На каких основаниях можно уйти на больничный во время беременности? Как взять больничный во время беременности

Действительно, нормально протекающая беременность у здоровой женщины является физиологическим процессом и не может расцениваться как заболевание. Тем не менее из-за серьезной гормональной перестройки и обусловленных этой перестройкой изменений во всех системах органов самочувствие будущей мамы может нарушаться и порой весьма значительно. Неудивительно, что и работоспособность в таких случаях также существенно страдает. Поскольку многие женщины во время беременности в случаях ухудшения самочувствия встает вопрос о больничном листе. В каких ситуациях беременным положен больничный, а в каких высока вероятность получить отказ, и что делать в таких случаях?

Больничный при беременности

Принципиальный факт сокрыт уже в названии рассматриваемого медицинского документа: официально он называется «листок нетрудоспособности», а не «больничный», который неизбежно ассоциируется с болезнью. Действительно, чаще всего листки нетрудоспособности выдаются в связи с различными заболеваниями. Тем не менее главным критерием является именно временная, вследствие возникновения болезненных симптомов, потеря трудоспособности, то есть способности качественно выполнять в полном объеме привычную профессиональную деятельность. Поэтому каждый конкретный случай рассматривается индивидуально в зависимости от профессии человека: например, потеря голоса преподавателем школы, вуза, менеджером по продажам, артистом, теле- или радиоведущим и т.д. – повод для выдачи больничного, а программистам, бухгалтерам, экономистам, представителям других профессий (если их общение по работе с другими людьми достаточно ограничено и не имеет принципиальной важности) – в большинстве случаев, при отсутствии других болезненных симптомов, в оформлении больничного может быть отказано.

В связи с тем что все без исключения будущие мамы, вне зависимости от особенностей их работы, с самого начала (или практически с самого начала) третьего триместра (28–30 недель) могут на законных основаниях оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам, остановимся на вопросах получения больничного листа в первых двух триместрах беременности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

• Листок нетрудоспособности по беременности и родам – это особый случай. Он выдается с 30-й недели беременности на срок 140 дней, а при многоплодной беременности – с 28-й недели на 194 дня.
• Такие больничные при беременности оформляются лечащим врачом – акушером-гинекологом женской консультации или других медицинских учреждений, где женщина наблюдается по поводу беременности.
• В случае когда роды произошли в период с 22-й по 30-ю неделю, лист нетрудоспособности на 156 дней выписывается в роддоме.

Больничный при беременности: на общих основаниях

К сожалению, во время беременности женщина не застрахована от различных заболеваний. При симптомах и болезнях, не относящихся к патологическому течению беременности, следует обращаться к терапевту. В свою очередь, при наличии показаний терапевт может дать направление к специалисту узкого профиля (лор-врачу, неврологу, хирургу и т.д.), которые также могут выдать больничный лист.

Простуда. Наиболее частыми у будущих мам, как и у всех остальных людей, являются простудные болезни – острые респираторные заболевания (ОРВИ и ОРЗ). В связи с тем что во время беременности наблюдается некоторое снижение иммунитета (так сложилось эволюционно, во избежание отторжения плода), любые инфекции нередко так и «липнут» к будущим мамам. Это часто вызывает беспокойство, и не напрасно: любые вирусные и бактериальные заболевания могут таить опасность для течения беременности, а многие эффективные противогриппозные и антипростудные средства применять при беременности не рекомендуется.

В этой связи беременным рекомендуется по возможности избегать мест большого скопления народа, контактов с болеющими людьми (родственниками, коллегами), особенно в период эпидемии гриппа – наиболее опасной ОРВИ. Наилучшим вариантом при этом будет остаться дома, конечно, если никто из домашних не болеет. Больничный лист с профилактической целью получить довольно тяжело, поэтому, если есть возможность, рекомендуется на эпидемиологически неблагоприятный период взять отпуск, отгулы, работу на дом и т.д.). Поход за больничным листом в поликлинику, куда приходит и большинство больных людей, скорее всего, не лучший вариант, тем более что в выдаче листка нетрудоспособности при отсутствии болезни и весомых оснований для его получения могут и отказать.

Если уберечься не получилось, и вы простудились, то, разумеется, появление насморка, кашля, боли в горле, повышения температуры тела, ощущения слабости, разбитости и других признаков простуды во время беременности требует обязательного обращения к врачу-терапевту (вызова врача на дом) и оформления больничного листа.

Слабость и сонливость. Это очень частый симптом, характерный преимущественно для ранних сроков беременности. Возникновению слабости, вялости, сонливости, повышенной утомляемости и сниженной работоспособности способствует гормон беременности – прогестерон. Его влияние особенно выражено в первом триместре беременности (ко второму триместру эти проявления обычно проходят).

Тем не менее, даже при очень сильных слабости и сонливости, в отсутствие таких патологических симптомов, как выраженная анемия (значительное снижение гемоглобина крови – ниже 110 г/л) и гипотония (низкий уровень артериального давления, сопровождающийся клиническими симптомами: слабостью, вялостью, сонливостью, непереносимостью духоты, жары, обмороками, сердцебиением), в выдаче больничного может быть отказано.

Головокружение, обмороки. Головокружения и обмороки являются более серьезными симптомами, так как свидетельствуют о гипоксии (кислородном голодании) головного мозга, что может привести к падениям и травмам. Их причиной чаще всего являются гипотония, токсикоз и низкий уровень глюкозы, иногда анемия. Все эти состояния требуют коррекции и как минимум лечения в амбулаторных условиях с выдачей больничного листа. Среди причин головокружения и обмороков также фигурируют болезни сердца и сосудов с резкими колебаниями артериального давления, травмы и заболевания головного и спинного мозга, патология вестибулярного аппарата – все эти состояния требуют консультации и лечения у соответствующих специалистов (кардиолога, невролога, отоларинголога и др.).

При выявлении патологии выдается лист нетрудоспособности, назначается лечение.

Головокружение может возникнуть и при нормальном течении беременности, и в таких случаях не является весомой причиной для выдачи листка нетрудоспособности. Причинами головокружения могут быть сильное переутомление, хроническое недосыпание, резкое вставание. Устранение этих причин, как правило, решает проблему головокружения.

Боль в спине, суставах. Это нередкая жалоба беременных, особенно в конце второго – третьем триместрах, когда в связи с увеличением веса, смещением центра тяжести тела из-за растущего живота и связанных с гормональной перестройкой изменениях в связках всех суставов, нагрузка на опорно-двигательный аппарат значительно возрастает.

Во время беременности боль в пояснице наблюдается почти у половины женщин. Чаще всего эта боль связана с повышением нагрузки на позвоночник и ослаблением мышц живота из-за их перерастянутости. Обычно такая боль появляется после 5-го месяца беременности, иногда может отдавать в ногу, а уменьшается и проходит в последние недели беременности или после родов. Она усиливается после физической нагрузки, продолжительной ходьбы, длительного стояния, сидения. Реже причиной боли в пояснице могут быть различные неврологические заболевания, например, грыжа межпозвоночного диска, поясничный радикулит, требующие наблюдения и лечения у специалиста. Боли в спине, суставах часто мешают будущей маме ходить, могут беспокоить и в положении сидя, нарушая работоспособность.

Необходимо учесть, что если боли в спине беспокоили женщину до беременности, то в период ожидания ребенка вероятность их возникновения возрастает практически до 100 %. С перечисленными жалобами рекомендуется обращаться к терапевту или неврологу, которые при выраженных симптомах оформят листок нетрудоспособности.

Случаи, когда боль в области поясницы сопровождается повышением температуры, давления, появлением отеков, учащенным мочеиспусканием с выделением мутной мочи, требуют обязательного обращения к врачу и, как правило, стационарного лечения, так как свидетельствуют о заболевании почек, оказывающем неблагоприятное влияние на течение беременности и состояние плода.

Головная боль. Причины возникновения головной боли во время беременности различны. Наиболее часто головная боль у будущих мам обусловлена повышением или значительным снижением артериального давления; мигренью (хотя обычно с увеличением срока беременности приступы мигрени становятся более редкими или не беспокоят вовсе); головная боль «напряжения» возникает вследствие шейного остеохондроза, перенапряжения мышц шеи и плечевого пояса. Также головная боль может появляться при воспалении придаточных пазух носа – синуситах, при проблемах с зубами и деснами, некоторых заболеваниях глаз (глаукома) и аллергических реакциях, в стрессовых ситуациях, при недосыпании, физическом или психоэмоциональном переутомлении.

По поводу головной боли следует обратиться к врачу-терапевту, который при необходимости направит на консультацию к врачам узких специальностей (кардиологу, неврологу, вертебрологу и т.д.). Соответственно, решение о выдаче листка нетрудоспособности будет принимать лечащий врач: при диагностировании серьезного заболевания.

Среди причин головной боли особенно опасна артериальная гипертония, так как она может являться серьезной угрозой для мамы и ребенка. Женщине будет назначено лечение, а возможно, предложена госпитализация, в других случаях врач может ограничиться лишь рекомендациями по режиму дня, труда и отдыха, нормализации сна, диете, физическим нагрузкам и т.д.

Таким образом, вопрос предоставления больничного при беременности в первые два триместра решается в каждом конкретном случае индивидуально, так как зависит от большого числа факторов. Как правило, в большинстве случаев, даже в отсутствие заболеваний, но при наличии выраженных симптомов недомогания, врачи идут навстречу беременным и оформляют больничный лист.

Тем не менее не стоит злоупотреблять этой возможностью сверх надобности. В ряде случаев (при отказе в выдаче листа нетрудоспособности из-за отсутствия веских причин) можно попытаться решить возникшие проблемы другим путем: получение справки о необходимости легкого труда, договоренность с администрацией, работодателем о выполнении работы на дому, оформление отпуска и т.д.

До 30-й (28-й) недели больничный беременным женщинам выдается на общих основаниях.

• Врач может выдать больничный на срок не более 15 дней.
• Вопрос о дальнейшем продлении листка нетрудоспособности принимает врачебная комиссия с участием заведующего отделением. По решению врачебной комиссии больничный беременной женщине может продлеваться до 10 (в ряде случаев – до 12) месяцев.
• Также право на выдачу больничных листов на срок не более 10 дней имеют фельдшер и стоматолог.

Только для будущих мам

Со всеми проблемами, связанными с нарушением нормального течения беременности и всеми симптомами, обусловленными этим, следует обращаться к своему лечащему врачу акушеру-гинекологу, который ведет беременность.

*Токсикоз первой половины беременности. Тошнота и рвота на ранних сроках беременности возникают практически у каждой второй женщины. Если данные симптомы проявляются в легкой форме, допускается лечение в амбулаторных условиях, хотя и в такой ситуации, скорее всего, будущей маме будет предложено лечение в дневном стационаре (при наличии такой возможности). Безусловно, в таких случаях женщине больничный лист выдается врачом медучреждения, где она наблюдается по поводу беременности или врачом дневного стационара. В более тяжелых случаях, при очень частой рвоте, в связи с опасностью выраженных электролитных и других обменных нарушений, неблагоприятно отражающихся на здоровье мамы и ребенка, рекомендованы госпитализация и лечение в условиях стационара с обязательным оформлением листка нетрудоспособности для .

*Угроза прерывания беременности. Симптомами наличия угрозы прерывания беременности являются боль внизу живота, появление выделений из половых путей, напряжение мышц матки (повышенный тонус матки). Появление таких признаков часто свидетельствует о серьезных нарушениях нормального течения беременности, поэтому лечащий врач акушер-гинеколог с большой вероятностью будет настаивать на госпитализации. При отказе будущей мамы в ряде случаев допускается проведение амбулаторного лечения со строгим соблюдением постельного режима и обязательным выполнением врачебных рекомендаций. Разумеется, во всех перечисленных случаях будущей маме выдается больничный лист.

Если больничный не дают...

Рекомендуется получить справку о необходимости легкого труда, подразумевающего полное исключение профессиональных вредностей (вибрация, поднятие и перемещение тяжестей, воздействие высоких и низких температур, контакт с токсичными веществами и болезнетворными микроорганизмами), сокращенный график, предоставление будущей маме более комфортных условий работы вплоть до перевода на другое место на весь период беременности до ухода в отпуск по беременности и родам.

Тенденцией последних лет является нередкий с разрешением пребывания женщины в таких ситуациях дома: обычно врач рекомендует лечение в условиях дневного стационара или госпитализацию в отделение патологии беременности. Это объясняется тем, что при высоком риске нормального течения и прерывания беременности женщине может потребоваться экстренная помощь, которую проще оказать в больнице.

Больничный лист беременным женщинам дается по такой же схеме, как и любому человеку при обычной болезни, это связано с тем, что в обоих случаях, наступает временная нетрудоспособность. Но, все же, существуют некоторые особенности, и их обязательно нужно знать женщине, чтобы избежать разногласий с работодателем.

Иногда, работодатели бывают недобросовестными и пытаются избавиться от беременной сотрудницы, чтобы не держать рабочее место за ней в течение долгого времени. За это его ждет уголовная ответственность, поэтому при крайних случаях, следует обращаться в правоохранительные органы.

С конца апреля 2012 года, на территории России вступили в действие новые правила выдачи больничных, в том числе и женщинам, готовящимся к родам. По всем интересующим или спорным вопросам, можно обратиться в женскую консультацию, где есть юристы, либо врачи сами обладают необходимой информацией.

Итак, больничный беременным: когда дают этот листок, или с какого срока можно уходить декрет, указанно в законодательстве. Согласно его, с 30 недели срока, женщина может получить отпуск по беременности и родам, продолжительность его составляет 140 дней (с момента начала отпуска, а не родов). Если роды начинаются раньше, и женщина не успела оформить отпуск, то больничный выдается пост-фактум, т.е. отсчет дней идет со дня родов (и в данном случае он увеличится до 156 дней).

Современные женщины все чаще отказываются уходить на больничный, продолжая работать вплоть до 36 - 38 недель, и это их право, ведь законодательство дает право женщинам самим выбирать, когда уйти в декрет, но работодатель обязан предоставит право отпуска начиная с 30 недели беременности. Главное здесь - постоянные консультации с врачом, который решит, представляет ли работа на поздних сроках опасность для жизни и здоровья женщины или ее малыша.

Где взять больничный беременной, подскажет то медицинское учреждение, в котором женщина стоит на учете, чаще всего, лист выдают там же, главное, вообще быть приписанной к какой-либо поликлинике и наблюдаться у врача, иначе могут возникнуть трудности, придется сдавать немало анализов, проходить обследование, и только после этого врач сможет подписать листок. Важно также знать, как взять больничный беременной, ведь она не может однажды просто прекратить ходить на свою работу.

Процедура проста, о том, что нужно будет взять отпуск, предупреждает врач, еще задолго до необходимого срока, далее, смотря по состоянию здоровья или личным причинам, на 30 неделе (или позднее) женщина решает уйти в отпуск. Она обращается опять же к своему врачу-гинекологу, который выписывает больничный лист, в котором ставит предполагаемую дату родов.

С этим листком, женщина приходит к своему работодателю, который, в свою очередь, может попросить написать заявление на отпуск, хотя закон к этому не обязывает, но это будет лишней подстраховкой для женщины, ведь она еще раз четко пропишет даты своего временного отсутствия на работе. Это избавит ее от лишних переживаний по поводу порядочности работодателя и того, начислится ли ей выплата за весь период отпуска.

Далее, необходимо выяснить,как оплачивается больничный беременным. Согласно новому порядку, прописанному в законодательстве, работодатель должен в течение десяти дней оформить все бумаги и расчеты и отдать их в Фонд соцстрахования. И именно этот фонд будет полностью оплачивать больничный лист по беременности и родам, и именно в этом состоит отличие от листка, выданного по болезни.

Оплата больничного беременным происходит следующим образом:

высчитывается сумма пособия, для этого складывают ежемесячную зарплату женщины за последние полгода, и делят ее на количество календарных дней в этот же период. То есть, ежемесячная зарплата составляет 30 тыс.руб. (сюда также суммируются все премии и бонусы), их нужно умножить на 6, а получившуюся сумму поделить на 180 дней. Таким образом, получается 1 тыс. руб., и это будет среднедневной заработок женщины. На основе его, Фонд Социального Страхования определяет сумму пособия. Если женщина работала менее 6 месяцев, то среднедневной заработок высчитывается по фактически отработанному периоду (от одного до 5 полных месяцев).

начисляют выплату. Сумма пособия определяется так: среднедневной заработок (например 1 тыс. руб.) умножается на количество положенных по отпуску дней (обычно, это 140 дней). Получается, что сумма выплаты составит 140 тыс. руб. единовременно, на весь период отпуска.

Но, чтобы правильно посчитать сумму, нужно знать также, на какой срок выдается больничный по беременности и родам. Как уже говорилось ранее, при нормальном течении беременности и отсутствии проблем со здоровьем или осложнений, отпуск составит 140 календарных дней (по 70, до и после родов). Но женщина сама может решить как распределить эти дни, все зависит от того, на каком сроке она уйдет в отпуск. Больничный может быть увеличен по времени и составит:

194 дня, когда беременность многоплодная, а если при родах произошли осложнения, то добавляют еще 16 дней.

156 дней, в случае преждевременных родов, если ребенок выжил в течение первых 6 суток.

90 дней в период до родов, когда женщина живет в местности с повышенным уровнем радиации.

Помимо этого, больничный по беременности и родам положен также, если:

женщине сделали искусственное оплодотворение;

она усыновила ребенка в возрасте до 3х месяцев, отпуск составит 70 суток;

женщине сделали аборт, в таком случае минимальный отдых составит 10 календарных дней (максимум 30, по решению врача).

Если женщина встала на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель), то ей полагается единовременное пособие, независимо от того, работает она или нет, сумма составляет порядка 500 рублей, плюс районные коэффициенты и надбавки.

Государство старается поддерживать беременных женщин и молодых матерей, поэтому взяло на себя ответственность за выплаты пособий по больничным листам, а также ввело уголовную ответственность для работодателей, ущемляющих права беременных.

На 2018 год такие ситуации не редкость. Ожидание ребёнка всегда в меньшей или большей степени сказывается на здоровье будущей матери.

Идёт серьёзная перестройка организма, на женщину воздействует сильная нагрузка. Поэтому бывает так, что беременная на протяжении всего срока не выходит на работу по причине нетрудоспособности.

Когда стоит попросить бюллетень у гинеколога или другого специалиста?

Листок нетрудоспособности подтверждает невозможность беременной выполнять свои трудовые обязанности. Врач, осматривая пациентку, единолично принимает решение о том, нужно ли отправлять её на больничный.

Никто не вправе запретить женщине «выпрашивать» его. Потому что если у беременной и возникла такая мысль, то, скорее всего, из-за того, что она чувствует, так будет лучше.

В период вынашивания ребёнка у девушек весь организм, в том числе и мозг, работает на инстинктивном уровне. Поэтому женщины в положении отличаются излишней эмоциональностью. Инстинкт самосохранения подаёт сигналы в мозг, что неплохо бы и передохнуть.

Редкая женщина, находясь в положении, действительно не болеет. Есть некоторые симптомы, которые присутствуют практически у каждой девушки, ожидающей ребёнка, являющиеся причиной для оформления больничного. Рассмотрим, как взять больничный лист беременной, если не только надоело работать, но и имеется плохое самочувствие. Стоит обратить внимание на следующие симптомы:

Помимо вышеописанных факторов, есть и много других. И несмотря на эти недуги, часто бывает так, что беременная себя нормально чувствует, не ощущает слабости от температуры или головокружения от повышенного давления. Тогда фактически получается, что женщина болеет, а технически – нет. Попросить больничный не запрещено, ведь обмана нет.

Какова ответственность беременных?

Как и любой гражданин РФ, беременная женщина обязана выполнять законы, действующие на территории нашей страны. Но дело в том, что в случае состояния, когда девушка ожидает ребёнка, сложно уличить, симулирует она или нет.

В ситуациях, когда женщина в положении умышленно даёт взятку, чтобы доктор отправил её на больничный, она будет нести ответственность. Так как это подкуп за заведомо незаконное действие, то в соответствии с частью 3 статьи 291 УК РФ ей грозит:

• штраф, кратный от 30 до 60 относительно суммы взятки;
• лишение свободы до 30 лет.

Также за использование подложного документа на основании 327 статьи УК РФ можно лишиться свободы на срок до 4 лет.

Как получить лист нетрудоспособности, если не болеешь?

Как выпросить лист нетрудоспособности у гинеколога или другого врача при хорошем самочувствии? Если ранее описанные причины не подходят, но нужно всё-таки открывать больничный лист, важно знать, куда обратиться.

Поскольку легальные недуги, за которые положен листок нетрудоспособности, перечислены выше, то ниже будут описаны методы симулирования болезни. В зависимости от того, какую болезнь легче имитировать в конкретной ситуации, обусловлено обращение к тому или иному специалисту.

Важно! Врач не имеет права отказать в выдаче больничного листа, если у женщины есть конкретные симптомы. Но если он точно уверен, что пациентка здорова, то на основании пункта 26 приказа №624н может отказать в выдаче листка нетрудоспособности.

Но у докторов всегда особое отношение к беременным. Чаще всего при любых жалобах они идут на уступки и стараются всячески свести риск осложнений к минимуму, поэтому выписывают больничный, чтобы дать девушке, ожидающей ребенка, передохнуть. Но нужно понимать, что постоянно приходить к докторам за больничным без особых на то причин будет как минимум подозрительно.

Как беременной уйти на длительный больничный, не болея? Что касается длительности больничного, то лечащий врач в соответствии с Порядком и статей 59 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» максимум на 15 дней. Если обязанности доктора выполняет фельдшер или зубной врач в случаях, предусмотренных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти – на 10 дней.

Для его дальнейшего продления необходимо пройти врачебную комиссию, как правило, участковые не любят с этим связываться. Поэтому, если беременной хочется весь срок пробыть дома, стоит чередовать специалистов и периодически ложиться в стационар, там больничный выдаётся на период до 30 дней.

Акушерка или медсестра не имеют права выдавать листки нетрудоспособности.

Ответственность врача за фиктивное оформление документа

Чаще всего, вину врача не так-то легко установить. Поскольку он при жалобе женщины обязан выдать бланк нетрудоспособности, чтобы как минимум подтвердить или опровергнуть её состояние, отправив на анализы и другие виды диагностики. Однако, существует такой бизнес в медицине, как намеренная продажа бланков больничных листов.
За это врачи несут уголовную ответственность.

Каждый человек в меру своей порядочности решает сам, стоит ему прибегать к скользким методам или нет. В случае беременности всегда нужно взвешивать насколько польза для здоровья будущей мамы и плода будет выше, нежели штрафы, потеря репутации или рабочего места. Если, например, на работе тяжёлая эмоциональная обстановка, терпеть точно не стоит, лучше уйти на больничный.

Достаточно часто женщины во время беременности жалуются на плохое самочувствие и обращаются в поликлинику для получения помощи. Поскольку токсикоз, снижение гемоглобина и другие проявления могут негативно отразиться на состоянии малыша, гинеколог выписывает будущей мамочке . Данное действие не противоречит нормам закона, потому что в большинстве случаев позволяет сохранить не только здоровье женщины, но и жизнь будущего ребенка.

В данной статье мы рассмотрим ситуацию подробно и постараемся ответить на вопросы, как взять больничный, кому он положен и насколько правомерно недовольство работодателя в таком случае.

Беременность – это очень сложный процесс, который в обязательном порядке предполагает переустройство организма и появление новых ощущений. С учетом индивидуальной ситуации,проблемы могут возникнуть уже на первой неделе. Утренняя тошнота и даже рвота могут сопровождать женщину весь период беременности. Особенно сильно мешают работе и другой деятельности тянущие боли в области живота и другие симптомы.

К сожалению, если женщина обратится к врачу с такими жалобами, ей только посочувствуют и подскажут, какой режим питания соблюдать, чтобы испытывать меньший дискомфорт. Больничный в таких случаях не выписывают, поскольку это нормальное проявление беременности, и пройти симптомы должны уже после 12 недель. Лишь в некоторых случаях листок нетрудоспособности все же оформляется, но здесь речь идет о ситуации, при которой возникает угроза жизни и здоровью будущей мамы и малыша.

Каким образом получить справку для освобождения от работы?

Каждое рабочее место предполагает исполнение определенных профессиональных обязанностей с учетом проведенной аттестации. Чем выше сложность и вероятность негативного влияния работы на здоровье человека, тем больше заработная плата. Для беременной женщины наличие таких условий может стать потенциально опасным. Причем отрицательно это может отразиться как на самой девушке, так и на ее будущем ребенке.

В связи с этим сотрудница вправе получить освобождение от своих обязанностей на работе вплоть до начала декретного отпуска. Чтобы получить справку такого типа, потребуется выполнить следующие действия:

1. В кадровом отделе компании, где трудится девушка, или у специалиста по охране труда на предприятии получить специальную справку, где будет прописан весь список вредных воздействий, имеющих место на работе у гражданки.
2. Направиться в гинекологию и после удостоверения факта беременности отправиться на специальную комиссию для получения полного освобождения. Важно, что на учет можно встать несколько позже, когда все необходимые обследования уже будут проведены. Обращаться стоит только в госучреждение, поскольку коммерческие поликлиники не имеют права оформлять листы нетрудоспособности.
3. Во время экспертной комиссии потребуются: амбулаторная карта пациентки, паспорт и справка с места работы. В случае положительного решения гражданке оформляется листок нетрудоспособности на весь период до наступления декретного отпуска.
4. Полученный больничный потребуется отнести по месту занятости женщины и передать в отдел кадров.

В качестве основных причин для получения освобождения можно назвать такие, как общая вибрация, поднятие тяжестей вручную, высокий уровень токсичности и температуры, контактирование с вредоносными бактериями, опасные излучения. При наличии даже одной из перечисленных причин комиссия принимает положительное решение по обращению.

Справка – это вариант, который предполагает отказ женщины от исполнения своих обязанностей, однако на работу она ходить обязана. Кроме того, работодатель можно временно перевести сотрудницу на другую работу с приемлемыми условиями.

Когда документ оформляется в обязательном порядке?

Любой недуг, не позволяющий выполнять женщине во время беременности ее трудовые обязанности, может стать причиной для оформления больничного листа по причине нетрудоспособности. В качестве причины его выдачи специалист указывает общие основания.

Таким правом наделены врачи в госполиклиниках, и чаще всего справки предоставляют женщинам, у которых имеет место угроза самопроизвольного выкидыша на ранней стадии беременности. Исключением является ситуация в которой здоровая женщина может получить больничный при экстракорпоральном оплодотворении. В этом случае освобождение оформляется на весь период проведения процедуры и зачатия малыша.

Особенности оплаты больничного

В случае получения листка нетрудоспособности женщина может не посещать рабочее место и не исполнять свои обязанности. Расчет и оплата положенного пособия осуществляется по аналогии с тем, как рассчитывается выплата для работников на общих основаниях.

Получение денежных средств происходит в первую заработную плату после обращения сотрудницы, находящейся в положении, с соответствующим заявлением.

Заключение

До наступления декретного отпуска женщина, находящаяся в положении, имеет законное право оформить больничный лист на общих основаниях.

Данная возможность предусмотрена для девушек в том случае, если беременность протекает не очень гладко или существует угроза выкидыша. Листок нетрудоспособности оформляется в стандартном порядке и оплачивает по месту трудоустройства будущей мамы.

Собираясь в декретный отпуск, стоит заранее узнать, как оплачивается больничный при беременности. В этот период женщина нуждается в заботе, и государством гарантировано сохранение рабочего места, особые социальные выплаты.

Как оплачивается больничный во время беременности до декрета

Один из сложных вопросов – оплата периодов нетрудоспособности особым категориям работников. Работодатель должен знать, кому и в каком объеме он производит выплаты. Сотрудники организации должны помнить о своих правах и настаивать на их соблюдении.

Зная, как по закону оплачивается больничный при беременности, вы сможете защитить свои права.

Беременные женщины могут заболеть точно так же, как и другие сотрудники. Кроме того, в этот период может потребоваться срочная госпитализация для сохранения здоровья матери и будущего ребенка. По закону в лечебном учреждении выдается больничный лист установленного образца.

Сумма выплат будет зависеть от официального стажа работы в конкретной организации:

• менее двух лет – высчитывают 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже от 8 лет и более за период нетрудоспособности платят в размере 100% от средней заработной платы.

Работодатель может добровольно установить другие выплаты и дополнительные виды компенсаций работникам.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Работающим беременным женщинам законодательно гарантированы специальные выплаты. На сроке 30 недель сотрудница уходит в отпуск, который называется «по беременности и родам». Он предоставляется суммарно на 140 дней. Оформляется он на утвержденном бланке, в его оформлении выделяют некоторые особенности.

• Подобный документ оформляет ограниченное число медицинских специалистов. Прежде всего – акушер-гинеколог или врач общей практики. Если эти доктора отсутствуют, то фельдшер или акушерка.
• Время выдачи листка нетрудоспособности рассчитывается врачом. Для работодателя эта дата обязательна. Сотрудница по своему желанию может продолжать трудовую деятельность на общих основаниях.
• Отпуск оплачивается в 100% размере из средств фонда социального страхования.
• В случае многоплодной беременности число дней нетрудоспособности увеличивается до 194 и оплачивается также полностью.
• При осложненных родах женщине выдается дополнительный больничный лист. Он плюсуется к отпуску по беременности и родам и оплачивается в 100% размере.

Работодатель не имеет права отказать работнице в выплате декретных, это противоречит законодательству.

Беременная женщина может простыть или лечь в больницу задолго до декрета. В этом случае размер компенсации зависит от стажа. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100% размере, независимо от стажа, должности и других показателей.