ما يرجع للحامل من الدولة. مدفوعات لمرة واحدة للحمل والولادة. هي مدفوعات الأمومة واجبة السداد إذا كانت المرأة لا تعمل

العديد من النساء ، حتى في مرحلة التخطيط للحمل ، قلقات بشأن الترتيب ، ومقدار المدفوعات الاجتماعية والمزايا المرتبطة بالحمل. من بين الفوائد التي ستحصل عليها المرأة الحامل في عام 2019 ، هناك عدة أنواع فقط من المدفوعات. كلهم مقسمون إلى ثلاث مجموعات كبيرة:

• فوائد العمل
• مزايا للنساء الحوامل غير العاملات ؛
• فوائد الرعاية الطبية.

ما هي الفوائد التي يتم تقديمها للحوامل في عام 2019 من بين جميع هذه المجالات ، يجب أن تعرفها كل أم حامل.

استحقاقات العمل في العمل للحوامل في 2019

تهدف استحقاقات العمل للنساء الحوامل 2018 في المقام الأول إلى تسهيل ظروف العمل ، مما يساهم في الإنجاب الصحي. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي للمرأة الحامل مزايا عديدة. إذا رغبت الأم الحامل ، إذا أصبح من الصعب عليها تحمل واجباتها المهنية ، فإن صاحب العمل ملزم بخفض معدل الإنتاج أو الانتقال إلى مكان عمل آخر ، مما يقضي على تأثير العوامل الضارة. في ظل هذه الظروف ، تحتفظ المرأة بالوظيفة والراتب الذي كانت تحصل عليه قبل الحمل.

في روسيا ، هناك أيضًا بعض أنواع الأعمال المحظورة على النساء اللاتي يتوقعن ولادة طفل. تشمل هذه الوظائف الأماكن التي تُجبر فيها المرأة ، بسبب واجباتها المهنية ، على رفع أوزان تزيد عن 5 كجم ، حيث توجد نوبات ليلية وهناك اتصال بمواد سامة.

ينص تشريع الاتحاد الروسي على أن تقوم المرأة الحامل بتغيير نوع نشاطها أثناء العمل بالقطعة ، وعمل خط التجميع ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، مع رحلات العمل المتكررة. من بين العوامل التي تتطلب تغيير المهنة أيضًا حدوث عدم الراحة أثناء أداء الواجبات الرسمية المرتبطة بإنجاب طفل (على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة طاهية ، وكانت قلقة من التسمم).

من أجل الحصول على إعانات للمرأة الحامل في العمل في عام 2019 ، يكفي للمرأة أن تكتب طلبًا تطلب نقلها إلى وظيفة أخرى ، ومن الضروري أيضًا تزويد صاحب العمل بشهادة من الطبيب ، والتي ستحدد شرط إنقاذ المرأة من ظروف العمل المعاكسة. لا ينص هذا الإجراء على أي قيود في دفتر العمل وتغيير في مقدار الأجور.

وفقًا للمادة 90 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل العمل بدوام جزئي ، بعد الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل. في هذه الحالة لا يتم إجراء أي تعديل على خبرة العمل والتأمين للمرأة الحامل ، ويتم احتساب الأجور حسب ساعات العمل.

يتم أيضًا تنظيم حقوق العمل للمرأة الحامل في الاتحاد الروسي وفقًا لمتطلبات مكان عملها - يجب أن تكون الغرفة مجهزة بالتهوية والإضاءة الجيدة ودرجة حرارة الهواء العادية والرطوبة المثلى. لا ينبغي أن يكون مكان عمل المرأة التي تتوقع ولادة طفل بجوار آلات التصوير ومعدات النسخ ، ولا يمكن قضاء أكثر من 3 ساعات في كل وردية على الكمبيوتر.

وفقًا لمزايا المرأة الحامل في عام 2019 ، التي أقرتها الدولة ، يجب على صاحب العمل إرسال موظفه ، الذي يتوقع ولادة طفل ، في إجازة سنوية مدفوعة الأجر بأجر مائة بالمائة.

فوائد الرعاية الصحية للمرأة الحامل

في عام 2006 ، أطلقت حكومة الاتحاد الروسي مشروع "الصحة" الحكومي لروسيا بالكامل ، والذي يهدف إلى تحسين جودة الخدمات الطبية في مستشفيات الولادة وعيادات ما قبل الولادة. ما هي الفوائد المقدمة للحوامل في 2019 للرعاية الطبية؟

فن. 41 من دستور الاتحاد الروسي والمادة. 20 أساسيات التشريع الروسي تنص على تقديم الخدمات والمساعدة لمواطني الاتحاد الروسي في المؤسسات الطبية الحكومية والبلدية مجانًا ، بما في ذلك النساء الحوامل.

وفقًا لأمر "توفير الأدوية للحوامل" ، يمكن لكل امرأة حامل الحصول على عدد من الأدوية مجانًا تمامًا أو بخصم 50٪.

للحصول على جميع مزايا الرعاية الصحية أثناء الحمل ، يجب على المرأة اتباع الإرشادات العامة التالية:

1. من المهم محاولة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامةما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الحمل. للتسجيل المبكر من قبل الدولة ، يتم تقديم مزايا الحوافز والمدفوعات للنساء الحوامل في عام 2019 بمبلغ 500-1000 روبل ، اعتمادًا على منطقة الاتحاد الروسي.

2. قم بزيارة مكتب طبيب النساء المشرف بانتظام وقم بإجراء جميع الفحوصات في الوقت المناسب.

3. في الأسبوع الثلاثين من الحمل أو في اليوم الثامن والعشرين (في حالة الحمل المتعدد) يتم إصدار شهادة ميلاد للمرأة.يمكن استخدامه لشراء الأدوية ودفع تكاليف الولادة وكذلك لإجراء فحص طبي للطفل في السنة الأولى من العمر.

خدمات طبية مجانية للحوامل 2019:

1. خدمات الأطباء - أخصائي أمراض النساء والمعالج وأخصائي الأنف والأذن والحنجرة وطبيب العيون وطبيب الأسنان.للحصول على خدمات طبية متخصصة مجانية ، تحتاج إلى إحالة من طبيب أمراض النساء المشرف.

2. البحث العام.طوال فترة الحمل بأكملها ، من المفترض أن تخضع المرأة لثلاثة موجات فوق صوتية مخططة مجانًا ، في حالة الانحراف عن القاعدة ، قد يكون هناك المزيد. لكي تكون الدراسة مجانية ، يجب أن يكون لديك إحالة للإجراء من طبيب أمراض النساء المشرف. بالإضافة إلى الموجات فوق الصوتية ، يجب أن تخضع الأم الحامل لتخطيط كهربية القلب ، وكذلك تصوير فلوروجرافي مع جميع أفراد عائلتها الذين يعيشون معها.

3. البحوث المخبرية.وفقًا لأمر وزارة الصحة ، يحق للمرأة الحامل إجراء عدد من الفحوصات المجانية - العامة ، والكيميائية الحيوية ، والتحاليل المصلي ، والخلوية ، والإضافية وفقًا لإرشادات طبيب أمراض النساء.

4. التلاعب والعلاج الطبيعي.وفقًا للإشارات ، يحق للمرأة الحامل الحصول على علاج طبيعي مجاني - النوم الكهربائي ، الرحلان الكهربائي وغيرها. وفقًا لتعليمات الطبيب ، يتم إجراء الحقن في الوريد والعضل ، بالإضافة إلى العلاجات الأخرى مجانًا.

مستندات الحصول على مخصصات المرأة الحامل قبل إجازة الأمومة في 2019

تختلف البدلات والمزايا للنساء الحوامل في عام 2018 ، اللائي لم يكن يعملن قبل الحمل ، بشكل كبير عن المساعدة المادية للعمال. يمكن للمرأة الحامل التسجيل في خدمة التوظيف عن طريق التسجيل كعاطلة والحصول على إعانات البطالة قبل بدء إجازة الأمومة. بغض النظر عن الوضع الاجتماعي ، وجود أو عدم وجود عمل ، يحق للمرأة الحصول على مزايا لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة.

المستندات التالية مطلوبة لتلقي استحقاقات المرأة الحامل قبل إجازة الأمومة 2018:

• جواز سفر المرأة الحامل
• شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حقيقة التسجيل حتى 12 أسبوعًا من الحمل ؛
• طلب الحصول على بدل التسجيل المبكر ؛
• شهادة من خدمة التوظيف تؤكد حالة العاطل عن العمل ؛
• مقتطف مصدق من كتاب العمل ؛
• شهادة من مكتب المقاطعة لخدمة الحماية الاجتماعية تفيد بأن الدفع للمرأة لم يتم بعد.

تُمكِّن هذه الوثائق النساء الحوامل من تلقي المساعدة الاجتماعية إذا سجلن للحمل حتى 12 أسبوعًا.

يحق للمرأة الحامل بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل الذهاب في إجازة أمومة. مخصصة فقط للأشخاص الذين لديهم مكان عمل دائم. كذلك ، يمكن للنساء اللواتي فقدن وظائفهن نتيجة لتصفية الشركة أو تركهن منذ ما لا يزيد عن عام الاعتماد على المساعدة المالية من الدولة عندما يذهبن في إجازة أمومة.

في عام 2019 ، بلغ مقدار هذا الدعم من الدولة 5768.31 روبل ، لكن هذا المبلغ قد يختلف حسب المنطقة. الدولة تدفع لمدة 140 يوما. بناءً على ذلك ، سيكون الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة أقل بقليل من 27 ألف روبل. يمكن أن يكون الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات أكثر بقليل من 228 ألفًا.

يتم حساب متوسط ​​مستوى الأجور للعامين الماضيين قبل الذهاب في إجازة الأمومة. وتحصل المرأة العاملة على علاوة تساوي متوسط ​​الأجر ، وتعطى لها مرة كل 140 يومًا. تحصل الطالبات الحوامل على مخصصات تعادل حجم المنحة المتوسطة. يمكن للأمهات الحوامل اللائي فقدن وظائفهن بسبب تصفية الشركة الاعتماد على بدل قدره 300 روبل فقط.

إذا كنت تخطط لطفل ، فمن المهم ، من بين أمور أخرى ، النظر في المسألة المالية. ربما تقوم بحساب النفقات الإضافية التي ستظهر في ميزانية عائلتك. يبدأ شراء العديد من الأشياء الضرورية لحديثي الولادة قبل وقت طويل من ولادة الطفل. وبالفعل في هذه اللحظة ، تواجه الأسرة مشكلة عندما يقوم الأب فقط بإعالة الأسرة ، وتستعد الأم ذات البطن المستديرة بنشاط لمقابلة فرد جديد من العائلة. ولكن ، على الرغم من حقيقة أن النساء محرومات من فرصة العمل لفترة طويلة إلى حد ما ، يتم تزويد الأمهات الحوامل بمساعدة من الدولة. دعونا نرى ما هي المدفوعات للنساء الحوامل في عام 2013 التي يمكن أن تعتمد على النساء العاملات وغير العاملات.

فوائد للنساء الحوامل

إن الحد الأساسي الذي تحصل عليه الأم الحامل هو علاوة الأمومة. يختلف حجمها حسب ما إذا كانت المرأة تعمل وما هو الراتب الذي تحصل عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للنساء العاملات المسجلات في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة من الحمل ، حتى 12 أسبوعًا ، الحصول على بدل لمرة واحدة بمبلغ 438 روبل. الأموال صغيرة ، ولكن ليس من الصعب الحصول عليها ، ما عليك سوى الحصول على شهادة من عيادة ما قبل الولادة والحصول على المال في مكتب الدفع النقدي في مؤسستك.

ما هي المدفوعات المستحقة للعاملات الحوامل؟

لنتحدث بمزيد من التفصيل عن علاوة الأمومة للمرأة العاملة. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة لأكثر من ستة أشهر ، في حالة الحمل ، يجب أن تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر على مستوى راتبها. تحتاج إلى تلقي الأموال من شركتك. لكن يجب أن تعلم أنه في الواقع ، هذه مساعدة من الدولة ، بحيث تقوم الدولة لاحقًا بتعويض صاحب العمل بالكامل عن جميع المدفوعات النقدية للحوامل.

في عام 2013 ، تم إدخال إجراء جديد لحساب استحقاقات الأمومة. سيأخذ الحساب في الاعتبار العامين الأخيرين من عملك. بناءً عليها ، سيتم حساب متوسط ​​أرباحك اليومية. معادلة الحساب بسيطة: نسبة مبلغ الراتب لمدة سنتين مقسومة على عدد أيام العمل. في الوقت نفسه ، لا يشمل الحساب أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة السابقة وإجازة الوالدين والأيام الأخرى التي لم يتم فيها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. يبدو الأمر محيرًا ، ولكن لا تقلق ، عندما تتلقى شهادة بدخلك ، سيتم إدراج هذه الأيام بشكل منفصل فيها ، منذ عام 2013 ، تم تحويل شهادة الدخل إلى نموذج آخر ، أكثر ملاءمة للتحكم في جميع أيام العمل .

كما حددت الدولة سقف الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا. إذا تبين أن راتبك أعلى ، فسيتم أخذ هذا المبلغ الأقصى المحتمل بدلاً من ذلك ، لأنه عند حساب مساهمات الضمان الاجتماعي ، كان مبلغ الراتب يقتصر أيضًا على القيم القصوى. بالنسبة للنساء اللائي يذهبن في إجازة أمومة في عام 2013 ، سيتم احتساب مدفوعات ومزايا الحوامل بناءً على بيانات الدخل لعامي 2011 و 2012. في عام 2011 ، كان الحد الأقصى للراتب الذي تم خصم مساهمة التأمين الاجتماعي منه 463000 روبل سنويًا ، وفي عام 2012 - 512000 روبل سنويًا. الرواتب التي تزيد عن هذه المبالغ لن تؤخذ في الاعتبار عند حساب إجازة الأمومة.

بعد حصولك على متوسط ​​الدخل اليومي ، تحتاج إلى مضاعفة هذا المبلغ في عدد أيام إجازة الأمومة. في الحمل الطبيعي ، تمنح المرأة إجازة لمدة 140 يومًا. يتم تقسيم الأيام إلى 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات ، أو أجريت عملية قيصرية ، فبعد الولادة ، لا تُعطى الأم 70 يومًا ، بل 86 يومًا للتعافي. عند ولادة طفلين أو أكثر ، يحق للمرأة الحصول على إجمالي 194 يومًا ، تقسم إلى 84 يومًا قبل الولادة ، و 110 يومًا بعد الولادة. بعد تحديد أيام إجازة الأمومة المستحقة لك ، وضرب عددها في متوسط ​​دخلك اليومي ، ستتلقى مبلغ إجازة الأمومة التي يجب عليك دفعها مرة واحدة في مكتب الدفع النقدي في مؤسستك.

عند حساب استحقاقات الأمومة للمرأة العاملة ، هناك عدد قليل من النقاط الأكثر أهمية. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فستحصل على مخصصات أمومة بقيمة الحد الأدنى للأجور. ولكن إذا عملت امرأة سابقًا في مؤسسة أخرى ، وتم فصلها خلال العام بسبب تقليص عدد الموظفين ، فيمكنها التقدم لهذه المؤسسة للحصول على منفعة مماثلة.

تتلقى النساء العاملات في عدة مؤسسات مزايا اجتماعية للحوامل في جميع أماكن العمل ، حيث يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي من جميع الرواتب.

استحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل

إذا كانت المرأة لا تعمل ، فإنها ، للأسف ، تحصل على بدل صغير جدًا للحمل والولادة من صندوق التأمين الاجتماعي الإقليمي ، حوالي 440 روبل في الشهر. وليس من المفترض أن يكون لها بدل التسجيل في المراحل الأولى من الحمل على الإطلاق. وينطبق الشيء نفسه على النساء اللائي يتقاضين راتبًا غير رسمي ولا تُدفع لهن اشتراكات الضمان الاجتماعي.

كل هذه مدفوعات حكومية فقط مستحقة للحوامل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على المساعدة في إطار البرامج الإقليمية. لمزيد من المعلومات ، اتصل بهيئات التأمين الاجتماعي في مدينتك. يجب توضيح جميع حقوقك وإمكانياتك للحصول على المساعدة في مكان إقامتك. يمكن توفير الأدوية والفيتامينات والمواد الغذائية وغير ذلك للحوامل مجانًا. ومن المهم أيضًا معرفة أنه بموجب القانون ، يحق لك التقدم بطلب للحصول على المدفوعات المستحقة لك في غضون ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. وإذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فحينئذٍ. تأكد من الاستفادة من المساعدة الحكومية التي يحق لك الحصول عليها.

ليس سراً أنه في المراحل الأولى من الحمل ، تمر المرأة بتغيرات عاطفية قوية. غالبًا ما يكون سبب عدم ارتياحها العقلي هو الأفكار حول كيفية الإعلان عن الأخبار حول الحدث للإدارة وزملاء العمل ، وكيفية ضبط التغييرات القادمة في حياتها المهنية ، والمكون المالي من حيث الدخل والمصروفات. وإذا كانت المرأة تبحث عن عمل فهل يجدر الحديث عن الحمل في المقابلات وهل يمكن أن تؤثر هذه الحقيقة على القرار؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.

قانون العمل للمرأة "في المناصب"

كيف يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل؟ تهدف أحكام قانون العمل في روسيا فيما يتعلق بالنساء المحتاجات إلى حماية قانونية واجتماعية متزايدة إلى تعزيز المسار السلس للحمل والولادة ، وتبديد شكوكهم المؤلمة بشأن العمل ، وتوفير الضمانات والامتيازات في علاقتهم مع صاحب العمل . يتم تنظيم المزايا المقدمة للنساء الحوامل في العمل من خلال عدد من مواد قانون العمل في روسيا. على وجه الخصوص ، هذه هي المواد 64 ، 70 ، 93 ، 96 ، 99 ، 122-123 ، 125-126 ، 254-255 ، 259-261 ، 298 ، إلخ.

مكان عمل المرأة الحامل: الفروق الدقيقة

غرفة جيدة التهوية ، وإضاءة هادئة وناعمة ، بما في ذلك المناخ الطبيعي الأمثل (درجة حرارة الهواء ، والرطوبة النسبية) ، وغياب انخفاض الضغط الجوي - هذه ليست سوى بعض الشروط الأساسية التي تحتاجها الأم المستقبلية في مكان عملها من أجل حمل سلس. يجب أن يشمل ذلك أيضًا عدم وجود عدد من المعدات التقنية المبتكرة ، والنسخ الحديث ، ونسخ المعدات المكتبية ، وأجهزة الكمبيوتر.

وفقًا للفقرة 13 من SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، يحظر على المرأة الحامل العمل على الكمبيوتر. إذا لم يتم التخلي عن الكمبيوتر في ظروف العمل المكتبي ، فيجب تقليل الوقت الذي يقضيه فيه إلى ثلاث ساعات لكل وردية.

هل العمل بدوام جزئي ممكن؟

قانون العمل ، إذا كان هناك دليل والاتفاق مع صاحب العمل ، يمنح المرأة فرصة لأداء واجباتها الرسمية ليس ليوم عمل كامل (أسبوع) ، ولكن ليوم أقصر. في نفس الوقت ، يتم دفع أجر عمل المرأة الحامل مقابل وقت العمل الفعلي أو مقدار العمل المؤدى. لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن ينعكس تخفيض يوم العمل في الإجازة أو مدة العمل أو فترة التأمين.

كيف تتصرف في العمل إذا كانت الزيارات المتكررة للأطباء مطلوبة؟

كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية ، إذا لزم الأمر ، لزيارة الأطباء أثناء ساعات العمل. تنص قاعدة القانون على أنه إذا كان الفحص في المستوصف ضروريًا ، وهو إلزامي ويتضمن زيارات للأطباء واختبارات تشخيصية معملية ، فيجب إعطاء المرأة ، إذا كانت لديها شهادة حمل مناسبة ، وقتًا لزيارة عيادة ما قبل الولادة و يجب احتساب متوسط ​​الراتب. لا يحق لصاحب العمل إجبار المرأة الحامل على العمل ، وكذلك حجب وقت غيابها من الراتب نقدًا.

عوامل الإنتاج الضارة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في ظل وجود عوامل إنتاج سلبية ضارة وخطيرة على رفاهية المرأة وصحة طفلها في المستقبل ، فإن ظروف العمل ، بناءً على استنتاج الأطباء ، المرأة الحامل لها الحق في إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب النظر في إمكانية تقليص معايير الإنتاج والصيانة أو نقلها إلى أخرى جديدة.العمل ، ما يسمى العمل الخفيف. إذا ظهرت وظيفة منخفضة الأجر ، فيجب تعويض الفرق الناتج في رواتب المرأة. إذا كان من الضروري انتظار وظيفة تتوافق مع وظيفتها ، يجب على صاحب العمل حماية المرأة الحامل من العوامل الضارة مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب لها ودفعه لجميع أيام التوقف القسري.

تحدد "التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للحوامل" التي اعتمدتها اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي ووزارة الصحة الروسية في عام 1993 قائمة بظروف العمل التي تشكل خطورة على صحة المرأة. من بينها: الضوضاء ، والهواء الذي لا يفي بمعايير الجفاف والرطوبة ، والتلامس مع المواد الكيميائية ، والسموم ، والهباء الجوي ، والإشعاع المؤين ، ورفع الأثقال ، والعمل المطول ، على سبيل المثال ، في وضع الجلوس ، إلخ.

أيضا ، المناوبات ، ورحلات العمل ، والمعالجة ، والعمل بالقطعة ، وأعمال خط التجميع ، والعمل ليلا ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات هي بطلان للنساء الحوامل.

الضمانات المتعلقة بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر

كما أن حقوق العمل للمرأة الحامل مصونة من حيث الراحة. لذا يحظر على مندوب صاحب العمل استدعاء المرأة الحامل من الإجازة ، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. لا يمكن التعويض عن حق المرأة الحامل في الراحة من الناحية المالية. إذا كان هناك جزء من إجازة غير إجازة ، يحق للأم الحامل استخدامها قبل أن تذهب في إجازة أمومة ، بغض النظر عن جدول الإجازة الحالي ، وأيضًا إذا كانت قد عملت في مكان عمل جديد لمدة أقل من ستة الشهور.

يمكن منح الإجازة بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه الوظيفة فور انتهاء إجازة الأمومة أو إجازة لرعاية طفل. بالنسبة لكلا الوالدين ، قد يكون من المهم أيضًا أنه خلال فترة إقامة الزوج في إجازة الأمومة ، يحق للزوج المطالبة بإجازة مدفوعة الأجر أخرى ، حتى لو كان يعمل أقل من ستة أشهر.

إجازة الأمومة

كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية من حيث توفير أيام الراحة قبل الولادة وبعدها. يتم إرسال جميع النساء الحوامل في إجازة أمومة. 140 يومًا للولادة العادية ، و 156 للولادة المعقدة ، و 194 يومًا للأمهات لتوأم أو ثلاثة توائم. قد يكون استمرارا مباشرا للإجازة السنوية مدفوعة الأجر دون الذهاب إلى العمل. مع مراعاة الدفع المسبق بنسبة 100٪ على شكل مزايا اجتماعية ، بغض النظر عن الأقدمية. علاوة على ذلك ، للمرأة الحق في الحصول على إجازة لرعاية الطفل.

يجب اعتبار "مريضة" بدقة شديدة بالنسبة للمرأة الحامل مسألة الفصل من العمل. يحرص قانون العمل في الاتحاد الروسي بشدة على مصالح امرأة المستقبل في العمل. وفقًا لضامن العمل ، لا يملك صاحب العمل فرصة مباشرة لإنهاء عقد عمل محدد المدة وغير محدد المدة مع امرأة حامل. يجب على المرأة التي في إجازة أمومة الاحتفاظ بوظيفة مع حساب خبرة العمل والتأمين.

العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في إطار عقد عمل مفتوح المدة تسبب قلقًا أقل ، فهي أقل إيلامًا. ولكن لا يمكن فصل المرأة الحامل التي ينتهي عقدها المحدد المدة أثناء الحمل بمبادرة من ممثل صاحب العمل. يحتاج صاحب العمل إلى تمديد العقد حتى نهاية الحمل إذا كان هناك طلب مطابق وشهادة طبية رسمية ، والتي تكون بمثابة تأكيد على "الوضع المثير للاهتمام". يمكن لصاحب العمل طلب هذه الشهادة كل ثلاثة أشهر. إذا تم تأكيد حقيقة انتهاء الحمل ، يكون العقد عرضة للإنهاء في غضون أسبوع.

بشكل عام ، يمكن أن يلعب وجود شهادة الحمل دورًا حاسمًا في حل حالة النزاع. وإذا افترضت المرأة الحامل أن عدم الرضا قد ينشأ فيما يتعلق بها في العمل ، فمن الأفضل مقدمًا ، بمجرد تسجيلها للحمل والولادة في مؤسسة طبية ، تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين للتسجيل والحصول على نسخة من المستند بعلامة القبول.

بالنسبة لسؤال ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل بسبب عدم أداء واجباتها الرسمية ، فإن الإجابة لا لبس فيها أيضًا: "لا!" كإجراء للعقوبة ، قد يكون هناك الحرمان من المكافآت والبدلات ، ولكن ليس الفصل. المادة 261 من قانون العمل بشأن حظر فصل المرأة الحامل لها أهمية قصوى مقارنة بالمادة 81. في حالة الفصل الجماعي أو الموسمي للعمال ، من المستحيل أيضًا تقليل المرأة الحامل! ومع ذلك ، يحق للمرأة الحامل كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها.

استثناءات من القواعد

يسمح لك القانون بفصل المرأة الحامل في حالة تصفية مؤسسة ، وإغلاق رجل أعمال فردي. النقطة الثانية هي إتمام عقد عمل محدد المدة في حالات استبدال عاملة غائبة ، على سبيل المثال ، التي هي في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة وظائف شاغرة أخرى ، بما في ذلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة ، في منطقة أخرى تستوفي مؤهلاتها وصحتها. يمكن أن يحدث فصل المرأة الحامل إذا رفضت الخيارات المقترحة.

حقوق الأم الحامل عند التقدم لوظيفة

ماذا تفعل في المواقف التي تكتشف فيها المرأة أثناء البحث عن وظيفة أمر الحمل؟ على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل أن تعمل في مكان عمل جديد. إذا تم استيفاء جميع متطلبات التأهيل ، فلا يمكن لممثل صاحب العمل رفض توظيف امرأة حامل. لن يكون القرار السلبي لصاحب العمل ساريًا إلا في حالات عدم الامتثال للمتطلبات أو وجود قيود على المرشحين للوظائف. في حالات العمل ، لا يحق لأحد أن يطلب من المرأة شهادات من الأطباء ، إيصالات تؤكد عدم الحمل.

هناك نقطة أخرى دقيقة: عند التقدم لوظيفة تتعلق بالحوامل ، فإن مفهوم "فترة الاختبار" غير مقبول ، بمعنى آخر ، لا يمكن إثباته! إذا لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل وقبل المرأة لفترة تجريبية ، فلن يتمكن من فصلها حتى لو لم تمر فترة التجربة.

إذا لم يكن لدى المرأة الحامل مسجلة في مكان الإقامة (الإقامة) في المدينة (القرية) حيث توجد المنظمة ، فإن هذه الحقيقة لا يمكن أن تكون نتيجة الحرمان من العمل. كما أن شرط ممثل صاحب العمل بشأن الحاجة إلى تجديد التسجيل غير قانوني أيضًا.

انتهاك حقوق المرأة الحامل. ماذا أفعل؟

إذا واجهت المرأة الحامل انتهاكًا لقوانين العمل ، ولم يتم حل النزاع سلميًا ، فيحق لها التقدم بطلب إلى مفتشية العمل ، والمحاكم ، وتقديم حزمة المستندات اللازمة التي تؤكد الانتهاك. على وجه الخصوص ، يحمي القانون الجنائي لروسيا حقوق النساء الحوامل في العمل من حيث الفصل أو الحرمان من العمل.

نتيجة لإجراءات المحكمة ، يمكن اعتبار قرار صاحب العمل غير قانوني ، وسيتم دفعه لدفع غرامة ، والعمل الإجباري ، وستتم إعادة المرأة إلى حقوقها.

رسميًا ، من أجل التقدم بطلب للحصول على (BiR) والعلاوة المقابلة ، يجب أن تكون المرأة موظف رسميويجب على صاحب العمل دفع اشتراكات إلزامية في التأمين الاجتماعي (FSS). ثم يكون أساس الذهاب في إجازة وتحصيل أموال الأمومة (إجازة مرضية).

ومع ذلك ، يحق لبعض فئات النساء الحوامل الحصول على مستحقات الأمومة ، حتى لو كانت رسمية وقت تسجيلها لا يعملولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري. يحصلون على مزايا في شكل دفعة واحدة - بنفس الطريقة التي يحصلون عليها الأمهات العاملات الحوامل. لكن مبدأ الاستحقاق ومصادر التمويل آخذ في التغير.

هل تستحق مدفوعات الولادة إذا كانت المرأة لا تعمل؟

• 140 يومًا بشكل عام (70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده).
• 156 يومًا لمضاعفات الولادة (تمتد فترة النفاس إلى 86 يومًا).
• 194 يومًا للحمل المتعدد (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة).

أي ، يتم منح فئات معينة من العاطلين عن العمل الحق على الفور لرفاهين. للتقدم للحصول على المزايا ، يجب على المرأة كتابة طلب مناسب وتقديم شهادة اتصال مع مؤسسة طبية والتسجيل في غضون 12 أسبوعًا.

استحقاق الحمل للعاطلة عند تصفية المنظمة

إذا كانت امرأة عملت حتى وقت قريب، وتم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) من دخلها ، ولا يمكن للدولة أن تتركها بدون مدفوعات عجز مضمونة تتعلق بولادة طفل.

يتم توفير شروط خاصة للمرأة التي تُركت بدون عمل ومكاسب إذا كانت مسجلة في الدولة للبطالة في مركز التوظيف(TsZN) ، وفي غضون 12 شهرًا قبل:

• فقدوا وظائفهم فيما يتعلق بإعادة التنظيم(تصفية) المشروع ؛
• توقفت الأنشطة ؛
• فقد صفة كاتب عدل أو محامٍ.

هل الاجازة المرضية مدفوعة للحمل والولادة للعاطلين عن العمل؟

يحق للمواطنين العاطلين المفصولين من العمل الانضمام إلى سوق العمل وفي غضون 12 شهرًا إعانات البطالةوهي نسبة معينة من الراتب. وفقًا للوائح الحالية ، تمدد الإجازة المرضية هذه الفترة بعدد الأيام المشار إليها في شهادة الإعاقة (لكن هذه الفترة لمدة 1.5 سنة لا يمكن أن تتجاوز 12 شهرًا).

ل النساء الحوامل العاطلات عن العملفي هذا الصدد ، هناك شروط خاصة. يجب إصدارها على الفور لعدة أسباب:

• حامل دفعت لجميع الإجازات في BiRالمدة الزمنية . صحيح ، بحجم صغير نوعًا ما. في عام 2016 ، من المفترض أن تعمل امرأة غير عاملة 581.73 روبل لكل شهرمرسوم ، ومع ذلك ، هذا المبلغ (في 2018 - من 1 فبراير).
• لا يمكن إلغاء تسجيل المرأة كعاطلة أثناء إجازة الولادة.
• لفترة من امرأة تمديد استحقاقات البطالة:
  • أي ، لا يتم استحقاق البدل نفسه ، ولكن سيتم دفعه (إذا لم يمر 18 شهرًا منذ لحظة التسجيل في خدمة التوظيف) ؛
  • إذا أرادت امرأة ، بعد المرسوم ، التقدم بطلب ، فسيتم تعليق دفع إعانات البطالة لها عن فترة دفعها.

تنطبق هذه الشروط فقط إذا لم يمر أكثر من 12 شهرًا من لحظة الفصل حتى الاعتراف بالمرأة عاطلة عن العمل ، وحتى يوم خروجها في إجازة الأمومة ، وكان الفصل متعلقًا بتصفية المؤسسة.

في جميع الحالات الأخرى (الفصل الاختياري ، قلة العمل قبل التسجيل في خدمة التوظيف ، انقطاع عن العمل لأكثر من عام) مستحقات ولادة للمرأة لم تدفع.

دفع مخصصات B&R للعاطلين عن العمل من خلال الضمان الاجتماعي

يتم دفع بدل الأمومة للنساء اللائي فقدن وظائفهن وأجورهن بسبب إعادة التنظيم (بما في ذلك التصفية) أو تخفيض عدد الموظفين من خلال السلطات الحماية الاجتماعية للسكانفي محل إقامة الحامل.

لا يتم توفير مخصصات الحمل والولادة من خلال خدمة التوظيف (CZN). يمكن معالجة مدفوعات البطالة فقط من خلال مكتب العمل.

تحتاج إلى الاتصال بالضمان الاجتماعي في استمارة التقديم، أي تقديم طلب والمستندات اللازمة:

• صدر في الأسبوع 30 من الحمل مع ختم وتوقيعات ؛
• مستخرج مصدق من دفتر العمل مع سجل بآخر مكان عمل والفصل فيما يتعلق بإعادة تنظيم (تصفية) الشركة ؛
• شهادة من مكتب العمل تفيد بأن المرأة مسجلة على أنها عاطلة عن العمل ؛
• قرار مصلحة الضرائب بتسجيل حقيقة إنهاء الأنشطة كموثق أو محام (للسكان العاملين لحسابهم الخاص).

يتم توفير الأموال من الميزانية الفيدرالية في شكل إعانة للإقليم لدفع الفوائد. يجب تعيين الضمان الاجتماعي في غضون 10 أيامبعد تسجيل الطلب من مقدم الطلب. يتم تحويل الأموال إلى حساب المرأة المصرفي أو إرسالها بالبريد حتى اليوم السادس والعشرين من الشهربعد شهر التقديم للضمان الاجتماعي.

استحقاقات الأمومة للعاطلات عن العمل

بسبب الميزات المذكورة أعلاه ، يمكن تصنيف النساء اللائي يؤدين خدمة عسكرية وما يعادلها بموجب عقد ، وكذلك الطالبات ، على أنهن عاطلات عن العمل بالمعنى الصحيح للكلمة. يتلقون إعانات الحمل في ظل ظروف خاصة تختلف عن تلك التي يمكن استخدامها.

يجب على الموظفين بموجب عقد والطلاب غير العاملين في أي حال أخذ إجازة مرضية في مؤسسة طبية من أجل التقدم بطلب للحصول على مدفوعات على أساسها.

اجتياز الخدمة العسكرية بموجب العقد والخدمة في الدولة. جثث

يحق للأمهات الحوامل في الخدمة العامة الحصول على مدفوعات الأمومة بمبلغ بدل شهري(عن كل شهر). تشمل هذه الفئة من النساء:

• الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد ؛
• الموظفون الذين يشغلون مناصب مسجلة أو قيادية في:
  • هيئات الشؤون الداخلية ؛
  • خدمة الإطفاء والجمارك ؛
  • سلطات مراقبة المخدرات؛
  • نظام السجون.

يجب على الموظفة تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة في وحدتها:

• طلب الحصول على إجازة الأمومة والمزايا ؛
• شهادة من منظمة طبية ؛
• شهادة من مكان الإقامة تفيد بأنها لا تتلقى مزايا B&R هناك (إذا كان مكان الخدمة لا يتطابق مع مكان الإقامة).

وفقًا للتشريع الروسي ، يتم تخصيص 10 أيام لحساب الاستحقاقات. سيتمكن المستلم من الاعتماد على السداد من اليوم الذي هي فيه رسميًا تقاعد من الخدمة. أي ، إذا استمرت في الخدمة بعد بدء الإجازة المرضية ، فسوف تحصل خلال هذه الفترة على بدل نقدي واحد فقط ، ولكن ليس في شكل مبلغها.

يتم تحويل الأموال من الميزانية الاتحادية المخصصة للجهات التنفيذية التي تقدم خدمة العقود.

كما تعلم ، الحمل ليس مرضًا ، لكن المرأة التي تكون في حالة توقع سعيد تود أن تشعر بمزيد من الرعاية والتفهم تجاه نفسها. تحتوي التشريعات الروسية على العديد من القواعد المصممة لحماية المرأة الحامل من تعسف أرباب العمل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن إجازة الأمومة ، وكذلك إجازة الوالدية في بلدنا ، هي من أطول إجازة في العالم. تم تصميم المدفوعات والمزايا للنساء الحوامل لتهدئة المرأة حتى لا تصرف الأفكار حول الثروة المادية الانتباه عن التوقعات السعيدة.

مزايا وضمانات العمل للحوامل

لا يمكن حرمان المرأة الحامل التي قررت الحصول على عمل من العمل متعللة بأسباب تتعلق بحملها. يحظر أيضًا ترتيب الاختبارات عند التوظيف.

يجب على المرأة الحامل العاملة بالفعل ألا:

• المشاركة في العمل الإضافي والعمل ليلا ؛
• الانسحاب من الإجازة بسبب احتياجات الإنتاج ؛
• استبدال إجازة العمل التالية بتعويض نقدي ؛
• الانخراط في العمل على أساس الوردية والإرسال في رحلات العمل ؛
• الفصل ، إلا في حالات تصفية الشركة-صاحب العمل.

إذا كانت المرأة الحامل تعمل في ظروف خطرة أو ضارة ، فيجب نقلها إلى مناطق أقل خطورة. يجب ألا تشارك المرأة الحامل في الأعمال تحت الأرض (باستثناء الأعمال الصحية). بناءً على طلب المرأة الحامل ، يشترط نقلها إلى عمل أسهل أو لخفض معدلات الإنتاج. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الأرباح.

بناءً على طلب المرأة الحامل ، قد يتم منحها يوم عمل أقصر أو أسبوع عمل أقصر. في هذه الحالة ، يُدفع الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.

وبالتالي ، فإن الفوائد التي تعود على الحوامل هي ضمان ظروف عمل مواتية.

هل يمكن فصل الحامل؟

يحظر القانون الروسي على أرباب العمل طرد النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل. تتم مقاضاة جميع هذه الحالات ؛ ويعتبر إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل بناءً على طلب صاحب العمل جريمة جنائية. ويمكن للنساء اللاتي تم فصلهن من العمل الذهاب إلى المحكمة.

ومع ذلك ، هناك استثناءات:

• التصفية الكاملة للمؤسسة ؛
• انتهاء العقد الذي تم توقيعه لفترة معينة (على سبيل المثال ، لفترة غياب موظف آخر) ؛
• إذا عُرضت على امرأة حامل خيارات وظيفية رفضتها ، ولم يكن لدى المنظمة عمل آخر (بما في ذلك عمل ذو أجر أقل) يمكن للموظفة الحامل القيام به.

مدفوعات للحوامل

يُدفع للمرأة التي سجلت في وقت مبكر من أجل حملها بدلًا لمرة واحدة ، ومقدارها مفهرس. هذا البدل هو فيدرالي ، ولكن يمكن للمناطق أن تحدد علاوة خاصة بها ، تُدفع على نفس الأساس.

الدفعة الرئيسية للحوامل هي للحمل والولادة. تُدفع المخصصات عندما تذهب في إجازة ولادة. يُدفع البدل عن 140 يومًا من إجازة الأمومة (156 يومًا للولادة المعقدة ، والتي تشمل الولادة القيصرية ، و 194 يومًا للحمل المتعدد) في مقدار متوسط ​​الدخل. المنفعة لا تخضع لضريبة الدخل.

إذا درست المرأة الحامل في إحدى الجامعات وحصلت على منحة دراسية ، فيُحسب لها بدل الولادة على أساس قيمة المنحة. لا تحصل العاطلات عن العمل على هذا البدل. يُدفع الحد الأدنى من العلاوة للحوامل المفصولات من العمل بسبب تصفية المنظمة خلال العام الذي يسبق إجازة الأمومة المتوقعة.

فوائد أخرى للحوامل

1. حسب رأي الطبيب ، يحق للمرأة الحامل الحصول على تغذية جيدة ، حيث يمكن توفير الطعام (عادة منتجات الألبان) لها في نقاط خاصة.
2. يمكن لطبيب أمراض النساء أن يصف الفيتامينات والأدوية اللازمة للمرأة الحامل خلال هذه الفترة. وتقدم هذه الأدوية للنساء مجاناً.
3. إذا كانت هناك مؤشرات وبعد أن تكون في المستشفى ، يمكن إرسال المرأة الحامل إلى المصحة للعلاج مجانًا.