Iloji boricha tajriba keltiradi. Ish stajini aniqlashning aniqlanishi va qoidalari. Har qanday doimiy tajriba bormi?

09.10.2020

Agar bitta korxonaning boshqa davomiyligi davriga qadar uzluksiz mehnat faoliyati bir necha ish beruvchiga hisobga olinadi, agar bitta korxonadan tanaffusning boshqa davomiyligi bo'lsa, mehnat huquqi bo'yicha belgilangan qiymatdan oshmaydi. Va tibbiyot xodimlari nafaqat ish davriga, balki Internet bilan bir qatorda akademik davrga ham e'tibor berishadi.

Hozirgi vaqtda taxmin qilingan davr uchun, oxirgi ikki yil o'tgach, ishchi doimiy ravishda ishlagan.

2007 yildan boshlab "ish tajribasi" kontseptsiyasi "" "so'zi" "" so'zi "", chunki sug'urta rasmiy ishga joylashish uchun zarur shartdir, chunki barcha xodimlar uchun Federal sug'urta fondiga sug'urta mukofotlari olib tashlanadi.

Qachon uzluksiz?

1983 yil sentyabrdan boshlab ishlayotgan umumiy standartlarga muvofiq, ish joyidan ish joyidagi tajriba davomiyligi 21 kun davom etgan. Agar ish bilan ta'minlash shartnomasi to'g'ri sababsiz buzilgan bo'lsa, ushbu hisoblash qo'llaniladi.

Bu stavka fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlari tomonidan buzilganiga qaramay, u Rossiya Federatsiyasini sug'urtalash fondi tomonidan haligacha qo'llaniladi.

Tajribani hisoblashning umumiy qoidalari, shuningdek, tanaffus uzoq vaqt davomida ish olib borishi mumkin va tajriba hali ham doimiy ravishda hisoblanadi.

Tanaffusga erishish mumkin, ammo ikki oydan oshmaydi:

Uzoq shimoliy yoki mintaqalarda og'ir sharoitlarda ishlaganlar uchun mehnat shartnomasi muddati tugashi davomida unga iqlimiy xususiyatlar bo'yicha tenglashtirilgan.
Turli tashkilotlarda yoki chet elda joylashgan korxonalarda ishdan bo'shatilganda.
Rossiya Federatsiyasi tomonidan ijtimoiy kafolatlar bo'yicha shartnomalar tuzgan boshqa mamlakatlardan harakatlanayotganda. Hisoblash boshqa davlatda ish joyida ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab amalga oshiriladi.

Tanaffusga erishish mumkin, ammo uch oydan oshmasligi kerak:

Tashkilotlar va korxonalarni qayta tashkil etish, shuningdek, ishchilarning davlatini kamaytirish hisobiga xodimlar bilan mehnat shartnomalari.
Uzoq vaqt vaqtincha nogironlikdan, shu jumladan nogironligi tufayli ishlashni yoki yangi ish qidirayotganda ishlashda. Ushbu holatlarda uch oylik tanaffus davri nogironlik va bu faktni hujjatlashtirish davridan kelib chiqadi.
Aniqlanganlar asosida ishdan bo'shatilganda, ushbu ish joyida qo'shimcha topishni oldini oladi.
Boshlang'ich maktab o'qituvchilarini maktabda talabalar sonining qisqarishi munosabati bilan kamaytirganda.
Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlarida, Ichki ishlar vazirligi, shuningdek, davlat xavfsizlik organlarida ish yoki o'qish uchun o'qish. Uch oylik davrning hisoblashi Xizmatni tugatish vaqtidan boshlab o'tkaziladi.

Shuningdek, tanaffus davri boshqa printsiplarga qarab hisoblangan ishchilarning imtiyozli toifalari mavjud.

Masalan, bola ma'lum bir yoshdagi bolaga erishgunga qadar ish olib boradigan doimiy tajribasiz ishlarni yo'qotmasdan mehnatdan voz kechish mumkin:

14 yoshgacha (asrab olingan ota-onalar yoki vasiylar);
nogiron bolasini tarbiyalaydigan odamlar uchun 16 yilgacha.

Shuningdek, agar siz tanaffusdan qat'i nazar, tajriba beriladi:

Ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra sodir bo'ldi, ammo asosli sabablar uchun (masalan,).
Ishdan bo'shatish muddati yoki keksaydi.
Fuqaro malaka oshirish bilan shug'ullangan, oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtlarida (shu jumladan aspirantsiya va buyurtmalar ham, shu jumladan malaka oshirish bo'yicha ishlab chiqarish amaliyoti o'tkazildi.

Tajribaning uzluksizligi buzilganda?

Shuningdek, qonunchilik tajriba doimiy ravishda hisoblab bo'lmaydigan hollarda yoki shartlarni ta'minlaydi va shu bilan bog'liq holda to'xtatiladi.

Agar xodim ushbu moddada bandlik shartnomasida, ya'ni 2004 yil mart oyida qabul qilingan 2-son qarorida belgilangan ish tartibida belgilangan mehnat intizomining zararli kasalligi tufayli to'xtatilgan bo'lsa. Bunga rasmiy majburiyatlar, intizom, etakchilik va jamoaviy, axloqsiz xatti-harakatlarning yalpi kasalliklarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi.

Ko'rsatilgan holatlarda, ish bilan ta'minlash shartnomasining bekor qilinishi intizomiy va jazoning usuli (TCning 81-moddasi bo'yicha).

2004 yil mart holatiga qadar tajriba tugashiga takroriy ish tajribasi ham (o'z so'rovida). Ammo bu holat endi tajribaga avtomatik ravishda to'xtata olmaydi! Bu mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan barcha fuqarolarga esda tutilishi kerak va agar shunga o'xshash xatoga yo'l qo'yilsa, xodimlarni to'g'ri qayta hisoblash departamentining xodimlarini talab qilish kerak.

Qanday hisoblash kerak?

O'zingiz doimiy mehnat faoliyatini aniqlash davrini aniqlash juda qiyin, chunki hatto o'tkazib yuborilgan kun hisobda xatolarga olib keladi.

Shuningdek, u o'z mohiyatida mehnat faoliyati bo'lmagan ba'zi bir vaqtlar mavjudligini yodda tutish kerak, ammo tajribaga ham kiradi. Masalan, bu xizmatni qurolli kuchlar yoki ichki ishlar organlarida (255 raqamiga ko'ra) anglatadi.

Xodimlar xizmatining xodimlari bir nechta me'yoriy qoidalarga asoslanadi:

TC 423-modda;
508 raqamida prezidentlik buyrug'i;
sSSR Vazirlar Kengashining 252-sonli qarori ko'pincha deyiladi
Ish tajribasini hisoblash qoidalari.

Tekshiriluvchan ishlash davrini mustaqil ravishda aniqlash uchun (taxminan ba'zi hollarda!), Kerak:

har bir ish joyida mehnat daftaridan qabul qilingan kunni yozing va ishdan bo'shating;
keyin ishdan bo'shatish sanasidan keyin quyidagi ish bilan ta'minlash sanasini olib tashlash;
agar olingan natijalar uch haftadan oshmasa, davr umumiy uzluksiz tajriba bo'yicha hisobga olinishi mumkin (uch haftadan ko'proq vaqt davomida tanaffus bilan oshgan davrlar mavjud).

O'tgan asrda "uzluksiz ish tajribasi" kontseptsiyasi (NTS) paydo bo'ldi va Sovet Ittifoqining mehnatida aniqlandi. O'sha kunlarda doimiy ish, ayniqsa o'sha jamoada davlatdan qo'shimcha bonuslarni va standart pensiya olish uchun mukofot koeffitsienti olish imkonini berdi.

2006 yildagi islohotdan so'ng NTS kontseptsiyasi qo'llaniladi, ammo Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi "uzluksiz ish tajribasi" ning qonuniy qat'iy ta'rifi yo'q, davlat buni hisobga olmaydi va davlatning foydalari yoki umumiy tajribaning uzluksizligi uchun barcha rus ijtimoiy mablag'lari berilmaydi.

Sug'urta, umumiy va uzluksiz tajriba

Hozirgi vaqtda (2018 yil boshida) Rossiyada faqat ikkita ostturkumga bo'lingan holda hisobga olinadi: umumiy va maxsus. "Uzluksiz sug'urta tajribasi" tushunchasi ishlatilmaydi, chunki sug'urta tajribasi chegirma davri va uzilishlar esa e'tiborga olinmaydi.

Ko'pincha suhbatlarda "sug'urta" so'zini o'chirib tashlaydi va atamalar o'rtasida chalkashliklar paydo bo'ladi. ATP faqat hissa qo'shgan hissalar bo'lgan davrlarni o'z ichiga oladi, boshqalari esa qonunda ro'yxatga olinganlar. Yillar va oylar, shundan yillar va oydinlashtirish natijasida sug'urta tajribasining yakuniy shaklini oladi. Ushbu raqam asosida pensiya hisoblanadi. Pensiya qiymatlari uchun uzluksiz tajriba yo'q.

Biror kishi ishlagan yillar, ammo pensiya jamg'armasiga chegirmalar amalga oshirilmadi, sug'urta tajribasi pensiya va imtiyozlarni hisoblash uchun ishlatilmaydi va foydalanmaydi. "Sug'urta" so'zi bo'lmagan "umumiy tajriba" tushunchasi avvalgi qiymatini yo'qotdi, shuningdek, "uzluksiz tajriba" tushunchasi ilgari boshqa ma'noda emas.

NTS 2006 yilgacha

2006 yilgacha doimiy ish tajribasi kontseptsiyasi hisob-kitoblarga nisbatan qo'llanilgan va 1973 yil SSSR Kengashi farmoni bilan izohlanganidek hisobga olingan. Mehnat faoliyatining uzluksizligi nafaqa miqdoriga ta'sir ko'rsatdi va ijtimoiy imtiyozlarning ba'zi boshqa hisoblarida hisobga olindi. Agar shaxs ish joyini o'zgartirsa ham, tajriba doimiy ravishda ko'rib chiqildi, ammo uning ishsizlik davri qonunda aniqlanmagan.

2006 yilda Rossiyaning Konstitutsiyaviy sudi SSSR SSSRning yangi voqelik va joriy konstitutsiyaga ahamiyat bermaslik va uning arizasini bekor qildi.

NTS 2006 yildan keyin

Global (umumiy) doimiy ish tajribasi tushunchalari endi mavjud emas, faqat bitta tashkilotda ish vaqti hisobga olinadi. Tashkilot ish boshlanishidan tashkilotgacha bo'lgan davr doimiy tajribaning boshlanishi deb hisoblanadi va faqat oxirgi ish joyida hisobga olish uchun qo'llaniladi. Pensiya miqdori va kasalxona hajmi ro'yxati, tajribaning uzluksizligi haqiqati endi ta'sir qilmaydi, lekin keyingi ta'tilni hisoblashda hisobga olinadi.

Korxonadagi ichki qoidalar, menejment o'z ishlarining davomi asosida xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlar va bonuslarni belgilashi mumkin. Ushbu me'yorlar qonun bilan majburiy emas va ma'lum bir korxonaning sodiqligini saqlash uchun rag'batlantirish tizimiga kiradi.

Bekor qilingan NTSning amal qilish muddati buyurilmagan va talqin qilinmagan, ammo konsepsiya sifatida saqlanib qolgan, u "qonun ruhi" va mamlakatning ayrim hududlarida saqlanib qolgan va Mehnat qonunchiligi uchun tushuntirishlarni sharhlash.

Uzluksiz tajribani qanday ko'rib chiqish kerak

NTS - bu sezilarli tanaffussiz o'tkazilmagan. Odatda, bir oy ahamiyatsiz tanaffus hisoblanadi. Ish haqi va ba'zi bir toifadagi ishchilar uchun ish haqi va haydovchilik yoshini hisoblash uchun uzluksiz tajribani hisoblash amalga oshiriladi.

Yillar va kunlarda har qanday tajriba ekspofati. Ishga qabul qilish kuni va ishdan bo'shatish kuni bir kun hisoblanadi. Bir necha oylar soni yiliga tarjima qilingan 12 dan ortiq va ko'p yillar davomida 30 dan ortiq kunlar bir necha oylar davomida tarjima qilinadi va oylar sonini qamrab oladi. Natija quyidagicha ko'rinadi: NTS \u003d 5 yil, 8 oy, 12 kun.

Sovet va postsovet davrining bir qismi alohida holat. Ish davomida, 2001 yilgacha tasdiqlangan har bir tasdiqlangan yillik tajriba uchun 1% miqdorining ko'payishi qo'llaniladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, NTSni hisoblashda "Sovet namunasi" metodologiyasi va qisqa tanaffuslar e'tiborga olinmaydi.

Qoidalardan istisnolar

Mehnat to'g'risidagi qonunlarda NTS hisoblash uchun bir nechta istisnolar keltirilgan. Istisnolar korxonani o'zgartirishda ish va tajriba uzilishiga qarab, bu ishning to'xtatilishi va shartlari bilan bog'liq. Uzluksiz ish tajribasi quyidagi hollarda saqlanadi:

Uzoq shimol uchun istisno

Uzoq shimoliy hududlar uchun ish haqi uchun ruxsatnomalar og'ir iqlim sharoiti uchun kompensatsiya sifatida ishlatiladi. Xususiyaning kattaligi bu sharoitlarda inson tomonidan ishlab chiqilgan umumiy vaqtga bog'liq. Xodimning barcha tajribasini qiyin muhitda hisoblash uchun, u ishlagan korxonalardan qat'i nazar. Tajribaning uzluksizligini hisobga olgan hududlar ro'yxati Rossiya hukumati tomonidan belgilanadi:

uzoq Sharq va Krasnoyarsk hudud janubi;

Irkutsk;
Arxangelsk;
Chita;

Respublika

Karelia;
Komi;
Buryatiya;
Tuva;

Ushbu mintaqalarda ishlash uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar bitta korxona bilan ish joyida ish bilan bandlik bilan bog'liq shartnoma ochilgan bo'lsa, ikki oydan oshmagan bo'lsa.

Shifokorlar va o'qituvchilar uchun istisno

Ikkinchi istisno shifokorlar va o'qituvchilarni anglatadi. Ularning doimiy tajribasi sohada ish bilan bandlik, kasalliklar yoki poliklinikalar bir joyning bir joyidan boshlab, ular bir joyning bir joyidan tarjima qilingan taqdirda ham, ular doimiy ish tajribasiga ega bo'lgan holda, ularning doimiy ish tajribasi hisoblanadi. Mutaxassisligi:

Masalan, agar oldingi va yangi ish bilan orasidagi dori-darmonlar bir oy davomida belgilangan muddatdan oshmasa, doimiy tibbiy tajriba bo'lib qolmoqda.

Chet elliklar uchun istisno va chet elda ishlashda

RF kelishuvlari tugagan shtatlardan chet elliklar, Rossiya fuqarolari chet elda ishlayotgan Rossiya fuqarolari 2 oyga teng ravishda sindirish huquqiga ega.

Majburiy ishlashga imkonsizlikdan istisno

Korxonani qayta qurishda qisqartirilgan ishchi yangi ishlarni qidirish uchun uch oyni oladi.

Sanoat shikastlanishida davo olinmaydi va reabilitatsiyadan so'ng, sog'lom nts yo'qotmasdan ish topish uchun uch oy ishlaydi.

Oila istisnolari

Tajribaning uzluksizligi quyidagilardan iborat:

Turmush o'rtog'iga ko'chish bilan ishlashning boshqa joyga o'tkazganda va shuning uchun majburiy ishdan bo'shatish.
OIV bilan bir necha yoshdan keyin ishda qayta tiklanishda.
Ma'muriyat tashabbusi bilan lazzatlanishda homilador ayollar.

Ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun istisnolar

Ishlayotgan pensionerlar uchun NTS oldingi ishlarga qaytib, tanaffus davomiyligini hisobga olmaganda saqlanib qoladi.

Ishni o'zgartirish zamonaviy jamiyatda tez-tez uchraydigan hodisa. Kompaniyadan o'tish jarayonida ko'plab fuqarolar ilgari ish tajribasini saqlashga harakat qilishadi.

Bu kelajakda nogironlik uchun naqd to'lovlarni olish yoki pensiya olish uchun naqd to'lovlarni olish yoki pensiya qilish zarurati, doimiy ravishda operatsiya muddati va tegishli tajribalarning mavjudligi to'g'ri hisoblanishi kerak bo'lgan paytgacha amalga oshiriladi. Ish tajribasi ishdan bo'shatilgandan keyin tugagandan so'ng, bizning maqolamiz.

Mehnatning uzluksizligi bilan shug'ullanishdan oldin, nima ekanligini hal qilish tavsiya etiladi. Rossiyada, ular "ish tajribasi" tushunchasidan foydalanishdi, ammo keyin boshqa qonunchilik normalarida "sug'urta tajribasi" uchun ushbu kontseptsiyani almashtirgan boshqa qonunchilik normalari kuchga kirdi.

Sizga tajriba kerak

Ammo agar siz ularni asosan hisobga olgan bo'lsangiz - bu ish xodimi funktsional majburiyatlarini bajaradi va ishlayotgan ishlar (ishchilar ishlayotganda), ishdan bo'shatish va keyingi qabul kuni qonun hujjatlarida aniqlanishi kerak emas bo'shliqning.

Klassik ravishda tanaffus bir oy davomida muzokara olib boriladi. Ammo bu davomiylikni oshirish va kamayishi mumkin. Hammasi fuqaroning va maqolalarining ish sharoitlariga bog'liqligiga bog'liq. Xususan, ishdan bo'shatilgandan keyin vaqt bo'lmaganda, shartlar uzluksiz tajribani ko'rib chiqishga imkon beradigan shartlar qonuniy ravishda ko'zda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

Ish vazifalarini buzganligi sababli ish beruvchi tomonidan boshqariladigan ishdan bo'shatish.
To'lanmaganligi sababli ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish.
Xodimning ishdan bo'shatilishi maqola bo'yicha kompaniyaning mol-mulki o'g'irlashdan tashqari amalga oshirilgan.
Ishda mastlik holatida (alkogolli, giyohvandlik) ishida paydo bo'lgan ishchining faoliyati to'xtatilishi.
Boshqa yalpi (deputatlik uchun maqolalar) mehnat intizomining buzilishi.

Xodim aslida unga tayinlangan mehnat funktsiyalarini bajarmagan bo'lsa, unda barcha hisob-kitoblar bo'yicha doimiy tajriba hisoblanadi. Ushbu davrlar quyidagilardan iborat:

rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari safida xizmat;
homiladorlik, ayollarda;
kompaniya xodimi malaka oshirish kurslariga yuborilganda;
ishlab chiqarishni ajratmasdan turli xil o'quv yurtlarida o'qitish.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, "maqolaga binoan", ish tajribasini hisobga olgan holda, ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi kundan boshlab hisoblab chiqila boshlanadi. Buning isboti bandlik yozuvida qayd etilishi mumkin bo'lgan ariza bo'ladi.

Tadqiqotning uzluksizligi qanday ta'sir qiladi

Endi bizda tajriba haqida tushuncha bor, nega uning uzluksizligini va nima uchun tajriba har doim doimiy ravishda hisobga olinishini ta'minlash tavsiya etiladi. Uzluksizligi to'g'risida, hisoblangan pul mablag'larini hisoblash jarayonida bevosita bog'liqlik borligini belgilash kerak. Tajribaga qarab, xodimga quyidagilar oladi:

Uzluksiz ishlarning 100 foizi 8 yildan beri;
Xodim 5 yildan 8 yilgacha uzluksiz ish bilan hisoblanganda 80% to'lanadi;
60% yil davomida ishlagan xodimlarni to'laydi (5 yilgacha).

Tajriba kasalxona barglarida to'lovlarning kattaligiga ta'sir qiladi

Keyingi lahzada mavjud bo'lgan mehnat yuklari miqdoriga bevosita bog'liq, kelajakdagi pensiya miqdori. Sug'urtada mehnat tajribasi tushunchasidagi o'zgarishlar 2007 yilda yuzaga kelganligini tushunish kerak. Shu sababli, ushbu burilish nuqtasi va davom ettirish oldidan karyerasini boshlagan fuqarolar yangi qonunlar va eski qonunlar sifatida ishlatiladi.

Agar ilgari fuqaroning mehnat yoki ijtimoiy ahamiyatga ega funktsiyalar bajarilganda, bugungi kunda pensiya olish uchun sug'urta mukofotlarini to'lash kerak bo'lgan barcha davrlarga nisbatan nafaqaga chiqqan bo'lsa. Bu mehnat va yangilangan sug'urta tajribasi o'rtasidagi asosiy asosiy farqdir.

Esingizda bo'lsin, ish tajribasini hisoblash uchun asos bo'lgan asosiy hujjat - bu xodimning mehnat daftarchasi. Sug'urta tajribasini hisoblash to'g'risida, keyin asosiy rol oylik sug'urta to'lovlari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri Pensiya jamg'armasiga bog'liq. Ish beruvchi bo'lishi kerak.

Bu, shuningdek, individual hukumat idoralarida ish tajribasining davomiyligi bevosita xizmat muddati bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlarni hisoblashiga bevosita bog'liqligini unutmasligi kerak. Tajriba uzilishi ushbu to'lovlarni hisoblash davrini hisoblashning boshlanishini anglatadi, agar ushbu to'lovlarni hisoblashning boshlanishini, agar ushbu to'lovning sababi ushbu moddani nazarda tutilmagan bo'lsa, ushbu maqoladan foydalanadi Yangi ish qidirishda vaqt oralig'ini saqlash imkoniyati.

Tajriba nima sodir bo'ladi

Turli qonunlarda mavjud bo'lgan barcha me'yoriy hujjatlar shunchaki 4 ta asosiy toifaga bo'linishi mumkin.

Tili	Ta'rif
Umumiy ish tajribasi	Barcha haqiqiy (shu jumladan, tanaffuslar) davrda fuqarolik ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan foydali foydalanuvchilar tomonidan qonunchilik darajasida belgilangan foydali holatlar o'tkazilganda. Bu har qanday to'lanadigan yoki ijodiy ishning bajarilishi, davlat tuzilmalari, yakka tartibdagi tadbirkorlik tafsilotlari, boshqalari mehnat tajribasida ko'rib chiqilgan qonunlar bilan belgilanadi.
Maxsus tajriba	Bunga ma'lum bir pozitsiyalar bo'yicha, maxsus (normal) faoliyat ko'rsatadigan yoki maxsus maqomga ega bo'lgan holda, ma'lum bir pozitsiyalarga muvofiq ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan yoki alohida maqomga ega bo'lgan. Misollar - Qurolli Kuchlardagi xizmat, nogironligi bo'lgan shaxslarning ishi 1 va 2 guruh, mahbuslarning hukm chiqarishi bilan ta'minlangan atamadan ortiqcha bo'lgan muddatda.
Uzluksiz tajriba	Xodimning uzilishlarsiz qolganida barcha intervallarni oling (yoki ularning davomiyligi har bir alohida holatdagi qonun hujjatlariga nisbatan qonun hujjatlarini bajarilmasligi kerak) bir kompaniyada (turli pozitsiyalarda) yoki bir nechta korxonalarda ishlayotgan bo'lsa.
Sug'urta tajribasi	Kelgusida uni pensiya ta'minotining munosib darajada ta'minlash uchun to'g'ridan-to'g'ri Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlariga to'lanayotganda vaqt oralig'i. Kontseptsiya 2007 yilda joriy qilingan va faqat ushlab turishni boshlaydi.

Bundan tashqari, amal qilish funktsiyalarini bajarish bo'yicha turli muddatlar davomida tajriba o'tkazish tartibi uchun bunga arziydi. Ish tajribasi ma'lum ish tajribasi koeffitsientlardan foydalanish bilan hisoblash mumkin. Oshgan koeffitsientga ko'ra:

fuqaroning ekstremal yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan bo'lsa, fuqarolar;
har ikki o'lchovli, harbiy xizmat (qo'ng'iroq bo'yicha), o'quv yurtlarini kutishda mehnat faoliyati, moxoverlar o'tkaziladi;
harbiy xizmat, harbiy xizmat, noqonuniy ravishda ozodlikdan mahrum qilish joylarida noqonuniy topishda, noqonuniy ravishda qatag'on qilingan va oxir-oqibat fuqarolar qayta tiklangan uch baravar katta hajmda reabilitatsiya qilinadi.

Esingizda bo'lsin, to'liq, maxsus, doimiy ish yilini hisobga olgan holda, ishning o'zgarishi davrida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan vaqt oralig'ini hisobga olgan holda, kompaniyada ish vaqtini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Tajribasiz qolganda

Endi ish tajribasini to'xtatib turish va ish tajribasi bilan almashish uchun qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadigan vaqtni belgilaydi.

Barcha muddatlar bunday ketma-ketlikda taqsimlanishi mumkin:

Uch hafta. Xodim mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan to'xtatadi, ammo uning hurmat yoki sabablari yo'q.
Oy. Ishdan parvarish qilish o'z so'rovida amalga oshiriladi. Kompaniyani o'zgartirish yoki munosabatlar munosabatlari bo'yicha tomonlarning kelishuvi bilan bu zarurdir.
Ikki oy. Yangi ish topish uchun uzoq shimoliy yoki mintaqalar ishlarida aniqlanadi.
Uch oy. Xodim davlat tomonidan yoki kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatiladi. Bir xil miqdor, turmush o'rtog'ining ishini qidirishga beriladi, agar boshqa turmush o'rtog'i boshqa bir joyda ishlashga topshirilgan bo'lsa va butun oila qimirladi.
Olti oy. Bu hukumat xodimlari yoki Rossiya Federatsiyasining Davlat Dumasi xodimlariga yangi ish qidirishga tayinlangan.
Bir yil. Shartnoma muddati tugaganidan keyin shartnoma shartlari.
Hech qanday vaqtinchalik cheklovlarsiz. Ushbu toifaga faxriylar (jangchilar), 25 yildan ortiq harbiy tajribaga ega harbiy xizmatchilar tayinlandi.

Xizmatchining tajribasi shartnoma tugaganidan keyin bir yil ichida to'xtatilmaydi

Agar kerak bo'lsa, yangi ishlarni tanlash uchun vaqt oralig'ini oshiring yoki ishdan bo'shatish va yangi ish bilan bandlikni kamaytirish tavsiya etiladi, uning oxirgi kunidan keyin ishdan bo'shatiladi. Bu sizga yangi ishni tanlash uchun maksimal harakatlar erkinligini olish imkonini beradi. Shuningdek, siz eski kompaniyaning xodimi sifatida ham ro'yxatga olasiz, ammo allaqachon yaxshi bezatilgan mehnat kitobi mavjud.

Qonun chiqaruvchi mehnat munosabatlarini amalda tugatishda ish bilan bandlik tajribasidan hisoblash ishlarini hisoblash ishlarini hisobga olgan holda, qonun chiqaruvchi ishlarni amalga oshirdi. Bunga quyidagilar kiradi:

14 yoshdan katta bo'lmagan xodimi (agar chaqaloq nogiron bo'lsa, 16 yilgacha), bolalar kelishilgan yoshga yetgan bo'lsa, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimni bekor qilish;
onalik ta'tilining butun davri uchun;
qonuniy pensiya fuqarosi ro'yxatga olingandan keyin;
agar ishdan bo'shatish ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda ro'y bersa;
qayta tiklash ilgari noqonuniy xodim lavozimdan ozod qilinganida;
agar ishchi jamoat ishlarini to'lash bilan amalga oshirilsa.

Yodingizda bo'lsin, agar taqvim yilida fuqaroning shaxsiy tashabbusi bir necha bor ishdan bo'shatilgan bo'lsa, keyingi davrlar davomida dastlabki tajribadan so'ng, keyingi tajribani saqlash jarayonida dastlabki ishdan bo'shatilgandan keyin hisobga olinmaydi.

Tajribaning to'xtatilishi ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq

Fuqaro aslida ishsiz qolganda, vaqt oralig'ida, ammo vaqt doimiy ish tajribasida hisobga olinadi. Ishni tark etish (o'z talablarini o'z iltimosiga binoan partiyalarni muvofiqlashtirishda ishdan bo'shatish uchun foydalanishda) ishdan bo'shatilgandan keyin har oyda yangi ish uchun ish olib borish uchun oylik muddatni belgilashda. Xuddi shu davrda ish beruvchilar o'rtasida bir kompaniyadan ikkinchisiga muvofiqlashtirishda qatnashadigan xodimga beriladi.

Uzoq shimoliy (ikki oy) mintaqalarida joylashgan korxonalarning sobiq xodimlariga, shuningdek, o'z ishlarini yo'qotganlar, xususan ishdan bo'shatish uchun (uch oy) kamaytirish hisobiga kirganlar .

Yangi ish qidirish oldindan (siz hali ham eski kompaniyaning shtatida bo'lganingizda).
Qidiruv davrini oshirish uchun siz dam olishdan keyingi ishdan bo'shatish bilan siz foydalanishingiz mumkin.
Agar xodim ish haqi ish haqisiz ta'tilda bo'lsa, uning tajribasi ham to'xtatilmaydi, ammo yangi ishlarni qidirish uchun vaqt miqdori ortadi.
Yangi ish joyini topgan taqdirda, tarjimada ishdan bo'shatish tavsiya etiladi (sizga kafolatlangan joyda qabul qilinadi) yoki Tomonlarning kelishuvi bilan qabul qilinadi (bu sizga ishlov bermasdan ishdan bo'shatish imkonini beradi).
Agar siz pasayishni boshlagan bo'lsangiz, lekin allaqachon yangi ish joyini topgan bo'lsangiz - ogohlantirish muddati tugaganini kutishingiz kerak. Sizning arizangizda ish beruvchi oldindan kelishilgan muddatni kamaytirishingizni rad qilishi mumkin.
Farmonda, hatto kompaniyani to'liq bartaraf etishda, bola uch yoshga to'lguncha ish tajribasini saqlab qoling. Ammo buning uchun kompaniyaning tugatilishi va ishdan bo'shatilishi to'g'risida hujjat kelib, ular ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tishlari shart.

Yodingizda bo'lsin, mehnat o'rnini o'zgartirish davrida mehnat va sug'urta tajribasini to'xtatmaslik, o'tish uchun munosib kompaniya uchun oldindan qidiruv paytida barcha imkoniyatlardan foydalanish tavsiya etiladi.

Ushbu videoni uzluksiz tajribaga qarang:

Qanday hisoblash kerak

Ko'plab davlat xizmatchilari uchun ish tajribasining uzluksizligi yillar davomida bevosita ta'sir qiladi, shuningdek, bu daromadni qo'llab-quvvatlashga bevosita ta'sir qiladi, shuningdek, uni qo'llab-quvvatlash juda muhimdir. Uning qanday hisoblashini tushunish kerak.

Odatda, bunday hujjatlar uzluksizlikni hisoblash uchun asosda ishlatiladi:

ish haqi to'lash;
harbiy identifikatori;
buyurtma berish buyurtmalarining tasdiqlangan nusxalari;
mehnat munosabatlari davrini tasdiqlovchi sertifikatlar.

Hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy hujjat - bu mehnat daftarchasi. Ishdan bo'shatish va ushbu bandlik bo'yicha kelgusi rekordlar asosida mavjud.

Yodingizda bo'lsin, tajribaning uzluksizligi bandlik yozuvini to'ldirgan kundan boshlab hisoblab chiqilmaydi, ammo tartibda ishlab chiqarishda ajratilgan ishchanlik (boshlanishi) bilan. Shuning uchun, bu safar vaqt oralig'ida ruxsat etilgan qonunchilik xodimlarining ma'lum bir toifali toifasi (xodimlar) uchun bo'shliqdan oshmasligi juda muhimdir.

Fuqarovchi oshqozon koeffitsientidan foydalanish huquqidan foydalanganda, ushbu norma ushbu imtiyoz huquqini beradigan sharoitlar (xizmat) tomonidan qo'llaniladi. Bu ishdan bo'shatish bilan bir vaqtning o'zida tugaydi.

Keyingi hisoblash umumiy qoidalar bo'yicha amalga oshiriladi. Agar yangi ish bilan ta'minlash payti bo'lsa, yangi mehnat bilan ta'minlash bo'yicha qonunchilikni qonuniy tartibda ajratib, avvalgi tajriba uzluksiz bo'lib qoladi.

Xafagarchilik va harbiy xizmatchilar uchun davlat xizmatining yangi ish bilan ta'minlash o'rtasidagi davrni hisoblash harbiy chiptada (qo'shimcha ma'lumotnomada) amalga oshiriladi. Hisoblash uchun asosda xizmatni tugatish sanasini ishdan bo'shatish va zaxiraga qabul qilish uchun belgilangan tartibda belgilangan.

Mehnat tajribasi ko'nikmalarida yillar, oylar va kalendar kunlar davomida hisoblab chiqilgan vaqtinchalik intervallar qabul qilindi. Hisoblash hisobga olinmaganda soat va daqiqalar.

Sizga tajriba kerakmi, ushbu video:

Savol olish uchun shakl, yozing

Har bir shaxs uchun ish tajribasi muhim tarkibiy qism. Bu ko'plab ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi. Shuning uchun ish tajribasi qanday ekanligini hisobga olib, u odamning hayoti haqida qanday fikrda?

Hurmatli o'quvchi! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - o'ng tomondagi onlayn maslahatchi shaklida yoki telefonga qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Mehnat tajribasi nima?

Kontseptsiya ostida " ish haqi»Inson ishining davomiyligi. Bu pensiya ta'minoti va nogironlik bo'yicha imtiyozlarga bo'lgan huquqni olish uchun asosiy ko'rsatkichdir. Xodimning tajribasi bandlik bo'yicha rekord bilan tasdiqlanadi. Ushbu hujjat egasi boshlang'ich faoliyat to'g'risida ma'lumot yo'qotgan holatlar mavjud, ularda pensiya hisobultmasini amalga oshirish mumkin.

Ish tajribasi bir nechta turlari mavjud:

Umumiy tajriba ishbilarmonlik xodimining barcha yillarini o'z ichiga oladi. Bunday holda, unda armiya, nogironlik, farmon, nogiron va ishsizlik kabi xizmatlarni o'z ichiga oladi. So'nggi ko'rsatkich faqat bir kishi ijtimoiy xizmatlardan naqd pul oladigan bo'lsa, hisoblanadi.
Uzluksiz tajriba bitta korxonada uzluksiz ishlashning umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi.
Maxsus ishchi tajribasi tegishli lavozimni egallagan odamlar uchun mo'ljallangan.

Har kim bilishi kerakki, ish daftarchasi ish tajribasini tasdiqlovchi muhim hujjatdir. Uning to'ldirish va yo'qotmaslikning to'g'riligini diqqat bilan kuzatib borish kerak. Agar ma'lumot haqiqatga mos kelmasa, siz ish beruvchiga o'zgartirishlarni talab qilishingiz kerak.

Uning xalaqitiga nima ta'sir qiladi?

Hozirgi kunda har bir kishi doimiy ravishda bitta korxonada uzoq vaqt ishlashi mumkin emas. Xodim o'z faoliyatini to'xtatishi kerak bo'lganda har doim vaziyat mavjud. Bandlik bilan uzilishiga ta'sir etuvchi bir nechta mezonlar mavjud:

Ishdan bo'shatish. Agar biror kishi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatsa yoki faoliyatni avlodni o'zgartirishga qaror qilsa, uning ish tajribasi to'xtatiladi. Biroq, ushbu qoida ishchilar xodimlarining qisqarishi va tashkilot tugatilishini o'z ichiga olmaydi. Agar inson uch hafta ichida yangi ish topmasa, tajriba to'xtatiladi.
Kasalxona. Biz ularning to'lovi ijtimoiy sug'urta yoki Konstitutsiya vazifalariga mos kelmaydigan kasalxona haqida gapiramiz.
Xodimga ushbu qurilmaning norasmiy tashkilotga (xususiy firma) uchun rasmiy joydan parvarish qilish. Bunday holda, ishchining ixtiyoriy ravishda korxonadan chiqib, uning tajribasi to'xtatildi.

Xodimlarning faoliyatidagi har bir o'zgarish ish joyida tuzatilishi kerak. Agar faoliyat doimiy ravishda uzilib qolsa, unda bunday hodisa pensiya imtiyozlari soniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Qanday qilib uni doimiy qilish kerak?

Nogironlik paytida imtiyozlar miqdori doimiy ish tajribasiga bog'liq. Agar xohlasangiz, uni saqlashingiz mumkin, buning uchun quyidagi paragraflarni eslab qolishingiz kerak.

Agar: Agar:

Biror kishi nafaqaga chiqqandan keyin ishdan zavqlandi.
Nogiron fuqarosi ishsizlikning imtiyozlarini oladi. Bunday holda, ish tajribasini boshdan kechirishning oldini olish uchun yangi ishlarni qidirish paytida mehnat birjasi to'g'risida navbat kerak.
Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch haftadan kam o'tdi. Bir tashkilotdan qon ketishidan oldin, odam yangi ish topishi kerak.

Ikki oygacha davom etadigan doimiy tajribani saqlashga ruxsat beriladi:

Ishdan bo'shaganidan keyin kimdir o'z talabiga binoan amalga oshadi. Masalan, agar xotin turmush o'rtog'ining boshqa joyga ko'chishi tufayli tashkilotni o'zgartirishga majbur bo'lsa.
Fuqaro yoshga qarab iste'foga chiqdi.
Shaxs uzoq yoki chet el hududida joylashgan korxonada iste'foga chiqqan iste'foga chiqdi.

Agar:

Fuqaro tashkilotni kamaytirish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatildi.
Xodim o'z lavozimidan farqli bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatildi.

Agar biron bir sababga ko'ra ish beruvchi ish tajribasining uzluksizligini saqlab qolmasa, uning harakatlariga sudga murojaat qilish mumkin.

Huquqiy asos va ularning o'zgarishlari

1973 yil apreldan 2006 yil oxiriga kelib, mamlakatda bandlikni hisoblash to'g'risidagi qonun mavjud. Uning ahvoliga ko'ra, agar fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin bir oydan kam vaqt ishlayotgan bo'lsa, doimiy ravishda qabul qilingan. 2007 yildan beri ushbu Qonun o'zgardi, umrim, hozir uch hafta.

2007 yildan beri ishsizlikning vaqtincha nafaqasi o'zgardi. Bugungi kunda:

8 yil ish tajribasiga ega bo'lgan ish haqining 100 foizini to'lash.
5 yildan 8 yilgacha tajribaga ega bo'lgan ish haqining 80 foizini to'lash.
5 yildan ortiq vaqtdan ortiq ish haqining 60 foizini to'lash.

2007 yil 1 yanvardan boshlab nogironlik imtiyozlarini hisoblash uchun o'zgarishlar kiritildi. Endi sug'urta tajribasi hisobga olinadi, bu esa barcha davrlardagi miqdorni o'z ichiga oladi.

Ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi?

Uzluksiz ish tajribasi - Bu xodimning davomiyligi bir joyda yoki bir nechta tashkilotlarda, agar tanaffus belgilangan muddatdan oshmasa. Ushbu ko'rsatkich asosida imtiyozlar miqdori nogironlik paytida hisoblangan, bu 60, 80 yoki 100 foiz bo'lishi mumkin.

Uzluksiz ish tajribasi quyidagilarga ta'sir qiladi:

qarilik nafaqasining hajmi;
nogironlik pensiya to'qnashuvi hajmi;
boquvchisini yo'qotganligi munosabati bilan pensiya ta'minoti miqdori;

Har bir kishi o'z doimiy ish tajribasini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin, chunki buning uchun quyidagilar kerak:

Kerakli narsalarni tayyorlang: kalkulyator, dastak, qog'oz, kompyuter va ishchi daftar.
Uzluksiz tajribani hisoblash uchun "ish haqi va freymlar" dasturi talab qilinadi. Agar xohlasangiz, ushbu protsedurani kalkulyator yordamida amalga oshirishingiz mumkin.
Dastur barcha qabul qilish va ishdan bo'shatish kunlarini ishdan tugatish kunlarini talab qiladi. Shundan so'ng, siz "hisoblash" tugmachasini bosish va natijalarni kutishingiz kerak.
Mustaqil hisob-kitob bilan, birinchi navbatda ish bilan ta'minlash sonini hisoblash kerak. Buning uchun siz qurilmaning ishlash sanasidan ishdan bo'shatish kunidan bekor qilishingiz kerak. Keyinchalik, natijalar qo'shishingiz kerak, ularning orasidagi tanaffus uch haftadan oshdi.

Agar ishchi yiliga ikki martadan ko'proq o'q uzilgan bo'lsa, o'qimang va natijada. Shuningdek, ish tajribasi uzilmagan istisnolarga e'tibor qaratishingiz kerak.

Bu qo'shilmagan, ammo tajriba haqida gapirmaydi

Ish tajribasi uzilmagan ba'zi holatlar mavjud:

O'rta maxsus yoki oliy ma'lumot olish paytida tajriba to'xtatilmaydi. Bu, shuningdek, aspirantura va kuchaytirish bo'yicha o'qitish uchun ham qo'llaniladi. Biroq, ishdan bo'shatishning ishdan bo'shatilishi va o'quv muassasasiga qabul qilish muddatidan oshmasligi kerak.
Agar odam uzoq vaqt davomida chet elda bo'lgan bo'lsa, ish uchun ko'nikmalarga ega bo'lsa. Bunday holda, mehnat faoliyatidan ozod bo'lish vaqti ikki oydan oshmasligi kerak.
Agar shaxs mavsumiy korxonada ishlayotgan bo'lsa, ish tajribasi to'xtatilmaydi. Masalan, uning faoliyati qishloq xo'jaligi yoki kestirib ishlab chiqarish sohasi bilan bog'liq. Bunday holda, u to'liq bir mavsumda ishlashi kerak, shundan so'ng, keyingi davrda ishga qaytish to'g'risida kelishuv yakunlanishi kerak.
Agar fuqaroning axloq tuzatish ishlari uchun vaqt ajratayotgan bo'lsa, unda fuqaro o'z o'rnini egallashda erkinlikdan mahrum qilinish haqida emas.
Agar ishchilar ishdan bo'shatilgan davrda xodimi bir pozitsiyaning bir pozitsiyasi va boshqasiga kirish tugagan bo'lsa, bu muddat uzaytirildi. Bunday holda, shaxs sertifikatni topshirishi kerak.
Tadbir boshqa vaqtni boshqa joylashtirish uchun qo'shimcha vaqt talab qilinishi kerak bo'lgan voqea davom etmoqda.

Ish tajribasining davomiyligi ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi normalariga muvofiq belgilanadi. Har bir harakat ish joyida yozilishi kerak.

Bu savolga ish tajribasi sifatida javobgar bo'lishi kerak. Bu pensiya qilishda ishlatilishi mumkin bo'lgan ko'rsatkich. Qariy yoshni ta'minlash uchun mehnat tajribasining uzluksizligi bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari davlat tomonidan ham, korxona va tashkilotlarning ham ayrim ijtimoiy kafolatlarini taklif qiladi. Yaqin vaqtgacha doimiy ish tajribasi bu borada katta ahamiyatga ega edi. Ayni paytda, pensiya tizimini isloh qilganidan keyin, bu kontseptsiya deyarli ishlatilmaydi.

Uzluksiz ish tajribasini aniqlash (NTS)

Uzluksiz ish tajribasini shakllantirish doimiy davrni taklif qiladi, bu erda ishchilar ish beruvchi bilan rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi bilan ifodalanadi.

NTS hisoblash uning ta'rifi kabi unchalik bir xil emas. Uni hisoblashda hisobga olish kerak bo'lgan ko'plab istisno va qoidalar mavjud.

NTS davlat darajasida kontseptsiya sifatida ishlatilgan bo'lsa, bu davrda barcha ish beruvchilar bilan inson mehnat munosabatlarining umumiy muddati kiritildi. Mehnat qonunchiligidagi NTlarning bekor qilinishi sababli kontseptsiyada mehnat jamoalari bilan bog'liq har bir korxonani rag'batlantirish tizimi doirasida joylashtirilgan.

Nega sizga doimiy ish tajribasi kerak va bu nimaga ta'sir qiladi?

Uzluksiz ish bilan ta'minlash tizimi, birinchi navbatda ish beruvchi uchun juda ko'p afzalliklarni olib boradi va bevosita ta'sirlanadigan kam xarajatlarning eng muhim omillaridan biriga - xodimlarning ravshanligi. Ushbu komponentni samarali boshqarishning past ko'rsatkichlari:

ishlab chiqarish jarayonlarining uzluksizligi;
barcha bo'linmalar faoliyatining barqarorligi;
texnologik talablarga mos keladigan bilim va tajriba mavjudligi;
jamoada yaxshi tashkil etilgan psixologik iqlim.

Sovet Ittifoqida kadrlar kadrlaridagi xodimlarning qonun chiqaruvchi darajasida, uzluksiz ish tajribasi tushunchasi qabul qilindi. Uning ishlatilishi bir joyda mehnat resurslarini saqlashda katta rag'batlantiruvchi rol o'ynadi.

RTS davriga qarab, ma'lum bonuslar, imtiyozlar va jarimalar olish imkonini berdi. Bundan tashqari, ish natijalariga ko'ra, pensiya hajmini oshirish va navbatdagi ta'til paytida - dam olish narxining qisman yoki to'liq qoplanishi uchun chipta.

2002 yilgacha davlat darajasida NTS hisoblash pensiya to'lovlari miqdoriga, shuningdek boshqa ijtimoiy kafolatlangan imtiyozlarni olganda to'g'ridan-to'g'ri ta'sir ko'rsatdi. Xususan, NTS muddati kasalxona barglarida (2007 yilgacha) yoki qo'shimcha kunlarda bo'lgan to'lovlar miqdoriga bog'liq edi.

2017 yil holatiga ko'ra, doimiy ish tajribasi faqat alohida xususiy. Qonunchilik darajasida ushbu kontseptsiya aylanmasidan chiqarib tashlandi.

Endi NTS o'z egalari bilan muvofiqlashtirishda tijorat tuzilmalariga e'tibor beradi. Bu eng sodiq xodimlarni korxonalar tomonidan kompensatsiya oladigan har xil sovg'alar, bonuslar yoki nomoddiy motivatsiya vositasi bo'lgan eng sodiq xodimlarni rag'batlantirish uchun foydalaniladi. Albatta, ularning soni ramkalarni rag'batlantirish uchun ajratilgan byudjet bilan cheklangan. Islohot qilishdan oldin, fuqarolarning ijtimoiy ta'minoti va motivatsiyasining asosiy yukini davlat tomonidan amalga oshirdi.

Tijorat tuzilmalariga qo'shimcha ravishda, Sog'liqni saqlash zobitlarining ko'paytirishda saqlanib qolgan, ammo bu holda fokus tajribaning davomiyligiga qaratilgan.

NTS-ga nima kiritilgan?

Uzluksiz ish tajribasi muddatini hisoblashda qonunchilik darajasida qabul qilingan va 2002 yilgacha boshqariladigan ko'plab narxlar mavjud.

Uzluksiz ishlarga qo'shimcha ravishda, NTS hisoblanadi:

Harbiy xizmat, qo'shinlardan qat'i nazar. Asosiy shart - bu harbiy majburiyatlarning oxiri / boshlanishining tugashi va mehnat munosabatlari yoki o'qishning boshlanishi yoki boshlanishi uch oydan oshmaydi.
Ayol harbiy xizmatchilarning homiladorlik va 1,5 yilgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish, shuningdek, bola tug'ilishida, shuningdek, 3 yilgacha ish joyini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan ayollarga lavozimidan voz kechish.
Ishlab chiqarish amaliyoti (to'langan).
Kasbiy yoki maxsus ta'lim uchun o'quv davri (shu jumladan: ilg'or mashg'ulotlar, oliy, o'rta maxsus maxsus maxsus). Tanaffus 3 oydan oshmaydi.
Qishloq xo'jaligidagi maxsus sohalarda ishlash. Jumladan kolxozlarni yo'q qilishdan keyin.
Ishdan bo'shatish uchun majburiy tanaffus davri (oldingi ish joyiga tiklanish holatida).

Universitetlarning o'quv va ilmiy faoliyat muddati BCC tanaffusiga sabab emas. O'qish va ish tajribasi haqida ko'proq ma'lumot oling.

Kasalxona bargida pensiya yoki to'lovlarni hisoblashda hisobga olingan doimiy ish tajribasi bormi?

Ayni paytda ish tajribasining uchta asosiy toifasidan foydalanish:

umumiy;

Pensiya maqsadlari uchun, shuningdek kasalxonada to'lovlarni hisoblashda (vaqtincha nogironlik natijasida), boshqa tajriba - sug'urta kontseptsiyasi qo'llaniladi. Bu ish haqi yoki rasmiy daromadlar tegishli mablag'larga olib tashlangan vaqt. Bundan tashqari, umumiy bandlik davri hisobga olinadi.

NTS faqat alohida-alohida, tijorat tuzilmalari egalari uni rag'batlantirish va ularni rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimi uchun boshlang'ich shart shaklida olishadi.

Bundan tashqari, NTS displeyda ish bilan bandlikni aniqlash uchun ishlatiladi, yangi xodim ta'tilda, ya'ni korxonada olti oy davomida uzluksiz ishlashdan so'ng, ta'tilda chiqarilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ham NTS uzilmaydi?

Pensiya tizimini isloh qilishdan oldin, uzluksiz mehnat tajribasi ko'plab istisnolar bilan ajralib turdi. Xodimning ishdan bo'shatilganidan keyin keyingi ishga kirish hisoblandi. Vaqtinchalik pauza 3/4 hafta (o'zgarishlarga qarab turli vaqtlarda amal qiladi) muddatidan oshmasligi muhimdir. Bir yil ichida o'tishlar sonini ko'rib chiqadi.

Hech qanday yaxshi sabablar fuqaroning birinchi ishdan bo'shatilishiga o'z talabiga binoan ishdan bo'shatildi. Agar 12 oy bo'lsa. Ikkinchisida, keyinchalik ish bilan ta'minlash uchun hujjatlashtirilgan haqiqiy sabablar mavjud bo'lgan hujjatlarning bir qismi bo'lib qoldi. Istisno holatlarda kasaba uyushma tashkilotlarining ayrim echimiga ko'ra. Ruxsat etilgan sabablar orasida:

Korxonaning boshqaruv tarkibi doirasida shartnoma (mehnat / jamoa) buzilishi.
Raqobatbardosh pozitsiyalarni tanlashda g'alaba.
Nogironlik / og'ir oila a'zolari, ish bilan band bo'lgan fuqaroning ishtirokini va doimiy g'amxo'rligini talab qiladigan og'ir va doimiy tibbiy yordamni talab qiladi.
Har qanday o'quv muassasasida o'rganishni boshlang.
Xizmat / ish, shu jumladan kasallik uchun rasmiy tarjima, shu jumladan jo'shqinlikdan boshqa mintaqaga.
Mehnat migratsiyasi uchun majburiy davlat dasturlarining qoidalari.

Nogironlar, nafaqaxo'rlar, nafaqaxo'rlar, homilador va ayollar uchun yosh bolalarni tarbiyalash, ikkinchi lavozimidan ozod bo'lish uchun yaxshi sabablar bor. - shart majburiy emas.

Bundan tashqari, NTS hatto bir oydan ko'proq vaqt davomida tanaffus mavjudligi bilan ham saqlanib qoladi (2-3 oygacha):

uzoq shimol sharoitida ish joyidan keyin harakat qilish;
chet eldan o'tish. Agar fuqaro xalqaro tashkilotlar, muassasalar va davlat ahamiyatiga ega bo'lgan sohalarda ishlagan bo'lsa, unga ruxsat berildi;
do'stona mamlakatlardan o'tish (agar ijtimoiy yordam bo'yicha xalqaro shartnomalar bo'lsa);
qurolli Kuchlar korxonalari va organlarini qayta tashkil etish. Xuddi shu imkoniyat davlat yoki tugatishning pasayishida nazarda tutilgan;
nogironlik yoki kasallikning tugashi (MCEC yoki WCC), shuningdek, ishdan bo'shatish avvalgi ishdan sog'liqni saqlash holati bilan bog'liq bo'lsa;
boshlang'ich sinflarning pedagogik tarkibini kamaytirish (xususan, yangi o'quv tizimini yoki talabalarning etishmasligi tizimiga o'tishda).

NTS davom etadi:

bir vaqtning o'zida vasiyliklari bo'lgan homilador ayollarda yosh bolalar va nogironlarning ota-onalari 14 yildan 16 yilgacha. Muhim qayta ishlash: ushbu yoshga erishish faktlari, fuqarolar jalb qilinishi kerak;
er-xotinlardan birini boshqa mintaqaga ko'chirish muddati uchun;
ishlab chiqarilgan nafaqaxo'rlarning barcha toifalari uchun.

Ish tajribasini qanday ko'rib chiqish kerak?

NTS faqat rasmiy ish bilan ta'minlash, mehnat faoliyatida vaqtincha uzilishlar uchun vaqtincha uzilishlar uchun asos bo'lgan hujjatlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligi (diplomlar, shifoxonalar, IEC va WCC xulosalari).

Kadrlar siyosati va xodimlariga qarab, har bir kompaniyaning mehnat kitoblari yoki shartnomalarga kirish huquqiga ega. Ularning ma'lumotlariga asoslanib, xodimlar NTS hisob-kitoblarini ishlab chiqaradi.