Хэрэв та таагүй хүн мэндчилэхийг хүсэхгүй бол яах вэ? Хэрэв хүн энэ нь энэ нь юу гэсэн үг болохыг сайшлахгүй бол

Ийм л байна. Заримдаа би анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хүсэхгүй байдаг. Гэхдээ хөршүүд нь сонгогдоогүй бөгөөд тэдэнтэй тэмцэх нь ихэвчлэн зарагддаг.

Италичууд энэ талаар маш их зүйлийг заах боломжтой. Бид илүү хурц, бетон бөгөөд тэдгээр нь урсгалтай, тэдгээрийг урсгалтай, гулгамтгай байдаг. Гэсэн хэдий ч, ихэнхдээ би тэднийг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд зөв зүйл бол тодорхой зөрчилдөөнтэй зөрчилдөж, тэд яаж сайн уурхайг хайж олохыг хүсч байна.

Жишээлбэл, энэ нь бие биедээ сэтгэл хангалуун бус байдаг. Гэхдээ та эргэж ирэхэд та эргэж ирвэл холбоо бариарай гэж хэлээрэй, дараа нь ирээрэй, дараа нь тэд ирвэл ирээрэй, дараа нь тэд туслах болно. Энэ нь салах ёс заншилтай адил юм. Зүүн талаас нь, зөрчилдөөнөөс бусад нь үргэлж ингэж хэлдэг, тэд үүнийг үргэлж хэлдэг .... дээрээс үзнэ үү.

Хэн нэгэн тусламж авахаар буцаж очсон уу эсвэл та ажлаа орхисон уу? Ховор, ховор тохиолддог. Тэд элсэн чихэр цацаж чадахыг гайхшруулав.

Нөгөө талаар, цаг хугацаа өнгөрөхөд эдгээр үгс ойртоход тусалж чадна.

Нэг арга хэвээр байна. Ярилцлагын дараа ажил хайж байхдаа та бидэнд таарахгүй байна .. Ихэвчлэн: Бид тан руу залгаад бид зөвлөгөө өгөх болно. Үүний дараа ховор тохиолддог, гэхдээ дууддаг. Тэд зөвлөгөө авсан .. Хэн нэгэн тэднийг яаран, хэн нэгэн нь яарав .. тэгвэл тэд эргэж залгах болно.

Үнийн санал бүхий ишлэл

Би зуун хувь санал нэг байна !!! Энэ нь юун түрүүнд шударга байдлын дүрмийн талаар хэлдэг. Дагаж мөрдөх ёстой.
Гэхдээ гэхдээ сайн! Байшингийнхаа төлөө бүх зүйлийг хийх үед (албадан, учир нь эхлээд, бусад тохиолдолд, та эхлээд нэгдүгээр квадратад) Би хэн нэгний утсыг хөлсөлж өгдөг), бид хэн нэгнийг ажилд авдаг), АНУ байнга наалддаг! Тэгээд би ямар нэгэн зүйлийн талаар ярианы толгойн тухай ямар нэгэн зүйл хийх хэрэгтэй болно. Би дайсан! Тийм ээ, тиймээ, үгийн бүрэн утгаар нь та бас танд хэрэгтэй гэж хэлдэг. Мөн ийм Сатид хэрхэн амьдрах вэ ??? Тэд амьд амьдардаг (бүгд !!!) Харанхуй хаалгаар зургаан сараас дээш! Гэрлийн чийдэнг нэг шураггүй байсан! Та яаж чадах вэ ??? Би зогссон ... Би өөрөө өөртөө тусдаа шилжүүлэгчийг хоёр удаа шилжүүлсэн. Тэгэхээр тэд юугаараа ирсэнийг та мэдэх үү? Өөрийгөө өөртөө "шилжүүлсэн", учир нь би өөрөөр хэлбэл зөвхөн намайг ашиглаж болно. Хөгжилтэй юу? Би үнэхээр асуухгүй, гэхдээ энэ тохиолдолд зөв биш гэж хэлэхэд? .....
Би үүнийг бүгдийг нь бичсэн тул энэ бүгдийг бичсэн тул энэ нь дор хаяж зарим зүйлийг тэдэнтэй хамт өнгөрөөхийг хүсэхгүй байна ... Би юун түрүүнд харахыг хүсэхгүй байна!

Үнийн санал бүхий ишлэл

Та хулгайлагдсан, сэтгэл хөдлөл .. Үнэндээ энэ нь амьдралд байдаг. Хэн хэрэгтэй вэ, тэр хийдэг. Та надад уурлаж болно, гэхдээ энэ бол хууль. Хэрэв үүрэг хүлээгээгүй бол - энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэсэн үг юм. Би хаа сайгүй хаа сайгүй ирдэг, зөвхөн надад биш. Хог хаягдал, би цэвэрлэж, цэвэрлэдэг. Би бусдыг хүчилж чадахгүй, гэхдээ би тэвчихгүй. Эдгээр нь миний асуудал, тэдний өвчин .. Иймэрхүү амьдрах боломжтой. Та эдгээр гахайн дунд амьдрах ёсгүй. Сонголт нь үргэлж байдаг.

Хэрэв та санаж байгаа бол би бичсэн, хавар орон сууцанд хэрхэн хөдөлсөн бэ? Хашаандаа SRACH хэрхэн байсан бэ? Эцэст нь ялалт миний ард байсан. Дэмжсэн .. Бид ч бас ялж эхлэв. Сэтгэл ханамжгүй байсан .. гэхдээ хурдан зогссон бөгөөд тэдний аргумент нь ичгүүртэй, чанга дуугаар шийдэгдэхгүй байв .. инээдтэй байх болно.

Тиймээс .. бидний эмгэнэлийг хүлээн ав, бид тусалж чадахгүй.

Хүний асуултанд, зарчим: Эхнийх нь мэндчилдэггүй. Муу эсвэл сайн уу? Зөвтгөх. Зохиогчийн бичсэн Гэгээрсэн Хэрэв хүн хэн нэгэнтэй холбогдсон, хэн нэгэнтэй холбоо бариарай гэж хэн нэгэнтэй мэндчилдэггүй бол энэ нь түүний мэндчилэхийг хүсэхгүй байгаа анхны хүнийг сонсохыг хүсдэггүй. Хэрэв бүх хүн бүхэнтэй холбоотой бүх зарчимд анхдагчаар мэндчилдэггүй бол энэ нь түүний мэндчилгээ, мэндчилгээний хариуд түүнтэй уулзсангүй. Тэрээр түүнтэй дахин бодсон нь тэр дахин сайн байцгаая гэж хэлдэг нь сайн байцгаана уу гэж хэлэхийг хүсэхгүй байна, сайн уу гэж хэлээрэй. Ийм зарчмаар байх нь хамаагүй муу гэж бодож байна.

Аас хариулт Al_g-[шинжээч]
тиймээс тэр үнс

Аас хариулт Џna shpak[guru]
Энэ нь ийм дүрмээс, үүнээс илүүтэй, үүнээс илүүтэй, үүнээс илүүтэйгээр: "Цол дээр тэнцүү байна." Цолны тэнцүү нь илүү сайн өссөн хүнээс хамгийн түрүүнд тавтай морилно уу. "
Дархлаа нь зарчмаар бий болгох нь тэнэг юм.

Аас хариулт Евров[guru]
Хүн эхлээд мэндчилэх үед тэр бусдыг хүндэтгэдэг болохыг харуулж байна.

Аас хариулт Нийцүүлж болохуйц[guru]
Энэ муу байна.
Хэнд нэгдэх, хэнд хамаатай вэ, хоёрдугаарт, хоёрдугаарт, хоёр дахь нь ердийн соёлын зан авирыг бичсэн бөгөөд энэ нь удаан хугацааны туршид бичсэн бөгөөд энэ нь удаан хугацааны туршид бичсэн байдаг.
Хэрэв хүн ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн соёлын хэм хэмжээнээс өндөр байгаа зарчмуудыг тогтоосон бол энэ нь beschaturier-ээс өөр зүйл биш юм.
Бас муу адислал.

Аас хариулт Eergei cherkasov[guru]
Эсвэл энэ нь зарчим биш байж болох юм уу? Энд ямар их бардам зантай вэ? Яагаад маш их ангилдаг вэ. Магадгүй энд өөр шалтгаан байгаа байх, яагаад хэн ч энэ талаар боддоггүй. Уучлаарай ... хүмүүс, энд бага зэрэг хоёр нүүр гаргаад уучлаарай, уучлаарай

Аас хариулт Имкер[guru]
Хэцүү зөвтгөх. Гэхдээ та чадна. Хэрэв хүн соёлоос хол байгаа бол энэ нь тааламжгүй, гэхдээ зөвхөн. Магадгүй тэр одоо хүртэл түрүүлж байгаа байх. Хэрэв таны ярилцлага эсвэл хамтлагчид барьцаалагч, өрсөлдөж байгаа бөгөөд өрсөлдөх чадвартай бол зарчмыг барьсан бол түүнтэй холбоо тогтоох нь хэн нэгний таашаал авах магадлал багатай юм.

Аас хариулт Ћ хулгана[guru]
таниданк МИНИЙ ХҮҮХДҮҮДЭЭ ЭМЭГТЭЙ НЭГДСЭН ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.)
IMHO - Эгоизм, үл хүндэтгэсэн, цогцолбор. Өөр ямар зарчмууд))))

Аас хариулт Ўри Мидал[Магис]
Ерөнхий дүрэм, ёс заншил, дүрэм, дүрмүүд байгаа бөгөөд хэрэв тухайн хүн гүйдлийн эсрэг тайрч байгаа бол та үүнийг ямар ч өнгөөр \u200b\u200bбудах хэрэгтэй. Үүнээс гадна, ахмадууд нь мэндчилгээний анхны гарыг сунгаж, энэ дүрмийг мэндлэгчээр сунгаж, энэ заншлын бүсийн бүсийг өргөжүүлдэг.
Бас нэг баримт бий. Агуу хүнээс хэн нэгэн (энэ нь гар аргаар хийсэн гартаа гартаа хариу үйлдэл үзүүлэхгүй, учир нь тэр нь сунгасан гартаа хариу үйлдэл үзүүлээгүй. Хэдийгээр тэр түүнтэй холбоогүй ч гэсэн. "Сайн уу!"
Гэхдээ ерөнхийдөө зөвхөн таны хариуд нь л аман мэндчилгээ хийснийг би хүсч байгаа хүнтэй найзлахыг хүсэхгүй байна.

Сэтгэл зүйчид бага зэрэг эелдэг харьцангуй шударга бус байдлыг үл тоомсорлож, багийн профайлыг үл тоомсорлодог хүмүүсийн тоо, өдөр бүр ирдэг. Энэ нь юу ярих вэ? Нэгдүгээрт, хүмүүс өөрсдөө илүү хаалттай болсон. Тэд шинэ танилуудтай урт харилцаа тогтоохоор төлөвлөөгүй байгаа ч гэсэн ажлын байранд орох эсвэл шинэ орон сууц руу шилжих талаар ярилцахаар төлөвлөөгүй. Хоёрдугаарт, виртуал холбооны системийг хөгжүүлэх замаар хувийн холбоо барих нь тэдний хувьд олон болжээ. Ухаангүй хүмүүс гудамжинд өнгөрөхөд зорьж буй хүмүүс бараг ижил аргаар харьяалагддаг. Энэ нь өрсөлдөгч хүн бүрт утгагүй юм шиг санагддаг. Хэрэв танил бол сайн мэдэхгүй бол өөр зүйл. Энэ нь нууцыг нээлттэй хэлж чадахгүй нууц уур хилэн эсвэл бусад сэдлийг илтгэж магадгүй юм.

Мэндчилгээний дутагдал

Хүмүүс мэндчилэхээс татгалзаж болох шалтгаан нь ихэвчлэн Баналь байдаг. Гэхдээ үл тоомсорлож байгаа хүмүүс энэ талаар мэдэхгүй тул хуурамч таамаглалыг бий болго. Ийм шалтгаануудын дунд:

• Нөлөөллийн гажиг - хүн зүгээр л түүний найзыг харах боломжгүй юм. Алсын харааны асуудалтай тулгардаг, хэн нэгэн нь линз, хэн нэгэн нь линз өмсдөг, хэн нэгэн - нүдний шил, хэн нэгэн нь ерөнхийдөө асуудлыг нуудаг. Эрэгтэй хүнийг буулгахаас өмнө та үзэл бодлын нөлөө үзүүлэхгүй байх хэрэгтэй.
• Яриатай холбоотой асуудлууд - зарим нэг хуурмаг хүмүүс сэтгэлийн хөөрлөөр шоолоход заадаг. Танихгүй эсвэл маш чухал хүнтэй уулзах нь өөр эгнээнд уулзах нь өөр эгнээнд хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь өөр нэг эгнээнд хүргэж болзошгүй юм.
• Насны өөрчлөлт - Энд та бүхэл бүтэн баглаа боовны асуудлыг ажиглаж болно: сонсгол, алсын хараатай, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараа, алсын хараагаа алдах болно. Ихэнхдээ найз нөхөдтэйгөө угтдаггүй, учир нь найзуудтайгаа мэндчилдэггүй, учир нь тэд тэднийг үргэлж мэддэг, эсвэл тэднээс мэнгэ сонсохгүй байх.

Хүмүүс яагаад танил болоогүй, хэрэв тэд танил байвал бие биенээ байнга хардаг, ердийн харилцаанд саад болж байгааг мэддэг. Ихэнхдээ ихэнхдээ шалтгаан нь эрүүл бус бардамнал юм. Хүн өөрийгөө бусдаас дээгүүр гэж үздэг зүйлийн үндсэн дээр байдаг. Сэтгэл зүйчид ийм хүмүүсийн зан авир дээр хоёрдмол утгатай тайлбар өгдөг. Дүрмээр бол энэ нь адислал ярианы асуудлыг шийдэх бараг боломжгүй юм. Ийм зан байдал нь хувийн цогцолбор, дотоод цогцолбор дээр ажиллаж болох ноцтой сэтгэлзүйн асуудал байгааг илтгэнэ.

Хамтагчдаа яагаад болохгүй гэж?

Ажлын баг нь ховор тохиолддог. Хамтран ажиллагсадууд гэнэт бие биетэйгээ мэндчилэхээ больсон тохиолдолд эрүүл бус уур амьсгалын тухай ярьж байна. Чатлахаа болих хэрэгтэй. Энэ нь үүний сайн шалтгаан байх ёстой, хэрэв хамт ажиллагсад нь мэндчилдэггүй бол асуудал нь өөрийн зан авираас хайж олоход асуудал гардаг.

Харилцааны хамт олон харилцааг доройтуулж болзошгүйгээс шалтгаалан гол шалтгаанаар:

• Хувийн дайсагнал - ихэвчлэн тэр нууц биш юм. Зарим хүмүүс өөрсдийгөө гар дээрээ авч, албан ёсны эелдэг байдлаар байлгахыг хичээдэг, гэхдээ албан ёсны эелдэг байдлыг хадгалдаг, гэхдээ харилцаа нь үүнээс илүү сайн болдоггүй.
• Өндөр - зарим хүмүүс өөрсдийгөө бусдаас илүү сайн гэж үздэг. Ийм зан үйлд анхаарлаа хандуулаарай, урьд өмнө байгаагүй хүн илүү сайн байхын тулд тийм ч үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.
• Сэтгэлээр унасан түрэмгийлэл - Энэ нь атаархал, уур хилэн, уур хилэнгийн үр дагавар байж болох юм. Баг нь Podkhalimov, шударга бус уран бүтээлч, хоёр нүүртэй уран бүтээлч, хоёр нүүртэн, Клаусеников. Эдгээр шалтгаануудын аль нэг нь багийн гишүүдийн нэгэнд түрэмгийлэл үүсгэж болзошгүй.

Өөр нэг багууд хов жив юм. Гадаад төрхийг нь урьдчилан, гэхдээ ялангуяа тэднийг хамгаалахын тулд, ялангуяа тэднийг хамгаалахад амаргүй байдаг. Хэрэв хов жив нь багийн оролцогчдын аль нэгэнд нэмж байгаа бол энэ харамсалтай нь удахгүй гадагш гарах болно, тэд түүнтэй мэндчилэхээ болино.

Хуучин мэндлэхгүй байгаа юм бэ?

Эрэгтэйчүүдийн хувьд эмэгтэйчүүд сэдвээр олон онолыг бүтээсэн, яагаад хүчтэй шалан дээрээс илүү энгийн мэндчилгээээс зайлсхийдэг. Хэрэв залуу эргэж ирээгүй бөгөөд мэндчилэхгүй бол энэ нь нууцлагдсан өрөвдөх сэтгэлийн болон харилцаагаа илэрхийлж магадгүй юм. Мэдрэмжээ нуухын тулд шууд холбоо барихаас зайлсхийх нь зөвхөн харилцаанд хараахан мэдэгдээгүй залууг л хайрлаж чадна. Бусад бүх тохиолдолд эрчүүд нэлээд шулуун байдаг бөгөөд тэд мэндчилж, дараа нь тэдэнтэй мэндчилж, дараа нь тэдэнтэй харилцахыг хүсэхгүй байдаг.

Ихэвчлэн холбоо барьсан хүмүүс өмнө нь дурлаж байсан эмэгтэйчүүдтэй эрчүүдтэй хүмүүсээс зайлсхийдэг. Охидууд гайхаж байна: Хуучин яагаад угтаагүй юм бэ? Сул дорой хүйсийн төлөөлөгчдийн дагуу гэмгүй хүмүүст тааламжтай мэндчилгээ өгдөггүй. Гэхдээ энд хос хэрхэн салсанаас хамаарна. Хэрэв охин өөрийгөө орхисон бол энэ нь өмнөхтэйгээ сэтгэгдэл төрүүлбэл, тэр эрэгтэй хүнийг эмзэглүүлж, тэр нь илүү үндэслэлтэй, ойлгомжтой, ойлгомжгүй байдлыг илэрхийлдэг. Хэрэв тэр хүн өөрөө салахыг санал болговол энэ нь харилцааг дэмжих, тэр ч байтугай найрсаг, тэр ч байтугай харилцахад илүү их зүйлийг санал болгодог. Сэтгэлийн мэндчилгээ нь энгийн сонирхолгүй гэж тайлбарлав.

Хуучин нөхөр нь илүү том нөхөр байхгүй бол юу гэсэн үг вэ? Хэрэв гэрлэлтийн хүүхэд байхгүй бол өөр өөр зүйл байхгүй бөгөөд дараа нь эрчүүдэд нэн даруй холбоо барьдаг. Түүний амьдралдаа өмнөх эхнэр, нөхөртэйгээ сонгосон хүнтэй холбоо барихад тааламжгүй өөр эмэгтэй байдаг.

Хэрэв та мэндчилэхгүй бол юу хийх вэ?

Хүмүүс хэзээ нэгэн цагт мэндлэхгүй байх нь үргэлж энэ асуултанд үнэн зөв хариулт өгдөггүй, учир нь шалтгаан нь өөр шалтгаан нь өөр байх болно. Ерөнхийдөө одоогийн үе нь ёс зүйн албан ёсны шаардлагад нийцэхгүй байгаа бөгөөд энэ бол таны тайлбар юм. Орчин үеийн ертөнцөд, бүрэн стресс, гадаад асуудлууд, гадны асуудлаар хүмүүс ухамсаргүйгээр тайван байдал, дотоод ертөнцөд гүнзгийрүүлж, хамрын доор юу болж байгааг байнга илэрхийлдэггүй. Өдөр бүр ийм хүмүүс илүү ихийг олж авдаг тул та гэнэт хэн нэгэн гэнэт сайн байна уу гэж санаа зовох хэрэггүй. Ихэнх тохиолдолд ийм зан үйлийн шалтгаан нь гадилаас илүү туг, санагдахаас илүү хялбар байдаг.

Гэхдээ ойр дотно хүмүүсээс татгалзаж сурч мэдсэн бол энэ нь сэтгэлийн түгшүүр төрүүлдэг. Төрөлхийн ангийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь харилцаанд ноцтой асуудлыг илтгэнэ. Хэрэв хүн мэндлэхгүй бол яаж байх вэ, энэ нь юу гэсэн үг вэ, нөхцөл байдлыг хэрхэн яаж засах вэ?

"Нислэгийн нислэг" нь өөрсдөө эхлэх хэрэгтэй болно. Магадгүй, сүүлийн үеийн зан авир, тааламжгүй мөчүүдийг олсон эсвэл муухай үг олдсон эсвэл муухай үгс байж болох юм. Ихэнхдээ ойр дотно, энэ нь, хүмүүс мэндчилэхээ болих юм шиг санагддаг. Бусад хүмүүсийн амжилт нь уй гашуу, бүтэлгүй байдлаас илүү олддог. Хүний атаархал нь хил хязгаарыг мэддэггүй бөгөөд атаархлыг тань харилцаатай байх нь зүйтэй бөгөөд бүгд өөрийгөө шийддэг.

Хэрэв та мэндчилэхгүй байгаа бол ХАЙРТАЙ ХАЙРТАЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ ЮУ ХИЙХ ВЭ? Хэрэв харилцаа холбогдох түвшинд зогссон бол жинхэнэ шалтгааныг олохын тулд та цагийг өнгөрөөх хэрэгтэй болно. Хэрэв гэр бүл үргэлж найрсаг хандлагатай байсан бол өдөр тутмын мэндчилгээ нь норм, гэр бүлийн харилцаанд хор хөнөөл учруулж болох ноцтой гэмт хэрэг үйлдсэн.

Сэтгэл зүйчид мэндлэхийг хүсэхгүй байгаа танил бус хүмүүсийн зан байдлыг хангахад хэтэрхий ойрхон зөвлөгөө өгөхгүй байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь бага үл тоомсорлох эсвэл хил хязгаарыг хадгалах хүсэл эрмэлзлийг илтгэнэ. Мөн өөр тохиолдолд, энэ нөхцөл байдалд буруутгаж байгаа нь өөрөө мэндчилгээ хийхийг хүсэхгүй хүн юм. Үүнийг буруушааж, зан авираасаа санаа зов. Өөртөө итгэлтэй хүн ийм триготуудад ач холбогдол өгч, эхнээс нь асуудал үүсгэхгүй.

Хэрэв хамт ажиллагсадаас татгалзаж сурч байгаа бол үйл явдлыг боловсруулахад хэд хэдэн сонголт байдаг.

• Нөхцөл байдалд орцгооё - бүх зүйл түүнд очъё. Дахин боловсруулж буй гадны хүмүүс үргэлжлэхэд цаг хугацаа шаардагддаггүй. Хэрэв албан ёсны байдал эсвэл тэдний байхгүй байгаа бол ажлын дарааллаар нөлөөлөхгүй бол жижиг зүйлд анхаарлаа хандуулах нь утгагүй юм.
• Жишээ нь зааж сурга - Та багийн оргилд очиж, тус бүртэй мэндчилэх боломжтой. Зарим тохиолдолд энэ нь "ухамсартай" гишүүд, Багны гишүүд мэндчилгээний зуршилаа хурдан үржүүлдэг.
• Сэтгэлтэй ярилцах - Хэрэв албан ёсны байдал нь хүчтэй сэтгэл ханамжгүй байдал нь хүчтэй таагүй мэдрэмжийг илтгэхийг зөвшөөрдөг. Ажилчдын хариу урвалаас хамаарч, дараа нь юу хийхээ шийдэж болно.

Хүмүүс тантай угтахгүй бол юу хийдэг вэ? Та энэ шалтгааныг олж мэдэхийг хичээж байна уу? Энэ тухай бидэнд хэлээрэй

Магадгүй та Орос улсад хэрцгий мэндчилсэн талаар нэгээс илүү анхаарал хандуулдаг. Бүхэл бүтэн онол, мэндчилгээний практик байдаг бололтой: Хэн хэнтэйгээ хэлэх, хэнтэй нь мэндчилдэггүй, мэндчилдэггүй. Жишээлбэл, миний шатан дээр хөршүүд нь үргэлж мэндчилдэггүй. Шалан дээр бие биенээсээ бие биенээсээ илүү амьдрах тусам мэндчилгээ солилцох болно.

Одоо хүмүүс баруун зүгт хэрхэн мэндчилдэг болохыг санаарай. Өглөө та өрөөндөө зочид буудалд байраа орхиж, ойролцоо амьдардаг хүн дээгүүр ирээрэй. Та мэндчиллээ. Та лифтээр явж байгаа, хүмүүс орж ирдэг. Тэд таныг анх удаа харж байна (хамгийн их магадлалтай, хамгийн их магадлалтай), гэхдээ хамгийн түрхэх магадлалтай, гэхдээ "Өглөө", "Өглөөний" Болон PASSERSBY, бие биетэйгээ тохиолдож, ресторан эсвэл цэцэрлэгт хүрээлэнд эсвэл цэцэрлэгт хүрээлэнд эсвэл мэндчилэх, эсвэл инээмсэглэх, инээмсэглэх, үл тоомсорлох. Ийм "тансаг байдал" нь анх гэнэтийн сюрпризийн хуваагдалтай байдаг. Сайн байцгаана уу, Барууны хүмүүс ямар ч ач холбогдолтой зүйлийг харахгүй байна. Орост, энэ "ёслол" нь илүү их үүрэг гүйцэтгэдэг.

"Эдгээр нь соёлын онцлог шинж чанарууд юм. Тэдний хувьд (барууны хүмүүс." Гэж хэлэв. Энэ бол Оросын мэндчилгээ нь маш их семантик, сэтгэл хөдлөлийн ачааг агуулдаг бөгөөд энэ нь бүх сайн эрүүл мэндийг хүсдэг гэсэн үг юм.

Хэрэв бүх зүйл хоорондын мэндчилгээ, дараа нь intercardo мэндчилгээнд илүү тодорхой байвал, дараа нь ажил дээрээ "осол" байдаг. Нийгмийн сүлжээнд, энэ нь "Энэ эвгүй мөч" -ээс эхэлдэг, "энэ эвгүй мөч" -ээс эхэлдэг бөгөөд энэ нь гараа сунгаж эхэлдэг. " Дуртай, репост, репостыг үл тоомсорлож, мэндчилдэг - зүйл давтамжтай байдаг. Ямар нэгэн байдлаар энэ нь нийгмийн айдас юм.

Эсвэл, жишээлбэл, оффис дээр та ихэнхдээ хүнийг хардаг, гэхдээ түүнтэй танихгүй байдаг. Тэдэнтэй мэндчилэх шаардлагатай эсэхээс үл хамааран "Нүүрний тоосго" -ыг дамжуулж болохгүй. Эхлээд, та бие биенээ харж байгаа юм шиг бие биенээ анзаарч чадахгүй мэт дүр үзүүлэв. Дараа нь та хэсэг хугацааны дараа нээлттэй эхлэхийн тулд анхааралтай хандах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч: Таны мэндчилсэн хүн таныг анзаарсангүй. Эсвэл магадгүй анзаарсан юмуу? Заримдаа хүн тантай уулзах үед энэ нь Frank-ийн зохисгүй зүйл дээр та толгой дохив, тэр толгойгоо үл тоомсорлодог. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүстэй хамт байдаг, гэхдээ та сайн мэддэг (жишээ нь, ангийнхан, ангийнхан) Энэ нь эсрэгээрээ, эсрэгээр, өдөрт нэг өдөрт нэг хүнтэй нэг удаа мэндчилж, цөөн хэдэн тэнэг байрлалд ордог.

Баруун хэлэхдээ, Орос улсад тэд мэндчилэх дургүй, тэдэнтэй мэндчилэх дургүй бөгөөд ерөнхийдөө холбоо бариарай. Иймээс инээмсэглэн инээмсэглэл, нүдтэй уулзах дургүй байдаг. Оросууд өдөр тутмын нийгмийн практикт албан ёсоор хандах дургүй байдаг. Хайхрамжгүй "сайн уу" нь бидний хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Миний танил сэтгүүлчдийн нэг нь гадаадаас ирсэн дараагийн бизнесийн аяллаас ирсэн. "Тийм ээ," Тийм ээ, тэд инээмсэглэж байна.

Эсвэл бидний нийгмийн айдас нь дургүй байдаг, бидний нялх хүүхдэд итгэх итгэл нь бодит байдалтай байдаг. Бидэнд дургүй, үл тоомсорлодог хүмүүс. Мэдээжийн хэрэг нийгмийн харилцаа холбооны хувьд Европын харилцаа, Европ, Америкийн хувьд хөгжөөгүй. "Би Нью Йоркод дуртай зүйлийнхээ төлөө, энэ нь та зөвхөн танихгүй хүнтэй ярилцах боломжтой гэж хэлээд" Холливудын сериалуудын нэг юм. Москвад, жишээ нь, ийм үзэгдлүүд олддог, гэхдээ маш ховор байдаг. Хүмүүс аль болох хурдан эрэлхийлж, гэртээ ажилдаа явахдаа гэрээсээ гарахыг хичээнэ. Мэдээжийн хэрэг манай иргэдээс хамгаалагдсан гэж бүү мартаарай, гэхдээ тэд зөвхөн социопати бичихэд буруу байх болно. "Ихэнхдээ боловсролын үүрэг байдаг. Бүх бага нас, хэн нэгэн нь энэ нь эцэг эхчүүдэд илүү хүчтэй байсан гэж бид хэлэв. , хаашаа ч хамаагүй. Энэ нь олон жилийн туршид үлдээдэг. Моринууд нь зүгээр л үүнийг мартдаг, гэхдээ энэ нь дадлагажигч, сэтгэхүйг үл үзэгдэгч, Фролова.

Сэтгэлзүйн эмчилгээ хийлгэх нь түрэмгийллийн өсөлтийн чиг хандлагыг тэмдэглэж байна. "Бие биетэйгээ холбоотой хүн илүү их найрсаг бус, нийгэм, форумд тэмдэглэж байна. Энэ бол хүний \u200b\u200bхувьсал, энэ нь хүний \u200b\u200bхөгжлийн тухай юм. түрэмгийллийн аль алинд нь удааширдаг. Ерөнхийдөө нийгэмлэгүүд, "Карина Матвейева хэлэв.

Москва бол янз бүрийн тал, эсвэл хялбар, кластерын тосгонууд, эсвэл бөөгнөрөл юм. Нийслэлд нэг хотын сэтгэцийн сэтгэцийн сансрын орон зай байхгүй байна. Хэдийгээр үүнийг бий болгохыг оролдсон (жишээ нь Горхи, Горхи, Горхитай цэцэрлэгт хүрээлэнд) авч байна. Хүмүүс бие биенээ хамгийн сайн төвийг сахисан байдлаар ойлгодог боловч ихэвчлэн олон удаа далд түрэмгийлэлтэй байдаг.

Парадоксик байдлаар, гэхдээ сайн сайхны өсөлт нь зөвхөн түрэмгийлэлийг бууруулдаггүй, гэхдээ эсрэгээр нь, эсрэгээр нь сайжруулдаг. Хэт их сэтгэл ханамжийг даван туулахыг оролдох нь зөвхөн түүний өсөлтөд хүргэдэг. Материалаас илүү оюун санааны утгыг ашиглах нь бидэнд олон хувийн асуудлыг шийдэхээс сэргийлдэг. Үүнийг бид өдөр бүр бие биетэйгээ хэрхэн харьцдаг талаар илэрхийлэгддэг.

Бидний аль нь бидний аливаа зүйл нь тодорхойгүй дайсагнасан зүйл биш юм. "Тэр яагаад намайг ингэж хайрладаггүй юм бэ?" - Бид таны толгойг эвдэж эхэлдэг. Шалтгаан нь үргэлж байдаг. Гэхдээ бид энэ талаар таамаглаж чадахгүй.

Тэр хүн танд хайргүй гэдгийг ойлгох нь маш амархан. Тэр тантай харилцахаас зайлсхийхээс зайлсхийх хэрэгтэй, шүдээ хавирах, угтаж, хэзээ нэгэн цагт угтаж болохгүй. (Хэрэв та хамтарч ажилладаг бол) бусад бохир, жижиг, жижиг, том. Заримдаа дайсагналын талаар биднийг бидэнд хэлэхдээ, бид түүний талаар санал бодлоо илэрхийлж буй гуравдагч этгээдээр сурч мэдсэн.

Амьдралд ийм зүйл байхгүй байсан. Жишээлбэл, хуучин ангийнхан, сургуулийнхаа өмнө хэний ч сайн биш, дараа нь ямар ч сайн зүйл биш, харин төгсөгчидтэй уулзах нь хэзээ ч мэндчилгээгүй бөгөөд Бүх амралтын мэндэд мэндчилж байна ... эсвэл миний урьд өмнө нь гүйцэтгэх захирал, бүх цаг хугацаанд нь "Сайн уу," Сайн уу, Хариулах, Байна. (Дашрамд хэлэхэд тэр бусад бүх энгийн ажилчдын хамт байсан. Нүдний өмнө).

Бид ийм нөхцөл байдалд ихэвчлэн хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлдэг вэ? Эсвэл өөрийнхөө шалтгааныг эрэлхийлж эхлээрэй - Бид юу буруу хийдэг вэ? - Энэ хүнийг буруутгаснаар би энд байна, тэр энд байна, би мөлхөгч, би, тийм сайн, тийм сайн, хайргүй!

Бидний ихэнх хүмүүсийн алдаа бол бидний итгэдэг зүйл юм - бид хайрлах үүрэгтэй. Арьсан дээрээс гарч, бид таны нөхөрсөг бус хүмүүст нотлохын тулд авирдаг. Алдаа дутагдалтай байдаг.

Үнэндээ бид хэнд ч таалагдахгүй байна. "Би бүгдэд нь бялуу биш шүү!" Мөн үргэлж АНУ-ын өөр нэг хүний \u200b\u200bхандлага нь зөвхөн АНУ-аас хамаардаг. Энэ хүний \u200b\u200b"бэрхшээл" -ийн хувь хүний \u200b\u200bшинж чанараас хамаарч болно.

Тэгэхээр та хэнийхэндээ таалагдах вэ?

1. Тэр таны дүр төрхөд дургүй.

Хүн таны харагдах байдал, хувцаслалт, хувцаслалт, эсвэл эсрэгээрээ, хэт чимээгүй, хэл яриаг, хэт нам гүм, үг хэллэг, зан байдал, зан байдал, зан байдал. Магадгүй та зүгээр л түүний бодлоор өөр хэн нэгэн, түүний бодлоор түүнд санаагаа сануулаад, түүнийг муу муухай зүйл болгосон. Тэр танд шилжүүлж байна.

2. Таны намтар, нийгмийн харьяалал, нийгмийн харьяалал, нийгмийн харьяалал, өмнөх ажлын байр.

Хүн тодорхой тойрог эсвэл мэргэжлээс урьдчилан таамаглаж магадгүй юм. Эвдрэлтэй, тэр ч байтугай өсвөр насныхан, тэр ч байтугай өсвөр насныхан, тэр ч байтугай урьд өмнө нь архи, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүстэй харьцдаг. Зүгээр л залруулъя, шинэ амьдралаа эхлүүлж, шинэ амьдралыг эхлүүлж, ийм намтар баримтууд "хязгаарлалтын хугацаа" байдаггүй.

Хэрэв та эмэгтэй хүнийг "хялбар зан үйл" гэж нэрлэсэн бол энэ нь бусад эмэгтэйчүүдээс удирддаг бол энэ нь танд таалагдахгүй байх шалтгаан бөгөөд ялангуяа та нартай ижил хүйсийн хэсэг болох болно.

3. Таны үйл ажиллагааны төрөл зүйлд дургүй - Таны нийтлэлүүд, ном, ном, таны хобби, таны Хобби, таны Хобби, таны Хобби, таны Хобби, таны улс төрийн суулгацууд ...

Хийж байгаа зүйлээ сурталчлахгүй байсан ч гэсэн үүнийг амархан олж мэдэх боломжтой.

4. атаархал.

Дайсагналын хамгийн түгээмэл шалтгаан. Хүн та амьдралаас зарим ашиг тусыг үл тоомсорлож байгаа гэж үзэж байна гэж итгэдэг. Гэр бүл, мөнгө, ажил дээрээ сайн ажил, ажилдаа сайн ажил, "Hubkay" -тай холбоотой бөгөөд энэ нь "Hubkay" -тай холбоотой бөгөөд энэ нь "одны зам", "Hubalka" -тай холбоотой юм.

5. Хүн таны үг, үйлдлээс таны тухай сөрөг дүгнэлт хийсэн.

6. Гуравдагч этгээдээс хүлээн авсан сөрөг мэдээлэл.

Энэ нь бодит байдалд тохирохгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ хэн нэгний бодол, залхуу, залхуу, чичиргээн, чичиргээ, тэгвэл тэр чамайг хааж байгааг мэдэхгүй, тэгвэл энэ тэмдэглэлийг мэддэггүй.

Хэн нэгэн таныг үнэхээр дургүй гэдгийг ойлгосон бол яаж байх вэ? Энэ хүнтэй тоглох ёсгүй, ямар нэгэн зүйлтэй тоглох ёсгүй, түүнд ямар нэгэн зүйлийг нотлох, сэтгэл зүйч зөвлөгөө өгөх. Гэхдээ та ижил зоосанд хариулах ёсгүй. Жишээлбэл, хэрэв өвчтэй хүмүүс таныг өдөөж байгаа бол үүнийг бүү хий.

Хэрэв та энэ хүнтэй огтлолцохгүй бол, дараа нь философикийг сууж байх ёстой гэж үздэг. Эцсийн эцэст бүх хүмүүс бүгд өөр, бүх "жоом" байдаг. Та бүгдэд үнэхээр таалагдахгүй байна! Бүгдээрээ хэвээр байх болно.

Хэрэв сунгасан харилцаа тантай маш их хөндлөнгөөс оролцвол та өөрийнхөө тааламжтай, эсвэл ажиллахаас өөр аргагүй, дараа нь өөрийнхөө тухай ярихад хамгийн сайн сонголт юм. Фрэнк байдал нь ихэвчлэн холбоо барихад тусалдаг. Өөр арга замууд байдаг: хүнд туслах, эсвэл туслахын тулд түүнтэй холбоо барих хэцүү хэсэг хугацаа, Дэмжлэг үзүүлэх эсвэл асуух ... ийм нөхцөл байдал нь ихэвчлэн хүмүүсийг авчирдаг. Нэмж хэлэхэд тантай илүү сайн харвал, өмнөх дайсан нь таны тухай яг эсрэг талын сөрөг бодлыг өөрчилж чадна.