगा।

मुक्ति के मुद्दे

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विरोधियों का पारंपरिक तर्क रूसी संघ में कम औसत जीवन प्रत्याशा है। यह वास्तव में ओईसीडी देशों के औसत (70.7 वर्ष बनाम 80 वर्ष) से ​​बहुत कम है। "हां, हमारी जीवन प्रत्याशा हर साल बढ़ रही है, लेकिन अभी तक यह संकेतक, विशेष रूप से पुरुषों की जीवन प्रत्याशा, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए प्रेरित नहीं करता है," मतविनेको ने सितंबर 2014 में एको मोस्किवी को उद्धृत किया।

यहाँ मुख्य शब्द "पुरुष" है। सेवानिवृत्ति की आयु में लिंग अंतर होता है: महिलाएं पुरुषों की तुलना में पहले सेवानिवृत्त होती हैं। इसके अलावा, महिलाओं की जीवन प्रत्याशा पुरुषों की तुलना में अधिक लंबी होती है। नतीजतन, महिलाएं पुरुषों की तुलना में सेवानिवृत्ति में अधिक समय बिताती हैं: ओईसीडी देशों में औसतन, पुरुष सेवानिवृत्ति में 16 साल और महिलाएं 21 साल बिताती हैं। विकसित देशों ने लैंगिक समानता को मान्यता देने का रास्ता अपनाया है और धीरे-धीरे लिंग अंतर को बंद कर रहे हैं (अब, औसतन, केवल एक वर्ष, और अधिकांश देशों में, पुरुषों और महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु समान है)।

रूस में न केवल दुनिया में सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु है, बल्कि एक बड़ा लिंग अंतर भी है - पांच साल। पुरुषों (65.1 वर्ष) और महिलाओं (76.3) के लिए जीवन प्रत्याशा में अंतर से स्थिति बढ़ जाती है: यह दुनिया में रूस में सबसे अधिक है - 11 वर्षों में। नतीजतन, इसके लिए रहने वाले रूसी पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति का अपेक्षित समय (सेवानिवृत्ति की उम्र की शुरुआत के बाद से जीवन प्रत्याशा) लगभग 13 वर्ष (ओईसीडी औसत से तीन वर्ष से कम) है, महिलाओं के लिए - 23 वर्ष से अधिक (लगभग के लिए) तीन साल)।

तदनुसार, रूस में पुरुष पेंशनभोगियों की तुलना में तीन गुना अधिक महिला पेंशनभोगी हैं। रोसस्टैट के अनुसार, 2014 की शुरुआत में सेवानिवृत्ति की आयु के 9.7 मिलियन पुरुष और 24.1 मिलियन महिलाएं थीं (2011 में 8.9 मिलियन पुरुष और 22.8 मिलियन महिलाएं थीं)। यही है, जन्म के क्षण से कम जीवन प्रत्याशा के बावजूद, रूसी महिलाएं विकसित देशों में महिलाओं की तुलना में सेवानिवृत्ति में अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा खर्च करती हैं, क्योंकि सेवानिवृत्ति की उम्र की शुरुआत के बाद से उनकी जीवन प्रत्याशा ओईसीडी औसत से ऊपर है। अब रूस में सेवानिवृत्ति की उम्र की एक महिला के लिए कामकाजी उम्र की केवल 1.7 महिलाएं हैं, और सेवानिवृत्ति की उम्र के एक पुरुष के लिए कामकाजी उम्र की 4.6 महिलाएं हैं।

छिपा हुआ मार्ग

स्वतंत्र सामाजिक नीति संस्थान के उप निदेशक ओक्साना सिन्यवस्काया कहते हैं, "रूस में सेवानिवृत्ति की आयु 1930 के दशक की शुरुआत से अपरिवर्तित बनी हुई है। लेकिन आयु सीमा बढ़ाना लाभदायक नहीं था: प्रारंभिक सेवानिवृत्ति ने आबादी के प्रति सहिष्णु रवैये की गारंटी दी। भुगतान का आकार।"

हालांकि, संभव है कि अब भी इस सीमा को आधिकारिक तौर पर नहीं बढ़ाया जाएगा। आखिरकार, यह एक गुप्त रूप में किया जा सकता है, जो पहले से ही एक बिंदु प्रणाली की शुरूआत के साथ आंशिक रूप से पूरा किया जा चुका है। "वित्त मंत्रालय की योजना राजनीतिक घटक को ध्यान में नहीं रखती है और, सबसे अधिक संभावना है, इसे फेंक दिया गया ताकि हर कोई हांफने लगे और कहा: ठीक है, जो स्वीकार किया गया वह डरावना नहीं है। प्रश्न को निलंबित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, वे कुछ परिचय देंगे बढ़ी हुई पेंशन के लिए आयु, 62 या 65 वर्ष। और 55 और 60 से पेंशन को केवल अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। मुद्रास्फीति जल्दी से उनका अवमूल्यन करेगी, "डेंग के स्रोत को नोट करता है, जिन्होंने नाम न छापने के लिए कहा।

एक अन्य संभावना पेंशन के भुगतान के लिए साधन परीक्षण की शुरूआत है। यह गरीबों के लिए राज्य पेंशन का पश्चिमी संस्करण है, उदाहरण के लिए, यूके में अपनाया गया। पेंशन के लिए आवेदक को यह साबित करना होगा कि उसे इसकी जरूरत है। उसी 55 और 60 वर्षों से एक नया आदेश पेश किया जा सकता है, और फिर, अगर सब कुछ सुचारू रूप से चलता है, और आगे की उम्र में।

इस मामले में, पेंशन बड़ी उम्र में गरीबी लाभ में बदल जाती है - पहली बार में सभी के लिए नहीं। फिर अगला कदम तार्किक है - पेंशन के राज्य के हिस्से को "काम के लिए अक्षमता के लिए सामाजिक लाभ, आकार में पेंशनभोगी के न्यूनतम निर्वाह स्तर तक उन्मुख" में बदलना। आपको याद दिला दें कि सेंट्रल बैंक के तत्कालीन पहले डिप्टी चेयरमैन अलेक्सी उलुकेव ने ठीक तीन साल पहले यह निष्कर्ष निकाला था (19 मार्च 2012 का "मनी" देखें)।

ताकि "अतिरिक्त पैसा" बग़ल में न जाए: किस मामले में एक किशोर को एफआईयू में अपने रोजगार के बारे में सूचित करना चाहिए?

गर्मी की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, स्कूली बच्चों और छात्रों को पेंशन कोष में अपने रोजगार की रिपोर्ट करने की आवश्यकता के बारे में याद दिलाया गया।
गर्मियों में, युवाओं के पास कुछ महीने मुफ्त होते हैं। कुछ लोग उनका पूरी तरह से मनोरंजन के लिए उपयोग करते हैं, जबकि अन्य नौकरी पाकर अतिरिक्त "सुंदर पैसा" अर्जित करना चाहते हैं। लेकिन युवाओं की एक विशेष श्रेणी है, जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित करना चाहिए। ये वे छात्र और स्कूली बच्चे हैं जिन्हें ब्रेडविनर के खोने की स्थिति में उनकी पेंशन के लिए एक संघीय सामाजिक पूरक (FSD) सौंपा गया है, साथ ही साथ जिनके पास 80 वर्ष या उससे अधिक उम्र के पेंशनभोगी की देखभाल के लिए मुआवजा भुगतान है। समूह I के विकलांग व्यक्ति। उनके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि, कानून के अनुसार, FSD और देखभाल भुगतान केवल गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए निर्धारित हैं। और गर्मी की छुट्टियों के दौरान रोजगार के मामले में, संघीय सामाजिक पूरक को निलंबित कर दिया जाना चाहिए, और देखभाल के लिए मुआवजे का भुगतान समाप्त कर दिया जाना चाहिए। यदि निवास स्थान पर स्थित पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय को रोजगार के बारे में सूचित नहीं किया जाता है, तो धन को अवैध रूप से प्राप्त माना जाएगा और युवाओं को स्वेच्छा से या अदालतों के माध्यम से उन्हें वापस करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
श्रम गतिविधि की शुरुआत और भुगतान निलंबित करने के बारे में सूचित करने के लिए, एक स्कूली बच्चे या छात्र को निवास स्थान पर या पीएफआर वेबसाइट पर एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से पेंशन फंड की ग्राहक सेवा से संपर्क करना चाहिए।
याद रखें कि एक बेरोजगार नागरिक की पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक की स्थापना की जाती है यदि उसकी सामान्य सामग्री सहायता की राशि क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम पेंशनभोगी के निर्वाह तक नहीं पहुंचती है। तो, 2019 के लिए वोल्गोग्राड क्षेत्र में, एक पेंशनभोगी का जीवित वेतन 8,569 रूबल प्रति माह है।
1200 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान समूह I के विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले गैर-कामकाजी सक्षम व्यक्तियों के साथ-साथ पेंशनभोगियों के लिए स्थापित किया जाता है, जिन्हें एक चिकित्सा संस्थान के समापन पर निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है या जो आयु तक पहुंच चुके हैं। 80. यद्यपि भुगतान देखभाल करने वालों के लिए स्थापित किया गया है, यह उसी समय भुगतान किया जाता है जब विकलांग नागरिकों के लिए पेंशन की देखभाल की जा रही है।
यदि आप इनमें से किसी एक भुगतान के प्राप्तकर्ता हैं, तो गर्मी की छुट्टियों के दौरान रोजगार के मामले में FIU संस्थानों को सूचित करना न भूलें!

अब आप पीएफआर वेबसाइट पर अपनी सेवानिवृत्ति पूर्व स्थिति की पुष्टि कर सकते हैं

संबंधित सेवा "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" में दिखाई दी है

रूस में पेंशन कानून में बदलाव के संबंध में, नागरिकों की एक नई श्रेणी सामने आई है - पूर्व-सेवानिवृत्त।

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर पहले प्रदान किए गए कई लाभ और सामाजिक समर्थन उपाय बने हुए हैं। इसके अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिक चिकित्सा परीक्षा और रोजगार की अतिरिक्त गारंटी से संबंधित नए लाभ पेश किए गए हैं।

अब आप पेंशन फंड वेबसाइट www.pfrf पर पता लगा सकते हैं कि आप नई श्रेणी से संबंधित हैं या नहीं। ऐसा करने के लिए, "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" पर जाएं और "पेंशन" अनुभाग में "पूर्व सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक के रूप में नागरिक के वर्गीकरण पर एक प्रमाण पत्र (निकालें) का आदेश दें" चुनें।

इस सेवा का उपयोग करने के लिए, आपको राज्य सेवा पोर्टल पर पंजीकृत होना चाहिए, अर्थात, एकीकृत पहचान और प्रमाणीकरण प्रणाली (पहचान और प्रमाणीकरण की एकीकृत प्रणाली) में एक पुष्टिकृत खाता होना चाहिए।

लंबा कार्य अनुभव पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है

03.10.2018 के संघीय कानून संख्या 350-एफजेड "नियुक्ति और पेंशन के भुगतान के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" पहली बार लंबी अवधि के काम वाले नागरिकों को प्रारंभिक पेंशन का अधिकार पेश करता है अनुभव। 2019 से, आप 42 साल के अनुभव वाले पुरुषों के लिए आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की उम्र से दो साल पहले (लेकिन 60 साल से पहले नहीं), 37 साल के अनुभव वाली महिलाओं के लिए (लेकिन 55 से पहले नहीं) एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं। वर्षों)।
एक महत्वपूर्ण बिंदु - एक लंबे अनुभव के संबंध में एक प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए, केवल बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, वास्तव में, श्रम गतिविधि। गैर-बीमित अवधि, जैसे सैन्य सेवा, माता-पिता की छुट्टी, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि, बुजुर्गों और विकलांगों की देखभाल, और अन्य सेवा की इतनी लंबी अवधि में शामिल नहीं हैं। वोल्गोग्राड क्षेत्र के निवासी पीएफआर वेबसाइट या राज्य सेवा पोर्टल पर किसी नागरिक के व्यक्तिगत खाते में अब तक अर्जित अनुभव की जांच कर सकते हैं। व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण, जिसमें अनुभव के बारे में जानकारी है, पेंशन फंड और बहुआयामी केंद्रों की ग्राहक सेवाओं से भी प्राप्त किया जा सकता है। यदि व्यक्तिगत खाते के डेटा में काम की किसी भी अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो पेंशन आवंटित करते समय इन आंकड़ों को ध्यान में रखने के लिए सहायक दस्तावेजों को FIU को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

2019 में पेंशन कैसे दी जाएगी

2019 के बाद से, रूस में आम तौर पर स्थापित उम्र में धीरे-धीरे वृद्धि शुरू होती है, जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन और राज्य सुरक्षा पेंशन का अधिकार देती है। कानून नए मापदंडों के लिए एक सहज संक्रमण प्रदान करता है, जिसके अनुसार 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु में एक वर्ष की वृद्धि की जाती है। इस मामले में वास्तविक वृद्धि छह महीने होगी - ऐसा कदम एक विशेष लाभ प्रदान करेगा जो आपको नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन आवंटित करने की अनुमति देता है। पिछले कानून की शर्तों के तहत जो कोई भी 2019 में सेवानिवृत्त होने वाला था, वह इसका इस्तेमाल कर सकेगा। ये मुख्य रूप से 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष हैं, जो सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से सबसे पहले प्रभावित होंगे। लाभों के कारण, वे जुलाई 2019 से सेवानिवृत्ति शुरू कर देंगे।

हालांकि, कई रूसियों के लिए, पेंशन भुगतान समान आयु सीमा के भीतर रहता है। यह मुख्य रूप से उन लोगों पर लागू होता है जिनके पास जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ होता है। उदाहरण के लिए, खनिक और खनिक, बचाव दल, सार्वजनिक परिवहन चालक और कठिन, खतरनाक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत अन्य श्रमिक जिनके लिए नियोक्ता पेंशन बीमा में अतिरिक्त योगदान देते हैं। इनमें से अधिकांश श्रमिक लिंग के आधार पर 50 और 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते रहते हैं।

शिक्षकों, डॉक्टरों और अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए भी अधिमान्य सेवानिवृत्ति को संरक्षित किया जाता है, जिन्हें भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर नहीं, बल्कि सेवा की आवश्यक लंबाई प्राप्त करने के बाद सौंपा जाता है। उसी समय, 2019 से, ऐसे मामलों में पेंशन की नियुक्ति सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि को ध्यान में रखती है, जो उस समय से लागू होती है जब पेशे में आवश्यक लंबाई की सेवा प्राप्त की जाती है। उदाहरण के लिए, एक स्कूल शिक्षक जिसने अप्रैल 2019 में आवश्यक शिक्षण अनुभव विकसित किया है, वह छह महीने में, अक्टूबर 2019 में संक्रमण अवधि के अनुसार सेवानिवृत्त हो सकेगा।

पहले की तरह, 2019 में पेंशन आवंटित करने के लिए, वरिष्ठता और सेवानिवृत्ति बिंदुओं की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। इस साल रिटायर होने का अधिकार 10 साल के अनुभव और 16.2 पेंशन पॉइंट्स द्वारा दिया जाता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना विकलांगता पेंशन पर लागू नहीं होता है। उन्हें पूर्ण रूप से संरक्षित किया जाता है और उन लोगों को सौंपा जाता है जिन्होंने विकलांगता समूह की स्थापना करते समय उम्र की परवाह किए बिना काम करने की क्षमता खो दी है।

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी - जल्दी से पेंशन आवंटित करने का एक तरीका

वर्तमान में, पीएफआर के प्रादेशिक निकाय के निपटान में व्यक्ति (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी के अनुसार बीमा पेंशन प्रदान करना संभव है, बिना सेवा की लंबाई और कमाई के बारे में जानकारी प्रदान किए, कोई भी कर सकता है।

इंटरनेट के माध्यम से पेंशन का असाइनमेंट इस तथ्य के कारण संभव है कि पीएफआर व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में, ज्यादातर मामलों में, बीमित व्यक्ति की श्रम गतिविधि की सभी अवधियों के बारे में जानकारी होती है।

वैयक्तिकृत लेखांकन रूसी संघ की अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमित प्रत्येक नागरिक के बारे में जानकारी का लेखा-जोखा है। किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के दौरान पुनर्वितरण की प्रणाली में, पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक डेटा दर्ज किया जाता है: सेवा की लंबाई, काम की अवधि और अन्य अवधि, कार्य के स्थान, बीमा प्रीमियम के बारे में और अर्जित अंकों की संख्या के बारे में। और जहां भी कोई व्यक्ति अपने जीवन के विभिन्न अवधियों में काम करता है, उसके बारे में जानकारी नियोक्ताओं से पेंशन फंड में आती है और वहां व्यक्तिगत रूप से संग्रहीत की जाती है।

यह पहला वर्ष नहीं है कि रूसी संघ के पेंशन फंड की वेबसाइट (www.pfrf.ru) इलेक्ट्रॉनिक सेवा "एक नागरिक का व्यक्तिगत खाता" * चला रही है, जिसका सबसे लोकप्रिय खंड गठित पेंशन अधिकारों के बारे में है . इसमें हर कोई अपने रिटायरमेंट पॉइंट्स और अनुभव के बारे में पता कर सकता है। आप पीएफआर वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते के माध्यम से भी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आप स्मार्टफोन के लिए पीएफआर मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से भी अपना व्यक्तिगत खाता दर्ज कर सकते हैं। इसके अलावा, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से बीमाकृत व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करने के अनुरोध के साथ रूस के पेंशन फंड (निवास या काम के स्थान पर) के किसी भी क्षेत्रीय निकाय को बहुआयामी केंद्र में आवेदन कर सकता है। राज्य और नगरपालिका सेवाओं, या मेल द्वारा।

यदि कोई नागरिक मानता है कि किसी भी जानकारी को ध्यान में नहीं रखा गया है या पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखा गया है, तो उसके पास डेटा को स्पष्ट करने और निवास स्थान पर एफआईयू के क्षेत्रीय निकाय को जमा करने के लिए नियोक्ता से संपर्क करने का अवसर है। . यदि वह उद्यम जहां नागरिक ने काम किया है, अब मौजूद नहीं है, तो आपको किसी उच्च संगठन या संग्रह से संपर्क करना चाहिए।

उसी समय, रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के साथ प्रारंभिक कार्य करते हैं, जिससे दस्तावेजों के पूर्ण अनुपालन में बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में डेटा लाना संभव हो जाता है। पेंशन की नियुक्ति के लिए नागरिक के लिए उपलब्ध है।

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी से परिचित होने के बाद, एफआईयू को कई तरीकों से सहमति प्रस्तुत की जा सकती है।

नियोक्ता के माध्यम से पेंशन के लिए आवेदन करते समय, उक्त सहमति आवेदन में ही एक समान चिह्न लगाकर व्यक्त की जाती है। नागरिक की इच्छा की अभिव्यक्ति और ईपीजीयू या एलकेजेडएल के माध्यम से आवेदन भेजते समय एक ही निशान भरा जा सकता है।

* FIU की इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं का उपयोग करने के लिए, आपको सार्वजनिक सेवा पोर्टल पर यूनिफाइड आइडेंटिफिकेशन एंड ऑथेंटिकेशन सिस्टम (ESIA) में पंजीकृत होना चाहिए और एक पुष्टिकृत खाता प्राप्त करना चाहिए। वहीं, एफआईयू की क्लाइंट सर्विस में रजिस्ट्रेशन में मदद मिल सकती है। यदि आप पहले से ही पोर्टल पर पंजीकृत हैं, तो अपने उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड का उपयोग करें।

तीन या अधिक बच्चों वाली माताएं पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगी

1 जनवरी, 2019 से, संघीय कानून संख्या 350 "नियुक्ति और पेंशन के भुगतान के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" लागू होगा। दस्तावेज़ का उद्देश्य सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि करना है। हालांकि, कानून के कुछ प्रावधान महिलाओं के लिए पूर्व सेवानिवृत्ति का प्रावधान करते हैं। यह कई बच्चों वाली माताओं पर लागू होता है।
जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उन्हें 50 वर्ष की आयु में पेंशन मिलती रहेगी। इसके अलावा, तीन बच्चों की मां 57 साल की उम्र में जल्दी सेवानिवृत्त हो सकेगी, और जिसने 56 साल की उम्र में चार बच्चों को जन्म दिया। साथ ही, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए, कई बच्चों वाली माताओं को कुल 15 वर्षों का बीमा अनुभव विकसित करने की आवश्यकता होती है। एक और शर्त यह है कि कई बच्चों वाली माताओं को 8 साल तक के बच्चों की परवरिश करनी चाहिए।
पेंशन प्रणाली में बदलाव के लिए मुख्य शर्तों में वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि है। कानून महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (अब क्रमशः 55 और 60 वर्ष) के स्तर पर सामान्य रूप से स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित करता है। सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन 1 जनवरी, 2019 से शुरू होगा और 2028 तक संक्रमण अवधि के दौरान धीरे-धीरे होगा। संक्रमणकालीन 10 साल तक चलेगा।
जो लोग 2019-2020 में सेवानिवृत्त होने वाले थे, उनके लिए एक विशेष लाभ है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले सेवानिवृत्ति। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति, जिसे नई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुसार, जनवरी 2020 में सेवानिवृत्त होना चाहिए, जुलाई 2019 तक ऐसा करने में सक्षम होगा। पहले चरण में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से 1959 में पैदा हुए पुरुषों पर असर पड़ेगा। और 1964 में पैदा हुई महिलाएं)।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि के दौरान, सभी संघीय और क्षेत्रीय लाभ 31 दिसंबर, 2018 तक प्रभावी रहेंगे। पहले की तरह, महिलाएं 55 वर्ष की आयु और पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर उनका उपयोग कर सकेंगे। इसी तरह, पिछली सेवानिवृत्ति की आयु की सीमा के भीतर, एक वित्त पोषित पेंशन की नियुक्ति और पेंशन बचत के अन्य प्रकार के भुगतान को संरक्षित किया जाता है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से वर्तमान पेंशनभोगियों - बीमा पेंशन और राज्य सुरक्षा पेंशन के प्राप्तकर्ता प्रभावित नहीं होते हैं। वे पहले प्राप्त अधिकारों और लाभों के अनुसार आवश्यक पेंशन और सामाजिक लाभ प्राप्त करना जारी रखेंगे।

भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए- पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक - राज्य कई कानूनों का विकास करेगा जो रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की स्थिति में उनकी रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

जानकारी निम्नलिखित क्षेत्रों में व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के छात्रों के लिए प्रासंगिक है:

श्रम मंत्रालय भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा उपायों का एक पैकेज सक्रिय रूप से विकसित कर रहा है। राज्य की ओर से इस तरह के कार्यों की आवश्यकता पेंशनभोगियों के संबंध में श्रम बाजार की स्थिति से तय होती है। दरअसल, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बाद, पूर्व-सेवानिवृत्त, यानी जो सेवानिवृत्ति से 2 साल पहले रहेंगे, उन्हें नियोक्ताओं की पहल पर पहले की बर्खास्तगी का सामना करना पड़ेगा। इसलिए, राज्य सख्त जवाबी कदम उठाने का इरादा रखता है।

पूर्व-सेवानिवृत्त, संघीय कानून "ऑन एम्प्लॉयमेंट" के अनुसार, भविष्य के सेवानिवृत्त हैं जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले 2 वर्ष शेष होंगे। यानी 2017 के लिए ये 53 (महिला) और 58 साल (पुरुष) उम्र के नागरिक हैं। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बाद, वह आयु 62 वर्ष (महिलाओं के लिए) और 64 वर्ष (पुरुषों के लिए) होगी।

भावी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए - आपराधिक सजा

नियोक्ता की पहल पर पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को उनकी नौकरी से अनुचित बर्खास्तगी से बचाने के लिए, विधायक ऐसे नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दंड की संभावना पर विचार करने के लिए तैयार हैं। यह पहल श्रम मंत्रालय को सार्वजनिक चर्चा के दौरान मिली थी।

बर्खास्तगी से प्रतिरक्षा हमेशा फायदेमंद नहीं होती है: उनकी दण्ड से मुक्ति महसूस करते हुए, ऐसा कर्मचारी अनुचित व्यवहार कर सकता है, श्रम उत्पादकता को कम कर सकता है, और टीम में नैतिक स्थिति को खराब कर सकता है।

एकेडमी ऑफ लेबर एंड सोशल रिलेशंस के वाइस-रेक्टर अलेक्जेंडर सफोनोव के अनुसार, यह उपाय केवल श्रम बाजार की स्थिति को बढ़ाएगा। नियोक्ता, डर से, किसी भी बहाने उन सभी श्रमिकों को निकाल देंगे, जो सेवानिवृत्ति से पहले की आयु के करीब हैं। यही है, आपराधिक संहिता में एक लेख उन कर्मचारियों के संबंध में भेदभाव को भड़काएगा, जिन्हें सेवानिवृत्ति तक 2 साल के लिए नहीं, बल्कि 3-5 साल के लिए छोड़ा जाएगा।

श्रम मंत्रालय पूर्व सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों की बर्खास्तगी और रोजगार के तथ्यों को कैसे नियंत्रित करेगा?

पहले से ही अक्टूबर 2018 में, वरिष्ठ नागरिकों के रोजगार के लिए सहायता का एक अखिल रूसी कार्यक्रम शुरू किया जाएगा। 2019 के वसंत में, श्रम मंत्रालय श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए ऑनलाइन सेवाएं शुरू करेगा। एक हॉटलाइन भी होगी जहां श्रमिक श्रम कानूनों के अनुपालन के मुद्दे पर सूचना सहायता प्राप्त कर सकेंगे।

मसौदा कानून के अनुसार, जो संयुक्त रूस पार्टी के सदस्यों द्वारा प्रस्तुत किया गया था, सभी नियोक्ताओं को नियोक्ता की पहल पर या पार्टियों के समझौते से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारी के प्रत्येक बर्खास्तगी के श्रम निरीक्षणालय को सूचित करना चाहिए। इस तरह के संशोधनों पर नवंबर 2018 की शुरुआत में विचार किया जाएगा।

साथ ही सेवानिवृत्त लोगों को अपना खुद का व्यवसाय खोलने में मदद की जाएगी। इसी तरह का एक समर्थन कार्यक्रम 2020 तक विकसित किया जाएगा।

भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए बेरोजगारी लाभ बढ़ाया जाएगा

श्रम मंत्रालय उन नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि बढ़ाने के लिए भी तैयार है जो पूर्व-सेवानिवृत्त हैं। यदि इस श्रेणी के श्रमिक अपनी नौकरी खो देते हैं और नौकरी नहीं पा सकते हैं, तो उन्हें अधिक लाभ का भुगतान किया जाएगा। इस मानदंड पर सरकार में गिरावट में चर्चा की जाएगी, और 2019 में काम करना शुरू कर देगा।

परिवर्तनों से पहले और बाद में भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि

भविष्य के पेंशनभोगियों की नैदानिक ​​परीक्षा (सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक)

श्रम मंत्रालय, वित्त मंत्रालय के साथ मिलकर पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के श्रमिकों की वार्षिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के मुद्दे पर विचार करेगा। यह चिकित्सा परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर होगी।

भावी सेवानिवृत्त लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम

2019 से 2034 तक, जब पेंशन सुधार पूरी तरह से पूरा हो जाएगा, रूस में वृद्ध लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम संचालित होंगे। शिक्षा मंत्रालय, उद्योग और व्यापार मंत्रालय, आर्थिक विकास मंत्रालय और क्षेत्रीय प्राधिकरण इस परियोजना पर काम करेंगे।

इन पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में, नागरिक क्षेत्र की अर्थव्यवस्था में मांग में विशिष्टताओं में अल्पकालिक प्रशिक्षण प्राप्त करने में सक्षम होंगे। राज्य इस परियोजना के विकास पर सालाना पांच अरब रूबल खर्च करने का इरादा रखता है।

प्रत्येक क्षेत्र के लिए मांग वाले व्यवसायों और विशिष्टताओं का एक बैंक बनाया जाएगा, जिसे लगातार अपडेट किया जाएगा। यह उम्मीद की जाती है कि वरिष्ठ नागरिक विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा और कृषि में मांग में होंगे।

पेंशन सुधार ने करदाताओं के बीच बढ़ाई चिंता

विशेषज्ञों के अनुसार, इस तरह के उपाय व्यवसायों और नियोक्ताओं के कंधों पर पेंशन सुधार के लिए जिम्मेदारी के पूरे बोझ को स्थानांतरित करने का एक प्रयास है। प्रस्तावित उपाय हिंसक हैं। इससे काम पर उम्र का भेदभाव बढ़ सकता है। कंपनियों को केवल उन कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए मजबूर किया जाएगा, जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले 3-4 साल होंगे।

एक सफल पेंशन सुधार का नुस्खा समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य में सुधार करना है। और अर्थव्यवस्था की स्थिति में सुधार के लिए, व्यापार पर कर के बोझ को कम करना आवश्यक है। इससे कारोबारियों को नए रोजगार सृजित करने में मदद मिलेगी।

इस नुस्खा का एक अन्य घटक श्रम उत्पादकता में वृद्धि करना है। पेंशन सुधार के संदर्भ में वर्तमान प्रशासनिक और कर दबाव के साथ, उद्यम श्रम उत्पादकता में वृद्धि हासिल करने में सक्षम नहीं होंगे।