إجراءات النسبة المئوية للأستحق للحصول على رسوم إضافية لسنوات من الخبرة والخدمات. كيف تؤخذ الخبرة في الخدمة المدنية في الاعتبار
1. يتم إجراء مكافآت الموظف المدني في شكل محتوى نقدية، وهي الوسيلة الرئيسية لدعمها المادي وتحفيز أنشطة الخدمات المهنية بموجب الموقف المبيد للخدمة المدنية.
2. يتكون المحتوى النقدي للخادم المدني من راتب شهري لمكعب مدني وفقا لموقف الخدمة المدنية (المشار إليها فيما يلي باسم الراتب الرسمي) والراتب الشهري للخادم المدني وفقا لفئة الخدمة المدنية تم تعيينه إليه (فيما يلي - الراتب من أجل الذقن الرائعة)، الذي يرتبط المحتوى النقدي الشهري للخادم المدني (المشار إليه فيما يلي باسم راتب الأموال)، وكذلك من المدفوعات الإضافية الشهرية وغيرها (المشار إليها فيما يلي كمدفوعات إضافية).
3. يتم إنشاء أحجام الرواتب والرواتب الرسمية لرتبة بارد من موظفي المدنيين الحكومي الفيدراليين بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بشأن تقديم حكومة الاتحاد الروسي. في بعض المناصب المدنية الخدمة المدنية، يجوز لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي إنشاء محتوى نقدي في شكل أجر نقد واحد، والذي يأخذ في الاعتبار الراتب وراتب الذقن الرائعة والرسوم الإضافية الشهرية للراتب الرسمي ل الخدمة الطويلة في الخدمة المدنية، للحصول على شروط خاصة للخدمة المدنية، للعمل مع المعلومات التي تشكل سر الدولة، ولكن لم تؤخذ في الاعتبار الجوائز والتعاون النقدية الشهرية.
4 - تنشئ أحجام الراتب والرواتب الرسمي لرتبة موظفي المدنيين الرائعين للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي وفقا للعمل القانوني التنظيمي للكيان الأساسي للاتحاد الروسي.
5. المدفوعات الإضافية تشمل:
1) بدل شهري للراتب الرسمي للخدمة الطويلة في الخدمة المدنية في الحجم:
مع تجربة الخدمة المدنية في المئة من 1 إلى 5 سنوات 10 سنوات 10 من 5 إلى 10 سنوات من 10 إلى 15 سنة 20 أكثر من 15 عاما 30؛2) البدل الشهري للراتب الرسمي للظروف الخاصة للخدمة المدنية بمبلغ 200 في المائة من هذا الراتب؛
3) بدل الفائدة الشهري للراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، في الحجم والطريقة التي تحددها تشريع الاتحاد الروسي؛
4) الجائزة لتنفيذ المهام المهمة والمعقدة بشكل خاص، فإن إجراءات دفع صاحب العمل يحددها ممثل صاحب العمل، مع مراعاة المهام والوظائف في هيئة الدولة، تنفيذ اللوائح الرسمية (الحد الأقصى المبلغ لا يقتصر)؛
5) الترويج النقد الشهري؛
6) دفع مبلغ مقطوع في توفير الإجازة المدفوعة المدفوعة السنوية والمساعدة المالية المدفوعة على حساب صندوق مكافآت الموظفين المدنيين.
6. يتم إنشاء أبعاد الترويج الشهري المدفوع من قبل موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية بموجب سلطات الدولة الفيدرالية متباينة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي.
7 - يحدد ممثل صاحب العمل إجراء الإجراءات الشهرية للحصول على رسوم شهرية للخدمة المدنية الخاصة.
8 - يحدد الإجراء الخاص بتقديم المساعدة المادية على حساب الأموال لصندوق مكافأة موظفي الخدمة المدنية من قبل الحكم المعني الذي أقره ممثل صاحب العمل.
9 - في الحالات التي أنشأها تشريع الاتحاد الروسي، يتم إنشاء معامل المقاطع (معامل) للمحتوى النقدي للخادم المدني.
10 - ينتج الموظفون المدنيون مدفوعات أخرى منصوص عليها للقوانين الفيدرالية ذات الصلة وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية.
11 - يزداد حجم راتب المحتوى النقدي لمراكز الخدمة المدنية الفيدرالية سنويا (مفهرسا) وفقا للقانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للسنة ذات الصلة، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك) وبعد إن قرار الزيادة (الفهرسة) بحجم راتب المحتوى النقدي لوظائف الخدمة المدنية الفيدرالية يعتمده رئيس الاتحاد الروسي بشأن تمثيل حكومة الاتحاد الروسي.
12 - أبعد أبعاد راتب المحتوى النقدي لمراكز الخدمة المدنية للكيان الأساسي للاتحاد الروسي سنويا (مفهرسا) وفقا لقانون الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بشأن ميزانية موضوع موضوع الاتحاد الروسي للعام المناسب، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). تنفذ الزيادة في (الفهرسة) لحجم راتب المحتوى النقدي لمراكز الخدمة المدنية للكيان الأساسي للاتحاد الروسي وفقا لتشريع موضوع الاتحاد الروسي.
13 - يختار موظف الخدمة المدنية الفيدرالية محل موقف الخدمة المدنية في هيئة الدولة خارج إقليم الاتحاد الروسي، ويتم دفع المحتوى النقدي بالعملة الأجنبية وفي روبل بالطريقة والأحجام التي أنشأها رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي.
14 - بالنسبة لبعض المناصب المدنية، يمكن إنشاء إجراء خاص لمكافأة موظفي الموظفين المدنيين، حيث يتم دفع العمل اعتمادا على أداء وفعالية أنشطة الخدمة المهنية المحددة في عقد الخدمة العاجلة. إلى الموظفين المدنيين، لا يتم تطبيق دفع الأجور التي يتم تنفيذ الأجور في الإجراء الخاص المحدد، فإن ظروف الأجور التي أنشأتها أجزاء أخرى من هذه المقالة لا يتم تطبيقها. الموافقة على مؤشرات الأداء المعمم وأداء الوكالات الحكومية، واعتماد وإعدام الإدارة وغيرها من القرارات، وكذلك الدعم القانوني والتنظيمي والتوثيق لتنفيذ هذه القرارات، عامة لجثث الدولة وموظفي الخدمة المدنية، من قبل رئيس الروسية الاتحاد وحكومة الاتحاد الروسي.
15- وتم اعتماد قائمة وظائف الخدمة المدنية، التي يمكن أن تنشئ أمرا خاصا للمكافآت، وكذلك إجراءات إنشاء مكافأة لموظفي الخدمة المدنية، المنصوص عليها في الجزء 14 من هذه المادة، بموجب مرسوم رئيس الروسي الاتحاد بشأن تقديم حكومة الاتحاد الروسي والأعمال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
16 - يتخذ المكافآت المنصوص عليها في الفقرة 14 من هذه المادة ضمن صندوق مكافآت موظفي الخدمة المدنية المنشأة.
17 - يتم اعتماد الأداء المحدد لفعالية وفعالية أنشطة هيئة الدولة واعتماد وإعدام الإدارة وغيرها من القرارات، وكذلك الدعم القانوني والتنظيمي والتوثيق لتنفيذ هذه القرارات، من قبل القانون القانوني من هيئة الدولة وفقا لخصائص مهامها ووظائفها.
في الوقت نفسه، يعتمد مقدار سعر الفائدة مباشرة في الفترة التي قام فيها المواطن بإجراء نشاط عمل، سواء في هيكل دولة محددة وفي إجمال في جميع الخدمات المدنية الأخرى. وبالتالي، فإن بدل الخدمة هي نسبة مئوية معينة مستحقة على الراتب الرسمي؛ أيضا، قد تتراكم النتيجة الناتجة معامل المقاطعة ومعامل موضوع الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، الشرق الأقصى). بالإضافة إلى ذلك، تتم إضافة كمية القسط إلى المبلغ الناتج (إذا تم توفير هذا الموظف). الحجم النهائي للحصول على تكلفة إضافية يخضع ضريبة الدخل.
حفظ سمح لسنوات في موظفي الخدمة المدنية منذ عام 2018
انتباه
في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ المعاشات التقاعدية 75٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. بالتفصيل عن النسبة المئوية لمدفوعات المعاشات التقاعدية، اعتمادا على خدمة الخدمة المدنية، انظر الجدول أدناه. المدنية المدنية (البلدية) الخدمة لتعيين المعاشات التقاعدية للخدمة لسنوات نسبة مصلحة متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية (حجم المعاش) 2016 عام 2017 عام 2018 2019 2020 عام 2021 عام 2022 200023 2024 عام 2025 45 15.5 16 16،57 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 48 16.5 17 17،11،11،11،19،100،09،15،15،15،15،15،11 20،12 21 21.5 22 54 18.5 19.5 20،5،12،12،22 ، 5 23 57 19.5 20،51،5،5،25 22،25،22222 22 22 22 23 23،5 24 24.2 21، 22،25 23 23،5 24 24.5 26.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26،5 27 69 23.5 24 24.5 25 25،5 26 26،5،5،5،5،5،5،5،5،5،5،52،5،5،5،5،5،5،5 28،5 28،5 5،5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29،530. "
المادة 50. دفع موظف الخدمة المدنية
عمدة موسكو؛ 7) دفع مقطوع في توفير الإجازة المدفوعة السنوية والمساعدة المادية - بمبلغ ثلاثة راتب للمحتوى النقدية. 3 - يمثل ممثل صاحب العمل الحق في إعادة توزيع الأموال من أجل مكافآت موظفي الأجسام المدنية التي أنشئت المدفوعات ذات الصلة بين المدفوعات المنصوص عليها في الفقرة 2 من هذه المادة. 4 - يتخذ تشكيل مؤسسة مكافآت موظفي الموظفين المدنيين وفقا لمرسوم رئيس بلدية موسكو، مع مراعاة أحكام هذه المادة.
في الوقت نفسه، لا يمكن أن تكون مبلغ الأموال المتوخاة في تشكيل صندوق أجر الموظف المدني أقل من هذه المادة. خمسة.
مقدار بدل لسنوات من خدمة موظفي الخدمة المدنية الحكومية في عام 2018
خدمة الدولة الحكومية للاتحاد الروسي، وهي خدمة المخابرات الخارجية للاتحاد الروسي، دائرة الأمن الفيدرالية للاتحاد الروسي، الخدمة الفيدرالية لأداء العقوبات، الخدمة الفيدرالية للاتحاد الروسي، الخدمة الفيدرالية لمراقبة المخدرات تهريب المخدرات والوزارات والإدارات الأخرى في الاتحاد الروسي ونقابة SSR السابقة، التي تم توفير التشريعات المقدمة من الخدمة العسكرية؛ في مناصب العمال الطبيين والصيدليون في المؤسسات الطبية، بغض النظر عن شكل الملكية، الموضوع للعمل على المناصب الطبية والصيدلانية في الوحدات العسكرية (الانقسامات)؛ في القوات المسلحة للاتحاد السوفيتي، كيغا بايت من الاتحاد السوفياتي ووزارة الشؤون الداخلية للاتحاد السوفياتي؛ في القوات المسلحة لدول الجمهوريات السابقة للجمهوريات السابقة اتحاد SSR حتى نهاية الفترة الانتقالية (حتى 31 ديسمبر 1994). 73.
موظفي الخدمة المدنية في 2018-2019
إذا كنت جنديا ... هذا العام، فإن القانون الفيدرالي رقم 306، بالنسبة للموظفين في الجيش الروسي، موجود في تشريعاتنا (أحدث تغييرات في عام 2015). يشير هذا المستند إلى معينة من أسعار الفائدة من مدفوعات الحوافز، والتي هي عناوين للخدمة الطويلة ودفع كل شهر. هذه البيانات هذه، مع مراعاة الخبرة العملية:
- 2-5 سنوات - 10٪؛
- 5-10 – 15%;
- 10-15 – 20%;
- 15-20 – 25%;
- 20-25 – 30%;
- أكثر من 25 سنة - 40٪.
للحصول على رسوم إضافية مشحونة، تحتاج إلى معرفة القواعد لحساب طول السنوات.
يشار إليه في المرسوم ذي الصلة لحكومة الاتحاد الروسي http://docs.cntd.ru/document/902320175.
الفصل 9. فشل موظفي الخدمة المدنية
يستخدم مفهوم "سنوات طويلة الأجل" في المفردات المالية والاقتصادية والقانونية. وهذا يعني فترة معينة من النشاط المهني المستمر، والتي تحسب في تجربة العمل وتخدم الحصول على مدفوعات إضافية للمعاشات التقاعدية والأجور، وما إلى ذلك في ولايتنا، يتم تحديد رسوم تفضيلية للخدمة الطويلة على مواطني روسيا العاملة:
- الموظفين المدنيين.
- المتخصصين في السلطات التنفيذية.
- موظفي الميزانية.
يمكن للمنظمات غير الحكومية (التجارية) استخدام هذا الشكل من المدفوعات كبدلا للراتب طويل الأجل كتعزيز مادي.
اقرأ أيضا: قائمة بدلات العمل في خدمة الميزانية ليست سببا لزيادة الراتب نفسه، ولكن فقط يحدد حق الموظف أو خدمة الحصول على تكلفة إضافية إضافية.
تجربة العمل أكثر من 5 سنوات في خدمة الدولة بدل
القانون الاتحادي "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" (اجتماع تشريع الاتحاد الروسي، 1998، رقم 13، الفن. 1475؛ رقم 30، الفن. 3613؛ 2000، رقم 33، الفن 3348؛ 46، الفن. 4537؛ 2001، رقم 7، الفن. 620؛ رقم 7، الفن. 621؛ رقم 30، الفن. 3061؛ 2002، رقم 7، الفن 631؛ رقم 21، الفن. 1919؛ رقم 26، الفن. 2521؛ رقم 30، الفن. 3029؛ رقم 30. الفن. 3030؛ رقم 30، الفن 3033؛ 2003، رقم 1، الفن. 1؛ رقم 8، الفن. 709؛ رقم 27 (الجزء الأول)، الفن. 2700؛ رقم 46 (الجزء الأول)، الفن. 4437؛ رقم 52، (الجزء الأول)، الفن. 5038؛ 2004، رقم 8، الفن. 600؛ رقم 17 ، الفن. 1587؛ رقم 18، الفن. 1687؛ رقم 25، الفن. 2484؛ رقم 27، الفن 2711؛ رقم 36، الفن. 3607؛ رقم 49، الفن. 4848؛ 2005، رقم 10 ، الفن. 763؛ رقم 14، المادة 1212؛ رقم 27، الفن. 2716؛ رقم 29، الفن. 2907؛ رقم 30 (الجزء الأول)، الفن. 3110؛ رقم 30 (الجزء الأول)، الفن. 3111؛ رقم 40، الفن. 3987؛ رقم 43، الفن.
4349 رقم 49، الفن. 5127 2006، رقم 1، الفن. 10؛ رقم 1، الفن. 22؛ رقم 11، الفن. 1148؛ رقم 19، الفن. 2062؛ № 28، الفن. 2974 № 29، الفن. 3121؛ № 29، الفن. 3123؛ رقم 41، الفن. 4206 رقم 44، الفن. 4534 رقم 50، الفن. 5281؛ 2007، رقم 2، الفن. 362؛ رقم 16، الفن. 1830 رقم 31، الفن.
ما هو بدل الخدمة الطويلة وكيف يتم حسابه
يحدد حجم الرواتب من أجل الموقف والرتبة الرائعة، وكذلك المكافآت المالية الشهرية في شكل رسوم إضافية لموظفي الخدمة المدنية، مرسوما بوقت عمدة موسكو. بالإضافة إلى ذلك، يتم فهرسة أحجام رواتب الموظفين المدنيين سنويا، وهي مكرسة من قبل قانون مدينة موسكو حول ميزانية المدينة. اقرأ أيضا: كمدرس للحصول على تقاعد على طول السنوات، فإن بدل خدمة سنوات سنوات الوكالة المدنية "سنة الخدمة" هي فترة معينة من العمل المستمر، مما يشير إلى الخبرة المهنية.
يحدد هذا المفهوم الرسوم الإضافية للمعاش، والراتب، وما إلى ذلك. الحق في تكلفة إضافية تفضيلية للأجور للخدمة الطويلة، يتم استخدام المسؤولين الحكوميين.
مهم
وفقا لأحكام الأفعال التنظيمية المذكورة، فإن بدل الخدمة الطويلة هو:
- مع تجربة من 1 إلى 5 سنوات - 10٪ من الراتب؛
- مع تجربة 5-10 سنوات - 15٪؛
- من 10 إلى 15 سنة - 20٪.
إذا كان الموظف في الخدمة العامة لهذا النوع من أكثر من 15 عاما، فسيكون حجم البدل 30٪ ولن يتغير. بالإضافة إلى مثل هذه الرسوم الإضافية، يمكن لموظفي الدولة تلقي مدفوعات أخرى اعتمادا على الموقف الذي عقده، والعمل المنزول وواجبات العمل المنفذة. لذلك، على سبيل المثال، اعتمادا على موقف الموقف (من الأصغر سنا إلى الأعلى)، يمكن أن يكون البدل من 60 إلى 200٪ من الراتب.
نسبة سعر الفائدة للخدمة المدنية المدنية
يعد بدل الخدمة أحد أنواع مزايا المعاشات التقاعدية التي تعمل حاليا في إقليم الاتحاد الروسي. كيف يتم حساب بدل الخدمة الطويلة والذي يحق له الحصول على هذه الفوائد، سنكتشف في هذه المقالة. كيف هي النسبة المئوية تكلفة إضافية للخدمة الطويلة المحسوبة؟ ملحق للسنوات الطويلة الأجل من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن مدة سنوات موظفي الخدمة المدنية عن مدة السنوات في وزارة الشؤون الداخلية لروسيا، وجراحة لتقديم سنوات إلى الجنود كيف هي النسبة المئوية تكلفة إضافية للخدمة الطويلة؟ كيفية حساب خدمة طويلة؟ من أجل مناقشة نظام حساب تكلفة إضافية بمزيد من التفصيل، من الضروري أن نقول على الفور أنه عندما يتعلق الأمر بالخدمة الطويلة، يتم حسابها كنسبة مئوية من الراتب الرسمي للموظف.
لدى الموظفين الحكوميين الحق في التقاعد طول السنوات. ينشئ الشروط والقواعد المتعلقة بتعيين وحساب معاش التقاعد وسدادات التقاعد لسنوات من الموظفين المدنيين من قبل القانون الاتحادي رقم 166-FZ "بشأن توفير تقاعدي الدولة في الاتحاد الروسي" (فيما يلي - القانون 166-FZ).
عندما يكون موظف الخدمة المدنية هو معاش الأقدمية
نولي اهتماما لظروف مهمة. هذا القانون 166 FZ ينطبق فقط على الفيدرالية موظفي الخدمة المدنية الحكومية، أي على الأشخاص الذين لديهم وقت معين في الخدمة المدنية، عملوا للوظائف الفيدرالية جثث الدولة أو الأشخاص الذين حلوا محل المناصب العامة للاتحاد الروسي. وبالتالي، يتم تعيين المعاشات التقاعدية من قبل الموظفين المدنيين الفيدراليين وفقا للقانون 166 FZ.
في موظفي الخدمة المدنية الذين كانوا في الخدمة العامة في السلطات الإقليمية أو البلدية، وفي الوقت نفسه لم ينجح في السلطات الفيدرالية، لا ينطبق عمل القانون 166-FZ. يتم تعيين معاش الخدمة ودفع وفقا للأفعال التشريعية الإقليمية وفقا للأفعال التشريعية الإقليمية.
من المهم أن نضع في اعتبارنا الظروف التالية. يتم تعيين تقاعد الخدمة بالإضافة إلى معاش التأمين في الشيخوخة عند القيام بالظروف اللازمة التي سنقوم بها أدناه.
يتم تعيين معاش الإبحار لموظفي الخدمة المدنية إذا كانت هناك خبرة ضرورية في الخدمة ذات الصلة. وهكذا، بالنسبة إلى الموظفين المدنيين الحكومي الفيدراليين، فإن هذه التجربة في عام 2019 هي 16.5 سنة، تليها زيادة سنوية قدرها 6 أشهر قبل الوصول إلى 2026 عاما من الخبرة.
وهكذا، للتسجيل في عام 2019، يجب إجراء مدة السن العليا، الوكالة المدنية الحكومية الشروط التالية:
- وجود أسباب لتعيين لمحة عامة عن معاش التأمين الشيخوخة (الإعاقة)، \u200b\u200bمنذ تأسيس التقاعد الخدمة بالإضافة إلى المعاش التقاعدي المحدد. هذه الأسباب هي وجود تجربة تأمين لا تقل عن عشر سنوات وقيمة معامل التقاعد الفردي لا يقل عن 16.2؛
- تحقيق سن 56.5 سنة (نساء) و 61.5 سنة (رجال)؛
- وجود تجربة خدمة مدنية لا تقل عن 16.5 سنة؛
- العثور على الخدمة المدنية لمدة 12 شهرا على الأقل من خلال الفصل؛
- الفصل ليس خطأ الخدمة المدنية نفسها.
ومع ذلك، فإن موظفي المدنيين الفيدراليين بحضور خدمة مدنية حكومية خبرة لا تقل عن 25 عاما ورفضوا من الخدمة بسبب إنهاء العقد الرسمي على مبادرتها الخاصة، يحق لهم التقاعد في السنوات الطويلة الأجل قبل تعيين معاشات معاش داخل الشيخوخة (الإعاقة)، \u200b\u200bإذا قاموا على الفور بإلغاء استبدالنا بوسائل الخدمة المدنية الحكومية الفيدرالية لمدة 7 سنوات على الأقل.
هناك شرط آخر يظهر بعد تعيين معاش الأقدمية: لا يمكن للمواطن العمل في موقف الدولة بعد تعيين هذا المعاش.
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول شروط تعيين خدمة للخدمة الطويلة والخدمة المدنية في مقالاتنا:
في شروط تعيين معاش التقاعد، حول تجربة التقاعد، على حجم معاش التقاعد للخدمة، بشأن إجراء تسجيل خدمة لسنة طويلة الأجل، يمكن العثور على موظفي المدنيين الفيدراليين في المقالات، المراجع النشطة التي تظهر أدناه.
حجم معاش التقاعد
إذا كان لدى المواطن خبرة بحد أدنى 16.5 عاما، فمن المحدد معاشها بنسبة 45 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية خلال الأشهر ال 12 الماضية من العمل أقل من معاش التأمين الشيخوخة، وهو دفعة ثابتة لتقاعدي الشيخوخة المنشأة وفقا للقانون "بشأن معاشات التأمين".
لكل عام كامل من الخبرة المدنية، تزيد معاش الموظفين المدني لسنوات طويلة الأجل بنسبة 3 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمعاش التقاعدي والمداخل في الشيخوخة والمدفوعات الثابتة إلى معاش التأمين 75 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لموظف الدولة الفيدرالية.
تعرف على المزيد حول حساب عمود السنوات التي يمكنك من خلالها لدينا article.
الإجراء لحساب معاش التقاعد لموظفي الخدمة المدنية
لحساب حجم المعاش، فإن النقطة الرئيسية هي تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للخادم المدني. لهذا، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري، ولكن لا يزيد عن 2.8 راتب شهري لموقف موظفي الخدمة المدنية.
في الوقت نفسه، عند تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري، لا تؤخذ فترات المرض والإجازات في نفقاتها وإجازتها الأمومة في الاعتبار. إذا كانت هناك فترات مثل هذه الفترات، فإن الدخل سنويا يتم تقسيم مدفوعات المستشفيات والأمومة إلى عدد أيام العمل وضربه 21.
بالنسبة لسكان بعض مناطق روسيا، قد يكون حجم معاش البيع بالتجزئة منذ سنوات على حساب معاملات المقاطعة.
الموظفين المدنيين الحكومية الحق في الحصول على مداخل في سن الشيخوخة. للحصول على معاش التأمين في الشيخوخة، يجب أن يصل موظف الخدمة المدنية إلى سن التقاعد، والتي في عام 2019 هي 61.5 سنة (رجال) و 56.5 سنة (نساء).
ومع ذلك، كقاعدة عامة، يمكن للمواطن اختيار واحد فقط من المعاشات التقاعدية - إما منذ سنوات الأقدمية أو التأمين على الشيخوخة. على الرغم من وجود استثناءات تسمح بالاستحواذ الجزئي لحصة معاش آخر بالإضافة إلى الواحدة الرئيسية.
تجدر الإشارة إلى أن نظام قواعد المعاش التقاعد المعاش التقاعدي في مجال الصرف الصحي هو معقد للغاية. غالبا ما يصبح هذا الظرف سبب النزاعات وقانون المحاكم.
تعرف على المزيد حول المعاشات التقاعدية طويلة الأجل، يمكنك أن تتعلم من مقالاتنا:
يتم تقديم النسبة المئوية مقابل تكلفة إضافية للخدمة والخدمات من خلال القانون لمختلف فئات العمال والموظفين. وتشمل هذه المعلمين والعاملون الصحيون والعاملون المدنيون، وموظفو وزارة الطوارئ، وزارة الشؤون الداخلية وخدمات الجنود. النظر في إجراءات الاستحقاق مثل هذه الرسوم الإضافية لفئات مختلفة من العمال والموظفين.
مفهوم بدل الخدمة الطويلة
تحت بدل تكون مدفوعات إضافية منتظمة للموظف فوق الأجور المنشأة. يتم توفير هذه الأجر من خلال التشريعات لخبرة الخدمة والخدمات الطويلة.
الغرض الرئيسي من إدخال البدل هو تحفيز موظف للتطوير المهني، مما يقلل من تدفق الأفراد. من المنطقي تماما أن عمل اثنين من المهنيين الذين يعملون في وضع واحد، ولكن لديهم خبرة مختلفة للخدمات والخبرة المهنية، لا يتحقون بنفس القدر.
عند الوصول إلى تجربة عمل معينة (الخدمة)، يتلقى الموظف الحق في دفع إضافي للراتب، ولكن ليس لزيادة الرواتب نفسها. لا ينشئ التشريع قدرا واضحا من أسعار الفائدة لسعر الفائدة للمدنيين. وهي ثابتة في الأعمال التنظيمية المحلية للمؤسسة وفي الوثائق القانونية. لا يهم ما إذا كانت المنظمة هي الدولة أو لا تنتمي إليه.
الإجراء لحساب البدل
يعتمد حجم النسبة المئوية للحصول على تكلفة إضافية لطول الخدمة مباشرة على تجربة العمل أو الخدمة في بعض الهيكل المحدد أو مختلفا. يتم تحديد مجموع هذه الرسوم الإضافية بضرب الراتب إلى النسبة المئوية المحددة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأقساط الأقساط الاعتماد على القسط، والمعاملات الإقليمية، الرسوم الإضافية "الشمالية"، وما إلى ذلك يمكن صد. قراءة المقال أيضا: → ". يخضع المكافأة الإضافية للخدمة الطويلة بالضرورة للضرائب في الطريقة المقررة (NDFL).
القبول لتقديم سنوات في المنظمات التجارية
لا يحتوي تشريع العمل على أحكام فرض إرشادات لتنفيذ هذه الرسوم الإضافية. هذا هو بالأحرى إرادة من صاحب العمل، بدلا من الواجب. ضمان إيصال زيادة الراتب بعد سنوات عديدة من العمل في مؤسسة تجارية لا يمكن.
لفهم ما إذا كان يجب حساب صاحب العمل على وجه التحديد لصاحب العمل، فيجب العثور عليه في المحتوى:
- اتفاقية التوظيف
- الاتفاق الجماعي
- لوائح الترويج؛
- الأعمال التنظيمية الأخرى للمؤسسة في العمل.
الوثيقة الرئيسية التي تحتوي على جميع الموظف المذكرات في الجائزة، وإطلاقات إضافية وتعويض هي عقد خلص في العمل. يتم تحديد الحفظ المسموح به لعمال المؤسسات التجارية كنسبة مئوية من الراتب. إذا كان العامل في رحلة عمل، وفي حالات أخرى، عندما تظل تجربة العمل، يتم دفع بدل هذه الفترات أيضا.
يتم إنشاء حجم المكافآت الشهرية من قبل صاحب العمل حسب تقديره. كقاعدة عامة، يكون الحد الأدنى للسعر 5٪، ويمكن أن يصل الحد الأقصى إلى 30٪.
قواعد لاستحقاقات بدلات الموظفين من المنظمات التجارية:
قاعدة لحساب كمية السنوات العشاء هي الراتب. لا توجد معدلات وأقساط أخرى لا تؤخذ في الاعتبار. أكثر الترددات المعتمدة شيوعا مدفوعات الدفع للخدمة لمدة شهر واحد. ولكن يسمح به عندما، بمبادرة من صاحب العمل، يتم إجراء هذه المدفوعات مرة واحدة في السنة. حتى في هذه الحالة، يتم ضبط الأرباح مع مراعاة الموظف الذي يقضيه الموظف في الوقت المناسب.
يتم احتساب الخبرة في العمل لتحديد النسبة المئوية لمثل هذه الرسوم الإضافية من خلال سجل التوظيف. وقت المستشفى، الاجازات، الرحلات التجارية لا يتم استبعادها من الخبرة الشاملة للعمل.
اشترى موظف مدني مدني
يتم تنظيم مكملات لخدمة سنوات من هذه الفئة من هذه الفئة من القانون، وفقا لما تم تعيين النسبة المئوية التالية من البدلات:
بالإضافة إلى مدفوعات إضافية للخدمة، يتلقى موظف الخدمة المدنية مشرفين آخرين لطبيعة العمل والموقف. في الوقت نفسه، لا يستبعدون بعضهم البعض، ونتيجة لذلك، فإن المبلغ الإجمالي للمدفوعات حول نتائج العمل شهريا قد يتجاوز الراتب المنشئ عدة مرات.
الموظفين القادرين في وزارة الشؤون الداخلية
إن المدفوعات لتقديم سنوات موظفي وزارة الشؤون الداخلية مضمونة من قبل الدولة. كما هو الحال في الحالات السابقة، يتم تحديد هذه الرسوم الإضافية كنسبة مئوية من الراتب الرسمي. بالإضافة إلى الدفع الإضافي للخدمة، فإنها تعتمد على رسوم إضافية أخرى، على سبيل المثال، للحصول على شروط خاصة للخدمة.
من الناحية القانونية، فإن أسعار البدلات التالية لسنوات مسموح بها لموظفي وزارة الشؤون الداخلية:
- الراتب الرسمي - 12000 روبل؛
- الراتب حسب الرتبة - 10000 روبل؛
- سنوات الإبحار - 20 سنة 1 شهر.
بما أن عمر خدمة وزارة الشؤون الداخلية في حدود 20 إلى 25 سنة، فهذا يعني أنه من المفترض أن يسمح له بخدمة بنسبة 30٪.
مقدار البدل:
(12000 + 10000) * 30٪ \u003d 6600 روبل؛
من بين الارتياح الخاص بك:
6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 روبل.
رواتب الراتب العسكري
ينص القانون على حق Serviceman لاستلام Suprawe of Service، والتي يتم دفعها شهريا وكميات إلى:
كما تم إنشاء إجراء لحساب طول السنوات من خلال الوثائق التنظيمية (قواعد خاصة)، والتي تشير إلى فئات الجنود، فترات الخدمة المدرجة في الخدمة والخدمات التفضيلية والظروف الأخرى اللازمة لتحديد حياة الخدمة بشكل صحيح. يتزامن الإجراء لحساب هذه الصورة الإضافية مع إجراءات حساب دفعة مماثلة للموظفين في وزارة الشؤون الداخلية.
يمكن أن تجعل مكان الخدمة وشخصيته بعض التعديلات من أجل بدل الاستحقاق للخدمة الطويلة. على سبيل المثال، فإن الطيارين العسكريين المشاركين في اختبار الطائرات والمروحيات مع القفزات المظلة والمنجنات عند حساب عمر الخدمة يجب أن يعتبر شهرا لمدة شهرين.
القبول للموظفين في قطاع الموازنة
جميع الموظفين في مجال الميزانية، بما في ذلك المعلمون والموظفون الصحية لديهم الحق في المدفوعات الإضافية للخدمة والخبرة الطويلة. هذا الحق مضمون من قبل TC RF والتوثيق التنظيمية والقانونية للوزارات.
يتم تحديد خبرة العمل من قبل كتاب التوظيف، الذي يصدره موظف من اليوم الأول من عمله. في الخدمة، تتضمن السنوات فترة عمل معينة في قطاع الموازنة في المواقف ذات الصلة.
تعتمد مقالب موظفي منظمات قطاع الموازنة على مجموعة متنوعة من العوامل. على سبيل المثال، يحق فقط هؤلاء الموظفين في نظام التعليم الحصول على هذه المدفوعات الإضافية، والتي يتم سردها في قائمة وظائف العمال التربويين. يعتمد حجم بدل الخدمة الطويلة على تحميل موظفي نظام التعليم.
يتم تنظيم المكملات الغذائية لسنوات طويلة الأجل من عمال الرعاية الصحية من قبل الأفعال التنظيمية لوزارة الصحة. قائمة العمال المؤهلين للحصول على تكلفة إضافية مثل هذه الصورة، والخبرة التي اتخذت في الاعتبار عند تحديد مدة الخدمة، يتم تأسيس مبلغ تكلفة إضافية بدقة. بالنسبة للأطباء والصيادلة، يتم تقديم رسوم إضافية في حالة عملهم بدوام جزئي. أساس الحساب هو راتب الوظيفة مع زيادة.
تكملة الخدمة الطويلة تعتمد وعمال المتاحف والمسارح والمكتبات.
إجابات على الأسئلة الحالية حول الاستحقاق
السؤال رقم 1. وفقا للقانون، فإن معلم الرياضيات في المدرسة الثانوية في قرية إيفانوفكا لديه الحق في دفع إضافي مدة الخدمة. هل تحتاج إلى إجراء بعض المستند التنظيمي؟
نعم، من أجل تتراكم ودفع السماح بأي موظف في قطاع الميزانية، يتطلب محاسب المنظمة وثيقة إدارية. قد يكون هذا أمرا (ترتيب) لرئيس مؤسسة الميزانية. نظرا لأن حجم هذه الدفعة يعتمد تماما على تجربة العمل، فسيكون من المستحسن أن يفرض إعداد أمر خدمة الموظفين. تحت تصرفها، من الضروري تحديد راتب الموظف، وحجم المبنى. فقط على أساس هذه الوثيقة، قد يفرض محاسبة المنظمة المعلم للخدمة الطويلة.
السؤال رقم 2. ما هي الوثيقة هي أساس جراحة الاستحقاق للخدمة الطويلة؟
بالنسبة للسكان المدنيين، الوثيقة الرئيسية، التي تمنح الحق في تلقي مثل هذه الرسوم الإضافية هي كتاب عمال، صدر وفقا للقواعد المعمول بها. بالنسبة للموظفين العسكريين، مثل هذه الوثيقة هي معرف عسكري.
السؤال رقم 3. هل تحتاج إلى مراعاة عند تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح بدل خدمة طويل لتحديد مقدار الإجازات؟
نعم الحاجة. في المتوسط، تشمل الأرباح جميع مبالغ المدفوعات التي تمارس صاحب العمل، بغض النظر عن مصدرها. وبالتالي، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور يجب أن تؤخذ في الاعتبار بدل المهارات للمهارات، والزيادة، والعمل مع البيانات السرية، للقيادة من اللواء والخدمة الطويلة.
السؤال رقم 4. تجربة الخدمة في الوحدة العسكرية عمرها 5 سنوات. هل يبقى الجندي من الجراحة للخدمة الطويلة؟
وفقا للتشريع، يفترض أن Servicanman الحصول على بنية بتراسيا مدة الخدمة، والتي يتم تحديدها في النسبة المئوية من الراتب واعتمادا على مدة الخدمة. تحت مدة الخدمة العسكرية، التي تصل إلى 5 سنوات 7 أشهر، سيكون حجم البدل 15٪ (من 5 إلى 10 سنوات).
السؤال رقم 5. في الوثائق المحلية للمنظمة تنظم قضايا العمالة والأجور، لا يتم إصلاح الواجب لإنتاج موظف رسوم إضافي للخدمة الطويلة. هل هذا يحرر صاحب العمل من مثل هذه الحاجة؟
إذا كانت المنظمة لا تتعلق بقطاع الموازنة أو وزارة الشؤون الداخلية أو مواقف وزارة الطوارئ أو الوحدة العسكرية، فإن القانون لا يحدد المسؤولية المباشرة لصاحب العمل لإنتاج تكلفة شهرية للموظف للخدمة الطويلة وبعد في هذه الحالة، بشرط عدم توضيح واجب الرسوم الإضافية في اللوائح المحلية، فإن المؤسسة معفاة من الحاجة إلى دفع بدل للخدمة الطويلة.
ولكن إذا كانت المنظمة تتعلق بالمناطق المذكورة أعلاه، فإن التزام مدفوعات إضافية للخدمة تم إصلاحه في قرارات وحاسوم الحكومة والوزارات والإدارات ذات الصلة، وهي أعلى من الأفعال التنظيمية المحلية للكيان التجاري. في هذه الحالة، فإن عدم وجود مسؤولية ثابتة لصاحب العمل لدفع ثمن الخبرة في الوثائق المحلية للمؤسسة هو انتهاك ولا يعفيهم من الالتزام بإنتاجهم.
يجوز لجميع المواطنين الذين يرتبطون بهذه الفئة يجذبون الحصول عليها عند حدوث شروط معينة. سيتم مناقشة شروط وإجراءات تعيين موظفي الخدمة المدنية، وكذلك إجراء هذا الإجراء أدناه.
إن معاش الخدمة لسنوات مدفوعات معينة من الدولة التي لها الحق في الحصول على بعض فئات الأشخاص فقط إذا كانت لديهم تجربة توظيف قانونية.
عندما يتم تعيينه، فإن عمر المواطن، وكذلك قدرته على العمل، هو العمل الفعلي فقط في مجال معين. يتم دفع المدفوعات لهذا المعاش من ميزانية الدولة الفيدرالية.
الحق في تلقي المدفوعات للخدمة الطويلة هو الضمان الاجتماعي الإضافيوالتي يتم تقديمها نيابة عن الدولة من قبل موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية. للحصول عليه، يجب أن تتوافق مع مجموعة المعايير، وهي: 
- يتم رفضها وفقا لأحد الأسباب التالية:
- الحد من الموظفين
- اتفاق الأطراف؛
- رغبة خاصة
- الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف؛
- التغييرات في شروط عقد العمل الحالي (العقد)؛
- تحقيق أعلى سن ممكنة؛
- تصفية جسم الدولة.
- لديك خبرة في الخدمة المدنية لا تقل عن 15 عاما. ومع ذلك، في بعض الحالات، ينطوي التشريع على إمكانية التقاعد حتى مع طول أصغر من التجربة.
- امسك موقف موظف مدني دون استراحة لمدة 12 شهرا على الأقل قبل الفصل.
- لتحقيق فترة قصوى يمكنك خلالها البقاء في الخدمة المدنية. مدةها 60 سنة.
- يتم رفضها وفقا لأحد الأسباب التالية:
تجدر الإشارة إلى أنه في الوقت نفسه العمل في الخدمة المدنية والحصول على تقاعد الأقدمية، فإن المواطن ليس له حق. مخاوف متطلبات أخرى يمكن أن يغادر الوكالة المدنية للخدمة الطويلة. يتم تثبيته بشكل منفصل للرجال والنساء ويكون إلى 60 و 55 عاما، على التوالي.
إذا كانت التجربة تبلغ من العمر 25 عاما وعمل الموظف في خدمة الولاية 7 من سنوات مستمرة قبل الفصل، ثم تقاعد عند طول السنوات التي يحق له في أي وقت، حتى سن الرشيد العمري.
طلب حساب
يتأثر حساب المعاشات التقاعدية للخدمة المدنية بعدة عوامل مقدمة أدناه.
متوسط \u200b\u200bالراتب لمدة 12 شهرا قبل التقاعد
في الوقت نفسه، تؤخذ فقط هذه المدفوعات في الاعتبار أن المواطن قد تم في الخدمة العامة. وهذا هو، إذا كان يعمل في مكان آخر خلال هذه الفترة، فلن يتم أخذ الأجر هناك في الاعتبار.
صاحب العمل ليس صحيحا في انتهاك فترة دفع الأمومة. اقرأ المزيد عن حقوق النساء الحوامل لتلقي الفوائد.
تكلفة إضافية إضافية
يتم تعيين معاش الخدمة بالإضافة إلى دفعها. يحدد التشريع الحد الأدنى من تجربة التأمين اللازمة للحصول على النوع الأخير من المعاش. يزيد سنويا وفي عام 2016 هو 7 سنوات. 
العمد المدني ممكن إذا كان، بالإضافة إلى ذلك، عمل رسميا في أماكن أخرى وقدم أقساط التأمين من أجوره. في هذه الحالة، يتم تحديد مقدار الرسوم الإضافية من كمية رأس مالها وخبرات العمل، وكذلك المعامل المحدد. لحساب هذه الرسوم الإضافية، من الأفضل الاتصال بمكتب FIU، لأن موظفي الأساس فقط سيكونون قادرين على حساب مبلغ رسوم إضافية بدقة وبشكل صحيح في الاعتبار جميع خصائص المتقاعدين.
يتم تعيين معاش المنقذ من قبل بعض فئات العمال، رهنا بحضور تجربة معينة. تشمل إحدى هذه الفئات موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم الحق في الذهاب في هذا المعاش إذا كان لديهم خبرة لا تقل عن 15 عاما في هذه الخدمة. يتم تحديد حجمها من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية والنطاقات من 45 إلى 75٪ من حجمها.