تمديد استحقاقات الأمومة. كيف يتم إصدار أمر تمديد إجازة الأمومة بشكل صحيح في حالة الولادة المعقدة؟ زيادة إجازة ما قبل الولادة

كقاعدة عامة ، يتم إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة لمدة 140 يومًا تقويميًا ، وللحمل المتعدد لمدة 194 يومًا تقويميًا (البند 46 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو ، 2011 ، 624 ن). لكن في بعض الأحيان يصبح من الضروري تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة.

أسباب تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة

يمكن تمديد هذه الإجازة المرضية:

• لمدة 54 يومًا تقويميًا ، إذا وجد أثناء الولادة أن الحمل كان متعددًا ؛
• لمدة 16 يومًا مع ولادة معقدة.

في حالة تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة ، تُصدر للمرأة شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي تشير إلى رمز سبب العجز عن العمل "05" ("إجازة الأمومة") والقانون الإضافي " 020 "(" إجازة أمومة إضافية ").

دفع الاستحقاقات عند تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة

يتم دفع بدل إجازة الأمومة الإضافية للموظفة على أساس طلبها والإجازة المرضية المقدمة لصاحب العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم حساب ودفع استحقاقات إجازة الأمومة الإضافية بنفس الطريقة المتبعة في إجازة الأمومة العادية.

ما الذي يجب القيام به أيضًا إذا منح الموظف إجازة مرضية لإجازة أمومة إضافية

يحتاج صاحب العمل:

• إصدار أمر بمنح هذه الإجازة للموظف (نموذج T-6 المعتمد بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1)) ؛
• أدخل معلومات حول الإجازة الإضافية في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج T-2

كيف يتم إصدار أمر تمديد إجازة الأمومة بشكل صحيح في حالة الولادة المعقدة؟

إجابه

بعد النظر في سؤالك ، يمكننا القول أن إصدار ورقة إعاقة مؤقتة إضافية للموظف يشير إلى أن الولادة كانت معقدة. يجب قبول هذه الورقة واحتساب مستحقات الولادة الإضافية. يعتبر هذا بمثابة حدث مؤمن عليه وقع خلال فترة العمل.

إجراء التسجيل هو نفسه عند منح إجازة الأمومة. يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى رئيس المنظمة بالمحتوى التالي:

"أطلب منك تمديد إجازة الأمومة من 12.09.2013. إلى 2013/09/27 الأسباب: ورقة العجز المؤقت عن العمل 74411254131212 صادرة بتاريخ 2013/09/11. عيادة النساء رقم 10 في منطقة ناخابنسكي في موسكو ".

على أساس هذا الطلب وشهادة عدم القدرة على العمل ، يتم وضع أمر لتمديد إجازة الأمومة ، والتي يجب أن تكون الموظفة على دراية بالتوقيع. يتم إعطاء ترتيب عينة أدناه ، في مجموعة مواد النظام.

وبالتالي ، رداً على سؤالك ، يمكننا القول إن الموظف يحتاج مرة أخرى إلى كتابة طلب لتقديم طلب لتمديد إجازة الأمومة ، وفي أي حال من الضروري إصدار أمر مناسب ، ولا يلزم إجراء تغييرات على طلب قديم.

شهادة عدم القدرة على العمل صادرة فيما يتعلق بالحمل.

بناءً على هذه المستندات ، قم بإصدار أمر إجازة (لـ أو). بعد ذلك ، تعرّف على الموظف تحت التوقيع وأدخل المعلومات المتعلقة بالإجازة فيها.

كيفية الحصول على إجازة الأمومة إذا لم تحصل الموظفة على إجازة مرضية

فترة اجازة

يحدد الطبيب مدة الإجازة ويشار إليها في الإجازة المرضية. يعتمد ذلك على الظروف التي تم في ظلها الحمل والولادة. لذلك ، يمكن أن تكون مدة الإجازة:

140 يومًا (بشكل عام) ؛

156 يوماً تقويمياً - للولادة المعقدة ؛

194 يومًا تقويميًا - للحمل المتعدد وولادة العديد من الأطفال ؛

160 يومًا تقويميًا (منها 90 يومًا قبل الولادة) - إذا كان الموظف يعيش (يعمل) في مستوطنة معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة للحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (في منطقة الإقامة مع الحق في إعادة التوطين) ، أو يعيش في مستوطنة معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة للحادث في جمعية الإنتاج "ماياك" وتصريف النفايات المشعة في نهر تيكا (في الحالة العامة).

يتم وضع هذه القواعد من خلال بنود الإجراءات المعتمدة.

لمزيد من المعلومات حول طول الإجازة ، انظر.

خلال إجازة الأمومة ، يحق للموظفة.

نينا كوفيازينا

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

الجواب: كيفية دفع مستحقات الولادة

يتم تحديد مدة الإجازة من قبل الطبيب (يُشار إليه في). يعتمد ذلك على الظروف التي تم في ظلها الحمل والولادة.

بشكل عام ، تبدأ إجازة الأمومة قبل 70 يومًا من الولادة وتنتهي بعد 70 يومًا من الولادة. إذا واجهت المرأة صعوبة في الولادة (بما في ذلك الحمل المتعدد) ، فيتم تمديد إجازة الأمومة. يتم سرد الولادة التي تعتبر معقدة في.

ما هي مدة الاجازة انظر.

إجراء الحساب العام

احسب مبلغ علاوة الأمومة على أساس الدخل ، والتي هي بشكل عام سنتان تقويميتان تسبقان سنة بداية المرسوم (الجزء والمادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة الأرباح من الوظائف السابقة ، إن وجدت ، في فترة الفوترة. يجب تأكيد حجم دخل الموظف من الوظائف السابقة ().

يجب أن يؤخذ مقدار الدخل الذي دفعه أرباب العمل السابقون في الاعتبار عند حساب علاوة الأمومة في المنظمة التي تعمل فيها الموظفة في بداية إجازة الأمومة. شريطة أن يتم حساب ودفع المساهمات في خدمة FSS لروسيا من هذه الأرباح ().

إذا كان الموظف يعمل في بداية الإجازة في عدة منظمات ، فمن الضروري مراعاة خصوصيات دفع الاستحقاقات. لمزيد من التفاصيل انظر.

إذا كان محاسب المنظمة يشك في موثوقية المعلومات المقدمة عن الأرباح المذكورة في شهادات أرباب العمل السابقين ، فيمكنه التقدم بطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للتأكيد. للقيام بذلك ، يجب على الفرع الإقليمي للصندوق في مكان تسجيل صاحب العمل السابق ، الذي تم تلقي المعلومات منه ، تقديم طلب للحصول على الموافقة.

فترة التسوية

مدة الفاتورة سنتان تقويميتان تسبقان سنة بداية إجازة الأمومة. عند حساب علاوة الأمومة ، يتم أخذ العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة الفاتورة في الاعتبار. في عام 2013 ، بلغ 731 يومًا (365 يومًا في عام 2011 و 366 يومًا في عام 2012).

في هذه الحالة ، من الضروري استبعاد:

فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ؛

فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ براتب كامل أو جزئي ، إذا لم يتم تحصيل رسوم تأمين من الراتب.

تم إنشاء هذا الإجراء في أجزاء والمادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، تمت الموافقة عليه والمصادقة عليه من قبل اللائحة.

لا تنطبق هذه القواعد على الحالة التي يجب فيها حساب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس.

مثال على تحديد فترة التسوية لدفع استحقاقات الأمومة. لم يكن لدى الموظف أيام تقويمية مستبعدة من فترة الفوترة

ستكون فترة حساب دفع استحقاقات الأمومة من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012 ضمناً. ستكون فترة الفاتورة 731 يومًا (365 يومًا + 366 يومًا).

مثال على تحديد فترة التسوية لدفع استحقاقات الأمومة. الموظف لديه أيام تقويمية مستبعدة من فترة الفاتورة

في عام 2012 ، من 16 مارس إلى 29 مارس (14 يومًا تقويميًا) ، كانت إيفانوفا مريضة وحصلت على إعانات إعاقة مؤقتة.

ستمتد فترة حساب دفع استحقاق الأمومة من 1 كانون الثاني (يناير) 2011 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2012. ستكون فترة الفاتورة 717 يومًا تقويميًا (731 يومًا - 14 يومًا).

كيفية تحديد فترة التسوية لدفع أيام الإجازة الإضافية التي حصل عليها الموظف فيما يتعلق بالولادة المعقدة

ستكون الفترة المقدرة لدفع إجازة الأمومة الإضافية هي نفس فترة دفع الإجازة المرضية الأولى.

في الختام ، نلاحظ أنه عند حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور ، فإن أحكام المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، تتطلب استخدام العدد الفعلي للأيام التقويمية في فترة الفوترة لحساب لا تنطبق المزايا ، وليس عددًا ثابتًا من 730 يومًا. في هذه الحالة ، فإن المعيار المباشر للائحة ، المعتمد ، ساري المفعول ، والذي لا يسمح بتفسير مختلف للحساب.

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة. أرباح فترة الفاتورة المحسوبة لشهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور

الموظف A.I. تعمل إيفانوفا مع ألفا منذ فبراير 2013. يقع مقر المنظمة في موسكو. تزيد خبرة إيفانوفا في التأمين عن ستة أشهر.

في عام 2011 ، لم تنجح إيفانوفا.

في عام 2012 ، عملت الموظفة لدى صاحب عمل آخر ، وبلغت أرباحها 102 ألف روبل. (تم دفع المساهمات في FSS لروسيا من كامل المبلغ). بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2012 ، كانت إيفانوفا مريضة لمدة 20 يومًا تقويميًا وحصلت على إعانات إعاقة مؤقتة.

في أكتوبر 2013 ، ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة.

الفترة المحتسبة لتحديد متوسط ​​الأجر اليومي عند حساب مستحقات الولادة هي 2011 و 2012.

كان مجموع متوسط ​​الدخل اليومي ، المحسوب على أساس أرباح إيفانوفا الفعلية:
102000 روبل : (731 يوم - 20 يوم) = 143.46 روبل.

متوسط ​​الأجر اليومي ، المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ بدء إجازة الأمومة ، هو:
5205 روبل × 24 شهرًا : 730 يوم. = 171.12 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور أعلى من متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب على أساس الدخل الفعلي للموظف (171.12 روبل> 143.46 روبل).

لذلك ، لحساب البدل ، يتم استخدام أكبر القيم (171.12 روبل).

مستندات دفع الفوائد

للحصول على إجازة الأمومة واستحقاقات الأمومة ، يجب على الموظف أن يقدم لإدارة المنظمة:

إجازة مرضية ، مرتبة حسب (، الإجراء المعتمد) ؛

يمكن إرسالها إلى المنظمة في شكل مستندات إلكترونية ، مصدق عليها بتوقيع إلكتروني وفقًا للمتطلبات والمواد وقانون 27 يوليو 2010 رقم 210-FZ ويتم إرسالها باستخدام الوسائط الإلكترونية أو شبكات الاتصالات ، بما في ذلك الإنترنت.

يمكن تقديم المستندات بالتنسيق المحدد:

بناءً على المستندات المقدمة ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا بمنح إجازة الأمومة للموظفة وفقًا للتعليمات المعتمدة أو المعتمدة من قبل المدير. يجب أن يكون الموظف على دراية بها بموجب التوقيع ().

وتجدر الإشارة إلى أنه عند التحقق من سداد مدفوعات الأمومة ، لا يحق لـ FSS في روسيا طلب مستندات إضافية من صاحب العمل ، بما في ذلك نسخ الدبلومات التعليمية ، واللوائح المتعلقة بالأجور ، وجداول التوظيف ، والجداول الزمنية ، ووصف الوظائف. نظرًا لأنها غير مدرجة في المستندات التي تقدم إلى الصندوق لدفع الاستحقاقات ، تمت الموافقة عليها. تتخذ المحاكم موقفا مماثلا (انظر).

دفع الاستحقاقات للولادة المعقدة

إذا تم تمديد إجازة ما بعد الولادة (على سبيل المثال ، في حالة الولادة المعقدة) ، فسيتم تمديد إجازتها المرضية أيضًا لمدة 16 يومًا تقويميًا (تمت الموافقة على الإجراء). في هذه الحالة يصرف لها البدل.

مدة التنازل عن المزايا

عيّن البدل لكامل فترة إجازة الأمومة في موعد لا يتجاوز 10 أيام من لحظة تقديم العاملة للإجازة المرضية ().

يحق للموظف إحضار الإجازة المرضية حتى بعد انتهاء الإجازة. في الوقت نفسه ، يظل الحق في الاستحقاقات قائما إذا لم يمر أكثر من ستة أشهر على انتهاء إجازة الأمومة (في إجازة مرضية). يمكن تمديد هذه الفترة بقرار من المكاتب الإقليمية لـ FSS لروسيا ، إذا فاتها الموظف لسبب وجيه.
أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor أي المستندات لا يمكن الآن بأي حال من الأحوال طلبها من الوافدين الجدد عند توظيفهم. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة ممنوعة.

• 
  إذا دفعت أجر الإجازة في اليوم التالي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليص فترة الإشعار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الفقه وأعددنا لك توصيات آمنة.

يتمتع مواطنو الاتحاد الروسي الذين يعتنون بالأطفال الصغار بفرصة الحصول على تمديد إجازة الأمومة في بعض الحالات القانونية.

فترات إجازة ولادة الأطفال

من الناحية التشريعية في الاتحاد الروسي ، تم تحديد الإعفاء من العمل (الإجازة) لرعاية الأطفال حديثي الولادة في غضون 3 سنوات، بينما في السنة الثانية ونصف الثانية ، يحصل الوالد على مبلغ مخفض من الأموال فقط في شكل تعويض (مرسوم رئيس روسيا رقم 1110 ، 30/05/1994).

تنقسم فترة الإعفاء من الوظيفة إلى أجزاء:

• ما قبل الولادة (على أساس وثيقة طبية عن الإعاقة المؤقتة صادرة للمرأة أثناء الحمل والمتعلقة بالولادة) ؛
• ما بعد الولادة (بما في ذلك وقت رعاية المولود بعد الولادة حتى بلوغه 1.5 سنة وبعد العمر المحدد حتى سن 3 سنوات).

يتم الاحتفاظ بوظيفة المرأة التي أنجبت طوال فترة وجودها في إجازة رسمية.

يحق للمرأة التي أنجبت طفلين البقاء في إجازة الأمومة حتى سن 3 أطفال ، مع الحفاظ على وظيفتها وخبرتها العملية (القانون الاتحادي رقم 173 ، 17.12.2001).

الأهمية! يسمح العمل الرسمي قبل ولادة الطفل ، مع مراعاة الوضع ، بتمديد إجازة الأمومة لكل امرأة تلد تقريبًا. تنزيل للعرض والطباعة:

زيادة إجازة ما قبل الولادة

يمكنك تمديد ساعات غير العمل بسبب الحمل (إذا كانت الفترة أقدم من 30 أسبوعًا المحددة للحالات العامة) عن طريق كتابة طلب إلى صاحب العمل.

المواقف المقبولة قانونًا لبدء إجازة في وقت أبكر من عمر الحمل المقبول عمومًا تعني:

1. الحمل المتعدد ، وهو الأساس لإنهاء نشاط المخاض قبل 14 يومًا (من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل ، مؤكدة بشهادة طبية).
2. الحالة الصحية المتردية للموظف ، مؤكدة بوثيقة طبية وتنص على ضرورة الحصول على وثيقة مدفوعة الأجر عن العجز المؤقت عن العمل.
3. استخدام إجازة العمل السنوية (مدفوعة الأجر) قبل الذهاب في إجازة الولادة.

إطالة وقت الراحة في فترة النفاس

يتم زيادة إجازة الولادة العادية (140 يوم):

• ما يصل إلى 156 يومًا مع إجراءات العمل المعقدة ؛
• حتى 194 يومًا مع حالات الحمل المتعددة.

بعد الوقت المحدد ، مع إغلاق الإجازة المرضية للعجز المؤقت للموظف ، تبدأ فترة الأمومة المدفوعة (1.5 سنة) ، والتي يمكن تمديدها لنفس الفترة ، ولكن بدون دفع. في هذا الوقت ، سيتلقى الوالد تعويضًا ، تحدده الدولة ، قدره 50 روبل. يمكن زيادة قيمتها لعدد من فئات المتلقين (فقير ، كبير).

في نهاية التوقيت الصيفي ، يحق للمرأة التقدم بطلب في مكان العمل الرسمي للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا لم تستغل هذه الفرصة ، كونها في وضع الحمل.

كما يجوز إصدار إعفاء من العمل دون الحفاظ على الدخل (غير مدفوع الأجر) بالاتفاق مع صاحب العمل ، مع الإشارة إلى ظروف الأسرة كسبب.

بالنسبة لبعض فئات الآباء ، تمت زيادة الحد الأقصى لفترة رعاية الأطفال في الاتحاد الروسي إلى 4.5 سنوات ، مع مراعاة التعديلات على القانون الاتحادي (رقم 427 ، 173) وهي مدرجة في طول مدة الخدمة مع فترات عمل الوالد الذي يعتني بالطفل.

الأهمية! ينطبق هذا الحكم على الأم (أفراد الأسرة الآخرون الذين يشاركون رسميًا في رعاية الأطفال) التي أنجبت أطفالًا ثلاث مرات أثناء إجازة الأمومة.

لا يتم دفع أجر الإجازة أو تعويض الدولة عن وقت الإجازة الإضافي (بعد 3 سنوات) ، لكن طول مدة الخدمة (العمالة) ستؤثر على مبلغ مدفوعات التقاعد في المستقبل ، لأنه سيتم تسجيل إجازة إضافية لكل من الأطفال ، وليس واحدًا لكل الأطفال.

على سبيل المثال ، عند ولادة ثلاثة توائم ، ستؤخذ 4.5 سنوات في الاعتبار لحساب طول الخدمة ، وليس 1.5 سنة.

تنزيل للعرض والطباعة:

المستندات عند تحرير المرسوم

قبل المغادرة للحمل والولادة اللاحقة ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بطلب إجازة وشهادة طبية بالحمل.

بعد ولادة الطفل يتم تحويله إلى قسم الموارد البشرية في مكان العمل:

• طلب منفصل للإعفاء من العمل حتى يبلغ المولود سن 1.5 سنة (مع إرفاق نسخة من شهادة ميلاده) ؛
• طلب رعاية أحد أفراد الأسرة القاصرين بعد 1.5 سنة قبل سن 3 سنوات (في حالة استخدام الفترة المحددة) مع الإشارة إلى نقطة حول نية تلقي تعويض الميزانية ؛
• طلب الحصول على إجازة على نفقتهم الخاصة (إذا كان من المخطط استخدام آخر فترة 1.5 سنة متاحة لعدد من فئات الآباء) مع الإشارة الإلزامية لسبب وجيه.

لا يوجد طلب منفصل لتلقي مبلغ مقطوع فيما يتعلق بولادة طفل. يتم دفع الأموال على أساس وثيقة تسريح من العمل واردة من عاملة حامل.

نصيحة! إذا كان من المخطط استخدام الفترة المتاحة بالكامل للراحة (3 سنوات) ، فبناءً على طلب مقدم الطلب ، يمكن تقسيم المبلغ الإجمالي للدفعات المستحقة ليس على 18 شهرًا (1.5 سنة) ، ولكن على 36 شهرًا (3 سنوات) ).

في بعض الحالات قد يعترض صاحب العمل على تمديد فترة رعاية الأبناء بعد بلوغهم سن الثالثة. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يقدم في مكان العمل قرار القومسيون الطبي أو وثيقة رسمية أخرى (طبية) تؤكد الحاجة إلى مواصلة الرعاية المنزلية لفرد الأسرة القاصر.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

للحصول على حل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

الموظف لديه عمل معقد. في هذا الصدد ، تحتاج إلى الحصول على إجازة أمومة إضافية. تم بالفعل إصدار أمر إجازة الأمومة. هل من الضروري إلغاء الأمر السابق وإصدار مستند إداري جديد بإجمالي عدد أيام إجازة الأبوة. أم أنه لا يزال يلزم إصدار أمر منفصل لتجديد المرسوم. سنخبرك بكيفية إصدار أمر للحصول على إجازة أمومة إضافية. سيساعد نموذج مستند 2019 الذي أعده متخصصونا موظفي الموارد البشرية على تسهيل عملهم.

مدة الإجازة

يحق للمرأة العاملة بموجب عقد عمل الحصول على إجازة أمومة. هذه الإجازة هي فترة إعاقة مؤقتة للمرأة ، عندما تحتفظ بمكان عملها ومنصبها وفقًا للقانون (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تنظيم طول إجازة الأمومة بدقة من قبل قوانين العمل. بشكل عام ، تستغرق إجازة الأمومة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة ، و 70 يومًا بعدها).

ومع ذلك ، إذا كانت الولادة معقدة ، تزداد مدة الإجازة. قائمة مضاعفات الولادة التي تعطي الحق في زيادة مدة إجازة ما بعد الولادة واردة في التعليمات المعتمدة. وزارة الصحة الروسية بتاريخ 04.23.1997 رقم 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... على سبيل المثال ، تشمل المضاعفات أثناء الولادة الولادة القيصرية وأي حالات حمل متعددة.

بشكل أوضح ، يمكن عرض مدة الإجازة في الجدول. مدة إجازة الأمومة في 2019 هي:

لذلك ، على سبيل المثال ، في حالة الولادة الفردية المعقدة ، يحق للموظف الحصول على إجازة إضافية مدتها 16 يومًا (الجزء 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

تحضير الطلب

يجب توثيق أي حدث كبير يحدث في المنظمة. للحصول على إجازة أمومة إضافية ، يجب على الموظفة تزويد صاحب العمل بشهادة إجازة مرضية وبيان مقابل. بعد استلام المستندات ، يمكنك إصدار أمر. يجب أن يتم ذلك بالإضافة إلى الوثيقة الإدارية الموجودة بالفعل لتوفير الإجازة الأولية (البند 48 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).

وبهذا الترتيب يتم منح إجازة أمومة إضافية لمدة 16 يومًا. ، التي طورها المتخصصون لدينا ، ستساعد العاملين في مجال الأفراد على توفير الوقت في صياغة النموذج الخاص بهم.

خلال الوقت الذي تكون فيه الموظفة في إجازة أمومة ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخلها.

يمكنك أن تقرأ عن الحد الأقصى من مستحقات الولادة في المقال ""

لمعرفة الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة ، انظر "".

وكقاعدة عامة ، فإن جميع النساء العاملات في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، بسبب إعاقتهن ، يذهبن في إجازة أمومة. المدة القياسية لهذه الإجازة في سياق الحمل الطبيعي هي مائة وأربعين يومًا (سبعين يومًا قبل الولادة وسبعين يومًا بعد ذلك).

في بعض الحالات ، تُجبر المرأة على تجديد BIR. وبالتالي ، يتم إضافة عدد إضافي من الأيام إلى مدتها الإجمالية. يحدث هذا للأسباب التالية:

• تعدد الولادات
• الولادة المصحوبة باعتلال الكلية الحاد وتسمم الحمل
• الولادة مع عمليات التوليد (الولادة القيصرية ، استخدام ملقط التوليد ، دوران الجنين ، إلخ)
• الولادة مع فقدان كبير للدم مع ظهور فقر الدم الثانوي
• التي تسببت في أمراض ما بعد الولادة (التهاب بطانة الرحم والتهاب الوريد الخثاري والتهاب الضرع القيحي والإنتان)
• الولادة عند النساء المصابات بأمراض القلب الخطيرة
• الولادة عند النساء المصابات بأمراض خارج الجهاز التناسلي

إذا كان هناك واحد على الأقل من الأسباب المذكورة أعلاه ، تتم إضافة ستة عشر يومًا أخرى إلى إجازة ما بعد الولادة (70 يومًا). إذا كانت هناك مضاعفات خاصة ، تتم إضافة أربعين يومًا إلى المجموع.

يتم تمديد الإجازة في عيادة ما قبل الولادة من قبل طبيب أمراض النساء. من المستحسن أن تكون المؤسسة الطبية هي نفسها المؤسسة التي شوهدت فيها المرأة في وقت سابق خلال الأشهر التسعة كلها من الحمل. أيضا ، لتمديد الإجازة المرضية ، يمكنك الذهاب إلى العيادة الخارجية حيث أجريت الولادة.

إذا تم العثور ، أثناء فحص المرأة أثناء المخاض ، على أي مضاعفات أو أسباب أخرى لا تسمح بالذهاب إلى العمل ، يقوم الطبيب بإدخال مماثل في بطاقة الصرف وفي الإجازة المرضية.

يجب الإشارة إلى عدد الأيام التي يتم فيها التمديد في شهادة عدم القدرة على العمل.

قائمة المستندات اللازمة لتمديد الإجازة وقواعد تقديم الطلب

لمنح المرأة أثناء الولادة أيام راحة إضافية ، يجب عليها إصدار تمديد رسميًا. للقيام بذلك ، يجب عليها أو من ينوب عنها تقديم المستندات التالية لمكان العمل الرئيسي:

• مع طلب تمديد إجازة BIR مع الإشارة إلى سبب التمديد
• إجازة مرضية صادرة عن طبيب من عيادة ما قبل الولادة

يتم تمديد الإجازة المرضية المتعلقة بالحمل والولادة وفقًا للقانون رقم 131. ويسرد هذا القانون جميع العوامل التي يمكن بموجبها زيادة الإجازة.

إذا كانت هذه العوامل متوافقة مع سبب مد المرأة في الولادة الموضح في المستشفى ، فليس لصاحب العمل الحق في رفض إجازة مدفوعة الأجر للموظف.

لذلك ، بناءً على كل ما يتم توفيره له ، يصدر صاحب العمل أمرًا بتمديد الإجازة لـ BIR.

طلب تمديد اجازة

الوثيقة الرئيسية التي على أساسها صدر الأمر هي بيان من الموظفة ، والتي تكتبها بشكل حر. يجب أن تشير المرأة في الطلب إلى النقاط التالية:

1. تاريخ بدء الإجازة ونهايتها مع مراعاة الأيام الإضافية المقدمة.
2. سبب احتياج المرأة لأخذ إجازة إضافية. كما يشير التطبيق إلى رقم ومكان وتاريخ إصدار شهادة العجز عن العمل ، وهي أساس زيادة الإجازة.
3. اسم واسم واسم عائلي لمقدم الطلب وتوقيعه.

يتم إرسال الطلب ، إلى جانب المستندات الأخرى المصاحبة ، إلى قسم شؤون الموظفين لتشكيل أمر. بعد ذلك ، يُدفع مبلغ إضافي إلى مدفوعات الحمل لأيام الإجازة الإضافية. للحصول على استحقاقات نقدية ، يتم وضع أمر مواصلة الإجازة في نسختين ، يتم إرسال إحداهما إلى FSS.

في المستقبل ، يقوم هذا الصندوق بتعويض صاحب العمل عن جميع المدفوعات المتعلقة بإجازة الأمومة.

فيديو إجازة الأمومة:

اكتب سؤالك في النموذج أدناه انتبهوا اليوم فقط!