Служебный роман: подводные камни романа с подчиненным. Роман на работе – как себя вести, чтобы не потерять все
Служебный роман - противоречивый феномен корпоративной жизни. Искоренить это явление запретами и штрафами нельзя. При этом нередко внезапное счастье сотрудников мешает им работать эффективно и становится головной болью для руководства. О том, как в таких случаях прийти к всеобщей любви и взаимопониманию, - в нашем материале.
О том, стоит ли увлекаться своими сослуживцами и заводить служебные романы - дискутировать можно долго, но в данном материале речь пойдет не о плюсах и минусах любовных маневров на работе, а о том, как на эти эмоциональные «финты» реагировать начальству. В большинстве отечественных компаний на эту проблему смотрят сквозь пальцы - попытки каким-то образом регламентировать межличностные отношения персонала предпринимают единицы организаций, что, впрочем, не спасает ни их, ни более мелкие компании от последствий этих ситуаций.
Люди встречаются, люди влюбляются, женятся… Однако применив эту аксиому к офисной среде нередко можно получить весьма взрывоопасную субстанцию, способную причинить вред как самим «носителям заряда», так и руководству их компаний. Избежать этого нереально. В конце концов, работа - это место, где многие люди проводят более трети жизни, поэтому неудивительно, что в один прекрасный день сослуживец покажется его соседке по столу немного симпатичнее, обаятельнее и привлекательнее, чем обычно. При этом степень возникшего «романтизма» нередко прямо пропорциональна силе головной боли, которую испытывает начальство, наблюдая за новоиспеченной парой.
И что, казалось бы, в этом плохого? Ну, нашли два одиночества друг друга в офисе, - чем не повод для благословения коллегами и начальством на долгую счастливую жизнь? Тем более, что оба взрослые люди и не нуждаются в советах окружающих. Однако именно в период сильной влюбленности и любовных переживаний люди словно теряют человеческий облик, перестают вести себя как взрослые и могут «выкидывать» совершенно неожиданные номера, которые в ряде случаев могут обернуться для компании неприятностями. Как известно, основная проблема заключается в том, что пары, нашедшие друг друга в офисе, начинают активно смешивать личную жизнь и профессиональные обязанности.
Не желая страдать из-за последствий любовного легкомыслия сотрудников, ряд компаний, среди которых есть и российские, выступают против служебных романов, некоторые даже вводят запрет на найм женатых пар.
Вот лишь некоторые из рисков, которые компании таким образом пытаются минимизировать:
- Смогут ли влюбленные успешно разделять личную жизнь и профессиональные обязанности? Как отразится на работе их размолвка или развод - не начнут ли стороны параллельно с разделом имущества делить еще, например, и клиентов? Смогут ли они, будучи в ссоре, эффективно работать вместе? Не будут ли склонять коллег занять одну из сторон?
- Еще одна проблема - вопрос о фаворитизме. В случае, если стрела Купидона поразила руководителя и подчиненного, будет ли более высокопоставленная половина объективной при делегировании обязанностей и распределении нагрузки? Будет ли подопечный иметь такие же полномочия и равное влияние на своего босса, как и другие работники? Будут ли преобладать решения, сделанные на основе персональных отношений, или же победят личные заслуги и идеи? Придет ли более высокостатусный партнер на выручку подчиненной половине, если у той возникнут проблемы с написанием отчета или действиями в экстренной ситуации?
- Еще один весьма чувствительный и для компании и для пары момент касается вопроса о разглашении коммерческий тайны и другой информации секретного характера. У влюбленных, как известно, нет секретов друг от друга. И компании это выгодно меньше всего.
- Важен и еще один нюанс. Считают ли другие работники, что из-за наличия особых отношений пара автоматически получает статус «неприкасаемой» и поэтому не может стать объектом жалобы или критики? Если это действительно так, то многие вопросы, нуждающиеся в проработке, будут умалчиваться и оставаться без должного внимания, что чревато не только неэффективной работой, но и появлением в коллективе дискомфорта.
При этом небольшие компании в этих случаях оказываются в более трудном положении, нежели крупные корпорации. Замаскировать отношения в последних гораздо проще, особенно если пара работает в разных департаментах, а вот в небольших организациях служебные романы нередко превращается в настоящее шоу, за развитием событий которого с интересом следит весь коллектив. Поэтому одной из главных проблем при возникновении нового романа на рабочем месте является неуместное проявление чувств и, как следствие, исчезновение рабочей атмосферы.
Определить, какой именно должна быть политика компаний в этом отношении, нелегко. При подготовке такого кодекса следует помнить о следующих моментах:
· Необходимо сразу определить границы дозволенного - какие отношения в компании будут считаться приемлемыми, а какие - нет.
· Необходимо четко определить, какие действия будут ожидать тех, кто нарушит правила - перевод в другой отдел, понижение в должности, увольнение и прочие.
· Западные компании уделяют особое внимание защите своих сотрудников от сексуальных домогательств. Так, сотрудникам дается понять о нетерпимости компаний в отношении сексуальных домогательств, до них доносится информация о последствиях такого поведения - нередко в договор вносится соответствующий пункт. В ряде западных компаний для профилактики служебных романов и сексуального преследования проводятся специальные тренинги.
· При этом большое значение уделяется конфиденциальности информации личного характера о сотрудниках. Она не должна приноситься в жертву.
По мере интенсивного роста компании отслеживать подобные ситуации и работать «на опережение» руководитель не в состоянии. В российских компаниях этим никто специально не занимается, а, может быть, стоит?
Например, американцы не склонны пускать такие дела на самотек, поэтому в таких случаях руководители нередко работают в тесном контакте с HR-департаментом - это помогает предвидеть проблему заранее и создавать средства правовой защиты. А ряд американских компании вообще установил запрет на отношения между руководителями и их прямыми подчиненными.
Однако не смотря ни на какие запреты и правила отношения между работниками неизбежно возникнут. И будут развиваться. Поэтому знать о возможных осложнениях любовной лихорадки необходимо. Отсюда несколько основных приемов взаимодействия руководителя с теми, кто уже запутался в «сахарно-сиропной паутине»:
· Лучшая позиция для руководителя - наблюдать не вмешиваясь. Устанавливать правила, против таких пар, «по факту», бессмысленно. Это не будет иметь эффекта.
· Касаться этой темы следует только в случае, если роман отрицательно влияет на работу влюбленных и мешает работать другим сотрудникам.
· Будет лучше, если пара сама введет вас в курс дела относительно их отношений.
· Следует помнить, что роман между равностатусными сотрудниками и отношения между руководителем и подчиненным будут иметь разные последствия.
· Особого внимания заслуживает ситуация, когда роман вспыхнул между руководителем и подчиненным. Ряд экспертов считает, что во избежание проблем на рабочем месте и недовольства коллектива о таких ситуациях следует докладывать вышестоящему руководству.
· В таких случаях спрашивать стоит не с «провинившегося» подчиненного, а руководителя.
· Служебные романы, даже если они имеют счастливый финал, нередко заканчиваются увольнением пары или одного из партнеров - выдержать пристальное внимание коллег и руководства к личной жизни сможет далеко не каждый.
Наталья Климова, психолог:
На Западе, так же как и у нас, служебные романы не приветствуются. Уж слишком активно окружающие это обсуждают. Такие ситуации плохо сказываются на обстановке в коллективе и на людях, которые в него вовлечены. Я знаю случаи, когда из-за служебного романа люди были вынуждены покинуть компанию и продолжить отношения за ее пределами. Окружающие так или иначе дают понять влюбленным, что за ними наблюдают. Кроме того, в этой ситуации смешиваются два понятия - личная жизнь и работа, на коллектив это влияет плохо, а это не приемлемо.
Если у компании нет соответствующего внутреннего кодекса, то руководитель будет руководствоваться только морально-этическими нормами. Как правило, если роман не вредит работе, то начальство не вмешивается.
Есть ли смысл запрещать такие отношения? В трудовом договоре такой запрет прописать нельзя. Определенные ограничения можно обозначить в кодексе организации и дать ознакомиться персоналу или соискателям. Если опыт работы с такими проблемными ситуациями у компании уже есть, то руководитель акцентирует на этом внимание. А уволить на основании того, что у человека на работе роман, нельзя. Нужны другие причины.
Материал на основе статьи Office Romance из издания Inc. , статьи из издания Entrepreneur подготовила Ольга Бедарева , E- xecutive
Современная женщина уделяет повышенное внимание своей карьере и профессиональной жизни. Поэтому, служебный роман становится чуть ли не единственным способом наладить личные отношения и создать семью. Есть немало примеров, когда такие отношения имеют счастливый финал и партнеры не только узаконивают свои отношения, но и начинают плодотворную совместную деятельность. Это самый лучший исход ситуации — он и она познакомились на работе, поженились и создали совместный «творческий дуэт».
Но чаще служебные романы не перерастают в серьезные отношения, они скоротечны, могут доставить много проблем и переживаний. Женщина особенно болезненно переносит совместную работу с мужчиной, с которым у нее были близкие романтические отношения. Чтобы исключить неприятные моменты на работе и в личной жизни, нужно придерживаться определенных правил, которые помогут избежать ловушек и необдуманных действий.
У служебных романов есть свои законы.
Существует 3 линии таких романов:
- начальника и подчиненной
- начальницы и подчиненного
- подчиненного (ной) и подчиненной (ного).
Каждые отношения развиваются по стандартной схеме
- Флирт
- Романтическая встреча
- Отношения
- Стадия завершения
Каждая женщина должна понимать, что служебные отношения будут развиваться именно по такой схеме. И, как правило, стадия завершения связана с расставанием. Конечно, завершение служебного романа предугадать невозможно. Все зависит от глубины чувств партнеров, их характеров, свободы и других факторов.
Чтобы избежать угрозы карьерного роста и потери самой рабы, необходимо соблюдать законы служебных отношений.
Закон 1 . Рабочие и личные отношения нужно разграничивать . При романе с коллегой необходимо вести себя сдержанно. Если завязался роман с подчиненным, не нужно из-за этого делать ему поблажек в работе.
Закон 2. Контролировать свои эмоции на работе . Нельзя позволять себе пылкие взгляды, поцелуи, нежные объятия и романтическую переписку на работе. Это может вызвать негатив со стороны коллег.
Закон 3. Соблюдать корпоративную этику . На работе со своим возлюбленным нужно сохранять нейтральные и ровные отношения и рабочую этику.
Закон 4. Не разглашать служебный роман . Нельзя рассказывать сотрудникам о ваших новых отношениях и демонстрировать их. Если они окажутся скоротечными, неприятных слухов и разговоров вам не избежать.
Закон 5. Нужно уметь отдыхать друг от друга и не приносить совместные рабочие проблемы домой . Это касается пар, у которых завязались отношения на работе и они решили жить вместе.
Закон 6 . Оговорите правила отношения и их финал . Если у каждого из партнеров семья, и они не хотят служебными отношениями травмировать своих близких, нужно об этом договориться и придумать достойный финал.
Очень часто служебный роман завязывается между начальником и подчиненной. Важный совет женщине: не становитесь любовницей начальника. Такие отношения удобны, прежде всего, для начальника. Ведь он ничего не теряет, а вы тратите свое свободное время и молодость понапрасну. Такие отношения могут длиться годами и, как правило, они бесперспективные.
Не стоит заводить служебный роман из-за скуки. Он может принести больше проблем и разочарований, нежели удовольствия. Вы рискуете потерять рабочее место, стать объектом обсуждений и насмешек.
Если служебный роман – это исцеление от депрессии, то лучше найти другие способы приукрасить свою жизнь.
Соблюсти, и увидеть в Его глазах восторг от твоего внешнего вида. Ты – о ужас!!! – перестала опаздывать. Целых два года ты вбегала в кабинет, на ходу сочиняя истории про сломавшийся будильник, затопивших тебя соседей и бабушку, которую срочно пришлось переводить через дорогу. А теперь присутствуешь на рабочем месте за пятнадцать минут до начала рабочего дня. Коллеги удивляются: откуда такие перемены? Но ты лишь загадочно улыбаешься. Просто пару месяцев назад у тебя появился новый босс.
Казалось бы, сплошные плюсы. Но... служебный роман – сама по себе вещь непростая, а отношения с начальником таят в себе еще больше подводных камней. Попробуем разобраться, с какими самыми распространенными проблемами ты можешь столкнуться.
Роман с начальником. Проблема первая – нет взаимности
«Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает» - пела героиня Светланы Крючковой в «Большой перемене». Проблема невзаимности остро строит в любых отношениях, и пары «начальник – подчиненная» – не исключение. Ты таешь от одного его взгляда, а он и не думает о тебе. Ты в своих фантазиях уже занялась с ним всем, чем только можно, а он воспринимает тебя исключительно как коллегу по работе. Ситуация может осложниться еще и тем фактом, что твой начальник намеренно будет держать дистанцию, так как в иерархии мужских ценностей работа занимает место на порядок выше личных отношений.
Наталья, 24 года: «Мой начальник, Андрей – импозантный и интересный мужчина 36 лет. Целеустремленный, умный, с отличным вкусом – в общем, просто идеал. После нескольких месяцев совместной работы, я осознала, что он занял все мои мысли. Но Андрей упорно игнорировал все попытки флирта, не реагировал на маленькие женские уловки и всеми силами сохранял дистанцию. Хотя мне казалось, что я ему интересна. Я так и не смогла сломать эту стену. Думаю, проблема в том, что у него был какой-то блок в голове: крутить роман с подчиненной – неправильно».
В принципе, влюбленность в начальника – вещь скорее положительная, чем отрицательная. Как и любая влюбленность, даже если с его стороны нет никакой взаимности. Если эти чувства дают тебе сил, поднимают настроение, способствуют творчеству – это только плюс. Ты замечала, что, будучи влюбленной, притягиваешь мужчин как магнит? В этом нет ничего удивительного. Влюбленная женщина всегда излучает флюиды счастья, что не может остаться незамеченным. И, возможно, среди тех, кто попадет под действие твоих чар, окажется твоя вторая половина. А платоническая любовь к боссу и ваш несостоявшийся роман останется в твоем сознании светлым воспоминанием.
Другой вопрос – когда твои чувства накалены до предела, а избранник холоден, словно айсберг в океане. Ты уже перепробовала все известные заинтересовать его, но ничего не добилась. По ночам ты рыдаешь в подушку и не знаешь, что делать дальше. В таком случае нужно либо что-то менять в себе, либо, если и это не получается, – менять работу. Так как забыть человека, которого ты вынуждена видеть ежедневно, гораздо сложнее.
Роман с начальником. Проблема вторая - негатив со стороны коллег
Впрочем, если тебе повезло и ваша с шефом симпатия взаимна, будь готова, что, заметив ваш друг к другу интерес, коллектив ополчится против тебя. Особенно вероятен такой расклад, если коллектив женский.
Ольга, 27 лет: «Когда к нам в отдел пришел новый начальник, Олег, у нас сразу возникла симпатия. Он старше меня всего на 4 года, у нас много общих интересов, ко многим вещам мы относимся похожим образом. Я редко встречала людей, с которыми мне было бы так легко! Мы начали общаться вне работы – иногда ходили в кино, на концерты. Временами обедали вместе. Еще до момента, как мы стали встречаться, я начала ощущать негатив со стороны девушек-коллег. Несмотря на то, что мы с Олегом не афишировали наше общение, они, видимо, почувствовали, что между нами что-то назревает. Люди, которых еще вчера я считала почти подругами, практически перестали контактировать со мной. Мне было довольно тяжело находиться в такой атмосфере, и я приняла решение уволиться, поскольку жертвовать отношениями с возлюбленным ради коллектива я не была готова».
Тут играют роль несколько факторов. Первый – банальная женская ревность. Даже если твои коллеги вполне счастливы в замужестве, тот факт, что начальник выбрал из всех тебя, не даст им покоя. Такова женская сущность (или, как говорила одна моя знакомая – «женская сучность»). Второй фактор – твоему окружению будет казаться, что, благодаря роману с начальником , ты находишься на особом положении. И пусть на самом деле твой возлюбленный требует с тебя больше, чем с остальных, но женский принцип «против кого дружим?» в случае вашего романа с боссом приобретает особую актуальность.
Роман с начальником. Проблема третья - он начальник даже дома
Тот, кто еще вчера был твоим начальником, сегодня твой бойфренд? Но вот незадача: он считает тебя своей подчиненной не только на рабочем месте, но и дома. Такие случаи тоже не редкость.
Катя, 26 лет: «Мы познакомились с Даниилом, когда я работала администратором магазина, а он – директором. Стали встречаться, а после и жить вместе. Сколько я не пыталась объяснить ему, что работа – это одно, а личные отношения – совсем другое, в семье он по-прежнему вел себя со мной, как начальник с подчиненной. В итоге из-за этого мы расстались».
Люди, длительное время занимающие руководящую должность, зачастую привыкают к определенному стилю общения. Хорошо, если твой партнер умеет отделять личное от профессионального. А если нет? Попробуй поговорить с ним, объяснить, что тебя не устраивает такое положение дел. Будь предельно откровенна, расскажи, что такое отношение к себе за пределами тебя обижает. Человек, который тебя действительно ценит, обязательно прислушается.
Роман с начальником. Проблема четвертая - любовь или работа?
Как уже понятно, в большинстве случаев отношений с боссом , ты по тем или иным причинам столкнешься с выбором – либо чувства, либо работа. Прежде чем завести , расставь для себя приоритеты. Если на данном этапе профессиональное развитие в этой организации для тебя важнее, о служебном романе лучше сразу забыть. Но если ты понимаешь, что этот мужчина для тебя настолько значим, что ты готова пожертвовать карьерой ради ваших отношений – смело делай шаг.
Марина, 31 год: «Я устроилась на работу помощником руководителя отдела продаж. С начальником, Максимом, у нас с самого начала сложились неплохие отношения, но ни о какой и речи не шло. К тому же, он был женат. Чувства вспыхнули примерно через полгода совместной работы. Как ни банально, после новогоднего корпоратива. Мы протанцевали весь вечер, а после я поняла, что это не просто симпатия. Я влюбилась в своего босса ! Максим рассказал мне, что с женой они уже давно не живут вместе, только формально еще остаются супругами. После полугода наших отношений он подал на развод, а еще через несколько месяцев предложил мне выйти за него замуж. Мы уже вместе несколько лет, и счастливы! Правда, с работы пришлось уволиться. Но я ни капли не жалею».
Отыскать свою вторую половину мечтает каждый, но никто не знает, где и при каких обстоятельствах произойдет встреча. И, вполне возможно, что тот мужчина, который по воле случая оказался твоим боссом, и есть ... А история о том, как стены офиса соединили два любящих сердца, станет вашей семейной легендой.
Елена Яркова
Женский журнал JustLady
Продолжение. Начало в предыдущем номере.
Об особенностях поведения мужчин-руководителей мы рассказали .
Сегодня клинический психолог Елена Олеговна Харитонцева (г. Москва) рассказывает о том, как вести себя подчинённым, если ими руководит женщина.
Как правило, в женщине-руководителе сочетаются женственность и деловитость - эти качества необходимы ей для того, чтобы обезопасить себя и доказать, что она может занимать руководящую должность.
Отличительные особенности руководителя-женщины
1. Эмоциональность
В отношениях с подчинёнными женщины-руководители ведут себя более эмоционально, чем мужчины, но при этом женщины более осторожны: они склонны принимать только взвешенные решения и не готовы рисковать. Для подчинённых эмоциональность руководителя может иметь как положительную, так и отрицательную сторону. В случае позитивной оценки работы сотрудника женщина-руководитель выразит яркое одобрение, но в случае недовольства подчинённым у женщины возможны эмоциональные вспышки вплоть до гнева. Потом, успокоившись, женщина-руководитель поймёт, что она отреагировала на ситуацию чересчур эмоционально, но для провинившегося сотрудника такая реакция может быть обидной и несправедливой. Такие случаи особенно хорошо заметны в небольших коллективах (до 25 человек) - аптеках, частных клиниках.
2. Речевая коммуникация
У женщин лучше развит центр речи, поэтому они более разговорчивы, лучше воспринимают информацию на слух, легко переключаются с одной задачи на другую и могут работать одновременно с большим объёмом информации. Женщины более успешны в повседневных задачах, когда нужно что-то выполнять тщательно и планомерно.
3. Интуиция
У женщин отлично развитая интуиция. Благодаря этому они лучше считывают и анализируют чувственную информацию: интонации и мимику собеседника, эмоциональный фон общения, психологический климат в коллективе. Это может происходить осознанно или неосознанно, но всегда влияет на отношения руководитель - подчинённый. Как правило, для женщин характерен более дипломатичный стиль руководства и общения с сотрудниками, более гибкий подход к подчинённым. Для женщины-руководителя очень важно создание в коллективе благоприятного психологического климата.
4. Мотивация сотрудников
Женщина-руководитель более нацелена на повышение мотивации и самооценки сотрудников. Зачастую она использует для этого не только поощрения, но и личные беседы - в этом случае возможны «перегибы» в сторону наставлений и поучений, которые могут вызвать негативную реакцию со стороны подчинённых. Но важно понимать, что главной целью женщины-руководителя всегда бывает совместная работа и сотрудничество всех членов трудового коллектива. При этом в сложных или кризисных ситуациях женщина, как правило, старается высоко мотивировать своих подчинённых и тем самым обеспечить выход из создавшегося положения. Женщины реже используют для поощрения сотрудников крупные разовые бонусы - они предпочитают поощрять понемногу, но регулярно или по достижении определённого результата.
5. Постоянный контроль
Для женщин-руководителей характерен достаточно строгий контроль при выполнении определённых задач. Женщины более осторожны, они склонны подстраховываться, поэтому стараются контролировать деятельность подчинённых на каждом этапе, не дожидаясь конечного результата. Если необходимо наказать сотрудника, женщина-руководитель проявляет больше гибкости, чем мужчина. Изначально это может быть просто личная беседа: она может выслушать подчинённого, войти в положение и дать ему шанс исправить ситуацию, а не увольнять его сразу.
6. Осторожность
Женщины-руководители более осторожны в принятии решений, и в ситуации острого стресса они действуют пошагово, не хотят рисковать и тщательно обдумывают все возможные последствия своих действий. Женщина хорошо считывает реакцию сотрудников, поэтому в стрессовой ситуации коллектив, которым руководит женщина, психологически легче переживает возникающие проблемы. В условиях риска женщина тоже ведёт себя очень осторожно, поэтому никогда не проводит резких изменений. Это положительно отражается на жизни коллектива в период реорганизации или в условиях неопределённости, потому что сотрудники чувствуют безопасность и уверенность в завтрашнем дне.
7. Творческий подход
В процессе работы женщина проявляет творческий подход: она стремится по-разному использовать те или иные качества сотрудников и за счёт этого достигает отличных результатов в решении поставленных задач. Сила женщины - в общении, поэтому в профессиях, связанных с общением с людьми (например, в медицине), женщины-руководители бывают особенно успешными.
8. Управление конфликтами
Если в коллективе, которым руководит женщина, возникает затяжной конфликт между сотрудниками, негативно влияющий на рабочий процесс, женщина-руководитель никогда не оставляет это без внимания. Она обязательно выслушает все конфликтующие стороны, выяснит причину конфликта и тщательно проанализирует сложившуюся ситуацию. С одной стороны, такой подход может дать конфликтующим сторонам посыл к примирению и тем самым поможет разрешить конфликтную ситуацию. Но, с другой стороны, если конфликт требует от руководителя чётких и резких шагов, которые заблокируют конфликтную ситуацию и не позволят ей разгораться дальше, женщина далеко не всегда бывает готова принять такое чёткое решение. При этом в отличие от мужчины женщина для разрешения конфликтной ситуации может спокойно воспользоваться помощью сторонних специалистов.
9. Способность решать одно-временно несколько задач
Женщина более динамична, она может решать одновременно несколько задач и легко переключается с одной социальной роли на другую: утром она - жена и мать, днём - директор, вечером - снова домашняя хозяйка. Но у такой особенности есть и минусы: если у женщины-руководителя не всё благополучно в личной жизни, это может негативно влиять на её отношения с подчинёнными, потому что в отличие от мужчины женщина не сможет отвлечься на работе от своих личных проблем и будет постоянно находиться в нервном возбуждении.
1. Для женщины-руководителя очень важен внешний вид сотрудников, и это всегда влияет на её отношение с подчинёнными. Не следует одеваться слишком ярко или нарядно, но нужно выглядеть опрятно и по-деловому: чистая, аккуратная обувь, свежая рубашка и т.п.
2. С женщиной-руководителем следует чаще советоваться - это позволяет ей быть в курсе происходящего. Даже если она полностью доверяет сотруднику, такой способ взаимодействия будет ей близок и понятен. По этой причине многие женщины-руководители любят сами вызывать подчинённых и поэтапно выяснять, что уже сделано.
3. Общение с женщиной-руководителем должно проходить без иронии или снисхождения. Это особенно важно, если подчинённые - мужчины. Нельзя забывать: если женщина занимает руководящую должность, это означает, что она обладает определённым объёмом компетенций и профессионального опыта, благодаря которым именно её назначили на руководящую должность. Ирония со стороны подчинённых может привести к большим неприятностям, особенно если женщина доминантная по характеру.
Да, что ни говори, жизнь – сложная и непредсказуемая штука. Еще совсем недавно ты была уверена, что между начальником и подчиненной не может быть никаких романтических отношений – только бизнес с легким оттенком дружбы. И эти железные принципы основывались на мудрых и логичных объяснениях, и ты гордилась тем, что никому еще не удалось их поколебать. Предположить, что в один прекрасный день судьба столкнет тебя с твоими же убеждениями, было просто невозможно.
И, тем не менее, это случилось.
Появился он – новый руководитель: интересный, общительный, как говорят «с харизмой», умеющий найти подход к любому в офисе. Похоже, он нашел путь и к твоему сердцу.
Роман с начальником в наши дни не такая уж редкость. Особенно если мужчина не связан никакими узами и сам по себе просто милашка. И вот, ты как на крыльях летишь в офис, ждешь, когда он вызовет тебя, когда ваши взгляды встретятся... Ты стала проводить больше времени перед зеркалом и как нарочно выбирать для работы смелые мини и глубокие декольте.
Ах, как хочется, чтобы эта история всегда была такой же яркой и позитивной! Ты ведь еще не знаешь, чем она закончится…
У такого сценария есть свои плюсы, но… только до тех пор, пока длится конфетно-букетный период отношений. Поэтому насладись всеми радостями этой влюбленности, но прежде реши для себя, до какого предела ты готова продолжать игру?
Несколько важных правил помогут тебе продлить ощущение «бабочек в животе» и при необходимости расстаться с объектом увлечения с минимальными душевными, да и служебными потерями.
Правило 1. Будь объективна по отношению к себе и к своему партнеру. Необъяснимое притяжение, сдобренное легкой эйфорией от понимания того, что ты нравишься боссу , должно быть уравновешено рациональным суждением. Конечно, при столь высоком выбросе окситоцина сложно сохранять холодный рассудок, но можно попробовать сформулировать свои мысли на бумаге. Подели лист на две части и слева запиши те качества своего босса, которые заставляют тебя трепетать, а справа – факты, указывающие на бесперспективность ваших отношений. Затем сравни полученные результаты. Стоит ли твой принц подобных жертв? Ведь то, что он «симпатичный и интересный», еще не отменяет наличия у него семьи или обширного донжуанского списка побед. Ну и конечно, ответь на вопрос, зачем это нужно тебе? Ты хочешь развлечься, повысить собственную самооценку или просто использовать ваш роман для продвижения по службе ? Почему бы и нет?
Правило 2. Получай удовольствие от романтики . Одна моя знакомая – весьма влюбчивая и эмоциональная натура, призналась мне, что очень страдает в те моменты, когда у нее на горизонте нет подходящего объекта для чувств. Нет, она вовсе не порочна, просто влюбленность для нее – это способ себя вдохновить, почувствовать свою притягательность. И, действительно, женщина интересная одному мужчине, становится интересной и другим.
Правило 3. Не забывай о карьере . Не секрет, что романтический настрой слегка притупляет внимание и вытесняет из головы все, что связано с работой. Конечно, ты горишь энтузиазмом и готова свернуть горы ради своего шефа-возлюбленного, однако, на деле привычные обязанности кажутся тебе слишком скучными в сравнении с яркими переживаниями и сладкими грезами. Кружащие голову мечтания могут обернуться большими неприятностями, вплоть до потери работы. Да-да, именно так! Моя подруга была уволена своим начальником-сердцеедом после существенных промахов, совершенных как раз под гипнозом его чар.
Правило 4. Не откровенничай. Закрутив роман с начальником , возьми за правило не открывать свою душу коллегам и уж тем более не поддерживать разговоры вроде «Ох, наш шеф так смотрел на тебя сегодня! – «Да! Он пригласил меня в кино!». Расположение руководителя грозит конфронтацией с коллективом, особенно если этот коллектив – женский. И пусть многие из дам не имеют никаких видов на твоего босса, законы конкуренции и зависть никто не отменял.
Конечно, на этапе флирта и свиданий шанс сохранить все втайне не так уж и мал, однако если отношения продолжаться , рано или поздно вас рассекретят. Но это уже другая история, о которой мы поведаем в нашей следующей статье, посвящённой последствиям романов с начальниками.