عينة عمل عاجلة لعينة شهرين. عينة من عقد عمل عاجل للعمل المؤقت

يشير شكل وثيقة "الشكل التقريبي لعقد عمل عاجل" إلى عنوان "معاهدة العمل وعقد العمل". احفظ الرابط إلى المستند على الشبكات الاجتماعية أو قم بتنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

عقد العمل الثابت

________________________ "__" _____________ 200__.

(اسم مكان الاستنتاج

اتفافية)

خمارة ________________،

(الاسم الكامل للمؤسسة يشير إلى التنظيمية والقانونية

مسجل

(اسم سلطة التسجيل، تاريخ رقم التسجيل)

شخص _____________________________________، يتصرف على أساس

(الموقف، الاسم الكامل)

فيما يلي ب.

(اسم وثيقة تأكيد الهيئة)

مزيد من "صاحب العمل"، من ناحية، و __________________________،

(f.o.o. بالكامل)

سلسلة جواز السفر ________، ن ________، أصدر _______________________________

(اسم الجسم الصادر

جواز السفر، مشكلة التاريخ)

السنة، قانون الشعبة __________، مسجلة (آية) في المكان

الإقامة في: ___________________ المشار إليها باسم)

وخلص "عامل"، هذه المعاهدة إلى ما يلي:

1. هذا عقد العمل ينظم العمالة والعلاقات الأخرى

بين صاحب العمل والموظف.

2. العمل في عقد العمل هذا هو المكان الرئيسي

عمل العامل (العمل بدوام جزئي).

3. يتم قبول العامل للعمل في الجودة _______________________

(الموقف المشار إليه، المهنة، المؤهلات)

4. الموظف في المؤسسة تابعة مباشرة إلى ____________.

(حدد موضع المشرف المباشر)

5. يتعهد الموظف:

بحسن نية لتحقيق مسؤوليات عملهم، أوامر و

ترتيب زعيمهم؛

طاعة جدول العمل الداخلي للمؤسسة؛

اعتني بممتلكات المؤسسة؛

بشكل صحيح وعلى الغرض من استخدامه المنقول له للعمل

المعدات والأجهزة والمواد، إلخ.

6. تم إصلاح المعدات التالية وراء الموظف: ______________

7. يتعهد صاحب العمل بتقديم موظف

(المواد، المعدات، المهمة، إلخ) وفقا لها

التخصص والمؤهلات. الوقت الخمول ليس بسبب خطأ الموظف إذا

حذر من صاحب العمل (_________________) حول بداية الخمول،

دفعت ما لا يقل عن الثلثين معدلات التعريفة

الموظف المنشئ للتفريغ.

8. يتعهد صاحب العمل بإنشاء موظف وظروف آمنة

9. يؤسس الموظف فترة تجريبية ___________________.

10. مكان الموظف الدائم هو ____________________

________________________________________________________________________.

(حدد موقع المؤسسة، متجر، قسم، إلخ)

11. يمكن توجيه العامل إلى رحلات مكتب الأعمال مع الدفع في

وفقا للإجراء الحالي.

12. يتعهد صاحب العمل بدفع أجور الموظفين في

حجم __________________________________________ روبل شهريا

(الأرقام والكلمات) (أو شروط الأجور الأخرى - من الإنتاج،

على مدار الساعة وغيرها).

13. أنشئ الموظف أيضا:

الإغراق بمبلغ ____________ روبل شهريا؛

الجائزة في المبلغ ____________ فرك. شهريا (ربع سنوي)

الظروف ____________________________________________________________؛

أجر في نتائج العمل السنوي بمبلغ _________ روبل

بشرط ____________________________________________________________.

14. الأجور دفعت في موعد لا يتجاوز ________ أرقام كل منها

15. الخيار A. For Employee هو مجموعة _______ Hour Worker

يوم مع ________ إلى ________ ساعات.

يتم تثبيت الخيار B. الموظف وضع وقت العمل المرن

في أي بداية، نهاية ومدة وقت العمل

يتم تنظيمه من قبلهم بشكل مستقل بشرط العمل الكامل خارج ________ ساعات

أسبوع (شهر).

16. يعمل الموظف في _______ التحول. إجراءات لتحولات

تم تأسيسها بواسطة جدول لاستبدال المؤسسة.

17. يمكن أن يشارك الموظف في العمل الإضافي في النظام

المنصوص عليها في القانون المعمول به.

18. أنشئ الموظف أسبوع العمل في اليوم مع _____

عطلة نهاية الأسبوع _________________.

19. العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد

اتفاقيات بين الطرفين والدفع _________ أو مع الحكم

20. يتم توفير العطلة الرئيسية السنوية

مدة __________ أيام التقويم مع دفع التعويض في

حجم _______________ فرك.

21. يتم تقديم الموظف إجازة إضافية

مدة ____________ أيام التقويم ل ________________.

(حدد الأسس)

22. يتم توفير إجازة وفقا لجدول الإجازة

مشروع - مغامرة.

23 - يتم توفير إجازة سنوية للسنة الأولى من العمل

انتهاء 6 أشهر من تاريخ انتهاء العقد.

24. مع موافقة صاحب العمل، قد يكون الموظف إجازة

دون راتب الراتب، إذا كان لا يؤثر بشكل طبيعي

عمل المؤسسة.

25. عقد العمل العامل هو عاجل: على __________ 20__G.

أولئك. يكمن مع موظف ليحل محل الغائب مؤقتا

الموظف، وراء العمل وفقا للقانون

(اعتمادا على الوضع المحدد، يجب عليك تحديد آخر

الأساس المناسب لاستنتاج عقد عمل عاجل

معين (اسمه) في النص الفن. 59 TK RF).

خيار. يتم الانتهاء من هذه الاتفاقية في وقت العمل

_________________________________________________________________________

26. إذا انتهت صلاحية علاقة العمل بعد عقد العمل

في الواقع متابعة ولا يطلب منهم أي من الطرفين

إنهاء، ثم يعتبر العقد قيد الاستمرار

مصطلح غير محدد.

27. قد يتم إنهاء العقد أو إنهاءه بالطريقة

الأسس المنصوص عليها في التشريع الحالي. إقالة

المؤسسة القانونية تستلزم انتعاش الموظف في نفسه

العمل مع دفع أجوره خلال التغيب القسري، ولكن

لا يزيد عن ثلاثة أشهر.

28. الموظف موزز بالكامل فوائد وضمانات،

المثبتة للموظفين في هذه المؤسسة (منظمة)

التشريعات الحالية، أعمال تنظيم الصناعة و

العقد الجماعي.

29. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي والصحي في

النظام وعند الشروط التي أنشأها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

30- يخضع الأضرار الناجمة عن الموظف إلى المؤسسة للتعويض

وفقا للقانون المعمول به.

31. الأضرار الناجمة عن الموظف عن طريق الإصابة أو أضرار أخرى

الصحة المرتبطة بأداء واجبات توظيفهم،

الهدف استرداد وفقا للقانون المعمول به.

32. راتب الموظف يخضع للفهرسة وفقا ل

تشريع الاتحاد الروسي.

33. النزاعات والخلافات التي قد تحدث عند الأداء

شروط عقد التوظيف هذا، سيسعى الأطراف

السماح ودية بالاتفاق المتبادل. مع غير مقبول

حل مقبول للطرفين - يمكن نقل النزاع لحلها في

الإجراء المنصوص عليه في التشريعات المتعلقة بعمل الاتحاد الروسي.

34 - قد يكون عقد التوظيف هذا أثناء عمله

تغيرت أو تستكمل مع جوانبها.

في هذه الحالة، سيكون لجميع التغييرات والإضافات المشار إليها قانونا

القوة فقط في حالات تصميمها المكتوب وتوقيعها من قبل الأطراف في

كجزء لا يتجزأ من عقد التوظيف هذا.

35. بالنسبة لجميع القضايا التي لم تجد قرارها

(أحكام) من عقد العمل هذا، ولكن بشكل مباشر أو غير مباشر

الناشئة عن موقف صاحب العمل والموظف عليه من وجهة نظر

الحاجة إلى حماية ممتلكاتهم وحقتهم المعنوية والاهتمامات،

دافع عن القانون، ستكون أطراف عقد العمل هذا

تسترشد بأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي وغيرها من الصلة

الأعمال التنظيمية الإلزامية للاتحاد الروسي.

36. تم وضع عقد التوظيف هذا وتوقيعه

نسخ وتخزينها واحدة من كل من الطرفين، وكلاهما

نسخ لها قوة قانونية متساوية.

توقيعات أطراف عقد العمل

صاحب العمل العامل

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

صاحب العمل العامل

ملحوظة:

الحصول على موظف بمثال عقد عمل ينبغي

تأكيد توقيع الموظف على مثال عقد العمل،

تخزينها في صاحب العمل (المادة 67 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

مثال عقد العمل المستلم (أ)

"_____" ____________________ 200 ____

_________________ _____________________________

(التوقيع) (اللقب، الأحرف الأولى من الموظفين)

انظر المستند في المعرض:

سيقول الخبراء كيفية عمل وثيقة، والتي عينة من عقد عمل عاجل للاستخدام، ستقود مثالا على عقد عمل مع فترة عمل معينة. في المقالة ستجد العديد من التركيبات المثالية لعقد عمل عاجل الموصى بها من قبل Roshdom.

في المقالة:

قم بتنزيل مستند مفيد:

كيفية إصدار عقد عمل عاجل: عينة

يتم إصدار عقد التوظيف العاجل (عينة 2019) في القضية عندما لا يمكن إبرامه إلى أجل غير مسمى بسبب شروط العمل القادم أو طبيعته. الفرق الرئيسي بين TD مع موعد نهائي الدائم هو أنه ينبغي الإشارة إلى أنه فترة صلاحية والأساس التي أبرمت الأطراف هذه الاتفاقية. إذا كان موقف الفترة غائبة، فهو يعتبر السجناء إلى أجل غير مسمى.

انتباه! يمكن إجراء المستند في شكل تعسفي. الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على شروط إلزامية (الفصول 10 و 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتشمل هذه أحكام الأجور ونظام وقت العمل، وهلم جرا.

عقد العمل العاجل (عينة) في نسختين. على ترويسة، التي لا تزال في المنظمة، يضع الموظف توقيعه. سيكون تأكيدا تلقى نسخته (الجزء الأول من الفن. 67 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يرسم صاحب العمل أمرا أمرا غير موحد رقم رقم T-1. في عقد العمل، يمكن تثبيت الفترة وليس تاريخا محددا، ولكن حدث معين أو بداية الأحداث المشار إليه الأول. في هذه الحالة، يجب أن يشير الطلب إلى كل الشروط لإنهاء TD. تقدم سجل الموظف دخول في قبول موقف دون الإشارة إلى إلحاح العلاقة.

أدوات مفيدة من الخبراء "إطارات"

الخبراء "أنظمة الإطارات" التي تم جمعها 6 صياغة مثالية لعقد عمل عاجل من Rosager وبعد سيساعدونك في أصعب الحالات لجعل العلاقات بشكل صحيح وتجادل موقعك في حالة إجراءات قانونية مع موظف أو عند تلقي المطالبات من GIT.

عقد العمل العاجل: مثال

مثال على عقد عمل عاجل مع موظف

ذهب وزير الشركة في إجازة رعاية الطفل. ل TD، تم اعتماد موظف آخر. أصدر المدير العام أمرا في الشكل رقم T-1 بشأن قبول فترة معينة من المواطن E.V. إيفانوفا. تم تعيين Zaitsev مسؤولا عن إجراء التجنيد، الذي تم تسجيله في كتاب إيفانوفا.

★ في "نظام الإطار" سوف تجد طاولة مربعة وبعد أنه يحتوي على جميع حالات رسم TD، مما يدل على فترة العمل.

ما لاستخدام شكل من أشكال عقد عمل عاجل (تنزيل مجاني) micropenterises

TD لفترة معينة: عينة للصغرات

تم تصميم TD العاجل للشركات الصغيرة المتعلقة بالمشروعات الصغرى وفقا لنموذج نموذجي. النموذج المعتمد من قبل المرسوم الحكومي في 27 أغسطس 2016 بموجب رقم 858. يسمح النموذج النهائي بالحد بشكل كبير من إجمالي عدد موظفي الموظفين في ورشة عمل مع كيانات تجارية صغيرة.

يحق للأشكال النموذجية للوثيقة الاستفادة من جميع أرباب العمل بغض النظر عن إجمالي الإيرادات وعدد الموظفين. بالنسبة للنموذج إنه مناسب للتحقق، سواء تم تضمين جميع الشروط الإلزامية في كل من TD عاجل وغير مسمى.

من خلال الختام عاجل TD، فإن شكل ما هو نموذجي، يمكنك التخلي عن الإعداد:

• لوائح العمل؛
• أحكام دفع العمل؛
• لوائح الترويج؛
• جداول البديلة؛
• الأعمال التنظيمية المحلية الأخرى.

جميع الشروط والضمانات في هذه الحالة تشمل في TD. مع فقدان حالة الصغرات الصغيرة، يؤدي تدفق مستند الموظفين إلى أمر عام.

وثائق إلزامية في ختام عقد عمل عاجل

إذا تم إبرام عقد العمل العاجل (عينة 2019)، فمن الضروري احترام خصوصيات وثائق الموظفين.

الطاولة. ما يجب مراعاته عند إبرام عقد عمل عاجل

نوع الوثيقة	ميزة التعبئة
عقد عمل	شرط أساسي يتضمن عاجل TD هو فترة. إذا لم يكن هناك موقف في فترة العمل، فسيتم النظر في الوثيقة بشكل غير مسمى (على أساس الفن. 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم الاحتفاظ بهذا الشرط حتى لو تم تحديد الفترة بترتيب العمل. في TD، تم تحديد الظروف (السبب)، وهو الأساس لاستنتاجه. ★ اقرأ المزيد في المقال: مدة عقد العمل
اتفاق إضافي على TD عاجل	إذا انتهت صلاحية فترة عمل TD، ولكن العلاقات الحالية مستمرة في الواقع، لأن أيا من الأطراف طالبوا بمنعهم. في هذه الحالة، يتم تحويل TD إلى دائم.
ترتيب القبول في العمل في الشكل رقم T-1 (T-1A)	املأ كل من الخلايا التاريخية "C" و "البرنامج" (في النموذج الموحد رقم T-1، التاريخ قيد التشغيل مباشرة في العمود "خذ للعمل"، وفي النموذج الموحد رقم T-1A في العمود "فترة العمل"). في هذه الحالة، إذا تم تعريف المصطلح الموجود في TD ليس تاريخا محددا، ولكنه مؤشر حدث محدد، فيجب أن يكون النص المقابل في خلية "البرامج". على سبيل المثال، "قبل الخروج من أخصائي غائب مؤقت عن إجازة رعاية الطفل". لجعل مثل هذا النص، يمكن توسيع الخلية. كل من أوامر من الطلبات المعتمدة من قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 بموجب رقم 1.
تاريخ التوظيف	في كتاب "إلحاح"، لا تعكس TD (على أساس رسالة روزترود بتاريخ 6 أبريل 2010 بموجب الرقم 937-6-1). يتم إجراء سجل تسجيل بشكل عام وفقا للفقرة 3.1 من التعليمات المعتمدة من قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 بموجب الرقم 69. مع إنهاء TD مع الفترة المحددة للعمل في الكتاب، يكتبون: "أطلق النار بسبب انتهاء فترة عقد العمل، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". الاستثناءات هي الحالات التي تستمر فيها العلاقات الحالية في الواقع ولا طالب أي من الأطراف بإنهائهم.

عقد التوظيف العاجل (عينة 2019) عموما بشكل عام. الفرق الرئيسي بين TD مع فترة عمل محددة من الأكاذيب التي لا يمكن أن تحتوي على فترة صلاحية والأساس الذي اختتم الطرفان بهذه الوثيقة. بالنسبة للشركات الصغيرة المتعلقة بالمشروعات الصغيرة، تم تصميم TD وفقا للنموذج النموذجي. أثناء تصميم TD مع فترة عمل معينة، من الضروري مراقبة خصوصيات وثائق الموظفين.

في الوجه يتصرف على أساس المشار إليها فيما يلي صاحب العمل"، من ناحية، و ج. ، جواز السفر: سلسلة، رقم الصادر، المقيمين في:، يشار إليها باسم " عامل"من ناحية أخرى، أشار المشار إليها فيما يلي باسم" الأطراف "، خلصت هذه الاتفاقية، في وقت لاحق" معاهدة"، غير مقصود:

1. موضوع عقد العمل

1.1. يتم قبول الموظف لصاحب العمل للوفاء بالعمل في منصبه.

1.2. الموظف ملزم بالبدء في العمل مع "" 2019

1.3. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل كلا الطرفين وخلص إلى أجل غير مسمى.

1.4. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو موظف الرئيس الرئيسي.

1.5. موقع العمل في :.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. يطيع الموظف مباشرة إلى المدير العام.

2.2. العامل ملزم:

2.2.1. أداء مسؤوليات الوظيفة التالية :.

2.2.2. الامتثال للقواعد التي أنشأها صاحب العمل، فإن قواعد لوائح العمالة الداخلية والإنتاج والانضباط المالي، تشير بضمير إلى تنفيذ واجباتها الرسمية المحددة في الفقرة 2.2.1. من عقد التوظيف هذا.

2.2.3. لرعاية خاصية صاحب العمل، تمتثل للسرية، وليس الكشف عن المعلومات والمعلومات التي تعد صاحب عمل سري تجاري.

2.2.4. لا تقيم، لا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل، دون إذن من قيادتها.

2.2.5. لاحظ متطلبات حماية العمل والسلامة وإنتاج الصرف الصحي.

2.2.6. تعزيز إنشاء أعمال إيجابية ومناخ أخلاقي في العمل.

2.3. يتعهد صاحب العمل:

2.3.1. تزويد الموظف بالعمل وفقا لشروط عقد العمل هذا. صاحب العمل له الحق في الطلب من موظف تحقيق الواجبات (الأشغال)، وليس بسبب عقد العمل هذا، فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.2. تقديم ظروف عمل آمنة وفقا لمتطلبات لوائح السلامة والتشريعات المتعلقة بعمل الاتحاد الروسي.

2.3.3. دفع عمل الموظف في المبلغ المنشأة في الفقرة 3.1. من عقد التوظيف هذا.

2.3.4. دفع الجوائز، والمكافآت بالطريقة وعند الشروط التي أنشأها صاحب العمل، لتوفير المساعدة المادية، مع مراعاة تقييم مشاركة العمالة الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في موقف الأجر وغيرها من الأعمال المحلية لصاحب العمل.

2.3.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي.

2.3.6. دفع في حالة الإنتاج بحاجة إلى تحسين مهارات الموظف في تدريبه.

2.3.7. تعرف العامل بمتطلبات حماية العمل ولوائح العمل الداخلي.

2.4. لدى العامل الحقوق التالية:

• الحق في تزويده بالعمل المحدد في الفقرة 1.1. من عقد التوظيف هذا؛
• الحق في الوقت المناسب وفي الدفع الكامل للأجور؛
• الحق في الراحة وفقا لشروط عقد العمل هذا ومتطلبات التشريعات؛
• الحقوق الأخرى المقدمة لموظفي قانون العمل للاتحاد الروسي.

2.5. صاحب العمل لديه الحق:

• تشجيع الموظف بالطريقة والأحجام المنصوص عليها في هذه المعاهدة العمالية، وهي اتفاق جماعي، وكذلك شروط تشريع الاتحاد الروسي؛
• جذب موظف للمسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي؛
• إجراء الحقوق الأخرى الممنوحة له بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

3. شروط عامل المكافآت

3.1. لإعدام واجبات العمل، يحدد الموظف راتب الوظيفة بمبلغ روبل شهريا.

3.2. عند إجراء أعمال المؤهلات المختلفة، تجمع بين المهن، والعمل خارج المدة العادية لوقت العمل، في الليل، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، إلخ. ينتج الموظف رسوم إضافية:

3.2.1. يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة العطلات غير العاملة في حجم مزدوج.

3.2.2. الموظف الذي يؤدي نفس صاحب العمل إلى جانب عمله الرئيسي بسبب عقد التوظيف، العمل الإضافي لمهنة أخرى (الموقف) أو المسؤولية التمثيلية للموظف الغائب مؤقتا دون تحرير عملها الرئيسي، تم الانتهاء من مزيج من المهن ( المشاركات) أو مسؤوليات التنفيذ لموظف غائب مؤقتا في المبلغ الذي يحدده اتفاق إضافي لهذه المعاهدة.

3.2.3. يتم دفع عمل العمل الإضافي للأول ساعتين من العملية التي لا تقل عن حجم ساعة واحدة، للساعات اللاحقة - لا تقل عن مضاعفة. بناء على طلب الموظف، يمكن تعويض عمل العمل الإضافي بدلا من الدفع المرتفع من خلال توفير وقت استراحة إضافي، ولكن ليس أقل وقت عمل على العمل الإضافي.

3.3. التوقف بسبب خطأ صاحب العمل، إذا حذر الموظف في الكتابة صاحب العمل عن بداية الخمول، يتم دفعه بمبلغ ثلثي ما لا يقل عن ثلثي راتب الموظف. تعطل لأسباب لا تعتمد على صاحب العمل والموظف، إذا حذر الموظف في الكتابة صاحب العمل عن بداية الخمول، يتم دفعه بمبلغ ثلثي التعريفة الجمركية على الأقل (الراتب). تعطل بسبب خطأ الموظف غير مدفوع.

3.4. يتم إنشاء شروط وحجم الدفع من قبل الشركة من قبل موظف التشجيع في عقد العمل الجماعي.

3.5. يدفع صاحب العمل أجورا إلى الموظف وفقا ل "لوائح العمل" بالترتيب التالي :.

3.6. من الأجور، يمكن عقد الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي.

4. وقت العمل والمرحلة

4.1. أنشئ الموظف أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع مدة 40 ساعة (أربعين) ساعة. عطلة نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد.

4.2. خلال يوم العمل، ينشئ الموظف استراحة للاستجمام والتغذية من H. ما يصل إلى ساعات، والتي لا يتم تضمينها خلال ساعات العمل.

4.3. عمل الموظف كما هو محدد بموجب الفقرة 1.1. يتم تنفيذ العقود في ظل الظروف العادية.

4.4. يتم إعطاء أحد الموظفين إجازة سنويا لمدة 28 يوما تقويميا. يتم توفير إجازة للسنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من التشغيل المستمر في المجتمع. في الحالات المنصوص عليها في تشريع العمل، بناء على طلب موظف، يمكن تقديم إجازة قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المستمر في المجتمع. يمكن توفير الإنتاج للسنوات الثانية والثانية واللاحقة في أي وقت من عام العمل في وفقا لأولوية توفير العطلات السنوية المدفوعة المدفوعة في هذا المجتمع.

4.5. وفقا لأسباب عائلية وأسباب أخرى صالحة، يمكن توفير إجازة قصيرة الأجل دون راتب الرواتب.

5. تأمين الموظفين الاجتماعي

5.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة وعند الشروط التي أنشأها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. الضمانات والتعويض

6.1. لفترات هذه الاتفاقية، جميع الضمانات والتعويض المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، والأعمال المحلية لصاحب العمل وتطبيق هذه الاتفاقية على الموظف.

7. مسؤولية الحزب

7.1. في حالة عدم الوفاء أو الإعدام غير السليم من قبل موظف واجباتها المشار إليها في هذه المعاهدة، انتهاكات تشريعات العمل، وقواعد لوائح العمل الداخلي لصاحب العمل، والأفعال التنظيمية المحلية الأخرى لصاحب العمل، وكذلك تسبب صاحب العمل من الأضرار المادية هي مسؤولية تأديبية ومادية وغيرها بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

7.2. يجلب صاحب العمل موادا وغيرها مسؤولية الموظف وفقا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي.

7.3. في الحالات المنصوص عليها في القانون، يلزم صاحب العمل بالتعويض عن عامل الأضرار المعنوية الناجمة عن الإجراءات غير القانونية و (أو) التقاعس من صاحب العمل.

8. إنهاء المعاهدة

8.1. يجوز إنهاء عقد التوظيف هذا على أساس المنصوص عليه في تشريع العمل الحالي للاتحاد الروسي.

8.2. في فترة ما بعد الظهر من إنهاء عقد العمل في جميع الحالات هو آخر يوم من الموظف، إلا عندما لم ينجح الموظف، ولكن تم الحفاظ على مكان العمل (الموقف).

9. الأحكام النهائية

9.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

9.2. إن شروط عقد العمل هذا قوة قانونية إلزامية للأطراف منذ توقيعها من قبل الأطراف. تصدر جميع التغييرات والإضافات إلى عقد العمل هذا من خلال اتفاق مكتوب ثنائي.

9.3. نناقش النزاعات بين الأطراف الناشئة في أداء عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

9.4. في جميع البقية، التي لم يتم تقديمها من خلال هذه المعاهدة العمالية، تسترشد الأطراف بتشريع الاتحاد الروسي الذي ينظم علاقات العمل.

9.5. يتم وضع العقد في نسختين لهما نفس القوة القانونية، والتي يتم الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل، والآخر موظف.

10. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع للأطراف

صاحب العملju العنوان: العنوان البريدي: Inn: PPC: Bank: Races / Score: Corr. / حساب: Beach:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: الصادر: ما هو: الهاتف:

11. توقيعات الحزب

صاحب العمل _________________

عامل _________________

مثال على اختتام عقد عمل عاجل: أنت صاحب مزرعة المزرعة. لديك 15 هكتار من الأراضي، والتي تحتاجها لكسر الأسرة، وتسميد، ضع الفراولة، تعتني بها كل يوم للحصول على حصاد جيد في النهاية. شيء واحد مفهوم، لا يمكن التعامل مع المساعدين. لك، سوف يفر الحشد مئات الأشخاص الذين يرغبون في المساعدة، من أجل مكافأة نقدية رمزية ومتوالية بحتة.

أنت سعيد بقبول الاقتراحات، لكن السؤال ينشأ: كيفية جعل علاقات إنتاج قصيرة الأجل مع الناس؟ ستحتاج إلى خدماتهم فقط للفترة الصيفية، وفجأة واحد منهم لا يريد أن يرفض الوقوع في الخريف، واليمين والقول: لا، اسمحوا لي الآن الراتب باستمرار!

أساس إبرام عقد عمل عاجل

إلى متى

الحد الأقصى لمصطلح التوظيف العاجل هو خمس سنوات، فإن الفترة الدنيا ليست محدودة ().

ميزات عقد العمل العاجل

أحد الميزات هو الالتزام بتحديد الأسباب التي يوجد بها عقد مع توقيت محدود. إنه يقدم قائمة كاملة بالأسباب التي هي اتفاقية عمل عاجلة. إذا لم تكن هناك أسباب في نص المستند لاستنتاجها، فعندئذ في المحكمة، يمكن الاعتراف بها باعتبارها غير مسمى ().

يجب عليك تحديد تاريخ النهاية أو تعيين حدث يعني نهاية العمل ().

اختبار تحت عقد العمل العاجل

الاختبار في هذه الحالة يعتمد على مدة العقد. إذا كانت الفترة أقل من شهرين، فلن يتم تثبيت فترة الاختبار ().

إذا كانت مدة العقد المؤقت من شهرين إلى ستة أشهر، فقد لا يتجاوز الاختبار أسبوعين ().

عاجل عقد العمل والحمل

نعم، يحدث ذلك ... في هذه الحالة، سيكون صاحب العمل، وفقا لطلب، يجب أن يطلب (ولكن لطيف جدا!) أن يكون لدى الموظفات شهادة طبية ذات صلة تؤكد حالتها المثيرة للاهتمام، وتوسيع الاتفاق المؤقت حتى نهاية مصطلح الحمل، أي في الواقع، قبل الولادة. هذا عندما يولد الطفل، يمكنك أن تقول وداعا لذلك، وقبل ذلك النقطة من المستحيل.

ومع ذلك، فإن الخيارات ممكنة أيضا. إذا، بدلا من شهادة الحمل، تجلب الفتاة ورقة إعاقة مؤقتة مثبتة بموجب القانون، حيث يتم تحديد الحمل في إصدارات إصداره، وكذلك بيان حول الرغبة في الذهاب إلى الإجازة المدفوعة (على الإطلاق لا يهم كم عملت من أجلك، على الأقل أسبوعيا)، سيتعين على صاحب العمل أن يعمل على الاستعداد وتوقيع النظام المناسب. لأنه، وفقا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير عطلة سنوية مدفوعة، بغض النظر عن الوقت الذي عملت فيه) قبل مغادرته للحمل والولادة (أو بعد ذلك).

لذلك، اتضح أنه بدلا من أشهر من العمر ثلاث سنوات، فإن بعض الفتيات المختصات من الناحية القانونية يمكن أن تعقد الوقت للعمل المؤقت.

عطلة مع عقد مؤقت

تمتلك الأشخاص الذين قدموا عقد عمل مؤقت نفس الحقوق مثل الأشخاص الذين سجلوا علاقات الإنتاج إلى أجل غير مسمى.

لذلك، إذا كان مدة اتفاقية العمل المؤقتة يسمح للموظف بالذهاب إلى الإجازة المدفوعة السنوية، يتم توفير الراحة لأسباب عامة.

إذا كان الإطار الزمني لا يسمح، فما عند رفض المحاسبة ستنتج تعويضات نقدية ذات صلة بالموظف.

قواعد لفصل موظف مؤقت

وفقا للمادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي، ينتهي العقد العاجل بانتهاء فترة صلاحية، وهذا أساس مستقل لإنهاء علاقات العمل.

حذر وقف عقد الموظف كتابة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل قبل إقالةها في اتفاقية عمل مؤقتة. قم بتنزيل عينة مجانية عقد الطوارئ مع موظف لعام 2019 منخفضة.

إبراما بشكل غير قانوني بمثل هذا الاتفاق، يخاطر صاحب العمل بشكل كبير. في المقالة، ستجد مطالبات الخبراء والعينة لعام 2019.

من المقال سوف تتعلم:

قم بتنزيل مستند مفيد:

ما هو عقد العمل العاجل: إيجابيات وسلبيات

عاجل (مؤقت) عقد العمل له فترة صلاحية محدودة. يعتبر العقد غير مسمى، إذا لم يقل أنه من الضروري أن يشير سبب الإلحاح وليس هناك موعد أو حدث، مع ظهور علاقات العمل التي يجب أن تتوقف (الجزء 3 من الفن. 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عقد العمالة المؤقت مفيد، أولا وقبل كل شيء، صاحب العمل - إنه يوسع قائمة الأسباب التي يمكن رفض الموظف منها. كل ما تحتاجه للفصل هو انتظار انتهاء المصطلح المحدد في المعاهدة وبدء ثلاثة أيام لإخطار الموظف. كيف يحدث في الممارسة العملية، وقراءة المقالة "". بالإضافة إلى ذلك، عند الفصل، في إطار تصفية المؤسسة، الموظفين، المستأجرة لمدة تصل إلى شهرين، لا يمكن دفعها في يوم عطلة.

سلبيات عقد عمل عاجل

1. الحد الأقصى المسموح بهمدة عقد العمل العاجلمحدودوبعد من الممكن إقامة علاقات العمل لفترة أطول من خلال إبرام معاهدة جديدة أو إعادة تدريب موجودة بالفعل في ثابت. انها ليست مريحة دائما.

2. إذا فاتتك الموعد النهائي وعدم إصدار الفصل في الوقت المحدد، يتم تحويل علاقات العمل إلى غير مسمى. من تلك اللحظة، يمكن فصل الموظف فقط على الأسباب العامة.

خلاف ذلك، فإن مجموعة من الضمانات والضمانات الاجتماعية التي يقدمها موظف عقد عاجل لا تختلف عن المعيار المعياري. يمتلك الموظفون المؤقتون والموسميون الحق في دفع الإجازات، والمستشفى، وكلها وضعت على قانون البدلات والتعويض.

عندما تدخل في عقد عمل عاجل

يتم تحديد علاقات العمل بشكل افتراضي لفترة غير محددة. لكن في بعض الأحيان، بحكم الطبيعة الخاصة للعمل أو ظروف تنفيذها القادمة، فإن عقد العمل العاجل إلزامي أو طوعي. تختتم عقد العمل العاجل وفقا للظروف، التي يتم سردها في الجزء 1 من الفن. 59 طيران الترددات اللاسلكية بشكل منفصل، هناك حالات عندما يكون لدى صاحب العمل الحق في الدخول في عقد عمل عاجل حسب اتفاق الأطراف (الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عندما يكون عقد العمل العاجل إلزامي

• العمل الموسمي أو المؤقت (لمدة شهرين).
• اعمل بالخارج.
• يهدف الموظف إلى خدمة التوظيف للعمل المؤقت.
• الخدمة المدنية البديلة.
• ينفذ الموظف العمل في إطار التدريب المهني، والممارسة الصناعية، التدريب الداخلي.
• يتم انتخاب موظف في الموقف الاختياري.
• يدخل الموظف المنظمة التي تم إنشاؤها لفترة محدودة، أو تنفذ أعمالا تتجاوز أنشطة صاحب العمل المعتادة.
• إذا كان الموظف ينفذ مؤقتا واجبات الموظف الكبير المفقود، يليه مكان العمل لفترة إجازة، مرسوم، إجازة مرضية، إلخ.

الطاولة. حالات السجن لعقد عمل عاجل (في الحالات العامة والاتفاق)

الحالات التي يجب أن يكون فيها عقد العمل العاجل	الحالات التي يمكن فيه إبرام عقد العمالة العاجلة باتفاق الأطراف
في وقت تحقيق واجبات الموظف المفقود، والتي، وفقا لقانون العمل والأفعال التنظيمية الأخرى، التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاقية جماعية، اتفاقات، أعمال تنظيمية محلية، لا يزال عقد العمل (الفقرة. 2 ساعة. 1 من المادة 59 TK RF)	مع الأشخاص الذين يدخلون أصحاب العمل - كيانات تجارية صغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الفردية)، فإن عدد الموظفين الذين لا يتجاوز 35 شخصا (في خدمات البيع بالتجزئة والمستهلكين - 20 شخصا) (الفقرة 2 ساعة. 2 من الفن. 59 TK RF)
في وقت وقت مؤقت (لمدة شهرين) من العمل (الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي)	مع المتقاعدين المتقاعدين في العمر، وكذلك مع الأشخاص الذين، من أجل الصحة، وفقا للاستنتاج الطبي، الصادر بالطريقة المنصوص عليها من قبل القوانين الفيدرالية والقوانين التنظيمية الأخرى في روسيا، سمحت بعمل طبيعة مؤقتة استثنائية (الفقرة 3) ساعات 2 الفن. 59 TK RF)
لأداء العمل الموسمي، عندما، بسبب الظروف الطبيعية، يمكن إجراء العمل فقط لفترة معينة (الموسم) (الفقرة 4 ساعات. 1 فنون. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي)	مع دخول الأشخاص الذين يدخلون المنظمات الموجودة في مناطق الشمال الأقصى وما يعادلهم المناطق، إذا كان هذا بسبب الانتقال إلى مكان العمل (الفقرة 4 ساعات. 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

انتباه!أسباب إضافية لاستنتاج عقد عاجل مع فئات معينة من الموظفين - الرياضيين والمدربين المحترفين - تحتوي على فن. 348.2 TK RF.

من خلال Contritt عقد عمل مؤقت، تأكد من الإشارة إلى سبب الإلحاح. ما قبل التأكد من إدخالها في القائمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإلا فإن تجنب الوصفات الطبية والعقوبات البوطة سيكون من الصعب. خبراء "إطارات" أعدت لك طاولة مريحة : تنزيل، والحفاظ على يدك والتحقق حسب الحاجة. لسوء الحظ، يسمح بالأخطاء عند إجراء عقد كل مصطلح ثاني.

إذا لم يمتثل الأساس المحدد للملح مع المتطلبات التشريعية، فقد تقرر السلطات الإشرافية أن الاتفاق أمر غير مؤكد، وإقناع العقوبات على صاحب العمل. في "نظام الإطارات" - قائمة كاملة من الغرامات .

اختتم ألفا عقد عمل لمدة عام واحد مع N. Watchtail وتميز إلحاح التسجيل المؤقت للموظف في مكان الإقامة. خلال المراجعة المخططة، لفت المفتش الانتباه إلى غير غير المشروع لمثل هذا التبرير. نتيجة لذلك، كان على صاحب العمل دفع غرامة تحت الفن. 5-2 من قانون الاتحاد الروسي بمبلغ 30000 روبل، تم الاعتراف بالتوظيف من خلال المحكمة غير مسمى. الآن يعمل Watchman N. في ألفا على أساس مستمر.

من المهم أن يكون لدى صاحب العمل دليلا على أن الموظف يأتي للعمل في شروط عقد عمل عاجل بناء على رغبته الخاصة. من الضروري أنه في حالة حالات الصراع المحتملة لتأكيد الشرط الأساسي لإبرام اتفاق عاجل - الموافقة الطوعية لكل من الطرفين.

تسجيل المستندات عند إبرام عقد عمل عاجل

بعد توقيع العقد، يجب على صاحب العمل إصدار وثيقة 3 أخرى. قل لي كيف.

تقديم طلب للعملوبعد قد يكون لهذا الطلب نموذجا حرا أو يتوافق مع النماذج رقم T-1. يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ الانتهاء من عقد العمل. في حالة تحديد مثل هذا التاريخ، من الضروري تحديد حدث، مع ظهور عقد عقد العمل الذي سيتم اعتباره توقف.

جعل سجلات التوظيف في سجل التوظيفوبعد يجب أن تتعلق المعلومات الموجودة في أعمدة الوثيقة بمستندات مزينة أخرى، بما في ذلك العقد العاجل وترتيب العمل. في الوقت نفسه، لم يتم إشراف الطبيعة العاجلة للعمل في سجل التوظيف.

اصنع بطاقة الموظف الشخصيةوبعد في حالة استخدام هذا المستند النموذج رقم T-2، يتكون مؤشرا على قسم العمالة المؤقتة في قسم "طابع العمل". في القسم الثالث "تلقي العمل، التحويلات إلى وظيفة أخرى" كرر الإدخال المضمن في دفتر العمل. مع هذا السجل، يجب أن يكون الموظف على دراية بالرسم.

أقصى مدة السجن لعقد عمل عاجل

يتم الانتهاء من عقد التوظيف العاجل لمدة تصل إلى خمس سنوات (الجزء الأول من الفن. 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا يتم تثبيت الحد الأدنى للعتبة بموجب القانون، لذلك من الممكن استئجار عامل مؤقت لبضعة أشهر أو حتى أسابيع، ولكن لمدة خمس سنوات ويوم واحد - من المستحيل بالفعل.

اقرأ المزيد عن توقيت عقد العمل العاجل:

انتباه!كقاعدة عامة، لا يتم تمديد عقد العمل العاجل، ولكن بالنسبة لثلاث فئات من العمال - الرياضيين، أعضاء الموظفين والنساء الحوامل - استثناء.

يتم عقد التوظيف العاجل من أجل الاستثناء عندما لا يمكن إنشاء علاقات العمل على أساس مستمر، لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا لم يتم تحديد فترة الصلاحية، فسيعتبر العمالة إلى أجل غير مسمى. إذا تم تأسيس المصطلح دون سبب كاف، فإن صاحب العمل يهدد عقوبة وإعادة تدريب العقد في المحكمة.