التقاعد المبكر. التقاعد المبكر
آخر تحديث فبراير 2019
في يونيو 2018 ، بدأ إصلاح نظام التقاعد (في 16 يونيو 2018 ، تم تقديم مشروع قانون بشأن رفع سن التقاعد إلى مجلس الدوما).
كانت الفكرة الرئيسية للإصلاح هي زيادة:
- سن التقاعد القياسي (65 سنة للرجال و 63 سنة للنساء) ؛
- الحد العمري للمعاقين (70 - رجال ، 68 - نساء) ،
- المستوى العمري لفئات معينة (العاملون في المجال الطبي ، والمعلمون ، وعمال المسرح ، وعمال أقصى الشمال ، إلخ).
يخضع القانون الآن لمراجعة برلمانية ، فضلاً عن تقييم للرأي العام وجمع الرغبات والاقتراحات من السكان. لقي ما يحدث صدى كبير. تم بالفعل إجراء بعض التعديلات على مشروع القانون.
في 29 أغسطس 2018 ، قدم رئيس الاتحاد الروسي مساهمته في الإصلاح الذي يهدف إلى تخفيف أحكام المشروع.
النقاط الرئيسية هي كما يلي:
- سن التقاعد العام للمرأة هو 60 ؛
- سيتم منح النساء اللائي لديهن أطفال الحق في التقاعد المبكر (3 أطفال قبل 3 سنوات من الموعد المحدد ، 4 أطفال قبل 4 سنوات ، 5 أطفال أو أكثر سيسمحون لهم بالتقاعد في سن 50) ؛
- لن يؤثر الإصلاح على الفوائد التي تعود على الشعوب الأصلية في الشمال ، وضحايا حادثة تشيرنوبيل ، وفئات معينة من المزايا (محلات الكيماويات والمحلات الساخنة ، وعمال المناجم ، وما إلى ذلك) ؛
- سيتم تخفيض مدة الخدمة للتقدم في الموعد المحدد (37 سنة للنساء و 42 للرجال ، بدلاً من 40 و 45 الحاليين ، على التوالي) ؛
- يُمنح أولئك الذين هم حاليًا ، عشية التقاعد ، الحق في أخذ راحة مستحقة قبل ستة أشهر من تاريخ الاستحقاق ، أي رجل يبلغ من العمر 59.5 عامًا ، والنساء في سن 54.5 عامًا.
لكن هذا مجرد مخطط تفصيلي حتى الآن. هل سيعتمد النواب القانون ، وفي أي وقت سيخبرنا بذلك. والآن الوضع هو نفسه كما كان من قبل.
حاليًا ، للتقاعد للحصول على معاش الشيخوخة المدفوع والحصول على مزايا معينة ، من الضروري الحصول على الحقائق التالية:
- سن التقاعد (بالنسبة للرجال في بداية الستين عامًا وللنساء - 55 عامًا) ؛
- وجود خبرة تأمين لا تقل عن 6 سنوات ؛
- قيمة المعامل الفردي من 6.6.
ستزيد المدة المطلوبة للخدمة تدريجياً: من 6 سنوات في عام 2015. حتى 15 عامًا بحلول عام 2024 وسينمو معامل المعاش الفردي بمقدار 2.4 نقطة سنويًا حتى يصل إلى 30.
التقاعد المبكر
تضمن تشريعات بلدنا للمواطن الحق في الحصول على معاش الشيخوخة المدفوع والحصول على مزايا معينة. تنظم المادة 8 من القانون الاتحادي رقم 400 أسباب المعاش التقاعدي العام.
ولكن ، هناك عدد من اللوائح الفيدرالية التي تنظم بوضوح أسس التخصيص المبكر لمعاشات التقاعد.
معاش التقاعد المبكر عند سن الخمسين وما فوق: قائمة الأشخاص وشروط التعيين
المواد 30 و 31 و 32 من القانون الاتحادي رقم 400
تضمن المواد 30 و 31 و 32 من القانون الاتحادي رقم 400 ضمان التنازل عن معاش العمل للمواطنين الذين تشمل خبرتهم العملية الفترات التالية:
- العمل في ظروف إقليمية خاصة ؛
- الأنشطة المرتبطة بظروف العمل الخاصة ؛
قائمة القواعد فردية وواسعة جدًا (). على سبيل المثال ، يتضمن:
- النساء اللواتي ربَّين أكثر من 5 أطفال وأولياء أمور وأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة.
- الحق في التقاعد المبكر ينتمي إلى الأشخاص ذوي الإعاقة: بسبب الصدمة العسكرية ، مع التقزم النخامي ، لديهم المجموعة الأولى من الرؤية.
- المواطنون المقيمون أو العاملون بشكل دائم في أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها ، والأشخاص العاملون في تحت الأرض ، والصناعات التعدينية ، والأطباء في المناطق الريفية ، إلخ.
المهن التي تسمح بالتقاعد المبكر بسبب الضرر موضحة في القائمتين 1 و 2 ، التي وافق عليها مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي في 26 يناير 1991.
إجراءات تخصيص معاش مبكر
- متى يمكنني الاتصال بالشرطة؟يتم تعيين المعاش من يوم تقديم الطلب ، ولكن ليس قبل يوم نشوء الحق فيه. قبل الاتصال بالفرع الإقليمي للشرطة الفلسطينية ، يُنصح بالتشاور مع المتخصصين أو في قسم شؤون الموظفين حول قائمة المستندات المطلوبة.
- كيف تقدم المستندات؟يمكن تقديم طلب التعيين المبكر للمعاش والشهادات اللازمة من قبل المواطن شخصيًا أو إرساله بالبريد. يوم استلام المستندات أو التاريخ الموجود على الختم البريدي وسيتم اعتباره يوم العلاج. يتم تأكيدها عن طريق إيصال يتم تسليمه باليد أو بالبريد.
- إذا كانت قائمة الوثائق غير كاملة؟يحق للشخص ، بناءً على شرح موظف الشرطة ، نقل المستندات المفقودة. إذا تمت مراعاة فترة الثلاثة أشهر من تاريخ استلام التفسير ، فإن تاريخ التقدم بطلب للحصول على المعاش يظل هو يوم استلام الطلب.
- ما هي المدة التي يستغرقها صندوق التقاعد للنظر في الطلب؟صندوق التقاعد ملزم بالنظر في الطلب واتخاذ قرار بشأن التعيين في غضون 10 أيام.
- هل يمكن أن يرفضوا؟في حالة الرفض ، يجب إخطار المواطن بذلك خلال 5 أيام. يجب أن يشير الإشعار إلى أسباب وإجراءات الاستئناف.
التقاعد المبكر في حالة تصفية المنشأة أو تخفيض عدد العاملين
الشباب في كل مكان عزيز علينا ، لكن الموظف في سن ما قبل التقاعد ، والذي فقد وظيفته للأسباب المذكورة أعلاه ، غالبًا ما يواجه صعوبات في العثور على وظيفة. هناك أيضًا طريقة للخروج من هذا الوضع - إصدار التقاعد في وقت أبكر من المواعيد النهائية المحددة.
الشرط الأكثر أهمية في التعيين المبكر هو سن المصغر. لا يمكن أن تتجاوز الفترة المتبقية حتى سن التقاعد سنتين. أي ، في حالة عدم وجود شروط أخرى ، التقاعد المبكر:
- للنساء فقط عند سن 53 سنة ،
- التقاعد المبكر للرجال - في سن 58.
يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية:
- الفصل فقط بسبب انخفاض عدد الموظفين أو أثناء تصفية المؤسسة. لا ينص القانون على أسباب أخرى ، مثل الرغبة الشخصية أو الأسباب الطبية.
- توفر خبرة تأمينية تصل إلى 25 سنة - للذكور ، 20 سنة - للسيدات. قد تكون مدة الخدمة أقل من المدة المحددة ، في حالة توفر الشروط المنصوص عليها في المادة 30 ، 31 ، 32 FZ أعلاه.
- يجب الاعتراف بالمواطن باعتباره عاطلاً عن العمل ومسجلاً لدى سلطة التوظيف.
- يجب ألا يكون هناك شواغر في الصرف تتوافق مع التعليم والوظيفة الشاغرة ومؤهلات الشخص الذي تم تسريحه.
يُحرم حق التنازل المبكر عن المعاش على المواطنين الذين ارتكبوا جرائم أدت إلى إنهاء تعيين المنافع الاجتماعية (تقليص حجمها) ، أو الذين رفضوا العمل في وظائف شاغرة مناسبة مرتين.
قواعد تسجيل وتعيين معاش التقاعد المبكر
للمواطن العامل بعد الفصل
- يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف خلال فترة شهرين.
- إذا لم يكن من الممكن خلال هذا الوقت العثور على وظيفة جديدة ، يتم إنهاء المدفوعات من الوظيفة السابقة ، ويحصل المواطن على وضع العاطل عن العمل والحق في الحصول على المزايا (إذا كان مسجلاً بشكل مستقل في مركز التوظيف). مدة السداد محدودة أيضًا بالإطار الزمني ولا تزيد عن 12 شهرًا.
للعاطلين عن العمل في سن ما قبل التقاعد
بالنسبة للعاطلين عن العمل في سن ما قبل التقاعد والذين لديهم سجل تأمين لأكثر من 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال ، يمكن تمديد دفع هذه الإعانة. في كل عام ، يعمل ما يزيد عن مدة الخدمة ، ويمد دعم الدولة لمدة أسبوعين.
إذا واجه موظفو الخدمة صعوبات في اختيار الوظائف الشاغرة ، فسوف يعرضون على الشخص العاطل كتابةً للاستفادة من حق التقاعد المبكر. مع هذا الاتجاه ، يجب أن يتقدم الشخص إلى ROPF. يجب أن يتم ذلك في غضون شهر ، وإلا سيصبح الطلب غير صالح. السبب الوحيد الصحيح لتمديد المدة هو المرض الذي تؤكده شهادة عدم القدرة على العمل. في حالة وجود إجابة إيجابية من صندوق المعاشات ، يتم إلغاء حالة العاطلين عن العمل وتحويل دفع المعاش. يتم دفع معاش مبكر حتى بداية سن التقاعد ، ثم يتم تحويل معاش الشيخوخة التأميني.
يتم تعويض مدفوعات المعاشات من قبل صندوق التقاعد من ميزانية مركز التوظيف. لذلك ، فإن الأخير ، عندما يتم تجاوز الحصص ، غالبًا ما يتم رفض الإحالات. إذا واجه المتقاعد المستقبلي رفضًا غير مبرر في رأيه ، يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو يمكنه الطعن في القرار في المحكمة.
إذا وجد المواطن وظيفة أو فتح مشروعًا تجاريًا
ثم يتم إنهاء دفع المعاش المبكر واستئنافه فقط بعد فصل أو إغلاق صاحب المشروع الفردي أو الكيان القانوني. لذلك ، من المفيد اتخاذ قرار مسبق بشأن الاختيار (المعاش أو الراتب) الذي يعطي أكبر دخل. حول جميع التغييرات (أيضًا حول بداية السن المنصوص عليها لتلقي معاش تأمين الشيخوخة) ، يجب على المواطن إخطار فروع PF بشكل مستقل.
حزمة من الوثائق لتقديمها إلى الفرع الإقليمي للشرطة الفلسطينية
قد يطلب موظفو صندوق التقاعد المستندات الإضافية التالية التي تؤكد:
- تغيير البيانات الشخصية (الاسم الكامل) ؛
- وجود أفراد من ذوي الإعاقة والمعالين في الأسرة (شهادات الميلاد ، الوثائق التي تؤكد تعليمهم بدوام كامل) ؛
- خبرة العمل في أقصى الشمال ، في المؤسسات الصعبة والخطرة بشكل خاص ؛
- تحديد الإعاقة ، إلخ.
حساب حجم مدفوعات المعاشات
يحسب مبلغ معاش التقاعد المبكر بطريقة مماثلة لطريقة تحديد معاش الشيخوخة ويعتمد على:
- من مبلغ المدفوعات لصندوق التقاعد ؛
- من الأجور.
معاش التقاعد المبكر يخضع أيضًا لمؤشر الحكومة وإعادة الحساب. في موازاة ذلك ، يُمنح المواطن الحق في الحصول على مدفوعات الخدمة.
إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقال ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة. ومع ذلك ، اقرأ بعناية جميع الأسئلة والأجوبة على المقالة ، إذا كانت هناك إجابة مفصلة لمثل هذا السؤال ، فلن يتم نشر سؤالك.
91 تعليقات
يُحدد معاش التقاعد المبكر حسب المؤشرات المهنية أو الاجتماعية. لتسجيلهم ، يجب على مقدم الطلب تلبية المتطلبات التي وافق عليها القانون. المعايير الرئيسية هي وجود مدة محددة و / أو عامة للخدمة ، ومدة الخدمة ، والإقامة في المناطق الشمالية. لكل فئة من المستفيدين ، يتم تحديد الفئة العمرية الخاصة بهم ، والتي يمكن أن تصل إلى 40-55 عامًا أو لا تعتمد على الإطلاق على العمر. يمكن أيضًا للنساء اللواتي لديهن العديد من الأطفال وأولياء أمور ذوي الإعاقة وأولياء أمورهم والعاطلين عن العمل قبل التقاعد التقدم بطلب للحصول على الإعانة.
تمت الموافقة على قائمة الأشخاص الذين يمكنهم التقدم بطلب للتقاعد المبكر على المستوى التشريعي. علاوة على ذلك ، فإن متطلبات الإقامة وقوائم المهن والحالة الاجتماعية وغيرها من الشروط مذكورة في وثائق تنظيمية مختلفة.
الجدول 1. الوثائق المعيارية
| اسم القانون | جوهر الوثيقة |
| الفصل 6-رقم 400 بتاريخ 28/12/2013 (المعدل في 27.06.2018) | يشير إلى استحقاقات التقاعد المبكر. |
| من 07/16/2014 | تمت الموافقة على قوائم المهن والوظائف والوظائف والصناعات والمنظمات وقواعد حساب مدة الخدمة لتعيين المدفوعات المبكرة المجدولة مسبقًا. |
| المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 426 تاريخ 28.12.2013 (المعدلة في 19.07.2018) | يقيم ظروف العمل الضارة. |
| قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 بتاريخ 26/1/1991 | القائمة الكاملة 1 والقائمة 2 ظروف العمل الضارة والصعبة مع المهن والوظائف وما إلى ذلك. |
| فن. 11 ФЗ-№ 166 بتاريخ 15/12/2001 (بصيغته المعدلة بتاريخ 07.03.2018) | حول دعم الدولة للمعاقين وشعوب الشمال الصغيرة. |
| قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم بتاريخ 01.01.2015 | تمت الموافقة على قائمة المناطق والشعوب ذات العدد الصغير في الشمال. |
| فن. 32 ФЗ-№ 1032-1 بتاريخ 19.04.1991 (بصيغته المعدلة في 03.07.2018) | حول قواعد احتساب مدفوعات التقاعد المبكر للعاطلين عن العمل. |
بالإضافة إلى ذلك ، ونتيجة للتنفيذ ، سيتم تغيير أو استكمال عدد من أحكام القوانين التشريعية الحالية من حيث معايير السن ومدة الخدمة والشروط الأخرى وتقديم مزايا إضافية.
من يمكنه التأهل للتقاعد المبكر
قبل إدخال قواعد إصلاح المعاشات التقاعدية ، كان يحق للمرأة في سن 55 والرجل في سن 60 الحصول على معاش عمل. وانطلاقاً من معيار السن هذا ، شرعوا في حساب التقاعد المبكر.
يُمنح الحق في التسجيل المبكر للمدفوعات وفقًا للمؤشرات الاجتماعية:
- النساء اللواتي لديهن العديد من الأطفال الذين أنجبوا 5 أطفال أو أكثر وربوهم حتى سن 8 سنوات ؛
- أحد الوالدين أو الوصي على شخص معاق منذ الطفولة ، يخضع لتربيته ورعايته حتى سن الثامنة ؛
- المعوقون الذين أصيبوا بصدمة عسكرية ؛
- المجموعة الأولى للمعاقين بصريًا ؛
- الأقزام والأقزام.
- الإقامة الدائمة في مناطق أقصى الشمال ؛
- العاطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم في سن ما قبل التقاعد.
يتم توفير قائمة أكثر شمولاً بالمستفيدين لتعيين معاش التقاعد المبكر. يمكنك التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي قبل الموعد النهائي المتفق عليه بشكل عام:
- العمال في الصناعات الثقيلة والضارة والخطرة ؛
- الأشخاص ذوو الخبرة "الشمالية" ؛
- مواطنو الاتحاد الروسي مع خبرة إجمالية تزيد عن 45/40 عامًا.
لتحديد مجموعات المهن أو مجالات النشاط أو القوائم التفضيلية أو شبكات الخطر التي تم تطويرها.
تشمل القائمة الأولى المهن المرتبطة بظروف العمل الخطرة وغير الصحية. يتمتع بهذا الحق العمال الذين يعملون:
- في المعادن ، وفحم الكوك ، والإنتاج الكيميائي ؛
- في التعدين والعمل تحت الأرض.
- في المؤسسات الطبية التي تحتوي على مواد مشعة أو إشعاعية ؛
- على السكك الحديدية ، النقل البحري ، تحت الأرض ، الطيران المدني ؛
- المرتبطة بمعالجة الغاز والنفط والفحم والصخر الزيتي ومكثفات الغاز ؛
- في صناعات الزجاج والسليلوز والطباعة ؛
- بالمواد الكيميائية المتفجرة والمشعة ؛
- في الطاقة النووية ، إلخ.
إجمالاً ، تشمل قائمة مجالات النشاط التي تمنح الحق في استحقاقات التقاعد المبكر وفقًا للقائمة الأولى 24 منصبًا.
تشمل القائمة الثانية ظروف العمل الصعبة ، والتي تشمل ، بالإضافة إلى المجالات المذكورة ، العمل في مجال الاتصالات والزراعة والصناعات الخفيفة والغذائية ، وما إلى ذلك (ما مجموعه 34 وظيفة).
شروط تعيين المدفوعات المبكرة
بما أن المواطنين من مختلف الفئات لهم الحق في استحقاقات التقاعد المبكر: حسب المهنة ، ومكان الإقامة ، والحالة الاجتماعية ، ومدة الخدمة ، فإن شروط تعيين المدفوعات تختلف اختلافًا كبيرًا.
المعاش الضار
المعيار الرئيسي لتخصيص معاش مبكر للعمل في ظروف عمل ضارة هو:
- وجود خبرة خاصة.
- مدة خبرة العمل العامة ؛
- بلوغ المتقدم سن التقاعد المحدد لفئته.
الجدول 2. شروط تخصيص المدفوعات وفقًا للجدول 1
ملحوظة! لكل سنة إضافية من العمل في ظروف خطرة ، إذا تم تجاوز أكثر من نصف القاعدة المعمول بها وتوفر المدة اللازمة للخدمة ، فإن التقاعد المبكر يزيد بمقدار سنة واحدة.
الجدول 3. شروط تخصيص المدفوعات وفقًا للجدول 2
لتقليل حدود العمر بمقدار سنة واحدة ، يجب على الرجل أن يعمل في ظروف صعبة لمدة 2.5 سنة ، والمرأة - سنتان ، مع زيادة عامة عن الخبرة الخاصة بمقدار 1.5 مرة.
شروط مهمة لتعيين معاش تفضيلي:
- الامتثال لظروف العمل مع المعايير المعمول بها ؛
- تحويل رسوم التأمين الإضافية من قبل صاحب العمل: 9٪ من راتب الموظف من القائمة 1 ، 6٪ - من القائمة 2.
الأهمية! قال فلاديمير بوتين ، خلال خطاب متلفز للشعب ، إن حدود سن التقاعد للأشخاص العاملين في الصناعات الخطرة ستبقى دون تغيير.
معاش العمل التفضيلي
هناك عدد من المهن التي لا يوجد فيها تطوير إلزامي لخبرة العمل.
في هذه الحالات ، المعيار الرئيسي لتعيين المدفوعات التفضيلية هو وجود خبرة خاصة. يطلق الناس على هذا النوع من التأمين مصطلح معاش الخدمة. في الواقع ، هو معاش مبكر تفضيلي لعمل معين.
الجدول 4. شروط تعيين استحقاقات التقاعد المبكر
| مهنة | خبرة خاصة | سن التقاعد | ||
| رجال | نساء | رجال | نساء | |
| صناعة المنسوجات الثقيلة | – | 20 | – | 50 |
| التعدين تحت الأرض والحفر المكشوفة | 25 | بغض النظر عن العمر | ||
| المهن الرائدة في المناجم الجوفية والمكشوفة | 20 | |||
| على سفن الأسطول البحري لصناعة الصيد | 25 | 20 | ||
| في طاقم طيران الطيران المدني (عند مغادرة العمل لأسباب صحية) | 25(20) | 20(15) | ||
| عمال الإنقاذ في خدمات الطوارئ المهنية | 15 | 40 سنة أو أيا كان العمر | ||
| في خدمة الإطفاء | 25 | 50 | ||
| 25 | بغض النظر عن العمر | |||
| العاملون الصحيون الريفيون والمستوطنات الحضرية | 25 | |||
| أطباء في المدن | 30 | |||
| نشاط إبداعي على خشبة المسرح في المنظمات المسرحية والترفيهية أو المسارح | 15–30 | 50-55 أو أيا كان العمر | ||
ملحوظة! لمعالجة المدفوعات ، يجب على مقدم الطلب التأكيد بشكل موثق على وجود خبرة خاصة و / أو عامة.
يتم دفع هذا النوع من الدعم المبكر لشخص قبل التقاعد حتى التوظيف أو التقاعد.
تفاصيل تسجيل معاش التقاعد المبكر للعاطلين بالفيديو:
معاش التقاعد المبكر للمعاقين
يتم توفير التقاعد المبكر للأشخاص ذوي الإعاقة فقط للعديد من الفئات ذات الأقدمية.
الجدول 6. شروط تخصيص المدفوعات للأشخاص ذوي الإعاقة
آباء وأوصياء شخص معاق منذ الطفولة لهم الحق أيضًا في التقدم بطلب للحصول على تأمين تقاعد في وقت مبكر إذا قاموا بتربية الشخص المعاق قبل بلوغه سن الثامنة. بالنسبة لهم ، الحد الأدنى للسن هو 50/55 سنة مع 15/20 سنة من العمل.
الأهمية! لكل 1.5 عام من الرعاية ، يتم تقليل فترة الراحة بمقدار عام واحد ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات في المجموع.
استحقاقات التقاعد للأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال
حسب الفن. 32 ФЗ-№ 400 في الإصدار الأخير من 2018 ، مدفوعات التأمين قبل الموعد المحدد مستحقة للنساء اللواتي أنجبن وربن 5 أطفال أو أكثر. الشرط الرئيسي هو تربية الأطفال دون سن 8 سنوات وخبرة التأمين 15 سنة. إذا تم استيفاء هذه الشروط ، يحق للمرأة صرف مدفوعات من سن الخمسين.
ولكن فيما يتعلق بتنفيذ إصلاح نظام التقاعد ، ستتم زيادة هذه الفترة بشكل منهجي. أعلن رئيس الدولة في خطابه عن تخفيف الإصلاح قواعد جديدة للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون. حصلت جميع النساء اللواتي لديهن العديد من الأطفال على الامتياز. في الوقت نفسه ، تم تخفيض الشروط:
- لمدة 3 سنوات - لأمهات 3 أطفال ؛
- لمدة 4 سنوات - للنساء اللواتي ربن 4 أطفال ؛
- لمدة 5 سنوات - للأمهات اللائي لديهن 5 أطفال أو أكثر.
ومع ذلك ، سيتم احتساب هذا التخفيض مع مراعاة الحدود العمرية الجديدة. أي بعد عام 2028 ، عندما يصل سن التقاعد للمرأة إلى 60 عامًا ، ستتمكن الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال الذين ربوا أكثر من 5 أطفال من التقدم بطلب للحصول على دعم العمل في سن 55.
التعليم: اقتصادي عالي ، تخصص - إدارة في المجال الصناعي (معهد كراماتورسك للاقتصاد والعلوم الإنسانية).
11 سبتمبر 2018.
يتم إصدار إيصال شهري للصيانة الخاصة بهم عند بلوغ سن معينة واستكمال خبرة العمل. ومع ذلك هناك بعض الاستثناءات؛ على وجه الخصوص ، الحق في التقاعد المبكر. ما هي فئات المواطنين التي لديها الفرصة لتلقي مدفوعات نقدية مبكرة؟ كيف يتقاعد مبكرا؟ سيتم الرد على كل هذه الأسئلة بالتفصيل في المقالة.
الخصائص العامة
لسوء الحظ ، لا يتمتع جميع المواطنين بثقافة قانونية كافية. هذا هو السبب في أن العديد من العاملين لا يدركون بعض الفروق الدقيقة في التشريع الحالي الذي يحكم الحق في التقاعد المبكر. جميع المزايا والحقوق والرسوم الإضافية والعديد من العناصر القانونية المهمة الأخرى منصوص عليها ، أولاً وقبل كل شيء ، في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يجدر أيضًا تسليط الضوء على عدد كبير من المراسيم واللوائح الحكومية (على وجه الخصوص ، القانون الاتحادي بشأن تقييم ظروف العمل). تنظم جميع القوانين المعيارية المقدمة المفهوم التالي.
معاش التقاعد المبكر (المادة 27 من القانون الاتحادي الاتحادي ") هو صلة مباشرة بالنشاط المهني لشخص معين ، يتم تنفيذه في ظل ظروف عمل محددة أو متفق عليها بموجب قواعد اجتماعية معينة.
وهكذا ، فإن الشخص الذي يقوم بنشاطه العمالي في الإنتاج مع ظروف عمل غير عادية له الحق ليس فقط في أنواع مختلفة من المزايا ، ولكن أيضًا في المدفوعات المبكرة. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون المهنة "ضارة" حقًا: تمت الموافقة على القائمة الكاملة للوظائف الصعبة من قبل مجلس وزير الاتحاد السوفيتي ، لكنها لم تتغير عمليًا حتى يومنا هذا. من يتقاعد مبكرا؟ سيتم مناقشة هذا أبعد من ذلك.
معاش التقاعد المبكر: من المستحق؟
يُطلق على معاش التقاعد المبكر خيار تلقي مدفوعات شهرية ، حيث يتم بدء السن المسموح به في مدة لا تزيد عن سنتين. يمكن للأشخاص العاطلين عن العمل في مركز التوظيف الروسي ، وكذلك أولئك الذين لديهم خبرة عملية ذات صلة (20 عامًا للإناث و 25 عامًا للذكور) ، التقدم للحصول على مثل هذا المعاش التقاعدي. وبناءً عليه ، يتم إصدار معاش التقاعد المبكر في الاتحاد الروسي فقط للأشخاص الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه.
إن وجود ظروف عمل ضارة أو صعبة في العمل يستلزم دائمًا إمكانية الحصول على معاش تقاعدي مبكر. يعتبر الإجهاد البدني أو النفسي من ظروف العمل الضارة ، ومؤخراً العمل في أقصى الشمال. ينص التشريع الروسي على إمكانية الحصول على ما يسمى بخبرة العمل المخفضة. بفضله سيكون من الممكن الحصول على مدفوعات التقاعد المبكر.
بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أن الشخص العامل يعاني من بعض الأمراض الخطيرة. في حالة استحالة استمرار نشاط العمل لأسباب صحية ، لا يمكن إصدار معاش التقاعد المبكر إلا بشرط تقديم شهادة طبية خاصة إلى مركز التوظيف.
قائمة المهن الضارة
إذا قام الموظف بنشاطه العمالي في العمل بخصائص عمل ضارة ، فإن إمكانية التقاعد المبكر تزداد بشكل كبير. أي نوع من المهن تندرج تحت فئة "ضارة"؟ منذ الحقبة السوفيتية ، تم الحفاظ على تصنيف يسمح لك بتحديد شدة العمل بدقة. إذن ، هناك أربعة مستويات للنشاط المهني:
لا يمكن إصدار كل درجة إلا إذا تم الاهتمام بالنقاط التالية:
- زيادة محتوى الغبار في الهواء ، ووجود الأوساخ ؛
- إضاءة ذات جودة رديئة
- ضجيج عالي؛
- إشعاع ضار
- العمل مع الكائنات الدقيقة الضارة والفيروسات والبكتيريا والمواد الكيميائية وما إلى ذلك ؛
- زيادة الاهتزازات
- مستوى عال من الرطوبة
- درجة حرارة هواء منخفضة جدًا أو مرتفعة جدًا ؛
- مدة الإجهاد في أنشطة العمل وأكثر من ذلك بكثير.
يأتي تصنيف آخر من جميع المعايير المقدمة: القائمة 1 - هذه مهن ذات درجة حرجة من الضرر ، والقائمة 2 - أنواع معينة من المهن والوظائف الثقيلة. يمكن العثور على هاتين القائمتين بسهولة على الموقع الرسمي لوزارة العمل.
فئات المواطنين
يحتوي القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 400 على أكثر من 20 بندًا ، والتي تشير إلى كل من شروط التقاعد وبعض المهن التي يمكن للمرء أن يتقدم فيها للتقاعد المبكر. ما الذي يستحق إبرازه هنا بالضبط؟ فيما يلي بعض الاختصاصات المحددة في القانون:
- عمال السكك الحديدية؛
- محركات البحث والمنقبين الجيولوجيين ؛
- عمال المناجم.
- سائقي النقل العام
- عمال السفن النهرية والبحرية.
- عمال الطيران؛
- عمال الانقاذ؛
- الأشخاص الذين يعملون تحت الأرض (عمال المناجم ، عمال تحت الأرض ، إلخ) ؛
- عمال السجون (موظفو السجون) ؛
- معلمون؛
- أطباء المجتمع
- الشخصيات المسرحية وبعض العمال الآخرين.
من بين أمور أخرى ، يتم تمييز فئات خاصة من المواطنين هنا:
- (تربية أكثر من خمسة أطفال) ؛
- ضعاف البصر
- الأشخاص المصابون نتيجة الأعمال العدائية ؛
- الأقزام والأقزام.
- عمال أقصى الشمال.
يمكن إصدار معاش مبكر لجميع الأشخاص المذكورين أعلاه. في أي سن يمكن التقاعد؟ سيتم مناقشة هذا أبعد من ذلك.
شروط تسجيل معاش التقاعد المبكر
كيفية الحصول على واحدة في وقت مبكر أولا ، يجب الانتباه إلى الشروط التالية:
إذا تم استيفاء الشروط ذات الصلة ، يجدر الانتباه إلى محتويات ما يسمى بالقائمتين 1 و 2 ، والتي تم ذكرها أعلاه. لذلك ، يحق للمرأة التي تنتمي للقائمة 1 الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغها سن 53 عامًا ، مع خبرة عمل إجمالية تبلغ 15 عامًا. في هذه الحالة يجب ألا تقل مدة العمل في الإنتاج الخطير عن سبع سنوات. وفقا للقائمة 2 ، يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من سن 45. في نفس الوقت يجب ألا تقل الخبرة العملية عن 20 سنة.
ماذا تقول القوائم عن العمال الذكور؟ وفقًا للقائمة 1 ، يمكن للرجل الذي بلغ سن الخمسين التقدم بطلب للحصول على معاش تراكمي لديه 20 عامًا من الخبرة. يحدد الجدول 2 الحد الأدنى لسن الموظف عند 55 عامًا و 25 عامًا من الخبرة العملية (12 في ظل ظروف ضارة).
وبالتالي ، لا يمكن إصدارها من قبل جميع الأشخاص ، ولكن فقط من قبل أولئك الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه.
معاش التقاعد المبكر في الاتحاد الروسي: إجراءات التسجيل
ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها لتسجيل استحقاقات التقاعد المبكر؟ بادئ ذي بدء ، يجدر بك الاتصال بمركز التوظيف المحلي وتقديم الطلب المناسب. هناك سوف يعطونك وثيقة ستحتاج إلى تعبئتها. ستساعدك السلطة بالتأكيد على ترتيب الورق بجودة عالية. في غضون شهر ، سيقدم مركز التوظيف إجابة للمواطن - بالموافقة على مواصلة العمل أو الرفض المبرر.
ما الذي يجب تقديمه إلى مركز التوظيف بجانب الطلب؟ كقاعدة عامة ، يجب أن تكون هذه المستندات التالية:
- جواز السفر وصوره ؛
- الهوية العسكرية
- شهادة ميلاد الطفل (إذا كان للموظف أطفال) ؛
- أصل ونسخة من كتاب العمل.
كما يمكن لمركز التوظيف طلب الأوراق التالية:
- شهادة المعالين
- طلب العنوان (حول مكان الإقامة) ؛
- شهادة الإعاقة
- شهادة تربية طفل دون سن الثامنة ؛
- وثيقة تكوين الأسرة ؛
- شهادة أو شهادات وصاية.
يمكن للهيئة أيضًا طلب العديد من الشهادات الأخرى - على سبيل المثال ، المستندات الفردية من العمل. من المهم جدًا ترتيب جميع الأوراق بشكل صحيح وصحيح ، والتحقق من وجود الأختام والتوقيعات.
حقوق المواطن
يتم تنظيم مسألة كيفية التقاعد المبكر من قبل العديد من القوانين الفيدرالية الروسية. ما هي حقوق المواطن الذي تقاعد مبكرا؟
يمكن للمواطن أن يطلب من صاحب العمل جميع الوثائق اللازمة للانتقال إلى مركز التوظيف أو صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل في المؤسسة تأكيد الطول التفضيلي للخدمة للموظف. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك لسبب ما ، فعندئذٍ يتم تكليف هذه المهمة بهيئة الدولة ذات الصلة.
بمجرد أن يتلقى الموظف شهادة معاش التأمين ، سيأخذ صندوق التقاعد الروسي في الاعتبار جميع المعلومات حول "تحركاته".
يجدر أيضًا إعطاء الصيغة الكلاسيكية لحساب معاش التقاعد المبكر:
SP = الكمبيوتر * C * K + FV * K.
- ФВ - السداد الأساسي ؛
- С - تكلفة المعامل الواحد وقت تسجيل المعاش ؛
- الكمبيوتر الشخصي هو المبلغ الإجمالي لمعاملات نوع المعاش المكتسبة ؛
- ك - زيادة المؤشرات إلى PV.
الحفاظ على الحق في التخصيص المبكر للمعاش التقاعدي متاح لجميع الأشخاص الذين قاموا بإعداد الأوراق اللازمة بشكل صحيح في مركز التوظيف وصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.
تخفيض أو تصفية مؤسسة
ليس من غير المألوف أن يفقد موظف في سن ما قبل التقاعد وظيفته فجأة. يمكن أن يكون سبب الفصل في المنظمة ، وإلغاء الوظائف وأكثر من ذلك بكثير. بطبيعة الحال ، لا توجد منظمة عمليًا تعبر عن رغبتها في توظيف شخص لديه القليل من الوقت المتبقي حتى التقاعد. يجب أن أقول إن الوضع غير مريح للغاية ، وغالبًا ما يكون ميئوسًا منه تمامًا. لا يزال المواطن يريد "إنهاء" أقدميته ، لكن لا توجد فرص لذلك. ماذا تفعل في مثل هذه الحالات؟ هنا يجدر بك أن تسأل نفسك سؤالًا عن كيفية التقاعد مبكرًا. أول شيء عليك القيام به هو مقارنة المؤشرات الخاصة بك مع تلك اللازمة للدفعات المبكرة ، لمقارنة ظروف العمل السابقة مع "الضار" الضروري. متى تتقاعد مبكرا؟ كما سبق ذكره ، يجب ألا يقل عمر الرجال عن 58 عامًا ، ويجب ألا تقل النساء عن 53 عامًا. يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية:
- تم بناء الفصل من العمل فقط بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية مكان العمل (لا تؤخذ رغبة الفرد والمؤشرات الطبية في الاعتبار) ؛
- وجود مدة خدمة معينة (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء) ؛
- المواطن في خدمة التوظيف ؛
- لا توجد وظائف شاغرة مناسبة في سوق العمل.
إذا كان المواطنون يرتكبون جرائم أدت إلى إنهاء المزايا الاجتماعية ، فلا ينبغي للمرء أن يتوقع تقاعدًا مبكرًا.
هل يمكن أن يرفضوا؟
في كثير من الأحيان ، يحرم مركز التوظيف أو صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا المواطنين من معاش التقاعد المبكر. نتيجة لذلك ، يتعين على المتقدمين الذهاب إلى المحاكم ، وحل القضايا الموجودة بالفعل. وبطبيعة الحال ، توضح مثل هذه الأمثلة المستوى غير المرضي لحماية الدولة لحقوق المواطنين في تلقي المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، يجدر ذكر الأسباب الرئيسية لرفض التقاعد المبكر. هنا تحتاج إلى تسليط الضوء على:
ما الذي يجب عمله إذا تم استلام رفض من الجهات المعنية؟ كيف يتقاعد مبكرا مهما كان الأمر؟ هناك طريقة واحدة فقط للخروج - للتقدم إلى السلطات العليا. يتم تقديم شكوى في نفس صندوق المعاشات التقاعدية ؛ يجب إرفاق جميع المستندات اللازمة به. سيتم النظر في الشكوى في غضون شهر. إذا جاء الرفض مرة أخرى ، فسيكون هناك مخرج واحد فقط: الاستئناف أمام المحاكم ذات الاختصاص العام. سيكون من الضروري تقديم استئناف ضد الرفض.
ميزات تسجيل المعاش
لكل من المواطنين العاملين والعاطلين عن العمل ، هناك بعض ميزات تسجيل المعاش التقاعدي. يجب على المواطن العامل أن يتذكر ما يلي:
- يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين ؛
- ستتوقف مدفوعات الوظيفة السابقة إذا سجل المواطن على أنه عاطل عن العمل.
من ناحية أخرى ، يجب على المواطنين العاطلين عن العمل أن يتذكروا أن خبرة العمل الكاملة تمنحهم الفرصة لتلقي الدعم. في الوقت نفسه ، كل عام ، يعمل على الجزء العلوي من إجمالي طول الخدمة ، يمنح الحق في تمديد دعم الدولة لمدة أسبوعين. إذا أصبح المواطن رائد أعمال فرديًا أو كيانًا قانونيًا ، فإن استلام المعاشات التقاعدية المبكرة يتوقف حتى إغلاق هذا الوضع.
وفقًا للتشريعات الحالية ، يتقاعد الرجال في سن 60 والنساء في سن 55. ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات يمكن فيها ، وفقًا لشروط منظمة بدقة ، البدء في الحصول على معاش تقاعدي قبل عدة سنوات. دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف الشائعة ، مثل معاش التقاعد المبكر ، والتقاعد المبكر مع تخفيض ، وغيرها.
فئات المتقدمين للتقاعد المبكر
كثير من الناس قلقون بشأن ما إذا كان من الممكن التقاعد مبكرًا؟ هذا ممكن ، ولكن فقط عندما يُنسب إلى واحدة على الأقل من الفئات التالية ، والتي يحق لها الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي:
- النساء اللواتي لديهن 5 أطفال على الأقل مؤهلات للتقاعد من سن 50. من الضروري استيفاء شرطين مهمين: مدة فترة التأمين لا تقل عن 15 عامًا وتنشئة كل طفل 8 سنوات على الأقل.
- يمكن للرجال من سن 55 والنساء من سن 50 التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مبكر إذا كانوا والدين لطفل معاق منذ الطفولة. يُمنح هذا الحق فقط للأم أو الأب لطفل واحد غير سليم. المتطلب السابق: مدة الخبرة التأمينية - 20 سنة على الأقل للرجال و 15 سنة للنساء. لتعيين معاش التقاعد المبكر ، من الضروري أن يكون الطفل الذي تتم تربيته قد بلغ 8 سنوات على الأقل - السن الذي تظهر فيه مهارات الخدمة الذاتية. يندرج أيضًا الأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال المعوقين تحت هذه القاعدة. في الوقت نفسه ، يتم احتساب كل 1.5 سنة من تربية طفل معاق لمدة سنة واحدة من تخفيض سن التقاعد ، ولكن في المجموع حتى 5 سنوات. يرتبط هذا الاسترخاء لهذه الفئات من الناس بتكاليف مالية كبيرة وزيادة الضغط العاطفي الذي يحدث عند تربية الأطفال المرضى.
- المواطنون العاطلون عن العمل الذين لا تتاح لهم فرصة العثور على عمل بعد تقليص المنشأة أو تصفيتها. عادة ما يتم تقديم التقاعد المبكر عندما يتم تقليص الحجم من قبل خدمة التوظيف. يتطلب موافقة الموظف نفسه والوفاء المتزامن بالمتطلبات التالية:
- بلوغ عمر محدد: النساء 53 سنة ، الرجال 57 سنة ؛
- الاعتراف الرسمي بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
- تطوير خبرة العمل الكاملة ، مما يسمح لك بالتقاعد في سن الشيخوخة ؛
- عدم القدرة على تزويد خدمة التوظيف بمكان عمل مناسب ؛
- سبب الفصل لا يتعلق بالمهارات المهنية للموظف (تصفية المنظمة ، تخفيض عدد الموظفين أو إجمالي عدد الموظفين).
- ضعاف البصر. هذا ينطبق على المعاقين من المجموعة الأولى فقط. تتقاعد النساء على هذا الأساس في سن 40 عامًا ، والرجال - في سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا في ذلك الوقت لمدة 10 و 15 عامًا من الخدمة ، على التوالي.
- الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء - 20 عامًا ، الذين أصيبوا لاحقًا بإعاقة نتيجة إصابة عسكرية.
- الأشخاص الذين يعانون من أمراض نادرة أقزام أو أقزام ولديهم خبرة عملية: نساء - 15 سنة ، رجال - 20 سنة. يتقاعدون على معاشات تقاعدية تفضيلية في سن 40 و 45 على التوالي.
- الأشخاص الذين عاشوا وعملوا في أقصى الشمال لبعض الوقت على الأقل.
- رجال يبلغون من العمر 57 عامًا والنساء يبلغن من العمر 53 عامًا لديهم خبرة تأمينية 25 و 20 عامًا على التوالي ، ويمكنهم تأكيد أداء أنواع العمل التالية:
- إنتاج المنسوجات مع زيادة الشدة ؛
- العمل في ظروف عمل صعبة للغاية ؛
- العمل تحت الأرض
- نشاط تربوي
- النشاط الطبي.
وثائق التقاعد المبكر
للتقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي والبدء في تلقيه ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:
- جواز سفر مع نسخة من جميع صفحاته ؛
- دفتر العمل؛
- الهوية العسكرية (إذا لزم الأمر ، الخدمة العسكرية) ؛
- شهادات متوسط الأجر الشهري لآخر 5 سنوات من العمل.
اعتمادًا على الظروف التي تم فيها تعيين التقاعد المبكر ، يتم تقديم مستندات إضافية:
- حول الإعاقة
- تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة ومعالته ؛
- دليل على خبرة تأمين كافية للتقاعد ؛
- حول مكان الإقامة والعمل في الاتحاد الروسي أو في الخارج ؛
- تغيير اللقب
- عند تأكيد إعاقة بصرية أو وجود أمراض خطيرة ؛
- حول ولادة طفل وتربيته حتى 8 سنوات ؛
- حول الإسناد إلى شعوب الشمال أو تأكيد الأنشطة في أقصى الشمال.
كيف يتقاعد مبكرا؟
يتم تنظيم تسجيل معاش تقاعدي تفضيلي بموجب المادة 32 من قانون روسيا "بشأن توظيف السكان". يتم اتخاذ القرار من قبل موظفي خدمة التوظيف. يتم النظر في كل حالة على أساس فردي. إذا كان لدى الشخص الحق في التقدم للتقاعد قبل الموعد المحدد ، فإنه يحتاج إلى:
- قم بإعداد طلب وإرساله إلى خدمة التوظيف.
- الحصول على عرض وإحالة لتسجيل معاش تفضيلي.
- يجب إرسال هذه الوثائق ، مع شهادة فترات العمل المدرجة في الأقدمية ، إلى الهيئة التي تتعامل مع توفير المعاش التقاعدي.
- يقرر صندوق التقاعد ما إذا كان من المستحسن تعيين معاش مبكر ويبلغ خدمة التوظيف.
عند اتخاذ قرار بمنح معاش مبكر ، يُحرم هذا الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يتولى صندوق المعاشات التقاعدية مسؤولية سداد التكاليف المرتبطة بدفع استحقاقات المعاش التقاعدي. إذا تمكن المواطن خلال هذا الوقت من العثور على وظيفة رسميًا ، فلن يتم دفع معاش التقاعد المبكر ، وعند دخول سن التقاعد ، يتم استئناف المدفوعات.
وقت القراءة: 13 دقيقة
هل يحق لك الحصول على معاش التقاعد المبكر؟ من يحق لها؟ هل تعلم أن الحد الأدنى لسن منح معاش التقاعد المبكر هو 33؟
بشرط أن تجد وظيفة ، على سبيل المثال ، فور بلوغك سن الرشد وأن تكون قد عملت في المهنة ذات الصلة لمدة 15 عامًا على الأقل. وإذا كنت تأخذ قسطًا من الراحة مستحقًا لأسباب صحية ، فيمكن تخصيص معاش تقاعدي تفضيلي (العمل أو كما يسمونه الآن - التأمين) حتى قبل ذلك.
التقاعد المبكر
في المجموع ، هناك 22 فئة مهنية تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ، ولكن بشرط توفر الخبرة اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة. على سبيل المثال ، إذا كنت مشغل جرار ، فأنت بحاجة إلى العمل على جرار لمدة 15 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، يُمنح معاش الإعانة في ظل ظروف اجتماعية معينة.
معاش تأمين الشيخوخة
يمكن تخصيص معاش تأمين الشيخوخة في روسيا قبل بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال). فئات معينة من المواطنين لها هذا الحق.
من بين 22 فئة مهنية تفضيلية ، تمنح 12 فئة خصمًا لمدة خمس سنوات عندما يتقاعد الرجال عند 55 عامًا والنساء عند سن 50 عامًا. وهذا يشمل ، أولاً وقبل كل شيء ، العمل في ظروف عمل صعبة. تمت الموافقة على قائمة هذه الأعمال بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 26 يناير 1991 ، رقم 10 - العنوان الكامل هو "القائمة رقم 2 للصناعات والوظائف والمهن والمواقف والمؤشرات ذات التأثير الضار و ظروف العمل الصعبة ، العمل الذي يمنح فيه الحق في معاش الشيخوخة) بشروط تفضيلية ". في بعض الأحيان يتم إجراء تعديلات عليه (وكذلك على القائمة رقم 1 ، والتي سيتم مناقشتها أدناه) على أساس قرارات وزارة العمل أو المحكمة العليا. ومع ذلك ، في الغالب ، لم يتغير ، وقد تم استخدامه لمدة 25 عامًا لتحديد من يحق له الحصول على معاش التقاعد المبكر في روسيا.
هناك نوعان آخران من أنشطة العمل يسمحان للنساء فقط بالتقاعد في سن الخمسين. النوع الأول من العمل هو سائقي الجرارات في المناطق الريفية أو في القطاعات الاقتصادية الأخرى ، وكذلك سائقي آلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ. والثاني هو التوظيف في صناعة النسيج في وظائف ذات كثافة وشدة متزايدة. يمكن لسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام ، رجال ونساء على حد سواء ، الذين يعملون على طرق الركاب المنتظمة في المدينة ، التقاعد قبل خمس سنوات.
12 فئة وظيفية تؤهل الرجال للتقاعد عند سن 55 وللنساء في سن 50
| أنواع الوظائف | سن التقاعد | المدة المطلوبة للتأمين | |
| العمل في ظروف عمل صعبة (القائمة رقم 2) | الرجال - 55 سنة ، النساء - 50 سنة | الرجال - على الأقل 12 سنة و 6 أشهر. النساء - 10 سنوات على الأقل | |
| العمل كسائقي جرار في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى ، وكذلك سائقي آلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ | النساء - 50 سنة | النساء - 20 سنة | النساء - 15 سنة على الأقل |
| العمل في صناعة النسيج في وظائف ذات كثافة وشدة متزايدة | النساء - 50 سنة | بدون شروط | النساء - 20 سنة على الأقل. |
| العمل كعمال ، رؤساء عمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات | |||
| العمل كعاملين في أطقم القاطرات والعاملين من فئات معينة ، والقيام مباشرة بتنظيم النقل وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية وفي مترو الأنفاق. وأيضًا العمل كسائق للشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو الحفر المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لتصدير الفحم أو الصخر الزيتي أو الخام أو الصخور | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال لا يقل عن 12 سنة و 6 أشهر. النساء - 10 سنوات على الأقل | |
| العمل كمشغلين للآلات (مشغلو الرصيف والآلات) للفرق المعقدة في عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال - 25 سنة. النساء - 20 سنة | |
| العمل في الطاقم على متن السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل باستمرار في منطقة مياه الميناء ، وسفن الخدمة والمساعدات والطاقم وسفن المرور في الضواحي وداخل السفن) | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال - 25 سنة. النساء - 20 سنة | 12 سنة على الأقل و 6 أشهر. النساء - 10 سنوات على الأقل |
| العمل كسائق للحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال - 25 سنة. النساء - 20 سنة | لا يقل عمر الرجال عن 20 عامًا. النساء - 15 سنة على الأقل |
| العمل في البعثات والأحزاب والفرق وفي المواقع والفرق مباشرة في أعمال الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات والمسح | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال - 25 سنة. النساء - 20 سنة | الرجال لا يقل عن 12 سنة و 6 أشهر. النساء - 10 سنوات على الأقل |
| الأعمال المتعلقة بالمراقبة المباشرة للطيران لطائرات الطيران المدني | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال - 25 سنة. النساء - 20 سنة | الرجال لا يقل عن 12 سنة و 6 أشهر. النساء - 10 سنوات على الأقل |
| التوظيف في الكادر الهندسي والفني في العمل على الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال - 25 سنة في الطيران المدني. النساء - 20 سنة في الطيران المدني | لا يقل عمر الرجال عن 20 عامًا. النساء - 15 سنة على الأقل |
| العمل مع المحكوم عليهم كعاملين وموظفي المؤسسات المنفذة لأحكام جنائية في صورة حبس | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة | الرجال - 25 سنة. النساء - 20 سنة | الرجال بعمر 15 سنة على الأقل. النساء - 10 سنوات على الأقل |
سنوات من الخدمة
وافق نفس المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 26 كانون الثاني / يناير 1991 ، رقم 10 ، على قائمة الوظائف ذات ظروف العمل الصعبة بشكل خاص - "القائمة رقم 1 للصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات في العمل تحت الأرض ، في الوظائف التي تنطوي على ظروف عمل ضارة بشكل خاص وصعبة بشكل خاص ، العمل الذي يمنح فيه الحق في معاش تقاعدي (الشيخوخة) بشروط تفضيلية ".
تشمل القائمة المهن التي تمنح الحق في التقاعد المبكر قبل 10 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام: الرجال في سن 50 ، والنساء في سن 45. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى الرجال خبرة في التأمين العام (العمل) - 20 عامًا على الأقل ، منها خبرة في العمل في أنواع العمل ذات الصلة ذات الظروف الصعبة - 10 سنوات على الأقل ؛ بالنسبة للنساء ، فإن خبرة العمل العامة الإجبارية هي 15 سنة ، منها 7 سنوات و 6 أشهر تعتبر ظروف عمل صعبة بشكل خاص. أي نوع من العمل هذا؟ بناء المناجم والمناجم والمناجم المفتوحة ؛ استخراج الموارد الطبيعية التي تحتوي على مواد خطرة من فئة الخطر 1-3 ؛ الرقابة على إنتاج المعادن الحديدية في المناطق الساخنة وما في حكمها.
نوع واحد فقط من العمل ، غير مدرج في هذه القائمة ، يجعل من الممكن التقاعد قبل 10 سنوات للرجال (للنساء - قبل 5 سنوات) - هذا عمل في خدمة الإطفاء الحكومية. علاوة على ذلك ، لا توجد متطلبات لخبرة العمل العامة ، مطلوب فقط خبرة العمل في خدمة الإطفاء - 25 عامًا على الأقل للرجال والنساء.
وهناك ثمانية أنواع من الوظائف تسمح لك بالتقاعد حتى قبل 10 سنوات. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه المهن ليست مطلوبة لا لسن التقاعد ولا لخبرة العمل الإجبارية - فأنت تحتاج فقط إلى سنوات من الخدمة في التخصص ذي الصلة. وبالتالي ، فإن رجال الإنقاذ المتخصصين في خدمات الإنقاذ ، رجالًا ونساء ، كافيين للتقاعد من الخبرة لمدة 15 عامًا على الأقل في أنواع العمل ذات الصلة. إذا كنت موظفًا في خدمة الإنقاذ في سن 18 ، فيمكنك التقدم بطلب للتقاعد المبكر في سن 33 بالفعل.
في مثل هذه التفضيلات في الخدمة المدنية ، يمكن فقط للروس الذين يقومون بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو في المؤسسات المسرحية والترفيهية المقارنة مع رجال الإنقاذ (وإن لم يكن جميعهم). بغض النظر عن أعمارهم ، يمكن أن يصبحوا متقاعدين مبكرًا إذا كانت لديهم خبرة العمل اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة - على الأقل 15-30 عامًا ، اعتمادًا على طبيعة نشاطهم الإبداعي. مهما كانت طبيعة نشاط الفنان ، ولكن إذا جعل المشاهد يمر بمرحلة التنفيس من خلال عزفه في كل مرة ، فله كل الحق في أن يصبح ليس فقط فنانًا مشرفًا ، ولكن أيضًا متقاعدًا مشرفًا في أي عمر ، متى شاء.
8 فئات مهنية تعطي الحق في التقاعد بغض النظر عن العمر
| أنواع الوظائف | سن التقاعد | المدة المطلوبة للتأمين | الخبرة اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة |
| بدون شروط | |||
| العمل بدوام كامل في التعدين الجوفي والمفتوح (بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم | الرجال والنساء - بغض النظر عن العمر | بدون شروط | الرجال والنساء - 20 سنة على الأقل |
| التوظيف على سفن الأسطول البحري لصناعة الصيد في أعمال صيد الأسماك والمأكولات البحرية وتجهيزها ، واستلام المنتجات النهائية في المصايد (بغض النظر عن طبيعة العمل المنجز) ، وكذلك على أنواع معينة من السفن التابعة للدولة. أساطيل صناعة البحر والنهر وصيد الأسماك | الرجال والنساء - بغض النظر عن العمر | بدون شروط | الرجال - 25 سنة على الأقل. النساء - 20 سنة على الأقل |
| العمل في طاقم طيران الطيران المدني | الرجال والنساء - بغض النظر عن العمر | بدون شروط | الرجال - 25 سنة على الأقل. النساء - 20 سنة على الأقل. عند مغادرة رحلة العمل لأسباب صحية: الرجال - 20 سنة على الأقل ، النساء - 15 سنة على الأقل |
| العمل كمنقذين في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية ، وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية ، والقيام بوظائف لتطوير وتنفيذ سياسة الدولة ، والتنظيم القانوني في مجال الدفاع المدني ، وحماية السكان والأراضي من الطبيعة والبشر - صنع حالات طوارئ ، وشارك في القضاء على حالات الطوارئ | الرجال والنساء - 40 سنة أو بغض النظر عن العمر بشرط وجود الخبرة اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة | بدون شروط | الرجال والنساء - 15 سنة على الأقل |
| تنفيذ الأنشطة التربوية في مؤسسات الأطفال | الرجال والنساء - بغض النظر عن العمر | بدون شروط | الرجال والنساء - 25 سنة على الأقل |
| تنفيذ الأنشطة الطبية وغيرها لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية | الرجال والنساء - بغض النظر عن العمر | بدون شروط | الرجال والنساء - 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، أو 30 عامًا على الأقل في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، أو في المدن فقط |
| القيام بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المنظمات المسرحية والترفيهية | الرجال - 55 سنة. النساء - 50 سنة. أو بغض النظر عن العمر بشرط وجود الخبرة اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة | بدون شروط | الرجال والنساء - 15-30 سنة على الأقل (حسب طبيعة النشاط الإبداعي) |
معاش تفضيلي
بالإضافة إلى الفئات المهنية ، يمكن منح الحق في معاش التقاعد المبكر للمواطنين في ظل ظروف اجتماعية معينة. يتم توفير هذه الميزة لـ 10 فئات من المواطنين.
1. أولياء أمور المعوقين منذ الصغر أو الأوصياء على المعوقين منذ الصغر الذين تربيتهم حتى 8 سنوات. سن التقاعد: تخفيض سن التقاعد العام (60 للرجال ، 55 للنساء) سنة واحدة لكل سنة وستة أشهر من الوصاية ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 20 سنة على الأقل ، نساء - 15 سنة على الأقل.
2. المرأة التي أنجبت 5 أطفال فأكثر وربتهم حتى سن 8 سنوات. سن التقاعد: 50. خبرة العمل المطلوبة: 15 سنة على الأقل.
3. أحد أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة الذين قاموا بتربيتهم حتى سن 8 سنوات. سن التقاعد: رجال - 55 سنة ، نساء - 50 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 20 سنة على الأقل ، نساء - 15 سنة على الأقل.
4. النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن لمدة 12 عامًا على الأقل في أقصى الشمال أو 17 عامًا على الأقل في مناطق معادلة. سن التقاعد: 50. خبرة العمل المطلوبة: 20 سنة على الأقل.
5. المواطنون الذين أصبحوا معاقين بسبب الصدمات العسكرية. سن التقاعد: رجال - 55 سنة ، نساء - 50 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل.
6. الأشخاص المعاقون بصريًا مع أنا فئة الإعاقة. سن التقاعد: للرجال - 50 سنة ، والنساء - 40 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل.
7. المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (Lilliputians) والأقزام غير المتناسب. سن التقاعد: للرجال - 45 سنة ، والنساء - 40 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 20 سنة على الأقل ، نساء - 15 سنة على الأقل.
8. المواطنون الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل أو 20 عامًا على الأقل في مناطق معادلة. عند العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، فإن كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تعتبر تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال. سن التقاعد: رجال - 55 سنة ، نساء - 50 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل.
9. المواطنون الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 7 سنوات تقويمية على الأقل و 6 أشهر. عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في مناطق أقصى الشمال ، تعتبر كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال. سن التقاعد: يُمنح معاش التأمين بتخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء) بمقدار 4 أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المجالات. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل.
10- المواطنون المقيمون بشكل دائم في أقصى الشمال والمواقع المتساوية والذين عملوا في تربية الرنة والصيادين والصيادين والصيادين. سن التقاعد: للرجال - 50 سنة ، والنساء - 45 سنة. الخبرة العملية المطلوبة: رجال - 25 سنة على الأقل ، نساء - 20 سنة على الأقل كمربيين لرنة ، صيادين ، صيادين.
على فكرة
عند تحديد الحق في معاش التأمين في المناطق "الشمالية" ، يتم استخدام قائمة مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، والتي تم استخدامها في تعيين معاش الشيخوخة الحكومي فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001.
بالنسبة لأولئك الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 20 عامًا على الأقل في المناطق المعادلة ولديهم الخبرة اللازمة للحصول على معاش الشيخوخة ، يتم تخفيض السن المحدد للتعيين المبكر لمعاش التأمين بمقدار خمس سنوات. وبالتالي ، فإن التشريع الخاص بهؤلاء المواطنين ينص على تخفيض "مزدوج" لسن تعيين المعاش التقاعدي المحدد. على سبيل المثال ، إذا كانت لديك الخبرة التأمينية اللازمة ومدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، أو خبرة العمل في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل أو في مجالات معادلة لمدة 20 عامًا على الأقل ، فيمكن تخصيص معاش تقاعد مبكر:
- فيما يتعلق بالتوظيف في العمل تحت الأرض ، والعمل في ظروف العمل الضارة وفي المتاجر الساخنة - عند بلوغ سن 45 عامًا للرجال ، و 40 عامًا للنساء (إذا كانوا قد شاركوا في هذه الأعمال لمدة 10 سنوات على الأقل و 7 سنوات و 6 أشهر ، على التوالي ، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي) ؛
- فيما يتعلق بالعمل في ظروف العمل الصعبة - عند بلوغ 50 عامًا للرجال ، و 45 عامًا للنساء (إذا كانوا قد عملوا في هذه الوظائف لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات ، على التوالي ، ولديهم سجل تأميني ما لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي).
بناء على مواد من صندوق المعاشات التقاعدية الروسي.