تجربة توقف عن عدد الأيام. كم عدد الأقدمية التي لم تنقطع بعد الفصل
لكل شخص الأقدمية عنصر مهم. يؤثر على العديد من المؤشرات. لذلك ، يجدر التفكير بمزيد من التفصيل في ما هي الأقدمية ، وكيف تؤثر على حياة الشخص؟
عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.
إنه سريع ومجاني!
ما هي الأقدمية؟
تحت مفهوم " الأقدمية»يقصد بها مدة نشاط الشخص للعمل. ويعتبر هذا المؤشر هو المؤشر الرئيسي للحصول على حق الحصول على استحقاقات التقاعد ومزايا العجز. سجل العمل بمثابة تأكيد على طول خدمة الموظف. هناك حالات يفقد فيها حامل هذه الوثيقة معلومات عن النشاط الأساسي ، وفي هذه الحالة يمكن تحقيق حساب المعاش.
هناك عدة أنواع من الأقدمية:
- يشمل إجمالي طول الخدمة جميع سنوات عمل الموظف. في هذه الحالة ، تشمل أيضًا فترات مثل الخدمة العسكرية ، والعجز ، والمراسيم ، ورعاية المعوق ، والبطالة. يتم احتساب المؤشر الأخير فقط إذا كان الشخص يتلقى مزايا نقدية من الخدمات الاجتماعية.
- تشمل خبرة العمل المستمرة المدة الإجمالية للعمل المتواصل في مؤسسة واحدة.
- تم تصميم خبرة العمل الخاصة للأشخاص في المناصب ذات الصلة.
يجب أن يعلم الجميع أن كتاب العمل هو مستند مهم يؤكد خبرة العمل. من الضروري مراقبة صحة حشوها بعناية وعدم فقدها. إذا كانت المعلومات لا تتوافق مع الواقع ، فمن الضروري طلب تغييرات في البيانات من صاحب العمل.
ما الذي يؤثر على انقطاعها؟
في الوقت الحالي ، لا يمكن لكل شخص العمل لفترة طويلة في مؤسسة واحدة بطريقة متواصلة. هناك دائمًا مواقف يجب على الموظف فيها إيقاف نشاطه. هناك عدة معايير تؤثر على انقطاع العمل:
- الفصل.إذا ترك الشخص وظيفته طواعية أو قرر تغيير مهنته ، فتتوقف خبرته العملية. إلا أن هذه القاعدة لا تشمل تخفيض عدد العاملين وتصفية المنظمة. تنقطع مدة الخدمة إذا لم يجد الشخص وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.
- أجازة مرضية.نحن نتحدث عن تلك الإجازات المرضية التي لا يفي دفعها فيها بأهداف التأمين الاجتماعي أو الدستور.
- خروج الموظف من المكان الرسمي للجهاز إلى جهة غير رسمية (شركة خاصة).في هذه الحالة ، يُعتبر أن الموظف غادر الشركة طواعية وانقطعت أقدميته.
يجب تسجيل كل تغيير مرتبط بتغيير في نشاط الموظف في دفتر العمل. إذا توقفت الأنشطة باستمرار ، يمكن أن تؤثر هذه الظاهرة سلبًا على عدد استحقاقات التقاعد.
كيف تجعلها مستمرة؟
يعتمد مقدار الإعانة خلال فترة العجز عن العمل على طول مدة الخدمة المستمرة. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك حفظه ، لذلك يجب أن تتذكر النقاط التالية.
تصبح التجربة مستمرة إذا:
- ذهب شخص طوعا إلى العمل بعد التقاعد.
- المواطن المعاق يتلقى مخصصات البطالة. في هذه الحالة ، من أجل منع انقطاع خبرة العمل ، من الضروري الوقوف في طابور في مكتب العمل أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
- مضى أقل من ثلاثة أسابيع على يوم الإقالة. قبل الانسحاب من إحدى المنظمات ، يحتاج الشخص إلى العثور على وظيفة جديدة.
يُسمح بالحفاظ على خبرة عمل مستمرة تصل إلى شهرين إذا:
- بعد طرده ، يذهب الشخص إلى العمل بمحض إرادته. على سبيل المثال ، إذا اضطرت الزوجة إلى تغيير المنظمة بسبب انتقال الزوج إلى منطقة أخرى.
- المواطن متقاعد بسبب الشيخوخة.
- ترك الشخص وظيفته في مؤسسة تقع في أقصى الشمال أو في الخارج.
يُسمح بالحفاظ على خبرة عمل مستمرة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا:
- فصل المواطن بسبب تصفيته أو تصفيته.
- تم فصل الموظف بسبب تعارضه مع المنصب.
إذا لم يحافظ صاحب العمل لسبب ما على استمرارية خبرة العمل ، فيمكن الطعن في أفعاله في المحكمة.
الأسس القانونية وتغييراتها
من أبريل 1973 حتى نهاية عام 2006 ، كان لدى البلاد قانون بشأن حساب الأقدمية. وبحسب حالته ، يعتبر مستمرا إذا حصل المواطن على وظيفة في أقل من شهر بعد فصله. منذ عام 2007 تم تغيير هذا القانون ، ومدة الاستراحة الآن ثلاثة أسابيع.
منذ عام 2007 ، تغيرت أيضًا إعانة البطالة المؤقتة. اليوم هو:
- دفع 100 بالمائة من الراتب مع خبرة عملية 8 سنوات.
- دفع 80 بالمائة من الراتب مع خبرة عمل من 5 إلى 8 سنوات.
- دفع 60 بالمائة من الراتب مع خبرة عملية تصل إلى 5 سنوات.
اعتباراً من 1 يناير 2007 ، تم إجراء تعديلات على حساب مخصصات العجز. الآن ، يتم أخذ فترة التأمين في الاعتبار ، والتي تشمل المبلغ من جميع الفترات.
ماذا تؤثر خبرة العمل المستمر؟
خبرة عمل مستمرة- هي مدة الموظف في مكان واحد أو في عدة مؤسسات ، إذا كانت الفاصل لا يتجاوز المدة المحددة. بناءً على هذا المؤشر ، يُحسب مبلغ الاستحقاق خلال فترة العجز عن العمل ، ويمكن أن يكون 60 أو 80 أو 100 في المائة من الراتب.
تؤثر خبرة العمل المستمرة على:
- حجم معاش الشيخوخة ؛
- حجم معاش العجز.
- حجم معاش الورثة ؛
يمكن لكل شخص أن يحسب بشكل مستقل خبرته في العمل المستمر ، ولهذا تحتاج إلى:
- جهز الأشياء الضرورية: آلة حاسبة وقلم وورقة وحاسوب وكتاب عمل.
- لحساب طول الخدمة المستمرة ، تحتاج إلى العثور على برنامج "المرتبات والموظفين" 1C. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك تنفيذ هذا الإجراء بنفسك باستخدام آلة حاسبة.
- يتطلب البرنامج منك إدخال جميع تواريخ القبول والفصل من العمل. بعد ذلك ، تحتاج إلى الضغط على زر "حساب" وانتظار النتائج.
- عند الحساب الذاتي ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري حساب مقدار نشاط العمل. للقيام بذلك ، اطرح تاريخ الجهاز للعمل من تاريخ الفصل. بعد ذلك ، يجب أن تجمع هذه النتائج ، والتي كانت الفاصل بينها أكثر من ثلاثة أسابيع.
كما أنه لا يستحق قراءة النتيجة إذا تم فصل الموظف أكثر من مرتين في السنة. يجب أيضًا الانتباه إلى الاستثناءات التي لا يتم فيها مقاطعة خبرة العمل.
ما لم يتم تضمينه ولكن لا يقطع التجربة
هناك بعض المواقف التي لا تنقطع فيها تجربة العمل:
- أثناء تلقي التعليم الثانوي التخصصي أو العالي ، لا تنقطع التجربة. ينطبق هذا أيضًا على الدراسات العليا ودراسات الإقامة. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز الفترة الفاصلة بين الفصل من العمل والقبول في مؤسسة تعليمية المواعيد النهائية المحددة.
- إذا كان الشخص في الخارج لفترة طويلة ، واكتسب مهارات للعمل هناك ، في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز وقت خروجه من النشاط العمالي شهرين.
- لا تنقطع خبرة العمل إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة موسمية. على سبيل المثال ، ترتبط أنشطته بالصناعة الزراعية أو صناعة بناء السفن. في هذه الحالة يحتاج إلى العمل بشكل كامل لموسم واحد ، ومن ثم إبرام اتفاق على العودة إلى العمل في الفترة المقبلة.
- استثناء هو الحال إذا كان المواطن يقضي وقتًا في العمل الإصلاحي ، ومع ذلك ، فإننا لا نتحدث عن السجن في مكان عمله.
- إذا تم الاعتراف بأن الموظف في الفترة ما بين الفصل من وظيفة والقبول في وظيفة أخرى غير قادر على العمل ، فسيتم تمديد هذه الفترة. في هذه الحالة ، يجب على الشخص تقديم شهادة.
- يتم تمديد المصطلح أيضًا إذا كانت هناك حاجة إلى وقت إضافي للانتقال إلى منطقة أخرى.
يتم تحديد مدة الخدمة من قبل صاحب العمل وفقًا لمعايير الاتحاد الروسي. يجب توضيح كل إجراء في كتاب عمل.
يجب أن تكون مسؤولاً عن قضية مثل الأقدمية. هذا هو المؤشر الذي سيتم استخدامه عند تسجيل المعاش. من أجل ضمان شيخوخة لائقة لنفسه ، لا بد من مراعاة استمرارية الخبرة في العمل.
الأقدمية المستمرة هي تعريف يرتبط ارتباطًا مباشرًا بحساب الأنشطة الرسمية المستمرة للموظفين. عندما يعمل المواطنون رسميًا ، وتكون الفترات الزمنية بين تغييرات صاحب العمل ضمن الحدود التي تسمح بها تشريعات الاتحاد الروسي.
يتم تحديد مدة الخدمة في عام 2018 وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا ، كما في السابق: لتتمكن من الاحتفاظ بها ، يجب ألا تستغرق أكثر من شهر واحد من تاريخ إنهاء اتفاقية التوظيف والإبرام اللاحق مع صاحب العمل الجديد.
في كثير من الأحيان ، يمرض المواطنون عندما يسجلون للبطالة. لهذا السبب ، يزيد الوقت بين التوظيف والفصل بشكل كبير.
في مثل هذه الحالة لن تختفي المدة لأن المرض مرتبط بأسباب مهمة ويكفي تأكيد العلاج بشهادة عدم القدرة على العمل.
تواريخ الاستمرارية
هناك حالات بسبب عدم انقطاع فترة إنهاء العمل ، حيث لا يتم أخذ وقت التوقف القسري في الاعتبار:
- إفلاس الشركة أو تخفيض عدد الموظفين (لا شيء يعتمد على العامل في هذه الحالة ويتم إلغاء العقد لظروف غير متوقعة) ؛
- نقل موظفي الخدمة المدنية أو الأشخاص في الخدمة العسكرية إلى مدينة أخرى حسب طبيعة أنشطتهم ؛
- فقدان العمل في المجتمعات التي ترتفع فيها معدلات البطالة ؛
- الفصل غير القانوني بسبب الأخطاء الطبية ؛
- أنواع العمل العامة مقابل أجر ثابت ؛
- أن يكون في السجن مع مزيد من الإصلاح بسبب حكم بالبراءة.
تعتمد استمرارية مدة الخدمة عند الفصل بشكل مباشر على خيار قطع العلاقة:
- بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، تكون المدة 3 أسابيع ؛
- بسبب حاجة الإنتاج لتقليل عدد الموظفين - 3 أشهر في حالة إعادة تنظيم أو تصفية الشركة ؛
- بموافقة متبادلة أو شخصية - شهر واحد.
في عام 2018 ، هناك فترات أخرى لحالات الإلغاء القسري لاتفاقية العمل لبعض المواطنين:
- لخدمة العقد - لمدة 12 شهرًا ؛
- في ظل وجود 25 عامًا من الخدمة للأفراد العسكريين - بشكل مستمر ؛
- موظفو الخدمة المدنية - ستة أشهر.
يتم احتساب استمرارية خبرة العمل للأطباء بنفس طريقة حساب التأمين. وهي تشمل فقط الفترة التي تم فيها سداد جميع الاشتراكات المنصوص عليها.
كيف نحسب خبرة العمل المستمرة عند الفصل؟
- عقد العمل
- وثائق محاسبة الرواتب.
- شهادة من جهة العمل.
في بعض الحالات ، قد تشارك أيضًا سجلات شركات الأرشفة. بالإضافة إلى العمل الرئيسي ، يتم أيضًا أخذ العمل الذي كان بدوام جزئي في الاعتبار ، وتم إجراء الحساب في أيام.
تشمل أقدمية المرأة مع الأطفال القصر فترات العمل بدوام جزئي.
بسبب التعديلات التي أدخلت على تشريعات الاتحاد الروسي ، سيتعين على قسم المحاسبة إعادة الحساب قبل هذا الوقت وبعده. إذا كان هناك نقص في ذلك ، يتم تطبيق القواعد القديمة ، وإلا يتم أخذ فترة العمل الثابتة فقط في الاعتبار.
تحتاج إلى الانتباه إلى الفروق الدقيقة التي لن تسمح لك بمقاطعة تجربتك:
- إذا كان من الضروري إنهاء عقد العمل من أجل الحصول على وظيفة جديدة ، فمن المستحسن أن تأخذ إجازة في البداية (من الأفضل عدم الاستقالة على الفور). لذلك يحق للمواطنين البدء في الوفاء بالتزاماتهم في مكان جديد من اليوم التالي وعدم إنهاء تجربتهم. في حالة الفصل أكثر من مرة واحدة في السنة ، تعتبر الفترة تلقائيًا متقطعة ؛
- إذا كنت قد حصلت على إجازة والدية لطفل دون سن 3 سنوات ، ولكنك تريد الذهاب إلى العمل ، فيمكن لزوجك الحصول عليها من أجل شراء الإعانات. عند الانتهاء من عقد عمل المرأة الحامل ، يلتزم صاحب العمل بتمديد إجازة الأمومة ، لأن الفصل ممكن فقط عند تصفية الشركة ؛
- في حالة إفلاس المشروع ، يتم تضمين فترة 3 سنوات في المرسوم ، إذا كانت المرأة مسجلة للبطالة. في الوقت نفسه ، لم توفر البورصة وظيفة جديدة ، وإلا فقد تنقطع. تحتاج إلى الاستيقاظ فورًا بعد انهيار الوظيفة ؛
- يلتزم صاحب العمل الجديد بالعثور رسميًا على وظيفة خلال فترة 30 يومًا ، حيث لا تزال مدة الخدمة في هذا الوقت تعتبر مستمرة.
على الرغم من إجراءات الحساب المبسطة في عام 2018 ، إلا أن هناك بعض المجالات التي يتم تحديدها وفقًا لقواعد قديمة.
في كثير من الأحيان ، لا يتم مقاطعة الأقدمية بعد الفصل ، ولكن لا يتم أخذها في الاعتبار أيضًا:
- إرسال شخص من أحد أفراد عائلة الأفراد العسكريين للدراسة في جامعات محلية أو أجنبية - إذا كانت الفترة من التخرج إلى العمل لا تزيد عن شهرين ؛
- استراحة في نوع العمل الموسمي ، إذا تم توقيع عقد وعمل الموظف العام الماضي وعاد هذا العام.
في هذه الحالات ، لا تؤخذ الفترة المستمرة في الاعتبار.
متى تنقطع خبرة العمل بعد الاستغناء عن إرادتك الحرة؟
خبرة العمل المستمرة بعد الفصل بإرادتهم الحرة هي 30 يومًا.
مدة الخدمة بعد الفصل باتفاق الطرفين
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تكون الفترة 3 أسابيع - في حالة الموافقة المتبادلة.
نظرًا لحقيقة أنه تم إجراء العديد من التعديلات على اللوائح الخاصة بنشاط العمل في السنوات الأخيرة ، فقد طرأت تغييرات على تعريفات مثل الأقدمية. دعنا نلقي نظرة فاحصة على المقصود بخبرة العمل المستمرة.
مفهوم خبرة العمل المستمر
ما هو طول الخبرة التي تسمى مستمرة؟
خبرة العمل المستمرة هي عمل أو نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للمواطن في مؤسسة واحدة.
لا يؤخذ وقت النشاط المستمر للعامل في الاعتبار إلا عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ المدفوعات للإعاقة المؤقتة.
عندما يتم حساب هذه المزايا ، يتم تحديد فترة النشاط المستمر حسب المدةعمل الشخص في منظمة معينة.
في بعض الحالات ، من الممكن أن تتراكم خلال هذه الفترة وأثناء وقت العمل السابق أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا.
استمرارية الإطار التنظيمي
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل الأنشطة المستمرة ما يلي:
- فترة العملكعامل أو موظف ؛
- الغياب القسري في حالة الفصل التعسفي(متى أعقب ذلك العودة إلى المنصب) ؛
- العمل أو الممارسة مدفوعة الأجر أثناء الدراسةفي جامعة أو مؤسسة خاصة ؛
- الخدماتفي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
- إتمام الدورات التدريبية المتقدمةمؤهلات.
في حالة تتغير فيها من وظيفة إلى أخرى بسبب الانتقاليسمح بتمديد استراحة العمل للوقت المطلوب للتحرك.
في حالة فقدان المواطن مؤقتًاالقدرة على العمل في الفترة الزمنية المحددة ، يتم تمديد الفترة المسموح بها بعدد الأيام ، وكم عدد الأشخاص العاجزين.
لا تزيد مدة الحفاظ على استمرارية خبرة العمل للموظف عند الانتقال إلى مكان آخر عن 30 يومًا. سيتم تمديد فترة الراحة في الحالات التي يحددها القانون.
تظل مدة الخدمة دون انقطاع بغض النظر عن المدة التي استغرقتها الفجوة بين الوظيفة السابقة والوظيفة الجديدة ، إذا كان ذلك بسبب حقيقة أن الزوج قد تم نقله للعمل في منطقة أخرى.
لا يمكن الاحتفاظ بخبرة العمل عند التقدم لوظيفة إذا تم فصل الموظف من الوظيفة السابقة بموجب هذه المواد:
- بشكل منهجي لم يقم بواجباتهدون سبب جدي وعقوبات تأديبية ؛
- مواطن انتهك مرة واحدة واجباته العمالية(وجود حقيقة التغيب ، التواجد في مكان العمل في حالة إدمان الكحول والمخدرات وأنواع أخرى من السُكر ، وانتهاك اتفاقية عدم إفشاء ، والسرقة والاختلاس) ؛
- انتهك الموظف متطلبات حماية العمالالتي تسببت في عواقب وخيمة أو تهديد حقيقي لحدوثها.
متى تعتبر خبرة العمل مستمرة؟
تظل مدة الخدمة مستمرة - لا تزيد فترة التوقف عن العمل عن 3 أشهر لمثل هذه الحالات:
- المواطنين المفصولين من المنظماتعندما يتم إغلاقها أو تسريح الموظفين ؛
- بعد انقضاء فترة العجز المؤقت عن العمل، والتي بسببها تم فصل شخص من مكان العمل السابق أو في حالة إنهاء العمل في نفس المكان بسبب الإعاقة ؛
في مثل هذه الحالات ، يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة استعادة القدرة على العمل.
- عندما تم فصل المواطن باعتباره غير مناسب للوظيفةالمناصب.
- إذا كان المعلم يدرس في الصفوف الابتدائية ،تخليص من واجباته بمناسبة نقل 4 فصول إلى شكل تدريس منهجي أو في حالة التخفيض المؤقت للطلاب ؛
- عند إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل أو الأممن لديه أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال ذوي إعاقة تقل أعمارهم عن 16 عامًا.
حتى اللحظة التي يصل فيها الطفل إلى هذا العمر ، تظل التجربة عند التقدم لوظيفة جديدة دون انقطاع.
بغض النظر عن فترة الاستراحة ، ستكون التجربة مستمرة في ظل الظروف:
- بعد استقالة الموظف بسبب التقاعدأو عند فصل أصحاب المعاشات بسبب السن وظروف أخرى.
ينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا بسبب ظروف أخرى (على سبيل المثال ، الأقدمية) في حالة استحقاقهم لتلقي معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.
- عندما تم فصل الموظف بمحض إرادتهلسبب خطير أو في حالة غيابه في حالات إنهاء الشركة أو تخفيض عدد الموظفين ؛
- بسبب النقل إلى منطقة أخرى وإعادة التوطين القسري(يشير إلى العسكريين والنواب في مجلس الدوما ، وكذلك أفراد أسرهم) ؛
- عند فصل الأشخاص الذين يعيشون في المنطقةحيث لا توجد فرصة للعثور على وظيفة أخرى ؛
- عندما تم فصل مواطن بسبب اتهام غير عادلأو أُبعد من العمل بناءً على نتيجة خاطئة من المجلس الطبي وأعيد لاحقًا إلى منصبه ؛
- إذا ارتبط انقطاع العمل بالمشاركة في خدمة المجتمععلى أساس مدفوع ؛
- في حالة احتجاز مواطنوبعد ذلك تمت تبرئته وإعادته إلى منصبه السابق.
إذا واجه شخص ما صعوبات في أحد الأحداث المدرجة ، فإن التشريع يوفر وقتًا لحل هذه المشكلات دون مقاطعة مدة الخدمة.
كم يوما تعتبر خدمة مستمرة؟
يتم الحفاظ على مدة الخدمة على أنها مستمرة مع المدة بين الفصل والالتحاق بوظيفة جديدة. لا يزيد عن 1 شهر.
الاستثناءات من هذه القاعدة هي:
- نقل أحد الزوجين للعملإلى منطقة أخرى
- الرعاية عند الوصولسن التقاعد.
يمكن أن تظل التجربة دون انقطاعمع فجوة تقل عن شهرين في مثل هذه الحالات:
- عند الفصل قبل انتهاء العقد مواطن عمل في أقصى الشمال;
- عند فصل الشخص ، تعمل في الخارج.
كيف تحافظ على خبرة العمل المستمرة مع فاصل زمني مدته ثلاثة أشهر في العمل؟
من الممكن ترك خبرة العمل دون انقطاع في الحالات التي ينص عليها القانون.
تكون التجربة مستمرة عندما:
- مواطن يدرس في مؤسسات التعليم العالي أو الثانويأو كلية الدراسات العليا أو الإقامة.
الشرط - لا تتجاوز مدة الفاصل بين الفصل والقبول في مؤسسة تعليمية الوقت الذي يحدده القانون.
- عندما يكون المواطن عضوا في أسرة الموظفيتم إرساله إلى خارج الدولة للعمل في هياكل مختلفة في حالة عدم تجاوز فترة العودة إلى العمل 60 يومًا ؛
- للعمال الموسميين الذين عملوا لموسم واحدالذين دخلوا في عقد عمل في الموسم التالي وبدأوا في أداء واجباتهم خلال الفترة المتفق عليها ؛
ينطبق على الصناعات التي يسمح فيها بأوقات العمل الموسمية.
- وقت العلاج في المستوصفات في حالة ماعندما لا تزيد مدة الاستراحة بين نهاية العلاج والتسجيل لوظيفة ما عن 30 يومًا ؛
- خدمة العمل الإصلاحي في مكان العمل(بشرط ألا يكون المواطن قد سُجن).
كيف نحسب الخبرة المستمرة في 1C؟
يمكن حساب مدة العمل المتواصل باستخدام برنامج "المرتبات والموظفين" 1C أو بنفسك.
لحساب استخدام البرنامج ، يتم إدخال البيانات الخاصة بالتوظيف والفصل والتوظيف الجديد في الأعمدة المطلوبة. ثم عليك الضغط على زر "حساب".
يمكنك إجراء عملية حسابية على المرء.
مبدأ العد كما يلي:
- من أجل إجراء العمليات الحسابية باستخدام الآلة الحاسبة ،يتم خصم تواريخ التوظيف من تاريخ كل فصل. مع الفترة الفاصلة بين الفصل والعمل الجديد لا تزيد عن 3 أسابيع ، يجب تلخيص النتائج التي تم الحصول عليها. لا يتم احتساب فترات الراحة التي تزيد عن 3 أسابيع.
- إذا تم فصل المواطن خلال عام واحد .2أو مرات أكثر ، فإن هذا العام لا ينطبق على الخدمة المستمرة.
- للموظف الحق في تمديد فترة الراحة إلى شهر واحدالذي أُجبر على ترك مكان عمله السابق لأسباب جدية (رهناً بأدلة موثقة على هذه الحقيقة).
- بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة ،الفاصل هو شهرين بعد الفصل ، وتبقى هذه الفترة دون انقطاع.
- مدة التوقف عن العمل لمن تم فصلهم بسبب التصفية أو إعادة التنظيمالمشروع 3 أشهر. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين يتركون لأسباب صحية أو لأسباب الإعاقة. كما سيتم اعتبار هذه الأقدمية دون انقطاع.
- سيتم اعتبار الأنشطة في النساء دون انقطاع ،الذين أُجبروا على الانقطاع عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية طفل معاق يقل عمره عن 16 عامًا ، أو الأمهات اللواتي لم يبلغ أطفالهن سن 14.
وثائق احتساب خبرة العمل المستمرة
يتم احتساب مدة الخدمة وفقًا للمعلومات المحددة في عدد من المستندات التي تؤكد حقيقة نشاط عمل الشخص ويتم إعدادها وفقًا لجميع المتطلبات.
يلتزم المواطن بتقديم: 
- العمل الأصليالكتب.
- الهوية العسكرية(إن وجد) ؛
- العقد الأصليحول التوظيف
- شهادة من المنظمةحيث تم تنفيذ النشاط العمالي ؛
- بيانات الدفعالعمل؛
- في بعض الحالات ستكون مطلوبةمساعدة من المحفوظات.
يتم حساب فترة العمل المستمر ، مع الأخذ في الاعتبار كل من الوظيفة الرئيسية والوظائف بدوام جزئي.
يتم إجراء الحسابات وفقًا للأيام التقويمية.
إذا كانت المرأة التي لديها أطفال صغار تعمل بدوام جزئي لأسباب عائلية ، فإن هذه الفترة الزمنية تعتبر أيضًا أقدمية.
في المواقف المثيرة للجدل ، عندما لا يكون من الممكن فهم ما إذا كانت حالات الغياب أسبابًا جيدة لتوقف العمل ، يمكنك الحصول على توضيحات من السلطات المختصة.
الخبرة العملية المستمرة منصوص عليها في القانون الذي يفقد قوته القانونية في عام 2007. قبل هذا العام بالتحديد ، حتى لا تنقطع التجربة ، كان ينبغي ألا تزيد فترة العمل في مكان آخر عن 21 يومًا. إذا لم يتم الوفاء بهذه المواعيد النهائية ، فسيتم مقاطعتها. ومع ذلك ، منذ عام 2007 ، قامت المحكمة الفيدرالية بتغيير بعض المتطلبات والشروط.
شروط خبرة العمل المستمر بعد الفصل
تم اعتماده في بداية عام 2007. وفقًا للأحكام الرئيسية ، أصبح من الأسهل الآن حساب مدفوعات الإجازات المرضية. قبل دخول هذا التشريع حيز التنفيذ ، كانت مدفوعات الإجازات المرضية تعتمد بشكل عام فقط على طول النشاط المستمر. إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة مرضية جيدة أو معاش ، فلا يجب مقاطعة الأقدمية.
إذا كان لدى أحد المقيمين في روسيا إدخال في كتابه ، والذي وفقًا له استمرت تجربة التأمين لأكثر من 8 سنوات ، فإن الإجازة المرضية تُدفع بنسبة مائة بالمائة من متوسط الأجر اليومي. إذا كان نشاط العمل في حدود 5-8 سنوات ، يتم خصم 80 بالمائة من متوسط الراتب للإجازة المرضية. إذا كنت قد عملت لمدة 5-8 سنوات ، فإن 60 بالمائة. حتى 12 شهرًا - اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقتك أو منطقتك التي تم تسجيلك فيها واستمر في العمل.
كم يوما لا ينقطع سجل العمل بعد الفصل؟
تظهر الظروف أحيانًا عندما لا يتم مقاطعة النشاط بعد الفصل من إحدى المنظمات التي لها وظيفة لاحقة ، نظرًا لوجود الأسباب التالية:
- تم تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة. لا يلزم مشاركة الموظف هنا. بعد كل شيء ، لا يتم إنهاء عقد العمل بسبب الموظف ؛
- يُطلب نقل نواب مجلس الدوما أو الجيش إلى مدينة أخرى فيما يتعلق بأنشطتهم المهنية الحالية ؛
- بضع سنوات قبل استحقاق المعاش وبدء عمل جديد ؛
- كان الموظفون يشاركون في خدمة المجتمع المستحقة الدفع ؛
- واحتُجز الموظف لأسباب لا أساس لها. وصدرت تبرئة ، وكذلك إعادتها إلى الوظيفة السابقة. في هذه الحالة ، لا تنتهي الأقدمية.
لمدة 3 أسابيع ، يُسمح بعدم مقاطعة النشاط إذا ترك الموظف بمحض إرادته أو كان هناك سبب وجيه لذلك. يتم منح 3 أشهر في حالة قيام الشركة بتخفيض عدد الموظفين أو تصفيتها أو إعادة تنظيمها. باتفاق الطرفين - يتم منح الموظف شهرًا واحدًا للعثور على وظيفة جديدة.
كيف لا تنقطع خبرة العمل بعد الفصل؟
بالإضافة إلى الشروط التي تجعل من الممكن تحديد نشاط العمل المستمر بعد أن يترك الموظف الوظيفة بمفرده ، في عام 2018 ، هناك شروط مختلفة لأولئك الذين يضطرون ، في مواقف مختلفة ، إلى إنهاء عقد العمل:
- الأفراد العسكريون الذين تم استدعاؤهم بموجب العقد. المدة - سنة واحدة ؛
- الأفراد العسكريون ، الذين تستمر خدمتهم أكثر من 25 عامًا ، وكذلك قدامى المحاربين - لا يوجد حد زمني ؛
- نواب مجلس الدوما والمسؤولون الحكوميون - ستة أشهر.
يتم احتساب الخبرة الطبية بالقياس مع التأمين. أي أنه يشمل فقط تلك الأطر الزمنية عندما تم إيداع الأموال في صندوق التأمين. في بعض الأحيان يتم تنظيم الحفاظ على الأنشطة الحالية من خلال اللوائح التي تم إبرامها في المؤسسة. ومع ذلك ، يتم إبرام مثل هذه المستندات ، كقاعدة عامة ، على أساس الأوراق القديمة المقبولة عمومًا. لكنهم فقدوا بالفعل قوتهم القانونية.
من أي لحظة تنقطع تجربة العمل بعد الفصل؟
حتى عام 2007 ، كان بإمكان الموظف الاستقالة عدة مرات. في الوقت نفسه ، لم يتم الاحتفاظ بخبرة العمل بعد الفصل ، حيث تجاوزت معدلات البطالة المعايير المسموح بها. بالنسبة لمدة الخدمة ، تم استحقاق بعض المزايا. لكن وفقًا للقانون الذي تم إقراره بعد عام 2007 ، يجب عليه الآن بلوغ هذه الفترة أولاً ، وبعد ذلك سيتمكن من الحصول على المزايا التي وافق عليها.
هل الإجازة المرضية مشمولة بخبرة العمل بعد الفصل؟
إذا كنت لا تعرف ما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة ويتم تضمينها في سجل العمل بعد الفصل ، فإن مدتها هي 30 يومًا. أي ، لهذه الفترة ، يمكن دفعها إذا لم يجد الموظف رسميًا وظيفة لوظيفة جديدة. يمكن لكل موظف يقوم بخصم أموال من صندوق التأمين لأسباب الإعاقة وفي حالة الولادة الاعتماد على إجازته المرضية. يعتمد المبلغ النهائي للدفع النقدي في 2018 على:
- نشاط التأمين ، الذي يتم احتسابه على أساس فترة العمل الرسمي لدى صاحب عمل حسن النية ؛
- متوسط الأجر اليومي المحسوب عن السنتين السابقتين بغض النظر عن مكان العمل. وهي مقسمة إلى 730 يومًا.