Droguri 

Calculul când se află în concediu de maternitate. Metode de calcul a datei concediului de maternitate

Să aruncăm o privire la care este fiecare dintre plăți.

Alocația de maternitate (BIR)

Potrivit legii, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când perioada de gestație ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă o scanare cu ultrasunete arată nu un copil, ci gemeni, atunci momentul plecării în vacanță este deplasat cu două săptămâni înainte. Din acel moment, gravida poate rămâne acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.

Dar nu numai cei care sunt angajati au dreptul la prestatii de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă în urma lichidării unei întreprinderi, studenții și militarii contractuali pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, această indemnizație poate fi obținută și de părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile de maternitate nu se vor face dacă femeia a lăsat un decret pentru altul și primește deja bani pentru îngrijirea primului ei copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care dintre beneficii va fi mai mare ca valoare utilizând calculatorul de prestații de maternitate.

De asemenea, nu conta pe ajutor financiar dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea beneficiilor va începe numai după scrierea unei cereri de concediu.

Indemnizația de maternitate va fi plătită de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a-l înregistra trebuie să scrieți o cerere la care este atașat concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține în clinica antenatală. Se eliberează pentru o perioadă de treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, va trebui să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat în mai multe organizații. Documentele pot fi depuse personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de maternitate se plătește integral, pentru asta este un ajutor unic. Pentru femeile care lucrează, indemnizația se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile șome - prin poștă sau în cont bancar până în data de 27 a lunii următoare celei în care a fost înscrisă cererea.

Calculul indemnizației este determinat de opțiunea de angajare. Pentru oamenii care lucrează, este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma alocației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este mărimea salariului minim, iar maximul este limitat la 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - cu nastere complicata; 390.919,29 RUB - cu sarcini multiple.

Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii.

Întrebare răspuns

Tatăl copilului poate primi BiR?

Tatăl și alt membru al familiei nu pot, deoarece această alocație este destinată doar femeilor.

Care este perioada de circulație?

Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui concediu medical la consultație. Nu merită să amânați, deoarece perioada este limitată la copilul care împlinește vârsta de șase luni.

Când se primește beneficiul?

Indemnizația se plătește fie până la data de 27 a lunii următoare depunerii cererii, fie în ziua salariului.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu pentru ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile ale decretului (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.

Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical, concediul de odihna?

Veniturile sunt luate în calcul pentru cei doi ani care au precedat decretul. De exemplu, au intrat în concediu de maternitate în 2018 - veniturile pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de concediu medical și concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului. În cazul în care un decret urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care au fost calculate salariile.

Poate fi concediată o femeie însărcinată și unde pot solicita plata dacă firma dă faliment?

Dacă sunteți într-o funcție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiul va fi în continuare plătit. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având la îndemână certificatele corespunzătoare.

Cum se calculează plățile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea pentru cei doi ani anteriori decretului, ambii angajatori sunt obligati la plata indemnizatiei.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?

Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de decret, atunci indemnizația va fi, de asemenea, jumătate din cât atunci când lucra cu normă întreagă.

Este alocația eligibilă dacă o femeie însărcinată urmează studii la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, indemnizația se calculează pe baza cuantumului bursei.

Unde pot merge somerii?

Prestațiile femeilor însărcinate șomere sunt plătite de autoritățile de securitate socială.

Alocația de naștere

Dacă plățile de maternitate către BiR sunt efectuate și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. O indemnizație este oferită oricărui părinți și este o plată unică. Dacă ați avut nu unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma se datorează pentru fiecare dintre ei. În caz de accidente când copilul se naște încă, nu se plătește.

Pentru astăzi, plățile minime sunt de 16 350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul raional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al companiei dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu extrasul corespunzător. Vi se va cere să atașați un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din spital, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a întocmit plata. Persoanele care nu lucrează, atunci când contactează serviciul de asigurări sociale, trebuie să aibă și un extras din carnetul de muncă, dacă există.

Citiți mai multe despre înregistrarea alocației de naștere.

Întrebare răspuns

Când trebuie să solicit beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.

Când se datorează beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la redactarea cererii sau până în data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează plățile de maternitate la nașterea unui copil?

Suma forfetară se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita o indemnizație pentru el?

Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu aplicați pentru ei.

Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Imediat ce concediul de maternitate se incheie, mama copilului sau o alta ruda (nu neaparat apropiata) poate lua concediu pentru ingrijirea acestuia, care va dura pana la implinirea varstei de 1 an si 6 luni. Indemnizația cuvenită celor care stau în vacanță nu se mai acumulează sub formă de sumă forfetară, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.

Salariul lunar de maternitate trebuie eliberat înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care se anexează certificatul de naștere al copilului. Dacă luați un copil spre adopție, atunci trebuie să confirmați acest certificat.

În plus, trebuie să prezentați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă stă cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și un certificat de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat este necesar pentru a calcula mărimea maternității. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea actelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.

Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și este de 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 ruble., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 RUB pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 ruble / lună.

Citiți mai multe despre complexitățile înregistrării prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Întrebare răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă se poate ocupa de concediul copilului. De exemplu, dacă salariul soției este mai mare decât cel al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să ia concediu de maternitate pentru soțul ei.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza FSS. Calculatorul nostru vă permite să simplificați calculul maternității online.

Ce se întâmplă dacă se naște un alt copil în perioada de maternitate?

Când se naște un alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru al doilea copil sunt de obicei mai mari, motiv pentru care femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Continui să primesc prestații dacă ies la muncă și concediul de maternitate este încă în desfășurare?

Dacă ieși în oraș toată ziua lucrătoare, atunci beneficiul este oprit. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va fi păstrat, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze o tură scurtată. Doar barul minim este limitat - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai dacă prestația este plătită de același angajator la care mergeți.

Cum se calculează plățile de maternitate atunci când sunt angajate în două locuri de muncă?

Un singur angajator are dreptul să vă plătească. De la cine anume, te alegi pe tine. Obțineți, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.

Ce trebuie făcut în cazul lichidării unei întreprinderi?

Este necesar să solicitați o prestație de la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocației lunare pentru îngrijirea copilului

  1. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește persoanelor asigurate (mame, tați, alte rude, tutori) care au efectiv grijă de copil și se află în concediu pentru creșterea copilului de la data concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. .
  2. Dreptul la alocația lunară pentru creșterea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
  3. Mamele care sunt eligibile pentru o indemnizație de sarcină și de naștere în perioada ulterioară nașterii au dreptul să primească fie o indemnizație de sarcină și naștere, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, care compensează alocația de maternitate plătită anterior, în cazul în care cuantumul lunar pentru îngrijirea copilului. indemnizația este mai mare decât indemnizația de maternitate.
  4. În cazul în care mai multe persoane îngrijesc un copil în același timp, uneia dintre aceste persoane se acordă dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Dupa confirmarea faptului sarcinii, viitoarea mama are o multime de lucruri greu de combinat cu programul de lucru. Prin urmare, o femeie are dreptul legal la concediu de maternitate. Baza pentru aceasta este Codul Muncii, sau mai degrabă articolele nr. 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Intrarea în concediu de maternitate vă va permite să vă dedicați pe deplin procesului pregătitor și să vă faceți o pauză din zilele de lucru.

În așteptarea concediului de maternitate

Nu este de mirare că multe doamne preferă să se gândească din timp la mult așteptata dată de plecare. Și acest lucru este corect, deoarece cunoașterea datei aproximative face posibil să se controleze în mod independent corectitudinea pregătirii tuturor documentelor și comenzilor la locul de muncă. Cu toate acestea, această problemă are propriile nuanțe care necesită o analiză detaliată, așa că dacă doriți să calculați singur data concediului de maternitate, trebuie să țineți cont de prevederile existente ale Codului Muncii.

Ce este concediul de maternitate

Concediul de maternitate se numește pur și simplu decret. Putem spune că acesta este un fel de sprijin financiar din partea statului și a angajatorului, creditat în contul de la casa de asigurări sociale. Compensația materială constă în acele fonduri care sunt tăiate ca plăți de impozit din salarii. Mărimea acestuia și durata plăților sunt fixate la nivel legislativ. Puteți conta pe concediul de maternitate:


În plus, termenul „maternitate” denotă două tipuri de amânare de la muncă:

  1. Concediul de maternitate, prescurtat în BIR. Alocați: prenatale și postnatale. Ambele durează 70 de zile, dar uneori se pot schimba. Adică prenatalul poate lua contur mai devreme, asta datorită stării de bine a gravidei. Concediul postpartum este de obicei scurtat dacă se dorește.
  2. Vacanță pentru îngrijirea copilului... De asemenea, este subdivizată: vă puteți odihni până când copilul are 1,5 și 3 ani. Între timp, legislația prevede plata de până la un an și jumătate. Excepții dacă copilul este cu handicap și mama îl crește singură sau când femeia are mulți copii.

Merită să facem distincție între aceste concepte, deoarece au anumite diferențe. În articol vom lua în considerare exact cum să calculăm când să plecăm în concediu de maternitate. În plus, concediul de maternitate vine ca asigurare pentru o femeie însărcinată angajată, deoarece în această perioadă angajatorul nu are dreptul să o concedieze. În plus, în timpul vacanței de până la un an și jumătate, vechimea în muncă continuă să fie înregistrată.

Apariția concediului de maternitate

Conceptul de „concediu de maternitate” își are originea în Rusia prerevoluționară și anume 14 noiembrie 1917... Apoi a fost elaborat în conformitate cu Convenția privind protecția maternității, adoptată la 28 iunie 1952 la Geneva. Decretul „privind prestațiile de maternitate” a fost adoptat de Consiliul Comisarilor Poporului (SNK). Atunci a fost o mare realizare și un progres al regimului sovietic, căruia i-a trebuit atât de mult. Această convenție presupunea că o femeie, aflată într-o funcție, avea dreptul să-și păstreze locul de muncă și să primească un termen de decret plătit de 112 zile (8 săptămâni înainte de naștere și 8 după). În prezent, conform Codului Muncii, o salariată însărcinată are dreptul la un concediu de 140 de zile, adică 70 de zile calendaristice înainte și după nașterea unui copil, dar dacă sarcina continuă cu complicații sau o ecografie a arătat mai mult de o copil, atunci durata concediului se mărește la 194 de zile.

Istoria concediului de maternitate

Caracteristicile concediului de maternitate

  • externare din spitalul unde este înregistrată femeia în travaliu;
  • lăsați cererea.

Pe baza acestora, se întocmește un ordin de concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Când au fost studiate toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, este posibil să se determine data aproximativă a livrării. PDR-ul este calculat de medicul ginecolog, a cărui femeie este examinată. Cel mai adesea, data aproximativă este stabilită după o examinare cu ultrasunete. O scanare cu ultrasunete dezvăluie dimensiunea fătului, stabilește data aproximativă a concepției, precum și data nașterii, care, de regulă, are loc după 40 de săptămâni. Prin urmare, medicul nu va ține cont de calculele proprii ale mamei, el se va baza doar pe mărturia studiului, efectuat o dată la fiecare trimestru. Pe lângă ecografie, medicul poate afla PDD aproximativă prin:

  • ciclu menstrual;
  • data concepției;
  • prin prima mişcare a fătului;
  • ca urmare a examinării dimensiunii uterului.

De regulă, astfel de metode sunt suplimentare, indicațiile cu ultrasunete sunt decisive în numărare. Astfel, se poate spune că intră în concediu de maternitate în săptămâna a 30-a, iar dacă sarcina este multiplă, atunci la a 28-a. Ecografiile ulterioare vor arăta ușoare discrepanțe de 1-5 zile, dar, în ciuda acestui fapt, PDD administrat inițial nu se va modifica. Nu se va putea părăsi locul de muncă mai devreme decât ora prescrisă de medic. Determinați data mult așteptată a femeii în travaliu, poate doar pentru ea însăși, pentru a ajusta aproximativ perioada de îngrijire. Asta înseamnă că poți calcula data concediului de maternitate cunoscând PDR-ul stabilit de medic.

Determinarea PDD prin ultrasunete

A doua etapă a decretului nu este întotdeauna pusă corect, deoarece este imposibil de prezis cum va decurge procesul de naștere. Starea de sănătate a femeii este marcată înainte de naștere, dar după naștere se fac observații, dacă apar complicații, se corectează termenul decretului și se eliberează un nou certificat după naștere. Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata decretului după cum urmează:

  1. În timpul sarcinii normale pune o perioadă de 140 de zile.
  2. Când fructul nu este singur, durata termenului crește la 194 de zile, adică 84 înainte și 110 după naștere.
  3. Când apar complicațiiîn timpul procesului de naștere, perioada este de 156 de zile.
  4. 160 de zile când o femeie însărcinată trăiește într-o zonă ecologică nefavorabilă.

După cum puteți vedea, termenul concediului de maternitate se stabilește conform procedurii stabilite de lege. Concediul medical se acordă femeii aflate la naștere cu o anumită dată, care este necesară ca formalitate pentru plata tuturor zilelor de concediu prenatal. Nu poți părăsi locul de muncă mai devreme, dar mai târziu poți, dacă discuti despre asta cu șeful companiei, oferindu-i un permis de la un medic.

Pentru a calcula manual data concediului de maternitate, aveți nevoie de un calendar. Dacă cunoașteți PDR-ul livrat în spital, atunci într-o sarcină normală numărăm înapoi 10 săptămâni. Așadar, calendarul concediului de maternitate arată că începutul a 31 de săptămâni va fi data aproximativă pentru economisire. Când sunt așteptați mai mult de doi bebeluși, aceștia sunt numărați acum două săptămâni. De asemenea, este important să întrebați medicul pe ce se va baza atunci când va determina PDD. Deoarece, dacă medicul calculează după metoda obstetrică, bazându-se pe data ultimei menstruații, atunci aceasta aduce puțin mai aproape data plecării în maternitate. Dacă calculul greșit este efectuat conform metodei gestaționale, pe baza rezultatelor ultrasunetelor, atunci activitatea de muncă este ușor extinsă.

Să dăm un exemplu de caz general. Angajat al SA „Vesta” N.G. Nikiforova a fost înregistrată la spitalul nr. 5 pentru sarcină. Termenul limită pentru PDD este stabilit prin metoda obstetrică. Perioada concediului medical este stabilită ca săptămâna a 30-a de la data ultimei menstruații (joi 19.10.15). Concediul medical a fost deschis de către medic în data de 24.05.16 (miercuri a 30-a săptămână după ora 19.10.15). Pe baza acestui fapt, Nikiforova părăsește locul de muncă pe 24.05.16 pentru o perioadă de 140 de zile.

Mecanismul de obținere a concediului

Fiind în dizabilitate reală, o femeie primește plăți corespunzătoare câștigurilor medii din ultimii doi ani. Deci, și nu altfel, valoarea angajamentelor pentru BIR nu poate fi mai mică decât salariul minim - salariul minim. În plus, alți membri ai familiei copilului nenăscut au dreptul de a lua concediu de maternitate, toți putând fi rude apropiate. Este necesar să primiți și să depuneți un concediu medical la cap numai în a 30-a săptămână de sarcină, dacă nu există complicații. Acest lucru este confirmat de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” din 29.06.2011 nr. 624. Dar în ginecologie, un document poate fi solicitat în prealabil dacă o femeie simte că îi devine mai dificil să se miște și apoi îl preda la timp la departamentul de personal. Când o femeie, dintr-un motiv oarecare, nu are timp să aplice pentru o foaie și vine după ea mai târziu, vacanța va merge totuși la acea dată corespunzătoare celor 30 de săptămâni de sarcină. Pentru a obține un concediu de maternitate, trebuie să parcurgeți mai multe etape:


Concomitent cu depunerea formularului este necesară întocmirea unei petiții pe numele șefului, în care se indică cererea de prestații sociale și concediu datorat BIR. Trebuie să se asigure că cererea este întocmită corect și înregistrată corespunzător.

Prezentarea competentă și la timp a documentelor este o garanție a faptului că dreptul femeii la concediu și la întreținerea copilului va fi realizat.

Exemplu de cerere de concediu de maternitate

Declarația de sarcină și naștere are o structură standard și nu diferă de niciun alt act indicativ:


Este posibil să pleci devreme?

Nu puteți părăsi locul de muncă mai devreme de data prescrisă. Dar este posibil să îmbunătățiți din punct de vedere legal durata funcției dvs. Si asta e:


Beneficii primite în timpul vacanței BIR

Legislația Federației Ruse prevede următoarele tipuri de plăți pentru cetățenii aflați în concediu de maternitate:

  1. Indemnizatia de maternitate... Calculul se bazează pe perioada de absență a salariatului de la locul de muncă specificat în document. Determinați suma plăților pe baza zilelor de invaliditate și a câștigului mediu zilnic. Suma primită se virează în termen de 10 zile de la data înregistrării decretului. Plata va fi calculată împreună cu salariul sau plata în avans.
  2. Beneficiu suplimentar... Dacă o femeie a putut să se consulte cu un medic înainte de 12 săptămâni. Indemnizația se acordă după plecarea în concediu, cuantumul acesteia este 581,73 ruble.
  3. Suma forfetară după naștere... Suma de plata - 15 512,62 ruble.
  4. Alocație pentru îngrijirea copilului... Plățile se fac lunar până când copilul împlinește un an și jumătate. Plățile sunt calculate din câștigul mediu al femeii timp de doi ani (40%), dimensiunea fiind afectată de numărul de copii din familie. Deci, suma minimă de plată pentru un copil este de 2908,62 ruble, pentru următorul - 5817,24, valoarea maximă a beneficiului ajunge la - 21554,85 ​​ruble.

Și, de asemenea, multe femei sunt interesate dacă este posibil să primească prestații de maternitate și să lucreze în același timp? Salariatele au dreptul de a combina timpul de vacanță cu munca, dar apoi zilele de maternitate vor fi tăiate și nu vor fi plătite. Se vor acumula doar salariile pentru această perioadă. Dar se întâmplă ca liderii să se întâlnească la jumătatea drumului și să plătească atât indemnizația, cât și salariul, din păcate, acest lucru este rar și este apărat de cele mai îndrăznețe doamne în instanță. conform părții 2 a art. 7 ФЗ din 19.05.1995 Nr 81-ФЗ.Și poți munci și primești beneficii și după naștere, dar numai până când copilul împlinește un an și jumătate și cu condiția de a lucra cu jumătate de normă. Deci, o femeie pariază salariul pentru orele lucrate și indemnizația cuvenită.

Ce drepturi au femeile angajate?

Drepturile femeilor în funcție

Întrucât nu fiecărui angajator îi place sarcina unui angajat, majoritatea încearcă să refuze angajarea, să reducă salariile sau să-i concedieze în loc să ofere beneficiile necesare. Prin urmare, trebuie să știți că drepturile femeilor însărcinate sunt consacrate în legislația Federației Ruse. Dacă apar astfel de situații, o angajată aflată într-o funcție poate merge în instanță, care o va lua de partea ei. Dar dacă o femeie și-a dat demisia din proprie voință, ea nu mai poate conta pe beneficii în calitate de lucrătoare. În plus, locul de muncă și salariile nu ar trebui să se schimbe dacă organizația se schimbă sau schimbă liderul. Atunci când un angajator cere să iasă la muncă în afara orelor de lucru sau să lucreze peste orele de lucru, acest lucru poate fi contestat și în instanță. Iar dacă organizația este lichidată, angajatul trebuie să fie înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.

In contact cu

Concediul de maternitate este un concept care se aplică tuturor femeilor care părăsesc locul de muncă în timpul sarcinii.

În viața de zi cu zi, așa se numește perioada în care o tânără mamă se pregătește pentru naștere, trecând prin perioada postpartum, îngrijind un nou-născut până în momentul în care acesta poate fi trimis la grădiniță.

În ultimele luni dinainte de naștere, o femeie este obligată să părăsească munca pentru o anumită perioadă de timp și să dedice timp sănătății sale și pregătirii pentru nașterea unui copil, în timp ce angajatorul nu are dreptul de a păstra angajata și de a o obliga să continua cooperarea.

Legea definește clar data concediului de maternitate: 30 de săptămâni de sarcină.

Salariatul are la dispoziție 70 de zile pentru a se pregăti pentru nașterea copilului.

Dar această perioadă este relevantă numai pentru femeile care așteaptă un copil și a căror sarcină se desfășoară fără dezvoltarea vreunui fel de patologie.

Legislația descrie în mod clar toate cazurile posibile de dezvoltare a sarcinii și durata acesteia:

  1. Începe decretul standard de la 30 de săptămâni după concepție și durează în total 140 de zile. Dintre acestea, 70 trec înainte de a se naște bebelușul, și aceeași cantitate după, pentru restabilirea sănătății și hrănirea mamei în primele luni de viață ale bebelușului. După această perioadă, decretul nu se termină - începe vacanța, timp în care unul dintre părinți (pe care, decid ei înșiși), îl desfășoară.
  2. Sarcina multipla prevede o dată anterioară eliberării concediului de maternitate și anume în săptămâna a 28-a. O viitoare mamă cu mulți copii are dreptul la 194 de zile de odihnă: 84 până la momentul nașterii și alte 110 pentru recuperare. În cazul sarcinilor multiple, o femeie primește încă 54 de zile, până la standardul de 140.
  3. Dacă s-a întâmplat ca nașterea să se producă prematur, înainte de data plecării în concediu, atunci se emite un decret pentru salariat din momentul nașterii copilului timp de 156 de zile calendaristice.
  4. Dacă apar complicații în timpul nașterii, decretul se prelungește cu 16 zile. Dacă, după nașterea unui copil, starea de sănătate a femeii se deteriorează, atunci aceasta are dreptul la tratament internat, perioada până la externare nu se consemnează în zilele de concediu și decretul se prelungește cu numărul de zile petrecute la tratament.
  5. Când apar patologii fetale, data emiterii în concediu de maternitate nu se modifică în niciun fel. În cazul în care o angajată necesită tratament spitalicesc înainte de începerea concediului de maternitate, medicul curant va elibera un concediu medical, în conformitate cu care se va acorda concediu. În alte cazuri, o femeie este obligată să stabilească termenele necesare, indiferent de prezența tulburărilor de dezvoltare la făt.
  6. Pentru femeile angajate ale companiilor care trăiesc în condiții de nocive mare a mediului, cu un indicator puternic de radiație, lucrul cu substanțe chimice cu nocivitate crescută, sau alte condiții stabilite de lege, intrarea în concediu de maternitate are loc mai devreme decât termenul general stabilit. Se acordă 90 de zile înainte de naștere și 70 de zile după, adică 160 de zile de concediu, iar concediul de maternitate are loc la 27 de săptămâni.

Ieși înainte de program

Dacă starea de bine a salariatei lasă de dorit, iar concediul de maternitate nu a venit încă, aceasta are dreptul să acorde un concediu anual conform schemei standard ().

Legea obligă angajatorul să acorde salariatului un astfel de concediu fie înainte de naștere, fie după, fie după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

Chiar dacă o angajată se angajează într-o firmă la care a lucrat de mai puțin de șase luni, ea mai poate lua încă un concediu anual care precede concediul de maternitate.

Dacă ai luat deja o vacanță conform programului, va trebui să înduri. Doar medicul unei gravide poate schimba situația trimițând-o la tratament internat. Nu există alte excepții legale pentru femeile însărcinate. Însă angajata are posibilitatea de a-și prelungi șederea cu copilul crescut sau de a-și prelungi odihna și reabilitarea după nașterea copilului.

Ieșire în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită

Legea prevede posibilitatea ca angajatele să intre în concediu de maternitate puțin mai târziu decât scadența.

Din momentul în care o femeie ar trebui să plece în concediu de sarcină, ea are dreptul de a consulta un medic și, în absența indicațiilor pentru un rezultat diferit, poate refuza să plece în vacanță înainte de naștere.

De îndată ce o femeie decide că nu mai poate sau nu mai dorește să fie prezentă în continuare la locul de muncă, trebuie să contacteze din nou medicul pentru a obține concediu medical și să introducă datele pe card.

Decizia de a intra în concediu de maternitate mai târziu decât ar fi trebuit să aibă capcane:

  • Puteți amâna concediul de maternitate doar până la nașterea copilului. Dacă o femeie a lucrat până la naștere, ea poate elibera doar un concediu pentru îngrijirea unui copil. În consecință, plata pentru concediu și zilele de odihnă prescrise vor fi ratate. În unele cazuri, cu sănătate bună și salariu bun, un astfel de act poate fi justificat;
  • Primit ulterior, concediul medical va fi consemnat „retroactiv”, conform datei la care salariata trebuia să intre în concediu de maternitate, în ciuda oportunității nefolosite.
  • Luând concediu de maternitate și, în același timp, fiind la locul de muncă, o femeie în ochii legii refuză să primească salariu, deoarece este imposibil să primească simultan atât prestații, cât și salarii. Prin înțelegere cu angajatorul, puteți primi banii cuveniți, formal în vacanță, dar lucrând, sub formă de bonus.

Cum se calculează corect data plecării?

Data intrarii in concediu de maternitate trebuie calculata si inscrisa in concediul medical de catre medicul ginecolog al angajatei.

Dar o femeie însăși poate stabili în ce zi va intra în concediu de maternitate.

Medicii folosesc 2 moduri de a calcula perioada de 30 de săptămâni (sau altfel din motive medicale):

  1. Unii obstetricieni folosesc rezultatele ecografiei pentru a determina data concepției. Numărul de săptămâni prescris este numărat din acest număr. După mărimea fătului, medicul determină data aproximativă, este aproape imposibil să se calculeze data exactă, iar această metodă de calcul determină de obicei data decretului cu câteva săptămâni mai târziu decât a doua.
  2. Mai exact, este considerată o modalitate de a calcula data emiterii în concediu de maternitate folosind. Femeia se duce la spital, unde, conform rezultatelor testelor, i se dă vârsta gestațională. De exemplu, termenul limită era de 6 săptămâni. Apoi, din ziua contactării unui obstetrician, se adaugă încă 24 de săptămâni (22, 21).

Concediul parental este un moment plăcut și responsabil în viața oricărei fete. În timpul sarcinii, corpul ei este refăcut și vine momentul în care viitoarei mame devine greu să lucreze și vine momentul să plece în concediu de maternitate. Dar chiar și în termeni mici, o femeie se gândește când va trebui să intre în concediu de maternitate. Și pentru a face un calcul precis al ieșirii, trebuie să înțelegeți ce este în joc.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce este inclus în conceptul de concediu de maternitate

Oficial, conceptul de „concediu de maternitate” nu există. În Codul Muncii al legislației ruse, acesta este împărțit în două părți:

  1. pentru sarcină și naștere... Acesta este odihna plătită oferită lucrătorilor pentru o perioadă de timp stabilită înainte și după nașterea unui copil.
  2. pentru îngrijirea copiilor- aceasta este perioada în care copilul împlinește vârsta de trei ani, când mama primește indemnizație pentru îngrijirea copilului pe cheltuiala Fondului de servicii sociale și plata compensației pe cheltuiala angajatorului. Acest timp pentru îngrijirea copilului este de fapt împărțit în 2 părți:
    • până la 1,5 ani;
    • de la 1,5 la 3 ani.

Cometariu! Această împărțire este relevantă numai pentru calcularea sumei plății prestațiilor sociale.

Când, cum și pentru cât timp intră în concediu de maternitate

Când?

Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă mai multe răspunsuri la această întrebare, deoarece depinde de sarcină:

  1. Dacă sarcina este singură, atunci concediul de maternitate se ia cu 70 de zile înainte de naștere.
  2. Dacă sarcina este multiplă, atunci concediul de maternitate se ia cu 84 de zile înainte de travaliu.

Care este modalitatea corectă de a merge în concediu de maternitate?

Înainte de a pleca în concediu de maternitate, trebuie să întocmești corect toate documentele.

Multe femei se tem să nu devină mamă doar pentru că își vor pierde locul de muncă de îndată ce șeful lor află de situația lor.

Tine minte! Legea este de partea ta! Mai întâi, află:

  • Ce, angajatorul este obligat să vă furnizeze prin lege și să adune imediat toate adeverințele necesare.
  • Ce acte sunt necesare pentru a intra in concediu de maternitate. De obicei asta:
    1. concediu medical (certificat de incapacitate de muncă cu perioada de sarcină indicată și data preconizată a nașterii);
    2. card de schimb;
    3. certificat generic.

Sfat! Conform concediului medical, care se depune la departamentul de contabilitate al locului dumneavoastră de muncă, plățile de maternitate vor fi luate în calcul, așa că verificați ortografia corectă a tuturor zilelor. De asemenea, este furnizat un certificat care să ateste că ați fost înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină.

Conform legii Constituției Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă în timp ce sunteți în concediu de maternitate, precum și concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, conform codului muncii, angajatorul nu are dreptul de a reduce salariul pe baza sarcinii salariatei.

Cât timp merg în concediu de maternitate?

Prin lege, aveți dreptul la concediu de maternitate până când copilul dumneavoastră împlinește vârsta de trei ani. În primul rând, se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate. Apoi, dacă se dorește, se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Durata repausului postpartum

Durata perioadei postpartum este determinată de nașterea trecută. În esență, ele pot fi împărțite în mai multe puncte:

  • Dacă nașterea a avut loc la un moment dat și fără complicații, atunci o tânără mamă se poate odihni de la muncă timp de 70 de zile calendaristice.
  • Dacă nașterea a fost complicată, atunci concediul se acordă pentru 86 de zile.
  • Dacă o mamă a născut doi copii deodată, atunci ea are dreptul la 110 zile calendaristice de concediu postpartum.
  • În caz de naștere prematură, dacă copilul se naște viu, atunci mama are dreptul la 156 de zile calendaristice de concediu.
  • În caz de naștere prematură, dacă copilul s-a născut încă, mama are dreptul la 86 de zile de concediu postpartum.

Dacă ai adoptat un nou-născut, atunci ai dreptul și la concediu postnatal în valoare de 70 de zile calendaristice din momentul nașterii acestuia. În cazul adopției a doi sau mai mulți copii, atunci 110 zile de la data nașterii lor.

Reguli de înregistrare a maternității

Luați în considerare pas cu pas documentele pentru a intra în concediu de maternitate:

  • Un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru acordarea concediului de maternitate se eliberează cu un anumit număr de zile înainte de naștere, dar se fac concesii în clinica prenatală și se poate obține în avans de îndată ce se constată sarcina. stabilite precis. Sfat! Obțineți un concediu medical pentru a evita efortul fizic inutil pe o perioadă lungă de sarcină.
  • După ce ați primit un certificat de incapacitate de muncă, trebuie să scrieți o declarație adresată șefului despre absența temporară din cauza nașterii iminente. Sfat! Este mai bine să scrieți cererea sub îndrumarea unui angajat al departamentului de personal, acesta vă va spune cum să formulați corect cererea, indicând în ea motivul și perioada de absență.
  • De asemenea, în departamentul de personal, trebuie să întocmești un document pentru a primi prestații sociale în legătură cu sarcina și nașterea. Notă! Daca in momentul de fata viitoarea mama este somera, atunci actele se intocmesc in serviciile sociale de la locul inregistrarii.
  • Apoi, departamentul de personal întocmește un ordin de plecare în concediu de maternitate, care indică data după care poți pleca în vacanță și poți începe pregătirea pentru nașterea unui copil.
  • După naștere, va trebui să colectați documente și să scrieți o cerere pentru a beneficia de concediu pentru creșterea copilului. Toate documentele se depun, de asemenea, la departamentul de personal al locului de muncă.

Cine determină începutul perioadei de invaliditate temporară

Debutul invalidității temporare în timpul sarcinii este determinat de medicul obstetrician-ginecolog la care ești înscris. Pentru început, ea trebuie să pună data estimată a nașterii (PDD), care este calculată pe două motive:

  • Când a fost prima zi a ultimei menstruații.
  • Date cu ultrasunete (ultrasunete).

Și apoi, conform condițiilor de mai sus, medicul calculează începutul concediului de maternitate.

Durata șederii la îngrijirea copiilor

Stai acasa sa ingrijesti copilul, eventual maxim 3 ani. Se emit 2 concedii:

  • Primul se eliberează la expirarea concediului postnatal de până la un an și jumătate. Conform legislației muncii a Federației Ruse, o tânără mamă primește o indemnizație de la serviciile sociale și o compensație de la locul de muncă. Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește în cuantum de 40% din câștigul mediu.
  • La împlinirea vârstei de un an și jumătate se eliberează, dacă se dorește, o a doua perioadă de îngrijire a unui copil de până la trei ani. A doua jumătate are dezavantajul său - mamei i se plătește o compensație în valoare de 50 de ruble.

In cazuri speciale, si anume pentru sanatatea bebelusului, puteti scrie o cerere adresata angajatorului dumneavoastra pentru prelungire la 6 ani, dar in acest caz concediul nu va fi platit.

Nu numai mama poate avea grijă de copil, ci și bunica sau tatăl, dacă doar părinții sunt căsătoriți, atunci toate plățile datorate se vor face acestei persoane.

Datorită calculului corect al concediului de maternitate, puteți pregăti la timp toate documentele necesare în conformitate cu legislația rusă. Verificați, de asemenea, toate legile legate de prestațiile de maternitate și de îngrijire a copilului, astfel încât să știți la ce aveți dreptul.

Astfel, puteți compara rezultatul rezultat cu calculele medicului, precum și să întocmiți un plan de lucru pentru lunile rămase și să aranjați totul pentru transferul cazurilor către un alt angajat.

În acest articol, vom discuta despre cum să stabilim data concediului de maternitate.

Decretul este considerat de obicei perioada în care gravida își termină munca și pleacă în vacanță pentru a se pregăti pentru naștere.

Conform legii, acest concediu se numește „concediu de maternitate” (Legea federală nr. 197).

În conformitate cu Codul Muncii, concediul de maternitate se acordă la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă.

Este eliberat de o instituție medicală pe care o femeie o vizitează pentru consultații din cauza sarcinii. Concediul de maternitate se bazează pe perioada prevăzută de lege (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

  • 140 de zile pentru o sarcină standard;
  • 194 de zile dacă femeia poartă mai mult de un copil;
  • 160 de zile, când locuiești într-o zonă cu ecologie dăunătoare.
Potrivit legii, femeia însărcinată are dreptul la concediu medical în săptămâna a treizecea din termen, cu naștere favorabilă a copilului.

Dacă solicitați un document mai târziu decât scadența, atunci în orice caz va fi eliberat un certificat de incapacitate de muncă, care corespunde celei de-a treizecea săptămâni de sarcină.

Pe baza acestui fapt, putem concluziona că, potrivit legii, o femeie are dreptul de a intra în concediu de maternitate în săptămâna a treizecea de sarcină.

Cu sarcini multiple, o femeie poate intra în concediu de maternitate în săptămâna a douăzeci și opta. Dacă o zonă contaminată este considerată un loc de reședință, atunci femeii însărcinate trebuie să i se elibereze un certificat de incapacitate de muncă în săptămâna a douăzeci și șaptea de sarcină.

Cum să calculezi când să mergi în concediu de maternitate

Acum să ne uităm la cum se calculează data concediului de maternitate, adică data concediului de maternitate.

Data de la care se numără concediul de maternitate este ușor de determinat.

Mulți medici folosesc metoda obstetricianului pentru a determina durata sarcinii.

Folosind această opțiune, este necesar să se numere din ziua de începere a ultimei menstruații a femeii.

Astfel, se calculează numărul necesar de săptămâni de la această dată. Data de începere a concediului medical pentru sarcină și naștere va fi data la care se încadrează săptămâna a treizecea, adică. luna a saptea de sarcina.

În consecință, dacă o femeie însărcinată așteaptă mai mult de un copil, trebuie luate în considerare douăzeci și opt de săptămâni (6-7 luni). Și, dacă o femeie trăiește în condiții negative de mediu, atunci este necesar să se numere douăzeci și șapte de săptămâni (6-7 luni).

Este necesar să acordați atenție la două puncte:

  1. Mulți medici ecografiști folosesc metoda embrionară pentru a determina durata sarcinii. În această circumstanță, perioada va depinde de mărimea reală a fătului. Astfel, calculul vine de la concepție. Din acest motiv, termenul pentru calculele obstetricale este cu câteva săptămâni mai lung decât pentru calculele embrionare. Această nuanță trebuie discutată în prealabil cu medicul, în funcție de care sistem vor fi efectuate calculele.
  2. Din cauza faptului că este nerealist să se calculeze durata exactă a sarcinii până la o singură zi, înseamnă că toate celelalte calcule vor fi efectuate din ziua în care femeia însărcinată a fost înregistrată. De exemplu, dacă la înregistrare s-a stabilit săptămâna a șaptea de sarcină și era miercuri, atunci douăzeci și trei de săptămâni mai târziu, miercuri, gravidei i se vor da și toate actele necesare emiterii unui decret.

Calculul concediului înainte de decret

Inainte de a intra in concediu de maternitate, salariata are dreptul sa isi ia o alta vacanta.

Calculul plăților de concediu și înregistrarea acestora se efectuează conform schemei obișnuite. În acest caz, se calculează suma pentru zilele lucrate în cursul anului.

Astfel, planul de calcul pentru femeile însărcinate este absolut același ca și pentru celelalte lucrătoare.

Pot apărea întrebări dacă o femeie însărcinată a reușit să lucreze doar câteva luni. In acest caz, calculul se va face tinand cont de salariul minim. Dacă suma minimă este de 5.205 ruble, atunci salariul zilnic va fi de 177,04 ruble (5.205 / 29,4).

Dacă un angajat poate solicita douăzeci și opt de zile de odihnă, atunci plata de concediu îi va fi percepută în valoare de 4.957,12 ruble (177,04 * 28). Dacă angajatul profită de restul în valoare de douăzeci și opt de zile, atunci trebuie să i se acorde o vacanță care aparține decretului.

Acest regulament se aplică tuturor salariaților, iar pentru o femeie care intră în concediu de maternitate și a beneficiat anterior de concediul anual, se aplică prevederile generale ale legii.

Dacă angajata își exprimă dorința de a renunța după concediul de maternitate și și-a luat concediul înainte de aceasta în avans, atunci în timpul calculului final, angajamentele pentru restul vor fi reținute.

Plățile trebuie efectuate cu trei zile înainte de vacanța angajatului. Plata indemnizației de concediu de odihnă nu poate afecta indemnizația care se datorează unei salariate însărcinate.

Concediu medical după decret

O femeie care se îmbolnăvește și a urmat tratament în timpul concediului de maternitate are dreptul la compensații în afara plății indemnizațiilor de maternitate. În primele luni de la naștere, o femeie nu poate câștiga bani singură și este considerată de lege cu handicap.

Certificatul de incapacitate de muncă trebuie plătit în funcție de vechimea în muncă, ca procent. Dacă un angajat a lucrat mai mult de opt ani la întreprindere, atunci ea are dreptul la plăți în 100%, mai puțin de opt ani - plata concediului medical va fi mai mică. Cu o vechime mai mică de șase luni, certificatul de incapacitate de muncă se plătește în conformitate cu salariul minim.

Dacă salariul din ultimul an nu i se potrivește angajatului sau s-a dovedit a fi mai mic decât în ​​anii anteriori, atunci femeia are dreptul să depună o cerere la conducere.