إذا كنا نتحدث عن مثل هذه الإجازات ، فعندئذ نعم.

الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، وتتألف من:

يترأس: تي إي كورتشاشكينا ،

القضاة Nazarova A.M. ، Zadvornova M.

نظر في جلسة الاستماع في 4 فبراير 2011 في الدعوى المدنية المرفوعة من T.G. Babicheva. إلى مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مدينة ياكوتسك بجمهورية ساخا (ياقوتيا) بشأن الاعتراف بالحق في تخصيص معاش تقاعد مبكر لكبار السن بناءً على الشكوى الإشرافية المقدمة من TG Babicheva . بشأن قرار محكمة مدينة ياكوتسك لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ 14 ديسمبر 2009 ، والذي رفض تلبية المتطلبات المذكورة ، وتحديد الهيئة القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا في ساخا (ياقوتيا) جمهورية 15 فبراير 2010 ، والتي كان قرار المحكمة المذكور هو أول درجة ، لم يتغير.

بعد الاستماع إلى تقرير قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، T.E. Korchashkina ، أُنشئت الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.

بابيتشيفا ت. تقدمت إلى المحكمة بدعوى ضد مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مدينة ياكوتسك بجمهورية ساخا (ياقوتيا) للاعتراف بالحق في تعيين معاش تقاعد مبكر ، ودعما لذلك أشارت إلى حقيقة أنها اكتسبت خبرة العمل التربوية اللازمة لمدة 25 عامًا لتعيين معاش التقاعد المبكر ، ولكن بقرار من مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مدينة ياكوتسك بجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 11 سبتمبر 2009 ، حُرمت من تعيين معاش تقاعد للشيخوخة في وقت أبكر من سن التقاعد المحدد عمومًا بسبب عدم وجود مدة الخدمة الخاصة المطلوبة. وفي الوقت نفسه ، فإن مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، لم تشمل فترات مكوثها في الدورات التنشيطية والإجازات التعليمية. لم توافق المدعية على هذا القرار الذي طلبت بموجبه من المحكمة إلزام هيئة التقاعد بإدراج المدد المحددة في المدة الخاصة للخدمة وتخصيص معاش تقاعدي لها اعتبارًا من 20 يوليو 2009.

بموجب قرار محكمة مدينة ياكوتسك لجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 14 ديسمبر 2009 في تلبية مطالبات T.G. Babicheva. رفض.

بموجب قرار الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 15 فبراير 2010 ، لم يتغير قرار المحكمة الابتدائية.

بناءً على طلب قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 7 سبتمبر 2010 ، طُلبت القضية إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي للتفتيش عن طريق الإشراف وبقرار قاضي المحكمة العليا لروسيا الاتحادية. الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2010 ، الاستئناف الإشرافي لـ TG Babicheva. مع القضية المرفوعة للنظر فيها في جلسة المحكمة للمجموعة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.

في الاستئناف الإشرافي Babicheva T.G. يحتوي على طلب لإلغاء قرارات المحكمة الصادرة في القضية مع الإشارة إلى حقيقة أن المحكمة ، عند النظر في القضية ، ارتكبت انتهاكات كبيرة للقانون الموضوعي الذي يحكم العلاقة القانونية التي نشأت.

بعد أن تم إخطار الأطراف بوقت ومكان النظر في القضية في ترتيب الإشراف ، لم يمثلوا في جلسة استماع الكوليجيوم القضائي ، وبالتالي ، على أساس المادة 385 من قانون الإجراءات المدنية من الاتحاد الروسي ، يرى الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي أنه من الممكن النظر في القضية في غيابهم.

بعد التحقق من مواد القضية ، ومناقشة الحجج الخاصة بالاستئناف الإشرافي ، تجد الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي الاستئناف الإشرافي المقدم من T.G. Babicheva. لتكون راضي.

تعتبر أسباب إلغاء أو تعديل القرارات القضائية عن طريق الإشراف انتهاكات جسيمة للقانون الموضوعي أو الإجرائي الذي أثر على نتيجة القضية ، وبدون إلغاءه يستحيل استعادة وحماية الحقوق والحريات والمصالح المشروعة المنتهكة ، مثل وكذلك حماية المصالح العامة التي يحميها القانون (المادة 387 من القانون المدني لقانون الإجراءات في الاتحاد الروسي).

عند النظر في القضية الحالية ، ارتكبت محاكم الدرجة الأولى ودرجة النقض مثل هذه الانتهاكات الجسيمة للقانون الموضوعي ، على النحو التالي.

وفقًا للفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا يتم تخصيص القانون الاتحادي للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا من الأنشطة التعليمية في مؤسسات للأطفال ، بغض النظر عن أعمارهم.

ينص البند 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي على أن قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش الشيخوخة للعمالة وفقًا للبند 1 من هذه المادة ، قواعد حساب فترات العمل (النشاط) وتعيين المعاش التقاعدي المحدد عندما توافق حكومة الاتحاد الروسي على الضرورة.

من مواد القضية الحالية يبدو أن بابيشيفا ت. تقدمت إلى المحكمة بدعوى ضد المدعى عليه لإدراجها في مدة الخدمة في تخصص يعطي الحق في تخصيص معاش تقاعد مبكر لكبار السن ، فترات الإقامة في دورات تدريبية متقدمة: من 7 فبراير 2000 إلى فبراير 11 ، 2000 ، من 16 يونيو 2006. إلى 25 يونيو 2006 ، من 30 أكتوبر 2006 إلى 4 نوفمبر 2006 وفترات الإجازة الدراسية من 11 أغسطس 2003 إلى 30 سبتمبر 2003 ، من 20 يناير 2004 إلى 10 مارس 2004 ...

عند اتخاذ قرار بشأن رفض التضمين في مدة الخدمة ، والذي يعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، فترات الإقامة لـ T.G. Babicheva في الدورات التنشيطية والإجازات الدراسية ، انطلقت المحكمة الابتدائية من حقيقة أن قواعد حساب فترات العمل ، تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، المرسوم المعتمد لحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 N 516 ، لا ينص على إدراج هذه الفترات في التجربة الخاصة لأعضاء هيئة التدريس.

كما وافقت محكمة النقض على هذا الموقف.

وفي الوقت نفسه ، لا يمكن للمجمع القضائي أن يوافق على استنتاجات المحاكم ، لأنها ارتكبت مع انتهاكات جسيمة للقانون الموضوعي أثرت على نتيجة القضية ، والتي بدونها يتعذر استعادة حقوق المعاش التقاعدي المنتهكة للمدعي.

وفقًا للبند 4 من قواعد حساب فترات العمل ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516 ، في الخبرة العملية ، يعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، يتم احتساب فترات العمل المنجز باستمرار طوال يوم العمل الكامل ، ما لم المنصوص عليها بخلاف ذلك في هذه القواعد أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، شريطة أن يتم دفع مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لهذه الفترات ...

وفقًا للمادة 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يرسل صاحب العمل موظفًا للتدريب المتقدم مع استراحة من العمل ، فإنه يحتفظ بمكان العمل (الوظيفة) ومتوسط ​​الأجر في مكان العمل الرئيسي.

وبالتالي ، فإن فترة الالتحاق بالدورات التنشيطية هي فترة عمل مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب ، حيث يجب على صاحب العمل خصم اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، فيما يتعلق برفض المحكمة إدراجها في مدة الخدمة في التخصص الذي يعطي الحق في أن يعين معاش التقاعد المبكر ، ولا يمكن الاعتراف بفترات بقاء المدعي في دورات تنشيطية على أنها ممتثلة لأحكام القانون المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك ، بموجب المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي المعتمد من الدولة ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية دورات المراسلة ، الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، يوفر صاحب العمل إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

وفقًا للبند 5 من قواعد حساب فترات العمل ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" في الطول من الخدمة ، مع إعطاء الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، باستثناء فترات العمل تشمل أيضًا فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة.

كما يتضح من المواد الخاصة بالقضية ، فإن Babicheva T.G. درس في الدولة المعتمدة ... الأكاديمية التربوية الحكومية. في الفترات من 11 آب 2003 إلى 30 أيلول 2003 من 20 كانون الثاني 2004 إلى 10 آذار 2004 ، اشتكت المدّعية في مكان العمل في رياض الأطفال "..." مساهمات في صندوق التقاعد.

عند اتخاذ القرار ، لم تأخذ المحكمة في الاعتبار الظروف المشار إليها وممارسة النظر في قضايا هذه الفئة ، ولم يتم تطبيق الأحكام المذكورة في التشريع الحالي ، وبالتالي استنتاجات المحكمة بشأن رفض إدراج فترات لا يمكن اعتبار إقامة المدعي في دورات تنشيطية وفي الإجازات التعليمية في تجربة العمل ، وإعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، أمرًا قانونيًا.

في مثل هذه الظروف ، من أجل تصحيح خطأ العدالة المرتكب أثناء النظر في القضية من قبل محاكم الدرجة الأولى ودرجة النقض في تطبيق القانون الموضوعي ، والذي أدى إلى إصدار قرار جائر ، تعترف الكلية القضائية بالقرار من محكمة مدينة ياكوتسك لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ 14 ديسمبر 2009 وحكم الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 15 فبراير 2010 ، قابلة للإلغاء مع اتجاه القضية لمحاكمة جديدة.

عند إعادة النظر في القضية ، يجب على المحكمة أن تأخذ في الاعتبار ما سبق ، مع مراعاة جميع الظروف المحددة في القضية الحالية ووفقًا لمتطلبات القانون الموضوعي والإجرائي ، لحل النزاع الذي نشأ.

استرشادا بالمواد 387 ، 390 ، 391 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، قررت الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ما يلي:

قرار محكمة مدينة ياكوتسك لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ 14 ديسمبر 2009 وقرار الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ 15 فبراير 2010 بإلغاء ، يجب إرسال القضية للنظر فيها من جديد إلى المحكمة الابتدائية.

الرئيس T.E. Korchashkina

القضاة: نزاروفا أ.

على الرغم من حقيقة أن العمل في ظروف عمل خطرة وفي بعض الوظائف الأخرى غالبًا ما يؤدي إلى أمراض مزمنة ، إلا أنه جذاب للغاية للعديد من المواطنين ، لأنه يحتوي على مزايا وإعانات وبدلات وإجازات عمل متزايدة ينص عليها القانون.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين الذين عملوا لعدد معين من السنوات في مثل هذه الوظائف التقاعد مبكرًا.
ومع ذلك ، لكي يتم احتساب هذا العمل في تجربة العمل الخاصة (التفضيلية) للموظف ، يجب على صاحب العمل اتباع القواعد المعمول بها بدقة.

فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرات 1-18 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" رقم 400-FZ ، الذي حدث بعد 01.01.2013, سوف تحسبفي تجربة العمل التفضيلية للموظف فقط إذا دفع صاحب العمل أقساط التأمين بأسعار خاصة منصوص عليها في المادة 428 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، ستؤخذ شروط تعيين معاش تأمين الشيخوخة المنصوص عليه في قانون المعاشات في الاعتبار عند تخصيصه فقط إذا كانت فئة ظروف العمل في أماكن العمل تتوافق مع فئة ضارة أو خطرة من ظروف العمل المحددة نتيجة لتقييم خاص لظروف العمل (SAWC).

إذا كان العمال ذوو المهن (المناصب) غير المحددة في القوائم 1 أو 2 يعملون في أماكن العمل (والتي ، وفقًا لنتائج SAWS ، تتوافق مع فئة ضارة أو صعبة من ظروف العمل) ، أو يؤدون عملاً غير محدد في هذه القوائم ، إذن هذه الفترة من عملهم لن يتم تشغيلهفي تجربة خاصة ، مع إعطاء الحق في معاش تقاعد مبكر ، تم تعيينه وفقًا للفقرتين 1 و 2 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون رقم 400-FZ.
لذلك ، يحتاج الموظفون الذين يعملون في أماكن العمل هذه إلى التحقق من امتثال اسم مهنتهم أو وظيفتهم والعمل المنجز مع القوائم رقم 1 أو رقم 2 ، وفي حالة عدم الاتساق ، يطلب من صاحب العمل إعادة إصدار عقد العمل.

يلتزم صاحب العمل بضمان إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مؤسسته. يجب استكمال هذا التقييم بنهاية عام 2018. بالنسبة للعمال الذين تم اعتماد أماكن عملهم لظروف العمل ، ستكون نتائج هذه الشهادة سارية حتى نهاية مدتها (ولكن في موعد لا يتجاوز نهاية عام 2018) وسيتم استخدامها عند وضع تعريفات إضافية لأقساط التأمين لصندوق التقاعد الخاص بـ الاتحاد الروسي ، FSS و MHIF. يتم احتساب فترات العمل هذه ضمن مدة خدمة الموظف الخاصة ، مما يمنحه الحق في تعيين مبكر لمعاش التأمين ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد دفع رسوم تأمين للموظف للصناديق الاجتماعية ذات الصلة بأسعار إضافية.

الأهمية. بحيث تكون فترة العمل التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن المعاش ، تم تضمينه في التجربة الخاصة التفضيليةيجب أن تستوفي شرطين في نفس الوقت:

1. يجب أن يتم العمل مع العمل المستمرخلال وقت العمل الكامل ، في الوظائف ، في الوظائف والشروط المنصوص عليها في قانون التقاعد المعمول به خلال هذه الفترة ؛
ثانيًا. يجب على صاحب العمل دفع أقساط تأمين إضافية للموظف.

كيف يتم تضمين فترات العمل المؤهلة للتقاعد المبكر في الأقدمية الخاصة

تحسب الفترات التالية في التجربة الخاصة:

1 - تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات العمل التي تمنح الموظف الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ؛ والتي تم إجراؤها بشكل مستمر طوال يوم العمل الكامل... يتم احتساب هذه الفترات ضمن مدة الخدمة بطريقة تقويمية ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. يتم تحديد مدة يوم العمل الكامل (المناوبة) وفقًا لقواعد قانون العمل.
يجب أن يكون وقت أداء العمل الذي يمنح الحق في التقاعد المبكر 80٪ على الأقل من وقت نوبة العمل بأكملها في يوم عمل كامل. في هذا الوقت ، يتم تضمين وقت أداء الأعمال التحضيرية والمساعدة.

إذا كان الموظف يجمع بين العمل ، يعطيه الحقالتقاعد المبكر مع العمل عدم إعطاء مثل هذا الحق، عندئذٍ لا يمكن إدراج فترة هذا المزيج من العمل في تجربته الخاصة إلا إذا كان وقت العمل في وظيفة لا تمنح الحق في التقاعد المبكر لا يزيد عن 20٪ من إجمالي وقت العمل.

2. تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات تلقي استحقاقات العجز المؤقت ومزايا الحمل والولادة ، فضلاً عن فترات الإجازة الأساسية والإضافية السنوية وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فترة الإجازة الوالدية المدرجة في التجربة الخاصة، فقط إذا كانت هذه الفترة قبل 1992/06/10 ، وبعد هذا التاريخ ، فإن فترة رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة المدرجة في تجربة التأمين الإجمالية... وفقًا لقواعد القانون رقم 400-FZ ، لا يتم تضمين فترات رعاية الأطفال من 1.5 إلى 3 سنوات في فترة التأمين على الإطلاق (بما في ذلك الخاص).
￭ لا يتم تضمين الإجازات الإضافية التي يحددها صاحب العمل بشكل مستقل في الطول الخاص للخدمة.
￭ لم يتم تضمين فترات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمواطن تعرض للإشعاع أثناء حادث تشيرنوبيل في تجربة التأمين العام (بما في ذلك الخبرة الخاصة).
￭ إجازات الدراسة غير مشمولة في الطول الخاص للخدمة.

3 - تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات النقل المؤقت للموظف الذي أدى عملاً يمنحه الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعدي إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة لمدة تصل إلى شهر واحد خلال سنة تقويمية واحدة ، احتياجات الإنتاج. هذه الفترات تعادل العمل السابق للموظف.
في حالة نقل امرأة حامل بشهادة طبية مناسبة من وظيفة تمنحها الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر إلى وظيفة "خفيفة" أخرى ، تدخل فترة العمل هذه ضمن مدة خدمتها الخاصة.

4. عند العمل على أساس التناوب في الوظائف التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر ، يتم تضمين فترات الراحة بين فترات التناوب في المدة الخاصة للخدمة.

5. إجراء احتساب الخبرة الخاصة وفقًا لساعات العمل الفعليةالمحددة في البند 6 من "قواعد حساب مدد العمل ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ..." رقم 516 بتاريخ 07/11/2002.

6. فترات التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، ومدد البقاء في الدورات التدريبية المتقدمة مع انقطاع من العمل (مع الحفاظ على مكان العمل والراتب) ، وفترات أداء الواجبات الحكومية أو العامة ، مدرجة فقط في تجربة التأمين الإجماليةموظف.
7. غير مشمول في تجربة التأمين (بما في ذلك الخاص):
- إجازة غير مدفوعة الأجر؛
- إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى سنة واحدة لهيئة التدريس ؛
- يوم عطلة إضافي في الشهر للنساء العاملات في المناطق الريفية ؛
- فترة التعطل بسبب خطأ الموظف ؛
- فترة عدم قبول الموظف للعمل (الإيقاف) أو التغيب ؛
- وقت المشاركة في الإضرابات.

اقرأ عن التخفيض المزدوج لسن التقاعد

من المهم جدًا أن يحسب صاحب العمل أقساط التأمين ويدفعها في الوقت المناسب بمعدلات إضافية ، وإلا فإن خبرتك في العمل ، التي تمنحك الحق في الحصول على معاش تقاعد مبكر ، لن يتم احتسابها كخبرة عمل في أنواع العمل ذات الصلة. ولهذا السبب ، قد لا يتم تكوين حقك في تعيين مبكر لمعاش تأمين الشيخوخة.
لذلك ، يجب أن تراقب باستمرار دفع أقساط التأمين لحساب صندوق التقاعد الشخصي الخاص بك. أسهل طريقة للقيام بذلك هي من خلال "الحساب الشخصي" الخاص بك على موقع PFR (pfrf.ru). سجل هناك وتتبع استلام أقساط التأمين من صاحب العمل في حسابك لدى وحدة الاستخبارات المالية.

مساء الخير لم يتم الدفاع عني في إجازة دراسية تفضيلية مدتها 11 يوم لأن موعد تخرج المعهد أقدم في الدبلوم وتأكدت وثائق التحدي.

أجوبة المحامين (1)

إيلينا ، مساء الخير! وفقا للفقرة 1 من الفن. 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي يضمن الضمانات والتعويضات التالية للموظفين:

"أرباب العمل الذين تم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل للتدريب في إطار برامج البكالوريوس المعتمدة من الدولة أو البرامج المتخصصة أو برامج الماجستير في المراسلات وأشكال الدراسة بدوام جزئي والذين يتقنون هذه البرامج بنجاح ، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ل. "

وفقًا للبند 5 من قواعد حساب مدد العمل ، والتي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادة. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 N 516 ، وهو طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لكبار السن يشمل معاش العمل ، بالإضافة إلى فترات العمل ، أيضًا فترات تلقي المزايا بموجب التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر.

إذا تم رفض إدراجك في فترة السماح هذه ، فستتلقى رفضًا ، وتستأنف ذلك أمام محكمة المقاطعة ، وتطلب إعلان أن الرفض غير قانوني ، وتلزم بإدراج هذه الفترات في المدة التفضيلية للخدمة ، والاعتراف بحقك في تعيين معاش والالتزام بمنح معاش عمل تفضيلي.

مع التحيات ، تاتيانا.

تبحث عن إجابة؟
من الأسهل أن تسأل محام!

هل وقت الدراسة خارج أسوار الدراسة مشمول في تجربة التدريس التفضيلية؟

مرحبا. أعمل في روضة أطفال كمدرس منذ 26 عامًا ، وفي الوقت الحالي أعمل في إجازة أمومة ، وينتهي العمل. 2012 - 2016 درست غيابيًا في المعهد. لقد تم إخباري اليوم من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أن الدراسات الخارجية ، أولئك الذين درسوا منذ عام 2007 ، لم يتم تضمينهم في تجربة التدريس التفضيلية ، يقولون أنه تم إصدار أمر مؤخرًا. هل هذا صحيح ، وإلا فلن أجد هذا الحكم على الإنترنت. شكرا لك.

أجوبة المحامين (2)

يعتبر رفض وحدة الاستخبارات المالية غير قانوني للأسباب التالية:

وفقًا للفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون يتم تخصيص القانون الاتحادي للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا من الأنشطة التعليمية في مؤسسات للأطفال ، بغض النظر عن أعمارهم.

وفقًا للبند 4 من قواعد حساب فترات العمل ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل يتم احتساب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 تموز (يوليو) 2002 N 516 ، في الخبرة العملية ، الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة فترات العمل بدوام كاملما لم تنص هذه القواعد أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية على خلاف ذلك ، شريطة أن يتم دفع مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لهذه الفترات.

وفقًا للبند 5 من قواعد حساب فترات العمل ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" في الطول من الخدمة ، مع إعطاء الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، باستثناء فترات العمل تشمل أيضًا فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة.

وبالتالي ، يجب تضمين فترات الإجازة الدراسية في تجربة التدريس. في معظم الحالات ، تستجيب وحدة الاستخبارات المالية لمقدمي الطلبات بالطريقة التي سترد بها عليك. يجب الطعن في الرفض في المحكمة.

مساء الخير ، إذا درست غيابيًا ، فعلى الأرجح أنك أخذت إجازة دراسية على أساس تفضيلي ، هذه المرة لا تذهب ..

يتم أيضًا تنظيم قضايا حساب مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة من خلال قواعد حساب فترات العمل ، والتي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادة. فن. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم.

بموجب البند 4 من هذه القواعد ، تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، فترات العمل التي يتم أداؤها بشكل مستمر طوال يوم عمل كامل ، ما لم تنص القواعد أو غيرها على خلاف ذلك الإجراءات القانونية التنظيمية ، التي تخضع لدفع هذه الفترات من اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

تُحسب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، والتي يتم تنفيذها بشكل مستمر خلال يوم عمل كامل ، في مدة الخدمة بطريقة تقويمية ، ما لم تنص هذه القواعد وغيرها على خلاف ذلك الأعمال القانونية التنظيمية.

في الوقت نفسه ، تشمل مدة الخدمة فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة (البند 5)

تنص اللائحة الخاصة بإجراءات حساب مدة الخدمة لتعيين معاشات الأقدمية للعاملين في التعليم والصحة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي المؤرخ 17 ديسمبر 1959 N 1397 ، على إدراج فترة الدراسة في المعاهد والجامعات التربوية التربوية ، إذا سبق ذلك النشاط التربوي وتبعه مباشرة في خبرة العمل في التخصص. أصبح القرار المذكور باطلاً في 1 أكتوبر 1993 فيما يتعلق بنشر قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 سبتمبر 1993 N 953.

وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين العاملين في أقصى الشمال وتلك التي تعادلها في المحليات ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، أي أنها عطلات مرتبطة بالعمل في ظروف معينة.

تحدد المادة 8 من المادة 50 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 10.07.1992 "بشأن التعليم" مزايا للأشخاص الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية بدوام جزئي (مسائي) وبدوام جزئي ، واستكمال المناهج الدراسية ، بما في ذلك الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في مكان العمل.

تنص المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والواردة في الفصل 26 من قانون "الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب" ، على أن يمنح صاحب العمل إجازة إضافية للموظفين الذين يرسلهم صاحب العمل للتدريب أو الذين دخلوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي ، بغض النظر عن هيكلها التنظيمي - الأشكال القانونية لأشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) ، تدرس بنجاح في هذه المؤسسات.

يسمح لنا تحليل أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي وقانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" باستنتاج أن الإجازات المتعلقة بالتدريب هي ميزة إضافية للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتدريب ، ولا تنطبق عليهم إما الإجازة السنوية الرئيسية أو الإجازة السنوية الإضافية الخاضعة لإدراجها في خبرة العمل الخاصة.
وهكذا ، فترات الوجود المدعين في إجازة دراسية من 12.09.1994 إلى 28.09.1994 ، من 29.05.1995 إلى 1995/06/25 ، من 1/8/1996 إلى 29/01/1996 ، من 27/05/1996 إلى 24/06/1996 ، من 1/13/1997 إلى 02/02/1997 ، من 26/05/ 1997. إلى 22.06.1997

خلال فترة العمل كمدرس للتربية البدنية ونائب مدير العمل التربوي لمدرسة Donskoy الثانوية ، S.A. تم إرساله إلى دورات تنشيطية.

بموجب اللوائح الحالية ، يجب على أعضاء هيئة التدريس تحسين مؤهلاتهم المهنية بشكل منهجي ، وبالتالي فإن الدورات التنشيطية والشهادات هي شرط أساسي لعمل المعلم (المعلم).

وفقًا للمادة 112 السارية سابقًا من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية والمادة 187 الحالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة إرسال صاحب العمل موظفًا لتدريب متقدم مع استراحة من العمل ، فإنه يحتفظ بمكانه العمل (المنصب) ومتوسط ​​الأجور. مدد البقاء على دورات زيادة المؤهلات هي فترات العملق مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر ، والتي يجب على صاحب العمل أن يقتطع من اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

لذلك ، فإن فترات التواجد في دورات تدريبية وشهادات متقدمة كفترة عمل بموجب الفقرة 4 من قواعد حساب فترات العمل ، والتي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادة. فن. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516 ، يجب أن يتم تضمينهما في الطول الخاص للخدمة ، والذي يمنح الحق في استحقاقات التقاعد المبكر.

تبحث عن إجابة؟
من الأسهل أن تسأل محام!

اسأل محامينا سؤالاً - إنه أسرع بكثير من البحث عن حل.

هل الإجازة الدراسية (دورة المراسلة) مشمولة في المعاش التفضيلي للخبرة التدريسية؟

وترفض وحدة الاستخبارات المالية إدراج إجازة تعليمية مدفوعة الأجر أثناء التدريب في المعهد التربوي ، مستشهدة بحقيقة أنها لم تعمل بشكل مباشر مع الأطفال خلال الدورة. منذ 1983 أعمل في المدرسة ، من 1985-1989 درست في المعهد التربوي عن طريق المراسلة.

شكرا لكم مقدما ، ونحن نتطلع إلى الاستماع.

عدد 2 أجوبة على سؤال من المحامين 9111.ru

إيرينا ، إجراء حساب خبرة العمل الخاصة لتعيين معاش تقاعدي فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ينظمه توضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الصناعات والأعمال والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح المواد 12 و 78 و 78.1 من قانون روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة وفي الحصول على معاش تقاعدي عن مدة الخدمة "(من الآن فصاعدا - التوضيح رقم 5).

كقاعدة عامة ، تؤخذ خبرة العمل الخاصة في الاعتبار بشرط العمل بدوام كامل.

لم ينص التوضيح رقم 5 على إدراج فترات الإجازات غير المدفوعة ، والإجازات ذات الأجر الجزئي في مدة الخدمة الخاصة ، وبالتالي لا تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار عند حساب المدة الخاصة للخدمة. وتشمل هذه الإجازات أيضا الإجازات الدراسية.

يتم حساب خبرة العمل الخاصة على أساس التقويم. وفقًا للقواعد العامة ، يتم استخدام المتوسط ​​المرجح لطول الشهر - 30 يومًا (عدد الأيام التقويمية المحسوبة في المتوسط ​​لكل سنة) - قيمة تشمل جميع أوقات التقويم التي تم خلالها إدراج الموظف في العمل ، مع مراعاة جميع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. من عدد الأشهر في الفترة المحاسبية ، يتم طرح إجمالي عدد الأشهر (الأيام) التي لا تخضع للتضمين في تجربة العمل الخاصة.

على سبيل المثال ، الفترة المحاسبية هي سنة (12 شهرًا) ، خلال العام - شهران و 25 يومًا غير مشمولة في تجربة العمل الخاصة. ستكون مدة تجربة العمل الخاصة 9 أشهر و 5 أيام.

التعلم عن بعد وتجربة التدريس التفضيلية

عملت في روضة أطفال كمعلمة ودرست غيابيًا ، أولاً في مدرسة تربوية من 1989 إلى 1992 ، ثم في معهد تربوي من 1992 إلى 1996 ، ما إذا كانت الإجازة التعليمية ستدرج في المدة التفضيلية للخدمة.

1 إجابة لسؤال من المحامين 9111.ru

الوقت المناسب من اليوم

لا ، للأسف - الإجازات الدراسية غير مشمولة في الطول التفضيلي للخدمة لحساب المعاش

بالتوفيق لكم ، وكل خير.

تم دفع الإجازات الدراسية الخاصة بي ، وبناءً عليه ، كانت هناك استقطاعات من صندوق التقاعد ، فهل من الممكن من خلال المحكمة تضمين هذه الفترات في فترة السماح.

لا يوجد تشريع ، وبالتحديد 400 FZ بشأن معاشات التأمين ، بشرط ألا تكون الإجازة الدراسية مشمولة في الطول التفضيلي للخدمة. لذلك ، لا يمكنك تحقيق التضمين بأي شكل من الأشكال.

إجابة المحامي غير صحيحة. توجد ممارسات محكمة جيدة بشأن سؤالك

Iya في القضايا المدنية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، وتتألف من:

رئيس B.A. Gorokhov ،

القضاة Gulyaeva G.A. ، Zadvornova M.V. ،

نظر في جلسة الاستماع بتاريخ 3 يونيو 2011 في الدعوى المدنية المرفوعة على قضية مرادخانوفا شش. إلى مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمنطقة كورسك بإقليم ستافروبول بشأن الطعن في رفض التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة والائتمان لتجربة العمل ، وإعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة ، فترات العمل المستبعدة بناء على شكوى إشرافية من Muradkhanova AI ... بشأن تحديد الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بتاريخ 22 يونيو 2010 ، والتي ألغت جزئيًا قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول بتاريخ 6 أبريل 2010 واعتمدت قرارًا جديدًا برفض إرضاء المتطلبات المذكورة.

بعد الاستماع إلى تقرير قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي ج.

مرادخانوفا أ. تقدمت بطلب إلى المحكمة بمطالبة إلى مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة كورسك بإقليم ستافروبول للطعن في رفض منح معاش تقاعد مبكر وائتمان لخبرة العمل ، مما يمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة ، فترات العمل المستبعدة ، التي أشارت في تبريرها إلى أنها اكتسبت خبرة العمل اللازمة لتعيين معاش تقاعد مبكر فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة التربوية. بموجب قرار لجنة قضايا المعاشات التقاعدية لمؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمنطقة كورسك بإقليم ستافروبول ، بتاريخ 19 يناير 2010 ، حُرمت من تعيين معاش تقاعدي قبل أن تصل إلى سن التقاعد المحدد بشكل عام. لم تشمل المدة الخاصة للخدمة لتعيين المعاش فترات نشاطها العمالي: من 1 ديسمبر 1992 إلى 21 مايو 1996 ومن 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 كمدرس للتربية البدنية ومن مارس 31 ، 2003 من 13 يونيو 1989 إلى 16 يونيو 1989 ، من 25 سبتمبر 2000 إلى 8 أكتوبر 2000 ، من 14 مايو 2001 إلى 25 مايو 2001 ، من 22 أكتوبر 2001 إلى 6 نوفمبر 2001 ، من 27 مايو ، 2002 إلى 8 يونيو 2002 ، من 26 أكتوبر 2002 إلى 9 نوفمبر 2002 ، من 27 أكتوبر 2003 إلى 6 نوفمبر 2003 ، من 9 يناير 2004 إلى 9 فبراير 2004 ؛ وفترات حضور الدورات التنشيطية من 28 سبتمبر 1992 إلى 10 أكتوبر 1992 ومن 26 أكتوبر 1992 إلى 31 أكتوبر 1992.

اعتقادًا من المدعي أن قرار هيئة التقاعد الإقليمية ينتهك حقها في استحقاقات التقاعد ، فقد طلب من المحكمة إلزام المدعى عليه بتضمين مدة الخدمة ، وإعطاء الحق في تعيين معاش تقاعد الشيخوخة ، والفترات المتنازع عليها ، لتعيين معاش التقاعد المبكر اعتباراً من 14 أكتوبر 2009.

ولم يقبل ممثل المدعى عليه الادعاء.

بموجب قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول بتاريخ 6 أبريل 2010 ، فإن دعاوى Muradkhanova A.AND. راضي. مؤسسة حكومية - يلتزم مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة كورسك بإقليم ستافروبول بتسجيل A.I. Muradkhanova في التجربة الخاصة. فترات عملها كمدرس تربية بدنية من 1 ديسمبر 1992 إلى 21 مايو 1996 ومن 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 ؛ كمدرب بدني من 31 مارس 2003 إلى 31 أغسطس 2003 ؛ فترات الإجازة الدراسية: من 13 يونيو 1989 إلى 16 يونيو 1989 ، من 25 سبتمبر 2000 إلى 8 أكتوبر 2000 ، من 14 مايو 2001 إلى 25 مايو 2001 ، من 22 أكتوبر 2001 إلى 6 نوفمبر 2001 ، من 27 مايو 2002 إلى 8 يونيو 2002 ، من 26 أكتوبر 2002 إلى 9 نوفمبر 2002 ، من 27 أكتوبر 2003 إلى 6 نوفمبر 2003 ، من 9 يناير 2004 إلى 9 فبراير 2004 ؛ وفترات التواجد في دورات تدريبية متقدمة من 28 سبتمبر 1992 إلى 10 أكتوبر 1992 ومن 26 أكتوبر 1992 إلى 31 أكتوبر 1992 وتعيين A.I. Muradkhanova. معاش تقاعد الشيخوخة من لحظة ظهور الحق ، أي اعتبارًا من 14 أكتوبر 2009

بموجب حكم الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بتاريخ 22 يونيو 2010 ، تم إلغاء قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول بتاريخ 6 أبريل 2010 من حيث تضمين الفترات التي كان فيها المدعي في إجازة دراسية في المدة الخاصة للخدمة لتعيين معاش تقاعدي مبكر ؛ فترات عملها كمدرس تربية بدنية من 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 وكمدربة تربية بدنية من 31 مارس 2003 إلى 31 أغسطس 2003 ؛ تعيين معاش مبكر في سياق تنفيذ النشاط التربوي اعتبارًا من 14 تشرين الأول (أكتوبر) 2009. وفي هذا الجزء صدر قرار جديد حرم المدعي من الشروط المحددة.

بناءً على طلب قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 21 فبراير 2011 ، طُلبت القضية إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي للتفتيش عن طريق الإشراف ، وبقرار صادر عن قاضي المحكمة العليا من الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أبريل 2011 ، استئناف إشرافي من منظمة العفو الدولية مرادخانوفا. مع القضية المرفوعة للنظر فيها في جلسة المحكمة للمجموعة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.

في الشكوى الإشرافية ، Muradkhanova A.AND. يحتوي على طلب لإلغاء حكم محكمة النقض في القضية فيما يتعلق برفض تلبية الدعوى وتأييد قرار المحكمة الابتدائية بالإشارة إلى حقيقة أن الهيئة القضائية ، عند النظر في القضية ، ارتكبت انتهاكات جسيمة من القانون الموضوعي الذي يحكم العلاقة القانونية التي نشأت.

بعد أن تم إخطار الأطراف بوقت ومكان النظر في القضية في ترتيب الإشراف ، لم يمثلوا في جلسة استماع الكوليجيوم القضائي ، وبالتالي ، على أساس المادة 385 من قانون الإجراءات المدنية من الاتحاد الروسي ، يرى الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي أنه من الممكن النظر في القضية في غيابهم.

بعد التحقق من مواد القضية ، وبعد مناقشة الحجج الخاصة بالاستئناف الإشرافي ، تجد الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي الاستئناف الإشرافي المقدم من Muradkhanova A.AND. لتكون راضي.

تعتبر أسباب إلغاء أو تعديل القرارات القضائية عن طريق الإشراف انتهاكات جسيمة للقانون الموضوعي أو الإجرائي الذي أثر على نتيجة القضية ، وبدون إلغاءه يستحيل استعادة وحماية الحقوق والحريات والمصالح المشروعة المنتهكة ، مثل وكذلك حماية المصالح العامة التي يحميها القانون (المادة 387 من القانون المدني لقانون الإجراءات في الاتحاد الروسي).

عند نظر محكمة النقض في هذه القضية ، تم قبول مثل هذه الانتهاكات الجسيمة لقواعد القانون الموضوعي ، والتي من دون إلغاءها يستحيل استعادة حقوق المدعي في المعاش التقاعدي.

في سياق النظر في هذا النزاع ، قررت المحكمة ذلك في الفترات من 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 Muradkhanova A.AND. عملت كمدرس تربية بدنية في روضة الأطفال ، المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة التابعة للبلدية. في الفترة من 31 مارس 2003 إلى 31 أغسطس 2003 - كمدرب بدني.

عند البت في مسألة حق المدعي في تخصيص معاش عمل للشيخوخة قبل بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام ، لم يقبل المدعى عليه هذه الفترات للحصول على رصيد في التجربة الخاصة لتعيين معاش تقاعدي ، منذ منصب مدرس التربية البدنية غير منصوص عليه في قائمة الوظائف والمؤسسات المعمول بها حاليًا ، والتي يتم احتساب العمل فيها في مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تربويًا ، والذي تمت الموافقة عليه بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 N 781 ، أو من خلال القائمة الصالحة سابقًا ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 6 سبتمبر 1991 N 463.

لم يدرج المدعى عليه أيضًا في مدة خدمة المدعي ، التي تمنح الحق في تخصيص معاش تقاعدي مبكر ، فترات إقامتها في إجازة دراسية من 13 يونيو 1989 إلى 16 يونيو 1989 ، من 25 سبتمبر 2000 إلى 8 أكتوبر. ، 2000 ، من 14 مايو 2001 إلى 25 مايو 2001 ، من 22 أكتوبر 2001 إلى 6 نوفمبر 2001 ، من 27 مايو 2002 إلى 8 يونيو 2002 ، من 26 أكتوبر 2002 إلى 9 نوفمبر 2002 ، من 27 أكتوبر ، 2003 إلى 6 نوفمبر 2003 ، من 9 يناير 2004 إلى 9 فبراير 2004

بعد النظر في القضية ، أقرت المحكمة الابتدائية بحق المدعية في إدراج هذه الفترات في خبرتها العملية الخاصة.

نقضت محكمة النقض قرار المحكمة الابتدائية في هذا الجزء ورفضت تلبية مطالبات المدعية بإدراج هذه الفترات في خبرتها العملية ، مما يعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.

وفي غضون ذلك ، خلصت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية التابعة لمحكمة ستافروبول الإقليمية ، عند إصدار حكمها ، قد ارتكب انتهاكًا كبيرًا للقانون الموضوعي الذي يحكم إجراءات تعيين محكمة ستافروبول الإقليمية. - معاش العمل على أساس الفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

لذلك ، وفقًا للفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-ФЗ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي مخصص للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا من الأنشطة التعليمية في مؤسسات للأطفال ، بغض النظر عن أعمارهم.

ينص البند 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي على أن قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش الشيخوخة للعمالة وفقًا للبند 1 من هذه المادة ، قواعد حساب فترات العمل (النشاط) وتعيين المعاش التقاعدي المحدد عندما توافق حكومة الاتحاد الروسي على الضرورة.

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 29 أكتوبر 2002 وافق N 781 على قائمة الوظائف والمؤسسات ، والعمل الذي يتم احتسابه في خبرة العمل ، مما يمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة للأشخاص الذين قاموا خارج الأنشطة التربوية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال ، والقواعد التي تحسب فترات العمل ، وإعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة للعمل للأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال.

في القائمة المحددة وفي القوائم الموجودة سابقًا ، لا يتم توفير منصب مدرس التربية البدنية (مدرب التربية البدنية).

ومع ذلك ، كما يتضح من مضمون قرار المحكمة الابتدائية ، واستيفاء الادعاءات الواردة في الجزء المحدد ، فقد انطلقت المحكمة بحق من التعليمات الواردة في الفقرة 9 من قرار المحكمة العليا بكامل هيئتها الاتحاد الروسي بتاريخ 20 كانون الأول (ديسمبر) 2005 رقم 25 "بشأن بعض القضايا الناشئة عن المحاكم عند النظر في القضايا المتعلقة بإعمال المواطنين لحقهم في معاشات العمل" ، وبموجب ذلك فإن مسألة نوع (نوع) المؤسسة (المنظمة ) ، يجب أن تقرر المحكمة هوية الوظائف التي يؤديها المدعي ، وظروف وطبيعة النشاط لتلك الوظائف (المناصب ، المهن) التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمل للشيخوخة ، على أساس محدد ظروف كل قضية تم تحديدها في جلسة المحكمة (طبيعة وتفاصيل ، شروط العمل الذي يقوم به المدعي ، الواجبات الوظيفية التي يؤديها في المناصب والمهن التي يشغلها ، عبء العمل ، مع مراعاة الأهداف والغايات ، وكذلك توجيهات أنشطة المؤسسات والمنظمات التي ص عملت ، وما إلى ذلك).

تحتوي مواد القضية على أدلة وتفسيرات استند إليها استنتاج المحكمة الابتدائية ، مما يؤكد بوضوح أن المدعية عملت مباشرة كمدرس وتم دفع أجور عملها مع الأخذ في الاعتبار معدل المعلم للفئة الثالثة عشرة من جدول التعريفة الموحدة ، وفقًا لنتائج الشهادة ، تم تعيينها في المرتبة الأولى من فئة التأهيل ، والتي وفقًا لمتطلبات التعريفة والتأهيل لشغل وظائف موظفي المؤسسات التعليمية في الاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية. تم تعيين الاتحاد الروسي بتاريخ 17 أغسطس 1995 N 46 (الملحق N 2) للمعلمين الحاصلين على الصف الثالث عشر.

ومع ذلك ، عند إصدار الحكم المطعون فيه ، لم تأخذ محكمة النقض في الاعتبار الأحكام المذكورة في قانون المعاشات التقاعدية والظروف التي حددتها المحكمة الابتدائية.

اعترافًا من المجلس القضائي للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بأنه غير قانوني ، أشار المجلس القضائي للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية إلى حقيقة أن إمكانية إدراج الإجازة الدراسية في حساب الخبرة التربوية غير منصوص عليها في قانون المعاشات التقاعدية الحالي.

ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لم تأخذ محكمة النقض في الاعتبار ، وفقًا للفقرة 4 من قواعد احتساب مدد العمل ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الصادر في 11 يوليو 2002 ، رقم 516 ، مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، تشمل فترات العمل التي يتم أداؤها بشكل مستمر طوال الوقت يوم عمل كامل ، ما لم تنص هذه القواعد أو القوانين التنظيمية الأخرى على خلاف ذلك ، على مدفوعات لفترات اشتراكات التأمين هذه إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

بموجب المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية لدورات المراسلة ، الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، يمنحهم صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

مرادخانوفا أ. درس في مؤسسة التعليم العالي المعتمدة من الدولة. خلال الفترات المتنازع عليها ، تم تزويد المدعي في مكان العمل في روضة الأطفال بإجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر واشتراكات التأمين المدفوعة لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

عند اتخاذ قرار ، لم تأخذ محكمة النقض في الاعتبار الظروف المشار إليها ، ولم تطبق الأحكام المذكورة في التشريع الحالي ، وبالتالي استنتاجات الهيئة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بشأن الرفض تضمين فترات الإجازة الدراسية للمدعي في طول فترة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة لا يمكن اعتباره قانونيًا.

في مثل هذه الظروف ، ومن أجل تصحيح خطأ العدالة المرتكب أثناء نظر القضية من قبل محكمة النقض في تطبيق القانون الموضوعي ، والذي أدى إلى إصدار قرار جائر ، تقر الكلية القضائية بحكم القضاء. كوليجيوم للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بتاريخ 22 يونيو 2010 فيما يتعلق بإلغاء قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول في 6 أبريل 2010 وإصدار قرار جديد برفض تلبية الدعوى الخاضعة للإلغاء مع التمسك بالقوة في هذا الجزء من قرار المحكمة الابتدائية.

استرشادا بالمواد 387 ، 388 ، 390 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، قررت الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي:

حكم الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بتاريخ 22 يونيو 2010 بإلغاء الجزء الذي تم فيه إلغاء قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول في 6 أبريل 2010 وتم اتخاذ قرار جديد لرفض المطالبة. في هذا الجزء ، لإبقاء القرار الصادر عن محكمة مقاطعة كورسك في إقليم ستافروبول في 6 أبريل 2010 ساري المفعول.

هل تشمل المدة التفضيلية للخدمة الإجازة الدراسية بعد عام 2007؟

رفضت وحدة الاستخبارات المالية تضمين الطول التفضيلي للجلسة من 03.12.2007 إلى 03.05.2009. وأشاروا إلى كتاب وزارة العمل بتاريخ 13 أكتوبر 2015 برقم 17-3 / B-502. أولئك. لا تدخل الجلسات بعد عام 2007 في معاش الأطفال التقاعدي التفضيلي. من على حق؟ وإذا كانت المحكمة ، فما هي القوانين ، وما إلى ذلك. يشير إلى. شكرا ل

أجوبة المحامين (1)

يتم تضمين الإجازة الدراسية في المدة التفضيلية للخدمة وفقًا للبند 4 من قواعد حساب مدد العمل ، والتي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "فيما يتعلق بمعاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، في طول مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، يتم احتساب فترات العمل المنجز باستمرار طوال يوم العمل الكامل ، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل هذه القواعد أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، شريطة أن يتم دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لهذه الفترات.

وفقًا للبند 5 من قواعد حساب فترات العمل ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، في بالإضافة إلى فترات العمل ، يتم أيضًا تضمين فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ، وكذلك فترات الإجازات الأساسية والإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
بموجب المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية لدورات المراسلة ، الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، يمنحهم صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

نسخ من الشهادات وإقرارات المطابقة بعد اجتياز الشهادة أو الإعلان ، يتلقى مقدم الطلب بين يديه أصول التصاريح ذات الصلة في نسخة واحدة. علاوة على ذلك ، وفقًا للتشريع ، [...]

يجيب يفغينيا شاركيل ، المستشار القانوني لصحيفة سوليدرتي ، على أسئلة القراء

نيكولايفا إم إن ، رئيس المنظمة النقابية الأولية لـ JSC "Novovyatsk Mechanical Plant":

أطلب منكم توضيح إجراءات تطبيق مرسوم حكومة روسيا الاتحادية رقم 516 بتاريخ 07/11/2002 "بشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل ، التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة في وفقا للفن. فن. 27 ، 28 FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

1. وفقًا للبند 6 من القواعد: هل هناك حد أدنى معين من الوقت يتم خلاله أداء العمل في أسبوع العمل بدوام جزئي وفيه تكون الإجازة التالية ، إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة ومزايا مؤقتة؟ يتم تضمين الإعاقة في الأقدمية؟ على سبيل المثال: عامل بلاستيك يعمل بدوام جزئي في يناير لمدة أسبوعين بسبب نقص المواد ؛ في مارس كان في إجازة مرضية ؛ في يونيو كنت في إجازة أخرى ، وبقية الوقت كنت أعمل كالمعتاد. ما هي فترات العمل في هذه الحالة التي سيتم تضمينها في طول الخدمة "التفضيلي"؟

2. يقال في البند 9 من "القواعد" أن فترات الخمول في العمل ، التي تمنح الحق في تعيين مبكر لمعاش تقاعدي ، ليست مدرجة في طول الخدمة "التفضيلي". هل يشمل طول الخدمة "التفضيلي" في هذه الحالة الوقت الذي يقضيه الموظف في الإجازة العادية والإجازة المرضية ، إذا وقع في ساعات العمل؟ لا يُدرج قسم شؤون الموظفين في المؤسسة في مدة الخدمة هذه الوقت الذي يقضيه الموظف في الإجازة العادية والإجازة المرضية ، مسترشدًا بالفقرة 6 من القواعد. هل هذا صحيح؟

3. هي فترات الإجازة العادية والإضافية للعمل في ظروف عمل ضارة وفترات العجز المؤقت أثناء ساعات العمل مشمولة في طول الخدمة "التفضيلي" ، إذا كان الموظف قد توقف عن العمل ، بالاتفاق مع الإدارة ، يترك بدون أجر؟

4. إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة طبقاً للمادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم فرض رسوم عليها فقط مقابل الوقت الفعلي للعمل وفقًا للشروط ذات الصلة. تستثني الإدارة من الطول "التفضيلي" للخدمة الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة خلال السنة التقويمية ، عندما يعتمد الحساب على ساعات العمل الفعلية ، أي في العمل بدوام جزئي أسبوع. هل تصرفات الإدارة قانونية؟

1. لا ، إنه غير موجود. سؤالك في هذا الجزء محكوم بالبند 5 من القواعد. على قدم المساواة. 2 ص .5 من القواعد المحددة ، مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر ، تشمل أيضًا الفترات التي يتلقى فيها الموظف مزايا للتأمين الاجتماعي الحكومي بسبب الإعاقة المؤقتة (وفقًا "للإجازة المرضية") وفترات الإجازات السنوية مدفوعة الأجر بما في ذلك الإجازات الإضافية. تم تضمين هذه الفقرة في القواعد كاستثناء. أي ، إذا تم ، وفقًا للقاعدة العامة (البند 5 من القواعد) ، حساب فترات العمل المنجز باستمرار ، خلال يوم عمل كامل ، في ترتيب التقويم ، فإن الفترات المذكورة أعلاه في سيرة العمل ("المرضية إجازة "، إجازات) دون الأخذ بعين الاعتبار ما إذا كان الموظف يعمل بشكل دائم أو غير دائم ، بدوام كامل أو جزئي. الشيء الرئيسي هو أنه خلال هذه الفترات (في "إجازة مرضية" أو في إجازة مدفوعة الأجر) ، يتم تحويل مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إلى الموظف. تنطبق القاعدة العامة هنا: يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي إذا تم استحقاق اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لفترات العمل (المادتان 3 و 10 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17.12.01 برقم 173-FZ). إذا كان الموظف يعمل في ظروف ضارة ، فسيتم تضمين الإجازة الإضافية المستحقة لذلك في طول مدة الخدمة ، مما يعطي الحق في التقاعد المبكر. علاوة على ذلك ، على الرغم من حقيقة أن العامل الذي ينخرط في عمل مرتبط بظروف ضارة غالبًا ما يكون لديه يوم عمل أقصر.

في مثالك ، سيتضمن الموظف في مدة الخدمة التفضيلية ، والتي تمنح الحق في التقاعد المبكر ، أسبوعًا "مرضيًا" ، وإجازة منتظمة وفترة عمل بدوام كامل. أسبوعان ، عندما يعمل الموظف بدوام جزئي ، يمكن اعتبارهما مدة خدمة "تفضيلية" ، شريطة أنه بالإضافة إلى نقص المواد ، كان الموظف يعمل بدوام جزئي بسبب انخفاض حجم الإنتاج. هذه هي الطريقة التي تم ذكرها في البند 6 من القواعد.

2. قسم الموارد البشرية الخاص بك مخطئ ، ولا يُدرج في الطول "التفضيلي" للخدمة فترات البقاء في "الإجازة المرضية" وفي الإجازة التالية خلال فترة التوقف. ولكن بشرط أن تكون فترة التوقف قد نشأت بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف. نظرًا لأنه يتم دفع فترات التوقف هذه (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب على صاحب العمل خلال هذا الوقت تحويل مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

3. إذا كان الموظف قد أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر عن فترة التوقف وكان مريضًا ، ففي هذه الحالة لن يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية في طول الخدمة "التفضيلي". بما أن "الإجازة المرضية" خلال الإجازة بدون أجر لا يتم دفعها (الفقرة 2 من الفقرة 15 من اللائحة الخاصة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم المجلس المركزي لنقابات العمال. 13-6 من 12.11.84). وبالنسبة للموظف الذي لا يتلقى أي أجر مقابل العمل ، لا يتم تحصيل مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية (المادة 235 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يمكن للموظف الحصول على إجازة إضافية في هذا الوقت فقط عن طريق كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لا يمكنك أن تكون في إجازتين في نفس الوقت - في إجازة بدون أجر وفي إجازة إضافية (التي تنتمي إلى فئة الإجازات مدفوعة الأجر). من المفترض أن الموظف يجب أن يحصل على "أجر إجازة" عن إجازة إضافية ، وبالتالي ، يجب تضمين فترة وجوده في إجازة إضافية ضمن طول الخدمة "التفضيلي" ، حتى لو كان الموظف في إجازة بدون أجر سابقًا.

4. أفعال الإدارة مرة أخرى غير قانونية. فترات الإجازة الإضافية الممنوحة للموظف ، حتى لو كان يعمل بدوام جزئي ، لا ينبغي استبعادها من طول الخدمة "التفضيلي" (البند 5 من القواعد).

يتم تحديد المدة المحددة للإجازة الإضافية للضرر بموجب عقد عمل على أساس اتفاقية قطاعية (مشتركة بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل. الفترات المستبعدة مهما كانت ، على أي حال ، فإن مدة الإجازة المسماة تعتمد على التجربة "الضارة" للموظف. وفي الوقت نفسه ، تنص المادة 121 من قانون العمل (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل) فقط على أن مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازات "ضارة" ، لا تشمل سوى وقت العمل الفعلي في ظل الظروف ذات الصلة. لا شيء يذكر هنا عن أي فترات مستبعدة. ومع ذلك ، من الواضح أنه يترتب على هذه القاعدة مباشرة أنه من الضروري استبعاد جميع الفترات التي لم يكن فيها الموظف تحت تأثير ظروف العمل الضارة. وتشمل هذه الفترات فترة مرضه ، والإجازة ، وإجازة الولادة ، وما إلى ذلك. نحسب أيام العمل "الضارة" ...

ما الذي تتضمنه التجربة الضارة؟

سؤالك المجاني للمحامين عبر الإنترنت إذا وجدت صعوبة في صياغة سؤال - اتصل بالهاتف المجاني متعدد القنوات 8800505-91-11 ، سيساعدك المحامي.

• إلى جانب العمل الفعلي ، تشمل خبرة العمل الخاصة فترات العجز المؤقت والإجازات السنوية المدفوعة ، بما في ذلك الإجازات الإضافية ، وكذلك فترات التواجد في مجموعتي الإعاقة الأولى والثانية بسبب الإصابة المتعلقة بالعمل أو المرض المهني. شكرا على الاجابة!

هل لديك إجابة على هذا السؤال؟ يمكنك تركها بالضغط على زر "إجابة" أسئلة مماثلة هل أيام حضور الدورات مشمولة في مدة الخدمة ، والتي تعطي الحق في التخصيص المبكر للمعاش التقاعدي.

حساب عدد أيام الإجازة لظروف العمل الضارة

انتهت صلاحية القرم برقم 12015

1. في المخالفات خلال التقدير الخاص رقم 21
2. اوفرهول: كل شئ في الاصدار والتسجيل والشطب رقم 16
3. يمكن التحقق من نتائج التقييم الخاص رقم 9
4. إجراء تقييم خاص لأماكن العمل: اسرع ببطء رقم 4

1. "سيارة اسعاف" لاصابة عمل رقم 21
2. نتائج التقييم الخاص: نتفق مع الموظف رقم 19
3. تعليمات غير مؤذية في إجازة "للضرر" رقم 19
4. تقدير خاص: الكلمة الأخيرة - للجنة رقم 18
5. التقييم الخاص سيساعد في تقليل التكاليف ، رقم 16
6. وزرة وحليب - حسب نتائج التقييم الخاص رقم 13
7. نقوم بإجراء تقييم خاص على حساب FSS رقم 13
8. تقييم خاص: ببساطة حول معقدة ، رقم 12
9. التعويض "عن الضرر" قبل وبعد التقييم الخاص لظروف العمل ، رقم 7
10. هناك ما يقرب من 5 سنوات للسعر الخاص لأماكن العمل المكتبية رقم 6

تعليمات غير ضارة في الإجازة "للضرر"

تسمح القائمة الثانية ، الواردة أدناه أيضًا ، بالتقاعد المبكر للذكور الذين بلغوا سن 55 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا في الوظيفة ذات الصلة لمدة 12.5 عامًا ، وكانت خبرتهم الإجمالية 25 عامًا. يمكن للإناث التقاعد مبكراً إذا عملن في صناعة مدرجة في القائمة الثانية لمدة 10 سنوات ، ومجموع خبرتهن لا يقل عن 20 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يقل عمر المرأة التي تقرر التقدم بطلب للتقاعد المبكر عن 50 عامًا.

تجربة ضارة - القائمة 1 و 2 لقد قيل أعلاه أن هناك قائمتين تسردان مجالات النشاط. العمل فيها لفترة معينة ، يستحق الشخص الحق في الحصول على معاش لتجربة العمل الضارة ، وكذلك فرصة التقاعد قبل موظفي الصناعات الأخرى.

إجازة إضافية للضرر

إي. شابوفال ، محامي ، دكتوراه. ن. يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (إجازة "للضرر") ، وكذلك الإجازة الرئيسية ، للموظف سنويًا. وليس بالضرورة مع العنصر الرئيسي. دعونا نرى ما هي الفترات التي تم تضمينها في تجربة الإجازة "الضارة" وكيفية حساب عدد أيام الإجازة "للضرر". ما يجب تضمينه في تجربة الإجازة "الضارة" في تجربة الإجازة "الضارة" ، لا يتم تضمين سوى وقت العمل الفعلي في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة.
121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للعاملين في الوظائف المحددة في قائمة الصناعات الخطرة بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25.10.74 رقم 298 / P-22 ، تم تضمين البنود في مدة الخدمة. تمت الموافقة على 12 تعليمات
في الوقت نفسه ، حتى الآن ، بناءً على هذا المعيار "المرفوض" ، فقط تلك الأيام التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا في ظروف ضارة لمدة نصف يوم العمل على الأقل المخصصة للعاملين في ورشة إنتاج معينة ، تم اعتبار المهنة أو المنصب على أنه طول "ضار" للخدمة. وبالتالي ، يجب الآن تعريف التجربة "الضارة" بطريقة جديدة ، أولاً وقبل كل شيء ، ننظر إلى قائمة المهن "الضارة" التي تمت الموافقة على التعليمات. في حالة ذكر مهنة الموظف في هذه القائمة وكان هناك ملحق "يعمل باستمرار" أو "يعمل باستمرار" ، فإننا نعتبر الأيام التي كرس فيها الموظف يومًا كاملاً لهذا العمل "ضارة". يجب أن تشمل التجربة "الضارة" جميع الأيام التي كان الموظف يعمل فيها.
في الوقت نفسه ، لا يهم أكثر أو أقل من دوام جزئي ، فقد كان "مؤذًا".

هل تتضمن الإجازة السنوية خبرة عمل ضارة؟

قرار لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21 نوفمبر 1975 رقم 273 / P-20 (المشار إليه فيما يلي بالتعليمات):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

ما الذي يتم احتسابه في مدة إجازة "الضرر" للموظفين الذين لم ترد وظائفهم (المهن) في قائمة الصناعات الخطرة؟ من مصادر السلطة نينا زوربيكوفنا كوفيازينا نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية في وزارة الصحة الروسية "وفقًا للفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الإجازات "الضارة" لساعات العمل الفعلية.

يتم توفير راحة إضافية لسنة العمل على أساس تقييم خاص لأماكن العمل ، والذي سيؤكد ضرر العمل. يتم تطبيق نتائج الشهادة من لحظة إنشاء مكان العمل حتى التقييم التالي. يوم الإنشاء هو اليوم الذي يتم فيه تعيين الموظف في مكان معين ، بشرط أن يعمل خلال فترة التحول بأكملها في ظروف خاصة.

تعتبر سنة العمل فاصل زمني مدته 12 شهرًا من يوم توظيف الشخص. يعتبر اليوم عملًا كاملاً في ظروف خطرة إذا كان العامل قد عمل في هذه الظروف لأكثر من من وردية العمل. إذا عمل الموظف لمدة سنة غير مكتملة في طريق ضرر ، تحسب له مدة الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل بشروط خاصة.
إذا تم إجراء التقييم الخاص في منتصف العام ، تُمنح إجازة الضرر بما يتناسب مع مدة سريان شروط الشهادة السابقة وسائر الفترة التي تلي الشهادة التالية.

الانتباه

وبنفس الطريقة ، ينبغي النظر إلى الأيام "الضارة" فيما يتعلق بالموظفين الذين لم ترد وظائفهم في القائمة المحددة ، ولكن يتم التعرف على وظائفهم على أنها "ضارة" وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل. ... وجمعهم معًا في أشهر كاملة يتم تحديد عدد أشهر العمل الكاملة في ظروف خطرة من خلال الفقرة 10 من التعليمات ، والتي لا تزال سارية. ويوجهنا إلى حساب عدد شهور العمل الكاملة في ظروف ضارة بقسمة إجمالي عدد أيام العمل "الضار" خلال العام على متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية. يتم استبعاد باقي الأيام التي تقل عن نصف متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية من الحساب ، ويتم تقريب باقي الأيام التي تمثل نصف متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية أو أكثر إلى شهر كامل.

تشمل القائمة الثانية الأشخاص العاملين في أنشطة مثل:

• المظليين.
• علماء النفس.
• فنانو المسرح أو الباليه أو السيرك.
• مديري المدارس.
• معلمون.
• علماء الأمراض.
• الطيارين.
• معالجو النطق.
• العاملين في مصانع الأدوية.
• الأطباء.
• العاملون في الصناعات الغذائية والخفيفة.
• عمال النقل (الجوي والبحري والحضري والسكك الحديدية).
• موظفو هذا الفرع من الاقتصاد مثل الاتصالات.
• عمال الزجاج.
• الجيولوجيون.
• عمال خدمة الكيماويات الزراعية للزراعة.

كلتا القائمتين تستحقان تقاعد "تفضيلي". لكن القائمة الأولى - هذه بالضبط قائمة المهن التي تسمى "ضارة". اقرأ المزيد عن التجربة التفضيلية هنا.