من يتقاعد مبكرا: تذكير للمتقاعدين في المستقبل. ما هي قائمة المهن للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي في روسيا

يستمر الجدل حول رفع سن التقاعد. يجادل ممثلو الفئات الاجتماعية المختلفة ولا يمكنهم التوصل إلى توافق في الآراء. الآن سن التقاعد في روسيا للرجال 60 سنة وللنساء 55. يحق لبعض المواطنين تقليص هذه المهلة والتقاعد المبكر. قائمة المهن والمناصب والتخصصات ، التي يمكن لممثليها استخدام الميزة ، معتمدة من قبل حكومة البلد.

مفاهيم أساسية

لنبدأ بما هو المعاش التقاعدي التفضيلي. هذا خروج مبكر لراحة مستحقة ، والتي يتم تعيينها قبل بلوغ سن التقاعد المقبول بشكل عام:

في الحياة اليومية ، يتم قبول مفاهيم "المعاش التفضيلي" ، "الخدمة التفضيلية". من الصحيح أن نقول - معاش العمل المبكر ، التقاعد المبكر.

المفهوم التالي هو الطول الإجمالي للخدمة.

هذه هي المدة الإجمالية للنشاط (العمل ، مفيد اجتماعيًا). يتم تأسيسها على أساس الوثائق التي تصدرها الشركات بالطريقة المحددة.

تعريف آخر هو تجربة خاصة

هذه فترة عمل في ظروف خاصة ، وهي أساس الراحة المبكرة التي تستحقها عن جدارة.

ما هذا

بناءً على حسابات الاقتصاديين ، يتم تخصيص كل سابع معاش تقاعدي في وقت أبكر من السن المقبول عمومًا. التقاعد المبكر ظاهرة شائعة إلى حد ما.

لديها عدد من المعلمات العامة والمحددة. إذن ، الخصائص العامة هي:

• تواتر المدفوعات التي تتم من صندوق المعاشات التقاعدية للميزانية ؛
• أساسها القانوني.

تشمل الميزات المحددة ما يلي:

• توافر خبرة العمل الخاصة والتأمينية ؛
• مدتها
• طبيعة المعاش مدى الحياة ؛
• المدفوعات بالإضافة إلى الأجور أو بدلا منها.

الأساس الرئيسي لتعيين معاش مبكر هو العمل في ظروف خاصة.

من المفترض أن

1. أداء واجبات العمل لفترة معينة.
2. الوضع الاجتماعي الخاص.

سيتم النظر في النقطة الأولى بالتفصيل فيما بعد ، أما النقطة الثانية ، فتتضمن هذه الفئة:

• للأمهات اللاتي يقمن بتربية 5 أطفال أو أكثر يحصلن على التقاعد في سن الخمسين ؛
• المواطنون الذين لديهم إعاقة بصرية من المجموعة الأولى ؛
• الأشخاص الأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة ؛
• الأشخاص الذين أصبحوا معاقين بسبب الصدمات العسكرية.

وكذلك المواطنين الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في المناطق النائية أو عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا. إذا كانت هناك مثل هذه التجربة ، فيحق لهم الراحة التي يستحقونها:

بالإضافة إلى الوظائف المذكورة ، يحق للمواطنين في سن ما قبل التقاعد الذين تم فصلهم بسبب إنهاء أنشطة صاحب المشروع الفردي أو تصفية المؤسسة التقاعد المبكر.

قائمة المهن التفضيلية للتقاعد المبكر

بناءً على المادة رقم 27 الحالية من القانون رقم 173-FZ ، يتم تخصيص معاش تفضيلي للمواطنين الذين يستوفي نشاطهم العمالي عدة شروط:

1. توافر الأموال اللازمة للجزء الممول من المعاش.
2. حاصل على الجنسية الروسية.
3. الشخص يقيم بشكل دائم في أراضي الدولة.
4. المواطن مؤمن عليه في نظام معاشات الدولة.

إذا تم استيفاء هذه الشروط ، وكذلك الوصول إلى سن معينة ، ووجود خبرة التأمين والخبرة في ظروف العمل الخاصة ، يتم تعيين معاش تقاعدي مبكر.

لممثلي 24 مجموعة من المهن الحق في الحصول على قسط من الراحة مبكرا عن جدارة. يجدر النظر في القوائم التي اعتمدتها حكومة روسيا بالتفصيل.

المجموعة الأولى الكبيرة هي المواطنين الذين يعملون في الإنتاج في ظروف عمل ضارة وصعبة:

• الأعمال تحت الأرض (المناجم ، المناجم ، مد مترو الأنفاق ، الأنفاق) ؛
• العمل في تكرير النفط وإنتاج الذخيرة والأجهزة الكهربائية وما إلى ذلك ؛
• العمل في المتاجر "الساخنة" (على سبيل المثال ، صناعة الزجاج والمعادن غير الحديدية والحديدية) ؛
• العمل في صناعة الطاقة النووية.

يحق للمواطنين الذين عملوا في إحدى الفئات المدرجة التقاعد في وقت أبكر من الفترة المقبولة عمومًا:

يجب أن تكون الخبرة في إحدى الصناعات المميزة:

قائمة أخرى تنص على التقاعد المبكر للمواطنين. في واحدة من الفئات الموضحة أدناه يجب أن تكون

تشمل هذه القائمة:

1. يعمل على احدى وسائط النقل (بحرى - سكة حديد - جوى - مدينة).
2. العمل في الصناعات الغذائية أو الخفيفة ، إنتاج الأدوية.
3. عمليات التعدين السطحي.
4. أعمال الاستكشاف.

يحق أيضًا الحصول على معاش تفضيلي:

• العاملين في المجال الطبي؛
• طيارين.
• القفز بالمظلات.
• رجال الاطفاء؛
• رجال الإنقاذ في حالات الطوارئ
• فنانو المسرح والباليه والسيرك.
• عمال الأخشاب وقطع الأشجار.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى قائمة مناصب العمال التربويين للمعاشات التفضيلية. لديهم أيضًا الحق في الحصول على قسط من الراحة قبل الموعد المحدد.

وهذا مبين في القانون رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001. التقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي:

1. المدراء.
2. معلمون.
3. معلمون.
4. معالجو النطق.
5. علماء الأمراض.
6. مديرو الموسيقى وعلماء النفس.

القواعد الأساسية - يجب أن يرتبط العمل بزيادة الضغط النفسي والفسيولوجي ، مع العملية التعليمية. هذه هي ميزات الحصول على معاش تفضيلي في التعليم.

صناعة أخرى توظف مئات الآلاف من الناس هي البناء. العمال في هذه الصناعة مؤهلون أيضًا للتقاعد المبكر.

تشمل القائمة كلا من المناصب الإدارية وممثلي التخصصات العاملة.

يمكن أن تحصل مجموعات عمال البناء قانونًا على معاشات تقاعدية تفضيلية:

• ميكانيكي رصف الأسفلت ؛
• لواء البنائين وعمال الحجارة ؛
• البيتومين والسقوف.
• رؤساء العمال والماجستير في أعمال التركيب والبناء.

من له الحق

يحق لأي مواطن يرتبط عمله بشروط خاصة التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. تحتاج أولاً إلى التحقق من وجود تخصصك في القوائم الموضحة أعلاه.

الخيار الأفضل هو دراسة المادتين 30 و 31 بعناية من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين". تحتوي هذه القوانين التشريعية على معلومات مفصلة عن جميع التخصصات.

وتجدر الإشارة إلى أن المنفعة تقدم فقط في حالة الامتثال الكامل لجميع الشروط (خاصة فيما يتعلق بالأقدمية).

اين نذهب

إذا كانت جميع بيانات المواطن مناسبة لتوفير معاش تقاعدي تفضيلي ، فهناك طريق مباشر إلى صندوق التقاعد. هذا الهيكل هو الذي يتخذ قرارًا إيجابيًا أو سلبيًا.

يقوم اختصاصيو الصندوق بدراسة كتاب عمل المواطن.

إذا كان المستند يحتوي على معلومات غير دقيقة أو أخطاء في الإدخالات ، فستحتاج إلى تقديم وثائق أخرى:

• ورقة عمل؛
• حساب قسم شؤون الموظفين
• موظف ، إلخ.

بالنظر إلى هذه الصعوبات ، من الأفضل التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مقدمًا ، على النحو الأمثل 1.5 - 2 سنة قبل التقاعد. سيقوم المتخصصون في المؤسسة بدراسة المستندات المقدمة نوعيًا وسريعًا ، وتقديم الاستشارات التفصيلية.

تتضمن مجموعة الوثائق القياسية ما يلي:

1. جواز السفر.
2. تاريخ التوظيف.
3. سنايلز.

يمكنهم أيضًا طلب:

1. ، والذي سيكون تأكيدًا لضرر الإنتاج.
2. على وجود إعاقة ، إلخ.

الأهمية! يجب على المواطن تقديم حزمة من الوثائق مقدما. في هذه الحالة يستحق المعاش من لحظة بلوغه سن معينة.

إذا قدم الفرد وثائق بعد سن التقاعد ، فسيتم استحقاق المدفوعات المستحقة فقط من لحظة تقديم الطلب ذي الصلة.

فيديو: ما هي المستندات المطلوبة للتقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي

قائمة الوظائف التي تمنح حق الخروج التفضيلي

هناك فئات كثيرة من هذه الأعمال. تم وضع علامة عليهم جميعًا في القوائم المقابلة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

مثل هذا العمل يشمل:

• العمل في محلات ساخنة ، في ظروف ضارة أو صعبة ؛
• أعمال تحت الأرض
• عمل النساء كسائقات للجرارات في القطاع الزراعي ، إلخ.

يمكنك الاطلاع على القائمة الكاملة في المادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي رقم 173 "بشأن معاشات العمل في روسيا".

أسئلة مكررة

السؤال الأكثر شيوعاً بين المواطنين يتعلق بأسباب رفض تخصيص معاش تفضيلي.

هناك عدة أسباب لذلك:

1. لا يمكن التحقق من طول الخدمة.
2. الموقف الموضح في كتاب العمل لا يتوافق مع الاسم الوارد في القوانين التشريعية.
3. لا يمكن إثبات حقيقة العمل في مؤسسة معينة.

إذا كان الموظف لا يوافق على قرار PF ، فيحق له استئناف القرار.

هل يحق لموظف المطبعة (الطابعة) الخروج؟

يمكن للموظفين العاملين في صناعة الطباعة التقدم إلى صندوق التقاعد لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي. يُمنح هذا الحق لكل من الرجال والنساء العاملين في هذه الصناعة.

هل مهنة مهندس الراديو تفضيلية لمعاش تقاعدي تفضيلي؟

رقم. هذا التخصص لا يعطي الحق في الحصول على معاش مبكر. تتقاعد المرأة عن عمر يناهز 55 عامًا.

من هو المكلف في صناعة النفط؟

يتم تضمين عمليات الحفر واستخراج المنتجات النفطية ومعالجتها في القائمة 2 ، القسم رقم 12. لذلك ، يحق للحفارين الذين يقومون بالتنقيب وتطوير الرواسب التقاعد مبكرًا.

بالإضافة إلى ميكانيكي الحفارات والمشغلين الذين يقومون بإنتاج النفط. مع مراعاة متطلبات معينة ، يتم توفير الامتيازات أيضًا لموظفي الإدارة.

من الضروري دراسة التشريع الحالي. في هذه الحالة ، لن يعرف العمال والموظفون واجباتهم فحسب ، بل سيعرفون أيضًا حقوقهم ، ويتمتعون بالمزايا المقدمة.

هناك العديد من الفروق والميزات المرتبطة بتسجيل واستلام معاش تقاعدي تفضيلي (مبكر).

جميع المعلومات مملوكة لمتخصصين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. إذا كان لديك أي أسئلة ، يجب عليك الاتصال بهذا الهيكل.

جدير بالذكر أن لكل مواطن الحق في تلقي معلومات عن حسابه الشخصي. يكفي كتابة طلب يتم النظر فيه خلال 10 أيام.

بعد هذه الفترة ، سيحسب اختصاصيو PF مبلغ المعاش ويبلغونك بالقرار. من الممكن الآن التقديم عن طريق البريد الإلكتروني.

تعليمات

للتقدم بطلب للحصول على هذا النوع من مدفوعات المعاشات التقاعدية ، ادرس بعناية جميع المستندات المتاحة واستشر موظفي مركز التوظيف. وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مارس 2011 "بشأن الموافقة على إجراءات تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في الحصول المبكر على معاش العمل" للخروج مبكرًا ، عدد يجب مراعاة الشروط بوضوح. أولاً ، يجب على المواطن الذي يريد المغادرة مبكراً بلوغ سن معينة. بالنسبة للمرأة هذا العمر 53 سنة بشرط أن تكون مدة التأمين 20 سنة على الأقل بينما هذا العمر 58 سنة مع خبرة 25 سنة. ثانياً ، يجب أن يكون ، علاوة على ذلك ، خدمات التوظيف المحلية لا تستطيع أن توفر له وظيفة لفترة طويلة. ثالثًا ، يحتاج إلى خبرة عملية خاصة بمهنته. هذه الفرصة متاحة أيضا للمواطنين المفصولين من العمل لسبب أو.

اتبع بوضوح جميع النقاط المحددة في هذا الترتيب ، tk. يمكن رفض التقاعد المبكر إذا لم يتم مراعاة نقطة واحدة على الأقل. سوف تسمع أيضًا رفضًا إذا رفضت مرتين وظيفة معروضة من قبل مركز التوظيف. الأشخاص غير المؤهلين للإنهاء المبكر هم الأفراد الذين تم فصلهم لأسباب أخرى غير إغلاق منظمة أو انخفاض القوة العاملة ، أو إذا تم تقديم طلب الحصول على معاش تقاعدي خلال فترة تم فيها تعليق أو تخفيض استحقاقات البطالة. إذا تم تقديم الطلب خلال الفترة التي تم فيها الاحتفاظ بالشخص العادي ، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة من مكان العمل الأخير ، فيمكن أيضًا رفض الاستحقاق.

لبدء معالجة جميع المستندات ، اتصل بمركز التوظيف المحلي ، حيث يتم تسجيل معاش مبكر فقط إذا كان من المستحيل العثور على وظيفة. للتسجيل ، يجب أن يكون لديك جواز سفر ؛ يجب أن يكون لديك كتاب العمل الأصلي ، والذي سيشير إلى مقال الفصل ؛ وثيقة تصدق على المؤهلات المهنية ؛ شهادة من مكان العمل الأخير ، حول أرباح الأشهر الثلاثة الماضية.
بعد ذلك ، سيتم إصدار طلب (من نسختين) في مركز التوظيف المحلي مع اقتراح للتقاعد المبكر ، بالإضافة إلى شهادة الوقت التي ستضاف إلى الأقدمية. مع هذه الحزمة من المستندات ، يجب عليك الاتصال بصندوق التقاعد في مكان الإقامة في غضون أسبوع.

يحدد التشريع الحالي سن التقاعد للرجال بـ 60 سنة. في الوقت نفسه ، في إطار العديد من البرامج الاجتماعية التي تهدف إلى حماية مواطني الاتحاد الروسي ، يحق لفئات معينة من الأشخاص التقاعد المبكر. لاستخدام هذا الامتياز ، يجب أن تستوفي عددًا من الشروط ، والتي سنناقشها بالتفصيل في هذه المقالة.

المتطلبات العامة للتقاعد

كما ذكرنا سابقًا ، وفقًا للقواعد العامة ، يمكن للرجال الحصول على قسط من الراحة في سن الستين. لكن هذا ليس الشرط الوحيد الذي يجب استيفاؤه من أجل الحصول على مدفوعات المعاشات التقاعدية. بالإضافة إلى عوامل مثل:

• خبرة في التأمين ، وفقًا لقانون 400-FZ ، لا يمكن أن تقل عن 6 سنوات ؛
• المعامل الفردي عام 2017 يساوي 6.6 نقطة لكنه سيزداد تدريجياً حتى عام 2024 حتى يصل إلى 30 نقطة (2.4 نقطة في السنة).

في الوقت نفسه ، يوفر عدد من اللوائح المعتمدة على المستوى الاتحادي فرصة ، وفقًا لشروط معينة ، للتقاعد قبل بلوغ سن الستين.

من هو المؤهل للتقاعد المبكر

تنص المواد 30-32 من القانون 400-FZ على إمكانية التقاعد المبكر لفئات الأشخاص الذين:

• نفذت نشاطًا عماليًا في ظروف إقليمية صعبة (يمكن الاستشهاد بأقصى الشمال كمثال حي) ؛
• كانوا يشاركون في أنشطة تتعلق بظروف العمل المتزايدة التعقيد (بسبب الضرر) ؛
• من ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية.

هناك فئة أخرى حصلت من الدولة على الحق في الحصول على راحة مستحقة في وقت أبكر مما ينبغي أن يكون بسبب العمر وهي العاطلين عن العمل ، الذين لا يستطيعون إيجاد خيارات عمل مناسبة لأنفسهم. ولكن في هذه الحالة ، لا يمكن التقاعد إلا إذا تم استلام الطلب المقابل ليس من صاحب المعاش المحتمل نفسه ، ولكن من خدمة التوظيف.

التقاعد المبكر بعد التسريح

سيتمكن الرجل من التقاعد في سن 58 حتى لو تم فصل الموظف من المؤسسة لتقليل عدد الموظفين أو فيما يتعلق بتصفية الشركة. في هذه الحالة ، يجب استيفاء جميع الشروط التالية:

• تم فصل الموظف للأسباب المذكورة. إذا كتب خطاب استقالة من العمل لأسباب صحية (أسباب طبية) أو بمحض إرادته ، فمن الواضح أن التقاعد المبكر مستبعد ؛
• الرجل الذي يريد التقاعد عن عمر 58 عامًا لديه خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا. الاستثناء هو الأشخاص الذين عملوا في ظروف إقليمية صعبة أو في صناعات خاصة ؛
• المتقاعد المحتمل فور تسريحه بسبب التخفيض أو بسبب تصفية المؤسسة ملزم بالتسجيل فورًا في خدمة التوظيف التي تعترف به كعاطل.

شرط آخر مهم هو الغياب التام لخيارات التوظيف في سوق العمل التي تتوافق مع تخصص ومؤهلات العاطلين عن العمل حديثي الولادة.

المستندات المطلوبة للتقاعد المبكر

إذا كنت ترغب في التقاعد مبكرًا عندما تصل إلى سن 58 ، وإذا تم استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه ، يجب عليك الاتصال بالفرع الإقليمي (المحلي) لصندوق التقاعد وتقديم المستندات التالية:

• الطلب المقابل ، معبأ وفقًا لقانون 400-FZ ؛
• تاريخ العمل
• الهوية العسكرية
• جواز سفر عام
• سنايلز
• شهادة عن أي فترة قبل عام 2002 ، والتي تشير إلى متوسط ​​الدخل الشهري.

الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب تصفية الشركة أو بسبب التكرار والذين لا يستطيعون العثور على وظيفة جديدة يقدمون أيضًا توصية من خدمة التوظيف. إنها ، تذكر ، هي السبب الرئيسي للتقاعد المبكر في ظل هذه الظروف.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب ممثل PF مستندات إضافية ، والتي تشمل:

• معلومات حول تكوين الأسرة ؛
• شهادات ميلاد الأطفال ، وكذلك المستندات التي تؤكد أن بعض أفراد الأسرة معالين أو معاقين ؛
• شهادة الأقدمية في ظروف خاصة ، مع إعطاء الحق في الخروج المبكر للراحة التي تستحقها ؛
• المستندات التي تؤكد التنازل عن درجة الإعاقة.

عملية التقاعد المبكر

يتم تخصيص المعاش التقاعدي فور تقديمه إلى الفرع الإقليمي لصندوق التقاعد. قبل الذهاب إلى هناك ، نوصي بشدة بالحصول على جميع المعلومات الضرورية حول المستندات المطلوبة ، نظرًا لأن عدم وجود شهادة واحدة قد يؤخر خروجك للحصول على قسط من الراحة.

يتم تسليم جميع أوراق التقاعد المبكر إلى الشرطة الفلسطينية بطريقتين:

• الأول هو الاستئناف الشخصي. تتمتع بميزة كبيرة ، حيث تتيح لك التأكد على الفور من قبول المستندات بالكامل وعدم الحاجة إلى تقديم معلومات إضافية ؛
• الطريقة الثانية هي إرسال حزمة أوراق بالبريد. في هذه الحالة ، سيكون تاريخ تقديم الطلب إلى PF هو اليوم المحدد على الختم البريدي. ومنها يصرف معاشا.

في غضون ثلاثة أشهر بعد تقديم الطلب الأول إلى الشرطة الفلسطينية ، يحق للمواطن تلقي توضيحات حول الأوراق المفقودة. إذا تم إصدار الشهادات اللازمة خلال هذه الفترة ، فسيظل تاريخ التنازل عن المعاش هو اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب.

الحرمان من التقاعد المبكر

وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لصندوق التقاعد رفض تعيين المواطن في وقت مبكر في حالة اكتشاف أي من المخالفات التالية:

• عُرض على الموظف الذي تم تخفيضه أو فصله بسبب تصفية الشركة منصبًا في خدمة التوظيف يتوافق مع مؤهلاته ومتطلبات التشريع الخاص بالأجور ؛
• تم تقديم المستندات إلى صندوق المعاشات التقاعدية خلال فترة التوقف الكامل أو التعليق المؤقت لاستحقاقات البطالة ؛
• يحصل المتقاعد المحتمل على دخل كميزة من الشركة التي قامت بتسريحه بسبب التكرار.

يجب مراعاة كل هذه النقاط حتى لا يتم انتهاك التشريعات الحالية وعدم مواجهة الحرمان من التقاعد المبكر.

كيفية حساب مبلغ مدفوعات التقاعد المبكر

إذا تقاعد المواطن في وقت مبكر ، يتم حساب مبلغ المدفوعات بشروط عامة. يعتمد ذلك على عوامل مثل متوسط ​​الراتب الشهري (يشار إليه في الشهادة ذات الصلة) ، وكذلك على طول مدة الخدمة في وقت العمل الورقي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التقاعد المبكر ، مثله مثل التقاعد العادي ، يخضع لجميع عمليات إعادة الحساب والفهرس التي تبدأها الدولة.

الانتباه! كجزء من موقعنا ، لديك فرصة فريدة للحصول على استشارة مجانية من محام محترف. كل ما عليك فعله هو كتابة سؤالك في النموذج أدناه.

الأكثر أهمية:

كيفية إصدار توكيل للحصول على معاش إذا كان الشخص في المستشفى ملامح الإرث من المكون الممول لمعاش المتوفى

يعمل الناس طوال حياتهم ويأملون في الحصول على مخصصات لائقة في سن الشيخوخة. وفقًا للقانون الروسي ، يحق لجميع المواطنين الحصول على معاشات تقاعدية من الدولة. بما أن ظروف العمل تختلف من شخص لآخر ، فإن حجم المعاش يختلف باختلاف المهنة ومدة الخدمة. توفر بعض التخصصات بالإضافة إلى ذلك فرصة للتقاعد المبكر ، ويمكنك الاستفادة من هذه الفرصة لعدد من الأسباب.

ما هو التقاعد المبكر

يتمتع الروس بالحق في الحصول على قسط من الراحة عن جدارة لأسباب مختلفة ، بما في ذلك بناءً على طلبهم. يحق لبعض فئات المواطنين ، بسبب أنشطتهم المهنية والعوامل الاجتماعية ، وفقًا للقانون ، الذهاب في إجازة قبل الشروط العامة المنصوص عليها قانونًا:

• في سن الستين - للرجال ؛
• عند بلوغه سن 55 - للنساء.

المعاش التفضيلي (المبكر) هو بدل نقدي يمكن دفعه لشخص لم يبلغ سن التقاعد المحدد بشكل عام ، ولكن لديه خبرة عملية في تخصص معين أو وضع اجتماعي معين يحدده القانون. يجب استيفاء بعض المتطلبات لتلقي المدفوعات:

• النشاط المهني. يحق لأي شخص التقاعد المبكر إذا كان يعمل في ظروف خطرة أو صعبة وقد يشكل عمله خطراً خاصاً على الصحة والحياة.
• الظروف الإقليمية الخاصة. المواطنون الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال أو المناطق الأخرى التي تعادلها تقليديًا يذهبون إلى راحة مستحقة قبل الموعد المحدد.
• اجتماعي. الحق في استحقاقات التقاعد المبكر بموجب القانون يعتمد على الأشخاص الذين لديهم وضع اجتماعي معين. ومن بين هؤلاء الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال ، والمقيمين في مناطق أقصى الشمال ، الذين يقودون أسلوب الحياة التقليدي ، والمعوقين ، والأقزام.

التنظيم القانوني

يجري تغيير تشريعات التقاعد الروسية باستمرار من أجل أن تصبح أكثر كمالا ، وإذا أمكن ، تأخذ في الاعتبار احتياجات جميع فئات السكان ، بغض النظر عن الجنس والعمر. على المستويين الاتحادي والإقليمي ، تم اعتماد قوانين قانونية تنظيمية مختلفة ، يهدف تأثيرها إلى تحسين الحياة وزيادة رضا الأشخاص الذين ذهبوا في راحة مستحقة ، وقواعد فهرسة البدلات. من بين الوثائق الرئيسية ، يجدر إبراز:

• دستور الاتحاد الروسي.
• قانون العمل للاتحاد الروسي.
• القانون الاتحادي رقم 400-FZ.
• القانون الاتحادي رقم 166-FZ.
• القانون 1032-1.
• القانون الاتحادي رقم 173-FZ.
• القانون الاتحادي رقم 167-FZ.

القائمة أعلاه ليست شاملة ، لأن التقاعد التفضيلي مرتبط بظروف مختلفة يجب أخذها في الاعتبار عند منح الشخص الحق في الاستفادة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة التوصيات والتعليمات الصادرة عن الوزارات والإدارات ، وكذلك الإجراءات القانونية التي تمنح امتيازات للمتقاعدين من موضوع معين في روسيا.

المتطلبات العامة لغرض الدفع

التقاعد المبكر يعني استيفاء عدد من الشروط:

• عمر. التشريع الروسي ، على عكس الممارسة المتبعة في البلدان الأخرى ، يحدد سنًا متفاوتة للتقاعد للرجال (60 عامًا) وللنساء (55 عامًا). يحق لممثلي بعض المهن وفئات المواطنين الحصول على معاشات تقاعدية بالقيم المشار إليها سابقاً.
• خبرة في التأمين. عدد معين من السنوات ، يحدده القانون ، يتعين على صاحب العمل خلالها اقتطاع أقساط التأمين من أرباح الموظف. وفقًا لآخر التغييرات ، ستزداد القيمة بزيادات لمدة سنة واحدة حتى تصل إلى 15 بحلول عام 2024. في عام 2018 ، يكون الحد الأدنى لفترة التأمين 9 سنوات.
• العمل. المدة التي عمل خلالها الشخص بموجب عقد عمل أو بموجب قانون مدني. يأخذ هذا في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في الجيش ، في إجازة مرضية ، وفترة التسجيل في خدمة التوظيف ، وإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف من العمر.
• خاص - بحسب طول مدة الخدمة في مهن ووظائف معينة ، وهو أمر ضروري لتعيين معاش مبكر عام 2018.
• معامل المعاش الفردي. قيمة تؤثر بشكل مباشر على مبلغ الدفعة المستلمة. عند تحويل المساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يتم تحويل مبلغ المال وفقًا لصيغة خاصة إلى نقاط ، والتي ، عند الذهاب في إجازة معلبة ، يتم تلخيصها ثم ضربها في تكلفة IPC (القيمة يتم فهرستها سنويًا).

وفقًا لإصلاح قانون المعاشات التقاعدية في عام 2018 ، لن يتغير سن التقاعد - ستظل المعايير المعتمدة سابقًا دون تغيير. ستخضع التغييرات لمؤشرات أخرى تؤثر على مبلغ البدل:

	شرط الخبرة في التأمين	الحد الأدنى من مبلغ IPC	الدرجة السنوية القصوى
			عند تكوين معاش التأمين	عند تكوين المعاش التأميني والممول

من هو المؤهل للتقاعد المبكر

بالعودة إلى عام 1932 ، تم تحديد العمر ، والذي بموجبه يحق للشخص ترك العمل ، بعد أن ذهب في راحة عن جدارة. منذ ذلك الوقت ، لم يتغير شيء ، إذا لم تأخذ في الاعتبار منهجية حساب المدفوعات لكبار السن. في الوقت نفسه ، يتم إيلاء اهتمام خاص للأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة أو يتعرضون لضغط بدني مفرط. يتكون عمل البعض من ملامسة مواد ضارة أو خطرة. بالإضافة إلى التكلفة الإضافية مقابل الإضرار بالراتب ، يحق لهم الذهاب في إجازة في وقت مبكر.

الفئات الاجتماعية للمواطنين

اليوم ، يتم تحديد فئات السكان التي لها الحق في التقاعد في وقت مبكر من عام 2018 تشريعيًا ، وفي هذه الحالة ، لا يتم أخذ خبرة العمل الخاصة بهم في الاعتبار ، ولكن وضعهم الاجتماعي في المجتمع:

• أمهات كثير من الأطفال.
• الأوصياء أو أحد والدي الأطفال المعوقين أو المعوقين منذ الطفولة ؛
• فئات معينة من العاطلين عن العمل ؛
• ممثلو الشعوب الأصلية الصغيرة في أقصى الشمال المشتغلين بزراعة الكفاف ؛
• أقزام.
• أقزام غير متناسبة
• ضعاف البصر مع المجموعة المخصصة 1 ؛
• الأشخاص الذين أصبحوا معاقين بعد تعرضهم لإصابة عسكرية ؛
• أمهات لطفلين أو أكثر ممن عملوا في أقصى الشمال.

في حالة تقليص عدد الموظفين أو تصفية المنشأة

يحق للمواطنين الذين بلغوا سن ما قبل التقاعد والذين وقعوا تحت التخفيض التقدم بطلب للحصول على استحقاق البدلات في وقت سابق. جانب مهم في هذه الحالة هو سن المواطن. يجب أن يكون عمره أقل من عامين قبل تاريخ الحق في الحصول على راحة مستحقة. يُسمح للنساء بالتقاعد عند سن 53 ، بينما يُسمح للرجال بالتقاعد عند عمر 58 عامًا.

بالإضافة إلى قيود العمر ، يجب استيفاء المتطلبات الأخرى:

• يجب أن يكون سبب الفصل هو تقليل عدد الموظفين في المؤسسة أو تصفيتها بالكامل.
• وجود 20 عامًا من الخدمة للنساء و 25 عامًا من الخدمة للرجال (قد تكون هناك شروط تفضيلية أخرى لبعض فئات المواطنين).
• يجب أن يتم إدراج الشخص الذي تم تسريحه على أنه عاطل عن العمل ، ومسجلًا في خدمة التوظيف ، ولا ينبغي أن يكون هناك أي شواغر في البورصة نفسها من شأنها أن تلائم الشخص وفقًا لتخصصه أو مؤهلاته.

قد تفقد الحق في تعيين دفعة مبكرة إذا كان الموظف:

• رفض مرتين العمل في تخصصات مناسبة.
• لديه أخطاء تسببت في إنهاء أو تخفيض المدفوعات.

العمال المستفيدون

قائمة التخصصات التفضيلية هي قائمة معتمدة من المهن التي يحق لها الحصول على تفضيلات معينة. أساس تجميعها هو مستوى تأثير العوامل الضارة التي تحدث أثناء عملية الإنتاج على الجسم. تخصيص القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2. تمت الموافقة عليها في عام 1991 بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 10 لتحديد مهن الأشخاص الذين لديهم الحق في الذهاب في إجازة قبل الموعد المحدد.

تم تحديد إجراءات تطبيق القوائم في المرحلة الحالية بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 (07.16.2014) ، وفقًا لمعايير المادة 30 من القانون رقم 400-FZ. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمواطنين الذين يندرج نشاط عملهم وفقًا لهذه الشروط الحصول على إجازة إضافية وساعات عمل أقصر وامتيازات أخرى. بالنسبة للمواطن العادي ، يصعب فهم الفرق بينهما ، لأن المهن تتكرر فيها. يكمن الاختلاف في درجة التأثير الضار لعوامل الإنتاج على جسم الإنسان:

• القائمة رقم 1 - خطير بشكل خاصوالظروف القاسية
• القائمة رقم 2 - الظروف الضارة والخطيرة (أقل خطورة على الصحة مقارنة بالقائمة رقم 1).

باختصار ، تمنح كلتا القائمتين المواطن الحق في الحصول على مزايا اجتماعية ومعاشات تقاعدية تفضيلية. المهن والمناصب تشمل:

• عمال الطاقة النووية؛
• عمال الصناعة الكيماوية؛
• علماء الجيولوجيا ومحركات البحث.
• عمال المناجم.
• الأشخاص الذين يعملون في الهياكل تحت الأرض ؛
• موظفو أطقم الطيران والطيران المدني ؛
• الأشخاص العاملون في النقل البري ؛
• أفراد عسكريون
• العمال بالمواد المشعة.
• النساء اللائي عملن بكثافة عالية أو شغلن آلات ثقيلة ؛
• الأشخاص الذين عملوا في ورش ذات درجات حرارة مرتفعة ؛
• الأطباء والموظفين الطبيين الآخرين ؛
• عمال الإنتاج المعدني.
• عمال السكك الحديدية؛
• معلمون؛
• الأشخاص الذين يعانون من ظروف عمل صعبة بشكل خاص ؛
• عمال صناعة الطيران؛
• سائقي النقل العام؛
• عمال السفن البحرية والنهرية.
• موظفو السجون ؛
• رعاة الرنة؛
• عمال الطوارئ؛
• شخصيات إبداعية ومسرحية.

التقاعد المبكر في 2018

يمكن أيضًا لبعض فئات المواطنين الذين لا ينتمون إلى القوائم مع ظروف عمل خطيرة وضارة إصدار مدفوعات شيخوخة مبكرة في عام 2018. من المهم التمييز بين الخروج المبكر من الراحة التي تستحقها وفرصة الحصول على المزايا الاجتماعية. إذا كان من الضروري لأول مرة أن يكون لديك تأمين معين وخبرة عملية ، فيمكن عندئذٍ تخصيص معاش اجتماعي حتى لو لم يعمل الشخص مطلقًا. في الوقت نفسه ، يكون للعلاوة الاجتماعية حجم معتمد من الحكومة ، بينما يعتمد مبلغ المدفوعات على طول مدة الخدمة.

لأمهات كثير من الأطفال

بالنسبة لأولئك النساء اللائي ربن خمسة أطفال أو أكثر دون سن الثامنة ، توفر الدولة الفرصة لأخذ قسط من الراحة قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، يجب أن تصل إلى سن الخمسين وأن يكون لديك 15 عامًا من الخبرة العملية في مكان العمل الرسمي. بالنسبة للنساء اللواتي لا يستوفين المعايير المذكورة أعلاه ، يتم استحقاق معاش اجتماعي فقط.

الاستثناءات الوحيدة هي الجنس العادل ، الذي أنجب طفلين أو أكثر ، لكنه عمل في الشمال. لدخول راحة مستحقة ، يجب أن يصلوا إلى الذكرى الخمسين. يجب أن يكون إجمالي طول خدمتهم بموجب عقد العمل 20 عامًا على الأقل ، وكان على 12 منهم العمل في مناطق أقصى الشمال أو 17 في مناطق تعادل هذه المناطق.

المعوقون والقائمون على رعايتهم

تحاول الدولة بكل وسيلة ممكنة مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة ، لكنها لا تنسى أولئك المواطنين الذين يقومون بتفتيشهم. إذا كان طفل معاق أو معاق منذ الطفولة نشأ في أسرة ، يحق لأحد الوالدين الحصول على معاش مبكر في عام 2018 ، ولكن بشرطين:

• بلوغ سن 55 ووجود 20 سنة من الخدمة للرجال ؛
• تحقيق الذكرى الخمسين وخبرة 15 عامًا في مجال المرأة.

المواطنون الذين هم أوصياء على طفل معاق أقل من 8 سنوات لديهم أيضًا تفضيلات على قدم المساواة مع الوالدين الشرعيين. كل 18 شهرًا من التفتيش على طفل معاق يمنحهم الحق في الذهاب في إجازة قبل عام من الموعد المحدد. هناك قيود ، لذلك لا يمكن للأوصياء المغادرة قبل خمس سنوات من تاريخ الاستحقاق. شرط إضافي هو أنه يجب أن يكونوا موظفين رسميين ، وأن الحد الأدنى لفترة التأمين للرجال يقتصر على 20 عامًا وللنساء 15 عامًا.

عاطل عن العمل بعد طرده

خلال الشهرين الأولين بعد الفصل ، يتقاضى الشخص متوسط ​​أجر شهري وفقًا لآخر مكان عمل. إذا لم يجد عملاً فيحق له التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة. عندما يبلغ الرجل سن 58 ، وبلغت المرأة سن 53 ، يمكن لممثلي مكتب العمل إرسال عرض لإصدار علاوة الشيخوخة إذا كان الشخص لديه خبرة العمل اللازمة. يتم تسجيل معاش مبكر في 2018 فقط بموافقة العاطل عن العمل ويتم تعويضه من أموال الميزانية.

للصحة

عند تحديد فئة أو مجموعتين أو ثلاث مجموعات من الإعاقة أو المشاكل الصحية ، يحق للفرد تلقي مدفوعات التقاعد. عند إصدار المخصصات ، لا يؤخذ في الاعتبار وقت ظهور العجز وأسبابه. لا يأخذ بعين الاعتبار ما إذا كان المعوق يعمل حاليا أم لا. الشرط الوحيد اللازم لتعيين معاش العمل هو وجود فترة تأمين ، ومدتها لا تهم. هذا يعني أنه حتى يوم عمل واحد يكفي لشخص معاق إذا تم خصم من الراتب في وحدة الاستخبارات المالية.

بالإضافة إلى معاش العجز المبكر في عام 2018 ، يجب دفع بدل شهري ثابت ، يعتمد مبلغه على فئة الإعاقة ومعامل المنطقة (يتم تحديد المؤشر في كل موضوع من مواضيع الاتحاد الروسي بشكل منفصل). عند التقدم بطلب للحصول على إعانة ، من الضروري تقديم نتيجة الفحص الطبي والاجتماعي ، ويجب إجراء إعادة الفحص التالية سنويًا للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 2 و 3 ومرة ​​كل عامين للأشخاص ذوي الإعاقة من الدرجة الأولى. الفئة.

جداول الفوائد

شريطة أن يرتبط نشاط عمل الشخص بظروف عمل خطرة أو ضارة أو صعبة تتعلق بالقائمتين 1 و 2 ، فقد يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر للحصول على راحة مستحقة. يحتاج إلى العمل على الأقل نصف الوقت المطلوب لدخول راحة مستحقة في هذه القوائم. من أجل استخدام هذا الامتياز ، يجب أن يكون لديك بالإضافة إلى ذلك المبلغ المطلوب من نقاط التقاعد وفترة تأمين معينة. يتم تخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام بما يتناسب مع مدة الخدمة.

سن التقاعد للأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة

قد يتم التنازل عن المدفوعات في 2018 وفقًا للقائمة رقم 1 قبل السن الذي يتطلبه القانون. إن تخفيض سن التقاعد للرجال الذين يعملون في ظروف خطرة بشكل خاص يحدده الجدول أدناه:

للنساء:

حساب العمال بموجب الجدول 2

وفقًا للمعلومات الرسمية المقدمة على موقع PFR ، فإن الأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وصعبة ، والتي تنتمي إلى القائمة رقم 2 ، لهم الحق أيضًا في الحصول على قسط من الراحة مبكرًا عن جدارة. سيتم استحقاق التقاعد المبكر في 2018 للرجال وفقًا للقائمة 2:

للنساء:

تخفيض سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المعادلة

في عام 2018 ، يحق للمواطنين الذين عملوا في ظروف أقصى الشمال أو المناطق التي تعادلهم قانونيًا المغادرة قبل الموعد المحدد للحصول على راحة مستحقة لهم. تعتمد مدة فترة العمل المطلوبة على الظروف الطبيعية والمناخية. بالنسبة لأولئك الذين عملوا في أكثر مناطق الشمال تطرفاً ، فإن سنوات العمل المطلوبة أقل من تلك التي يحتاجها المواطنون الذين عملوا في منطقة تعادل RCS.

للحصول على ما يسمى ب "المعاش الشمالي" ، يجب استيفاء شروط معينة:

يمكن إصدار مدفوعات مبكرة بتخفيض في سن التقاعد بما يتناسب مع مدة الخدمة ، لكن هذا يتطلب ما لا يقل عن 7 سنوات ونصف من العمل في أقصى الشمال. لكل 12 شهرًا من العمل في CSW ، يتم تخفيض سن التقاعد بمقدار 4 أشهر:

خبرة سنوات	العمر وعدد السنوات والشهور
15 أو أكثر

كيف يتقاعد مبكرا

بالنسبة لعام 2018 ، لا توجد خطط لزيادة سن التقاعد ، رغم وجود حديث عن ذلك من حين لآخر. يجدر توقع ذلك في المستقبل القريب ، خاصة وأن الزيادة في سن الدخول إلى راحة مستحقة قد أثرت بالفعل على موظفي الخدمة المدنية وكل عام تتم إضافته ستة أشهر أخرى. محفز إضافي هو الأزمة الاقتصادية ، التي لم يتم القضاء على عواقبها بعد.

يُخصص التقاعد المبكر في 2018 بالروبل فقط لأي شخص ، بغض النظر عن الجنس والعمر وفترة العمل. وبهذه الطريقة ، تقدم الدولة الدعم للمواطنين الذين ، لأي سبب من الأسباب ، لا يستطيعون الاستمرار في العمل. للحصول على مخصصات التأمين ، يجب أن تتوفر لديك العديد من الشروط التي سبق ذكرها أعلاه.

متى وأين يتم التقديم

حتى يتم تعيين البدل في 2018 في الوقت المحدد ، يجب البدء في الإجراء مقدمًا ، خاصة وأن المبادرة يجب أن تأتي من المواطن نفسه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بإحدى السلطات:

• الفرع المحلي لوحدة الاستخبارات المالية ؛
• مركز متعدد الوظائف
• قسم الموارد البشرية في آخر مكان عمل.

في المرحلة الأولية ، يجب عليك الاتصال بأخصائي الهيئة المختارة للحصول على المشورة. سيخبرك بالوثائق التي تحتاجها للتحضير. من المستحسن القيام بذلك قبل ستة أشهر من الذهاب في إجازة لتجنب التأخير في تعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية. يجب تقديم الطلب نفسه قبل شهر على الأقل من الحق في الحصول على المخصصات.

بيان - تصريح

أنشأ التشريع الروسي استمارة طلب رسمية لتعيين بدلات المعاشات التقاعدية. يمكن تنزيله من الموقع الرسمي لـ PFR أو يمكنك الحصول عليه من قسم PFR أو MFC. صاحب المعاش المستقبلي فقط هو من يحق له تعبئة الطلب. يمكن للممثل القانوني أيضًا القيام بذلك ، ولكن يجب أن يكون لديه توكيل رسمي ساري المفعول وموثق. إذا رغبت في ذلك ، يمكن تقديم الطلب من خلال حساب المستخدم الشخصي على بوابة الإنترنت لصندوق التقاعد.

غير مسموح به عند ملء التصحيحات والتوسط في الخط - قد يصبح هذا سببًا لرفض قبول المستندات. نظرًا لأن نموذج الطلب يحتوي على نموذج محدد ، فستحتاج إلى تحديد:

• اسم الفرع الإقليمي لهيئة مراقبة التمويل السياسي.
• اللقب والاسم وصنف الأب (إن وجد) للشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على المخصصات.
• سنايلز.
• المواطنة. إذا كان الشخص مواطنًا في دولة أخرى ، فمن الضروري الإشارة إلى "مواطن أجنبي".
• مكان الإقامة والتسجيل ورقم هاتف الاتصال.
• اسم وثيقة الهوية ورقمها وسلسلة هوية من ووقت اصدارها.
• إذا كان الطلب مقدمًا عن طريق ممثل قانوني ، فاذكر جميع البيانات المتشابهة عنه.
• حدد ما إذا كان الشخص يعمل حاليًا أم لا.
• إذا كان هناك معالون على الصيانة ، فاذكر عددهم.
• تحديد نوع المعاش الذي يعتمد عليه المواطن.
• إذا كان الشخص قد تلقى مدفوعات تقاعدية من قبل ، فيجب الإشارة إلى هذه الحقيقة.
• ضع قائمة بالوثائق المرفقة بالطلب.
• ضع التاريخ والتوقيع ونسخته.

قائمة الوثائق العامة

بالإضافة إلى الطلب المكتمل بشكل صحيح ، لكي يتم النظر في تلقي مدفوعات المعاشات التقاعدية ، يجب عليك تقديم مستندات الأهلية. من أهمها سوف تحتاج:

• جواز سفر (لمواطني الاتحاد الروسي) ؛
• تصريح الإقامة (للأجانب) ؛
• سنايلز
• وثائق تثبت الخبرة اللازمة ؛
• بيان بالأجور الشهرية لأي 60 شهرًا متتاليًا قبل 1 يناير 2002. ويمكن النظر في متوسط ​​الأجور الشهرية للفترة 2000-2001 المقدمة من أرباب العمل السابقين أو من أنظمة معلومات وحدة الاستخبارات المالية.

هذه القائمة ليست شاملة ، حيث يتم النظر في كل طلب على حدة. لهذا السبب ، قد يكون من الضروري تقديم تأكيد للظروف الإضافية التي نشأت. يمكن للمواطن تقديم حزمة المستندات التي تم جمعها بعدة طرق:

• شخصيًا عند زيارة فرع PFR في المنطقة أو MFC.
• من خلال الخدمة البريدية. للقيام بذلك ، يتم إرسال الأوراق بالبريد المسجل مع قائمة بالمرفقات المتاحة.
• من خلال ممثل قانوني. في هذه الحالة ، مطلوب توكيل رسمي موثق.

قائمة الوثائق لتأكيد الفوائد

التقاعد المبكر في 2018 يتم التنازل عنه فقط عند تقديم المستندات التي تؤكد الحق في الحصول عليه:

• هوية المتقاعد
• شهادة حضور المعالين ؛
• مرجع العنوان
• شهادات ميلاد الأطفال ؛
• تأكيد الوصاية (التبني) ؛
• معلومات حول تكوين الأسرة ؛
• دليل وثائقي على العمل بموجب الجدول 1 أو 2 أو نشاط العمل في CSW أو الأقاليم المماثلة (دفتر التوظيف ، الشهادات ، البطاقات الشخصية من إدارة شؤون الموظفين ، المقتطفات ، إلخ).

شروط النظر وتعيين السداد المبكر

يخصص التشريع 10 أيام للنظر في الطلب واعتماد القرار. يبدأ العد التنازلي من لحظة تقديم المستندات. في حالة الرفض ، يتعين على موظفي وحدة الاستخبارات المالية إبلاغ المواطن بذلك في غضون خمسة أيام. إذا لم يتمكن شخص ما ، لسبب ما ، من توفير جميع الأوراق اللازمة ، فإنه يُمنح ثلاثة أشهر لتصحيح هذا الوضع. شريطة أنه خلال هذه الفترة تم تقديم المستندات ، يتم احتساب مخصص بدل المعاش من تاريخ تقديم المستندات أو وفقًا لختم البريد على الظرف إذا تم إرسال الأوراق عن طريق البريد.

فيديو