كان لدي خبرة عمل مستمرة. كيف نحسب خبرة العمل المستمرة. كم تعتبر خبرة العمل المستمرة في أوكرانيا

حتى عام 2007 ، حاول المواطنون المفصولون العثور على وظيفة جديدة في أسرع وقت ممكن. كان من المهم بالنسبة لهم عدم مقاطعة خبرتهم في العمل ، حيث أثر ذلك على حجم بدل المستشفى والمدفوعات الأخرى. بعد ذلك ، مع اعتماد القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، تضاءلت أهمية خبرة العمل المستمر بشكل حاد ، لأنه بموجب القانون الجديد ، تم احتساب المزايا على أساس إجمالي فترة العمل - دون مراعاة الوقت الذي لم يكن فيه الشخص يعمل. ومع ذلك ، في حالات معينة ، وإن كانت نادرة ، فإن استمرارية العمل مهمة اليوم. ستنظر المقالة في الحالات التي يتم فيها مقاطعة خبرة العمل.

نوعان من الخبرة

في العهد السوفييتي ، حاربت الدولة دوران الموظفين من خلال تشجيع العمال على العمل في مكان واحد لأطول فترة ممكنة. ثم ظهرت المفاهيم - خبرة متقطعة ومتواصلة ، وفضل الأخير. واعتمدت عليه العديد من الضمانات الاجتماعية: حجم المعاش ، ومقدار استحقاقات العجز المؤقت والتفضيلات المادية الأخرى.

خبرة العمل غير المستمرة هي عدد السنوات التي عمل فيها المواطن رسميًا لأرباب عمل مختلفة. تعني كلمة "رسميًا" في هذه الحالة أنه تم دفع أقساط التأمين أو التحويلات الضرورية الأخرى عن هذه الفترة بأكملها. على سبيل المثال ، لم تكن هناك مثل هذه المساهمات في الاتحاد السوفيتي ، ولكن تم حجب ضريبتين من الضرائب على العمال: الدخل وعدم الإنجاب ، وهو ما يعادل رسوم التأمين. أي أن خبرة العمل المتقطعة هي فترة عمل عامة (أو نشاط مفيد آخر).

خبرة العمل المستمرة تعني وقت العمل في مؤسسة واحدة. لا ينقطع حتى بعد الفصل والتوظيف في مكان آخر ، ولكن فقط إذا تم ذلك في الوقت المحدد.

الفاصل بين الوظائف للأقدمية المستمرة

نظرًا لأن المقال مخصص لخبرة العمل المستمرة ، يجب الكشف عن هذا المفهوم ، لأنه في القوانين الحالية يتم استبداله بمصطلح آخر - خبرة التأمين. يُعرِّف القانون الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ (بشأن معاشات العمل) في المادة 30 إجمالي مدة الخدمة على أنها إجمالي فترة العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا التي كان المواطن يعمل فيها حتى عام 2002.

ما هي مدة انقطاع الخدمة بعد الفصل

• في غضون 3 أسابيع - إذا تم الفصل بناءً على طلب الموظف نفسه وبدون سبب وجيه ؛
• في غضون شهر - إذا تم فصل المرؤوس بمبادرة من صاحب العمل ، أو ترك بمفرده ، ولكن لسبب وجيه (على سبيل المثال ، لأسباب صحية).

عدد الأيام التي تنقطع فيها الخدمة بعد الفصل يتأثر أيضًا بوجود ظروف خاصة للشخص. على وجه الخصوص ، الظروف التي عمل فيها. إذا حدث هذا في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة له ، فسيحدث انقطاع في تجربة العمل بعد شهرين فقط من إنهاء عقد العمل.

هو طول الخدمة التي تم قطعها بالتخفيض

في التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، لم يكن الوضع في سوق العمل مستقرًا كما كان في الحقبة السوفيتية. يمكن حرمان أي شخص من العمل ليس فقط لأنه لا يستطيع التعامل مع واجبات عمله ، ولكن أيضًا بسبب حقيقة أن الشركة قامت بشكل دوري بتحسين تكاليف رواتبها ، مما قلل من عدد الموظفين. يحدث هذا غالبًا حتى الآن. لذلك ، يحتاج ممثلو العمالة المأجورة إلى معرفة المدة التي تستغرقها فترة الخدمة بعد الفصل بعد الفصل.

لا تعتبر خبرة العمل منقطعة إذا تمكن المواطن المسرح من الحصول على وظيفة جديدة خلال فترة 3 أشهر. في نفس الفترة لن تنقطع التجربة في حالات أخرى:

• بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل التي أجبر الموظف بسببها على الاستقالة من مكان عمله السابق ؛
• بعد إقالة المرؤوس بسبب عدم الامتثال - لأسباب صحية ؛
• بعد فصل أساتذة من الصف الأول إلى الرابع - بسبب انخفاض عدد الطلاب.

هي مدة الخدمة المنقطعة عند المغادرة بدون أجر

يسمح قانون العمل (المادة 128) للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بالتشاور مع الإدارة. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يضطر أصحاب العمل إلى إصدارها إذا تلقوا طلبًا منهم ، ولكن فقط لعدد معين من الأيام.

لا يؤثر توقيت هذه الإجازات على انقطاع تجربة العمل ، لأنه خلال هذه الفترة لا يتوقف المواطن عن كونه موظفًا في منظمة معينة. ومع ذلك ، لتوضيح هذه المسألة ، قام صندوق المعاشات التقاعدية بحجز واحد: يتم تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر في إجمالي طول الخدمة إذا تم أخذها قبل بداية عام 2002. وفي وقت لاحق ، لا تتأثر مدة الخدمة إلا بحساب صاحب العمل لأقساط التأمين.

في أي حالات تنقطع الخبرة الطبية

بالنسبة للأطباء ، فإن خبرة العمل المستمرة مهمة حقًا ، لأنها تمنحهم الحق في الحصول على حوافز مادية مختلفة: البدلات والمزايا والمكافآت. انقطاع الخبرة الطبية يحرم الأطباء والممرضات من امتيازات كبيرة.

بشكل عام ، لكي يظل العامل الصحي دون انقطاع ، يجب أن يجد وظيفة ضمن الشروط المذكورة أعلاه ، والتي تم إنشاؤها لممثلي المهن الأخرى. ومع ذلك ، يجب مراعاة قاعدة مهمة: يجب أن تكون وظيفتهم الجديدة مرتبطة بالمجال الطبي. خلاف ذلك ، سيتم مقاطعة التجربة الخاصة.

انقطاع تجربة العمل: ما هو تأثيره اليوم؟

إذن ، ما هو تأثير الأقدمية المنقطعة اليوم؟ ربما ستخيب إجابة هذا السؤال آمال شخص ما ، لكن بغض النظر عمليا عن أي شيء. يجلب بعض التفضيلات فقط لممثلي عدد قليل من المهن. أيضًا ، ينشئ العديد من أصحاب العمل نظام مكافآت يأخذ في الاعتبار المدة التي عمل فيها الموظف في شركة معينة. لكنهم مهتمون بالخبرة المستمرة في هذه الشركة بالذات ، وليس في مدتها الإجمالية ، بما في ذلك في أماكن أخرى. لذلك ، فإن التوضيح بعد الوقت الذي تنقطع فيه التجربة يفقد معناه تدريجياً.

توفر الدولة الدعم وتزيد من المصلحة المادية للعمال ، وتؤمن تشريعيًا إمكانية الحصول على المزايا والبدلات والتعويضات في حالة الإنهاء المؤقت للتوظيف لأسباب وجيهة أو العمل طويل الأجل في منظمات الميزانية.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف لحل مشكلتك بالضبط - تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

من المهم معرفة الحالات التي يحق فيها للشخص الاحتفاظ بخبرة عمل غير منقطعة في حالة فقدان الوظيفة ، وما الذي يمنحه ذلك.

تعريف المفهوم

يسمح نشاط العمل طويل الأمد دون انقطاع كبير للمتخصصين في حالات معينة بالاعتماد على مزايا إضافية مقارنة بمن لديهم فترة قصيرة من العمل المستمر.

وتشمل هذه:

• تراكم زيادات الراتب العادية للعمل المستمر في بعض مؤسسات الميزانية الحكومية - الرعاية الصحية ، مؤسسات نظام العقوبات ؛
• زيادة حجم المدفوعات الاجتماعية عند حساب الفترة حتى عام 2007 ؛
• تلقي المكافآت والإجازات الإضافية والمزايا المادية وغير المادية الأخرى التي يحددها صاحب العمل طوال مدة الخدمة.

لأغراض مختلفة ، قد يختلف تعريف فترة العمل المستمرة قليلاً. في الحالات العامة ، ينبثق من أحكام القوانين المعيارية التشريعية للاتحاد الروسي ، على الرغم من عدم الإشارة إليها بشكل مباشر هناك.

من أجل إنشاء امتيازات إضافية للموظفين من قبل الشركة المستخدمة ، قد يكون للعمل المستمر معنى مختلف ، والذي يجب توضيحه بشكل صحيح في اللوائح الداخلية للشركة.

ولا يجوز أن تتعارض هذه الأفعال مع التشريعات ولا تزيد من سوء شروط الحصول على مزايا العمل المستمر مقارنة بقواعده.

وفقا للقانون

ينص تفسير قواعد القانون من قبل المتخصصين على أن وقت العمل في نفس الشركة أو مع أصحاب عمل مختلفين في الحالات التي لا تعتبر فيها الانقطاعات الفعلية للأنشطة على هذا النحو من وجهة نظر قانونية ، يشكل خبرة مهنية مستمرة.

يتم تضمين الفترات الزمنية التي لم يعمل فيها الشخص لسبب وجيه أو كان منخرطًا في أنشطة أخرى غير العمل المأجور أو لا يتم تضمينها في حساب طول الخدمة المستمرة ، اعتمادًا على نوع المهنة خلال هذه الفترة.

توضح بعض القوانين التشريعية ما هي الأفعال ، بالإضافة إلى العمل مقابل أجر في شركة حكومية أو تجارية ، معادلة للعمل ويتم تضمينها في الخدمة المستمرة على قدم المساواة معها.

هؤلاء هم:

• خدمة التعاقد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
• خدمة مدنية بديلة ؛
• العمل في هيئات الشؤون الداخلية ؛
• أداء واجبات نائب في مجلس الدوما ، عضو مجلس الاتحاد ؛
• العمل في مزرعة جماعية أو تعاونية ؛
• نشاط عامل نقابي في منصب انتخابي ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، تشمل مدة الخدمة المبلغ الكامل لإجازة الحمل والولادة ورعاية الطفل اللاحقة.

في بعض الحالات ، يتم تضمين نشاط بديل ، بسبب التزامه أو تعقيده الخاص ، في خبرة العمل المستمرة في فترة زمنية أطول من العمل الفعلي. على سبيل المثال ، يوم واحد من الخدمة للمجنّد يساوي يومين من العمل القياسي ، وسنة واحدة من الخدمة في قسم الشرطة تعتبر 1.5 سنة من الخدمة ، إلخ.

الفروق الدقيقة المقاطعة

تتطلب طبيعة العمل في مجالات مهنية معينة حوافز إضافية من الدولة لزيادة الاهتمام المادي ومسؤولية الموظفين عن أداء العمل الذي يتطلب أقصى قدر من العناية.

تضع الدولة شروطًا خاصة لحساب مدة الخدمة المستمرة لموظفي مؤسسات الميزانية التابعة للدولة في نظام الإصلاح الجنائي والرعاية الصحية ، الذين يحصلون على مكافأة عن مدة الخدمة على شكل نسبة مئوية من الراتب.

فيما يتعلق بالمواطنين العاملين في هذه المجالات ، تم تحديد عدد من الفترات الإضافية ، والتي تم تضمينها في طول الخدمة: وقت الدراسة ، وإعادة التدريب ، والتدريب المتقدم ، والتدريب ، والتدريب ، إلخ.

بالنسبة للأشخاص الذين يحصلون على وظيفة في هذه المؤسسات ، يتم توفير فترات تفضيلية للحفاظ على استمرارية الخدمة - من 2 إلى 6 أشهر ، اعتمادًا على المؤهلات الحالية وخبرة العمل. يمكن العثور على تفاصيل شروط وحجم وإجراءات مدفوعات الحوافز للفئات المشار إليها من الموظفين ، بالإضافة إلى قائمة كاملة بمزايا الحفاظ على الخدمة المستمرة ، في التعليمات المقابلة ، وهو الملحق رقم 4 لأمر دائرة السجون الفيدرالية رقم 624 بتاريخ 13.11.2008.

فترة الاستمرارية بعد الفصل

يحدد القانون الحالات التي يتم فيها ، عند مغادرة المنظمة - بشكل مؤقت أو دائم ، فقدان الوظيفة بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف وخاضعة للعودة اللاحقة إلى العمل ، ولا تعتبر فترة العمل متقطعة.

لا يتم التعرف على فترة معينة من الخمول القسري عند حساب طول الخدمة على أنها انقطاع في النشاط المهني في العديد من الجوانب:

• الفصل بإرادتهم الحرة لأسباب وجيهة أو بدون أسباب وجيهة ، نتيجة لتصفية الشركة وتقليل عدد الموظفين ؛
• الانقطاع الناجم عن الانتقال فيما يتعلق بموعد في مكان آخر - صالح للأفراد العسكريين ونواب مجلس الدوما الذين يتم نقلهم ، وكذلك أفراد أسرهم الذين أجبروا على تغيير وظائفهم ؛
• ترك مشروع صاحب المعاش عند عودته إلى العمل في المستقبل ؛
• فقدان العمل في مكان لا توجد فيه طريقة للعثور على آخر - في التشكيلات الإدارية المغلقة ، ومراكز العمل البعيدة ؛
• الفصل من العمل بتهم غير عادلة أو الإيقاف عن العمل بسبب رأي طبي خاطئ ، ثم إعادته إلى وظيفته في نفس المكان ؛
• فترة المشاركة في الأشغال العامة مقابل تعويض مالي ؛
• بقاء الشخص في السجن مع تبرئته اللاحقة وإعادته إلى وظيفته السابقة ، والبعض الآخر.

يحصل العمال والموظفون الذين يتسمون بالضمير والمسجلين حسب الأصول على وقت رسمي لحل المشكلات الناشئة عن هذه الظروف.

كم يتم توفيره؟

يتم احتساب فترات التوقف ذات الأهمية الاجتماعية في النشاط المهني ، والتي لا يترتب عليها انقطاع في الخبرة ، من اليوم التالي للتاريخ المحدد في أمر الفصل أو إجازة الأمومة.

الفترة التي يمكن خلالها للشخص استئناف العمل دون فقدان الأقدمية تعتمد على سبب الفصل:

• بإرادتهم الحرة في حالة عدم وجود أسباب وجيهة - 3 أسابيع;
• باتفاق الطرفين أو لسبب وجيه (نقل الزوج إلى مكان عمل آخر ، والحاجة إلى الانتقال ، والفصل لأسباب صحية ، والحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين ، وما إلى ذلك) - شهر واحد;
• لتقليل عدد الموظفين فيما يتعلق بإعادة تنظيم الشركة أو تصفيتها - 3 اشهر.

تتمتع فئات معينة من المواطنين في الدولة ، الخدمة العسكرية بشروط تفضيلية للحفاظ على الاستمرارية حتى اللحظة التي يحصلون فيها على وظيفة جديدة - خاضعة للفصل القسري.

• أفراد عسكريون - سنة واحدة;
• قدامى المحاربين ، المواطنين الذين خدموا في القوات الروسية 25 سنة وأكثر بشروط ميسرة - بدون حدود زمنية ؛
• نواب مجلس الدوما - 6 اشهر;
• موظفو هيئات حكومة الاتحاد الروسي - 6 اشهر.

وُضعت قواعد منفصلة للنساء المفصولات نتيجة لتصفية مؤسسة ووجود أطفال صغار أو معوقين في رعايتهن. يتم الحفاظ على استمرارية التجربة بالنسبة لهم طوال الفترة بأكملها حتى يكتمل الطفل العمر 14 سنة... لأمهات الأطفال ذوي الإعاقة - قبل ظهورهم عيد الميلاد الثامن عشر... ويسري هذا الشرط على كل أولياء أمور الأطفال الصغار الذين يربونهم بمفردهم أو المعيل الوحيد.

فيديو لرئيس المذكرة: كيف تطرد الموظفين بشكل صحيح؟

عواقب الانقطاع

إذا تجاوزت مدة التوقف عن العمل الشروط المنصوص عليها في القانون ، يُعتبر العمل متقطعًا.

حتى إذا كان لدى الشخص سابقًا خبرة دائمة كافية في مجال يتم فيه توفير مدفوعات الأقدمية ، وحصل على وظيفة مرة أخرى في مؤسسة مماثلة ، فإنه يفقد الحق في الحصول على المزايا حتى تصل فترة عمله غير المنقطع من لحظة التنسيب في وظيفة جديدة إلى قيمة مرة أخرى. مجموعة لاستقبالهم.

أدى إصلاح نظام الضمان الاجتماعي إلى تقسيم فترة صلاحية المعنى القانوني لخبرة العمل المستمرة إلى جزأين مختلفين اختلافًا جوهريًا. حتى 01.01.2007 يعتمد احتساب مخصصات الدولة للإعاقة المؤقتة والمعاشات الخاصة على فترة النشاط المهني المستمر.

اعتبارًا من هذا التاريخ ، يتم حساب هذه المدفوعات وفقًا لخبرة التأمين الحالية - فترة دفع رسوم التأمين الإلزامية من قبل صاحب العمل. لذلك ، فإن انقطاع مدة الخدمة اليوم سيؤدي إلى خسائر أقل بكثير مما كانت عليه من قبل. يجب أن تقلق استمرارية العمل بشأن تلك الفئات من العمال الذين يتلقون مزايا ومكافآت وتعويضات عن سنوات الخدمة حسب نوع النشاط.

كيف تحسب خبرة العمل المستمرة عند الفصل؟

يعتمد حساب التجربة على عدد من المستندات التي تؤكد تنفيذ النشاط ويتم تنفيذها على النحو الواجب.

• تاريخ العمل
• الهوية العسكرية
• عقد التوظيف؛
• شهادة من مكان العمل ؛
• كشوف المرتبات
• في بعض الحالات - مراجع من المنظمات الأرشيفية.

عند حساب فترة الخدمة المستمرة ، يتم أخذ كل من الوظيفة الرئيسية والوظائف بدوام جزئي في الاعتبار. يتم العد في أيام التقويم. بالنسبة للنساء اللواتي لديهن أطفال صغار ، يتم أخذ الفاصل الزمني في الاعتبار ، بما في ذلك عندما يعملن بدوام جزئي لأسباب عائلية.

بسبب التغييرات في التشريعات منذ عام 2007 ، يتم حساب مبلغ التعويض عن العجز المؤقت بشكل منفصل لفترة نشاط العمل قبل عام 2007 وما بعده. قبل الفترة المحددة ، من الضروري حساب التأمين ومدة الخدمة المستمرة. في حالة انخفاض التأمين ، يتم تطبيق القواعد القديمة ، ويتم أخذ مدة الخدمة المستمرة في الاعتبار.

عندما يكون من المستحيل تحديد ما إذا كان تصريح العمل هو الأساس لقطع الخدمة المستمرة ، يمكنك الاتصال بوزارة العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا للحصول على توضيح.

من إرادتي الحرة

مصطلح الحفاظ على خبرة العمل المستمرة عند الفصل بإرادة حرة - فقط للحصول على وظيفة أكثر ربحية ، دون سبب وجيه - هو الأقصر. ومع ذلك ، يحق للشخص المستقيل الحصول على فترة قصيرة مخصصة للعثور على وظيفة ووظيفة في مكان جديد.

على عكس الفصل باتفاق الطرفين ، في هذه الحالة ، ستكون فترة الاستمرارية 21 يومًا فقط من التاريخ الذي يلي تاريخ المغادرة.

يمكنك تجنب الفاصل الزمني الطويل والحفاظ على استمرارية خبرة العمل باستخدام ما تبقى من الإجازة القادمة للعثور على وظيفة جديدة ، والتي يحق للجميع إصدارها مباشرة قبل الفصل. بالنسبة للمواطنين الذين استقالوا طواعية أكثر من مرة في غضون 12 شهرًا ، حتى مع وجود انقطاع بين الوظائف لمدة لا تزيد عن 3 أسابيع ، لا يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة.

للأمومة والحوامل

قد تستمر إجازة الوالدين حتى يكمل الطفل 3 سنوات... يتم احتساب هذا الفاصل الزمني في فترة العمل المستمرة من أجل توفير البدلات والمدفوعات والضمانات الحكومية ، وكذلك المدفوعات الإضافية من قبل صاحب العمل ، ما لم يتم النص على تعريف آخر لطول الخدمة المستمرة في الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة. إذا كانت هناك حاجة للذهاب للعمل من أجل أم شابة ، فيمكن أن يتم إصدار إجازة الأمومة أو جزء منها من قبل والد الطفل وأفراد الأسرة الآخرين ، وكذلك ولي الأمر.

بالنسبة لهم ، يعني هذا الاستراحة أيضًا الحفاظ على استمرارية العمل.

في نهاية مدة سريان عقد العمل أثناء الحمل ، يجب على الشركة تمديدها ، بسبب لا يجوز فصل المرأة الحامل بأي حال من الأحوال إلا في حالات تصفية الشركة. إذا كانت الموظفة أثناء إجازة الأمومة ، فسيستمر أخذ الفاصل الزمني حتى يبلغ الطفل 3 سنوات في الاعتبار في مدة الخدمة ولكن فقط عندما تكون المرأة مسجلة في خدمة التوظيف ولا يوجد عمل مناسب.

من أجل الترجمة

في شركة أخرى ، يتم ذلك بالاتفاق مع إدارتها والرئيس الحالي. إذا تم توقيع موافقة جميع الأطراف ، فإن الشركة التي تم التحويل إليها ملزمة قانونًا بتسجيل موظف جديد في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ إقالته ، بغض النظر عمن بدأ التحويل. لا يتم تطبيق فترة الاختبار على الموظف المدعو.

عند تخصيص استحقاق الشيخوخة ، يؤخذ في الاعتبار وقت العمل الكامل. في حالة عدم وجود مثل هذه الفترة ، يمكن ترك المواطن بدون أمن عام. لذلك يجب أن تعرف كيف تتشكل الأقدمية المستمرة للتقاعد.

الحاجة إلى خبرة عمل مستمرة

يُقصد بعمر الخدمة العام مجموع العمل أو أي نشاط مفيد اجتماعيًا آخر تم تنفيذه قبل 01.01.2002. يتم أخذ هذا الوقت في الاعتبار عند تحديد وتحليل حقوق الإنسان في اشتراكات المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 01/01/2002.

تجربة التأمين هي حساب الفترة لتحديد مبلغ استحقاق التأمين بناءً على مدة العمل أو أي خدمة أخرى ، والتي تم خلالها دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تشمل هذه الفترة أنشطة أخرى.

صندوق التقاعد يأخذ في الاعتبار نشاط العمل الموثق فقط. كقاعدة عامة ، هذه الأوراق عبارة عن كتاب وعقود عمل ، حيث تظهر مدة الخدمة. يُسمح بتسجيل البدل إذا كان هناك عمر خدمة 20 سنة للنساء و 25 سنة للذكور. في حالة انخفاض مؤشرات الأداء ، يتم تقليل حجم الدعم.

أي نوع من عمر الخدمة يعتبر مستمرًا

لم يتم تحديد مدة الأقدمية المستمرة للمعاش التقاعدي في القوانين الروسية الحالية ، وبالتالي فهي تمثل الوقت الذي تم خلاله تنفيذ الخدمة في منصب معين. ومع ذلك ، فإن هذا المفهوم له تأثير على تكوين زيادات في المعاشات التقاعدية وتلقي مزايا إضافية. ومع ذلك ، فهي لا تلعب دورًا رئيسيًا في حساب الضمانات المستقبلية ، ولكنها تعمل فقط كعلاوة.

كيفية حفظ ومقاطعة الشروط

في عدد من الحالات ، يحق للمواطن الاحتفاظ بفترة عمل ، حتى لو كان في ذلك الوقت في وضع "مفصول". وفقًا لذلك ، هناك فجوة معينة بين التوظيف لها حدود محددة.

من الممكن الحفاظ على أقدمية مستمرة للتقاعد في ظل الظروف التالية:

1. يجوز للأب أو الأم لطفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ترك وظيفته. من أجل الحفاظ على مدة العمل ، يجب إعادة النشاط في الوقت الذي يدخل فيه الطفل سن الرشد.
2. في حالة استعادة مدة الخدمة من قبل المواطن الذي أصدر الحق في الراحة التي يستحقها. هذا مهم فيما يتعلق بالعسكريين ، والأشخاص العاملين في وكالات إنفاذ القانون ، وكذلك في عدد من المجالات الأخرى. في هذه الحالة ، لا يهم بعد الفاصل الزمني الذي حدث فيه التجديد ، سيتم حفظ التجربة المستمرة.

في جميع الحالات الأخرى ، تعتبر فترات تسجيل العامل رسميًا في المنظمة بمثابة خدمة دائمة. عند مغادرة شركة والانتقال إلى شركة أخرى ، يتم الاحتفاظ بالأقدمية للشخص. وتسري القاعدة إذا لم تتجاوز البطالة الأحكام القانونية.

إذا تم تجاوز هذه المدة ، يحق لصندوق التقاعد رفض تحويل أي شخص المدفوعات والإعانات. لكن هذا لا يؤثر على مقدار الضمان المتكون على أساس أقساط التأمين. وهكذا ، في مشروع قانون 2019 الجديد ، يفقد مفهوم العمل المستمر جوهره الأصلي. في ضوء ذلك ، يتم استخدامه فقط في عدد من عمليات التسوية ، على سبيل المثال ، عند تشكيل مستوى الأجور لعدد من الموظفين.

ملاحظة: ساعات العمل المستمرة تسمح لك بالحصول على زيادات في الأجور ووقت إضافي للإجازة مدفوعة الأجر.

عندما يكون هناك استمرارية

بالإضافة إلى مدة الخدمة الأساسية ، يجوز استحقاق معاش تقاعدي للخدمة المستمرة عن الفترات التالية:

• خدمة التجنيد في صفوف الجيش الروسي ؛
• الأنشطة في مديرية الشؤون الداخلية ووكالات إنفاذ القانون الأخرى ؛
• إجازة الأمومة
• الوقت المخصص لرعاية الطفل حتى سن 1.5 سنة ؛
• البطالة المسجلة رسميًا مع المستندات الداعمة من مركز التوظيف ؛
• رعاية المواطنين العاجزين ، بما في ذلك من هم فوق سن الثمانين ؛
• الفترة الزمنية التي تقضي في أماكن ليست بعيدة ؛
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر
• في إجازة مرضية بحضور عمل رسمي ؛
• العمل على أساس اجتماعي واجتماعي ؛
• فترة تحويل اشتراكات التقاعد الطوعية ؛
• إجراء أنشطة ريادة الأعمال الفردية.

لمعلوماتكم: بعد دخول إصلاح نظام التقاعد حيز التنفيذ في عام 2002 ، تغير الوضع بشكل جذري. حتى الآن ، يتم أخذ عدد سنوات العمل ومقدار المكافآت في الاعتبار للمواطنين المولودين قبل عام 1963 والذين توقفوا عن ممارسة الأنشطة قبل الإصلاح.

لإنشاء خبرة عمل مستمرة للحصول على معاش تقاعدي ، يتم أخذ فترات العمل في الاعتبار كتحديد للحق في الحصول على مزايا التأمين ، في إطار الخدمة أو أي عمل آخر حدث قبل دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ. يتم تخصيص المعاشات التقاعدية وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي في وقت العمل. في هذه الحالة ، يمكن إجراء الحساب على أساس قواعد حساب مدة الخدمة المقابلة ، بما في ذلك فترة السماح ، بناءً على اختيار المواطن.

جدير بالذكر أنه يمكن تضمين عملية التعلم في TS ، مع مراعاة الشروط التالية:

• تمت الدراسة دون انقطاع العمل ؛
• انتهى التدريب قبل 01.01.92 للأشخاص العاملين في المجالات الطبية والتعليمية ؛
• فترة تدريب.

أسباب الانقطاع

يتم تسجيل الحالات في القوانين الروسية عند مقاطعة الأقدمية. تتعلق هذه الحالات بإنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل ، وهي:

1. الرفض المنتظم للوفاء بالالتزامات المتعهد بها المنصوص عليها في العقد أو لوائح المنظمة.
2. التغيب عن العمل والتغيب عن المكان لأكثر من ثلاث ساعات ، وكذلك القدوم للعمل في حالة إدمان الكحوليات أو المخدرات.
3. استحالة الوفاء بالالتزامات بسبب دخول اتفاقية حرمان شخص ما من الحرية والمشاركة في عمل مفيد اجتماعيًا وغير ذلك حيز التنفيذ.
4. حقيقة مؤكدة تتعلق بسرقة البضائع والمواد في المؤسسة ، وكذلك فقدان الثقة من إدارة المنظمة.
5. ارتكاب مخالفة أخلاقية تتعارض مع الوظيفة.
6. الإجراءات التأديبية وفقاً للنظام الأساسي للشركة.
7. ثبت ذنب الموظف ، وينص على الفصل بموجب مادة أو بمبادرة من المدير.

حساب مدة العمل المستمرة حسب كتاب العمل

السؤال الذي يطرح نفسه بشكل طبيعي للعمال ، ما هو مقدار الأقدمية المستمرة اللازمة للمعاش التقاعدي. في هذه الحالة ، من المهم إجراء عملية حسابية.

تتضمن العملية محاسبة العمل الفعلي لمدة 12 شهرًا. تم إنشاء إجراء الحساب في 28 ديسمبر 2013.

ملاحظة: أُلغي مفهوم العمل الدائم ، المعتمد في الاتحاد السوفياتي ، بسبب انتهاك الحقوق الدستورية المتعلقة بحرية العمل (المادة رقم 37).

لإجراء العد على أساس مستقل ، يجب أن يكون لديك دفتر عمل ووثائق أخرى تشير إلى الخدمة المتوفرة. هذه الأوراق عبارة عن عقود وشهادات من الأرشيف والمزيد. بعد جمع المستندات ، يمكنك البدء في حساب:

• حساب عدد سنوات العمل ، والتي يتم تلخيصها بعد ذلك ؛
• نتيجة لذلك ، يجب أن تحصل على رقم بالسنوات والشهور ؛
• بالإضافة إلى ذلك ، أضف الفترات التي يمكن إضافتها إلى السيارة.

(إجمالي عدد سنوات الخبرة في العمل المستمر * 1.5٪ سعر النقطة الواحدة): (100 * 12) \u003d المعامل.

يشار إلى أن هذا المبلغ يمكن أن يكون أعلى من 0.85 نقطة. على سبيل المثال ، من أجل الحصول على معامل 0.75 ، يجب أن يعمل المرء كعامل منجم قبل سن 55.

تنزيل للعرض والطباعة:

ما يؤثر على خبرة العمل المستمرة

لا تتوقف خبرة العمل المستمرة عن اشتراكات التقاعد في ظل وجود بطالة 30 يومًا بين الفصل والتوظيف الجديد. ومع ذلك ، حتى في مثل هذه الحالة في تشريعات الاتحاد الروسي ، هناك استثناءات من القاعدة.

التأثير على حجم المعاش

في تاريخ نظام المعاشات التقاعدية ، أصبح عام 2015 نقطة تحول في تعيين المدفوعات ، حيث لم تعد مدة الخدمة تؤثر على مقدار الضمان. في عام 2019 ، يتم تشكيل أقساط التأمين التي يتم خصمها من قبل صاحب العمل إلى PF في الاتحاد الروسي.

للحصول على الحق في الراحة التي تستحقها ، يجب أن يكون لديك مدة عمل 5 سنوات ، ومع ذلك ، منذ عام 2016 ، تمت زيادة المدة إلى 6 سنوات. في الوقت نفسه ، من المخطط زيادة سن التقاعد بحلول عام 2025 ، فيما يتعلق بأفراد سيتراكمون لمدة 15 عامًا. إذا لم يكن العمل كافيًا ، يحق للشخص المطالبة بالمزايا الاجتماعية فقط ، أي الحد الأدنى لمستوى الكفاف.

ومع ذلك ، سيتم أيضًا تلخيص مبلغ مخصص المعاش في جزأين - التأمين والتمويل. عند حساب البدل من 01.01.2015 ، يتم إجراء الحسابات لصالح المبلغ السائد ، حتى لو حصل الشخص على راحة مستحقة حتى عام 2015.

توفر بوابة وزارة العمل و PF RF إمكانية الحساب الذاتي باستخدام آلة حاسبة. باستخدام التطبيق ، يمكنك تحديد الفائدة المستقبلية (تقريبًا) بشكل مستقل ، بناءً على المؤشرات التالية:

• الفئة العمرية
• العمل الإضافي
• معاملات.
• عوامل فردية أخرى.

لمعلوماتك: لا يؤثر النشاط المستمر على مقدار مدفوعات العجز المؤقت (إجازة مرضية).

مراعاة طول مدة الخدمة المستمرة عند حساب المزايا

لمراعاة عمر الخدمة ، يتم أخذ الفواصل الزمنية التالية:

• أن تكون في إجازة أمومة أو تعتني بمريض طريح الفراش (يتم تضمين خيار واحد فقط) ؛
• رواد الأعمال الأفراد ، الأشخاص الذين يمارسون القانون أو التوثيق.

يشار إلى أنه مدرج في الأقدمية للفئة الثانية ، مع مراعاة الخصومات التي يتم إجراؤها لصندوق التقاعد الروسي. وبناءً عليه ، تُحسب مدة العمل بالأشهر المدفوعة وليس بالسنوات.

يحق للأشخاص الذين يعيشون في دول أجنبية أيضًا الحصول على معاش تقاعدي ، ولكن سيتم فقط مراعاة التفاصيل التي يتم تنفيذها في البلد. إذا كان الشخص قادرًا على الحصول على بدل خدمة لمدة طويلة ، فسيتم أخذ مبلغ الجزء المؤمن عليه في الاعتبار فقط على أساس الخدمة المدنية.

التأكيد الوثائقي للأنشطة ضروري فقط عند العمل قبل 04/01/1996 ، ويتم تتبع الفترات المتبقية بشكل مستقل من قبل موظفي صندوق التقاعد الروسي وفقًا للمعلومات الواردة من SNILS. يشار إلى أنه يتم احتساب الأقدمية بالأشهر ، وسيتم احتساب الفترة غير المكتملة بالمعدل الكامل إذا وصل مبلغ الخصومات الضريبية إلى الحد الأدنى.

20 نوفمبر 2018، 19:51 يناير 29، 2019 20:06

خبرة العمل المستمرة هي الفترة الزمنية التي يقوم خلالها الموظف بأنشطة العمل دون انقطاع ، باستثناء حالات محددة المدة التي يحددها القانون. في السابق ، تم استخدام هذا المفهوم بنشاط في ممارسات العمل والتشريعات ، حيث أثر على العديد من العوامل. على سبيل المثال ، بناءً على مدة خبرة العمل المستمرة (STD) ، تغير مبلغ التعويض عن شهادة العجز المؤقت ومدفوعات المعاشات التقاعدية.

وأما الاستثناءات ، أي الفترات الزمنية التي لا يعمل فيها المواطن ، ولكن هذا ليس سبباً في مقاطعة تجربته العملية. وفقًا للقواعد المعمول بها ووفقًا للظروف ، يحق للشخص أن يظل عاطلاً عن العمل في هذه الحالة من شهر إلى 3 أشهر.

إذا تم استخدام هذا المفهوم بشكل نشط في وقت سابق ، ثم بعد عام 2002 ، عندما تم تنفيذ إصلاح المعاشات التقاعدية ، بدأ استخدام خبرة العمل المستمر بشكل أقل تواترًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الاحتفاظ به الآن فقط إذا حصل العامل ، بعد طرده من شركة ، على وظيفة في شركة أخرى ، لكنه شغل منصبًا مماثلًا هناك. لذلك ، في الوقت الحالي ، غالبًا ما يتم استخدام هذا المفهوم فقط في إطار عمل عامل في مؤسسة أو شركة واحدة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بعض الفترات الزمنية التي لا يقوم فيها الموظف بالفعل بواجبات وظيفته تُحال أيضًا إلى الخدمة المستمرة. وتشمل هذه:

• إجازة الأمومة ، بما في ذلك ما يصل إلى ثلاث سنوات من العناية به ؛
• الخدمة العسكرية - إذا تم تجنيد المواطن أثناء فترة العمل ؛
• مرور العقد أو الخدمة البديلة ؛
• ساعات العمل في المزارع الجماعية والتعاونيات ؛
• الخدمة في وزارة الداخلية.
• شغل منصب نائب مجلس الدوما في الاتحاد الروسي.

كل هذه الفترات الزمنية لا تعتبر انقطاعات للتوظيف. ومع ذلك ، لا تؤخذ في الاعتبار على أنها وقت أداء الواجبات الرسمية. وبالتالي ، إذا عملت المرأة في مؤسسة لمدة 5 سنوات ثم ذهبت في إجازة أمومة ، فعند إعادتها ، لن تزيد مدة خبرتها المستمرة في العمل وستكون تساوي 5 سنوات.

هذا هو السبب في أن عملية حساب مدة المستمر يمكن أن ترتبط ببعض الصعوبات. في هذه الحالة ، يجب مراعاة العديد من الفروق الدقيقة. في بعض الأحيان يتم الخلط بين هذا المفهوم والأقدمية. ومع ذلك ، فهما ليسا متماثلين ، على الرغم من أن لديهم ميزات مشتركة.

خبرة العمل المستمرة وإجراءات حسابها

نظرًا لأن خبرة العمل المستمرة هي ، أولاً وقبل كل شيء ، وقت ممارسة العمل بنشاط ، يعتقد الكثيرون خطأً أن أي إنهاء للعمل يعتبر نهاية هذه الفترة. ومع ذلك ، فإن التشريع الحالي يحتوي على العديد من المواقف التي ، حتى لو تم فصل الموظف ، تستمر شركة الاتصالات السعودية.

على سبيل المثال ، بعد إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، تظل شركة الاتصالات السعودية معه لمدة شهر واحد. إذا وجد وظيفة خلال هذا الوقت ، فسيتم متابعة حسابه. بالنسبة للمواطنين الذين يمارسون أنشطة عمالية خارج بلدنا أو في أراضي أقصى الشمال ومعادلة لها ، يتم تمديد فترة "التوقف" إلى شهرين. ينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب العاملين في الاتحاد الروسي ، إذا تم توقيع اتفاقية بشأن الضمان الاجتماعي لهذه الفترة الزمنية مع بلدهم. يمكن للمواطنين الذين حصلوا على رواتبهم من مكان عملهم الرئيسي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو إعادة تنظيم أو تصفية المنظمة الاعتماد على ثلاثة أشهر من "التوقف المؤقت".

من الضروري مراعاة فارق بسيط آخر ، رغم أنه نادر الحدوث في الوقت الحالي. إذا تم نقل أحد الزوجين رسميًا (هذه لحظة أساسية) للعمل في منطقة أخرى ، فسيتعين على الزوج الثاني أن يدفع من مؤسسته. في هذه الحالة ، تمنحه الدولة (أو لها) "وقفة" لمدة 3 أشهر ، يجب خلالها على المواطن العثور على وظيفة في مكان جديد.

لحساب طول خبرة العمل غير المنقطعة ، فإن الموقف الذي اتخذه الموظف بعد الفصل سيكون مهمًا أيضًا. كما هو مذكور أعلاه ، يستمر NTS فقط إذا حصل العامل على وظيفة مشابهة للوظيفة التي تركها.

إذا قرر مواطن متقاعد استئناف نشاطه العمالي ، فسيتم تمديده أيضًا. هذا ينطبق أيضا على العسكريين المنقولين إلى الاحتياطي. ولكن فقط إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن 20 عامًا. يمكن أن تؤخذ مشاركة الموظف في العمليات العسكرية خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار عندما تكون مدة الخدمة غير كافية.

ماذا تؤثر خبرة العمل المستمرة؟

في البداية ، تم تقديم مفهوم مثل خبرة العمل المستمر من أجل زيادة جاذبية العمل الدائم بين المواطنين. وقد منحهم ذلك الفرصة للحصول على الكثير من الامتيازات والمكافآت والبدلات. على سبيل المثال ، فرصة الحصول على تذكرة إلى مصحة أو التقاعد بعلاوة كبيرة على المدفوعات.

الآن يستمر هذا المخطط في العمل ، ولكن ليس على مستوى الدولة ، ولكن على المستوى المحلي. إذا تم دفع جميع المزايا التي حصل عليها العمال ذوو NTS المرتفعة في وقت سابق على حساب الدولة ، فقد انخفض الآن عدد هذه المكافآت بشكل كبير. في الوقت نفسه ، تحاول العديد من الشركات والمؤسسات الكبيرة على المستوى المحلي مكافأة الموظفين الذين عملوا لديها لفترة طويلة. كما يتم تقديم الجوائز للمواطنين العاملين في نظام الرعاية الصحية.

ومع ذلك ، في هذه الحالة ، ليست استمرارية التجربة نفسها هي التي تلعب دورًا مهمًا ، ولكن مدتها. في الوقت نفسه ، لا يشمل إجمالي طول الخدمة وقت العمل نفسه فحسب ، بل يشمل أيضًا الخدمة العسكرية ، فضلاً عن التدريب في مؤسسات التعليم العالي والممارسة الصناعية.

أما بخصوص حجم المعاش ، فيكفي اليوم دفع الاشتراكات الشهرية اللازمة لصندوق التقاعد. يعتمد مقدار المدفوعات في المستقبل على عددها وحجمها. في الوقت نفسه ، بالنسبة للموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل ، يتم إجراء التحويلات من قبل محاسب الشركة بالطريقة والمبلغ الذي يحدده القانون. إذا كان المواطن يعمل كرائد أعمال فردي ، فإنه يحدد بشكل مستقل مقدار الخصومات وعند التقاعد ، سيكون كافياً بالنسبة له تقديم المقتطفات ذات الصلة.

في هذا الصدد ، أثيرت أكثر من مرة مسألة الحاجة إلى مفهوم مثل خبرة العمل المستمرة في ظروف الواقع الحديث. في الواقع ، من وجهة نظر عملية ، ليس لها تأثير كبير. خلال المناقشات ، تم طرح سؤال حول إمكانية استخدام NTS للتقاعد المبكر أو معالجة القروض التفضيلية. ومع ذلك ، في الوقت الحالي ، لم يتم اتخاذ قرار نهائي. على الرغم من أن بعض مؤسسات الائتمان تشير إلى أن لديها فرصة كبيرة لترتيب قروض لأولئك المواطنين الذين لديهم خبرة عمل طويلة دون انقطاع ، لأن هذا يزيد من فرص إعادة الأموال الصادرة.

في الواقع ، في الوقت الحالي ، لا تعطي NTS تفضيلات كبيرة. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، تعد خبرة العمل الطويلة المستمرة ميزة إضافية في السيرة الذاتية ، وفي بعض المؤسسات تجعل من الممكن الحصول على شروط أكثر ملاءمة للإجازة السنوية للموظف. ومع ذلك ، كل هذا ليس سوى مكافأة بسيطة للعمال ، والتي لا يمكن أن تحل محل المكافآت الحقيقية التي حصل عليها العمال مع شركة الاتصالات السعودية طويلة الأجل في وقت سابق.

كيف يتم احتساب خبرة العمل المستمر حسب كتاب العمل؟

استنادًا إلى حقيقة أن حساب خبرة العمل المستمر له عدد من الخصائص والفروق الدقيقة ، غالبًا ما تكون عملية تحديد مدتها صعبة. على الإنترنت ، يمكنك العثور على آلات حاسبة خاصة لتحديد NTS ، ولكن لا يوجد ضمان لصحة عملهم ، علاوة على ذلك ، من الضروري مراعاة أحدث التغييرات في التشريع. نادرا ما يتم إجراء هذه التغييرات على البرامج. بالإضافة إلى ذلك ، تحدد الآلات الحاسبة المدة التقريبية لخبرة العمل المستمرة ، ويمكنك حسابها بدقة بشكل مستقل أو بمساعدة المتخصصين.

يجب أن يبدأ حساب دفتر العمل من يوم العمل الأول. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يوم بدء الواجبات يعتبر اليوم التالي ، بعد يوم العمل. بعد ذلك ، تحتاج إلى تدوين جميع فترات العمل. بغض النظر عن المكان والزمان الذي ذهبت إليه ، إذا لم يتجاوز الوقت بدون عمل الحد الأقصى المحدد. وبالتالي ، هناك 30 يومًا في الشهر و 12 شهرًا في السنة. عند الحساب ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن اليوم الأخير ، الذي تم تحديده في يوم العمل باعتباره يوم الفصل ، يعتبر عاملًا وفقًا لقانون العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم احتساب خبرة العمل المستمرة في حالة العجز المؤقت للموظف بشكل مختلف عن الحالات الأخرى. عند استلام الإجازة المرضية ، وفقًا للتشريعات الحالية ، يُمنح العامل 3 أشهر لاستعادة صحته ، والتي يتم احتسابها في NTS. في حالة تجاوز الحد الأقصى المحدد ، يتم مقاطعة مدة هذه التجربة.

عند حساب طول الخدمة المستمرة ، يتم أيضًا حساب الخدمة في الجيش ، والتي يتم تمييزها في العمل. إذا كنت بحاجة إلى توضيح عدد الأيام المدرجة في NTS ، فيمكنك الاتصال بالفرع المحلي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، الذي سيخبرك المتخصصون فيه بالتفصيل حول إجراءات الحساب وأحدث التغييرات في التشريع في هذا المجال.

يستخدم العديد من الأشخاص برامج إنترنت خاصة لحساب خبرة العمل المستمرة. عند استخدامها ، يجب الانتباه إلى تواريخ إطلاقها. كما في حالة الآلات الحاسبة ، لا يتم إجراء تغييرات في التشريعات الحالية بشكل متكرر ، مما قد يؤدي إلى أخطاء في الحسابات. بالإضافة إلى ذلك ، عند إجراء الحساب ، يجب على العامل أن يأخذ في الاعتبار سبب إنهاء العمل والمدة المقابلة لـ "التوقف المؤقت" لتجربة العمل المستمرة.

نظرًا لأنه عند الفصل بإرادته الحرة ، يجب أن يحصل الموظف على وظيفة في غضون شهر حتى لا تنقطع خبرته في العمل ، وإذا تم تخفيضها ، تزداد هذه الفترة إلى 3 أشهر. بشكل منفصل ، من الضروري النظر في إجراءات حساب خبرة العمل المستمرة للعمال المعوقين. بالنسبة لهم ، ينص التشريع الحالي على شروط خاصة. في كلتا الحالتين ، يمنح وقت "التوقف المؤقت" العمال الحق في تلقي المزايا ودفع أقساط التأمين ، وبالتالي تمديد إجمالي طول الخدمة ، مما يؤثر بالتالي على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل.

بعد انقضاء فترة "التوقف" التي حددها التشريع ، يفقد المواطن العاطل عن العمل جميع المزايا والمزايا التي يمنحها له خبرته العملية المستمرة. وعلى الرغم من عدم وجود الكثير من هذه المزايا ، إلا أن بعض المواطنين يحاولون عدم فقدانها دون داع.

لذلك ، إذا سعى العامل إلى الحفاظ على استمرارية خبرته في العمل ، يوصي الخبراء بالسداد من العمل إذا كان هناك مكان للعمل. في هذه الحالة ، يتم أخذ العمل الرسمي فقط في الاعتبار ، والذي ينص على إدخال في كتاب العمل.

نظرًا لاستخدام خبرة العمل غير المنقطعة سابقًا لحساب مبلغ استحقاقات التقاعد ، فقد تم إجراء هذه الحسابات غالبًا بواسطة متخصصين من الفرع المحلي لهذه الخدمة المدنية. في الوقت الحالي ، يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة فقط في الاعتبار ، وهو ما يتم تأكيده من خلال تقديم دفتر عمل المواطن إلى وحدة الاستخبارات المالية. توضح هذه الوثيقة جميع أماكن العمل الرسمية ، وكذلك أسباب الفصل والتوقف عن العمل. إذا تم تسجيل مواطن لبعض الوقت كرائد أعمال فردي ، فيجب تأكيد هذه الحقيقة من خلال مقتطف مناسب. يجوز عند تقديم الأوراق إلى صندوق التقاعد تقديم شهادة من جهة العمل عن وجود خبرة عمل مستمرة في هذه المنشأة ومدتها.

كم يوما هي؟ لما هذا؟ كان هذا المفهوم يسمع باستمرار من قبل. لكن في روسيا الحديثة أصبح شيئًا فشيئًا قديمًا. إذن ما الذي يجب أن تعرفه عن هذا المفهوم؟ ما الميزات التي يجب الانتباه إليها؟ وهل هو حقًا مطلوب في المجتمع الحديث؟ يمكنك معرفة كل هذا دون أي مشاكل!

لا دقة

بشكل عام ، في روسيا ، لكل مصطلح متعلق بالعمل تقريبًا تعريف محدد مطابق مكتوب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبمساعدتها سيكون من الممكن تحديد ما يتعامل معه المواطن بالضبط.

تجلب خبرة العمل المستمرة الكثير من المتاعب في التحديد. في الاتحاد السوفياتي ، كان هذا المفهوم موضع تقدير وكان له تعريف دقيق. الآن لم يتم توضيحها في أي مكان. يبقى فقط استخدام القواعد المقبولة بشكل عام لمعرفة نوع التجربة التي نتحدث عنها. قد يكون هناك بعض الجدل في وقت تعريف المصطلح. المزيد عنهم.

التعريف الأساسي للأقدمية

ما هو عدد الأيام في روسيا؟ تتمثل الخطوة الأولى في الانتباه إلى تعريف المصطلح قيد الدراسة. لقد قيل بالفعل أنه لا يمكن تحقيق الدقة في هذا الأمر ، حيث لا يوجد وصف محدد بوضوح للتعبير في تشريعات الاتحاد الروسي.

ما هي خبرة العمل المستمرة؟ يعتقد الكثير أن الوقت الذي يقضيه في أداء واجبات الوظيفة داخل نفس الشركة. هذا هو عدد الأشخاص الذين عملوا في شركة معينة.

هذا هو المفهوم الذي يحدث في أغلب الأحيان. في الاتحاد السوفياتي ، لعبت هذه النقطة دورًا مهمًا. سمحت بالحصول على مكافآت ومكافآت مختلفة ، بالإضافة إلى مكافآت أخرى من الشركة والدولة. لكن الآن ، قليل من الناس يسعون للحصول على خبرة مستمرة.

المفهوم القانوني

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ هناك رأي قانوني بخصوص المصطلح المدروس. إنه يغير بشكل طفيف معنى تجربة العمل المستمر. عن ماذا يتكلم؟

النقطة المهمة هي أن بعض الناس يؤكدون أن خبرة العمل المستمرة تعتبر الوقت المستغرق في أداء العمل مع الانقطاعات المحتملة التي يمكن تضمينها في نشاط العمل. بمعنى أنه ليس من الضروري العمل داخل نفس الشركة. كما أن الوفاء بواجبات الوظيفة ليس ضروريًا دائمًا لاستمرارية خبرة العمل.

الاستراحات القانونية ممكنة. لكن بعض منها فقط. لذلك ، فإن حساب الأقدمية المستمرة ليس بالمهمة السهلة. عليك الانتباه إلى العديد من الفروق الدقيقة والخصائص. بعد كل شيء ، تدعم الدولة التعريف القانوني إلى حد كبير. في بعض الأحيان يسمى المصطلح المدروس هذا ليس صحيحًا تمامًا.

الانقطاع الوظيفي المحتمل

الأقدمية مفهوم مهم. إنها تلعب دورًا كبيرًا في حساب المعاشات التقاعدية. ولكن هناك أيضًا مصطلح يسمى خبرة العمل المستمرة. إنه ليس مهمًا جدًا في روسيا الحديثة. لقد قيل بالفعل - في بعض الأحيان يمكنك أن تأخذ فترات راحة قصيرة. ما هي فترات حياة المواطنين التي لا تعتبر انقطاعًا لخبرة العمل؟ من بين هؤلاء:

• التجنيد العسكري ؛
• بديل أو في الجيش ؛
• فترة العمل في التعاونيات والمزارع الجماعية ؛
• العمل في وزارة الداخلية ؛
• العمل كنائب في مجلس الدوما في الاتحاد الروسي ؛
• عطلة لرعاية الطفل.

جميع الفترات المذكورة أعلاه لا تنطبق على فترات الراحة من العمل. هذا يعني أنه ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة في شركة ، ثم ذهبت في إجازة أمومة ، ثم تعافت في المنظمة ، فإن خبرتها العملية ستستمر. الشيء الرئيسي هو أن الفترات المذكورة سابقًا تعتبر أيضًا بمثابة أداء لواجبات الوظيفة والعمل.

الفصل ليس عائقا

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ في الوقت الحالي في روسيا ، يُسمح بالفصل من العمل دون مقاطعة خبرة العمل. هناك قواعد مختلفة في هذا الشأن. أبسطها هو الموقف الذي يستقيل فيه المواطن ويحاول العثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن.

تحت أي ظروف سيتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة؟ كم عدد الأيام المسموح لها أن يتم إدراجها كشخص مرفوض حتى لا تفقد هذه الميزة؟ في روسيا ، يُسمح بالبحث عن عمل دون مقاطعة حساب خبرة العمل لمدة 30 يومًا.

اتضح أنه إذا حصل المواطن على وظيفة في شركة أخرى ، لكنه استوفى الشهر الذي حدده القانون ، فسيستمر العمل المستمر. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك عمل رسمي. فقط ما يهم.

نقطة أخرى مهمة - أي فصل يجب أن يكون بمحض إرادتهم. وفي دفتر عمل المواطن لا يجوز وقف أداء الواجبات الرسمية بموجب "المادة". وبخلاف ذلك ، تُفقد جميع الحقوق الخاصة بالحفاظ على خبرة العمل المستمرة. يجب تذكر هذا دائما.

شهرين

الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. قواعد حساب طول الخدمة المستمرة لها عدة نقاط أكثر أهمية. لا يُسمح دائمًا بتغيير الوظائف لمدة 30 يومًا. في ظل ظروف معينة ، يتم تمديد هذه الفترة. على سبيل المثال ، حتى شهرين. متى يكون هذا ممكنا؟ في الظروف التالية يحتفظ المواطن باستمرارية العمل لمدة 60 يومًا بعد الفصل:

1. كان العمل السابق في ظروف قاسية.
2. مواطن من الاتحاد الروسي يعمل خارج البلاد. عند الفصل ، يتم منح شهرين للبحث عن وظيفة جديدة.
3. إذا كنا نتحدث عن مواطن أجنبي يعمل في الاتحاد الروسي. ولكن بشرط إبرام اتفاقية الضمان الاجتماعي بين الدولتين.

لا توجد أسباب أكثر أهمية. لذلك ، غالبًا ما يلجأ المواطنون إلى ممارسة البحث عن وظيفة جديدة والحفاظ على استمرارية حساب مدة الخدمة في غضون شهر بعد الفصل.

90 يومًا

لكن هذه ليست كل الميزات التي يجب مراعاتها. والمقصود أن فترة الخبرة العملية المستمرة يمكن أن تستمر حتى لو لم يذهب المواطنون إلى العمل لمدة 3 أشهر. هذه هي الحالة النادرة ، لكن لا يزال يتعين عليك أخذها في الاعتبار.

من الواضح بالفعل أنه عند الفصل بإرادة حرة ، في معظم الحالات ، يتم منح 30 يومًا للعثور على وظيفة جديدة. فقط في ظل ظروف معينة تتضاعف هذه الفترة. ولكن يمكنك الاعتماد على زيادة بمقدار ثلاثة أضعاف.

لمدة 90 يومًا ، يمكن للمواطنين الذين تم تسريحهم البحث عن عمل. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الذين تم فصلهم من مكان عملهم الدائم بسبب تصفية المؤسسة.

الأزواج

هناك نقطة أخرى تم التغاضي عنها. لا يحدث في كثير من الأحيان ، لكنه يحدث. نحن نتحدث عن حالات يتم فيها نقل أحد الزوجين للعمل في منطقة أخرى. وفقًا لذلك ، يجب أن تتحرك الأسرة. يجب على الزوج الثاني الإقلاع عن التدخين.

لكنه سيكون لديه خبرة مستمرة. كم عدد الأيام المخصصة في هذه الحالة للبحث عن عمل؟ ثلاثة أشهر (90 يومًا). لكن الكثيرين يحاولون إما عدم السعي لتحقيق الاستمرارية ، أو في أقرب وقت ممكن ، في غضون الثلاثين يومًا الأولى ، للعثور على مكان عمل جديد. هذه شبكة أمان إضافية ستساعدك على تجنب المفاجآت.

المحافظة على المهنة

كيف تحسب الأقدمية المستمرة؟ من الواضح بالفعل أننا نتحدث عن فترات العمل المستمر. في روسيا ، لا يزال من الممكن تمييز المصطلح قيد الدراسة بفترات تحويل الأموال إلى هيئة مراقبة التمويل السياسي للحصول على معاش تقاعدي في المستقبل. هناك فارق بسيط آخر لم يؤخذ في الاعتبار.

لن تتأثر استمرارية تجربة العمل إذا استقال المواطن لأسباب وجيهة ، لكنه احتفظ في نفس الوقت بمهنته. صحيح ، يجب العثور على وظيفة جديدة في مجال نشاط معين ضمن الشروط المشار إليها مسبقًا. هذه الميزة ليست واضحة تمامًا للكثيرين.

آخر

تعتبر الأقدمية المستمرة على هذا النحو ، حتى لو غادر المواطنون. تم بالفعل تسمية الفترات التي يتم احتسابها في نشاط العمل ، لكنها في الواقع ليست كذلك.

هناك العديد من النقاط التي لا يمكنك العمل فيها لفترة معينة ولا تقلق بشأن الحفاظ على استمرارية خبرة العمل. ما الفترات التي يمكن تمييزها كاستثناءات؟ انها:

1. الموظف هو والد لطفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ويحتاج إلى رعاية. في هذه الحالة ، يوقع المواطن اتفاقًا بشأن العودة إلى العمل بعد بلوغ القاصر 18 عامًا.
2. عندما يتعلق الأمر بالمتقاعدين الذين قرروا فجأة استئناف أنشطة عملهم.
3. عندما يطلق الجندي النار. لكن هذا الظرف يتطلب بالإضافة إلى ذلك مدة خدمة لا تقل عن 20 عامًا. إذا لم يكن موجودًا ، فسيتم أخذ حقيقة المشاركة في الأعمال العدائية خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار.

قواعد العد

يهتم الكثيرون بما يشكل خبرة عمل مستمرة. كم يوما هي؟ لنكون صادقين ، لم يتم تحديد التاريخ الدقيق. لقد قيل بالفعل أن كل هذا يتوقف على مقدار عمل المواطن في شركة معينة. بالطبع مع مراعاة جميع الميزات التي تمت دراستها مسبقًا.

لذلك ، لا توجد قيود بهذا المعنى على هذا النحو. يمكن أن ترتبط أي وحدة قياس الوقت تقريبًا ارتباطًا مباشرًا بحساب خبرة العمل المستمرة. على سبيل المثال ، أيام أو شهور. حاسبة الأقدمية (خدمة تساعد في حساب مدة فترة معينة) تتضمن حساب الأيام والشهور والسنوات. هذا يستحق النظر. الساعات والدقائق والثواني لا تحسب.

يتم تأكيد خبرة العمل في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا عند تقديم كتاب عمل. ويحدد جميع مدد العمل وأسباب الفصل مع تواريخ التوظيف والإيقاف عن العمل في حالة أو أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إحضار شهادة من مكان العمل معك ، والتي ستؤكد باستمرار في المؤسسة لفترة معينة.

يستخدم العديد من الأشخاص آلة حاسبة خاصة للخبرة لحساب هذا المكون بشكل صحيح. وهذه ليست أفضل خطوة - فالخدمة بها الكثير من المعلمات المتنوعة. وسيتعين عرضها بالكامل. من الأسهل إدراك الفكرة بشكل مستقل فيما يتعلق بحساب مقدار عمل المواطن بشكل مستمر. ولكن يتم ذلك أيضًا تلقائيًا دون أي مشاكل.

هل هي مهمة جدا

وما هي الخبرة المستمرة؟ هل هذا مهم في روسيا في الوقت الحالي؟ في وقت سابق ، كما ذكرنا سابقًا ، ساعدت هذه الميزة في الحصول على مكافآت ومكافآت وبدلات مختلفة. لذلك ، كان من المنطقي السعي وراء العمل المستمر.

الآن تضيع أهمية هذه التجربة. فقط في بعض الشركات يحصل الموظفون على مكافأة إضافية لكونهم في الوظيفة. على سبيل المثال ، يتم منحهم مكافأة أو إرسالهم إلى مصحة. في الطب ، على سبيل المثال ، يتم منح مكافآت معينة لخبرة العمل المستمرة. لذلك ، فإن الكثير يعتمد على مجال نشاط المواطن.

لسوء الحظ ، تلعب المدة الفورية للعمل الآن دورًا أكبر بكثير من استمراريتها. الشيء الرئيسي هو تقديم مساهمات إلى وحدة الاستخبارات المالية. هم الذين يؤثرون على التقاعد. يكفي تأكيد خبرة العمل بمساعدة مقتطفات عن سلوك رجل الأعمال الفردي (إن وجد) ودفتر سجل العمل. لذلك ، ليست هناك حاجة حقيقية للسعي للحصول على خبرة عمل مستمرة. ربما كإنجاز شخصي في بناء مهنة.