هل للمرأة الحامل فترة اختبار. هل من الممكن طرد امرأة حامل تحت المراقبة. تحديد فترة تجريبية لهذه الفئة من الموظفين

يحق لكل عائلة لديها مولود جديد الحصول على منتجات الألبان. إذا لم يتم تقديم وجبات بأسعار مخفضة لأسباب معينة ، فيجب عندئذٍ تعويض منتجات الألبان للأطفال.

أسس وقواعد الحصول على المساعدة

يمكن الحصول على منتجات الألبان ليس فقط بعد ولادة الطفل ، ولكن أيضًا قبل ظهورها في الأسرة ، أي أثناء حمل الأم الحامل. ولكن يتم تحديد إجراءات تقديم هذه المساعدة بشكل منفصل لكل منطقة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأموال المخصصة لسداد نفقات الدولة لتزويد العائلات بمنتجات الألبان يتم سحبها من ميزانية المدينة. لذلك ، تضع كل منطقة معاييرها الخاصة لتوفير دعم الطفل الشهري من خلال إصدار منتجات الألبان الخاصة (). بادئ ذي بدء ، يجب عليك كتابته وإرساله إلى الحكومة المحلية في مكان تسجيل الطفل.

الجدول رقم 1 "مراسلات العمر وإمكانيات تلقي إعانات للأطفال مقابل منتجات الألبان الخاصة"

يتم توفير بدل منتجات الألبان الخاصة بالطفل فقط في مكان التسجيل أو الإقامة الدائمة ، والتي يجب توثيقها... ويرجع ذلك إلى حقيقة عدم وجود مطابخ ألبان في العديد من المستوطنات الصغيرة ، مما يستبعد إمكانية توفير مخصص شهري كامل.

أي ، في موسكو ، يتم إصدار المنتجات فقط لسكان العاصمة (). وحتى زيارة المواطنين الذين يعيشون فيها لا يكادون يعتمدون على تلقي المساعدة من مطبخ الألبان في العاصمة.

البادئين في الحصول على منتجات الألبان

يتم توفير بدلات الأطفال ومنتجات الألبان بقرار من السلطات المحلية ، لذلك تحتاج إلى طلب المساعدة من سلطات المدينة. لكن عليك أولاً توضيح وجود أسباب كافية لمثل هذا البدل. وتشمل هذه:

• الامتثال لقيود العمر ؛
• استيفاء الشروط المصاحبة المطلوبة للمساعدة الاجتماعية.

هناك العديد من الحالات التي لها الحق في إصدار تصريح رسمي لتوفير منتجات الألبان على أساس شهري. واعتمادًا على الحالات التي بدأ فيها إجراء التفويض ، سيعتمد الإجراء الخاص بتقديم الاستئناف ، بالإضافة إلى قائمة الأوراق المطلوبة.

الجدول رقم 2 "مثيل إقليمي وقائمة المستندات المطلوبة"

بالنظر إلى أن الإعانات المقدمة لطفل أقل من عام واحد ، وكذلك للأطفال الأكبر سنًا من منتجات الألبان تعتمد على دخل الأسرة ، وكذلك الحاجة إلى ضمانات اجتماعية إضافية ، يجب على العائلات الإبلاغ عن أي تغييرات مهمة في مقدار الضمان المالي وغير ذلك الظروف التي تؤثر على تقديم مساعدات الدولة. في أقرب وقت ممكن ().

إنهاء صرف مشتقات الألبان

تنص قواعد التشريع على أسباب جوهرية لم يعد بموجبها يتم توفير الطفل لتلقي منتجات الألبان. هذه الأسباب تشمل:

• بلوغ الحد الأقصى للعمر.
• تحسين الوضع المالي للأسرة ؛
• التعافي؛
• الحرمان من الحقوق الأبوية لكلا الوالدين ؛
• أعطت أمي وأبي الطفل طواعية إلى دار للأيتام لتنشئته ؛
• للنساء الحوامل - بعد الولادة.
• للأمهات المرضعات - بعد الانتقال الكامل إلى التغذية المستقلة للرضع أو التغذية الاصطناعية ؛
• بلوغ سن الرشد من قبل أحد أبناء عائلة كبيرة.

هذه ليست قائمة كاملة من الأسباب. بشكل عام ، يعد إلغاء الأسباب التي أدت إلى تطبيق بدل غذائي خاص ضمانة بالفعل لإنهاء المساعدة.

ظهور أسس تقديم التعويض المالي

لسوء الحظ ، فإن مثل هذه السياسة الاجتماعية مستحيلة في العديد من مناطق الولاية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه لا ينصح بتنظيم مطابخ الألبان في مستوطنات صغيرة. إن تكاليف تزويد هذه المؤسسات بالحليب والمنتجات الأخرى ، بالإضافة إلى الصيانة المصاحبة للقسم ، تنطوي على تكاليف مالية كبيرة من جانب الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، ترفض العديد من الأمهات مثل هذه المزايا لأسباب مختلفة.

لذلك ، قدمت حكومة الاتحاد الروسي بديلاً ، وهو استبدال منتجات الألبان للأطفال بمدفوعات نقدية. تشتكي العديد من الأمهات من أن مبلغ الضمان المالي أقل بكثير من التكلفة الفعلية للمنتجات ، لكن الدفع لا يتم احتسابه على أساس سعر السوق ، ولكن على أساس سعر الشراء.

الأهمية! يختلف مقدار المدفوعات باختلاف العائلات ، اعتمادًا على مقدار المنتجات المطلوبة للأطفال.

إجراءات معالجة الدفع

لتلقي مدفوعات التعويض ، يجب على الأسرة الذهاب إلى العيادة المركزية مع مجموعة كاملة من المستندات. يجب على إدارة المؤسسة الطبية مراجعة الأوراق المقدمة وتحديد ما إذا كانت هناك أسباب كافية لإصدار منتجات الألبان. إذا كان هناك مثل هذه الأسباب ، ولكن الأسرة تريد الحصول على المزايا من الناحية النقدية ، فإن العيادة تعد استئنافًا إلى الخزانة ، حيث سيتم تحصيل الأموال.

تشمل الأوراق المطلوبة:

• شخصي من الأم أو الأب ، والذي سيشير إلى أسباب عدم رغبة الأسرة في تلقي المنتجات ؛
• أصل ونسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
• شهادة من مجلس المدينة عن تكوين الأسرة.

إذا تم استيفاء الطلب ، فسيبدأ المبلغ المالي للعائلة في الشهر التالي بعد إرسال الطلب الشخصي. من الممكن إضافة التعويض إلى بطاقة مصرفية أو بأمر بريدي باسم أحد الوالدين.

الأسباب المحتملة للفشل والصعوبات الأخرى المرتبطة به

كما هو مذكور أعلاه ، هناك قائمة من الشروط المطلوبة للوفاء بإمكانية حساب فائدة منتجات الألبان. تنطبق شروط مماثلة واستبدالها إذا رغبت في ذلك

تقريبا كل شركة روسية ، عند تعيين موظفين جدد ، تمارس تعيين فترة اختبار. هذا إجراء قانوني تمامًا لتحديد ما إذا كانت المنظمة والموظف مناسبين لبعضهما البعض. لكن ماذا عن الموقف مع الموظفة الحامل؟ هل يمكن فصل الحامل تحت المراقبة؟ تميل القيادة إلى أن تكون مترددة للغاية في توظيف عاملات في هذا المنصب. بموجب القانون ، لا يمكن طردهم ، لكن فترة الاختبار لا تعني تعيينًا رسميًا. الجواب يكمن في تشريعات العمل في روسيا.

وتسعى الدولة بكل الوسائل المتاحة لتعزيز مكانة المرأة الحامل في المنظمة. أساس تحديد الوضع الخاص لهذه الفئة من الموظفين هو قانون العمل.

وجوهر أحكامه الرئيسية بشأن هذه المسألة هو كما يلي:

• يجب أن يكون للمرأة الحامل مكانة خاصة في المنظمة (الفصل 41) ؛
• حدد نطاق الواجبات المحظورة على الموظفين في هذا المنصب (المادة 253) ؛
• تخفيف مؤقت لظروف العمل في شكل حظر على النوبات الليلية ، والسفر في رحلات العمل ، وما إلى ذلك (المادة 254) ؛
• استحالة الفصل ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون (المادة 261 ، الجزء الأول).

إن خلق ظروف عمل خاصة للموظفات في المنصب هو أحد أسباب عزوف صاحب العمل عن رؤيتها بين موظفيها. سبب واضح آخر هو إجازة الأمومة الطويلة الوشيكة ، والتي سيتعين عليك خلالها البحث عن بديل. حتى الأمهات الشابات يجدن صعوبة في العثور على وظيفة جديدة. في هذه الحالة ، هناك مخاوف من أن المرأة غالبًا ما تأخذ إجازة مرضية وتركز بشكل سيئ على واجباتها الرسمية.

السبب الرئيسي للفصل هو أن الحمل لن يتم الإعلان عنه أبدًا. خلاف ذلك ، سيواجه صاحب العمل غرامة كبيرة. في بداية الإجراءات ، يمكنه دائمًا الإشارة إلى حقيقة أنه لم يكن على علم بالحالة.

بمجرد أن يصبح في منصب ، في مرحلة المقابلة ، من غير المرجح أن يشرح الموظف ذلك على الإطلاق. بعد كل شيء ، سيظهر لها الباب على الفور. على أي حال ، سيتعين عليك الإبلاغ ، فمن الأفضل القيام بذلك بعد قليل ، بعد مرور بعض الوقت على بدء عملية العمل. في هذه الحالة ، تكون فرص الحصول على موطئ قدم في مكان العمل أكبر بكثير. إذا تم الكشف عن هذه الحقيقة ، فقد يحاول زعيم عديم الضمير فصل امرأة حامل خلال فترة التجربة. وقد نجحوا في بعض الحالات بسبب الأمية القانونية للموظفات.

عند تعيين موظفين جدد ، قد يتم تعيين فترة اختبار لهم. مدته تتراوح من شهر واحد إلى ستة أشهر. خلال هذه الفترة ، يمكن أن يحدث تغيير كبير للمرأة. قد يجدون أنفسهم في موقف. يمكن لصاحب العمل فصل العاملة الحامل تحت المراقبة؟ من الناحية النظرية ، هذا ممكن إذا لم يعرف أحد عن هذه الحقيقة. لن تطبق المحكمة عليه أي عقوبات ؛ من الناحية القانونية والعملية ، لم يتم انتهاك القانون. ليس عليه أن يكون على علم بهذا. الموظفة المفصولة ، من جهتها ، بعد أن أثبتت حملها ، يمكنها التقدم إلى السلطات القضائية لإعادتها إلى وظيفتها السابقة.

المستندات التالية مطلوبة:

• جواز سفر؛
• نسخة من أمر الفصل ؛
• تاريخ العمل
• شهادة من عيادة ما قبل الولادة.

يجب ألا يتجاوز وقت تقديم بيان الدعوى أسبوعين. إذا كانت الموظفة في منصبها وقت الإقالة ، فستكون الإدارة ملزمة بالتأكيد بإعادتها إلى مكانها الأصلي. وفقًا للقانون ، يجب أن يظل مستوى المكافآت كما هو.

مع العلم بالحدث القادم ، من المستحيل تأخير إخطار الإدارة. يحدد القانون بوضوح أنه من المستحيل فصل المرأة الحامل تحت المراقبة. لا أحد لديه الحق في القيام بذلك سواء أثناء ذلك أو بعده.

في الوقت نفسه ، يكون الفصل ممكنًا بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة ، ما عليك سوى الإبلاغ عنها قبل أسبوعين (الحد الأدنى للمدة هو 3 أيام). خلال هذا الوقت ، يمكنك تغيير رأيك وسحب طلبك دون مزيد من الرفض.

بموجب القانون ، لا ينبغي للمرأة التي تتوقع ولادة طفل أن تخضع لأي فحوصات. والمخاوف ، إذا كانت المرأة الحامل تحت المراقبة ، فهل يمكن فصلها ، لا أساس لها من الصحة. بمجرد إبلاغ الإدارة بذلك ، يكون الموظف ملزمًا على الفور بالتسجيل في الولاية. علاوة على ذلك ، ليس لديهم الحق في طردها حتى في حالة التغيب العديدة وانتهاكات نظام العمل. الحد الأقصى الذي يمكن أن يترتب على ذلك هو عدم سداد أيام الإجازة (إذا كان سبب التغيب ليس صحة سيئة ، تؤكده مذكرة من الطبيب).

لسوء الحظ ، غالبًا ما تكون هناك حالات يُجبر فيها موظف في منصب على مغادرة المنظمة ، مما يخلق ظروف عمل لا تطاق لها ، ويمارس ضغوطًا أخلاقية. بالطبع ، يعد هذا انتهاكًا للقانون ، ولكن كقاعدة عامة ، من الصعب إثبات حقيقة الإجراءات غير القانونية للسلطات.

إذا كنت لا ترغب في هز نظامك العصبي بتجارب إضافية ، يكتب الكثيرون بيانًا بإرادتهم الحرة.

في بعض الأحيان ، اعتمادًا على حقيقة أن النساء الحوامل لا يصلن إلى إجراءات المحكمة ، فإن الإدارة تنتهك القانون بشكل مباشر ومع ذلك توقع الأمر.

وهذا يستتبع عقوبات جسيمة:

• غرامة مالية قدرها 200 ألف روبل ؛
• 180 ساعة من العمل الجبري ؛
• مدفوعات جزائية بمبلغ يعادل راتب سنة ونصف.

يتم تحديد مقدار العقوبة بموجب المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

في بعض الأحيان تذهب الإدارة إلى الحيل لتتمكن من فصل الموظف في أي وقت. الطريقة الأكثر شيوعًا هي إبرام اتفاقية عمل مؤقتة. من الصعب إثبات الانتهاك المتعمد للحقوق في المحكمة. يجب ألا تعتمد على هذه الوظيفة في المستقبل. لكن يجب أن تدرك أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل العاملة الحامل ، حتى لو كانت تعمل بموجب عقد محدد المدة ، وقد انتهى. ستتاح له هذه الفرصة فقط بعد نهاية هذه الفترة.

يعتبر السبب القانوني الوحيد لفصل امرأة تتوقع إنجاب طفل في عام 2019 هو تصفية مؤسسة ، عندما يقع الجميع دون استثناء في حالات التسريح عن العمل.

الإجراء في هذه الحالة هو كما يلي:

1. بعد أن علم المدير بالوضع المثير للاهتمام للموظف ، فإنه ملزم بإنهاء فترة الاختبار والتسجيل رسميًا في فريق العمل على الفور.
2. أبلغ جميع الموظفين عن إغلاق المؤسسة قبل شهر واحد على الأقل. أفضل طريقة للقيام بذلك هي إرسال إخطارات مكتوبة.
3. تحرير وتوقيع الأمر المناسب بالتصفية والفصل.
4. عمل إدخال في كتاب العمل.
5. إنهاء عقد العمل.

إذا كانت المنظمة تابعة أو فرعًا ، والمكتب الرئيسي للشركة يقع في مدينة أخرى ، فلا يمكن للموظفة الحامل أن تتوقع العمل هناك.

عند الطلب ، يجب تسليم حزمة من الأوراق إلى يديك:

• تاريخ العمل
• قوائم الدخل؛
• ملخص؛
• نسخة من أمر الفصل.

عند إنهاء العمل ، يجب أن تُمنح المرأة التي في منصبها الأجر المستحق بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، بما يعادل راتب عدة أشهر.

بموجب القانون ، يجب أن تحصل العاملة الحامل على عدد من الامتيازات. بسبب حالتها البدنية ، لا يمكنها العمل على قدم المساواة مع العمال الآخرين.

تستفيد الأم الحامل من:

• ليس ملزمًا بالخضوع لفترة اختبار قبل تولي المنصب ؛
• مضمونة لتلقي الوظيفة التي تقدمت لها سابقًا ؛
• استحالة الفصل لأي سبب باستثناء إغلاق الشركة ؛
• نصف عطلة
• استراحات راحة إضافية
• إجازة أمومة طويلة
• تخصيص الوقت اللازم لزيارة عيادة ما قبل الولادة ؛
• العمل الذي ينطوي على الإجهاد البدني هو بطلان ؛
• في حالة عدم وجود القدرة الجسدية لأداء الوظيفة السابقة ، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أكثر ملاءمة.

هناك متطلبات خاصة بمكان عمل المرأة الحامل. يجب أن تكون مريحة وتوفر إمكانية الاسترخاء الدوري.

وفقًا لقانون العمل ، فإن الإدارة ملزمة بتزويد الموظف الذي يشغل منصبًا بالعمل الضروري الممكن القيام به. في حالة عدم وجود مثل هذه الفرصة ، لا يمكنها الذهاب إلى العمل بكامل حقها ، بينما تحصل على أجر كامل مقابل التغيب القسري. عدم وجود وظيفة مناسبة ليس سببا للفصل.

تلخيصاً لما سبق ، إذا حصل الحمل في فترة الاختبار ، فهل يمكن فصله من العمل؟ لا لا يستطيعون. ومع ذلك ، في الممارسة ، هذا هو الحال في كثير من الأحيان. هناك عدد قليل جدًا من الاستئنافات القانونية بشأن هذه المسألة. في الواقع ، حتى في حالة الترميم في نفس المكان ، قلة من الناس سيرغبون في العمل في الأجواء الحالية المتوترة وغير السارة. الخيار الأفضل هو محاولة تسوية جميع الخلافات وديًا.

الغرض من فترة الاختبار لأي موظف هو التحقق من الكفاءات المهنية وإثبات مدى ملاءمتها للوظيفة التي يشغلها. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط وميزات واستثناءات فترة الاختبار. يعكس قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الأشخاص الذين لم يتم تخصيص فترة اختبار لهم. تشمل هذه المجموعة النساء الحوامل. دعونا نفكر فيما إذا كان من الممكن طرد امرأة حامل تحت المراقبة وماذا تفعل في حالة الفصل.

يحتوي الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام تنظم تنفيذ الضمانات الإضافية وتنص على استثناءات من القواعد العامة للنساء الحوامل العاملات. وتجدر الإشارة إلى أن المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحظر تحديد فترة اختبار للحوامل.

لا يتم توفير فرصة الاستفادة من المزايا والضمانات للعاملات الحوامل إلا إذا كانت المرأة:

• يعرف عن حملها ؛
• إبلاغ صاحب العمل بمنصبه ؛
• يقدم تأكيدا للحمل.

وفقًا للقانون ، لا يلتزم صاحب العمل أثناء العمل بالتحقق مما إذا كانت المرأة حامل أم لا. وبالمثل ، يحق للمرأة المستأجرة عدم إبلاغ رؤسائها بالحمل. إذا كان صاحب العمل والموظفة لا يعلمان شيئًا عن الحمل ، ففي هذه الحالة يحق لرئيس العمل إقالة الموظفة من منصبه أثناء وبعد فترة التجربة. إذا قررت امرأة التعافي بعد أن علمت بحملها ، فسيتعين على صاحب العمل إعادتها.

معلومة اضافية

إذا نشأ موقف عندما أصبحت المرأة حاملاً أو اكتشفت وضعها خلال فترة الاختبار ، فأنت بحاجة إلى إحضار شهادة تأكيد إلى الإدارة. في هذه الحالة ، سيكون الفصل مستحيلًا ، وسيتم إلغاء فترة الاختبار. بسبب الحمل ، لا يحق لصاحب العمل قانونًا حرمان موظفة من وظيفتها قبل الولادة.

فصل المرأة الحامل من منصبها منصوص عليه في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم تعيين امرأة أثناء غياب الموظف الرئيسي ، فيُسمح بإنهاء عقد العمل إذا رغب الموظف السابق في العودة. أيضًا ، وفقًا للقانون ، يتعهد صاحب العمل بتقديم الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة. في هذه الحالة ، قد يتم تقديم وظائف تتوافق مع مؤهلات الموظف ، وتلك الأقل تأهلاً. يجب على صاحب العمل أن يعرض فقط العمل الذي تستطيع المرأة القيام به فيما يتعلق بالحمل.

يحتل الحظر المفروض على فصل المرأة الحامل مكانًا مهمًا في قائمة الضمانات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. استثناء من الحظر هو:

• فصل عاملة حامل في حالة انخفاض عدد الموظفات في المؤسسة ؛
• إنهاء الأنشطة أو تصفية المنظمة ؛
• نبذ إرادتك الحرة ؛
• الفصل باتفاق الطرفين.

في حالات أخرى ، لا يحق لصاحب العمل فصل موظف في منصب بمبادرة منه.

أيضًا ، يمكن للمنظمات إبرام عقود عمل مؤقتة ، مما يسمح لك بإخفاء فترة الاختبار. من المهم ملاحظة أنه مع عقد العمل المؤقت ، فإن فصل العاملة الحامل يمثل مشكلة. إذا دخل صاحب العمل في اتفاق مماثل مع الموظف ، فعندئذٍ حتى نهاية الحمل ، يكون الفصل من المنظمة أمرًا مستحيلًا.

في الفيديو يتحدث الخبراء بالتفصيل عن حقوق المرأة الحامل.

- فصل الحامل تحت المراقبة

في الممارسة القانونية ، غالبًا ما تكون هناك مواقف يطلب فيها أصحاب العمل من الموظفات الحوامل فصلهن من العمل بمحض إرادتهن ، فضلاً عن الترهيب والتهديد. مثل هذه الإجراءات غير قانونية ، وبمساعدة قاعدة الأدلة ، فإنها تخضع للاستئناف في المحكمة.

لانتهاك حقوق النساء الحوامل فيما يتعلق بالفصل غير القانوني ، يتم توفير المسؤولية الإدارية في شكل غرامات. إذا أصبحت الموظفة حاملًا تحت المراقبة ، وقرر صاحب العمل فصل المرأة بسبب التغيب ، سيدفع رئيس المنظمة غرامة تصل إلى 50 ألف روبل.

من المهم مراعاة أنه إذا لم يكن صاحب العمل على علم بحالة الموظفة أو أخفى وظيفتها عمدًا ، فقد يُعفى صاحب العمل من دفع غرامة بسبب الفصل غير القانوني.

بالنسبة للشكوى ، من المهم جمع الأدلة التي تؤكد حمل الموظفة ، وكذلك تأكيد الحقائق التي تفيد بأن الإدارة قد تم إخطارها بوضع الموظف. ثم تحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل. بناءً على المادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مفتشية العمل الحكومية:

• يقبل وينظر في الشكاوى والطلبات وغيرها من الطعون المقدمة من المواطنين التي تشير إلى انتهاك حقوق العمال ؛
• اتخاذ الإجراءات اللازمة للقضاء على انتهاكات القانون ، والمساهمة أيضًا في إعادة حقوق المواطنين.

اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير

عادة ، من أجل الشفافية ووضوح المتطلبات ، تقوم المؤسسات بإنشاء مستندات داخلية تنظم العملية الكاملة لاجتياز فترة الاختبار. قد تكون القائمة مختلفة ، لكن الأساس هو دائمًا توفير وخطة وتقرير مرور فترة الاختبار. يجب أن تعكس اللائحة أهداف وغايات فترة الاختبار وإجراءات اجتيازها. تضمن خطة الاختبار تقييمًا موضوعيًا وفقًا للمعايير المعتمدة من قبل صاحب العمل وتسمح لك بالتحقق من مؤهلات الممتحن. كلما كانت المهام أكثر تحديدًا ، كان من الأسهل العثور على الموظف المطلوب.

يمكن اعتبار نتيجة اجتياز الاختبارات تقرير المختص المسؤول عن فحص المرشح لمدى ملاءمته وفقا للمتطلبات التي تنطبق على المتقدم للوظيفة الشاغرة. يقدم التقرير فكرة ليس فقط عن القدرات المهنية ، ولكن أيضًا عن الخصائص الشخصية لمقدم الطلب. قد تحتوي على العناصر التالية:

• تحليل المواقف الصعبة وكيف تغلب الموضوع عليها ؛
• إبداء الرأي في قدرة المرشح على الابتكار في عمله ؛
• لأي سبب من الأسباب كان غير قادر على التعامل مع المهام الموكلة إليه.

في حالة نجاح الاختبار ، واقتراب المرشح من جميع النواحي ، لا يلزم إعداد مستندات جديدة لإدخال الموظف في موظفي الشركة. إنه ببساطة يستمر في أداء واجبات وظيفته ويعتبر أنه اجتاز الاختبار بشكل افتراضي.

وإذا تم طردك

إذا أُجبرت امرأة تتوقع طفلاً ، متجاوزةً للقانون ، على الخضوع لفترة اختبار وتم فصلها بناءً على نتائجه ، فلا ينبغي ترك هذا الانتهاك للقانون دون عقاب: سيحصل صاحب العمل على غرامة كبيرة ، وسيتلقى الأم المستقبلية سيعاد.

يكفي للمرأة الحامل المعتدى عليها ظلمًا أن تتقدم إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ استلام خطاب الإجازة.

في الوقت نفسه ، لا تحتاج إلى إثبات كفاءتها المهنية: صاحب العمل ملزم بإثبات أن الموظفة التي تم فصلها أثناء المحاكمة لا تفي بالمتطلبات. في حالة حمل موظف مفصول ، فإن مثل هذه الأدلة لن تساعده: بعد كل شيء ، لا يحق لصاحب العمل إجراء اختبارات للنساء في منصب. وسيُعاقب ببساطة ليس بموجب المادة 145 من القانون الجنائي ، ولكن بموجب الفقرة 5 من المادة 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي "انتهاك قانون حماية العمل والعمل".

الأهمية! على الرغم من الحالة العاطفية الصعبة ، يجب ألا تخضع المرؤوسات الحامل للاستفزازات المحتملة من صاحب العمل وأن تكتب خطاب استقالة "بمحض إرادتها" ، في هذه الحالة ، لن يكون من الممكن الطعن في الفصل التعسفي. في حالة ممارسة الضغط ، يجوز الاتصال بمفتشية العمل أو على الأقل تحذير صاحب العمل العنيد بشأن هذه النية

ماذا تفعل في حالة الأفعال غير القانونية من قبل صاحب العمل

بادئ ذي بدء ، يجب أن تعلم المرأة أن المسؤولية الإدارية والجنائية محددة عن الأفعال غير القانونية لصاحب العمل في قواعد قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي والقانون الجنائي للاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، تنص المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على معاقبة الرفض غير القانوني لتوظيف أو فصل امرأة حامل.

وترد قواعد مماثلة تحمي حقوق الموظفات في "وضع مثير للاهتمام" في المادة 5-27 من قانون الجرائم الإدارية والمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند حل النزاعات العمالية ، لا بد من الامتثال للأمر الإداري والقضائي.

أولاً ، يجب عليك كتابة شكوى إلى مفتشية العمل العاملة في المنطقة المعنية. من الأفضل إعداد المستند بواسطة محامٍ مختص أو استخدام النموذج الصحيح من الإنترنت. وأيضًا ، ستقدم هيئة التفتيش نفسها المساعدة في شكل مشورة ، أو تقديم طلب ، وما إلى ذلك. بعد تلقي شكوى ، تلتزم وكالة الدولة بالنظر فيها في غضون 30 يومًا والتحقق من صاحب العمل بحثًا عن الانتهاكات.

إذا تم تحديد أي منها ، يقرر المفتش تطبيق نوع معين من العقوبة. يمكن أن تقتصر مسؤولية الشركة على القضاء على الانتهاكات ، وفقًا لأمر وكالة الدولة ، أو أن تكون خطيرة للغاية - غرامة إدارية قدرها 5000 روبل. (للمسؤولين وأصحاب المشاريع الفردية) أو 30-50 ألف روبل (للمنظمات).

بالإضافة إلى ذلك ، في حالة وجود المزيد من الانتهاكات الجسيمة ، يحق للمفتش إعادة توجيه الشكوى إلى مكتب المدعي العام ، والذي سيجري أيضًا فحصًا إضافيًا.

إذا تم العثور على علامات الجريمة في تصرفات صاحب العمل ، فسيواجه مسؤولية جنائية في شكل:

• غرامة تصل إلى 200000 روبل أو دخل يتقاضاه المسؤول المذنب لمدة 1.5 سنة ؛
• العمل الإجباري لمدة تصل إلى 360 ساعة ، وهو ما يُفهم على أنه عمل مجاني مفيد اجتماعيًا يؤديه المحكوم عليه في وقت فراغه من العمل.

إذا لم يتم حل الوضع لصالح المرأة ، فيحق لها اللجوء إلى المحكمة ، وفقًا للمادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تبدأ فترة التقادم الخاصة بالمنازعات العمالية في الاحتساب من تاريخ صدور أمر الفصل أو تاريخ إصدار دفتر العمل. ولكن يجدر بنا أن نتذكر أنه ليس من السهل حل جميع الخلافات العمالية.

قبل بدء دعوى قضائية مع الرئيس السابق ، من المستحسن طلب رأي محام. سوف تحتاج إلى تقديم مطالبة للعودة إلى العمل ، وإرفاق المستندات ذات الصلة وتقديمها إلى محكمة المقاطعة في موقع المنظمة المفصولة أو عنوان إقامة الموظف.

• الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ؛
• إلزامًا بالعودة إلى منصب شغلته سابقًا ؛
• إلغاء القيد في دفتر العمل الذي يؤكد الفصل ؛
• تحصيل متوسط ​​الراتب من صاحب العمل لكامل فترة الحرمان غير القانوني بسبب إنهاء العقد (حتى يوم إعادة المنصب) ؛
• المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي.

تقوم المحكمة ، بتحليل حجج المدعي والأدلة المرفقة ، بتحديد الجهة التي يكون القانون من جانبها في حالة معينة.

نتيجة للنظر ، تم اتخاذ قرار ، والذي:

• الاعتراف بحقيقة الإنهاء غير القانوني للعقد مع عاملة حامل ؛
• أمر بإعادتها إلى مناصبها بالشروط التي كانت موجودة قبل الفصل (يخضع للتنفيذ من قبل صاحب العمل في اليوم الذي يدخل فيه القانون القضائي حيز التنفيذ).

وقائع إدراك صاحب العمل أن موظفته حامل ، ووجود الدافع والنية في تصرفات المسؤول تخضع للإثبات. يجب أن تكون كل مطالبة من قبل مقدم الطلب مدعومة بوثائق وشهادة مكتوبة. سيؤدي هذا إلى زيادة فرصة التوصل إلى حل إيجابي للنزاع بشكل كبير. ليست هناك حاجة لدفع واجب الدولة في القضايا المتعلقة بحقوق العمال.

يجب أن تعلم أي امرأة أن بداية الحمل لا يمكن أن تتدخل في العمل أو استمرار العمل خلال فترة الاختبار وبعد انتهائه. إذا وجد العكس ، يجب أن تستخدم على الفور كل النفوذ القانوني على صاحب العمل من خلال مفتشية العمل ومكتب المدعي العام والمحكمة.

ما هي فترة الاختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

قبل أن نبدأ الحديث عن إمكانية تعيين فترة اختبار للمرأة الحامل ، دعونا نفهم مفهوم فترة الاختبار.

بالانتقال إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نجد أن الوثيقة المعيارية لا تحتوي على مفهوم مثل "الفترة التجريبية". في الوقت نفسه ، تشرح المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات التقدم للحصول على عمل الموظف "باختبار" ، أي اختبار الملاءمة المهنية.

لا يعطي خطاب القانون تعليمات واضحة حول المدة التي يمكن خلالها اختبار الموظف ، لكنه يشير إلى أن المدة لا تزيد عن ستة أشهر. تدل الممارسة على أن وقت الاختبار الأمثل للموظف هو 3 أشهر.

كقاعدة عامة ، هذه المرة كافية لمعرفة نقاط قوته وضعفه ليس فقط من وجهة نظر الاحتراف ، ولكن أيضًا لتقييم جودة التفاعل مع الزملاء والإدارة.

صاحب العمل لديه الحق في إنهاء علاقة العمل مع "الموضوع" دون انتظار نهاية عقد لمدة 3 أشهر محددة المدة. لكن هذا يتطلب أسباب وجيهة مثل

• تأخيرات منهجية في "موضوع الاختبار" ؛
• ارتكاب أعمال عدوانية ضد الزملاء والإدارة ؛
• أداء العمل بجودة منخفضة.

الأساس الأخير صالح فقط إذا تم توضيح معايير تقييم العمل في الاتفاقية.

الحمل في مراحل مختلفة من فترة الاختبار

يمكن أن يحدث الحمل للمرأة في أي وقت ، وقد لا يكون صاحب العمل على علم بذلك دائمًا. يحظر القانون فصل المرأة الحامل في أي حالة غير:

• التصفية الكاملة للمؤسسة ؛
• إنهاء أنشطة الملكية الفكرية.

لحماية حقوقها ، يجب أن تكون المرأة الحامل:

• على علم بحملك
• إبلاغ صاحب العمل عن حالتك ؛
• توثيق حقيقة حالتك (تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة).

ضع في اعتبارك الظروف المختلفة التي يمكن أن تنشأ إذا أصبحت المرأة التي تعمل تحت الاختبار حاملاً.

امرأة حامل تحصل على عمل

بالطبع ، لا يسعى معظم أرباب العمل لتوظيف امرأة ستذهب قريبًا في إجازة أمومة. ومع ذلك ، يحظر القانون رفض العمل بسبب الحمل (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). لذلك ، إذا تم توظيف امرأة تتوقع طفلًا ، فلا يمكن لصاحب العمل تحديد فترة اختبار لها. يحتوي الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر مباشر على تعيين اختبارات لتوظيف الموظفات في هذا المنصب.

حتى إذا كتبت المرأة التي تتوقع طفلًا موافقة كتابية على الخضوع لفترة اختبار ، وكان البند المتعلق بها مدرجًا في عقد العمل ، فإن هذا لن يلغي الحظر القانوني لهذا الأمر.

عند الحصول على وظيفة ، لا يتعين على الأم الحامل الخضوع لأي اختبارات ، مما يعني أنه لا يمكن فصلها من العمل بسبب النتائج غير المرضية لفترة الاختبار.

حملت أثناء فترة المراقبة

الوقت القانوني لإثبات الامتثال المهني ليس دائمًا قصيرًا ، ومن الممكن تمامًا أن تحمل العاملة التي دخلت وظيفة في فترة الاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، بحلول وقت العمل ، قد لا تكون المرأة على دراية بحالتها ، والتي لن يتم تأكيدها إلا أثناء الاختبار نفسه.

في الوقت الحالي ، بمجرد أن يعلم صاحب العمل عن منصب الموظف هذا ، تنتهي أي فترة اختبار لها ، بغض النظر عن الوقت الذي مرت والنتائج الفعلية.

من تلك اللحظة فصاعدًا ، تعتبر مقبولة في الدولة ولا يمكن فصلها بمبادرة من رؤسائها حتى يتم تسريحها من إجازة الأمومة.

يحدث أنه لأسباب صحية ، تُجبر الأم الحامل على أخذ إجازة مرضية (على سبيل المثال ، تحتاج إلى الذهاب للادخار) ، في حين أنها لم تخبر صاحب العمل بعد بتغيير وضعها. لا يزال الوقت الذي تم تعطيله على أساس الورقة المقابلة مستبعدًا من فترة الاختبار ، حتى لو لم تكن الموظفة حامل. بعد الذهاب إلى العمل ، ستقدم شهادة طبية تؤكد حالتها بوضوح وستحصل تلقائيًا على جميع المزايا والامتيازات المستحقة للمرأة الحامل العاملة ، بما في ذلك عدم وجود فترة اختبار.

إذا حدث الحمل أثناء فترة الاختبار ، فإنه ينتهي بمجرد إبلاغ المرأة صاحب العمل وتوثيق هذه الحقيقة.

عندما يحظر فصل العاملة الحامل

بادئ ذي بدء ، يحمي التشريع المرأة الحامل من نزوة رئيس المؤسسة ، الذي يرغب في طردها دون سبب وجيه ، "بسبب الحمل". إذا أوفت المرأة بجميع واجباتها ، وتم فصلها ، يحق لها بدورها أن تقاضي صاحب العمل بمطالبة بتجديد عقد العمل بأجر كامل وحتى تعويض عن الضرر المعنوي (إذا تعرضت لضغوط من قبل رئيس المؤسسة) ... الفصل غير المبرر لامرأة حامل يهدد صاحب العمل بغرامة تصل إلى 200000 روبل أو حتى العمل الإصلاحي.

حتى في حالة العمل غير اللائق ، هناك بعض الفروق الدقيقة ، فالقانون يسمح حقًا للأمهات الحوامل بالكثير. على وجه الخصوص ، يحظر طرد المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل. حتى لو لم يكن هناك طلب كتابي للطرد منها ، يحق لصاحب العمل فقط تطبيق عقوبة تأديبية. الأمر نفسه ينطبق على السرقة أو الإضرار بالممتلكات أو السكر في العمل.

يحظر فصل العاملة الحامل أثناء فترة الاختبار. من اللحظة التي يتم فيها تقديم شهادة الحمل ، تصبح المرأة موظفة كاملة الأهلية في الشركة ، وسيترتب على فصلها غير القانوني غرامات جسيمة على صاحب العمل.

في الحالات التي تعمل فيها المرأة في منصب بموجب عقد عمل محدد المدة ينتهي خلال فترة الحمل ، فهي ملزمة بتقديم طلب لتمديد العلاقة التعاقدية حتى نهاية الحمل. بموجب مثل هذا الاتفاق ، يمكن فصلها من العمل بعد أسبوع من الولادة.

يجب على الموظفة تقديم شهادة حمل على أساس ربع سنوي وفي حالة إنهاء الحمل ، يجب الإبلاغ عنها فورًا. إذا قررت إخفاء هذه الحقيقة ، وأصبح معروفا فيما بعد ، يمكن لصاحب العمل فصلها في غضون سبعة أيام.

هل يمكن تسريح الحامل من العمل؟ مرة اخرى الجواب لا! لا يمكنك قطع امرأة حامل. في حالة تخفيض التقسيم الذي تعمل فيه ، يجب توفير مكان عمل آخر مناسب لها. إذا كانت الوظيفة الجديدة لا تناسب الموظفة ، فيحق لها الاستقالة من تلقاء نفسها.

حتى إذا كانت الأم الحامل تقدم خدمات لفرد (على سبيل المثال ، خدمات مربية أو زوج جليدي) ، فإن المواطن يعمل كصاحب عمل ولا يمكنه أيضًا فصلها بمبادرتها الخاصة.

قانون العمل الخاص بالحوامل ووصف الفحوصات

في الوثائق التشريعية المتعلقة بعلاقات العمل ، تحظى حقوق المرأة ، ولا سيما تلك التي تستعد لأن تصبح أماً ، باهتمام خاص. تحتوي مواد مختلفة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد خاصة فيما يتعلق بالحوامل:

• الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتحدث عن الوضع الخاص للعاملات الحوامل ؛
• فن. يحتوي 253 على قائمة بأنواع الأنشطة التي لا يمكن للموظف الذي يتوقع طفلاً أن يشارك فيها ؛
• وتتحدث المادة 254 عن ضرورة نقل المرأة الحامل إلى أعمال أخف ، إذا كان لذلك مبررًا برأي طبي ، وكذلك منعها من القيام برحلات العمل ، والنوبات الليلية ، والعمل الإضافي ؛
• الجزء 1 من الفن. 261 يحظر صراحة فصل المرأة الحامل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القانون على وجه التحديد.

يسمح القانون بتحديد فترة اختبار للموظف لتلبية المتطلبات المهنية لصاحب العمل. لا يستأنف القانون بمثل هذا المصطلح فقط ، بل يتحدث عن "اختبار من أجل التوظيف" ، إنه في الغالب يكون شرط هذا الاختبار مجرد فترة معينة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مبادئ تعيينه وخصوصيات كلا الطرفين:

• ينص الجزء 1 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن لصاحب العمل تحديد هذه الفترة إلا في عملية التوظيف ، وتنعكس إمكانية ذلك في عقد العمل ؛
• لم يتم تحديد الحد الأدنى لفترة الاختبار ، ويتراوح الحد الأقصى من أسبوعين إلى 3 أشهر ، في بعض الحالات - حتى ستة أشهر ؛
• يشهد الجزءان 1 و 4 من هذه المقالة على الإجراء السهل لفصل الموظف أثناء الاختبار: يتم إطلاق سراح الموظف الذي لم يجتاز الاختبار في غضون 3 أيام أو حسب الرغبة ؛
• فن. يوضح 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه إذا لم يتبع الفصل خلال فترة الاختبار ، فيُعتبر أنه كان ناجحًا ، وتم قبول الموظف في الدولة بشكل عام.

إذا أصبحت الموظفة حاملاً خلال فترة الاختبار

إذا كان هناك دليل على الوضع الخاص للموظفة ، فلا يحق للمنظمة إنهاء عقد العمل معها ، على الرغم من احتمال اجتياز الاختبار بشكل غير مرض.

تنطبق هذه القاعدة العامة على كل من الموظفين العاديين وأولئك الذين يشغلون مناصب إدارية (مديرين ، ونواب ، وما إلى ذلك). الفرق الوحيد هو أنه عندما يعبر المدير عن رغبته في الاستقالة ، من الضروري أولاً جمع جميع مؤسسي الشركة وإعداد المستندات ذات الصلة.

نحتاج إلى دليل ملموس على أن الفصل تم بعد أن علمت الإدارة بالحمل. في غياب الحجج القوية والمواد ذات الصلة (على سبيل المثال ، تسجيل صوتي أو فيديو مخفي) ، لن تقوم سلطات الدولة بالتحقق من الحقيقة المزعومة.

إجابة

لا ، لا يمكنك طرد امرأة حامل تحت المراقبة.

من غير القانوني فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. استثناء لهذه القاعدة هو عندما يتم فصل عاملة حامل بسبب:

• تصفية المنظمة
• بنهاية مدة عقد العمل المبرم في وقت أداء واجبات الموظفة الغائبة (بشرط ألا تتاح للمنظمة فرصة نقلها إلى وظيفة أخرى موجودة قبل نهاية حملها).

في حالات أخرى (بما في ذلك نتائج الاختبار غير المرضية عند التوظيف) لا يمكن فصل الموظفة الحامل.

يأتي هذا الاستنتاج من أحكام الأجزاء 1-3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على توضيحات بشأن ما إذا كان من الضروري إعفاء الموظفة من فترة الاختبار في الوقت الذي اكتشفت فيه المنظمة حدوث حملها.

في التفسيرات الشفوية ، أعرب موظفو وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا عن رأيهم بأن حمل الموظفة ، الذي تؤكده وثيقة طبية ، هو سبب كاف لإعفائها من فترة الاختبار. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص على استحالة تحديد فترة اختبار للحوامل. ووفقًا للمادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُبطل شرط الاختبار تلقائيًا لأنه لا يمتثل للتشريع الحالي. في هذه الحالة ، من المستحسن أن تصدر المنظمة أمرًا (أمرًا) بشأن إطلاق سراح الموظفة الحامل من فترة الاختبار ، وكذلك إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، باستثناء شرط إنشاء فترة اختبار .

في الوقت نفسه ، فإن الوتيرة التي يمكن لمنظمة ما أن تطلب بها من عاملة ما لتأكيد حملها تحدده تشريعات العمل في حالة واحدة فقط. إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع عاملة ، تم تمديد مدته حتى نهاية الحمل. في مثل هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل ، مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، أن يطلب من الموظف شهادة طبية تؤكد الحمل. يتبع هذا الإجراء الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالات أخرى ، يحق للمنظمة ، وفقًا لتقديرها ، تحديد إجراءات تقديم الشهادة. على سبيل المثال ، اطلبها مرة أخرى إذا كان هناك سبب للاعتقاد بأن الموظفة تسيء استخدام الضمانات المقدمة لها بشكل غير معقول. ومع ذلك ، بناءً على مبدأ المساواة بين الموظفين العاملين بموجب عقود العمل وعقود العمل المحددة المدة ، اطلب شهادة طبية أيضًا مرة واحدة كل ثلاثة أشهر (المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة: الحجج التي تسمح لمنظمة ما بفصل موظفة بسبب نتائج اختبار غير مرضية إذا رفضت تقديم شهادة تؤكد حملها (بما في ذلك بشكل متكرر). وهم على النحو التالي

إذا رفضت موظفة تقديم شهادة تؤكد الحمل (بما في ذلك بشكل متكرر) ، فإن الحظر المفروض على فصلها غير صالح. لأن المنظمة لها الحق في الاعتقاد بأن الموظفة ليست حامل. في الوقت نفسه ، إذا تقدمت موظفة بطلب لاستعادة وظيفتها في مكان العمل ، يجوز للمحكمة أن تقف إلى جانب المنظمة إذا ثبت أن الموظفة تعمدت إهمال الالتزام بتأكيد حملها (البند 27 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا) من الاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2). للقيام بذلك ، يجب على المنظمة الحصول على أدلة موثقة على الرفض.

ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا يزال يتعين على المنظمة أن تأخذ في الاعتبار المسؤولية التي ينص عليها القانون لفصل النساء الحوامل ، وعدم غموض القاعدة التي تحظر إنهاء عقود العمل معهن ، واتخاذ جميع التدابير لحل النزاع العمالي ( الفصل 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

قائمة المصادر

• ipshnik.com
• www.Zarplata-online.ru
• AstroKamen.ru
• ecoafisha.ru