لي امرأة حامل تأخذ إجازة مقدما. استبدال إصدار سنوي للتعويض النقدي للنساء الحوامل. نموذج عطلة التطبيق قبل وبعد المرسوم

13.06.2019

لقد حدث ذلك في إجازة الروس يذهبون في الصيف. والنساء الحوامل ليست استثناء. كما يريدون الهرب من المدينة الخشبية في مكان ما نحو البحر. لكن شكوكهم المشكوك فيها: هل يصب الطفل؟ حول كيفية قضاء إجازة أثناء الحمل، طلب من ذلك إخبار أخصائي أمراض النساء في عيادة ERIDAN-95 ناتاليا Valentinovna Koreev.

ما هو المناخ المفضل؟

إذا عائدات الحمل بشكل طبيعي، يمكنك الاسترخاء في أي منطقة من المناخية، على الرغم من أنه في الأشهر الثلاثة الأخيرة تغيير حاد في المناخ لا يزال غير مرغوب فيه. أوصت النساء المصابات بالمضاعفات أثناء الحمل يستريح داخل حدود المنطقة المناخية المعتادة، وحتى أفضل - في المرافق والمنتجعات المتخصصة (على سبيل المثال، في النساء الحوامل مع الربو الشعب الهوائية، يبيع يالطا إلى يالطا. والحقيقة هي أن الحمل نفسه يمكنه استفزاز الأمراض التي لم تعاني المرأة بعد - التهاب الحزام - مرض ارتفاع ضغط الدم والآخرين، وتغيير المناخ يمكن أن يؤدي إلى تفاقم فقط. على أي حال، قبل مغادرته للراحة، لا يزال من المستحسن التأكد من أنك لا تهدد أي شيء، مما زيارت الطبيب في طبيب أمراض النساء التوليد.

أنواع النقل

لسوء الحظ، في أي نوع من وسائل النقل هناك عوامل، قادرة على التأثير سلبا على جسم المرأة الحامل والجنين. على سبيل المثال، ترتبط بالقطار بالسيارة والحافلة بإقامة طويلة في تشكل القسري، والسفر على طول السكك الحديدية - مع الاهتزاز والعلامة التجارية. تعمل الطائرة من أجل النساء الحوامل على الفور "باقة كاملة" للعوامل الضارة: الضوضاء والتغيير في الضغط الجوي ونقص الأوكسجين الطويل (نقص الأكسجة) والاهتزاز. وأضاف التوتر النفسي والعاطفي، وتحميل الزائد عند الهبوط والإقلاع وفي المربيات الجوية ... الطائرة هي أخطر نوع من وسائل النقل. قطرات الضغط يمكن أن تسبب النزيف، مفرزة المشيمة، مما يزيد من تهديد الإجهاض والأجنحة السابقة لأوانه. الاهتزاز يمكن أن يؤدي أيضا إلى الولادة المبكرة.

تحد الخطوط الجوية الغربية عموما مصطلح الرحلات الجوية من النساء الحوامل 26-28 أسبوعا. في الولايات المتحدة، لن يسمح لهم على متنها دون شهادة طبية، وبعد 28 أسبوعا ومع شهادة، تفضيل عدم المخاطرة. على الرغم من، من حيث المبدأ، تملك العديد من مضيفات الطيران التقنيات الرئيسية للأشياء.

أموال من الغثيان مع تذاكر الطيران

حبوب منع الحمل، سفعت ذات الجلوكوز أو بدونها، "كيم" - بلسم سائل، والتي فرك الويسكي مفيدة. ولكن من بونينا، التي تحتوي على مكلوسين، من الأفضل رفضها. يمكن أن يسبب زيادة الإثارة في الأطفال إذا أخذت أمي هذا الدواء أثناء الحمل. أما بالنسبة لانتهاك الإشارات المرجعية للأجهزة والأنسجة في الجنين بموجب عمل بونينا، فقد تمت دراسة هذا السؤال بعد. بالمناسبة، لا تنس أن التقاط معي ولكن السفن والشموع مع بابافيرين، والذي يساعد بشكل جيد مع آلام في المعدة.

الفواكه الغريبة

يعتقد بعض الأطباء أن المرأة منذ الأسبوع الثلاثين من الحمل تحتاج إلى استبعادها من فاكهة النظام الغذائي الأصفر والأحمر، إذا كانت لا تريد أن يولد طفلها حساسية. ومع ذلك، هذا لا يعني على الإطلاق، في إجازة، ستضطر الأم المستقبلية إلى التخلي عن الفواكه الغريبة. الحذر في اختيار الفواكه يحتاج إلى اتخاذها فقط للنساء المنعوب للتفاعلات الحساسية. إذا كانت الفواكه الحمل التي تم هضمها عادة، يمكنك تناولها في أي وقت. مساعدة أفضل الفواكه والخضروات المتزايدة في الحزام المناخي مألوف للمرأة. لكن زملائهم الغريبة يمكنهم أيضا رفع فوائد لا يمكن إنكارها وحتى علاج بعض الأمراض.

على سبيل المثال، الحوامل، المعاناة السمنة، يوصى بتناول الباذنجان والموز والأناناس والسعرات الحرارية المحترقة. مع مرض السكري، هناك بلاك بيري التوت أو شرب decoction من قشر الموز غير ناضج. في الآونة الأخيرة، العديد من النساء أثناء الحمل يعاني من فقر الدم. وهي قنابل مفيدة جدا والبتشون. ولمنع مرض ارتفاع ضغط الدم، الأوردة الدقيقة، والسمار المتأخر (الأمان) ومتلازمة أقراص DVS في الولادة، فمن المستحسن لمدة 2-3 أسابيع لتناول 300 جرام من ناضجة أو 150 غراما من ثمار التين المجففة يوميا. في الأسابيع الأخيرة من الحمل، الموز، التي لا تعمل فقط كمصدر من مادة البوليفيتامينات، ولكنها تهدئة وتقليل الضغط وتحفيز الرضاعة. لذلك، إطعام الفواكه الغريبة، وهي امرأة حامل لا تتمتع فقط، ولكنها تستفيد أيضا.

تجمع

بعض النساء الحوامل يجب ألا تسبح في حمام السباحة - على سبيل المثال، مع Hypertonus. يتم طلب الطريق إلى المسبح أيضا في التفريغ الدامي، الاورام الحميدة والتآزلي. سيتعين على النساء الحوامل المصابات بالتهاب الجلد العصبي - أمراض الجلد، الناشئة أحيانا أثناء الحمل، التخلي عن المسبح.

السباحة مفيدة جدا في الدوالي الأوردة، حيث يدعم نغمة العضلات. لا بطلان زيارت حوض مرض السكري والسمنة. بالنسبة لأمراض الكلى، تحتاج إلى التشاور مع طبيبك ومحاولة عدم التقاط البرد. وإذا كانت المرأة لديها ضغط متزايد قليلا، فيمكن أن تسبح بإذن من الطبيب التربية البدنية.

امرأة صحية تسبح في حمام السباحة يمكن أن تكون كذلك، مع مراعاة قواعد النظافة الشخصية. بعد كل شيء، هذه الرياضة بمثابة نوع من التحضير للولادة، والتعامل مع العملات والعضلات. الحمل هو حالة صحية للمرأة. وعلى الإطلاق مقابل ما يشعر به المرضى ووضع طبقة على السرير.

تان

كما قبل الحمل، من المستحسن أن يزعم الشمس حتى 11 وبعد 4 ساعات من اليوم - أثناء الشمس غير النشطة. صحيح، تحتاج الأمهات المستقبلية إلى اتخاذ بعض الاحتياطات الإضافية. لا يمر التصبغ، الذي قد يظهر بعد تان في فترة الحمل المبكرة، لفترة طويلة (هذا بسبب التغيير في الخلفية الهرمونية).

رحلات إلى الدول الاستوائية

بالإجابة بالتأكيد على السؤال عما إذا كان من الممكن ركوب البلدان الغريبة، فمن المستحيل. كما تعلمون، اجعل تطعيم حامل غير آمن. يقدم الطبيب قرارا بشأن التطعيم في كل حالة على حدة. يتم التطعيم ضد الحصبة الألمانية والتهاب الببوت والحصبة قبل بضعة أشهر من الحمل المزعوم. في الأشهر الثلاثة الأولى، يحظر تطعيم الأنفلونزا ومن جميع الإصابات الاستوائية حتى لا تلحق الضرر بصحة الجنين النامي.

الاحتياطات

تجنب مجموعات كبيرة من الناس، خاصة في غرفة لا تصدق، حيث احتمال انتشار العدوى الفيروسية أمر رائع.

كن حذرا، وقضاء إجازة في أماكن ذات جودة مياه مشكوك فيها. شرب فقط المياه المعدنية ولا تأكل الفواكه والخضروات، في نقاء ما أنت لست متأكدا.

راحة سعيدة!

يجب تقييم حالتك وتقديم توصيات لقضاء إجازة أثناء الحمل. إذا كانت نتائج الاختبارات مستوحاة من المخاوف، فإن الموجات فوق الصوتية تكشف عن نغمة أو مفرزة أو ما قبل المشيمة - كل ما قد يعني تهديدا بالإجهاض - سوف يوصي الطبيب بالامتناع عن الرحلة.

السؤال 2. في أي وقت للسفر؟

الرحلات الجوية التي يمكن أن تثير مضاعفات خطيرة تصل إلى انقطاع الحمل.
- وقت مثالي لقضاء إجازة أثناء الحمل. لقد اكتسب الطفل بالفعل وانحنى في بطنك، وربما انتقلت بعيدا عن سحر التماس.
السفر أكثر صعوبة. تضع العديد من شركات الطيران قيودا على الرحلة. في معظم الأحيان، تحظر الرحلات الجوية من قبل الأمهات المستقبلية لفترة بعد 36 أسبوعا، ومع حمل متعددة في وقت سابق.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الطفل الذي قرر الظهور، على سبيل المثال، في اليونان المشمس، سيتم الاعتراف تلقائيا كمواطن في هذا البلد. لأخذها إلى روسيا، سيتعين عليك التغلب على العديد من الأسلاك القانونية.

السؤال 3. أين تذهب؟

أوافق، أريد أن أغادر، وترك وأغادر مرة أخرى، بعيدا عن أيام العمل الخوف! وإذا وضع الطبيب المحرمات على الرحلات الطويلة؟ طلب تذكرة بمصحة متخصصة للأمهات في المستقبل. الاسترخاء تحت الإشراف الطبي. إذا سمح للسفر، فمن الأفضل أن تأخذ دورة على البحر أو البحيرات. فندق عائلي هادئ في ساحل البحر المتوسط \u200b\u200bهو خيار ممتاز. دع هذه العطلة تكون الأكثر "لايت" في حياتك. اختر البلدان بمجموعة لا تزيد عن 4 ساعات، مع مناخ خفيف وليس ساخن للغاية.

السؤال 4. ماذا يجب أن أذهب؟

أي نوع من وسائل النقل مناسبة شريطة أن يكون من الممكن الاستيقاظ وتعيين قليلا. الطائرة - إذا لم تكن هناك موانع. سيارة - تخضع للتوقف عن كل ساعتين لمدة 10-15 دقيقة. لسبب ما، فإن قطارات الأطباء ليست المفضلة التي يزعم أنها بسبب اهتزاز قوي. على الرغم من أنه يستحق ملاحظة أنه في قطارات طويلة المسافة، إلا أنها تهتز بلطف من الهز. ولكن يجب أن تقفز بفرح على الرف العلوي.

الراحة أثناء الحمل على حساب الدولة. مع شهادة لمعالجة المصحة، يمكنك أن تجد ملحق لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 27 يناير 2006 رقم 44 "على Fogging (إعادة التأهيل) للمرضى الذين يخضعون للصرف الصحي".

السؤال 5. ماذا تأخذ معك؟

بالإضافة إلى الوثائق الرئيسية، اسأل الطبيب من الطبيب بنتائج التحليلات والمسوحات. فجأة عليك البحث عن الرعاية الطبية أثناء الحمل أثناء الحمل؟ في أي رحلة جمع مجموعة الإسعافات الأولية. ينصح بمحتواه بالضبط مع الطبيب. يجب أن يكون لديك بالضرورة أدوات الإسعافات الأولية لسحب الألم في المعدة، وهي مجمع من نزلات البرد، والاستعدادات من الصداع والتسمم واللوائح والتهاب المثانة والتهاب المثانة.

في أي حالات ينص القانون على فرصة الاستمتاع بأيام الراحة (إجازة) مباشرة قبل فترة الأمومة؟ يحدث هذا السؤال في كثير من الأحيان - خلال هذه الفترة، قد تحتاج النساء الحوامل إلى راحة قبل هذا الحدث المسؤول.

الحق في الراحة بموجب قانون العمل

في بعض الحالات، يؤدي جهل تشريعات العمل الحالية لروسيا إلى حالات الصراع. لتجنب هذه الخلافات، فمن الضروري، أولا وقبل كل شيء، يسترشد بمعايير TC RF.

بالتفصيل حول الحق في الراحة، بما في ذلك العطلة التالية، تتم كتابة في الجزء الثالث من TC في قسم "وقت الراحة". خلال هذه الفترة، يعفى الموظف بالكامل من تحقيق الواجبات المباشرة. يمكن أن يحدث جذب إليهم فقط فيما يتعلق بموقف الإنتاج غير القياسي حسب اتفاق الموظف. في الوقت نفسه، لا يتم احتساب الوقت الذي يقضيه احتياجات المنظمة على حساب أيام الإجازات.

ما تحتاج إلى معرفة النساء الحوامل الراغبة في الحصول على عطلات نهاية الأسبوع مع الدفع قبل إجراء مرسوم؟

الشيء الرئيسي هو نقاط TC، مما يضمن تنفيذ هذا الحق:

فن. 114 - يجب إعطاء إجازة موظف سنويا. في بعض الحالات - 2 مرات في السنة (للإنتاج الضار، إلخ)
فن. 116 - إن المنظمة لديها الحق في الإشارة بشكل مستقل إلى فترة مريحة من الترفيه الإضافي، إذا لم يتعارض مع التشريع.
فن. 115 - اترك مدة.
فن. 122 - يحدد إمكانية أخذ وقت إضافي للاسترخاء.
فن. 125 - فصل العطلة اليسرى إلى عدة أجزاء.

هذه هي النقاط الرئيسية في TC RF، والتي تتعلق مباشرة بالنساء الحوامل. تحتاج أيضا إلى التعرف على الفصل رقم 41 من TC، الذي يصف الضمانات للموظفين في هذه الفئة.

مدة

وفقا للمادة رقم 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تقل الوقت الترفيهي السنوي أقل من 28 يوما. يمكن تقسيم هذه الفترة إلى فترتين. علاوة على ذلك، يجب ألا يقل عدد الأيام في أحدهم أقل من 14 (ش. №125). يتم التفاوض على هذه المناهج بين الموظفين وصاحب العمل.

هل من الممكن استدعاء موظف من إجازة؟ بناء على محتوى نفس المادة رقم 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي - من المستحيل. ويوضح بوضوح فئات العمال الذين لا يسمح لهم بإشراكهم لتحقيق الواجبات الرسمية.

وتشمل هذه:

القصر (حتى 18 سنة).
حامل.

في الواقع، في معظم الحالات، يذهب صاحب العمل إلى مقابلة الموظفين إذا أعربت عن رغبتها في اتخاذ إجازة قبل المرسوم. لا يمكن الطعن في توفير الترفيه في المحكمة أو الاتصال بالمكتب التمثيلي لوزارة العمل والسياسة الاجتماعية أو النقابة العمالية.

الدورية

هل من المؤكد أن تعمل أكثر 6 اشهر لتوفير عطلة؟ تنص المادة 122 بوضوح على أن العامل لديه الحق في دفع الراحة إلا بعد هذا الحد الأدنى للحياة في المنظمة.

ولكن من هذه القاعدة، هناك استثناءات:

النساء أمام إجازة الأمومة المشروعة.
موظفين بسيطين.
إذا اعتمد العامل الطفل دون سن 3 سنوات.

نقل خادم في هذه الحالة غير ذي صلة، لأنه في معظم الحالات، تحصل امرأة على مرزز على الانتهاء.

الفئات التفضيلية

ينص التشريع على إمكانية الحصول على وقت راحة إضافية. بادئ ذي بدء، يتعلق الأمر بفئة العمال المشاركين في الإنتاج بظروف عمل ضارة ومهديدة الحياة (بعد التقييم - فئة 2 أو 3 أو 4). الحد الأدنى لقيمة إجازة الوقت - 7 أيام.

مع جدول غير طبيعي - 3 أيام على الأقل.
إذا تم توفير هذا بسبب عقد العمل.

بالنسبة للنساء الحوامل، يتم توفير الترفيه الإضافي المدفوع.

ولكن يمكنك استخدام وضعت، بغض النظر عن جدول العطلات الحالي للمنظمة.

كيفية التقاط إجازة قبل القيام بذلك؟

بالنسبة للعمل النساء الحوامل، يوصى بالتخطيط لعطلتك مقدما. من الضروري أن تكون مستعدا لحقيقة أنه قبل المرسوم القانوني (قبل الولادة)، يمكن أن تفاقم الصحة العامة للصحة العامة. من الأفضل أن تقدم هذه البادئة مع الإدارة. في هذه الحالة، يمكن تجنب الخلافات المحتملة. على وجه الخصوص، وهذا ينطبق على هؤلاء العمال، والبدائل المؤقتة التي هي مشكلة.

هناك العديد من المواقف عندما تتخذ راحة يدفع قبل فترة الأمومة. أسهل منهم هو استخدام غير قابل لامع. قد يكون اختياري إذا لم يتمتع الموظف بالحق في الراحة لمدة عامين. يمكنك أيضا تحدي التواريخ إذا تم الحصول على معلومات حولها أقل من أسبوعين قبل بدء العطلة (المادة رقم 123)

السنوي خارج الجدول

يعد صاحب الاعتقاد الخاطئ الأكثر شيوعا (أو تشويه المعايير التشريعية) صاحب العمل في التفسير غير السليم لرمز العمل.

على وجه الخصوص، يشيرون إلى العناصر التالية:

№123 - الموظف لديه الحق في الذهاب في إجازة فقط وفقا لجدول محدد مسبقا (مترجم وفقا لقواعد الفن. رقم 372).
№124 - نقل فترة الراحة المضمونة. هذا القسم لا يشير إلى الفوائد الحوامل.

ولكن في هذه الحالة، من الضروري تطبيق نقاط الرئيس الآخر من TC - رقم 41. تنص المادة 260 بالتأكيد على أن إدارة المنظمة ملزمة بتوفير إجازة مدفوعة الأجر بغض النظر عن الجدول الزمني الحالي في الرغبات الأولى للموظف.

إضافي

للأسف، ولكن في قانون العمل لا يوجد إمكانية أن تأخذ وقتا إضافيا للراحة المدفوعة للنساء الحوامل. فقط هؤلاء الموظفين الذين وصفوا أعلاه يمكن أن يأخذوا هذا الحق. ومع ذلك، هذه ليست هي الطريقة الوحيدة للحصول على القوة.

يمكنك أن تأخذ إجازة دون محتوى مالي.

يجب أن يكون هذا متسقا مع القيادة، حيث أن المادة رقم 128 لا تشير إلى الحمل، كسبب لمنح الإجازة دون تقديم تعويضات نقدية. هناك عدد من العوامل التي هي أسباب لاستجمام سنوي إضافي مع توفير الدفع. يمكن تطبيقها على النساء الحوامل.

إلى جانبهم، يمكن استخدام هذا الحق:

عامل، الذي لا يملك يوم التطبيع.
المشاركة في الإنتاج الضار.
سكان أقصى الشمال والمعلمين، إلخ.

يتم تحديد مدة وقت الترفيه الإضافي وفقا لواد TC. يجب أن يكون هذا اهتماما خاصا لإعداد عقد عمل.

يتقدم

هل هناك فرصة لاتخاذ دفعة مقدمة؟ يمكن القيام بذلك فقط بموافقة صاحب العمل، حيث لا يتم توفير تشريعات هذه الامتيازات للنساء الحوامل. لتحقيق فعلا إجازة مدفوعة غير عادية في العام المقبل مستحيل تقريبا.

هذا بسبب الفروق الدقيقة التالية:

دفع. يجب أن يكونوا مستحسن لعام 2019 الحاليين.
في حالة الفصل اللاحق، يمكن للمؤسسة استرداد 20٪ فقط من الراتب الأخير (St.137 و 138 من TC)

عامل آخر هو الاستراحة الموضوعة في أنشطة العمل للحمل والولادة، وكذلك الرعاية الإلزامية لطفل صغير (المادة رقم 255 و 256 من TC). في المجموع، سيكون الموظف غائبا في مكان العمل حوالي 3 سنوات. في الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل ضمان حقها في اتخاذ موقف بعد نهاية هذا المصطلح.

تسجيل

تحتاج إلى معرفة أن تطبيق الرغبة في الحصول على إجازة مدفوعة قبل كتابة المرسوم في شكل مجاني. بعد التسجيل في مجلة الوثائق، يجب على الموظفين أو قسم المحاسبة أن يرسم طلبا في شكل T-6A. التعارف معه هو عامل بالضرورة.

يجب تحديد البيانات التالية في المستند:

الاسم بالكامل
وحدة (هيكل) من المنظمة.
موضع.
وقت العطلة هو "من" و "إلى" شامل.

تكرر هذه المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف. إذا لم يتم توفير إجازة - يتم الإشارة بالضرورة إلى ذلك في التطبيق. من المستحسن تعزيز الرغبة في الرجوع إلى النقطة المقابلة TC - №260.

الفروق الدقيقة

بادئ ذي بدء، تحتاج إلى التعرف على جميع الأفعال التشريعية المذكورة أعلاه. فقط هم الأساس لتوفير بقية مدفوعة المدفوعة قبل إجازة الأمومة.

ماذا يجب الانتباه إلى هذا؟

هل كانت إجازة للعام الحالي بالكامل؟ إذا كانت الإجابة بنعم - لتحقيق إمكانية تقديم أيام إضافية للترفيه مقدما، فستكون مشكلة.
مبرر إجازة إضافية - يتم وصف هذه الشروط بالتفصيل في المقالات رقم 118 و 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب إيلاء اهتمام خاص للإضافة التي يمكن أن تحدد الأنشطة أو الشروط لهذا الإجراء.
في حالة الاستخدام غير المكتمل للعطلة الأيسر، يتم تحديد مدة المرغوبة عن طريق الفرق - من الأيام إلى ما سبق طرحها. كما ينبغي تذكر أن واحدة على الأقل من أجزاء العطلات يجب ألا تقل عن 14 عاما.
يوصى باهتمام خاص لدفع الحساب الصحيح لأيام التقويم الراحة. إذا وصلت عطلات عامة وعطلات نهاية الأسبوع إلى هذه الفترة - فهي غير مدرجة في عدد الأيام (St.№120).

تحديد هذه اللحظات، يمكنك التخطيط لمدة الإجازة قبل المرسوم مقدما، وكذلك تجنب الخلافات مع إدارة المنظمة.

كم يوما يمكن أن تأخذ؟

يتم تحديد مدة الراحة المسموح بها المدفوعة من قبل TK RF الحالي. لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى لليوم السنوي لأيام الإجازات أقل من 28.

ربما فصلهم إلى عدة أجزاء، ولكن، كما ذكر أعلاه، فإن مدة أحدهم أكثر من 14 يوما.

يجب أن تعتمد فترة إجازة إضافية على TC RF. كل هذا يتوقف على ظروف العمل، ورسومات المخرجات والموقع الجغرافي. لذلك، بالنسبة لسكان الشمال الأقصى، يمكن أن يصل وقت العطلات الإضافية إلى 40 يوما.

يتم توفير ما يسمى الوقت الموسع للترفيه المدفوع للموظفين التاليين:

المعلمون والمعلمون، موظفون صغيرون - 31 يوما في السنة.
المعوقين - المصطلح، وليس أقل 30 يوما.
موظفون من المنظمات البلدية - ليس أقل 30 يوما.
للموظفين في معاهد البحوث بدرجة علمية - من 36 يوما.

من الممكن أيضا توفير الترفيه الإضافي بالدفع عن طريق الاتفاقية المتبادلة للأطراف. في هذه الحالة، ينبغي إجراء تغييرات مناسبة في عقد العمل.

كيف دفعت؟

كقاعدة عامة، لا يسبب حساب أموال الإجازات قضايا من العمال. ولكن للعرض العام تحتاج إلى معرفة ترتيب استحقاقهم. بما أن الفترة المقدرة تستغرق آخر 12 شهرا. إذا كانت فترة الإقامة للمشاركات أقل - يتم أخذ الأيام الفعلية للعمل في الاعتبار.

يجب إدراج ما يلي في الحسابات التالية:

الراتب، بريميوم، إلخ.
يتم احتساب رسوم إضافية على أساس القواعد المحاسبية.

في المبلغ الناتج لا يشمل الأيام التي كان فيها الموظف في الرحلة، كان في إجازة.

كما أنه لا يؤخذ في الاعتبار المستشفى أو أي وقت آخر عندما لا يفي بوظائفه في مكان العمل.

لحساب الإصدار، استخدم الصيغة التالية:

(ZP / (12 شهرا * 29.4)) * عدد أيام العواب

إذا عمل الموظف بدوام جزئي - فمن الضروري مراعاة مقدار الأيام التي لا يستحقها.

هل من الممكن طلب تعويض؟

وفقا للمادة رقم 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن استبدال جزء من أيام الإجازة المدفوعة بالتعويض النقدية. يتم ذلك من خلال الرغبة المتبادلة للموظف وصاحب العمل. في الواقع، يهمل بعض أرباب العمل هذه المقالة، ونتيجة لذلك تتراكم الأيام غير المستخدمة على مدى عدة سنوات من العملية، عند إعادة حساب كمية كبيرة.

ومع ذلك، فإن الاسترشاد بمحتوى من نفس المادة لا يسمح باستبدال التعويضات المالية لحوين وقت مريح سنوي مع الدفع.

أولئك. هذا ينطبق فقط على الأيام غير المستخدمة، حيث تراكمت على السنوات السابقة من العمل، إن وجدت.

ماذا يجب أن تفكر إذا كنت ترغب في اتخاذ إجازة قبل المرسوم؟ بادئ ذي بدء، يمكن استخدام وقت الراحة هذا في نهاية المرسوم والموعد النهائي لرعاية الأطفال. الاختيار تماما للحامل.

مغادرة قبل المرسوم?

لا تستطيع

الاستنتاجات

مغادرة قبل المرسوم

وإذا، حتى مع استبعاد إجازة الأمومة على مدى الفترات الماضية، لم تكن هناك رواتب أو رسوم نقدية أخرى، يتم فرض العطلات على أساس شبكة التعريفة الجمركية أو الرواتب وفقا للموقف. تعويض العطلة غير المستخدمة عند الفصل بعد المرسوم بعد أن يحدث ذلك أثناء الإقامة في إجازة الأمومة، تقرر امرأة تكريس نفسه للطفل، وبعد إطلاق المرسوم. إذا قبل مغادرة العطلة، لم يأخذ الموظف إجازة سنوية، إذن، عند الفصل، من المفترض لها التعويض النقدي.

"تمديد" المرسوم. عندما يكون الموظف أكثر ربحية لاتخاذ إجازة سنوية: قبل المرسوم أو بعد

لحساب عدد أيام الراحة، من الضروري مراعاة جميع الأيام العملية، وحساب عمل اليوم الناتج للأيام والأرباح النسائية العادية في اليوم (في الحجم خلال العام الماضي). قبل 3 أيام من الواجب الرسمي للرعاية من العمل، يتلقى الموظف كمية محسوبة من التعويض للأيام غير المستخدمة من الراحة.

ترك القواعد قبل المرسوم

الحذر وهذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة قبل أن تغادر للحمل والولادة في السنة التقويمية الحالية الحق في إجازة سنوية، فإن صاحب العمل على أساس بيانها ملزم بتزويده بتقديم طلب من جميع الأيام التقويمية ال 28 قبل المرسوم أو بعد ذلك، تركت عدد الأيام في السنة التقويمية الحالية.
الأشعة تحت الحمراء هذا لا يهم أن الإجازة قبل تقديم المرسوم خارج جدول العطلة أو عملت امرأة أقل من ستة أشهر من صاحب العمل.

في ظل أي ظرف من الظروف، لا يستطيع صاحب العمل في أي وقت سحب موظف حامل من إجازة قبل المرسوم، بما في ذلك حتى في حالة إقالةه اللاحق وعام لا مثيل له، والتي منحت مقدما إجازة سنوية قبل الترفيه قبل المرسوم (المادة.

الحصول على التعويض والاستفادة

قد يكون من الممكن أطول من رغب صاحب العمل في تزويد الموظفين بمثابة إمكانية أن ينتشر في الاتفاق الجماعي للمؤسسة.
بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن تقسيمها إلى إجازتين لمدة أسبوعين (14 يوما).
لذلك يصبح من الممكن الاسترخاء من العمل كل يوم مرتين في السنة، ولكن أيام أقل. إذا لم تترك المرأة العام الماضي عطلة مدفوعة قبل الإجازات المرتبطة بالحمل، أو بعده، كان لها الحق في الطيران بعيدا عن إجازة غير مستخدمة، وهذا هو 56 يوما. في الوقت نفسه، يحق للموظف أن يقرر بحد ذاته، للاستفادة من عطلتها في إجازة كاملة أو الاسترخاء فقط أسبوعين.
في الحالة عندما يتم توفير إجازة مسبقا، عادة ما نتحدث عن 14 يوما من الراحة، على الرغم من أن القانون لا يحظر استخدامه وكل 28 يوما.

كيف تأخذ إجازة قبل المرسوم؟

عطلة محاسبة وعطلات حساب

كل امرأة قبل المرسوم، إذا رغبت في ذلك، يمكن الاسترخاء، والذهاب إلى العطلة السنوية.

التركيز على الظروف العائلية، والرفاه، والمزاج، ويمكنها أن تأخذ إجازة أخرى ليس قبل، وبعد إجازة بسبب الحمل والولادة القادمة أو بعد إعدام الطفل هو 1.5 سنة.

وإذا كان من أجل التحضير لتصبح موظفا أمي، فإن هذه العطلة هي حقها، ثم بالنسبة لصاحب العمل، فلنذهب إلى الراحة - المسؤولية المباشرة.

هام بموجب حماية قانون العمل يحتوي قانون العمل على العديد من الضمانات لحماية المرأة في الفترة الأكثر جرحا ومسؤولة من الإعداد للولادة المستقبلية والأمومة المقبلة.

كيف تأخذ إجازة قبل المرسوم؟ من هي العطلة وكيف لحسابها؟

يجب ألا يتعجل IP بدفع مساهمات بنسبة 1٪ لعام 2017 أولا، لأنه من هذا العام تم تأجيل الموعد النهائي لدفع هذه المساهمات من 1 أبريل إلى 1 يوليو. وبناء على ذلك، يجب نقل مساهمات بنسبة 1٪ لعام 2017 إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز 07/02/2018 (1 يوليو - الأحد).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

هل من الممكن أن تأخذ إجازة قبل المرسوم؟

بموجب القانون، يمكن للحوامل في اليوم الثاني بعد التوظيف الرسمي التقدم بطلب للحصول على إجازة، إذا كان هناك تأكيد مناسب من المؤسسة الطبية.

في الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل أن يقدم، بناء على طلب الموظف، إجازة كاملة، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عمل فيه. استخدام أجزاء الإجازات يجوز فقط موافقة العمال. يوصي الحامل من إجازة محظورة المادة 125 TK PF.

كم يوما يمكن أن تؤخذ قبل أن تغادر الأمومة عدد الأيام في كل حالة فردية مختلفة:

إذا كانت المرأة قد استخدمت بالفعل عطلة سنوية في العام الحالي، فإن عام العمل الجديد لم يبدأ بعد، لم يتم وضع إجازة.
وهذا هو، في هذه الحالة، أيام الإجازة صفر.
إذا كان الحوامل، لسبب ما لا يريد أن يأخذ إجازة كاملة، فيمكنه كتابة طلب لجزء أو نصف عطلة.

إجازة قبل إجازة الأمومة من قبل قانون العمل

وفقا لمعايير قانون العمل للاتحاد الروسي، يحق لأي امرأة قبل مغادرة المرسوم الحصول على إجازة مدفوعة سنوية.

في الوقت نفسه، الحق في توفير مثل هذا الموظف الترفيهي في حالة من الحمل مستقلة عن تجربة العمل ومدة الوقت الذي تم إنفاقه من صاحب العمل.

ومع ذلك، لا ينفذ هذا التشريعات دائما في الممارسة العملية، وتوفير القبول القانوني للموظف من مدير المواد ○ الجزء 1. من ينبغي إخلاءه قبل الهزز. ○ الجزء 2. ما هو الدفعة المقدمة؟ ○ الجزء 3.

كم يوما يجب أن تترك إجازة قبل المرسوم؟ كيفية حساب؟ ○ الجزء 4.

هل هي إجازة قبل المرسوم؟ إيجابيات وسلبيات. ○ الجزء 5.

تعليمات خطوة بخطوة: كيف تأخذ إجازة قبل القيام بذلك؟ ○ الجزء 6.

إجازة قبل المرسوم - كم عدد الأيام التي يمكن الحصول عليها؟

هل يمكن للمرأة أن تقدم الترفيه السنوي، وليس من المقرر جدول زمني، إذا سلمت الحق في رعاية إشرافه على طفلها، ولكنه يريد البقاء مع عائلته لفترة أطول، ولا تصل إلى واجبات رسمية مباشرة بعد إجازة البئر؟ نعم، الموظف لديه حق مثل هذا صحيح، حتى لو لم يتحقق مدة رحال الإجازة المدفوعة بعد.

السؤال رقم 2. هل يمكن لزوج عمال الإناث البقاء على الإشراف على الأطفال، اطلب من السلطات تزويده بإجازات مدفوعة الأجر في وقت مناسب له، دون مراعاة جدول الإجازات؟ نعم، إن زوج المرأة، الذي هو في إجازة الأمومة، لديه الحق في المغادرة في إجازة في وقت واحد مع زوجته.

النساء الحوامل قبل الولادة وبعد أن الولادة يجب أن يكون الحمل والولادة. يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة من الولادة السابقة إما 70 يوما لحمل سرير واحد أو 84 يوما لحمل متعددة. عادة ما تسمى هذه الإجازة بالكرتر. بمزيد من التفاصيل حول عدد الأسابيع التي تستمر في إجازة الأمومة.

ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ، ومن الممكن الحصول على آخر مغادرة قبل المرسوم?

والقانون يقول أنه من الممكن. لذلك يقترح المادة 260 من قانون العمل أنه قبل إجازة الأمومة، فإن لدى المرأة الحق في الحصول على إجازة مدفوعة غير عادية.

إجازة قبل إجازة الأمومة حسب قانون العمل في عام 2018

علاوة على ذلك، يمكن الحصول على هذه العطلة عن طريق تقدم، وهذا هو، دون خبرة كافية في هذه الشركة.

أي امرأة حامل لها الحق في اتخاذ إجازة مدفوعة المدفوعة قبل المرسوم وعلى صاحب العمل ليس له الحق في رفضه.

بالطبع، للحصول على هذه الإجازات (وكذلك لاستلام أي شيء آخر)، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على توفير الإجازة المدفوعة السنوية.

إن أرباب العمل يدركون بشكل أساسي القانون ولا أحد يحاول عادة تحدي الحق القانوني في امرأة حامل في إجازة غير عادية. في الحالة، إذا اتضح صاحب العمل أنه غير كفء أو عنيد ببساطة، فعليك الاتصال بالتفتيش على العمل.

على أساس المادة 260 من قانون العمل، أطلب منك تقديم إجازة مدفوعة سنوية مدفوعة مع ______________2020 ل ___ أيام التقويم.

كقاعدة عامة، تظهر الحق في الإجازة السنوية في موظف بعد 6 أشهر من العمل في هذا صاحب العمل.

بالنسبة للنساء الحوامل التي تدعي الإجازة السنوية، لا تنطبق هذه القاعدة على أنها تستطيع الذهاب في إجازة قبل بداية الفترة المحددة.

وبالتالي، حتى امرأة عملت في صاحب العمل لمدة 4 أشهر فقط قد تتلقى إجازة مدفوعة سنوية. وعلى الفور بعد العطلة السنوية، يمكن أن تذهب إلى المركز.

يجب أن نعطي عطلة مقدما في العام المقبل؟

إذا كانت المرأة في العام الحالي كانت المرأة بالفعل في العطلة الصحيحة، فقم بتطبيق إجازة مقدما في العام المقبل هي لا تستطيع، وإذا لم يكن بعد، يمكن ذلك. هذا منطقي تماما، وإلا، يمكن أن تكون المرأة في إجازة لا تضع 28 يوما تقويم، ولكن كل 56 (28 يوما من رسوم إضافية + 28 يوما غير عادية).

يمكن أن يكون هناك عطلة مقسمة إلى أجزاء؟

في كثير من الأحيان، تنقسم عطلة إلى أجزاء. ماذا تفعل في هذه الحالة، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى مرسوم ما؟ يمكنك أن تأخذ بقية الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة. على سبيل المثال، سقطت امرأة لمدة عام 14 يوما من الإجازة، مما يعني أنه يمكن أن يذهب قبل المرسوم على بقية العطلة (14 يوما)، ولكن ليس أكثر.

العواقب بعد أخذ إجازة عن طريق التقدم

اترك تقدما، حتى يتم الحصول عليه قبل المركز، يجب أن يعمل، ويجب أن يعمل بمجرد عودة المرأة إلى العمل. إذا كانت المرأة لا ترغب في العمل بها، فسيتعين إعادة الإجازات المدفوعة مقدما، ولكن ليس نقدا، ولكن بالاحتفاظ بالأجور.

لا يمكن أن تتجاوز عقد 20٪ من الراتب.

لا يمكن للمرأة الحامل رفض الشركة باستثناء بمناسبة تصفية المنظمة. في حالة إطلاق المرأة فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، فإن إرجاع التقدم لن تضطر إلى ذلك. ليس من الضروري إعادته وفي حالة التخفيض، ولكن بعد الذهاب إلى العمل.

إذا استقالت امرأة مباشرة بعد مغادرة إجازة رعاية الطفل، فارجع العطلات، تدفعها الفشل المسبق. قد يكون الاستثناء مجرد نزاعات قضائية، ولكن عادة ما لا يفوز أرباب العمل فيها.

يجب أن آخذ عطلة قبل المرسوم؟

نصيحتنا تأخذ الكثير من أيام الإجازة كما لديك حقا. ولكن ليس أكثر! عملنا نصف عام أو كانوا بالفعل في إجازة (14 يوما) يستغرق 14 يوما من الإجازة. لا تنشئ حالات عندما تكون لديك عطلة لصاحب العمل، فسيكون من الصعب أن تنظر إلى ذلك.

إذا كانت لديك الفرصة لعدم تناول إجازة (تسمح العمل، صحة جيدة)، فلا تأخذها مفيدة. وفقا لنفس المواد 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة خارج التحول ليس فقط قبل إجازة الأمومة، ولكن أيضا بعد ذلك أو بعد إجازة رعاية الأطفال. في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان، في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان الأوضاع التي تحتاج إليها إلى إجازة بعد الولادة

الاستنتاجات

أي امرأة حامل يمكن أن تأخذ مغادرة قبل المرسومإذا لم تتخذ إجازة مدفوعة سنوية في العام الحالي، فقد تركت العطلات للسنة التقويمية الحالية. يمكن أيضا أخذ إجازة أيضا مقدما، حتى لو لم يتم تشغيل العدد المطلوب من الأيام.

يونيو 19 2006، 07:39 مساء

في قانون العمل، من غير الواضح بطريقة ما: "قبل إجازة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة، تتوفر إجازة مدفوعة سنوية، بغض النظر عن رغباتها، مع إجازة مدفوعة سنوية بغض النظر عن رغباتها".
وهذا يعني أنه من المفترض أن تكون الإجازة قريبة قبل إجازة الأمومة؟ أم أنني أسيء فهمها؟
وبشكل أكثر تحديدا، فإن السؤال هو: أحتاج إلى الذهاب في إجازة خلال أسبوعين - فمن الضروري، حتى لو كان عليك ترك العمل ... مرسوم - فقط في أكتوبر. على الرغم من أنه كان تعاقدي مقدما (في الجدول الزمني للعطلات، إلا أنني أمامي يوليو بالضبط، لقد غيرنا الآن الوضع، ولا أريد السماح لي بالرحيل ... هل يمكنني إضافة إلى هذه المقالة من قبل TK ، أو سأرسلت بحق ... فقط للإعلان عن الحمل مقدما لن تريد دون سبب وجيه ...

يونيو 19 2006، 09:21 مساء

لم أذكر إجازة، قالوا إنه بعد المرسوم، وبعد ذلك لم يعطوا مرة أخرى بعد 3 سنوات. لذلك سأنتظر.

يونيو 20 2006، 06:02

يمكنك طلب التغييرات في جدول الإجازات لأسباب عائلية.

تانيا، يجب عليهم إعطائك عطلة. يمكنك كتابة عبارة واتركها في المكتب، بعد التسجيل.

20 يونيو 2006، 12:25 مساء

لذلك أنا لا أفهم ... تسليمها قبل إجازة الأمومة؟ أو في أي وقت تحتاج إلى إجازة الأمومة؟

يونيو 20 2006، 12:29 مساء

لا تعلن عن الحمل، وربما لن تعمل - من الأسهل تحقيقها.
تشير هذه المقالة إلى الدولة. ترك قبل أو بعد إجازة الأمومة أو رعاية الطفل. ويرجع ذلك إلى إجازة كاملة في 28 يوما، حتى لو كنت قد سارت مؤخرا كل الود. أولئك. سوف تتراكم لك هذه العطلة وحساب التقدم. بالمناسبة، أثناء الحمل والولادة (140 يوما في إجازة مرضية) يتم ترقيم أيام إجازة.
عدم تقديم هذه العطلة، لا يحق للشركة ببساطة عن الوضع في تانيا # 5 - وهذا هو انتهاك جسيم للتشريعات ويمكن إرسالها إلى مفتش العام للحكومة. ستكون الشركة تنتظر العقوبات.
بشكل عام، كن أكثر تفصيلا. أظهر وعيك بالمسائل القانونية. يمكنك ببساطة كتابة عبارة وانتقل إجازة، أولا، كما هو مكتوب أعلاه، سجلها في الأمانة العامة، ومن الأفضل إرسالها مقدما بالحرف بالإخطار - ستتلقى تأكيدا وثائقي في طلبك طلب.
vDVKID، في حالتك، هذه المقالة لا تعمل. ولكن إذا قدمت شهادة الحمل، لتحمل إجازة ليس له أهمية. بالمناسبة، يمكنك كتابة طلب لقضاء عطلة دون رواتب الراتب - حرمان الحقوق.
يمكنك تتناقض مع ذلك إذا كنت لا تمتثل للقوانين، فستحضر شهادة ترجمة عن خفيفة الوزن والإعفاء من العمل على جهاز كمبيوتر (لا يمكنك إعطاء أي شيء على الإطلاق، و S / N يجب عليك دفع المتوسط الدخل الشهري).
إذا كان هناك شيء غير واضح، يرجى الاتصال.

يونيو 20 2006، 12:39 مساء

ناتاليا متأخرا بالفعل. في ذلك الوقت، لم يكن لدي الإنترنت ولا ينصح أحد. اعتقدت رأسي. ما الذي يمكن رؤيته.

إجازة قبل إجازة الأمومة: قانون العمل

20 يونيو 2006، 03:52 مساء

الفتيات، لا تنسى ذلك مع شاشة LCD (وإن لم يكن في كل منها، ولكن إلى المنطقة) هناك مشورة قانونية. يمكن حل أي قضية مثيرة للجدل مع ممثلي تفتيش الدولة للدولة. لجميع المدفوعات، تعلم في الهيئات الاجتماعية. توفير الجانبين، وما إلى ذلك، لأن في كل منطقة توجد رسوم إضافية.

يونيو 23 2006، 11:50

شكرا على الإجابات، على الرغم من أنها لم تكن مفيدة: تعاملت مع أساليب الحافة والإقناع، دون الإعلان، "ظروف المكتشفة حديثا" قد ساعدت الثقة في أنني ما زلت تحقق ما أحتاجه - على أي حال. وبدون معلومات عن حقوقي، سيكون هذا اليقين أقل بكثير

لكن سؤال آخر نشأ: وهذه الإجازات الأكثر استثنائية تعطى في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي؟ وأين أنا بدوام جزئي، كيف يتم تنظيمها؟

20 مايو 2007، 05:20 مساء

تحية لي السؤال: أنا في إجازة للمغادرة (الطفل 2،G.) في سبتمبر، سيكون 3G. وفي أكتوبر / تشرين الأول سأذهب إلى مرسوم في الطفل الثاني. سأستفيد من حق الإجازة الاستثنائية من قبل بناء مرسوم، إذا أخذت عطلة مقدما. أقل حق الاستخراج فقط في عام 2008؟

24 مايو 2007، 10:22

بالضبط…
يبدو كل شيء جميل في "القانون".

وهنا قرأوا فقط 12 يوما من الإجازة. افتتحت بطريقة أو بأخرى temko على مشكلتي. لقد أعادنا تسمية المنظمة من يناير وأجبرت على كتابة بيانات حول الفصل ثم عن العمل.
في Dicret، كنت في 2 يوليو.
لذلك، قال مجلس الشؤون الموظفين إنني وضعت في إجازة فقط لفترة طويلة وحسب 12 يوما. على الرغم من أنني كنت متأكدا من أن العطلة ستمنح الجميع على أساس الفن فقط. 270 (إذا لم أكن مخطئا في الغرفة)
قيل لي اليوم في شاشات الكريستال السائل أنه كان على الأرجح مخطئا ونصح بالتحول إلى محام. أنا فعلا أذهب إليه غدا. والحكم على حقيقة أنك كتبت شكوكي حول حقيقة أنني "تضخم" لا بدون أساس. الآن أريد توضيح كل التفاصيل وتعرف بالضبط ما أقوم به وكيفية القيام به. مع الفضيحة، لا تريد أن تترك الفضيحة، لكنني لا أريد "إعطاء" هذا المكتب. لقد وافقت بالفعل مع طبيبك أنني سأعطيني شهادة لا أستطيع العمل من 4 يونيو. لكنها أسوأ من الإجازة، وسوف يخرج المال أقل، أفهمها؟

مثله. لا أريد الفضيحة، لكن ما زلت أريد عدالة.

رد سريع:

مدعوم من Dgreen.

منتدى الآباء

ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ، ومن الممكن الحصول على آخر مغادرة قبل المرسوم?

والقانون يقول أنه من الممكن. لذلك يقترح المادة 260 من قانون العمل أنه قبل إجازة الأمومة، فإن لدى المرأة الحق في الحصول على إجازة مدفوعة غير عادية. علاوة على ذلك، يمكن الحصول على هذه العطلة عن طريق تقدم، وهذا هو، دون خبرة كافية في هذه الشركة.

أي امرأة حامل لها الحق في اتخاذ إجازة مدفوعة المدفوعة قبل المرسوم وعلى صاحب العمل ليس له الحق في رفضه.

على أساس المادة 260 من قانون العمل، أطلب منك تقديم إجازة مدفوعة سنوية مدفوعة مع ______________2020 ل ___ أيام التقويم.

كقاعدة عامة، تظهر الحق في الإجازة السنوية في موظف بعد 6 أشهر من العمل في هذا صاحب العمل.

مغادرة قبل المرسوم

يجب أن نعطي عطلة مقدما في العام المقبل؟

يمكن أن يكون هناك عطلة مقسمة إلى أجزاء؟

العواقب بعد أخذ إجازة عن طريق التقدم

لا يمكن أن تتجاوز عقد 20٪ من الراتب.

يجب أن آخذ عطلة قبل المرسوم؟

الاستنتاجات

ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ، ومن الممكن الحصول على آخر مغادرة قبل المرسوم?

أي امرأة حامل لها الحق في اتخاذ إجازة مدفوعة المدفوعة قبل المرسوم وعلى صاحب العمل ليس له الحق في رفضه.

على أساس المادة 260 من قانون العمل، أطلب منك تقديم إجازة مدفوعة سنوية مدفوعة مع ______________2020 ل ___ أيام التقويم.

يجب أن نعطي عطلة مقدما في العام المقبل؟

يمكن أن يكون هناك عطلة مقسمة إلى أجزاء؟

في كثير من الأحيان، تنقسم عطلة إلى أجزاء. ماذا تفعل في هذه الحالة، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى مرسوم ما؟ يمكنك أن تأخذ بقية الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة.

عطلة النساء الحوامل قبل رحيل الأمومة

على سبيل المثال، سقطت امرأة لمدة عام 14 يوما من الإجازة، مما يعني أنه يمكن أن يذهب قبل المرسوم على بقية العطلة (14 يوما)، ولكن ليس أكثر.

العواقب بعد أخذ إجازة عن طريق التقدم

لا يمكن أن تتجاوز عقد 20٪ من الراتب.

يجب أن آخذ عطلة قبل المرسوم؟

الاستنتاجات

على الفور يجب التأكيد على أنه سيكون حول أنواع الراحة، والتي مقبولة أثناء الحمل، لن نتحدث عن أيام العطل القصوى.

بادئ ذي بدء، من الضروري الوصول إلى مكان الترفيه. يجب أن يكون الطريق مريحا وآمنا للحامل. من بين جميع أنواع النقل التي قدمتنا الحضارة، فإن الهواء الأكثر إثارة للجدل هو الهواء. وهذا هو، رحلة بالطائرة يمكن أن تكون غير آمنة، تؤدي إلى تهديد الإجهاض. لنفس العواقب، قد لا تزال هناك ركوب الدراجات وركوب الخيل، بل يمكن أن يعزى إلى الرياضات المقدسة: من غير المرجح أن تجتمع العديد من النساء الحوامل للسفر على دراجة أو حصان. ما تبقى من النقل: السيارة، الحافلة، القطار، سفينة السيارات - يمكن اعتبارها مناسبة للسفر لأم مستقبلي، بالطبع، إذا كانت الظروف مناسبة، والسبر ليست طويلة جدا ومملة.

الأنسب وقت السفر هو منتصف الحمل - الثلث الثاني. لمدة تصل إلى 12 أسبوعا، من الأفضل عدم التخطيط للرحلة، لأن الأثلوث الأول يمكن أن يسمى الأكثر هشاشة. في الوقت الحالي، يتم وضع جميع أجهزة الأجهزة والأطفال، يتم تشكيل المشيمة، وأي تأثير سلبي على الأم المستقبل قد يؤدي إلى عواقب وخيمة - تشكيل تشوهات الجنين أو انقطاع الحمل. لذلك، في الحمل الأشهر الثلاثة الأولى، من الأفضل ارتداء نفسك كزهرية بلورية ويتوافق مع إيقاع الحياة المعتادة. خاصة الرحلات الجوية غير المرغوشة بشكل خاص في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل بسبب زيادة كبيرة في تهديد الإجهاض من الحمل من الزائد أثناء الإقلاع والهبوط. وحتى إذا وجدت أمثلة ناجحة للسفر والرحلات الجوية بين أصدقائك، لا تنسى، وهذا الحمل يتطور هنا والآن وفي قوتك لضمان نفسك من الفشل. الفصل الثاني من الحمل (بعد 12، وأفضل - بعد الأسبوع السادس عشر) هو الأكثر ملاءمة للسفر. كان في 16 أسبوعا أن المشيمة التي تم تشكيلها بالكامل بالفعل وضمان شامل حياة الجنين. خلال الأثلوث الثاني، كقاعدة عامة، فإن الأم المستقبلية تتمتع برفاهية جيدة، وقد مر السمات بالفعل، والبطن لا يزال صغيرا ولا يتداخل مع الحركة الفعالة - شيا. من حيث 30 أسبوعا، من الأفضل تأجيل الرحلة إلى فترة ما بعد الولادة أو تقييد أنفسنا في الرحلات القريبة من التفكير حتى إذا لزم الأمر، كان من الممكن الوصول بسرعة إلى مستشفى الأمومة.

راحة الشاطئ

المزايا التي لا جدال بها لمثل هذه الهواية هي إمكانية الاستمتاع بعوامل الشفاء الطبيعية - الهواء البحري، مياه البحر، الشمس.

حمامات البحر هي عضلات مريحة جيدا، الجهاز العصبي هو لهجة. في الماء، فإن الأم المستقبلية لا تشعر بشدة جسده، فإنه يرتاح وينعش الجسم في يوم حار، أثبتت علميا أن حمامات البحر تقلل بشكل كبير من خطر مضاعفات الحمل المختلفة، حتى تستخدم لعلاج المظاهر الأولية للفاكهة وفشل المشيمة - الدول عندما يتلقى الطفل الأكسجين غير الكافي والمواد الغذائية. بالإضافة إلى ذلك، السباحة هي تدريب رائع لأنظمة الجهاز التنفسي والعضلات التي ستساعد في الاستعداد للولادة.

يساهم ضوء الشمس في إنتاج فيتامين (د)، الذي ينظم تبادل المواد المعدنية: الكالسيوم والمغنيسيوم والفوسفور، وهو أيضا منع تنمية راخا من الطفل المستقبلي.

ومع ذلك، يستريح على الشاطئ، يجب على المرء أن يلاحظ بعض الاحتياطات. يجب أن لا تسبح في البحر، إذا كان يبدو لك الماء باردا جدا: إنه محفوف بمحفوفه بالأمراض الفائقة والأمراض الالتهابية (يجب ألا تقل درجة حرارة الماء عن 22 درجة مئوية). لا ترتيب السباحة البعيدة والطويلة.

الشمس تحتاج أيضا إلى استخدام معقول. في الشمس المفتوحة، يمكنك أن تصل إلى 10 صباحا وبعد 4-5 ساعات من اليوم. في أي وقت من اليوم، يجري في الشمس، من الضروري استخدام الكريمات واقية من الشمس المقابلة لنوع الجلود. إذا تجاهلت هذه الاحتياطات الأولية، فإن الإضاءة يمكن أن تنهي المشكلة فيما يتعلق بقع الصباغ الضار وإن كان لطيف للغاية إلى حروق الشمس والضربات الشمسية والتهديدات في مقاطعة الحمل.

نحن ذاهبون إلى المصحة!

مجموعة متنوعة من العطلات الشاطئية أو منظر منفصل للراحة في منطقة الإقامة هي الراحة في المصحة،

يمكن أن يكون للمصحة للأمهات المستقبلية عدة برامج، بعضها ينطوي على وجود بعض الأمراض ومضاعفات الحمل. في عدد من مصحات الصحة العامة، هناك برامج حيث، بعد الاستخراج من المستشفى، تؤخذ النساء الحوامل لملء. قد يتم دفع مثل هذا العلاج بموجب برنامج التأمين الطبي الإلزامي. لكن موضوع حديثنا سيكون برامج المصاورة، حيث يوفر الإجراءات المسموح بها خلال الحمل الذي يحدث بشكل طبيعي، أي تلك التي يمكنك اختيارها لنفسك كراحة.

على أي حال، يمكن للمرأة الاعتماد على رعاية طبية خاصة على مدار الساعة، وسوف يتم تقديمها للوزن، وقياس ضغط الدم، إذا لزم الأمر، والفحص المختبري والفتح ممكن.

ستعرض الأم المستقبل نظام غذائي مصمم خصيصا، مخصب بالفواكه والخضروات. يفترض أيضا برامج العلاجية أيضا: تعزز الجمباز الضوئي العادي صحة وتتصرف بشكل إيجابي على الحالة العاطفية للنساء الحوامل، وتساعد تمارين مختارة بشكل صحيح في تجنب الألم في الجزء الخلفي من الخلف، ويمكن تجنب زيادة وزن الجسم المفرط، وتحسين الدورة الدموية، مثل هذه المشاكل مثل الإمساك، ارتفاع ضغط الدم المرتفع، الأوردة التمديد الداريكوز. يمكن أيضا تضمين Aero و Phyto وعلاج الموسيقى في البرامج. الموسيقى ذات الصلة والتأثيرات الخفيفة للمياه تساعد في الاسترخاء. يساعد الروائح مع الصداع، الإجهاد، الأرق. تهدف جلسات الاسترخاء إلى إزالة ومنع الحمل العاطفي من النساء الحوامل.

سيؤثر السباحة في حمام السباحة مع مدرب إيجابيا على حالة نظام العضلات الهيكلية، وتعاني من زيادة الأحمال أثناء الحمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الطبقات الموجودة في الحوض أعدت تماما العضلات إلى الولادة، لمنع وعلاج ضعف الدورة الدموية في دمى الرحم والوقاية من نقص الأكسجة داخل الرحم من الجنين (نقص الأكسجين)، يمكن اقتراح علاج الأوزون - عن طريق الوريد إدارة الأوزون المذاب في المياه المالحة. هذه الطريقة فعالة في تهديد الإجهاض في الحمل، والتماس في وقت مبكر، فقرص، خطر الإصابة بالجنين داخل الرحم وغيرها من مضاعفات الحمل، وكذلك مع خطر كبير من حدوثها، من الممكن أنه في المصحة التي سيتم تقديمها فصول على التحضير الطبيعي للولادة.

وبالتالي، فإن الميزة غير المشروطة التي تعطي الراحة الحوامل في المصحة تعطي برنامجا صحيا اقترح للأمهات المستقبليين. إذا كان المصيح على شاطئ البحر، فيمكن دمج كل هذه الأداة مع استقبال حمامات الهواء والبحرية.

الطريق قبالة الطريق ...

أحد الخيارات التي يمكن أن تختار أم مستقبلي عندما يكون وقت العطلة التالية قد يكون التصديق.

أثناء مصمم السيارات، لا تقتصر في الواقع على الحرية: يمكنك اختيار طريق وفقا لرغباتك وتفضيلاتك، يمكنك التوقف في الطريق، إذا رغبت في تغيير المسار. يتيح لك وجود النقل الخاص أن تكون متنقلا تماما.

في الرحلة، من الضروري الاستعداد بجدية: لتطوير طريق، بالإضافة إلى أماكن الجذب المخطط للزيارة، ينبغي أن يشمل المواقع، والإقامة بين عشية وضحاها. للقيام بذلك، من الضروري حجز غرف في الفنادق التي ستتوقف بها.

التخطيط للمسار، يجب عليك التنقل ليس في أقصى سرعة، والتي يمكنك "الضغط" من السيارة، وفي المتوسط، بحيث يكون هناك دائما احتياطي الوقت: من الأفضل تخصيص لمشاهدة معالم المدينة أو عطلة فقط. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تحديد العناصر مقدما حيث، إذا لزم الأمر، يمكنك تقديم الرعاية الطبية. عند السفر في روسيا، هذه هي المستشفيات الإقليمية أو المقاطعة، التي تكون فيها، كقاعدة عامة، هناك أقسام أمراض عن التوليد.

يجب إعداد السيارة التي ستسافر عليها وفقا لذلك - لا يمكنك الذهاب إلى الطريق الطويل على سيارة جديدة تماما، وكذلك على الجهاز الذي لديه أدنى أخطاء.

السفر بالسيارة، تحتاج دائما إلى الحصول على مخزون صغير من المنتجات ومياه الشرب في حالة القوة القاهرة.

رحلة نهرية

هذا هو هواية ممتعة أخرى أثناء الحمل. خلال رحلة نهر الرحلات البحرية، أصبحت المصطافين الفرصة للاستمتاع برامج الرحلة، وعادة ما تكون مشبعة بما فيه الكفاية ومتنوعة، لأن السفينة لا تقف لا تزال، والمخارج في المدينة يتم توفيرها في كل موقف للسيارات. إذا تم التخطيط للحملة طويلة جدا، فيمكن للأم المستقبلية رفضه، وفحص المدينة بمفردها أو منفصلة عن الجولة في حالة التعب. بالإضافة إلى الرحلات الرحلات أثناء القيادة، يمكنك الاستمتاع بالآراء التي تفتح من سطح السفينة. بالإضافة إلى برنامج الرحلة، يتم تقديم أنشطة الراحة والترفيه، قد يكون الكثير منها مثيرا للاهتمام للأم المستقبلية.

إذا لزم الأمر، يمكن الحصول على الرعاية الطبية على متن سفينة حيث يوجد طبيب، أو في المرافق الطبية للمدن التي توقفت فيها السفينة.

إذا تم التخطيط للرحلة في موسم الدافئ، فمن الضروري مراقبة نفس تدابير السلامة عند التعامل مع الشمس والمياه، كما أثناء عطلة الشاطئ.

جمع في رحلة بحرية النهر، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن درجة حرارة الهواء على الماء أو بالقرب من الماء أقل قليلا من الأراضي، بالإضافة إلى ذلك، لا يتم استبعاد الرياح الباردة، لذلك من الضروري أن تأخذ أشياء دافئة أنت.

كيفية الحصول على مساعدة في التأمين الطبي؟

إذا حدث حدث مؤمن عليه في الخارج معك أو أقاربك، فيجب أن يكون الإجراء كما يلي.

بادئ ذي بدء، تحتاج إلى الاتصال بمركز اتصال الشركة في شركة الخدمات (تم تحديد هاتفه في السياسة). هذا هو الشريك الرسمي لشركة التأمين، التي تأخذ في تنظيم ودفع الرعاية الطبية للمؤمنات، توفر ضمانات للعيادة. تدفع المكالمة من قبل شركة التأمين. مشغلي الناطقين باللغة الروسية يعملون في مركز الاتصال. يحتاج المشغل إلى الاتصال بعدد سياستك، الاسم والموقع والهاتف الذي يمكنك الاتصال به وشرح ما حدث. مع مرض بسيط، من المرجح أن تنصحك بالتشاور مع الطبيب بنفسك. ثم عليك أن تتحمل كل تكاليف نفسك. ستدفع خدمات الطبيب، ثم تقوم شركة التأمين بسداد تكاليفك. يحتاج الطبيب إلى اتخاذ المستندات التي تؤكد العلاج الذي يدفعه لك. بالنسبة للأدوية التي تم شراؤها في وصفة الطبيب، يمكنك أيضا الحصول على تعويض من شركة التأمين، لذلك يجب حفظ الشيكات من الصيدلية والوصفات. إذا كانت القضية أكثر خطورة، فستكون المستشفى ضروريا، وتربط شركة الخدمة. من أقرب عيادة، التي تتمتع بها شركة التأمين بعقد، أرسل سيارة إسعاف ("الإسعاف") أو تمكين طبيب الفندق للتفتيش، وهنا لم تعد تدفع أي شيء، كل النفقات - على حساب شركة تأمين.

مجموعة المساعدات الطريق

يأخذ السياحة مجموعة الإسعافات الأولية في أي رحلة. يجب استشارة المرأة الحامل مع طبيبه، ما هي الأموال التي يمكن أن تكون مفيدة لها باعتبارها الإسعافات الأولية في حالة حدوث مضاعفات الحمل كا كا.

التأمين ليس فاخر

عند السفر إلى الخارج، فإن نقطة تخطيط مهمة للغاية هي توافر التأمين الطبي.

من خلال شراء رحلة سياحية في الخارج، إلى بلدان رابطة الدول المستقلة، في روسيا، وكذلك ببساطة من خلال تلقي تأشيرة في الخارج، أصبحنا أصحاب بوليصة التأمين الطبي. الحصول على مثل هذه السياسة، تحتاج إلى معرفة ما يلي.

الحمل في الأغلبية الساحقة ليست حدث مؤمن. بالطبع، في حالة حياة الحياة، تسترد شركة تأمين كبرى، واسترداد سمعتها، على الأرجح ستدفع دخول المستشفى للأم المستقبلية وتناوب الوطن الأم. تشير شركات التأمين الصغيرة ببساطة إلى عدم توفر هذه النفقات لمثل هذه النفقات، وسيكون من الضروري الاعتماد على محفظتها.

يعمل التأمين الطبي في العلاقة بين تلك الأمراض التي تفوقت سوى الراحة في الخارج هي التسمم الغذائي والإنفلونزا أو التهاب الزائدة الدودية الحاد، والأمراض الحادة الأخرى، والإصابات. إذا حدثت هذه المشكلات امرأة حامل، فستعيد شركة التأمين تكلفة العلاج.

كقاعدة عامة، بموجب شروط التأمين، فإن تكاليف علاج الضرر الذي تم الحصول عليه في مجال الاضطرابات الشعبية، الانتفاضات، أعمال الشغب، لا تعد الحروب، والإصابات التي تم الحصول عليها بمشاركة في المسابقات والرهان والقفزات والسيارات لا يتم دفع سباقات دراجة نارية. لا تغطي تكاليف علاج الحروق الشمسية: يعتبر هذا الإزعاج من إظهار الإهمال الخاص بك. لا تضمن شركة التأمين المساعدة في الإصابة بالعدوى التي كان من الممكن تطعيمها مقدما (هذا عادة ما ينتمي إلى بلدان في أفريقيا، لا ينصح بالسفر أثناء الحمل). الضرر الوارد في حالة من الكحول غير مضمون. كل هذا ينص على التأمين.

من الضروري أيضا اتباع أوامر المخاوف الصارمة التي تصف قواعد النقل (وسائل النقل الخاصة في كثير من الأحيان)، والوقت ومكان بدء نفاذ التأمين (يتم قبول وقت العبور الحدودي عادة للنقطة المرجعية)، إلخ. إذا كنت تنتهك شروط العقد: يتم إجلاؤها بشكل مستقل عن البلد أو من المشهد، وانتهك الإجراء، وما إلى ذلك، فإن شركة التأمين لديها الحق في عدم تسديد الضرر.

في التأمين الطبي للسياح، يتم استخدام الامتياز في بعض الأحيان. يحدث ذلك مطلقا وثلاابا. والامتياز المطلق للحصول على مبلغ معين، على سبيل المثال، بمبلغ 100 دولار، يعني أن جميع النفقات لعلاج هذا المبلغ الذي تتعهد به للتعويض عن نفسك، وهي شركة بقية -Sturachy. الامتياز النسبي يتصرف بشكل مختلف. إذا تجاوز حساب العلاج 100 دولار، فسوف تدفع شركة التأمين مقابل كل شيء، إذا كانت الخدمات الطبية أرخص، فسوف يتعين عليك دفع نفسك.