क्या लाभ और भुगतान गर्भवती हैं। कई नियोक्ताओं से भुगतान प्राप्त करना। जब तक वे डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाते, तब तक बाल देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए मासिक भत्ता

बच्चों की अवधारणा की योजना बनाने के चरण में कई महिलाएं आदेश के बारे में प्रश्न, सामाजिक लाभों का आकार और गर्भावस्था से जुड़े लाभों से संबंधित हैं। 2019 में गर्भवती महिलाओं के लाभों में से कई प्रकार के भुगतान हैं। उन सभी को तीन बड़े समूहों में विभाजित किया गया है:

• श्रम लाभ;
• लाभ गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं;
• चिकित्सीय लाभ।

इन सभी दिशाओं में 2019 में गर्भवती क्या लाभ हैं, आपको हर भविष्य की माँ को पता होना चाहिए।

2019 में काम गर्भवती महिलाओं में श्रम लाभ

गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम लाभ 2018 का मुख्य रूप से कार्य परिस्थितियों को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से किया जाता है, जो एक स्वस्थ बच्चे के उपकरण में योगदान देता है। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं को कई लाभ प्रदान करता है। यदि आप भविष्य की मां की इच्छा रखते हैं, यदि यह अपने पेशेवर कर्तव्यों से निपटना मुश्किल हो जाता है, तो नियोक्ता को विकास के नियमों को कम करने या काम के किसी अन्य स्थान पर अनुवाद करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो हानिकारक कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है। ऐसी स्थितियों के तहत, गर्भावस्था के लिए गर्भावस्था से पहले एक स्थिति और मजदूरी संरक्षित होती है।

रूस के पास बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करने वाली महिलाओं के लिए कुछ प्रकार के निषिद्ध काम भी हैं। ऐसे कार्यों में ऐसे स्थान शामिल हैं जहां एक महिला, अपने पेशेवर कर्तव्यों के आधार पर, 5 किलो से अधिक गुरुत्वाकर्षण बढ़ाने के लिए मजबूर होती है, जहां रात की शिफ्ट होती है और जहरीले पदार्थों के साथ संपर्क होता है।

रूसी संघ का कानून लगातार व्यापार यात्राओं के साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर टुकड़ा, कन्वेयर काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर गतिविधि की गर्भवती महिला के बदलाव के लिए प्रदान करता है। साथ ही, उन कारकों की संख्या के लिए जिनकी गतिविधि की आवश्यकता होती है, एक बच्चे के साथ जुड़े आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान असुविधा की घटना (उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला कुक है, और यह विषाक्तता को चिंता करता है) ।

201 9 में काम पर गर्भवती होने के लिए, एक महिला इसे किसी अन्य नौकरी की ज़िम्मेदारी के लिए अनुरोध के बारे में एक बयान लिखने के लिए पर्याप्त है, नियोक्ता को डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है, जिसमें आवश्यकता की आवश्यकता है प्रतिकूल काम करने की स्थिति से एक महिला को वितरित करने के लिए। यह प्रक्रिया रोजगार रिकॉर्ड में कोई रिकॉर्ड प्रदान नहीं करती है और मजदूरी के आकार को बदलती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 0 के अनुसार, गर्भवती को नियोक्ता के साथ समन्वित करते हुए अंशकालिक कार्य करने का अधिकार है। इस मामले में, गर्भवती महिला के श्रम और बीमा अनुभव में कोई संशोधन नहीं किया जाता है, और मजदूरी के घंटों के अनुसार गिने जाते हैं।

रूसी संघ में गर्भवती महिला के श्रम अधिकार अपने कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करते हैं - परिसर सामान्य वायु तापमान और इष्टतम आर्द्रता के साथ वेंटिलेशन, अच्छी रोशनी से लैस होना चाहिए। एक बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करने वाली एक महिला की कार्यस्थल प्रतिलिपि और गुणक तकनीक के पास नहीं होनी चाहिए, और एक कंप्यूटर पर आप शिफ्ट में 3 घंटे से अधिक खर्च नहीं कर सकते हैं।

राज्य द्वारा स्थापित 201 9 में गर्भवती महिलाओं के लाभों के मुताबिक, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को एक सौ प्रतिशत भुगतान के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए एक बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करनी चाहिए।

चिकित्सा देखभाल के लिए गर्भवती महिलाओं के लाभ

2006 में, रूसी संघ सरकार ने राज्य ऑल-रूसी स्वास्थ्य परियोजना शुरू की, जिसका उद्देश्य मातृत्व अस्पताल और महिलाओं के परामर्श में चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करना है। चिकित्सा देखभाल के लिए 2019 में गर्भवती क्या लाभ हैं?

कला। रूसी संघ और कला के संविधान के 41। 20 रूसी संघ के बुनियादी सिद्धांतों ने राज्य और नगर निगम के नागरिकों को राज्य और नगर निगम के नागरिकों को सेवाएं और सहायता प्रदान की है, गर्भवती महिलाओं सहित निःशुल्क प्रदान की जाती है।

"गर्भवती महिलाओं के औषधीय समर्थन पर" के आदेश के अनुसार, प्रत्येक भविष्य की मां को कई दवाएं पूरी तरह से मुक्त या 50 प्रतिशत छूट के साथ प्राप्त हो सकती हैं।

गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा देखभाल के लिए सभी लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को ऐसे सामान्य आदेश का पालन करने की आवश्यकता होती है:

1. निवास स्थान पर महिलाओं की सलाह के लिए महत्वपूर्ण है गर्भावस्था के बारह सप्ताह तक। प्रारंभिक राज्य पंजीकरण के लिए, राज्य रूसी संघ के क्षेत्र के आधार पर 201 9 में गर्भवती महिलाओं को लाभ और भुगतान को उत्तेजित करने के लिए प्रदान करता है।

2. नियमित रूप से कैबिनेट कैबिनेट स्त्री रोग विशेषज्ञ पर जाएं और समय-समय पर सभी परीक्षणों को लें।

3. गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में या 28 वें (एकाधिक गर्भावस्था के साथ), एक सामान्य प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। इसका उपयोग दवाओं, जन्म का भुगतान करने, साथ ही जीवन के पहले वर्ष के लिए बच्चे की चिकित्सा परीक्षा भी खरीदने के लिए किया जा सकता है।

2019 में नि: शुल्क चिकित्सा सेवाएं गर्भवती:

1. डॉक्टरों की सेवाएं - स्त्री रोग विशेषज्ञ, चिकित्सक, ओटोलरींगोलॉजिस्ट, नेत्र रोग विशेषज्ञ, दंत चिकित्सक। नि: शुल्क चिकित्सा सेवाओं के विशेषज्ञों के लिए, चिकन स्त्री रोग विशेषज्ञ में एक दिशा लेना आवश्यक है।

2. सामान्य अध्ययन। गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए, एक महिला को नि: शुल्क तीन नियोजित अल्ट्रासाउंड के लिए रखा जाता है, मानदंड से विचलन के मामले में और भी हो सकता है। अध्ययन को मुक्त करने के लिए, चित्तीदार स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रक्रिया की दिशा होना जरूरी है। अल्ट्रासाउंड के अलावा, भविष्य की मां को ईसीजी, साथ ही साथ अपने परिवार के सभी सदस्यों के साथ फ्लोरोग्राफी पास करनी होगी।

3. प्रयोगशाला अध्ययन। स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार, एक गर्भवती महिला को कई मुफ्त विश्लेषणों का अधिकार है - स्त्री रोग विशेषज्ञ की सामान्य, जैव रासायनिक, सीरोलॉजिकल, साइटोलॉजिकल और अतिरिक्त गवाही।

4. कुशलता और शारीरिक। गवाही के अनुसार, एक गर्भवती महिला को भौतिक विज्ञान - इलेक्ट्रोसोन, इलेक्ट्रिक और अन्य का अधिकार है। एक मुक्त मुक्त चिकित्सक की नियुक्ति के लिए, अंतःशिरा और इंट्रामस्क्यूलर इंजेक्शन किए जाते हैं, साथ ही साथ अन्य हेरफेर भी किए जाते हैं।

2019 में मातृत्व के लिए गर्भवती लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

गर्भवती महिलाओं 2018 के लिए लाभ और लाभ, जो गर्भावस्था से पहले नियोजित नहीं किए गए हैं, काम करने के लिए भौतिक सहायता से काफी भिन्न होते हैं। एक गर्भवती महिला को रोजगार सेवा में दर्ज किया जा सकता है, बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कर रहा है, और गर्भावस्था और प्रसव की शुरुआत से पहले बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। सामाजिक स्थिति, कार्य की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बावजूद, महिला को 1, 5 वर्षों तक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश 2018 के गर्भवती लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• एक गर्भवती महिला का पासपोर्ट;
• महिला परामर्श से प्रमाण पत्र, जो गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करता है;
• प्रारंभिक पंजीकरण के लिए एक लाभ के लिए आवेदन;
• बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने के लिए रोजगार सेवा से सहायता;
• रोजगार रिकॉर्ड से प्रमाणित निकास;
• सामाजिक सुरक्षा सेवा के जिला कार्यालय से मदद करें कि किसी महिला का भुगतान अभी तक नहीं किया गया है।

ये दस्तावेज गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक सहायता प्राप्त करने के लिए संभव बनाते हैं यदि वे गर्भावस्था के लिए 12 सप्ताह तक पंजीकृत हैं।

गर्भवती महिलाओं के गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह के बाद प्रसूति छुट्टी पर जाने का अधिकार है। केवल उन लोगों के लिए नियुक्त किया गया जिनके पास काम का स्थायी स्थान है। देखभाल करते समय राज्य से भौतिक सहायता पर भी भरोसा करते हैं, जो महिलाएं उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप काम की जगह खोती हैं या एक साल पहले से अधिक नहीं निकलती हैं।

201 9 में, राज्य से इस तरह के समर्थन का आकार 5,768, 31 रूबल है, लेकिन यह राशि इस क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती है। राज्य को 140 दिन का भुगतान किया जाता है। इसके आधार पर, मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि 27 हजार रूबल से थोड़ी कम होगी। अधिकतम भुगतान 228 हजार से थोड़ा अधिक हो सकता है।

औसत मजदूरी की गणना मातृत्व अवकाश से पहले वर्ष से पहले की जाती है। नियोजित महिलाओं को औसत मजदूरी के बराबर लाभ प्राप्त होते हैं, और यह हर 140 दिनों में उनके लिए जारी किया जाता है। गर्भवती छात्रों को औसत छात्रवृत्ति के आकार के बराबर लाभ प्राप्त होते हैं। भविष्य की माताओं जिन्होंने उद्यम के परिसमापन के संबंध में नौकरियों को खो दिया है, केवल 300 रूबल के आकार के लिए भत्ता पर भरोसा कर सकते हैं।

मुख्य लाभ एक प्रसूति भत्ता है जिसे आप प्रसूति छुट्टी के लिए प्राप्त करते हैं। छुट्टियों की अवधि निम्नानुसार निर्धारित की गई है: सामान्य जन्म के लिए 140 दिन, जटिल जन्म (सहित) और 1 9 4 दिनों के साथ 156 दिन। गर्भावस्था और प्रसव के काम के स्थान पर प्राप्त किया जा सकता है। महिलाओं के परामर्श में गर्भावस्था के 30 सप्ताह में, आपको विकलांगता पत्ता (बीमार छुट्टी) जारी करना होगा। आप लाभ को समाप्त करने के लिए अपनी कंपनी के लेखा विभाग में मौजूद हैं। दस्तावेजों के प्रावधान की तारीख से 10 दिनों के बाद मैनुअल का भुगतान किया जाना चाहिए। आप गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद दोनों के लिए एक मैनुअल के लिए देख सकते हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश की तारीख से 6 महीने के बाद नहीं।

गर्भावस्था और प्रसव के लाभ आपकी औसत कमाई की पूरी राशि में भुगतान किया जाता है। लेकिन लाभ की ऊपरी सीमा की सीमा है। यदि आपका वेतन 38,583 रूबल से कम है, तो आप इन प्रतिबंधों को छूएंगे। लेकिन यदि अधिक - अधिकतम लाभ आकार की गणना के लिए सूत्र पर ध्यान दें। अधिकतम प्रति वर्ष 463,000 रूबल की मात्रा के आधार पर गणना की जाती है, यानी, 365 दिनों से विभाजित होने पर - 1268 रूबल प्रति दिन।

भत्ते की कुल राशि की गणना के लिए सूत्र है: मातृत्व अवकाश की संख्या (140) की संख्या पर प्रति दिन अपनी औसत कमाई गुणा करें। यदि आपकी औसत दिन की कमाई 1268 रूबल से अधिक है, तो इस राशि को 140 से गुणा करें। यही है, सामान्य प्रसव के लिए अधिकतम भत्ता 177,58 9 रूबल होगा।

यदि डिक्री तक पहुंचने के समय आपका कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो मैनुअल की गणना किसी अन्य सूत्र पर की जाती है। फिर लाभ की मासिक राशि न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से अधिक नहीं हो सकती है। यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, तो यह अधिकतम भत्ता होगा। यदि आप एफएसएस (सोशल इंश्योरेंस फंड) में भाग लेते हैं और कम से कम वर्ष के दौरान भुगतान योगदान लेते हैं तो आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि आप दिन के कार्यालय में विश्वविद्यालय में अध्ययन करते हैं, तो लाभों की राशि की गणना छात्रवृत्ति के आधार पर की जाएगी।

यदि आप कई अलग-अलग कंपनियों में अंशकालिक काम करते हैं, तो कृपया प्रत्येक नियोक्ता से अलग से संपर्क करें।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांग महिलाओं का भुगतान नहीं किया जाता है। क्या आप उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप बेरोजगार हो गए हैं? क्या यह पिछले वर्ष के दौरान हुआ था? आप रॉसन (जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के जिला प्रबंधन) के लाभ के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। मैनुअल प्रति माह 412 रूबल होगा। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी के लिए अतिरिक्त भुगतान हो सकते हैं। तो, मास्को में 12 महीनों के भीतर परिसमापन के कारण महिलाओं के लिए एक अतिरिक्त भत्ता है। यह भत्ता प्रति माह 1,500 रूबल है।

काम करने वाली महिलाओं के लिए मैनुअल जिन्होंने गर्भावस्था की शुरुआत में महिलाओं की सलाह को ध्यान में रखा

यदि आप 12 सप्ताह तक की अवधि में हैं, तो आपके पास 400 रूबल की राशि में संघीय भत्ता है। 600 रूबल की राशि में एक मास्को भत्ता भी है। उन लोगों के लिए जो 20 सप्ताह तक अटक गए हैं। इन लाभों को प्राप्त करने के लिए, आपको महिलाओं की सलाह में उचित प्रमाणपत्र लेना चाहिए। संघीय भत्ता उसी स्थान पर जारी किया जाता है जहां गर्भावस्था और प्रसव के लिए मैनुअल और मास्को अधिभार - रोसेन के माध्यम से। इस प्रकार के लाभ केवल गर्भवती महिलाओं को काम करने के लिए लागू होते हैं।

अन्य गर्भवती लाभ

ध्यान रखें कि नकद भुगतान के अलावा, आपको कई लाभों का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं को कुछ की रसीद का अधिकार है। नुस्खा एक महिला परामर्श में छुट्टी दी जाती है, और आप जिला फार्मेसियों में दवाएं प्राप्त कर सकते हैं। मुफ्त दवाओं की सूची में मूल दवाएं शामिल हैं जो आमतौर पर गर्भावस्था के दौरान निर्धारित की जाती हैं: लौह, फोलिक एसिड तैयारी, मल्टीविटामिन परिसरों।
स्त्री रोग विशेषज्ञ के डॉक्टर की सिफारिश पर, आप मुफ्त भोजन भी प्राप्त कर सकते हैं। किराने के सेट में विटामिन और डेयरी उत्पाद शामिल हैं।

गवाही की उपस्थिति में, गर्भवती महिलाओं को भी सैंटोरियम में मुफ्त यात्रा जारी की जा सकती है। चिकित्सा कारणों से अस्पताल में रहने के बाद उन्हें पुनर्वास अवधि के लिए जारी किया जाता है।

जैसा कि आप जानते हैं, गर्भावस्था एक बीमारी नहीं है, लेकिन एक महिला जो खुश इंतजार में है, वह खुद के प्रति अधिक सावधान और समझ महसूस करना चाहती है। रूसी कानून में नियोक्ताओं की मध्यस्थता से गर्भवती महिला की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए कई नियम हैं। यह भी ध्यान देने योग्य है कि मातृत्व अवकाश, साथ ही साथ हमारे देश में एक बाल देखभाल अवकाश, दुनिया भर में सबसे लंबे समय तक है। भुगतान और लाभ गर्भवती हैं, महिला को शांत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं ताकि भौतिक लाभों के बारे में विचार खुशीपूर्ण उम्मीद से विचलित न हों।

श्रम लाभ और गर्भवती महिलाएं

एक गर्भवती महिला जिसने नौकरी पाने का फैसला किया नहीं उन्हें रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है, इन कारणों को गर्भावस्था से जुड़े इन कारणों को प्रेरित किया जा सकता है। परीक्षण करते समय व्यवस्था करने के लिए भी मना किया जाता है।

पहले से ही गर्भवती महिलाएं नहीं कर सकती हैं:

• ओवरटाइम और रात में काम करने के लिए आकर्षित;
• उत्पादन आवश्यकता के कारण छुट्टी से कॉल करें;
• नकद मुआवजे से अगले श्रम छुट्टी को बदलें;
• घड़ी की स्थिति पर काम करने के लिए आकर्षित करें और व्यापार यात्राओं पर भेजें;
• नियोक्ता की कंपनी के उन्मूलन को छोड़कर फ्यूज।

यदि एक गर्भवती महिला खतरनाक या हानिकारक स्थितियों में काम करती है, तो इसका अनुवाद कम खतरनाक क्षेत्रों में किया जाना चाहिए। गर्भवती महिला भूमिगत काम में शामिल नहीं हो सकती (सैनिटरी कार्य के अपवाद के साथ)। गर्भवती महिला के मुताबिक, इसे आसान काम में स्थानांतरित करने या विकास के नियमों को कम करने के लिए बाध्य किया जाता है। उसी समय, औसत कमाई बनी हुई है।

गर्भवती महिला के अनुरोध पर, उसके पास एक छोटा सा कार्य दिवस या कम कार्य सप्ताह हो सकता है। इस मामले में, वेतन खर्च करने के अनुपात में वेतन का भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार, गर्भवती लाभ अनुकूल काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना है।

क्या गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है?

रूसी कानून नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं को खारिज करने के लिए नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करता है। ऐसे सभी मामलों पर मुकदमा चलाया जाता है, नियोक्ता के अनुरोध पर गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति अपराधीकृत होती है। और जो महिलाएं निकाल दीं, अदालत में आवेदन कर सकती हैं।

हालांकि, अपवाद हैं:

• उद्यम का पूर्ण परिसमापन;
• अनुबंध की समाप्ति, जिसे एक निश्चित अवधि के लिए हस्ताक्षरित किया गया था (उदाहरण के लिए, किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए);
• यदि एक गर्भवती महिला को नौकरी के विकल्पों की पेशकश की गई थी, जिसमें उन्होंने इनकार कर दिया था, और संगठन में कोई अन्य काम नहीं है (गर्भवती कर्मचारी सहित, जिसे निष्पादित किया जा सकता है।

गर्भवती भुगतान

प्रारंभिक शर्तों में उनकी गर्भावस्था के लिए खड़े होने वाली महिलाएं एक बार भत्ता का भुगतान करती हैं, जिसका आकार अनुक्रमित होता है। यह भत्ता संघीय है, लेकिन क्षेत्र एक ही आधार पर भुगतान किए गए अतिरिक्त लाभ स्थापित कर सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं का मुख्य भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए है। मातृत्व अवकाश के लिए जाने पर मैनुअल का भुगतान किया जाता है। मैनुअल का भुगतान डिक्री के 140 दिनों के लिए किया जाता है (156 दिन - जटिल प्रसव के साथ, जिस पर सीज़ेरियन सेक्शन, और 1 9 4 दिन - यदि गर्भावस्था गुणा हो जाती है) औसत कमाई की मात्रा में। साथ ही, लाभ आयकर के अधीन नहीं है।

यदि एक गर्भवती महिला विश्वविद्यालय में अध्ययन कर रही है और छात्रवृत्ति प्राप्त करती है, तो इसके लिए, गर्भावस्था के लाभ और प्रसव की गणना छात्रवृत्ति के आकार के आधार पर की जाती है। विकलांग महिलाओं, यह भत्ता भुगतान नहीं किया जाता है। इच्छित मातृत्व अवकाश से पहले वर्ष के दौरान संगठन के परिसमापन के कारण गर्भवती महिलाओं को न्यूनतम भत्ता का भुगतान किया जाता है।

अन्य गर्भवती लाभ

1. एक डॉक्टर के समापन पर, एक गर्भवती महिला पूर्ण पोषण जारी करती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि इसे विशेष वस्तुओं में उत्पादों (आमतौर पर डेयरी उत्पादों) के साथ प्रदान किया जा सकता है।
2. स्त्री रोग विशेषज्ञ इस अवधि के दौरान आवश्यक विटामिन और दवाओं के साथ एक गर्भवती महिला को निर्धारित कर सकता है। ऐसी दवाएं महिलाओं को मुफ्त में प्रदान की जाती हैं।
3. यदि संकेत हैं और अस्पताल में होने के बाद, एक गर्भवती महिला को स्पा उपचार को मुफ्त में निर्देशित किया जा सकता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मैनुअल, प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में महिलाओं के लिए एक बार भत्ता, एक बच्चे के जन्म पर एक बार भत्ता।

आज, महिलाएं ऐसी ऊंचाइयों तक पहुंच गईं, जो रूसियों ने सदियों और सपने को शुरू करना शुरू कर दिया। वे मनुष्यों के पास, उनके साथ, और कभी-कभी बेहतर पुरुषों में काम करते हैं। साथ ही, महिलाएं मजदूरी के स्तर में पुरुषों के लिए महत्वपूर्ण रूप से कम हैं, राजनीतिक जीवन में, प्रबंधन में और निर्णय लेने के स्तर पर। उन लोगों में से जो अपने काम को खो देते हैं, वे महिलाएं हैं।

इसलिए, महिलाओं को यह नहीं पता कि वे अपने अधिकारों और वैध हितों की रक्षा कैसे कर सकते हैं। रूसी संघ और श्रम कानून के संविधान ने काम करने और उनके भुगतान के लिए पुरुषों और महिलाओं के समान अधिकार स्थापित किए।

1 9 .05.9 5 के संघीय कानून संख्या 81 द्वारा सार्वजनिक लाभों की एक प्रणाली की स्थापना की गई है "बच्चों के साथ नागरिकों को सरकारी लाभों पर।" यह कानून जन्म और बच्चों के संबंध में महिलाओं के भौतिक समर्थन की गारंटी देता है। ऐसी गारंटीएं हैं: - प्रासंगिक लाभ और प्रासंगिक प्रावधान का भुगतान थोड़ा.

आकार यह मैनुअल औसत कमाई, मौद्रिक भत्ते (सैन्य सेवा उत्तीर्ण करने के लिए), छात्रवृत्ति (उत्पादन से अलग छात्रों के लिए) या न्यूनतम मजदूरी के आकार का आकार है (उद्यम के परिसमापन के कारण बेरोजगार, खारिज के लिए)।

मैनुअल को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है, जो कि: 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) डिलीवरी से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल जन्म के मामले में - 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) डिलीवरी के बाद कैलेंडर दिन।

इस मैनुअल की नियुक्ति और भुगतान के लिए, आपको निम्नलिखित प्रदान करना होगा प्रलेखन:

• सार्वजनिक सामाजिक बीमा के अधीन महिलाएं - विकलांगता पत्रक;
• एंटरप्राइज़ के परिसमापन के संबंध में बेरोजगार महिलाओं ने खारिज कर दिया - लाभ की नियुक्ति पर एक बयान, एक विकलांगता पत्र, कार्यशाला के अंतिम स्थान पर कार्यपुस्तिका से निकास, निर्धारित तरीके से प्रमाणित, राज्य रोजगार प्राधिकरणों से प्रमाण पत्र बेरोजगार द्वारा इन नागरिकों की मान्यता;
• उत्पादन से अलग होने और सैन्य सेवा से गुजरने वाली महिलाएं स्थापित फॉर्म का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है।

गर्भावस्था के लाभों का भुगतान सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं किया जाता है।

2. प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में महिलाओं के लिए एक बार भत्ता

इस तरह के एक मैनुअल के अधिकार में महिलाएं हैं जो प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकृत हैं - 12 सप्ताह तक। यह एक बार भत्ता निर्धारित किया गया है और न्यूनतम मजदूरी की राशि में भुगतान किया जाता है। मैनुअल गंतव्य और प्रसूति लाभ और प्रसव के भुगतान पर सौंपा और भुगतान किया जाता है। इस मैनुअल को असाइन करने के लिए, एक प्रमाण पत्र महिला परामर्श या अन्य चिकित्सा संस्थान से प्रदान किया जाता है जिसने महिला को गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में रिकॉर्ड करने के लिए रखा है। यह भत्ता मातृत्व लाभ के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है। यदि निर्दिष्ट संदर्भ बाद में प्रस्तुत किया गया है, तो मैन्युअल अपने प्रावधान के 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।

3. एक बच्चे के जन्म पर एक बार का लाभ

इस मैनुअल को प्राप्त करने का अधिकार माता-पिता या किसी व्यक्ति को इसकी जगह लेता है। जन्म के मामले में (तीन महीने की उम्र से कम), दो या दो से अधिक बच्चों को एक बार भत्ता सौंपा जाता है और प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है। बच्चे के जन्म (गोद लेने) में एक बार भत्ता का भुगतान किया जाता है आकार बच्चे के जन्मदिन पर संघीय कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन।

एक बच्चे के जन्म में एक बार भत्ता नियुक्त और माता-पिता या एक व्यक्ति को भुगतान किया जाता है जो इसे प्रतिस्थापित करता है, जो कार्य (सेवाओं, अध्ययन) के स्थान पर, और यदि माता-पिता या व्यक्ति इसे प्रतिस्थापित करता है, तो काम नहीं करता है (सेवा नहीं, सीखना नहीं) - आबादी की सामाजिक सुरक्षा का शरीर बच्चे के निवास की जगह है।

मैनुअल नियुक्त किया जाता है अगर अपील उसके बाद एक बच्चे के जन्म से छह महीने बाद नहीं। लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए, निम्नलिखित जमा करना आवश्यक है प्रलेखन:

• इस मैनुअल की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• रजिस्ट्री कार्यालय के क्षेत्रों द्वारा जारी एक बच्चे के जन्म पर सहायता (एक बच्चे को पंजीकृत करते समय जारी)
• यदि माता-पिता दोनों काम करते हैं (सीखें, सेवा) करते हैं, इसके अलावा किसी अन्य माता-पिता के कार्य (सेवाओं, अध्ययन) के स्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करता है कि इस तरह के एक मैनुअल नियुक्त नहीं किया गया है।

एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की तारीख से 10 दिनों के बाद भुगतान नहीं किया जाता है।

4. डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी की अवधि के लिए मासिक भत्ता

साढ़े सालों की उम्र के बच्चे तक पहुंचने से पहले, बच्चे की देखभाल अवधि के लिए मासिक भत्ता मातृत्व अवकाश पर व्यक्ति को भुगतान किया जाता है। मैनुअल नियुक्त किया जाता है अगर अपील ने डेढ़ साल के बच्चे तक पहुंचने की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया। साथ ही, मैनुअल पूरी अवधि में भुगतान किया जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी बाल देखभाल के लिए छुट्टी पर था।

आकार फेडरल लॉ द्वारा स्थापित दो न्यूनतम मजदूरी, बच्चों की संख्या के बावजूद, देखभाल की जाती है।

एक ऐसे व्यक्ति के मामले में बच्चे की देखभाल अवधि के लिए मासिक भत्ता का अधिकार किसी ऐसे व्यक्ति के मामले में बनाए रखा जाता है जो किसी बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर है, अधूरा कामकाजी समय या घर पर स्थित है , साथ ही सीखने के लिए छात्रवृत्ति की स्थिति में भी। माताओं को एक साथ मासिक भत्ता का अधिकार एक मासिक भत्ता का अधिकार रखने के लिए डेढ़ साल की उम्र और बेरोजगारी लाभों पर इन लाभों में से एक के हकदार हैं।

मासिक बाल देखभाल भत्ता के उद्देश्य और भुगतान के लिए निम्नलिखित के साथ प्रदान किया जाता है प्रलेखन:

• ऐसे मैनुअल की नियुक्ति के लिए आवेदन
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।

मां के बजाय, बाल देखभाल छुट्टी अपने काम या दादी के स्थान पर ले जा सकती है। ऐसी छुट्टी बनाने के लिए, बच्चे की मां के कार्य (अध्ययन, सेवा) से प्रमाण पत्र भी प्रदान करना आवश्यक है, कि यह निर्दिष्ट अवकाश का उपयोग नहीं करता है और प्रासंगिक लाभ प्राप्त नहीं करता है।

विचार-विमर्श

हैलो, वास्तव में, कुछ दवाइयों और सेवाओं के लिए बहुत सटीक रूप से लाभ हैं। यहां पढ़ें [लिंक -1]। मैं गर्भवती प्रेमिका से इसके बारे में जानता हूं, लेकिन आप को जानकारी की जांच करना बेहतर है।

02/03/2019 15:53:25, सोफा

नमस्कार महंगे लोग। कृपया मुझे बताओ। मैं बहुत खुश हूं। मैं एक पति के साथ 30 साल का हूं। मैंने राज्य पर काम किया। कड़ी मेहनत के साथ काम करना 3 सप्ताह के लिए काम किया, भुगतान किया गया। मैजिस्ट्रचर में जादूगर छात्र, खत्म हो गया। मैं 21 सप्ताह की गर्भावस्था में मुझे पहले और बाद में काम पर लाभ होता है। मैं महिलाओं के परामर्श में पंजीकृत हूं, 15 सप्ताह तक वहां आया। क्या मेरे पास पहले और बाद में कुछ लाभ और भुगतान हैं। और मैं अभी भी इस वर्ष संस्थान में जाना चाहता हूं । क्या आगमन पर कोई फायदा है। और मैं प्रसूति एड्स पर बैठना जानना चाहता हूं। और प्रसव के बाद जिसके लिए मैं दावा कर सकता हूं। मुझे लगता है कि कई लड़कियों ने भी यही सवाल पीड़ित किए हैं। बहुत आभारी मैं जवाब दूंगा। धन्यवाद। धन्यवाद। धन्यवाद और एक महान दिन और शाम

06/14/2018 16:26:57, एना और इल्लाशा

स्वेतलाना।
सिम्फरोपोल।

12/30/2008 11:14:41, स्वेतलाना

कृपया मुझे बताएं, मैं एक निजी बुकिंग कंपनी (5) के लिए काम करता हूं
महीने), रोजगार केंद्र से बस गए और मुझे सब्सिडी में ले गए
इस तरह अगर मैं डिस्ट्रेट में जा रहा हूं जो मैनुअल का भुगतान करने के लिए मेरे लिए भुगतान करेगा?
ध्यान के लिए अग्रिम बोल्टर में।
स्वेतलाना।
सिम्फरोपोल।

12/30/2008 11:14:37, स्वेतलाना

29.12.2008 00:27:32

मैं मई 200 9 में एक बच्चे के जन्म की उम्मीद करता हूं, मैं बेरोजगार नहीं के रूप में मैं किस सामग्री की मदद कर सकता हूं? और मेरे पति क्या काम करने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि इसका वेतन 21,000 रूबल है।

29.12.2008 00:20:44

नमस्कार! फिलहाल मैं आपकी चाइल्डकेयर छुट्टी पर हूं। बच्चा 11 महीने पुराना है, और कंपनी के संबंध के संबंध में एक बार भत्ता का भुगतान नहीं किया जा सकता है जो 5 महीने तक रहता है। क्या करें?

12/21/2008 10:00:59, ओल्गा

नमस्कार! मैं आपको एक बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त सामग्री सहायता के बारे में पूछना चाहता हूं, जो 10 हजार रूबल है। क्या मैं उसे प्राप्त कर सकता हूं अगर मैं 30 साल का नहीं हूं?

12/18/2008 17:03:07, तातियाना

अच्छा दिन। मेरा बच्चा लगभग 4 साल पुराना है, मैं काम करता हूं। हाल ही में, ऐसे मामले हैं जब मैं कार्य दिवस के अंत के बाद काम पर देरी कर रहा था। मैं उसे अकेला लाता हूं (अपने पति के साथ हमने तलाक लिया)। कृपया मुझे बताएं, क्या नियोक्ता को संसाधित करने के बिना, एक ही समय में कार्यस्थल पर मुझे रोकने का अधिकार है।

12/04/2008 07:50:26, यूजीन

नमस्कार! एक बच्चे को एक बच्चे के जन्म के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए पति को पेश करने की आवश्यकता है (8000 रूबल) क्योंकि मैं काम नहीं करता और कभी काम नहीं करता और बेरोजगारी लाभ

11/25/2008 17:38:35, जूलिया

नमस्कार मैं 1.5 साल तक एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर हूं। आप नियोक्ता को सूचीबद्ध नहीं करना चाहते हैं, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि कोई पैसा नहीं है, लेकिन वेतन आपके कर्मचारियों को पहले ही जारी कर चुका है। मैं अपने कैसे प्राप्त कर सकता हूं पैसा जहां आप मदद ले सकते हैं? जब एक नियोक्ता के साथ उन्हें प्रत्येक महीने या एक महीने बाद भुगतान करना होगा

11/17/2008 10:46:54, इरीना

नमस्कार! मैं 29 साल का हूं, मेरा पहला बच्चा पैदा होगा! मैं जानना चाहता था कि पति को बच्चे के जन्मदिन के लाभ प्राप्त करने के लिए किस प्रकार के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता है क्योंकि मेरे पास बेरोजगार और बेरोजगारी लाभ नहीं है

12.11.2008 17:40:00, तातियाना

नमस्कार! मैं एक छात्र हूं, बच्चे को शिक्षित करने के लिए मैं अकेला रहूंगा। अब मेरे पास गर्भावस्था के 1 9 सप्ताह हैं। मैं जानना चाहूंगा कि यह क्या भरोसा करना चाहिए, गर्भावस्था के लिए क्या लाभ और फिर बच्चे के जन्म के बाद। शामिल परामर्श मुझे देर हो गई, 18 सप्ताह में।

नमस्ते!!! आप 2008 तक या 200 9 तक कथित रूप से (8 000 UAH) प्राप्त करने के लाभ के लिए आपसे पूछ सकते हैं !!! मुझे अभी भी बताया गया था कि मैंने माना जाता है कि मैंने 12 000 UAH तक भत्ता बढ़ाया है। धन्यवाद!

02.10.2008 16:43:20, ऐलेना

मैं एक निजी उद्यम में काम करता हूं, फिलहाल मैं गर्भावस्था के 4 महीने में हूं। मेरे पति का अनुवाद खाबारोवस्क से मॉस्को तक किया जाता है और मेरे पास मॉस्को जाने के लिए मातृत्व अवकाश में जाने से 2 महीने पहले होगा। मैं सेवा के एक नए स्थान पर पति के अनुवाद के संबंध में अपने अनुरोध पर प्रतिबिंबित करूंगा। मेरे पास एक सवाल है: क्या मैं मातृत्व पाने के लिए सामाजिक रूप से मास्को में हो सकता हूं और सिर्फ मेरे पास कोई भत्ता है?

09/10/2008 03:52:52:58, तातियाना

टिप्पणी लेख "गर्भवती महिलाओं और नागरिकों के लिए लाभ और लाभ जिनके बच्चे हैं (प्रारंभ)"

डेढ़ साल तक, एक बच्चे को पिछले 2 वर्षों में कमाई से 20 प्रतिशत लाभ मिलेगा। प्रश्न: 1. आपके पास काम पर छुट्टी कैसे है, मेरे पास क्या सही है? अगर गर्भावस्था की छुट्टी और प्रसव है, तो क्या यह अस्पताल के लिए जरूरी है? बच्चे के लिए देखभाल अवकाश ...

विचार-विमर्श

गणना करें कि दशमांश देखभाल के साथ प्रदान नहीं किया जाता है। धन्यवाद!

अस्पताल के पत्ते, जो 70 दिन पुराना है, और 100 प्रतिशत की राशि में देय है, आप निश्चित रूप से सटीक नहीं हैं, यह सिर्फ गोद लेने वाले हैं। आप निर्णय की तारीख से अभिभावक पर एक डिक्री के आधार पर, एक बच्चे को एक बच्चे को तीन साल तक देखभाल करने के लिए जारी कर सकते हैं। डेढ़ साल तक, एक बच्चे को पिछले 2 वर्षों में कमाई से 20 प्रतिशत लाभ मिलेगा। लेकिन इस मैनुअल पर न्यूनतम और अधिकतम दोनों प्रतिबंध हैं।

01/14/2015 18:06:36, लेखाकार_

गर्भावस्था और प्रसव: अवधारणा, परीक्षण, अल्ट्रासाउंड, विषाक्तता, प्रसव, सीज़ेरियन सेक्शन, दे रहा है। गर्भावस्था और प्रसव की नियुक्ति के लिए, यह आवश्यक है: लाभ की नियुक्ति के बारे में एक बयान; रजिस्ट्री कार्यालय (फिक्स्ड एफजेड) से एक बच्चे के जन्म पर मदद करें - जन्म के लिए और ...

विचार-विमर्श

उसी समय मैं पूछता हूं:
जब निर्णायक माना जाता है, तो वे आय की कटौती से पहले ZP को सारांशित करते हैं या 13% लेते हैं, और फिर योग करते हैं?

आधिकारिक तौर पर, आपको 10 कैलेंडर दिनों के भीतर गणना करनी चाहिए;
पेरोल के लिए आने वाले दिन के सेट में भुगतान करें। श्रम कानून के अनुसार, वेतन को महीने में 2 बार भुगतान करना होगा। (हालांकि कुछ उद्यम अनौपचारिक रूप से प्रति माह 1 बार भुगतान कर रहे हैं।) लेकिन दस्तावेजों के अनुसार आपको 25 सितंबर को बिल्कुल भुगतान करना होगा, क्योंकि इस समय तक गणना और संचय करने के लिए बाध्य है (9 + 10 \u003d 1 9 सितंबर)।

बच्चे के जन्म के अनुसार मैनुअल को 70 दिनों तक उम्र तक एक बच्चे को गोद लेने के साथ भुगतान किया जाता है (यदि जन्म की तारीख स्थानांतरित की जाती है, तो नई तारीख से)। एक बच्चे के जन्म के लिए एक बार भत्ते के अधिकार में माता-पिता या किसी व्यक्ति को इसकी जगह लेने का एक व्यक्ति होता है। (संघीय कानून द्वारा संशोधित ...

विचार-विमर्श

बच्चे के जन्म के अनुसार मैनुअल को 70 दिनों तक उम्र तक एक बच्चे को गोद लेने के साथ भुगतान किया जाता है (यदि जन्म की तारीख स्थानांतरित की जाती है, तो नई तारीख से)।
गर्भावस्था लाभ बस नहीं कर सकते, आप गर्भवती नहीं थे।
Postpartum भाग का भुगतान किया जाता है।
6 महीने तक (या 3 है?) - यह एक प्रसवोत्तर भत्ता है।

या तो Sn, या गर्भावस्था और प्रसव या देखभाल के लिए लाभ का भुगतान। तीन महीने की आयु के तहत एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने के साथ, जन्म के कारण या डिक्री के अंत से 1.5 साल के लिए मातृत्व लाभ और चाइल्डकेयर भत्ता?

विचार-विमर्श

70 दिनों की उम्र तक, बच्चे को काम पर प्रसूति छुट्टी मिलनी चाहिए, अस्पताल में बीमार छुट्टी, जहां बच्चा पैदा हुआ था। फिर, यदि आप मास्को में हैं, तो दस्तावेजों के साथ फीस पर जाएं। 5,000 रूबल, 42240 रूबल (मॉस्को पांच वेतन), 11703.13 रूबल के भुगतान पर लेखन विवरण हैं। ये सभी एक बार के भुगतान हैं। यदि गोद लेने के लिए अदालत मॉस्को में थी, तो हर महीने 12 हजार के लिए 12 हजार के लिए एक आवेदन भी था।
उसने दो हफ्ते पहले दावत में लिखा था।

हाँ, जाओ। यदि आप मास्को में हैं। वह, जन्म प्रमाण पत्र के साथ, आपको 2 जन्म प्रमाण पत्र देना पड़ा। एक बच्चे में एक बार के भुगतान के लिए एक (लेखांकन को दें), दूसरा मास्को भुगतान के लिए (उसके साथ सोब में)। मास्को के लिए, 10988 रूबल की पहली राशि। दूसरा 5000 रूबल। यहां तक \u200b\u200bकि संभोग में, आप एक बच्चे के हस्तांतरण में परिवार (किसी भी क्षेत्र के लिए) 10988 रूबल की राशि में एक बार भुगतान करते हैं। और यदि हम मास्को में अपनाया, तो हमें लगभग 40 हजार रूबल को अपनाने में एक बार मास्को भुगतान मिलता है।
यह लगभग एक बार है। यदि आप मास्को में हैं, तो मैं मासिक के बारे में भी लिख सकता हूं।

क्या हमें उसके लिए उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करना चाहिए? किस समय आपको बाल देखभाल भत्ता और किस आकार में असाइन करने की आवश्यकता होती है? गोद लेने का प्रमाण पत्र मैंने नहीं लाया। मुझे केवल बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र और आवेदन से पूछा गया था।

विचार-विमर्श

मैंने भी पाया, शायद कोई काम में आ जाएगा:
"वेतन", 2008, एन 2

प्रश्न: कर्मचारी ने आठ महीने के बच्चे को अपनाया। क्या हमें उसके लिए उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करना चाहिए? किस समय आपको बाल देखभाल भत्ता और किस आकार में असाइन करने की आवश्यकता होती है? एक कार्यकर्ता को लेखा विभाग को जमा करने के लिए कौन से दस्तावेज बाध्य हैं?
सोफिया पश्तान, एक निर्माण कंपनी के एकाउंटेंट, निज़नी नोवगोरोड

उत्तर: चलो कला के अनुच्छेद 2 की ओर मुड़ें। 10 कानून एन 255-एफजेड। यह कहता है कि बीमाकृत व्यक्ति को मातृत्व लाभ के लिए होने का अधिकार है, अगर बच्चा तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेता है। भुगतान बच्चे को गोद लेने की तारीख से और जन्म के दिन से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक बनाया जाता है।
आपके मामले में, बच्चा पहले से ही आठ महीने का हो चुका है, इसलिए कर्मचारी मातृत्व लाभ और प्रसव के लिए दावा नहीं कर सकता है।
हालांकि, कार्यकर्ता को एक साढ़े सालों तक एक बच्चे की देखभाल करने और उचित लाभ प्राप्त करने के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है। यह कला के भाग 2 से चलता है। 256 श्रम संहिता, कला। 1 9 .05.1995 के संघीय कानून के 13 एन 81-एफजेड "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य दिशानिर्देश" और नियुक्ति और उन नागरिकों को सार्वजनिक लाभों की नियुक्ति और भुगतान पर नियमों के अनुच्छेद 35 जिनके पास सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं रूसी फेडरेशन ऑफ 30 दिसंबर, 2006 एन 865 (इसके बाद एन 865 को संदर्भित किया गया)। मैनुअल को बच्चे की छुट्टी के दिन से बचाव के दिन (पीपी "एक" पी। 42 डिक्री एन 865) के दिन से नियुक्त किया जाएगा।
संकल्प संख्या 865 के अनुच्छेद 44 के अनुसार, कर्मचारी को चाइल्डकेयर छुट्टी की घटना के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों में काम के स्थान पर औसत कमाई की औसत राशि में एक मैनुअल प्राप्त होगा। उसी समय, लाभ की न्यूनतम राशि 1500 रूबल है। पहले बच्चे और 3000 रूबल की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान प्रति माह। - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए। पूर्ण कैलेंडर महीने के लिए बाल देखभाल लाभ की अधिकतम मात्रा 6000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।
काम के स्थान पर लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को संकल्प एन 865 के अनुच्छेद 50 के अनुसार लेखांकन में दस्तावेज जमा करना होगा, अर्थात्:
- लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मनमानी रूप में);
- बच्चे को गोद लेने के प्रमाण पत्र की एक प्रति, जिसके लिए देखभाल की जाती है;
- पिछले बच्चे (बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेने, मृत्यु) की एक प्रति, अगर मां के पास गोद लेने वाला बच्चा पहला नहीं है;
- पति के पति कर्मचारियों के काम से मदद करें (यदि वह एक गोद लेने वाला भी है) कि वह बाल देखभाल छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और प्रासंगिक लाभ प्राप्त नहीं करता है।

L.m.novitskaya
विभाग प्रमुख
विधान के आवेदन
अनिवार्य क्षेत्र में
सामाजिक बीमा
एफएसएस आरएफ
प्रिंट में हस्ताक्षर किए