كيف تؤخذ تجربة حذرة في الاعتبار. خبرة العمل العام

في وقت سن التقاعد، ينشأ السؤال حول التصميم الصحيح واستحقاق المدفوعات. مجموعة كاملة من الفترات في تجربة عمل مشتركة لها أهمية كبيرة لتزيين معاش السن.

مفهوم تجربة التوظيف العامة (OTS)

سجل العمالة المهنية للفرد قبل التقاعد ينحني كتاب الموظف. بموجب فكرة تجربة التوظيف المشتركة (OTS)، فإن النتيجة الإجمالية للنشاط المهني بأكمله للشخص الذي ينظمه الدولة على المستوى التشريعي ضمنيا.

بمعنى آخر، يتم احتساب المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى اللازمة للحصول على فائدة التقاعد (FZ "بشأن المعاش العملة RF").

يؤكد سجل التوظيف الخاص بالموظف توظيف الوجه وهو المجموعة الفعلية الرئيسية من المعلومات حول UTS. بمساعدة مجموع التجربة الإجمالية، يتم إنشاء حجم بدل المعاشات التقاعدية المرتبطة بالسنوات المتقدمة والمعوقين وخدمة العمل.

المتطلبات الرئيسية هنا هي الحاجة إلى عمل مهني فقط في إقليم الاتحاد الروسي مع التأكيد السابق لمدفوعات التأمين على صندوق المعاشات التقاعدية (PF) على المبالغ المعمول بها من المال.

يسمح بإدخال مدفوعات التأمين من قبل مواطني الاتحاد الروسي في العمل في دول أخرى، إذا أكدتهم الوثائق التعاقدية الدولية ذات الصلة.

تنتمي Ost إلى مجموعة متنوعة من تجربة العمل التي تتكون أيضا من و. مؤشر الفترة الكلية هو ظهور سبب لتصميم الحصول على معاش العمر، وفقدان المعيل بسبب مرضها طويل الأجل، والإعاقة. بفضل الأوقات الأكبر للنشاط المهني، فإن الشخص لديه إمكانية التقاعد في وقت مبكر.

بعد حدوث إصلاح المعاشات التقاعدية في عام 2002، تم استبدال مصطلح UTS بتجربة التأمين (SS). حدث مفهوم التأمين من التزام فرد بأداء استقطاعات منتظمة ل PF، بفضل فائدة الاعتماد التي سيتم فرضها في المستقبل.

ما هو مدرج في تجربة العمل الشاملة؟ كيف لحسابها؟

تشمل المواعيد النهائية غير المدرجة في مفهوم الخبرة العامة: وقت الحصول على التعليم، وإعادة تدريب الموظفين، والرعاية للمرضى والقصر، والأشخاص الذين يعانون من عدوى فيروس نقص المناعة البشرية، في الاحتلال خلال الحرب.

فيما يتعلق بدراسة الوقت تجدر الإشارة إلى أنه ليس من الصعب، وبالتالي لا يؤخذ في الاعتبار في حسابات التقاعد. بالإضافة إلى ذلك، لا يحدث خصومات التأمين في PF هنا.

من خلال فترات UTS تشمل:

• خدمة الخدمة في الشمس.
• رعاية الطفل إلى سنة ونصف.
• الإعاقة بسبب المرض، تعتبر مؤقتة.
• المصطلح الذي أجري في خدمة التوظيف لتلقي الفوائد للعاطلين عن العمل.
• العثور في Sizo، MLS بسبب الاتهامات غير المعقولة.
• العمل المدفوع العام.
• التغيير القسري في مكان الإقامة في اتجاه الخدمة المدنية.
• العثور على جندي عقد الزوج عند وجهته واستحالة العمل في مكانه (حتى 5 سنوات فقط).
• رعاية الشخص المعوق 1 أو متقاعد 80 عاما وأكثر.
• العثور على الخارج، مع مساهمات شهرية إلى PF.
• وقت الإقامة مع الزوج الدبلوماسي، القنصل (لا يزيد عن 5 سنوات).

إجراء حساب تجربة العمالة العامة ستكون ضرورية بعد جمع الوثائق اللازمة للمعاشات التقاعدية. القانون الروسي الخبرة الكاملة في حزب العمل للنساء في 20 عاما، وله الرجال - 25 - يتم تحديد مبلغ الفوائد النقدية من قبل متوسط \u200b\u200bالأرباح المعمول بها وهو 55٪ منه.

وفقا لبرنامج المعاشات التقاعدية، تضاف السنوات المعاد تدويرها لدفع ثمن كل عام لاحق من 1 إلى 20٪. لذلك، فإن المواطنين الذين يواصلون العمل في سن التقاعد يقومون بإجراء تصحيح دائم للمعامل.

يتم الحساب بطريقة بسيطة وتفضيلية. في الحالة الأولى، تعتبر سنوات العمل يدويا، من خلال إجراء مؤشرات في عمود في كل موقع عمل. الطريقة التفضيلية هي الأكثر ملاءمة، حيث تمثل برنامج خاص على جهاز الكمبيوتر.

للحصول على المعاش الرئيسي، يجب أن يكون لديك 5 سنوات من OTS. ثم أضف النتيجة التي تم الحصول عليها في جميع الخصومات التي يحتفظ بها الموظف إلى PF، إلى السنوات العامة (التي تعتبر منذ شهور)، سيتم خلالها إجراء المدفوعات.

تأكيد التجربة مسموح بها من خلال سجل التوظيف أو شهادة العديد من الشهود والاتفاقيات والأوامر والمستخلصات. تحدث الحاجة إلى تأكيد أثناء الكوارث الطبيعية عندما تضيع المستندات بشكل غير معقول.

يجوز لأي شخص أن يهتم بزعمها القديم مقدما واتخاذ خيار واع لصالح المؤسسة التي تعمل رسميا.

ما هو الفرق وما هي العلاقة بين تجربة العمل والتأمين المشتركة؟

بمجرد أن يصل الشخص إلى فترة العمر الناتجة، سيقوم بتعيين معاش العمل إذا كان لديه ما لا يقل عن 5 سنوات قضى من تجربة التأمين. لا توجد فروق بين تجارب العمالة والتأمين المشتركة - الآن يتم دمج هذه المفاهيم، وهذا هو نفس الشيء. تم استبدال مصطلح واحد بآخر مع بعض الفروق الدقيقة. سواء في عام 2015 عرفي أن يسمى التأمين.

تتطور تجربة التأمين من الأموال المدفوعة الأجر في PF. يشير توصيف فترات تجربة التأمين:

• القدرة على تلقي دليل لعدم القدرة المؤقتة للعمل؛
• تعطيل الرعاية المعوقين، القاصرين، كبار السن (أي أكثر من 80 عاما)؛
• الإجازة المرتبطة بعناية الطفل لمدة سنة ونصف.

يقدر مصطلح OTS نفسها جميع حقوق الأفراد الذين عملوا حتى 1 يناير 2002. منذ بداية هذا العام، فإن المدفوعات لتأمين معاشات الناس الذين تقاعدون سوف يؤثرون على حجمها. لذلك، سيتم تطبيق المصطلح لبعض الوقت لفئة معينة من العمال الذين عملوا حتى بداية عام 2002

تم تأكيد UTS فقط عن طريق العمل، وبعد عام 2002 - أرقام موثقة للتثقل.

يتم احتساب تجربة العمل الشاملة مع التثبيت في أسعار رأس المال التراكمي والتصوير. تؤثر مدة الفترة من الخبرة العمالية العامة بشكل كبير على تعريف حساب نقدي لاعتماد مدفوعات المعاشات التقاعدية.

هل تعتبر تجربة العمل العامة في الاعتبار عند استحقاق المعاش؟

يتم تحديد التشريعات في القانون الاتحادي رقم 400 "بشأن معاشات التأمين" و FZ No. 173 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أساس حساب حساب الدفعة التي يتم حسابها.

تعتبر التجربة الشاملة حتى 01/01/2002 مفهوما مجتمعا لجميع المخاض ومفيدة لمجتمع التوظيف. تؤثر متانة لها على استحقاق المبلغ على الحساب الشخصي للشخص المدني.

يأخذ Ost، عند إجراء دليل، في الاعتبار حقوق المواطنين المتأثرين بالكوارث (الإشعاع أو من صنع الإنسان)؛ يقلل من وقت بداية مدفوعات المعاشات التقاعدية بسبب الاكتشاف المستمر أو العمل المهني في منطقة التلوث المشع، خاصة بعد الحادث في تشيرنوبيل قانون رقم 1244-1).

إلى أنواع العمالة، التي تحسب في الخبرة الشاملة تشمل مثل هذه الفترات من التأمين:

• مدة الخدمة العسكرية في الحماية، أجزاء الموجات الجبلية، هيئات الاتصال؛
• دروس الإبداع (الكتاب، المسرح، الفنانين، الملحنين، السينميات)؛
• خدمة العقد في Sun، FSB، الوحدات العسكرية، هيئات الشؤون الداخلية، إلخ؛
• العمل في جميع المناطق والمناطق (من الموظف إلى عضو في المزرعة الجماعية)؛
• الإعاقة في غضون فترة معينة حدثت في العمل: الإعاقة في مجموعات وإصابة الإنتاج والرائعة؛
• العثور على فترة أكبر MLS؛
• دليل معين للعاطلين عن العمل؛ العمل العام مع الدفع؛ الانتقال إلى منطقة أخرى من الاتحاد الروسي بسبب الحاجة المهنية.

يتم الاحتفاظ بحساب جميع الأيام في التقويم بالضرورة في جميع الأشهر، خاصة إذا كان الشخص يعمل حتى 01.01.2002، باستثناء العمالة على:

• النقل المائي مع الملاحة في الشركات التي لديها قطاعات صناعية موسمية (يتم تضمين كل سنة العمل، بغض النظر عن التردد)؛
• أساس المؤسسات الطبية المرتبطة بالموظفين والفروع المتوقعة (يعتبرون سنة لمدة عامين)؛
• خدمات الخدمة في الانقسامات في ذروة الأعمال العدائية التي تم الحصول عليها في معركة الإصابات وإعادة التأهيل الطويل الأجل أو الإشعاع (رسوم UTS لمدة عام لمدة عام).

إلى التوقيت الذي يزيد من تجربة العمل الشاملة تتضمن عدة مرات:

• العمل تحت الحصار لينينغراد (1: 3)؛
• التوظيف خلال بوب 1941-1945 (1: 2)؛
• العمل في المناطق في الشمال الشديد (1.5 مرة)؛
• خدمة التجنيد العسكرية (1: 2)؛
• الحكم غير المشروع، الاحتفاظ بالوجه قيد الاعتقال، تليها إعادة التأهيل (1: 3)؛
• العمل القسري في منطقة الاستبعاد (على سبيل المثال، محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، 1.5 مرة).

على الرغم من حقيقة أن الإصلاح ألغى مصطلح OTS منذ عام 2002، سيكون هذا المفهوم ذا صلة لفترة طويلة مع إمكانية استخدامه أثناء الحسابات. قبل أن تحولات UTS تعني جميع الأنشطة العمالية والاجتماعية، وبعد تجربة التأمين فقط (مقدار الأموال المدفوعة - سوف تحصل على الكثير من المال في الشيخوخة).

كان تشريع المعاشات التقاعدية سابقا مفهوم "تجربة العمل". كانت واحدة من أهم الحقائق القانونية، فيما يتعلق بالحق في الفوائد والفوائد الاستحقاقات.

حاليا، يتم التعرف على مفهوم "تجربة التأمين".

مفهوم والأهمية القانونية

الخبرة العمالية هي المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الاجتماعية بأمر معين، مما يبدأ في تحقيق سن العمل. حسابها ضروري للحصول على مختلف الضمانات والتعويض المنصوص عليه في القانون.

من وجهة نظر قانونية، هذه حقيقة، مع بداية الحق في تلقي مدفوعات المعاشات التقاعدية وأنواع معينة من الفوائد والفوائد.

لديها خصائصين:

• الكمي، أي، المدة الزمنية للنشاط؛
• الجودة - تمثل الشروط التي عمل فيها الشخص، ضرر، خطر، وهلم جرا.

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد مدةها - تاريخ التوظيف.

مزيد من المعلومات حول هذا المفهوم يمكنك التعلم من الفيديو التالي:

تصنيف

الأفعال التنظيمية تميز عدة أنواع من الخبرة.

مشترك

معرف ك مدة العمل بشأن عقود العملوبعد هذه الفئة تشمل أيضا الأنشطة الاجتماعية.

لا تؤثر الفواصل في العمل على مقدار الوقت، نظرا لأن الحساب يتم تنفيذه على أساس المبلغ الإجمالي لفترة المستهلك. وهذا هو، إذا لم يتم تنفيذ شخص لسبب ما لسبب ما في المنظمة، فسيؤدي المزيد من الاستمرار في النشاط إلى زيادة التجربة، لن تبدأ عدداتها أولا. في الوقت نفسه، لا تتم إضافة فترة الانقطاع إلى فترة العمل.

بناء على حجم هذا المؤشر، يتم فرض معاش الكثافة، ذوي الإعاقة، في الشيخوخة.

يتم تصنيف أنواع الأنشطة الخاضعة للإدماج:

• بدأ برنامج العمل، بما في ذلك USSR، كموظف، عامل، عضوا في مزرعة جماعية وأي مؤسسة أخرى؛
• أعمال أخرى، أثناء إعدام الشخص كان يخضع للتأمين الحكومي؛
• النشاط في المرسوم، كلية الدراسات العليا، إلخ؛
• الخدمة العسكرية؛
• نشاط تنظيم المشاريع الفردي؛
• ساعات العمل؛
• المشاركة في الأشغال العامة المدفوعة.

الخبرة الشاملة لا تتضمن شرائح الوقت التالية:

• التدريب في الجامعات وسصيه؛
• علاج مجموعة المعوقين الأول؛
• الإقامة في أزواج من الأفراد العسكريين في المناطق التي لا يستطيعون العمل بسبب استحالة هذا الإجراء؛
• الإقامة في الخارج لأزواج العمال في أي منظمات دولية، وكذلك المؤسسات السوفيتية؛
• رعاية الطفل في الفترة التي تبدأ قبل 70 يوما من ولادته وعمر سن 3 سنوات؛
• رعاية التمسك المعوقين للأطفال في سن 18 عاما.

خاص

تحت هذا النوع يعني الفترة العامة للعمل في بعض القطاعات، في بعض المشاركات، في المواقع المحددة، في ظروف خاصة.

تشمل هذه الأنشطة:

• العمل في الظروف المناخية الشديدة، على سبيل المثال، في الشمال؛
• الإنتاج الضار
• العمل في المناطق المعرضة للإشعاع المشعة الخطرة؛
• التوظيف في الخدمات الخاصة.

على أساس هذه الفترة، يتم تعيين معاش تفضيلي خاص. قدمت أيضا خدمة طويلة.

مستمر

يمثل العمر على واحد أو أكثر من الشركات.

حتى عام 2007، أثرت حجم هذه الفترة على مدفوعات أوراق الإعاقة. ومع ذلك، في الوقت الحاضر، يتم تحديد حجم هذا الدليل اعتمادا على تجربة التأمين الشاملة.

يتم الحفاظ على الاستمرارية في الحالات إذا:

• لم يكن الاستراحة في العمل أكثر من شهر؛
• المرأة لديها طفل معاق الطفل تحت 16؛
• كسر بعد الفصل باتفاق الأطراف أقل من ثلاثة أسابيع؛
• النسر كان سبب ترجمة الزوج إلى منطقة أخرى، وكذلك التقاعد.

لا يتم استخدام قيمة هذا المؤشر لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية.

الفرق من تجربة التأمين

واجه الكثير من الناس هذه المفاهيم، لكن لا يعرف الجميع أن هناك فرقا بينهما. يتم استخدام فترة التأمين في تحديد الحق في الاستحقاق للمعاشات التقاعدية منذ عام 2015.

وفقا للقانون الحالي، يتم تعيين المدفوعات لتحقيق سن تقاعد الشخص وحضور تجربة تأمين عامة لا تقل عن خمس سنوات. خلال هذه الفترة، يتم تضمين الوقت الذي تم فيه شحن المساهمات في Fiu ودفعها، بالإضافة إلى بعض المواعيد النهائية التي لا يعمل فيها الشخص:

• علاج مجموعة المعوقين الأول؛
• رعاية معاق الطفل؛
• وقت تلقي استحقاقات الإعاقة المؤقتة؛
• رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف، ولكن لا يزيد عن ست سنوات في المجموع؛
• رعاية السن المسنين لأكثر من 80 عاما.

يستخدم العمل لتحديد الحق في مدفوعات المعاشات التقاعدية للمواطنين الذين عملوا حتى 1 يناير 2002. حاليا، لا يوجد تشريع. يعتمد حجم المعاش المستحقة التاريخ المحدد على مدته. بعد ذلك، يتم حساب المدفوعات بشكل مختلف.

طلب حساب

عند حساب تجربة أغراض مختلفة، يتم استخدام سجل التوظيف للموظف، كل شيء. إذا كان غائبا، فسيتم إجراء الحساب على أساس عقد عمل، ومراجع من مكان العمل الماضي، ومقاصف من الطلبات والبيانات الرواتب ووثائق مماثلة.

خوارزمية حسابية محددة تعتمد على الغرض من هذا الإجراء.

للتقاعد، الفوائد

في هذه الحالة، تحتوي القيمة على كل يوم من اليوم، لأن حجم المدفوعات يعتمد على مدة المصطلح. يتم استخدام جميع فترات العمل البشري لحساب، بما في ذلك وقت الخدمة البلدية، وكذلك الأنواع الأخرى التي تنطوي على خصم أقساط التأمين.

وفقا للقانون، عند حساب الشهر يعتبر فترة 30 يوما، ويساوي العام 360 يوما.

الإجراء لحساب ما يلي. أولا، يجب عليك كتابة تواريخ البدء والنهاية من جميع فترات العمل. بعد ذلك، يتم تحديد مدة كل فترة حتى يوم واحد. علاوة على ذلك، يتم تلخيص جميع الأرقام، وعدد سنوات سنوات كاملة، أشهر، تتم الإشارة إلى الأيام.

1. بادئ ذي بدء، يجب حساب أيام: 25 في سبتمبر 19 في ديسمبر. إجمالي 44 يوما أو شهر واحد و 14 يوما.
2. بعد حساب الأشهر التالية: 3 أشهر كاملة في عام 2012، 11 في عام 2014 إجمالي 14 شهرا أو سنة و 2 سنة.
3. بعد تحديد عدد السنوات الكاملة: 1 سنة في عام 2013
4. من الضروري الآن أضعاف كل القيم الناتجة: سنة واحدة وعمالة و 2 أشهر و 1 شهر و 14 يوما. مجموع 2 سنوات، 3 أشهر، 14 يوما.

هذا المؤشر هو تجربة عمل مشتركة.

ل أوراق المستشفى

يتم حساب تحديد مقدار فوائد الإعاقة المؤقتة باستخدام سجل التوظيف. تحديد طول فترة العمل لهذا الغرض يجب أن تتكون حتى يوم واحد. إذا عمل شخصا في العديد من الشركات، فستحسب التجربة في كل مكان للعمل.

تؤثر القيمة مباشرة. وهذا هو، كلما زادت فترة، كلما ارتفعت الاستحقاق. وفقا للتشريع، فإن الاعتماد على النحو التالي:

• مع تجربة 6 أشهر، فإن مقدار الفوائد يساوي الحد الأدنى للأجور؛
• ما يصل إلى 5 سنوات - 60٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب؛
• ما يصل إلى 8 سنوات - 80٪ من الأرباح؛
• أكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب.

طريقة الحساب هي نفسها لتحديد حجم المعاش. على سبيل المثال، إذا كان مصطلح الشخص في مبلغ إجمالي سيكون سنتين و 3 أشهر و 14 يوما، فسيكون مبلغ المدفوعات 60٪ من المرء المحسوب.

باستخدام حاسبة عبر الإنترنت

لا حاجة لفترات العد اليدوي للوقت المدرجة في الخبرة العملية. على الإنترنت، يمكنك العثور على العديد من الآلات الحاسبة الخاصة. مع مساعدتهم، من الأسهل بكثير حساب الشكل المرغوب وأسرع.

للقيام بذلك، يجب عليك ملء الحقول، ووضع بداية ونهاية وقت العمل، وبعد ذلك سيقوم النظام تلقائيا بحجم المؤشر تلقائيا.

ما هو مدرج في تجربة العمل الشاملة ؟ هذا السؤال عاجلا أم آجلا، يتم تعيين كل واحد منا تقريبا، لأنه من تجربة التوظيف التي تعتمد على التقاعد بعد الوصول إلى العصر الذي يحدده القانون، يمكننا المطالبة. في المقالة أدناه، سنحاول التعامل مع هذا المفهوم.

ما هو المفهوم تحت تجربة العمالة العامة؟

التحدث من قبل خبرة عمل مشتركةتجدر الإشارة إلى أن هذا المفهوم شائع جدا على مستوى الفلسطين الفلسطيني، ولكن لا يوجد مثل هذا المصطلح في التشريع اليوم. في نفس الوقت قبل خبرة عمل مشتركة تم فهم الفترة الزمنية الإجمالية، حيث تم خلالها الموظف من خلال العمل أو الأنشطة المفيدة الأخرى، مما يمنحه الحق في الاجتماعية. الضمانات (إجازة، فوائد، إلخ) وتصميم معاش العمل.

بعد إصلاح المعاشات التقاعدية، التي أجريت في بلدنا في عام 2002، المصطلح " خبرة العمل العامتم استبدال "مصطلح" تجربة التأمين ". كانت مرتبطة بإدخال نظام جديد للتأمين الاجتماعي والمعاشات التقاعدية للسكان العاملين. منذ لحظة بدء نفاذ التغيير، يلزم كل صاحب عمل بدفع أقساط التأمين لموظفيها. جميع الفترات، وبناء على ذلك، يتم تلخيص المبالغ المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية، وعلى أساس ذلك، فإن الموظف الذي وصل إلى سن التقاعد مستحقة على معاش.

وفقا للقانون الحالي، تشمل فترة تجربة التأمين الوقت الذي أجرى فيه مواطن ينفذ نشاط العمل مباشرة في إقليم الاتحاد الروسي وأقساط التأمين مقابل ذلك، بالإضافة إلى فترات أخرى ينص عليها القانون:

• فترة التمرير من خلال مواجهة الخدمة العسكرية أو غيرها من الخدمة تساوي الجيش على المستوى التشريعي؛
• الوقت الذي كان فيه أحد الوالدين في إجازة لرعاية كل من الأطفال المولودين في الأسرة، حتى يحققون سن سنويا ونصف العام؛
• الفترة الزمنية التي تلقى فيها المواطن دليلا فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة؛
• الوقت الذي يقضيه مواطن للمعاقين المعوقين 1 غرام، والوجه تتراوح أعمارهم بين 80 عاما وأكثر أو طفل معاق الطفل (بغض النظر عن مجموعة الإعاقة)؛
• الجزء الزمني الذي تلقى فيه الشخص استفادة من البطالة أو كان يعمل في الأشغال العامة المدفوعة؛
• فترة الاحتجاز أو الموقع في رابط المواطنين المدانين بطريقة غير مشروعة أو مكبوتة تم إعادة تأهيلها لاحقا.

عمل عمل خاص

التحدث O. وجهات نظر الخبرة في العمل، من المستحيل ألا نذكر مثل هذا النوع من التنوع مثل عمل عمل خاصوبعد ومع ذلك، رسميا (في الإطار التنظيمي)، لا يتم استخدام هذا المصطلح بعض أحكام التشريع السوفيتي بشأن عمل خاص ساري المفعول في قانون العمل الحديث.

في هذا الطريق، التدريب العملي الخاص فترة عمل المواطن في إنتاج معين، في صناعة خاصة، منطقة المناخ أو المتعلقة بالمهن / المشاركات، مما يمنحه الحق في مزايا التقاعد الإضافية (البداية المبكرة لمدفوعات المعاشات التقاعدية، وزيادة حجمها، إلخ).

اليوم، يتم تأسيس هذه الفوائد في حالات استثنائية، ومجموعة من الأسباب لتعيينها أكبر قدر ممكن مقارنة بالفترة السوفيتية. وفقا للتشريع الحالي، يمكن الاعتماد على عمل عمل خاص:

• وجوه مع ظروف عمل خاصة، بما في ذلك، عند إنشاء مجموعات 1 أو 2 من الإعاقة، وجود إصابة أو أمراض مرتبطة مباشرة بالأنشطة المهنية؛
• الأشخاص الذين كانوا مشغولين في العمل تحت الأرض أو عملوا في المتاجر الساخنة؛
• الأشخاص الذين يحق لهم امتيازات فيما يتعلق بطول الخدمة (في هذه الفئة يجب أن يشمل موظفو القوات المسلحة والأطباء والمعلمين وما إلى ذلك).

إذا كنت ذاهبا إلى معاش أو ترتيب للعمل، فينبغي أن يكون ملزما على هذه الخبرة العملية وكيفية حسابه بشكل صحيح. بعد كل شيء، ليس فقط مقدار الفوائد الاجتماعية المستقبلية تعتمد على عدد الخبرة، ولكن أيضا بعض الناجين من الدولة.

عزيزي القارئ! تحكي مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج الاستشاري عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل بالهاتف.

انها سريعة ومجانية!

تعريف "تجربة العمل"

الخبرة العمالية كلاهما للرجال والنساء هو عدد السنوات التي عمل فيها رجل أو آخر في العمل. في بعض الحالات، قد تتضمن التجربة فترة عندما لم يعمل المواطن على أي أسباب أخرى. ويرد وصف كل هذه الظروف في قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن حساب تجربة العمل العامة باستخدام دفتر العمل، والتي تشمل جميع فترات أنشطة العمل للمواطن.

ملاحظة! تعتمد حقوق المدفوعات الاجتماعية للشخص على الكمية والخصائص الأخرى للتجربة.

أنواع الخبرة في العمل

من أجل حساب تجربة العمل بشكل صحيح، من الضروري تحديد أنواع الخبرة، وكذلك معرفة كيفية إجراء العد بشكل صحيح. لذلك، هناك 3 أنواع من الخبرة:

1. تجربة العمل المشتركة. تجربة العمل العامة هي المبلغ الإجمالي للأمراض العاملة. عند حساب التجربة الشاملة، لا يتم أخذ المنصب أو الراتب في الاعتبار. يتم احتساب إجمالي عدد السنوات عندما يعمل شخص لأي مؤسسة أو شركة. من هذا النوع من الخبرة، سيعتمد على كمية معاش المواطن.

   ملاحظة! تجدر الإشارة إلى أن سنوات التعلم من شخص في المعهد أو الجامعة قد تؤخذ أيضا في الاعتبار. يتم الإدخال ذي الصلة على سجل التوظيف بعد التخرج من مؤسسة تعليمية أعلى أو بعد تلقي دبلوم.

2. . من هذا النوع من الخبرة لن يعتمد على مزيد من المبلغ من المعاش، ولكن قد يؤثر على فوائد إضافية للعامل. يمكن أن يكون مثالا على هذه الفوائد قسائم في المصحات والجوائز الإضافية والمدفوعات النقدية الأخرى، وكذلك الإعانات الخاصة بالمرافق والخدمات الأخرى.

   ملاحظة! يتضمن هذا النوع من الخبرة فترةا عندما احتل مواطن موقف معين في إحدى الشركات منذ عدة سنوات (باستمرار).

3. تجربة خاصة. وجهة نظر التجربة التي يعمل فيها عدد السنوات التي عملت في مهنة أو موقف معين في الاعتبار. تشمل هذه التجربة مهن من الجنود، والعمل في الخدمات والهيئات الخاصة، إلخ.

بالإضافة إلى هذه الأنواع من الخبرة، هناك أيضا تجربة تأمين، تأخذ في الاعتبار هذه الفترات عندما قدم المواطن أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية. يؤخذ هذا الرأي من التجربة في الاعتبار عند تقاعد الشخص إلى الشيخوخة.

تشمل تجربة العمل هذه الفترات:

• بيان البطالة.
• الخدمة في الجيش، ATS، وكذلك مؤسسات نظام تصحيح النظام.
• إجازة الأمومة والطفل تربيتها تصل إلى 1.5 سنة.
• المشاركة في الأشغال العامة.
• البقاء على المدى الطويل وقصير في المنفى أو السجن.
• رعاية المعاقين.

هذه الفترات ترجع إلى التشريعات وسوف تكون ملزمة بالتجربة الكلية للمواطن إذا عمل الشخص قبل يوم واحد على الأقل من ذلك، أثناء التسجيل في صندوق المعاشات التقاعد الروسي.

حساب تجربة العمل

من السهل جدا حساب تجربة العمل، ولهذا ضروري لحساب عدد السنوات العملية التي تتم الإشارة إليها في سجل التوظيف. الخبرة الدنيا للعمل هي 20 عاما للنساء و 25 - للرجال. إذا كانت تجربة العمل في دفتر التوظيف الخاص بك ستكون أقل - سيتم تقليل مقدار المعاش وفقا لذلك.

تجدر الإشارة إلى أن الحق في التقاعد يعتمد أيضا على أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية. كقاعدة عامة، يتم خصم هذه المساهمات من أجور العمال في العمل الرسمي. إذا لم يكن الأمر مواطنا لسبب أو آخر يعمل رسميا - قد لا يتم تقديم مساهمات نيابة عنه إلى صندوق المعاشات التقاعدية. هذا هو السبب في أن حكومة البلاد تفعل كل ما هو ممكن لضمان أن يكون كل مواطن واثق من مستقبله ويخضع إصلاحات وأنظمة جديدة للمعاشات التقاعدية.

ملاحظة! من أجل حساب ليس فقط خبرة عملك، ولكن أيضا مقدار الدخل الشهري بعد التقاعد، من الضروري الاتصال بإدارة المحاسبة في مكان العمل، واطلب من النسخة المطبوعة تأكيد تحويلات التأمين، وكذلك خوارزمية حساب التقاعد وبعد

القواعد لحساب تجربة التوظيف المستمرة

منذ عام 2007، عند حساب المعاشات التقاعدية، لا يتم أخذ مقدار التجربة المستمرة في الاعتبار. يعتمد مقدار المعاش فقط في الفترة الزمنية عندما تم إجراء المواطن بواسطة مدفوعات التأمين. فقط في بعض الحالات قد تتطلب مجموع الخبرة المستمرة، على سبيل المثال، عند مقارنة مع التأمين.

في تجربة التأمين، يتم تضمين هذه الفترات أيضا:

• وقت رعاية الطفل حتى تصل إلى 1.5 سنة (ولكن ليس أكثر من 4.5 سنوات ككل). تجدر الإشارة إلى أنه حتى عام 2014، أخذت فترة إجمالية في الاعتبار 3 سنوات فقط.
• فترة الإعاقة المؤقتة، على سبيل المثال، الحمل، عند الدفع من الاجتماعية. تأمين.
• الجيش والخدمة في القوات المسلحة لروسيا.
• وقت الرعاية المعوقين، بما في ذلك الأطفال، في حين أن الرعاية يجب أن تنفذ من قبل شخص قادر على الجسم.
• وقت عائلة أفراد العسكريين في المنطقة، حيث لا يستطيعون الحصول على العمل. في هذه الحالة، فإن الحد الأقصى لتجربة التأمين هي 5 سنوات.
• وقت إقامة الزوجين (زوجات / أزواج) في الخارج. إذا كان أحد الزوجين يهدف إلى العمل في الخارج كدبلوماسي أو باحث، فإن زوجته أو زوجه يحق له الحصول على تجربة تأمين تصل إلى 5 سنوات.

تؤخذ جميع الفترات المذكورة أعلاه في الاعتبار فقط إذا عمل المواطن قبل وبعد أي من الفترات.

على الرغم من حقيقة أنه في التشريعات مصطلح "تجربة عمل مشتركة" (UTS) بعد إصلاح المعاشات التقاعدية في عام 2002 في عام 2002 غائبة، لم يفقد أهميته ويستخدم تحت حسابات معينة..

قبل الإصلاح، تحت تجربة العمالة العامة، تم فهم الوقت الإجمالي، الذي قام خلاله الشخص بالأنشطة العمالية والفعالة الاجتماعية، والتي تضمن له مختلف المزايا الاجتماعية (الفوائد) والاستحقاقات.

بعد إدخال نظام تأمين اجتماعي جديد، يتم استبدال هذا المصطلح ب ""، والذي يتضمن وقت عامل التوظيف الذي دفع صاحب العمل لأقساط التأمين على صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وفترات أخرى منصوص عليها وبعد

ومع ذلك، فإن معرفة الفترات المدرجة في UTS ضرورية لحساب حقوق المعاشات التقاعدية المكتسبة حتى 31 ديسمبر 2001 شاملة. يتم حساب هذه الفترات التقويم المحسوبة (اختلاف واحد من النظام الحديث)، من اليوم الأول من العمل إلى الفصل، مع مراعاة جميع غير العمل (عطلة نهاية الأسبوع والعطلات، والعطلة)، وتشمل:

• العمل بموجب عقد العمل؛
• العضوية في المزارع الجماعية والنقابات الإبداعية (الفنانين والكتاب)؛
• الخدمة العسكرية: في الجيش والقوات المسلحة، هيئات الشؤون الداخلية، والاستكشاف الأجنبي، FSB، إلخ؛
• أي عمل يعني تعني وكالة تأمين المعاشات التقاعدية؛
• فترات الإعاقة المؤقتة التي جاءت أثناء التشغيل، بما في ذلك
• الحصول على إعاقة المجموعات الأولى والثانية بسبب الإنتاج أو الطبيعة العمل؛
• طول كبار السن (أكثر من 80 عاما)، طفل معاق (ما يصل إلى ستة عشر عاما)، معاقين في المجموعة الأولى؛
• فترة رعاية الطفل (كل) تصل إلى ثلاث سنوات بالإضافة إلى 70 يوما قبل التسليم (للنساء غير العاملة)؛
• مصطلح كفاية السجن وفي أماكن السجن، في حال انجذب الشخص بشكل غير معقول، تم إعادة تأهيله لاحقا؛
• وقت العمل في الختام عند اتخاذ سجلات مناسبة لسجل التوظيف (من 01.09.1992)؛
• وقت الاستلام.

وفقا للتشريع الحالي، لا يتم احتساب هذه الفترات وعدم تساوي نوع الأعمال بسبب عدم دفع أقساط التأمين. هذا يتعلق بالحسابات كما هو الحال بالنسبة للفترة بعد 1 يناير 2002 وقبلها.

بعد دخول قانون تجربة التأمين، سيتم اعتبار الخبرة العملية العام لشخص يعمل بعد 31 ديسمبر 2001 تساوي صفر.

الآن يتم استخدام أهميتها لحساب جزء من حقوق المعاشات التقاعدية التي حصلت عليها بموجب عمل التشريعات القديمة. من مدةها، يتم احتساب رأس مال التقاعد الأولي ثم تم تأسيس معاش العمل:

• الشيخوخة (في بعض الحالات، مبكرا)؛

تم تأسيس مدة إجمالية من خلال تجميل التواريخ من البداية إلى نهاية الفترات التي يتم أخذها في الاعتبار، والتي تؤكدها سجل التوظيف أو المستندات الأخرى من مكان العمل والتذاكر العسكرية وتصريف الأرشيف.

أيضا، يمكن تأكيد بعض الفترات من خلال شهادة.

الاستثناء هو النشاط الإبداعي، الفرد، العمل في المزرعة.

طلب حساب

من سجل التوظيف للموظف، من الضروري كتابة جميع مواعيد سجلات العمل وجميع مواعيد الفصل، وبعد ذلك هو طيها من أجل الحصول على مبالغ اثنين، أحد مواعيد الاستقبال، والثانية من تواريخ الفصل. ثم من الضروري طرح أول واحد من المبلغ الثاني.

في الوقت نفسه، يتم فقدان يوم واحد من كل مكان من العمل، لذلك، يجب إضافة عدد يساوي لعدد السجلات في دفتر التوظيف إلى المبلغ الناتج.
يجب الآن ترجمة الرقم الناتج الآن خلال السنوات والأيام والأيام، بالنظر إلى متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في الشهر 30، وفي العام 12 شهرا.

• 25 يونيو 1995 - في 25 مارس 1996، عملت كسكرتيرة في التجارة OJSC؛
• 30 مارس 1996 - 30 يناير 1998 في ذ م م "Light"؛
• 1 فبراير 1998 - 4 ديسمبر 2001 في يونس CJSC.
• من 11 يناير 2002، Kravchenko P.F. عملت في مؤسسة أخرى.

مقدار التواريخ للعمل:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  مقدار تواريخ الفصل من العمل:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  نحن نعتبر الفرق بين مبطنتين:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  مما يعني 3 سنوات، 11 شهرا، 3 أيام.

نظرا لأن الموظف لديه ثلاث فترات من الاستقبال / الفصل، سنضيف ثلاثة أيام أخرى، وستكون تجربة العمل العام Kravchenko 3 سنوات، 11 شهرا و 6 أيام.

ما هو الحد الأقصى للوقت الذي يمكنك الاعتماد عليه عند تلقي المستشفى، سوف تتعلم إذا ذهبت على الرابط وقراءة لدينا.

ماذا تفعل إذا، عند طرح النتيجة سلبية؟

إذا كان عدد الأشهر سالبا، فمن الضروري تقليل عدد السنوات على واحد ونضيف إلى العدد السلبي من الأشهر، الرقم 12. وفقا لذلك، إذا تم الحصول على عدد الأيام، يجب تخفيض الأشهر إلى واحدة وإضافة إلى أيام 30.

على سبيل المثال، تخيل جميع البيانات في شكل جدول للحصول على رؤية أفضل:

كمية الاستقبال:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

مقدار تسريح العمال:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

فرق:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

من عدد الأشهر التي سنتناولها واحدة، بعد يوم إضافة 30. (-2) +30 \u003d 28

أضف أيضا ثلاثة أيام (بعدد الفترات) وسنحصل على خبرة عامة في العمل تساوي خمس سنوات وثلاثة أشهر ويوم واحد (نظرا لأننا أضفنا ثلاثة أيام أخرى وتلقى 31، ومتوسط \u200b\u200bعدد الأيام 30، ثم بدوره 31 في الشهر ويوم واحد).

حتى بعد العديد من الإصلاحات والعديد من الابتكارات، لا يزال العد الصحيح للخبرة العمالية الشاملة مهمة بشكل أساسي، حيث تؤثر مدةها في معظم الحالات بشكل كبير على المبلغ.