Хар тамхи 

Жирэмсний амралтанд байх үеийн тооцоо. Жирэмсний амралтын хугацааг тооцоолох арга

Төлбөр тус бүр нь юу болохыг авч үзье.

Жирэмсний тэтгэмж (BIR)

Хуульд зааснаар ажил эрхэлдэг эмэгтэй жирэмслэлт нь гучин долоо хоног хүрэхэд жирэмсний амралтаа авч болно. Хэрэв хэт авиан шинжилгээгээр нэг хүүхэд биш ихрүүдийг харуулсан бол амралтаараа явах хугацааг хоёр долоо хоногийн өмнө өөрчилдөг. Энэ үеэс эхлэн жирэмсэн эмэгтэй гэртээ үлдэх боломжтой бөгөөд цалин нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээр солигддог.

Гэхдээ зөвхөн ажил эрхэлдэг хүмүүс жирэмсний тэтгэмж авах эрхгүй. Аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон хүмүүс, оюутан охид, гэрээт цэргийн албан хаагчид мөн улсаас мөнгө авах хүсэлт гаргаж болно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс гадна дээрх тэтгэмжийг дээр дурдсан ангилалд хамаарах үрчилж авсан эцэг эхчүүд авах боломжтой.

Хэрэв эмэгтэй хүн нэг тогтоолыг нөгөөд нь үлдээж, анхны хүүхдээ асрах мөнгийг аль хэдийн авсан бол жирэмсний төлбөрийг төлөхгүй. Та төлбөрийн зөвхөн нэгийг нь сонгож болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоолуур ашиглан тэтгэмжийн аль нь илүү өндөр болохыг харьцуулах нь тохиромжтой.

Түүнчлэн, хэрэв та ажлын байрны төлөө жирэмсний амралтаа авахаас татгалзвал санхүүгийн туслалцаа авахыг бүү бодоорой. Тэтгэмжийг хуримтлуулах нь зөвхөн амралтын өргөдөл бичсний дараа эхэлнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтэс төлнө. Үүнийг бүртгүүлэхийн тулд та жирэмсний болон амаржсаны амралтаа хавсаргасан өргөдөл бичих ёстой. Та сүүлийг жирэмсний эмнэлэгт авах боломжтой. Энэ нь жирэмсний гучин хорин найман долоо хоногийн хугацаанд олгогддог.

Жирэмсний төлбөрийг тооцоолохын тулд та хэд хэдэн байгууллагад бүртгүүлсэн бол бүх ажил олгогчийн дундаж орлогын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай болно. Баримт бичгийг биечлэн ирүүлэх эсвэл имэйлээр илгээх боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүхэлд нь олгодог бөгөөд үүний тулд энэ нь нэг удаагийн тусламж юм. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэмжийг дараагийн цалингийн хамт картанд, ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд өргөдөл бичсэнээс хойшхи сарын 27 -ны дотор шуудангаар эсвэл банкны данс руу шилжүүлнэ.

Тэтгэмжийн тооцоог ажлын сонголтоор тодорхойлно. Ажиллаж буй хүмүүсийн хувьд энэ нь дундаж орлоготой тэнцэх бөгөөд татан буугдсанаас болж ажилгүй болсон хүмүүсийн хувьд 613.14 рубль, эмэгтэй оюутнуудад тэтгэлгийн хэмжээ, гэрээт ажилчдын хувьд мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв та амралтаараа хагас жил хүрэхгүй хугацаанд ажиллаж байгаа газарт ажилладаг бол төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарладаг.

2018 онд төлөх төлбөрийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд дээд хэмжээ нь 282,106.70 рублиэр хязгаарлагддаг. - хэвийн төрөх үед; 314,347.47 рубль - хүндрэлтэй төрөлт; 390,919.29 рубль - олон жирэмслэлттэй.

Хүүхдийн мөнгийг төлөх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Асуулт хариулт

Хүүхдийн аав BiR хүлээн авах боломжтой юу?

Энэ тэтгэмж нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан тул аав болон гэр бүлийн өөр нэг гишүүн үүнийг хийж чадахгүй.

Гүйлгээний хугацаа хэд вэ?

Зөвлөгөөн дээр өвчний чөлөө авсны дараа тэтгэмж авах өргөдөл гаргах нь дээр. Хугацаа нь зургаан сартай хүүхдэд л хязгаарлагддаг тул хойшлуулах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Тэтгэмжийг хэзээ авах вэ?

Тэтгэмжийг өргөдөл гаргаснаас хойшхи сарын 27 -ны дотор эсвэл цалин хөлс олгосон өдөр төлнө.

Тооцоолохын тулд та сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг тооцоолж, тогтоолын өдрийн тоогоор (140/156/194 хоног) үржүүлэх хэрэгтэй. Та үүнийг манай тооцоолуур ашиглан хийж болно.

Төлбөр тооцоонд ямар хугацааны цалинг тооцдог бөгөөд энэ хугацаанд өвчний чөлөө, амралт багтдаг уу?

Тогтоолоос өмнөх хоёр жилийн орлогыг тооцдог. Жишээлбэл, тэд 2018 онд жирэмсний амралтаар явсан - 2016, 2017 оны орлого дунджаар байна. Тооцоололд амралтын өдрүүдийг бас оруулсан болно. Үл хамаарах зүйл бол өвчний чөлөө, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө юм. Хэрэв нэг тогтоол нь ажилдаа явахгүйгээр нөгөөг нь дагаж мөрдвөл энэ хугацааг цалин тооцсон бусад жилээр тооцоонд орлуулж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу, хэрэв компани дампуурсан бол би төлбөрөө хаана өгөх вэ?

Хэрэв та албан тушаалтай бол зөвхөн байгууллага дампуурч, татан буугдсан тохиолдолд л ажлаас халагдах боломжтой боловч тэтгэмжийг төлсөн хэвээр байх болно. Үүнийг хийхийн тулд та зохих гэрчилгээтэй байхын тулд нийгмийн даатгалын байгууллагад өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх ёстой.

Эмэгтэй хүн хоёр ажил хийдэг бол жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тогтоолоос өмнөх хоёр жилийн хугацаанд нэгдэхдээ ажил олгогч хоёулаа тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв би хагас цагаар ажиллавал тэтгэмж хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн тогтоол гаргахаас өмнө хагас цагаар ажилласан бол тэтгэмж нь бүтэн цагаар ажилласан үеийнхээс хоёр дахин бага байх болно.

Жирэмсэн эмэгтэй их сургуульд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд тэтгэмж авах боломжтой юу?

Бүрэн цагийн оюутнуудын хувьд тэтгэлгийг тэтгэлгийн хэмжээг үндэслэн тооцдог.

Ажилгүй хүмүүс хаашаа явж болох вэ?

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллага төлдөг.

Төрсний тэтгэмж

Хэрэв BIR -д жирэмсний төлбөрийг хүүхэд төрөхөөс өмнө олгож, хуримтлуулсан бол энэ төлбөрийг зөвхөн төрсний дараа л авах боломжтой. Тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгэнд олгодог бөгөөд нэг удаагийн төлбөр юм. Хэрэв та нэг биш, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй байсан бол энэ төлбөрийг тус бүрт нь төлөх ёстой. Хүүхэд нас барсан байдлаар осолд орсон тохиолдолд мөнгийг нь төлдөггүй.

Өнөөдрийн хувьд хамгийн бага төлбөр нь 16 350.33 рубль байна. Энэ хэмжээ нь оршин суугаа газраасаа хамаарч дүүргийн коэффициентээр үржүүлж нэмэгдэх боломжтой. Энэ төлбөр нь орлого, үйлчилгээний хугацаа болон бусад хүчин зүйлээс хамаардаггүй.

Өртэй мөнгөө авахын тулд та өөрийн компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хамгийн ойрын FSS хэлтэстэй холбогдох өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Эмнэлгээс гарсны дараа төрсний гэрчилгээ, хүүхдийн аав төлбөрөө төлөөгүй гэсэн гэрчилгээг түүнд хавсаргахыг танаас хүсэх болно. Ажил хийдэггүй хүмүүс нийгмийн хамгааллын албатай холбоо барихдаа хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг авах шаардлагатай.

Төрсний тэтгэмж авах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу

Асуулт хариулт

Би хэзээ тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой вэ?

Өргөдөл, гэрчилгээг хүүхэд зургаан сартай болохоос өмнө өгөх ёстой.

Тэтгэмж хэзээ төлөх вэ?

Төлбөрийг өргөдлийг бичснээс хойш арав хоногийн дараа эсвэл дараагийн сарын 27 -ны дотор шилжүүлнэ.

Хүүхэд төрөх үед жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Бөөн дүнг суурь ба бүс нутгийн коэффициентээр үржүүлж, төрсөн хүүхдийн тоог мөн тооцдог. Тооцоологч нь тэдгээрийг хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолоход тусална.

Хэрэв би ажилгүй, нөхөр маань ажил эрхэлдэг бол түүнд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болох уу?

Тийм ээ, эцэг эхийн аль нэгэнд төлбөр төлөхийг зөвшөөрдөг. Гэхдээ дараа нь тэр танд энэ мөнгийг аваагүй, нэхэмжлээгүй гэсэн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай болно.

Нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмж

Жирэмсний амралт дуусмагц хүүхдийн ээж эсвэл өөр хамаатан садан (заавал ойрхон байх албагүй) түүнийг асрах чөлөө авч болох бөгөөд энэ нь 1 нас 6 сар хүртлээ үргэлжлэх болно. Амралтаар сууж буй хүмүүсийн тэтгэмжийг бөөнд нь биш харин сар бүр тооцдог. Энэ нь гэртээ сууж байгаа хүний ​​цалинг нялх хүүхэдтэй солих зорилготой юм.

Жирэмсний сарын мөнгийг хүүхэд хоёр нас хүрэхээс өмнө олгох ёстой. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хавсаргасан өргөдөл гаргасны дараа тэдэнд мөнгө төлдөг. Хэрэв та хүүхэд үрчилж авах гэж байгаа бол энэ гэрчилгээг баталгаажуулах шаардлагатай.

Нэмж дурдахад та бусад эцэг эх (эсвэл бусад хамаатан садан нь хүүхэдтэйгээ хамт сууж байгаа бол) энэ тэтгэмжийг аваагүй гэсэн гэрчилгээг өгөх ёстой. Хэрэв сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд та ажлын байраа өөрчилж чадсан бол өмнөх ажил олгогчийн цалингийн гэрчилгээ авах шаардлагатай болно. Энэ гэрчилгээ нь жирэмсний хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай болно. Бүх бичиг баримтыг зөвхөн биечлэн төдийгүй интернетээр дамжуулан ирүүлэх боломжтой.

Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш арав хоногийн дотор танд 1 сарын 6 сартай болох хүртэл сар бүр олгох тэтгэмж олгох болно. Төлбөр хийх өдөр нь цалин шилжүүлэхтэй давхцдаг.

Энэхүү тэтгэмж нь хоёр жилийн дундаж орлогоос хамаардаг бөгөөд үнийн дүнгийн 40% -ийг эзэлдэг. Гэсэн хэдий ч, тодорхой хэмжээний төлбөр хийх сонголтууд боломжтой. 2018 онд хамгийн бага төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө - 3788.33 рубль., хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийн хувьд - 6284.65 рубльсар бүр. Хамгийн дээд хэмжээ нь 24,536.57 рубль / сараар хязгаарлагддаг.

1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн бүртгэлийн нарийн төвөгтэй байдлын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Асуулт хариулт

Хүүхдийн ээжээс өөр хүн тэтгэмж авах боломжтой юу?

Хүүхдийн ээжээс гадна хамаатан садан нь түүнийг асрах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв эхнэрийн цалин нөхрийнхөөс өндөр байвал ажилдаа явах, эхнэр, нөхөртөө жирэмсний амралт авах нь илүү ашигтай байдаг.

Төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Сарын төлбөрийг сүүлийн хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогоор тооцож, 40% -иар үржүүлж, 30.4 гэсэн үзүүлэлтийг гаргажээ. Орлогын хэмжээ нь жил бүр өөрчлөгдөж, FSS -ийн баазад бүртгэгдсэн хяналтын тогтоосон утгаас өндөр байж болохгүй. Манай тооцоолуур нь жирэмсний төлбөрийг онлайнаар хялбарчлах боломжийг олгодог.

Жирэмсний үед өөр хүүхэд төрвөл яах вэ?

Дахин хүүхэд төрөхөд ээж нь авах илүү ашигтай тэтгэмжийг сонгож болно. Хоёр дахь хүүхдийн төлбөр ихэвчлэн өндөр байдаг тул эмэгтэйчүүд энэ сонголтыг ихэвчлэн сонгодог. Үүнийг хуулиар зөвшөөрсөн.

Хэрэв би ажилдаа гараад жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлсээр байвал тэтгэмж авсаар байх уу?

Хэрэв та ажлын бүтэн өдөр гадагш гарах юм бол тэтгэмжийг зогсооно. Гэсэн хэдий ч та үүнийг хэдхэн минутын дотор богиносгож болох бөгөөд ашиг нь хадгалагдах болно, учир нь богиносгосон ээлжийн хугацаа хэр удаан үргэлжлэхийг хуульд заагаагүй болно. Зөвхөн хамгийн бага баар хязгаарлагдмал байдаг - 4 цаг. Тэтгэмжийг таны очсон ажил олгогч төлсөн тохиолдолд л ийм схем боломжтой болно.

Хоёр ажлын байранд ажиллуулахдаа жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Зөвхөн нэг ажил олгогч танд мөнгө төлөх эрхтэй. Чухам хэнээс та өөрийгөө сонгодог. Мөн тэтгэмжийг өөр газар төлөөгүй тухай гэрчилгээ аваарай.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд юу хийх вэ?

Нийгмийн хамгааллын байгууллагад тэтгэмж авах хүсэлт гаргах шаардлагатай байна.

Энд 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын заавал даатгалын тухай" Холбооны хуулиас авсан хэсгийг энд оруулав.

11.1 дүгээр зүйл. Хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг төлөх нөхцөл, хугацаа

  1. Хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг хүүхдээ асран халамжласан өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг жил хагас хүртлээ асрах чөлөөтэй байгаа даатгуулагчдад (ээж, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) төлдөг.
  2. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж байгаад хүүхдээ асарч байгаа тохиолдолд эцэг эхийн сар бүр тэтгэмж авах эрх хэвээр үлдэнэ.
  3. Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж авах боломжтой эхчүүд хүүхэд төрснөөс хойшхи хугацаанд хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс эхлэн жирэмсний болон төрсний тэтгэмж, эсвэл хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг өмнө нь төлсөн жирэмсний тэтгэмжийг нөхөн тооцох эрхтэй. хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс өндөр байвал.
  4. Хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг хүүхдээ асарч байгаа тохиолдолд сар бүрийн хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг эдгээр хүмүүсийн аль нэгэнд олгоно.

Жирэмсэн болохоо баталсны дараа жирэмсэн эхэд ажлын хуваарьтай хослуулахад хэцүү олон зүйл бий. Тиймээс эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авах эрхтэй байдаг. Үүний үндэс нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, эс тэгвээс ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, 256 дугаар зүйл юм. Жирэмсний амралтаар явах нь бэлтгэл ажилд өөрийгөө бүрэн зориулж, ажлын өдрүүдээс завсарлага авах боломжийг танд олгоно.

Жирэмсний амралт хүлээж байна

Олон бүсгүйчүүд удаан хүлээсэн явах өдрөө урьдчилан бодохыг илүүд үздэг нь гайхах зүйл биш юм. Энэ нь зөв, учир нь ойролцоо огноог мэдэх нь ажлын байран дахь бүх бичиг баримт, захиалгын зөв эсэхийг бие даан хянах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ асуудал нь нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай онцлог шинж чанартай тул жирэмсний амралтын хугацааг өөрөө тооцоолохыг хүсч байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоо байгаа заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жирэмсний амралт гэж юу вэ

Тогтоолыг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Энэ бол нийгмийн даатгалын сангийн дансанд орсон төр, ажил олгогчийн санхүүгийн дэмжлэг гэж бид хэлж чадна. Материаллаг нөхөн олговор нь цалингаас татварын төлбөр болгон хассан хөрөнгөөс бүрдэнэ. Түүний хэмжээ, төлбөрийн хугацааг хууль тогтоох түвшинд тогтоодог. Та жирэмсний амралтанд найдаж болно.


Нэмж дурдахад "жирэмсний хугацаа" гэсэн нэр томъёо нь ажлаасаа хойшлуулах хоёр төрлийг илэрхийлдэг.

  1. Жирэмсний амралт, BIR гэж товчилсон. Хуваарилах: төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах. Тэд хоёулаа 70 хоног амьдардаг, гэхдээ заримдаа тэд өөрчлөгдөж болно. Төрөхийн өмнөх үе нь эрт хэлбэржих боломжтой бөгөөд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйн сайн сайхан байдалтай холбоотой юм. Хэрэв хүсвэл төрсний дараах амралтыг ихэвчлэн богиносгодог.
  2. Хүүхэд асрах баярын өдөр... Энэ нь бас хуваагддаг: та хүүхэд 1.5, 3 нас хүртэл амарч болно. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид нэг жил хагас хүртэл төлбөр төлөхийг заасан байдаг. Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, ээж нь түүнийг ганцаараа өсгөж байгаа эсвэл эмэгтэй хүн олон хүүхэдтэй байхаас бусад тохиолдолд.

Эдгээр ойлголтуудыг хооронд нь ялгах нь зүйтэй бөгөөд учир нь тэдгээр нь хоорондоо ялгаатай байдаг. Энэ нийтлэлд бид жирэмсний амралтаар хэзээ явахаа яг яаж тооцоолох талаар авч үзэх болно. Нэмж дурдахад жирэмсний амралт нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан даатгал болдог, учир нь энэ хугацаанд ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхгүй болно. Нэмж дурдахад нэг жил хагас хүртэлх амралтын үеэр үйлчилгээний хугацааг бүртгэсээр байна.

Жирэмсний амралт үүсэх

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт нь хувьсгалаас өмнөх Орос улсад үүссэн 1917 оны 11 -р сарын 14... Дараа нь 1952 оны 6 -р сарын 28 -нд Женевт батлагдсан жирэмслэлтийг хамгаалах тухай конвенцийн дагуу боловсруулсан болно. "Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тухай" тогтоолыг Ардын Комиссаруудын Зөвлөл (SNK) батлав.Дараа нь энэ бол Зөвлөлтийн засгийн газрын маш том амжилт, ахиц дэвшил байсан бөгөөд үүнд маш удаан хугацаа шаардагджээ. Энэхүү конвенцид албан тушаал хашиж буй эмэгтэй албан тушаалаа хадгалж, 112 хоногийн хугацаатай (төрөхөөс 8 долоо хоногийн өмнө, төрсний дараах 8) цалинтай тогтоол хүлээн авах эрхтэй гэж үзжээ. Одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсэн ажилтан 140 хоног, өөрөөр хэлбэл хүүхэд төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа хуанлийн 70 хоногийн хугацаатай амрах эрхтэй боловч хэрэв жирэмслэлт нь хүндрэлтэй эсвэл хэт авиан шинжилгээгээр үргэлжилбэл илүү нэг хүүхэд, дараа нь амралтын үргэлжлэх хугацаа 194 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Жирэмсний амралтын түүх

Жирэмсний амралтын онцлог

  • хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй бүртгэгдсэн эмнэлгээс гарах;
  • өргөдлийг орхих.

Үүний үндсэн дээр жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан амралтын захиалга өгдөг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх заалтыг судалж үзээд хүргэлтийн огноог тодорхойлох боломжтой болно. PDR -ийг эмэгтэйчүүдийн эмч тооцоолж, эмэгтэйг шалгаж байна. Ихэнх тохиолдолд хэт авиан шинжилгээний дараа ойролцоо огноог тогтоодог. Хэт авианы шинжилгээгээр ургийн хэмжээг тодорхойлж, жирэмсний ойролцоо огноо, түүнчлэн төрсөн өдрийг тогтоодог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн 40 долоо хоногийн дараа тохиолддог. Тиймээс эмч эхийн тооцооллыг харгалзан үзэхгүй, зөвхөн гурван сард нэг удаа хийдэг судалгааны гэрчлэлд л найдах болно. Хэт авианаас гадна эмч ойролцоогоор PDD -ийг ойролцоогоор олж мэдэх боломжтой.

  • сарын тэмдгийн мөчлөг;
  • жирэмслэлтийн огноо;
  • ургийн анхны хөдөлгөөнөөр;
  • умайн хэмжээг шалгаж үзсэний үр дүнд.

Дүрмээр бол ийм аргууд нь нэмэлт бөгөөд хэт авиан шинжилгээ нь тоолоход шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс үүнийг ингэж хэлж болно тэд 30 дахь долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг бөгөөд хэрэв жирэмслэлт олон бол 28 дахь долоо хоногт.Дараагийн хэт авиан шинжилгээнд 1-5 хоногийн хооронд бага зэрэг зөрүү гарч ирэх боловч үүнийг үл харгалзан эхэнд хүргэсэн ТБХ өөрчлөгдөхгүй. Эмчийн зааж өгсөн хугацаанаас эрт ажлын байрнаас гарах боломжгүй болно. Эмчилгээний хугацааг ойролцоогоор тохируулахын тулд төрж буй эмэгтэйн удаан хүлээгдэж буй огноог тодорхойлж, магадгүй зөвхөн өөртөө зориулж болно. Энэ нь эмчээс тогтоосон PDR -ийг мэдэж жирэмсний амралтын хугацааг тооцоолж болно гэсэн үг юм.

Хэт авианы тусламжтайгаар PDD -ийг тодорхойлох

Тогтоолын хоёр дахь үе шатыг үргэлж зөв тавьдаггүй, учир нь хүүхэд төрүүлэх үйл явц хэрхэн явагдахыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэндийг төрөхөөс өмнө тэмдэглэдэг боловч хүүхэд төрсний дараа ажиглалт хийдэг, хэрэв хүндрэл гарвал тогтоолын хугацааг засч, төрсний дараа шинэ гэрчилгээ олгодог. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд уг тогтоолын үргэлжлэх хугацааг дараахь байдлаар тодорхойлсон болно.

  1. Жирэмсний хэвийн үед 140 хоногийн хугацааг тавь.
  2. Жимс ганцаараа биш байх үед, хугацааны үргэлжлэх хугацаа 194 хоног хүртэл нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл төрөхөөс өмнө 84, төрсний дараа 110.
  3. Хүндрэл үүсэх үедтөрөх явцад энэ хугацаа 156 хоног байна.
  4. 160 хоног жирэмсэн эмэгтэй экологийн таагүй бүсэд амьдардаг бол.

Таны харж байгаагаар жирэмсний амралтын хугацааг хуулиар тогтоосон журмын дагуу тогтоодог. Өвчний амралтыг төрөх үеийн эмэгтэйд тодорхой огноогоор олгодог бөгөөд энэ нь жирэмсний өмнөх бүх өдрийн амралтыг төлөх албан ёсны шаардлага юм. Та ажлын байраа эрт орхиж болохгүй, гэхдээ дараа нь үүнийг компанийн даргатай ярилцаж, эмчийн зөвшөөрлийг өгч болно.

Жирэмсний амралтын хугацааг гараар тооцоолохын тулд хуанли хэрэгтэй. Хэрэв та эмнэлэгт хүргэгдсэн PDR -ийг мэддэг бол ердийн жирэмслэлтийн үед бид 10 долоо хоног тоолно. Тиймээс жирэмсний амралтын хуанли нь 31 долоо хоногийн эхэн үе нь хадгаламжийн ойролцоо огноо болохыг харуулж байна. Хоёроос дээш хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөсөн тохиолдолд хоёр долоо хоногийн өмнө тоолно. ТХГ -ийг тодорхойлохдоо юунд найдахыг эмчээс асуух нь чухал юм. Хэрэв эмч сүүлийн сарын тэмдэг ирсэн он сар өдрийг үндэслэн эх барихын аргын дагуу тооцоо хийдэг бол энэ нь жирэмслэлтээс гарах хугацааг арай ойртуулдаг. Хэрэв буруу тооцооллыг хэт авиан шинжилгээний үр дүнд үндэслэн жирэмсний аргын дагуу хийсэн бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бага зэрэг сунгагдана.

Ерөнхий тохиолдлын жишээг хэлье. Веста ХК -ийн ажилтан Н.Г. Никифорова жирэмсний 5 -р эмнэлэгт бүртгэгдсэн байна. ТББ -ын эцсийн хугацааг эх барихын аргаар тогтоодог. Өвчний амралтын хугацааг сүүлчийн сарын тэмдэг ирсэн өдрөөс хойш 30 дахь долоо хоногоор (19.10.15 Пүрэв гараг) тогтоодог. Өвчний амралтыг эмч 05.24.16 -нд нээсэн (19.10.15 -аас хойш 30 дахь долоо хоногийн лхагва гариг). Үүн дээр үндэслэн Никифорова 05.24.16 -ны өдөр 140 хоногийн хугацаанд ажлын байраа орхино.

Амралт авах механизм

Бодит тахир дутуу болсон эмэгтэй сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлоготой тэнцэх төлбөрийг авдаг. Тиймээс өөрөөр биш, MIR -ийн хуримтлалын хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Нэмж дурдахад, төрөөгүй хүүхдийн гэр бүлийн бусад гишүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй бөгөөд тэд бүгд ойр дотны хүмүүс байж болно. Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт, хэрэв хүндрэл гараагүй бол өвчний чөлөө авч, толгойдоо өгөх шаардлагатай. Үүнийг ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" 2011 оны 6 -р сарын 29 -ний өдрийн 624 тоот тушаалаар баталгаажуулсан болно. Гэхдээ эмэгтэйчүүдийн хувьд баримт бичгийг шаардаж болно. хэрэв эмэгтэй хүн нүүх нь улам бүр хэцүү болж байгааг мэдэрч, боловсон хүчний хэлтэст цаг тухайд нь өгөх ёстой. Эмэгтэй хүн ямар нэгэн шалтгаанаар хуудас авах хүсэлт гаргаж амжаагүй, дараа нь ирэхэд жирэмсний 30 долоо хоногтой тэнцэх амралт үргэлжилнэ. Жирэмсний амралт авахын тулд та хэд хэдэн үе шатыг давах хэрэгтэй.


Маягтыг бөглөхтэй зэрэгцэн толгойн нэр дээр өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд энэ нь BIR -ийн улмаас нийгмийн тэтгэмж, амралтаа авах хүсэлтийг илэрхийлнэ. Өргөдлийг зөв бүрдүүлж, зохих ёсоор бүртгэсэн байх ёстой.

Баримт бичгийг чадварлаг, цаг тухайд нь ирүүлэх нь эмэгтэй хүний ​​явах, хүүхдийн тэтгэлэг авах эрх нь биелэх баталгаа болно.

Жирэмсний амралтын өргөдлийн жишээ

Жирэмслэлт ба төрөлтийн талаархи мэдэгдэл нь стандарт бүтэцтэй бөгөөд бусад заалтуудаас ялгаатай биш юм.


Эрт явах боломжтой юу

Та тогтоосон хугацаанаас эрт ажлаа орхиж болохгүй. Гэхдээ албан тушаалынхаа хугацааг хууль ёсны дагуу сайжруулах боломжтой. Энэ нь:


BIR -ийн амралтын үеэр авсан ашиг тус

ОХУ -ын хууль тогтоомжид жирэмсний амралтанд байгаа иргэдэд дараахь төрлийн төлбөр олгохоор заасан байдаг.

  1. Жирэмсний тэтгэмж... Баримт бичигт заасан ажлын байранд ажилтан байхгүй байх хугацааг үндэслэн тооцоолно. Төлбөрийн хэмжээг тахир дутуу болсон өдрүүд болон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тодорхойлно. Хүлээн авсан дүнг тогтоол гарсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор шилжүүлнэ. Төлбөрийг цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөрийн хамт тооцно.
  2. Нэмэлт ашиг тус... Хэрэв эмэгтэй хүн 12 долоо хоногоос өмнө эмчид үзүүлэх боломжтой байсан бол. Тэтгэмжийг амралтаараа явсны дараа олгоно 581.73 рубль.
  3. Төрсний дараах нэг удаагийн төлбөр... Төлбөрийн хэмжээ - 15 512.62 рубль.
  4. Хүүхэд асрах тэтгэмж... Төлбөрийг хүүхэд нэг ба хагас нас хүртлээ сар бүр төлдөг. Төлбөрийг эмэгтэй хүний ​​хоёр жилийн дундаж орлогоос (40%) тооцдог бөгөөд энэ хэмжээ нь гэр бүлийн хүүхдийн тооноос хамаарна. Тиймээс нэг хүүхдэд төлөх төлбөрийн доод хэмжээ 2908.62 рубль, дараагийнх нь 5817.24, тэтгэмжийн дээд хэмжээ 21554.85 рубль болно.

Түүнчлэн олон эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах, нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой эсэхийг сонирхож байна уу? Ажилчид амралтын цагийг ажилтай хослуулах эрхтэй боловч дараа нь жирэмсний өдрүүдийг богиносгож, цалин өгөхгүй болно. Зөвхөн энэ хугацааны цалинг тооцох болно. Гэхдээ удирдагчид хагас уулзаж, тэтгэмж, цалингаа хоёуланг нь төлдөг нь харамсалтай нь ховор тохиолддог бөгөөд үүнийг шүүх дээр хамгийн зоригтой бүсгүйчүүд хамгаалдаг. Урлагийн 2 -р хэсгийн дагуу. 5.19.1995 оны 81 ФЗ-ийн 7 ФЗ.Мөн та хүүхэд төрсний дараа ажиллаж, тэтгэмж авах боломжтой, гэхдээ хүүхэд нэг ба хагас нас хүртлээ, цагийн ажил хийх боломжтой. Тиймээс эмэгтэй хүн ажилласан цагийнхаа цалин, зохих тэтгэмжийг бооцоо тавьж байна.

Ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд ямар эрхтэй вэ?

Албан тушаал хашиж буй эмэгтэйчүүдийн эрх

Ажил олгогч бүр ажилтны жирэмслэлтэнд дургүй байдаг тул тэдний ихэнх нь шаардлагатай тэтгэмжийг өгөхийн оронд ажил хийхээс татгалзах, цалинг бууруулах эсвэл халах гэж оролддог. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг ОХУ -ын хууль тогтоомжид тусгасан болохыг та мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл тухайн албан тушаалтай ажилтан шүүхэд хандаж болох бөгөөд энэ нь түүний талд байх болно. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол ажилчны хувьд тэтгэмжид найдахаа болино. Түүнчлэн байгууллага удирдагчаа өөрчилсөн эсвэл өөрчилсөн тохиолдолд ажлын байр, цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөх ёсгүй. Ажил олгогч цагийн дараа ажилдаа явах эсвэл ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллахыг хүсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно. Хэрэв байгууллага татан буугдсан бол ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэгдсэн байх ёстой.

Холбоотой байна

Жирэмсний амралт гэдэг нь жирэмсний үед ажлын байраа орхиж буй бүх эмэгтэйчүүдэд хамаатай ойлголт юм.

Өдөр тутмын амьдралд энэ бол залуу ээж төрөхөд бэлтгэж, төрсний дараах үеийг туулж, нярай хүүхдээ цэцэрлэгт өгөх хүртэл нь асарч байх үеийн нэр юм.

Төрөхөөс өмнөх сүүлийн хэдэн сарын хугацаанд эмэгтэй хүн тодорхой хугацаанд ажлаасаа гарч, эрүүл мэнд, хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл ажилд цаг заваа зориулах үүрэгтэй байдаг бол ажил олгогч нь ажилчдаа байлгаж, албадан ажиллуулах эрхгүй байдаг. хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх.

Хуульд жирэмсний амралтын хугацааг тодорхой заасан байдаг: жирэмсний 30 долоо хоног.

Ажилтан хүүхэд төрөхөд бэлтгэх 70 хоногийн хугацаатай байдаг.

Гэхдээ энэ хугацаа нь зөвхөн нэг хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүдэд л хамаатай бөгөөд жирэмслэлт нь ямар нэгэн эмгэг төрүүлэхгүйгээр үргэлжилдэг.

Хууль тогтоомжид жирэмсний бүх боломжит тохиолдлууд, үргэлжлэх хугацааг тодорхой тусгасан болно.

  1. Стандарт тогтоол эхэлнэжирэмслэлтээс хойш 30 долоо хоногоос хойш нийт 140 хоног үргэлжилдэг. Эдгээрээс 70 нь хүүхэд төрөхөөс өмнө, мөн дараа нь эхийнхээ эрүүл мэндийг сэргээж, нялх хүүхдийнхээ амьдралын эхний саруудад хооллоход зарцуулдаг. Энэ хугацааны дараа уг тогтоол дуусахгүй - эцэг эхийн аль нэг нь (аль нь өөрсдөө шийддэг) чөлөөлөгдөж эхэлдэг.
  2. Олон удаагийн жирэмслэлтЖирэмсний амралтыг 28 -р долоо хоногт олгох эрт хугацааг зааж өгсөн болно. Олон хүүхэдтэй ирээдүйн ээж 194 хоног амарч, төрөх хүртлээ 84 хоног, эдгэрэх хүртэл 110 хоног амрах эрхтэй. Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед эмэгтэй хүн 140 хоногийн стандартад нийцсэн 54 хоног нэмж авдаг.
  3. Хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол төрөлт хугацаанаасаа өмнө болсон, амралтаар явах өдрөөс өмнө хүүхэд төрснөөс хойш хуанлийн 156 хоногийн хугацаанд ажилтны тухай тогтоол гаргадаг.
  4. Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал, тогтоолыг 16 хоногоор сунгасан байна. Хэрэв хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйн эрүүл мэнд муудаж байвал тэр хэвтэн эмчлүүлэх эрхтэй бөгөөд эмнэлгээс гарахаас өмнөх хугацааг амралтын өдрүүдэд бичээгүй бөгөөд тогтоолыг эмчилгээнд зарцуулсан өдрийн тоогоор сунгадаг.
  5. Ургийн эмгэг үүсэх үед, жирэмсний амралт олгосон огноо ямар ч байдлаар өөрчлөгддөггүй. Хэрэв ажилтан жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эмнэлэгт эмчлүүлэх шаардлагатай бол түүний эмчлэгч эмч өвчний чөлөө олгох бөгөөд үүний дагуу амралтаа өгнө. Бусад тохиолдолд эмэгтэй хүн ургийн хөгжлийн гажиг байгаа эсэхээс үл хамааран шаардлагатай хугацааг боловсруулах үүрэгтэй.
  6. Байгаль орчны өндөр хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьдЦацраг идэвхт бодис, хор хөнөөл ихтэй химийн бодисуудтай ажиллах, хуулиар тогтоосон бусад нөхцөлд жирэмсний амралтаа авах нь ерөнхийдөө тогтоосон хугацаанаас эрт тохиолддог. Төрөхөөс 90 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа амралтын 160 хоног, жирэмсний амралт 27 долоо хоногоос эхэлдэг.

Төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнө гарах

Хэрэв ажилтны эрүүл мэндийн байдал хүссэн зүйлээ орхиж, жирэмсний амралт хараахан ирээгүй бол тэрээр стандарт схемийн дагуу жилийн чөлөө олгох эрхтэй.

Хуулиар ажил олгогч нь хүүхдээ төрөхөөс өмнө, эсвэл төрсний дараа эсвэл эцэг эхийн чөлөө дууссаны дараа ийм чөлөө олгохыг үүрэг болгосон.

Ажилтан зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан компанид ажилд орсон ч жирэмсний амралтаас өмнө өөр жилийн чөлөө авч болно.

Хэрэв та хуваарийн дагуу амралтаа аваад амжсан бол тэвчих хэрэгтэй болно. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйн эмч түүнийг хэвтүүлэн эмчлүүлэх замаар нөхцөл байдлыг өөрчилж чадна. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан бусад хууль ёсны үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэхдээ ажилтан нь хүүхэд төрсний дараа амрах, нөхөн сэргээх хугацааг уртасгасан хүүхэдтэйгээ хамт сунгах боломжтой болно.

Жирэмсний амралтаас тогтоосон хугацаанаас хожуу гарах

Эмэгтэй ажилчдад жирэмсний амралтаа өгөх хугацаанаас арай хожуу явуулах боломжийг хуульд тусгасан болно.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаар явах ёстой цагаасаа эхлэн эмчтэй зөвлөлдөх эрхтэй бөгөөд өөр үр дүн гарахгүй бол хүүхэд төрөхөөс өмнө амралтаар явахаас татгалзаж болно.

Эмэгтэй хүн ажлын байран дээрээ байхаа болих эсвэл цаашид үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байна гэж шийдсэн даруйдаа өвчний чөлөө авч, картан дээрх өгөгдлийг оруулахын тулд дахин эмчид хандах ёстой.

Жирэмсний амралтаа хийх ёстой хугацаанаасаа хожимдуулах шийдвэр гаргахад хүндрэлтэй байдаг.

  • Та жирэмсний амралтаа зөвхөн хүүхэд төрөх хүртэл хойшлуулж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн төрөх хүртлээ ажилласан бол зөвхөн нярай хүүхдээ асрах чөлөө олгох боломжтой. Үүний дагуу амралтын төлбөр, тогтоосон амралтын өдрүүд алдагдах болно. Зарим тохиолдолд эрүүл мэнд, цалин сайн байвал ийм үйлдэл зөвтгөгдөж магадгүй юм.
  • Хожим хүлээн авсан өвчний чөлөө нь ашиглагдаагүй боломжийг үл харгалзан ажилтан жирэмсний амралтаа авах ёстой байсан өдрийн дагуу "буцаан" бүртгэгдэнэ.
  • Жирэмсний амралтаа авч, ажлын байран дээрээ байхдаа нэгэн эмэгтэй тэтгэмж, цалин хоёуланг нь авах боломжгүй тул хуулийн дагуу цалин авахаас татгалздаг. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу та зохих мөнгөө албан ёсоор амралтаараа авч болох боловч урамшуулал хэлбэрээр ажиллаж болно.

Явах огноог хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Жирэмсний амралтанд явах огноог ажилтны эмэгтэйчүүдийн эмч тооцоолж, өвчний амралтаар оруулах ёстой.

Гэхдээ эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа аль өдөр авахаа өөрөө тодорхойлж чадна.

Эмч нар 30 долоо хоногийн хугацааг (эсвэл бусад шалтгаанаар) тооцоолох 2 аргыг ашигладаг.

  1. Зарим эх барихын эмч нар хэт авиан шинжилгээний үр дүнг ашиглан жирэмслэх хугацааг тодорхойлдог. Энэ тооноос тогтоосон долоо хоногийн тоог тоолно. Ургийн хэмжээгээр эмч ойролцоо огноог тодорхойлдог, яг он сар өдрийг тооцоолох бараг боломжгүй бөгөөд тооцооллын энэ арга нь тогтоолын огноог ихэвчлэн секундээс хэдэн долоо хоногийн дараа тодорхойлдог.
  2. Илүү нарийвчлалтайгаар жирэмсний амралтаар олгосон огноог тооцоолох арга гэж үздэг. Эмэгтэй эмнэлэгт очдог бөгөөд шинжилгээний үр дүнд жирэмсний хугацааг өгдөг. Жишээлбэл, эцсийн хугацаа 6 долоо хоног байв. Дараа нь эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй холбоо барьсан өдрөөс хойш дахиад 24 долоо хоног нэмэгддэг (22, 21).

Жирэмсний амралт бол ямар ч охины амьдралын тааламжтай, хариуцлагатай үе юм. Жирэмсэн үед түүний бие дахин бүтээгдэж, жирэмсэн эхэд ажиллахад хэцүү болж, жирэмсний амралтаа авах цаг ирдэг. Жижигхэн ч гэсэн эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа хэзээ авах ёстой талаар боддог. Мөн гарцыг үнэн зөв тооцоолохын тулд юу аюулд өртөж байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлаа яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо бариарай эсвэл утсаар залгаарай.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй юм!

Жирэмсний амралтын тухай ойлголтод юу багтсан болно

Албан ёсоор "жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт байдаггүй. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг хоёр хэсэгт хуваадаг.

  1. жирэмслэлт ба төрөлтийн хувьд... Энэ нь хүүхэд төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа тогтоосон хугацаанд ажилчдад олгодог цалинтай амралтыг өгдөг.
  2. хүүхэд асрах зорилгоор- энэ бол хүүхэд гурван нас хүрэх үед ээж нь Нийгмийн үйлчилгээний сангийн зардлаар хүүхэд асрах тэтгэмж, ажил олгогчийн зардлаар нөхөн төлбөр авах үе юм. Хүүхэд харах энэ хугацааг үнэндээ 2 хэсэгт хуваадаг.
    • 1.5 жил хүртэл;
    • 1.5 -аас 3 жил хүртэл.

Сэтгэгдэл бичих!Энэ хэлтэс нь зөвхөн нийгмийн тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход л хамаарна.

Тэд жирэмсний амралтаа хэзээ, яаж, хэр удаан авдаг

Хэзээ?

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмслэлтээс хамаардаг тул энэ асуултанд хэд хэдэн хариулт өгсөн болно.

  1. Хэрэв жирэмслэлт ганцаарчилсан бол жирэмсний амралтыг хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө авдаг.
  2. Хэрэв жирэмслэлт олон бол жирэмсний амралтыг төрөхөөс 84 хоногийн өмнө авдаг.

Жирэмсний амралтаар явах зөв арга зам юу вэ?

Жирэмсний амралтаар явахаасаа өмнө бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

Дарга тэдний байдлыг мэдмэгцээ ажилгүй болно гээд л олон эмэгтэйчүүд ээж болохоос айдаг.

Санаж байна уу!Хууль таны талд байна! Нэгдүгээрт, олж мэдэх:

  • Юу вэ, ажил олгогч нь таныг хуулиар хангаж, шаардлагатай бүх гэрчилгээг нэн даруй цуглуулах үүрэгтэй.
  • Жирэмсний амралтаар явахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Ихэвчлэн энэ нь:
    1. өвчний чөлөө (жирэмсний заасан хугацаа, төрсөн огноогоор ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээ);
    2. солилцооны карт;
    3. ерөнхий гэрчилгээ.

Зөвлөгөө!Таны ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг өвчний амралтын дагуу жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг тооцох тул бүх өдрийн зөв бичгийн дүрмийг шалгана уу. Түүнчлэн жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн гэсэн гэрчилгээг өгдөг.

ОХУ -ын Үндсэн хуулийн хуульд заасны дагуу ажил олгогч таныг жирэмсний болон амаржсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй. Мөн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны жирэмслэлтийг харгалзан цалин хөлс бууруулах эрхгүй.

Тэд жирэмсний амралтаар хэр удаан явдаг вэ?

Хуулийн дагуу та хүүхдээ гурван нас хүртэл жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Нэгдүгээрт, нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхдийг асрахын тулд чөлөө авдаг. Дараа нь хэрэв хүсвэл хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно.

Төрсний дараах амрах хугацаа

Төрсний дараах үеийн үргэлжлэх хугацааг өнгөрсөн төрөлтөөр тодорхойлно. Үндсэндээ тэдгээрийг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

  • Хэрэв төрөлт нэг дор, хүндрэлгүй байсан бол залуу ээж календарийн 70 хоног ажлаасаа амарч болно.
  • Хэрэв хүүхэд төрөх нь хүндрэлтэй байсан бол 86 хоногийн чөлөө олгоно.
  • Хэрэв ээж нэг дор хоёр хүүхэд төрүүлсэн бол төрсний дараах хуанлийн 110 хоногийн чөлөө авах эрхтэй.
  • Дутуу төрсөн тохиолдолд хэрэв хүүхэд амьд төрвөл ээж нь хуанлийн 156 хоног амрах эрхтэй.
  • Дутуу төрсөн тохиолдолд, хэрэв хүүхэд хөдөлгөөнгүй төрсөн бол эх нь төрсний дараах 86 хоногийн чөлөө авах эрхтэй.

Хэрэв та шинэ төрсөн хүүхдийг өргөж авсан бол төрсний дараах амралтын хугацааг төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоногийн хугацаанд авах шаардлагатай. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол төрсөн өдрөөс нь 110 хоногийн дараа.

Жирэмсний бүртгэлийг бүртгэх дүрэм

Жирэмсний амралтаар явах бичиг баримтыг алхам алхамаар авч үзье.

  • Жирэмсний амралт олгох хөдөлмөрийн чадваргүй (өвчний чөлөө) гэрчилгээг хүүхэд төрөхөөс хэд хоногийн өмнө өгдөг боловч жирэмсний эмнэлэгт хөнгөлөлт үзүүлдэг бөгөөд жирэмсний баримт гарсан даруйд урьдчилан авах боломжтой. нарийн тогтоосон. Зөвлөгөө!Жирэмсний урт хугацааны туршид шаардлагагүй биеийн хөдөлгөөнөөс зайлсхийхийн тулд өвчний чөлөө авах.
  • Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсны дараа төрөх гэж байгаатай холбогдуулан түр хугацаагаар байхгүй байгаа тухай даргад мэдэгдэл бичих шаардлагатай. Зөвлөгөө!Өргөдлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны удирдлаган дор бичих нь дээр, тэр өргөдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэхийг хэлж өгөхгүй байх, шалтгаан, байхгүй байх хугацааг зааж өгөх болно.
  • Мөн боловсон хүчний хэлтэст жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой нийгмийн тэтгэмж авах баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Анхаар!Хэрэв жирэмсэн эх одоогоор ажилгүй байгаа бол бичиг баримтыг бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн үйлчилгээнд бүрдүүлж өгдөг.
  • Дараа нь боловсон хүчний хэлтэс жирэмсний амралтаар явах захиалга гаргадаг бөгөөд энэ нь та амралтаараа явж, хүүхэд төрөхөд бэлдэж эхлэх огноог заана.
  • Төрсний дараа хүүхэд асрах чөлөө авахын тулд бичиг баримт цуглуулж, өргөдөл бичих шаардлагатай болно. Бүх бичиг баримтыг ажлын байран дахь боловсон хүчний хэлтэст өгдөг.

Түр зуурын тахир дутуу болох эхлэлийг хэн тодорхойлдог

Жирэмсний үед түр зуурын тахир дутуу болох эхлэлийг таны бүртгүүлсэн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч тодорхойлно. Эхлэхийн тулд тэрээр хоёр үндэслэлээр тооцоолсон төрсөн он сар өдрийг (PDD) оруулах шаардлагатай байна.

  • Сүүлчийн сарын тэмдгийн эхний өдөр хэзээ байв.
  • Хэт авианы мэдээлэл (хэт авиан).

Тэгээд дээр дурдсан нөхцлийн дагуу эмч жирэмсний амралтын эхлэлийг тооцоолно.

Хүүхэд асрах газарт байх хугацаа

Хүүхэд асрахын тулд гэртээ байж, магадгүй дээд тал нь 3 жил байлгаарай. 2 амралт олгодог:

  • Эхнийх нь төрсний дараах амралтын хугацаа нэг жил хагасын дараа дуусна.ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар залуу ээжид нийгмийн үйлчилгээний тэтгэмж, ажлын байрны нөхөн олговор олгодог. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг дундаж орлогын 40% -иар авдаг.
  • Нэг жил хагасын настай бол, хэрэв хүсвэл гурван нас хүртэл хүүхдээ асрах хоёр дахь хугацааг олгодог. Хоёр дахь хагаст сул тал бий - ээжид 50 рублийн нөхөн олговор өгдөг.

Онцгой тохиолдолд, нялх хүүхдийн эрүүл мэндийн хувьд та ажил олгогчдоо 6 жил хүртэл сунгах өргөдөл бичиж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд амралтыг төлөхгүй.

Зөвхөн ээж нь хүүхдээ асарч чаддаггүй, эмээ эсвэл аав нь л эцэг эхтэйгээ гэрлэсэн бол бүх төлбөрийг энэ хүнд төлөх болно.

Жирэмсний амралтын зөв тооцооллын ачаар та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу цаг тухайд нь бэлтгэх боломжтой. Мөн жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжтэй холбоотой бүх хуулиудыг шалгаарай, ингэснээр та ямар эрхтэй болохыг мэдэж болно.

Тиймээс та үр дүнг эмчийн тооцоололтой харьцуулж, үлдсэн саруудад хийх ажлын төлөвлөгөө гаргаж, хэргийг өөр ажилтанд шилжүүлэх бүх зүйлийг зохион байгуулж болно.

Энэ нийтлэлд бид жирэмсний амралтын хугацааг хэрхэн тодорхойлох талаар ярилцах болно.

Жирэмсэн эмэгтэй ажлаа дуусгаад төрөхөд бэлтгэхийн тулд амралтаар явах хугацааг ихэвчлэн тогтоол гэж үздэг.

Хуулийн дагуу энэ амралтыг "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг (Холбооны 197 дугаар хууль).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үзүүлсний дараа жирэмсний амралтыг олгодог.

Эмэгтэй хүн жирэмсний улмаас зөвлөгөө авахаар очдог эмнэлгийн байгууллагаас олгодог. Жирэмсний амралтын хугацааг хуульд заасан хугацаанд үндэслэнэ (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл).

  • Стандарт жирэмслэлтийн 140 хоног;
  • Хэрэв эмэгтэй нэгээс олон хүүхэд тээж байгаа бол 194 хоног;
  • 160 хоног, хортой экологи бүхий бүсэд байх үед.
Хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй нь хугацаанаасаа 30 дахь долоо хоногт өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хүүхэд төрүүлэхэд таатай байдаг.

Хэрэв та бичиг баримт авах хугацаанаасаа хожим өргөдөл гаргасан бол ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох бөгөөд энэ нь жирэмсний гучин долоо хоногтой тэнцэнэ.

Үүний үндсэн дээр бид хуулийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний гучин долоо хоногт жирэмсний амралтаа авах эрхтэй гэж дүгнэж болно.

Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед эмэгтэй хүн хорин найм дахь долоо хоногт жирэмсний амралтаа авч болно. Хэрэв бохирдсон газрыг оршин суух газар гэж үзвэл жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний хорин долоо дахь долоо хоногт хөдөлмөрийн чадвар алдах тухай гэрчилгээ олгох ёстой.

Жирэмсний амралтаар хэзээ явахаа хэрхэн тооцоолох вэ

Одоо жирэмсний амралтын хугацаа, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтын хугацааг хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Жирэмсний амралтыг тоолох огноог тодорхойлоход хялбар байдаг.

Жирэмсний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд олон эмч эх барих эмэгтэйчүүдийн аргыг хэрэглэдэг.

Энэ сонголтыг ашиглан эмэгтэй хүний ​​сүүлчийн сарын тэмдэг ирсэн өдрөөс эхлэн тоолох шаардлагатай болдог.

Тиймээс энэ өдрөөс эхлэн шаардлагатай долоо хоногийн тоог тооцоолно. Жирэмслэлт ба хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө эхлэх өдөр нь гучин долоо хоногийн унасан өдөр байх болно. жирэмсний долоо дахь сар.

Үүний дагуу хэрэв жирэмсэн эмэгтэй нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол хорин найман долоо хоног (6-7 сар) тоолох шаардлагатай. Хэрэв эмэгтэй хүн хүрээлэн буй орчны сөрөг нөхцөлд амьдардаг бол хорин долоон долоо хоног (6-7 сар) тоолох шаардлагатай.

Хоёр зүйлд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.

  1. Олон хэт авиан эмч нар үр хөврөлийн аргыг ашиглан жирэмсний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд нэр томъёо нь ургийн хэмжээнээс хамаарна. Тиймээс тооцоолол нь жирэмслэлтээс үүдэлтэй юм. Энэ шалтгааны улмаас эх барихын тооцооллын хугацаа нь үр хөврөлийн тооцооллоос хэдхэн долоо хоног урт байдаг. Энэхүү нарийн ширийн зүйлийг эмчтэй урьдчилан ярилцах ёстой бөгөөд тооцооллыг ямар системийн дагуу хийх ёстой.
  2. Жирэмсний үргэлжлэх хугацааг нэг өдөр хүртэл тооцох нь бодитой бус тул бусад бүх тооцоог жирэмсэн эмэгтэй бүртгүүлсэн өдрөөс эхлэн хийх болно гэсэн үг юм. Жишээлбэл, хэрэв бүртгүүлэхдээ жирэмсний долоо дахь долоо хоногийг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь Лхагва гариг ​​байсан бол хорин гурван долоо хоногийн дараа буюу Лхагва гаригт жирэмсэн эмэгтэйд тогтоол гаргахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өгөх болно.

Захиалга өгөхөөс өмнө амралтын тооцоо

Жирэмсний амралтаар явахаасаа өмнө ажилтан өөр амралт авах эрхтэй.

Амралтын төлбөрийн тооцоо, тэдгээрийн бүртгэлийг ердийн схемийн дагуу явуулдаг. Энэ тохиолдолд дүнг жилийн турш ажилласан өдрүүдийн хувьд тооцно.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тооцооллын төлөвлөгөө нь бусад ажилчдынхтай яг ижил байна.

Жирэмсэн эмэгтэй хэдхэн сарын турш ажиллаж чадвал асуулт гарч ирж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоог хийнэ. Хэрэв хамгийн бага хэмжээ нь 5,205 рубль бол өдрийн цалин 177,04 рубль болно (5,205 / 29,4).

Хэрэв ажилтан хорин найман хоног амрах хүсэлт гаргаж чадвал амралтын төлбөрийг түүнд 4957.12 рубль (177.04 * 28) төлнө. Хэрэв ажилтан амралтынхаа хорин найман хоногийн давуу талыг ашигладаг бол үүний дараа түүнд тогтоолд хамаарах амралтыг өгөх ёстой.

Энэхүү журам нь бүх ажилчдад хамаатай бөгөөд жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явж байгаа, өмнө нь ээлжийн амралтаа ашиглаж байсан эмэгтэйд хуулийн ерөнхий заалт үйлчилнэ.

Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтын дараа ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, түүнээс өмнө амралтаа авсан бол эцсийн тооцооны явцад үлдсэн төлбөрийн тооцоог хийхгүй болно.

Төлбөрийг ажилтны амралтаас гурван хоногийн өмнө хийх ёстой. Амралтын төлбөрийг төлөх нь жирэмсэн ажилтны тэтгэмжид нөлөөлөхгүй.

Тогтоол гарсны дараа өвчтэй чөлөө

Жирэмсний амралтын үеэр өвчтэй болж, эмчилгээ хийлгэж байсан эмэгтэй жирэмсний тэтгэмж төлөхөөс гадна нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Төрсний дараах эхний саруудад эмэгтэй хүн дангаараа мөнгө олж чадахгүй бөгөөд хуулийн дагуу тахир дутуу гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ажилласан хугацааг харгалзан хувиар тооцох ёстой. Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид найман жилээс дээш хугацаагаар ажилласан бол тэрээр найман жилээс бага хугацаанд 100%-ийн төлбөр авах эрхтэй - өвчний чөлөө авах төлбөр бага байх болно. Зургаан сараас бага туршлагатай бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулан төлдөг.

Хэрэв өнгөрсөн жилийн цалин нь ажилтанд тохирохгүй эсвэл өмнөх жилүүдээс бага байсан бол тэр эмэгтэй удирдлагад өргөдөл гаргах эрхтэй.