कानून की इच्छा के बिना एक पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें। अपने ही समझौते पर

कर्मचारियों की बर्खास्तगी के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में पंजीकृत हैं। नागरिकों की एक सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणी की बर्खास्तगी को कुछ ऐसी विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए जो श्रमिकों की अन्य श्रेणियों पर लागू नहीं होते हैं:

• पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति के कारण कारण का संकेत देना चाहिए;
• दो सप्ताह के बिना पेंशनभोगी को बर्खास्त करने वाले श्रम संहिता में प्रदान की गई, अगर उन्होंने बर्खास्तगी - सेवानिवृत्ति का कारण बताया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 3);

• पेंशनभोगी की अधिमान्य बर्खास्तगी के लिए, उसे भविष्यवाणी (पेंशन प्रमाणपत्र) की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है;

• सेवानिवृत्ति कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण नहीं है, यह पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए वैध आधार के एक व्यक्ति द्वारा अधिग्रहण प्रदान करता है;
• चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता पेंशन मैदानों की शुरुआत और किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के बीच की अवधि के लिए प्रदान नहीं करता है, कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है और सेवानिवृत्ति के बाद, और नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अपने बर्खास्तगी और इस प्रकार स्थापित करने का कोई अधिकार नहीं है व्यक्ति के निर्णय को प्रभावित करें;
• सेवानिवृत्ति के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करना, कर्मचारी को बर्खास्तगी की वांछित तारीख में इंगित करना चाहिए;
• सेवानिवृत्ति की तारीख के बावजूद, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी वांछित समय में की जाती है।

अपने सेवानिवृत्ति के संबंध में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता के लिए अनिवार्य मानकों का अस्तित्व, कर्मचारी के लिए कुछ शर्तों को शामिल करता है, जिसने सामाजिक लाभ का अधिकार हासिल किया है।

कैसे पेंशनर को काम से बाहर निकालें

कानून निर्धारित करता है कि पेंशनभोगियों को उन नागरिकों के रूप में माना जाता है जिन्हें अधिमानी और प्रारंभिक पेंशन समेत किसी भी आधार पर वृद्धावस्था में पेंशन प्रावधान नियुक्त किया गया है।

यदि, बर्खास्तगी के दौरान, कारण का संकेत दिया गया था - सेवानिवृत्ति, फिर कर्मचारी को एक वैध लाभ दिया जाता है और पेंशनभोगी को अपनी खुद की बर्खास्तगी के बिना काम किए बिना होता है। और नियोक्ता को पेंशनर को उस समय सटीक रूप से रखना चाहिए जब वह बयान में निर्दिष्ट किया गया था। वह बाद में यह तारीख की तारीख में निर्दिष्ट नहीं कर सकता (मॉस्को सिटी कोर्ट ऑफ 05/30/2013 №11-14536) की परिभाषा)। साथ ही, सेवानिवृत्ति की वापसी नियोक्ता के लिए कर्मचारी के स्वचालित बर्खास्तगी का कारण नहीं है, वह उसे अपनी पहल पर खारिज नहीं कर सकता है। आवेदक में सामान्य आधार पर बर्खास्तगी होती है।

क्या कार्यस्थल को पेंशनभोगियों को खारिज करने की आवश्यकता है

पेंशनभोगी को खारिज करते समय, क्या यह 14 दिनों का काम करना आवश्यक है? एक बारीकियों पर निर्भर करता है। पेंशनर जब अपने खुद के इच्छुक पर बर्खास्त करने के लिए 2 सप्ताह बाहर काम करना चाहिए, यदि एक बयान में उन्होंने बर्खास्तगी के कारण का संकेत नहीं दिया - सेवानिवृत्ति। इस मामले में, वह अपने नियोक्ता को बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले काम करने से रोकने की इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। यह समय कानून द्वारा दिया जाता है, और कर्मचारी की स्थिति के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए नियोक्ता के लिए यह आवश्यक है। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी (सेवानिवृत्ति) के अधिमान्य कारण का संकेत नहीं देता है, तो काम की कमी का नियम काम नहीं करता है - उसे नियोक्ता के अनुरोध पर दो सप्ताह तक काम करना चाहिए। यह इस समय, अधिकारियों के साथ समझौते में काम नहीं कर सकता है, इसे 2 सप्ताह की तुलना में पहले कर्मचारी को जाने का अधिकार है।

शब्द "सेवानिवृत्ति" को बर्खास्तगी के असाधारण कानून के लिए एक व्यक्ति प्रदान करने के लिए एक वैध कारण के रूप में स्वीकार किया जाता है। यदि यह निर्दिष्ट नहीं है, तो उनके अपने समझौते और पेंशनभोगी के लिए बर्खास्तगी के लिए सामान्य नियम हैं।

पेंशनर को संगठनात्मक या उत्पादन कारणों से खारिज कर दिया जा सकता है, इसकी आयु विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, अपने रोजगार कर्तव्यों के पेंशनभोगी को निष्पादित करने की असंभवता के कारण। इस मामले में, इसे आसानी से काम करने की स्थितियों के साथ काम के एक और स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ ही।

राज्य को कम करते समय, पेंशनभोगी को मौजूदा मजदूरी स्तर के संरक्षण के साथ किसी अन्य स्थिति में एक संक्रमण प्रदान करना होगा। और इस मामले में, इसे अन्य कर्मचारियों के साथ एक समान पर लिखित में कमी के बारे में अधिसूचित किया जाना चाहिए। ऐसी परिस्थितियों में, पेंशनभोगी को दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने का अधिकार नहीं है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया:

• पेंशनभोगी बर्खास्तगी (कारण का संकेत) के लिए एक आवेदन जमा करता है;
• सिर आवेदन के आधार पर उचित डिक्री प्रकाशित करता है;
• कार्मिक सेवा बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार करती है और उन्हें लेखांकन में प्रेषित करती है;
• लेखांकन सामान्य आधार पर पेंशनभोगी को नकद भुगतान की गणना की गणना करता है;
• कार्यकर्ता एक कामकाज भरता है और रीसेट करता है;
• अंतिम गणना के साथ, यह एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।

रूस ने सेवानिवृत्ति के लिए आयु से संबंधित गुण स्थापित किए हैं: महिलाओं के लिए - 55 साल, पुरुषों के लिए - 60 साल। सेवानिवृत्ति की उम्र की शुरुआत श्रम और संवैधानिक अधिकारों के कर्मचारी को वंचित नहीं करती है, अन्य कर्मचारियों द्वारा गारंटीकृत कानून के मानदंड वितरित किए जाते हैं। लेकिन पेंशनभोगी के पास कई फायदे हैं:

• अवैतनिक अतिरिक्त वार्षिक 14-दिन की छुट्टी;
• राज्यों, योग्यता, अनुभव और कार्य अनुभव को कम करते समय अन्य कर्मचारियों पर एक लाभ के रूप में कार्य कर सकते हैं;
• उम्र से भेदभाव को रोकना, और इसलिए, नियोक्ता की पहल पर सेवानिवृत्ति की उम्र के कारण बर्खास्तगी पर प्रतिबंध;
• जब बर्खास्तिस, अपने अनुरोध पर, ऐसा कर्मचारी संगठन को सूचित नहीं करता है और दो सप्ताह (पहली बार) के लिए काम करता है।

क्या नियोक्ता की पहल पर एक पेंशनभोगी को खारिज करना संभव है? चूंकि कानून के समान मानदंड पेंशनभोगियों के लिए अन्य कर्मचारियों के रूप में लागू होते हैं, इसलिए, उन्हें कला के तहत खारिज कर दिया जा सकता है। 72-83 टीके आरएफ:

• आपसी समझौते से;
• श्रम अनुबंध के अंत के संबंध में;
• अपने स्वयं के समझौते पर;
• अनुवाद के क्रम में (पेंशनभोगी के अनुरोध पर);
• परिवर्तित परिस्थितियों में काम जारी रखने के लिए पेंशनभोगी की अनिच्छा के साथ अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन;
• काम जारी रखने की असंभवता के बारे में एक चिकित्सा निष्कर्ष की उपस्थिति में;
• स्वास्थ्य की स्थिति के लिए उपयुक्त काम के एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में;
• किसी अन्य क्षेत्र में काम करना जारी रखने के लिए असहमति;
• संगठन का परिसमापन;
• उन घटनाओं की घटना पर जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं;
• निरंतर काम की संभावना को छोड़कर दोषी अपराध करना।

श्रम संबंधों को समाप्त करने का इष्टतम विकल्प पेंशनभोगी का पिता है और इसके द्वारा लिखे गए बयान।

नियोक्ता की पहल पर, राज्य की कमी के संबंध में बर्खास्तगी भी मिली है। लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, इसे सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। इसके अलावा, अनुशासन के उल्लंघन या स्थिति की असंगतता के मामले में अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

बर्खास्तगी

एक विशिष्ट आदेश रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर निर्भर करता है, जो बाद में नियोक्ता को आदेश में संदर्भित करेगा।

कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए, कर्मचारी की उम्र का संदर्भ अवैध होगा, और अस्वीकार अवैध होगा।

प्रक्रिया को व्यवस्थित रूप से व्यवस्थित रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए, जिसके आधार पर कानून द्वारा गारंटीकृत भुगतान की गारंटी है, और कर्मचारी को समय-समय पर अधिसूचित किया जाना चाहिए।

चिकित्सा साक्ष्य (पहचान पूरी तरह से अक्षम) पर कामकाजी संबंधों की समाप्ति केवल तभी संभव है जब निरंतर गतिविधियों पर प्रतिबंध के चिकित्सा निष्कर्ष में निर्दिष्ट किया गया हो। किसी अन्य पोस्ट में अनुवाद पर सिफारिशों की उपस्थिति में, नियोक्ता उचित रिक्तियों (यदि उपलब्ध हो) प्रदान करने के लिए बाध्य है। प्रस्तावित काम से केवल रिटायर होने से इनकार करने के मामले में, नियोक्ता इसे वैध आधार पर आग लगा सकता है।

अंतिम कार्य दिवस पर, पेंशनभोगी जारी किया जाना चाहिए:

रोजगार रिकॉर्ड और दस्तावेज प्राप्त करने के लिए, अधीनस्थ हस्ताक्षर करना चाहिए।

दोषी कार्यों के लिए

दोषी दुर्व्यवहार की प्रतिबद्धता के लिए बर्खास्तगी, संपत्ति, चोरी, कानून और अन्य चीजों द्वारा संरक्षित रहस्यों के प्रकटीकरण से पहले श्रम अनुशासन के उल्लंघन से शुरू होने वाले विभिन्न प्रकार के कर्मचारी कार्यों का संकेत दे सकता है।

ऐसे मामलों में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया का अनुपालन करना बेहद महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि यह उल्लंघन है, तो एक कर्मचारी अदालत के माध्यम से कार्यालय में ठीक हो सकता है कि प्रतिकूल प्रभाव नियोक्ता के लिए प्रवेश करेगा।

सबसे पहले, जिम्मेदार व्यक्ति को उल्लंघन के तथ्य को ठीक करने की आवश्यकता होती है, जो इसे संबंधित अधिनियम के लिए बना देता है; एक पेंशनभोगी अपराधी लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, दस्तावेजों के साथ हस्ताक्षर के तहत अपने परिचित को नियंत्रित करने के लिए, दस्तावेजों के साथ हस्ताक्षर के तहत, अधिनियम जारी करने से इंकार करने के मामले में। परिणामों के अनुसार, उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को आकर्षित करने और इसी आदेश को जारी करने पर निर्णय लें। निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्तगी के आदेश के प्रकाशन के मामले में, इसे एक पेंशनभोगी के साथ अंतिम रूप दिया जाता है, एक रोजगार रिकॉर्ड और सभी भरोसेमंद दस्तावेज देने के लिए।

श्रम अनुबंध के अंत के संबंध में

सेवानिवृत्ति की आयु में तत्काल के लिए अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध से एक कर्मचारी के हस्तांतरण के लिए एक कानूनी आधार नहीं है। हालांकि, कर्मचारी की इच्छा की उपस्थिति में, इस तरह के अनुबंध के समापन की अनुमति है। निष्कर्ष की एक विशेषता इसकी वैधता है।

नियोक्ता की पहल पर एक पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें

स्थापित अवधि के अंत में, पेंशनभोगी को खारिज कर दिया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता काम करने वाले संबंधों को समाप्त नहीं करता है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित हो जाता है।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का तात्पर्य है कि श्रम संबंधों को समाप्त करने के मुद्दे को हल करते समय अधीनस्थ और नियोक्ता पारस्परिक समझौते पर आए। वे इस समझौते को समाप्त करते हैं जिसमें वे इंगित करते हैं, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते के तहत बर्खास्तगी के मामले में अतिरिक्त भुगतान।

इस तरह के एक समझौते को समाप्त करते समय, एक कर्मचारी को हस्ताक्षर करने से पहले जांच की जानी चाहिए कि नियोक्ता के साथ शामिल सभी अतिरिक्त शुल्क और शर्तों को समझौते में शामिल किया गया है, अन्यथा यह उनके बिना रह सकता है।

जिन कारणों के लिए नियोक्ता इस तरह के कर्मचारी सेवानिवृत्ति को रोकना चाहते हैं, वह पर्याप्त है। लेकिन यदि कर्मचारी इसे अलग-अलग दिखता है तो कैसे हो? कानूनी आधार पर बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया कैसे रखें, उम्र के आधार पर चुनौतीपूर्ण भेदभाव न करें?

वर्तमान श्रम संहिता के प्रावधानों के मुताबिक, पेंशनभोगी अन्य सभी कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) के अधिकारों और दायित्वों के बराबर हैं।

लेकिन कुछ मामलों में, सेवानिवृत्ति की उम्र काम पर कुछ फायदे की गारंटी देती है।

जैसे कि नियोक्ता कुछ कठिनाइयों से छुटकारा पाने और युवाओं के लिए जगह मुक्त करने के लिए एक पेंशनभोगी कर्मचारी को खारिज करना चाहता था, कानून इसे अनुमति नहीं देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में से 3 स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि किसी भी मामले में सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती है।

महत्वपूर्ण जानकारी!

अधिकांश मामलों में अदालत में एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त उचित कारण नहीं, उम्र के आधार पर भेदभाव के रूप में माना जाएगा, जो नियोक्ता के लिए गंभीर परिणामों से भरा हुआ है।

यदि एक समझौता हासिल किया जाता है, तो एक समझौता तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

समझौते में, दोनों पक्षों की इच्छा और मैन्युअल की मात्रा को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है जिसे बर्खास्तगी के दौरान नियोक्ता का भुगतान करना होगा।

कार्यालय से पेंशनभोगी की मुक्ति के लिए शेष आधार सभी श्रेणियों के लिए प्रदान किए गए श्रमिकों से अलग नहीं हैं।

किसी भी अन्य अधीनस्थ की तरह, ठोस वर्षों का एक कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है यदि:

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को बढ़ाने का अधिकार नहीं है, जो समाप्त हो गया है, भले ही यह एक कर्मचारी के साथ एक समझौता है जो एक पेंशनभोगी की आयु तक पहुंच गया है।

तो छुट्टी पर खर्च करने के लिए एक और वैध कारण।

ध्यान दें! यदि अनुबंध को अनिश्चित काल के साथ संकलित किया गया था, तो कारण के बिना इसे समाप्त करना असंभव है।

ध्यान!

यदि एक बुजुर्ग कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए उचित टीसी कारण ढूंढना असंभव है, जिसने नियोक्ता की व्यवस्था करना बंद कर दिया है, तो आप बाहर निकलने के लिए तैयार हो सकते हैं, जिसमें "और भेड़ें बरकरार हैं, और भेड़िये पूर्ण हैं।"

उदाहरण के लिए, कार्यालय से पूर्ण मुक्ति के बजाय, आप पेंशनर को पोलिश, अंशकालिक या संक्षिप्त सप्ताह में जाने के लिए पेश कर सकते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारी काम और आत्म-सम्मान बनाए रखता है, और सिर वेतन पर बचाता है और एक अनुभवी "फ्रेम" को बचाता है, उदाहरण के लिए, परामर्श और अन्य कार्यों के लिए।

यदि पेंशनभोगी बर्खास्तगी होने के लिए उद्यम में चल रहे ट्रेड यूनियन संगठन का सदस्य है, तो नियोक्ता को इस शरीर से श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।

यदि नियोक्ता के अनुरोध का उत्तर सप्ताह के दौरान नहीं हुआ था, तो बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

यदि नकारात्मक राय व्यक्त की जाती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है: ट्रेड यूनियन के सदस्यों के पद से मुक्ति से संबंधित प्रासंगिक प्रक्रिया का अनुपालन करना आवश्यक होगा।

आइए पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी से संबंधित महत्वपूर्ण बारीकियों को सारांशित करें।

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के मामले में काम करना अक्सर नियोक्ता के विवेकानुसार रहता है। बिना किसी काम के अपनी इच्छा पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी संभव है। यह टीसी आरएफ (कला 80) में इंगित किया गया है।

यदि वह खुद को खारिज नहीं करना चाहता है तो कार्य पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें

साथ ही, अगर कर्मचारी को स्वास्थ्य द्वारा खारिज किया जाता है तो 2 सप्ताह तक काम करने की भी आवश्यकता नहीं होती है।

लेकिन नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी से मांग करने का अधिकार है। यदि आप नौकरी छोड़ते हैं तो पेंशनभोगी 2 सप्ताह काम करती है? हां, यदि रोजगार रिकॉर्ड में अपनी बर्खास्तगी के साथ पिछली बार, एक नोट "सेवानिवृत्ति के संबंध में" बनाया गया था।

फिर वह अन्य सभी श्रमिकों की तरह काम पर रहने के लिए बाध्य है।

फिर भी, यदि नियोक्ता अभी भी कानून द्वारा पेंशनभोगी को खारिज करने के बारे में चिंतित करता है, तो यह केवल सामान्य कारणों और श्रम कानून द्वारा निर्धारित मामलों में किया जा सकता है।

इच्छित जानकारी की पुष्टि के मामले में, एक भौतिक रूप से जिम्मेदार पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए प्रदान की गई प्रक्रिया में किया जाता है:

सभी पेंशनभोगी जिन्होंने सेवानिवृत्ति के बाद श्रम गतिविधियों का संचालन नहीं किया है, इस बारे में चिंतित है कि इंडेक्सिंग किया जाता है, यानी, पेंशन के आकार में वृद्धि सेवानिवृत्त होने के लिए मूल्य वृद्धि के साथ वृद्धि हुई है।

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नियोक्ता की पहल पर एक कामकाजी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की विशेषताएं और बारीकियां

प्रिय पाठकों!

लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है।

पेंशनर बर्खास्तगी: चरण-दर-चरण निर्देश

रूस में सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने के लिए बात करते हुए, डक न करें और समय-समय पर एक नई ताकत के साथ बाहर निकलें। इस प्रस्ताव का समर्थन करने वाले विशेषज्ञों का एक समूह इस तथ्य से निर्देशित है कि हमारे देश में अधिकांश सेवानिवृत्त काम जारी रखते हैं। इसके कारण, कोई व्यक्ति किसी को नाराज न करने के लिए रखता है, अन्य अनुभव और ज्ञान का एक मूल्यवान स्रोत हैं। लेकिन स्थिति में क्या करना है जब एक कामकाजी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी आवश्यक उपाय है, या कोई व्यक्ति स्वेच्छा से अपने कार्यस्थल को छोड़ना चाहता है, या संगठन राज्यों की कमी को धमकाता है।

संघीय कानून के अनुच्छेद 7 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 60 साल के बाद से महिलाओं को महिलाओं को श्रम पेंशन प्राप्त करना संभव बनाता है।

कानून 2018 द्वारा अपनी इच्छा के बिना एक पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें

हालांकि, कई पेंशनभोगियों के लिए, आयु एक वाक्य नहीं है, और वे सफलतापूर्वक काम करना जारी रखते हैं। अवांछित स्थितियों से बचने के लिए, प्रत्येक नागरिक को अपने अधिकारों को जानना चाहिए और उनका उपयोग करना चाहिए।

यह विशेष रूप से उन लोगों के लिए सच है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं। उन्हें खुद को दूसरी दर, दोषपूर्ण और अवांछित मालिकों पर विचार नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह अक्सर होता है।

कैसे और क्या पेंशनभोगी को खारिज कर सकता है

रूसी श्रम कानून नागरिकों के काम को जारी रखने की अनुमति देता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं।

दुर्भाग्यवश, अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगी से छुटकारा पाने की कोशिश करता है, जैसे "गिट्टी" से। आखिरकार, वृद्ध लोगों को चोट पहुंचाने की अधिक संभावना होती है, उनके पास विकलांगता होती है, वे कम चौकस और अधिक धीमी होती हैं। लेकिन ये और ये कारण पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का कारण नहीं हो सकते हैं।

विचार करें कि सेवानिवृत्ति कानूनी रूप से बर्खास्तगी कैसे है।

यदि वह खुद को खारिज नहीं करना चाहता है तो कार्य पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें

पेंशन की स्थिति प्राप्त करने के बाद, अधिकांश लोग काम जारी रखना पसंद करते हैं - ये आज की वास्तविकताएं हैं।

बुजुर्ग कर्मचारियों के कंधों के पीछे - वर्षों से जुड़े ज्ञान, अनुभव, योग्यता और अन्य "धन"। दुर्भाग्यवश, अक्सर उनकी संख्या में स्वास्थ्य समस्याएं, और इसलिए निजी अस्पताल शामिल हैं। हमेशा एक सेवानिवृत्ति की आयु कार्यकर्ता चाहता है और बदलती मांगों के अनुकूल, नए कौशल को पूरा कर सकता है, कामकाजी टीम में व्यक्तिगत संबंधों से संबंधित कठिनाइयों, विशेष रूप से यदि आपको युवा मालिकों का पालन करना है।

जिन कारणों के लिए नियोक्ता इस तरह के कर्मचारी सेवानिवृत्ति को रोकना चाहते हैं, वह पर्याप्त है।

श्रम संहिता के अनुपालन और पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है उसे केवल सामान्य आधार पर खारिज किया जा सकता है, जो टीसी आरएफ, अनुच्छेद 77 में प्रदान किए जाते हैं।

इसका मतलब है कि एक महिला या आदमी को केवल निकाल दिया नहीं जा सकता क्योंकि उनमें से कुछ पेंशनभोगी बन गए। यदि सिर इस कानून का उल्लंघन करता है, तो वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुपालन के लिए सभी जिम्मेदारी लेगा। इस लेख में, टीसी को 11 बर्खास्तगी की स्थिति की वर्तनी दी गई है।

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, श्रम मंत्रालय की नवीनतम व्याख्या

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के रूप में एक ही प्रक्रिया से गुजरती है, लेकिन कई बारीकियों के अनुपालन में। ये बारीकियां "सेवानिवृत्ति" की अवधारणा से जुड़ी हैं। सभी नियोक्ताओं को इस अवधारणा से सही ढंग से व्याख्या नहीं किया जाता है और श्रम कानून के उल्लंघन के साथ अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए एक पेंशनभोगी के बयान को स्वीकार करते हैं।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता में से 80 यह संकेत दिया गया है कि कर्मचारी को निरंतर श्रम गतिविधि से रोकने के कारणों के कारण 2 सप्ताह तक काम किए बिना अपनी इच्छा को त्यागने का अधिकार है।

30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के "रूसी संघ का श्रम संहिता"
(ईडी।

01 जुलाई, 2018) उन मामलों में जहां उनकी पहल (इच्छा) पर बर्खास्तगी पर कर्मचारी का बयान उनके काम को जारी रखने में असमर्थता के कारण है (शैक्षणिक संगठन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में नामांकन), साथ ही साथ मामलों में श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और श्रम कानून, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की स्थितियों, समझौते या रोजगार अनुबंध के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्यों में नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है कर्मचारी के बयान में।

श्रम विवाद गाइडबुक।

कार्यक्रम 3.1.1 के लिए खारिज करते समय विवादास्पद स्थितियां। यह वैध रूप से बुढ़ापे (उम्र के अनुसार) वॉक के लिए एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (पीपी। "कला के भाग 1 के एक" अनुच्छेद 6 के एक "पैराग्राफ 6 के श्रम संहिता के 61) उनकी छुट्टी के अनधिकृत उपयोग के मामले में) वेतन वेतन के बिना?

श्रम बर्खास्त श्रम संहिता

मैं 54 वर्ष का हूँ।

मैंने अपने पूरे जीवन को कुक में काम किया। दस साल के लिए मैं सीजेएससी में काम करता हूं। मैं भोजन कक्ष में खाना पकाने के लिए वहां काम करता हूं।

हाल ही में, हमने बॉस को बदल दिया है, और उसने सेवानिवृत्ति की उम्र के इंतजार किए बिना मुझे खारिज करने का फैसला किया, और एक जवान लड़की को अपने रिश्तेदार में रख दिया। मेरे पास एक अच्छा वेतन है। मैं चुपचाप भुगतान बीमार छुट्टी ले सकता हूं, छुट्टी पर जाओ।

वैसे, मैंने तीन महीने तक जमा किया है।

पेंशनर कम करने का कानून

मजदूरी के अलावा रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के आधार पर, एक पूर्व पेंशन अधिकारी को छुट्टी के लिए मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है, जिसमें उनके पास श्रम संबंधों में रहने की अवधि के दौरान उपयोग करने का समय नहीं था। प्रश्न: कर्मचारियों की कमी के कारण पेंशनर को काम से निकाल दिया गया (पी। 2 बड़ी चम्मच। 81 टीके आरएफ)। दो सप्ताह की अवधि में, उपयुक्त काम खोजने के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकृत है। क्या उन्हें बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए मध्य मासिक आय प्राप्त करने का अधिकार है?

आवास -\u003e

इस तथ्य से यह मालिक बताता है कि सेवानिवृत्ति की उत्पादकता अब पिछले वर्षों में नहीं है, ऐसा होता है कि अक्सर एक कर्मचारी खराब कल्याण के कारण काम पर अनुपस्थित होता है, अस्पताल की चादरें प्रदान करता है, दो प्रदान करने की आवश्यकता होती है- एक पेंशनभोगी और सिर्फ नौकरियों की कमी के लिए एक सुविधाजनक समय पर सप्ताह की छुट्टी।

2018 में रूस में पेंशनभोगी पर ध्यान केंद्रित कैसे करें

यद्यपि यह समझना मुश्किल है कि विशेषता में यह कुख्यात अनुभव और कार्य अनुभव, यदि सार्वजनिक और निजी उद्यमों जैसे नियोक्ता और मालिक, किसी भी प्रीटेक्स के तहत रोजगार से इनकार करने की कोशिश कर रहे हैं।

2018 में श्रम संहिता पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया

अनिवार्य स्थितियां - सहमति और कर्मचारी, और नियोक्ता।

समझौते की समाप्ति के साथ।

किसी अन्य संगठन में किसी कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करते समय। असहमति के मामले में, एक नागरिक कंपनी के पुनर्गठन के बाद काम करना जारी रखता है। नियोक्ता की पहल पर, यदि उचित आधार हैं।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य स्वास्थ्य स्थिति में जाने में विफल रहता है (यदि चिकित्सकों का निष्कर्ष है)।

यदि वह खुद को खारिज नहीं करना चाहता है तो कार्य पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें

जिन कारणों के लिए नियोक्ता इस तरह के कर्मचारी सेवानिवृत्ति को रोकना चाहते हैं, वह पर्याप्त है। लेकिन यदि कर्मचारी इसे अलग-अलग दिखता है तो कैसे हो?

कानूनी आधार पर बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया कैसे रखें, उम्र के आधार पर चुनौतीपूर्ण भेदभाव न करें?

कानून के अनुसार, उम्र रोजगार (कला) से इनकार करने का कारण नहीं हो सकता है। 64 टीके आरएफ)। दूसरे विश्व युद्ध के पेंशनर-अनुभवी, यदि वह काम करना जारी रखता है, तो उसकी छुट्टियों के लिए समय चुन सकता है (खंड 1। 12.01.9 5 के संघीय कानून संख्या 5 के अनुच्छेद 15-16)

क्या एक पेंशनभोगी अपनी सहमति के बिना काम से खारिज कर सकती है?

ऐसा करने के लिए, एक बयान प्रदान करें जिसमें बर्खास्तगी के कारण के रूप में, एक सेवानिवृत्ति का संकेत दें।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करता है, इसलिए अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के मामले में, बाद वाले को अनिवार्य दो सप्ताह के कसरत से मुक्त किया जाता है, उन्हें देखभाल की तारीख चुनने का अधिकार भी होता है; नियोक्ता के अनुरोध पर।

उद्यम या उसके परिसमापन के कामकाज की समाप्ति के मामले में; यदि कर्मचारी को श्रम कानून या आंतरिक नियमों के सकल उल्लंघन से शासन किया गया था; यदि कर्मचारी उस स्थिति के अनुरूप नहीं है, तो जो असंतोषजनक प्रमाणीकरण परिणामों द्वारा पुष्टि की जाती है; कर्मचारियों की कमी के मामले में।

पेंशनभोगी को बर्खास्तगी के आदेश और विशेषताएं

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने कला के अनुसार उम्र या पेंशनभोगी-लाभार्थियों द्वारा पेंशन नियुक्त की। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, इस मामले में तत्काल रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दोनों पक्षों को इस निर्णय पर आना चाहिए।

पेंशनभोगी को पता होना चाहिए कि इस तथ्य के लिए इसे खारिज करना असंभव है कि यह उचित उम्र तक पहुंच गया है।

एक कामकाजी पेंशनभोगी एक अधिमानी श्रेणी पर लागू नहीं होता है।

पेंशनभोगियों को कम करने में विधायी बारीकियां

एच के अनुसार। 1 चम्मच। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों में रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 एक निश्चित उम्र के कर्मचारी द्वारा चिह्नित नहीं है।

हालांकि, एच। 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति की संभावना की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों की उम्र के लिए 27 जुलाई, 2004 के सं। 7 9-एफजेड के संघीय कानून में आयु योग्यताएं परिभाषित की गई हैं।

बर्खास्त्री पेंशनर: सेवानिवृत्ति अधिकार

और अक्सर इस श्रेणी के तहत, हाल ही में सेवानिवृत्त श्रमिकों को फिट करना असंभव है।

बुजुर्ग लोगों को अपने खर्च पर 14-दिवसीय अवकाश प्रदान करने का अधिकार है, स्वीकार्य कार्य परिस्थितियां प्रदान करने और कार्य दिवस की अवधि को कम करने का अधिकार है।

इन सभी लाभों को वे उद्यम के प्रमुख के साथ एक असाधारण स्वैच्छिक समझौते के आधार पर प्राप्त कर सकते हैं। रूसी संघ के कानून में, पेंशनभोगियों के अधिकार जो अपनी करियर गतिविधियों को जारी रखते हैं, विशेष रूप से बातचीत नहीं की जाती है।

कानून द्वारा पेंशनभोगी को कैसे कम करें

आप हमेशा एक इष्टतम समाधान पा सकते हैं और "चालाक" मालिकों का शिकार नहीं बन सकते हैं, जो मैं वास्तव में आपको खारिज करते समय एक दिन का भुगतान नहीं करना चाहता हूं। सभी काम को यह जानने की ज़रूरत है कि श्रम संहिता में, कमी के साथ, नियोक्ता को: 1।

काम के आखिरी दिन कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने पर, नियोक्ता कर्मचारी को अलविदा नहीं कहता है, क्योंकि बर्खास्तगी के कुछ महीनों बाद भी श्रम कानून के लिए कुछ भुगतान प्रदान किए जाते हैं।

रूस में कानून और व्यापार

कानून द्वारा एक पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें?

आज, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली कोई भी महिला आज सेवानिवृत्त हो सकती है, और यह आदमी 60 वर्ष का है। इस उम्र को प्राप्त करने के मामलों में, व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। वह मैनुअल के नाम पर लिखी गई है।

क्या उसकी सहमति के बिना पेंशनभोगी को खारिज करना संभव है

एक उद्यम जहां एक व्यक्ति काम करता है, उसे बाधित करने के हकदार नहीं है, इस कथन को दो सप्ताह के दौरान और रोजगार पुस्तक जारी करने के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए। लेकिन हमारे समय में, बहुत से लोग काम करना जारी रखते हैं, सेवानिवृत्त हुए। और कई नियोक्ता अक्सर पूछे जाते हैं: पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें? आखिरकार, सेवानिवृत्ति की उम्र के लोगों को बर्खास्तगी के लिए कानून के पास एक स्पष्ट योजना नहीं है।

यह आवश्यक है, सबसे पहले, यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि सेवानिवृत्ति की आयु कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण नहीं होनी चाहिए। जो लोग बुजुर्गों तक पहुंच गए हैं वे अन्य कर्मचारियों के समान नियम लागू करते हैं। आखिरकार, कला में। 3 टीके आरएफ, यह संकेत दिया गया है कि हर किसी के पास अपने श्रम अधिकारों को लागू करने के बराबर अधिकार हैं।

यदि उद्यम में परिसमापन होता है, तो पुनर्गठन, फिर पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर निकाल दिया जाता है। कर्मचारी को चेतावनी देना आवश्यक है - एक पेंशनभोगी दो महीने में बर्खास्तगी के बारे में, ताकि कानून का उल्लंघन न किया जा सके।

कर्मचारी को खारिज करना आवश्यक नहीं है - एक पेंशनभोगी यदि उसे स्वास्थ्य समस्याएं हैं। इस मामले में, बर्खास्तगी कानूनी नहीं होगी। बर्खास्तगी कानूनी आधार पर पारित क्या होगी, नियोक्ता को सबूत होना चाहिए कि उदाहरण के लिए, एक अक्षम। फिर इसे खारिज किया जा सकता है। खारिज करने से पहले, एक पेंशनभोगी को काम करने के लिए आसान बनाना आवश्यक है। यदि ऐसा नहीं है, तो उसे समझाने के लिए आवश्यक है, अधिमानतः लिखित में।

अक्सर, नियोक्ता को कानून द्वारा पेंशनभोगी को कैसे खारिज करने के बारे में पूछा जाता है। कला के अनुसार, पेंशनभोगी को खारिज करना कानूनी रूप से संभव है। 81 केजेड आरएफ, अगर उन्होंने अनुपस्थिति के मामलों में अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को निष्पादित करना बंद कर दिया, तो शराब राज्य में काम पर दिखाई देते हैं।

ऐसे मामले हैं जब पेंशनभोगी एक कार्यकर्ता ट्रेड यूनियन संगठन में प्रवेश करता है। फिर कर्मचारी की बर्खास्तगी को पारित करना चाहिए, केवल तभी जब ट्रेड यूनियन संगठन का एक समझौता हो। यदि व्यापार संघ से सात दिनों तक कोई प्रतिक्रिया नहीं है, तो कानून के अनुसार, उनकी राय को ध्यान में नहीं रखा गया है। इसके अलावा, यदि ट्रेड यूनियन बर्खास्तगी को मंजूरी नहीं देता है, तो नियोक्ता अभी भी कर्मचारी को खारिज करने के हकदार है - एक पेंशनभोगी, केवल ट्रेड यूनियन के कर्मचारी को खारिज करने की प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है।

और हमेशा यह याद रखने योग्य है कि बर्खास्तगी को कानून के अनुसार पारित करना चाहिए, और फिर वहां समस्याएं हो सकती हैं जिन्हें आपको जहाज के क्रम में फैसला करना होगा। विषय में!

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टीके आरएफ क्या करता है?

कला में। 77 टीके आरएफ आधिकारिक तौर पर नियोजित श्रमिकों की वैध बर्खास्तगी के संभावित कारणों का विस्तार से वर्णन करता है। कानून पेंशनभोगियों को काम से बर्खास्तगी की बात करता है कि एक निश्चित आयु या उसकी सेवानिवृत्ति के व्यक्ति की उपलब्धि बर्खास्तगी के कारण के रूप में नहीं माना जाता है। केवल कुछ व्यवसायों और पदों के लिए सख्त आयु सीमाएं प्रदान की जाती हैं। उदाहरण के लिए, कई राज्य पदों को 65 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों पर कब्जा करने का कोई अधिकार नहीं है।

1 भाग 179 बड़े चम्मच में। रूसी संघ का श्रम संहिता उन कर्मचारियों के लिए नौकरियों को संरक्षित करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है जिनके पास गतिविधि, उच्च योग्यता और ठोस कार्य अनुभव के क्षेत्र में मूल्यवान ज्ञान है।

यह यह सुनिश्चित करने के लिए योगदान देता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को छोड़ देता है या कार्य अनुभव के संगठन में बर्खास्तगी और आवश्यक ज्ञान रखने के लिए मजबूर करता है। और अक्सर इस श्रेणी के तहत, हाल ही में सेवानिवृत्त श्रमिकों को फिट करना असंभव है।

बुजुर्ग लोगों को अपने खर्च पर 14-दिवसीय अवकाश प्रदान करने का अधिकार है, स्वीकार्य कार्य परिस्थितियां प्रदान करने और कार्य दिवस की अवधि को कम करने का अधिकार है। इन सभी लाभों को वे उद्यम के प्रमुख के साथ एक असाधारण स्वैच्छिक समझौते के आधार पर प्राप्त कर सकते हैं। रूसी संघ के कानून में, पेंशनभोगियों के अधिकार जो अपनी करियर गतिविधियों को जारी रखते हैं, विशेष रूप से बातचीत नहीं की जाती है।

कला के अनुसार। 137 रूसी संघ के श्रम संहिता, कामकाजी सेवानिवृत्त लोगों की बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब कर्मचारी अपने अनुरोध पर सेवा की जगह से जाना चाहता है। साथ ही, कोड सामान्य बर्खास्तगी के साथ अनिवार्य दो सप्ताह की अवधि के लिए अपने अधिकार को निर्धारित नहीं करता है।

सही पेंशनर

वर्तमान कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले पुरुष और महिलाएं अपने स्वयं के अनुरोध पर खुद को छोड़ने का अधिकार रखते हैं।

जिसमें:

• नियोक्ता कर्मचारी से दो हफ्तों में बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की मांग नहीं कर सकता है, यदि बयान इंगित करता है कि यह निर्णय सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति के कारण होता है;
• यदि अधीनस्थ इस कारण को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो उसे पहले से ही बर्खास्तगी के प्रमुख को चेतावनी देने के लिए बाध्य किया जाएगा और एक बयान लिखने के बाद कम से कम 14 दिनों का काम किया जाएगा;
• सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी तक पहुंचने के बाद काम पेंशन प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित नहीं करता है।

कई निजी संगठनों में, नियोक्ता उन कर्मचारियों के साथ तत्काल अनुबंध संलग्न करते हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं। हालांकि, ये क्रियाएं अवैध हैं। काम पर ले जाने पर केवल कर्मचारी की सहमति के साथ ही इस तरह के अनुबंधों में प्रवेश करना संभव है।

कार्य से पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया

पेंशनभोगियों के कई उद्यमों में, बर्खास्तगी के बजाय, वे बस एक और विभाग में कम जिम्मेदार स्थिति में अनुवादित हैं। लेकिन यह केवल कुछ शर्तों के तहत किया जा सकता है:

• किसी कर्मचारी को किसी अन्य विभाग या किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करना केवल इसकी अनुमति के साथ आयोजित किया जाना चाहिए;
• यदि अधीनस्थ इस तरह के परिणाम पर सहमत हैं, फिर काम के एक नए स्थायी स्थान के लिए कर्मचारी का आधिकारिक अनुवाद जारी किया जाना चाहिए;
• एक नई संधि के समापन के साथ किसी अन्य कार्य पर कर्मचारी को पिछली स्थिति और उसके बाद के रोजगार को खारिज करना संभव है।

कॉलेज को एक नई नौकरी में अनुवाद करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है:

• एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें जिसमें नई नौकरी की जिम्मेदारियों को इंगित किया जाएगा और काम करने की गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण स्थितियां;
• अनुवाद के लिए एक आदेश जारी करें;
• एक नई नौकरी में संक्रमण के बारे में कर्मचारी की जानकारी के रोजगार रिकॉर्ड में प्रदर्शित करें;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के तीसरे पृष्ठ पर, एक प्रवेश रिकॉर्ड बनाते हैं, जिसके बाद मैं इसे कर्मचारी के हस्ताक्षर को देता हूं।

सेवानिवृत्ति के कारण काम से, नियोक्ता को दो सप्ताह में चेतावनी नहीं, यह केवल एक बार संभव है।

यदि, सेवानिवृत्ति के कारण, सहयोगी को उद्यम से खारिज कर दिया गया है, तो उनके काम को कारण का संकेत देना चाहिए, जिसके कारण उन्होंने काम की जगह छोड़ दी थी।

कम कर्मचारियों

मुश्किल आर्थिक परिस्थितियों में, कई प्रबंधकों को कर्मचारियों की संख्या के उद्यम में तेज कमी पर फैसला करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। ज्यादातर मामलों में, सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी झटका के नीचे गिरते हैं। साथ ही, मालिकों को विचारों द्वारा निर्देशित किया जाता है कि उन्हें पेंशन प्राप्त होती है और अन्य कर्मचारियों के विपरीत सामाजिक रूप से संरक्षित किया जाता है।

प्रबंधकों के इस तरह के कार्य सीधे रूसी कानून और श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं। लेकिन उन्हें पूरी तरह से वैध नाम देना असंभव है।

कमी के साथ, उद्यम के सभी कर्मचारियों के पास बिल्कुल समान अधिकार हैं, और केवल एक निश्चित आयु की उपलब्धि के आधार पर बर्खास्तगी पर निर्णय लेते हैं, उद्यम के प्रशासन को नहीं होना चाहिए।

पेंशनभोगी की स्थिति को कम करने के लिए बर्खास्तगी सामान्य श्रमिकों को कम करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। बर्खास्तगी की प्रारंभिक रोकथाम को दो महीने तक रसीद के लिए रसीद में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। उद्यम का प्रमुख एक पेंशनभोगी को एक विकल्प प्रदान कर सकता है और उसे एक प्रासंगिक स्थिति चुन सकता है जो कमी के अधीन नहीं है।

अधिकारियों के साथ समझौते से, एक कर्मचारी को दो महीने की अवधि की समाप्ति से पहले कम किया जा सकता है। साथ ही, यह मौद्रिक मुआवजे के लायक है (कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 के अनुसार) पूरे शेष अवधि के लिए, जिसे उन्हें अभी भी उद्यम में काम करना पड़ा।

इसके अलावा, कर्मचारी नियुक्त तिथि से पहले छोड़ सकता है अगर वह एक नई सेवा स्थान ढूंढ सकता है। इस मामले में, यह उनके बारे में मैनुअल को सूचित करने और सभी दस्तावेजों को जारी करने के लिए पर्याप्त होगा।

पेंशनभोगियों को काटने के बाद लाभ का भुगतान किया जाता है, दो महीने के काम में वेतन के बराबर। बर्खास्तगी के लिए कोई अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

भुगतान और मुआवजा

सेवानिवृत्त और मुआवजे को खारिज करते समय भुगतान, यदि सामान्य परिस्थितियों में देखभाल की जाती है:

• बिताए समय के लिए वेतन वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नुकसान की भरपाई।

यदि पेंशनभोगी अंशकालिक में लगी हुई है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की गणना इस तरह की नौकरी से प्राप्त आय के आधार पर की जाती है।

यदि उद्यम की स्थिति में कमी के कारण पेंशनभोगी को खारिज कर दिया गया है, तो निम्नलिखित भुगतान किए जाने चाहिए:

• औसत कमाई की मात्रा में आउटपुट भत्ता;
• मध्य आय, जो दो महीने के लिए भुगतान की जाती है।

कभी-कभी भुगतान तीसरे महीने के दौरान किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए जनसंख्या के रोजगार के लिए जिम्मेदार राज्य निकाय की अनुमति प्राप्त करना आवश्यक होगा।

अतिदेय

खारिज करते समय पेंशनभोगी को कितना काम करना है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3 में सभी समय सीमाएं विस्तार से वर्णित हैं।

सेवानिवृत्ति के कारण उद्यम से देखभाल करते समय, कर्मचारी को उसी दिन पूर्ण गणना प्राप्त करने का अधिकार होता है जिसमें वह उचित शब्द के साथ बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखेंगे। कानून के अनुसार, किसी भी काम की अनुमति नहीं है।

एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए विकास तीन दिनों के लिए संगठन में होना चाहिए, अगर उन्होंने बयान में निम्नलिखित शब्द लिखा: "मैं मुझसे एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में अपनी इच्छा को खारिज करने के लिए कहता हूं।"

यदि कर्मचारी के अनुरोध में केवल अपनी इच्छा को एक कारण के रूप में बर्खास्तगी के अनुरोध में निर्दिष्ट किया गया है, और सेवानिवृत्ति की आयु का कोई संदर्भ नहीं है, तो इसे एक सामान्य कर्मचारी के रूप में दो सप्ताह की अवधि के लिए कानून के लिए काम करने के लिए बाध्य किया जाएगा ।

संगठन पेंशनभोगी की स्थिति को कम करते समय चेतावनी में निर्दिष्ट किए गए लोगों की तुलना में पहले की समय सीमा में काम से जाने का अधिकार है बर्खास्तगी के बारे में। शायद बिना काम किए पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी।

संगठन के प्रबंधन और कर्मचारी के बीच एक स्वैच्छिक मैनुअल में प्रत्येक विशेष मामले में काम करने की आवश्यकता पर बातचीत की जा सकती है। इस समझौते के समापन पर पेंशनभोगी अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा। यदि एक सेवानिवृत्ति दिवस पर काम छोड़ने की कोई इच्छा है, तो उसे गणना के साथ गलतफहमी से बचने के लिए अधिकारियों और इस घटना के बारे में लेखांकन को सूचित करना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के लिए नियम क्या हैं?

जब सेवानिवृत्त काम करना जारी रखते हैं, तब तक अभ्यास जारी रहता है, उन्नत वर्षों में होने पर अभ्यास शुरू हुआ। हर किसी के अपने स्वयं के कारण हैं जो उन्हें काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कुछ के लिए, यह भूरे रंग के जीवन से विचलित करने और ऊर्जा को मुक्त करने का एक तरीका है, दूसरों के लिए - अतिरिक्त कमाई। किसी को भी अपमानित करना मुश्किल है, सभी मामलों में उनके काम के लक्ष्य स्पष्ट हैं।

लेकिन, अधिक आवृत्ति के साथ, ऐसे मामले थे जब नियोक्ता काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों को खारिज करने की कोशिश कर रहा था, इस तथ्य का जिक्र करता है कि युवा पीढ़ी को अवसर देना आवश्यक है (या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए हिचकिचाहट करना)। एक और कारण यह है कि कंपनी के प्रमुख इस तथ्य को संदर्भित करते हैं कि पेंशनभोगियों को उनकी उम्र में शारीरिक काम करना मुश्किल है, जिससे श्रम उत्पादकता में कमी आती है, और यह संगठन के संगठन को बुरी तरह प्रभावित करता है।

कर्मचारी को खारिज करने के लिए, इस मामले में, अपनी इच्छा के बिना कानूनी तरीका, श्रम कानून के मानदंडों पर सख्ती से कार्य करना आवश्यक है। एक नागरिक की बर्खास्तगी उसके साथ समझौते के बिना एक मुकदमे में बढ़ सकती है कि वह नियोक्ता के लिए हाथ में नहीं होगा। कानून के पत्र के बाद, नियोक्ता कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को समाप्त कर सकता है।

पुराने कर्मचारी की वैध बर्खास्तगी के तरीके

• कर्मचारी कमी। प्रक्रिया पूरी तरह से की जाती है पी। 2 एच। 1 कला। 81। रूसी संघ के श्रम संहिता, लेकिन इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तरह के एक शब्द के साथ बर्खास्तगी के लिए एक अच्छा कारण होना चाहिए।
• द्विपक्षीय समझौता। के अनुसार कला। 78 टीसी आरएफ सभी रोजगार समझौते की समाप्ति पर एक शांतिपूर्ण समझौते के माध्यम से सबकुछ हल करना संभव है।
• अनुचित योग्यता। यह एक वैध कारण है कि आप पुरानी उम्र के नागरिक को कानूनी रूप से खारिज कर सकते हैं, जिसका उल्लेख है कला। 81 टीसी आरएफ .
• तत्काल आदेश की अवधि और किसी अन्य प्रकार के कार्य में स्थानांतरण। वर्तमान समय सीमा समाप्त होने के तुरंत बाद तत्काल अनुबंध किया जा सकता है, यह विधि पूरी तरह कानूनी होगी। अनुवाद के मामले में, कारक को ध्यान में रखा जाता है कि पेंशन में एक व्यक्ति पूरी तरह से काम को पूरा नहीं कर सकता है और उत्पादन को नुकसान नहीं पहुंचा सकता है, इसे अधिक सरल प्रकार की कार्यकारी गतिविधि में स्थानांतरित किया जाता है।

इस नियोक्ता के विस्तार पर सेवानिवृत्ति की उम्र के कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया काफी समय लेने वाली है, इसलिए यह संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के साथ ही किया जाता है। नागरिकों की ऐसी श्रेणी को बर्खास्तगी के लिए कुछ विशेष उपाय कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं और इसे अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा। लेकिन कानून हमें कर्मचारी द्वारा स्पष्ट उल्लंघन के आधार पर कार्य अनुबंधों को भंग करने की अनुमति देता है 81 अनुच्छेद टीके आरएफ .

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

उनकी अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी को सद्भाव में जारी किया जाता है टीके आरएफ के 80 लेख । पेंशनभोगी को एक लिखित बयान लिखना चाहिए जिसमें वह इसे खारिज करने के लिए कहता है, क्योंकि वह सेवानिवृत्त हो गया। शायद नियोक्ता को प्रमाण पत्र की एक प्रति की आवश्यकता हो सकती है कि नागरिक को पेंशन प्राप्त होती है, लेकिन यह एक कानूनी कार्रवाई नहीं है।

आवेदन को निर्दिष्ट करना होगा:

• उपनाम, उसके नियोक्ता का पहला नाम और संरक्षक;
• इसका डेटा और एक अधिकारी पर कब्जा कर रहा है;
• बर्खास्तगी और तारीख ढूँढना।

यह सब एक नागरिक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की जाती है।

विवरण के बिना बर्खास्तगी बर्खास्तगी के बारे में विवरण (2018 के नए संशोधन) ने बताया।

2018 में खारिज होने पर पेंशनभोगी 2 सप्ताह काम करना चाहिए?

दो सप्ताह 2018 को काम किए बिना पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर विचार किया गया है कला। 78 टीसी आरएफ । यदि निम्नलिखित शर्तों को देखा जाता है, तो पेंशन युग का व्यक्ति कानूनी रूप से दो सप्ताह की अवधि के लिए गुजरने से इनकार कर सकता है:

1. यदि कोई व्यक्ति प्रत्यक्ष उद्यम में काम करते हुए एक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है।
2. काम छोड़ने के अनिवार्य कारण को निर्दिष्ट करना आवश्यक है, अर्थात्, यह एक सेवानिवृत्ति है।

कानून 2018 द्वारा अपनी इच्छा के बिना एक पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें?

चूंकि सेवानिवृत्ति की उम्र के व्यक्ति के पास विशेष अधिकार होते हैं, क्योंकि दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं करने के अधिकार के रूप में, नियोक्ता को यह समझने में सक्षम होना चाहिए कि इस वर्ष की इच्छा के बिना एक नागरिक को वैध तरीके से कैसे खारिज किया जाए। इसके अलावा, कार्यकर्ता के कानूनों और अधिकारों को स्वयं को अवगत होना चाहिए कि अपराध की स्थिति में एक अनुचित निर्णय साबित करने में सक्षम हो सकता है।

किसी भी मामले में, यदि बर्खास्तगी, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करें कि एक व्यक्ति को पेंशन Accruals प्राप्त होता है। इस तरह की कार्रवाई को कानून का उल्लंघन माना जाएगा, क्योंकि यह श्रम संहिता के अनुरूप है। कानून के अनुसार श्रमिकों की ऐसी श्रेणी निश्चित रूप से अन्य कर्मचारियों के अधिकारों के बराबर है, लेकिन विदेशियों के पक्ष में व्याख्या की गई कई मतभेद हैं। इसलिए, केवल विधायी ढांचे पर आधारित होने के लिए संभव है।

बर्खास्तगी के बाद काम करने के लिए पेंशन

कुछ पेंशनभोगी भी रोजगार सेवानिवृत्त होते हैं। कर्मचारी काम करता है और इस प्रकार अपनी सेवानिवृत्ति बढ़ाता है। सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को भुगतान, जो काम नहीं करते हैं, हर साल इंडेक्सेशन पास करें:

• खपत की टोकरी की कीमतों में वृद्धि के कारण, पहले फरवरी के हर साल;
• पेंशन फंड से 1 अप्रैल के हर साल।

2017 से पहले से ही सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान अनुक्रमण नहीं कर रहे हैं।

पेंशनरों के पास कई लाभ हैं। इनमें 2 सप्ताह के श्रमिकों को अनदेखा करने की क्षमता शामिल है, अन्य सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य है। हालांकि, कुछ मामलों में, कानून हमें कर्मचारियों की इस श्रेणी की आवश्यकताओं की वैधता के बारे में बहस करने की अनुमति देता है।

विधायी ढांचा

उन लोगों के लिए जो समझना चाहते हैं कि विधायी उपकरणों को खारिज करते समय पेंशनभोगियों का उपयोग करना चाहिए, यह संपर्क करने लायक है श्रम कोडतथा रूसी संघ के संघीय कानून, विशेष रूप से:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, जिसमें 1 भाग में दो सप्ताह के कसरत की आवश्यकता होती है, और 3 अपवादों में जो कर्मचारियों को प्रति दिन किसी संगठन में काम करने की अनुमति देता है, जो दस्तावेजों में आवेदक के साथ चिह्नित दस्तावेजों में चिह्नित होता है।
• कानून №173-एफजेड "श्रम पेंशन पर ..." 15 दिसंबर, 2001 और संख्या 166-एफजेड "राज्य पेंशन प्रावधान पर ..." 15 दिसंबर, 2001 को। वे संभावित प्रकार के पेंशन प्रावधान का वर्णन करते हैं।

ग्रंथों को यह संकेत नहीं मिलता है कि बर्खास्तगी के लाभों के लिए किस प्रकार की पेंशन निहित है, उन्हें उपयोग करने के लिए कितने प्रयास आवंटित किए जाते हैं। यह एक विवादित पल बनाता है, और यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता हासिल नहीं किया जाता है, तो इसे पार्टियों के अनुरोध पर अदालत में माना जाता है।

बिना किसी काम के पेंशनर को कब बुलाया जा सकता है?

हर सही बर्खास्तगी विवादों का विषय नहीं बनती है। अधिकतर, प्रक्रिया पूरी तरह से मौजूदा कानून को पूरा करती है और पेंशनभोगी पर काम करने की कमी का तात्पर्य है। विशेष रूप से:

• यदि किसी नागरिक को पेंशनभोगी स्थिति मिलती है, जबकि हम किसी भी प्रकार के पेंशन प्रावधान के बारे में बात कर सकते हैं;
• नेतृत्व और स्थायी पेंशनभोगी के बीच एक समझौते तक पहुंचने पर, जब पहला आधिकारिक 2 सप्ताह तक काम नहीं करता है;
• यदि पेंशनभोगी पहले से ही सेवानिवृत्ति के कारण खारिज कर चुकी है, तो फिर से नौकरी मिल गई है, और अब एक और अच्छा कारण है, जो कानून की अनुमति देता है, आवेदन की तैयारी में निर्दिष्ट दिन में जाने के लिए;
• जब सेवानिवृत्ति के कारण पहले बर्खास्तगी के काम पर कार्यपुस्तिका का कोई रिकॉर्ड नहीं होता है, भले ही वास्तव में परिस्थितियां ऐसी थीं।

श्रम पुस्तक में पेश किए गए सभी रिकॉर्डों को ट्रैक करने लायक है, क्योंकि सटीक शब्द कार्य अनुभव, और कई लाभों पर निर्भर हो सकता है। नियोक्ता ऐसे मामलों में हमेशा चौकस नहीं होते हैं।

क्या मुझे एक सैन्य पेंशनभोगी काम करने की ज़रूरत है?

ऐसी परिस्थितियों में, विवाद अक्सर उत्पन्न होते हैं। कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में एक कर्मचारी को काम करने के क्षण को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• यदि सेवानिवृत्ति की उम्र से पहले उसे अपनाया गया था, तो नियोक्ता को बिना काम किए इसे खारिज करना होगा;
• यदि कोई कर्मचारी काम करने के लिए आया था जब वह पहले से ही एक सैन्य पेंशनभोगी की स्थिति में था, तो नियोक्ता को 2 सप्ताह तक काम करने के लिए उन्हें बाध्य करने का अधिकार है।

विवादास्पद स्थितियां

समस्या तब उत्पन्न होती है यदि पेंशनभोगी को पहले खारिज कर दिया गया था, लाभ का लाभ उठाते हुए। नियोक्ता और वकीलों और कानूनी कार्यवाही दोनों में एक राय नहीं है, चाहे नागरिक की अधिमान्य बर्खास्तगी के पुन: उपयोग की संभावना की अनुमति है। अक्सर ऐसी परिस्थितियों के साथ, उदाहरण के लिए, सैन्य पेंशनभोगी जो कामकाजी उम्र में स्थिति प्राप्त करते हैं उन्हें नागरिक कार्यस्थलों के लिए व्यवस्थित किया जाता है, लेकिन, उन्हें अपने पेंशनभोगी अधिकारों का लाभ उठाने की कोशिश कर रहे हैं।

इसके बारे में कई राय हैं, और उन सभी में जहाज उदाहरण हैं:

• पेंशन की स्थिति प्राप्त करने के बाद, नागरिक को अधिमानी क्रम से फिर से बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। यह समझा जाता है कि अनुच्छेद 8 का भाग 3 वास्तविक सेवानिवृत्ति देखभाल को इंगित करता है, न कि पेंशन की स्थिति की उपस्थिति, और इसके साथ-साथ कई दिनों के बिना कई कार्यों को छोड़ने का मौका दिया जाता है। और यह तार्किक है: पेंशन की स्थिति की द्वितीयक रसीद अवैध है।
• यदि कोई नागरिक पहले से ही एक पेंशनभोगी है, लेकिन पहले बर्खास्तगी की लाभप्रदता का उपयोग नहीं किया गया था, तो इसे 2 सप्ताह काम किए बिना खारिज कर दिया जा सकता है, अगर ऐसी इच्छा कार्यकर्ता को स्वयं को पकड़ती है। वास्तव में, समाधान इस बात पर निर्भर करता है कि श्रम में लाभ के उपयोग पर एक प्रविष्टि है या नहीं।
• कामकाजी के बिना देखभाल की एक रिटायर की संभावना के प्रावधान पर विधायकों के निर्धारित प्रतिबंध नहीं हैं, इसका मतलब है कि सही सेवानिवृत्ति के बाद स्थायी स्थायी है।

इसके बाद, घटनाओं का विकास उस स्थिति पर निर्भर करता है कि संगठन के प्रमुख, उनके वकील, और यदि यह अदालत की बात आती है, तो न्यायाधीश। निर्णय किसी भी दिशा में किया जा सकता है, देश के हर क्षेत्र में क्या है। यदि आपको ऐसे मुद्दों पर अपील करने की आवश्यकता है, तो पेशेवरों की सेवाओं का लाभ उठाने के लिए एक विशेष कानून फर्म पर आवेदन करना आवश्यक है।

कम करने के लिए बर्खास्तगी

कभी-कभी पेंशनभोगी कम हो जाती है। एक तरफ, उन्हें सबसे योग्य और मूल्यवान कर्मियों माना जाता है, दूसरी तरफ, मालिक अक्सर काम करने वाले सेवानिवृत्त को कम करने के लिए सूचियों में योगदान करने का प्रयास करते हैं।

पेंशनभोगी में योजनाबद्ध कमी से 2 महीने पहले स्थिति के बारे में सूचित करें, यदि उपलब्ध हैं तो वे उपलब्ध पोस्ट प्रदान करते हैं। स्थिति, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सेवानिवृत्ति के दौरान श्रम पुस्तक में क्या लिखा गया था, नागरिकों को अधिकार देता है:

• 2 सप्ताह की उम्मीद नहीं छोड़ेंगे;
• यदि आवश्यक हो, तो निर्दिष्ट अवधि की तुलना में पहले की स्थिति को छोड़ दें, और चेतावनी प्राप्त करने के बाद भी किसी भी दिन।

आपको इन अधिकारों को लागू करने की आवश्यकता है एक संकलित देखभाल आवेदन के रूप में एक लिखित चेतावनी मार्गदर्शन है।

वास्तव में यह वास्तव में काम करने के लिए कितना रहता है?

विधान नियोक्ता को बर्खास्तगी कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए 2 सप्ताह प्राप्त करने का अधिकार छोड़ देता है। हालांकि, इस शब्द के लिए यह आवश्यक नहीं होगा - यदि निर्णय पर एक उपयुक्त कार्यकर्ता है, तो सिर किसी भी दिन बर्खास्तगी के लिए सहमत हो सकता है। यदि ऐसा नहीं है, तो कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करना होगा।

कभी-कभी काम करने की अवधि सबमिट किए गए बयान पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख कई दिनों या हफ्तों के लिए भी इंगित की जाती है, तो काम से एक पेंशनभोगी केवल निर्दिष्ट तिथि पर, पहले नहीं। इस मामले में, उस दिन से पहले, रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने कर्तव्यों को पूरी तरह पूरा करना आवश्यक है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तविक बर्खास्तगी से पहले कितने दिन बचे हैं।

हेड को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि के बिना अपने बयान के बिना सेवानिवृत्ति के कारण कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार नहीं है। यह तत्काल अनुबंध, काम की एक और जगह और इसी तरह के अनुवाद को संदर्भित करता है। पेंशनभोगी के अधिकार सावधानी से कानून द्वारा संरक्षित हैं, और उल्लंघन में अदालत हमेशा खारिजीन नागरिक की ओर बन जाती है।

देखभाल के बारे में एक बयान कैसे करें?

किसी भी योग्य दस्तावेज़ की तरह, प्रस्थान आवेदन को एक गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। यह इस पर निर्भर करता है, जब यह पेंशनभोगी है जो कानूनी रूप से अपना कार्यस्थल छोड़ सकता है। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि:

• जब लेखन करते हैं, "सेवानिवृत्ति के कारण अपने स्वयं के अनुरोध को खारिज करने के लिए" 2 सप्ताह प्रतीक्षा करें, कोई ज़रूरत नहीं है, और नागरिक को दस्तावेज़ दाखिल करने के बाद दिन छोड़ने का अधिकार है;
• तिथि निर्दिष्ट करना, आप पहले अपनी पोस्ट नहीं छोड़ सकते हैं;
• "एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में खारिज करने के लिए", आप समय सीमा को 3 दिनों तक कम कर सकते हैं;
• शब्द को प्रतिबंधित करना "