كيفية إصلاح قوس قزح من الكرات الطويلة. قوس قزح من البالونات بأيديهم. ماذا نريد التحذير

19.09.2019

وفقا للفن.

114 من قانون العمل لروسيا، يتم توفير إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف) ومتوسط \u200b\u200bالأرباح.

وفقا للفقرة 11 من الفن. 11 من القانون الاتحادي في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الجنود" أزواج الأفراد العسكريين، يتم توفير رغباتهم في وقت واحد مع عطلات الأفراد العسكريين.

urconsultation مجاني

موسكو +74999384765، سانت بطرسبرغ: +78124256482، عام: +78003332987

نموذج طلب لقضاء عطلة الصيف العسكري

حاول المتخصصون في هذا الموقع اختيار أمثلة مفيدة لتوفير الوقت للحصول على التشطيب التطبيقاتوبعد عينات مسؤولة تحمل مجالات مهمة للحصول على المعلومات. لجعلها وفقا للمعايير، من الضروري حث المبدأ. أسرع للقيام بذلك عن طريق فحص العينة المطبوعة في النهاية.

ربما صادفت عدم الدقة أو الخطأ، يرجى تذكيرنا بالخطأ في النموذج تحت القالب. يجب أن نتذكر أن العلوم القانونية لن يقوم بتشغيل الموقع والعديد من العبارات تبدأ بسرعة عفا عليها الزمن. من الضروري التحقق من أهمية التشريعات الواردة فيها.

قد يكون الأمر كذلك أن القواعد فقدت بالفعل القوة.

بموجب القانون، فإن فترة الراحة هذه سنوية وكل مؤسسة ملزمة بتوفيرها مع موظفيها. تعتمد هذه العطلة على المادة 122 من قانون العمل. في هذه الحالة، يتم احتسابها من بداية القبول الفعلي لشخص للعمل.

كما ذكرنا بالفعل، فإن شكل البيان مجاني، أي الموظف نفسه يكتبه من يد أو يستخدم شكل معين معين يتصرف في المنظمة.

من خلال هيكلها، يشبه تطبيق الإجازة بيان الموظفين. يحتوي على العناصر التالية:

اسم المستند.
تاريخ تقديم الطلب.

لمن يتم تناول البيان.

من الذي يتم تقديم وجهه.

المحتوى الذي يتم فيه تحديد فترة الإجازات، وكذلك الأسباب.

الانتهاء من توقيع شخص تغذية.

تأشيرات مختلفة، إن وجدت، لديها مكان لتكون في المنظمة.

ليس من الضروري تحديد أسباب الإجازة، لأنه يكفي لوصف الفترة. التالي يأتي الموافقة من السلطات. إذا تم الحصول على الموافقة، فسيتم ملاحظة جميع معايير التشريعات والتطبيق في جدول الإجازات.

هناك أسباب عندما يلزم الموظف في وقت معين في مكان عمله، ولكن عادة ما يتم استخدام جدول عطلة معينة، وفقا لهذه العملية التي يتم تنفيذها. إذا افترض التطبيق طريقة للخروج من هذا الجدول، فإنه مكتوب وفقا لنموذج خاص معتمد في المنظمة.

تأكد من أن البيان يزوره الرأس. لا يتم استبعاده والزعيم لديه الحق في ذلك أنه في إجازة سيتم رفض أسباب معينة. أو الأسباب المحددة في التطبيق لن يتم قبولها بنفس القدر.

في بعض الحالات، يحدث هذا بسبب سحق الإجازة. عندما يريد الموظف استخدام قطعة من وقت العطلات الآن، والباقي بعد ذلك. في بعض الحالات، قد يكون من غير المقبول بالنسبة للمنظمة.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي.

إذا كان الموظف لديه زوجة حامل.

إذا كان الموظف يعمل وتعلم في نفس الوقت.

إذا كان الموظف زوجة جندي.

فئات أخرى من المواطنين.

لذلك، يتم تطبيق التطبيق. علاوة على ذلك، في سياق القضية، يتم وضع طلب خاص، على أساس الموظف الذي يعطى فيه الموظف إجازة في وقت معين من مدة معينة. في الوقت نفسه، تنشأ المواقف في بعض الأحيان عند تقديم الطلب، بعد تقديم طلب، يقرر الموظف نقل وجهة العطلات.

قد يستلزم هذا التباديل غير المرغوب فيه في جدول العمل للمنظمة، وكذلك صعوبات في المحاسبة. لذلك، من المهم للغاية أن يحذر الموظفون الحالات ذات الصلة من التغيير المحتمل في الخطط.

عطلة هي وقت ممتاز عندما يمكنك إعادة ضبط ضغوط عملية العمل وتغمر نفسك بالكامل في أسر أخرى أو شخصية أو مجرد وقت ممتع، وتحسين الصحة، وإجراء رحلة التخطيط لفترة طويلة وهلم جرا.

نظرا لأن الإجازة عادة ما يتم تنفيذها مرة واحدة في السنة، فأنت بحاجة إلى التعامل معه بكل المسؤولية، فلا نأسف للوقت الذي تم إنفاقه بلا هدف. إجازة وقت مهم للغاية عندما يمكنك القيام بتنفيذ الشؤون الطويلة المخطط لها.

توفير عطلة لزوجته في نفس الوقت مع زوجها

السؤال: عامل الإناث هو زوجة عامل.

الموضوع: توفير العطلات إلى زوج من أفراد عسكريين

ما الوثائق التي يجب أن تقدمها المرأة إلى صاحب العمل للذهاب إلى إجازة أخرى مدفوعة خلال عطلة زوجها؟

الجواب: بحكم الفن. 123 يتم تحديد رمز العمل في اتحاد الاتحادات الروسية للأعياد المدفوعة سنويا وفقا لجدول العطلات المعتمدة من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي هيئة الانتخابات لمنظمة النقابات الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين من السنة التقويمية الطريقة المنصوص عليها بالفن. 372 TK RF لاعتماد اللوائح المحلية.
فئات منفصلة من العمال في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، يتم توفير الإجازة السنوية المدفوعة عند طلبها في وقت مناسب لهم. بناء على طلب الزوج، يتم توفير إجازة سنوية له خلال فترة زوجته على الحمل والولادة، بغض النظر عن وقت عملها المستمر في هذا صاحب العمل.
الفقرة 11 من الفن. 11 من القانون الاتحادي البالغ 27.05.1998 ن 76-FZ "على وضع الجنود" تأسست أن أزواج الأفراد العسكريين على رغباتهم يتم توفيرهم في وقت واحد مع عطلات الأفراد العسكريين.

في الوقت نفسه، قد تكون مدة الزوجين من الأفراد العسكريين في رغبتهم تساوي مدة عطلات الجنود.
لم يتم تحديد قائمة المستندات التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل لتلقي هذه العطلة، بالإضافة إلى إجراء ووقت تقديمها إلى التشريعات. في الوقت نفسه، بناء على معنى هذا الحكم، سيكون الأساس لتوفير هذه الإجازات تطبيقا مكتوبا موجه إلى صاحب العمل عن منح إجازة في وقت واحد مع إصدار الزوج مع تطبيق المستندات ذات الصلة: شهادات الزواج، المستندات التي تؤكد وضع الزوج كخدمة، وكذلك الوقت لتزويد في إجازة (جدول الإجازات، أمر الإجازات، إلخ).
في حالة طلب مكتوب للمغادرة في وقت واحد مع إطلاق سراح زوجها وغيرها من المستندات اللازمة، ليس لدى صاحب العمل الحق في رفضه في الفترة المحددة.
وبالتالي، فإن قائمة هذه الوثائق غير مؤسس قانونا. يبدو أن المرأة يجب أن تقدم لصاحب العمل تطبيقا مكتوبا للمغادرة في وقت واحد مع عطلة الزوج مع تطبيق لشهادة الزواج، وثائق تؤكد حالة الزوج كخدمة، وكذلك الوقت المناسب لتزويده بالعطلات (إجازة الجدول الزمني، جدول الإجازات، إلخ).

d.v. كوماروف
جهاز للجنة
اتحاد اتحاد الميزانية
25.10.2010

kadrovik-info.ru.

بيانات أخرى:

أساسا سؤال معين نعلم ما يلي.

وفقا للفن. 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي الاجتماعي المدفوع الأجر السنوي يتم توفيره للموظفين لمدة 28 يوما تقويميا.

يتم توفير إجازة مدفوعة الأموال السنوية لأكثر من 28 يوما تقويميا (إجازة رئيسية ممونة) للموظفين وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

بحكم الفن. 123 TK RF، يتم تحديد ترتيب منح الإجازة المدفوعة سنويا وفقا لجدول العطلات المعتمدة من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الجسم المنتخب لمنظمة النقابات الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين من السنة التقويمية في الطريقة التي حددتها المادة 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لجعل اللوائح المحلية.

يطلب جدول الإجازات على حد سواء لصاحب العمل والموظف.

في وقت بداية الإجازة، يجب إخطار الموظف تحت اللوحة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن يبدأ.

فئات منفصلة من العمال في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، يتم توفير الإجازة السنوية المدفوعة عند طلبها في وقت مناسب لهم. بناء على طلب الزوج، يتم توفير إجازة سنوية له خلال فترة زوجته على الحمل والولادة، بغض النظر عن وقت عملها المستمر في هذا صاحب العمل.

عطلة إلى زوجة جندي جنبا إلى جنب مع زوجها

في الوقت نفسه، قد تكون مدة الزوجين من الأفراد العسكريين في رغبتهم تساوي مدة عطلات الجنود. يتم توفير جزء من عطلات أزواج الجنود التي تتجاوز مدة الإجازات السنوية في المكان الرئيسي لعملهم دون راتب الراتب.

وبالتالي، لديك الحق في الحصول على إجازة مع عطلة زوجتك.

للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة تطبيق موجه إلى صاحب العمل الخاص بك مع إشارة إلى فترة الإجازة. يحتاج البيان المحدد إلى إصدار شهادة زواج، وثيقة تؤكد الحالة كخدمة، أمر لتوفير إجازة للزوج.

للحصول على إجابة أكثر تفصيلا لسؤالك، نوصي أن تسعى للحصول على المشورة في مركز الاستقبال في Ivlev Sergey Sergeevich على العنوان: أورينبورغ، UL. Shevchenko 20B، مكتب 414، هاتف: 8-912-343-72-22.

أساسا سؤال معين نعلم ما يلي.

وفقا للفن. 114 من قانون العمل لروسيا، يتم توفير إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف) ومتوسط \u200b\u200bالأرباح.

يطلب جدول الإجازات على حد سواء لصاحب العمل والموظف.

في وقت بداية الإجازة، يجب إخطار الموظف تحت اللوحة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن يبدأ.

قواعد لتوفير العطلات زوجات الأفراد العسكريين

يتم توفير جزء من عطلات أزواج الجنود التي تتجاوز مدة الإجازات السنوية في المكان الرئيسي لعملهم دون راتب الراتب.

وبالتالي، لديك الحق في الحصول على إجازة مع عطلة زوجتك.

أساسا سؤال معين نعلم ما يلي.

يطلب جدول الإجازات على حد سواء لصاحب العمل والموظف.

في وقت بداية الإجازة، يجب إخطار الموظف تحت اللوحة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن يبدأ.

وفقا للفقرة 11 من الفن. 11 من القانون الاتحادي في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الجنود" أزواج الأفراد العسكريين، يتم توفير رغباتهم في وقت واحد مع عطلات الأفراد العسكريين. في الوقت نفسه، قد تكون مدة الزوجين من الأفراد العسكريين في رغبتهم تساوي مدة عطلات الجنود.

تقديم العطلات إلى زوجة أفراد عسكريين

وبالتالي، لديك الحق في الحصول على إجازة مع عطلة زوجتك.

القانون الفيدرالي 27.05.1998 ن 76-FZ
(إد. من 01.07.2019)
"على وضع الجنود" 11.

يتم توفير الزوجين مقابل أمنياتهم في وقت واحد مع عطلات الأفراد العسكريين. في هذه الحالة، قد تكون مدة الزوجين في رغبتها على قدم المساواة. يتم توفير جزء من عطلات أزواج الجنود التي تتجاوز مدة الإجازات السنوية في المكان الرئيسي لعملهم دون راتب الراتب.

"عطلة"
(الطبعة الرابعة، المعاد تدويرها واستكمالها)
(Savrasov v.v.)
("grossmedia"، "rosbukh"، 2019) - الآباء والأمهات والزوجات (الأزواج) من الأفراد العسكريين، موظفو هيئات الشؤون الداخلية، خدمات الإطفاء الفيدرالية، سلطات الجمارك، موظفي المؤسسات والهيئات التي توفي أو المتوفى بسبب إصابة أو تفتيش أو إصابة تم الحصول عليها في أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة)، أو بسبب المرض المرتبط بمرور الخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يوما تقويم في السنة؛

فوائد الزوجين من الأفراد العسكريين والخدمات الإناث

الفوائد - الحق التفضيلي والإغاثة المقدمة لشخص ما استثناء للقواعد العامة 1.

وفقا للفقرة 9 من الفن. 2 من القانون الاتحادي "بشأن حالة الموظفين العسكريين" في 27 أيار / مايو 1998 رقم 76-ФЗ، يتم إنشاء ضمانات وتعويضات للأفراد العسكريين وعائلاتهم من خلال القوانين الدستورية الفيدرالية والقوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية الأخرى الاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية لرؤساء الاتحاد الروسي، وكذلك الأعمال القانونية التنظيمية للحكومات المحلية.

قواعد لتوفير العطلات زوجات الأفراد العسكريين

كقاعدة عامة، تقع معظم الحمار في أماكن نائية، مما يجعل من الصعب العثور على عمل للمرأة، بالنظر إلى أن عدد قليل من المدنيين يكفي تماما.

هذا هو السبب في الحصول على العمل، وحتى على المؤهلات الخاصة بك، يمكنك الاتصال بالحظ العظيم. بعد كل شيء، تحتاج الزوج أيضا إلى القيام بشيء ما، وبناء مهنة، والتواصل مع الناس، وفي النهاية، كسب التجربة.

وضع الكابتن بتروف في 30 يوما من العطلة السنوية الرئيسية، 15 يوما - للخدمة الطويلة، 15 يوما - لأمر الخدمة في ظروف الشمال الأقصى. هناك أي عوامل إضافية تتعلق بالزيادة أو النقص في وقت العطلات مفقودة. لا يمكن تنفيذ هذه العملية إلا بأمر من قائد الارتباط، أو أعلى من الرؤساء الدائمة.

في الوقت نفسه، يجب تزيين أمر الطلب نفسه على الوحدة العسكرية التي يتم فيها تعيين الجندي.

طرح سؤال للمحامي في الخدمة

لا يتم احتساب يوم إضافي للراحة في مشاركة الأفراد العسكريين في هذه الأحداث، على حساب العطلات الرئيسية والإضافية، ويتم توفيرها بالطريقة وعند الظروف التي تحددها اللوائح المتعلقة بإقرار الخدمة العسكرية. يخضع الجنود للخدمة العسكرية بموجب عقد مشترك في الأحداث التي تجرى إذا لزم الأمر، دون الحد من المدة الإجمالية لوقت الخدمة الأسبوعية، بدلا من تقديم أيام عطلة إضافية، قد يتم دفع تعويضات نقدية بمقدار المحتوى النقدية لكل عطلة إضافية.

مشاورة المحاماة: توفير العطلات مع زوج جندي

مرحبا. لدي هذا الموقف: زوجي جندي.

آخر مرة كنا في ربيع عام 2011.

تم التخطيط لهذا العام في الخريف، لكن تم إرساله في رحلة عمل لمدة 5 أشهر (من أكتوبر 2012 حتى فبراير 2013). في هذا الصدد، أردت نقل عطلتي لعام 2013. لقد رفضت، مما يبرر أن رحلة عمل الزوج ليست سببا.

أنا أعمل من أجل ECP. أردت أن أعرف ما إذا كان لدي الحق في نقل عطلتك؟

يمكن توفير إجازة للسنوات الثانية واللاحقة في أي وقت من عام العمل وفقا لأولوية توفير العطلات السنوية المدفوعة التي أنشأها هذا العمل.

وفقا للفقرة 11 من المادة 11 من القانون الاتحادي في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، يتم توفير أزواج من الأفراد العسكريين، رغباتهم في وقت واحد مع الجنود. في الوقت نفسه، قد تكون مدة الزوجين من الأفراد العسكريين في رغبتهم تساوي مدة عطلات الجنود.

زوجات الجنود على الرغم من حقيقة أن خدمة أزواجهن يمكن أن يعادل أيضا هذه الفئة. نظرا لأنهم يتبعون زوجتهم باستمرار، على الرغم من أنه سيتم إرساله، سواء كان ذلك أبعد حامية. في الوقت نفسه، المسؤولية في ضمان الراحة والحياة، عمليا في أي شروط. كما أنها تنمو الأطفال.

بناء على هذه المفاهيم، يوفر التشريع نوعا من التعويض عن الضرر لمدة 20 عاما من الخدمة والإزعاج المرتبط به. يتم توفير زوجات الجنود.

التنظيم التنظيمي

في الأساس، توجد العديد من المواقع في المناطق النائية، حيث من الصعب للغاية العثور على وظيفة للمرأة. في الوقت نفسه، كقاعدة عامة، في وحدة عسكرية من المواقف التي يمكن أن تستغرق المدني القليل جدا. بسبب هذا، والعمالة، وحتى على التخصص المحدد - الحظ النقي. لذلك بعد كل شيء، تحتاج الزوجة أيضا إلى توظيفها الخاص - للتواصل مع أشخاص آخرين والحصول على التجربة، والتي ستوفر مدفوعات التقاعد في سن الشيخوخة.

في الوقت نفسه، تعمل باستمرار وتشارك في ترتيب التركيز محلي الصنع في امرأة، كقاعدة عامة، لا يوجد وقت عمليا للتواصل مع زوجها. بعد كل شيء، يمكن أن يكون الأخير بسبب تفاصيل عمله باستمرار في رحلات العمل وعلى التعاليم. بالإضافة إلى ذلك، يحرم الأطفال أيضا عن طريق انتباه الآباء، لأنهم يعملون باستمرار، في محاولة لتزويدهم بالاستقرار المالي.

بناء على ما سبق، بسبب حقيقة أن عائلة أفراد العسكريين لا يرون غالبا ما ينظر إليهم في كثير من الأحيان، فإنها تمنح الفرصة لأخذ إجازة مدفوعة سنوية في نفس الوقت. هذا السؤال ينظم المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 76وبعد بالإضافة إلى ذلك، يسرد هذا القانون التنظيمي عددا إضافيا من الفوائد والتفضيلات المقدمة لزوجة وأطفال الأفراد العسكريين. يرجع ذلك إلى حقيقة أن الإعداد المستقر في الأسرة يسمح لك برفع روح القتال من الجندي وحماية وطنك.

تجدر الإشارة أيضا إلى أن فوائد زوج من الأفراد العسكريين يتم توفيرها أيضا في قانون العمل. على سبيل المثال، عند استخدام الإجازة الإدارية وفقا لأحكام المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم توفير بعض المزايا من قبل زوجات.

وثائق ووضع تطبيق لقضاء عطلة زوجة من أفراد عسكريين

في الأساس، يجب على كل مقدم طلب جمع وتوفير قائمة الوثائق التي أنشأها القانون، وإذا كان ذلك يشير إلى فئة تفضيلية للمواطنين، فسيكون من الضروري جمع تأكيد هذه الأوراق. وبعبارة أخرى، عندما توظيف المرأة، تحتاج إلى إخطار صاحب العمل مقدما أنها زوجة جندي.

تجدر الإشارة إلى أنه خلال العمل ليس كل هذه القيادة مستعدة لمتابعة القانون. بناء على ذلك، من الأفضل تكرار الحزمة التي تم جمعها من المستندات.

لن يتم إرفاق تطبيق الإجازات:

وثيقة زواج؛
مساعدة من الوحدة العسكرية حيث يخدم الزوج. يجب الإشارة إلى الموقف الذي عقده؛
نسخة من الترتيب الذي يقال عنه.

بالإضافة إلى ذلك، سيكون لتجميع التطبيق نفسه العديد من الفروق الدقيقة، حيث سيتم استخدام إجازة. لذلك، في الجزء الرئيسي، قبل تحديد طلب الإجازة، من الضروري الإشارة إلى 11 مقالة من القانون الاتحادي رقم 76.

الإجراء لتجميع بيان:

تسجيل قبعات المستندات. هنا هو اسم الرأس والموظفين، وكذلك مواقفهم؛
وبعد ذلك من الضروري كتابة الاسم الكامل للتطبيق نفسه؛
في الجزء الرئيسي، من الضروري كتابة الاسم الكامل وعنوان الزوج، وكذلك توقيت عطلته؛
إشارة إلى المعايير المثبتة في القانون الاتحادي رقم 76؛
حدد الأرقام التي من المقرر أن تذهب في إجازة؛
بعد ذلك، يتبع التطبيق هنا تحتاج إلى تحديد جميع المستندات التي سيتم تطبيقها على التطبيق؛
تاريخ وتوقيع الموظفين.

تجدر الإشارة إلى أنه يجب أيضا تحديد الحزمة المذكورة أعلاه في التطبيق. بعد ذلك، يجب إرفاقه بتأكيد مشروعية حقوقه للراحة في الفترة الزمنية المحددة.

مهم. إذا كانت المرأة تحتاج إلى الاسترخاء أكثر من 28 يوما تقويميا، فإنها تحتاج إلى كتابة بيان ثان، والذي يحتاج أيضا إلى الرجوع إلى المعايير المدرجة في FZ رقم 76. ستكون العطلة الثانية إدارية ولا تخضع للدفع.

كيفية الحصول على عطلة

من أجل الحصول على إجازة من زوجة الخدمة، تحتاج إلى تقديم طلب خاص وإرساله إلى قسم الموظفين. ينصح بالإخطار حول هذه النية لصاحب العمل مسبقا (الأفضل في الأسبوع فقط). ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الإجازة مصحوبة بحسابات في المحاسبة، وكذلك إعداد ونشر النظام المناسب. بعد ذلك، مستحسن صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، كما هو مذكور أعلاه، يجب تطبيق الطلب:

مساعدة في خدمة الزوج؛
شهادة الزواج.

بالمناسبة، شهادة من مركز الخدمة، كقاعدة عامة، نادرا ما يتطلب صاحب العمل، كما يتم تقديمه له في مرحلة العمل.

بعد استلام الطلب من قبل الموظف، سيتم تنفيذ الإجراءات القياسية. يسمى:

وبعد يستخدم المعيار. علامات هذا الطلب أيضا. بعد ذلك يزعم و؛
إعداد حساب الملاحظات. هذه الوثيقة هي الأساس لدفع أموال الإجازات. سيتم صنعه في الشكل T-60.

تجدر الإشارة إلى أنه سيحدد متوسط \u200b\u200bقيمة الأجور.

المدفوعات

سيتم تنفيذ جميع الحسابات على أساس طلب منشور حسب الشركة وحساب الملاحظات. لإنشاء حجم مدفوعات البيع، يتم تحديد المحاسبين على مدار العام الماضي (قد يكون المصطلح أصغر، إذا كانت المرأة تعمل في الشركة أقل من 12 شهرا).

عند حساب، تؤخذ جميع الأقساط في الاعتبار. بعد ذلك، قيمة الراتب اليومي المتوسط، والتي سيتم ضرب عدد أيام العطلة.

إذا كان صاحب العمل يرفض تقديم إجازة

القانون الاتحادي رقم 76 والمادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو دليل مردود على خطأ صاحب العمل عندما يرفض منح زوجة شركة. إذا نشأ مثل هذا الموقف، فسيكون الأمر أفضل للاتصال بالتفتيش في العمل أو المحكمة.

جميع العمال، وفقا لدستور الاتحاد الروسي، لديهم الحق في الراحة. فقط توفيره له بعض التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة. دعونا ننظر إلى عطلة زوجة الزوجة. لذلك تشير هذه الفئة من المواطنين إلى تفضيلية، لذلك، لها حقوق إضافية ينص عليها القانون المعمول به. وهذا معقول، لأن عطلة الأفراد العسكريين قد لا يتزامن مع فترة الراحة التي منحتها الدولة، التي تعقد العلاقات في الأسرة. وأنت تعلم أنه يهدد بشكل عام بتقليل روح القتالية للجيش، وهو أمر خطير على كامل السكان. حاول المشرع إصلاح الحقوق الخاصة لزوجات الأشخاص الذين يدافعون عن وطنهم، وبالتالي تجنب مشاكل خطيرة. دعونا من كل شيء بمزيد من التفاصيل.

عطلة زوجة Serviceman: القانون

حكم توفير الأزواج التفضيلي للمدافعين من الوطن في المعارف التقليدية. يتم توضيحه في المادة 123 ويتم اختياره. يشير هذا القسم إلى أن بعض فئات المواطنين لديها فوائد لتوفير العطلات المقدمة بما في ذلك "القوانين الفيدرالية الأخرى". وبالتالي، يجب أن تجد هذه الوثيقة. هم القانون "على وضع الجنود". يحتوي المادة 11 من القانون التنظيمي المحدد على المعيار المتعلق بالصديقات الرسمية للمدافعين عن الوطن الأم. وتقول إن عطلة الأفراد العسكريين يجب منحهم في وقت واحد مع عطلة زوجها. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الفترات لا تتزامن، فإن الزوج يجب أن يعطي صاحب العمل إضافيا على نفقته. تحت الأفراد العسكريين هم موظفون في الإدارات، وتشمل وظائفهم تنظيم حماية الوطن. هذه ليست وزارة الدفاع فحسب، بل والكفاءة الخارجية أيضا، والاستكشاف الأجنبي، ووزارة الطوارئ، وزارة الشؤون الداخلية وبعض الوكالات الأخرى. في حالة سوء الفهم، يجب عليك بالإضافة إلى ذلك التشاور مع محام أو قراءة القوانين بعناية.

زوجة serviceman.

وفقا ل TC، يتم وضع جدول موظفي الترفيه قبل أسبوعين من العام الجديد. هذه الوثيقة إلزامية لكل من العمال والإدارة. وهذا هو، يتم الحصول على الأشخاص في الوقت المحدد في المستند المعتمد من الرأس. الاستثناءات ممكنة في الحالات التي حددها القانون. وتشمل هذه إجازة زوجتهم فقط تحتاج فقط إلى إثبات تورطها في فئة تفضيلية تأسستها القوانين الفيدرالية و TC. ثم سيفقد الجدول الزمني الأهمية والالتزام به. تجدر الإشارة إلى أنه في الممارسة العملية، يحاول الموظفون معرفة كل الظروف في المستفيدين من أجل عدم انتهاك القواعد. ولكن ليس دائما زوجة Serviceman لديها القدرة على تحديد تاريخ عطلة الزوج. عمل المدافعين عن البلاد متوترة تماما عند الاسترخاء، يحل الرؤساء. مقدما، قد لا يعرفون تواريخ الرعاية المؤقتة. وهذا يعني أنه لا يزال يتعين عليك التعامل مع التغييرات غير المخطط لها في المخطط. في الوقت نفسه، تنشأ جميع أنواع المشكلات، فإن الرؤساء لا يريدون التخلي عن موظف، في إشارة إلى ضرورة الإنتاج، هناك حالات وأسرع. لا يستحق الاستسلام إلى أنثى مناديس.

كيفية تقديم بيان بشكل صحيح

نجاح أي عملية هو مراعاة جميع التفاهات. حالتنا ليست استثناء. يجب أن توفر إجازة زوجات الأفراد العسكريين أثناء بقية زوجها، لقد اكتشفنا بالفعل. المرأة لا تزال الحق في السؤال. لهذا عليك إعداد العديد من المستندات الإضافية. وهي أن التطبيق يجب أن تعلق على نسخة من شهادة الزواج. تؤكد هذه الورقة جزءا من الفئة التفضيلية. ورقة ثانية - شهادة من تنظيم زوجة تتكون في الخدمة. ستشرح هذه الوثائق القيادة التي لديك حقوق إضافية. ورقة أخرى هي نسخة من ترتيب الإجازة إلى الزوج. ثلاثة مراجع تكفي لأي رئيس لرفض السماح للمرأة في الوقت المحدد. من المهم بالنسبة للعامل نفسه ليس فقط لجمع المستندات، لكن زوجة الخدمات يتم ترتيبها بشكل صحيح. تحتاج إلى تحديد أن لديك أسس إضافية، كتابة. يتم ذلك بعد النص الرئيسي الذي يسأل عن إجازة. حتى اكتب: "تطبيق"، ثم قم بإدراج المراجع بأرقام وتواريخ المنشور.

إن لم يكن وضع

غالبا ما يواجه الناس أكثر المواقف مختلفة، عموما غير مكدسة في قوالب الإطار القياسية. على سبيل المثال، على سبيل المثال، أن تفعل إذا لم تعمل المرأة بعد لمدة نصف عام في المؤسسة، لكنها تطلب إجازة. في زوجات الأفراد العسكريين، يجب توقيت الراحة في نفس الفترة من زوجها، ويبدو أنها لا تستحقها بعد على TC. ينبغي أن يكون معروفا أنه لا توجد أسباب قانونية لرفض الفشل. وهذا هو، يجب إعطاء الزوج إجازة تطلبها. ومع ذلك، هنا يستريح السؤال على الموارد المالية. تم حلها، كقاعدة عامة، بالاتفاق. يقدم الرأس امرأة لأخذ إجازة بدون دفع. خاصة وأن محتوى الدولة لزوجها مهم للغاية. هذا، بالطبع، هو خدعة، ولكن ليس انتهاكا مباشرا للتشريع. وبالتالي، ينصح السيدات مع فوائد عدم المرور. حاول الخوض في جوهر مشاكل الإدارة. فجأة سوف يترجم الزوج بشكل عاجل، وما زلت لن تكون رواتب للحفاظ على المبلغ المدفوع كأجازات.

المخاطون

لقد أشرنا بالفعل إلى أن زوجات العطلة من الجنود يمكن تقسيمها إلى دفعها ومصروفاتها الخاصة. لذلك، من الضروري حساب فترات الراحة. إذا كان زوجها أطول، فسيتعين عليك كتابة بيانين. من أجل عدم الخلط بينه، يوصى بالتشاور مع أخصائي الموظفين. يمتلك هذا الشخص جميع المعلومات ويخبر كيفية حوض الورق بشكل صحيح. بعد كل شيء، يجب ألا يكون هناك انقطاع بين الإجازات، وإلا فسيتعين عليك العودة إلى مكتب الخدمة، وقد يكون هذا غير مريح. يجب أن يبدأ من اليوم الذي يجب أن تأتي فيه في الوضع المعتاد. ستقوم خدمة الموظفين بإعداد مشاريع طلبين مختلفين تتعلق بعطالك. الجميع مرغوب فيه التعرف على التوقيع بعد أن يوافق عليهم الرأس.

ما يجب القيام به في حالة الرفض

تجاهل جاذبية أزواج الجيش في إجازة انتهاك للتشريع. ينصح التحدث إلى القائد. إذا لم يلتق هذا الشخص، فلا تخترع أي شيء، فانتقل إلى تفتيش العمل. تم تصميم سلطة الدولة هذه خصيصا لحماية حقوق العمال. وإذا رفض الرؤساء إعطاء إجازة، فهذا يعني أنه ينتهك القانون. من الضروري هنا التدخل في جسم خاص.