Ce se poate aștepta la o femeie însărcinată care nu funcționează. Plățile de maternitate plătesc șomerii? Ce beneficii sunt puse pe femeile care nu muncesc în timpul sarcinii și nașterii

Pentru a merge la concediu de maternitate și pentru a obține un manual relevant, o femeie ar trebui să funcționeze oficial. Angajatorul deduce contribuții obligatorii la social. O femeie de lucru în acest caz merge la decret, baza pentru care va servi concediul medical standard. Un alt nume al acestui document este o foaie de handicap. Cum puteți exercita beneficii de maternitate și naștere, vă vom spune în acest articol.

În ciuda timpului de angajare oficială, dar unele femei gravide se pot califica pentru beneficiile și nașterea sarcinii, chiar dacă nu lucrează deloc și nu pot conta pe deducerile de asigurări. Spre deosebire de lucrătorii de mame viitoare, plățile viitoare dezamăgitoare vor fi efectuate treptat, dar la un moment dat. Adevărat, banii sunt complet tradus din alte surse.

Ce categorii de femei care nu funcționează sunt plăți de sarcină

Indemnizația de sarcină și nașterea pot obține:

• femei, șomeri în ordinea formală;
• femeile din serviciul public;
• studenți de ramuri cu normă întreagă a custodiei și a universităților.

Șomerii oficial sunt femei recunoscute ca cele după reduceri sau concedieri atunci când acesta din urmă este asociat cu eliminarea organizației angajatorului. În ceea ce privește cei care se află în serviciul public, militarii, ofițerii vamali și alte servicii contractuale se încadrează în această categorie. Despre studenți - totul este clar și fără explicații, singurul lucru care ar trebui menționat că beneficiile vor fi plătite și studenți absolvenți.

Fiecare categorie de femei are dreptul să se bazeze pe concediul de maternitate complet - de la începutul său la sfârșitul său. Prin lege, durata poate fi cu 70 de zile înainte de livrare și 70 după ele, dacă nu au existat complicații în timpul nașterii. Din păcate, au loc mai multe complicații. În acest caz, după livrare, plățile de maternitate nu sunt efectuate în 70 de zile, iar pentru 86 (doar 156 de zile). Când o femeie este însărcinată la o dată câțiva copii, va primi un manual timp de 194 de zile. Această perioadă este împărțită cu 84 de zile înainte de livrare și la 110 zile după naștere.

În mod separat, merită să spunem despre mamele care nu muncesc în zonele contaminate după accidente la NPP de la Cernobîl, "far". Astfel de femei sunt trimise la decret cu 20 de zile înainte de a fi stabilite. Adică, perioada prenatală este plătită timp de 90 de zile.

Dacă o femeie nu a lucrat niciodată și nu a fost la serviciul de stat, adică era angajată în gospodărie, din păcate, ea nu poate conta pe plată. Același lucru se aplică celor care au lucrat neoficial înainte de sarcină. Viitoarele mame care au plecat de la locul de muncă în voia lor, iar studenții departamentelor absente nu-i plac beneficiile BIR,

Alocația BIR pentru femeile șomere care au fost respinse după lichidarea organizației

Plata prestațiilor de maternitate și a nașterii pentru femeile care nu muncesc din cauza exprimate în titlu, este necesar. Statul își asumă responsabilitatea pentru persoanele care au fost deduse de fondul de asigurări sociale până de curând. Viitoarele mame care au rămas fără muncă în vina lor sunt eligibili să primească o handicap. Și, în consecință, plățile pe el.

Este foarte important să se înregistreze într-unul din centrele locale de ocupare a populației, dacă un an înainte de sarcină a existat fie lichidarea în forma sa pură, fie reorganizarea întreprinderii, ca rezultat al căruia ați pierdut o muncă constantă.

În mod separat, ar trebui să se spună despre femeile care se află în statutul unui antreprenor individual, dar își încetează activitățile de afaceri. Același lucru este valabil și pentru viitoarele mame care au pierdut statutul avocatului sau statutul notarial. Aceste femei primesc dreptul de a emite oficial un beneficiu de maternitate maternitate maternitate și naștere. Este similar cu concediul de maternitate pe baza unei frunze de spital.

Așa cum șomerul este plătit pentru spitalul Bir

Cetățenii Rusiei, și în cazul nostru - cetățean, au ocazia să se înregistreze la schimbul de muncă. După înregistrare, o indemnizație specială de șomaj va fi plătită pe tot parcursul anului. Suma este procentul salariului primit. Normele existente ale Codului Muncii spun că, în prezența unei frunze de spital, perioada anuală este extinsă de numărul de zile instalate în foaie. O dată pe an și jumătate după concediere, numărul de zile de pe spital nu poate depăși 365.

Femeile gravide rămase fără muncă sunt într-un statut special. Fișa de înregistrare a dizabilității este direct în domeniul intereselor acestora. Există mai multe motive pentru acest lucru. Femeile gravide primesc plata pentru toate concediul de maternitate pentru termenele pe care le-am menționat în prima secțiune a articolului, când am descris procedura de plată în sine. Dar sumele nu vor fi semnificative - 613.14 ruble pe lună.

De-a lungul întregii sărbători privind sarcina și nașterea, o femeie nu poate decolora schimbul de muncă, statutul de șomeri oficial este păstrat.

Pentru perioada de vacanță pe BIR, femeile continuă să plătească prestații de șomaj, dar există unele nuanțe:

• adică beneficiul înșiși în timpul vacanței nu este acuzat, dar va fi plătit după încheierea decret (dacă 18 luni nu au trecut de la serviciul de înregistrare în serviciul de ocupare a forței de muncă);
• dacă, după încheierea concediului de maternitate și a nașterii, o tânără mamă face o indemnizație de îngrijire a copilului, plata prestațiilor de șomaj va fi suspendată.

Dar toate acestea sunt relevante, dacă după primirea statutului de femei a șomerilor și nu mai mult de un an a fost adoptat pentru a pleca pentru sarcină. Și, dimpotrivă, este irelevant dacă femeia sa ridicat în serviciul de ocupare a forței de muncă, dar înainte de aceasta nu a funcționat sau a lucrat neoficial. Concedierea pe voința voastră va fi un motiv pentru statul de a nu plăti niciun beneficiu.

Cum femeile însărcinate șomerii primesc beneficii de sarcină prin protecția socială

Îmbrățișarea unui manual pentru sarcină și naștere este, de asemenea, posibilă prin intermediul organismelor de protecție socială: în acest caz, plata beneficiilor BIR la viitoarele mame, care și-a pierdut activitatea datorită reducerii sau lichidării organizației, este făcută de local Autoritățile de protecție socială. Acest lucru va trebui să se aplice pentru formularul specificat. În plus, trebuie să se anexeze documentele. Iată lista lor:

• frunze de spital de maternitate, care este decorată după a treizecea săptămâni de sarcină;
• extragerea din înregistrarea ocupării forței de muncă cu o înregistrare a ultimului loc de muncă;
• extrage despre concediere datorită lichidării întreprinderii;
• certificat de înregistrare a statutului șomerilor (prezentul document prevede serviciul de ocupare a forței de muncă);
• decizia luată de autoritatea fiscală pe care femeia a oprit activitățile unui avocat sau notarului, dacă o astfel de decizie a avut un loc de a fi.

Bugetul federal oferă fondurile necesare pentru plățile sociale, numit în termen de zece zile de la înregistrarea cererii depuse. Până la data de 26 a lunii, care urmează după luna de referință, beneficiile în numerar pe BIR sunt transferate în contul bancar al solicitantului. O altă opțiune este să fii un transfer poștal.

Cum să primiți beneficii pentru angajații de bare în contracte și funcționari publici, precum și departamentele studențești cu normă întreagă

Așa cum am spus mai devreme, funcționarii publici care nu muncesc, aparțin cărților militare și studenților. Aici, condițiile de obținere vor fi diferite de cele care ameliorează femeile însărcinate.

În orice caz, soldații contractuali și studenții sunt obligați să obțină o frunză de invaliditate. Pe baza sa, puteți solicita plata.

Femei militare și angajați în organele guvernamentale

Femeile gravide care trec prin serviciul public pot beneficia de plăți de maternitate. Astfel încât să poată beneficia, vor trebui să ofere:

• cererea de sarcină și naștere;
• certificat de la medic;
• dacă locul de serviciu nu coincide cu locul de reședință, atunci trebuie să furnizați un certificat despre netratarea beneficiilor la locul de reședință. Acest certificat poate fi obținut în organismele locale de protecție socială.

Conform legilor rusești, indemnizația trebuie acumulată în termen de zece zile. Numărătoarea inversă este considerată a fi numărul când serviciul sa oprit. Dacă serviciul a continuat după primirea concediului bolnav, atunci numai alocația monetară ar trebui să fie o astfel de mamă viitoare. Dar, pe suma completă, împreună cu plățile descrise, nu este necesar să se bazeze.

Fondurile sunt enumerate direct de la bugetul federal. Bugetul este determinat de organele executive federale care reglementează contractul în temeiul contractului.

Elevii de sucursale cu normă întreagă ale instituțiilor de învățământ

Această categorie de mame viitoare are dreptul deplin de a primi un beneficiu de maternitate. Sistemul bugetar sau comercial de învățare nu va afecta decizia privind această problemă. Cererea de prestații de maternitate poate studenții instituțiilor de învățământ secundar și superior.

Efectuați plăți ușor. Este suficient să depuneți o cerere și documentele relevante în departamentul de contabilitate al instituției dvs. educaționale. După aprobare, manualul este plătit în conformitate cu schema de bursă. Puteți obține bani direct la checkout, unde bursa este de obicei emisă.

În cazul studenților din student străin, sursa de finanțare va fi un buget federal sau regional, din care instituția de învățământ primește subvenții. Perioada de plăți, precum și pentru funcționarii publici, este de zece zile de la înregistrarea declarației depuse. Cererea trebuie anexată la certificatul sau la foaia de spital, care este emisă pentru o perioadă de treizeci de săptămâni.

În articol, am spus despre ce categorii de femei însărcinate care nu muncesc s-ar putea califica pentru plata beneficiilor BIR și ceea ce aveți nevoie pentru a obține această alocație fără probleme. Dar am dori să oferim un sfat: să se aplice pentru plățile de maternitate urmează după ce frunza de spital a început să funcționeze. Dacă nu a funcționat, nu merită supărat - este posibil să se depună și în termen de șase luni de la spitalul și-a terminat acțiunea.

Ultima actualizare 09.10.2019.

Ajutorul de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani este emis prin intermediul Oficiului de Protecție Socială a Populației (UssN), a cetățenilor ruși și străini, îngrijirea copilului și având statutul șomerilor oficiali sau studenți în persoană. Acestea pot fi părinți, gardieni și alte rude apropiate, cum ar fi bunica. Lista persoanelor cu drept de plată este dată în art. 39 Ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse. 1012N din 23 decembrie 2009 "privind aprobarea procedurii și a condițiilor pentru numirea și plata beneficiilor guvernamentale către cetățenii care au copii".

Plățile prin protecția socială sunt acumulate în minim. Ajustat de legea federală din 05/19/1995 nr. 81-FZ "privind beneficiile guvernamentale pentru cetățenii care au copii". Contactați protecția socială (USZN) la locul de reședință înainte ca copilul să fie îndeplinit timp de doi ani.

Mama non-lucrare pierde dreptul și în cantitatea de 50 de ruble în fiecare lună. Cu toate acestea, în multe subiecte ale Federației Ruse, mamele singure pot primi suplimentar.

Dimensiunea lunară a beneficiilor

• la primul copil - 3.277.45 ruble;
• pe al doilea și la fiecare copil următor - 6.554.89 ruble.

Cantitatea de plată crește în coeficientul de circumscripție, care este numit de rezidenții din Siberia de Est, regiunea de Est de Est, teritoriul nordului îndepărtat. Valoarea depinde de regiune și variază de la 1,1 la 2,0. De exemplu, suma de pe al doilea copil pentru un rezident va fi de 9.176,85 ruble. (6554,89 × 1,4) deoarece suma va fi mărită prin coeficientul de 1,4.

Beneficiile pentru mai mulți copii sunt însumate și plătite în același timp. De exemplu, dacă gemenii sunt crescuți în familie, valoarea beneficiului va fi egală cu 9.832,34 ruble. Unul dintre copii va fi plătit un ghid pentru ruble de 3.277,45 de dolari, și pe cel de-al doilea 6.554.89 ruble.

Înregistrat oficial ca șomeri poate primi doar unul dintre beneficiile: îngrijirea copilului sau șomajul. Alegeți plata care este mai profitabilă pentru dvs.

Continuați în piei sociale

Șomerii pot solicita beneficiul de la luna de naștere a unui copil și până la vârsta de doi ani. Chiar dacă contactați protecția socială nu imediat, toate sumele necesare vor fi plătite în continuare.

Dreptul de a primi mamă, tați, tutori și alți rude care efectuează îngrijire. Prin protecția socială, sunt întocmite următoarele categorii de cetățeni:

• Șomerii oficiali, înregistrați în centrul de ocupare a forței de muncă;
• respins datorită lichidării întreprinderii;
• pahare-ochelari care au primit educație profesională primară, secundară sau superioară, precum și studenți absolvenți;
• soțiile personalului militar tradus în străinătate;
• antreprenorii individuali, notari, avocați și avocați ai practicii private, inclusiv cei care au completat întreținerea;
• rudele care efectuează, deoarece părintele nu se poate îngriji de copilul de sănătate sau să se sustragă la educație;
• rudele care nu sunt supuse sociale obligatorii. Asigurarea în cazul decesului părintelui sau privării drepturilor părintești.

Conform părții 2 a art. 11.1 FZ nr. 255 și practica judiciară în timpul zilei de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru incompletă este înțeleasă ca o durată de lucru mai mică de 60% din orele de lucru. De exemplu, la schimbarea de 8 ore, part-time nu ar trebui să fie mai mare de 5 ore. Calculul se efectuează în următoarea formă: 8 ore × 60% \u003d 4,8. Valoarea rezultată este rotunjită la un număr întreg, adică până la 5 ore.

Proiectarea procesului

Pentru înregistrarea beneficiarilor de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, cetățenii șomeri au nevoie de:

• Obțineți certificatul de naștere al copilului.
• Deschideți un cont în bancă, USN recomandă Sberbank.
• Colectați documentele, luați detalii despre cont și faceți copii.
• Contactați compartimentul local de protecție socială.

Alte rude trebuie să furnizeze un document care să confirme o locuință comună cu copilul și baza fundației, de ce părinții nu-i pasă: certificatul de deces al părintelui, o hotărâre judecătorească privind privarea de drepturi parentale, un certificat de detenție sau un document privind Recunoașterea lor lipsiți de lipsă.

Când unul dintre părinții săi elaborează un manual, el aduce confirmarea că al doilea nu îl primește. Mama single confirmă statutul lor, adică Lipsa unui al doilea părinte. Astfel de documente pot fi atribuite certificatului de naștere al copilului cu o perioadă de nefuncționare în tatăl coloanei sau un certificat de la biroul de registru că tatăl este înregistrat de la cuvintele unei femei.

Lista documentelor necesare

• O declarație privind eșantionul care va contribui la completarea protecției sociale.
• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse (cetățean străin, certificatul de refugiat).
• Certificat de naștere (adopție) al unui copil.
• O copie certificată a adopției (tutela).
• Ajutați la compoziția familiei.
• Extrage din înregistrarea de angajare despre ultimul loc de muncă.
• O copie a ordinii de concediere din ultimul loc de muncă.
• Dacă ar fi trebuit să beneficieze beneficiile sarcinii, trebuie să se acorde calculul acestui manual.
• Copii ale tuturor documentelor, inclusiv o copie a detaliilor contului bancar.
• Ajutați la confirmarea faptului că cel de-al doilea părinte nu primește beneficii (emise la locul de muncă, serviciu sau în gestionarea protecției sociale).

Documentele pot fi furnizate electronic prin intermediul serviciului de stat.

Dreptul la alocație pentru străini

Aceasta merită separat alocarea categoriei părinților străini. În conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 81, efectele sale se aplică cetățenilor Federației Ruse, cetățenilor străini, apatrizilor și, de asemenea, refugiaților care locuiesc permanent în Rusia. În consecință, având un permis de ședere (RVP), un certificat de stat fără cetățenie sau un certificat de refugiat, se poate înregistra în centrul angajării populației ca șomeri și pune o indemnizație de îngrijire a copilului la 1,5 prin protecția socială.

Când încep să plătească

Prima enumerare a șomerilor, după cum urmează, este plătită unui cont bancar sau prin poștă la data de 26 a fiecărei luni. Plățile merg luna pe lună, de exemplu, în septembrie primiți în septembrie, în octombrie pentru luna octombrie.

Prima plată vine în termen de 10 zile de la data acceptării cererii și confirmării documentelor. Ultima protecție socială listează o lună când copilul devine de 1,5 ani.

Nu există un program precis de plăți, în fiecare regiune plătesc date diferite, indiferent de alte domenii. Uneori, indemnizația poate întârzia. În acest caz, merită să sunați serviciul de protecție socială și să aflăm motivul întârzierii.

Angajații USN înșiși nu sunt responsabili pentru transferul de bani, dar pot informa despre cauzele întârzierii beneficiului. Apelul este, de asemenea, pentru a afla dacă această întârziere sau bani nu au făcut-o.

De regulă, perioada de transfer de beneficii este schimbată din cauza zilelor de vacanță, ceea ce este valabil mai ales în ianuarie după sărbătorile de Anul Nou.

Mama singura

Plata prestațiilor de îngrijire a copilului până la 1,5 ani nu depinde de statutul social al mamei. O mamă singuratică primește același sprijin din partea statului ca o mamă dintr-o familie completă.

Cum să faci o bunică non-muncă

1. Bunica nu a ajuns la vârsta de pensionare. Potrivit legislației, o bunică non-muncă poate primi beneficii dacă părinții doresc să continue să lucreze sau nu pot și nu doresc să aibă grijă de copil. Dar pentru a obține un manual, ea ar trebui să fie înregistrată la JN ca șomer. În același timp, este necesar să se aleagă - să primească o indemnizație de îngrijire a copilului la 1,5 ani sau șomaj, deoarece două nu pot fi aranjate în același timp.
2. Bunica - Pensionarul cu handicap. Nu puteți pretinde că plătiți pentru îngrijirea copilului de 1,5 ani, cu excepția morții părinților copilului sau a privării drepturilor părintești. Cu toate acestea, va trebui să treacă mai întâi adopția sau procedura de tutelă.

Dacă îngrijirea copilului este realizată de mai multe persoane eligibile pentru beneficii, atunci trebuie să alegeți cine poate obține o plată mare.

Este indemnizația de angajare

Experiența include 1,5 ani de îngrijire pentru fiecare copil, dacă au existat activități oficiale de muncă sau antreprenoriale în Federația Rusă, înainte de decret sau după aceasta, contribuțiile la fondul de pensii au fost plătite. În același timp, experiența include un maxim de 6 ani. De exemplu, dacă mama are 5 copii, urmată de 7,5 ani (1,5 × 5 \u003d 7,5), va începe în experiența de numai 6 ani. Reglementate de art. 12 din Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 "privind pensiile de asigurare".

În timpul discursului privind îngrijirea copiilor, până la 1,5 ani, se percepe un coeficient de pensie sporit (IPC):

• 1.8 - pentru primul copil;
• 3.6 - Pentru al doilea copil;
• 5.4 - Pentru al treilea și al patrulea copil.

Dacă anul a fost incomplet, atunci IPC este calculat proporțional cu perioada. Luna completă este considerată ca 1/12 parte a coeficientului și o zi - 1/360 parte.

Concluzie

• Unul dintre părinți, mamă sau tată, tutore, precum și o relativă diferită de fapt îngrijirea unui copil.
• Accrutarea plăților se desfășoară în gestionarea protecției sociale a populației (protecție socială) la locul de reședință. Sursa de finanțare a beneficiilor este bugetul federal.
• Cu prezența mai multor copii sub vârsta de 1,5 ani, manualul este plătit pentru fiecare dintre ele total.
• Puteți efectua o plată în orice moment timp de doi ani de la nașterea copilului. Manualul va fi listat pentru toate lunile ratate.
• Părinții care nu lucrează pierde dreptul la manual, dacă nu este înregistrat la CZN ca șomeri.

Orice părinte viitor care a căzut într-o situație dificilă și rămas fără muncă este util să știe ce principiu este șomerul plăților de maternitate în 2019.

Dacă nu a funcționat cu munca ...

În primul rând, vă veți ocupa dacă platformele sunt plătite șomerilor?

Desigur! Aceste plăți sunt garantate de Constituția Rusiei (articolul 38) și de codul familiei (articolul 1). Asistența de stat poate fi obținută nu numai sub reducerea mamei sau a taților, ci și a tutorilor, precum și a altor rude care îngrijesc copilul. În acest caz, nu se referă la plata prestațiilor standard de maternitate.

Pentru referință: concediul de maternitate este format din 70 de zile înainte de livrare și la 70 de zile după ele. În cazuri speciale, se oferă o vacanță sporită: cu o sarcină multiplă - până la 84 de zile înainte de livrare, după o livrare complicată - până la 86 de zile postpartum, la nașterea a doi sau mai mulți copii - până la 110 zile postpartum. Plățile sunt efectuate de către angajator în funcție de durata vacanței.

Dar ce să facă dacă copiii au apărut și, prin urmare, nu există nici o muncă și, prin urmare, să efectueze documente și să obțină asistență financiară prin angajator nu va funcționa?

Ce să sperăm, așteptând reaprovizionarea

Din păcate, plățile în numerar prevăzute de lege sunt puțin probabil să ofere o familie care a căzut într-o situație dificilă de viață. Cât costă șomerii scăderi în timp și dacă suma este minunată?

• Dimensiunea unui beneficiu unic este de 16.873 de ruble 54 de kopcks;
• Alocație lunară pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani:
  - 3 163 de ruble 79 de copaci la primul copil,
  - 6 327 ruble 57 de kopciuri pe al doilea și ulterior.

În plus, sunt furnizate beneficii suplimentare:

• femeile respinse în timpul concediului de maternitate sau în timpul îngrijirilor pentru copii În legătură cu lichidarea organizației, Este posibil să se bazeze pe o alocație de 20% pentru câștigurile medii din 2 ani anteriori, dar nu mai mult de 26,52,39 ruble. lunar;
• manualul de sarcină și naștere:
  - Pentru studenti - Plata este egală cu dimensiunea burselor (numai atunci când studiază pentru normă întreagă; citiți articolul pentru a lua un concediu academic la universitate?)
  - când recunoașteți șomerii timp de 12 luni de la momentul concedierii datorită eliminării organizației - 632 de ruble 76 de copaci,
  - Personalul femeii-militar, angajații Departamentului Afacerilor Interne și al altor servicii de stat - în cantitatea de conținut monetar.

Notă! Decalarea plăților la concediere datorită lichidării organizației sau IP, o femeie se poate aștepta dacă a fost respinsă nu mai devreme de 12 luni înainte de decretul.

Trebuie amintit că începând cu 1 ianuarie 2007 și 31 decembrie 2021 la naștere (adopție) al celui de-al doilea copil, familia este dotată cu capital de maternitate. Suma în 2019 - 453.026 de ruble, în 2020 o indexare este planificată pentru 470 mii de ruble, în 2021 - până la 489 mii de ruble. (Art. 6 FZ din 29.12.2006 N 256-FZ). Se plătește indiferent de statutul social al părinților și de angajarea lor.

Mama singura

Plățile de decalare către șomerii singure singure sunt plătite în aceleași condiții în aceeași sumă încât femeile sunt căsătorite. Dar pot fi instalate beneficii suplimentare în fiecare regiune pentru a oferi sprijin material pentru femeile din această categorie.

Ce situații, în opinia statului, vă permit să apelați o femeie cu o singură mamă?

• Femeile care nu s-au născut în căsătorie, precum și 300 de zile mai târziu și mai mult după nemulțumiți, dacă paternitatea nu este stabilită.
• Dacă copiii s-au născut în căsătorie sau în termen de 300 de zile de la terminarea sa, dar pe baza deciziei instanței, soțul / soțul / soția nu este tatăl lor.
• Femeile care au dat naștere (adoptate) copil și ridicarea (conținând) singură.
• În certificatul de naștere al copilului nu există informații despre Tatăl.

Pentru sprijinul emoțional și îmbunătățirea stării materne a mamei singure, sunt oferite beneficii privind forțele de muncă, locuințe și sfere fiscale.

În loc de închisoare

Încă o dată voi lista punctele cheie:

• indemnizația de îngrijire a copilului Mama șomerului este garantată de stat și neapărat să execute;
• În absența muncii, femeia nu va putea ajunge Beneficiul de maternitate (pentru unele excepții care sunt scrise mai sus);
• poziția mamei singure nu este atât de catastrofică, deoarece pare la prima vedere: În plus față de beneficiile standard, plățile suplimentare sunt numite în regiunile din această categorie de femei din regiuni;
• la nașterea unui al doilea copil, statul oferă capital matern de familie;
• săracii au dreptul de a organiza un beneficiu lunar pentru nașterea primului-născut;
• numirea plăților și procedura de proiectare a acestora sunt strict reglementate de legislația Rusiei.

Nașterea unui copil necesită întotdeauna costuri materiale.

Despre femeile care lucrează care se pregătesc să devină mamă, statul a avut grijă. Ele sunt protejate în termeni sociali și chiar până la data nașterii poate obține maternitate.

Dar ce zici de mamele viitoare care nu funcționează? Obțineți șomerul de recuperare?

Procedura de plată a diferitelor beneficii de maternitate este reglementată de FZ-№255 din 29 decembrie 2006

În conformitate cu art. 2 Dreptul la plățile de maternitate au:

După cum puteți vedea, nimic nu este scris despre mama care nu funcționează în lege. Prin urmare, aceste categorii de decret de persoane nu sunt furnizate.

Acest lucru se explică prin faptul că așa-numitele plăți de maternitate sunt caracterizate ca o rambursare a câștigurilor pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza concediului de maternitate. Iar femeia non-de lucru are o astfel de câștig.

Excepția este:

1. Viitoarele mame care au fost forțate să renunțe la eliminarea angajatorului.
2. Elevii care nu muncesc din ramurile staționare ale instituțiilor de învățământ. Ei primesc un beneficiu de burse indiferent dacă plătesc pentru formarea lor sau nu.

Astfel, gardurile mamei de maternitate nu sunt permise. Cu toate acestea, statul a oferit alte plăți pentru mamele care nu muncesc.

Indiferent de ocuparea forței de muncă, fiecare cetățean însărcinat al Federației Ruse are dreptul la beneficii sociale. Are diverse tipuri de beneficii la naștere și îngrijire.

Legislația prevede mai multe forme de sprijin pentru familii. În același timp, dacă mai devreme, beneficiile de îngrijire pentru copiii șomeri nu au fost plătite, astăzi există absolut toate categoriile de mame pot conta pe beneficiile sociale.

După nașterea copilului, părinții apar dreptul de a primi 2 tipuri de beneficii care sunt plătite în condiții diferite:

• alocație pentru îngrijirea copilului la un an și jumătate;
• tip regional pe copil.

Manualele regionale sunt prescrise și plătite în toate regiunile Rusiei pentru diverse reguli și în diferite dimensiuni.

Există mai multe tipuri de suport social:

1. O plată forfetară pentru nașterea unui copil este de 16350,33 ruble în 2019.
2. Sprijinul lunar pentru primul copil până la un an și jumătate este de 3065,69 ruble. La nașterea celui de-al doilea manual este de 6131,37 ruble pe lună.

La nașterea unui copil care nu lucrează mai devreme, mama va fi oferită să aleagă din 2 opțiuni pentru obținerea de beneficii financiare:

1. Eliminați în continuare bani pentru șomaj
2. Înlocuirea plăților de șomaj la manualul bazându-se pe îngrijirea copilului.

Important! De la 01.01. 2010 a fost introdusă o regulă care spune că, pentru a obține o indemnizație lunară de îngrijire a copilului până la 1,5 ani și plăți regionale, o mamă care nu lucrează ar trebui să fie scrisă în același loc în care copilul.

Legea Federației Ruse permite familiilor cu venituri mici, în care o femeie lucrează neoficial sau deloc, obținându-se mâncarea copilului la copil cu o bucătărie de lapte până când copilul este atins timp de 2 ani.

Dacă nu există o familie de bucătărie lapte în apropierea locului de reședință, serviciul de protecție socială este obligat să desemneze plăți periodice sub formă de compensații monetare, egale cu costul alimentelor. Valoarea unei astfel de compensații este stabilită la nivel regional.

Având nevoie de familiile care sunt dincolo de sărăcie, iar părinții nu sunt angajați, plățile pentru conținutul și educația copiilor minori se bazează.

Dimensiunea acestor plăți depinde de numărul de copii. Acest sprijin este furnizat în cazul în care veniturile primite pentru fiecare membru al familiei nu atinge valoarea oficială a minimului de subzistență.

În plus, cantitatea de sprijin de stat depinde de familia de reședință de familie și, de regulă, este de aproximativ 300 de ruble pe lună pe copil. Astfel, o mamă cu doi copii va primi în plus aproximativ 600 de ruble pe lună.

Plățile se bazează pe copiii adulți care sunt instruiți în instituții de învățământ profesional, superior sau secundar. Mamele de transfer lunar pentru ei până când copilul este finalizat.

Dacă există o mamă șomerică și a angajat tatăl în familie, atunci numai mama are dreptul să solicite indemnizația de îngrijire a nou-născutului.

Acest manual este destinat numai membrului familiei care are grijă de copil. În mod implicit, se crede că aceste responsabilități efectuează un membru de familie care nu funcționează.

Cu o mamă non-lucrare, concediul de îngrijire pentru tata de funcționare a copilului nu este, de asemenea, pus.

Femeile cu handicap în poziție sunt adesea întrebat: "Voi primi maternitate, dacă am rămas însărcinată și nu muncesc?"

Răspunsul va fi: "Plățile în acest caz sunt așezate, dar nu toate și într-o dimensiune mai mică decât pentru cetățenii angajați".

Potrivit legii, femeile dezamăgitoare de maternitate nu sunt puse (cu excepția acelor femei care sunt respinse atunci când lichidarea întreprinderii și studenții).

Dezactivați viitoarele mame au dreptul numai pentru a primi beneficii pentru copii care sunt percepute după nașterea unui copil.

Pentru înregistrarea plăților de către naștere, o mamă care nu lucrează ar trebui să se aplice organelor de securitate socială la locul înregistrării. Ea trebuie să pregătească un pachet de documente care să confirme dreptul de a utiliza ultrasunetele.

Asta este ceea ce aveți nevoie:

După 10 zile de la momentul aplicării și documentelor, personalul Departamentului de Protecție Socială ar trebui să decidă asupra angajamentului beneficiului femeii însărcinate.

Pentru înregistrarea sprijinului material din partea statului pe nou-născut, șomerul trebuie să contacteze, de asemenea, serviciul de protecție socială și furnizați următorul set de documente:

Efectuarea plăților și angajamentul de sprijin de stat pentru gravide și mame este strict reglementat de lege.

Serviciul de securitate socială are în vedere problema acordării plăților și beneficiilor femeii în termen de 10 zile de la adoptarea declarației și a documentelor însoțitoare.

Atunci când solicitați o femeie, traducerile vor fi efectuate în fiecare lună nu mai târziu de 26. Banii pot fi listați prin poștă sau tradus într-un cont bancar.

Desigur, amploarea plăților de către femeile însărcinate și mamele însărcinate cu copii este foarte mică.

Cu toate acestea, această asistență se dovedește uneori a fi singura protecție financiară pentru mamele care nu muncesc.

Pentru a menține calitatea vieții unei femei și a viitorului copil, statul se presupune că ajută la familii nevoiașe. În absența unui loc de muncă formal, aceștia au dreptul de a emite măsuri de sprijin social care sunt plătite de instituția de stat.

Ce compensare se bazează

Asigurarea sarcinii și a plăților de muncă sunt reglementate de legislația federală, în special legea la numărul 81care funcționează din 19 mai 1995. Acesta definește tipurile de beneficii concepute pentru această categorie de populație.

Dacă intenționați să efectuați plăți, dezamăgitoare gravidă, ar trebui să înțeleagă ce categorie de cetățeni se referă. Faptul este că există o diferență tangibilă între non-muncă și șomeri, deși plățile de maternitate pentru mamele care nu lucrează și beneficiile de maternitate și nașterea sunt acumulate în ambele cazuri sunt acumulate.

Dacă a lucrat înainte de a intra în concediul de maternitate, dar neoficial, puteți vorbi despre starea unei femei însărcinate care nu funcționează. În acest caz, în obținerea beneficiilor de maternitate, acesta va fi negat pentru șomeri.

IMPORTANT! Statutul șomerilor ar trebui să fie atribuit Centrului de Muncă în legătură cu lipsa locului real de muncă.

Beneficiile sarcinii pot fi împărțite în 2 tipuri: înainte ca copilul să apară la lumină și după naștere.

Prenatal.

Cei care nu sunt angajați oficial și sunt în funcțiune, se presupune următoarele plăți pentru femeile însărcinate care nu funcționează:

1. Cu înregistrarea precoce la consultarea feminină (până la 12 săptămâni), se oferă o dată, dimensiunea variază de la 630 la 650 de ruble, în funcție de coeficientul districtual și de indexarea anuală.
2. Alocalizarea unei nelucrători, care va deveni o mamă, în caz de concediere, nu în inițiativa sa, este supusă plății, dacă în timpul sarcinii, societatea a eliminat sau a avut loc, este necesar să se plaseze Centrul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință. Va primi plăți de maternitate pentru șomeri: pentru fiecare lună, marcată într-o foaie de spital - 630 de ruble, 140 de zile de decret - 2900 de ruble, în timp ce așteaptă nașterea gemeni sau triple - 3200 de ruble, dacă nașterea va avea loc nașterea cu complicații - 4030 de ruble.
3. Plata după 30 de săptămâni este furnizată în același timp în termen de 2.300 de ruble.
4. Beneficiile de sarcină nu funcționează pentru a fi numiți dacă ambii părinți nu sunt angajați.
5. Conținutul monetar lunar al viitoarelor mame ale căror soți se află în serviciul militar până la sfârșitul termenului: de la 26 de săptămâni la acordarea unui certificat de la o consultare feminină în valoare de 23.000 de ruble.

Postpartum.

După ce femeia a dat naștere unui copil, ea a fost emisă de emiterea următorului caracter:

• O singură dată când copilul are vârsta cuprinsă între 0 și 6 luni, este de aproximativ 8.000 de ruble.

• Lunar până la 1,5 ani în valoare de 40% din câștigurile în ultimii 2 ani.
• Compensare de la 1,5 la 3 ani în valoare de 50 de ruble.
• O singură dată în cazul nașterii unui copil în cantitate de minim de subzistență, care este instalat în regiune.

ATENŢIE! Capitalul matern este, de asemenea, una dintre formele de sprijin social pentru familii, care este, de asemenea. Acesta poate fi cheltuit pentru achiziționarea de locuințe sau îmbunătățirea condițiilor, serviciilor educaționale, adaptarea unui copil cu dizabilități, acumularea pensiei mamei.

Cum să faci un beneficiu

Pentru a efectua plăți la șomeri, femeile însărcinate sunt posibile în circumstanțe atunci când dreptul de a pune în aplicare aceste proceduri va apărea. De exemplu, când perioada este atinsă de 12 săptămâni, 30 de săptămâni sau după naștere, până când copilul are 3 ani.

Pentru ca cetățenii să aibă dreptul de a primi plăți de sarcină către șomeri, ei trebuie să contacteze instituțiile competente la numirea fondurilor pentru femeile însărcinate care nu muncesc și să furnizeze documentația necesară (certificate, dovezi etc.) .

Unde să se aplice pentru stabilirea de beneficii

Solicitantul ar trebui să se concentreze asupra instituției pentru a aborda cererea, astfel încât prestațiile de sarcină să fie plătite în conformitate cu legislația. Numirea lor este efectuată de următoarele organizații:

• autoritățile de protecție socială, dacă ambii părinți nu au un loc de muncă oficial și nu sunt înregistrați în centrul de ocupare a forței de muncă;
• instituția de învățământ în caz de învățare a studenților, care planifică nașterea unui copil, în normă întreagă;
• proiectul de comisie, când viitoarea mamă are dreptul să primească un conținut lunar la trecerea serviciului militar de către tatăl copilului;
• centrul de ocupare a forței de muncă, dacă femeia este respinsă nu din proprie inițiativă și când elimină firma sau la reducerea pariului.

ATENŢIE! În absența muncii, nu este furnizată plata concediului de maternitate din fiecare dintre aceste instituții.

Ce documente să furnizeze la executarea beneficiilor

Lista documentelor furnizate autorității competente include:

• afirmație;
• detalii privind pașaportul solicitant;
• certificat care confirmă faptul că nașterea unui copil;
• certificat care confirmă faptul că căsătoria;
• certificat de la ginecolog, unde este indicat termenul de sarcină;
• ajutor din partea centrului de ocupare a forței de muncă, care definește statutul șomerilor;
• extras din înregistrarea ocupării forței de muncă;
• certificat de instruire din partea instituției de învățământ;
• informații din partea organismelor de protecție socială pe care numerarul nu le-au fost emise anterior.

IMPORTANT! La adoptarea unui copil, o femeie va fi capabilă să primească plăți numai după stabilirea statutului maternității prin intermediul Curții. Dar beneficiile sarcinii nu se vor baza.

Asistența de consultanță pentru a oferi acest tip de beneficii este competentă să ofere pe deplin specialiști instituțiilor de protecție socială. Acestea dețin informații despre mărimea, ordinea de primire și caracteristicile juridice ale procedurii.