Ажилчдыг өөрсдийн хүсэл зоригоор халах хамгийн түгээмэл шалтгаан юу вэ? Товч намтар бичихийн тулд ажлаас халах ямар шалтгаан байгаа вэ, ажил олгогчдод үнэн хэрэгтэй байна уу

14.08.2019

Ажил хайж буй ажил хайгч хүн эхлээд өөрийнхөө намтрыг бодох ёстой. Эцсийн эцэст, энэ баримт бичиг нь албан тушаал, өмнөх ажил, одоо байгаа ур чадвар, гавьяаны талаар товч бөгөөд тодорхой бичсэн нэрийн хуудас юм.

Анкет гэж юу вэ?

Боловсон хүчний ажилтан эсвэл менежерийн анхаарлыг татахын тулд анкетаа зөв бичих нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд үүнийг бичихдээ гаргадаг нийтлэг алдаануудыг хасах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн сонирхлыг өдөөхгүйн тулд намтартаа ажлаас халагдсан шалтгааныг хангалттай зөв тайлбарлах ёстой.

Анкет бичих явцад гарсан алдаа

1. Товч намтарт дүрмийн болон энгийн байдлаар хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Учир нь ийм дутагдалтай баримт бичгийг ихэвчлэн эцэс хүртэл уншдаггүй, бүр илүү олон удаа хогийн саванд хаядаг. Эцсийн эцэст, компанийн шинэ ажилтны бичиг үсэг мэддэг байх нь маш чухал цэг юм.

2. Текстийг форматлаж, уншихад хялбар байх ёстой. Догол мөр, тодруулга, онцлох зүйлгүй баримт бичгийг ойлгоход хэцүү байдаг. Ийм учраас тод томъёолол, догол мөр, гарчгийн доогуур зураасыг ашиглах шаардлагатай байна. Анкетаар чимэглэх, өөр фонт ашиглах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь анкет нь юуны түрүүнд албан ёсны баримт бичиг юм.

3. Өнөөдөр интернэтээс анкет олж болно, үүний жишээ нь ажил хайгчдад сайн загвар болно. Нүүрстөрөгчийн хуулбараар бүрэн бичих боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Нэгдүгээрт, санал асуулга нь өвөрмөц байх ёстой.

4. Өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг бичихдээ үйл ажиллагаа эхлэх огноо, дуусах хугацаа, түүнчлэн өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас халагдсан шалтгааныг зөв зааж өгөх ёстой. Учир нь ийм мэдээллийн тодорхой бус байдал нь өргөдөл гаргагчийн цуглуулга дутмаг байгааг илтгэнэ.

5. Таны нэрийн хуудсанд түүнийг бэлтгэх зорилгыг зааж өгөх ёстой. Энэ асуултын хариулт нь анкетын бүтэц дээр үндэслэсэн байх ёстой. Хэд хэдэн мэргэжлийг өөр өөр компаниудад авч үзсэн ч гэсэн сул орон тоо бүрт өөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай байдаг.

6. Өргөдөл гаргагчийн хувийн амьдрал, хобби, хобби, дадал зуршлын талаар шаардлагагүй олон мэдээлэл агуулсан анкет нь хэт их ачаалалтай харагдаж байна. Тиймээс ийм алдаа гаргах боломжгүй юм.

Мэдээллийн үнэн зөв эсэх нь чухал уу?

Өргөдөл гаргагч өөрийнхөө тухай мэдээлэл өгөхдөө худал хэлэхээс зайлсхийх ёстой. Эцсийн эцэст тухайн хүний тухай мэдээллийг аюулгүй байдлын алба шалгадаг. Тийм ч учраас байхгүй туршлага, ур чадварыг эзэмших, төрсөн он, сар, овог, гэр бүлийн байдлын талаархи өгөгдлийг гажуудуулах нь утгагүй юм. Ажилтнуудын анхаарлыг хандуулдаг анкет дахь ажлаас халах шалтгаан нь онцгой чухал юм. Энд танд өргөдөл гаргагчийн үнэн зөв оруулсан найдвартай мэдээлэл хэрэгтэй болно. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих нь чухал юм.

Ажлаас халах шалтгаан: юу ярих ёсгүй

Олон ажил хайгчдын хувьд ажлаас халагдсан шалтгаанаа юу гэж бичих вэ гэдэг нь чухал асуулт юм. Шууд хариултаас зайлсхийх боломжгүй гэдгийг энд ойлгох нь чухал юм. "Өнөөгийн нөхцөл байдалтай холбоотой" гэсэн хэллэг эргэлзээ төрүүлэх нь дамжиггүй. Ажилд авах ажилтан эсвэл ажил олгогч хамгийн муу зүйлийг бодож магадгүй юм. Тиймээс анкет болон цаашдын ярилцлагын хариултыг урьдчилан бэлдэх ёстой.

Ажил хайгч хүний нөөцийн ажилтанд санал болгож буй ажлаа солих болсон шалтгаануудын хамгийн түгээмэл хувилбар бол хямралын улмаас үүссэн нөхцөл байдал юм. Ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн талаар тодорхой мэдээлэл авахад тэр өөрийгөө хариуцлагагүй хүн гэж дүгнэх болно. Нэмж дурдахад, хямралын үед компаниудыг тогтворжуулалтаас чөлөөлдөг тул ийм ажилтны үнэ цэнэ эргэлзээтэй байх болно.

Гол алдаа

Өргөдөл гаргагчийн том сул тал бол өмнөх ажил олгогч руу чиглэсэн шүүмжлэл байх болно. Энэ нь зохистой байх нь хамаагүй, учир нь ярилцагч ийм ажилтны буруу, үнэнч бус байдлын талаар эрх баригчдад дүгнэлт хийх болно. Ийм мэргэжилтнүүд бараг эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй тул ажил эрхлэлттэй холбоотой томоохон асуудал үүсч магадгүй юм.

Нэмж дурдахад цалингийн доод түвшинг дурдах нь зүйтэй биш юм. Үгүй бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийг зөвхөн мөнгөний төлөө л сонирхож байгааг шийдэх болно.

Түүгээр ч барахгүй тайлбарлахгүйгээр ажлаас халах тухай ярих нь маш том алдаа болно. Энэ нь маш олон асуулт, өргөдөл гаргагчийн талаар шаардлагагүй хардлага төрүүлж болзошгүй юм.

Ажлаас халагдсан шалтгааны талаархи асуултанд хэрхэн зөв хариулах вэ

Сул орон тооны өргөдөл гаргагч нь ажлаас халагдсан тухай асуултанд хариулахдаа ажил олгогчдоо үнэнч гэдгээ харуулах ёстой. Компанийн үр ашигтай ажиллагааг сонирхож буй, ажил хэргээ хэрхэн даван туулж, санал бодлоо батлахыг хүсч буй ажилтанд сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм.

Мэдээжийн хэрэг, өмнөх ажлын байранд карьерын өсөлт байгаагүй. Мэргэжлийн хүний хувьд өргөдөл гаргагч нь ашигтай ажиллаж, туршлага, хуримтлуулсан мэдлэгээ ашиглах боломжтой компанид байх нь чухал юм.

Өмнөх ажлын байрнаас тодорхойлолт шаардагдаж магадгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Энэ нь өнөөдөр ердийн дадал болсон тул дуулиан шуугиангүйгээр явах нь дээр. Хэрэв та шинэ ажил олгогчид таны ажиллаж байсан чиглэл хаагдсаныг мэдэгдвэл энэ мэдээллийг баталгаажуулахад бэлэн байх ёстой. Нэмж дурдахад өмнөх ажлаасаа эерэг санал авах нь шинэ компанид өргөдөл гаргахад том нэмэр болдог.

Та хуучин удирдлагатайгаа бизнесийг хөгжүүлэх талаар санал зөрөлдөөн, тайван замаар тарах шийдвэрийн талаар ярьж болно. Түүгээр ч зогсохгүй ярилцлагад ажлаас халагдсан шалтгааныг илүү нарийвчлан тайлбарлах болно гэдгийг тодруулах нь чухал юм. Нэмж дурдахад хуучин менежер энэ мэдээллийг баталж байгаа гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан шалтгааныг анкет дээр яг зааж өгөх ёстой.

Тийм ээ, хэн ч илүү үнэмшилтэй шалтгаан гаргахыг хориглодоггүй, гэхдээ ийм мэдээллийг маш нягт нямбай шалгаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс аливаа худал зүйл тэр даруй гарч ирэх болно. Үүний зэрэгцээ, шинэ газарт та ажилчин, ерөнхийдөө мэргэжилтэн гэж үнэлэгдэх ёстой байсан өмнөх ажлын байрнаасаа онцлог шинж чанарыг шаардаж магадгүй юм.

Анкет бөглөхдөө ажлаас халагдсан шалтгааныг ойролцоогоор дараах байдлаар зааж өгөх ёстой.

1. Өмнөх ажлын байранд карьерын өсөлт байгаагүй. Үүнтэй холбогдуулан өргөдөл гаргагч нь мэдлэгээ харуулах замаар өөрийгөө нотлох боломжтой компанид ажилд орохыг хүсч байна.

2. Ажлаас халах өөр нэг шалтгааны талаар та бодож болно. Гэсэн хэдий ч таны тухай мэдээллийг хуучин ажил олгогчоос асууж болно гэдгийг бүү мартаарай. Тиймээс өөрийн хүсэл зоригоор хийсэн ажлыг скандалгүйгээр орхих нь чухал юм.

Ажил олгогч анкетаа шалгасны дараа дараагийн алхам бол ярилцлага юм. Энд ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлах нь чухал юм.

1. Шинэ ажилд орох хүсэлт гаргахдаа хуучин удирдлагадаа эерэг үнэлгээ өгөх нь чухал. Та ямар ч гомдол гаргаж, бүх дуулиант мөчүүдийн талаар ярьж чадахгүй.

2. Үүний дараа гарсан ажлаас халагдсаныг тухайн компани амлалтаа биелүүлээгүйтэй холбон тайлбарлаж болно. Энэ нь цалингийн доод түвшин эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад ажлын хариуцлага байж болно.

3. Хэрэв өмнөх ажлын байранд муу санаатай хүмүүс байсан бол шинэ удирдлагад таныг явуулахыг хүсээгүй гэдгээ анхааруулах нь зүйтэй болов уу. Ийм учраас зохих зөвлөмж авах боломжгүй болно.

Өргөдөл гаргагч нэг сар ажилласан бол яах вэ?

Хэрэв өргөдөл гаргагч ердөө нэг сарын хугацаанд ажилласан бол намтартаа ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөөгүй болно. Эдгээр нөхцөл байдлыг тодруулахдаа та нөхцөл байдлыг компанийн өөрчлөн байгуулалт, үүний үр дүнд таны үүрэг хариуцлага өөрчлөгдсөнтэй холбон тайлбарлаж болно. Түүнчлэн бүх гэрээг дагаж мөрдөөгүй гэж хэлж болно. Хамгийн гол нь хуучин удирдлагынхаа талаар үнэнч, хязгаарлагдмал байдлаар ярих явдал юм.

Хөдөлмөрийн бүртгэл

Ажлын дэвтэрт өөрсдийн хүсэл зоригоор бус талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах тухай бичсэн бичээсийг илүүд үздэг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, эхний сонголт нь соёлтой ажлаас халагдсан тухай мэдээлдэг. Хоёрдахь тохиолдолд, ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөхийг шаардаж болно, эсвэл ажилтан компаниасаа гарсантай удирдлагатай тулгарсан.

Шалтгаан болон бусад мэдээллийг дараа нь өргөдөл гаргагч тайлбарлах нь чухал юм. Үгүй бол ажил олгогч шаардлагагүй асуултуудтай байж магадгүй юм.

Өмнөх ажлын байрнаасаа гарсантай холбоотой хариултыг урьдчилан бэлдэх шаардлагатай байна. Үгүй бол өргөдөл гаргагч ярилцлагад орж, ажлаас халагдсантай холбоотой нөхцөл байдлыг тайлбарлаагүй байсан ч түүнийг ажилд авахаас татгалзаж магадгүй юм.

Та ямар ч ажлын байранд өргөдөл гаргахаас үл хамааран ярилцлагад орохдоо өмнөх ажлаа орхих шалтгаан гэх мэт асуултанд хариулахад бэлэн байх ёстой.

Анкет дээр үнэн мэдээллийг оруулах нь яагаад илүү дээр вэ?

Анкет бөглөхдөө зөвхөн өөрийнхөө тухай үнэн зөв мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй гэдгийг, ялангуяа өмнөх ажил олгогчтой хийсэн хөдөлмөрийн харилцаагаа тасалсан шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай байгааг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Та ажлаасаа халагдах санаачлагч биш байсан ч үүнийгээ нуух эсвэл ямар нэгэн байдлаар далдлахыг оролдох ёсгүй. Туршлагатай элсүүлэгч таны маргаан, тайлбар хэр чин сэтгэлтэй болохыг үргэлж тодорхойлох боломжтой болно.

Ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл оруулах ёстойг бүү мартаарай. Жишээлбэл, хэрэв та ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг тусгасан болно. Энэ нь таныг шинэ ажилд авах үед энэ мэдээлэл нь хүний нөөцийн ажилтан, менежер хоёуланд нь мэдэгдэх бөгөөд энэ нь үйл явдлын хүсээгүй хөгжилд хүргэж болзошгүй, ялангуяа хэрэв та анх ажлаас халагдсаныхаа жинхэнэ шалтгааныг нуухыг оролдсон бол гэсэн үг юм.

Чухамдаа хүмүүс ажлын байраа өөрчлөх ёстой шалтгаан нь өөр өөр байдаг, учир нь багаар хөгжих янз бүрийн нөхцөл байдал, хүмүүс өөрсдөө байдаг. Тиймээс, боломжит ажил олгогчтой уулзахдаа өмнөх ажлаасаа халагдсан шалтгааны талаархи асуултанд хариулахдаа та үнэнийг хэлэх ёстой, гэхдээ бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тайлбарлах хэрэггүй, бүр илүү хувийн мэдээлэл авах хэрэгтэй. Ярилцлага авагчийн сэтгэлд нийцэх боловч шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулаагүй зөв хариултыг урьдчилан бэлдэх нь дээр.

Ажлаас халах шалтгааны талаар ямар сонголтыг анкет дээр зааж өгч болох вэ?

Анкет бичихдээ өөрийнхөө тухай зөв сэтгэгдэл төрүүлж, хариултууд нь ажил олгогчийн хувьд ямар нэгэн байдлаар таныг буулгаж, сул орон тоо авах магадлалыг бууруулж болзошгүй асуултуудаас зайлсхийх нь маш чухал юм. Энэ нь "хар жагсаалт" гэж нэрлэгдэхээс айхгүйгээр ажлаас халах ямар шалтгааныг товч намтарт найдвартай зааж өгөх тухай байх болно.

Аж ахуйн нэгжийг хаах. Хэрэв та энэ олон жилийн турш шаргуу хөдөлмөрлөсөн аж ахуйн нэгж нь зогссоны улмаас ажлаасаа гарах шаардлагатай байсан бол мэдээж та гэм буруугүй болно. Анкетандаа ийм шалтгааныг дурдсанаар та ямар ч эрсдэлд орохгүй, учир нь аж ахуйн нэгжид сүүлийн өдрүүд хүртэл ажиллах нь таныг үнэнч, тэвчээртэй ажилтан гэж тодорхойлдог;
Шинэ оршин суугаа газар руу нүүж байна. Ийм шалтгаан нь хэзээ ч хардлага төрүүлэхгүй, учир нь өөр хотод нүүж очсон бол цалингаа алдалгүйгээр ажлаа солихоос өөр аргагүй болох нь зүйн хэрэг юм.

Тохиромжгүй ажлын хуваарь. Хэрэв та ажлын байранд байхын тулд тодорхой хугацаа шаардагдах нөхцөл байдал байгаа бол шалтгааныг энэ хувилбарыг анкет дээр зааж өгч болно. Жишээлбэл, та бяцхан хүүхэдтэй бөгөөд цэцэрлэгт явж байгаа бөгөөд танд таван өдрийн ажлын долоо хоног хэрэгтэй байгаа бол өмнөх ажлын байран дээр зөвхөн ээлжийн хуваарь санал болгож болох бөгөөд энэ нь ажлаа орхих, шинэ ажил хайх шалтгаан болсон;

Ажил мэргэжлийн хувьд ахиц дэвшил дутагдаж байна. Хэрэв та өөрийн чиглэлээр тодорхой мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн бөгөөд өмнөх ажил олгогч нь албан тушаал ахиулах санал гаргаж чадаагүй бол ажлаас халах шалтгаан нь ойлгомжтой бөгөөд таныг ирээдүйд ур чадвараа дээшлүүлэхийг хүсч буй ажилтан гэж тодорхойлдог. Гэхдээ амжилттай ярилцлага хийсэн тохиолдолд үүнийг практик дээр нотлоход бэлэн байх;

Цалин бага. Ийм шалтгаан нь ердийн зүйл мэт санагдаж магадгүй, учир нь хэрэв хүн ажлаа үнэлж, зохистой цалин авахыг хүсч байвал сайн урам зоригтой бол түүнээс өндөр үр дүнг хүлээж болно.

Гэсэн хэдий ч бүх ажил олгогчид энэ үзэл бодлыг хуваалцдаггүй бөгөөд зарим нь хэсэг хугацааны дараа энэ цалин танд тохирохгүй болсон мэт сэтгэгдэл төрж магадгүй бөгөөд та дахин шинэ ажил хайж эхлэх болно.

Анкет бичихдээ гардаг нийтлэг алдаа?

Анкет бичихдээ хамгийн анхны алдаа бол мэдээж зөв бичгийн алдаа юм. Таны намтар бол таны хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын тусгал бөгөөд хэрэв буруу бичсэн бол энэ нь таны нэр дэвших эсэх талаар эргэлзээ төрүүлэх болно.

Товч намтартаа тухайн хэрэгт хамааралгүй шаардлагагүй мэдээллийг дурдахаас зайлсхийх хэрэгтэй, учир нь нэгдүгээрт, үүнийг судлах нь уйтгартай байх болно, хоёрдугаарт, ажил олгогч таныг хэрхэн тодорхой, тодорхой хэлэхээ мэдэхгүй байна гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. мэдээлэл, энэ нь хүссэн ажилд ороход ихээхэн бэрхшээл учруулж болзошгүй юм.

Өөр нэг нийтлэг алдаа бол өөр ажилд зориулж бичсэн анкет юм. Хэрэв та анкетаа хэд хэдэн компанид нэн даруй ирүүлсэн бол ажил олгогч нь ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа, энэ чиглэлээр ямар мэргэжлийн чанартай болохыг ойлгохын тулд тэдгээрийг засах ёстой.

Товч намтарт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны он дараалал байхгүй, эсхүл нийцэхгүй байгаа нь таны хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдлаас эсвэл зарим мэдээллийг нуухыг оролдож байгааг илтгэж магадгүй юм.

Таны намтар дахь холбоо барих мэдээлэл дутмаг байгаа нь таны ирээдүйн карьерын хувьд харгис хошигнол болж магадгүй юм, учир нь хэрэв ажил олгогч таны ур чадвар, чадварын талаархи бүх мэдээлэлд бүрэн сэтгэл хангалуун байвал тэр тантай холбоо барьж, цаашид урихыг хүсэхгүй байна. ярилцлага.

Ажлаас халах ямар шалтгааныг анкет дээр бичих ёсгүй вэ?

Даргатайгаа зөрчилдөх нь мэргэжлийн хөрөг зурагт сөргөөр нөлөөлөх нэг шалтгаан болдог. Өмнөх ажлын байранд менежертэйгээ нийтлэг хэл олж чадаагүй эсвэл түүний тушаалыг биелүүлэхээс татгалзаж байгааг мэдсэн ямар ч ажил олгогч тантай хамт бизнес хийхийг хүсдэггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь таны явах гол шалтгаан болж байгаа бол үүнийг өөрөөр илэрхийлэхийг хичээгээрэй, жишээлбэл, менежерийн өгсөн үүрэг даалгавар нь таны ур чадварын түвшин, сайн гэх мэт зүйлтэй нийцэхгүй байна.

Харамсалтай нь, мэргэжлийн чанар сайтай ч гэсэн олон хүмүүс ийм байдалд ордог. Мэдээжийн хэрэг та хэний зөв, хэний буруу болохыг тайлбарлахыг оролдож болно, гэхдээ ирээдүйн ажил олгогчийн сонирхол бага байх болно. Та баг доторх харилцаа холбоонд дасан зохицож чадаж байгаа эсэх, хангалттай харилцааны ур чадвар, стресст тэсвэртэй эсэхийг олж мэдэх нь илүү чухал юм. Тийм ч учраас өмнөх ажилд гарсан бүх төрлийн зөрчилдөөний талаар дурдах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Албан тушаал, цалин нэмэгдүүлэхээс татгалзах

Хэрэв та намтартаа ажлаас халах ийм шалтгааныг зааж өгсөн бол энэ нь таны явахыг зөвтгөж, ажил олгогч таныг яагаад татгалзсан тухай бодоход хүргэж болохыг санаарай. Магадгүй тэр үед компани танд илүү их мөнгө төлөх боломж байгаагүй, эсвэл та албан тушаал ахихын тулд тодорхой мэргэжлийн түвшинд хараахан хүрээгүй байж магадгүй юм.

Илүү цагаар хийх ажил

Хэрэв та энэ ажилд орохыг хүсч байгаа бол намтарт энэ шалтгааныг зааж өгөх ёсгүй. Ийм тохиолдолд ажил олгогч шаардлагатай бол илүү цагаар ажиллах хүсэлтэй өргөдөл гаргагчийг сонгох магадлал өндөр байдаг. Гэхдээ хэрэв та ямар ч нөхцөлд илүү цагаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол ирээдүйн ажил олгогчдод энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

Ажлаас халагдсанаа хэрхэн тайлбарлах вэ?

Стандарт намтарт өмнөх ажлаасаа халагдсан шалтгааны талаар ийм асуулт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч олон том компаниуд нэр дэвшигчдэд зориулсан анкет бөглөх маягтаа боловсруулдаг бөгөөд үүнд ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөхийг ихэвчлэн хүсдэг. Дараа нь менежер эсвэл түүний төлөөлөгчтэй хийсэн хувийн ярилцлагадаа таныг шинэ ажил хайхад юу түлхсэнийг тайлбарлах хэрэгтэй болно.

Хэрэв та өөрт үл хамаарах шалтгаанаар, жишээлбэл, олон тооны ажлаас халах, татан буулгах гэх мэт өөрт таалагдсан ажлаа орхих шаардлагатай байсан бол тэдгээрийг намтартаа зааж, бүх асуултанд тайван, итгэлтэйгээр хариулахад хангалттай. Хэрэв явах шалтгаан нь ямар нэгэн санал зөрөлдөөн байсан бол ярилцагчийн анхаарлыг үүнд хандуулахгүй байх, сөрөг оноо, шүүлтийг нуухыг хичээх нь дээр.

Холбоотой байна

Мегаполис бол асар том том хот юм. Энд амьд үлдэх нөхцөл нь бусад газраас хамаагүй хүнд байдаг. Тэмцэл хаа сайгүй байдаг - гудамжинд, дэлгүүр, спортын клуб, ажил дээрээ, оффис дээр. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам дүрмийг сурч, зан авир нь хумс, шүд ургадаг. Зүрх нь ашигтай функц болж хувирдаг. Мегаполис хотод хүн төрөлхтөн, хүн чанар, нэр төр, нэр төр, сайн сайхны итгэлийг хадгалан үлдэж, ашиг сонирхол, эрхээ хамгаалж чаддаг хүмүүс хамгийн сайн нь амьд үлдэж, цэцэглэн хөгжиж, цэцэглэн хөгжиж байна. Зан төлөв, оюун санааны хүсэл, нөхцөл байдлыг оновчтой үнэлэх, алхам хийх чадвар нь дайн, эдийн засгийн хямрал, байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, удирдлагыг өөрчлөх, ажлаас халах гэх мэт хамгийн хүнд хэцүү үед илэрдэг. Сүүлийнх нь арилжааны байгууллага, холдингуудад маш түгээмэл үзэгдэл юм. Хамгийн гэнэн, сэтгэл хөдлөл, айдсыг хөлөөрөө урагшлуулдаг. Та энэ дэлхийн хүчирхэг хүмүүсийн эгнээнд нэгдэхийг хүсч байна уу? Дараа нь та үндсэн хэлбэр, төрөл, үйлдлийн дараалал, дүрэм, ажлаас халагдсан шалтгааныг нэг удаа санаж байх хэрэгтэй.

Ажлаас халах үр дүн нь танд хамаарна

Нэгдүгээрт, ажлаас халах нь хуулиар зохицуулагдсан эрх зүйн үзэгдэл юм. Энгийн, ойлгомжтой, ойлгомжтой. Зохицуулалтын эрх зүйн актад жагсаасан шалтгаанаас өөр шалтгаан байхгүй. Зөвхөн байдаг ажлаас халах хууль ёсны шалтгаан... Танд ийм боломж, хамт ажиллагсдад муу хандлага, үнэнч байдал, ажлын бүтээмж, үйлчлүүлэгчийн танд хандах сөрөг хандлага, эсвэл эсрэгээрээ мэргэжлийн хандлагаас илүү хөгжсөн гэж хэлж болно. . Ийм зөвлөмжийг сонсоод тайван байж, ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг гол эх сурвалж болох ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дурдах нь зүйтэй юм. Энэхүү код нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, агуулга, амралт, өвчний чөлөө, норм, ажлаас халагдсан шалтгаан зэрэг шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг. Хуулийн 6 дугаар зүйлд ажлаас халах журмыг холбооны эрх бүхий байгууллага тогтооно гэж заасан байдаг. Тиймээс ажил олгогчийн эрх чөлөө, дур зоргоороо байдлыг анзаарч, хуулийн захидалд шууд хандана. Оффис дахь хамт ажиллагсдаас эхлээд компанийн дарга хүртэл ажилчдад тайлбарлах ажлыг тайван, болгоомжтой хийх. Хуульч, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга нар бол хэцүү ангилал. Гэсэн хэдий ч яриа нь баяртай байх болно, би бүр тусалж чадна. Баримт бичгийн туршид мэдээллийн тархалт дахь Оросын хууль тогтоомжийн онцлог шинж чанарууд. Тиймээс 77 дугаар зүйлд ажлаас халах ерөнхий үндэслэлийг жагсаасан бол 278,288,307,312,336 дугаар зүйлд нэмэлт үндэслэлийг тусгасан болно.

Хоёр талын хувьд ажлаас халах хамгийн таатай арга бол талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах явдал юм. Та наймаа хийж, илүү ихийг хүсч болно, ингэснээр та ажил олгогчийн нүдийг хэзээ ч татахгүй, түүний амар амгаланг алдагдуулахгүй, байгууллагын ажилтнууд дээр байх болно. Үүнийг хамгийн маневрлах чадвартай гэж үздэг. Энэ арга нь бүтээлч, эргэлзээтэй зан чанарт тохиромжтой. Анхаарах зүйл бий - энэ тохиолдолд санаачлага нь ажил олгогчоос биш, танаас гарах ёстой. Өөрийнхөө хүслээр байгаагаар орхи, ингэснээр та бүх зүйлгүй үлдэх болно. Хожим нь та гомдол, хууран мэхлэлт, албан тушаал, ажил, мөнгөөс шударга бусаар хагацах болно. Таны оюун ухаан бүрхэг байсан бөгөөд үхлийн зовлонгийн талаар бичсэн гэдгээ шүүх дээр нотлох бараг боломжгүй юм.

Өөрийнхөө хүсэл зоригоор ажлаас халагдах нь танд ашигтай байх болно

77 -р зүйлийн 1 -р хэсгийн 3 -р заалтыг дурдах нь хамгийн түгээмэл үзэгдэл юм. Энэ тохиолдолд ажилтан хоёр ба түүнээс дээш долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдод энэ тухайгаа мэдэгдэх болно. Зарим тохиолдолд ажлаас халах журмыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл холбооны хуульд тусгасан болно. Өргөдөл бичихээс өмнө албан ёсны хууль ёсны эх сурвалжтай холбоо бариарай, эс тэгвээс баримт бичгийг тогтоосон хугацаанаас гадуур өгөх боломжтой. 14 хоногийн тооллого нь өргөдөл ирүүлснээс хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Өргөдөл гаргах өдөр менежертэйгээ ярилцахыг хичээ, түүний оршин байгааг харсан, уншсан эсвэл мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Баримт бичгийг нарийн бичгийн дарга, туслахад үлдээх нь ихэмсэг зүйл юм. Дүрмээр бол тэд хэт ачаалалтай ажилладаг бөгөөд бага зэрэг мартаж чаддаг. Та, танай бизнес, хамт ажиллагсад ямар ч хохирол амссан хамаагүй ажлаас халах хугацаа, огноог даргатайгаа тохиролцоорой. Таны өөр байгууллагын ирээдүйн байдал энэ газарт эцсийн хөвчийг хэрхэн тоглохоос хамаарна. Боловсон хүчний ажилтнуудын дунд түгээмэл тохиолддог заль мэхний нэг асуулт бол яагаад өмнөх ажлаасаа халагдсан тухай юм. Өргөдлийг гараар хийдэг. Зарим тохиолдолд энэ байгууллагыг "өөрийн хүсэл зоригоор" зааж өгөхөд хангалттай. Бусад тохиолдолд тодорхой нөхцөл байдлыг зааж өгөх нь заншилтай байдаг. Жишээлбэл, өдөр тутмын ажил хийхэд тань саад болдог шалтгаанууд нь: тэтгэвэрт гарах, суралцах, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг, хариуцлагыг үл тоомсорлодог. Энэ арга нь аль алинд нь тохиромжтой бөгөөд ашигтай байдаг. Ажилтан заасан хугацаанд өргөдлөө буцааж авах боломжтой. Тэр сүүлийн өдөр тамхинаас гарах тухай бодлоо өөрчилсөн гэж хэлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй тохиолдолд ажилтан 14 хоногийн дараа үргэлжлүүлэн ажиллана... Хэрэв та ажлаас гарах шийдвэрээ хэвээр үлдээсэн бол ажилдаа явахгүй байх эрхтэй хэвээр байна. Асуултын нарийн цэгүүд нь өөр ажилтныг танай байранд урих магадлал юм. Хуульд зааснаар таны оронд ажил авсан шинэ ажилтан ажил олгогч ажилд орохоос татгалзах эрхгүй. Урилгыг бичгээр хийх ёстой. Шүүх дээр маргааныг шийдвэрлэхдээ энэ нөхцөл байдал нь ноцтой маргаан болдог.

Ажлаас халах хууль ёсны үндэслэлийг л хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлэх боломжтой.

Зарим ажил олгогчдын дунд өө сэвгүй, анхаарал болгоомжтой, багийн гишүүдэд анхаарал халамж тавьдаг дүр төрхийг бий болгодог тул ажлаас халах гэх мэт баримт бичгийг бүрдүүлэх нь түгээмэл байдаг. Гол сайн тайлбар бол энэ нь илүү тохиромжтой, үндсэн ажлуудаас маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг бичиг цаасны ажил багатай байдаг. Сонор сэрэмжтэй байгаарай, энэ хууран мэхлэлтэнд бүү авт. Байгууллага татан буугдахаас бусад тохиолдолд та амралтаараа, жирэмсэн, өвчтэй, хүүхэд асрах үед гал асаахыг хориглодог гэдгийг санаарай. Дүрэмд ажлаас халах дараах хууль ёсны шалтгааныг дурдсан болно.

А бүлэг - аж ахуйн нэгж

Байгууллага татан буугдах төлөвтэй, байгууллагын эд хөрөнгийн эзэн өөрчлөгдөж байна - дарга, түүний орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний тоо буурч байна.

В бүлэг - мэргэжлийн

Албан тушаалаа дагаж мөрдөөгүй, өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, дарга орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн хамт байгууллагад хохирол учруулсан, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн шийдвэр гаргаагүй.

Б бүлэг - зан төлөв

одоо байгаа сахилгын шийтгэлээр гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх хүндэтгэх шалтгаангүйгээр янз бүрийн шалтгаанаар татгалзах, ажил үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр биелүүлэхгүй байх, ажил таслах, архидан согтуурсан байдалтай ажилдаа ирэх, хязгаарлагдмал тархалттай мэдээллийг ил болгох. , хулгай, ноцтой үр дагаварт хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчих, итгэх итгэлээ алдах, ёс суртахуун, ёс суртахууны эсрэг үйлдэл хийх, хүмүүжүүлэх үүрэг хүлээсэн албан тушаалд.

Байгууллага татан буугдсан нь таны буруу биш

Одоо дэлхий эдийн засаг, геополитикийн хувьд хүндхэн нөхцөл байдалд байна. Олон улс оронтой хийх худалдааны үйл ажиллагаагаа зогсоосон. Олон байгууллагууд бизнесийн үйл явцыг бүрэн шинэчлэх шаардлагатай болсон. Олон хүмүүс оршин тогтнохоо больсон эсвэл дампуурал, татан буугдах шатандаа явж байна. Сэтгэл хөдлөлөө түгжиж, амьдралынхаа чухал хэсгийг өгсөн хайртай корпораци удахгүй алга болохыг хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм. Байгууллага татан буугдах үед ажилтныг ажлаас халах журмын олон хувилбарууд байдаг. Хамгийн түгээмэл нь TKRF -ийн 81 -р зүйлийн 1 -р хэсгийн дагуу хийгддэг. Ухаантай ажил олгогч нь ажлаас халагдах өдрөөс хамгийн сүүлийн хоёр сарын өмнө байгууллагын удахгүй сүйрэх тухай ажилтанд мэдэгдэх болно. Ажилтанд цалин өгдөг (цалин хөлсөнд биш цалиндаа анхаарлаа хандуулаарай, энэ нь саарал орлогын хувьд ч мөн адил), тэтгэмж (сарын дундаж орлого). Дараа нь танд шинэ ажилд ороход хоёр сар үлдэх бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч танд сарын дундаж цалингаа үргэлжлүүлэн өгөх болно. Хэрэв ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажил олж чадаагүй бол хугацааг нэг сараар сунгана. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, өвчний чөлөө, амралтаар явж буй хүмүүст бусад баталгаа, давуу эрхгүйгээр зөвхөн цалин хөлс өгдөг. Байгууллагын шуналтай дарга нарын дунд түгээмэл байдаг өөр нэг хувилбар бол ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахыг ятгах явдал юм. Дараа нь та юу ч авахгүй, эсвэл гэрээнд заасан хэмжээг авахгүй. Ингэхдээ талуудын тохиролцоо нь халагдах нөхөрсөг арга зам гэдгээрээ нэр хүндийг олж авсан юм. Үүнийг ажилтны болон ажил олгогчийн талд санаачлага гаргаснаар гэрээ байгуулах дур зоргоороо хэлбэр орно. тогтоолоор дамжуулан мэдэгдэлд. Цаг хугацаа, мөнгө нь үндсэн заалт хэвээр байна. Баримт бичгийн статусыг реквизитийн тусламжтайгаар өгдөг. Энэ сонголт нь ажилтанд ашигтай байдаг, учир нь тэр ямар ч хэмжээгээр нөхөн олговор олгох боломжтой. Хууль нь гэрээнд бичгээр тохиролцсон тохиолдолд хүссэн дүнгээ нэрлэхийг зөвшөөрдөг. Ажил олгогч нь ажилтныг амралтын болон өвчний чөлөөтэй байсан ч гэсэн ажлаас халах эцсийн баталгааг авдаг.

Бойлерийн хавтанг шатаах үйл явц

Та явах бүртээ өмнөх ажлаасаа халагдсанаар танд зааж өгсөн бүх зүйлийг санаарай. Процедурын хувьд өмнөх процедураас зарчмын хувьд ялгаатай зүйл байхгүй. Энэ нь үе үе давтагддаг. Энэхүү шинэлэг зүйл нь удирдагчийн мэдээ, авхаалж самбаа, ур чадвараа цэргүүдтэйгээ танилцуулах аргаас бүрддэг. Та энэ талаар илүү хүчтэй, ухаалаг, боловсролтой болох бүртээ. Ажлаас халах хоёр шалтгаан бий - та болон таны хяналтаас гадуур нөхцөл байдал.

Нэгдүгээрт, ажилчнаас үүдэлтэй шалтгаанаар ажлаас халах нь үргэлж холбоотой байдаг - түүний санаачилга, байгууллагын эзэмшигчийг өөрчлөх нэрийн дор ажиллахаас татгалзах, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг эрс өөрчлөх, шилжүүлэхээс нөгөөд шилжүүлэх. ажил олгогчийг өөр газар руу шилжүүлэх үед эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдсөн ажил. Үүнээс гадна, ажил олгогч таныг итгүүлэх гэж оролдохоос илүүтэйгээр таны хүсэлтийг биелүүлэх магадлал өндөр байдаг. Хоёрдугаарт, ажил олгогчийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан нь түүний санаачилгаар талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн тул ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон.

Масс бууруулах тохиолдолд гол зүйл бол тайван байдал юм

Бизнес дэх эмх замбараагүй байдлын зөөлөн илрэл нь эдийн засаг гэж үздэг. Багасгах ажлыг хэдэн сар, жилээр хойшлуулж болно. Хамгийн хэцүү зүйл бол бүтцийн өөрчлөлт хийх үе юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3 -аас доош насны хүүхэдтэй, үр бүтээлтэй, өндөр ур чадвартай, мэргэжлийн ур чадвар нь бизнесийн чиг хандлагад хамрагдсан, хараат хүмүүстэй гэр бүл, гэмтэл бэртэл, гэмтэл авсан гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч нь байх ёстой. аж ахуйн нэгжийн ажлын явцад өвчин, ажлын менежер. Мэдээжийн хэрэг сонголтууд нь субъектив шинж чанартай байдаг. Хүн бүр мах бутлуурын дор орж болно. Өнөөдөр ажилтны хувь заяанд санаа тавьдаг удирдлагууд цөөхөн байна. Ихэнх нь "хямдхан" хөдөлмөрийн зардлаар, энгийн ажлуудыг гүйцэтгэх эсвэл дарангуйлах, удирдах, доромжлох, айлган сүрдүүлэх замаар ажилтныг хэрцгийгээр мөлжиж ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг. Ийм учраас ажлаас халах тухай баримт бичгийг анхааралтай уншиж, судлах нь маш чухал юм. Захиалга нь энэхүү үйл явдлын талаар танд мэдэгдэх өдөрт нөлөөлөх бууруулах огноог агуулсан байх ёстой. Энэхүү мэдэгдэл нь сул орон тооны жагсаалтыг агуулсан бөгөөд ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө ажилтан бүрийн гарын үсгийг зурж баталгаажуулдаг. Ажилчдад X цаг хүртэл ажлын байр санал болгосоор байна. Хэрэв та зөвшөөрвөл орчуулгатай хамт боловсруулагдах болно. Бөөнөөр цомхотгосон тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл нь ажил эхлэхээс гурван сарын өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн бус гишүүд гэх мэт бүх ажилчдын жагсаалтыг агуулсан ажлаас халах тухай мэдэгдэл хүлээн авдаг.

Соёлын ялгаа ба тэдгээрийн үр дагавар

Хүн бол нийгмийн оршихуй юм. Аливаа хэмжээтэй корпораци, байгууллага, аж ахуйн нэгж нь яг ижил бичил нийгэмлэг юм. Энэ нь цаг хугацаа, ёс заншил, бэлгэдэл, захиалга, хэм хэмжээ тогтоосон өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг. Мэргэжлийн шинэ гэр бүлд орохдоо тэдгээрийг сурч, хүлээн авч, дагаж мөрдөх нь чухал юм. Байгууллагын дүрмийг зөрчих нь ажлаас халах бүрэн үндэслэлтэй шалтгаан юм. Тиймээ, тийм ээ, улам бүр олон ажил олгогчид аж ахуйн нэгжийн дүрмийг зөрчсөн, үл тоомсорлодог бие махбодийг халах хандлагатай байдаг. Тэдний нүдээр бол та хөөгдсөн, хамтын сэтгэл санааг алдагдуулж, бүрэн хөгжил, сайн сайхан байдалд саад болж байна. Юуны өмнө хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигдөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Олон тооны байгууллагуудад ажилтны оффист байх хугацааг харилцан тохиролцсоны дагуу хатуу зохицуулж, тогтоодог. Та оффис дээр долоо хоногт ердөө хоёрхон өдөр л байх ёстой. Тиймээс долоо хоногт яг хоёр удаа ирээрэй. Илүү олон удаа гарч ирэх болно. Надад итгээрэй, шалтгаан нь хэчнээн уламжлалт байсан ч, үйл явц хичнээн хэцүү байсан ч хамаагүй, хэрэв чамаас салахыг хүсч буй хүсэл тэмүүлэл байвал чамайг халах арга байдаг. Тууштай ажил олгогч нь хуучин ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, өмнөх ажлаасаа халагдсаныхаа дараа хэрхэн яаж явсныг олж мэдэхээс ичдэггүй. Хамгийн зөрүүд хүмүүс бүх зүйл цаасан нотлох баримт хэрэгтэй гэдгийг санадаг. Жишээлбэл, ажилтан архидан согтуурсан байдалтай байсан тул түүнийг яаралтай эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах бөгөөд энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авна. Таны байр суурь ерөнхий үйлчлүүлэгчийн хамаатан садан, нөлөө бүхий түнш эсвэл түншийг татсан. Надад итгээрэй, тэд баталгаажуулалтын комисс, маргаантай аргуудыг олж, бүх ажилчдыг цуглуулж, цаг хуваарилж, хуваарь гаргаж өгөх болно, тэгвэл та энэ гэрчилгээг давахгүй. Үүний зэрэгцээ хуулийн шаардлагыг хангах эсвэл бараг л биелүүлэх магадлал өндөр байна. Зөрчил гаргасан нь танд нотлох шаардлагатай болно. Үүний дараа ч гэсэн өөрөөсөө шаардах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөр нутаг дэвсгэрийн нэгжид шилжүүлэх тухай огт дурдаагүй бол танд тухайн газарзүйн цэгт ажлын байр санал болгох үүрэгтэй. Орчуулга нь таны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг.

Хэрэв талуудын эрх мэдлээс гадуур нөхцөл байдал үүсвэл

Ажлаас халах хамгийн ховор шалтгаануудын нэг нь 83 -р зүйлд зааснаар талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаас халагдсан гэж тооцогддог. Тухайн ажилтныг хоёр цагийн өмнө мэдэгдэж ажлаас халах боломжтой. Нэг орон нутагт нэг байгууллагад албан тушаал санал болгох урьдчилсан нөхцөл байсаар байна.

Үүний үндэс нь байж болно:

А бүлэг - гадаад

Цэргийн болон альтернатив албанд татагдах, ял, шийтгэлийн тухай шүүхийн шийдвэр, ОХУ -ын Засгийн газраас албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн нөхцөл байдал, OGV, орон нутгийн OGV, онцгой байдал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлт.

Б бүлэг - процедур

шүүхийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажлаас халагдсан ажилтан, өмнө нь энэ албан тушаалыг хашиж байсан, сэргээгдсэн, албан тушаалд сонгогдож чадаагүй гадаад ажилчдын эзлэх хувь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн.

В бүлэг - хувийн

эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тахир дутуу болох, ажил олгогч, ажилтан нас барах, эсвэл сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх.

D бүлэг - мэргэжлийн

эрхийг хасах, захиргааны шийтгэл оногдуулах, ажилтны үнэмлэхийг хүчингүй болгох, жолооны үнэмлэхний хугацаа дуусах, хоёр ба түүнээс дээш сарын хугацаагаар түдгэлзүүлэх, бусад тусгай эрх, улсын нууцад нэвтрэхийг цуцлах.

Үүнтэй ижил төстэй шалтгаанаар ажлаас халах нь ажил олгогч, ажилтны хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай дуусгавар болгох, удахгүй өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх, өөр албан тушаалд шилжүүлэх гэх мэт үндэслэлээр үүсч болно.

Гэсэн хэдий ч одоо дээр дурдсан шалтгаанууд жингээ хасах болно. Орос, Европ, АНУ -ын хоорондын хурцадмал байдал, эдийн засаг, худалдааны харилцан хориг, Ойрхи Дорнодод тулааны байдал, сандарсан байдал, эмх замбараагүй амиа хорлолт, хор хөнөөлтэй үйлдлүүд, чинээлэг хүмүүсийн эд хөрөнгөд хохирол учруулах, ажилгүйдлийн зэрлэг өсөлт, цалин хөлсийг бууруулах, чамайг тунгаан бодоход хүргэж байна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд илүү болгоомжтой хандах хэрэгтэй

Та байгууллагад ирсэн бөгөөд хамтарсан ажиллах хугацааг хараахан шийдээгүй байна. Дараа нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь утга учиртай болно. Цаг хугацаа өнгөрөхөд та дуртай зүйлээ ойлгож, цалингийн хэмжээ, чиг үүрэг нь таны мэргэшилд нийцэж, удирдлага аажмаар карьерын шат руу шилжиж эхэлдэг. Үйл явдлын хуй салхинд гэрээний хугацаа дуусах гэж байгааг мартахад амархан. 79 дүгээр зүйлийн дагуу таныг ажлаас халах боломжтой. Гэсэн хэдий ч хүчинтэй хугацаа дуусах тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө тэдэнд мэдэгдсэн тохиолдолд.

Мэдээжийн хэрэг, өнөө үед хамааралтай гол бөгөөд хамгийн түгээмэл зүйлүүд энд байна. Цаг нь ирнэ, магадгүй эдийн засаг дээшлэх болно, олон хүнийг роботоор солих болно, унтахынхаа өмнө архи нь эмийн статусыг авах болно, бүх бичиг баримтыг цахим хэлбэрт оруулах, чип гарч ирэх болно. гар. Бид энд болон одоо амьдарч байна. Гашуун туршлагаас харахад та шинэ байгууллагад ирэхдээ гарах арга зам, сонголтоо бодож, шаардлагатай гүүрийг барьж, баримт бичгийн төслийг зурж, хэсэг хугацаанд мартах хэрэгтэй.

Бохир ажлаас халах асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ

Ажлаас халах ажиллагаа үнэхээр болсон. Хэцүү байсан. Та ажлаас халагдсаныхаа хууль бус ажиллагааны талаар санал бодлоо үлдээж, таны эрх зөрчигдсөн гэж үзэж байгаа тул ажлын байрныхаа хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо бариарай. TI гомдлыг 30 хоногийн дотор хянана. Давхардсан хуудсан дээр таны гомдлыг хүлээн авагчаас хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэг, огноо, гарын үсэг зурахыг хүсэхээ мартуузай. Өөр сонголт бол гомдлыг бүртгэгдсэн шуудангаар мэдэгдэл илгээх явдал юм. Хариултыг бичгээр өгөх болно. Шүүх давж заалдах гомдлыг TI -тэй ижил хугацаанд хэлэлцэх болно, эсхүл албан ёсны шалтгаанаар процессыг хойшлуулах болно.

Гэсэн хэдий ч та алхаа эргүүлэх хэрэгтэй эсэхийг бодож, зогсоохыг хичээ. Анкетаа илгээх, тусгай портал дээр байрлуулах, найз нөхөдтэйгээ уулзах, ажилдаа явах, амралтаараа явах хүсэлтэй байгаагаа хамгийн богино хугацаанд танил талдаа мэдэгдэх нь дээр болов уу. Шүүх ажиллагаа нь хуульчид болон системийн гарт тоглодог. Хайлтын явцад сонирхолтой үйл ажиллагаа олж, мартагдсан авьяас чадвараа хөгжүүлж, явган аялал, хаданд авирах, морь унах. Тогтмол үзлэг хийх нь бас тустай.

Эрхэм хүндэт найз минь, та бүхнийг урьж байгаадаа баяртай байна!

Ажлаас халагдсан шалтгаануудын тухай баганатай анкет бөглөхийг хүсэхэд гарчгийн асуулт гарч ирнэ. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддоггүй, гэхдээ бид энэ нөхцөл байдалд товч дүн шинжилгээ хийх болно. Тиймээс ажлаас халах ямар шалтгааныг анкетандаа оруулах ёстой вэ?

Товч намтарт ажлаас халагдсан шалтгааны талаар багана байдаггүй. Наад зах нь - хамгийн алдартай интернет порталууд дээр. Үүний дагуу та юу ч бичих шаардлагагүй болно.

Үүний нэгэн адил, хэрэв та өөрийн анкетаа текст засварлагч дээр өөрөө бичвэл. Явах шалтгаан нь та ямар ч ногдол ашиг авах боломжтой асуудал биш юм. Хасах нь амархан боловч давуу тал нь магадлал багатай юм.

Тиймээс, Таны явах болсон шалтгааныг онцолж болохгүй.

Таны даалгавар бол утсаар эсвэл нүүр тулан ярилцахдаа юу хэлэхээ бодох явдал юм. Энэ талаар дэлгэрэнгүйг доороос үзнэ үү.

Би ямар шалтгаан хэлэх ёстой вэ?

Хэрэв та ажлаас халагдсан шалтгааны талаархи мөрийг агуулсан анкетын загвар бөглөхийг хүсэх ховор тохиолдол байвал дараах дүрмийг дагаж мөрдөөрэй.

Ажлын дэвтэрт байгаа шалтгааныг заана уу. Та өөр зүйл бичих шаардлагагүй. Ажлын байрны цомхотголын жинхэнэ шалтгааныг ярилцлагад тайлбарла.
Явах жинхэнэ шалтгааныг хэрхэн тайлбарлах талаар бодож үзээрэй. Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүслээр) эсвэл талуудын тохиролцоогоор явах нь үргэлж ар талтай байдаг.
Таны хөдөлмөрийн дэвтэр "гэмт хэргийн" бүртгэлтэй бол яах вэ. Жишээ нь “... шинжилгээний хариу хангалтгүй байгаагийн улмаас ”.

Энэ тохиолдолд хоёр сонголт байна.

a) Анхдагч байдлаар, - байгаагаар нь бич, 1 -р зүйлийг үзнэ үү ... Боломжит тайлбарыг олж захидалд оруулахыг хичээгээрэй. Эсвэл утсаар.

Ихэвчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт гэмт хэргийн бүртгэл гарч ирэх нь нэг талаас зөрчилдөөний үр дагавар, нөгөө талаас тохиролцох чадваргүй эсвэл хүсээгүй байгаагийн үр дагавар юм.

1-р алхам:Нөхцөл байдлыг зөрчилдөөн хэлбэрээр биш харин сэтгэл хөдлөлийн хавтгай болж хувирсан харилцан үл ойлголцол хэлбэрээр танилцуул. Сэтгэл хөдөллөө, товчхондоо. Ийм зүйл тохиолддог.

Алхам 2:Энэ түүхээс сургамжаа хэлээрэй. Та илүү болгоомжтой, санаатай ажиллах ёстой байсныг ойлгож байна, гэхдээ ... болсон явдал болсон. Алдаанаас хэн ч дархлаагүй. Та тэднийг нээлттэй хүлээн зөвшөөрч, юу ч нуухыг хичээдэггүй.

Таны шударга зан чанар нь сөрөг талыг нөхөж чаддаг.

б) Хөдөлмөрийн үеийн бүртгэлээс өөр өөр шалтгааныг бичнэ үү ... Жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор.

Тэд анзаарахгүй, эсвэл анзаарахгүй бол яагаад зөвшөөрч, "өөрсдөө явах" боломжгүй байсныг ямар нэгэн байдлаар тайлбарлах боломжтой болно.

Стратеги нь эрсдэлтэй. Тэд анзаараагүй тохиолдолд л ажиллах болно. Энэ нь магадлал багатай юм.

Хамгийн таагүй зүйл бол та элсүүлэгч, менежертэй хийсэн ярилцлагад хамрагдах болно, гэхдээ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа "боловсон хүчний ажилтан" анхаарлаа хандуулах болно (тэр анхаарлаа хандуулах нь гарцаагүй), тэгвэл энэ нь маш муу байх болно. Та цаашид юу ч тайлбарлах боломжгүй болно - тэд таныг сонсохгүй.

Бодит шалтгааныг бодоод үзээрэй

Анкет бөглөх - ажлаас халагдсан жинхэнэ шалтгааныг "дангаараа", талуудын тохиролцооны дагуу ярих болно гэж бодох цаг болжээ. Тэгээд та ярих хэрэгтэй. Энэ бол ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг юм.

Эргэлзээтэй шалтгаанууд

Өмнөх дарга нарынхаа тухай үнэнийг хэлэх хүслийг би ойлгож байна. Эсвэл өөр муухай зүйл :). Залхуурдаггүй хүн бүр өргөдөл гаргагчдаас үүнийг анхааруулдаг гэдгийг би мэднэ.

Гэсэн хэдий ч "остапе" зовж шаналах нь ихэвчлэн тохиолддог. Гэмтсэн бололтой. Харамсалтай нь өөрийгөө хянах нь чухал юм. Хэн нэгний талаар огт муу зүйл ярихгүй байхыг зөвлөж байна.

Цалин нэмэгдэх, албан тушаал ахих найдлага биелэгдээгүй байгаа нь илүү сайн цаг хүртэл хойшлогдох болно. Дарга болохыг хүсдэг хэдэн арван хүний мөнгө байдаг бөгөөд ажил олгогчийн нүдэн дээр байгаа мөнгө нь ажиллахад хамгийн сайн хөшүүрэг биш юм.
Түүнчлэн, илүү цагаар ажиллах, нарийн хуваарь, хэт их ачааллын талаар бүү ярь. Яагаад гэдгийг тайлбарлах шаардлагагүй гэж бодож байна.

Сайн шалтгаанууд

Мэргэжлийн өсөлтөд саад болж буй бэрхшээлүүд. Үүний зэрэгцээ, асуулт нь логик үргэлжлэл байх тул карьерынхаа замналын талаар бодохыг зөвлөж байна.
Баг солих. Шинэ удирдагч томилогдсон, тэр хүмүүсээ чирж байна. Тэд танд: "Мэдээжийн хэрэг, харамсалтай нь та сайн ажилчин, гэхдээ ... та өөрөө ойлгож байна ..." гэж хэлдэг.
Дахин зохион байгуулалт. Нөхцөл байдлыг хэнд үлдэх, хэнээс “асуух” гэсэн сонголт хийхгүй байхаар нөхцөл байдлыг танилцуулах ёстой. Үгүй бол асуулт логиктой байна: хамгийн шилдэг нь байдаг, мөн та тэдний тоонд ороогүй байна уу?

Тус компани бүтцийн өөрчлөлт хийж байна. Таны эзэлж байсан албан тушаал (эсвэл бүхэл бүтэн хэлтэс, бүр илүү сайн) мартагдсан болно. Танд ямар нэгэн ажил санал болгож байгаа боловч энэ нь таны мэргэжлийн төлөвлөгөөнд нийцэхгүй байгаа тул та явах болно. Нэлээд соёлтой. Харилцан нэхэмжлэл гаргасан скандал байхгүй.

"Урлагийн таамаглал"

Ажлаас халах шалтгаан нь "үнэнийг таслах" шаардлагатай үед тохиолддог зүйл биш юм.

"Урлагийн таамаглал" гэсэн ойлголт байдаг. Бага зэрэг өөр дуурь, гэхдээ бас манай тохиолдолд: яагаад болохгүй гэж?

Та худлаа яриагүй, харин нөхцөл байдлыг өөрийн харж байгаагаар тайлбарлаж байна.

Дашрамд хэлэхэд, элсүүлэгчид ихэвчлэн худлаа ярих болно гэдгийг сайн мэддэг. :) Тиймээс, таны "хуучин" хүн утсаар ярих боломжтой гэдгийг бүү мартаарай.

Гэсэн хэдий ч тэд ойр ойрхон залгахгүй. Яагаад? Хариулт нь энэ нийтлэлийн хувьд биш юм. Зүгээр л бидний үгийг хүлээж аваарай.

Товчоор хэлбэл, "эргэлзээтэй" гэж нэрлэсэн шалтгаануудын дундаас "хуурмаг таамаглал" нь үнэнээс илүү дээр юм.

Анкет бөглөхдөө загвар нь бөглөх ёстой ийм баганыг агуулсан тохиолдолд л ажлаас халах шалтгааныг бичдэг.
Ажлаас халах болсон шалтгаануудын тайлбарыг бид ажлын дэвтэрт бичсэн шиг бичдэг. Хамгаалах захидал, ярилцлагадаа оруулсан сэтгэгдлүүд.
Бид нүүр тулан болон утсаар уулзах "хүчин төгөлдөр" шалтгааныг сонгодог. Бид яг юу хэлэхээ шийддэг.

Өнөөдрийн амралтаа авъя. Хэрэв танд асуулт байвал "холбоо барих" хэсэгт эсвэл сэтгэгдэл дээр бичээрэй.

Энэ нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараахь зүйлийг хий.

Нийгмийн сүлжээний товчлуур дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
Блогын шинэчлэлтүүдийг захиалах (олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн товчлууруудын доорхи маягт), нийтлэл хүлээн авах таны сонгосон сэдвээртаны шуудан руу.

Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах хэд хэдэн шалтгаан бий. Гэсэн хэдий ч ажлын байраа орхихыг хүсэхгүй байгаа, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрддөг ажилтан аюулгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Гэсэн хэдий ч заримдаа талуудын хяналтаас гадуур шалтгаанаар ажлаас халах тохиолдол гардаг.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Эрхэм уншигчид! Энэхүү нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар өгүүлсэн боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг хүсч байвал асуудлаа шийдээрэй- зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Өргөдөл, дуудлагыг 24/7, ХОНОГҮЙ хүлээн авна..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажил олгогч нь ажилчнаа ямар ч шалтгаангүйгээр эсвэл хувийн дайсагналаасаа халж болохгүй.

Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь бодит байдалтай нийцэхгүй байвал энэ нь гэмт хэрэг гэж тооцогддог бөгөөд ажилтан хөдөлмөр хамгааллын тусгай байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

Ажлаас халах шалтгаан зэрэг бүх асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Хууль эрх зүйн орчин

Удирдлага ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг гол хууль бол 2001.12.30 -ны өдрийн 197 тоот Холбооны хууль юм.

Ажлаас халах тухайд түүний журмыг холбооны эрх баригчид тогтоодог гэж заасан байдаг.

Ажилтны өөрийн хүсэл бол ажлаа орхих хамгийн түгээмэл шалтгаан юм.

Өөрсдийн шалтгаанаар явах боломжтой байхын тулд ажилтан бие даан гарах ёстой. Баримт бичиг нь тодорхой маягттай байдаггүй бөгөөд үүнийг ямар ч дарааллаар бөглөх боломжтой гэсэн давуу талтай юм.

Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмүүд нь тийм ч хатуу биш ч гэсэн боломжтой хэвээр байна.

өргөдөл нь толгойноос эхлэх ёстой бөгөөд та компанийн даргатай шууд холбоо барих ёстой;
өргөдлийн текст аль болох богино байх ёстой бөгөөд ажлаас халах гол шалтгааныг дурдах ёстой;
үндсэн текстийн дараа та бөглөсөн огноо, ажилтны хувийн гарын үсгийг оруулах ёстой.

Ажилтныг ажлаас халах энэ аргын давуу тал нь ажил олгогчийн зүгээс уг үйлдлийг эсэргүүцэх боломжгүй юм.

Энэ нь хэрэв ажилтан өргөдөл өгсөн бол ажил олгогч үүнийг хүлээн зөвшөөрч ажлаас халах журмыг эхлүүлэх үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Уг процедурыг баримт бичгийг уншсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор өгдөг.

Өргөдлийг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор бичиг баримт бүрдүүлэх, нөхөн төлбөр тооцох ажил үргэлжилнэ. Энэ үед ажилтан ажлын цагаар ажилладаг.

Арван дөрвөн хоногийн хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдах өдөр ирдэг.

Өөрийнхөө хүсэл зоригоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсан өдөр цалин өгдөг.

Түүнчлэн түүнд Урлагийн 3 -р догол мөрийг үндэслэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хөтлөх ажлын дэвтэр өгдөг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Хэзээ ийм төрлийн ажлаас халах тохиолдол байдаг. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа нэрлэх эрхтэй бол энэ талаар дарга нь хүрээний хүрээнд хязгаарлагдмал хэвээр байна.

Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажлаас халахдаа ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 77 дахь хоёр дахь догол мөрийг үндэслэн ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 81 дүгээр зүйлд дурдсан болно.

Хууль тогтоомжид ажил олгогч ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах хэд хэдэн шалтгааныг тусгасан болно.

ажилтан хүлээлтийг цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн сахилга батыг тогтмол зөрчсөн;
компанийн удирдлагыг өөрчлөх тохиолдолд;
байгууллагын ажилтнуудын дунд;
ажилтны мэргэшил зохих түвшинд тохирохгүй байна;
ажилтны гаргасан зөрчил, хамт ажиллагсдын эрүүл мэнд, компанийн эд хөрөнгийг гэмтээх, бусад хохирол учруулах;
худалдааны нууц буюу ажилчдын хувийн мэдээлэл болох мэдээллийг задруулах;
ажилдаа дөрвөн цаг хоцордог бөгөөд энэ нь хуулийн дагуу статус болж хувирдаг.

Байгууллагын захирлыг мөн ийм зүйл заалтаар огцруулж болно. Дээрх шалтгаанаас гадна аливаа үйлдэл, шийдвэртээ алдаа гаргасан тохиолдолд албан тушаалаа алдаж болзошгүй бөгөөд энэ нь компанийн эд хөрөнгө, ажилчдад хохирол учруулах, материаллаг хохирол учруулах ноцтой үр дагаварт хүргэх болно.

Талуудын тохиролцоогоор

Ажил олгогч, ажилтан нь ажлаас халахдаа буулт хийхээр шийдсэн тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд хэлцлийг талуудын хооронд байгуулна.

Энэ нь аман хэлбэрээр байж болох боловч зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд бичгээр баримт бичгийг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь бүх үндсэн зүйлийг зааж өгөх болно: ажлын хугацаанаас эхлээд ажилтны төлбөрийн хэмжээ, түүний хэмжээ хүртэл.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд заасан ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу бичгээр гаргасан баримт бичиг, гэрээний дагуу ажлаас халах ажлыг хийсэн.

Гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажлаас халах санаачилгыг ажилтан болон ажил олгогч хоёуланг нь үзүүлж болно.

Жижигрүүлж байна

Орон тоог цомхотгох нь ажлаас халах хамгийн тааламжгүй шалтгаануудын нэг гэж үздэг. Энэ төрлийн ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгыг илэрхийлдэг.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтанд халагдсан ажилтанд анхааруулах ёстой.

Тиймээс, хөнгөлөлтийн захиалгатай танилцахдаа тогтоосон огноог анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажлын байрны цомхотголд орсон ажилтан бүр өөрийн гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэл хүлээн авах ёстой.

Хэрэв сул орон тоо байгаа боловч бусад албан тушаалд байгаа бол ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэднийг цомхотгосон ажилчдад өгөх боломжийг шаарддаг. Ийм сул орон тоог хоёр сарын хугацаанд мэдэгдсэний дараа санал болгож болно.

Ажлаас халагдсан өдөр нөхөн төлбөрөөс гадна ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлбөрт оруулсан болно. Тэдний хэмжээ дундаж цалинтай тохирч байна.

Нөхөн олговроос ялгаатай нь ийм төлбөрийг нэг удаа биш, харин хоёр сарын дотор хийдэг.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халах эрхгүй.

жирэмсэн эмэгтэй;
хүүхэд нь гурван нас хүрээгүй эмэгтэйчүүд.

Түүнчлэн өндөр мэргэшсэн өндөр бүтээмжтэй ажилчид цомхотголд орох нь ховор байдаг. Хэцүү сонголт хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь гэр бүлтэй ажилчдыг илүүд үздэг, ялангуяа тэд орлогын цорын ганц эх үүсвэр юм. Түүнчлэн ажил олгогчийн буруугаас эсвэл дайтах ажиллагааны үеэр гэмтсэн хүмүүс ажил дээрээ үлдэж болно.

Ажиллахгүйгээр

Хөдөлмөрлөхгүйгээр ажлаа орхих боломж байна. Та үүнийг хэд хэдэн аргаар авах боломжтой.

Нэгдүгээрт, ажлаас халагдахдаа ажил хийхээс зайлсхийх чадвартай хүмүүсийг хоёр ангилдаг.

сүүлчийн өвчний улмаас хамаатан садныхаа аль нэгийг асрах;
албан томилолтоор явуулсан эхнэр, нөхөртэйгээ хамт гарсан тул ажлаас халагдсан.

Гэхдээ өөр аргууд бас бий. Тиймээс, жишээлбэл, талуудын хооронд гэрээ байгуулахдаа ажлын цагийг богиносгох талаар тохиролцох боломжтой. Хугацаа 1 -ээс 14 хоногийн хооронд тохируулж болно.

Мөн өвчний чөлөө авч, тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүнийг ажлаас чөлөөлж болно.

Та ашиглагдаагүй амралтын зардлаар ажлаа хийхгүйгээр явахыг оролдож болно. Энэ тохиолдолд амралтын өргөдөл гаргаж, дараа нь ажлаас халах болно. Гэсэн хэдий ч эцсийн шийдвэрийг гаргах боломж ажил олгогчид хэвээр байна.

Бусад

Ажлаас халах бүх шалтгааныг дээр дурдаагүй болно. Бусад ховор шалтгаанууд бас бий.

Жишээлбэл, ажилтан өөр компанид шилжихээр явах нөхцөл байдал орно. Энэ тохиолдолд журам нь өөрийн хүсэл зоригоо хэрэгсэхгүй болгохтой адил юм.

Нэг "гэхдээ" -ээс бусад тохиолдолд - ийм нөхцөлд ажилтан хуучин ажил дээрээ хоёр долоо хоног ажиллаад туршилтын хугацааг шинэ ажлын байранд өнгөрүүлэх шаардлагагүй болно.

Нэмж дурдахад талуудын хяналтаас гадуур ажилтныг ажлаас халах шалтгаан бий. Үүнд байгууллагын дампуурал орно. Дараа нь бүх ажилчид ажлын нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаа орхино.

Тэд нөхөн төлбөрөөс гадна ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд авах боломжтой.

Бүртгүүлэх журам

Ажлаас халах бүртгэл нь бараг үргэлж стандарт схемийн дагуу явагддаг.

Ажилтан нь мэдэгдэл гаргаж, гэрээний нөхцлийг ажил олгогчтой хэлэлцдэг.
ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн баримт бичиг, нийтлэлийг үндэслэн захиалга өгдөг.
Захиалгыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг бөгөөд үүний дараа ажилтанд гарын үсэг зурж хянуулахаар хүлээлгэн өгдөг.
Ажлаас халагдсаны дараа (хэрэв шаардлагатай бол), ажлаас халагдах өдөр ирж, ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, тооцоолсон бүх төлбөрийг гартаа авах болно.

Баримт бичиг

Ажилчдыг халах гэж их бичиг баримт шаарддаггүй. Процессийг эхлүүлэхийн тулд ажилтны мэдэгдэл, талуудын тохиролцоо эсвэл ажилтны гарын үсэг бүхий ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргахад хангалттай.

Эдгээр баримт бичгийг үндэслэн ажлаас халах тушаалыг "Т-8" ба "Т-8а" маягтаар боловсруулсан бөгөөд эдгээр нь тус бүр нэг эсвэл хэд хэдэн ажилтныг ажлаас халах боломжоор ялгаатай байдаг.

Хугацаа

2019 онд баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажлаас халах хоорондох хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаанаас хамаарна. Тиймээс, өөрийн хүссэнээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан зарим үл хамаарах зүйлээр хоёр долоо хоног ажиллах үүрэг хүлээнэ.

Гэрээ байгуулахдаа тухайн нэр томъёог өөр хувилбараар сонгосон бөгөөд энэ нь ажилтан болон удирдлагад тохирсон байх болно.

Ажилтныг ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд хугацааг 3 хоног болгон бууруулдаг. Туршилтын хугацаанд гарсан хүмүүсийн хувьд мөн адил ажлын хугацаа бий болдог.

Төлбөр

Ажлаас халах шалтгаанаар ажилтан нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ, түүнчлэн сүүлийн хуримтлуулсны дараа ажилласан хугацааны цалин хөлс авах эрхтэй.

Түүнчлэн, хэрэв хамтын гэрээнд нэмэлт төлбөр авах нөхцлийг тусгасан бол түүнийг ажилтанд өгөх ёстой.