सेवानिवृत्ति पूर्व आयु। पेंशन सुधार: एक बार फिर सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बारे में
पेंशन सुधार ने सभी रूसियों के बीच असाधारण राय पैदा की है। विशेष रूप से, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की खबर ने उन नागरिकों में असंतोष की लहर पैदा कर दी जो निकट भविष्य में एक अच्छी तरह से आराम करने जा रहे थे।
इस सुधार को कम करने के लिए, देश के राष्ट्रपति ने पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त लाभ और गारंटी की शुरुआत की।
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सामान्य प्रावधान
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून में, नए पेंशन सुधार से पहले, "सेवानिवृत्ति पूर्व आयु" की अवधारणा किसी भी नियामक कानूनी कृत्यों में निहित नहीं थी। इस कमी को समाप्त करने के लिए राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित किया गया था। विशेष रूप से, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की अवधारणा को कानून में पेश किया गया था ताकि राज्य इस श्रेणी के नागरिकों को अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान कर सके। सबसे पहले, यह पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के प्रति सुधार को अधिक वफादार बनाने के लिए किया जाता है।
उपयुक्त परिवर्तन करने के बाद, इस स्थिति की आधिकारिक पुष्टि की गई। इसलिए, संघीय कानून संख्या 350-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 10 के अनुसार, "सेवानिवृत्ति पूर्व आयु" को 5 वर्ष तक के लिए वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति से पहले की आयु अवधि के रूप में समझा जाना चाहिए।
पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, एक निश्चित कानूनी स्थिति सौंपी गई, जिससे उन्हें कई सामाजिक लाभ और विशेषाधिकार मिले। इन 5 वर्षों के दौरान, एक नागरिक को सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए:
- अधिमान्य यात्रा;
- उपयोगिता बिलों पर छूट;
- दवाओं का प्रावधान;
- आवास के गैसीकरण के लिए प्राथमिकता अधिकार;
- अधिमान्य कराधान।
वर्तमान में, ये लाभ उन लोगों को दिए जाते हैं जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, क्षेत्रीय बजट से धन आवंटित किया जाता है।
विशेष रूप से, उन्होंने पूर्व-पेंशनभोगियों के लिए क्रमशः 55 और 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर उत्तराधिकार में अनिवार्य हिस्सेदारी का अधिकार बरकरार रखा - महिलाओं और पुरुषों के लिए। अन्यथा (रूसी संघ के नागरिक संहिता में उचित संशोधन किए बिना), वृद्ध लोग बदली हुई सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इस तरह के अधिकार पर भरोसा कर सकेंगे, अर्थात्: 60 और 65 वर्ष।
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारियों की निराधार बर्खास्तगी और ऐसे व्यक्तियों को नियुक्त करने से इनकार करने के लिए बड़े जुर्माने या अनिवार्य कार्य के रूप में नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया गया है। ये गारंटी उन रूसियों के लिए नौकरियों की समस्या को आंशिक रूप से हल करने में मदद करेगी जो पहले ही 50 साल की सीमा पार कर चुके हैं। इसके अलावा, व्यापक रूप से पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू करने की योजना है, जो श्रम बाजार में मांग में रहते हुए वृद्ध लोगों को नए व्यवसायों में महारत हासिल करने की अनुमति देगा।
ध्यान! नवंबर 2018 तक, बुनियादी पेंशन कानूनों के पूरे पैकेज को संसद द्वारा अनुमोदित किया गया था और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। जरूरी! 5 साल की पूर्व-सेवानिवृत्ति अवधि सुधार के सभी चरणों के पूरा होने तक प्रभावी रहेगी, जिसमें 10 साल लगेंगे। विशेष रूप से, 2028 के बाद, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु 2 वर्ष निर्धारित की जाएगी और भविष्य में इस स्तर पर रहेगी।
सेवानिवृत्ति पूर्व लाभों का दावा कौन कर सकता है
"प्री-पेंशनर" शब्द जनवरी 2019 से सक्रिय रूप से उन सभी नागरिकों पर लागू होगा जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले 5 वर्ष से अधिक नहीं बचे हैं। यानी इसमें न केवल 55-60 आयु वर्ग के व्यक्ति शामिल हैं, बल्कि सभी श्रेणियों के लाभार्थी, साथ ही पेंशन सुधार के संक्रमणकालीन प्रावधानों के तहत आने वाले लोग भी शामिल हैं। बाद के मामले में, हम उन रूसियों के बारे में बात कर रहे हैं जो 2019 में नियत तारीख से छह महीने बाद सेवानिवृत्त होंगे।
उसी समय, प्रत्येक विशिष्ट मामले में सेवानिवृत्ति की आयु अलग से निर्धारित की जाएगी - उपयुक्त समय अवधि के अनुसार (ऐसी शक्तियों के लिए आवेदन करने के क्षण के सापेक्ष सटीक तिथि और अनुमानित सेवानिवृत्ति आयु का वर्ष)।
उदाहरण के लिए, 2024 में, जब सामान्य रूप से स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में 3 वर्ष की वृद्धि होगी और महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 58 वर्ष और 63 वर्ष होगी, 53 वर्षीय महिलाएं और 58 वर्षीय पुरुष इसका उपयोग कर सकेंगे। सेवानिवृत्ति पूर्व लाभ।
5 वर्ष की अवधि तब भी लागू होती है जब पेंशन की नियुक्ति के लिए एक निश्चित आयु की उपलब्धि और विशेष अनुभव के विकास को तुरंत ध्यान में रखा जाता है। यह सूची नंबर 1, नंबर 2 और अन्य कठिन नौकरियों के अनुसार खतरनाक और कठिन परिस्थितियों में काम करने वालों पर लागू होता है जो जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार देते हैं। पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की शुरुआत और, तदनुसार, इन मामलों में सामाजिक लाभ के अधिकार का उदय पेंशन की नियुक्ति के लिए उपरोक्त आधार से 5 साल पहले उत्पन्न होगा। उदाहरण के लिए, आवश्यक विशेष अनुभव वाले शहरी सार्वजनिक वाहनों के ड्राइवर (लिंग के आधार पर 15 या 20 वर्ष) 50 (महिला) या 55 (पुरुष) पर सेवानिवृत्त होते हैं। इसका मतलब है कि महिला ड्राइवरों के लिए उनके 45वें जन्मदिन से और पुरुष ड्राइवरों के लिए उनके 50वें जन्मदिन से सेवानिवृत्ति पूर्व आयु सीमा निर्धारित की जाएगी।
इस तथ्य के बावजूद कि कुछ रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2019 से नहीं बदलेगी, उनके पास सेवानिवृत्ति से 5 साल पहले भी पूर्व-सेवानिवृत्ति लाभ होंगे। उदाहरण के लिए, 5 बच्चों वाले कई बच्चों की माताएँ 45 वर्ष की आयु में पहले से ही लाभों पर भरोसा कर सकती हैं, अर्थात। उनकी मानक सेवानिवृत्ति आयु (50 वर्ष) से 5 वर्ष पहले।
कर लाभ और सामाजिक समर्थन उपायों को प्रदान करते समय एक आवेदक को पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक के रूप में वर्गीकृत करने के लिए आयु मुख्य मानदंड है।
जिस विभाग को सूचना की आवश्यकता है, उसके नाम के आधार पर, एक नागरिक को पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक के रूप में वर्गीकृत करने के लिए मानदंड हैं। अर्थात्:
- संघीय कर सेवा के लिए, ये वे व्यक्ति हैं जो पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, यानी ऐसे पुरुष जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और महिलाएं जो 55 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी हैं।
- रोजगार केंद्र और नियोक्ता के लिए - ये वे व्यक्ति हैं जो 5 साल से अधिक नहीं (संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए) एक नई सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएंगे।
- सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के लिए, ये वे व्यक्ति हैं जो 60 और 55 वर्ष की आयु (क्रमशः पुरुष और महिला) तक पहुँच चुके हैं, जिनके पास संघीय कानून (2019 के लिए) के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक बीमा अनुभव है। यह आंकड़ा कम से कम 10 साल की बीमा वरिष्ठता है)।
आप क्या लाभ की उम्मीद कर सकते हैं
19 जुलाई को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का कानून पारित किया गया था। नवंबर में, इसमें शामिल थेउन नागरिकों से संबंधित संशोधन, जिनके लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलना 5 साल के लिए स्थगित कर दिया गया है। कई विशेषाधिकारों और सामाजिक गारंटियों को पहले ही आंका जा सकता है।
उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की तैयारी करने वालों को पेंशनभोगियों के समान लाभ का पूरा पैकेज मिलेगा। यह आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के शुल्कों के भुगतान में कमी, सार्वजनिक परिवहन पर तरजीही यात्रा, दवाओं के प्रावधान, कराधान के लिए आधार में कमी औरअचल संपत्ति (अपार्टमेंट, घर, गैरेज) के एक टुकड़े के लिए पूर्ण कर छूट।
इसके अलावा, पूर्व-पेंशनभोगी सक्षम वयस्क बच्चों से रखरखाव भुगतान प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों के अधिकारों के अधीन होंगे।
वर्तमान कानून में उचित परिवर्तन करने वाले अधिकांश कानूनों पर पहले ही रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं। उन सभी ने 01/01/2019 से काम करना शुरू कर दिया था।
सरकार के अनुसार, भविष्य के पेंशनभोगियों को गैर-भौतिक लाभ प्रदान करना अपनाए गए सुधार का सबसे दर्द रहित चरण है। यह कथन इस तथ्य से प्रेरित है कि सामाजिक लाभ के पैकेज का प्रावधान क्षेत्रों के बजट को सौंपा जाएगा, और पेंशन फंड के वित्तीय आधार को प्रभावित नहीं करेगा।
इसके अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों को एक नि: शुल्क चिकित्सा परीक्षा की पेशकश की जाएगी, जिसके लिए सालाना 2 भुगतान दिवस आवंटित किए जाएंगे।
ध्यान! ऊपर सूचीबद्ध पूर्व-पेंशनभोगियों के लाभ केवल पेंशन सुधार की संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, यानी 2028 तक मान्य होंगे। इस तिथि के बाद, लाभ पेंशनभोगियों के लिए अनन्य होंगे।
एक अलग लाइन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है, जिसे पूर्व-पेंशनभोगी कुछ शर्तों के तहत प्राप्त कर सकते हैं। इस मुद्दे को समझने के लिए, आपको बुनियादी अवधारणाओं की समझ होनी चाहिए। उदाहरण के लिए:
- बेरोजगार - एक व्यक्ति जो श्रम गतिविधि में संलग्न नहीं है और रोजगार केंद्र में पंजीकृत है;
- - समय से पहले पेंशन रखरखाव के लिए आवेदन, अगर इसके लिए आधार हैं;
- रोजगार की असंभवता - नौकरी बाजार में उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति।
यदि उपरोक्त शर्तें पूरी होती हैं, तो नागरिक समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। जैसा कि कहा गया है, इसके लिए आधार की आवश्यकता है। इन पर विचार किया जा सकता है:
- बीमा अनुभव वाले व्यक्ति: महिलाएं - कम से कम 37 वर्ष, पुरुष - कम से कम 42 वर्ष। संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 8 में संशोधन के अनुसार, बीमा पेंशन 2 साल पहले सौंपी जा सकती है।
- कई बच्चों की माताएं जिन्होंने 8 साल की उम्र तक 3 बच्चों को जन्म दिया और उनकी परवरिश की, वे 57 साल की उम्र में पेंशन की हकदार हैं, 4 बच्चे 56 साल की उम्र में पेंशन के हकदार हैं (संघीय कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 32) )
- रोजगार केंद्र की सेवा के सुझाव पर। उपलब्ध: CZN से एक प्रमाण पत्र इंगित करता है कि नागरिक श्रम गतिविधि में संलग्न नहीं है और उसके पास आय का कोई स्रोत नहीं है, जबकि वह नौकरी खोजने में रुचि रखता है और इसे शुरू करने के लिए तैयार है। रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र द्वारा रोजगार की असंभवता की भी पुष्टि की जाती है, जो इंगित करता है कि नौकरी बाजार में कोई उपयुक्त स्थिति नहीं है।
इसके अलावा, एक प्रारंभिक पेंशन केवल नागरिक की सहमति से दी जा सकती है, और बशर्ते कि वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति से पहले 2 वर्ष से अधिक न हो। पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों के लिए अतिरिक्त गारंटी पर राष्ट्रपति के प्रस्ताव को ध्यान में रखते हुए, अन्य आधारों को बदले बिना, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने की अवधि 5 वर्ष तक बढ़ सकती है।
क्या समर्थन उपाय किए गए हैं
विचार करें कि सुधार के हिस्से के रूप में पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के रूसियों की पेशकश करने के लिए राज्य क्या सामाजिक गारंटी देता है।
लाभ
सबसे पहले, योजनाबद्ध और कार्यान्वित (मौजूदा कानून में प्रासंगिक कानूनी मानदंडों को तय करके)बेरोजगारी लाभ में वृद्धि। पेंशन सुधार में समायोजन करने का प्रस्ताव करते हुए, राष्ट्रपति ने कहा कि 50 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए रोजगार बाजार में एक अच्छी नौकरी ढूंढना मुश्किल है, जिसे लंबे समय से युवा पेशेवरों के लिए बनाया गया है। बेशक, इस समस्या को राज्य स्तर पर हल करने की आवश्यकता है, लेकिन इसमें एक दिन से अधिक समय लगेगा।
इसलिए, पहले से ही अप्रैल 2018 में, श्रम मंत्रालय ने एक बिल विकसित किया और विचार के लिए प्रस्तुत किया जो बेरोजगारी लाभ को बढ़ाएगा। और नवंबर 2018 में इसे स्वीकार कर लिया गया। 15 नवंबर, 2018 नंबर 1375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 1,500 रूबल है, अधिकतम बेरोजगारी लाभ 11,280 रूबल है - पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के विधिवत मान्यता प्राप्त बेरोजगार नागरिकों के लिए। 2019 के लिए, न्यूनतम मजदूरी के लिए 11,280 रूबल की राशि भी निर्धारित की जाएगी।
श्रम मंत्रालय से बिल के हिस्से के रूप में, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि को कम करने का प्रस्ताव किया गया था, जिसके कारण उनके आकार को जीवन यापन की लागत के साथ बराबर करना था। ध्यान दें कि आज, यदि कोई नागरिक केंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र में पंजीकृत है और रोजगार के लिए रिक्तियों पर विचार करता है, तो 36 महीने के लिए भत्ते का भुगतान किया जा सकता है।
वहीं, अन्य बेरोजगार नागरिकों के लिए भुगतान की अवधि घटाकर 6 और 3 महीने कर दी गई। और पूर्व-पेंशनभोगियों के लिए, उन्हें स्थापित बीमा सीमा से अधिक प्रसंस्करण के प्रत्येक वर्ष के लिए 2 सप्ताह तक बढ़ाने की संभावना के साथ 12 महीने (सामान्य नियमों के अनुसार) के स्तर पर छोड़ दिया गया था। लेकिन 24 महीने से ज्यादा नहीं।
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पुन: प्रशिक्षण की संभावना
श्रम मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने कहा कि पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों के लिए पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम खोलने के लिए राज्य के बजट से 5,000,000,000 रूबल आवंटित करने की योजना है। पेंशन सुधार की पूरी अवधि के दौरान ऐसे केंद्रों में प्रशिक्षण दिया जाएगा।
इस कार्यक्रम में निम्नलिखित मंत्रालय भाग लेंगे:
- शिक्षा;
- उद्योग और व्यापार;
- अर्थव्यवस्था और विकास।
इसके अलावा, मैक्सिम टोपिलिन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए श्रम मंत्रालय ने सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों और कौशल की एक सूची के वार्षिक गठन का वादा किया, जो खोले गए केंद्रों में प्रशिक्षित किए जा सकते हैं। यह पूर्व-पेंशनभोगियों के व्यापक समर्थन के बारे में भी बताया गया, जिन्होंने उद्यमिता में अपना हाथ आजमाने का फैसला किया।
अक्टूबर 2018 के मध्य तक, श्रम मंत्रालय ने पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों के उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए एक विशेष कार्यक्रम का मसौदा प्रस्तुत किया। इस तरह के एक कार्यक्रम के प्रावधानों के अनुसार, इसमें 3 चरण शामिल हैं:
- 2018 - श्रम बाजार की जरूरतों के अनुसार पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों की पहचान करने के लिए क्षेत्रीय समन्वय निकायों का निर्माण। नौकरी डेटाबेस "रूस में काम" के पोर्टल पर नागरिकों, सेवाओं की खरीद के लिए निविदाएं, एक प्रशिक्षण आधार का गठन, अतिरिक्त नौकरी खोज सेवाओं का निर्माण और पुराने नागरिकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को सूचित करने की भी योजना है;
- 2019-2020 - 150,000 रूसियों का प्रशिक्षण, प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रमों का निर्धारण; शैक्षिक कार्यक्रमों के एक बैंक का गठन, विश्व कौशल मानकों के अनुसार 50 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए पेशेवर कौशल "कौशल ऑफ द वाइज" की वार्षिक चैंपियनशिप का संगठन;
- 2021-2024 - 300,000 नागरिकों से प्रशिक्षण, श्रम बाजार की जरूरतों की योजना बनाने के लिए एक तंत्र का गठन।
नियोजित गतिविधियों की लागत लगभग 31.6 बिलियन रूबल होगी, जिसमें से 30 राज्य (संघीय बजट) के कंधों पर आ जाएगी। शेष का भुगतान क्षेत्रों द्वारा अपने बजट से किया जाएगा।
यह माना जाता है कि पूरी तरह से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के सभी नागरिक, बेरोजगार और नियोजित दोनों, कार्यक्रम में भाग लेने में सक्षम होंगे। बाद के मामले में, उत्पादन से विराम के साथ। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की राशि में छात्रवृत्ति के भुगतान के साथ प्रशिक्षण की अवधि 3 महीने है।
आयु भेदभाव
इस अवधारणा को विधायी स्तर पर स्थापित नहीं किया जाएगा, लेकिन आगामी सुधार को देखते हुए इसका उपयोग अक्सर किया जाएगा। विशेष रूप से, उम्र के भेदभाव को पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों को काम पर रखने से इनकार कहा जा सकता है।
काम करने वाले पूर्व पेंशनभोगियों के लिए गारंटी भी प्रदान की जाती है। विशेष रूप से, कंपनियां ऐसे नागरिकों को उनकी उम्र के कारण आग नहीं लगा पाएंगी। सजा के रूप में, श्रम मंत्रालय ने आपराधिक दायित्व का प्रस्ताव रखा, और इस पहल को दिमित्री मेदवेदेव ने पूरी तरह से समर्थन दिया।
प्रधान मंत्री ने पूर्व-पेंशनभोगियों और गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को समान करने का प्रस्ताव रखा, जिन्हें नियोक्ता किसी भी परिस्थिति में 3 साल तक बर्खास्त नहीं कर सकते।
नतीजतन, पूर्व-पेंशनरों को काम पर रखने से गैरकानूनी इनकार करने और उनकी अवैध बर्खास्तगी के लिए नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दायित्व की शुरूआत पर कानूनों का एक पैकेज अपनाया गया था। इस प्रकार, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 144.1 के अनुसार, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति के काम से अनुचित बर्खास्तगी या अनुचित बर्खास्तगी को 200 हजार रूबल तक के जुर्माने या अप करने के लिए अनिवार्य काम से दंडित किया जाएगा। 360 घंटे तक।
यह भी माना जाता है कि 2019 से 2028 की अवधि में, पीएफआर विभिन्न अधिकारियों को इलेक्ट्रॉनिक (और, यदि अनुरोध किया गया, कागज में भी) प्रारूप में पूर्व-पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होगा, जिसमें शामिल हैं: सीजेडएन, ओएसजेडएन, संघीय कर सेवा, आदि। यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाएगा कि नागरिक स्वतंत्र रूप से प्रासंगिक लाभों और अन्य विशेषाधिकारों का प्रयोग कर सकें।
क्या एक सेवानिवृत्त को निकाल दिया जा सकता है?
यह काफी प्रासंगिक प्रश्न है। पेंशन सुधार के आलोक में, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारी अछूतों की जाति में बदल सकते हैं, जिसे नियोक्ता दंड से बचने के लिए राज्य में रखने के लिए मजबूर होंगे।
यह पूरी तरह से सच नहीं है। तथ्य यह है कि कई सामाजिक गारंटी और विशेषाधिकारों के बावजूद, सामान्य श्रम मानकों में बदलाव नहीं होगा, इसलिए उद्यमों के प्रमुख ऐसे श्रमिकों को पूरी तरह से कानूनी आधार पर बर्खास्त करने में सक्षम होंगे। बेशक, निर्धारित प्रक्रिया के पूर्ण पालन के साथ। उदाहरण के लिए, कंपनी के कर्मचारियों का पुनर्गठन बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकता है। इस मामले में, प्रबंधक को चाहिए:
- कर्मचारी के चिकित्सा संकेतकों और पेशेवर कौशल को ध्यान में रखते हुए, एक और स्थिति प्रदान करें;
- कम से कम 2 महीने पहले आगामी बर्खास्तगी की सूचना दें;
- पूर्व पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की सूचना रोजगार सेवा को दें।
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की कानूनी प्रक्रिया इस प्रकार दिखाई देगी। इसके अलावा, नियोक्ता अनुबंध और श्रम कानूनों की शर्तों के घोर उल्लंघन के मामलों में कर्मचारियों को उनकी उम्र की परवाह किए बिना निकाल सकेंगे। इसमें शामिल हो सकते हैं:
- कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
- अनुपस्थिति - बिना किसी अच्छे कारण के 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थिति;
- शराब का नशा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्व-पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के लिए देयता उपायों को सख्त करने के बाद, नियोक्ता निवारक रणनीति चुन सकते हैं। विशेष रूप से, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की अवधारणा में स्पष्ट आयु सीमाएँ हैं। इस सुविधा को देखते हुए, व्यावसायिक नेताओं को "एज एक्स" की शुरुआत से पहले कानूनी तौर पर कर्मचारियों की छंटनी करने से रोकने के लिए कुछ भी नहीं है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से संबंधित कई घटनाओं के बावजूद, विशेषज्ञ लगभग सर्वसम्मति से घोषणा करते हैं कि पेंशनभोगियों को सभ्य जीवन प्रदान करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। यदि सरकार चुनी हुई दिशा का पालन करती है, तो 10 वर्षों में औसत पेंशन सामग्री मजदूरी का 40-50% होगी, जैसा कि श्रम संगठन पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन द्वारा आवश्यक है। पेश किया जा रहा सुधार वास्तव में कैसा दिखेगा, यह तो समय ही बताएगा।
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए गारंटी के बारे में एक वीडियो देखें
सितंबर 26, 2018, 21:46 मार्च 3, 2019 13:34 
50 से अधिक उम्र के लोग नौकरी पर बने रहते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि इस उम्र में एक अच्छा नौकरी विकल्प खोजना काफी मुश्किल है। यद्यपि हमारे पास उम्र के भेदभाव के खिलाफ एक कानून है, नियोक्ता अक्सर उम्र के आवेदकों से मिलने के लिए अनिच्छुक होते हैं। बहुत से लोग डरते हैं कि ऐसे कर्मचारी अक्सर बीमार पड़ जाएंगे और अपने आधिकारिक कर्तव्यों के बारे में बहुत सावधान नहीं हैं, और युवा मालिक अपने से बड़े अधीनस्थों का स्वागत नहीं करते हैं, क्योंकि वे उनके साथ मनोवैज्ञानिक रूप से असहज महसूस करते हैं।
सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोग विशेष रूप से कमजोर होते हैं। क्या उनके लिए कोई श्रम गारंटी और लाभ हैं? क्या कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति से कुछ साल पहले किसी कर्मचारी की छंटनी या छंटनी कर सकता है? और क्या होगा यदि आप अभी भी बेरोजगार हैं? बेलारूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने ज़िवाज़्दा के साथ मिलकर एक गोलमेज "सभी पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के बारे में" आयोजित किया, जहां विशेषज्ञों ने उन सबसे सामान्य प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास किया जो पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु में लोगों के पास हैं। चर्चा में श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के पेंशन विभाग के पेंशन संगठन विभाग के प्रमुख एलेना द्रोनोवा, मुख्य कानूनी विभाग के सलाहकार तात्याना रखुबो और रोजगार नीति विभाग के सलाहकार इरिना शेवचेनको ने भाग लिया।
सामूहिक समझौते की गारंटी
- सेवानिवृत्ति पूर्व आयु क्या है और सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ यह कैसे बदलेगी?
तात्याना रखुबो:
पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु 12 अप्रैल, 2000 नंबर 180 के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है और आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से दो साल पहले निर्धारित की जाती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, हम उम्र के एक विशिष्ट संदर्भ से दूर चले गए हैं, क्योंकि सेवानिवृत्ति की आयु बदल जाएगी। तदनुसार, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु भी बदल जाएगी।
वर्तमान में हमारे पास आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के 6 महीने की चरणबद्ध वार्षिक वृद्धि है, और 1 जनवरी, 2022 से, पुरुष 63 वर्ष की आयु में और महिलाएं 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी। इस वर्ष महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 56 और पुरुषों के लिए 61 वर्ष है। तदनुसार, सेवानिवृत्ति से पहले की आयु महिलाओं के लिए 54 और पुरुषों के लिए 59 वर्ष है।
- पूर्व सेवानिवृत्ति आयु के लिए कौन सी श्रम गारंटी प्रदान की जाती है?
तात्याना रखुबो:
उद्यम के प्रकार के बावजूद, कानून अनुबंध का विस्तार करने या पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारियों के लिए एक नया निष्कर्ष निकालने की गारंटी प्रदान करता है। लेकिन यह गारंटी तभी मान्य होती है जब कर्मचारी के पास अनुशासनात्मक प्रतिबंध न हों। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता के लिए अनुबंध का विस्तार करने या एक नया निष्कर्ष निकालने के लिए, कर्मचारी को श्रम या उत्पादन और तकनीकी अनुशासन के उल्लंघन के परिणामस्वरूप बोनस में कोई टिप्पणी, फटकार या कटौती नहीं करनी चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बावजूद, रोजगार संबंध बढ़ाने का निर्णय ले सकता है - और यह कानून के भीतर होगा। कानून ऐसे श्रमिकों के लिए और कोई गारंटी प्रदान नहीं करता है।
लेकिन मैं यह नोट करना चाहता हूं कि सामूहिक समझौतों और समझौतों में व्यापक मानदंड शामिल हो सकते हैं। और व्यवहार में, ऐसे उदाहरण हैं जब सामूहिक समझौता पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु निर्धारित करता है, कहते हैं, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से तीन साल पहले। यही है, श्रम सामूहिक के अनुरोध पर, कानून में निर्धारित की तुलना में व्यापक गारंटी स्थापित की जा सकती है।
- सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के संबंध में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु कैसे बदलेगी?
ऐलेना द्रोणोवा:
पेंशन कानून विशेष कामकाजी परिस्थितियों में रोजगार को ध्यान में रखते हुए, साथ ही कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों में दीर्घकालिक रोजगार को ध्यान में रखते हुए, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान करता है। एक निश्चित सामाजिक स्थिति वाले व्यक्तियों को भी यह अधिकार है: बड़े परिवारों की माताएँ, विकलांग बच्चों के माता-पिता, मृत सैनिकों की माताएँ और कुछ अन्य श्रेणियां।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित की गई है, साथ ही सामान्य रूप से स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु, जो हर साल 6 महीने बढ़ जाती है। लेकिन साथ ही, अंतर - उदाहरण के लिए, 5 या 10 साल पहले - बना रहता है।
क्या सेवानिवृत्ति पूर्व आयु का बेरोजगार व्यक्ति जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है?
इरीना शेवचेंको:
एक बेरोजगार व्यक्ति जो रोजगार की असंभवता के मामले में 52 कैलेंडर सप्ताह के लिए बेरोजगारी लाभ का हकदार है, रोजगार सेवा के सुझाव पर, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति ले सकता है, लेकिन आम तौर पर स्थापित उम्र से एक वर्ष पहले नहीं।
अलग से, मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि 52 कैलेंडर सप्ताह के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होने के लिए, एक बेरोजगार पुरुष के पास कम से कम 38 वर्ष का अनुभव होना चाहिए, एक महिला के पास कम से कम 33 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। और जबकि उन्हें इस तरह की सहायता का बिल्कुल भी अधिकार होना चाहिए, क्योंकि बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करते समय, सभी को बेरोजगारी लाभ नहीं दिया जाता है।
उदाहरण के लिए, इस तरह की सहायता से किसी ऐसे व्यक्ति को इनकार किया जा सकता है जिसे अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से पिछली नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था (यदि एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ था), साथ ही अनुपस्थिति के लिए, आदि। लेकिन यदि कर्मचारी को अनुबंध बढ़ाया नहीं गया था या उसे कमी पर निकाल दिया गया था, तो इसे एक अच्छा कारण माना जाता है और बेरोजगारी लाभ सौंपा जाएगा।
आइए रोजगार की असंभवता जैसी अवधारणा पर ध्यान दें। रोजगार सेवा इस मुद्दे को व्यक्तिगत रूप से तय करती है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में उपयुक्त नौकरी के मानदंड भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने काम से लंबे ब्रेक के बाद आवेदन किया है, तो लगभग कोई भी नौकरी की पेशकश उसके लिए उपयुक्त मानी जाएगी। यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ देता है और उसके तुरंत बाद रोजगार सेवा में आ जाता है, तो उसकी शिक्षा और अनुभव के अनुरूप नौकरी उसके लिए उपयुक्त मानी जाएगी।
और यह एक बार फिर ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में जाने के लिए निर्धारण कारक बेरोजगारों की इच्छा नहीं है - रोजगार की असंभवता के मामले में यह पहल रोजगार सेवा से आनी चाहिए।
इसके अलावा, कला के अनुसार। कानून के 22 "जनसंख्या के रोजगार पर", एक कर्मचारी जिसे उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, लेकिन आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 2 साल पहले नहीं, और आगे रोजगार की असंभवता के मामले में भी जा सकता है जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए।
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु में किसे निकाल दिया जा सकता है?
पाठक प्रश्न:
- मैं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया हूं, लेकिन मुझे पेंशन नहीं दी गई है, क्योंकि पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है। मैं अपने अनुभव में सुधार करना चाहता हूं। क्या मैं सहायता के लिए रोजगार सेवा से संपर्क कर सकता हूँ? क्या मुझे बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया जाएगा?
इरीना शेवचेंको:
बेरोजगार के रूप में पंजीकरण पर प्रतिबंध केवल उन नागरिकों के संबंध में पेश किया गया है जिन्हें वृद्धावस्था पेंशन, सेवा के वर्षों या पेशेवर पेंशन के लिए सौंपा गया है।
इस प्रकार, यदि आप आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन पेंशन आपके लिए अभिप्रेत नहीं है, तो आपको बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने का अधिकार है। और आपको, अन्य बेरोजगार लोगों के साथ, रोजगार कानून के अनुसार प्रदान किए गए सामाजिक लाभों का भुगतान बेरोजगारी लाभ, अध्ययन की अवधि के दौरान श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों की दिशा में छात्रवृत्ति, सामग्री सहायता के रूप में किया जाएगा। बेरोजगार और उनके परिवारों के सदस्य जो उनके रखरखाव पर हैं, और रोजगार खोजने में आवश्यक सहायता भी प्रदान करेंगे, जिसमें प्रशिक्षण के लिए रेफरल, आर्थिक सहायता के साथ उद्यमशीलता गतिविधियों के आयोजन में सहायता के रूप में सहायता शामिल है।
पाठक प्रश्न:
- मुझे एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा गया था। यदि मुख्य कर्मचारी बच्चे की देखभाल के लिए सामाजिक अवकाश से बाहर आता है, तो क्या मुझे निकाल दिया जा सकता है, जब सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले मेरे पास केवल एक वर्ष शेष है?
तात्याना रखुबो:
हा वो कर सकते है। कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को काम पर रखने पर, आपके साथ एक प्रतिस्थापन कर्मचारी के रूप में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था। इस घटना में कि मुख्य कर्मचारी काम पर लौटता है, मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखे गए कर्मचारी के साथ संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया जाता है। निर्दिष्ट आधार पर, किसी भी कर्मचारी, जिसमें सेवानिवृत्ति पूर्व आयु भी शामिल है, को बर्खास्त किया जा सकता है।
पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के श्रमिकों के लिए श्रम संबंधों के अनिवार्य विस्तार की गारंटी केवल उन लोगों पर लागू होती है जो अनुबंध के तहत काम करते हैं, साथ ही एक कर्मचारी के साथ अनुबंध के मामले में जिसका रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ था। ऐसी गारंटी उन लोगों पर लागू नहीं होती जो मौसमी, अस्थायी काम में काम करते हैं।
- क्या पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु का कर्मचारी, नियोक्ता के अनुरोध पर, प्रमाणन, पुन: प्रमाणन से गुजरने के लिए बाध्य है, क्या उसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा जा सकता है?
तात्याना रखुबो:
प्रमाणन और पुन: प्रमाणन केवल गर्भवती महिलाओं, माता-पिता की छुट्टी (एक वर्ष के भीतर) से वापस आने वाली महिलाओं और युवा पेशेवरों के अधीन नहीं हैं। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों सहित श्रम कानून के मानदंड पूर्ण रूप से लागू होते हैं।
यही बात पेशेवर विकास पर भी लागू होती है। कोई आयु प्रतिबंध नहीं हैं। जब कोई व्यक्ति काम कर रहा होता है, तो उसे अपनी योग्यता में सुधार करना चाहिए, खासकर जब से ऐसे पेशे हैं जहां लगभग वार्षिक व्यावसायिक विकास एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है।
सेवानिवृत्ति की उम्र में बेरोजगार...
इरीना शेवचेंको:
रोजगार कानून में रोजगार प्रोत्साहन के क्षेत्र में अतिरिक्त गारंटी शामिल है। विशेष रूप से, उन नागरिकों की श्रेणियों की पहचान की जाती है जिन्हें सामाजिक सुरक्षा की विशेष आवश्यकता होती है और जो श्रम बाजार में दूसरों के साथ समान शर्तों पर प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम नहीं होते हैं। ये अनाथ हैं, विकलांग लोग हैं, वे लोग जो स्वतंत्रता से वंचित स्थानों से लौटे हैं, जिनमें सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोग भी शामिल हैं।
स्थानीय कार्यकारी समितियाँ नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए आरक्षण स्थापित करती हैं, जिन्हें विशेष रूप से काम की आवश्यकता होती है, जिनमें सेवानिवृत्ति से पहले की आयु भी शामिल है। उद्यमों को नौकरियों की संख्या निर्धारित की जाती है, जिसके लिए वर्ष के दौरान, यदि रिक्तियां हैं, तो उन्हें सबसे पहले ऐसी श्रेणियों के लोगों को लेना चाहिए। और, एक नियम के रूप में, संगठन इन कोटा को पूरा करने का प्रयास करते हैं।
उसी समय, यदि आप केवल यह जानते हैं कि आप अपने कौशल को सीखने और सुधारने के लिए कितनी बार अनिच्छा का सामना कर सकते हैं! उदाहरण के लिए, तीसरी श्रेणी वाला एक कर्मचारी रोजगार सेवा में आता है। और नई उत्पादन स्थितियों के लिए आवश्यक है कि श्रेणी कम से कम 5वीं हो। लेकिन 50 साल की उम्र में कई पुरुष नए, उच्च स्तर पर महारत हासिल करना अनावश्यक समझते हैं।
और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त किए गए कितने लोग रोजगार सेवा पर लागू होते हैं? नियोक्ता ऐसे लोगों को काम पर नहीं रखना चाहता, इसलिए नहीं कि वे बूढ़े हैं, बल्कि इसलिए कि वे देखते हैं कि वे अविश्वसनीय कर्मचारी हैं। कई बस श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश नहीं करते हैं। लेकिन फिर उन्हें इस बात से नाराज़ न होने दें कि कोई उन्हें काम पर नहीं रखना चाहता।
कोई भी किसी नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है जो उसे एक कर्मचारी के रूप में उपयुक्त नहीं है, कुछ मानदंडों के अनुसार फिट नहीं है। रिक्त नौकरी के लिए उम्मीदवार पर विचार करते समय, नियोक्ता को एक कर्मचारी चुनने का अधिकार होता है, क्योंकि वह समग्र रूप से संगठन के प्रभावी कामकाज के लिए प्राथमिक रूप से जिम्मेदार होता है।
बहुत कुछ हम पर निर्भर करता है। आज अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना काफी आसान है - फिर से प्रशिक्षित करें, एक नया पेशा सीखें, आप लगभग किसी भी शिक्षा को दूरस्थ रूप से प्राप्त कर सकते हैं। हो सकता है कि इस उम्र में कोई नाई या मैनीक्योर विशेषज्ञ के रूप में फिर से प्रशिक्षित करना चाहेगा और फिर इससे अधिक कमाएगा, उदाहरण के लिए, पहले, एक एकाउंटेंट होने के नाते ...
यदि कोई योग्यता है, अतिरिक्त कौशल और योग्यता हासिल करने के दस्तावेज हैं, तो एक विशेषज्ञ 50 वर्ष की आयु में भी काफी प्रतिस्पर्धी हो सकता है।
स्वेतलाना बुस्को
सर्गेई निकोनोविच द्वारा फोटो
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2018 तक सेवानिवृत्ति से पहले की आयु को सेवानिवृत्ति से 2 वर्ष पहले माना जाता था. कानून के अनुसार, पूर्व-पेंशनभोगी केवल एक लाभ के हकदार थे - समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अवसर ( शेड्यूल से दो साल पहले), अगर ।
1 जनवरी 2019 से पूर्व पेंशनभोगी जो मास्को के निवासी हैंके हकदार होंगे:
- सार्वजनिक परिवहन (मेट्रो सहित) में मुफ्त यात्रा, उपनगरीय यातायात में रेल परिवहन;
- डेन्चर का मुफ्त उत्पादन और मरम्मत;
- सामाजिक सेवाओं के माध्यम से सेनेटोरियम उपचार के लिए मुफ्त वाउचर। सुरक्षा (चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति में);
- मुफ्त चिकित्सा परीक्षा;
- कठिन जीवन स्थितियों में नागरिकों को लक्षित सहायता (नकद भुगतान के रूप में, भोजन, उपकरण आदि के साथ सहायता)।
मास्को के निवासियों के लिए जिनके पास है "श्रम के वयोवृद्ध" या "सैन्य सेवा के वयोवृद्ध" का शीर्षकआवास और सांप्रदायिक सेवाओं (50% की छूट के रूप में) के भुगतान के लिए लाभ प्रदान किया जाएगा, टेलीफोन सेवाओं के भुगतान के लिए मुआवजे का भुगतान 1,000 रूबल पर मासिक रूप से किया जाएगा यदि प्रति वर्ष नागरिक की आय 1.8 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है।
पूर्व पेंशनभोगियों का पुनर्प्रशिक्षण
पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिएपूर्व सेवानिवृत्ति आयु के लोग, श्रम मंत्रालय ने एक मसौदा कार्यक्रम विकसित किया है, जिसके कार्यान्वयन के लिए इसे सालाना आवंटित करने की योजना है 5 बिलियन रूबल प्रत्येकइस कार्यक्रम की गतिविधियों के हिस्से के रूप में, व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करने की योजना है, जो पूर्व-पेंशनभोगी को नए कौशल हासिल करने, दक्षता विकसित करने और श्रम बाजार में मांग में रहने की अनुमति देगा।
प्रशिक्षण का उद्देश्य निम्नलिखित पेशेवर कौशल प्राप्त करना होगा:
- पेशे से योग्यता रैंक, कक्षाएं, श्रेणियां प्राप्त करना (शिक्षा के स्तर को बदले बिना);
- विशिष्ट उपकरणों, कार्यक्रमों, प्रौद्योगिकियों आदि के साथ काम करने में कौशल।
प्रकाशित मसौदे के अनुसार पूरी तरह से नए पेशे के लिए प्रशिक्षण प्रदान नहीं करता है, लेकिन केवल मौजूदा विशेषता के भीतर दक्षताओं के पेशेवर विकास के उद्देश्य से है, नए कौशल का अधिग्रहण जो काम में आवश्यक होगा (उदाहरण के लिए, शिक्षण कौशल, सलाह, रिपोर्टिंग कार्यक्रमों के साथ काम करना, आदि)
अध्ययन के एक पाठ्यक्रम की लागत का अनुमान श्रम मंत्रालय द्वारा लगाया जाता है 29.9 हजार रूबल पर।, लेकिन सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए, ऐसा प्रशिक्षण बजट से भुगतान किया जाएगा(अर्थात यह मुफ़्त होगा)। फिर से प्रशिक्षित करेंगे 3 महीने के भीतरमुख्य कार्य के अलावा। अध्ययन की अवधि के दौरान भुगतान किया जाएगा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की राशि में छात्रवृत्ति.
श्रम मंत्रालय की योजना के अनुसार प्रतिवर्ष कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण देंगे 75 हजार लोग, और 2024 तक इन गतिविधियों के परिणामस्वरूप अपने कौशल में सुधार करने वाले नागरिकों की संख्या अधिक हो जाएगी 450 हजार लोग
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु में बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व
व्लादिमीर पुतिन ने 2018 में एक नया कानून पेश किया, जिसके अनुसार नियोक्ता अब वहन करेगा बर्खास्तगी और रोजगार से इनकार करने की जिम्मेदारीसेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक। यह प्रावधान अब कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 144.1, जिसके अनुसार इस तरह के उल्लंघन की सजा के रूप में किया जाएगा:
- ठीक 200 हजार रूबल तक या 18 महीने के लिए नियोक्ता की आय (उसका वेतन);
- या अनिवार्य कार्य 360 घंटे तक।
यह कानून राज्य ड्यूमा द्वारा 25 सितंबर को अपनाया गया था और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। 14 अक्टूबरसंबंधित कानून संख्या 352-FZ दिनांक 3 अक्टूबर, 2018 लागू हुआ, इसलिए, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के श्रम अधिकार 2018 में पहले से ही संरक्षित किया जाएगा.
बर्खास्तगी या पूर्व-पेंशनरों को काम पर रखने से इनकार करने के लिए पहले से ही कानून द्वारा प्रदान की गई नियोक्ता की देयता के अलावा, ऐसे उपाय किए जा सकते हैं जो नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करेंगे सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों के कार्यस्थल में काम पर रखने और बनाए रखने के लिए. उदाहरण के लिए, पूर्व-पेंशनभोगियों के लिए इसे कम किया जा सकता है।
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सेवानिवृत्ति पूर्व आयु - यह कितनी पुरानी है? सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानूनों पर हस्ताक्षर के बाद कार्मिक अधिकारियों के सामने यह सवाल उठता है। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के कर्मचारियों के साथ कैसे काम करना है और जुर्माना नहीं लेना है।
लेख से आप सीखेंगे
"पूर्व सेवानिवृत्ति आयु" (पीपीवी) की अवधारणा अब कानूनों में निहित है। लेख में, हम पीपीवी की शुरुआत के समय पर विचार करेंगे। यह नियोक्ताओं को पीपीवी में शामिल हुए नागरिकों की अवैध बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व से बचने की अनुमति देगा।
संपादकीय सलाह. विषय को समझने के लिए "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में लेख पढ़ें:
विशेषज्ञों ने सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारियों के लिए लाभ, नई रिपोर्ट और प्रतिबंधों के बारे में विस्तार से बात की। और उन्होंने यह भी निर्देश दिया कि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए और इसके लिए जुर्माना न दिया जाए।
रूस में सेवानिवृत्ति पूर्व आयु क्या है
पूर्व सेवानिवृत्ति आयु (पीपीवी के रूप में संक्षिप्त) सेवानिवृत्ति से पहले पांच साल की अवधि है, जिसमें प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी शामिल है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी एक निश्चित सेवानिवृत्ति की आयु में सेवानिवृत्त होता है।
- पुरुषों के लिए - 60 वर्ष,
- महिलाओं के लिए - 55 वर्ष (संख्या 400-FZ के तहत 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के आधार पर)।
राष्ट्रपति पुतिन ने सेवानिवृत्ति पूर्व आयु बढ़ाने का प्रस्ताव रखा।
1 जनवरी, 2019 से, संघीय कानून संख्या 350-F3 लागू होता है। इसके आधार पर, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी, और पीपीवी कामकाजी नागरिकों और काम की तलाश करने वालों दोनों के लिए 5 वर्ष होगा।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वर्तमान सेवानिवृत्ति लाभों को बरकरार रखा गया था। के बारे में विवरण जल्दी सेवानिवृत्ति के मामलेऔर अधिमान्य पेंशन प्राप्त करना"कार्मिक प्रणाली" में पढ़ें।
पूर्व पेंशनभोगी: पीपीवी कर्मचारियों के लिए गारंटी
रूस सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए एक सहज और चरणबद्ध संक्रमण अवधि शुरू कर रहा है। पीपीवी सेवानिवृत्ति से पांच साल पहले होता है। पीपीवी के नागरिकों की सुरक्षा के लिए, नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया गया है। पीपीवी स्टाफ निकाल नहीं सकतेया सेवानिवृत्ति पूर्व आयु तक पहुंचने के कारण उन्हें काम पर रखने से मना कर दिया। ये संशोधन 14 अक्टूबर, 2018 को लागू हुए।
सेवानिवृत्ति पूर्व स्थापित आयु और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का तात्पर्य कुछ गारंटी के प्रावधान से है।
सेवानिवृत्त लोगों के लिए गारंटी:
- नि:शुल्क चिकित्सा जांच कराने के लिए नियोक्ताओं को पीपीवी कर्मचारियों को साल में दो दिन का भुगतान करना होगा।
- पीपीवी नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि भी 4,900 रूबल से बढ़ाकर 11,280 रूबल (1 जनवरी, 2019 से) की जाएगी। भुगतान एक साल के भीतर कर दिया जाएगा।
- विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास और अनुमोदन। पीपीवी के नागरिक, यदि वांछित हैं, तो एक नया पेशा पाने और नए कौशल सीखने के लिए पुन: प्रशिक्षण से गुजर सकेंगे।
किस उम्र को सेवानिवृत्ति पूर्व माना जाता है
महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति पूर्व आयु
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जन्म की तारीख |
सेवानिवृत्ति की तारीख |
पीपीवी अवधि |
लेख में और पढ़ें: महिलाओं के लिए किस उम्र को सेवानिवृत्ति पूर्व माना जाता है
पुरुषों के लिए पूर्व सेवानिवृत्ति आयु
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जन्म की तारीख |
सेवानिवृत्ति की तारीख |
पीपीवी अवधि |
लेख में और पढ़ें: पुरुषों के लिए किस उम्र को सेवानिवृत्ति पूर्व माना जाता है
सेवानिवृत्ति पूर्व आयु कैसे निर्धारित करें और सेवानिवृत्ति की आयु कैसे बढ़ाएं
पेंशन सुधार के हिस्से के रूप में पूर्व सेवानिवृत्ति आयु को हस्ताक्षरित कानूनों के आधार पर वैध किया जाएगा।
महिलाओं के लिए. महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में पांच साल की वृद्धि की गई है।
बड़े परिवारों की माताओं के लिए समय से पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार प्रदान किया गया था। यदि एक महिला के तीन बच्चे हैं, तो सेवानिवृत्ति की अवधि तीन साल कम हो जाती है, चार - चार साल, पांच या अधिक - पीवी नहीं बदलेगी। अब की तरह, पांच या अधिक बच्चों वाली महिलाएं 50 साल की उम्र में एक अच्छी तरह से आराम करने में सक्षम होंगी।
पुरुषों के लिए।सेवानिवृत्ति की आयु पांच साल बढ़ा दी गई है। वे 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे।
उन नागरिकों के लिए जो अगले 2 वर्षों में सेवानिवृत्त होने वाले हैंपुराने कानून के तहत, एक विशेष लाभ की स्थापना की। यह नई स्थापित सेवानिवृत्ति आयु से 6 महीने पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, नई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुसार, एक कर्मचारी को जनवरी 2020 में अच्छी तरह से आराम करना होगा, वह जुलाई 2019 तक ऐसा कर पाएगा। यह छह महीने पहले की बात है।
अनुभव से. 42 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव वाले पुरुषों और 37 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव वाली महिलाओं को स्थापित नई सेवानिवृत्ति आयु से दो साल पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अवसर दिया जाता है। वहीं, पुरुषों के लिए 60 साल और महिलाओं के लिए 55 साल से पहले नहीं।
पूर्व सेवानिवृत्ति आयु (पीपीवी के रूप में संक्षिप्त) सेवानिवृत्ति से पहले पांच साल की अवधि है, जिसमें प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी शामिल है। संक्रमणकालीन अवधि के दौरान सेवानिवृत्ति की तिथि जन्म तिथि को ध्यान में रखकर निर्धारित की जाती है। यह पीपीवी अवधि पर भी निर्भर करता है।
पूर्व पेंशनभोगियों पर कानून
2018 में पेंशन सुधार की शुरुआत से बहुत पहले हमारे देश में "प्री-पेंशनर" शब्द बस गया। मुख्य रूप से, यह अवधारणा 19 अप्रैल, 1991 के कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" में परिलक्षित हुई थी। एक नागरिक को पूर्व-पेंशनभोगी माना जाता था, जिसके पास उस आयु से पहले 2 वर्ष शेष थे जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन (जल्दी सेवानिवृत्ति सहित) का अधिकार देता है।
पेंशन सुधार की शुरुआत के साथ, इस कानून में संशोधन किए गए और "पूर्व पेंशनभोगी" की अवधारणा की सामग्री बदल गई है।
एक अतिरिक्त संघीय कानून को अपनाने के माध्यम से संशोधनों को औपचारिक रूप दिया गया। यह 3 अक्टूबर, 2018 का संघीय कानून संख्या 350 था "पेंशन के असाइनमेंट और भुगतान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर"।
निर्दिष्ट कानून, जिसने संशोधन पेश किए, पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में लगभग सभी नियमों को "हिलाया"। सामाजिक सुरक्षा और सहायता, राज्य पेंशन प्रावधान, बीमा पेंशन आदि पर कानूनों को अद्यतन और पूरक किया गया है।
पूर्व-पेंशनरों के मुद्दे के संबंध में, मुख्य परिणाम पूर्व-पेंशनभोगियों की श्रेणी के लिए आयु सीमा का विस्तार, उनकी स्थिति और लाभों का विवरण था।
साथ ही विधायक ने आपराधिक एवं श्रम संहिता के माध्यम से सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की अवधारणा को विस्तार से बताया है। पूर्व-पेंशनभोगियों के अधिकारों के संबंध में अतिरिक्त कानूनी मानदंड सिविल, टैक्स और फैमिली कोड (नीचे और पढ़ें) में दिखाई दिए हैं।
निष्कर्ष: वर्तमान स्तर परनया पेंशनभोगी कानून"पूर्व-पेंशनभोगी" की स्थिति को परिभाषित करने वाले किसी एक फ्रेमवर्क कानून के अस्तित्व का अर्थ नहीं है। शब्द "पूर्व पेंशनभोगी" अब पेंशन, सामाजिक, आपराधिक, श्रम और अन्य दिशाओं के कानूनों के एक पूरे समूह में उपयोग और प्रकट किया जाता है।
आइए अधिक विस्तार से विचार करें।
विधान में "प्रीडिशनर" की अवधारणा
पूर्व पेंशनभोगी कौन है इसकी सबसे विशिष्ट परिभाषा निम्नलिखित कानूनों में दी गई है:
*"रूसी संघ में रोजगार पर" (+संशोधन)
* आपराधिक संहिता
* श्रम कोड
संघीय कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुसार, वर्तमान स्तर पर पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति को एक नागरिक माना जाता है जिसके पास उम्र से पहले 5 या उससे कम वर्ष शेष हैं जो वृद्धावस्था का अधिकार देता है बीमा पेंशन, जिनमें वे भी शामिल हैं जिन्हें समय से पहले बीमा पेंशन दी गई है।
एक व्यंजन तरीके से, पूर्व-पेंशनर की अवधारणा को आपराधिक संहिता में भी दर्शाया गया है। अनुच्छेद 144.1 यह निर्धारित करता है कि पूर्व-पेंशनभोगी की आयु किसी व्यक्ति को वृद्धावस्था बीमा पेंशन के असाइनमेंट से पहले पांच वर्ष तक की अवधि है।
30 अक्टूबर, 2018 को संघीय कानून संख्या 353 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" में परिलक्षित श्रम संहिता की स्थिति समान दिखती है (संशोधन अब श्रम संहिता के अनुच्छेद 185.1 में निहित है) रूसी संघ)। लेख में उन श्रमिकों के कुछ अधिकारों के बारे में जानकारी है जिनके पास हैसेवानिवृत्ति से पहले पांच साल या उससे कम।
पूर्व-पेंशनभोगियों के हितों को प्रभावित करने वाले नवाचारों को भी कर, परिवार और नागरिक संहिता में पेश किया गया है। इन दस्तावेजों में, "पूर्व-पेंशनभोगियों" की अवधारणा, जैसे, स्थापित नहीं है। हालाँकि, यह उनके बारे में है।
टैक्स कोड क्या कहता है?
रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 391 और 407 में पेंशनभोगियों के लिए कर लाभ के बारे में जानकारी है। इन लाभों की प्राप्ति का सीधा संबंध सेवानिवृत्ति के तथ्य से है। यह तर्कसंगत है कि सेवानिवृत्ति की आयु में पांच वर्ष की वृद्धि के साथ, नागरिकों के लिए स्थापित प्राथमिकताएं भी पांच साल बाद उपलब्ध हो जाती हैं।
हालाँकि, 30 अक्टूबर, 2018 को, संघीय कानून संख्या 378 "रूसी संघ के कर संहिता के भाग दो के अनुच्छेद 391 और 407 में संशोधन पर" अपनाया गया था। संशोधनों से संकेत मिलता है कि 2019 से, "31 दिसंबर, 2018 तक लागू रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करने वाले व्यक्ति" भी इन लाभों का अधिकार प्राप्त करते हैं।
वे। आप उस उम्र से कर विशेषाधिकारों का उपयोग करना शुरू कर सकते हैं जब एक नागरिक को पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्त होना था, अर्थात। 55 (डब्ल्यू) और 60 (एम) वर्ष (या यदि व्यक्ति "लाभार्थी" है) से छोटा है। और यही वह श्रेणी है जिसे आधुनिक कानून के दृष्टिकोण से "पूर्व पेंशनभोगी" के रूप में परिभाषित किया गया है।
परिवार और नागरिक संहिता क्या कहती है?
संघीय कानून संख्या 548974-7 "रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 169 में संशोधन पर" संदर्भित करता हैगुजारा भत्ता (माता-पिता के पक्ष में बच्चों से गुजारा भत्ता) प्राप्त करने के लिए 60/55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले एम / एफ का अधिकार।
नागरिक संहिता के लिएएक समान शब्द भी पेश किया। अर्थात्: विरासत में अनिवार्य हिस्सा प्राप्त करने के लिए 55/60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले महिलाओं और पुरुषों के अधिकार संरक्षित हैं।
निष्पक्षता में, यह इंगित करने योग्य है कि संशोधन किए जाने से पहले भी परिवार और नागरिक संहिता में इसी तरह के दिशानिर्देश लागू थे। क्या अंतर था?
विरासत और गुजारा भत्ता में एक अनिवार्य हिस्से का अधिकार, अन्य बातों के अलावा, उन नागरिकों को दिया गया था जो विकलांगता की उम्र तक पहुंच चुके थे। इस आयु को 55 (w) और 60 (m) वर्ष की आयु माना जाता था, अर्थात। यह सेवानिवृत्ति की आयु थी।
यह तर्कसंगत है कि सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ विकलांगता की आयु भी बढ़ती है। नतीजतन, अगर परिवार और नागरिक संहिता अपरिवर्तित रहे, तो गुजारा भत्ता का अधिकार और विरासत में एक अनिवार्य हिस्सा पहले से ही 60 (डब्ल्यू) और 65 (एम) वर्ष की आयु में उत्पन्न होगा। यह नई सेवानिवृत्ति की आयु है, और इसलिए वह आयु जिस पर विकलांगता प्राप्त की जाती है।
विधायक ने इस बारीकियों को सुचारू किया और इन लाभों के अधिकार को उम्र से संबंधित विकलांगता की अवधारणा से नहीं, बल्कि 55/60 वर्ष की आयु तक "बंधा" दिया। और यह ठीक वही आयु वर्ग है जो सुधार के पूरा होने के बाद मूल रूप से "पूर्व-पेंशनभोगी" होगा।
पूर्व पेंशनभोगी - किस उम्र से
उपरोक्त सभी कानूनों के आधार पर, निम्नलिखित प्रश्न उठते हैं:"पूर्व पेंशनभोगी किसे माना जाता है?"नागरिकों की इस श्रेणी को लाभ प्रदान करते समय संघीय और क्षेत्रीय प्राधिकरण किन मानदंडों को ध्यान में रखेंगे?
आपराधिक, पेंशन और श्रम कानून के दृष्टिकोण से, इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट नहीं है। एक पूर्व-पेंशनर वह व्यक्ति होता है जिसके पास उम्र तक पहुंचने से पहले पांच साल या उससे कम समय बचा होता है जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। विशेष रूप से, इसमें वे लोग शामिल हैं जिन्हें समय से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है।
नागरिकों से कौन और कब पूर्व पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करेगा, यह भी FIU में समझाया गया था - lइस श्रेणी के लिए लाभ सेवानिवृत्ति से पांच साल पहले शुरू होंगे।
इसलिए, के प्रश्न के लिएएक सेवानिवृत्त कौन हैइस प्रकार उत्तर दिया जा सकता है - जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले पांच या उससे कम वर्ष शेष हैं (उन लोगों सहित जो निर्धारित समय से पहले निर्दिष्ट पेंशन प्राप्त करते हैं)।
नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 60 और पुरुषों के लिए 65 वर्ष होगी। इसलिए, सुधार के पूरा होने के बाद, 55 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाओं और 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुषों (या इससे पहले यदि किसी व्यक्ति को बीमा पेंशन का अधिमान्य अधिकार है) को पूर्व-पेंशनभोगी माना जाएगा।
हालांकि, यह तब होगा जब पेंशन सुधार पूरा हो जाएगा। और अगले कुछ वर्षों के लिए हमारे पास एक संक्रमणकालीन चरण है, जहां एक पेंशनभोगी की उम्र साल-दर-साल बदल जाएगी। नतीजतन, पूर्व पेंशनभोगी की उम्र भी बदल जाएगी।
सेवानिवृत्ति की आयु पांच वर्ष बढ़ाकर 60/65 वर्ष कर दी गई है। यह वृद्धि 1 जनवरी, 2019 (समावेशी) से शुरू होकर 31 दिसंबर, 2023 (समावेशी) तक, 5 वर्षों में चरणों में होती है। इस अवधि के दौरान प्रत्येक वर्ष सेवानिवृत्ति की आयु में एक वर्ष अतिरिक्त वृद्धि होगी, इसलिए पूर्व-पेंशनभोगी की आयु में भी परिवर्तन होगा।
इसके अलावा, संक्रमण अवधि के ढांचे के भीतर, अतिरिक्त बारीकियां हैं। हम बात कर रहे हैं उन लोगों की, जो पुराने कानून के मुताबिक 2019-2020 में रिटायर होने वाले थे, लेकिन नए कानून के चलते जिनकी रिटायरमेंट में क्रमश: 1 और 2 साल की देरी हुई, यानी। 2020 या 2022 के लिए पुनर्निर्धारित।
इन नागरिकों के लिए, इस तथ्य के कारण "छूट" प्रदान की जाती है कि वे नए सुधार के "आग की चपेट में" आने वाले पहले व्यक्ति थे। ये लोग 6 महीने के लिए रिटायर हो सकेंगे। नया कानून बनने से पहले।
उदाहरण के लिए। नागरिक को 2019 में 60 वर्ष की आयु में (पुराने कानून के तहत) सेवानिवृत्त होना था। अब नए कानून के तर्क के मुताबिक उन्हें 61 साल की उम्र में रिटायर हो जाना चाहिए, यानी। 2020। लेकिन संकेतित "छूट" को ध्यान में रखते हुए, यह नागरिक 61 वर्ष की आयु में नहीं, बल्कि 60.5 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होगा। यह क्रमशः 2019 की दूसरी छमाही या 2020 की पहली छमाही होगी। हम आपको हमारी वेबसाइट पर एक प्रोफाइल लेख में नए पेंशन कानून की सभी बारीकियों के बारे में अधिक बताते हैं।
इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए कि कोई व्यक्ति किस उम्र में (संक्रमण अवधि के भीतर) पूर्व-पेंशनभोगी होगा, नए कानून के तहत उसकी सेवानिवृत्ति की तारीख निर्धारित करना सबसे पहले आवश्यक है। निर्दिष्ट तिथि से पहले 5 वर्ष (60 महीने),लेकिन 01 जनवरी 2019 से पहले नहीं(पेंशन पर नए कानून के लागू होने पर) व्यक्ति पूर्व-पेंशनभोगी बन जाता है।
अनावश्यक विवरणों और उदाहरणों में न जाने के लिए, हमने एक सटीक तालिका (नए कानून, संशोधनों और बारीकियों को ध्यान में रखते हुए) तैयार की है कि संक्रमण अवधि के दौरान पूर्व-पेंशनभोगी कौन और कब होगा। उदाहरण के लिए, 2019 में ये पुरुष 1959-1961 हैं। जन्म और महिलाएं 1964-1966 जन्म।
पूर्व पेंशनभोगियों की तालिका
पुरुषों 
महिलाओं 
2023 के बाद से, पूर्व-पेंशनर का दर्जा सामान्य तरीके से दिया जाएगा, अर्थात। बीमा पेंशन की पात्रता की आयु से ठीक पांच वर्ष पहले, अर्थात 55/60 वर्ष (अधिमान्य श्रेणियों को छोड़कर)।
वरीयता श्रेणियां
यदि कोई नागरिक लाभार्थियों की श्रेणी से संबंधित है, तो वह उस आयु तक पहुंचने से 5 वर्ष पहले पूर्व-पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त कर लेगा जो अधिमान्य बीमा पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है।
अन्यथा, वही सिद्धांत लागू होते हैं जिनका वर्णन हमने लेख के पिछले भाग में किया था। जैसा कि आम नागरिकों के मामले में, तरजीही श्रेणियों के लिए "पूर्व-पेंशनर" की स्थिति निर्धारित करने में कुछ कठिनाइयाँ 2019 से 2023 की अवधि में उत्पन्न हो सकती हैं।
लाभार्थी की सेवानिवृत्ति पूर्व आयु निर्धारित करने के लिए, आपको निम्नलिखित जानने की आवश्यकता है:
- जब लाभार्थी नए कानून के तहत सेवानिवृत्त होता है।
- 5 साल पहले, लेकिन 01 जनवरी, 2019 (कानून के लागू होने) से पहले नहीं, वह आगामी अधिकारों और लाभों के साथ एक पूर्व-पेंशनर का दर्जा प्राप्त करता है।
2019 से 2023 की अवधि के लिए नए कानून के तहत लाभार्थी की सेवानिवृत्ति और पूर्व सेवानिवृत्ति आयु की गणना करें। आप इस तालिका का उपयोग कर सकते हैं:
जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों में बड़े परिवारों की माताओं को अलग से चुना जाना चाहिए। वे जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं।
तीन बच्चों वाली महिलाएं - 3 साल पहले, चार - 4 साल पहले, पांच या अधिक बच्चे - 5 साल पहले। इसलिए, निर्दिष्ट मापदंडों को ध्यान में रखते हुए इस श्रेणी के लिए सेवानिवृत्ति पूर्व आयु निर्धारित करना आवश्यक है।
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