ما هي المدفوعات للمرأة الحامل والمولود. ما هي المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل: توقيت وحجم المدفوعات

بعد ولادة المولود الجديد ، تدفع الدولة استحقاقات الطفل للأم الشابة. بالمناسبة ، تأتي هذه الأموال أكثر من أي وقت مضى ، لكل أسرة ، لأن هناك حاجة إلى ميزانية كبيرة لرعاية المولود الجديد. تنفق بعض العائلات هذه الأموال على الأثاث والملابس الضرورية للطفل: سرير ، وخزانة ذات أدراج ، وعربة أطفال ، وحفاضات ، وحفاضات. إذا تم شراء كل هذا ، فلن يكون المال أيضًا غير ضروري ، لأنه مع نمو الطفل ، ستكون هناك حاجة إلى تكاليف مالية جديدة. تجدر الإشارة إلى أن هذه المدفوعات تختلف عن بعضها البعض في كل بلد ومنطقة. لكن إذا تحدثنا عن روسيا ، فعند ولادة طفل ، يحق للأم الحصول على علاوة أمومة في عام 2018 ويستحق استحقاقها لمدة عام ونصف.

المرسوم هو الوقت الذي يُمنح للمرأة لرعاية طفلها. الدولة تحتسب الإعانة بعد ولادة المولود للأمهات التالية:

• امرأة عاملة تحصل على أموال من المؤسسة ؛
• الأشخاص الذين تبنوا طفلاً ؛
• السيدات اللواتي أنجبن مولودًا جديدًا في الجيش.
• الأمهات غير العاملات اللائي يمكنهن الاعتماد فقط على مدفوعات من الدولة ؛
• طالبات التعليم بدوام كامل ؛
• رائدات الأعمال. لهذا ، يجب على الأم التقدم بطلب للحصول على الحماية الاجتماعية ، ويتوقف مقدار المدفوعات على مستوى الدخل لفترة العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن النساء المسجلات في مكان ما فقط يمكنهن الحصول على مزايا من الدولة. بالنسبة للمدفوعات ، يجب أن تكون الأم مسجلة في البطالة إذا لم يكن لديها عمل رسمي. اعتمادًا على الفئة التي تنتمي إليها الأم ، يمكن استلام الدفعة في أماكن مختلفة. يجب على الطلاب جمع المستندات وتقديمها إلى مكتب العميد ، وأولئك الذين يعملون ويخدمون في الجيش بموجب عقود في قسم شؤون الموظفين ، والآباء غير العاملين الذين تبنوا طفلاً في الحماية الاجتماعية.

تغيير الأمومة في العام المقبل

لم تتغير شروط الحصول على المخصصات عن العام السابق. ومع ذلك ، فقد تغير عدد أيام المغادرة.

• للولادة البسيطة 140 يومًا ، 70 يومًا منها مخصصة لفترة ما قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة ؛
• مع مضاعفات 156 يومًا ، يستغرق التعافي 86 يومًا بعد الولادة ؛
• مع حالات الحمل المتعددة ، تتكون إجازة الأمومة من 194 يومًا ، حيث يتم حجز 84 يومًا قبل الولادة و 110 بعد ولادة التوائم.
• بالنسبة للنساء اللائي يتبنين أطفالًا ، تبقى إجازة الأمومة 70 يومًا فقط ، وبالنسبة للنساء اللائي تبنين عدة أطفال ، تزداد هذه الفترة إلى 110 يومًا.

أنواع الدفع

في عام 2018 ، تقدمت أمي للحصول على نفس المزايا كما في عام 2017. تطالب جميع النساء بالدفعات التالية:

1. بدل للتسجيل في شاشات الكريستال السائل. إذا زارت الأم عيادة طبيب أمراض النساء قبل 12 أسبوعًا ، فيحق لها الحصول على دفعة بعد ولادة الطفل. إنها لمرة واحدة وتبلغ 614 روبل. للحصول عليها ، من الضروري جمع الوثائق في الاستشارة وتحويلها إلى الحماية الاجتماعية.
2. تعويضات الحمل والولادة. يعتمد مبلغ هذا المبلغ على حالة المرأة. إذا احتاجت الأم العاملة إلى الإعانة ، فستتلقى 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب لآخر 24 شهرًا. إذا تم تصفية الشركة ، يكون الدفع مستحقًا من الحماية الاجتماعية. يجب أن يكون مبلغ البدل في عام 2018 للمرأة العاملة 34500-266190 روبل. يمكن للسيدات اللاتي يعملن بموجب عقد في الجيش الاعتماد على 30000 روبل. تتقدم الفتيات اللواتي يدرسن الجامعة بدوام كامل مقابل 1340 روبل. إذا كانت المنحة خاضعة للمفهرسة ، فيمكن زيادة حجم الدفعة. ويمكن للأمهات غير العاملات الحصول على أقل تقدير ، لا يتجاوز مبلغ المدفوعات 600 روبل.
3. دفع مبلغ مقطوع للولادة. للحصول على هذا البدل ، يجب عليك جمع جميع المستندات قبل أن يبلغ الطفل ستة أشهر. مبلغ الدفع لعام 2018 هو 16350 روبل. بالنسبة للآباء بالتبني ، قد يكون الحجم أقل - 15512 روبل. عندما يولد طفل لجندي ، يكون البدل 24500 روبل.
4. دفعات تصل إلى 1.5 سنة. يمكنك الاعتماد على إعانة تصل إلى 1.5 سنة. إذا حصلت المرأة على أموال من مؤسسة ، فإن المبلغ لا يقل عن 40 ٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة عامين. بالنسبة للمولود الأول ، يكون الحد الأدنى للدفع 3065 ، وللأطفال اللاحقين 6131. \u200b\u200bيجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 23120 روبل. إذا تم تصفية الشركة ، فستكون المدفوعات أيضًا 40 ٪. لكن الضمان الاجتماعي سيفرض عليهم رسومًا ، مما يعني أن الحد الأقصى في الشهر لا يمكن أن يتجاوز 12262 روبل. بالنسبة للعاطلات عن العمل ، يكون البدل من 3065 لطفل واحد ومرتين عن الطفل الثاني.
5. فائدة تصل إلى 3 سنوات. من صاحب العمل ، يمكنك الاعتماد على تعويض بمبلغ 50 روبل للفترة من 1.5 إلى ثلاث سنوات من الطفل.

إذا عملت المرأة بشكل مستمر لمدة عامين قبل الحمل ودرست بدوام كامل ، فيمكنها الاعتماد على المزايا التي تحصل عليها من مؤسستين ، ولكن فقط إذا تم استيفاء شرط النشاط المستمر. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ علاوة الأمومة في عام 2018 قد يختلف باختلاف المناطق. أهم شيء هو جمع المستندات اللازمة في الوقت المناسب والتقدم إلى الحماية الاجتماعية لاحتساب الدفع.

بحث فيديو حول توقيت المنحة والتسجيل وإجراءات الدفع والمزالق:

1. وثيقة هوية الوالد الثاني (إن وجدت) وتأكيد مكان إقامته في الاتحاد الروسي (جواز سفر)

2. مستندات تسجيل مقدم الطلب (الوالد الثاني) في مكان الإقامة أو تأكيد الإقامة الفعلية في موسكو (إذا لزم الأمر)

3. شهادة ميلاد الطفل

4. شهادات ميلاد الطفل الأكبر (الأطفال الأكبر سنًا)

5. شهادة من هيئة خدمة التوظيف الحكومية بعدم استلام مقدم الطلب لمخصصات البطالة (باستثناء الطلاب)

6. مقتطف من كتاب العمل عن مكان العمل الأخير ، مصدقًا وفقًا للإجراء المتبع ، وفي حالة غيابه ، يحتوي الطلب على معلومات تفيد بأن مقدم الطلب (الوالد الثاني ، إن وجد) لم يعمل في أي مكان (لم يفعل لا يعمل) ولا يعمل (لا يعمل)) بموجب عقد عمل ، لا ينفذ (لا ينفذ) أنشطة كرجل أعمال فردي ، أو محام ، أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة ، لا ينطبق (لا ينطبق) للأفراد الآخرين الذين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

7. إذا كان متاحًا - شهادة وفاة الطفل (الأطفال) ، مع مراعاة ولادة (ولادة) تقديم الاستحقاق

8. شهادة وفاة الطفل الأكبر سنًا (الأطفال الأكبر سنًا) (لتحديد حجم الخدمة العامة المقدمة)

9. المستندات التي تؤكد حقيقة عدم تلقي الوالد الثاني للمزايا (إن وجدت) ، أي ما يلي:

1) شهادة من مكان العمل (الخدمة) للأب (الأم ، كلا الوالدين) أنه (هي ، هما) لا يستخدم (لا يستخدم) إجازة والدية ولا يتم تزويدهم بمزايا رعاية الطفل في مكان العمل (إذا كان الوالدان يعملان أو ينفذان أنشطة أخرى) ؛

2) شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة في كيان آخر من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بأن بدل رعاية الطفل في مكان إقامة مقدم الطلب (الوالد الثاني) لم يتم تقديمه (في حالة التقدم للحصول على خدمة عامة في موسكو في مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية)

10 - نسخة من طلب الأم ، مصدق عليها في مكان العمل أو الخدمة أو في هيئة الحماية الاجتماعية للسكان بشأن إنهاء دفع الاستحقاقات (في حالة تقديم فرد آخر من الأسرة بسبب مرض الأم لتقديم الخدمات العامة والرعاية الفعلية للطفل خلال هذه الفترة) وشهادة إنهاء دفع بدل رعاية الطفل الشهري للأم

11. المتقدمون الذين تم فصلهم خلال إجازة الأمومة فيما يتعلق بتصفية المنظمات يقدمون بالإضافة إلى ذلك معلومات عن متوسط \u200b\u200bالدخل

12 - مقدمو الطلبات الذين تم فصلهم أثناء إجازة الوالدية فيما يتعلق بتصفية المنظمات يقدمون بالإضافة إلى ذلك المستندات التالية:

1) أمر بمنح الإجازة الوالدية ؛

2) شهادة بمبلغ مستحقات الولادة المدفوعة في مكان العمل و (أو) علاوة رعاية الطفل الشهرية ؛

13. المتقدمون الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يقدمون بالإضافة إلى ذلك المستندات التالية:

1) وثيقة منظمة إسكان تؤكد مساكنة طفل على أراضي الاتحاد الروسي مع أحد الوالدين أو شخص يحل محله ، يعتني به ، صادرة عن منظمة مرخصة لإصدارها (إذا كان الوالد الثاني هو مواطن دولة أجنبية) ؛

2) وثيقة تؤكد حالة مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني (للأفراد الذين يعملون كأفراد رواد أعمال ومحامين وكتاب عدل وأفراد آخرين ، تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

3) شهادة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بشأن عدم تسجيل مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني كمؤمن عليه وعدم تلقي الخدمات العامة على حساب التأمين الاجتماعي الإجباري الأموال في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (للأفراد الذين يقومون بأنشطة بصفتهم رواد أعمال فرديين ومحامين وكتاب عدل وأفراد آخرين ، تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، للتسجيل الحكومي و (أو) الترخيص) ؛

4) شهادة من مكان الدراسة ، تؤكد أن المتقدم يدرس بدوام كامل - للمتقدمين من بين الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية ؛

5) شهادة من مكان الدراسة عن فترة الدفع ومقدار استحقاقات الأمومة (للمتقدمين الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية) ؛

14. المتقدمون (الأقارب الآخرون ، بدلاً من الأم و (أو) الأب) ، الذين يرعون الطفل بالفعل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يقدمون بالإضافة إلى ذلك إحدى المستندات التالية:

1) شهادة وفاة الوالدين (إن وجدت) ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ بشأن حرمان الوالدين من حقوق الوالدين أو الاعتراف بأن الوالدين غير أكفاء (قادران جزئيًا) أو مفقودان ؛

15. وثيقة تؤكد حقوق الشخص الذي يحل محل الوالدين (الوصي ، الوالد بالتبني) ، أي إحدى الوثائق التالية:

1) القرار (المستخرج من القرار) بإثبات الوصاية على الطفل ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بشأن تبني (تبني) طفل (أطفال) أو شهادة تبني (تبني) ؛

16. وثيقة تؤكد حقيقة غياب الوالد الثاني (إذا تقدم الوالد الوحيد بصفته مقدم الطلب) ، أي إحدى الوثائق التالية:

1) شهادة على أساس إدخال معلومات عن والد (والدة) الطفل في شهادة الميلاد ؛

2) شهادة وفاة الوالد الثاني ؛

3) شهادة الطلاق.

4) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بالاعتراف بالوالد الثاني كمفقود.

لقد تعلمت أن تصبح أماً. ابتهج من أعماق قلبك ، لأنه ربما لا يوجد شيء أجمل من هذا الخبر في العالم. لكن في نفس الوقت ، حاول ألا تنسى العديد من القضايا المهمة ، بما في ذلك القضايا المالية ، المرتبطة ببداية هذه الفترة. إذا وجدت نفسك في "وضع مثير للاهتمام" في عام 2018 ، فأنت مؤهل للحصول على مزايا متعددة. علاوة على ذلك ، سيتم وصف كل واحدة منهم بالتفصيل الكافي لإزالة معظم الأسئلة التي تثار حتمًا في العديد من السيدات.

بدل الحمل المبكر المسجل

من المفيد ، دون تأخير ، الاتصال بمؤسسة طبية - لاستشارة أو مركز طبي لديه ترخيص وله الحق في إجراء الحمل ، من أجل التسجيل ، مما يمنحك الحق في الحصول على أول المزايا. .

يمكنك الحصول على مساعدة من الدولة في مرحلة مبكرة جدًا من الحمل. من خلال التسجيل في عيادة ما قبل الولادة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل ، فأنت مؤهل لذلك مبلغ مقطوع... حجمه في عام 2018 هو 628 روبل. 47 كوبيل

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا النوع من الدفع في صفحة المزايا المبكرة.

من أجل الحصول على المزايا ، يجب استيفاء الشروط التالية:

أولئك الذين يعملون ، أو يدرسون بدوام كامل على أساس مجاني أو مدفوع ، أو في الخدمة العسكرية ، يتم دفع البدل في مكان العمل والخدمة والتدريب.

أولئك الذين أجبروا على الاستقالة بسبب:

• ظهور مرض يجعل من الصعب العمل أو يجعل من المستحيل البقاء في منطقة معينة (بسبب الظروف المناخية غير الملائمة وغيرها من الظروف ، والتي توجد بشأنها وثيقة تم إعدادها بشكل كامل في مؤسسة طبية) ؛
• مرض أحد أفراد الأسرة المطلوب الرعاية له ، أو وجود إعاقة من المجموعة الأولى (في كلتا الحالتين ، يلزم وجود مستند صادر عن مؤسسة طبية) ؛
• ضرورة الانتقال من مستوطنتهم إلى مكان الإقامة أو العمل الجديد للزوج.

يتم دفع البدل في آخر مكان عملإذا كانت بداية إجازة الأمومة تشير إلى فترة في غضون شهر بعد الفصل.

المفصولين من العمل للأسباب التالية:

• تصفية الشركة أو المؤسسة التي عملت بها المرأة ؛
• تعليق العمل كرجل أعمال فردي ؛
• تعليق عمل المحامين والموثقين الخاصين وأولئك الذين ، بحكم المهنة ، ملزمون بالخضوع لإجراءات التسجيل الحكومية.

يتم دفع البدل من قبل خدمات التوظيف في المنطقة في مكان الإقامةإذا حصلت المرأة على وضع رسمي كعاطل عن العمل في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد حدوث الظروف المذكورة أعلاه.

مستندات لتسجيل الدليل

من الضروري جمع المستندات التالية لتلقي الإعانات للمسجلين في أول 12 أسبوعًا من الحمل:

• جواز السفر أو أي إثبات آخر للهوية ؛
• شهادة من المؤسسة الطبية التي سجلت فيها المرأة في أول 12 أسبوعًا ؛
• بيان بشأن الحاجة إلى تخصيص المزايا بالشكل المحدد ؛
• شهادة من دائرة توظيف السكان حول الحصول على وضع العاطل عن العمل ؛
• مستخرج مصدق من كتاب العمل ؛
• شهادة من المكتب اللوائي للحماية الاجتماعية في مكان إقامة المرأة الحامل مع معلومات تفيد بأنها لم تدفع المخصصات.

انتباه!

• بالنسبة للمدفوعات التي تتم من خلال FSS ، يلزم نسخ مع النسخ الأصلية. يمكن إرسال جميع المستندات الضرورية إلى مكتب المنطقة التابع لمديرية الأمن الغذائي عن طريق البريد.
• للحصول على مزايا في مكان العمل ، يلزم تقديم شهادة من مؤسسة طبية حول التسجيل ، بالإضافة إلى تقديم طلب.
• عند المغادرة إلى مكان عمل أو إقامة الزوج ، يشترط تقديم شهادة من عمله وشهادة زواج.
• عند مغادرة محل الإقامة لأسباب طبية ، يجب تقديم شهادة من المؤسسة الطبية.
• عند رعاية قريب مريض أو شخص معاق من المجموعة الأولى ، يجب عليك تقديم شهادة طبية لحالة المريض ووثائق تثبت علاقتك.

إجراءات التقدم بطلب للحصول على مبلغ مقطوع ، أو مكان إحضار المستندات؟

يتم تقديم المستندات الخاصة بتلقي المخصصات بعد الأسبوع الثاني عشر من تاريخ الحمل. بعد أن أعددت كل ما تحتاجه ، يجب عليك إحضار مجموعة من المستندات للعمل ، في مكان الدراسة أو إلى الإدارة الإقليمية التابعة لـ FSS.

لن تضطر إلى الانتظار طويلاً لاتخاذ قرار. الدفع مستحق خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة.

استحقاق ودفع الأمومة

كان إجراء احتساب المزايا قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2013 مختلفًا. كان الحساب قبل هذه الفترة يعتمد على متوسط \u200b\u200bالراتب الذي تحصل عليه المرأة لمدة عام واحد. الآن الفترة المقدرة هي 2 سنة قبل الحمل. والآن دعونا نلقي نظرة خطوة بخطوة على كيفية حساب مدفوعات الأمومة باستخدام مثال 2017. اقرأ المزيد حول حساب المدفوعات ومقدارها في صفحة حجم الأمومة.

مثال على حساب إجازة الأمومة

موظف في شركة "Gastronom" Petrova P.P. جلبت "إجازة مرضية" إلى قسم المحاسبة ، لتأكيد إجازة الأمومة. فترة الإجازة المرضية 140 يومًا تقويميًا (من 9 يناير إلى 25 مايو 2017 ضمناً). الخبرة التأمينية للموظف Petrova P.P. أكثر من ستة أشهر. في السابق ، لم تكن بتروفا في إجازة "للأطفال".

• ستكون فترة التسوية هي الفترة من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016 (731 يومًا تقويميًا)
• خلال هذه الفترة ، قامت Petrova P.P. الراتب المستحق بالمبلغ 710،000 روبل، بما فيها: لعام 2015 - 380000 روبل ؛ لعام 2016 - 330000 روبل.

أرباح Petrova P.P. لعامي 2015 و 2016 لم تتجاوز القيم الحدية ( 670 ألف روبل و 718000 روبل... على التوالى). لذلك ، عند حساب الاستحقاق ، ستؤخذ جميع هذه المدفوعات في الاعتبار بالكامل.

في عام 2016 ، من 15 نوفمبر إلى 5 ديسمبر (21 يومًا تقويميًا) Petrova P.P. حصلوا على مزايا للإعاقة المؤقتة. وهذا يعني أن مدة الحساب ستكون (731-21) \u003d 710 أيام التقويم.

متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي هو:

710 ألف روبل / 710 يوم. \u003d 1000 روبل / يوم

ما هي المستندات المطلوبة لتلقي استحقاقات الأمومة؟

• إجازة مرضية صادرة عن المؤسسة الطبية التي سجلت فيها المرأة ، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الثامن والعشرون - مع حالات الحمل المتعددة) ؛
• إذا كان هناك عدة أماكن عمل في الفترة الماضية ، يتم دفع مدفوعات الأمومة إلى مكان آخرها ، ويشترط تقديم شهادة بأن الدفع لم يتم في مكان آخر ؛
• عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة ، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل قسم الضمان الاجتماعي ، رهنا بالتسجيل في خدمة التوظيف وتوافر شهادة بذلك (الاستحقاق في هذه الحالة سيكون 628.47 روبل في الشهر) ؛
• إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المزايا ، يتم دفعها من قبل شركة التأمين ، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة OMI.

حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

تُستحق الفوائد لأصحاب المشاريع الفردية في حالة دفع أقساط التأمين للعام الماضي قبل بدء إجازة الأمومة (BIR). مبلغ البدل مرتبط بحجم الحد الأدنى للأجور.

للدفع لأصحاب المشاريع الفردية في مجال الأمومة ، يجب عليك تقديم:

• تطبيق رجل أعمال فردي على FSS في الاتحاد الروسي مع طلب تعيين بدل BiR ؛
• أجازة مرضية.

إذا تم تنفيذ النشاط العمالي لرائد الأعمال الفردي في وقت واحد وبموجب عقد عمل ، بينما تم دفع الاشتراكات في FSS لمدة عامين ، فسيتم استلام استحقاق الحمل من كل من قسم FSS ومن صاحب العمل الذي أبرم هذا العقد.

ما هي الفوائد التي يمكن أن يتوقعها العاطلون عن العمل؟

لا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين ، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة تصفية شركة (مؤسسة) ، أو إذا كانت المرأة تدرس في قسم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية عليا ومتوسطة وابتدائية المستوى (ستكون المنفعة في هذه الحالة مساوية للمنحة وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها) ...

لا يحصل الأشخاص غير العاملين على مدفوعات بسبب التسجيل في مرحلة مبكرة من الحمل. على الرغم من أن المناطق المختلفة قد يكون لها مدفوعات خاصة بها. على سبيل المثال ، في موسكو ، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعًا) ، تحصل المرأة المسجلة في موسكو على مبلغ مقطوع ، وهو صالح أيضًا لأولئك الذين لا يعملون.

الفوائد بعد الولادة

ما هي السعادة. لقد حدث كل شيء وأنت أم سعيدة. مرة أخرى ، سبب كبير للفرح. وخلال هذه الفترة ، يمكنك أيضًا توقع الحصول على مزايا مختلفة.

تستفيد الولادة لمرة واحدة من 1 فبراير 2018 - 16759.09 روبل. عند ولادة عدة أطفال ، يتم استلام المخصص لكل فرد. لسوء الحظ ، لا يتم استبعاد ولادة طفل ميت ، وفي هذه الحالة لا يتم سداد المدفوعات. يمكن الحصول على هذا البدل ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل الأب أو أي شخص يحل محل الوالدين.

إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا ، فيجب عليك جمع المستندات التالية:

• شهادة من مكان العمل تفيد بأن بدل المبلغ الإجمالي لم يُدفع للوالد الآخر ، وكذلك شهادة من مركز التوظيف عن حالة العاطل عن العمل من أحد الوالدين العاطلين عن العمل ؛
• شهادة من مكتب التسجيل ؛
• شهادة ميلاد الطفل.

إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل ، يتم دفع مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل في إدارة الحماية الاجتماعية في المقاطعة بعد تقديم المستندات:

• شهادات من مكتب التسجيل ؛
• شهادة ميلاد الطفل ؛
• دفاتر العمل ، وفيها محاضر فصل ، لمن لم يعمل من قبل ، تقديم دبلوم أو شهادة.

استحقاقات رعاية الطفل الشهرية لطفل حتى سن 1.5 سنة

مبلغ مدفوعات البدل الشهري لرعاية الطفل حتى 1.5 سنة هو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب للسنتين السابقتين. الشخص الذي يعتني بالطفل بشكل مباشر مؤهل ، ويمكن أن يكون أي فرد من أفراد الأسرة.

الحد الأدنى للدفع الشهري لرعاية الطفل الأول من 01.02.2018 هو 3142.33 روبل. - عاطل عن العمل و 3788.33 روبل. - العاملون ، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. الحد الأقصى للبدل لطفل أقل من 1.5 سنة في 2018 هو 24536.55 روبل.

المستندات المطلوبة للحصول على الفوائد

• طلب منح المزايا ؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل (إذا كان هناك طفل آخر ، فيجب أيضًا الحصول على نسخة من شهادة ميلاده) ؛
• شهادة من مكان العمل على عدم استخدام الوالد الثاني إجازة ولادة وعدم استلام بدل رعاية الطفل الشهري ؛
• صورة من الإجازة المرضية للحمل والولادة.

يتم تقديم هذه الوثائق إلى صاحب العمل.

عند تلقي المزايا من خلال هيئات الضمان الاجتماعي ، يجب عليك تقديم حزمة المستندات التالية:

• طلب تعيين المزايا ؛
• شهادة ميلاد الطفل ، إذا كان هناك أطفال آخرون - شهادات الميلاد وشهاداتهم أيضًا ؛
• شهادة من مركز العمل بشأن عدم تلقي أحد الوالدين لمخصصات البطالة ؛
• شهادة من مكان عمل الوالد العامل الثاني تفيد بأنه لم يحصل على مخصصات ؛
• دفتر العمل الذي يحتوي على محضر الفصل.

• نسخة من الأمر الخاص بمنح إجازة والدية لطفل حتى سن 1.5 سنة (لمن تم فصلهم خلال فترة الإجازة من المؤسسات المصفاة).

تمامًا كما في حالة استحقاقات الأمومة ، قد يكون للمناطق مدفوعاتها الخاصة بالإضافة إلى المبلغ الذي يحدده القانون الفيدرالي.

مثال على حساب الإجازة الوالدية لطفل دون سن 3 سنوات

منذ 25 مايو 2017 Petrova P.P. يأخذ إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، يتم دفع بدل شهري لها حتى سن 1.5 سنة.

ستكون فترة الحساب هي نفسها كما في المثال أعلاه - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016 ، 710 يوم (لا تؤخذ فترة العجز المؤقت في نهاية عام 2016 بعين الاعتبار).

أرباح سنتان تقويميتان - 710،000 روبل

وبالتالي ، فإن البدل الشهري لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة سيكون:

710 ألف روبل / 710 يوم × 30.4 يوم × 40٪ \u003d 12160 روبل.

لا يقتصر دعم الدولة للأمهات الحوامل على النساء العاملات رسمياً فحسب ، بل يمتد أيضاً إلى أولئك الذين ، لأسباب مختلفة ، لا يعملون ، أو تم تسريحهم أو فصلهم بسبب تصفية كيان اقتصادي ، أو يتلقون تعليمًا. دعنا نتعرف على المزايا المستحقة للعاطلات عن العمل الحوامل في عام 2017 وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على المزايا الاجتماعية بشكل صحيح. قائمة الوثائق المطلوبة موضحة أدناه.

جميع فئات الاستحقاقات الحالية للنساء الحوامل العاطلات عن العمل محددة في القانون رقم 81-FZ الصادر في 19.05.95. ويشمل المستفيدون النساء العاملات ؛ طلاب بدوام كامل؛ الأشخاص الذين تبنوا أطفالًا ؛ الأفراد العسكريين بموجب عقد. تحدد هذه الوثيقة التنظيمية أنواع الاستحقاقات والمدفوعات للحوامل على المستوى الاتحادي. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم السلطات الإقليمية تدابير إضافية لدعم الأمهات الحوامل على مستوى البلديات من خلال إصدار المراسيم والقوانين ذات الصلة.

ملحوظة! الحق في الحصول على إعانات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل في 2016-2017 منصوص عليه في دستور روسيا (stat. 38) وقانون الأسرة (stat.1). لا يمكن للأمهات فقط التقدم بطلب للحصول على دعم الدولة ، ولكن أيضًا الآباء ، بالإضافة إلى الأقارب الآخرين الذين يقومون بالفعل برعاية طفل في إجازة ، أو الأوصياء.

أنواع المزايا للحوامل غير العاملات في عام 2017

يتم توفير الحد الأقصى من الضمانات لولادة الأطفال للأفراد العاملين ، الذين يقدم لهم صاحب العمل مساهمات إلزامية في FSS في حالة الإعاقة المؤقتة أو الأمومة. على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن بدل BIR ، فلا يمكن إلا للمرأة العاملة رسميًا في مكان العمل أن تحصل عليه بمقدار متوسط \u200b\u200bدخلها على أساس العامين الماضيين. امرأة حامل عاطلة عن العمل مثل هذا البدل في 2016-2017. لا يمكن تلقيها ، باستثناء حالات استثنائية.

عندما يتم دفع مدفوعات الأمومة بمناسبة BIR:

• في حالة تصفية الشركة.
• فيما يتعلق بالاعتراف بالمرأة كعاطلة عن العمل لمدة 12 شهرًا. من تاريخ تخفيض موظفي المنظمة
• عندما تتمتع المرأة بمكانة رائدة أعمال فردية وتتوقف عن العمل.
• عندما تدرس المرأة في قسم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية على أي مستوى.
• في الحالة التي تكون فيها المرأة جندية بموجب اتفاقية عقد أو زوجة رجل عسكري يؤدي الخدمة العسكرية.

في الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن الحصول على استحقاقات للنساء الحوامل غير العاملات في عام 2016 بالحد الأدنى للمبلغ المحدد ، ولكن في نفس الوقت لا يُسمح باستخدام المزايا بمناسبة البطالة. تُفقد هذه الحالة عند إجراء مدفوعات إلى BiR وهي قابلة للتجديد بعد نهاية فترة العجز عن العمل التي تستمر 140 يومًا (تقويمي) للولادة غير المعقدة.

ما هي المزايا الأخرى التي يحق للمرأة الحامل العاطلة عن العمل الحصول عليها؟ يمكن للأم أن تتقدم بطلب للحصول على دفعة ولادة لمرة واحدة في الضمان الاجتماعي. لكن بدل التسجيل المبكر في ZhK للتسجيل الطبي للنساء الحوامل العاطلات عن العمل (باستثناء الطلاب والمفصولين بسبب تصفية الشركة) غير مؤهل ، لأن صاحب العمل يقوم بحسابات هذه المبالغ. بالإضافة إلى ذلك ، بعد ولادة الطفل ، يتم دفع أقساط شهرية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.

ما هي الفوائد المؤهلة للحامل - المبالغ وفئات المدفوعات في عام 2017:

جدول المزايا لعام 2017 للنساء الحوامل الروسيات العاطلات عن العمل:

نوع الدفع الاجتماعي المبلغ بالروبل. بدل التسجيل المبكر - عند تصفية العمل يتم دفعه خلال فترة الإجازة حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة

3065.69 - يعتمد على الطفل الأول ؛

6131.37 - يعتمد على الطفل الثاني وجميع الأبناء اللاحقين ؛

40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب بما يتوافق مع الحد الأدنى المحدد ولا يزيد عن 10873.36 روبل. - يعتمد على مفصول بسبب تصفية المشروع

يقوم رب العمل باحتساب ودفع الاستحقاقات الاجتماعية للنساء الحوامل العاملات. عندما لا تعمل المرأة ، ينبغي وضع جميع مزايا الدولة في هيئات الحماية الاجتماعية الإقليمية في عنوان الإقامة الدائمة / التسجيل. كما يتعين على النساء الحوامل اللواتي تمت تصفية منظمتهن رسميًا التقدم بطلب إلى الضمان الاجتماعي.

الأطر الزمنية لتخصيص الفوائد للحوامل - الشروط

من المهم ليس فقط معرفة الفوائد المستحقة للحوامل ، ولكن أيضًا خلال أي فترة يجب عليك التقدم بطلب تسجيلها. بالنسبة لمزايا BiR ، فإن الموعد النهائي لتقديم الطلب هو 6 أشهر. من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (مدرجة في الإجازة المرضية). بعد جمع حزمة المستندات الإلزامية وتسليمها ، يجب ألا يتجاوز النظر 10 أيام تقويمية. تأتي مدفوعات سلطات الضمان الاجتماعي إلى حساب الفرد - حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي.

الأهمية! إذا فاتت المواعيد النهائية ، فسيكون من الصعب تحقيق الضمانات الاجتماعية ، وسيكون من الضروري إثبات وجود أسباب وجيهة منعت المرأة العاملة من التقدم للحصول على مدفوعات.

إجراء تسجيل استحقاقات الحوامل العاطلات عن العمل عام 2017

تختلف شروط تلقي المدفوعات حسب نوع الضمان الذي يتم إصداره. لذلك ، يمكن لكل من الأم والأب التقدم بطلب لتعيين مبلغ مقطوع من المزايا لولادة الأطفال / الأطفال لصاحب العمل في حالة التوظيف الرسمي. ويعتمد المبلغ الدقيق على عدد الأطفال المولودين:

• 16350.33 - يعتمد على طفل واحد.
• 32700.66 - عند ولادة طفلين.
• 49050.99 - مستحقة عند ولادة ثلاثة أطفال ، إلخ.

إذا كان كلا الوالدين لا يعملان رسميًا أو يدرسان بدوام كامل في مؤسسات من أي مستوى تعليمي ، فإن سلطات الضمان الاجتماعي ستدفع بدلًا لمرة واحدة ، حيث يحق لأي من الوالدين المعمول بهما بالفعل التقدم.

إذا كانت الأم لا تعمل حاليًا في أي مكان وليس لديها حالة عاطلة عن العمل ، أي أنها لا تتلقى مدفوعات من مركز توظيف السكان ، فعندئذٍ ، وفقًا للقانون ، يحق لها الحصول على علاوة شهرية - مقابل النساء الحوامل في 2016-2017. عين حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. يتم تحويل هذه المبالغ إلى المستلم في الشهر الذي يبلغ فيه الطفل سنة ونصف. للتسجيل ، يجب عليك الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي أو MFC.

انتباه! لا تصدر استحقاقات الأطفال حتى سن 1.5 سنة للنساء اللائي كن عاطلات عن العمل قبل الحمل ، لأن الغرض من هذا الدفع هو الإعفاء من الإجازة من أداء واجبات العمل.

وبالتالي ، يمكن استنتاج أن جميع المدفوعات التي يتم دفعها للنساء الحوامل والنساء اللواتي أنجبن بالفعل يتم التعامل معها من خلال الحماية الاجتماعية للمواطنين. وما المطلوب لسرعة معالجة المبالغ؟ دعونا نلقي نظرة على التفاصيل البيروقراطية.

تسجيل استحقاقات لامرأة حامل عاطلة عن العمل - المستندات المطلوبة

لإثبات حقك القانوني في الضمانات الاجتماعية ، يجب عليك جمع حزمة من الوثائق الإلزامية. وتجدر الإشارة إلى أن القائمة مقدمة للمدفوعات الفيدرالية ؛ وقد تختلف إجراءات تلقي الفوائد ذات الأهمية الإقليمية والمحلية.

قائمة الوثائق الخاصة بتسجيل استحقاقات النساء العاطلات عن العمل:

• التطبيق في النموذج المحدد لأنواع مختلفة من الفوائد.
• إجازة مرضية - لا يتم توفيرها من قبل جميع النساء غير العاملات ، ولكن فقط من قبل أولئك الذين يحق لهم تعيين استحقاق BBR.
• جواز السفر - نسخة وأصل ، قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى SNILS الخاصة بالنساء.
• شهادات ولادة طفل / أطفال - نسخة وأصل ، SNILS للأطفال.
• سجل العمل - نسخة أصلية ومصدقة حسب الأصول.
• شهادة لوالد الطفل عن عدم دفع الإعانات - تُقدم إذا كان الفرد عاطلاً عن العمل أو طالبًا بدوام كامل.
• يتم تقديم شهادة من الهيئات الإقليمية التابعة للجنة حماية المستهلك للتأكد من أن المرأة غير مسجلة ولا تحصل على إعانات البطالة.
• شهادة من مؤسسة تعليمية - تؤكد حقيقة التدريب في نظام التعليم بدوام كامل.
• معلومات عن تكوين أفراد الأسرة.
• بيان الدخل - مقدم لغرض تأكيد الدخل لآخر 3 أشهر. يتم أخذها عند تحديد أنواع المزايا المقدمة للمواطنين ذوي الدخل المنخفض في الاتحاد الروسي.
• مستندات أخرى عند الطلب.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.

جميع الأموال المحسوبة لإجازة الأمومة هي في طبيعة مدفوعات ما قبل الولادة وبعدها. بدل الأمومة هو نوع من المساعدة المالية للمرأة الحامل من الدولة ، والتي يتم تقديمها في وقت واحد ويتم احتسابها لمدة 140 يومًا تقويميًا من كامل مدة إجازة الأمومة. يتم توفير هذا حتى يحصل المواطن المعوق مؤقتًا في الاتحاد الروسي على أموال مدى الحياة ، بينما تتاح لها الفرصة لكسبه بمفردها.

يمكن للأمهات الروسيات العاملات الاعتماد على المدفوعات التالية:

• بدل ما قبل الولادة لمرة واحدة للحوامل المسجلات للحمل قبل 12 أسبوعًا ؛
• فائدة الحمل.

لماذا من المهم التسجيل في وكالة حكومية؟

كلما سجلت المرأة الحمل مبكرًا ، كان ذلك أفضل لها وللجنين الذي لم يولد بعد. هذا يسمح بالكشف المبكر عن جميع الانحرافات والانتهاكات المحتملة في نمو الجنين ، لبدء العلاج في الوقت المناسب. لذلك ، فإن التسجيل المبكر للحمل هو مصدر قلق لمستقبلك. تعتقد العديد من النساء أن المراكز الصحية الخاصة أكثر موثوقية من عيادات ما قبل الولادة الحكومية العادية ، لأن هناك رسومًا لمراقبة النساء الحوامل ، ويعتبر هذا من قبل الكثيرين ضمانًا للسلام. في هذه الحالة ، يجب عليك اختيار مركز طبي يحق للمرأة فيه الحصول على بطاقة استبدال ، وكذلك إصدار إجازة مرضية ، والتي على أساسها ستتمكن من الحصول على إجازة الأمومة والحصول على كل ما قبل الولادة. ومدفوعات ما بعد الولادة.

بدل التسجيل المبكر للحمل لمرة واحدة

يتم إجراء الحصول على مدفوعات ما قبل الولادة إما من مدير المؤسسة حيث تم تسجيل المرأة كموظفة ، أو في مكان تدريبها في إحدى المؤسسات التعليمية ، أو في الإدارة الإقليمية للحماية الاجتماعية ، وكذلك في صندوق التأمين الاجتماعي المسجل فيه صاحب العمل. هناك عدد قليل من المستندات المطلوبة للحصول على مبلغ مقطوع للتسجيل المبكر للحمل. يكفي للمرأة الحامل أن تكتب طلبًا بشكل تعسفي أو تملأ نموذجًا خاصًا باستخدام عينة. بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج إلى شهادة من المؤسسة الطبية ذات الصلة تفيد بأن المرأة مسجلة للحمل. يجب أن توضح هذه الشهادة فترة الحمل وقت التسجيل.

في عام 2017 ، كان هذا النوع من مدفوعات ما قبل الولادة في روسيا 300 روبل. جميع النساء الحوامل اللاتي يسجلن للحمل ، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا ، يحق لهن الحصول على هذه الميزة فقط إذا تم التسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل.

بدل الأمومة

إذا كانت المرأة تعمل ، يتم تسجيلها رسميًا في وظيفتها ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيحق لها الحصول على جميع مزايا الأمومة ، قبل الولادة أو بعدها. المدة النموذجية لإجازة الأمومة هي 70 يومًا قبل الولادة. السبب الرئيسي للحصول على هذه الإجازة هو إجازة مرضية ، يقوم بها طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة أثناء الحمل. يجب أن تكون مستحقات الولادة مساوية لمتوسط \u200b\u200bالأجر الشهري للمرأة الحامل العاملة خلال العامين الماضيين. إذا تم إجراء هذه الحسابات فيما يتعلق بطالب مؤسسة تعليمية ، فيجب أن يؤخذ مبلغ المنحة في الاعتبار. بالنسبة للأمهات العاطلات عن العمل ، يتم إجراء الحسابات وفقًا للحد الأدنى للأجور في روسيا ، والذي بلغ 7800 روبل في عام 2017.

عند حساب متوسط \u200b\u200bدخل المرأة الحامل ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط الأجور ، ولكن أيضًا جميع المدفوعات الرسمية الإضافية ، على سبيل المثال ، جميع أنواع المكافآت ، ولكن فقط إذا دفع صاحب العمل أيضًا أقساط التأمين للدولة من هذه المدفوعات . إذا كانت المرأة خلال فترة عملها التي مدتها سنتان قد أخذت إجازة مرضية ، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار أيضًا عند حساب استحقاقات الأمومة ، قبل الولادة أو بعد الولادة ، لأنه ، كقاعدة ، يتم خصم هذه الأيام.

ومع ذلك ، بقدر ما لم يكن الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة ، يوجد في روسيا حد معين ، والذي لا ينبغي تجاوزه في شكل مدفوعات نقدية للحمل. في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لمقدار مزايا ما قبل الولادة 750 ألف روبل.

يجب أن تحصل المرأة على مدفوعات ولادة في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ تسجيل الإجازة المرضية.

من هو المؤهل للحصول على المزايا؟

يمكن للمجموعات التالية من النساء الحصول على مدفوعات نقدية:

1. تخضع للتأمين الإجباري عند إثبات حقيقة أن الأم الحامل عاجزة مؤقتًا عن العمل بسبب الحمل. وينطبق الشيء نفسه على هؤلاء النساء اللائي يشكلن جزءًا من هيئة الإسناد للوحدات العسكرية الروسية الموجودة في الخارج.
2. أداء الخدمة العسكرية بموجب العقد.
3. الذين تم تدريبهم في المؤسسات التعليمية.
4. فصل من العمل على خلفية تصفية المنظمة ، أو بإتمام ممارسة ريادة الأعمال الخاصة ولأسباب أخرى.

الوتائق المطلوبة

ما هي المستندات المطلوبة لمزايا ما قبل الولادة (استحقاقات الأمومة)؟ القائمة هي كما يلي:

• بيان يجب أن يحتوي على طلب لتعيين مبلغ نقدي لها فيما يتعلق بالذهاب في إجازة الأمومة ؛
• وثائق الهوية؛
• شهادة من منظمة طبية سجلت فيها المرأة للحمل ؛
• مقتطف من كتاب العمل ، والذي يحتوي على معلومات حول مكان العمل الأخير ؛
• شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية للسكان تفيد بأن المرأة لم تتلق هذا البدل من قبل.

أقصى دفعات - ما هي الشروط؟

لتعظيم مزايا الأمومة (قبل الولادة أو بعدها) ، أنت بحاجة إلى:

1. حتى أنه في وقت إجازة الأمومة ، عملت المرأة في المنظمة لمدة عامين على الأقل. لا بأس إذا غيرت عدة وظائف في نفس الوقت ، ولكن من المستحسن أن تكون هاتان السنتين من الخبرة في العمل مع نفس صاحب العمل. فقط إذا كان هناك العديد من أرباب العمل ، فسيكون من الضروري جمع شهادات ووثائق أكثر من المعتاد. ستكون مدفوعات الأمومة أقل إذا كانت المرأة تعمل رسميًا لمدة تقل عن عامين.
2. الحصول على أجر "أبيض". في مثل هذه الحالات ، يتم دفع جميع مدفوعات التأمين اللازمة من قبل صاحب العمل تجاه الدولة بالكامل ، وبالتالي ، ستدفع الدولة للمرأة الحامل أكبر قدر ممكن من الأموال المستحقة لها بموجب القانون.

مدفوعات للعاطلات عن العمل

يتم توفير مدفوعات ما قبل الولادة للعاملين في مكان العمل. إذا كنا نتحدث عن هؤلاء النساء المعترف بهن على أنهن عاطلات عن العمل بسبب حقيقة تصفية المؤسسة ، بسبب فقدان ترخيصهن للقيام بأنشطة ريادية ، فيجب عليهن اكتساب صفة عاطلة عن العمل لمدة 12 شهرًا والحصول على إعانات البطالة التي يحددها قانون الاتحاد الروسي. يتم تسجيل هذا الوضع من قبل الإدارات الإقليمية لخدمات التوظيف.

ويضمن الفن إعانات ما قبل الولادة للنساء غير العاملات. 38 من دستور الاتحاد الروسي ، وكذلك المادة. 1 من قانون الأسرة للاتحاد الروسي. تشير هذه اللوائح إلى أنه ليس فقط الأمهات والآباء المستقبليين الذين تم تسريحهم ، ولكن الأقارب الآخرين الذين يقدمون الرعاية اللازمة لحديثي الولادة لهم الحق في تلقي المساعدة من الدولة. لكننا نتحدث هنا بالفعل عن مدفوعات نقدية يتم تقديمها فيما يتعلق بالولادة.

شروط إضافية للحصول على مخصصات ما قبل الولادة (استحقاقات الأمومة):

• تم فصل المرأة خلال إجازة الولادة (من يوم أخذ هذه الإجازة ، يجب دفع بدل شهري) ؛
• فصل خلال فترة الإجازة لرعاية الأطفال الصغار (في هذه الحالة ، يُدفع البدل شهريًا من لحظة الذهاب في إجازة) ؛
• الفصل أثناء الحمل (يُدفع البدل شهريًا كأم عاطلة عن العمل منذ لحظة ولادة الطفل).

في جميع هذه الحالات ، تحصل الأم العاطلة عن العمل على مدفوعات حتى يبلغ طفلها عام ونصف.

حتى الآن ، يبلغ حجم الاستحقاق لمرة واحدة فيما يتعلق بالولادة حوالي 16 ألف روبل ، ويبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل حوالي 3 آلاف روبل.

إذا تم فصل المرأة من مكان عملها أثناء إجازة الأمومة ، ففي هذه الحالة يتم تقديم مزايا إضافية لها:

1. ميزة مقدارها 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري لمدة سنتين من الخبرة في العمل المستمر لكل طفل.
2. للتسجيل الطبي أثناء الحمل المبكر.
3. بدل الحمل.

في عام 2017 ، هذه المدفوعات (تقريبًا):

• للنساء المفصولات أثناء إجازة الأمومة - حوالي 35 ألف روبل (للولادة العادية) ، حوالي 39 ألف روبل (للمضاعفات أثناء الولادة) ، حوالي 48 ألف روبل (للحمل المتعدد) ؛
• عندما يتم التعرف على المرأة على أنها عاطلة عن العمل - حوالي 35 ألف روبل (للولادة العادية) ، حوالي 3 آلاف روبل (لمدة 156 يومًا من الإجازة) ، حوالي 4 آلاف روبل (لمدة 194 يومًا من الإجازة).

من المهم جدًا معرفة أن جميع مدفوعات ما قبل الولادة المستحقة للأمهات الحوامل في روسيا ، وكذلك مدفوعات ما بعد الولادة ، محددة بوضوح في تشريعات الدولة وهي إلزامية للدفع. إذا لم يكن للمرأة قبل الولادة وظيفة دائمة ورسمية ، فإنها لا تحصل على هذه الأجر. يشرح القانون ذلك من خلال حقيقة أن إجازة الأمومة هي نفس الإجازة المرضية القانونية ، ومخصصات الدولة هي مدفوعات على أساس الإجازة المرضية ، والتي لا تُمنح للمرأة إلا في الحالات التي لا تعمل فيها في أي مكان.

حالة الأمهات العازبات

تُدفع الإعانات النقدية للأمهات غير المتزوجات اللاتي ليس لديهن وظيفة ثابتة بنفس الشروط مثل النساء المتزوجات. ومع ذلك ، في كل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي ، يمكن وضع حوافز إضافية أو مزايا ما قبل الولادة. متى يتم دفعها وبأي ترتيب يتم تحديده على المستوى التشريعي.

يمكن اعتبار الأمهات العازبات فقط أولئك اللائي أنجبن طفلاً خارج إطار الزواج ، وكذلك النساء اللائي أصبحن أمهات بعد 300 يوم من قطع العلاقات مع الزوج الشرعي ، إذا لم يتم إثبات أبوته. هذا ما يقوله القانون. كما أن الأمهات العازبات هن النساء اللواتي أنجبن أطفالًا في زواج قانوني ، لكن زوج هذه المرأة ليس والدًا لطفلها ، أو ، بناءً على قرار من المحكمة ، حُرم من حقوق الوالدين.

والفئة الثالثة من الأمهات العازبات هن النساء اللواتي أنجبن أو تبنوا طفلاً ويدعمونه بمفردهن. لا تحتوي شهادة ميلاد هؤلاء الأطفال ، كقاعدة عامة ، على معلومات عن الأب. من أجل دعم الأمهات العازبات ، تقدم الدولة مزايا مختلفة في مجالات العمل والضرائب والإسكان.

التسجيل للحمل

ليس من الصعب اليوم اختيار عيادة تريد فيها الأم الحامل مراقبتها أثناء الحمل. ويمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أن التسجيل الآن لا يلعب نفس الدور كما كان من قبل ، عندما كان يتعين على المرأة أن يتم تسجيلها بدقة في مكان الإقامة. الشيء الرئيسي أن العيادة موثوقة من حيث تقديم الخدمات الطبية المؤهلة ، كما أنها تتمتع بالسلطة القانونية لإصدار جميع المستندات والشهادات اللازمة.

إذا لم تسبب رفاهية المرأة أي قلق ، في الأسابيع الأولى يمكن معالجتها بهدوء من قبل معالج عادي ، والذي ، حسب الضرورة ، سوف يراقب صحتها ، ويصف الاختبارات ، ويستشير النظام الغذائي ، ويتحدث عن بعض القيود في مجال النشاط البدني وأكثر من ذلك بكثير. إذا أتيحت للمرأة فرصة الحمل المبكر للتسجيل لدى طبيب التوليد وأمراض النساء ، فسيكون هذا هو القرار الأكثر صحة بالنسبة لها ، لأنه لا يقتصر فقط على الاهتمام بصحة الطفل وصحتها ، ولكن أيضًا الحصول على مزايا اجتماعية معينة. الدولة ، كما ترون ، تتأكد من أن الوضع الديموغرافي في البلاد مزدهر ، وأن النساء اللواتي شغلن موقعهن المثير للاهتمام بمسؤولية كاملة يتلقين حوافز مالية.

هذه الدفعة التي تُدفع لمرة واحدة ليست كبيرة جدًا ، ولكن يمكن إنفاقها على إعداد المستندات اللازمة للتسجيل ، وكذلك على الحد الأدنى من احتياجات المرأة الحامل ، حتى لو كانت بضعة كيلوغرامات من ثمارها المفضلة - الفوائد واضحة.

أثناء الحمل ، في المراحل المبكرة ، تتشكل جميع الأجهزة الحيوية لجسم الطفل الذي لم يولد بعد ، ويتم زرع الأعضاء وتطورها ، والجهاز العضلي الهيكلي ، لذلك من المهم جدًا التسجيل في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك ، في الحالات التي لا تخطط فيها الأم الحامل للحمل على الإطلاق ، وتتبع أسلوب حياة غير صحي ، فإنها تحتاج إلى استشارة متخصصة في أقرب وقت ممكن ، لأن هؤلاء النساء معرضات دائمًا للخطر. يجب أن تعلم كل امرأة حامل وتفهم أن التسجيل هو ضمان للصحة ليس فقط لنفسها ، ولكن أيضًا للطفل ، وهذا لا يتم بشكل شكلي ، ولكن من أجل منع وإزالة المشاكل المحتملة وعواقبها في الوقت المناسب. يتحمل الآباء أنفسهم دائمًا مسؤولية صحة أطفالهم.

ما المطلوب للتسجيل للحمل؟

للتسجيل ، يحق للمرأة الحامل الاتصال بأي عيادة للرعاية السابقة للولادة ، والتي يجب عليها إجراء الفحص ، وكذلك تقديم جميع المعلومات التي تحتاجها بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمرأة التي تسجل للحمل أن تختار بشكل مستقل طبيبًا يشرف عليها.

في العديد من عيادات ما قبل الولادة ، يُطلب من النساء التبرع بمبلغ معين من المال في شكل مساهمة خيرية لهذه المؤسسة. غالبًا ما يتقلب هذا المبلغ بحوالي ألف روبل ، لكن لا أحد يفرض التبرع بهذه الأموال ، لأن هذه المساهمة ليست رسمية ، لذلك يمكن للمرأة أن تجعلها طوعية أو ترفض المساهمة.

عند التسجيل ، يجب على المرأة الحامل أن تأخذ معها وثائق هويتها ، بالإضافة إلى بطاقة طبية من العيادة حيث خضعت سابقًا لأي فحوصات. هذا ضروري حتى يمكن لطبيب النساء والتوليد ، الذي سيراقب صحة المرأة طوال فترة الحمل ، أن يأخذ في الاعتبار جميع ملامح جسدها والأمراض التي تعاني منها. سيساعد هذا في تقليل خطر حدوث مضاعفات أثناء الحمل والولادة نفسها.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الطبيب تزويد المريضة "ببطاقة فردية للحامل" ، والتي يجب أن تملأها وتدخل فيها جميع المعلومات الأساسية عن الأمراض السابقة ، والأمراض الحالية ، بالإضافة إلى وجود أو عدم وجود أنواع مختلفة. من الحساسية والأمراض التي لوحظت في عائلتها.من الممكن أن تكون وراثية.

بعد التسجيل ، يقوم طبيب التوليد وأمراض النساء بإصدار ما يسمى بـ "بطاقة الصرف" للمرأة الحامل ، وهي وثيقة. يتم إجراؤه في شكل مجلة ، حيث يتم إدخال المعلومات عند تقديم الاختبارات من قبل امرأة ، وإجراء الفحوصات المتعلقة بالحمل ، وغير ذلك الكثير. يجب أن تحمل المريضة هذه الوثيقة معها في كل موعد مع الطبيب ، وكذلك في حالة الطوارئ.

عند التسجيل ، يقوم طبيب التوليد وأمراض النساء بتحديد الحالة الجسدية للمرأة الحامل وإبداء الرأي حول ما إذا كان بإمكانها الاستمرار في العمل ، وما هي الأحمال التي يمكن أن تكون مقبولة بالنسبة لها.

تبدأ إجازة الأمومة التي تحددها الدولة للمرأة الحامل في الأسبوع الثلاثين من الفصل الدراسي. ومع ذلك ، في الحالات التي توجد فيها مخاطر صحية إضافية ، إذا كانت المرأة تعمل في ظروف خطرة ، فيجوز للطبيب المعالج إصدار وثيقة لإجازة للمرأة في إجازة أمومة قبل هذا التاريخ. يمكن دفع إجازة الأمومة المبكرة وغير مدفوعة الأجر. كما يمكن لصاحب العمل نقلها إلى مكان عمل آخر.

عند التسجيل ، يعين الطبيب للمرأة جميع الفحوصات اللازمة ، وجدولًا لإجراء الاختبارات ، وكذلك يُصدر إحالات إلى متخصصين آخرين - إلى أخصائي الغدد الصماء ، وطبيب الأسنان ، والمعالج ، وأخصائي الأمراض المعدية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن طبيب أمراض النساء ملزم بإجراء فحص عام وفحص ضغط الدم وحالة الأغشية المخاطية والغدد الثديية وقياس الطول والوزن. كما يجب أن يخضع والد الطفل لبعض الفحوصات التي تشمل تصوير الفلوروجرافي واختبارات الدم لتحديد المجموعة.

في الثلث الثاني من الحمل ، يُطلب من المرأة إصدار شهادة ميلاد ، وكذلك جميع المستندات التي تؤكد حقها في الذهاب في إجازة الأمومة ، والحصول على المزايا المستحقة لها فيما يتعلق بالحمل والولادة.

إذا غيرت المرأة مكان إقامتها أثناء الحمل ، فيجب إعطاؤها جميع المستندات المتاحة للطبيب من أجل نقل المرأة الحامل إلى عيادة أخرى للمراقبة.

قائمة المستندات المطلوبة للتسجيل:

• جواز السفر؛
• سنايلز.
• السياسة الطبية.

عندما تبلغ المرأة ثلاثين أسبوعًا (ثمانية وعشرون أسبوعًا في حالة الحمل المتعدد) ، يجب أن تذهب إلى المؤسسة الطبية حيث يتم تسجيلها للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية). هذا الشرط مناسب للمرأة العاملة. يجب تقديم الورقة إلى صاحب العمل الخاص بك ، وهو ملزم بدفع المزايا في غضون عشرة أيام.