Питание и диеты 

Больничные по уходу за ребенком предел выплат. Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета. Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

Сотрудник вправе получить от работодателя не только в связи со своей болезнью, но и в связи с проблемами со здоровьем у ребенка.

Кто может оформить больничный и как производятся выплаты по нему?

Законодательное регулирование

Возможность представителей детей на получение компенсации в период заболевания ребенка закреплено в законе 255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Нетрудоспособность ребенка устанавливается :

Пособие выплачивается лицу в период его трудовой деятельности по договору, за время нетрудоспособности в связи с вынашиванием ребенка, а также в тот период, когда травма или болезнь возникли в период 30 дней или расторжения трудового контракта.

Кому выдается

255 закон закрепляет, что право на выплаты по в период заболевания имеют родители, бабушки и дедушки, другие родственники.

Выплаты осуществляются:

  1. При острой стадии заболевания ребенка или обострении хронических форм заболевания;
  2. В случае необходимости постоянного медикаментозного вмешательства для поддержания здоровья ребенка.

До 2014 года при заболевании ребенка получать листок нетрудоспособности могли лишь родители. Но 25 апреля 2014 года в силу вступило решение Верховного Суда, согласно которому выписывать больничные листы в детских поликлиниках и больницах стали и иным родственникам детей. При этом в листе указывается специальный код степени родства .

В данном случае не обязательно, чтобы ребенок проживал вместе с этим родственником. При необходимости больничный могут по очереди оформлять на себя два и более членов семьи.

Больничный лист не положен :

  1. Если лечение ребенка, которому уже исполнилось пятнадцать лет, проходит в стационаре;
  2. При хронических заболеваниях в стадии ремиссии;
  3. Во время нахождения родителя или другого родственника в ежегодном отпуске;
  4. Во время отпуска без сохранения заработной платы, или , в случае, если женщина еще не прервала его и не начала трудовую деятельность.

Сроки

В 2018 году больничный по уходу за ребенком, не достигшим возраста семи лет, выдается родственникам врачами детских поликлиник или больниц на весь период лечения в случаях:

  1. Нахождении на домашнем лечении, при условии посещения врача;
  2. Если взрослый находится в больнице совместно с ребенком.

Продолжительность нахождения родителей на больничном с ребенком до 7-ми лет за год не может быть больше:

  1. 60 дней в общих случаях;
  2. 90 дней в период заболеваний, закрепленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н.

За установленные периоды лицу выплачивается пособие работодателем или органом ФСС.

При заболевании ребенка от 7-ми до 15-и лет, родители также имеют право на оформление и оплату больничных листов по нетрудоспособности, но в таких ситуациях сроки уменьшены :

  1. 15 дней при амбулаторном или стационарном лечении, если родственник находится вместе с ребенком в больнице;
  2. Максимально 45 дней в календарный год.

Для подростков чей возраст составляет больше 15 лет больничный может быть оформлен только на три дня. Максимально он может быть продлен до 7 дней после организации врачебной комиссии. Кроме того, листок нетрудоспособности выдается только при амбулаторном лечении.

Обратите внимание, что особенные сроки устанавливаются для ухода за , ВИЧ-инфицированными детьми, в случаях карантина в дошкольных учреждениях.

В простых случаях сроки нахождения на больничном также могут быть пересмотрены через врачебную комиссию.

Возрастные рамки

Страховая компенсация выплачивается родителям за весь период нетрудоспособности. Ограничения касаются только длительного больничного.

Сроки варьируются в зависимости от возраста ребенка и способа лечения:

Особый порядок предусмотрен для выдачи больничного листа по уходу сразу за несколькими детьми . Если сразу болеет двое детей, родственнику или родителям выдается один больничный лист.

При заболевании троих и более детей врач выписывает два листа. Если в период заболевания первого ребенка, заболевает второй, то лист нетрудоспособности, выписанный на первого, продлевается до полного выздоровления второго.

Порядок получения

Листок нетрудоспособности за ребенком выписывается в первый же день обращения к врачу . Задним числом открытие больничного листа невозможно. Для оформления документа при амбулаторном лечение родственникам необходимо обратиться к участковому врачу в детской поликлинике. Если лечение проходит в стационаре, то в случае нахождения взрослого вместе с ребенком, врач открывает лист нетрудоспособности в больнице.

Больничный выдается только работающим официально родственникам. Учащимся, пенсионерам лист нетрудоспособности не выдают.

Открывают лист только при личном присутствии застрахованного лица, также и закрывают его только при его присутствии. Больничный выдается на руки только после его закрытия.

При расчете выплаты работодатель учитывает среднюю заработную плату за два последних календарных года. В этот период не входят отпуск в декрете, больничные. При расчете средней заработной платы не входят выплаты премий, материальные помощи. Застрахованное лицо имеет право, написав заявление, изменить года, из которых составляется расчет. За первые 10 дней больничный лист выплачивается 100%, за следующие дни в размере 50%. Процент выплаты не привязан к стажу работника.

Особенности оформления для военнослужащих

Законодательно для военнослужащих не предусмотрены больничные для лечения детей. Это связано с тем, что с денежного довольствия военных нет отчислений в страховой фон.

В связи с этим возникают трудности по выплате таких компенсаций. Для решения такой ситуации в законе «О статусе военнослужащих» предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам. Его подписывает командир и брать его можно несколько раз в год. Именно этот пункт используется в ситуациях, когда военнослужащему необходимо ухаживать за ребенком.

О больничном по уходу за ребенком смотрите в следующем видеоматериале:

На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в 2019 году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В статье учтены изменения в больничном с 2019 года.

Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в 2019 году

Ответ на вопрос о том, сколько дней оплачивать больничный, зависит от возраста ребенка.

Ребенок младше 7 лет. При уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:

  1. 90 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в
  2. 60 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях
  3. 120 календарных дней - по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет

Ребенок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

Ребенок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре.

Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного).

Лимит оплачиваемых дней установлен на год. Если лимит дней заканчивается в период болезни ребенка, больничный оплатите частично. За дни сверх годовой нормы пособие не платите.

Что изменилось в выдаче больничных в 2019 году

В 2019 году работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Работник должен предупредить работодателя о том, что его ребенок заболел. А выйти на работу может, допустим, через три месяца, подвердив это больничным.

В этом случае работодатель не вправе применять санкции. Более того, бухгалтер должен будет рассчитать больничный по старому порядку, оплатив 60 (в некоторых случаях 90) дней болезни. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам. В нашей таблице мы собрали изменения.

Основание

(абз. 2, 4-6 п. 35 Положения № 624н в новой редакции)

До изменений

Уход за больным ребенком до 7 лет

Больничный лист выдавался максимум на 60 дней в году

Если у ребенка заболевание из особого перечня, то срок увеличивали до 90 календарных дней.

Без ограничений по всем случаям

Уход за больным ребенком-инвалидом

Возраст - до 15 лет

Возраст - до 18 лет

больничный лист выдавался максимум на 120 дней в году по всем случаям

Без ограничений

Уход за больным ребенком с ВИЧ во время лечения в стационаре

Возраст - до 15 лет

Возраст - до 18 лет

Уход за больным ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественным новообразованием
Перечень граждан, кому выдают больничный по уходу за больным ребенком

Больничный лист выдавали в том числе:

  • постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам;
  • и лицам без гражданства.
 К перечню добавлены временно пребывающие в РФ иностранцы (за исключением высококвалифицированных специалистов)

Бухгалтеру теперь нужно быть особенно внимательным. Ведь порядок оплаты больничных остался прежним. То есть ограничения по дням оплаты в году сохраняются. При этом работы прибавится. Так как с 10 апреля работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на любое время. Но оплате подлежат 60 (90) дней.

Кто оплачивает: ФСС или работодатель

Весь период больничного по уходу за ребенком оплачивается за счет ФСС (даже первые три дня). То есть изначально работодатель выплачивает (если не является участником пилотного проекта ФСС) пособие из своих средств, а затем возмещает их в ФСС.

Больничный по уходу оплачивает работодатель за счет своих средств, платит с него НДФЛ. Затем пособие полностью возмещается за счет ФСС (включая сумму НДФЛ). Первые три дня также идут за счет ФСС.

Расчет детского больничного

Расчет больничного по уходу за ребенком ведется по следующей по формуле:

Заработок для начисления больничного рассчитайте исходя из выплат за два календарных года - 2017 и 2018.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 755 000 руб. за 2017 год и 815 000 руб. за 2018 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались. Если суммы превышают максимумы, то тогда включите в расчет 755 000 и 815 000. Более подробная информация о максимальных и минимальных размерах пособий в этом году в статье "

Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

стаж от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

стаж до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

от 5 до 8 лет

стаж до 5 лет*

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка

Размер пособия по уходу за больным ребенком от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с... по.. .».

При амбулаторном лечении пособие начисляйте:

  • за первые 10 дней - в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника
  • с 11-го дня - в размере 50% среднего заработка

При совместном пребывании в стационаре пособие за все дни ухода считайте в зависимости от страхового стажа работника (60%, 80%, 100%)

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком отличается от обычного больничного даже внешне.

В таком больничном код причины нетрудоспособности может быть:

  • «09» в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет;
  • «12» при уходе за ребенком болезнь которого входит в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
  • «13» при уходе за ребенком-инвалидом;
  • «14» в случае, если у ребенка обнаружены злокачественные новообразования;
  • «15» если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст.

Лечение ребенка может происходить:

  • амбулаторно - то есть дома;
  • стационарно - то есть в стационаре.

Если лечение проходит в стационаре, то в графе «находился в стационаре» будут стоять даты. Если дат нет - значит, лечение проходило дома.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа. Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу ».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

  • 09 - уход за больным членом семьи
  • 12 - в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей
  • 13 - уход за ребенком-инвалидом
  • 14 - в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка
  • 15 - уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное - человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

  • 38 - мать
  • 39 - отец
  • 40 - опекун
  • 41 - попечитель
  • 42 - иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход » через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

  1. гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
  2. заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
  3. разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Название поля

Что надо указывать (п. 66 Порядка № 624н)

Место работы / наименование организации

Полное или сокращенное наименование организации без кавычек, тире и т.д.

Основное

В одной из ячеек ставится галочка в зависимости от того, каким для работника является место работы (основным или по внешнему совместительству)

По совместительству

Регистрационный номер

Регистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС

Код подчиненности

ИНН нетрудоспособного

ИНН и СНИЛС работника

Условия начисления

Если работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45)

Акт формы Н-1

Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта)

Дата начала работы

Заполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе)

Страховой стаж

Число полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховых периодов (если есть)

В т.ч. нестраховые периоды

Причитается пособие за период

Начальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие

Средний заработок для исчисления пособия

Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия

Средний дневной заработок

Размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие

Сумма пособия: за счет средств работодателя

Сумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ)

За счет средств ФСС РФ

Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ)

Итого начислено

Общая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ)

Фамилия и инициалы руководителя

ФИО руководителя и главбуха организации (подразделения - если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела)

Фамилия и инициалы главного бухгалтера

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2019 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2019 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы - 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период - с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно - отработан Фроловой полностью.

За 2017 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2018 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.].

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ , , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3 , п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется .

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

  • 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
  • 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
  • 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях - до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
  • если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни - из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности не надо, как и продлевать отпуск (

Официально трудоустроенные работники вправе получать пособие не только за период своей болезни.

Это быстро и бесплатно!

По закону разрешается оформление больничных листов на имя любого родственника, опекуна или попечителя, фактически ухаживающего за больным ребенком.

Пособие оплачивается на основании нескольких показателей:

  • работника за два года, предшествующих году заболевания ребенка.
  • трудоустроенного гражданина по всем местам работы.
  • Возраст заболевшего и способ лечения: амбулаторный либо стационарный.

Начисленная сумма по листу нетрудоспособности и только после удержания налога совершается выплата пособия.

Процент оплаты

При начислении пособия по листу нетрудоспособности на ребенка до 18 лет бухгалтер-расчетчик берет во внимание стаж работы сотрудника, от которого зависит процент оплаты.

Согласно статье 7 ФЗ №255 пособие выплачивается с учетом процента от среднего заработка:

Как рассчитать — пошаговая инструкция

Расчет пособия по листу нетрудоспособности на ребенка идентичен с вычислениями для взрослых лиц.

Отличия заключаются в проценте оплаты для детей, находящихся на домашнем лечении более 10 дней.

Процесс расчета можно разделить на несколько основных этапов:

  1. Суммируется средняя зарплата работника за 24 месяца, предшествующих году наступления болезни ребенка. Если работник за этот период трудился у другого работодателя, в расчет берутся доходы по прежнему месту труда. Для этого в организацию предоставляется .
  2. Рассчитывается средний заработок методом деления полученной суммы на 730 дней (число дней за 2 года). Если в этот период работы сотрудника были дни, подлежащие исключению, то показатель «730» уменьшается. Не берутся в расчет суммы, не подлежащие обложению взносами в ФСС.
  3. Обязательно проводится сравнение дохода работника с предельной величиной по закону. При расчете больничного листа, полученного в 2018 году, необходимо опираться на доходы 2016 и 2017 годов. Лимиты за данные периоды равны 718 и 755 тыс. рублей соответственно. .
  4. Вычисляется страховой стаж работника и процент от среднего заработка. Рассчитывается размер ежедневного пособия.
  5. Полученную сумму ежедневного пособия необходимо помножить на число дней больничного листа, в которые и .

С полученной суммы удерживается подоходный налог, разница выплачивается работнику.

Примеры расчета для 2018 года

Рассмотрим на конкретных примерах, как производится расчет пособия по больничному листу на несовершеннолетнее лицо, выданному в 2018 году.

До 7 лет

Условия примера:

Допустим, у Иванова К.К. заболел сын возрастом 5 лет.

Сотрудник, имеющий стаж труда 6 лет, принес работодателю листок нетрудоспособности, действующий на протяжении 12 дней.

Доход работника за 2 года (2016, 2017) составил 650 тыс. руб., исключаемых сумм и дней за этот период не было.

Получаем следующий расчет:

  • Средний заработок за 24 месяца = 650000 / 730 = 890,41.
  • Так как за 6 лет работы работнику положена выплата пособия при амбулаторном лечении за 10 дней – 80 %, за 2 дня – 50 %, получаем:

Пособие по нетрудоспособности = (890, 41 *10) * 80 % + (890, 41 * 2) * 50 % = 7 123, 28 + 890, 41 = 8 013, 69 руб.

  • Окончательным этапом из суммы начисленного пособия вычитаем 13 % НДФЛ:

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

От 7 до 15 лет

Условия примера:

Семенов А. О. пошел на больничный с ребенком 8 лет на 16 дней.

Стаж его работы составляет более 8 лет. Ребенок проходил лечение на дому.

Доходы сотрудника за 2 года составили 580 тыс. руб.

Расчет пособия:

  • Средний доход 580000 / 730 = 794, 52.
  • Согласно указанным данным работнику положен процент оплаты: 10 дней – 100%, 5 дней – 50 % и 1 день — оплате не подлежит, так как ребенок старше 7 лет и закон устанавливает лимит на количество оплачиваемых дней. Получаем сумму начисленного пособия:

(794, 52 * 10) * 100 % + (794, 52 * 5) * 50 % + 0 = 7 945, 20 + 1 986, 30 = 9 931, 50 руб.

  • За минусом НДФЛ сумма выплаты составит:

9 931, 50 – (9 931, 50 * 13 %) = 8 640, 40 руб.

Полезное видео

Важные нюансы предоставления и оплаты листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком смотрите в видео:

Выводы

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать ряд выводов:

  • На сумму пособия влияет стаж трудящегося лица, способ лечения и количество дней заболевания.
  • Основные показатели расчета пособия: средний заработок сотрудника за 2 года, процент от среднего дневного дохода, число дней болезни.
  • Закон ограничивает количество оплачиваемых дней больничного листа по уходу за несовершеннолетним за год, а в некоторых случаях за курс лечения. Дни сверх установленного лимита оплате не подлежат.
  • Получить больничный лист по болезни ребенка вправе не только родитель , но и другой родственник, ухаживающий за малышом.
  • Больничный лист облагается налогом с дохода.
  • Оплата пособий производится , поэтому получить его вправе только официально трудоустроенный гражданин, за которого организация оплачивается взносы фонду соцстраха.

    • Это быстро и бесплатно!