إذا بعد الفصل تعلمت أن الحمل. ما لدي الحق إذا استقال من العمل على رغبته الخاصة، وبعد فترة من العمر تعلم أنها كانت حاملا
أنت حامل وربما سعيد! يبدو أن العالم كله يجب أن يفرح معك. ومع ذلك، هناك شخص واحد الذي يكون فيه أخبار حملك بالكاد. هذا هو صاحب العمل الخاص بك. وأسوأ طريقة يمكنه التعبير عن سخطه هو العرض للإقلاع عن التدخين. لا تخافوا. الوضع غير سارة، ولكن كل شيء غير مخيف للغاية، كما يبدو.
حول ما إذا كان الفصل أثناء الحمل قانونيا وما يجب القيام به إذا كنت تحاول استبعادك، فسوف تخبر الموقع بموقع أمهات.
القانون يحمي النساء الحوامل
أول ما تحتاجه تذكر بشدة: القانون على جانبك. يتم تنظيم علاقات عمل صاحب العمل مع عامل حامل من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يتم كتابة ما يلي:
- من الممكن استبعاد امرأة حامل فقط لسبب واحد - في حالة تصفية المؤسسة. في جميع الحالات الأخرى، سيكون الفصل غير قانوني ويمكن تحديه في المحكمة.
- إذا كانت المرأة في فترة الاختبار، بعد تقرير الحمل، فإن صاحب العمل ملزم بترتيبها للأسباب العادية. الفترة التجريبية للنساء الحوامل لا تسمح للقانون.
إذا انتهى العقد مع صاحب العمل
كل شيء يحدث في الحياة. ربما تكون قد عملت في عقد عاجل، والتي انتهت أثناء الحمل. سوف تبقى دون عمل؟ في أي حال! هذا ما يقوله القانون عن نهاية العقد أثناء فترة الحمل للعمال:
- لا يهم في أي نقطة هو الموعد النهائي لنهاية العقد: عندما لا تزال امرأة تعمل أو عندما ذهبت بالفعل في الحمل والولادة. يرتزم صاحب العمل في أي حال تمديد المعاهدة ودفع المرأة جميع فوائد الدليل.
- إذا كانت الأم في وقت انتهاء تاريخ انتهاء صلاحية العقد قد دخلت بالفعل إجازة أمومة، فإن المادة 81 من قانون العمل تأتي في الاعتبار. وفقا لهذه المقالة، يجب على صاحب العمل تمديد العقد حتى نهاية إجازة الأمومة.
- في نهاية إجازة الأمومة، يحصل صاحب العمل على الحق في رفض المرأة. في الوقت نفسه، فإنه ملزم، وفقا للمادة 79 من قانون العمل، لمنعها حول الفصل في غضون ثلاثة أيام.
- لا يوجد سوى سببان شرعيين لإنهاء العقد. لقد ذكرنا بالفعل الأول. هذا هو تصفية المؤسسة. السبب الثاني - إذا كان العقد لا يريد تمديد العقد نفسه.
بعض أصحاب العمل، يدركون أن رفض تمديد العقد يمكن الطعن في المحكمة، مما يوفر امرأة لكتابة بيان بناء على طلبهم الخاص. في بعض الأحيان يكون لدى عامل حامل ضغط كبير. يمكن لصاحب العمل إعطاء مجموعة متنوعة من الحجج، قائلا إنك لا تعمل بشكل جيد أو أن مؤهلاتك لا تتوافق مع الموقف.
في أي حال لا تأخذ كلماته على محمل الجد ولا تستسلم للحصول على الاستفزازات! إذا شعرت بالإشكاف، تذكر أنه قبل بدء الحمل، فإن صاحب العمل راض بالتأكيد مؤهلاتك وجودة عملك.
في الحالة عندما يصبح الضغط قويا للغاية، يستحق التحذير من أنك ستواصل المفتشية الفيدرالية للعمل. من غير المرجح أن يريد صاحب العمل كتابة تفسيرات طويلة، استحى، مثل الصبي، في اجتماعات لجنة النزاعات العمالية ودفع غرامات كبيرة لانتهاك تشريعات العمل.
الشيء الوحيد الذي يجب ألا تفعله دون أي ظرف من الظروف هو كتابة طلب للفصل حسب الطلب الخاص بك. بعد ذلك، سيكون من المستحيل تقريبا إثبات أن التطبيق مكتوب في الإكراه.
النساء اللائي لا يستطيعن ترتيب عقد مع صاحب العمل يشعرن أكثر غير محمية. غالبا ما لا يحاولون الدفاع عن حقوقهم، معتقدين أنهم ليس لديهم ما يفعلون شيئا. وكامل في جدوى!
بموجب القانون، يعتبر الشخص مرتبة من يوم عمله الأول، حتى لو رفض صاحب العمل إبرام عقد. صحيح، في هذه الحالة، يجب أن تثبت حقيقة العمل. إذا كنت حاملا، فأنت تعمل، لكن صاحب العمل يرفض توظيفك رسميا، فأنت بحاجة إلى الاتصال بإدارة العمل. ينصح بإحضار شهود معك من ستتمكن من تأكيد كلماتك.
معظم أرباب العمل، مع جميع أوجه القصور - الناس عملية ومعقولة. يحمل عمال الحمل مشكلة معينة لصاحب العمل. علينا أن نبذل المستندات والبحث عن استبدال امرأة لوقت إجازة الأمومة. لكن هذه المشكلات ضئيلة مقارنة بالمخاوف من أن صاحب العمل يظهر عند اتهامه بانتهاك تشريعات العمل.
مطرود! ما يجب القيام به؟
ماذا لو كنت لا تزال تطلق أثناء الحمل؟ هناك طريقتان لحل المشكلة:
- من الممكن الاتصال بالتفتيش الفيدرالي للعمل (تقسيم العمالة)، وهي منظمة مؤثرة تعمل بأمان جزءا كبيرا من تعارضات العمل.
- إذا لم تتمكن إدارة العمل من حل مشكلتك - لا تسحب، فأنتقل إلى المحكمة. لتقديم طلب من أجل الفصل غير القانوني في غضون شهر من تاريخ استلام سجل التوظيف أو تقديم نسخة من ترتيب الفصل.
يعطي القانون امرأة حامل مع حقوق غير محدودة عمليا تجاه صاحب العمل. من الممكن أن تكون متأخرا، يمكنك العمل في السجن، ويمكنك الوقح بشدة.
لا يمكنك استبعادك أثناء الحمل، مهما فعلت. لا تعاطي حقوقك. تذكر: سيولد الطفل، يكبر، وسيظل يوما ما عليك الذهاب إلى العمل مرة أخرى. حماية حقوقك ضرورية. من غير المعقول إساءة استخدام هذه الحقوق.
تعليقات على المادة: 71
كاترينا
25 سبتمبر 2010 | 9:30 ص.
جوليا
22 أغسطس 2011 | 11:13 ص.
ريجينا
21 ديسمبر 2011 | 8:46 ص.
ألبين
24 يناير 2012 | 11:35 ص.
كاترينا
25 يناير 2012 | 8:21 موانئ دبي.
لنة
14 مارس 2012 | 6:10 ص.
كاترينا
15 مارس 2012 | 10:03 ص.
لنة
16 مارس 2012 | 9:30 ص.
كاترينا
16 مارس 2012 | 9:56 ص.
اناستازيا
28 مارس 2012 | 3:27 ص.
كاترينا
28 مارس 2012 | 7:54 ص.
إيلينا
20 أبريل 2012 | 5:29 ص.
تالينا
26 أبريل 2012 | 12:12 موانئ دبي.
يوليا
6 يونيو 2012 | 2:32 ص.
كاترينا
6 يونيو 2012 | 6:56 ص.
qwerty.
17 أغسطس 2012 | 11:26 موانئ دبي.
مارينا
سبتمبر 3، 2012 | 6:40 ص.
أوسانا
30 أكتوبر 2012 | 1:06 ص.
كاترينا
30 أكتوبر 2012 | 2:11 ص.
أوكانا 10/30/12.
31 أكتوبر 2012 | 9:26 موانئ دبي.
كاترينا
31 أكتوبر 2012 | 8:24 ص.
الميراء
نوفمبر 1، 2012 | 10:16 ص.
آسيا
15 نوفمبر 2012 | 10:33 ص.
lyudmila.
1 ديسمبر 2012 | 7:09 ص.
كاترينا
3 ديسمبر 2012 | 3:56 ص.
lyudmila.
3 ديسمبر 2012 | 4:22 ص.
كاترينا
3 ديسمبر 2012 | 6:32 ص.
lyudmila.
ديسمبر 6، 2012 | 12:16 موانئ دبي.
lyudmila.
ديسمبر 6، 2012 | 3:31 ص.
lyudmila.
17 ديسمبر 2012 | 2:19 ص.
كاترينا
17 ديسمبر 2012 | 7:29 ص.
كاترينا
17 ديسمبر 2012 | 9:02 ص.
ألوانا
18 ديسمبر 2012 | 7:20 موانئ دبي.
كاترينا
18 ديسمبر 2012 | 10:36 موانئ دبي.
ألوانا
18 ديسمبر 2012 | 2:01 ص.
كاترينا
18 ديسمبر 2012 | 2:48 ص.
إيرينا
1 يناير 2013 | 6:12 ص.
إيلينا
15 فبراير 2013 | 3:45 ص.
كاثرين
9 مارس 2013 | 9:15 ص.
أوليسيا
18 مارس 2013 | 4:56 ص.
كاترينا
18 مارس 2013 | 6:11 ص.
أوليسيا
18 مارس 2013 | 8:27 ص.
كاترينا
18 مارس 2013 | 8:53 ص.
أوليسيا
18 مارس 2013 | 10:43 ص.
lyudmila.
17 مايو 2013 | 11:35 ص.
يوليا
19 مايو 2013 | 1:35 ص.
يوليا
21 مايو 2013 | 9:24 ص.
الحب
1 يوليو 2013 | 7:21 موانئ دبي.
كاثرين
18 أكتوبر 2013 | 1:14 ص.
إيرينا
11 نوفمبر 2013 | 7:36 موانئ دبي.
اناستازيا
15 مارس 2015 | 7:45 موانئ دبي.
اناستازيا
14 أكتوبر 2015 | 2:50 ص.
إيلينا
11 يوليو 2016 | 4:48 ص.
إيرينا
22 يوليو 2016 | 1:48 ص.
تاتيانا
21 يناير 2017 | 11:45 موانئ دبي.
أوسانا
8 فبراير 2017 | 1:46 ص.
لينا
9 يونيو، 2017 | 11:46 ص.
27 أكتوبر 2017 | 6:53 ص.
ليزا.
21 ديسمبر 2017 | 7:56 موانئ دبي.
5122017
23 ديسمبر 2017 | 5:12 موانئ دبي.
tatianahmerova.
24 أبريل 2018 | 10:42 موانئ دبي.
سؤال: مرحبا!
في العمل، أطلقت النار على الحد من العدد السادس، وقد تعلمت بالفعل أنني تعلمت أنني كنت حاملا. من الواضح أنه عندما وقعت طلبا عن رفضي، ولا أنا ولا مدرب أن كنت حاملا. لكنني قرأت أنه من المستحيل استبعاد امرأة حامل للحد. قل لي، هل من الممكن أن تأخذ شيئا ما والتعافي في العمل الآن؟ أو في وقت متأخر بالفعل.
أولغا، سانت بطرسبرغ
إجابه:مرحبا أولغا!
وفقا للفن. 261 قانون العمل للاتحاد الروسي، إنهاء عقد عمل مع امرأة حامل فيما يتعلق بتخفيضه بشكل غير قانوني. علاوة على ذلك، فإن عدم قانونية هذا الإجراء لا يعتمد على ما إذا كان صاحب العمل وموظف الحمل يعرف أو لا يعرفون. حقيقة أن المرأة في وقت الفصل كانت في حالة من الحمل، يجعلها تفصل غير قانوني. العقم صاحب العمل يؤثر فقط على مسؤوليته الممتلكات.
لذلك، تحتاج الآن إلى تقديم صاحب عمل مع طلب الاسترداد في العمل. في هذا البيان، من الضروري وصف ذلك في وقت الفصل الذي كنت حاملا بالفعل، وبالتالي فإن الفصل غير مقبول. يجب إرفاق الطلب بالوثائق الطبية التي تؤكد حالة الحمل في تاريخ الفصل. إذا رفض صاحب العمل أو لا يستجيب لليوم الخامس من الشهر بعد الفصل، فأنت بحاجة إلى تقديم دعوى قضائية على الاستعادة في العمل، نظرا لأن الرقم السادس هو اليوم الأخير (يتم تقديم دعوى قضائية على الاستعادة في العمل في غضون شهر من تاريخ الفصل).
المخلص لك،
محامي النزاع في العمل، سانت بطرسبرغ
شركة القانون "aimrait"
شركتنا توفر المهنية.
انتقل إلى القسم - فشل أموال الأمومة
عقد الدخل مع والدة وحيدا
هل يمكنني قصني إذا كنت حاملا؟
مرحبا، من فضلك قل لي ماذا تفعل. أعمل في الشركة (OOO) منذ ما يقرب من 5 سنوات، في الوقت الراهن، في الوقت الحالي، في الوقت الحالي، في الوقت الحالي في الشهر الخامس، وحتى ذلك الوقت تصرف المدير بخير، (تعلم عن حمل بلدي في الشهر الثاني). الآن يلومني في سرقة المال، من المربع النقدي الذي أقوده (لا يوجد سجل نقدي)، على الرغم من أن كل شيء يتقارب هناك، إلا أنه يلوم مثل هذا، يجلب إلى الإجهاد الكبير، يهدد بإحكام المقال إذا كنت لا أكتب بيان يتبع وراء الدم، إذا كان لمدة دقيقة على الأقل، سأكون متأخرا، مولعا، إلخ. أخبرني بما يجب القيام به، والذي يمكنك رفض المرأة الحامل (لأي مقالة؟).
اتصل بي للجوال
مرحبا. اسمي إيلينا. قبل أسبوع اكتشفت أنني كنت حاملا. أنا أعمل في هذه المنظمة لمدة سنة وخمسة أشهر. سأضع الرؤساء في المستقبل القريب عن موقفي. لكنني أخشى أن هذا يهدد بي مع الفصل، ل العلامة التجارية مؤخرا، وكان مثل هذه الحالة مكان ليكون. أعلم أنه في قانون العمل يرفض المرأة الحامل لا يمكن، ولكنها ترغب في توضيح ذلك، فهذه الشواغل فقط الوكالات الحكومية أو الكل؟ أنا أعمل في ذ م م. الإجابة، من فضلك، سأكون ممتنا للغاية، ل أنا لا أريد أن يرفض على الإطلاق. ومع ذلك، إذا اضطررت إلى السماح لي أن أذهب من العمل في المستقبل، لتسليم التحليلات، سأقول على الفور، لن أعمل بصدق في الموقف، ولكن لزيارة الطبيب أيضا تحتاج إلى وقت ..
وهذا ينطبق على كل القانون للجميع!
وفي أي تسوية تعيش، بالمناسبة، آسف للفضول؟
جئت للعمل مع فترة تجريبية من 3 إلى ثلاثة أشهر. بعد أن عملت لمدة شهرين تعلمت أنني في الشهر الثالث من الحمل! لقد اتخذت للعمل على الأوامر مع تصميم عقد العمل. وفقد المصنف في العمل السابق، لأن المنظمة إما انتقلت إلى مكان آخر، أو غير موجودة على الإطلاق! بعد أن تعلمت عن حملتي، بدأت في شحن مجلدات كبيرة وتلميح من الفصل بنفسك! بدأت عصبية، والتي تنعكس بشكل سيء للغاية على حملتي، يؤلمني الرأس والمعدة. أيضا، لا أود أن أفقد تجربة العمل. مساعدة، يرجى فهم! ما هي الأفعال التشريعية التي يمكنني حماية حقوقي؟
اتصل بطبيبك، يرجى الاتصال بالمستشفى والراحة. لا يخاف أن يرفض المرأة الحامل.
أنا مرتاح لوظيفة جديدة. لفترة تجريبية من 3 أشهر.
طرد امرأة حامل وحق النساء الحوامل
أنا حامل ... الآن المصطلح لا يزال صغيرا ولا يمكن رؤية أي شيء، ولكن في غضون شهرين لن تتمكن من إخفاء هذه الحقيقة. أفهم ذلك فيما يتعلق بصاحب العمل أنها ليست لائقة للغاية. لكنني حقا بحاجة إلى العمل. ذهبت مع زوجي، إنهاء العمل القديم. أردت أن أبدأ الحياة من ورقة بيضاء. في وقت لاحق فقط تعلمت ذلك في الموقف. لا يزال لدي أطفال، الحمل مرغوب فيه للغاية. ولكن يمكنني الاعتماد فقط على نفسي. أنا قلق جدا، هل يمكن أن يرفضني، تعلم ما أنا حامل؟
على العكس تماما. لا تستطيع.
يوم جيد! أنا أعمل مديرة العام لبيع الإعلان في المجلة. الراتب الذي يتكون من الراتب بالإضافة إلى مسؤول الفائدة، والعطلة والمستشفى يدفع إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولكن من الراتب. قل لي، هل هو شرعي؟ والسؤال الثاني: لقد عملت لمدة سنة و 2 أشهر.، اجتمعت لإقالة، لم يكتب التطبيق بعد، لكنني لم أكن في الآونة الأخيرة أنني كنت حاملا ورفضت بشكل طبيعي رأيي، فترة أقل من 4 أسابيع ، لم أكن أرغب في الإعلان عن ذلك، كما قلت للمدير، ما الذي غير رأيه. بدأت تهدد الفصل فيما يتعلق بعدم الوفاء بخطة المبيعات. قل لي، كيف يجب أن أكون في هذه الحالة؟
في أقرب وقت ممكن، أعلم رسميا صاحب العمل أنك حامل.
أرسل لي نسخة ممسوحة ضوئيا من الشهادة الطبية (حول حقيقة أنك حامل)، وسأرسلها إلى صاحب العمل الخاص بك برسالة قيمة مع وصف الاستثمار وإشعار العرض التقديمي وتطبيق المرافق خطاب على شكل قواعد القانون - محكمة الإجراءات القضائية، في الوقت نفسه توضح له جميع عواقب القانون الجنائي لفصل المرأة الحامل. ثم سأرى كيف أن هذا سو ... رجل سيء لا يزال يهدد.
حصلت على وظيفة بمقدار 3 أشهر: أسبوع عمل لمدة 5 أيام من 8 إلى 17. بعد أن عملت منذ شهر واحد، علمت أنني كنت في الشهر الرابع من الحمل. الرؤساء، يتعلمون أنني كنت في وضع، يهددني بإلاحة كيفية محاكمة المشكلة. كيف يمكنني أخذ شهادة الحمل إذا كان طبيبي يعمل حتى 14.00؟ هل تسمح لي بالذهاب من العمل لمدة نصف يوم وما يمكن أن يكون سبب وجيه؟ أنا لا أقف مع الأخذ في الاعتبار بعد.
دعوة من العمل في "سيارة الإسعاف"، تقول إن رأسك هو الغزل، تغمق في العينين، ويؤلم البطن، يدفع الساقين وأسفل الظهر، يطلق النار في الأذن والمرضى، ولا يمكنك حتى المنزل بنفسك. بعد ذلك، اذهب بهدوء إلى الأرض وانتظر وصول "النقل". ثم - كما هو الحال في أغنية Vysotsky: "جاء جرار، وكان هناك كابل، وكان هناك طبيب")))
مرحبا! في ديسمبر من العام الماضي، حصلت على وظيفة جديدة بفترة مراقبة لمدة شهر واحد. لقد اكتشفت مؤخرا أنني كنت حاملا. أريد أن ألد ذلك، لكني أخشى أن الإدارة لا تحبها وسيتم إطلاقها تحت أي ذريعة. هل يمكنني الآن، حتى تعلموا، تقدم بطريقة أو بأخرى؟ كيف يمكنني أن أكون في هذا الموقف؟ شكرا لك.
لنبدأ بحقيقة أنك ربما لا تملك وثيقة واحدة تؤكد أنك تعمل هناك. كيفية استبعادك "تحت أي ذريعة"، من الأسهل التظاهر بأنك لم تنجح. لذلك، للحصول على بدايات، اطلب نسخة مصدقة من المصنف في قسم الموظفين وتطلب منهم التوقيع على التطبيق الذي أكملته على إصدار جواز سفر. ثم يمكنك إبلاغ صاحب العمل عن حملك. وفي الوقت نفسه، ذكره أن الفصل غير المعقول للمرأة الحامل أو المرأة التي لديها أطفال تحت سن الثالثة هي جريمة منصوص عليها في المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
شكرا لك على الرد. هل من الممكن استبدال الطلب للحصول على جواز سفر في بعض المستند الآخر؟ شكرا لك.
حتى انني لا اعلم. يبدو لي أنه في هذه الحالة هو الطريقة الأكثر ملاءمة لاستخراج الأدلة المسبق للمحاكمة، والتي لا ينبغي أن تنبه أي شيء صاحب العمل (المدعى عليه في المستقبل في المحكمة).
مرحبا. لدي مثل هذا السؤال، أنا حامل، أنا أعمل، حان الوقت للذهاب إجازة الأمومة. يقول لي مدير لي أنه لن أجرى مقابل مزايا الأمومة ولا ينبغي أن أعول في إجازة الأمومة، تمكنت من العمل على المصنف وتم دفعه لي من قبل، والآن لا دفعها، والتوصل إلى أي أعذار وبعد أين سأطلب المساعدة وما هي المستندات التي أحتاجها؟ شكرا لك.
anyuta! طرد امرأة حامل - جريمة جنائية! هل يمكن أن تخبرني، من فضلك، أين تعمل؟
ورفض الموظف باتفاق الأطراف (الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، ناشد هذا في المحكمة.
وأشارت إلى أنه خلال إجراءات تنسيق شروط الاتفاقية بشأن إنهاء عقد التوظيف، تم توفير الضغط النفسي له من قبل القيادة، لأن صاحب العمل، في الواقع، إجراء عملية التخفيض، رفض دفع يوم عطلة وبعد
بعد مراسلات مستمرة عن طريق البريد الإلكتروني والمحادثات الهاتفية، وافقت الشركة على دفعها يوم عطلة من راتب واحد.
بعد توقيع اتفاقية إنهاء عقد العمل، اكتشف أنه كان حامل، الذي أبلغ صاحب العمل من خلال بريد إلكتروني. ومع ذلك، طلب مدير الموظفين شهادة الحمل.
علمت أن الحامل بعد الفصل
تم الحصول على الشهادة ونقلها إلى صاحب العمل مع بيان حول استعادة العمل. ومع ذلك، ظل البيان غير راض.
وجدت المحكمة أن:
- في 16 أكتوبر 2014، الفصل بموجب اتفاق الأطراف؛
- في 13 نوفمبر 2014، أصدر مواطن شهادة الحمل لمدة 9 أسابيع مقابل عرض تقديمي في مكان العمل؛
- في 21 نوفمبر، 2014، كتبت بيان باسم المدير العام حول الاستعادة في العمل بسبب الحمل في وقت الفصل.
قررت الحالة الأولى أنه لا يوجد سبب للتعافي، حيث تم توقيع الاتفاقية من قبل الأطراف وفقا للتشريعات العملية الحالية وعلى أساس إرادتها المتبادلة، أي أن إجراء الفصل لوحظ.
ومع ذلك، لم توافق محكمة مدينة موسكو على هذا.
أشار القضاة في الطعون إلى أنه وفقا للفن. 261 من قانون العمل لإنهاء الاتحاد الروسي لعقد التوظيف بناء على مبادرة صاحب العمل مع امرأة حامل، باستثناء تصفية المنظمة.
وفقا للفقرة 25 من قرار إدارة الجلسة المكتملة في الاتحاد الروسي للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014، بالنظر إلى أن إقالة امرأة حامل في مبادرة صاحب العمل محظور، عدم وجود معلومات صاحب عمل حول حملها ليس أساسا لرفض إرضاء مطالبة بالشفاء.
حماية الحمل، بما في ذلك عن طريق إنشاء ضمانات للنساء الحوامل في مجال العمل، وفقا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183 هي الواجب الشامل للحكومات والمنظمات.
وفقا لمعنى البيانات، اتفق بيان المواطن على رفض الإعدام مع صاحب العمل على إنهاء عقد العمل بسبب وجود الحمل، وهو ما لم يكن يعرفه في ذلك الوقت، أن توافق اتفاق لا يمكن حفظ الأطراف لإنهاء عقد العمل عملها بسبب عدم وجود غياب الموظف عليه.
خلاف ذلك، هناك في الواقع وقف عقد عمل، وليس باتفاق الأطراف، ولكن بمبادرة من صاحب العمل مع انتهاك للحظر المنصوص عليه من جانب الفن الأول. 261 TK RF.
وبالإضافة إلى ذلك، استنتج محكمة المقاطعة عن إقرار المدعي في النداء الشهري للمحكمة (المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، مع مراعاة حقيقة أن المدعي قد تم إخطار المدعي في 16 أكتوبر 2014، استأنفت المحكمة 11.02.2015، فمن المؤمنين. ومع ذلك، فقد فقد المصطلح لسبب وجيه، لأن المدعى عليه جر الوقت للنظر في إعلان السيدات الرفض فيما يتعلق بالحاجة إلى التحقق من مصادقة شهادة الحمل. بالإضافة إلى ذلك، في تبرير تطبيق لاستعادة مصطلح الاستئناف إلى المحكمة، أشار المدعي إلى الفقراء الرفاه بسبب الحمل.
تم إلغاء قرار المحكمة المقاطعة، وتم اتخاذ قرار جديد: لاستعادة المدعي في العمل، للتعافي من تنظيم الراتب خلال التغيب والقدم القسري للأضرار المعنوية.
تعريف الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو 28.02.2017 رقم 33-6369/2017
الوثيقة المدرجة في ATP "Consultant Plus"
لقد حدث ذلك في روسيا، وهي امرأة حامل "هي" جندي مقاوم للقصدير ".
إنها تشعر بالقلق ليس فقط بحقيقة أنه يكتسب بسرعة الوزن، وهو أمر غير مريح للنوم، ولكن أيضا سؤالا، من الممكن رفض المرأة الحوامل، قدر الإمكان لأي مواد من قانون العمل.
دعونا نحاول تحليل آراء المشرعين ومقارنتهم بموجب وجهة نظر أصحاب الشركات والمؤسسات.
هل من الممكن استبعاد المرأة الحامل؟ في أي حالات يمكنني؟
يجب على كل صاحب عمل أن يفهم أن الأم المستقبل هي موظفا غير موظف عمليا. لا يمكن تهديدها بتخفيض الوحدة العادية، ولا إعادة تنظيم الإدارة، ولا دمج الشركات. على العكس من ذلك، فإن مالك المؤسسة ملزم بترجمة الحمى المستقبلية حول العمالة الخفيفة، ولا تتحمل المهام، والسماح عقلاني لاستخدام وقت الراحة. كل هذا يحدث عندما يلاحظ الراتب المنشئ، المسؤولون وحجم الجوائز.
المشكلة الوحيدة في مصير "Momash" الجديد هي التصفية الكاملة للمؤسسة بسبب الإفلاس. لا يمكنك أن تجادل هنا، فمن الممكن رفض امرأة حامل أم لا. إذا كان صاحب العمل - إفلاس يلاحظ العديد من الإجراءات، ثم القانون على جانبه. هذا يتضمن:
1) إخطار مكتوب لجميع موظفي المؤسسة، دون استثناء، قبل شهرين من الموعد المتوقع للقضاء (إغلاق) الشركة؛
2) تخزين جميع فوائد الإخراج المسجل سابقا؛
3) دفع ورقة الإعاقة، إذا تم تقديمها.
عندما يظهر إدخال حول إنهاء وجود مؤسسة في سجل الدولة الموحد، سيتم النظر في الموظف الحامل رفضه بموجب المادة 81 من قانون العمل ويحصل على وضع مواطن عاطل عن العمل. بعد ذلك، هناك مزيد من الإجازة لرعاية الطفل وفوائد الأطفال المستحقة، تدفع في الحد الأدنى من الحجم.
حالة أخرى، عندما يكون الوضع، من الممكن استبعاد المرأة الحامل، تفسير بشكل غامض: امرأة تعمل في معدل مؤقت (لفترة عدم وجود عامل دائم). مع هذه الحالة، يصبح عرضة للخطر، وتشمل مسؤولياتها اليقظة والتنبيه لرئيس الشركة حول نيةها الأخرى. أولا، ستستغرق كل ثلاثة أشهر لجعل شهادة من أخصائي أمراض النساء التوليد حول حالة الحمل الحالي. ثانيا، يتم تشجيع النساء في الكتابة للإبلاغ عن الرغبة في العمل حتى ولادة الطفل. في ظل هذه الظروف، يتم حفظ المكان الذي خلفه.
كيف تتصرف إذا كان العامل، في المكان الذي تعمل امرأة مع بقليل أو بالفعل باطن كبير، تعافى قرار المحكمة؟ لا شيء يمكن القيام به إذا لم تكن هناك شواغر، فسيتعين عليك أن تأخذ هزيمتك.
هل من الممكن استبعاد المرأة الحامل؟ في أي حالات مستحيلة؟
ينص تشريع العمل على العديد من الأسباب الموضوعية لفصل الموظفين العاديين. هذه هي انتهاكات الانضباط في العمل، والاندفاع، تضارب المصالح، سرقة ممتلكات المنظمة، الكشف عن البيانات الشخصية. هل من الممكن استبعاد امرأة حامل لقلة طويلة في مكان العمل أو غيرها من سوء السلوك؟ من الواضح أنه من المستحيل. يسمح للمدير فقط بإعلان الانتعاش التأديبي، لنشر طلبا لتوبيخ وتقليل القسط. ومع ذلك، إذا كانت المرأة يمكن أن تثبت أن هناك مراقبا من الغياب في العيادة، في مكتب الموجات فوق الصوتية، فلن يعاقب عليه حتى بهذه الطريقة.
لسرقة الممتلكات، مصلحة شخصية، تسرب المعلومات الشخصية هناك حاجة إلى أدلة، أدلة من أجهزة الكمبيوتر، من كاميرات مراقبة الفيديو. هذا الإجراء هو مسألة محاكمة تستمر لأكثر من ستة أشهر. بالطبع، عندما يتعلق الأمر بالادعاء الجنائي والاحتجاز، فإن فرص الأم المستقبلية في مهنة هادئة تصبح مساوية للصفر. لذلك لا تخاطر. وما هي المرأة المستقبلية في العمل تتصرف "ليس على قواعد القانون" عندما يعرف أن الطفل الأبرياء سيدفع ثمن الأخطاء؟
هل من الممكن استبعاد المرأة الحامل؟ كيفية التصرف لحماية حقوقك؟
في كثير من الأحيان الوضع المشترك - يميل صاحب العمل بإطلاق المرأة الحامل عند طلبه الخاص (باتفاق الأطراف). ماذا تفعل في هذه الحالة؟ بالنسبة للمرأة الحامل، من المهم أن أسهم الصبر والانخراط في اليوغا وإيجاد أشخاص متشابهين في التفكير. ولكن، في أي حال يجب ألا تكتب بيان!
يحدث أن الراحة النفسية للأم المستقبل هي أكثر أهمية من البحث عن الحقيقة. إذا وقعت المرأة فجأة على الورقة عن إرادته، فمن الحق في سحب طلبها لمدة أسبوعين.
ريد ووجدت أن الحوامل، لا المدفوعات؟
فقط هل تحتاج إلى مكتوبة عن طريق تسجيل مكررة النموذج في الأمين كاتب.
إذا كان فجأة، "بدون خمس دقائق من الحمى" أطلقت تحت المادة 77 من قانون العمل، إلا أن الحالة القضائية المختصة يمكن أن تستعيدها في مكان العمل. في بناء المحكمة، يمكن للمرأة الحوامل أن تثبت بسهولة أنها مجبرة، القسري، القسري، استفزت على هذا التأثير الحاسم. يفضل القاضي أن يكون على جانب الشخص الذي لا يزال عرضة للخطر من جانب المالك الغبي والحساب.
بفضل جهود المشرعين، فإن تهديدات صاحب عمل غبي غير مقصري. أي امرأة حامل لها الحق في الاتصال بتفتيش العمل أو مكتب المدعي العام. سيتم بمحفوفه مع التحقق غير المجدولة لنشاط صاحب الشركة. وهناك ستجد الكثير من الانتهاكات التي لن تبدو القليل!
مشكلة
يوم جيد!
عندي سؤال:
قبل 6 أسابيع استقال من العمل في الاعتبار الواجب، بعد أسبوع من الفصل تعلمت أنني كنت حاملا. أنا لا أخطط للحصول على وظيفة. في أي نقطة تحتاج إلى تقديم مستندات لمدفوعات FSS والأداء الوثائق اللازمة لهذا؟ كيف اقوم به بشكل صحيح؟
قرار
مرحبا إيرينا!
إذا تركت نفسك بنفسك بناء على طلبك الخاص، فسيؤدي ذلك، وبالتالي، ليس بمبادرة من صاحب العمل، مما يعني أنه من المشروع مطالبتك في العمل.
وبالتالي، كما لا يعمل، ستتلقى جميع الفوائد في الاجتماعية في مكان الإقامة:
1. بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل
2. بدل رعاية الطفل الشهرية حتى سنة ونصف
قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي №1012N مؤرخة 23 ديسمبر 2009
المواعيد النهائية لتقديم المستندات هي التالية، ولكن أفضل، إلى ملف بعد كل شيء، ولد الطفل على الفور لمرة واحدة عند الولادة وبدل رعاية الطفل لمدة سنة ونصف، والتي ستدفع من أول عيد ميلاد الطفل، ل أنت لا تعمل وعطلتك على البئر غير مسموح بها.
فوائد الأمومة، بدل لمرة واحدة للنساء اللائي وضعن في مؤسسات طبية في وقت الحمل المبكر، بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل، بدل شهري لرعاية الطفل، بدل لمرة واحدة لنقل الطفل إلى تم تعيين التعليم العائلي، بمسح لمرة واحدة لزوجة الجندي الحامل، خدمة عسكرية على المكالمة، وبدلا شهريا للطفل في خدمة Serviceman يمر بخدمة عسكرية، إذا اتبعها النداء في موعد لا يتجاوز ستة أشهر، على التوالي، من تاريخ الانتهاء من إجازة الأمومة، منذ ولادة الطفل، من تاريخ الوصول إلى طفل عمره سنويا ونصف، من تاريخ الدخول إلى قوة قرار محكمة التبني (من تاريخ إدارة هيئة الوصاية وقرارات الوصاية على إنشاء الوصاية (الوصاية)، من تاريخ انتهاء المعاهدة لنقل الطفل إلى التعليم في السبعة بالتبني)، من تاريخ نهاية موظفي الخدمة العسكرية.
في الوقت نفسه، بدل رعاية الطفل الشهري ويدفع بدل شهري للطفل من جنديا يمر بواسطة الخدمة العسكرية خلال الفترة بأكملها خلالها من حق رعاية الطفل للطفل الحق في دفع فوائد في المبلغ المقدم من تشريع الاتحاد الروسي للفترة ذات الصلة.
عند علاج الأشخاص الخاضعين للتأمينات الاجتماعية الإلزامية في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن الأمومة، للحصول على مزايا الأمومة، بدل شهري لرعاية الطفل، بعد فترة من الأهمية لمدة ستة أشهر من الاستئناف، يتم اعتماد قرار تعيين الفوائد الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بحضور أسباب وجيهة لتخطي الموعد النهائي للدليل المحدد بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 31 يناير 2007 ن 74 " الموافقة على قائمة الأسباب الجاهزة لتخطي الوقت اللازم للإعاقة المؤقتة والعجز المؤقت والحمل والولادة "(مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 5 مارس 2007 N 9019) مع التغييرات التي قدمتها أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 5 أكتوبر 2009 ن 813N (مسجلة من قبل وزارة العدل الاتحاد الروسي 26 أكتوبر أنا 2009 ن 15107).
سيتم فهرسة الأبعاد لعام 2015، بينما تقدم لك أحجام الفوائد لعام 2014، سيتم دفع الفوائد إلى الحد الأدنى للحجم الذي حددته الدولة
http://taktaktak.org/blog/postssourm 13/06/11678/حساب الكتيبات المتعلقة بالأمومة في عام 2014 وحجمها
قرار
مرحبا إيرينا،
لديك الحق في بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل
عند ولادة الطفل، يحصل أحد الوالدين على بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل. (بناء على الفن. 11، 12 من القانون الاتحادي "بشأن المبادئ التوجيهية الحكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال" المؤرخ 19 مايو 1995). عند ولادة التوائم، سيتم دفع الفائدة لكل طفل.
يتم دفع هذا الدليل في مكان العمل (الخدمة أو الدراسة) من أحد الوالدين. في هذه الحالة، إذا كان كلا الوالدين للطفل لا يعمل في أي مكان، يمكنك أن تأتي إلى الدليل عضو الحماية الاجتماعية بمكان الإقامة حيث سيتم تسجيل الطفل.
يمكنك طلب دليل مباشرة بعد إجراء شهادة ميلاد الطفل، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من ولادة الطفل (المادة 17.2 من القانون الاتحادي "بشأن المبادئ التوجيهية الحكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال"). يجب أن تكون دفع الفوائد في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ توفير جميع الوثائق اللازمة (المادة 25 قرارات حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على اللائحة بشأن تعيين ودفع فوائد الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال "30 ديسمبر 2006).
ما هي المستندات المطلوبة:
تطبيق لتعيين الفوائد
شهادة ولادة الطفل،
مساعدة في ولادة طفل صادر عن مكاتب التسجيل،
مساعدة من مكان العمل (الخدمة أو الدراسة) من الوالد الآخر للطفل أن هذا البدل الذي لم يتم دفعه. إذا كان كلا الوالدين لا يعملون في الوقت الحالي، أكثر هناك استخراج من سجل التوظيفأو تذكرة عسكرية أو وثيقة أخرى حول آخر مكان عمل (الخدمات والدراسات).
المدفوعات الإضافية:
بالإضافة إلى الدولة، هناك مدفوعات إقليمية عند ولادة الطفل. تختلف كميات هذه المدفوعات حسب المنطقة. يجب تطبيق تسجيل الفوائد الإقليمية على سلطات الحماية الاجتماعية.
إذا كان عمر الآباء أقل من 30 عاما، فسيتم تعيينهم كذلك بدل طفيل مقطوع:
في الطفل الأول - بمبلغ 5 مينيما الكفاف، في المرتبة الثانية - بمبلغ 7 مينيما الكفاف، في الثالث واللاحظ - بمبلغ 10 مينيما الكفاف.
بدل رعاية الطفل الشهري لمدة سنة ونصف دفعت 40٪ من الأرباح الوسطىولكن لا يقل حجم الحد الأدنى وليس أكثر من الحد الأقصى.
اذا كان نفس كلا الوالدين لا يعملون، يمكنهم الاتصال بدوائل الحماية الاجتماعية للتصميم اليدوي.
هناك 3 أنواع من الفوائد المتعلقة بالعمر.
1. لرعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنةإذا لم ينجح كلا الوالدين، فسيتم وضعها في الحماية الاجتماعية وفي الإصدار الموجز، فسيظهر 2200 -2400 اعتمادا على المنطقة. (في سانت بطرسبرغ حوالي 2453 روبل.). عند التقدم بطلب للحصول على موعد شهري من الفائدة الشهرية بعد ستة أشهر من شهر الولادة، يتم تعيين بدل شهري ودفع مدفأ في الوقت المناسب، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر إلى الشهر، حيث يوجد طلب للموعد من هذا الدليل مع جميع المستندات اللازمة.
2. دليل من 1.5 إلى 3 سنوات كما يتم وضعها أيضا في مآخذ، إذا لم تنجح كلا الزوجين وحجمها حوالي 500 روبل.
3. الفوائد من 3 إلى 14 سنة، الآن مبلغها حوالي 250 روبل، وكذلك اعتمادا على المنطقة.
لرسم الخرائط يجب توفير ضروري توثيق:
1. جوازات السفر من الآباء.
2. شهادة ميلاد (اعتماد) للطفل، الذي يتم تنفيذ الرعاية ونسخه.
3. شهادة الميلاد (التبني، الموت) للطفل السابق ونسخه.
4. كتاب العمل مقدم الطلب ونسخة من السجل عن آخر مكان عمل آخر.
5. مساعدة من خدمة التوظيف حول عدم علاج فوائد البطالة
6. مساعدة من مكان العمل، والخدمة، والدراسات عن الوالد الثاني أنها لا تستخدم العطلة المحددة ولا تتلقى فوائد.
7. مساعدة من هيئة الحماية الاجتماعية في مكان إقامة الوالد الثاني في الحالات إذا تم تسجيلها في مكان الإقامة خارج المنطقة.
وإذا كنت لا تعمل وزوجك لا يعمل، ثم في الاختلاط في مكان الإقامة، وإذا لم تكن متزوجا، فستتلقى جميعا في مكان الإقامة في المجتمع.
يوم جيد! لقد عملنا في عاملة وإنهاء 30.05.2013 بناء على طلبه الخاص. أحضر اليوم شهادة من أخصائي أمراض النساء بتاريخ 09/23/2013، وهي حامل ولديها 18-19 أسبوعا.
وهي تدعي أنه في وقت الفصل 05/30/13 (على الرغم من أنها لم تكن تعرف عن ذلك) كانت حاملا وطلب منها استعادة العمل.
من كلماتها: حقيقة أنها تركت مع / أمنية، سألتها. ورشة عمل للإقلاع عن التدخين كثيرا ما طلبت. في الواقع، عشية الفصل في أسبوعين، سارت يوم واحد (لم يتم إصدار وثائق المشي)، غفرت أسبوعا واحدا من الغياب و nach.setha قال ذلك في المرة القادمة التي سيتم فيها إطلاقها تحت المادة، لكن مشيت مرة أخرى لها. وقال المتجر كتابة طلب للفصل مع / ث. ما فعلت.
سؤال: ماذا تفعل في هذه الحالة، هل يجب أن نعيده في العمل؟
إجابه
وفقا للمادة 261 الأولى من قانون العمل للاتحاد الروسي، يحظر إقالة النساء الحوامل على مبادرة صاحب العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، لم يكن معروفا معلومات عن عامل الحمل أي صاحب عمل ولا عامل. لا ينص التشريع الحالي على التزام صاحب العمل باستعادة متعلمي العمال في حملهم، حتى لو كانوا حامين بالفعل أثناء العمل. وبالتالي، فإن متطلبات العمال حول استعادةهم في العمل بسبب الحمل لا يستند إلى قواعد القانون. وفقا لهذه الأسس، لا يمكن استعادة عامل في العمل.
ومع ذلك، فإن الوضع الآخر يتطور على حقائق إقالةه. وفقا للفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 وجزء من المادة 80 الأولى من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الموظف لديه الحق في إنهاء مبادرته الخاصة. بناء على إجمالي هذه الأحكام، يجب أن تكون رغبة الموظف في الفصل طوعية. لا يسمح له بتنسيق الموظف لإجراء الفصل بناء على طلبهم الخاص. يشار إلى ذلك في الفقرة الفرعية "ألف" من الفقرة 22 من قرار عملية الأمم المتحدة الجلسة المكتملة في المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 "على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل الاتحاد الروسي ". بالنظر إلى حقائق الحقائق، فإن تعليمات رئيس ورشة العمل العامل حول الحاجة إلى كتابة الفصل على طلبه الخاص، حتى فيما يتعلق بالبطن، غير قانوني. منذ ذلك الحين، عندما يعمل العامل، من الممكن رفضه فيما يتعلق بالجنحة التأديبية (الغياب). لا تحدث مسؤوليات كتابة كتابة الموظف بناء على طلبها الخاص في هذه القضية.
وهكذا، في حالة تأكيد حقيقة إكراه الموظف لإقالة رغبتهما، سيتم استعادته في العمل.
ومع ذلك، من الضروري ملاحظة حقيقة أن الالتزام بإثارة الإكراه إلى الفصل يتم تعيينه للموظف. إذا كان لا يمكن تقديم دليل على الإكراه (شهادة أو مراسلات الخدمة أو الصوت أو الفيديو للمحادثة، وما إلى ذلك)، فسيعتبر أن العامل أعرب عن رغبته في الإقلاع عن الرغبة في الإقلاع عن العمل الطوعي وإصداره تم تأكيد هذا الاستنتاج من خلال الممارسة القضائية (نزاعات العمل: رفض صاحب العمل الموظف الذي يدعي أن التطبيق مكتوب تحت الضغط).
هام: يحق للعامل التقدم إلى المحكمة بمطالبة لاستعادة العمل في غضون الشهر من تاريخ الفصل. إذا لم يفعل العامل هذا، فقد كان مصطلح الاستئناف للحماية القضائية فقدان بالفعل. يمكن للمحكمة استعادة هذه الفترة، ولكن إذا كانت هناك أسباب صالحة للموظف (إعاقة طويلة الأجل، وما إلى ذلك)
التفاصيل في مواد النظام:
الوضع: ما إذا كان صاحب العمل ملزم لاستعادة الموظف في العمل، الذي تعلم عن حمله في إجازة، تليها الفصل.
النزاعات العمالية: فصل صاحب العمل الموظف الذي يدعي أن التطبيق مكتوب تحت الضغط.
يجب على الموظف تقديم أدلة على أن صاحب العمل أجبره على كتابة خطاب الفصل بناء على طلبه الخاص. إذا لم يتم تقديم دليل على هذا الضغط من صاحب العمل، فلا يوجد سبب للنظر في الفصل غائبة. الأدلة يمكن أن تتصرف: شهادة، مراسلات الخدمة، التسجيل الصوتي للمحادثة، إلخ.