समय से पहले सेवानिवृत्ति। समय से पहले सेवानिवृत्ति
अंतिम अद्यतन फरवरी 2019
जून 2018 में, पेंशन सुधार शुरू हुआ (16 जून, 2018 को, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक मसौदा कानून राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था)।
सुधार का मुख्य विचार बढ़ाना था:
- मानक सेवानिवृत्ति आयु (पुरुषों के लिए 65, महिलाओं के लिए 63);
- विकलांगों की आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 - महिलाएं),
- कुछ श्रेणियों का आयु स्तर (चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, नाट्यकर्मी, सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता, आदि)।
अब कानून को डिप्टी द्वारा प्रूफरीड किया जा रहा है, और जनता की राय का आकलन किया जा रहा है और आबादी की इच्छाओं और सुझावों को एकत्र किया जा रहा है। इस घटना को बहुत अच्छी प्रतिक्रिया मिली. विधेयक में पहले ही कुछ संशोधन किये जा चुके हैं.
29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने परियोजना के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में योगदान दिया।
मुख्य थीसिस हैं:
- महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी;
- बच्चों वाली महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाएगा (3 बच्चों को समय से 3 साल पहले, 4 बच्चों को 4 साल पहले, 5 या अधिक बच्चों को 50 की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी जाएगी);
- सुधार से उत्तर के स्वदेशी लोगों, चेरनोबिल दुर्घटना के पीड़ितों, कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों (रासायनिक और गर्म दुकानें, खनिक, आदि) के लाभों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा;
- शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि कम कर दी जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42, वर्तमान 40 और 45 के बजाय);
- जो लोग वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें निर्धारित समय से छह महीने पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार दिया गया है, यानी 59.5 वर्ष की आयु में एक पुरुष और 54.5 वर्ष की महिलाओं में।
लेकिन ये अभी सिर्फ एक स्केच है. क्या प्रतिनिधि कानून को अपनाएंगे और किस संस्करण में, यह तो समय ही बताएगा। और अब हालात पहले जैसे ही हैं.
वर्तमान में, सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन में प्रवेश करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित तथ्य मौजूद होने चाहिए:
- सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष);
- न्यूनतम 6 वर्ष का बीमा अनुभव होना;
- व्यक्तिगत गुणांक का मान 6.6 से.
आवश्यक बीमा अनुभव धीरे-धीरे बढ़ेगा: 2015 में 6 साल से। 2024 तक 15 वर्ष तक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 तक पहुंचने तक सालाना 2.4 अंक बढ़ेगा।
समय से पहले सेवानिवृत्ति
हमारे देश का कानून एक नागरिक को सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। सामान्य पेंशन का आधार संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा विनियमित होता है।
लेकिन, ऐसे कई संघीय नियम हैं जो श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए आधारों को स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं।
50 वर्ष और उससे पहले की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति: नियुक्ति के लिए व्यक्तियों और शर्तों की सूची
संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32
संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32 उन नागरिकों को श्रम पेंशन की गारंटी प्रदान करते हैं जिनकी वरिष्ठता में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:
- विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में कार्य करना;
- विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी गतिविधियाँ;
आधारों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक है ()। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:
- वे महिलाएं जिन्होंने बचपन से 5 से अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया, विकलांग लोगों के माता-पिता और अभिभावक।
- शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग लोगों का है: सैन्य चोट के कारण, पिट्यूटरी बौनापन के कारण, जिसमें दृष्टि का पहला समूह होता है।
- सुदूर उत्तर और उसके समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले या काम करने वाले नागरिक, भूमिगत, खनन उद्योगों में कार्यरत व्यक्ति, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर आदि।
ऐसे पेशे जो हानिकारकता के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं, उन्हें 26 जनवरी, 1991 को यूएसएसआर मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित सूची 1 और 2 द्वारा दर्शाया गया है।
शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया
- मैं पीएफ के लिए कब आवेदन कर सकता हूं?पेंशन की नियुक्ति आवेदन की तारीख से होती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, दस्तावेजों की आवश्यक सूची के बारे में इसके विशेषज्ञों या कार्मिक विभाग से परामर्श करना उचित है।
- दस्तावेज़ कैसे जमा करें?पेंशन की शीघ्र नियुक्ति और आवश्यक प्रमाणपत्रों के लिए आवेदन एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। दस्तावेजों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर अंकित तारीख को संचलन का दिन माना जाएगा। उनकी पुष्टि हाथ से जारी या मेल द्वारा भेजी गई रसीद से की जाती है।
- यदि दस्तावेज़ों की सूची अधूरी है?व्यक्ति को पीएफ कर्मचारी के स्पष्टीकरण के आधार पर, लापता दस्तावेजों को बताने का अधिकार है। स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख से 3 महीने की अवधि के अधीन, पेंशन के लिए आवेदन करने की तारीख वही दिन रहेगी जिस दिन आवेदन प्राप्त हुआ था।
- पीएफ को किसी आवेदन को संसाधित करने में कितना समय लगता है?पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
- क्या वे मना कर सकते हैं?इनकार करने की स्थिति में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना दी जानी चाहिए। नोटिस में अपील के कारण और प्रक्रिया निर्दिष्ट होनी चाहिए।
उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के मामले में शीघ्र सेवानिवृत्ति
युवा लोग हमें हर जगह प्रिय होते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का एक कर्मचारी जिसने उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो दी है, उसे अक्सर रोजगार खोजने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता भी है - शीघ्र सेवानिवृत्ति जारी करना।
समय से पहले प्रावधान की नियुक्ति के लिए सबसे आवश्यक शर्त कम की गई उम्र है। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति तक की शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अर्थात्, अन्य शर्तों के अभाव में, शीघ्र सेवानिवृत्ति:
- महिलाओं के लिए केवल 53 वर्ष की आयु में प्रदान किया जाता है,
- पुरुषों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति - 58 वर्ष की आयु में।
निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:
- बर्खास्तगी केवल कर्मियों की संख्या में कमी के कारण या उद्यम के परिसमापन के दौरान। अन्य कारण, जैसे किसी की अपनी इच्छा या चिकित्सीय संकेत, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।
- 25 वर्ष का बीमा अनुभव - पुरुषों के लिए, 20 वर्ष - महिलाओं के लिए। यदि ऊपर निर्दिष्ट शर्तें संघीय कानून के अनुच्छेद 30,31,32 में इंगित की गई हैं तो सेवा की लंबाई स्थापित से कम हो सकती है।
- एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए और रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
- एक्सचेंज में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो उस व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुरूप हो जिसे निरर्थक बना दिया गया हो।
पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उन नागरिकों से वंचित है जिनके पास ऐसे दोष हैं जिनके कारण सामाजिक लाभ की नियुक्ति समाप्त हो गई (इसके आकार में कमी), या 2 बार उपयुक्त रिक्तियों में रोजगार से इनकार कर दिया गया।
शीघ्र पेंशन के पंजीकरण एवं नियुक्ति हेतु नियम
बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए
- नियोक्ता 2 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
- यदि इस दौरान नई जगह ढूंढना संभव नहीं होता, तो पिछली नौकरी से भुगतान बंद हो जाता है, नागरिक को बेरोजगार व्यक्ति का दर्जा और लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है)। इसके भुगतान की अवधि भी समय सीमा द्वारा सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगारों के लिए
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए, जिनके पास महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष से अधिक का बीमा रिकॉर्ड है, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष, सेवा की अवधि से अधिक काम करने पर, राज्य प्रावधान 2 सप्ताह के लिए बढ़ा दिया जाता है।
यदि सेवा के कर्मचारियों को रिक्तियों के चयन में कठिनाइयों का अनुभव होता है, तो वे बेरोजगार व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रयोग करने के लिए लिखित रूप में पेश करेंगे। इस रेफरल के साथ, व्यक्ति को आरओपीएफ पर आवेदन करना होगा। यह एक माह के भीतर करना होगा, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। कार्यकाल बढ़ाने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। पेंशन फंड से सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ, बेरोजगार की स्थिति रद्द कर दी जाती है और पेंशन का भुगतान सौंपा जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु शुरू होने से पहले प्रारंभिक पेंशन का भुगतान किया जाता है, फिर वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थानांतरित की जाती है।
पेंशन भुगतान की भरपाई रोजगार केंद्र के बजट से पेंशन फंड द्वारा की जाती है। इसलिए, जब कोटा पार हो जाता है, तो अक्सर रेफरल जारी करने से इनकार कर दिया जाता है। यदि भावी पेंशनभोगी को अनुचित इनकार का सामना करना पड़ता है, तो उसकी राय में, वह श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में निर्णय को चुनौती दे सकता है।
यदि कोई नागरिक नौकरी ढूंढता है या व्यवसाय खोलता है
फिर प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है और व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की बर्खास्तगी या बंद होने के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है। इसलिए, उस विकल्प (पेंशन या वेतन) पर पहले से निर्णय लेना उचित है जो सबसे बड़ी आय देता है। सभी परिवर्तनों के बारे में (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई आयु की शुरुआत के बारे में भी), एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से पीएफ शाखाओं को सूचित करना होगा।
पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज
पेंशन फंड के कर्मचारी पुष्टि करने वाले निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं:
- व्यक्तिगत डेटा का परिवर्तन (पूरा नाम);
- परिवार में विकलांग सदस्यों और आश्रितों की उपस्थिति (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़);
- सुदूर उत्तर में, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में कार्य अनुभव;
- विकलांगता आदि की नियुक्ति.
पेंशन भुगतान की राशि की गणना
प्रारंभिक पेंशन की राशि की गणना वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित करने की विधि के समान ही की जाती है और यह इस पर निर्भर करती है:
- पीएफ में भुगतान की राशि से;
- मजदूरी से.
शीघ्र सेवानिवृत्ति भी सरकारी अनुक्रमण और पुनर्गणना के अधीन है। समानांतर में, नागरिक को लंबी सेवा के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।
यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया बेझिझक उन्हें टिप्पणियों में पूछ सकते हैं। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि समान प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।
91 टिप्पणियाँ
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेशेवर या सामाजिक संकेतकों के अनुसार दी जाती है। उनके पंजीकरण के लिए, आवेदक को कानून द्वारा अनुमोदित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। मुख्य मानदंड विशिष्ट और/या सामान्य अनुभव, सेवा की लंबाई, उत्तरी क्षेत्रों में निवास की उपस्थिति हैं। लाभार्थियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए, उनकी अपनी आयु सीमा निर्धारित की जाती है, जो 40-55 वर्ष तक पहुंच सकती है या उम्र पर बिल्कुल भी निर्भर नहीं होती है। कई बच्चों वाली महिलाएं, अभिभावक और विकलांगों के माता-पिता, बेरोजगार पूर्व-पेंशनभोगी भी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की सूची को विधायी स्तर पर अनुमोदित कर दिया गया है। इसके अलावा, निवास की आवश्यकताएं, व्यवसायों की सूची, सामाजिक स्थिति और अन्य शर्तों का उल्लेख विभिन्न नियामक दस्तावेजों में किया गया है।
तालिका 1. विनियामक दस्तावेज़
| कानून का नाम | दस्तावेज़ का सार |
| चौ. 28 दिसंबर 2013 का 6 एफजेड-नंबर 400 (27 जून 2018 को संशोधित) | शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्रता दर्शाता है। |
| 16.07.2014 से | व्यवसायों, नौकरियों, पदों, उद्योगों, संगठनों की सूची और तरजीही शीघ्र भुगतान प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियमों को मंजूरी दे दी गई है। |
| 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 14 (19 जुलाई 2018 को संशोधित) | हानिकारक कार्य स्थितियों का आकलन करता है। |
| 01/26/1991 के यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों की कैबिनेट का फरमान | व्यवसायों, पदों आदि के साथ हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची 1 और सूची 2। |
| कला। 11 एफजेड-नंबर 166 दिनांक 12/15/2001 (03/07/2018 को संशोधित) | उत्तर के विकलांग लोगों और छोटे लोगों के राज्य प्रावधान पर। |
| रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या दिनांक 01.01.2015 | उत्तर के क्षेत्रों और छोटे लोगों की एक सूची को मंजूरी दे दी गई है। |
| कला। 32 एफजेड-नंबर 1032-1 दिनांक 04/19/1991 (07/03/2018 को संशोधित) | बेरोजगारों को शीघ्र पेंशन भुगतान की गणना के नियमों पर। |
इसके अलावा, कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप, मौजूदा विधायी कृत्यों के कई प्रावधानों को आयु मानदंडों, सेवा की लंबाई, अन्य शर्तों और अतिरिक्त लाभों के प्रावधान के संदर्भ में संशोधित या पूरक किया जाएगा।
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
पेंशन सुधार मानदंडों की शुरुआत से पहले, 55 वर्ष की आयु में महिलाएं और 60 वर्ष की आयु में पुरुष श्रम पेंशन के हकदार थे। यह इस आयु मानदंड से था कि वे शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना करते समय पीछे हट गए।
भुगतान के शीघ्र प्रसंस्करण का अधिकार सामाजिक संकेतकों के अनुसार दिया गया है:
- कई बच्चों वाली महिलाएं जिन्होंने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उन्हें 8 साल तक पाला;
- बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता या अभिभावकों में से एक, 8 वर्ष की आयु तक उसके पालन-पोषण और देखभाल के अधीन;
- विकलांग लोग जिन्हें सैन्य चोट लगी हो;
- दृष्टिबाधित समूह I;
- बौने और बौने;
- सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास करना;
- वे बेरोजगार जिन्होंने सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में अपनी नौकरी खो दी।
शीघ्र श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए लाभार्थियों की एक अधिक विस्तृत सूची प्रदान की गई है। आप आम तौर पर स्वीकृत अवधि से पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं:
- भारी, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिक;
- "उत्तरी" अनुभव वाले व्यक्ति;
- रूसी संघ के नागरिक जिनका कुल अनुभव 45/40 वर्ष से अधिक है।
व्यवसायों के समूहों को निर्धारित करने के लिए, गतिविधि के क्षेत्र, अधिमान्य सूचियाँ या जोखिम जाल विकसित किए गए हैं।
सूची I में खतरनाक और अस्वास्थ्यकर कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े पेशे शामिल हैं। यह अधिकार उन कर्मचारियों को है जो काम करते हैं:
- धातुकर्म, कोक-रसायन, रासायनिक उत्पादन में;
- खनन, भूमिगत कार्यों में;
- रेडियोधर्मी या रेडियोलॉजिकल पदार्थों वाले चिकित्सा संस्थानों में;
- रेलवे, समुद्री परिवहन, मेट्रो, नागरिक उड्डयन पर;
- गैस, तेल, कोयला, शेल, गैस घनीभूत के प्रसंस्करण से जुड़े;
- कांच, लुगदी, मुद्रण उद्योगों में;
- विस्फोटक और रेडियोधर्मी, रासायनिक पदार्थों के साथ;
- परमाणु ऊर्जा आदि में
कुल मिलाकर, पहली सूची के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले गतिविधि के क्षेत्रों की सूची में 24 पद हैं।
सूची II में कठिन कामकाजी परिस्थितियाँ शामिल हैं, जिनमें सूचीबद्ध क्षेत्रों के अलावा, संचार, कृषि, प्रकाश और खाद्य उद्योग आदि के क्षेत्र में काम शामिल हैं (कुल 34 पद)।
शीघ्र भुगतान की नियुक्ति के लिए शर्तें
चूंकि विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार है: पेशे, निवास स्थान, सामाजिक स्थिति, सेवा की लंबाई के अनुसार, भुगतान आवंटित करने की शर्तें काफी भिन्न हैं।
जोखिम पेंशन
खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए शीघ्र पेंशन की नियुक्ति का मुख्य मानदंड है:
- विशेष अनुभव की उपस्थिति;
- सामान्य कार्य अनुभव की अवधि;
- आवेदक द्वारा उसकी श्रेणी के लिए स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि।
तालिका 2. अनुसूची 1 के तहत भुगतान आवंटित करने की शर्तें
टिप्पणी! हानिकारक परिस्थितियों में काम के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, यदि स्थापित मानदंड के आधे से अधिक पार हो गया है और सेवा की आवश्यक लंबाई उपलब्ध है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति 1 वर्ष तक बढ़ जाती है।
तालिका 3. अनुसूची 2 के तहत भुगतान आवंटित करने की शर्तें
आयु सीमा को 1 वर्ष कम करने के लिए, एक पुरुष को अतिरिक्त रूप से 2.5 वर्ष, महिलाओं को - 2 वर्ष, विशेष अनुभव की कुल 1.5 गुना अधिकता के साथ कठिन परिस्थितियों में काम करना होगा।
अधिमानी पेंशन की नियुक्ति के लिए महत्वपूर्ण शर्तें:
- स्थापित मानकों के साथ कामकाजी परिस्थितियों का अनुपालन;
- नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का स्थानांतरण: पहली सूची से कर्मचारी के वेतन का 9%, दूसरी सूची से 6%।
महत्वपूर्ण! टेलीविज़न पर लोगों को संबोधित करते हुए, व्लादिमीर पुतिन ने कहा कि खतरनाक उद्योगों में शामिल व्यक्तियों के लिए सुयोग्य आराम में प्रवेश की आयु सीमा अपरिवर्तित रहेगी।
अधिमान्य श्रम पेंशन
ऐसे कई पेशे हैं जिनके लिए कोई अनिवार्य कार्य अनुभव नहीं है।
इन मामलों में, अधिमान्य भुगतान निर्दिष्ट करने का मुख्य मानदंड विशेष अनुभव की उपस्थिति है। लोगों में इस प्रकार के प्रावधान को सेवा पेंशन कहा जाता है। वास्तव में, यह विशिष्ट कार्य के लिए एक तरजीही प्रारंभिक पेंशन है।
तालिका 4. शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों की नियुक्ति के लिए शर्तें
| पेशा | विशेष अनुभव | सेवानिवृत्ति की उम्र | ||
| पुरुषों | औरत | पुरुषों | औरत | |
| बढ़े हुए वजन के साथ कपड़ा उद्योग | – | 20 | – | 50 |
| भूमिगत एवं खुले गड्ढे में खनन | 25 | उम्र की परवाह किए बिना | ||
| भूमिगत और खुले गड्ढे खनन में अग्रणी व्यवसाय | 20 | |||
| मछली पकड़ने के उद्योग के समुद्री बेड़े के जहाजों पर | 25 | 20 | ||
| नागरिक उड्डयन के उड़ान दल में (स्वास्थ्य कारणों से काम छोड़ते समय) | 25(20) | 20(15) | ||
| पेशेवर आपातकालीन सेवाओं में लाइफगार्ड | 15 | 40 या जो भी उम्र हो | ||
| अग्निशमन विभाग में | 25 | 50 | ||
| 25 | उम्र की परवाह किए बिना | |||
| ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में स्वास्थ्य कार्यकर्ता | 25 | |||
| शहरों में डॉक्टर | 30 | |||
| नाट्य और मनोरंजन संगठनों या थिएटरों में मंच पर रचनात्मक गतिविधि | 15–30 | 50-55 या जो भी उम्र हो | ||
टिप्पणी! भुगतान के पंजीकरण के लिए, आवेदक विशेष और/या सामान्य अनुभव की उपस्थिति का दस्तावेजीकरण करने के लिए बाध्य है।
इस प्रकार की प्रारंभिक सुरक्षा का भुगतान पूर्व-पेंशनभोगी को रोजगार के क्षण तक या बुढ़ापे के कारण सेवानिवृत्ति तक किया जाता है।
वीडियो में बेरोजगारों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के पंजीकरण के बारे में विवरण:
विकलांगों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति
वरिष्ठता की उपस्थिति में विकलांग लोगों की शीघ्र सेवानिवृत्ति केवल कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान की जाती है।
तालिका 6. विकलांग लोगों को भुगतान आवंटित करने की शर्तें
इसके अलावा, बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता और अभिभावकों को समय से पहले पेंशन बीमा कवरेज जारी करने का अधिकार है यदि उन्होंने 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले विकलांग व्यक्ति को पाला है। उनके लिए, आयु सीमा 50/55 वर्ष है और रोजगार की अवधि 15/20 वर्ष है।
महत्वपूर्ण! संरक्षकता के प्रत्येक 1.5 वर्ष के लिए, अवकाश अवधि 1 वर्ष कम हो जाती है, लेकिन कुल मिलाकर 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।
कई बच्चों वाली माताओं के लिए पेंशन का प्रावधान
कला के अनुसार. 2018 के अंतिम संस्करण में संघीय कानून संख्या 400 के 32, अनुसूची से पहले बीमा भुगतान उन महिलाओं के लिए देय है जिन्होंने जन्म दिया है और 5 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है। मुख्य शर्त 8 वर्ष तक के बच्चों का पालन-पोषण और 15 वर्ष का बीमा अनुभव होना है। इन शर्तों के अधीन, एक महिला को पचास वर्ष की आयु से भुगतान जारी करने का अधिकार है।
लेकिन पेंशन सुधार के सिलसिले में इस अवधि को व्यवस्थित रूप से बढ़ाया जाएगा। सुधार में नरमी पर अपने भाषण में, राज्य के प्रमुख ने बड़े परिवारों की माताओं के लिए नए नियमों की घोषणा की। कई बच्चों वाली सभी महिलाओं को लाभ मिला। उसी समय, शर्तें कम कर दी गईं:
- 3 साल के लिए - 3 बच्चों की माताओं के लिए;
- 4 साल के लिए - उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 4 बच्चों की परवरिश की;
- 5 वर्ष के लिए - उन माताओं के लिए जिनके 5 या अधिक बच्चे हैं।
हालाँकि, इस कटौती की गणना नई आयु सीमा को ध्यान में रखकर की जाएगी। यानी, 2028 के बाद, जब महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष तक पहुंच जाएगी, तो कई बच्चों वाली माताएं, जिन्होंने 5 से अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, 55 वर्ष की आयु में श्रम सहायता के लिए आवेदन कर सकेंगी।
शिक्षा: उच्च अर्थशास्त्र, विशेषज्ञता - औद्योगिक क्षेत्र में प्रबंधन (क्रामटोर्सक इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड ह्यूमैनिटीज)।
सितम्बर 11, 2018।
स्वयं के भरण-पोषण के लिए धनराशि की मासिक रसीद एक निश्चित आयु तक पहुंचने और सेवा की अवधि पूरी करने पर जारी की जाती है। हालांकि, कुछ अपवाद हैं; विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार। किस श्रेणी के नागरिकों को शीघ्र नकद भुगतान प्राप्त करने का अवसर मिलता है? जल्दी रिटायर कैसे हों? इन सभी सवालों का जवाब लेख में विस्तार से दिया जाएगा।
सामान्य विशेषताएँ
दुर्भाग्य से, सभी नागरिकों के पास पर्याप्त कानूनी संस्कृति नहीं है। यही कारण है कि कई कर्मचारी शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को नियंत्रित करने वाले मौजूदा कानून की कुछ बारीकियों से अवगत नहीं हैं। सभी लाभ, अधिकार, अधिभार और कई अन्य महत्वपूर्ण कानूनी तत्व, सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। लेकिन इसके अलावा, यह बड़ी संख्या में सरकारी फरमानों और विनियमों (विशेष रूप से, श्रम स्थितियों के आकलन पर संघीय कानून) पर प्रकाश डालने लायक भी है। प्रस्तुत सभी मानक अधिनियम निम्नलिखित अवधारणा को विनियमित करते हैं।
शीघ्र सेवानिवृत्ति (संघीय रूसी संघ का अनुच्छेद 27") किसी विशेष व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि से सीधा संबंध है, जो विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के तहत किया जाता है या कुछ सामाजिक मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
इस प्रकार, एक व्यक्ति जो असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में अपनी श्रम गतिविधि करता है, उसे न केवल विभिन्न प्रकार के लाभों का अधिकार है, बल्कि शीघ्र भुगतान का भी अधिकार है। उसी समय, पेशा वास्तव में "हानिकारक" होना चाहिए: भारी नौकरियों की एक पूरी सूची यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित की गई थी, लेकिन आज तक नहीं बदली है। कौन जल्दी सेवानिवृत्त होता है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी.
शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन: कौन पात्र है?
शीघ्र सेवानिवृत्ति को मासिक भुगतान प्राप्त करने का विकल्प कहा जाता है, जिसमें अनुमत आयु की शुरुआत 2 वर्ष से अधिक नहीं होगी। जो व्यक्ति रूसी रोजगार केंद्र में बेरोजगार हैं, साथ ही जिनके पास प्रासंगिक कार्य अनुभव है (महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष) ऐसी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। तदनुसार, रूसी संघ में शीघ्र सेवानिवृत्ति केवल उन्हीं व्यक्तियों को जारी की जाती है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।
श्रम गतिविधि में हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति हमेशा शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना पर जोर देती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव माना जाता है, और हाल ही में, सुदूर उत्तर में काम करना। रूसी कानून तथाकथित कम कार्य अनुभव प्राप्त करने की संभावना को स्थापित करता है। यह उनके लिए धन्यवाद है कि शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करना संभव होगा।
अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि कार्यकर्ता को कुछ गंभीर बीमारियाँ हैं। यदि स्वास्थ्य कारणों से कार्य गतिविधि जारी रखना असंभव है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति केवल तभी जारी की जा सकती है जब रोजगार केंद्र में एक विशेष चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा किया जाए।
हानिकारक व्यवसायों की सूची
यदि कोई कर्मचारी काम की हानिकारक विशेषताओं के साथ कार्यस्थल पर अपनी श्रम गतिविधि करता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना काफी बढ़ जाती है। किस प्रकार के पेशे "हानिकारक" की श्रेणी में आते हैं? सोवियत काल से, एक वर्गीकरण संरक्षित किया गया है जो आपको श्रम की गंभीरता को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। तो, व्यावसायिक गतिविधि के चार स्तर हैं:
ऐसी प्रत्येक डिग्री जारी करना तभी संभव है जब निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाए:
- हवा में धूल की मात्रा में वृद्धि, गंदगी की उपस्थिति;
- निम्न गुणवत्ता वाली रोशनी;
- जोर शोर;
- हानिकारक विकिरण;
- हानिकारक सूक्ष्मजीवों, वायरस, बैक्टीरिया, रसायनों आदि के साथ काम करें;
- बढ़ा हुआ कंपन;
- आर्द्रता का उच्च स्तर;
- बहुत कम या बहुत अधिक हवा का तापमान;
- कार्य गतिविधियों में तनाव की अवधि और भी बहुत कुछ।
प्रस्तुत सभी मानदंडों से एक और वर्गीकरण आता है: सूची 1 - ये हानिकारकता की गंभीर डिग्री वाले पेशे हैं, और सूची 2 - कुछ प्रकार के कठिन पेशे और पद। ये दोनों सूचियाँ श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर आसानी से पाई जा सकती हैं।
नागरिकों की श्रेणियाँ
रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 400 में 20 से अधिक खंड शामिल हैं, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति और कुछ व्यवसायों के लिए दोनों शर्तों को इंगित करते हैं, जिनमें काम करके आप शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। वास्तव में यहाँ पर प्रकाश डालने लायक क्या है? यहां कानून में निर्दिष्ट कुछ विशिष्टताएं दी गई हैं:
- रेलकर्मी;
- खोज इंजन और भूवैज्ञानिक;
- खनिक;
- सार्वजनिक परिवहन चालक;
- नदी और समुद्री जहाजों के कर्मचारी;
- विमानन कर्मचारी;
- बचाव कार्यकर्ताओं;
- भूमिगत काम करने वाले व्यक्ति (खनिक, मेट्रो कर्मचारी, आदि);
- सजा के निष्पादन के क्षेत्र में कार्यकर्ता (जेल कर्मचारी);
- शिक्षकों की;
- सार्वजनिक स्वास्थ्य पेशेवर;
- नाट्यकर्मी और कुछ अन्य कार्यकर्ता।
अन्य बातों के अलावा, नागरिकों की विशेष श्रेणियां भी हैं:
- (पांच से अधिक बच्चों का पालन-पोषण करना);
- नेत्रहीन;
- शत्रुता के परिणामस्वरूप घायल हुए व्यक्ति;
- बौने और बौने;
- सुदूर उत्तर के श्रमिक.
उपरोक्त सभी व्यक्तियों को शीघ्र पेंशन जारी की जा सकती है। किस उम्र में सेवानिवृत्ति संभव है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी.
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने की शर्तें
शीघ्र आवेदन कैसे करें आरंभ करने के लिए, आपको निम्नलिखित शर्तों पर ध्यान देना चाहिए:
यदि प्रासंगिक शर्तें पूरी होती हैं, तो तथाकथित सूचियों 1 और 2 की सामग्री पर ध्यान देना उचित है, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था। इस प्रकार, सूची 1 की सूची से संबंधित महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, 15 वर्ष के कुल कार्य अनुभव के साथ पेंशन की हकदार है। खतरनाक उत्पादन में कार्य की अवधि सात वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। सूची 2 के अनुसार, कोई महिला 45 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है। सेवा की अवधि 20 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए।
और सूचियाँ पुरुष श्रमिकों के बारे में क्या कहती हैं? सूची 1 के अनुसार, एक व्यक्ति जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, 20 वर्षों की सेवा के संचय के लिए पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। अनुसूची 2 एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम आयु 55 वर्ष और 25 वर्ष का कार्य अनुभव (हानिकारक परिस्थितियों में 12 वर्ष) निर्धारित करती है।
इस प्रकार, यह अब तक सभी व्यक्तियों द्वारा जारी नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों द्वारा जारी किया जा सकता है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।
रूसी संघ में शीघ्र सेवानिवृत्ति: पंजीकरण की प्रक्रिया
शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आवेदन करने के लिए क्या कदम उठाए जाने की आवश्यकता है? आरंभ करने के लिए, आपको उचित आवेदन के साथ स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। वे आपको भरने के लिए एक दस्तावेज़ देंगे। अंग निश्चित रूप से उच्च गुणवत्ता वाला कागज तैयार करने में मदद करेगा। एक महीने के भीतर, रोजगार केंद्र नागरिक को उत्तर प्रदान करेगा - आगे काम करने की सहमति के साथ या उचित इनकार के साथ।
आवेदन के अतिरिक्त रोजगार केंद्र में क्या जमा करना होगा? एक नियम के रूप में, ये निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:
- पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी;
- सैन्य आईडी;
- बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी के बच्चे हैं);
- कार्यपुस्तिका की मूल एवं प्रतिलिपि।
इसके अलावा, रोजगार केंद्र निम्नलिखित कागजात का अनुरोध कर सकता है:
- आश्रितों का प्रमाण पत्र;
- पता विवरण (निवास स्थान के बारे में);
- विकलांगता प्रमाण पत्र;
- आठ वर्ष से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण का प्रमाण पत्र;
- परिवार की संरचना पर दस्तावेज़;
- संरक्षकता का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र।
निकाय कई अन्य संदर्भों का भी अनुरोध कर सकता है - उदाहरण के लिए, कार्य से संबंधित व्यक्तिगत दस्तावेज़। सभी कागजात को सही ढंग से और सही ढंग से तैयार करना, मुहरों और हस्ताक्षरों की उपस्थिति की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है।
नागरिक अधिकार
जल्दी सेवानिवृत्त होने का प्रश्न कई रूसी संघीय कानूनों द्वारा विनियमित है। एक नागरिक जो जल्दी सेवानिवृत्त होने वाला है उसके क्या अधिकार हैं?
एक नागरिक अपने नियोक्ता से रोजगार केंद्र या रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के लिए आवश्यक सभी आवश्यक दस्तावेजों की मांग करने में सक्षम है। इसके अलावा, उद्यम के नियोक्ता को कर्मचारी की अधिमान्य सेवा अवधि की पुष्टि करनी होगी। यदि नियोक्ता किसी कारण से ऐसा नहीं करता है, तो ऐसा कार्य उपयुक्त राज्य निकाय को सौंपा जाता है।
जैसे ही किसी कर्मचारी को बीमा पेंशन प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, उसके "आंदोलनों" के बारे में सारी जानकारी रूसी पेंशन फंड द्वारा ध्यान में रखी जाएगी।
शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना के लिए क्लासिक फॉर्मूला देना भी उचित है:
एसपी = पीसी*एस*सी+एफवी*सी
- पीवी - मूल भुगतान;
- सी - पेंशन के पंजीकरण के समय एक गुणांक की लागत;
- पीसी अर्जित पेंशन प्रकार गुणांक की कुल राशि है;
- के - पीवी के सूचकांकों में वृद्धि।
वे सभी व्यक्ति जिन्होंने रोजगार केंद्र और पेंशन फंड में आवश्यक कागजी कार्रवाई सही ढंग से पूरी की है, उन्हें श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार है।
उद्यम की कटौती या परिसमापन
ऐसा बहुत कम होता है कि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का कोई कर्मचारी अचानक अपनी नौकरी खो दे। बर्खास्तगी का कारण संगठन में नौकरी से बर्खास्तगी और भी बहुत कुछ हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, व्यावहारिक रूप से कोई भी संगठन ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है जिसके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा हो। स्थिति, मुझे कहना होगा, बहुत असुविधाजनक है, और अक्सर पूरी तरह से निराशाजनक है। फिर भी, एक नागरिक अपनी वरिष्ठता को "खत्म" करना चाहता है, लेकिन इसके लिए कोई अवसर नहीं हैं। ऐसी स्थितियों में क्या करें? यहां बस अपने आप से यह सवाल पूछना उचित है कि जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हों। करने वाली पहली बात यह है कि अपने संकेतकों की तुलना समय से पहले भुगतान के लिए आवश्यक संकेतकों से करें, पिछली कार्य स्थितियों की तुलना आवश्यक "हानिकारकता" से करें। वे किस उम्र में जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पुरुषों की आयु 58 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए, और महिलाओं की आयु 53 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:
- काम से बर्खास्तगी केवल कर्मचारियों की कमी या कार्यस्थल के उन्मूलन के कारण बनाई गई थी (किसी की अपनी इच्छा और चिकित्सा संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
- सेवा की एक निश्चित अवधि की उपस्थिति (पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
- नागरिक रोजगार सेवा में है;
- श्रम विनिमय पर कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।
यदि नागरिकों में ऐसे दोष हैं जिनके कारण सामाजिक भुगतान समाप्त हो गया है, तो किसी को शीघ्र पेंशन की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।
क्या वे मना कर सकते हैं?
अक्सर, रूस का रोजगार केंद्र या पेंशन फंड नागरिकों को शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से मना कर देता है। परिणामस्वरूप, आवेदकों को अदालतों में आवेदन करना पड़ता है, और वहां पहले से मौजूद मामलों का समाधान करना पड़ता है। स्वाभाविक रूप से, ऐसे उदाहरण पेंशन प्राप्त करने के नागरिकों के अधिकारों की राज्य सुरक्षा के असंतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। और फिर भी शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करने के मुख्य कारण बताना उचित है। यहां आपको हाइलाइट करने की आवश्यकता है:
यदि नामित मामलों में इनकार प्राप्त हुआ तो क्या किया जाना चाहिए? चाहे कुछ भी हो, जल्दी रिटायर कैसे हों? केवल एक ही रास्ता है - उच्च अधिकारियों से संपर्क करना। उसी पेंशन फंड में शिकायत दर्ज की जाती है; इसके साथ सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न होने चाहिए। शिकायत पर एक माह के भीतर विचार किया जाएगा। यदि इनकार फिर से आता है, तो केवल एक ही रास्ता होगा: सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में आवेदन करना। आपको इनकार के ख़िलाफ़ अपील तैयार करनी होगी।
पेंशन की विशेषताएं
नियोजित और बेरोजगार दोनों नागरिकों के लिए, पेंशन के पंजीकरण की कुछ सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं। एक कामकाजी नागरिक को निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए:
- नियोक्ता दो महीने की अवधि के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
- यदि कोई नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराता है तो पिछली नौकरी का भुगतान रुक जाएगा।
बेरोजगार नागरिकों को यह याद रखना चाहिए कि सेवा की पूरी अवधि से सब्सिडी प्राप्त करना संभव हो जाता है। साथ ही, सेवा की कुल अवधि के ऊपर काम करने वाला प्रत्येक वर्ष आपको दो सप्ताह के लिए राज्य समर्थन के विस्तार का अधिकार देता है। यदि कोई नागरिक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई बन जाता है, तो यह स्थिति बंद होने तक प्रारंभिक पेंशन की प्राप्ति समाप्त हो जाती है।
वर्तमान कानून के अनुसार, पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, महिलाएँ - 55 वर्ष की आयु में। हालाँकि, ऐसे मामले भी हैं, जब कड़ाई से विनियमित शर्तों के अधीन, आप निर्धारित समय से कई साल पहले पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। हम कुछ सामान्य स्थितियों का विश्लेषण करेंगे, जैसे शीघ्र सेवानिवृत्ति, कटौती के साथ शीघ्र सेवानिवृत्ति, और अन्य।
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियाँ
बहुत से लोग इस सवाल को लेकर चिंतित रहते हैं कि क्या जल्दी रिटायर होना संभव है? यह संभव है, लेकिन केवल तभी जब निम्नलिखित श्रेणियों में से कम से कम एक को सौंपा जाए, जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:
- कम से कम 5 बच्चों वाली महिलाएं 50 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन करने की पात्र हैं। 2 महत्वपूर्ण शर्तों को पूरा करना आवश्यक है: बीमा अवधि की अवधि 15 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए और प्रत्येक बच्चे का पालन-पोषण 8 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए।
- 55 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष और 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकती हैं यदि वे बचपन से विकलांग बच्चे के माता-पिता हैं। यह अधिकार केवल एक अस्वस्थ बच्चे के माता या पिता को ही दिया जाता है। एक शर्त: बीमा अवधि की अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष है। शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए, यह आवश्यक है कि जिस बच्चे का पालन-पोषण किया जा रहा है वह कम से कम 8 वर्ष की आयु तक पहुँच गया हो - वह आयु जब स्व-सेवा के कौशल प्रकट होते हैं। यह नियम विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले अभिभावकों पर भी लागू होता है। वहीं, विकलांग बच्चे के पालन-पोषण के प्रत्येक 1.5 वर्ष को सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के 1 वर्ष के रूप में गिना जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 5 वर्ष तक। इन श्रेणियों के लोगों के लिए इस तरह की राहत महत्वपूर्ण वित्तीय लागत और बीमार बच्चों के पालन-पोषण में बढ़े हुए भावनात्मक तनाव से जुड़ी है।
- बेरोजगार नागरिक जिनके पास उद्यम की कमी या परिसमापन के बाद नौकरी खोजने का अवसर नहीं है। आकार घटाने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति की पेशकश आमतौर पर रोजगार सेवा द्वारा की जाती है। इसके लिए स्वयं कर्मचारी की सहमति और साथ ही निम्नलिखित आवश्यकताओं की पूर्ति की आवश्यकता होती है:
- एक विशिष्ट आयु तक पहुंचना: महिलाएं 53 वर्ष, पुरुष 57 वर्ष;
- एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में आधिकारिक मान्यता;
- सेवा की पूरी अवधि का विकास, जो आपको बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है;
- रोजगार सेवा द्वारा उपयुक्त कार्य स्थान उपलब्ध कराने की असंभवता;
- बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी के पेशेवर कौशल (संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों में कमी या कर्मचारियों की कुल संख्या) से संबंधित नहीं है।
- दृष्टिबाधित. यह केवल समूह I के विकलांग लोगों पर लागू होता है। महिलाएं इस आधार पर 40 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं, पुरुष - 50 वर्ष की आयु में, यदि उन्होंने उस समय तक क्रमशः 10 और 15 वर्ष की सेवा पूरी कर ली हो।
- वे पुरुष जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और महिलाएं जो 20 वर्षों तक काम कर चुकी हैं, जो बाद में सैन्य चोटों के कारण विकलांग हो गईं।
- ऐसे व्यक्ति, जो दुर्लभ बीमारियों के कारण बौने या बौने हैं और उनके पास कार्य अनुभव है: महिलाएं - 15 वर्ष, और पुरुष - 20 वर्ष। वे क्रमशः 40 और 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।
- वे व्यक्ति जो कम से कम कुछ समय के लिए सुदूर उत्तर में रहे और काम किया।
- 57 वर्षीय पुरुष और 53 वर्षीय महिलाएं जिनके पास क्रमशः 25 और 20 वर्ष का बीमा अनुभव है, और निम्नलिखित प्रकार के काम की पुष्टि कर सकते हैं:
- बढ़ी हुई गंभीरता के साथ कपड़ा उत्पादन;
- बहुत कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना;
- भूमिगत कार्य;
- शैक्षणिक गतिविधि;
- चिकित्सा गतिविधि.
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज़
अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने और प्राप्त करना शुरू करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:
- इसके सभी पृष्ठों की फोटोकॉपी के साथ पासपोर्ट;
- कार्यपुस्तिका;
- सैन्य आईडी (यदि आवश्यक हो, सैन्य सेवा);
- पिछले 5 वर्षों के कार्य के औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र।
उन परिस्थितियों के आधार पर जिनके लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति सौंपी गई है, अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं:
- विकलांगता के बारे में;
- परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता और उसके आश्रित होने की पुष्टि करना;
- सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बीमा अनुभव का प्रमाण;
- रूसी संघ या विदेश में निवास स्थान और कार्य के बारे में;
- उपनाम बदलने के बारे में;
- दृश्य विकलांगता की पुष्टि या गंभीर बीमारियों की उपस्थिति पर;
- एक बच्चे के जन्म और 8 वर्ष तक उसके पालन-पोषण के बारे में;
- उत्तर के लोगों को जिम्मेदार ठहराने या सुदूर उत्तर में गतिविधि की पुष्टि करने पर।
जल्दी रिटायर कैसे हों?
तरजीही पेंशन का पंजीकरण रूस के कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुच्छेद 32 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। निर्णय रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। यदि किसी व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है, तो उसे यह करना होगा:
- रोजगार सेवा के लिए एक आवेदन तैयार करें और जमा करें।
- तरजीही पेंशन के लिए प्रस्ताव और रेफरल प्राप्त करें।
- ये दस्तावेज़, सेवा की अवधि में शामिल कार्य की अवधि के प्रमाण पत्र के साथ, पेंशन प्रावधान में शामिल निकाय को भेजे जाने चाहिए।
- पेंशन फंड तय करता है कि क्या शीघ्र पेंशन नियुक्त करना समीचीन है और रोजगार सेवा को इसकी सूचना देता है।
शीघ्र पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय लेते समय, यह व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित हो जाता है। पेंशन फंड पेंशन के अधिमान्य भुगतान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने का दायित्व लेता है। यदि इस समय के दौरान कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर नौकरी ढूंढने में कामयाब हो जाता है, तो प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है, और सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने पर भुगतान फिर से शुरू हो जाता है।
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क्या आप शीघ्र सेवानिवृत्ति के पात्र हैं? इसका हकदार कौन है? क्या आप जानते हैं कि प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन देने की न्यूनतम आयु 33 वर्ष है?
यह प्रदान किया जाता है कि आपको, उदाहरण के लिए, वयस्क होने पर तुरंत नौकरी मिल जाए और आपने संबंधित पेशे में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया हो। और यदि आप स्वास्थ्य कारणों से सुयोग्य आराम पर जाते हैं, तो तरजीही पेंशन (श्रम पेंशन या, जैसा कि अब उन्हें कहा जाता है, बीमा) पहले भी सौंपी जा सकती है।
समय से पहले सेवानिवृत्ति
कुल मिलाकर, 22 पेशेवर श्रेणियां हैं जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती हैं, लेकिन संबंधित प्रकार के काम में आवश्यक सेवा अवधि के अधीन। उदाहरण के लिए, यदि आप ट्रैक्टर चालक हैं, तो आपको 15 वर्षों तक ट्रैक्टर पर काम करना होगा। इसके अलावा, लाभ पेंशन कुछ सामाजिक शर्तों के तहत दी जाती है।
वृद्धावस्था बीमा
रूस में वृद्धावस्था बीमा पेंशन आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष, पुरुषों के लिए 60 वर्ष) से पहले सौंपी जा सकती है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों को यह अधिकार प्राप्त है।
22 तरजीही व्यावसायिक श्रेणियों में से 12 पांच साल की छूट प्रदान करती हैं जब पुरुष 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं और महिलाएं 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं। इसमें, सबसे पहले, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना शामिल है। इन कार्यों की सूची को 26 जनवरी 1991 नंबर 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था - पूरा नाम "हानिकारक और कठिन उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची नंबर 2" है। काम करने की स्थितियाँ, रोजगार जिसमें वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार मिलता है) अधिमान्य शर्तों पर। कभी-कभी इसे (साथ ही सूची संख्या 1, जिसकी चर्चा नीचे की गई है) श्रम मंत्रालय या सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों के आधार पर समायोजित किया जाता है। हालाँकि, अधिकांश भाग के लिए, यह अपरिवर्तित रहता है, और 25 वर्षों से इसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता रहा है कि रूस में कौन प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का हकदार है।
दो अन्य प्रकार की श्रम गतिविधियाँ केवल महिलाओं को 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती हैं। पहले प्रकार का काम ग्रामीण इलाकों में या अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के ड्राइवरों का है। दूसरा कपड़ा उद्योग में बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम पर रोजगार है। नियमित शहरी यात्री मार्गों पर काम करने वाले पुरुष और महिला दोनों बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के ड्राइवर भी पांच साल पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
12 व्यावसायिक श्रेणियां जो पुरुषों को 55 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार देती हैं
| नौकरियों के प्रकार | सेवानिवृत्ति की उम्र | आवश्यक बीमा अनुभव | |
| कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है (सूची संख्या 2) | पुरुष - 55 वर्ष, महिला - 50 वर्ष | पुरुष - कम से कम 12 वर्ष 6 माह। महिला - कम से कम 10 वर्ष | |
| कृषि, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों, साथ ही निर्माण, सड़क और सामग्री प्रबंधन मशीनों में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम करें | महिला - 50 वर्ष | महिला - 20 वर्ष | महिला - कम से कम 15 वर्ष की |
| कपड़ा उद्योग में कार्यस्थल पर अधिक तीव्रता और गंभीरता के साथ काम करें | महिला - 50 वर्ष | आवश्यक नहीं | महिला - कम से कम 20 वर्ष की। |
| तंत्र और उपकरणों के रखरखाव सहित लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में सीधे श्रमिकों, फोरमैन (वरिष्ठ लोगों सहित) के रूप में कार्य करें | |||
| काम करने वाले लोकोमोटिव क्रू और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें, सीधे परिवहन का आयोजन करें और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करें। साथ ही कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानों के निर्यात के लिए खदानों, खदानों, खानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रकों के चालक के रूप में काम करते हैं। | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष कम से कम 12 वर्ष 6 महीने। महिला - कम से कम 10 वर्ष | |
| बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में एकीकृत टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मशीन ऑपरेटर) के रूप में कार्य करें | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष - 25 वर्ष. महिला - 20 वर्ष | |
| समुद्र, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े के जहाजों पर नाविक के रूप में काम करें (बंदरगाह जल में स्थायी रूप से संचालित होने वाले बंदरगाह जहाजों, सहायक और चालक दल के जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी जहाजों को छोड़कर) | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष - 25 वर्ष. महिला - 20 वर्ष | कम से कम 12 साल 6 महीने. महिला - कम से कम 10 वर्ष |
| नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक के रूप में कार्य करें | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष - 25 वर्ष. महिला - 20 वर्ष | पुरुष कम से कम 20 वर्ष के हों। महिला - कम से कम 15 वर्ष की |
| अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भिक, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य पर काम करें। | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष - 25 वर्ष. महिला - 20 वर्ष | पुरुष कम से कम 12 वर्ष 6 महीने। महिला - कम से कम 10 वर्ष |
| नागरिक उड्डयन विमानों की सीधी उड़ान नियंत्रण से संबंधित कार्य | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष - 25 वर्ष. महिला - 20 वर्ष | पुरुष कम से कम 12 वर्ष 6 महीने। महिला - कम से कम 10 वर्ष |
| नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव पर काम पर इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में रोजगार | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष - नागरिक उड्डयन में 25 वर्ष। महिलाएँ - नागरिक उड्डयन में 20 वर्ष | पुरुष कम से कम 20 वर्ष के हों। महिला - कम से कम 15 वर्ष की |
| स्वतंत्रता से वंचित करने के रूप में आपराधिक सजाएं निष्पादित करने वाले संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम करें | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष | पुरुष - 25 वर्ष. महिला - 20 वर्ष | पुरुष कम से कम 15 वर्ष के हों। महिला - कम से कम 10 वर्ष |
ज्येष्ठता
26 जनवरी, 1991 नंबर 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट के उसी डिक्री ने विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों की एक सूची को मंजूरी दी - "भूमिगत काम में उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची नंबर 1" विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियां, रोजगार जिसमें अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार मिलता है।
सूची में ऐसे पेशे शामिल हैं जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 10 साल पहले शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं: पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु, महिलाओं के लिए 45 वर्ष की आयु। साथ ही, पुरुषों के पास सामान्य बीमा (श्रम) का अनुभव होना चाहिए - कम से कम 20 वर्ष, जिसमें से विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में प्रासंगिक प्रकार के काम में अनुभव - कम से कम 10 वर्ष; महिलाओं के लिए, अनिवार्य कुल सेवा अवधि 15 वर्ष है, जिसमें से 7 वर्ष 6 महीने विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियाँ हैं। यह श्रम क्या है? खानों, खानों, कट्स का निर्माण; खतरा वर्ग 1-3 के हानिकारक पदार्थों से युक्त प्राकृतिक संसाधनों का निष्कर्षण; गर्म क्षेत्रों आदि में लौह धातुओं के उत्पादन पर नियंत्रण।
केवल एक प्रकार का कार्य जो इस सूची में शामिल नहीं है, पुरुषों के लिए 10 साल पहले (महिलाओं के लिए 5 साल पहले) सेवानिवृत्त होना संभव बनाता है - यह राज्य अग्निशमन सेवा में काम है। इसके अलावा, यहां सेवा की सामान्य अवधि के लिए कोई आवश्यकता नहीं है, केवल अग्निशमन सेवा में कार्य अनुभव की आवश्यकता है - पुरुषों और महिलाओं के लिए कम से कम 25 वर्ष।
और आठ प्रकार की नौकरियां हैं जो आपको 10 साल से पहले भी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इन व्यवसायों में सेवानिवृत्ति की आयु या सेवा की अनिवार्य लंबाई की आवश्यकता नहीं है - केवल संबंधित विशेषता में सेवा की लंबाई की आवश्यकता है। इस प्रकार, पेशेवर आपातकालीन बचावकर्मियों, पुरुषों और महिलाओं के लिए, प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में कम से कम 15 वर्षों का अनुभव सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त है। अगर आपको 18 साल की उम्र में बचाव सेवा में नौकरी मिल गई है, तो 33 साल की उम्र में आप शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं।
सिविल सेवा में ऐसी प्राथमिकताओं में, केवल रूसियों की तुलना बचावकर्ताओं से की जा सकती है जो थिएटरों में या थिएटर और मनोरंजन संगठनों (हालांकि सभी नहीं) में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ करते हैं। उम्र की परवाह किए बिना, वे जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं यदि उनके पास प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में आवश्यक सेवा अवधि है - कम से कम 15-30 वर्ष, जो उनकी रचनात्मक गतिविधि की प्रकृति पर निर्भर करता है। कलाकार की गतिविधि की प्रकृति जो भी हो, लेकिन अगर वह अपने नाटक से दर्शकों को हर बार रेचन का अनुभव कराता है, तो उसे न केवल एक सम्मानित कलाकार बनने का, बल्कि अपनी इच्छानुसार किसी भी उम्र में एक सम्मानित पेंशनभोगी बनने का पूरा अधिकार है।
8 पेशेवर श्रेणियां जो उम्र की परवाह किए बिना सेवानिवृत्त होने का अधिकार देती हैं
| नौकरियों के प्रकार | सेवानिवृत्ति की उम्र | आवश्यक बीमा अनुभव | प्रासंगिक नौकरियों में आवश्यक अनुभव |
| आवश्यक नहीं | |||
| कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण और खानों और खानों के निर्माण में भूमिगत और खुले गड्ढे खनन (खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित) में पूर्णकालिक रोजगार | पुरुष और महिला - उम्र की परवाह किए बिना | आवश्यक नहीं | पुरुष और महिला - कम से कम 20 वर्ष |
| मछली पकड़ने के उद्योग के समुद्री बेड़े के जहाजों पर मछली और समुद्री भोजन के निष्कर्षण, प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पादों की प्राप्ति (प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना), साथ ही कुछ प्रकार के जहाजों पर रोजगार समुद्र, नदी बेड़ा और मछली पकड़ने के उद्योग का बेड़ा | पुरुष और महिला - उम्र की परवाह किए बिना | आवश्यक नहीं | पुरुष - कम से कम 25 वर्ष का। महिला - कम से कम 20 वर्ष की |
| नागरिक उड्डयन के उड़ान दल में काम करें | पुरुष और महिला - उम्र की परवाह किए बिना | आवश्यक नहीं | पुरुष - कम से कम 25 वर्ष का। महिला - कम से कम 20 वर्ष की। स्वास्थ्य कारणों से उड़ान कार्य छोड़ते समय: पुरुष - कम से कम 20 वर्ष, महिलाएँ - कम से कम 15 वर्ष |
| पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, संघीय कार्यकारी प्राधिकरण की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचाव दल के रूप में कार्य करना, राज्य नीति के विकास और कार्यान्वयन, नागरिक सुरक्षा के क्षेत्र में कानूनी विनियमन, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की रक्षा करना। , और आपातकालीन स्थितियों के परिसमापन में भाग लिया | पुरुष और महिलाएं - 40 वर्ष या उम्र की परवाह किए बिना, बशर्ते कि संबंधित प्रकार के काम में आवश्यक अनुभव हो | आवश्यक नहीं | पुरुष और महिला - कम से कम 15 वर्ष |
| बच्चों के लिए संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों का कार्यान्वयन | पुरुष और महिला - उम्र की परवाह किए बिना | आवश्यक नहीं | पुरुष और महिला - कम से कम 25 वर्ष की आयु |
| स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों का कार्यान्वयन | पुरुष और महिला - उम्र की परवाह किए बिना | आवश्यक नहीं | पुरुष और महिलाएं - ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 25 वर्ष, या शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 30 वर्ष, या केवल शहरों में |
| थिएटरों या थिएटर और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ करना | पुरुष - 55 वर्ष. महिला - 50 वर्ष. या उम्र की परवाह किए बिना, बशर्ते कि संबंधित प्रकार के काम में आवश्यक अनुभव हो | आवश्यक नहीं | पुरुष और महिलाएं - कम से कम 15-30 वर्ष की आयु (रचनात्मक गतिविधि की प्रकृति के आधार पर) |
अधिमान्य पेंशन
पेशेवर श्रेणियों के अलावा, कुछ सामाजिक परिस्थितियों में नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जा सकता है। यह लाभ 10 श्रेणियों के नागरिकों के लिए प्रदान किया जाता है।
1. बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक या ऐसे व्यक्ति जो बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक रहे हों, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला हो। सेवानिवृत्ति की आयु: प्रत्येक एक वर्ष और छह महीने की संरक्षकता के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60, महिलाओं के लिए 55) में एक वर्ष की कमी, कुल मिलाकर अधिकतम पांच वर्ष तक। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 20 वर्ष, महिला - कम से कम 15 वर्ष।
2. जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया हो और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला हो। सेवानिवृत्ति की आयु: 50 वर्ष. आवश्यक कार्य अनुभव: कम से कम 15 वर्ष।
3. विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला। सेवानिवृत्ति की आयु: पुरुष - 55 वर्ष, महिला - 50 वर्ष। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 20 वर्ष, महिला - कम से कम 15 वर्ष।
4. वे महिलाएं जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया हो और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 12 साल या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 17 साल तक काम किया हो। सेवानिवृत्ति की आयु: 50 वर्ष. आवश्यक कार्य अनुभव: कम से कम 20 वर्ष।
5. नागरिक जो सैन्य आघात के कारण विकलांग हो गए। सेवानिवृत्ति की आयु: पुरुष - 55 वर्ष, महिला - 50 वर्ष। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 25 वर्ष, महिला - कम से कम 20 वर्ष।
6. समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग। सेवानिवृत्ति की आयु: पुरुष - 50 वर्ष, महिला - 40 वर्ष। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 25 वर्ष, महिला - कम से कम 20 वर्ष।
7. पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौने से पीड़ित नागरिक। सेवानिवृत्ति की आयु: पुरुष - 45 वर्ष, महिला - 40 वर्ष। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 20 वर्ष, महिला - कम से कम 15 वर्ष।
8. ऐसे नागरिक जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 साल या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 साल तक काम किया हो। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के नौ महीने माना जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु: पुरुष - 55 वर्ष, महिला - 50 वर्ष। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 25 वर्ष, महिला - कम से कम 20 वर्ष।
9. ऐसे नागरिक जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 7 कैलेंडर वर्ष 6 महीने तक काम किया हो। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के साथ-साथ सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के नौ महीने के रूप में गिना जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु: बीमा पेंशन को इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 वर्ष) में 4 महीने की कमी के साथ सौंपा गया है। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 25 वर्ष, महिला - कम से कम 20 वर्ष।
10. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले नागरिक और जिन्होंने हिरन चराने वाले, मछुआरों, शिकारियों के रूप में काम किया है। सेवानिवृत्ति की आयु: पुरुष - 50 वर्ष, महिला - 45 वर्ष। आवश्यक कार्य अनुभव: पुरुष - कम से कम 25 वर्ष, महिलाएँ - हिरन चराने वाले, मछुआरों, शिकारियों के रूप में कम से कम 20 वर्ष।
वैसे
"उत्तरी" क्षेत्रों में बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करते समय, सुदूर उत्तर और समकक्ष इलाकों के क्षेत्रों की सूची का उपयोग किया जाता है, जिसका उपयोग सुदूर उत्तर में काम के संबंध में राज्य वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करते समय किया जाता था। 31 दिसंबर 2001.
उन लोगों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 वर्षों तक या उनके समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है और वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवश्यक सेवा अवधि है, बीमा के शीघ्र असाइनमेंट के लिए स्थापित आयु पेंशन पांच साल कम कर दी गई है. इस प्रकार, ऐसे नागरिकों के लिए कानून निर्दिष्ट पेंशन की नियुक्ति के लिए आयु में "दोगुनी" कमी का प्रावधान करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास संबंधित प्रकार के कार्यों में आवश्यक बीमा अनुभव और सेवा की लंबाई है, तो सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 वर्षों का या उनके समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव, एक प्रारंभिक पुराना -आयु पेंशन आवंटित की जा सकती है:
- भूमिगत काम में रोजगार के संबंध में, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम - पुरुषों के लिए 45 वर्ष, महिलाओं के लिए 40 वर्ष तक पहुंचने पर (यदि वे कम से कम 10 साल और 7 साल 6 महीने से इन नौकरियों में शामिल रहे हों, क्रमशः, और क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों का बीमा अनुभव हो);
- कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम के संबंध में - पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, महिलाओं के लिए 45 वर्ष (यदि वे इन नौकरियों में क्रमशः कम से कम 12 साल, 6 महीने और 10 साल से कार्यरत हैं, और उनके पास बीमा है क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का रिकॉर्ड)।
रूस के पेंशन कोष की सामग्री के अनुसार।