संघीय कानून 173 में विभिन्न संशोधन। नवीनतम परिवर्तनों के साथ श्रम पेंशन पर संघीय कानून डाउनलोड करें। भुगतान प्राप्त करने की शर्तें

(मुद्रा विनियमन और मुद्रा नियंत्रण पर) श्रम पेंशन पर लागू नहीं होता है।

अपवाद नियम है कि:

• श्रम पेंशन की राशि की गणना को विनियमित करें;
• उनका उपयोग उस आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है।

FZ-173 को अपनाया गया और फिर 17 दिसंबर, 2001 को राज्य ड्यूमा द्वारा अनुमोदित किया गया। अंतिम संशोधन 4 जून 2014 को किया गया था। इसमें 7 अध्याय और 32 लेख हैं।

कानून भुगतान की प्रक्रिया का वर्णन करता है और श्रम पेंशन के आकार को स्थापित करता है। वर्तमान कानून में परिवर्धन और संशोधन करके भुगतान की प्रक्रिया सहित पेंशन की गणना के लिए शर्तों और मानदंडों को बदलना संभव है।

कभी-कभी अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम FZ-173 का अनुपालन नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि में निर्दिष्ट पेंशन की गणना के लिए शर्तें और प्रक्रिया लागू होती है।

FZ-173 निम्नलिखित पहलुओं को रेखांकित करता है:

• अर्जित श्रम पेंशन के लिए रूसी संघ के नागरिकों को अधिकार देने की प्रक्रिया (रूसी संघ की नागरिकता पर कानून के बारे में अधिक जानकारी);
• कानून के अनुसार व्यक्तियों के कुछ समूहों के लिए विशिष्ट कार्यों का संकेत "पर श्रम पेंशन"रूसी संघ में।

संघीय कानून -173: स्थानीय बजट और संगठनों के फंड के अनुसार राज्य पेंशन फंड से फंड का भुगतान किया जाता है। भुगतान की प्रक्रिया को राज्य सत्ता की परिषद के कानून के विशेष मानदंडों के साथ-साथ संगठनों और स्थानीय सरकारों के कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

डाउनलोड

एक श्रम पेंशन मौद्रिक शर्तों में मुआवजा है। बीमित व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है जो कानून द्वारा नियोजित हैं। इसे संघीय कानून-173: विकलांगता या वृद्धावस्था के अनुसार विकलांगता के मामले में अन्य पारिश्रमिक के रूप में अर्जित किया जा सकता है। विकलांग परिवार के सदस्यों को के रूप में प्रदान किया जाता है वेतनया अन्य शुल्क। आकार रूसी संघ में वर्तमान 173-FZ "श्रम पेंशन पर" में स्थापित नियमों और विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। संशोधनों और परिवर्धन के साथ कानून डाउनलोड करने के लिए, क्लिक करें।

"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून में हाल ही में किए गए परिवर्तन - 173-FZ

संघीय कानून -173 "श्रम पेंशन पर" 4 जून 2014 (अध्ययन और) पर संशोधित किया गया था। अब, पेंशन की राशि की गणना करने के लिए इसे लागू किया जाता है नवीन फ़ॉर्मूलाकानून में बदलाव करके। प्रत्येक नागरिक पेंशन और बीमा कवरेज दोनों का उपयोग कर सकता है। हर साल अनुक्रमित भी पेंशन भुगतान. नीचे निम्नलिखित लेख हैं:

कला 1 पी 1

नकद मुआवजा या श्रम पेंशन का भुगतान वर्तमान संघीय कानून-173 के आधार पर किया जाता है। लेख यह भी वर्णन करता है कि शर्तों, मानदंडों और भुगतान प्रक्रिया में परिवर्तन केवल लेख में परिवर्धन या संशोधन के अधीन किए जाते हैं। लेकिन नवीनतम संस्करण में कोई बदलाव नहीं हुआ।

अनुच्छेद 9

FZ-173 के इस लेख में कहा गया है कि अगर कोई रोटी कमाने वाला खो गया है तो नागरिक श्रमिक पेंशन के हकदार हैं। लेकिन केवल अगर विकलांग व्यक्ति हैं जो परिवार में आश्रित हैं। यदि परिवार के सदस्यों में से एक कानून के वर्तमान लेख के पैरा 2 की सूची में है, तो परिवार के सदस्य आश्रित थे या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना निर्दिष्ट राशि हस्तांतरित की जाती है। यदि ब्रेडविनर गायब है, तो फेडरल लॉ-173 के अनुसार ब्रेडविनर के नुकसान के लिए इस्तेमाल की जाने वाली प्रक्रिया के समान लागू किया जाता है। उपार्जित आर्थिक छूट. नवीनतम संस्करण में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

वर्णन करता है कि बीमा अवधि में किन अवधियों को अतिरिक्त रूप से गिना जाता है। उदाहरण के लिए:

• यात्रा के समय सैन्य सेवाया अन्य गतिविधि मौजूदा कानून के तहत बराबर;
• वह समय जिसके दौरान लाभ का भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमाया बीमार छुट्टी।

28 अनुच्छेद 173 FZ

कानून के लेख में नागरिकों की कुछ श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है जो प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं:

• जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है और 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं;
• विकलांग लोग, अगर चोट सैन्य सेवा के दौरान प्राप्त हुई थी;
• विकलांग लोगों के पहले समूह के साथ दृष्टिबाधित लोग;
• पुरुष जो 55 वर्ष के हैं और महिलाएं 50 वर्ष की हैं यदि वे सामान्य जलवायु परिस्थितियों में काम करते हैं;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष और 45 वर्ष से अधिक आयु की महिलाएं यदि वे सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं।

रूसी संघ में, प्रत्येक व्यक्ति की पेंशन वर्तमान संघीय कानून -173 के अनुसार बनती है। बीमा है और वित्त पोषित भागसेवानिवृत्ति पेंशन या विकलांग नागरिक. पहले का मतलब है नकद, जो स्वतंत्र रूप से रूसी संघ के एक निवासी द्वारा जमा किए गए थे।

इसके लिए, कानून के अनुसार एक विशेष खाता खोला जाता है। FZ-173 के विस्तृत पहलुओं को जानने के लिए इसे डाउनलोड करें।

अक्टूबर 3, 2018व्लादिमीर पुतिन ने वृद्धि पर हस्ताक्षर किए सेवानिवृत्ति आयुरूस में, जिसे राज्य ड्यूमा द्वारा 27 सितंबर को अपने अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया था। मुख्य एक रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की वृद्धि करना है - अर्थात पुरुषों के लिए 60 से 65 और महिलाओं के लिए 55 से 60 तक. नए मूल्यों में परिवर्तन धीरे-धीरे किया जाना प्रस्तावित है, पहले से ही शुरू हो रहा है 1 जनवरी, 2019 से.

सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ेगी सालाना 1 साल के लिएउन रूसियों के अपवाद के साथ जो अगले 2 वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में. उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।

पाठ के साथ 3 अक्टूबर, 2018 का कानून संख्या 350-FZसेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक तौर पर प्रकाशित किया गया है, नीचे पाया जा सकता है। नए सुधार के मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2019 से लागू होंगे.

यह ध्यान देने योग्य है कि विधेयक पर विचार के कारण deputies के बीच जीवंत बहस हुई। राज्य ड्यूमाहालाँकि, सभी रीडिंग में दस्तावेज़ बहुमत से अपनाया गया था(सबसे पहले, गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद " संयुक्त रूसजिसके पास संसदीय बहुमत है)।

2019 से पेंशन कानून में बदलाव

2019 से पेंशन पर नए कानून में निम्नलिखित प्रकार के पेंशन के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल हैं:

विधायी परिवर्तन लागू किए जा रहे हैं 1 जनवरी, 2019 सेएक संक्रमणकालीन अवधि के साथ जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य धीरे-धीरे बदल जाएगा जब तक कि यह कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाता। हालांकि, सिविल सेवकों के लिए समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूंकि उनके लिए यह प्रक्रिया पहले से ही कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी, 2017 से इसी तरह के कानून संख्या 143-एफजेड 23 मई, 2016 2020 के अनुसार)।

गौरतलब है कि 2019 से पेंशन कानून में सभी प्रस्तावित बदलाव स्पर्श नहीं करेगारूस के वे नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहा है- नए उपायों का उद्देश्य भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए "कार्य अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाना चाहिए।

2019 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन में प्रवेश

1 जनवरी, 2019 से, रिलीज़ की तारीखें। प्रारंभ में, सरकार, नए कानून के तहत, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित करने की योजना बनाई नया जमानासेवानिवृत्ति - पुरुषों के लिए 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 63 वर्ष. हालाँकि, राष्ट्रपति के सुझाव पर, महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 वर्ष कर दिया गया, अर्थात। परिणामस्वरूप, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 वर्षों के लिए।

और यह वृद्धि चरणों में होगी - 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) जब तक कि पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानदंड 2023 तक नहीं पहुंच जाते (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) महिलाओं के लिए)।

नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन देने का वर्ष निर्धारित करने के लिए, आप तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों का उपयोग कर सकते हैं:

तालिका - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति

टिप्पणी: 27 सितंबर, 2018 को एक बैठक में राज्य ड्यूमा द्वारा तीसरी रीडिंग में अपनाई गई और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित कर लिया गया है।

इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के सभी नागरिकों पर लागू होंगे जो 01/01/2019 से वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने वाले थे - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष.
• 5 साल के लिए, तथाकथित " संक्रमण अवधि”, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु प्रति वर्ष 1 वर्ष की वृद्धि होगी(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब छह महीने पहले सेवानिवृत्त होना संभव होगा)।
• 1968 से महिलाओं और 1963 से पुरुषों के लिए, पहले से ही अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष. तदनुसार, वे पुराने कानून के अनुसार 2023 के बजाय 2028 में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए सभी 5 वर्षों के अंतर के लिए बाद में सेवानिवृत्त होने वाले रूस में पहले होंगे (ऊपर तालिका देखें)।

हालाँकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने कम करने की संभावना प्रदान करता है। इस तरह की कमी महिलाओं के लिए 37 वर्ष के अनुभव (बशर्ते वे 55 वर्ष की आयु तक पहुंचें) और पुरुषों के लिए 42 वर्ष के अनुभव (जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं) की उपस्थिति में स्थापित की जाती है।

2019 से शिक्षकों, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन

पुराने कानून के अनुसार शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए जल्दी निकलनावृद्धावस्था पेंशन के लिए, 25-30 वर्ष का कार्य अनुभव (कार्य के स्थान के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के तहत, का अधिकार शीघ्र नियुक्तिसेवा की इतनी लंबाई की उपस्थिति में पेंशन संरक्षित हैं, लेकिन रिलीज की तारीख अधिग्रहण के 5 साल बाद आगे बढ़ाया गया आवश्यक राशिवर्षों का अनुभव. इसी समय, नियुक्ति की अवधि में चरणबद्ध वृद्धि प्रदान की जाती है (1 वर्ष के लिए, निर्धारित शर्तों के साथ पहले दो वर्षों को छोड़कर) अधिमान्य निकाससेवानिवृत्ति) 2019 और 2023 के बीच 5 साल के आवश्यक मूल्य तक पहुंचने तक।

शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक बीमा पेंशन देने की शर्तें तालिका में दर्शाई गई हैं:

इस प्रकार 01.01.2019 से जल्दी प्रवेश करना है बीमा पेंशनऔर प्राप्त करने के बाद आवश्यक वरिष्ठतामाध्यम से ही संभव होगा वैधानिकवर्षों की संख्या: 2019 से 2022 तक 0.5 से 4 वर्ष और 2023 से 5 वर्ष। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के नए आम तौर पर स्थापित मूल्यों के अनुसार सेवानिवृत्ति की संभावना बनी रहती है - 60 या 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.

कर्मचारियों के लिए रचनात्मक गतिविधि(थिएटर और नाट्य और मनोरंजन संगठनों में), पुराने कानून के अनुसार, काम की प्रकृति के आधार पर, जल्दी बाहर निकलने की संभावना 50-55 वर्ष की आयु में 15-30 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ प्रदान की गई थी। 2019 से नया पेंशन कानून ऐसे श्रमिकों के लिए एक नई सेवानिवृत्ति आयु भी स्थापित करता है - 55-60 साल पुरानासमान वरिष्ठता आवश्यकताओं के साथ। वृद्धि भी 1 वर्ष के लिए वार्षिक रूप से तब तक होगी जब तक कि नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मान स्थापित नहीं हो जाता (उपरोक्त तालिकाओं में समान उदाहरण देखें)।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए 2018 के अंत तक सुदूर उत्तर(आरकेएस) और उनके बराबर क्षेत्र (एमकेएस), कानून क्रमशः अधिकार के उद्भव की उम्र स्थापित करता है - महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 वर्ष. दुर्भाग्य से, नॉटिथर के लिए पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन भी प्रदान किया जाएगा - क्रमशः 55 और 60 साल तक.

सरकार में इस तरह के उपायों को देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से समझाया गया है: बुनियादी ढांचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।

आरसी और आईएसएस के कर्मचारियों के लिए भी नए मूल्यों की स्थापना तक एक संक्रमणकालीन अवधि: पुरुषों और महिलाओं के लिए 2019 से 2023 तक। इसके दौरान मानक आयु 55 और 60 वर्ष (2019 और 2020 को छोड़कर, जब "अधिमान्य" सेवानिवृत्ति की शर्तें अभी भी प्रभावी रहेंगी) तक 1 वर्ष तक सालाना वृद्धि होगी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्तरी पेंशन आवंटित करने के नियमों में परिवर्तन कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, गर्म दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रोकेमिकल उद्योग, आदि)।

2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति

पेंशन कानून में बदलाव का भी असर पड़ेगा। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही बढ़ चुका है, लेकिन पहले अपनाया गया कानून छह महीने के एक कदम के साथ सालाना 63 और 65 साल के मूल्य में वृद्धि के लिए प्रदान किया गया। नए कानून के अनुसार, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी 01.01.2020 सेउसी गति से जैसे अन्य नागरिकों के लिए - सालाना 1 साल के लिए.

सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन तालिका में प्रस्तुत नई अनुसूची के अनुसार होगा:

इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु को बदलने के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमणकालीन अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 साल (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 साल (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। वह है वृद्धि तेज होगी.

2019 से सामाजिक पेंशन

ऊपर जिन पर पहले ही चर्चा की जा चुकी है, उनके अलावा 2019 से पेंशन सुधार में नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलाव किए गए हैं, विशेष रूप से सामाजिक पेंशनबुढ़ापाउन व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है जिन्होंने आवश्यक अर्जित नहीं किया है।

2019 तक, वे ऐसे व्यक्तियों के कारण थे जो पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं (अर्थात, 2018 के 60/55 वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष बाद)। नए कानून के तहत यह अधिकार तभी पैदा होगा 70 और 65 वर्ष तक पहुंचने पर(अर्थात 65/60 वर्ष की नई आयु से 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।

इसी समय, कानून सामाजिक पेंशन के लिए संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान करता है, जो सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि की स्थापना करता है, 1 जनवरी, 2019 से शुरू हो रहा है(और 2019 और 2020 में होगा अधिमान्य शर्तेंसेवानिवृत्ति, जिसके अनुसार राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित किया गया था)।

सभी वैधानिकपुरुषों और महिलाओं के लिए सामाजिक पेंशन (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) प्राप्त करने के लिए नई सेवानिवृत्ति आयु अंततः 2023 से निर्धारित की जाएगी।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से कौन प्रभावित नहीं होगा?

सबसे पहले, 2019 से वैधानिक परिवर्तन जो पहले से ही सेवानिवृत्त हैं उन्हें प्रभावित नहीं करेगा- सभी पेंशनरों को पहले से प्राप्त अधिकारों और लाभों के अनुसार उन्हें पहले से ही सौंपे गए सभी भुगतान मिलते रहेंगे।

इसके अलावा, अपनाया कानून प्रदान नहीं करतानागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना:

1. भारी और के साथ काम पर कार्यरत हानिकारक स्थितियांश्रम, अर्थात्:
   • कर्मचारी जिनके लिए नियोक्ता भुगतान करता है बीमा प्रीमियमप्रासंगिक टैरिफ पर, जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
   • पायलटों नागर विमानन, विमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी;
   • उड्डयन और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मी;
   • लोकोमोटिव चालक दल के कार्यकर्ता, परिवहन का आयोजन करने वाले कर्मचारी और मेट्रो में रेलवे परिवहन पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करना;
   • निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के मशीनिस्ट;
   • में काम कर रहे ट्रैक्टर चालक कृषिऔर अन्य क्षेत्र;
   • लॉगिंग, टिम्बर राफ्टिंग के साथ-साथ तंत्र और उपकरणों के रखरखाव में शामिल कर्मचारी;
   • खानों, क्रैंककेस, खानों आदि में ट्रक चालक;
   • भूमिगत या खुले गड्ढे खनन में, खान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों की निकासी में;
   • खानों और खानों के निर्माण में;
   • भूवैज्ञानिक पूर्वेक्षण, खोज, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, पूर्वेक्षण और अन्य कार्यों में;
   • समुद्र के दल में, नदी का बेड़ा, मछली पकड़ने के उद्योग में;
   • नियमित शहरी मार्गों (बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
   • आपातकालीन सेवाओं में लाइफगार्ड;
   • स्वतंत्रता के अभाव के रूप में आपराधिक सजा देने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
   • में कार्यरत महिलाएं वस्त्र उद्योगबढ़ी हुई तीव्रता और अन्य की स्थिति में वजन के साथ।
2. नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
   • माता-पिता या अभिभावकों में से एक, जो उन्हें 8 वर्ष की आयु तक लाया;
   • पहले समूह के नेत्रहीन लोग;
   • जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है;
   • जिन महिलाओं ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके और अन्य क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है।
3. वे व्यक्ति जो मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि) के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए हैं।

2019 से सरकार द्वारा नियोजित सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से प्रभावित नहीं होने वाले व्यक्तियों की पूरी विस्तृत सूची रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फाइल प्रारूप) में प्रदान की गई है।

व्यायाम करने की क्षमता के नुकसान के संबंध में भुगतान के लिए नागरिकों के अधिकारों के कार्यान्वयन के लिए उद्भव और नियम पेशेवर गतिविधि 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून-173 द्वारा विनियमित हैं। आइए हम आगे इस नियामक अधिनियम के कुछ प्रावधानों पर विचार करें।

महत्वपूर्ण अवधारणाएं

नियमन के पाठ में "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"निम्नलिखित शब्दों का प्रयोग किया जाता है:

कानून के विषय

सामान्य अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में" उन विशिष्ट व्यक्तियों को परिभाषित करता है जिनके पास भुगतान प्राप्त करने का अवसर है। प्राप्त करने के अवसर का उपयोग इनके द्वारा किया जा सकता है:

1. नागरिकों ने निर्धारित तरीके से बीमा किया। इस मामले में, मानदंडों द्वारा निर्धारित शर्तों को देखा जाना चाहिए।
2. कला द्वारा स्थापित मामलों में बीमित व्यक्तियों के विकलांग रिश्तेदार। 9 संघीय कानून संख्या 173।
3. देश में स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी और स्टेटलेस व्यक्ति। अपवाद एक अंतरराष्ट्रीय संधि या रूसी संघ के घरेलू कानून के लिए प्रदान किए गए मामले हैं।

भुगतान चयन

173-एफजेड (संशोधित के रूप में)प्रदान करता है निम्नलिखित प्रकारनुकसान भरपाई:

1. वृद्धावस्था से।
2. विकलांगता से।
3. कमाने वाले के खोने के कारण।

पहले दो भुगतानों में वित्त पोषित, बीमा और मूल भाग शामिल हो सकते हैं। उत्तरजीवी की पेंशन में केवल अंतिम दो तत्व शामिल हैं। विकलांगता और वृद्धावस्था के लिए भुगतान के वित्त पोषित तत्व के गठन की प्रक्रिया वर्तमान में समायोजन के अधीन है। विषय जो एक कारण या किसी अन्य के लिए पेंशन प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं, पर भरोसा कर सकते हैं सामाजिक मुआवजा. में स्थापित है विशेष ऑर्डर. सामाजिक भुगतान के प्रावधान के लिए नियम और शर्तें संघीय कानून "राज्य पेंशन सुरक्षा पर" में विनियमित हैं।

फाइनेंसिंग

173-एफजेड ( ताजा संस्करण ) निर्धारित करता है कि लागत में वृद्धि की आवश्यकता वाले भुगतानों को निर्दिष्ट करने के लिए स्थापित प्रक्रिया में समायोजन करने के मामले में, अतिरिक्त लागतों की भरपाई के लिए विशिष्ट स्रोत और नियम निर्धारित किए जाने चाहिए। इसके अनुसार, प्रावधानों में संशोधन के लिए मानक अधिनियम अपनाए जा रहे हैं बजट प्रणाली. यदि बीमाकृत नागरिक के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) खाते के एक विशेष खंड में पर्याप्त धनराशि है, तो वित्त पोषित घटक का गठन किया जाता है।

वरिष्ठता के तत्व

कानून 173-एफजेड स्थापित करता है कि निर्धारित तरीके से बीमित नागरिकों द्वारा देश के क्षेत्र में किए गए कार्य या अन्य व्यावसायिक गतिविधि की अवधि की गणना के लिए उपयोग किया जाता है। साथ ही, इन समय अवधि के दौरान, एफआईयू को कटौती की जानी चाहिए। सामान्य अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन पर "(173-FZ)देश के बाहर गतिविधि की अवधियों के अनुभव में शामिल करने की अनुमति देता है। नियमों या अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा निर्धारित मामलों में इसकी अनुमति है, या यदि सभी प्रासंगिक समय अवधि के लिए FIU में कटौती की गई है।

अन्य काल

कानून "श्रम पेंशन पर"यह निर्धारित करता है कि, देश के क्षेत्र में किए गए कार्य या अन्य गतिविधियों के साथ-साथ निम्नलिखित की गणना की जाती है:

निर्दिष्ट अवधियों को सेवा की लंबाई में गिना जाएगा, यदि उनके पहले या बाद में विषय कला में परिभाषित कार्य या अन्य व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करता है। प्रश्न में मानक अधिनियम के 10। ऐसे में इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखेगी।

गणना

सामान्य अधिनियम "श्रम पर (173-FZ)वृद्धावस्था भुगतानों के बीमा भाग की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

एमएफ \u003d पीसी / टी, जिसमें:

• बीमा भाग - एससी;
• बीमित नागरिक की अनुमानित पूंजी का मूल्य, उस तारीख को ध्यान में रखा जाता है, जब से उसे मुआवजा दिया जाता है - पीसी;
• पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली अनुमानित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या - टी।

आखिरी आंकड़ा 228 महीने का है। (19 वर्ष)। अतिरिक्त विनियमन " रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (173-एफजेड) स्थापित करता है कि नागरिकों की वृद्धावस्था के लिए भुगतान के बीमा भाग की राशि विकलांगता मुआवजे के औसत मूल्य से कम नहीं हो सकती है यदि उन्होंने इसे कम से कम 10 वर्षों के लिए प्राप्त किया हो। कटौती समाप्त होने की तिथि पर स्थापित राशि को ध्यान में रखा जाता है।

स्थायी निवास के लिए दूसरे राज्य की यात्रा करने वाले लोगों को भुगतान

सामान्य अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (173-FZ)देश के क्षेत्र को छोड़ने वाले नागरिक के अनुरोध पर, निर्धारित तरीके से छह महीने पहले उसे सौंपी गई राशि का भुगतान करने की अनुमति देता है। इसके अलावा और भी कई संभावनाएं हैं। विशेष रूप से, देश छोड़ने वाली संस्था को एक आवेदन लिखने का अधिकार है, जिसके अनुसार कटौती रूस में स्थित एक ट्रस्टी के नाम पर की जाएगी। इसके अलावा, स्थायी निवास के लिए दूसरे राज्य में जाने वाला नागरिक घरेलू या विदेशी बैंक में अपने खाते में भुगतान प्राप्त कर सकता है। कटौती रूबल और विदेशी मुद्रा दोनों में की जा सकती है। बाद के मामले में, संचालन की तिथि पर केंद्रीय बैंक की विनिमय दर पर पुनर्गणना की जाती है। कानून "श्रम पेंशन पर""दूसरे देश में प्रस्थान की अवधि के बाद के महीने से विदेश में स्थानान्तरण करने की अनुमति देता है। लेकिन साथ ही, भुगतान उस दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए, जिस दिन पेंशन रूबल में प्राप्त हुई थी।

विदेश में स्थायी निवास के लिए जाने वाले या छोड़ने वाले नागरिकों को सौंपी गई राशि के हस्तांतरण के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विषयों की वापसी के मामले में, दूसरे देश में रहने के दौरान प्राप्त भुगतान के लिए कटौती की जाती है। हालांकि, प्रासंगिक आवेदन के साथ अधिकृत निकायों को आवेदन करने की तारीख से पहले 3 साल से अधिक समय तक नागरिक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

सोवियत काल से पेंशन प्रणाली में जबरदस्त बदलाव आया है।

तारीख तक पेंशन प्रणालीधीरे-धीरे पश्चिमी मॉडल की ओर बढ़ रहा है। इस क्षेत्र में सुधार धीरे-धीरे और लगातार किए जाते हैं। इसके साथ ही भविष्य का निर्माण भी होता है सामाजिक लाभ. और उनका आकार अब न केवल प्राप्त आय के स्तर और काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है, बल्कि उनके गठन के तरीकों पर भी निर्भर करता है।

2017 में, प्रत्येक नागरिक अपने लिए यह निर्धारित कर सकता है कि वह वृद्धावस्था के लिए अपनी बचत कैसे करेगा। आप पहले की तरह, संपर्क करके राज्य पर भरोसा कर सकते हैं प्रबंधन कंपनीराज्य पैमाने। लेकिन अन्य संभावनाएं हैं, उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड में या निजी प्रबंधन कंपनियों के साथ मिलकर बचत करना।

गठन पेंशन कानूनरूस में स्पष्ट समय मील के पत्थर हैं। बीसवीं शताब्दी के 90 के दशक तक, प्राप्त आय के स्तर पर ध्यान केंद्रित किए बिना राज्य द्वारा वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त की गई थी। भूतपूर्व कर्मचारी. यह एक बार स्थापित किया गया था और बाद के सभी वर्षों के दौरान इसमें कोई बदलाव नहीं हुआ। यह स्थिति मुद्रास्फीति की अनुपस्थिति और इस तथ्य के कारण थी कि कटौती स्वयं एक अलग तरीके से बनाई गई थी, अर्थात् उद्यमों और बजट वित्तपोषण से कटौती।

1990 के बाद से, इस क्षेत्र में परिवर्तन शुरू हुए, विभिन्न बिलों पर विचार किया गया, क्योंकि कीमतों में लगातार वृद्धि के कारण पेंशन को इंडेक्सेशन की आवश्यकता थी। इस वर्ष, पेंशन फंड का गठन किया गया, जिसे कानूनी और मासिक कटौती प्राप्त होने लगी व्यक्तियों, जिसके कारण पेंशन के नियमित उपार्जन किए गए थे। इसके अलावा, गणना में ही काफी बदलाव आया है। और पहले से ही 1992 में, गैर-राज्य पेंशन फंड पेश किए गए, जिसने कामकाजी नागरिकों को वृद्धावस्था के लिए धन जमा करने की अनुमति दी।

बाद के वर्षों में, 2000 तक, सुधारों की संख्या के बावजूद, इस क्षेत्र में स्थिति अत्यंत कठिन थी। लेकिन XI सदी की शुरुआत के साथ पेंशन सुधारधीरे-धीरे स्थिति को स्थिर करते हुए एक नया मोड़ लिया।

कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून लंबे साल 173 FZ को विनियमित किया गया था। संघीय कानूनरूसी संघ में श्रम पेंशन पर 3 173-FZ को 17 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया था।

इस कानून ने मौलिक रूप से प्रस्तावित कई बिलों को मिला दिया नया दृष्टिकोणगठन के लिए। विशेष रूप से, उन्हें प्राप्त करने के लिए पेंशन को आधार के अनुसार विभाजित किया जाने लगा। उन्हें न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि अक्षमता और ब्रेडविनर की हानि के लिए भी प्राप्त किया जा सकता है।

लाभ कई अलग-अलग हिस्सों से बनते हैं:

1. आधार भाग न्यूनतम है जिसे कुछ शर्तों के तहत दावा किया जा सकता है।
2. बीमा, जो सीधे कटौती की अवधि पर निर्भर करता है पेंशन निधि.
3. , जो आपको वृद्धावस्था के लिए आरक्षित धन के स्तर को स्वतंत्र रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।

173-एफजेड में, बीमा अवधि मानी जाने वाली अवधियों की अवधारणा को समायोजित किया गया था, और इसलिए पेंशन की गणना करते समय गणना की जानी चाहिए। इस कानून के अनुसार, न केवल वास्तव में काम की गई अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उस समय को भी ध्यान में रखा जाता है जब:

• नागरिक सैन्य सेवा में था;
• महिला ने नवजात शिशु की देखभाल की;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल की गई;
• एक व्यक्ति बेरोजगार था और उसने लाभ प्राप्त किया, आदि।

बीमा अवधि के दौरान इस ऑफसेट के कार्यान्वयन के लिए एकमात्र शर्त यह है कि पहले आधिकारिक रोजगार हो निर्दिष्ट अवधिया इसके तुरंत बाद, इसकी कुल अवधि की परवाह किए बिना।

कानून "बीमा पेंशन पर"

2015 में लागू हुआ नया कानून"बीमा पेंशन पर" नंबर 400-एफजेड। यह पेंशन लाभ के गठन के लिए एक नए दृष्टिकोण पर आधारित है। अब मैनुअल में दो भाग होंगे:

1. संचयी राशियाँ।

बीमा भाग वह धन है जो नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए मासिक रूप से बजट में कटौती करता है। ऐसी कटौती की दर 22% है। निर्दिष्ट राशि स्वचालित रूप से दो असमान भागों में विभाजित हो जाती है:

1. 6% - यह वह राशि है जिसे विभिन्न परियोजनाओं में तत्काल निवेश के लिए काटा जा सकता है। यही है, यह पैसा काम कर सकता है और लाभ कमा सकता है, जो बाद में भुगतान किए गए लाभ को काफी बढ़ा सकता है।
2. 16% - तुरंत जाएं बीमा भाग.

कर्मचारी के अनुरोध पर, शेयर बाजार को दरकिनार करते हुए, सभी 22% को बीमा भाग में तुरंत घटाया जा सकता है।

संचयी राशि राज्य या गैर-राज्य प्रबंधन कंपनियों में जमा की जा सकती है . विकल्प केवल नागरिक के पास रहता है। यदि गैर-राज्य कंपनियों को चुना जाता है, तो इन फंडों को शेयर बाजारों में निवेश किया जाता है, जिससे कंपनियों और निवेशकों दोनों को लाभ होता है, यानी नागरिक जो इन बचतों में योगदान करते हैं।

क्या कानून संख्या 173 वर्तमान में लागू हो रहा है?

श्रम पेंशन नंबर 173-एफजेड की नियुक्ति पर कानून वास्तव में बीमा कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था पेंशन लाभनंबर 400-एफजेड। यह 2015 में हुआ था। लेकिन नए कानून को अपनाने से पिछले संघीय कानून संख्या 173 का प्रभाव पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ। वास्तव में, ये दो दस्तावेज वर्तमान में लागू हैं। नंबर 400 के तहत नवीनतम संस्करण को मौलिक माना जाता है। पिछले संघीय कानून के साथ मेल खाने वाली सभी वस्तुओं की अब केवल व्याख्या की जाती है नया संस्करण. लेकिन संघीय कानून 173 में वे पैराग्राफ, जो परिवर्तनों से प्रभावित नहीं थे, अभी भी उसी संस्करण में लागू हैं। पेंशन लाभों की राशि की गणना करने की प्रक्रिया का वर्णन करने वाले मानदंड अपरिवर्तित रहे।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि नए कानून में पहले वर्णित मानदंडों में से कोई भी स्थापित किया गया था, तो संघीय कानून 400 में वर्णित एक लागू होता है।

वास्तव में, भले ही संख्या 173-एफजेड ने अपना प्रभाव खो दिया है, इसके कुछ खंड अभी भी लागू होते हैं।

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इससे पहले कि 2013-2015 के पेंशन सुधार पर चर्चा के लिए जुनून कम हो गया है, 2018 का पेंशन कानून कैसे रास्ते पर है? 14 जून, 2018 को दमित्री मेदवेदेव द्वारा घोषित की गई राशि बढ़ाने का निर्णय लिया गया था, इसलिए पेंशन सुधारअपरिहार्य। क्षेत्र में कानून के रुझानों पर विचार करें पेंशन प्रावधानकरीब।

सेवानिवृत्ति आयु

सरकार ने पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाकर 65 और महिलाओं के लिए 63 करने का प्रस्ताव किया है, जिसमें संक्रमणकालीन अवधि अगले साल 2019 से शुरू होगी और पुरुषों के लिए 2028 और महिलाओं के लिए 2034 तक चलेगी। यह रूसी संघ के प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने मंत्रियों की कैबिनेट की बैठक में कहा, जहां संबंधित बिल पर विचार किया जा रहा है।

सुदूर उत्तर और उनके बराबर के क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 58 निर्धारित की जाएगी।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना

सेवानिवृत्ति की आयु में पहली वृद्धि 1959 में पैदा हुए पुरुषों और 1964 में पैदा हुई महिलाओं को प्रभावित करेगी: वे क्रमशः 61 और 56 वर्ष की आयु में 2020 में सेवानिवृत्त होने की हकदार होंगी। 1960 में पैदा हुए पुरुष और 1965 में पैदा हुई महिलाएं 2022 में क्रमशः 62 और 57 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे। 1961 में पैदा हुए पुरुष और 1966 में पैदा हुई महिलाएं - 2024 में 63 और 58 साल की उम्र में; 1962 में पैदा हुए पुरुष और 1967 में पैदा हुई महिलाएं - 2026 में 64 और 59 साल की उम्र में; 1963 में पैदा हुए पुरुष और 1968 में पैदा हुई महिलाएं क्रमशः 65 और 60 वर्ष की आयु में 2028 में सेवानिवृत्त हो सकेंगे।

इस पर 65 वर्ष की आयु तक पहुंचते-पहुंचते पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमणकालीन अवधि समाप्त हो जाएगी। 1969 में पैदा हुई महिलाएं 61 साल की उम्र में 2030 में सेवानिवृत्ति की पात्र होंगी; 1970 में जन्मी महिलाएं - 2032 में 62 साल की उम्र में; 1971 में पैदा हुई महिलाएं - 2034 में 63 साल की उम्र में।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि वर्तमान पेंशनभोगियों - लगभग 46.5 मिलियन लोगों को प्रभावित नहीं करती है। जो लोग निकट भविष्य में पेंशन की नियुक्ति का इंतजार कर रहे हैं, उन पर भी यह कानून लागू नहीं होगा और पुराने कानून के अनुसार ही पेंशन दी जाएगी।