هل يجوز فصل المرأة الحامل تحت المراقبة. هل يمكن للحامل أن تطرد من العمل؟
لاريسا نومينكو
يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) للمرأة الحامل مزايا وضمانات إضافية ، بما في ذلك الحماية من الفصل غير المبرر. ولكن هناك حالات يكون فيها فصل الموظف ممكنًا حتى في حالة الحمل. على الرغم من أن هذه حالات معزولة ، إلا أن أصحاب العمل والعمال بحاجة إلى أن يكونوا على دراية بحقوقهم.
عندما يتوقف الفصل على مبادرة صاحب العمل
لا يمكن فصل الأم الحامل بمبادرة من صاحب العمل إلا على أساس البند 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي في حالتين:
عند تصفية المشروع ؛
عند إنهاء نشاط رجل الأعمال الفردي.
في حالات أخرى ، لا يُسمح بإنهاء عقد العمل مع امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
iconmonstr-quote-5 [1)
وبالتالي ، لا يمكن فصل المرأة الحامل بسبب التغيب أو الفشل المتكرر في أداء واجباتها.
الضمان بموجب الجزء 1 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينطبق أيضًا على النساء اللواتي يتم تنظيم عملهن وفقًا لمعايير خاصة ، على سبيل المثال ، للنساء:
رؤساء المنظمات ،
الرياضيين،
المدربون،
النساء اللائي يقمن بالخدمة المدنية والبلدية للدولة (المادة 26 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي الصادر في 01.28.2014 N 1).
عند الفصل للأسباب المذكورة أعلاه ، يجب أن تكون الموظفة الحامل أكثر حرصًا ، لأن أصحاب العمل عديمي الضمير في كثير من الأحيان ، تحت ستار التصفية ، يعيدون تنظيم أو تغيير اسم الشركة.
iconmonstr-quote-5 [1)
الفصل في هذه الحالة سيعترف بأنه غير قانوني.
وبالطبع ، في حالة تصفية المشروع أو إنهاء نشاط صاحب المشروع الفردي ، يجب على صاحب العمل الامتثال للإجراءات المعمول بها لإنهاء عقد العمل ودفع جميع مدفوعات إنهاء الخدمة للمرأة المفصولة. .
عندما يعتمد الفصل على قدرات صاحب العمل
أيضًا ، غالبًا ما تكون هناك حالات ينتهي فيها عقد العمل المحدد المدة أثناء الحمل.
iconmonstr-quote-5 [1)
كقاعدة عامة ، إذا أعربت المرأة عن رغبتها في مواصلة العمل ، يلتزم صاحب العمل بتمديد العقد معها حتى نهاية الحمل.
ولكن هناك استثناء واحد هنا: يمكن إنهاء عقد عمل محدد المدة مع هذه المرأة إذا تم إبرامه طوال مدة واجبات الموظف الغائب.
في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع الوظائف الشاغرة في المنظمة للموظفة الحامل ، وفقط إذا لم يكن من الممكن نقل الموظفة إلى وظيفة أخرى قبل نهاية الحمل ، فيُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد عمل محدد المدة معها.
عندما يتوقف الفصل على قرار العاملة الحامل
قد يكون سبب الفصل هو رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان (الفقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ببساطة ، إذا لم تعجب الأم الحامل بالشروط الجديدة لعقد العمل ولهذا السبب ترفض مواصلة العمل ، يتم فصلها.
دعنا نتعرف على شروط العقد الجديدة التي تتم مناقشتها هنا.
وفقا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تغيير شروط العقد إلا باتفاق الطرفين - الأم المستقبلية وصاحب العمل. ومع ذلك ، هناك استثناءات ينص عليها قانون العمل ، عندما يمكن لصاحب العمل تغيير شروط العقد دون موافقة الموظف.
لذلك ، عندما تتغير ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، يُسمح أيضًا بتغيير شروط عقد العمل التي تحددها الأطراف بمبادرة من صاحب العمل (أي من جانب واحد).
أين يجب أن تكون يقظا
في الممارسة العملية ، ينتهك العديد من أصحاب العمل الحق في تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد ، وبالتالي يحاولون "البقاء على قيد الحياة" للمرأة الحامل.
لذلك ، عليك أن تعرف أن مثل هذه التغييرات يجب أن تكون ناجمة عن ضرورة موضوعية ، أي تغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، وبعد ذلك يستحيل الحفاظ على الظروف القديمة.
يتم تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من خلال وثيقة خاصة: قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتناول فصل منفصل فيه الضمانات عند إنهاء عقد عمل مع امرأة تتوقع إنجاب طفل. كما ينص على حالات خاصة عندما ومتى لا يُسمح للعامل بالقيام بذلك.
هل يمكن للحامل أن تطرد من العمل؟
لا تعمل علاقات العمل دائمًا بسلاسة. ليست كل النساء ، بعد أن حملن ، في عجلة من أمرهن لتحذير الإدارة من هذا الأمر ، وبعض أصحاب العمل عديمي الضمير يعتبرون مثل هذا الموظف عبئًا ثقيلًا. على الرغم من حقيقة أن جميع استحقاقات الأمومة لا يتم دفعها من جيب المنظمة ، ولكن من قبل الدولة ، فإن الإدارة ستواجه مشاكل إضافية. يجب على المرأة الحامل الاحتفاظ بوظيفتها ، ودفع تكاليف الإجازات ، وتعديل ظروف العمل والجدول الزمني ، والبحث عن شخص لوظيفة مؤقتة. وهذا يشمل الأعمال الورقية.ليس من المستغرب أنهم يحاولون التخلص من المرأة الحامل. عدم فهم كل تعقيدات القانون ويعتبرون أنفسهم بلا عقاب ، أرباب العمل يحاولون بأي وسيلة إنهاء عقد العمل. بمعرفة حقوقها ، لن تسمح الأم الحامل بفعل ذلك. إنه محمي بموجب المادة 261 من قانون العمل ، التي تنص على استحالة الفصل لأي سبب من أسباب إنهاء العقد:
- للتغيب
- نتائج العمل غير المرضية.
- ارتكاب مخالفة تأديبية ، إلخ.
متى يكون الفصل قانوني؟
هناك رأي بين الناس أنه لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف الانفصال عن مرؤوس يتوقع طفلاً. ويضمن الموقع المثير للاهتمام حرمة تامة والحفاظ على جميع ظروف العمل. هذا صحيح جزئيا فقط. تسمح الحالات المنصوص عليها في قانون العمل بإنهاء العقد مع الحامل ، وهناك أسباب قانونية كافية. لكن يجب على كلا الطرفين (المرؤوس وصاحب العمل) الامتثال لشروط معينة ، ومعرفة حقوقهم والتزاماتهم.من إرادتي الحرة
الموظف لديه الحق. للقيام بذلك ، قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل ، من الضروري ، وقبل المغادرة مباشرة ، نقل جميع الحالات إلى موظف بديل. يقوم صاحب العمل بإجراء تسويات مالية كاملة مع الموظف ، ويقوم بإدخال مماثل في دفتر العمل ، ويوزع الكتاب نفسه مع مستندات أخرى: نسخة من الأمر ، وكشف الأجور ، والخصائص ، وما إلى ذلك.تحرم المرأة التي تستقيل بمفردها من استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال التي ستوفرها لها الشركة.
يجب ألا تكون هناك مشاكل في إظهار المبادرة المستقلة ، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. هناك حالات معروفة لفصل نساء حوامل بمحض إرادتهن ووفقاً لجميع قواعد قانون العمل ، ولكن على الورق فقط. في الواقع ، كانت المرأة تحت ضغط من صاحب العمل. خلق ظروف عمل لا تطاق ، أجبر المرأة الحامل على كتابة بيان وترك منصبها.
من جانبها ، يمكن للموظفة عديمة الضمير أيضًا التشهير بالمدير: استقال من تلقاء نفسها ، ثم كتابة إفادة ضده إلى السلطات التنظيمية ، والتي ستتبعها محاكمة وغرامة كبيرة. خوفًا من ذلك ، فإن أصحاب العمل المتمرسين ليسوا في عجلة من أمرهم لمطالبة الموظف بكتابة بيان من تلقاء نفسه والتصرف بطرق أخرى.
باتفاق الطرفين
أضمن حل آمن في هذه الحالة سيكون. ثم يتم الاتفاق بين العاملة الحامل والإدارة. على سبيل المثال ، امرأة تترك وظيفتها ، ولكن مع تعويض. هذا غير مطلوب ، ولكن بالإضافة إلى الدفعات الإضافية ، يحق للموظف ما يلي:- الأجور منذ الدفعة الأخيرة ، عن جميع ساعات العمل ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، حتى لو تجاوزت هذه الفترة سنتين.
- إذا كانت موظفة ، فإنها تقدم طلبًا مع طلب إنهاء التعاون بالاتفاق مع إدارة الشركة.
- عندما يبدأ صاحب العمل في الفصل ، فإنه يرسل للمرأة عرضًا مكتوبًا (حيث يشير إلى التاريخ ويوقع المدير) ، وتوافق على الورقة وتوقعها.
يعتبر الإنهاء قانونيًا عندما يعلم الطرفان أن المرأة كانت حاملاً وقت توقيع الاتفاقية. لكن إذا علمت ، بعد إنهاء الموظفة للعقد ، عن وضعها وتوجهت إلى صاحب العمل بطلب لإلغاء الاتفاقية ، كقاعدة عامة ، ستقف المحاكم إلى جانبها. الحمل هو أساس أساسي للطعن في العقد.
عند تصفية المنظمة
إذا توقفت شركتها (صاحب العمل ، ككيان قانوني) عن العمل في الوقت الذي تكون فيه المرأة حاملًا ، فهذا هو الأساس لإنهاء علاقة العمل. تم تحديد هذا الوضع بشكل منفصل في قانون العمل. إجراءات صاحب العمل منظمة ، والاعتراف بالفصل مسموح به بشرط تأكيد الأساس القانوني لإنهاء عقد العمل.يجب أن يكون القرار بشأن (المؤسسة ، الشركة ، المنظمة ، انتهاء صلاحية شهادة IP) غير مشروط ، ويتخذه المالك ويُصاغ كتابيًا. لا يمكن فصل المرأة الحامل من العمل إذا:
- تغير صاحب المنظمة ؛
- كان هناك اندماج واستحواذ وتقسيم وإعادة تنظيم أخرى ؛
- غيرت الشركة شكل أنشطتها ؛
- حدثت إعادة التسمية.
بموجب عقد عمل محدد المدة
في بعض الأحيان يمكن أن تكون علاقة العمل مؤقتة ، أي ليتم إبرامها لفترة معينة. وتشمل هذه الوظائف الموسمية ، والعمل في مؤسسة تم إنشاؤها لأداء وظائف محددة ، أو استبدال موظف غائب لسبب ما. عندما تعمل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة ، يمكن فصلها من العمل ، ولكن يحتاج كل من الموظف وصاحب العمل إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة:- إذا انتهت مدة العقد المؤقت أثناء الحمل ، فإن المدير ملزم بتمديده حتى نهاية الحمل وفقًا للمادة. 261 من قانون العمل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من المرأة شهادة وظيفتها. تجلب أدلة وثائقية كل ثلاثة أشهر. وأقل في كثير من الأحيان.
- إذا حلت امرأة محل عاملة كانت غائبة ، لكنها ذهبت إلى العمل (على سبيل المثال ، وظيفة أمومة) ، فيمكن فصلها من العمل. ولكن في حالة عدم وجود طريقة في هذه المنظمة لنقل امرأة إلى منصب آخر في نطاق سلطتها.
- وفي الحالة الأخيرة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة جميع الوظائف الشاغرة ، بغض النظر عن المؤهلات والأجور.
الفصل تحت المراقبة
يتم تحديد فترة الاختبار من أجل التحقق من امتثال الموظف لمنصبه الجديد. في التوظيف ، لا يتم استخدامه دائمًا ، فهو ينظمه قانون العمل ، لكن ليس له مصطلحات محددة بوضوح. يمكن اختبار الموظف من يوم واحد إلى ستة أشهر. إذا انتهى الوقت المحدد ، لم يتم إخطار الموظف بالفصل ، يعتبر أنه اجتاز الشيك بنجاح.إذا تم قبول المرأة الحامل لفترة تجريبية ، فلا يحق لها طردها ، علاوة على ذلك ، لا ينبغي أن يتم تنصيبها من حيث المبدأ (عندما يتم توثيق الوظيفة).
لكن هناك استثناءات. عندما لم يكن المدير على علم بالأحداث ، لم تكشف الموظفة عن منصبها (أو ربما لم تكن تعرف نفسها) ، في نهاية فترة الاختبار - ونتائج العمل غير المرضية - قد يُطلب منها ترك مكانها . تعلن الإدارة ذلك كتابةً قبل ثلاثة أيام من الفصل المزعوم. ومع ذلك ، يمكن للمرأة أن تطلب العودة بعد أن علمت بحملها وتقديم الشهادة المناسبة. وهم ملزمون بإعادتها إلى منصبها.
قد يُطلب من موظف في منصب أن يترك مكانًا في فترة الاختبار وفي مواقف مثل:
- إنهاء أنشطة المنظمة ، تصفية المؤسسة ؛
- تخفيض عدد الموظفين؛
- باتفاق الطرفين أو بمبادرة شخصية للمرأة.
هل يمكن طرد الحامل بموجب المادة؟
عبارة "الفصل بموجب المادة" تعني إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بالنسبة للموظف الذي يرتكب مخالفة تأديبية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يشمل أيضًا عدم ملاءمة الموظف الجديد. لتحديد حقيقة عدم مطابقة الموظف ، يجب أن يخضع لشهادة لا تتجاوز نطاق عمله المعتاد. للتحكم ، يتم تنظيم لجنة خاصة ، والتي تشمل مدير المؤسسة ، وضابط شؤون الموظفين والرئيس المباشر. أسباب الفصل بموجب المادة تشمل:- سرقة وإهدار الممتلكات الخاصة بالمشروع ؛
- فقدان الثقة في شخص مسؤول ماليًا (أمين الصندوق ، محاسب ، إلخ) ؛
- عدم الوفاء بالالتزامات ؛
- السكر؛
- التأخير والتغيب عن العمل دون سبب وجيه.
الفصل من العمل بدوام جزئي
يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي وفقًا للمادة 288 من قانون العمل خلال وقت الفراغ من العمل الرئيسي ، ولكن هذا هو نشاط العمل على أساس منتظم. في هذه الحالة ، يكون الموظف موظفًا بدوام كامل ، ويخضع لجميع أعمال المؤسسة. إذا تم تعيين موظف جديد في لحظة معينة ، وسيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، فسيتم فصل العامل السابق بمبادرة من صاحب العمل. هو الذي يتخذ قرار فصل الموظف بدوام جزئي ، وتحديد موظف دائم جديد مكانه.ماذا تفعل عندما تعمل المرأة التي تتوقع طفلاً بدوام جزئي؟ إنه محمي من قبل الدولة. تظهر الممارسة القضائية أن النزاعات بين الطرفين يتم حلها في اتجاه المرأة الحامل. في هذه الحالة ، الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي تتداخل مع المادة 288. الفصل الذي يتم على أساس هذا الأخير يعادل ، وهو ما يحظره القانون. بدون موافقة المرأة الحامل ، لا يمكن فصلها من عملها بدوام جزئي. يضطر صاحب العمل إلى تجديد عقد العمل معها.
هل يمكن فصل الحامل إذا كان العقد يمنع الحمل؟
في بعض الأحيان عند التوظيف ، يوقع الموظفون عقدًا ينص على شروط معينة للعمل في المستقبل. لكن يجب ألا يتعارض كل منهم مع التشريع الحالي. يمكن للموظفة التوقيع على وثيقة تحظر الحمل وإجازة الأمومة اللاحقة لها. يندرج هذا الشرط تحت فئة المطالبات غير القانونية وليس له أي تأثير قانوني.يمكن لصاحب العمل أن يتفاعل مع حمل المرأة بغرامة أو بفصل أو ملاحظة منفصلة على الورق أنه في حالة وجود وضع مثير للاهتمام خلال فترة معينة (على سبيل المثال ، 2-3 سنوات) ، لن يتم دفع إجازة الأمومة إلى موظف. حتى لو وافقت المرأة على الشروط المطروحة وكان توقيعها على المستند ، يمكنها دحض العقد في أي وقت ، لأن إنها ضد القانون. إذا قرر المدير فصل المرأة الحامل ، فيمكنها تقديم شكوى بأمان إلى لجنة العمل ، والتي ستحل المشكلة.
لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من المرأة الحامل ترك وظيفتها بسبب وضعها.
ماذا لو أطلقت بشكل غير قانوني؟
بدون أسباب كافية ، لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة الحامل. لهذا ، يمكن تقديمه إلى المسؤولية الإدارية وحتى الجنائية ، أو إرساله إلى العمل الجبري (من 60 إلى 360 ساعة) ، أو دفع غرامة:- بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد ؛
- من 30000 إلى 50000 روبل للكيانات القانونية (المنظمة نفسها) ؛
- ما يصل إلى 200000 ص. أو في مبلغ الدخل لمدة 18 شهرًا.
- مفتشية العمل الفيدرالية... هذه منظمة تنجح في حل جزء كبير من النزاعات العمالية.
- اتحاد تجاري.هذه الجمعية العامة مدعوة لحل المشاكل التي نشأت فيما يتعلق بظروف عملهم.
- مكتب المدعي العام.يتم وضع التطبيق شخصيًا.
يجب احترام الحقوق التي تضمنها الدولة من قبل الطرفين. المرأة الحامل العاملة التي تفي بضميرها بالواجبات المنوطة بها ، لكنها لا تنتهك حقوقها ، يحميها قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل موثوق. يعتبر فصلها بمبادرة من صاحب العمل غير قانوني ، باستثناء بعض الحالات المنصوص عليها في القانون. بمعرفة حقوقها ، قد لا تخشى الموظفة فقدان وظيفتها والعمل بهدوء حتى تذهب في إجازة أمومة.
توفر تشريعات العمل الحماية للعاملات الحوامل ، على سبيل المثال ، لا يمكن أن تشارك هذه الموظفة في العمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو تسحب من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن هل حماية العمال موجودة دائمًا؟ هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟
هل من الممكن طرد المرأة الحامل
يحظر على صاحب العمل فصل العاملة الحامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا انتهك صاحب العمل هذه القاعدة وطرد امرأة حامل ، وذهبت بدورها إلى المحكمة بدعوى الفصل غير القانوني ، فسيتعين على صاحب العمل (المادة 237 ، المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- استعادة عاملة حامل ؛
- دفع لها وقت التغيب عن المدرسة قسريًا وفقًا لمتوسط الدخل ؛
- التعويض عن الضرر المعنوي الناجم.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا علم مفتشو العمل بفصل امرأة حامل ، فسيواجه صاحب العمل غرامة قدرها (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):
- من 30000 إلى 50000 روبل للمنظمة نفسها ؛
- من 1000 إلى 5000 روبل لمسؤولي المنظمة (صاحب العمل - صاحب المشروع الفردي).
لكن من المهم ملاحظة أن هناك حالات لا يزال فيها فصل المرأة الحامل قانونيًا.
متى يمكن فصل الحامل؟
يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل في حالة تصفية المنظمة / إنهاء نشاط صاحب العمل الفردي (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هل يمكن فصل الحامل التي تعمل بعقد عمل محدد المدة؟
إذا وجدت موظفة تعمل على أساس عقد عمل محدد المدة نفسها في وضع مثير للاهتمام ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة.
لذلك ، على سبيل المثال ، إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية حمل هذه العاملة (المادة 261 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي). يجب على صاحب العمل القيام بذلك بناءً على طلب الموظفة ، بالإضافة إلى شهادة طبية تؤكد حملها. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل طلب تأكيد مستندي للحمل مرة كل ثلاثة أشهر.
يمكن لصاحب العمل فصل المرأة الحامل التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- تم إبرام مثل هذا الاتفاق أثناء غياب موظف آخر ؛
- هذا العامل الآخر يذهب إلى العمل ؛
- لا توجد إمكانية ، بموافقة خطية من الموظفة الحامل ، لنقلها إلى وظيفة أخرى قبل نهاية حملها ، والتي يمكن للمرأة أن تؤديها مع مراعاة حالتها.
ولكن هنا يجب ألا يغيب عن البال أنه في هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم جميع الوظائف الشاغرة للموظف الحامل (ليس فقط المؤهلات ذات الصلة لهذا الموظف ، ولكن أيضًا الوظائف الشاغرة للوظائف ذات الأجور المنخفضة / الأقل).
يعد تشغيل المرأة الحامل أمرًا صعبًا لأن العديد من أرباب العمل يحجمون عن تسجيل النساء الحوامل في الموظفين. ويفسر ذلك بالتفصيل البحث الإجباري عن بديل عاملة ذهبت في إجازة ولادة. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج صاحب العمل إلى الاحتفاظ بمكان عمل للعامل الحامل. وفقًا للقانون الحالي ، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيف امرأة في وظيفة... كما يحظر فصل العاملة الحامل. ومع ذلك ، فإن القضية المتعلقة بالفصل تحت المراقبة لها تفاصيلها الدقيقة وفروقها الدقيقة. دعونا نرى ما إذا كان يمكن فصل امرأة حامل تحت المراقبة.
الغرض من تحديد فترة اختبار لأي موظف على الإطلاق هو التحقق من أنه لائق للوظيفة التي يشغلها والوظيفة المعروضة على هذا الموظف.
ماذا يقول القانون
تهتم القوانين السارية في أراضي الاتحاد الروسي بحماية حقوق النساء الحوامل في أنشطة العمل. يحتوي التشريع الحالي على عدد من القواعد التي يجب أن يتبعها كل قائد في منظمة توظف مثل هؤلاء الموظفين. وبحسب اللوائح ، فإن فصل المرأة الحامل أمر مستحيل ، حتى لو كانت تتغيب بانتظام عن مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا للمادة الرابعة والستين من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل رفض عمل المرأة الحامل عند تقديم شهادة تؤكد هذه الحقيقة.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن النساء اللائي يشغلن مناصب أو لديهن أطفال دون ثمانية عشر شهرًا لا يُطلب منهن الخضوع للتدريب غير مدفوع الأجر والاختبار. في بعض الحالات ، يخالف المسؤولون التنفيذيون في الشركة هذا القانون ، غير مدركين لحقيقة الحمل. ... في هذه الحالة ، يمكن للموظف المفصول التقدم بطلب للمحكمة لإعادته إلى مكان العمل.
في الإجراءات القانونية ، يتم توقيع عقوبات على صاحب العمل لمخالفته قوانين قانون العمل.
المزايا والامتيازات للأمهات الحوامل
عند تحليل مسألة ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل من العمل ، ينبغي للمرء أن يفكر بالتفصيل في امتيازات هذه الفئة من الموظفين. وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفيه بشروط العمل التالية:
- وفر الفرصة لتنظيم جدول العمل بشكل مستقل.
- تقليل طول يوم العمل عن طريق تقليل طول أسبوع العمل.
- أدخل فترات راحة إضافية وخفض معدلات الإنتاج.
- خلق ظروف مواتية لصحة الطفل الذي لم يولد بعد ونموه.
من أجل الحصول على هذه المزايا والامتيازات ، يجب على الموظف الذي يشغل منصبًا أن يقدم لإدارة الشركة شهادة طبية تؤكد حقيقة الحمل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا يمكن فصل الموظفة الحامل تحت أي ظرف من الظروف ، بما في ذلك التخفيضات المخطط لها في عدد الموظفين. من غير المقبول إجبار النساء العاملات في المستقبل على الخضوع لفترة اختبار أو تدريب داخلي مجاني. إذا قدمت امرأة شهادة حمل خلال فترة الاختبار ، يلتزم صاحب العمل بإدراجها في طاقم الموظفين الدائمين.
إذا تم إخطار صاحب العمل مسبقًا بأنه يوظف امرأة حامل ، فلا يحق له تحديد فترة اختبار لها. هل من الممكن طرد امرأة حامل تحت المراقبة
يتم منح فترة اختبار للموظفين من أجل تقييم أداء ومهارات الموظف المستقبلي في المؤسسة. بفضل هذه الفترة ، يحصل الموظف على فرصة لتقييم ظروف العمل المستقبلية وتحديد جدوى التوظيف في هذه الشركة. هذه الممارسة بمثابة نوع من التأمين لكل من الطرفين ، في حالة عدم تعامل الموظف مع واجباته.
لا يُسمح بمرور فترة الاختبار من قبل الموظفين في الوظيفة إلا إذا رغبت المرأة الحامل في التعرف على شروط العمل في المستقبل. في حالة التوظيف المستهدف في شركة معينة ، يجب تزويد المرأة الحامل بخلاصة من عيادة ما قبل الولادة للتسجيل في طاقم العمل.
يُسمح بفصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) فقط في حالة تصفية الشركة. هذا يعني أنه من غير المقبول طرد امرأة حامل أثناء فترة التدريب. إن وجود وثيقة تؤكد حقيقة أن المرأة ستصبح أماً قريباً هو أساس التوظيف الرسمي. يجب على كل صاحب عمل أن يأخذ في الحسبان حقيقة أن القانون يحمي حقوق المرأة الحامل.من المستحيل فصل هذه الفئة من الموظفين في حالة التغيب المنهجي والظروف الأخرى.
تعمد العديد من الشابات إخفاء حقيقة الحمل من أجل الحفاظ على وظائفهن. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل تعيين فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر. في حالة علم صاحب العمل أثناء فترة التدريب بموقف الموظف ، يتم إلغاء فترة الاختبار وإبرام اتفاقية عمل دائمة مع المرأة.
في حالة فصل هؤلاء الموظفين ، يجب على المرأة التوجه إلى المحكمة بشكوى حول انتهاك صاحب العمل لحقوقها. في هذه الحالة ، سيحتاج الموظف السابق إلى تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل وإثباتًا على أن الفصل متعلق بهذا السبب.
كما تظهر الممارسة ، في معظم الحالات ، تنحاز المحكمة إلى جانب المدعي.
إذا لم تقدم المرأة شهادة تفيد بأنها حامل ، فلا يتحمل صاحب العمل مسؤولية تحديد فترة اختبار لها. ظروف مختلفة للفصل
وتجدر الإشارة إلى أن المنصب الرفيع الذي تشغله الموظفة الحامل ليس سببًا للفصل. حتى في الحالة التي تكون فيها الأم الحامل جزءًا من إدارة الشركة ، لا يمكن لمجلس المؤسسين اتخاذ قرار بشأن فصلها. لا يمكن للمرأة إنهاء عقد العمل إلا بمبادرة منها.
كذلك ، لا يُسمح بفصل هؤلاء الموظفين بسبب التغيب عن العمل أو انتهاك نظام العمل. يجب على أصحاب العمل مراعاة أن القواعد الداخلية الموضوعة في إقليم الشركة لا تنطبق على الموظفين في اللائحة. ووفقاً للتشريع الحالي ، يجوز فرض عقوبات على المرأة الحامل بشرط عدم دفع أي مقابل للتغيب عن العمل. يعتبر إنهاء عقد العمل من قبل إدارة الشركة على أساس المخالفات التأديبية والتغيب مخالفة للقانون.
يجب النظر في الحالات المرتبطة بعدم اجتياز فترة الاختبار بشكل منفصل. بغض النظر عما إذا كانت الموظفة حاملًا وقت الدخول تحت المراقبة أو حملت أثناء فترة التدريب ، فمن المستحيل فصل الموظفة لهذا السبب. يقوم بعض أرباب العمل عمدا بزيادة تعقيد الوظيفة.
وتعتبر هذه الأفعال مخالفة للقانون ، وقد تستتبع عقوبات من الجهات الرقابية. وفقًا للقواعد المعمول بها ، فإن توفير مقتطف من عيادة ما قبل الولادة هو الأساس للتسجيل الرسمي في الموظفين وخلق ظروف عمل مواتية من أجل تقليل مخاطر نمو الجنين.
لا يجوز فصل المرأة الحامل إلا بعد التصفية الكاملة للمنظمة. وهذه القاعدة واردة في المادة 261 من قانون العمل. وتجدر الإشارة إلى أن هذا السبب هو اليوم الأساس القانوني الوحيد لإنهاء عقد العمل. في هذا المثال ، عندما يتم تصفية مؤسسة ، يكون لكل موظف ملعب متساوٍ. ووفقاً للمادة الحادية والثمانين من قانون العمل ، يجوز فصل المرأة الحامل عند إقفال الوحدة الهيكلية التي تزاول فيها عمل الأم الحامل.
يهتم العديد من أرباب العمل بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل امرأة حامل من العمل. يأخذ القانون الحالي في الاعتبار المواقف المختلفة المتعلقة بفصل الموظفات في الوظيفة. وفقًا للوائح ، إذا تم إلغاء منصب معين يشغله موظف ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف وظائف شاغرة بديلة. في هذه الحالة ، يمكن تغيير جدول العمل والراتب وفقًا للوظيفة الجديدة. في هذه الحالة ، يكون للمرأة الحامل الاختيار بين الفصل بمحض إرادتها أو النقل... بالإضافة إلى ذلك ، للموظف الحق في استخدام الإجازة السنوية المقررة.
عند علمه بحمل موظفته ، لم يعد يحق لصاحب العمل فصلها بمبادرته الخاصة ، ما لم يتم تصفية الشركة إن فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة له خصائصه وفروقه الدقيقة. يتم إبرام اتفاقية عمل محددة المدة مع مراعاة فترة زمنية معينة ، وبعد ذلك يتلقى الموظف وظيفة دائمة أو إجازة. في حالة قيام موظفة لديها مثل هذه الاتفاقية بإبلاغ صاحب العمل بحملها ، يُحرم المدير من الحق في فصل الموظفة. هذا يعني أن الموظف لديه كل الحق في المطالبة بتمديد الاتفاقية.
من المهم الانتباه إلى حقيقة أنه يمكن للموظفة الحامل إنهاء عقد العمل على أساس اتفاق بين الطرفين. في هذه الحالة ، يجب أن يكون قرار الموظف بمغادرة المؤسسة طوعيًا. إذا كانت هناك تهديدات وضغوط نفسية من إدارة الشركة ، يحق للمرأة رفع دعوى أمام المحكمة. وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن استخدام هذا النوع من إنهاء عقد العمل لأي فترة زمنية ، بما في ذلك فترة التدريب والاختبار.
حقوق والتزامات رئيس الشركة
في حالة قيام صاحب العمل بفصل عاملة حامل ، يحق للأخيرة اللجوء إلى المحكمة لحماية حقوقها ومصالحها. المسؤولية عن مثل هذا الانتهاك للقانون محددة في المادة مائة وخمسة وأربعين من قانون العقوبات. يمكن أن يؤدي رفض التوظيف أو إنهاء عقد العمل إلى دفع غرامة كبيرة لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمحكمة أن تأمر الشركة بدفع تعويض للموظفة الحامل بمبلغ ثمانية عشر شهرًا.
لتخفيف العقوبات من وكالات إنفاذ القانون ، سيحتاج صاحب العمل إلى إثبات حقيقة أنه لم يكن على علم بوضع الموظف. وفقًا للقانون الحالي ، لا يتم فصل المرأة الحامل إلا بناءً على طلبها. لهذا ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل ببيان مطابق. من المهم الانتباه إلى حقيقة أنه في غضون أسبوعين ، يحق للموظفة تغيير رأيها.
قبل أيام قليلة من الفصل ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف حسابًا لعدد أيام العمل والتعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة. في حال كان الموظف في فترة اختبار ، يتم حساب إجراء الدفع على أساس المعدل القياسي المحدد في اتفاقية العمل.
وفقًا لقانون العمل ، لا يحق للموظفة الحامل الفصل من العمل مهما كانت الظروف (حتى في حالة التغيب وعدم أداء واجباتها المباشرة) قواعد معالجة المستندات
لا يختلف إجراء معالجة المستندات لموظف في منصب عن الإجراء القياسي. لإنهاء عقد العمل ، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل. علاوة على ذلك ، يتخذ صاحب العمل الإجراءات التالية:
- توقيع المستندات وإعداد الأمر المقابل.
- تعبئة دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف.
- اصدار دفتر العمل والاجور والتعويضات الاضافية.
لبدء هذا الإجراء ، تحتاج المرأة فقط إلى إعداد بيان مطابق. في حالة تصفية الشركة ، يجب على صاحب العمل إبلاغ جميع موظفي الشركة مسبقًا. قبل شهر واحد من تاريخ الإغلاق ، تقوم إدارة الشركة بإعداد نموذج مع إشعار بتصفية الشركة. كل موظف قرأ هذا المستند ملزم بتوقيع الإخطار. في الترتيب المقابل ، يجب أن يشير رئيس الشركة إلى السبب التالي: "تصفية المنظمة". يتم تسجيل نفس العلامة في دفاتر العمل للموظفين. من المهم ملاحظة أنه بناءً على طلب الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بتزويدهم بشهادة دخل وخطاب توصية.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن المادة السبعين من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم مدة فترة الاختبار. وفقًا للقواعد المعمول بها ، فإن الحد الأقصى لمدة التدريب هو ثلاثة أشهر. في حالة موظفي إدارة الشركة (رؤساء الأقسام الهيكلية وموظفو قسم المحاسبة) يمكن زيادة هذه الفترة إلى ستة أشهر. يتم تحديد طول فترة الاختبار في اتفاقية العمل وترتيب القبول في الدولة. يُمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظفين فقط بعد انتهاء فترة الاختبار. للموظفين أنفسهم كل الحق في إنهاء اتفاقية العمل في أي يوم من أيام فترة الاختبار.
لا يجوز حرمان موظفة من محل عمل حتى في حالة عدم علم الإدارة بوظيفتها حل النزاعات من خلال المحكمة
بعد التعامل مع مسألة كيفية فصل العاملة الحامل وفقًا للقانون ، يجب عليك النظر في القضايا بشكل منفصل عن الممارسة القضائية. في كثير من الأحيان ، هناك حالات عندما يتقدم الموظفون المفصولون إلى السلطات القضائية مع طلب إعادتهم إلى مكان عملهم.
على سبيل المثال ، دعنا نحلل الموقف التالي:
قدمت المواطنة ميلونوفا بيان ادعاء بأنها كانت تعمل وأكملت فترة تدريب لمدة ثلاثة أسابيع في IP Viasna. في اليوم الأخير من التدريب ، أنهى صاحب العمل اتفاقية العمل ، موضحًا أفعاله بسبب عدم كفاية مؤهلات الموظف. خلال فترة التدريب ، قدمت ميلونوفا لإدارة الشركة مقتطفًا من عيادة ما قبل الولادة. بناءً على هذه الحقيقة ، قرر القاضي إعادة ميلونوفا إلى منصبه. بالإضافة إلى ذلك ، أمرت المحكمة رئيس FE Viasna بإضفاء الطابع الرسمي على اتفاق العمل ".
وفقًا للتشريعات الحالية ، تُمنح الموظفة الحامل فرصة رفع دعوى أمام المحاكم في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل. اعتن بنفسك!
يهدف نص القانون إلى حماية فئات معينة من المواطنين العاملين. للمرأة الحامل وضع خاص لا يمكن لصاحب العمل فصلها من مكان عملها بغض النظر عن الظروف السائدة. إذا تم انتهاك حقوق العمل للموظفة ، فيمكنها استعادتها من خلال المحكمة.
غالبًا ما يلجأ أصحاب العمل عديمي الضمير إلى الحيل لحرمان المرأة الحامل من مكان عملها:
- التهديد بإطلاق النار بموجب المادة ؛
- البحث عن أسباب التوبيخ ؛
- نوصي بشدة بالاستقالة بإرادتك الحرة ؛
- متهم بسوء نوعية العمل وعدم كفاية الوظيفة.
يجب ألا تعرف المرأة التي في منصبها حقوقها فحسب ، بل يجب أن تدافع عنها أيضًا ، وتعمل وفقًا لقانون العمل. يمكن إنهاء عقد العمل بسبب حالتين مهمتين: فترة صلاحيته غير الصالحة وتصفية الشركة. لا يمكن أن يتم فصل العاملة الحامل حتى إذا تم انتهاك نظام العمل - الإجراءات التأديبية لهذه الفئة غير منصوص عليها في المادة 261.
تعليمات للنساء الحوامل حول قانون العمل
بمجرد أن تكتشف المرأة وضعها الجديد ، يجب عليها إبلاغ صاحب العمل. كما يجب على الموظفة أن تدافع بقوة عن حقوقها والتأكد من عدم انتهاكها عن طريق الخطأ من قبل أحد الأطراف. هناك ركيزتان أساسيتان لحماية حقوق المرأة الحامل في العمل:
- القانون الجنائي ؛
- قانون العمل.
ليس من الضروري الخوض في جميع التعقيدات القانونية للموظفة الحامل ، حيث يكفي معرفة العديد من اللوائح الهامة التي ستساعد في الدفاع عن مكان عملك. من المستحيل إما تسريح أو فصل موظف ذي وضع خاص.
إذا انتهت مدة عقد العمل أثناء الحمل ، فالمرأة لها كل الحق في تمديدها. للقيام بذلك ، يكفي كتابة طلب للعينة المناسبة إما قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، أو قبل ولادة الطفل. لا يمكن لصاحب العمل الرد برفض مثل هذا البيان. قد يطلب رئيس المؤسسة تحديث الشهادة كل ثلاثة أشهر ، وسيتعين على الموظف تقديمها.
في الوقت نفسه ، إذا قامت العاملة الحامل باستبدال بعض الأخصائيين بموجب عقد عمل ، فقد يتم الفصل. يجب على الشركة بدورها أن تعرض على الموظف وظيفة مناسبة من حيث المؤهلات ، وإذا لم يكن هناك أي منها ، فإن المغادرة مع الفصل تعتبر قانونية. للموظف الحق في رفض الوظيفة البديلة المقترحة وكتابة خطاب استقالة.
صاحب العمل الذي ينتهك حقوق المرأة أثناء الحمل يواجه غرامة (يمكن أن يصل المبلغ إلى 200000 روبل). يمكن العودة إلى العمل عن طريق المحكمة ، إذا كنت تسعى للحصول على مساعدة قانونية مؤهلة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحصيل الضرر المادي والمعنوي من صاحب العمل.
في أي مرحلة من مراحل تسجيل الموظف ، لا يجوز التمييز في حقوق المرأة الحامل. تم تحديد العديد من الفروق التشريعية الدقيقة لهذه الفئة:
- مادة 64 من قانون العمل - يمنع رفض التوظيف ؛
- 70 مادة من قانون العمل - لا يجوز تحديد فترة اختبار للموظفة الحامل ، بسبب نتيجة غير مرضية يمكن فصلها من عملها ؛
- المادة 254 من قانون العمل - من تاريخ تقديم شهادة تؤكد حالة المرأة الحامل ، قد تنخفض معدلات الإنتاج ؛
- المادة 259 من قانون العمل - حظر الانخراط في العمل الإضافي والعمل الليلي ، وكذلك رحلات العمل والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ؛
- المادة 261 من قانون العمل - حظر الفصل.
يمكن للمرأة التي تشغل منصبًا أن تمارس حقها في إجازة إضافية ، بغض النظر عن جدول وفترة العمل في المؤسسة. وهذا منصوص عليه في ترتيب المادة 260 ، والتي لا يمكن لصاحب العمل انتهاكها أيضًا. يُكفل للموظفة الحامل إعفاء مؤقت من واجبات العمل خلال فترة الخضوع لفحص طبي أو زيارة مخططة لطبيب نسائي أو طبيب آخر (المادة 254).
الإنهاء الطبيعي لعمل المرأة الحامل
هناك عدد من الحالات التي يمكن فيها إنهاء عمل المرأة الحامل دون انتهاك القواعد التي تحددها الإجراءات القانونية. هذا ممكن في ثلاث حالات:
- التصفية الكاملة لشركة أو قسم - لا يوجد ضمان للحفاظ على المركز السابق للفئات المميزة ؛
- تحديد رغبتهم في الفصل - يكتب الموظف تصريحًا على أساس تطوعي فقط ، وليس تحت ضغط ؛
- إنهاء العقد دون انتهاك القيود الموضوعة بموجب المادة 261.
لا تيأس وتستسلم لحيل صاحب العمل ، الذي يحاول بكل وسيلة لتحرير مساحة. هذا ليس مفاجئًا ، حيث سيتعين على الشركة دفع تعويض مالي بعد الولادة والبحث عن عاملة مؤقتة لوظيفة أمومة. القانون إلى جانب النساء الحوامل - وهذا لا ينبغي نسيانه.