المعاش التفضيلي للعاملين الصحيين. يدرس حادث طبي في تجربة العمل؟ قائمة المشاركات الطبية تفضيل

يسمح تشريع الاتحاد الروسي للمواطنين قبل الجدول الزمني لاستكمال أنشطة العمل. تلقى هذا الحق موظفين في المؤسسات الصحية، لأن النشاط يرافقه الجهد العصبي والمسؤولية. المعاش التفضيلي للعاملين الصحيين الذين يعتمدون بعد 25 أو 30 عاما من الخدمة (يعتمد على التضاريس).

التنظيم التنظيمي للتنظيم القانوني

لفهم المعايير التالية، يدرس المتقاعد المستقبلي القانون الفيدرالي 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" في 28 ديسمبر 2013. وهذا يعني ظروف التقاعد في الشيخوخة بدلا من القانون الذي عفا عليه الزمن لعام 173-ФЗ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" مؤرخ في 17 ديسمبر 2001. في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 781 المؤرخ 26.05.2009، هناك قائمة من الوظائف والمنظمات لتعيين معاش العمل بشأن المصطلحات التفضيلية. تم تحديد الحق في المعاش التقاعدي المبكر للأطباء بمرسوم رقم 665 المؤرخ 16 يوليو 2014، رقم 10 مؤرخ في 26 يناير 1991، رقم 516 من 11 يوليو 2002.

من لديه الحق في المعاش التفضيلي - قائمة الوظائف والمؤسسات

يدعي رئيس المؤسسة الطبية المدفوعات التفضيلية وفقا للعمر، إذا سقط العدد المرغوب فيه من السنوات في العمل. قبل انسانيا في وقت سابق، رهنا بنقل أقساط التأمين. المواقف التي لها الحق في الفوائد:

1. العمال الصحية الصغار والمتوسطة.
2. Jewelesecperts ويقدم هذا الفرع من الممرضة.
3. اللبنات والتوليد.
4. أطباء جميع التخصصات.

موظفون جميع المستشفيات والمستشفيات، المعتنفوذ، العيادة، المستشفيات النفسية مع المستشفى، قطع غيار الرعاية الصحية تندرج بموجب قانون الفوائد. المسعفون من مراكز المخدرات وإعادة التأهيل، ومستشفيات، موزعات، إسعاف، مستشفى الأمواد، وصلت المصحات إلى المجموعة. الحق في الإنهاء المبكر للأنشطة لديها عمال الطوارئ، والاختبار، والجراحة، والعلاج المكثف، والبروائية وغيرها من المكاتب من قائمة المرسوم رقم 781.

شروط التعيين

يتم إصدار معاش العاملين الصحيين في مدة السنوات إذا كانت تجربة العمل هي 30 عاما في منظمة المدينة. ضابط الإسعاف في PGT يعمل 25 عاما. لا يؤخذ العمر في الاعتبار. متطلبات إضافية للتسجيل:

• يقع الموقف بموجب القرار رقم 781؛
• لا يتم تضمين المنشور أو المؤسسة في القائمة، ولكن النشاط يرتبط بمعالجة وإعادة تأهيل المرضى؛
• يظهر مكان العمل بترتيب وزارة العمل على الهوية بموجب القانون بموجب القانون.

الأطباء، الذين ترتبط أنشطتهم بزيادة المخاطر، والحد من عتبة ورشة العمل لمدفوعات المعاشات التقاعدية. لا يقل عن معامل التقاعد الفردي عند التقاعد لطبيب أقل من 30 نقطة.

الخبرة الطبية وميزاتها

إن وجود تجربة توظيف في المنظمات الصحية يعطي الموظفين الحق في إنهاء نشاط العمل في وقت سابق من الفترة القانونية. يعادل السنة التقويمية بنسبة 1 سنة و 3 أشهر من العمل، إذا كان الطبيب يعمل في المناطق الريفية. تضيف التجربة 1.5 سنوات عن طريق ممارسة الجراحين، وممرضات التشغيل والموظفين في Tubidispancer، والتوليد، وأطباء الأمراض، وعلماء التخدير - الإنعاشات، فحوصات الطب الشرعي.

ما يدخل الخبرة التفضيلية

عند اتخاذ معاش، ظهر الفروق الدقيقة في الأقدمية لسنوات. تتكون الخبرة في العمل من الفترات التالية:

• حتى يناير 1999، تم احتساب يوم غير مكتمل، بعد الانتباه إلى الجدول الزمني القياسي أو المختصر؛
• الفترة التي يتلقى فيها الشخص فوائد فيما يتعلق بالحمل والولادة؛
• العطلة الصحيحة
• إعاقة مؤقتة؛
• تمرير فترة تجريبية
• دفعت لفترة طويلة بعد الفصل غير القانوني أو الانتقال إلى موقف آخر؛
• الوقت لتحسين المؤهلات.

لا تشمل الخبرة التفضيلية للعاملين الطبي وقت الإزالة من الواجبات بسبب اضطرابات الانضباط. تحت هذا يعني العمل في حالة سكر وعدم الامتثال لوائح السلامة والقواعد الأخرى. لا ينطبق على رعاية رعاية الطفل أو الظروف الشخصية دون دفع، مرور الحساب.

ميزات الحساب

يتم فرض المعاش التفضيلي للعاملين الصحيين باستخدام المعاملات. يتم ضرب الجراح، الإنعاش، أخصائي الأمراض، تجربة التأمين على الفحص الطباعي في سجل التوظيف بمقدار 1.5. لهذه الفئة من العمال، سنة العمل تساوي 1.5. هذا يزيد من الدفعات. يأخذ الممرضات والاهتمام الطبي في الاعتبار العمل على البولندية وربع ربع.

كيف يتم فرض معاش البدء على العاملين في الطب

يتم وضع معاش العاملين الصحيين في مدة الخدمة على أساس الطلب. وفقا للقانون، اتصل بالطرف الثالث المناسب، إذا كانت هناك قوة موثقة للمحاماة والمستندات للتأكيد على شخصية المحاماة. تعليمات خطوة بخطوة لتسجيل المدفوعات:

1. لمدة ستة أشهر من تاريخ التقاعد، تم استشارة أخصائي PFR حول حزمة الوثيقة.
2. يناشد الطبيب العمل جيدا لإدارة الموظفين لحساب تجربة التوظيف. الطبيب العاطلين عن العمل يذهب مباشرة إلى إدارة FIU.
3. قبل شهر من حدوث المصطلح، يتقدم بيان بطلب للحصول على مدفوعات المعاشات التقاعدية. يوفر النموذج إدارة المركز FIU أو متعدد الوظائف. يملأ المتقاعدين شخصيا. يتم تطبيق البيان المستندات الأخرى.
4. بعد اجتياز جميع الأوراق المالية، يعتبرهم موظفو صناديق المعاشات التقاعدية في غضون 10 أيام.
5. يتم إرسال رسالة الحصول على الفوائد أو الرفض في 5 أيام.
6. لتقديم وثائق إضافية تعطي 3 أشهر.

لا يسمح البيان بالتصحيحات وإذاعة فيركلوكينغ. يشير النموذج الموحد إلى الاسم، واسم الجسم الإقليمي في Fiu، وعدد التأمين من الحساب الشخصي، وتفاصيل جواز السفر ومكان الإقامة. إذا تحول الشخص الموثوق به، فإنه يشير إلى معلومات مماثلة عن نفسه. تأكد من تقديم قائمة من المستندات التي تم جمعها.

في الاتحاد الروسي، فإن الأشخاص الذين يحرسون صحة الأمة على رعاية خاصة للدولة، التي قررت تعيين معاش تفضيلي للأطباء. الميزة هي أنه يمكنهم الذهاب إلى حكم الدولة الذي تم إنشاؤه سابقا لمعظم المواطنين. المدفوعات، وضعوا، تسمى معاش الأقدمية، لإثبات تجربة موظف فقط مهمة.

من يعين معاش تفضيلي؟

يشير إلى قائمة المهن، التي تعد ممثليها معاش تفضيلي (الفوائد الفرصة للذهاب في إجازة من العمل في وقت سابق من جزء كبير من سكان البلاد، بحد أقصى خمس سنوات). يتم وضع الامتياز من خلال حضور الأطباء والعمال الذين يؤدون إجراءات لحماية صحة المواطنين. ينتمي الطاقم الطبي التالي إلى رقمهم:

أيضا، يتم نقل القانون التشريعي إلى المؤسسات العلاجية، والموظفين أعلاه هم الفوائد:

• المستشفيات؛
• العيادات والمستشفيات؛
• دول طبية
• مراكز، حيث يتم تقديم المساعدة لفئات معينة من المواطنين؛
• متجول؛
• مراكز الفترة المحيطة بالولادة؛
• فقرات من المساعدين - التوليد؛
• الخلاصات؛
• محطات الإسعاف
• المصحات والمنتجعات؛
• مكاتب طبية؛
• مختبر؛
• المؤسسات الطبية العسكرية.

إن الفرصة للذهاب في إجازة من العمل في وقت سابق من خمس وخمسين عاما (للجزء الإناث من السكان) وستين عاما (للرجال) لديها جميع الأطباء تقريبا يعملون في مؤسسة خاصة أو عامة.

معاش التأمين والراتب

تنظم المادة 5 من القانون رقم 166-FZ الإجراء الخاص بتعيين راتب التقاعد للخدمة تختلف عن معاش الشيخوخة. إذا تم تحديد هذا الأخير عندما يتم الوصول إلى سن معينة، ما زال ما زالت ستين عاما للنصف الذكور من البلاد والخمسين خمسة وخمسين - بالنسبة للإناث، فإن الأول يعتمد على التجربة المتراكمة، وهذا هو، عصر الشخص لا يلعب دورا. هناك أيضا العديد من الاختلافات المهمة:

1. لا يرتبط راتب الخدمة بشكل أساسي بإدخال أقساط التأمين (يتم تخصيص الأموال المدفوعة من الميزانية الفيدرالية لروسيا)؛
2. لا توجد أحجام واحدة، فإنها تعتمد على الموضع الذي يشغله عامل الصحة؛
3. يمكن الحصول على راتب طول السنوات، فقط مغادرة المكان السابق للعمل (للحصول على مدفوعات التأمين في سن الشيخوخة، هذا الشرط غير مطلوب).

يمثل مقدار مدفوعات الدفع التي ينشئها عمال الطب نصف أرباحهم لهذا الشهر. تشرح المادة 21 أن متوسط \u200b\u200bأجر العامل الطبي يتم نقله لحساب طول الخدمة لمدة الاثني عشر شهرا الماضية من عمله قبل الفصل. الشخص الذي ترك العمل لتلقي تقاعد التقاعد قد لا يزال يحصل على وظيفة بعد فترة من الوقت. إذا تم نقل أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية له، عند تحقيق سن تقاعد عام، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعادة حساب المدفوعات. في الوقت نفسه، ليس من الضروري الانتقال من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى أخرى - سيأخذ موظفو Fiu في الاعتبار البيانات الجديدة، وسيتم زيادة المعاش التقاعدي.

امتيازات عند حساب الخبرة

قد تختلف استحقاقات الخبرة في العاملين الطبيين عن المقبول عموما. جميع ميزات هذه العملية مدرجة في المادة 27 من 17 ديسمبر 2001:

1. يتم احتساب السنة العمالية التقويم في المناطق خارج المدينة أو الضواحي (في القرى والقرى والمستوطنات وما إلى ذلك) لمدة 15 شهرا. ولكن للوصول إلى معاش العمل، من الضروري العمل لمدة 25 عاما على الأقل. لا يعطي العمل في المدينة أشهر إضافية، حتى تتمكن من مغادرة الوظيفة والحصول على راتب المعاشات التقاعدية، وقضاء ثلاثين سنة فقط.
2. سنة عمل مثل هذا الأطباء، كجراح، طبيب التخدير، عالم علم الأمراض أو خبير الطب الشرعي، يذهب لمدة نصف.

إذا تتوافق كلا الشرطين، تتكون التجربة من إضافة جزئية لكلا الفوائد. على سبيل المثال، سيتم تساوي سنة تقويم عمل المستشفى الريفي بنسبة 1.9 سنوات. لحساب معاش الخدمة، لا تؤخذ فترات المرور والمغادرة على حسابها الخاصة في الاعتبار. إذا كان عامل الصحة مجمع بين العديد من الوظائف في يوم عمل غير مكتمل، فسيتم إضافة هذه الفترة، بشرط، مع إجمالي مبلغ ساعات العمل، رهان (مختصر أو إكمال) تم إحراز منشور واحد على الأقل.

هناك شروط إضافية تسمح للسيدات بالذهاب إلى العمل من العمل في 50 عاما، رجال - في 55:

• إذا أعطت الأم الحياة لخمسة وأكثر من الأطفال وأرفعتهم لمدة تصل إلى ثماني سنوات، وتكون تجربتها في السنوات الخمس عشرة على الأقل؛
• إذا كان الطبيب شارك في رفع طفل ذوي إعاقة من الطفولة قبل الوفاء به ثماني سنوات على الأقل، فإن تجربته تبلغ من العمر 15 عاما (للنصف الإناث من السكان) أو 20 عاما (للرجال)؛
• إذا كانت الأم لطفلين يعيشان في الشمال الشديد لديه خبرة منذ خمسة عشر عاما (إذا كانت تعيش في مجالات مكافئة لها - عشرون عاما)؛
• إذا أصبح الشخص معاقا بسبب الإصابة العسكرية وعمل لمدة خمسة عشر عاما (للنساء) أو عشرين (للرجال)؛
• إذا كان رجلا ذو خبرة عمره عشرين عاما أو امرأة تعاني من تجربة عشرة في الشمال الشمال أو 20 عاما أو 20 عاما في مناطق معادلة (إذا كان هناك، وهناك، فإن التجربة مشتقة من الحساب الذي تسعة أشهر من العمل في الشمال الشديد يساوي السنة التقويمية للعمل في المناطق المعادلة).

أيضا لمدة 1.3 سنة، تعتبر السنة التقويمية لسنة عمل الجارديان التي انقضت الطفل ذوي الإعاقة من الطفولة في تحقيق ثماني سنوات على الأقل (ولكن ليس أكثر من خمس سنوات). الأقزام الذكور غير المتنوبين يمكن الاعتماد على توفير المعاشات التقاعدية عند 45 عاما في عشرين عاما، نساء - أربعون سنة مع خمسة عشر عاما.

التغييرات في اتصال مع الإصلاح

هذا العام، يهتم المتقاعدون أيضا بالمسألة عما إذا كانت سن تعيين راتب المعاش في مدة الخدمة ستبقى فيما يتعلق بالإصلاح الجديد. لا يعني الفاتورة المقترحة التي اعتمدت في القراءة الأولى إلغاء الفرصة للاستريح من العمل. منذ عام 2019، فيما يتعلق بالزيادة في سن التقاعد، سوف ينمو العمر تدريجيا عندما يكون من الممكن ترك العمل مع الأطباء وغيرهم من المستفيدين. بحلول عام 2034، تم التخطيط للفترة من الخبرة المرجوة للتربية لمدة ثماني سنوات للنساء، خمسة إلى الرجال.

ومع ذلك، فإن الخطاب الأخير للرئيس جعل من الممكن أن نأمل في بعض التخفيفات. لذلك، بالنسبة للسكان الإناث، سيزيد سن التقاعد الآن لمدة 5 سنوات فقط، كما هو الحال بالنسبة للجزء الذكور من السكان. سيتمكن الأمهات الكبار أيضا من الخروج للراحة من العمل: لمدة 3 سنوات مع ثلاثة أطفال، في 4 - مع أربعة. أولئك الذين لديهم أكثر من أربعة أطفال، التغيير لن يؤثر. مثل الآن، سيكونون قادرين على ترك مضيعة الدولة في 55. كل هذه التعديلات ستظل مناقشتها.

تزيين مدفوعات الدفع

للتقاعد في الخدمة، يمكنك الاتصال في أي وقت بعد حدوث الحق في الحصول عليها. يتم توضيح القواعد الرئيسية لهذه العملية في المادة 22 من القانون رقم 166-FZ.
إلى الفرع المحلي لصندوق المعاشات التقاعدية أو في MFC، يجب تطبيق الطبيب عن طريق إرفاق الأوراق الرسمية التالية إليها:

• جواز السفر (للأجانب يمكن أن يحل محل تصريح إقامة)؛
• rossuss
• كتاب العمالة
• مساعدة من محاسبة الأجور خلال العام الماضي.

يمكن تقديم الطلب شخصيا واستخدام خدمات البريد، من خلال ممثل أو صاحب عمل. يمكنك أيضا إرسالها في شكل إلكتروني على الموقع الإلكتروني لخدمة الدولة أو صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا، بعد تسجيلها. إذا عمل عامل طبي في مجال عسكري، فيجب تقديم البيان لعدم صندوق المعاشات التقاعدية، بل إلى الإدارة المقابلة التي عقدت فيها خدمته.

في غضون 10 أيام، تلتزم FIU بإخطار مقدم الطلب بالمقرر المتخذ. إذا كانت إيجابية، فسيتم وصف المدفوعات من اليوم الأول من التحويل. هذا المعاش مدى الحياة، لن يتم تقديم إعادة التصريحات.

استنتاج

في روسيا، تتاح للعمال الصحي الفرصة للتقاعد أمام الآخرين، تلقي راتب في خدمة، مما يعتمد فقط على التجربة. بعض الأطباء لديهم فوائد وعند حساب التجربة. حجم الراتب مدة الخدمة هو نصف الراتب الشهري المعتاد لعامل الطب. لتلقي المدفوعات، لا تحتاج فقط إلى تقديم المستندات مع التطبيق إلى قسم FIU، ولكن أيضا للاستقالة من العمل. إذا كان المواطن يستعد للعمل مرة أخرى، فسيتم إعادة حساب كمية جديدة من راتب المعاش عند الوصول إلى سن التقاعد.

3233 02/13/2019 5 دقائق.

يسرد التشريع العديد من المجموعات المهنية بظروف خاصة عند التقاعد. ويرجع ذلك إلى طبيعة العمل الذي أجريته، ومتطلبات مستوى التعليم والمسؤولية والمخاطر الصحية. يشير الطاقم الطبي إلى فئة الموظفين.

كيفية حساب معاش

ينفذ تقديم التقاعد من العاملين الصحيين بالمثل إلى فئات أخرى من العمل. الفرق هو أن نكون قادرين على إيقاف نشاط العمل في وقت سابق من العمر المحدد في العمر: في 60 رجلا و 55 للنساء.

يتم تعيين معاش التأمين المبكر من الشيخوخة من قبل الأطباء الذين قضوا في المرافق الصحية لمدة 30 عاما في المدن والبلدات، 25 - في المناطق الريفية، يبلغ من العمر 30 عاما مع أماكن إقامة مختلطة.

يسمى هذا المعاش طول السنوات (أي قبل سن الشيخوخة).

على عكس الأفراد العسكريين بنوع خاص من الحساب، يتم احتساب معاش العاملين الصحيين باعتباره المعتاد باستخدام النقاط الفردية.

تعتمد درجة المعاشات التقاعدية الفردية على المكونات الثلاثة:

• كميات سنوات قضيب؛
• حجم الكسب حتى عام 2002؛
• ٪ خصم التأمين.

لدى المتقاعد في المستقبل الحق في خصم 16٪ أو تقسيمها إلى أجزاء 2: 10 و 6٪. الجزء الأول مؤمن عليه (SP)، والثاني - التراكم (NP).

(منذ عام 2016، لا يتم دفع 6٪ من المعاشات التقاعدية ولا يتم فرض رسوم على قرار الحكومة).

يجب أن تنفق التراكمي للأموال من تلك الفترة عندما تقرر دافع مساهمات المعاشات التقاعدية. الغرض من NP هو زيادة في حجم المحتوى في فترة معينة على بعض المبلغ. الحد الأقصى للفترة التشريعية التي من الضروري قضاء هذا الجزء من الخصومات - 12 عاما.

مثال. لمدة 10 سنوات، بلغت NP 60،000 روبل. حدد المؤمن أنه سيحصل عليه لفترة 5 سنوات، بعد 7 سنوات بعد التقاعد (من 67 إلى 72). الزيادة الشهرية إلى الجزء الرئيسي ستكون 1000 روبل.

على الفيديو - معاش الأقدمية:

• تحديد مقدار الراتب السنوي (GZP) دون خصومات إلزامية؛
• حساب المساهمات بمعدل 16٪ (SV)؛
• قم بتقسيم الخصومات من المؤشر الأساسي (876 ألف روبل) الحد الأقصى للمستحقات المحتملة (BP).

الخوف من IPB. \u003d SV / BP * 10.

مثال. الراتب الشهري 50 ألف روبل.

GZP \u003d 50 * 12 \u003d 600 (ألف روبل)؛

SV \u003d 600 * 0.16 \u003d 96 (ألف روبل)؛

BP \u003d 876 * 16٪ \u003d 140.16 (ألف روبل).

يو بي إس الخوف. \u003d 96 / `140،16 * 10 \u003d 6.85

يتم تعيين درجة التقاعد الفردية لعام 2017 عند 11.4. في وقت لاحق، بالنسبة لكل عام، هناك زيادة قدرها 2.4، بحيث بلغت 2025، وقد وصل إلى 30.

PB للتقاعد:

• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,3
• 2025 – 30.

إذا كانت الكرة الشخصية أقل من المثبتة، فمن المستحيل وضع التقاعد.

من الممكن زيادة UPS باستخدام زيادة في المعامل (PC): لتأجيل الخروج للراحة عند طول الخدمة.

لكل عام من تاريخ النقل، يتم فرض رسوم على المعامل (للأشهر التقويمية الكاملة):

• 12 – 1,036;
• 24 – 1,07;
• 36 – 1,12;
• 48 – 1,16;
• 60 – 1,21.

IPB حتى عام 2015 يساوي: مقدار المساهمات في 31 ديسمبر 2014، مقسوما على تكلفة نقطة التقاعد (1 يناير 2015)، بالإضافة إلى نسب سنوات غير التأمين. يجب ألا تؤخذ مدفوعات هذه الفترات في الاعتبار بمقدار المساهمات. خلاف ذلك، لم يتم قبولها.

فترات الغثيان هي وقت الوفاء بالواجبات تجاه الدولة والأطفال وعدم القدرة على العمل لأسباب موضوعية.

نسب فترات غير فخ (KNP):

• من أجل الرعاية للطفل الأول - 1.8؛
• للثانية - 3.6؛
• للثالث - 5.4؛
• كل شيء آخر - 1.8.

KNP يتوافق مع السنة التقويمية وله تدرج: شهر واحد \u003d 1/12؛ 1 يوم \u003d 1/360.

مثال: وقت الأمومة 8 أشهر. 15 يوما (الطفل الأول)؛ KNP \u003d 1.8 / 12 * 8 + 1.8 / 360 * 15 \u003d 1.28

لحساب مقدار المحتوى الشهري، من الضروري أيضا معرفة قيمة نقطة واحدة وحجم تكلفة إضافية ثابتة (PD، الدعم الاجتماعي المضمون، الذي يتم توجيه الاتهام إليه عند الاستحقاق في الشيخوخة). لعام 2017، 1 IPB هو 78، 58 روبل.، PD - 4805 روبل.

بالنسبة لكل عام، توافق الحكومة على مؤشرات جديدة لقيمة النتيجة ومقدار رسوم إضافية لمعاش التأمين. بالإضافة إلى ذلك، يخضعون للفهرسة بشكل عام.

يتم تحديد مقدار ضمان المعاشات التقاعدية لعام 2017:

بواسطة= IPB شائعة. * 78،58 * PC + 4805 * PC، أين

IPB - شائع. \u003d الخوف من IPB. + KNP؛

الكمبيوتر هو زيادة في المعامل؛

لتقاعد التقاعد على طول السنوات، يطلب من العاملين الصحيين الشرطين: مدة كافية من نشاط العمل ونتيجة التقاعد الشخصية، وليس أقل من هذا العام.

تقدير التجربة لتقاعد طول السنوات

أدرج القرار رقم 781 قائمة الوظائف والمؤسسات المعنونة في تقاعد التقاعد المبكر. يتم إجراء حساب التفاضل والتكامل في القضية العامة، كما في الفئات الأخرى من العمل، في السنة التقويمية. الاستثناء لديه المكاتب الجراحية الطبية والمكافئة مع زيادة في معامل الخبرة: 1: 1.5 (السنة التقويمية يساوي 18 شهر تأمين).

شرط أساسي لتجربة خاصة هو العمل بمعدل كامل في الظروف الثابتة.

الإدارات الجراحية مساوية:

• أمراض النساء؛
• عام التوليد؛
• أمراض القلب؛
• البولية
• مؤلمة؛
• طب العيون؛
• الأورام.
• التشغيل؛

العاملون الصحيون يحق لهم تجربة تفضيلية:

• الجراحون (التشغيل، جميع التخصصات)؛
• رؤساء الأقسام (التشغيل)؛
• الأخوات التشغيلية (بما في ذلك كبار)؛
• القابلات؛
• ممرضة *.

الممرضات * الضمادات:

• جراحة صديدة
• احتراق؛
• تقويم العظام؛
• troumatogrical؛
• السل خنمسي مفصل.

يجب تأكيد العمليات من قبل تاريخ المرض. لا يهم عدد التدخلات التشغيلية التي تنفذ.

في المناطق الريفية بالنسبة لهؤلاء المتخصصين، يناسب السنة التقويمية بنسبة 21 شهرا من الخبرة في العمل.

في الجزء التأمين من المعاشات التقاعدية منذ عام 2015، يتم تضمين الفترات الخارجة:

• خدمة في جيش المكالمة؛

• أمومة تترك ما يصل إلى 1.5 سنة (لا يزيد عن 6 سنوات)؛
• وقت الإعاقة المعوقين 1 غرام، والطفولة، يواجه كبار السن أكبر من 80 سنة؛
• فترة الإقامة في المنطقة دون إمكانية العمل في التخصص (لزوجات الجنود، والحد الأقصى المسموح بها مدة 5 سنوات)؛
• البقاء وقتا في الخارج (للأزواج من Diplattemics، فترة لا تزيد عن 5 سنوات)؛
• مصطلح الملاحقة الجنائية غير القانونية.

عند تحديد فترة العمل، يتم تطبيق معاملات المقاطعة للمناطق والمناطق الشمالية المساوية لهم.

مثال. ما ستكون الخبرة في الشروط التالية: عمل أخت التشغيل يبلغ من العمر 10 سنوات، إجازة أمومة، أماكن إقامة في مرمانسك (Polarier).

ستكون الخبرة الكلية عمرها 25 عاما: (10 * 1.5 + (1.5 + 1.5) * 1،4 \u003d 25.2، حيث

10 * 1.5 - تجربة تفضيلية،

1.5 + 1،5 \u003d الوقت على إجازة الأمومة،

1.4 - معامل المقاطعة.

للتقاعد للخدمة الطويلة، يستغرق 30 عاما.

يتم تعيين معاش الخدمة للعاملين الصحيين بعدد كاف من الوقت الذي يقضيه في المؤسسات العلاجية المطلوبة بحجم نقطة التقاعد الفردية. بعض فئات الأطباء لديها استفادة بنسبة 50٪ من تجربة العمل، والتي تفسرها ظروف العمل الخاصة.

إن قانون رفع سن التقاعد في روسيا، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019، يعني الفرصة لإصدار تقاعد تفضيلي على طول السنوات، مع الاستحواذ على تجربة خاصة (طبية) للمدة الضرورية.

معاش التقاعد التفضيلي للعاملين الصحيين منذ عام 2019: الجداول بحلول عام المخرج وقائمة العمال الصحي الذين يحق لهم التقاعد المبكر

للعمال الطبي (الأطباء والممرضات والمسعفون وما إلى ذلك) في روسيا متفصرة التقاعد التفضيلي - للخدمة الطويلة وبعد مع مراعاة الاستحواذ على تجربة خاصة (طبية) للمدة المطلوبة. هذا هو إمكانية الديكور المبكر للمعاشات التقاعدية للعاملين الصحيين مباشرة لا يعتمد على عمر وعدد سنوات من تجربة التأمين العاملأن هذا الحق يحدد إلا بحلول تاريخ التنمية المقدمة من تشريع طول السنوات.

في عام 2019، فيما يتعلق بإجراء إصلاح المعاشات التقاعدية، التقاعد التفضيلي للأطباء لن يكون هناك إلغاءومع ذلك، سيتم توفير شرط إضافي للحصول على حالة المتقاعدين - كم سنة مرت بعد تلقي الخبرة التفضيلية اللازمة (أي تأخير في عدة سنوات قبل اتخاذ معاش). في المجموع، بعد انتهاء فترة الإصلاح الانتقالية (منذ 2023)، سيتمكن المتقاعد من أن يصبح متقاعا فقط 5 سنوات بعد تطوير الخبرة اللازمة (انظر جدول التقاعد للعاملين الصحيين حسب السنة).

خدمة المعاشات التقاعدية بنفسك الصحة في عام 2019

منذ عام 2019، لتسجيل المعاشات التقاعدية للخدمة الطويلة، سيحتاج الأطباء إلى:

1. الخبرة الطبية وفقا للفقرة 20 من الجزء 1 من الفن. 30 من القانون رقم 400 - FZ مؤرخ في 28 ديسمبر 2013 "على معاشات التأمين"، يسمى:

• 25 سنة - في المناطق الريفية أو المستوطنات في المناطق الحضرية؛
• 30 سنه - تجربة مختلطة (في المدن والريف أو PG) أو فقط في المدن.

لدي أهمية خاصة للتجربة الطبية موقف واسم المؤسسةحيث يعمل عامل الصحة، حيث يتم تضمين العمل في المستقبل في الخبرة التفضيلية في المناصب والمؤسسات ذات الصلة المنصوص عليها في القانون. تجدر الإشارة إلى أن العد من تجربة خاصة يتم بناء على طلب معين، على سبيل المثال، بالنسبة لبعض فئات العمال، المحاسبة هو "السنة لكل واحد ونصف".

2. الحد الأدنى مطلوب IPK في تاريخ دفع المدفوعات وفقا للجزء 3 من الفن. 8 من القانون رقم 400 - FZ. كل عام، يزيد قياسي IPC بمقدار 2.4 نقطة، لذلك:

• في عام 2018، من الضروري الحصول على 13.8 نقطة؛
• في عام 2019 - بالفعل 16.2، إلخ؛
• ومن 2025 سيتم إصلاح الحد الأدنى لقيمة IPC - 30 معاملات التقاعد.

إصلاح المعاشات التقاعدية للأطباء (الخدمة لسنوات)

إصلاح المعاشات التقاعدية منذ عام 2019 يؤثر على العمال الصحي - بالنسبة لهم، ينص القانون الجديد رقم 350-FZ من 03.10.2018 على إدخال فترة تأخير للحصول على معاش التقاعد التفضيلي.

• حجم هذا التأخير سوف يزيد سنوياوسيتم تثبيت المعايير النهائية في 2023. ويعني 5 سنوات.
• وهذا يعني أن هؤلاء الأطباء الذين يعملون في الخبرة التفضيلية اللازمة في عام 2023 وسيتمكنوا في وقت لاحق من أن يصبحوا متقاعدين فقط بعد 5 سنوات، أي. في 2028، إلخ.

ستكون زيادة في القاعدة المقدمة من تأجيل القانون تدريجيا على الترتيب التالي:

1. بدءا من عام 2019، ستزيد هذه القيمة بحلول عام واحد حتى تصل إلى القيمة النهائية (5 سنوات في 2023)؛
2. في عامي 2019 و 2020. يمكن تقاعدها 6 أشهر المقدمة في وقت سابق.

لتحديد العام الذي يمكن للعامل الطبي أن يتقاعد مع الشروطين أعلاه، في الجدول (المقدمة أدناه):

ملحوظة: ** - كان تاريخ التقاعد العاملين الطبيين في القانون القديم هو تاريخ تطوير تجربة تفضيلية. الاختصارات المستخدمة: VP - التقاعد؛ P. - النصف المقابل من السنة المحددة.

لا ينص القانون الجديد، الذي اعتمد في 3 أكتوبر 2018، أي شروط من حيث أنشطة العمال الطبيين في الفترة التي يتم تأجيلها إمكانية تلقي المعاش التقاعدي. لذلك، خلال الأحكام المنصوص عليها في 0.5 و 5 سنوات، يمكن أن يكون المؤجل حسب تقديره. كيفية الاستمرار في العمل والتوقف عن العمل - لا توجد قيود لهذا.

تجربة طبية لتقاعد التقاعد

الشرط الرئيسي للتقاعد التفضيلي للعاملين الطبيين (الأطباء والممرضات والقابلات وما إلى ذلك) توفر الخبرة الطبية اللازمة - 25 أو 30 عاما اعتمادا على المنطقة التي تعمل فيها الطبيب. مع إصلاح المعاش هذه المعايير لن تتغيرأيضا، لن يتم تصحيحها من خلال قواعد حساب تجربة خاصة وقائمة من المناصب الطبية.

إن إجراء مراعاة العاصفة وقائمة المناصب الطبية تحكم بأعمال تشريعية اعتمادا على الفترة من هذا العمل:

• حتى 01.01.1992. - قرار مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 1397 المؤرخ 17 ديسمبر 1959؛
• من 01/01/1992 إلى 10/31/1999- قرار سنتان RSFSR رقم 464 من 6 سبتمبر 1991؛
• من 01.11.1999 إلى 31.12.2001 № 1066 من 09.22.1999؛
• من 01/01/2002 حتى الوقت الحاضر - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي № 781 من 10/29/2002

لتحديد ما إذا كانت تجربة العمل في تجربة طبية تفضيلية، مما يجعل من الممكن إجراء تقاعد قبل الجدول الزمني (حسب الخدمة)، ينبغي أن تسترشد بالتشريع لكل فترة ذات صلة.

تجدر الإشارة إلى أن الخبرة التفضيلية تشمل فترات عمل فقط في تلك المناصب والمؤسسات، والتي تنص عليها الأفعال التشريعية المذكورة أعلاه. إذا كانت السجلات في سجل التوظيف لا تمتثل لمثل هذه المتطلبات، ثم عند تحديد الحق في المعاشات التقاعد المبكرة في Fiu من الخبرة يمكن استبعاد بعض فترات العمل.

قائمة مشاركات العاملين الصحيين بعنوان التقاعد المبكر

من أجل أخذ فترة العمل في الاعتبار في الخبرة الطبية التفضيلية، يجب على العاملين الصحيين ممارسة الرياضة عمل رسمي في التشريع الذي قدمته التشريع والتأسيس الصحي. كما هو مذكور سابقا، يجب على اسم المنشور والمنظمة الامتثال للوثائق التنظيمية المعمول بها حاليا.

لفترات العمل من 1 يناير 2002 هناك قوائم من المشاركات والمؤسسات المنصوص عليها مرسوم حكومي الاتحاد الروسي رقم 781 من 29.10.2002 لذلك، في الفترة الزمنية المحددة، يتم تضمين وقت العمل في الساعات الطبية التفضيلية وفقا للقائمة المقدمة من الوظائف والمؤسسات - في الجدول أدناه:

اسم المؤسسة	مسمى وظيفي
المستشفيات	أخصائي الأطباء. الأطباء رؤساء المؤسسات التي تنفذ الأنشطة العلاجية. العسل الأوسط. العاملين: رئيس FAP، سويسي؛ feldsher. كبار الفلم طبيب أسنان؛ عسل. أخت؛ العسل المنزل. أخت؛ العسل الكبير. أخت؛ وحش الأشعة السينية؛ عامل Feldsher؛ مساعد طبيب الأوبئة؛ قابلة؛ القابلة أكبر سنا؛ عسل. التقني؛ عسل. حرف مساعد طبيب صحي وغيرها.
المستشفيات النفسية (المستشفيات)
الأجزاء الطبية والصحية
المستشفيات
منازل رعاية التمريض
متجول
البنود فيلدشير
مستوصف
التوليد
مصحة
عسل. محكمة إستئناف اكليركية
محطات التطهير
جيموساريا
مراكز متخصصة
لازاريتس العسكرية
محطات الإسعاف. المساعدة، الإسعاف والعسل العاجل. يساعد
محطات نقل الدم
المشاورات النسائية وغيرها من المنظمات

قائمة كاملة من المشاركات والمؤسساتيتم تقديم العمل الذي يتم حسابه في الخبرة التفضيلية للمعاشات التقاعدية المبكرة، في القائمة المعتمدة بموجب المرسوم رقم 781.

كيفية حساب الخبرة التفضيلية لتقاعد الأطباء

تختلف قواعد حساب الخبرة التفضيلية للعاملين الصحيين اعتمادا على الفترة من تنفيذ مثل هذا العمل - يتم تنظيمها بأعمال تشريعية لكل فترة ذات صلة. للعمل المنجز من 1 يناير 2002 إلى الوقت الحاضر، ما يلي الإجراء لحساب الخبرة الطبية:

• تؤخذ تجربة تفضيلية في الاعتبار في التقويموبعد يتم أخذ سنة العمل في المنصب المقرر بعين الاعتبار سنة الخبرة التفضيلية.

لا يهم أي ملف تعريف سريري مدرج في اسم مؤسسة الرعاية الصحية، وكذلك الإدارات أو الانتماء الإقليمي للمنظمة.

• في بعض الحالات، لا تؤخذ التجربة في الاعتبار "السنة لهذا العام"، ولكن في الإجراء التفضيلي للحساب:
  • يتم أخذ سنة العمل في المناطق الريفية أو في قرية من النوع الحضري في الاعتبار 1 سنة و 3 أشهر (هذا مهم للعاملين الصحيين الذين لديهم خبرة مختلطة، والتي يتم تعيين المعيار خلال 30 عاما من الأدلة)؛
  • للحصول على قائمة المناصب التي أنشأها التشريعات، يتم حساب الخبرة الطبية على أنها "سنة لنصف".
• يتم حساب التجربة حتى 01.11.1999 في تفضيلية بالكامل، وبعد التاريخ المحدد، تخضع فقط فترات العمل هذه للمحاسبة، خلالها فترة العمل وفقا لتشريعات العمل (طبيعية أو مختصرة).
• إذا تم تنفيذ العمل في العديد من المواقف (أو المؤسسات) خلال يوم عمل غير مكتمل، ثم في الخبرة التفضيلية، سيتم أخذها في الاعتبار فقط إذا تم تطوير مقدار وقت العمل في المبلغ، المعدل الكامل المقابل لأحد المشاركات.
• في مرافق الرعاية الصحية، يتم احتساب التجربة على أساس عام.

تعطى جميع الشروط المنصوص عليها في التشريعات، وتمثل شروط المحاسبة في الخبرة الطبية التفضيلية في قواعد حساب فترات العمل التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

في وظائف مراعاة تجربة العسل في الاعتبار كعام واحد ونصف

ينص التشريع على قائمة بالوظائف والمؤسسات الصحية، سنة العمل التي يتم احتسابها في السنة ونصفوبعد لفترات العمل من 01.01.2002 هذه القاعدة صالحة للعاملين الصحيين التاليين:

1. مكاتب الملف الجراحي، المستشفيات، حرق، الأورام، تقويم العظام، الأقسام النظرة الأنفية، المجهرية،
   • أطباء متخصصين في أي ملف تعريف، بما في ذلك. كبير الأطباء؛
   • تشغيل العسل. الأخوات (بما في ذلك كبار)، القابلات (بما في ذلك كبار)، العسل. الأخوات في الجراحة الرصائفة، الصدمات، حرق وفروع أخرى.
2. الأقسام (فريق الطوارئ من الرعاية الطبية الطارئة الطبية والغرف والمجموعات) التخدير - الإنعاش والإنعاش والعلاج المكثف، وهما:
   • أطباء التخدير، الإناث (بما في ذلك الرؤوس)؛
   • عسل. أخوات التوقف، بما في ذلك. أول؛
   • عسل. أخوات الأخوات.
3. محكمة المكتب. عسل. الفحص، المحكمة المركزية. عسل. الفحص والمحكمة. عسل. المختبرات، إلخ. مثل:
   • أطباء problorecperts، بما في ذلك. رؤساء
   • العسل الأوسط. يشارك الموظفون في تشريح الطب الشرعي والبحث؛
4. المكاتب المرضية والتشريحية، وهي:
   • أطباء الأمراض، بما في ذلك. رؤساء
   • العسل الأوسط. الموظفين وغيرهم.

وافق القرار رقم 781 على قائمة كاملة من المؤسسات الصحية وأسماء وظائف الأطباء والعسل المتوسطة. الموظفين، سنة من النشاط العمالي الذي يؤخذ في الاعتبار عند 1 سنة 6 أشهر. من أجل حساب تجربة طبية تفضيلية في مثل هذا المخطط، من الضروري أن يتوافق السجل في دفتر التوظيف مع القائمة المحددة في هذه القائمة..

جواب السؤال

يدرس في مدرسة طبية (Internatura، التدريب الداخلي) في التجربة؟

تشمل الفترات فترات يتم دفع أقساط التأمين التي يتم خلالها دفع أقساط التأمين في Fiu (الجزء الأول من الفن. 11 من القانون رقم 400-FZ مؤرخ في 28 ديسمبر 2013 "على معاشات التأمين"). لذلك، سيتم احتساب الوقت الذي تلقى فيه المواطن التعليم في تجربة تفضيلية فقط إذا كان أثناء التدريب عقد موقف الموظفين وتلقى الأجور (على سبيل المثال، كان في إجازة براتب الراتب). هذا ممكن، على سبيل المثال، عند تمرير الدورات التدريبية، التدريب الداخلي، أوامر، إلخ. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن تؤخذ التجربة في الاعتبار في التقويم، ولكن على سبيل المثال، سنة لكل واحد ونصفإذا، عند تمرير التدريب، شارك عامل الصحة في العمليات (في بعض الحالات، من هذا القرار فقط في المحكمة).

وفقا لذلك، إذا لم تصدر الطبيب خلال فترة التدريب بموجب عقد عمل (وفقا لذلك، لم يتم دفع أقساط التأمين)، هذه الفترة المدرجة في الخبرة الطبية لن.

بدون كاشيت، نبدأ.

المعايير "الأفضلية"

يتم تسجيل حالة هذه الوظائف المعينة "ومكان عمل معين" من قبل القانون التنظيمي ذات الصلة.

يمكن لأي شخص أن يعرف نفسه بموجب مرسوم حكومة روسيا رقم 781 المؤرخ 29 أكتوبر 2002.

مبادئ لحساب الخبرة

قبل هذا التاريخ، يتم إضافة كل مكان العمل إلى التجربة، بغض النظر عن الرهان. بعد - كاملة فقط أو كاملة، تم الحصول عليها عن طريق إضافة.

خدمة المعاشات التقاعدية بنفسك الصحة في عام 2019

على سبيل المثال، إذا عمل عامل الصحة في "أماكن تفضيلية" في نفس الوقت، في كل نصف الأسعار.

لقد تغيرت قوانين المعاشات التقاعدية، وظل الناس. وظلوا - مع أفكار حول معاشهم في المستقبل. من أجل تلبية مصلحة عامة الناس، بدأنا دورة من المقالات حول إصلاح المعاشات التقاعدية الجديدة. واليوم سنطرق موضوع المعاشات التقاعدية التفضيلية للعاملين الصحيين في روسيا. ما هي التغييرات التي حدثت؟ هل تستمر القواعد الجديدة في حق العاملين الصحيين في الحساب التفضيلي لمعاش التأمين؟ ما هي التجربة التي سيتم حسابها على أنها "طبية"؟ هل هو مربح للذهاب إلى العمل في القرية؟ إلخ.

بدون كاشيت، نبدأ.

لذلك، فإن القانون №400-FZ مؤرخ في 28.12.13، يشمل المعاشات الحاكمة الروس، الفصل المنفصل، أحكاما بشأن الحفاظ على امتيازات فئات محددة من العمال. وهكذا، وفقا للفقرة 20 من المادة 30 من القانون التشريعي أعلاه، فإن الحق في التقاعد حق العاملين الصحيين لا يزالون حاضرين.

كم مرة ربما هذا مخرج؟

على عكس بعض الفئات التفضيلية الأخرى، لا يتم إرفاق الأطباء بعمر معين. بالنسبة للعاملين الصحيين، فإن الشرط الرئيسي الذي يضمن الحق في تصميم معاش تفضيلي هو تجربة وموقف ومكان العمل.

الحد الأدنى لفترة أنشطة العمل لتقاعد مبكر من:

• يجب أن يكون موظفو مؤسسات الرعاية الصحية الموجودة في المستوطنات الريفية أو الحضرية (البلدات) - 25 عاما؛
• عمال المؤسسات الصحية الموجودة في المدينة - 30 عاما؛
• موظفو مؤسسات الرعاية الصحية التي لديها خبرة عمل مختلطة (وفي القرية، وفي المدينة) - 30 عاما.

المعايير "الأفضلية"

المعايير العامة ل "الأفضلية" هي كما يلي:

• لا يمكن أن يكون الشكل التنظيمي والقانوني لمؤسسة الرعاية الصحية مختلفا عن "المؤسسة"؛
• يجب أن يحتوي اسم المؤسسة على كلمات مدلخة في القرار رقم 781، على سبيل المثال: "المستشفى"، "المستشفى"، "جزء MED-SAN"، "منزل الطفل" وغيرها؛
• إذا نفذ عامل طبي أنشطته ليس في محطة الرعاية الصحية، ولكن في الوحدات الهيكلية الطبية من المنظمات الفردية، فإن هذا النشاط يحسب في "تجربة تفضيلية" على أساس عام. على سبيل المثال، قد تشمل هذه الكيانات: العيادة الطبية في الجامعات، مختبر الجزء الصحية في الوحدات العسكرية، المؤسسات الحكومية، إلخ (انظر القسم 6، فترات الحساب عمل قرارات تنظيم الأطباء №781 ..) ..
• يجب إدراج الموقف الذي يشغله ضابط طبي بشكل منفصل، في مرسوم القائمة المقابلة №781. وهذا يشمل جميع الممارسين والموظفين الطبيين المتوسطين. الرئاسة، على سبيل المثال، قد تتلقى العيادة أيضا فائدة في التقاعد، ولكن فقط إذا كان يحتفظ بعمله لم يتوقف عن ممارسة الطب.

مبادئ لحساب الخبرة

فيما يتعلق بالقواعد التي تم احتساب مدة النشاط الطبي، فقد تم ذكرنا بالفعل - يتم سردها في نفس القرار رقم 781. ومع ذلك، لمعرفة ما سنساعد.

لذلك، في "الأقدمية التفضيلية" الفضل في الخدمة 25 أو 30 عاما كاملة بشأن المناصب التفضيلية، بما في ذلك مختلطة (جزء من الخدمة في القرية، وهي جزء من المدينة). إذا قام الموظف بتغيير العمل أثناء نشاط العمل عدة مرات، فسيتم اعتبار جميع "فترات السماح" وتأكيدها.

يتم احتساب كل عام "تفضيلي" من العمل في المدينة في الخبرة الشاملة في نسبة 1: 1. وهذا هو، لمدة سنة واحدة من العمل - سنة واحدة من الخدمة. لكن موظفي القرى لديهم الحق في الاسترخاء. يتم احتساب "تجربة تفضيلية" في نسبة 1: 1.25. وبعبارة أخرى، لكل سنة عمل - السنة وثلاثة أشهر من الخدمة.

كما أن الأقدمية المتسارعة تأتي إلى العاملين الصحيين - الجراحة والتخدير وعلماء الطب الشرعي وعلماء الأمراض وغيرهم من المسؤولين الصحية من القائمة ذات الصلة (انظروا جميع التنظيمات نفسها) .. لعام العمل، يحسبون 1.5 سنوات من الخدمة.

لحظة مهمة: في "تجربة تفضيلية"، بدءا من 1 نوفمبر 1999، يتم اتخاذ أسعار كاملة فقط.

وثائق تسجيل المعاش التفضيلي للعاملين الصحيين

إذا تقدمت بطلب للحصول على تعيين معاش تفضيلي عامل الصحة، فأنت بحاجة إليه مسبقا، لمدة ستة أشهر إلى التقاعد المقصود للمجيء إلى FIU مع جواز سفرك ومصنفك وتقليله. صندوق المعاشات التقاعدية للموظف، سينظر في وثائق جلبتك ويقول، ما هو مطلوب لحساب المعاشات الصحية العامل الصحي مخفضة. إن إجراءات التحقق والتأكيد والوقوف على تجربة توظيف ليست سريعة، لذلك تحتاج إلى الاستعداد للحقيقة التي من المحتمل أن تثبت حقها في الاستفادة منها.

بالمناسبة، ضع في اعتبارك - تنطبق الفوائد فقط على وقت التقاعد. بأي حال من الأحوال تؤثر على الحجم ولا يزيدها.

نأمل أن تكون مفيدة. أتمنى لك كل خير!

لقد تغيرت قوانين المعاشات التقاعدية، وظل الناس. وظلوا - مع أفكار حول معاشهم في المستقبل. من أجل تلبية مصلحة عامة الناس، بدأنا دورة من المقالات حول إصلاح المعاشات التقاعدية الجديدة.

تفاصيل الاستحقاق من معاش التقاعد لسنوات من العاملين الصحيين

واليوم سنطرق موضوع المعاشات التقاعدية التفضيلية للعاملين الصحيين في روسيا. ما هي التغييرات التي حدثت؟ هل تستمر القواعد الجديدة في حق العاملين الصحيين في الحساب التفضيلي لمعاش التأمين؟ ما هي التجربة التي سيتم حسابها على أنها "طبية"؟ هل هو مربح للذهاب إلى العمل في القرية؟ إلخ.

بدون كاشيت، نبدأ.

فئات العاملين الصحيين الذين لديهم الحق في التقاعد في التقاعد المبكر

لذلك، فإن القانون №400-FZ مؤرخ في 28.12.13، يشمل المعاشات الحاكمة الروس، الفصل المنفصل، أحكاما بشأن الحفاظ على امتيازات فئات محددة من العمال. وهكذا، وفقا للفقرة 20 من المادة 30 من القانون التشريعي أعلاه، فإن الحق في التقاعد حق العاملين الصحيين لا يزالون حاضرين.

كم مرة ربما هذا مخرج؟

على عكس بعض الفئات التفضيلية الأخرى، لا يتم إرفاق الأطباء بعمر معين. بالنسبة للعاملين الصحيين، فإن الشرط الرئيسي الذي يضمن الحق في تصميم معاش تفضيلي هو تجربة وموقف ومكان العمل.

الحد الأدنى لفترة أنشطة العمل لتقاعد مبكر من:

• يجب أن يكون موظفو مؤسسات الرعاية الصحية الموجودة في المستوطنات الريفية أو الحضرية (البلدات) - 25 عاما؛
• عمال المؤسسات الصحية الموجودة في المدينة - 30 عاما؛
• موظفو مؤسسات الرعاية الصحية التي لديها خبرة عمل مختلطة (وفي القرية، وفي المدينة) - 30 عاما.

المعايير "الأفضلية"

يتم تسجيل حالة هذه الوظائف المعينة "ومكان عمل معين" من قبل القانون التنظيمي ذات الصلة. يمكن لأي شخص أن يعرف نفسه بموجب مرسوم حكومة روسيا رقم 781 المؤرخ 29 أكتوبر 2002.

المعايير العامة ل "الأفضلية" هي كما يلي:

• لا يمكن أن يكون الشكل التنظيمي والقانوني لمؤسسة الرعاية الصحية مختلفا عن "المؤسسة"؛
• يجب أن يحتوي اسم المؤسسة على كلمات مدلخة في القرار رقم 781، على سبيل المثال: "المستشفى"، "المستشفى"، "جزء MED-SAN"، "منزل الطفل" وغيرها؛
• إذا نفذ عامل طبي أنشطته ليس في محطة الرعاية الصحية، ولكن في الوحدات الهيكلية الطبية من المنظمات الفردية، فإن هذا النشاط يحسب في "تجربة تفضيلية" على أساس عام. على سبيل المثال، قد تشمل هذه الكيانات: العيادة الطبية في الجامعات، مختبر الجزء الصحية في الوحدات العسكرية، المؤسسات الحكومية، إلخ (انظر القسم 6، فترات الحساب عمل قرارات تنظيم الأطباء №781 ..) ..
• يجب إدراج الموقف الذي يشغله ضابط طبي بشكل منفصل، في مرسوم القائمة المقابلة №781. وهذا يشمل جميع الممارسين والموظفين الطبيين المتوسطين. الرئاسة، على سبيل المثال، قد تتلقى العيادة أيضا فائدة في التقاعد، ولكن فقط إذا كان يحتفظ بعمله لم يتوقف عن ممارسة الطب.

مبادئ لحساب الخبرة

فيما يتعلق بالقواعد التي تم احتساب مدة النشاط الطبي، فقد تم ذكرنا بالفعل - يتم سردها في نفس القرار رقم 781. ومع ذلك، لمعرفة ما سنساعد.

لذلك، في "الأقدمية التفضيلية" الفضل في الخدمة 25 أو 30 عاما كاملة بشأن المناصب التفضيلية، بما في ذلك مختلطة (جزء من الخدمة في القرية، وهي جزء من المدينة). إذا قام الموظف بتغيير العمل أثناء نشاط العمل عدة مرات، فسيتم اعتبار جميع "فترات السماح" وتأكيدها.

يتم احتساب كل عام "تفضيلي" من العمل في المدينة في الخبرة الشاملة في نسبة 1: 1. وهذا هو، لمدة سنة واحدة من العمل - سنة واحدة من الخدمة. لكن موظفي القرى لديهم الحق في الاسترخاء. يتم احتساب "تجربة تفضيلية" في نسبة 1: 1.25. وبعبارة أخرى، لكل سنة عمل - السنة وثلاثة أشهر من الخدمة.

كما أن الأقدمية المتسارعة تأتي إلى العاملين الصحيين - الجراحة والتخدير وعلماء الطب الشرعي وعلماء الأمراض وغيرهم من المسؤولين الصحية من القائمة ذات الصلة (انظروا جميع التنظيمات نفسها) .. لعام العمل، يحسبون 1.5 سنوات من الخدمة.

لحظة مهمة: في "تجربة تفضيلية"، بدءا من 1 نوفمبر 1999، يتم اتخاذ أسعار كاملة فقط.

قبل هذا التاريخ، يتم إضافة كل مكان العمل إلى التجربة، بغض النظر عن الرهان. بعد - كاملة فقط أو كاملة، تم الحصول عليها عن طريق إضافة. على سبيل المثال، إذا عمل عامل الصحة في "أماكن تفضيلية" في نفس الوقت، في كل نصف الأسعار.

إذا تقدمت بطلب للحصول على تعيين معاش تفضيلي عامل الصحة، فأنت بحاجة إليه مسبقا، لمدة ستة أشهر إلى التقاعد المقصود للمجيء إلى FIU مع جواز سفرك ومصنفك وتقليله. صندوق المعاشات التقاعدية للموظف، سينظر في وثائق جلبتك ويقول، ما هو مطلوب لحساب المعاشات الصحية العامل الصحي مخفضة. إن إجراءات التحقق والتأكيد والوقوف على تجربة توظيف ليست سريعة، لذلك تحتاج إلى الاستعداد للحقيقة التي من المحتمل أن تثبت حقها في الاستفادة منها.

بالمناسبة، ضع في اعتبارك - تنطبق الفوائد فقط على وقت التقاعد. بأي حال من الأحوال تؤثر على الحجم ولا يزيدها.

نأمل أن تكون مفيدة. أتمنى لك كل خير!

لقد تغيرت قوانين المعاشات التقاعدية، وظل الناس. وظلوا - مع أفكار حول معاشهم في المستقبل. من أجل تلبية مصلحة عامة الناس، بدأنا دورة من المقالات حول إصلاح المعاشات التقاعدية الجديدة. واليوم سنطرق موضوع المعاشات التقاعدية التفضيلية للعاملين الصحيين في روسيا. ما هي التغييرات التي حدثت؟ هل تستمر القواعد الجديدة في حق العاملين الصحيين في الحساب التفضيلي لمعاش التأمين؟ ما هي التجربة التي سيتم حسابها على أنها "طبية"؟ هل هو مربح للذهاب إلى العمل في القرية؟ إلخ.

بدون كاشيت، نبدأ.

فئات العاملين الصحيين الذين لديهم الحق في التقاعد في التقاعد المبكر

لذلك، فإن القانون №400-FZ مؤرخ في 28.12.13، يشمل المعاشات الحاكمة الروس، الفصل المنفصل، أحكاما بشأن الحفاظ على امتيازات فئات محددة من العمال. وهكذا، وفقا للفقرة 20 من المادة 30 من القانون التشريعي أعلاه، فإن الحق في التقاعد حق العاملين الصحيين لا يزالون حاضرين.

كم مرة ربما هذا مخرج؟

على عكس بعض الفئات التفضيلية الأخرى، لا يتم إرفاق الأطباء بعمر معين. بالنسبة للعاملين الصحيين، فإن الشرط الرئيسي الذي يضمن الحق في تصميم معاش تفضيلي هو تجربة وموقف ومكان العمل.

الحد الأدنى لفترة أنشطة العمل لتقاعد مبكر من:

• يجب أن يكون موظفو مؤسسات الرعاية الصحية الموجودة في المستوطنات الريفية أو الحضرية (البلدات) - 25 عاما؛
• عمال المؤسسات الصحية الموجودة في المدينة - 30 عاما؛
• موظفو مؤسسات الرعاية الصحية التي لديها خبرة عمل مختلطة (وفي القرية، وفي المدينة) - 30 عاما.

المعايير "الأفضلية"

يتم تسجيل حالة هذه الوظائف المعينة "ومكان عمل معين" من قبل القانون التنظيمي ذات الصلة. يمكن لأي شخص أن يعرف نفسه بموجب مرسوم حكومة روسيا رقم 781 المؤرخ 29 أكتوبر 2002.

المعايير العامة ل "الأفضلية" هي كما يلي:

• لا يمكن أن يكون الشكل التنظيمي والقانوني لمؤسسة الرعاية الصحية مختلفا عن "المؤسسة"؛
• يجب أن يحتوي اسم المؤسسة على كلمات مدلخة في القرار رقم 781، على سبيل المثال: "المستشفى"، "المستشفى"، "جزء MED-SAN"، "منزل الطفل" وغيرها؛
• إذا نفذ عامل طبي أنشطته ليس في محطة الرعاية الصحية، ولكن في الوحدات الهيكلية الطبية من المنظمات الفردية، فإن هذا النشاط يحسب في "تجربة تفضيلية" على أساس عام. على سبيل المثال، يمكن أن يعزى هذه المنظمات إلى: العيادات في الجامعات الطبية والأجزاء الصحية والمختبرات ذات الوحدات العسكرية ومعاهد الكرمة وما إلى ذلك.

  بدء الموظفين الطبيين في عام 2018

  (لمزيد من المعلومات، انظر الفقرة 6 من قواعد حساب فترات عمل الأجهزة الطبية رقم 781).

• يجب إدراج الموقف الذي يشغله ضابط طبي بشكل منفصل، في مرسوم القائمة المقابلة №781. وهذا يشمل جميع الممارسين والموظفين الطبيين المتوسطين. الرئاسة، على سبيل المثال، قد تتلقى العيادة أيضا فائدة في التقاعد، ولكن فقط إذا كان يحتفظ بعمله لم يتوقف عن ممارسة الطب.

مبادئ لحساب الخبرة

فيما يتعلق بالقواعد التي تم احتساب مدة النشاط الطبي، فقد تم ذكرنا بالفعل - يتم سردها في نفس القرار رقم 781. ومع ذلك، لمعرفة ما سنساعد.

لذلك، في "الأقدمية التفضيلية" الفضل في الخدمة 25 أو 30 عاما كاملة بشأن المناصب التفضيلية، بما في ذلك مختلطة (جزء من الخدمة في القرية، وهي جزء من المدينة). إذا قام الموظف بتغيير العمل أثناء نشاط العمل عدة مرات، فسيتم اعتبار جميع "فترات السماح" وتأكيدها.

يتم احتساب كل عام "تفضيلي" من العمل في المدينة في الخبرة الشاملة في نسبة 1: 1. وهذا هو، لمدة سنة واحدة من العمل - سنة واحدة من الخدمة. لكن موظفي القرى لديهم الحق في الاسترخاء. يتم احتساب "تجربة تفضيلية" في نسبة 1: 1.25. وبعبارة أخرى، لكل سنة عمل - السنة وثلاثة أشهر من الخدمة.

كما أن الأقدمية المتسارعة تأتي إلى العاملين الصحيين - الجراحة والتخدير وعلماء الطب الشرعي وعلماء الأمراض وغيرهم من المسؤولين الصحية من القائمة ذات الصلة (انظروا جميع التنظيمات نفسها) .. لعام العمل، يحسبون 1.5 سنوات من الخدمة.

لحظة مهمة: في "تجربة تفضيلية"، بدءا من 1 نوفمبر 1999، يتم اتخاذ أسعار كاملة فقط. قبل هذا التاريخ، يتم إضافة كل مكان العمل إلى التجربة، بغض النظر عن الرهان. بعد - كاملة فقط أو كاملة، تم الحصول عليها عن طريق إضافة. على سبيل المثال، إذا كان العاملون الصحيون في "أماكن مميزة" في نفس الوقت، كل ذلك بنصف السعر.

إذا تقدمت بطلب للحصول على تعيين معاش تفضيلي عامل الصحة، فأنت بحاجة إليه مسبقا، لمدة ستة أشهر إلى التقاعد المقصود للمجيء إلى FIU مع جواز سفرك ومصنفك وتقليله. صندوق المعاشات التقاعدية للموظف، سينظر في وثائق جلبتك ويقول، ما هو مطلوب لحساب المعاشات الصحية العامل الصحي مخفضة. إن إجراءات التحقق والتأكيد والوقوف على تجربة توظيف ليست سريعة، لذلك تحتاج إلى الاستعداد للحقيقة التي من المحتمل أن تثبت حقها في الاستفادة منها.

بالمناسبة، ضع في اعتبارك - تنطبق الفوائد فقط على وقت التقاعد. بأي حال من الأحوال تؤثر على الحجم ولا يزيدها.

نأمل أن تكون مفيدة. أتمنى لك كل خير!

مقدمة ................................................. ............................................... ...........................

الفصل 1 الشروط لغرض المعاشات التقاعدية والخبرة والأحجام ودائرة الأشخاص المؤهلين للحصول على المعاشات التقاعدية المبكرة ............................ ............................................... ............................ ............... 6.

1.1 شروط تعيين المهنيين الصحيين المتقاعدين ودائرة الأشخاص المؤهلين للحصول على التقاعد المبكر ............................... ............................................... ........... ..6.

1.2 حساب التفاضل والتكامل من تجربة التوظيف الخاصة ......................................... ................ 11.

1.3 حجم معاش التقاعد 13 ....................................... ...............................................

1.4 ترتيب التعيين، إعادة حساب الحجم والدفع وتسليم المعاشات التقاعدية .................................. ............................................... ...............................................

الفصل 2 تقييم حقوق وتنظيم حسابات رأس مال المعاشات التقاعدية للأشخاص المؤمن عليهم .................................. ............................................... ............................................... ..............

2.1 تقييم حقوق المعاشات التقاعدية للأشخاص المؤمن عليهم ....................................... ............... 22.

2.2 تقييم قيمة رأس مال المعاشات التقاعدية المحسوبة للشخص المؤمن عليه المحسوبة في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية ......................... .............................. .25.

2.3 أمثلة من الممارسة القضائية ........................................... ............................................... .28.

استنتاج ................................................. ............................................... .......................

قائمة المراجع ............................................... ............................................... ........... .38.

مقدمة

ملاءمة.

حاليا، يعاني نظام التقاعد الروسي على أزمة خطيرة. من نواح كثيرة، فإن تفاقم هذه الأزمة يرجع إلى توفير المعاشات التقاعدية المبكرة. والحقيقة هي أن كل المعاش السابع في البلاد يتم توفير مبكرا (بحلول 5 أو 10 أو أكثر).

لهذا السبب، فإن كل شيخ قديم يفقد خمس المعاشات التقاعدية بسبب حقيقة أن أكثر من 20٪ من صندوق المعاشات التقاعدية من روسيا أمر ضروري لتمويل التقاعد المبكر، المعين في العمل فيما يتعلق بالظروف الخاصة، وكذلك في اتصال مع أنشطة احترافية محددة (سابقا، تم استدعاء مثل هذه المعاشات التقاعدية للخدمة الطويلة). بالإضافة إلى ذلك، وفقا للخبراء، فإن حوالي 30٪ من العمال الذين يستخدمون الحق في فوائد التقاعد يعملون في ظروف العمل العادية).

من خلال نظام المعاشات التقاعدية "التفضيلية"، لا يزال مسألة جذب الموظفين في الإنتاج مع ظروف عمل ضارة. في الوقت نفسه، الشركات ذات الإنتاج هذا في هيكلها، لا عبء مالي لتزويد موظفيهم في المعاشات التقاعدية المبكرة. لعلاقات السوق، هذا النهج غير مقبول. إن الإبداع في روسيا لنظام المعاشات التقاعدية، المقابلة للظروف الاجتماعية والاقتصادية الجديدة هي واحدة من أصعب المهام الأكثر أهمية. يؤثر من قبل نظام المعاشات التقاعدية على مصالح سكان البلد بأكمله: وأولئك الذين يتلقون بالفعل معاشا، وأولئك الذين سيتم تعيينهم في المستقبل. هذا يفسر الموقف المتزايد تجاهها.

كما تعلمون، وفقا للتشريع الروسي، يكون للمهنيين الطبيين الحق في معاش العمل المبكر قبل الجدول الزمني. ومع ذلك، لا يتم احتساب كل عمل عامل طبي في التجربة للحصول على معاشات مبكرة. نعم، وليس دائما خبرة للمعاش يجب أن تؤخذ في التقويم.

يتم حاليا التعيين المبكر لمعاش العمل للعاملين في الطب الشيخوخة حاليا وفقا لقائمة المشاركات والمؤسسات، والعمل الذي يتم حسابه في تجربة العمل مما يعطي الحق في التقاعد المبكر في العمر

تجدر الإشارة إلى أن هذه القائمة تستند إلى مبدأ قائمة شاملة للمشاركات والمؤسسات (الانقسامات الهيكلية) وتشكل مراعاة مقترحات وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي، وكذلك الإدارات المهتمة الأخرى والمنظمات التي تزيل تفسير التوسع.

لم يمنع المشرع أي شروط جديدة لبيع المهنيين الطبيين، مع الحفاظ على حقهم في دخول معاش عمل عمال من العمر بغض النظر عن العمر.

في هذه الدورة، يتم إجابة الإجابات على الأسئلة: من لديه الحق في المعاش في وقت مبكر، وكيفية حساب التجربة بشكل صحيح، وإعطاء الحق في توفير المعاشات التقاعدية المبكرة من العمال الطبيين وغيرهم. الأسئلة. أسئلة.

الهدف من العمل بالطبع هو النظر في معاشات العمل المبكرة للأشخاص العوامل القديمة الذين يقومون بأنشطة علاجية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة.

وقد حدد الهدف حل المهام التالية:

1.Repline شروط تعيين معاشات العمل المبكرة في سن الشيخوخة إلى العمال الطبيين.

2. توصي إجراءات حساب فترات العمل، التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمالة في السن القديم للأشخاص الذين أجروا أنشطة علاجية وغيرها من أنشطة حماية الصحة العامة

3. القفز حجم معاشات العمل المبكرة في سن الشيخوخة إلى العمال الطبيين.

4. تنفيذ تقييم حقوق المعاشات التقاعدية.

5. تواريخ تعيين معاشات العمل المبكرة في سن الشيخوخة إلى العمال الطبيين.

يعد موضوع الدراسة معاشات العمل المبكرة في الأشخاص الشيخوخة الذين يقومون بالتعويضات العلاجية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة.

موضوع البحث هو قواعد تشريعات المعاشات التقاعدية التي تحكم تعيين معاشات عمل مبكرة في سن الشيخوخة للعمال الطبيين (بغض النظر عن سنهم)، والتحدث عن فترات العمل، التي تمنح الحق في التعيين المبكر من الشيخوخة معاش العمل للأشخاص الذين أجروا أنشطة علاجية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة والحجم والمواعيد النهائية لمعاشات العمل المبكرة لهذه الفئات من العمال.

الفصل 1 ظروف الغرض من المعاش الخبرة، والخبرة العمالية، والأحجام، وإجراءات التعيين، والدفع يحق له التقاعد المبكر

1.1 شروط تعيين معاش إلى المهنيين الطبيين ودائرة من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش مبكر

"يمكن تعيين معاش مبكر من العمر مع العاملين الطبيين مبكرا للأشخاص الذين أجروا أنشطة علاجية وغيرها من أنشطة الرعاية الصحية في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية لمدة 25 عاما على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات في المناطق الحضرية وما لا يقل عن 30 عاما المدن والريف المستوطنات في المناطق الحضرية أو فقط في المدن، بغض النظر عن سنهم. »2

لم يكن مسألة تعيين معاشات العمل المبكرة في سن الشيخوخة مع العاملين الطبيين دائما بسيطة. على الرغم من التغييرات الدائمة في التشريعات المتعلقة بهذه المسألة، تهدف إلى توضيح الوضع، فهي لا لبس فيها أن المشكلة تركت الماضي. يمكن أن تنظر هذه المقالة في ميزات المعاشات التقاعدية المبكرة للعمال الطبيين.

في تخطيط التقاعد، يجب أن يضيء العمال الطبيون من حقيقة أن:

• أولا، تتعلق المهنيين الطبيين بفئة المواطنين الذين توفر حالتهم مثل هذا النوع من المعاشات التقاعدية للعمل؛
• ثانيا، في ظل ظروف معينة، يمكن للعاملين الطبي الاعتماد على معاش العمل في سن مبكرة من العمر.

النظر في ما، أولا وقبل كل شيء، يستحق الاهتمام بالمهنيين الطبيين في عملية تخطيط التقاعد لأنشطة عملهم.

تنظم شروط تعيين DTPS مع المهنيين الطبيين بالأفعال التنظيمية التالية:

1. FZ №173 ST.27 P.1 PP.20

"قائمة الوظائف والمؤسسات، العمل الذي يتم حسابه في الخبرة العملية التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمالة في السن القديم للأشخاص الذين أجروا أنشطة علاجية وغيرها من أنشطة حماية الصحة العامة في الدولة والبلدية المؤسسات الصحية. " 3.

3- "قائمة الأقسام ومؤسسات الصحة العامة في مناصب الأطباء والممرضات، الذين يعملون خلال العام تدرج في تجربة العمل التي تعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش التقاعد العمالية، سنة وستة أشهر". أربعة

4 - "قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة للأشخاص الذين أجروا أنشطة علاجية وغيرها من أنشطة حماية الصحة العامة في المؤسسات الصحية الحكومية والبلدية". خمسة

5 - "يتم تعيين معاش العمل المبكر للأشخاص القديمين الذين أجروا أنشطة علاجية وغيرها من الأنشطة الأخرى لحماية صحة السكان في وجود CVR على الأقل 25 عاما في المناطق الريفية والمستوطنات في المناطق الحضرية أو ما لا يقل عن 30 عاما في المدن.

إذا تم العمل جزئيا في المناطق الريفية، جزئيا في المدن، فهناك حاجة إلى 30 عاما على الأقل ". 6.

"عند حساب فترات هذا العمل في الجزء غير المنظم حسب قواعد 2002. قواعد حساب فترات العمل، والتي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمالة في السن. " 7.

قائمة المهنيين الطبيين (العمال الصحية) والمؤسسات، التي تعمل فيها تجربة العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل أعماق سنوي للعمال الطبيين الذين نفذوا أنشطة علاجية وغيرها لحماية الصحة العامة في الدولة و المؤسسات الصحية البلدية تتفق مع الفقرة الفرعية 11 من الفقرة 1 من المادة 28 من القانون الاتحادي "المعاشات العملية في الاتحاد الروسي" المعتمد من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 29 أكتوبر 2002 رقم 781.

تشكلت القائمة المعتمدة بقرار 29.10.02 على أساس قائمة الوظائف والمؤسسات، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 09/22/99 رقم 1066 (المشار إليها فيما يلي باسم القائمة وافق. قرار 09/22/99). لديهم الكثير من القواسم المشتركة، ولا سيما نفس الهيكل. في الوقت نفسه، هناك اختلافات كبيرة إلى حد ما بينهما. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من الابتكارات من أجل حساب الخبرة الطبية قواعد. بمرافقة 10.29.02. تحتوي القائمة المعتمدة بقرار 29.10.0.02، وكذلك السابق، على قسمين: "اسم الوظائف" و "اسم المؤسسات".

أما بالنسبة للتشريع السابق، فإن الأطباء والعمال الصحيين ذوي الصلة فقط المتعلقة بالموظفين الطبيين المتوسطة لديهم الحق في الفوائد في توفير المعاشات التقاعدية.

من بين الأطباء الحق في المعاش النظر العلمي، يستخدم جميع الأطباء المتخصصين، بغض النظر عن الاسم (الذي يتم سرده خصيصا في القائمة؛ في القائمة، المعتمدة من قرار 22.09.99، لم يكن هناك مثل هذا التوضيح)، باستثناء الإحصاء الأطباء، بما في ذلك الأطباء - رؤساء المؤسسات وانقساماتهم الهيكلية، الذين يقومون بالأنشطة الطبية. تبعا لذلك، فإن الحق في المعاش "الطبي" حيث أن رئيس المؤسسة لديه الطبيب الرئيسي، ولكن بالطبع، بشرط أن يشارك في الأنشطة الطبية؛ وعادة ما يتم تأكيد ذلك حسب الطلب حسب المنشأة. وبالمثل، يتم حل السؤال فيما يتعلق بنائب كبير الطبيب.

وبالتالي، في هذا الجزء مقارنة بالقائمة المعتمدة من قرار 22.09.99، لا توجد تغييرات خاصة.

وفقا لوظائف موظفي الطبية المتوسطة هناك صقل واحد. باسم ما بعد "رئيس الفلستشر Sweep-feld-feldsher" (كما تم تسجيله في القائمة، المعتمدة بموجب قرار 09.22.99)، ظهرت إضافة: "أخت طبية". وبالتالي، فإن الحق في التقاعد ينشأ من الأفراد، وهو موقف من يسمى: "رئيس عملية الاجتياح من الفلكلر - ممرضة". تغييرات أخرى في أسماء الوظائف في القائمة المعتمدة من قرار 10.29.02، لا.

يتم إجراء المزيد من التغييرات والإيضاحات في قسم "اسم المؤسسات" للقائمة التي وافق عليها قرار 10.29.02. من الضروري إيلاء الاهتمام للمستشفيات لجميع الأسماء جميع المستشفيات المتخصصة، وترد قائمة التي كانت الواردة في الفقرة 2 من القسم المدروس في القائمة الموافق عليها قرار 22.09.99. كاستثناء، بشكل منفصل في القائمة المعتمدة بموجب قرار 29.10.02، في الفقرة 2، يتم تحديد مستشفى نفسي فقط (مستشفى) من نوع متخصص، بما في ذلك الإشراف المكثف.

المعاش التفضيلي للعاملين الصحيين

بالإضافة إلى ذلك، كفقرة منفصلة - الفقرة 3 أصدرت اسم "الجمعية الجمهورية بشأن إعادة تأهيل وإعدام المعاملة للأطفال المعوقين"، والتي في القائمة المعتمدة من القرار 09/22/99، كانت من بين المستشفيات المتخصصة.

تحت نفس الاسم العام في القائمة المعتمدة بموجب قرار 10.29.02، يشار إليه أيضا:

مستشفيات جميع الأسماء - ص. 6؛

العيادات لجميع الأسماء - ص. 9.

يتم إعطاء عدد من عناصر المؤسسات تحت اسم عام (أو معمم)، دون فك تشفيرها المحددة. تستكمل القائمة المعتمدة بقرار 10.29.02 ببعض أنواع المرافق الطبية التي ليست في القائمة.

الصفحات: 123 تال →

كيف يتم حساب الخبرة الطبية

مهم! الشرط الرئيسي لإدراج الفترات المذكورة أعلاه في SS هو تنفيذ المدفوعات في FIU (المادة 11 من القانون رقم 400-FZ). نظرا لأن التغذية تعتبر ضمان تحسب العمل في المؤسسات الطبية في SS، يجب أن تعمل الطبيب بمعدل كامل. لن تؤخذ بدوام جزئي في الاعتبار في الخبرة، باستثناء حالات العمل بدوام جزئي في عدة مؤسسات، إذا كان الموظف مشغولا يستضيف طوال اليوم (الفقرة 4 من قرارات حكومة روسيا الاتحاد "قواعد لحساب فترات العمل ..." في 29 أكتوبر 2002 رقم 781، فيما يلي - القرار رقم 781). تؤخذ فترات العمل في الاعتبار في التجربة في التقويم.

كيف تتوقع التجربة الطبية؟

هذا يعني أنه على أساس الخصومات إلى FIU، مما يجعل صاحب عمل شهري للموظف، يتم تجميع المعاملات، والتي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية. يوفر التشريع فترة سماح للراحة المستحقة بشكل جيد للعاملين الصحيين.
تفضيلية - وهذا يعني أن الفترة الشاملة للنشاط الذي يعطي حق التقاعد يتم تقليله. ما هو مدرج في الخبرة الطبية؟ تتضمن الخبرة الطبية فترة عمل، بدءا من اليوم الأول من العمل وتنتهي مع بداية الوقت الذي عمل فيه 25/30 سنوات في الطب.
يتمتع عدد السنوات المستهلك بالقوة القانونية، حيث يخضعون للعد وتعيين المعاشات التقاعدية في الشيخوخة والإعاقة والمستحقات الأخرى للضمان الاجتماعي للمواطنين.

تجربة طبية مستمرة. تقدم للتجربة الطبية المستمرة

انتباه

ولكن هذا لا يكفي للوصول إلى راحة مستحقة قبل المصطلح. من أجل الاستفادة من الفوائد، من الضروري العمل 30 عاما فقط في مجال الصحة في المدينة أو 25 عاما في القرية أو 25 عاما فقط في مؤسسة تعليمية.

في المواد المعلنة، يتم توضيحها بوضوح، وهي تجربة طبية مستمرة، ولكن لا تنسى - كل شيء على حدة! يعد حساب الخبرة المستمرة في الأشخاص من العمر الناضج عملية فردية استثنائية، لأنه لا يعتمد ليس فقط على عدد السنوات العملية، ولكن أيضا من مرافق المؤسسة التي تم تنفيذها، وكذلك من الموقف.

كيفية النظر في الخبرة الطبية

تسم الخبرة الطبية في عيادة خاصة في روسيا حتى يومنا هذا الحكم من الأوقات السوفيتية، عندما لم تكن هناك علاقات سوقية، وكانت عيادات خاصة كانت غائبة.

مع ظهور المؤسسات الطبية التجارية، كانت هناك حاجة إلى مراعاة عمل الأطباء وفيها.

لكن مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنهم لم يتم ذكرهم في الأعمال التنظيمية، فإن الأطباء الذين عملوا فيها قبل سن التقاعد تم إنكار معاش تفضيلي، على الرغم من أن الخبرة الإجمالية مراعاة في الاعتبار إذا كان لدى العيادة ترخيصا للأنشطة العلاجية. حدث اعتراف بالتجربة الطبية كافية لاستحقاق التقاعد التفضيلي في المحكمة.

في عام 2004، أصدرت المحكمة الدستورية قرارا بأنه شكل الملكية ليس أساسا لعدم الاعتراف بحق الأطباء في الاستفادة.

الخبرة الطبية: كيف يتم تصحيحها وفي أي حالات توقفت؟

إذا كانت هذه المعلومات غير كافية، فيمكن تأكيد فترات نشاط العمل موثق، وهي كتاب التوظيف (فيما يلي - TC) أو، إذا لم يكن هناك إمكانية إنشاء معلومات عن TK:

• اتفاق العمل؛
• شهادة؛
• التخلص من الطلب؛
• حسابات الوجه، إلخ.

يمكن لأولئك الذين عملوا في عقد مدني أن يؤكد جمهورية الدكتيل الفلسطينية الديمالية الدولية لهم مع هذه الوثائق (الفقرة 13 من القرار رقم 1015):

• هذه الاتفاقية
• وثيقة من منظمة، تشير إلى إدخال المدفوعات الإلزامية للموظف.

في حالة عدم تسجيل الموظف بأنه الشخص المؤمن عليه، ولكنه نفذ العمل، يمكن تأكيد هذه الفترة من العمل على أساس شهاد الشهود (الفقرة 5 من القرار رقم 1015).

الخبرة الطبية لتعيين معاش تفضيلي للعمال LPU

• في حالة إقالة النساء الحوامل أو الأمهات - ما يصل إلى 14 عاما من العمر أو 16 عاما، طفلا معاقا، شريطة أن يتم ترتيبها للعمل حتى يصل الطفل إلى العصر المحدد؛
• أزواج الأشخاص الذين نقلوا إلى منطقة أخرى، أو المتقاعدين الذين تقاعدوا في الشيخوخة - حتى الوصول الفعلي إلى وظيفة جديدة.

مهم! تم إلغاء الحد الذي يبلغ 16 عاما لرعاية طفل معاق من قبل قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي 11.04.2005 رقم GKPI04-1644. قد يرتبط انقطاع الخبرة بناء على مبادرة صاحب العمل لإنهاء صاحب العمل بمبادرة صاحب العمل بتنفيذ بعض الإجراءات من قبل الموظف أو له أسباب موضوعية (المادة.
81 TC).

المعاش التفضيلي للعاملين الصحيين - قائمة الوظائف

يبقى MD مستمر لمدة 3 أشهر عندما:

• تم رفض الشخص بسبب الإعاقة المؤقتة أو الإعاقة المستعادة والذهاب إلى العمل؛
• يعمل الموظف بعد الفصل بسبب عدم تناسق العمل بسبب تدهور الصحة؛

تجربة العمل أو الممارسة المدفوعة في كلية الدراسات العليا، والترتيب السريري، وكذلك التدريب أو التدريب المتقدمة (المادة 187 من TC، وهو تعريف الاستئناف لمحكمة أستراخان الإقليمية مؤرخة 1 مارس، 2017 في حالة رقم 33-879/2017 ) لا توقف. هناك أيضا فترات لا تقاطع التجربة، ولكنها غير مدرجة في ذلك (ص.

قواعد لمعاش تفضيلي للعاملين في الطب

• خلال فترة العمل، منذ عام 1999، يتم احتساب العمل فقط يوم العمل الكامل أو الأقصر.
• يتم احتساب العمل في العمل:

• في المدينة؛
• في المستوطنات في المناطق الحضرية؛
• في القرية.

نشاط العمل في القرية يذهب كعام تقويمي لمدة سنة و 3 أشهر. العمل في بعض المناصب الطبية المنصوص عليها في القائمة يتم احتسابها كعام واحد لمدة عام ونصف. في جزء آخر من العاملين الطبيين، لا يزيد النشاط سنة العمل، وهذا هو، سنة التقويم هو 1 عامل. هام: مع تجربة مختلطة، يتم إضافة جزئية. على سبيل المثال، موقف لمدة 1.6 سنة وعمل في القرية - سنويا لمدة 1.3 سنوات. في المجموع، تستمر سنة تقويمية واحدة لمدة سنة و 9 أشهر.

الخبرة الطبية

لذلك، لا يمكن أن يكون بدل التجربة الطبية المستمرة هو نفس المبلغ من النقد. في كل مكان راتبك. ويعتمد الصورة الإضافية على ذلك كثيرا.

أيضا، يلعب دور ضخم من خلال مدة الخبرة الطبية المستمرة. ليس من الصعب تخمين أن الموظف الذي يعمل فيه الموظف، كلما ارتفعت الرسوم الإضافية.

لذلك، لا ينبغي التغاضي عن هذه اللحظة. هذا هو السبب الذي يصبح الشيء الرئيسي عند حل مشكلة توظيف موظف إضافي.

لا تريد تكلفة إضافية أن تخسر الكثير! ميزات المستحقات كيفية شحن الرسوم الإضافية اللازمة؟ دعم الخبرة الطبية المستمرة يتم وضع الأطراف والأفراد الطبيين الآخرين بأحجام مختلفة. كيفية تحديد حجمها؟ وقد قيل بالفعل أن الاستحقاق تعتمد مباشرة من الراتب.

مثال مهم، أطباء الأسرة لمدة 3 سنوات من الخبرة إعطاء 3 أيام إجازة إضافية (مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي "بشأن إنشاء ..." في 30 ديسمبر 1998 رقم 1588). ما هي الفترات التي يتم الاعتماد عليها في التجربة كقاعدة عامة في تجربة التأمين (المشار إليها فيما يلي باسم SS) فترات مثل:

• العمل أو الأنشطة الأخرى داخل الاتحاد الروسي.
• العمل أو أي نشاط آخر خارج الاتحاد الروسي.
• تبرعات التبرعات من قبل المواطن نفسه أو وجوه أخرى له مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم FFR) بموجب التأمين الإلزامي.

في الوقت نفسه، لا ينبغي أن تكون مدة هذه الفترة أكثر من 50٪ من الخبرة المطلوبة لإنشاء معاش شيخ قديم.

فترات أخرى مدرجة في القانون.