Хортой донтолт 

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөнгөн ажил хийхийг зөвшөөрдөг үү? Жинтэй ажиллах нөхцөл. Хялбар хөдөлмөрийн үе хэзээ дуусах вэ?

Төрөөс жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгааллын тодорхой тогтолцоог бий болгодог. Ирээдүйн эхчүүдэд эрүүл мэндийг нь хамгаалах, хүүхдийн эв найртай, бүрэн дүүрэн хөгжлийг хангахад чиглэсэн ажлын байран дахь хөнгөлөлттэй, онцгой, хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлдэг. Эдгээр тэтгэмжийн ачаар жирэмсэн эмэгтэй хөнгөн ажил хийх эрхийг авдаг; Тэд мөн жирэмсэн эхэд санхүүгийн баталгаа, ажлын байрны аюулгүй байдлыг хуулиар баталгаажуулдаг. Үүнтэй холбоотойгоор жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр гэх мэт зүйл байдаг.

Жирэмсэн үед хөнгөн ажил: таны эрх, үүрэг

Харамсалтай нь олон эмэгтэйчүүд жирэмсэн эхчүүдэд амар хялбар ажилд шилжихийн ач холбогдлыг дутуу үнэлдэг (хүүхдэд төрөхийн өмнөх эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ гэсэн үг) бөгөөд бүх зүйл тодорхой болох хүртэл ажил дээрээ байгаа нөхцөл байдлынхаа талаар чимээгүй байдаг. Дүрмээр бол ийм эмэгтэйчүүд өөрсдийгөө ямар нэг байдлаар өөрөөрөө бахархдаг: би энд байна, ямар хатуужилтай, хүчтэй, би урьдын адил бусадтай адил тэгш ажилладаг. Гэхдээ, эрхэм эмэгтэйчүүд ээ, хөдөлмөрийн бүх нөхцөл нь жирэмсэн болоход таатай байдаггүй гэдгийг санаарай! Үнэхээр ийм ажил хийснээр жирэмсэн эх нь хүүхдийн эрүүл мэндэд шууд хохирол учруулж болзошгүй юм!

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл байдал, тэдгээрийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх талаар мэдэх нь чухал юм. Энэ талаар ажил олгогчдоо хэлэхээс бүү ай - тэр таныг ажлаас халах боломжгүй төдийгүй жирэмсний эхний шатанд удирдлагад мэдэгдэлгүйгээр энэ ажилд орсон байсан ч гэсэн тэр таныг илүү хялбар ажлын нөхцлөөр хангах үүрэгтэй. Үүний тухай.

Гэхдээ жирэмсэн эх нь бүх талаараа хангалттай зөвлөгөө сонссоны дараа бүх зүйлээс өөрийгөө холдуулж, бие махбодийн ажил, булчингийн ачаалалаас зайлсхийж, хөдөлгөөнгүй амьдралын хэв маягийг удирдаж эхлэх тохиолдол байдаг. . Дүрмээр бол ийм нөхцөлд таргалалт маш хурдан үүсч, улмаар нялх хүүхдэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

Жирэмсэн эмэгтэй бие бялдрын боловсрол, биеийн тамирын дасгал сургуулилтыг сулруулдаггүй. Энэ нь бие махбодийн хөдөлмөрт ч хамаатай. Төрөл бүрийн ерөнхий бие бялдрын болон моторт үйл ажиллагаа нь тайван хэмнэлтэй дунд зэргийн бие махбодийн хөдөлмөр байж болох бөгөөд энэ нь зөвхөн ашиг тустай төдийгүй жирэмсэн эх бүрийн эрүүл мэндэд зайлшгүй шаардлагатай болно.

Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр гэж юуг хэлэх вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг хассан хөнгөн ажилд шилжүүлэх эрхтэй. Жирэмсэн үед хөнгөн ажилд шилжүүлэх үндэслэл нь ажилтны өргөдөл, түүнд хавсаргасан эрүүл мэндийн гэрчилгээ юм.

- жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөл

Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний ​​​​биеийн онцгой, онцгой нөхцөл байдал бөгөөд үүнтэй холбогдуулан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажил, амрах тусгай нөхцөлийг бүрдүүлдэг тул тэдэнд янз бүрийн хязгаарлалт, хориг тавьдаг. Тиймээс, ялангуяа жирэмсэн эхчүүд урагт сөрөг нөлөө үзүүлэх боломжтой үйлдвэрүүдэд ажиллахыг хориглодог бөгөөд үүнд:

  • өндөр температур;
  • чичиргээ
  • зарим химийн нэгдлүүд;
  • цацрагийн өртөлт.

Жирэмсний үед хөнгөн ажилд шилжих үед эмэгтэй хүний ​​өмнөх дундаж орлогыг заавал хадгалах нь чухал юм.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйн ажил нь бие махбодийн хэт ачааллыг шаарддаг бөгөөд тэр ч байтугай аюул заналхийллээр дүүрэн байвал ядаж эх болох бэлтгэлийн үеэр түүнийг өөр, аюулгүй, ажлын байранд аль болох хурдан шилжүүлэх шаардлагатай.

- жирэмсний үеийн хөнгөн хөдөлмөрийг зохион байгуулах онцлог

  • жирэмсний эхний үе шатуудаас эхлэн жирэмсэн эхчүүд шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдээр ажил хийх, бизнес аялал хийх, нэмэлт ачааллаас чөлөөлөгддөг;
  • жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байранд хортой синтетик бодис, техникийн аэрозоль хэрэглэж болохгүй; мөн чичиргээ, хэт авиан тэнд байх ёсгүй;
  • эмэгтэй хүн сууж эсвэл зогсож байхдаа байнга ажиллах боломжгүй, мөн тасралтгүй алхаж чадахгүй (нийтдээ нэг ээлжинд жирэмсэн эмэгтэйн явсан зай 2 км-ээс хэтрэхгүй байх ёстой);
  • жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд өвдөг дээрээ хийх шаардлагатай ажлыг цээж, ходоодонд нь онцолж, бөхийлгөж, бөхийлгөхийг хориглоно;
  • Жирэмсэн болон хөхүүл эхчүүдэд компьютер ашиглахтай холбоотой ажил хийхийг зөвлөдөггүй, эсвэл цаг хугацаагаар нь хязгаарлах хэрэгтэй.

Эцэст нь хэлэхэд бид дараахь зүйлийг хэлж чадна: бие бялдрын ажил нь жирэмсэн эмэгтэйд ашигтай бөгөөд шаардлагатай байдаг, гэхдээ тэр тайван, дунд зэрэг байвал л хангалттай. Эрүүл хүүхэд төрүүлж, төрүүлэх нь үндэсний эрх ашиг учраас нөхцөл байдлынхаа талаар ярихаас бүү эргэлз, амар хялбар ажил хийх эрхээ бүү мартаарай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн ажилчдад хэд хэдэн баталгаа өгдөг. Үүний нэг нь эрүүл мэндийн шинж тэмдэг илэрвэл ачааллыг бууруулах, өөр ажилд шилжүүлэх. Үүний үндэс нь жирэмсэн үед хөнгөн ажилд зориулсан гэрчилгээ юм.

Жирэмсэн ажилтны хялбар ажил

Хөнгөн ажил нь биеийн хөдөлгөөн бага шаарддаг, жирэмсний хөгжилд сөргөөр нөлөөлөхгүй ажлын үйл ажиллагааг хамардаг.

Жишээлбэл, ихэнх эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас жирэмсэн ажилтныг дараахь зүйлтэй холбоотой ажилд оруулахыг хориглоно.

  • мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стресс;
  • халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчид;
  • цацраг нэмэгдсэн;
  • хүндийн өргөлт;
  • компьютер дээр 3-аас дээш цаг дараалан ажиллах;
  • хэт улаан туяаны цацраг гэх мэт.

Гэхдээ өгөгдсөн баталгааг ашиглахын тулд ажилтан ажлын ачааллыг бууруулах хүсэлт гаргаж, гэрчилгээ (эмнэлгийн дүгнэлт) өгөх ёстой.

Эмнэлгийн тайланд дараахь зүйлийг хэлж болно.

  • жирэмсэн эмэгтэйд ямар төрлийн ажил хийх нь эсрэг заалттай байдаг;
  • үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах шаардлага;
  • хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх зөвлөмж;
  • ажлын талаархи бусад бие даасан зөвлөмжүүд.

Жирэмсний улмаас хөнгөн ажилд шилжүүлэх

"Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөнгөн хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёог практикт ашигладаг. Хууль тогтоомжид ийм ойлголт байхгүй. Энэ нэр томъёог ашиглан боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд Урлагт заасан баталгаа болгон жирэмсэн эмэгтэйн ажлын ачааллыг бууруулах гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид жирэмсэн ажилтны хүсэлтээр, эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. Энэ нь ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой гэсэн үг юм.

  • түүний үйлчилгээний стандартыг бууруулах;
  • түүний үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах;
  • үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулахгүй ажилд шилжүүлэх.

Ихэнхдээ ажил олгогчид хөнгөн ажилд хэр их мөнгө шилжүүлэх тухай асуулт гарч ирдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны шилжүүлэг авах эрхтэй жирэмсний насыг заагаагүй болно. Тиймээс ажилтан жирэмсний аль ч үе шатанд ийм мэдэгдэл гаргах эрхтэй, гэхдээ ийм хэрэгцээ байгааг илтгэх эмнэлгийн дүгнэлт байгаа тохиолдолд л өргөдөл гаргах эрхтэй.

Хялбар ажил хэрхэн цалинждаг вэ?

Ачаалал багатай жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийг заавал төлөх ёстой. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд зааснаар хөнгөн ажил эрхлэх хугацаанд ажилтан өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг.

Нэмж дурдахад, жирэмсэн эмэгтэй хортой нөлөө үзүүлэхгүй, (эсвэл) ажлын ачааллыг бууруулах ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргасан бөгөөд ажил олгогч түүнд ийм ажлыг нэн даруй зохион байгуулж чадахгүй бол эмэгтэйг ажлаас нь чөлөөлөх ёстой. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тохирсон хөнгөн ажил өгөх хүртэл ажилтныг ажлаас нь чөлөөлнө. Үүний үр дүнд алдсан бүх өдрийн төлбөрийг дундаж орлогоор хийх ёстой.

Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэй эмнэлгийн байгууллагад заавал диспансерийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд дундаж цалингаа хадгалдаг.

Хөнгөвчлөх хөдөлмөрийн нөхцөлд шилжүүлэх журмыг зохицуулдаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгийн дүгнэлт, хүсэлтийн дагуу үйлдвэрлэл, үйлчилгээний нормыг багасгах, эсвэл үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлгүй өөр ажилд шилжүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ компани нь эмэгтэй хүний ​​дундаж орлогыг өмнөх албан тушаалд нь байлгах үүрэгтэй. Хэрэв тохирох сул орон тоо байхгүй бол жирэмсэн эмэгтэйг суллагдсан бүх өдрийн дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөх ёстой.

Энэ нь хортой юу?

Ажил олгогчийн хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол тухайн ажилтны хийж байгаа ажил нь хор хөнөөлтэй эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Тиймээс хөдөлмөрийн хөнгөвчлөх нөхцлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай байна. Энэ нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шаардах болно. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 3.1 ба түүнээс дээш бол хортой хүчин зүйлийг хасах шаардлагатай.

Гэхдээ тусгай үнэлгээний үр дүнд "найдах" үргэлж боломжгүй байдаг. Ийм хязгаарлалтын тод жишээ бол аялалын ажил хийдэг ажилчид бөгөөд үүнд үнэлгээ хийх шаардлагагүй болно. Дараа нь компаниуд өөрсдөө ажиллах ёстой. Эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд би жирэмсэн ажилтныг хагаст уулзахыг зөвлөж байна. Хэрэв тэр аяллын ажил нь түүний хувьд аюултай гэж хэлбэл, эсвэл жишээлбэл, эмнэлгийн төлөөлөгч вирусээс айж эмнэлгүүдэд очихоос айдаг бол "аюултай" төрлийн үйл ажиллагааг хасах нь дээр - аяллыг цуцлах эсвэл оффисын ажлаа өгөх.

Яагаад өргөдөл гаргах шаардлагатай вэ?

Хэрэв компани нь ажилтнаас эрүүл мэндийн гэрчилгээ авсан бөгөөд тусгай үнэлгээний өгөгдлийг харгалзан түүнд илүү хялбар нөхцлийг бий болгох юм бол хоёр баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Эхнийх нь ажлын горимыг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах бөгөөд үүнд шинэ нөхцөлийг тусгасан болно. Нэмж дурдахад өөр нэг баримт бичиг чухал ач холбогдолтой - хөдөлмөрийн нөхцлийг хөнгөвчлөх тухай мэдэгдэл. Энэ нь шилжүүлэг нь ажил олгогчийн санаачилга биш харин ажилтны хүсэл гэдгийг батлах болно. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсэн байхдаа энэ баримт бичгийг бичээгүй бол энэ нь түүнийг "хөнгөн ажил" руу шилжүүлэхээр төлөвлөөгүй байгааг харуулж байгаа бөгөөд ажил олгогч нь түүний нөхцөлийг нэг талдаа өөрчлөх эрхгүй болно. Энэхүү нюанс нь дагаж мөрдөх үүднээс маш чухал бөгөөд шалгалтын явцад байцаагчид энэ баримт бичгийг хүсэх нь гарцаагүй. Ийм шилжүүлэг нь ажилтан жирэмсний амралтанд гарах хүртэл хүчинтэй байх болно, гэхдээ энэ нюансыг хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхээс өмнө нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой бөгөөд хугацаа нь дуусахад ямар ч бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан удаан хүлээсэн амралтаа авна.

Хялбар ажилд шилжихгүй байж болох уу?

Олон ажил олгогчид шаардлагад үнэлэлт дүгнэлт өгөх, дүн шинжилгээ хийх гэж оролддоггүй ч хүссэн хүн бүрт "хөнгөн ажил" -ыг танилцуулдаг. Тиймээс, бараг бүх жирэмсэн ажилтны мөрөөдөл нь "тохирох" сул орон тоо байхгүйгээс болж компани нь түүнийг дундаж цалингаар гэр рүүгээ илгээдэг. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог: эмэгтэй хүн гэртээ сууж, мөнгө хүлээн авдаг бөгөөд компани нь ажилчдынхаа нэгжийг түр хугацаагаар алдсан ч цалингийнхаа зардлыг үүрсээр байна. Эсвэл түүний оронд өөр ажилтан хөлсөлж, жишээлбэл, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр цалин хөлсөнд хоёр дахин их мөнгө зарцуулдаг.

Гэсэн хэдий ч орчуулга үргэлж шаардлагатай байдаггүй.

BLS үйлчлүүлэгчдийн нэгтэй нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийцгээе. Жирэмсэн ажилтан эмнэлгийн төлөөлөгчөөр ажиллаж, эмийн сан, эмнэлгүүдээр зочилсон. Тэрээр хөнгөн ажилд шилжсэн тухай эмнэлгийн гэрчилгээ авчирсан. Гэхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай гэж эргэлзэж байв. Түүний байр суурийг "" дээр үндэслэн баталсан. 1993 оны 12-р сарын 21-нд ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хороо, 1993 оны 12-р сарын 23-нд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам Энэ баримт бичгийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй өдөрт хоёр километрээс илүү алхах ёсгүй. Түүний төлөвлөгөөнөөс стандарт маршрутыг мэддэг байсан тул компани энэ хязгаарыг хэтрүүлсэн гэдэгт эргэлзэж байв. Тусгай комисс байгуулж, ажилтны маршрутын уртыг хэмжиж, норм зөрчөөгүй эсэхийг шалгасан. Мөн түүний ажлын байрны үнэлгээний зургийг харгалзан үзэхэд түүний ажил тийм ч хэцүү биш гэж дүгнэсэн. Дараа нь ажилтан гомдлоор GIT-д хандсан боловч аудитын үр дүнгээс харахад компанийн үйлдлийг зөв гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай гэдэгт эргэлзэх хангалттай шалтгаан байгаа бол жирэмсэн ажилтны ажлын хуваарь, түүнийг шилжүүлэхийг зөвшөөрөхөөс өмнө түүний ажлын нөхцөлийг шалгаж үзэх нь гарцаагүй.

Компьютерийн ажил, алсаас ажиллах

Хөнгөн хөдөлмөрийн нөхцөлд шилжих үндэслэл болохгүй дор хаяж хоёр нөхцөл байдал бий.

Нэгдүгээрт, олон ажилчид компьютер дээр ажилладаг тул хөнгөн ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргадаг бөгөөд энэ нь аюултай хүчин зүйл гэж үзэж байна. Гэхдээ тийм биш. Ийм ажлын хор хөнөөлийг зөвхөн эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнгээр тодорхойлж болно. Тэдний ажил олгогч нь норм, нормативын дагуу гүйцэтгэх үүрэгтэй. Гэхдээ одоо бараг бүх ажилчид илүү аюулгүй шингэн болор дэлгэцтэй байдаг бол тэд катодын туяа хоолойн дэлгэцийн тухай ярьж байна. Дараа нь зөвхөн миний дээр дурдсан тусгай үнэлгээ нь компьютерийн хор хөнөөлийг тодорхойлж чадна. Өнөөдөр ийм компьютер байхгүй болсон байж магадгүй бөгөөд энэ нь анхдагч байдлаар хөнгөн ажилд шилжих шалтгаан болдог. Энэхүү байр суурийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам дангаараа баталгаажуулсан нь аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээтэй хувийн компьютерууд нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн эх үүсвэр биш гэдгийг харуулж байна.

Хоёрдугаарт, алсын зайнаас ажиллах ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар та асуудлыг "хаах" боломжтой (). Энэ тохиолдолд ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэг байхгүй, учир нь тэр жирэмсэн эмэгтэйд тохиромжтой газар, жишээлбэл гэрээсээ ажиллах боломжтой. Гэхдээ ийм ажилд зориулж тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Гэхдээ алсын зайн ажлыг зөвхөн хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагагүйгээс гадна нэвтрүүлж байгаа нь холбогдох гэрээний давуу талуудын нэг юм. Ямар ч тохиолдолд ажилтанаас гэрчилгээ авахдаа биш, харин "алслагдсан байдал" -ыг урьдчилан оруулах шаардлагатай. Энэ бол ноцтой цаг хугацаа, хөдөлмөрийн зардал шаарддаг ноцтой төсөл юм. Гэхдээ ажил олгогчид энэ талаар бодох нь гарцаагүй.

Жирэмсэн эмэгтэй өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг үгүйсгэхгүйгээр үйлдвэрлэл, үйлчилгээний нормыг багасгах эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг). ).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг зөвхөн ажилтны өргөдөлд илэрхийлсэн хүсэлтээр, хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр өөр ажилд шилжүүлж болно. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан эдгээр баримт бичгийг ирүүлээгүй бол ажил олгогч түүнийг орчуулах шаардлагагүй болно.

Үүнээс гадна, эмнэлгийн дүгнэлт нь жирэмсэн эмэгтэйн өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлаж болно. Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтны ажлын хуваарийг өөрчлөхдөө эдгээр хязгаарлалтыг анхаарч үзэх ёстой.

Хэрэв ажилтан түр шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч түүнд тохирох ажилгүй бол ажил олгогчийн зардлаар ажил тасалсан бүх өдрийн дундаж орлогыг хэвээр үлдээж ажлаас чөлөөлөх ёстой (2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл).

Нэмж дурдахад, жирэмсэн үед эмэгтэй хүн ажил олгогчид жирэмсний гэрчилгээ, холбогдох мэдэгдлийг ирүүлсэн тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 2-р хэсэг).

ХӨНГӨЛ ХӨДӨЛМӨРТ ШИЛЖҮҮЛЭХИЙГ БҮРТГЭХ ЖУРАМ

1.Жирэмсэн ажилтны өмнөх ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой хориг, хязгаарлалт бүхий эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах.

Тэр өөр ажилд шилжих өргөдөл бичих шаардлагатай.

Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т эмнэлгийн дүгнэлтийг дурдсан байдаг боловч үүний оронд ажилтан гэрчилгээ гаргаж өгөх боломжтой.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудаас гэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлт гаргах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012.05.02-ны өдрийн 441н тоот тушаалаар баталсан. Эрүүл мэндийн гэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлтийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр олгодог. Гэрчилгээнд эмчлэгч эмч гарын үсэг зурж, мэргэжлийн эмчийн хувийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Эмнэлгийн дүгнэлтийг гаргахад оролцсон нарийн мэргэжлийн эмч нар, эмнэлгийн байгууллагын дарга нар гарын үсэг зурж, мэргэжлийн эмч нарын хувийн тамга, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан бөгөөд эмнэлгийн байгууллагын бүтэн нэрийг бичсэн байх ёстой. дүрмийн дагуу байгууллага.

Хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээ нь эрүүл мэндийн тайлангийн бүх шинж чанартай (ялангуяа гарын үсэг) байвал ажил олгогч зөвхөн "гэрчилгээ" гэсэн нэрээр ийм баримт бичгийг хүлээн авахгүй байх эрхгүй. Хэрэв гэрчилгээ нь эрүүл мэндийн дүгнэлтийн шинж чанартай биш бөгөөд ажил олгогч энэ шалтгааны улмаас үүнийг хүлээн аваагүй бол ажилтан зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эмнэлгийн дүгнэлт гаргаж, ажил олгогчид дахин өргөдөл гаргах эрхтэй.

2. Жирэмсэн ажилтанд эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалтгүй ажлын байр, ажлын жагсаалтыг (сул орон тоо) бичгээр санал болгох. Саналын маягт дээр бид үнэ төлбөргүй мөрүүдийг өгөхийг зөвлөж байна, тэдгээрийн аль нэгэнд ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрч байгаа эсэх (аль албан тушаалд) эсвэл бүх сул орон тооноос татгалзаж байгаа эсэхээ зааж өгөх боломжтой (жишээ 2).

Жирэмсэн эмэгтэй ямар ажил хийж болохыг шийдэхдээ байгууллага нь дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

4-р хэсэг SanPiN 2.2.0.555-96 "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавих эрүүл ахуйн шаардлага" (ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 32 тоот тогтоолоор батлагдсан).

3. Жирэмсэн ажилтан түр шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл, 72.1).

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд, ялангуяа дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Жирэмсэн ажилтныг шилжүүлсэн албан тушаал;

Бүтцийн дэд хэсэг - хэлтэс, үйлчилгээ, захиргаа, хэлтэс (хэрэв бүтцийн хэлтэс байгаа бол);

Цалингийн шинэ хэмжээ (албан ёсны цалин);

Түр шилжүүлэх хугацаа нь ажилтанд тогтоосон журмын дагуу жирэмсний амралт олгох хүртэл байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг тул ихэвчлэн түүнтэй адилтгах замаар боловсруулдаг: хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал гарын үсэг зурсан, хоёр хувь (жишээ 3). Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан нэмэлт гэрээний хоёр дахь хувийг хүлээн авахаар гарын үсэг зурна.

4. Жирэмсэн ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх тухай тушаал гаргасугай.

Ажилтныг түр шилжүүлэх тушаалыг нэгдмэл маягт No T-5 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан) эсвэл бие даан боловсруулж, баталсан маягтаар гаргаж болно. ажил олгогч.

Захиалгын "Суурь" гэсэн мөрөнд та өргөдлийн дугаар, огноо, нэмэлт гэрээ, жирэмсний талаархи эмнэлгийн дүгнэлтийг зааж өгөх ёстой.

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах шаардлагатай (жишээ 4).

Ажилтны ажлын дэвтэрт өөр ажилд түр шилжүүлэх тухай бичилт хийгдээгүй болохыг анхаарна уу, учир нь тэнд зөвхөн өөр байнгын ажилд шилжих тухай бичилт хийгдсэн байдаг.

Үүний дагуу ажилтны хувийн картанд түр шилжүүлгийн бүртгэл хийгдээгүй болно.

ОРЧУУЛАЛТЫН ҮЕД ДУНДАЖ ОРЛОГО ХАДГАЛАХ

Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөлөл, түүний дотор бага цалинтай ажил (албан тушаал)-д шилжүүлэхэд шилжүүлсэн бүх хугацаанд өмнөх ажлынхаа (албан тушаал) дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ.

Урлагийн 1-р хэсгийн нормоос. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-т дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Хэрэв шинэ ажлын байрны цалин өмнөх ажлын дундаж орлогоос доогуур байвал жирэмсэн эмэгтэйд өмнөх ажлын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний цалин олгоно;

Хэрэв шинэ ажлын байрны цалин өмнөх ажлын дундаж цалингаас өндөр байвал шинэ албан тушаалд олгосон цалинг тогтооно;

Хэрэв шинэ албан тушаалын цалингийн хэмжээ нь өмнөх ажлын дундаж орлоготой тэнцүү байвал гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний хэмжээг тогтооно.

Шинэ цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, ажилтныг шилжүүлэх тушаалд тусгасан болно.

Өмнө дурьдсанчлан, хэрэв жирэмсэн ажилтан түр шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь тохирох ажилгүй бол түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд алдсан ажлын бүх өдрийн дундаж орлогыг хадгалах ёстой. ажил олгогчийн зардлаар.

Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний ​​байгалийн байдал гэж тооцогддог тул жирэмсэн эхийг ажлаас бүрэн чөлөөлөх боломжгүй юм. Гэвч олон хүн хүүхэд тээж байхдаа үүрэг хариуцлагын талаар бодоход маш хэцүү байдаг. Ийм нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга юу вэ?

Жирэмслэлт ба ажил

Ирээдүйн ээж амралтаа хэр удаан бодож байгааг хэлэхэд хэцүү байдаг. Жирэмсний гурван сар бүр эмэгтэй хүний ​​амьдралд өөрийн гэсэн сорилтуудыг авчирдаг. Энэ нь юуны түрүүнд ажилд тусгагдсан байдаг.

Эхний үе шатанд жирэмсэн эх нь дотор муухайрах, хоолны дуршил өөрчлөгдөх, эрүүл мэнд муудах, байнгын нойрмоглох зэрэгт санаа зовдог. Түүний хувьд аливаа зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь туйлын хэцүү бөгөөд энгийн үнэр нь бөөлжих довтолгоонд хүргэдэг.

Хоёр дахь гурван сард үе мөч, нурууны ачаалал нэмэгдэж, хүүхэд идэвхтэй хөдөлж, хавдар гарч ирж болно.

Хожуу жирэмслэлт нь мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд хамгийн тааламжгүй үе юм. Энэ үед жирэмсэн эх нь зөвхөн бие махбодийн хувьд ажлаа хийхэд хэцүү биш юм. Дүрмээр бол, хүүхэд төрөхөд ойртох тусам эмэгтэй хүний ​​​​бодол нь удахгүй болох эх болоход илүү их төвлөрч, мэргэжлийн ашиг сонирхол нь ар тал руугаа ордог.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн эдгээр хүчин зүйлүүд нь эмэгтэй хүнийг бүрэн зориулах чадвартай ажиллахад нөлөөлдөггүй. Ихэнхдээ түүний ажлын нөхцөл нь жирэмслэлтэнд хортой байдаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

Жирэмсний үеийн хамгийн түгээмэл үйл ажиллагаа ч гэсэн жирэмсэн эх, хүүхдийн биед сөргөөр нөлөөлдөг. Ихэнхдээ дараахь төрлийн ажил нь эмэгтэйчүүдэд хор хөнөөл учруулдаг.

  • Янз бүрийн жин, ялангуяа шалнаас өргөхтэй холбоотой. Мөрний түвшнээс дээш жин өргөх нь бас аюултай.
  • Нэг хэвийн ажилтай, ялангуяа ажлын байр нь албадан байх үед. Хүүхэд тээж байхдаа та цээж, гэдсэн дээрээ амарч болохгүй, тонгойж, өвдөг сөгдөж болохгүй.
  • Цацраг туяа эсвэл цахилгаан соронзон цацраг, чичиргээ, дуу чимээний түвшин өндөр, хорт бодист өртөхтэй холбоотой.
  • Ирээдүйн эх хэвлийн болон доод мөчний булчинг байнга чангалах шаардлагатай болсон тохиолдолд.
  • Сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн ихээхэн стресс шаарддаг.

Дүрмээр бол олон ажлын мэргэжлүүд нь хортой гэсэн ангилалд багтдаг боловч компьютер дээр удаан хугацаагаар суух нь жирэмсний явцад хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй, ялангуяа ажлын байр нь зохих ёсоор тоноглогдоогүй тохиолдолд.

Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд ажлын нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай байдаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар зохицуулагддаг бөгөөд хялбар хөдөлмөрлөх эрх гэж тодорхойлогддог. Энэ нь өөр ажлын байр руу шилжих эсвэл нөхцөл байдлыг сайжруулах явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүүхэд төрүүлэх үед эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг. Тэдгээрийг 254, 93 дугаар зүйлд тайлбарласан болно. Бүх ажил олгогчид жирэмсэн эхчүүдтэй уулзахдаа баяртай байдаггүй тул хууль эрх зүйн боломжоо сайн мэдэж, чөлөөтэй ашиглах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу албан тушаалд ажиллаж буй эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа дараахь өөрчлөлтийг хийх эрхтэй.

  1. Үйлдвэрлэлийн эсвэл засвар үйлчилгээний хурдыг бууруулах.
  2. Хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажлын байранд шилжүүлэх.
  3. Нөхцөл байдлын өөрчлөлтөөс үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны дундаж цалинг хадгалах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд албан тушаалтай ажилтанд тусгай хуваарийн дагуу ажиллах эрхийг олгодог. Ирээдүйн эхийн хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд хагас цагаар ажиллах, мөн хагас цагаар ажиллах боломжийг олгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ийм мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь дундаж үнээр төлдөг.

Энэ нь "хөнгөн ажил" гэсэн ерөнхий ойлголтод багтсан зүйл юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёог нарийвчлан тайлбарлаагүй тул ажил олгогч болон жирэмсэн эмэгтэйн хооронд санал зөрөлдөөн үүсч болно. Ийм нөхцөлд түүнд SanPiN хэмээх бичиг баримт ирдэг.

Энэ бол ариун цэврийн дүрэм, журмын баримтат багц юм. Тэр бол жирэмсэн эхэд ямар хөдөлмөрийн нөхцөл хортой болохыг, түүний хувьд амар хялбар ажлыг хэрхэн зохион байгуулахыг нарийн тодорхойлдог. Нэмж дурдахад жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажиллуулах эрүүл ахуйн зөвлөмжүүд байдаг бөгөөд энэ нь мөн энэ асуудлыг тодруулж болно.

хөнгөн хөдөлмөр

Жирэмсэн үед ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, нялх хүүхдэд эрсдэл учруулахгүйгээр мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломж юм. Жирэмсэн эмэгтэйн хувьд ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий нөхцөл байдаг. Жирэмсэн эхчүүд дараахь эрхтэй.

  • Шөнийн ажлаас татгалзах.
  • Бизнес аялалд явах хэрэггүй.
  • Илүү цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр бүү ажилла.

Гэсэн хэдий ч хэрэв эмэгтэй хүн хүсвэл эдгээр төрлийн ажлыг түүнд өгч болно.

Түүнчлэн, жирэмсэн эхийн хувьд үйлдвэрлэлийн болон засвар үйлчилгээний хэмжээг 40% хүртэл бууруулах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй. Энэ нь дунд зэргийн хэмжээтэй хадгалагддаг.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаандаа дараахь зүйлтэй холбоотой ажил хийнэ.

  1. Вирус, бактери, мөөгөнцөр, эгэл биетэнд өртөх.
  2. Өндөр салхи, чийгшилтэй нөхцөлд ноорог байх.
  3. хэт улаан туяаны цацраг. Ажлын гадаргуугийн температур 35 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.
  4. Барометрийн даралтын мэдэгдэхүйц хэлбэлзэл. Нисгэгчид, онгоцны үйлчлэгч, даралтат камерын ажилтнууд ийм нөхцөлд ажилладаг.
  5. Байгалийн гэрлийн хомсдол.

Ажлын байранд тусгай шаардлага тавьдаг. Байршилтай эмэгтэйд зориулсан сандал нь тохируулгатай арын суудал, эргэлддэг байх ёстой. Ширээний тавцан дээр зүсэлт хийх шаардлагатай. Хөлийн түшлэг нь бас их таалагддаг.

Ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь түүний өргөдлийн дагуу хийгддэг бөгөөд LCD дэлгэцийн эмнэлгийн баримт бичгийг хавсаргасан болно.

Эрүүл мэндийн дэвтэр

Жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ нь ирж буй эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Энэ нь жирэмсний бодит үнэнийг харуулж, эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд хөнгөн ажилд зориулсан зөвлөмжийг өгдөг. Дүрмээр бол эмч зөвхөн ерөнхий зөвлөмжийг зааж өгдөг бөгөөд ажил олгогч нь одоо байгаа сул орон тооны дагуу ажилтны шинэ ажлын байрыг сонгодог.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээг жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр, хугацаанаас үл хамааран, хүүхэд төрүүлэх баримт нотлогдсон даруйд эмэгтэйчүүдийн эмч олгоно. Ихэвчлэн энэ нь эмчлэгч эмч, жирэмсний эмнэлгийн даргын тамга тэмдгээр баталгаажсан тогтоосон маягтын баримт бичиг юм.

Хууль нь жирэмсэн эхийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх боломжийг баталгаажуулдаг. Хэрэв эмнэлгийн байгууллага түүнд хугацаа хэтэрсэн эсвэл бусад шалтгаанаар гэрчилгээ олгохоос татгалзвал тэр ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Ихэвчлэн жирэмсний эмнэлгийн даргад хандан нөхцөл байдлыг тодруулах хүсэлт, тэр байтугай аман давж заалдах хүсэлт хангалттай байдаг. Хөнгөн ажилд шилжих нь жирэмсэн эхийн болзолгүй эрх учраас зөрчлийг арилгахад асуудал гарахгүй.

Эмэгтэйчүүдийн эмчийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчид хөнгөн ажилд шилжүүлэх хүсэлт бүхий стандарт өргөдөл бичиж, жирэмсний эмнэлгийн дүгнэлтийг хавсаргана.

Шилжүүлэх мөч хүртэл жирэмсэн эх нь хортой нөхцөлтэй холбоотой ажлаас татгалзаж болох бөгөөд хуулийн дагуу тэрээр дундаж цалингаа хадгалдаг.

Бусад ашиг тус

Хөнгөн ажил хийхээс гадна хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөнд өөр амралт нэмж болно. Энэ байгууллагад хэр удаан ажилласан эсэхээс үл хамааран чөлөө олгох нь бас чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та даргад хаягласан өргөдөл гаргаж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөрийн маргааны хяналтын газарт хандаж болно. Хууль үргэлж түүний талд байх болно.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаандаа ажлаас халахыг зөвхөн эмэгтэй хүний ​​өөрийн хүсэлтээр зөвшөөрнө гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нөхцөлд түүнийг хамгаалах баталгаа нь жирэмслэлтийг баталгаажуулсан жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ байх болно.

Хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхэд өөрийн эрүүл мэнд, хүүхдийн хөгжилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажиллах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ тэрээр бүх тохиолдолд дундаж орлогыг хадгалдаг. Хялбар ажил руу шилжүүлэхтэй холбоотой эрхээ сайн мэдэж, шударга бус ажил олгогчид удирдуулахгүй байх нь чухал юм.