Ирээдүйн ээж 

Оросын сонины тухай Холбооны Холбооны хууль. Тэтгэвэрт гарах насыг өсгөх тухай хууль

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль нь иргэдийн тусгай ангиллын тусгай ангиллыг олж авах журмыг зохицуулдаг. Энэ нийтлэлийг Холбооны хууль тогтоомжийн талаар 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдөр, 2001 оны 12-р сарын 17-нд Пронтент хангамжийн заалтад байгаа бусад хуулийн талаар ярилцана.

Чухал! 2001 оны 12-р сарын 17-ны 171 оны 12-р сарын 17-ны өдөр 12-р сарын 17-нд 12-р сарын 17-нд Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн тэтгэврийг "2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажиллуулах нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Үл хамаарах зүйл нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр, даатгалын тэтгэвэрийн хэмжээг тодорхойлох журам бөгөөд даатгалын тэтгэвэрийн хэмжээг тодорхойлох журам юм.

Хамгийн сүүлийн өөрчлөлттэй хөдөлмөрийн тэтгэврүүд дээр Холбооны хуулийг татаж авах

Хууль нь тэтгэвэрт гарсан насаа аль хэдийн хүрсэн ажилчдын тухай ярьж байна. Хууль нь мөн хүлээн авах боломжтой иргэдийн тэтгэвэр, ангиллын төрлийг тогтоодог.

Үүнээс гадна, Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль:

  • тэтгэврийн дэмжлэг, хуримтлал, хүргэх журмыг авах нөхцөл;
  • тэтгэврийн төлбөрөөс хасалт хийх журам;
  • шууд тэтгэврийн нийлбэрийг тооцоолох журам.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хууль - Зохицуулалтын хуулийн бүтэц

Документ нь 7 бүлгүүдээс бүрдэнэ.
I бүлэг I. Ерөнхий

  • 1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр дэх Оросын Холбооны хууль тогтоомж
  • Нийтлэл 2. Энэ холбооны хуульд хэрэглэсэн үндсэн ойлголтууд
  • Нийтлэл 3. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүс
  • Нийтлэл 4. Тэтгэвэр сонгох эрх
  • 5-р зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл
  • Хөдөлмөрийн 60 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүгийн дэмжлэг (хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг)

Бүлилт Нэггийн багт. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох нөхцөл

  • Нийтлэл. Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох нөхцөл
  • 8-р зүйл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох нөхцөл
  • Нийтлэл 9. Талбайг алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох нөхцөл

Бүлгийн III. Даатгалын туршлага

  • Даатгалын туршлагаас бусад үйл ажиллагааны хугацаа, (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа ба (эсвэл)
  • 11-р зүйл. Даатгалын туршлагаас тоолсон бусад хугацаа
  • Нийтлэл 12. Даатгалын туршлагыг тооцоолох журам
  • ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ДААТГАЛ

Нь. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ

  • 14-р зүйл. Хөдөлмөрийн хэмжээ хөгширсөн Хөдөлмөрийн тэтгэвэр
  • 15 дугаар зүйл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тэтгэврийн хэмжээ
  • 16 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авалтын хэмжээ, Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ
  • 17 дугаар зүйл 1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг тодорхойлох, тооцоолох, тооцоолох, тооцоолох, тохируулах, тохируулах, тохируулах
  • 17.1 дугаар зүйл. Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн болон Холбооны улсын төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон
  • 17.2 дугаар зүйл. Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын эзлэх хувь нь Тариалангийн тестийн тооноос олон тооны иргэдийн тооноос олгосон тэтгэвэр олгосон тэтгэврийн эзлэх хувь

V. V. ХЯМДРАЛ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТӨЛБӨР, ХӨДӨЛМӨР

  • 18 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, төлбөр, төлбөр, төлбөрийг дахин хуваарилах журам
  • Хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох нөхцөл
  • 20 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр дахин тооцоолох нөхцөл
  • 21-р зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг түдгэлзүүлэх, шинэчлэх
  • 22 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг зогсоох, сэргээх, сэргээх
  • 23 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, төлбөрийн хугацаа, хүргэлтийн хугацаа
  • 24 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгосон хүмүүст Оросын Холбооны нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суугаа газар олгох
  • 25 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах, төлөхөд шаардлагатай мэдээллийн үнэн зөв байдлын талаархи үүрэг хариуцлага
  • 26 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврээс барих

Бүлэг vi. Өмнө нь олж авсан эрхийг хадгалах, хөрвүүлэх, хөрвүүлэх журам

  • 27 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр эрт томилох эрхийг хамгаалах эрх
  • 27.1 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тестийн эхэн үеэс эхлэн Хөдөлмөрийн тэтгэврийн иргэд
  • 28 дугаар зүйл. Иргэдийн тодорхой ангилалд Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох эрхийг эрт томилох эрхийг хамгаалах эрх
  • 28.1 дугаар зүйл. Холбогдох ажлын төрлөөр ажиллаж, нас ахих насныхаа тоонд оролцож, хөгширсөн, нас ахих тусам,
  • 29 дугаар зүйл. Тэтгэврийн баримт бичгийн хүрээний хэмжээг хариу өгөх
  • 29.1 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн тэтгэврийн капиталын хэмжээ, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэмжээ)
  • Даатгуулсан хүмүүсийн тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг үнэлэх
  • 30-р зүйл. Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг тооцоолсон даатгуулсан тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг үнэлсэн тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ
  • 30.2 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох, үнэлгээний хэмжээг харгалзан үзэх
  • 30 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөгдсөн трээс даатгуулсан тэшүүрийн нэхэмжлэлийг тооцоолсон тэтгэлэгт хамрагдсан тэтгэвэрт гарсан тэтгэврийн хуульд тооцоогоо тооцоолох, (эсвэл) үнэлгээний дүнг өөрчлөх

Бүлилт. VII. Энэхүү холбооны хуулийг танилцуулах журам

  • Энэ холбооны хуулийг хүчээр оруулах
  • 32 дугаар зүйл. Энэ холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийг хүлээгдэж буй хугацааг танилцуулах

Чухал!Хөдөлмөрийн хугацаа бүхий хуулийн талаархи хяналт хэзээ ємчлєхдєлдоо ємчлєх дуусахынхээ хүч чадал дууслаа. Жишээлбэл, даатгалын тэтгэврийн талаар хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн дагуу хууль тогтоосоны дараа энэ нь зөвхөн энэ энх хөрөнгө оруулалт биш зөвхөн энэ бичлэг нь зөвхөн хүчинтэй.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

2004 онд, Дээд шүүх нь тухайн газрын тодорхойлолтыг тодорхойлсон тодорхойлолтыг тодорхойлсон нь тухайн ажлын явцад хууль тогтоомжийн дагуу томилогдох эрх мэдэлтэйгээр томилох ёстой. Хэрэв иргэний бүх тэтгэврийн шинэчлэлийг 1990-ээс 2015 оноос 2015 оноос 2015 оноос 2015 оноос 2015 оноос хойш авсан бол тэтгэврийн шинэчлэлт нь бүх гурван хуулийн үндсэн дээр гарна.

даатгалын тэтгэвэр, хуримтлуулдаг тэтгэвэр тус тус хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн талаар, илүү их хэсэг нь, ажиллах зогсоосон - 2015 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь, хоёр шинэ холбооны тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон байна.

Холбооны Хууль № 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн талаар"

Даатгалын тэтгэврийн тухай хууль нь тэтгэврийн төрөл бүрт зохих суурийг бий болгох шаардлагатай байгаа хууль батлагдсан. Хуучин даатгалын тэтгэврийг томилох нөхцөлийг томилох нөхцөлд гол өөрчлөлтөд нөлөөлсөн.

  • Өмнө нь шаардлагатай турш шаардлагатай турш шаардлагатай 5 жилийн туршид 6-аас дээш насны урт хугацааны туршид урт хугацааны туршид урт хугацааны туршлагыг танилцуулж (2024);
  • Үзэл баримтлал гарч ирэв - урьд өмнө байгаа "үндсэн суурь хэмжээ" -ын оронд тогтмол төлбөр ";
  • тэтгэврийн коэффициентийн нөлөөлөл гарч ирэв, шилжилтийн хугацааны төгсгөлд дор хаяж 30 байх ёстой үнэ цэнэ.

Мөн даатгалын тэтгэврийн тухай хууль, иргэний төлбөр нь аль хэдийнэ сайн дураараа тохируулагдахгүй тохиолдолд тогтмол төлбөрийн өсөлтийг нэмэгдүүлдэг.

Хуримтлагдсан тэтгэврийн болон хуримтлагдсан тэтгэвэр дээр 424-FZ "

Хуримтлагдсан тэтгэвэр нь даатгуулагчийн хувийн дансны үндсэн хэсэгт зориулж кассын бэлэн мөнгөний үндсэн төлбөр юм. Энэ хуулын 4 дүгээр зүйлийн дагуу Ф үндсэн тэтгэвэр авах эрх мэдэлтэнд нийт 5% -ийн даатгалын хүрээнд даатгалын онцгой тохиолдолд буцаалдаг Actord нь нийт Нийт дүнгийн данстай байдаг Иргэд Нийт нүүрээний данс бүрэн байгаа иргэдийн компанитай бол нийт 5% -ийн даатгалын хүрээнд даатгалын онцгой хүргэлтийн холбоо юм. Хуримтлагдсан дансанд байгаа хүн даатгалын тэтгэврийн хэмжээнээс 5% -иас бага байгаа тохиолдолд иргэн нь бүхэл дүнг бүхэлд нь авах эрхтэй байдаг.

Хууль тогтоох баримт бичиг нь хуримтлагдсан тэтгэвэр нь хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ, тэтгэврийн капиталын нэмэлт, тэтгэврийн капиталын хөтөлбөрийг нэмэгдүүлж, тэтгэврийн капитал хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой.

Энэ хуулийн нийтлэл бүр тодорхой ангилалд оролцож, жишээ нь урлагт зориулагдсан. 14 Зүйл бүр нь ирээдүйн хөрөнгийг тооцоолох дүрмийг агуулдаг бөгөөд 11 - нийт үйлдвэрлэлд багтсан хугацааны явцад мэдээллийг агуулсан болно. Холбооны хуулийн 30-р зүйлийн хувьд тэтгэврийн эрхийг өөрчлөх боломжтой. Эхний догол мөрийг агуулсан стандарт схем байдаг.

  1. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн төслийн дагуу. Даатгуулагчийн хэмжээнээс тодорхойлсон хуримтлалын дагуу суурь хэсэг суутгана. Үр дүн нь түр хуримтлагдсан хөрөнгөөр \u200b\u200bүрждэг. Энэ схемийг 1-р зүйл агуулсан схем, 30-р зүйл, 30-р зүйл нь ирээдүйн тэтгэврийн капиталыг тооцоолно.
  2. Холбооны хуульд Ирээдүйн улсын тусламжийн талаархи тооцоолсон хэмжээг тодорхойлохын тулд энэ нь тусдаа томъёо байдаг гэдгийг санаарай. Холбооны хуулийн дагуу улсын хуулийн дүрэм 173 дугаар зүйл нь яг тодорхой хэмжээг нь мэдийг тодорхойлох нь тодорхой стандартыг тогтоов: 20, 25 жил - сул дорой, сул дорой, сул дорой,
  3. тодорхой хугацаанд сарын дундаж орлого тооцно - энэ хэсэг нь 10, 11, 12, Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 13 агуулдаг мэдээллийг туслах болно, хөгжиж буй болгон авч сарын тодорхойлоход туслах болно. Сонгосон цагийн интервалаар Оросын хэлээр дунджаар дунджаар энэ нь энэ дүнгээс хасагдах болно.

Урлагийн дагуу. 30, олж авсан үр дүнг ОХУ-ын тусгай коэффициент, сарын дундаж цалингаар үржүүлнэ. Энэхүү үзүүлэлт нь боловсруулалтын улмаас 0.55, нэмэгдэж байна. Жил бүр нэг зуун мянга нэмнэ (дээд хэмжээ нь 0.20-аас ихгүй байх ёстой).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан коэффициент 0.3 байх болно. Үүний зэрэгцээ, ирээдүйн тэтгэвэрт байдлын үлдэг есд орсны дараа даатгалын даатгалын хэмжээ нь 14-р зүйлийн тэтгэвэр авчээ.

Онцгой нөхцөл

Холбооны хуулийн хуулийг хөдөлмөрийн нэхэмжлэлээр хүлээн авахаас хэдхэн цэгэг хянагдуулахаас хойшхи зарим цэг нь хянагдсан байна - FEXT нь хамгийн сайн механикад энэ механизм, нэрийг тогтмол илэрхийлсэн байдаг. Үүний зэрэгцээ, нөгөө талаараа ажиллаж, амьдардаг хүмүүст амьдардаг, түүнчлэн холбогдох бүс нутагт амьдардаг, түүнчлэн холбогдох газрууд байдаг. Энэ нь 30, 11, 11, 14-р зүйлд хамаарна.

14-р зүйлд багтсан стандарт нөхцөлд SZ (сарын дундаж орлого) ба Оросын дундаж орлого (сарын дундаж цалин) 1.2-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд бусад олон үржүүлэгчдэд хэрэгжиж, дараа нь тооцооллыг хийх болно.

  1. 1.4-ээс ихгүй - хэрэв тухайн үйл ажиллагаа нь коэффициент нь 1.5-д байдаг
  2. 1.7-аас ихгүй байна
  3. 1.9-ээс ихгүй байна. 1.8-аас дээш.

Энэ хэмжээгээр Ажилтны зээлдүүлэгч З.СОРИЛГЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ЗОРИУЛСАН мужууд олон нийтийн хэмжээнд попфидт орно би зарим бүсэд зориулсан коэффемжилтгүй: Үйлдвэрлэлийн бус салбарт хамааралтай үзүүлэлтүүд.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨГЖИЛ.11, 30

Хөдөлмөрийн мэдлэггүй, тэр ч байтугай ОДОО ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУРШЛАГАТАЙ ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ.

Стандарт энэ нь 20, 25 жил сул, хүчтэй хүйсийг тус тусад нь тус тусад нь үздэг. Томъёо нь шаардлагатай, бүрэн туршлагатай, бүрэн туршлагын харьцааг бодитоор үржүүлдэг.

Нийт үйлдвэрлэлд тооцоогоо харгалзан үзэхэд илүү нарийвчлалтайгаар үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 11. Үндсэн зүйлийг онцлох нь зүйтэй юм:

  1. Дэлгүүрийн үйл ажиллагааны цаг
  2. Оросын Холбооны гадна ажиллах
  3. Тодорхой бүтэц, зэвсэгт хүчинд үйлчилгээ үзүүлэх
  4. Бие даасан үйл ажиллагаа
  5. Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээл нь үйлдвэрлэлийн гэмтэлийн үр дүнд олж авсан
  6. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа.

Хөдөлмөрийн тэтгэврүүд дээр FZ 173 Хөдөлмөрийн тэтгэврүүд нь олон янзын анхаарлыг агуулдаг, урлагт онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй, 14, 14, 30, 30-т төлөх ёстой.

Хувирал

Ad Treg №173 нь тэтгэврийг хөрвүүлэх шинэ дүрмийг агуулдаг

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн үндсэн дээр эрхийн өөрчлөлт болгон өгдөгБайна уу. Үүний дагуу 30-р зүйл, 30-р зүйл нь үйл ажиллагаа, орлогыг тодорхой хэмжээгээр хөрвүүлдэг. Эдгээр хуримтлал нь албан ёсны үйл ажиллагааны эхнээс байгуулагдсан бөгөөд 2002 он гарахаас өмнө үүсдэг.

Хэрэв та түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ноцтой гэмтэл авсан бол түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан бол түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа нь үндсэн ажилтай тэнцэх болно. Нэгэн зэрэг урлаг. 11 ба 14 Туршлагыг ижил нөхцөлд бүрэн хэмжээгээр тооцоолсон үйл ажиллагаанд тооцсон эсэхийг баталгаажуулна уу.

Тэтгэвэр авагчдын эрхийг хамгаалах


FZ №173 нь Орос улсад тэтгэвэр авагчдыг хамгаалдаг

Холбооны Хууль тогтоомжийг батлах үед 173 нь түүний зүйлээс үл хамааран тэтгэврийг хүлээн авагч (хуучин нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй, Энэ нь хөдөлмөрийнхаа хуулийн дагуу Проумын хариуцан ажиллахыг чадавал, байгуулсан дүнг урд, дүүргийн коэффриетээр үржүүлнэ. Талархал, Оросын Холбоод ОХУ-д амьдрахад тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөр нэмэгдэж буй, нөхөн буцах өглөөний төлбөрт тогтмол төлөх бөгөөд нөхөн буцалгамжтай төлбөртэй бөгөөдv сургалтуудын стандартыг Охан тэр чадлын стандарттай юм.

Хэрэв тусламжийн туслалцаагаа алдахад туслалцаа өгвөл бие даасан данс урьд нь нээгдээгүй, дараа нь хураах тэтгэврийн стандартын дагуу явагдана. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын даатгалын хязгаарыг тооцоолох зорилгоор хийгддэг. Тооцооллын жороор эхэлнэ. Тооцогчийн жороор эхэлнэ. - Энэ мэдээлэл 14-р зүйлийн нийтлэлийг агуулдаг.

Сугах эрх

Нэмэлт нь ямар чухал, флералын хуулийн хүрээнд 173, 30-р зүйл, 30-р зүйл, 30-р зүйл нь үүнийг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийг хадгална гэсэн үг юм. Namely:

  1. Тэтгэврийн бүх эрх хуримтлал болж хувирдаг
  2. Үйлдвэрлэлд багтсан үйл ажиллагааны тодорхой үеүүд, үүнээс хасагдсан хүмүүст
  3. Тэтгэврийн ажлыг тооцоолох үйл явцыг шинэчилнэ.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцоолох нь FZ №13-ийн үндсэн дээр хийгддэг

Төлбөр тооцооны капиталыг ирээдүйн эзэмшигчдээ шууд сонгож болно гэдгийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Энэ асуудлууд 3-33, 4-3ure, 4 дүгэглийн догол мөрийг эдэлдэг, 30, 30777 оны 177 оны эелдэг улс амжилтанд хүрсэн хууль тогтоомжийн дагуу хандах хандлагыг дахин үр дүнтэй болгодог. 2002 он гарахаас өмнө хуримтлагдсан санхүүгийн төлбөр нь бүхэл бүтэн хугацаанд заавал дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв та 14-р гарчигтай томъёолол, FAS-д CZ 173 нь Хөдөлмөрийн тэтгэвэрт тооцогдвол урлагийн 11-ийн үндсэн дээр Тэтгэмжийг тооцох бөгөөд дараа нь бүх жилийн туршид Хөрөнгө нь бараг 2 удаа нэмэгдүүлдэг. Тийм учраас тооцоо хийх шинэ дүрмийг танилцуулах, механизм илүү үр бүтээлтэй болсон. Нэмж дурдахад урьд өмнө ажиллаж байсан бөгөөд урьд өмнө ажиллаж байсан бөгөөд тэтгэврийн капиталын гурван хэмжээтэй, хязгаарлалтыг хязгаарлаж, хязгаарладаг хязгаарлалт байхгүй. Үүнээс хүртэлх зүйлийг шинэ улсын байрны нэвтрүүлэх нь өмнөд боловсруулсан тохиолдолд иргэдийг эхлүүлэхгүй байсан.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульчдын тэтгэврийн хууль нь ирээдүйн капиталын үр дүнтэй боловсруулалтад боловсруулж хөгжсөн. Энэ зүйл бүр нь анхааралдаа авах нь чухал гэж үздэг. Тодорхой анхаарлыг урлагт төлөх ёстой. 30, тус тусад нь, 11 ба 14 нь энэ fz-ийн онцлог шинж чанарыг задлах боломжтой болгох боломжтой.

Ерөнхийдөө энэ хуулийн дагуу тэтгэвэр авах эрхтэй, та энэ видеоноос суралцах боломжтой.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр бол Оросын хэлээр ажилладаг нийгмийн аюулгүй байдлын чухал элемент юм. Тиймээс, энэ нь бүх хууль ёсны хууль ёсны, дэд хууль тогтоомжоос бүрдсэн бүх тэтгэврийн хууль тогтоомжоор удирддаг. Холбооны Хуулийн улсын хууль 173 нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг хамгийн сүүлийн үеийн шинэчилсэн, өөрчлөлт гэж байгааг харуулж байна. Гэхдээ энэ нь нэг удаа орос хэл дээрх баримт бичиг (нэвтрэх огноо нь 2001, 12-р сар, 12-р сард)

2015 оноос хойш Холбооны хууль 173, түүний хамгийн сүүлийн хувилбарыг oD Rustian Peedian №33-ийн хууль, энэ нь цаашдын засварлагыг цаашид ашиглахаа болсоодсон. Гэхдээ ийм төлбөрийг тооцоолох журмыг зааж өгсөн хэм хэмжээг эс тооцвол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн болон Оросын Холбооны Тэтгэвэр

Хуульч асуу

Ямар ч асуултанд, манай хуульчдууд энэ маягтаар дамжуулан өмгөөлөгчтэй холбоо бариарай!

Энэхүү 173-FEN-ийг Хөдөлмөрийн тэтгэвэр "Хөдөлмөрийн тэтгэврийг" 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хязгаарлагдмал байна. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоход анхаардаг эдгээр нийтлэлүүд байдаг. ОХУ-ын тэтгэврийн зохицуулалтын гол хэсэг нь Улсын 2-р сарын 2-ны өдрийн хуулийн дагуу байгуулагдана.

Ерөнхий шинжлэл

Хуулийн №73-FZ нь тэтгэврийн төлбөрийн аргуудын аргуудын талаар нарийвчлан ярилцдаг. Үүнд зургаан нийтлэл орно. Хуулийн эхэнд ерөнхий заалтууд нь олон зохицуулалтын үйлдлүүдээс хамаардаг. Дараа нь ерөнхий ойлголтыг тайлбарлаж, ажлын туршлага, хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хувийн данс, хувийн данс, тэтгэврийн хөрөнгө, тэтгэврийн хадгаламж, тэтгэврийн хэмнэлт ба тэтгэврийн хэмнэлт ба бусад. Тэтгэврийн төлбөрийг хүлээн авах эрхтэй хүмүүсийн төрлөөс бас нэрлэдэг. Эдгээр нь 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүдэд хүрсэн, 55 жилийн хугацаанд хүрсэн эмэгтэйчүүд юм. Энэ нь нас барсан эсвэл нас барсан хүмүүсээс хамаарч нас барсан хүмүүсээс хамаарч иргэдээс хамаарч иргэдээс хамаарч иргэд байж болно (тэжээгчийг алдахад тэтгэвэр авах)

Насаар ах байх

Оросын Холбооны 3-р бүлэг "Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн тэтгэвэр" Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хөдөлмөрийн тэтгэврийг хөдөлмөрийн туршлага руу чиглүүлдэг. Ажлын хамгийн бага туршлага нь хуучин насны тэтгэврийг хураахад шаардлагатай байдаг. Түүнээс гадна, Энд байгаа гол нөхцөл бол ажил олгогчийн тэтгэврийн сан руу тэтгэврийн шимтгэлийн шимтгэлийн хувь нэмэр юм. Энэ бол "саарал" цалин, дугтуйнд байгаа "саарал" цалин нь ажил эрхлэлтийн туршлагад нөлөөлөхгүй.

Хуул иргэн хууль, ажил хайх талаар мэдээллийг ашиглан Баталгаажуулах журмыг тоолох журмыг зохицуулдаг бөгөөд баталгаажуулалтын журмыг тоолох журмыг зохицуулдаг (шаардлагатай бол шаардлагатай бол) олгох.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн туршлагаас тоолно янз байдаг өөр үе байдаг. Жишээлбэл, хүүхдийн асрамжийн амралт. Ийм хугацааны жагсаалтыг хуульд зааж өгсөн.

Тэтгэврийн төлбөр

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь хуулийн 14-р бүлэгт хуулийн 14-р бүлэгт хэлдэг. Энэ бүлэг нь магадгүй хамгийн өргөн цар хүрээтэй бөгөөд хамгийн чухал зүйл юм. Энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох боломжийг олгодог томъёо, тогтмол үзүүлэлтүүдтэй. Туршлагагүй уншигчдад энэ бүх хэмжээгээр ойлгомжгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та Federal Conve №13-FER-ийн саналыг ашиглахыг зөвлөж байна.

  • хөдөлмөрийн ажил олгогчийн хэмжээ, зохицуулалтад бүртгэгдсэн хэмжээ;
  • тооцоолохын тулд тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;
  • төлбөрийг хэдэн сарын хугацаанд хүлээгдэж буй хугацаа (өнөөдөр энэ хугацаа 19 настай).

дүгнэлт

Тиймээс, Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэврүүд "Хөдөлмөрийн тэтгэврүүд" Хөдөлмөрийн тэтгэврийн талаар "173-FZ нь хөдөлмөрийн туршлага, тэтгэврийн төлбөртэй холбоотой хамгийн чухал асуудлыг зохицуулдаг. Энэхүү хууль нь төрийн болон хотын ажилчдын хувьд онцгой мэдээллийн элбэг дэлбэг байдлын улмаас ердийн иргэний хувьд илүү сайн иргэдэд зориулагдсан болно.

Иторал хувь хүн хэд хэдэн бизнес хувь хүн хувиар орон нутгийн өөрийн улсын холбооны төслийг төлөх үүргэндїй нэмвэр оруулах үүрэгтэй. Тодорхой нас, даатгалын туршлага хуримтлуулахдаа тэтгэвэр авах хасалт байдаг. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ, тэдний хуримтлалын аргууд нь холбооны хуулийн дагуу холбооны заалтад тайлбарлав.

18 өгүүлэлд FZ № 400 нь ажлын тэтгэвэр авагчдын тэтгэлэг үүсгэх нөхцөлийг дагаж мөрдөх нөхцөлийг заана. Дахин тооцоолол (өсөлт, бууралт) төлбөрийг томъёогоор хийдэг:

SPS \u003d SPTP + (IPKI / K / Kn / Kn X SCTK), Хаана

  • SPR - Хуучин төлбөрийн хэмжээ, хөгжлийн бэрхшээл, тахир дутуугийн хэмжээ, тахир дутуугийн хэмжээ, тэжээгчийг алдах үед;
  • SPTP - 31 Жулиягийн тогтоосон тэтгэврийн хэмжээ, аль нь тооцоогоо тооцдог;
  • IPKI бол тэтгэврийн коэффициент юм;
  • K бол тусгай коэффициент;
  • Kn - хоёр дахь тусгай коэффициент;
  • SEC - Нэг тэтгэврийн коэффициентийн өртөг.

Хуулиар хуулиар, хамгийн бага тэтгэвэр нь хамгийн бага нь оршин суух газруудын үндсэн дээр байгуулагдсан. Тиймээс, хуулийн дагуу энэ нь гарч ирж болох хамгийн бага хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Текст оруулах

Даатгалын төлбөр нь Оросын хуулиар тогтоосон тодорхой хугацаанд томилогдсон болно.

  • ажлаас ажлаас халагдсаны дараа хуучин төлбөрийн төлбөрийг маргааш нь цэнэглэнэ. Энэ тэтгэврийг ажлаас халснаас хойш 30 хоногийн дараа өргөдөл гаргахад шаардлагатай;
  • төлөөгүй болсон хөнгөлөлтийн төлбөр нь дурын орнуудын үр байгуулалт тогтоон огцруулах, гэмтл оролцуулах явдал мэдэгдлийн жилийн мэнд хүргээгдсэн өдрийн болзооноос томилсон юм;
  • хуулийн дагуу тэжээгчээ алдах талаар тэтгэвэр авах талаар тэтгэвэр авах, та энэ хүний \u200b\u200bүхлээс жилд холбоо барих хэрэгтэй.

Тэтгэврийн хуримтлал, тэдний төлбөрийн бүх нөхцөл байдал, тэдний төлбөрийг хуульд заасны дагуу 400-той танилцуулна. Нарийвчилсан өөрчлөлтийг хуульд заасан өөрчлөлтийг авч үзье. 143-ийн дагуу та чадна