حساب في إجازة الأمومة. طرق حساب موعد إجازة الأمومة

دعنا نلقي نظرة على ماهية كل دفعة.

استحقاق الأمومة (B&R)

بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة الإجازة في إجازة الأمومة عندما يصل الحمل إلى ثلاثين أسبوعًا. إذا لم تظهر الموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توائم ، فسيتم تغيير وقت الإجازة قبل أسبوعين. من الآن فصاعدا ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، واستبدال راتبها بعلاوة الولادة.

ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الأمومة. أولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة ، الطلاب المتفرغين ، والعسكريين المتعاقدين يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن إصدار هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة سابقًا.

لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في التكلفة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.

أيضًا ، لا يجب الاعتماد على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة الأمومة لصالح مكان العمل. ستبدأ المزايا فقط بعد تقديم طلب الإجازة.

يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو إدارة الحماية الاجتماعية. لتسجيلها ، من الضروري كتابة طلب مرفق به إجازة مرضية للأمومة. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره في ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.

لحساب استحقاقات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط ​​الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في عدة منظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.

يُدفع بدل الحمل والولادة بالكامل ، وهو عبارة عن مساعدة لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع الراتب التالي للنساء غير العاملات - عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.

يتم تحديد حساب البدل حسب نوع العمل. بالنسبة للموظفين ، فهو يساوي متوسط ​​الراتب ، لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للمقاولين - مقدار البدل النقدي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في 2018 هو الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على: 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع الحمل المتعدد.

اقرأ المزيد عن دعم الطفل

جواب السؤال

هل يستطيع والد الطفل الحصول على B&R؟

لا يمكن للأب وأفراد الأسرة الآخرين ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.

ما هي الفترة الزمنية اللازمة؟

من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على إنجاب طفل يبلغ من العمر ستة أشهر.

متى يتم استلام البدل؟

يُدفع البدل إما حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي تقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.

للحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل للعامين الماضيين وضربه في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.

الراتب الذي تؤخذ عنه المدة في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟

يؤخذ في الاعتبار دخل السنتين السابقتين للمرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط ​​الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحساب. الاستثناءات هي أيام المرض وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة. في حالة ما إذا كان أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.

هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكن تقديم طلب للدفع إذا أفلست الشركة؟

إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، مع وجود الشهادات ذات الصلة بين يديك.

كيف يتم احتساب أجر الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟

عند الجمع خلال السنتين السابقتين للمرسوم ، يتعين على كلا أصحاب العمل دفع المزايا.

كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟

إذا كانت المرأة قبل المرسوم تعمل بدوام جزئي ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.

هل هناك فائدة إذا تلقت المرأة الحامل تعليمًا في إحدى الجامعات؟

بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة الدراسية.

أين يذهب العاطلون عن العمل؟

تقوم سلطات الحماية الاجتماعية بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.

بدل الولادة

إذا تم إصدار مدفوعات الأمومة في BiR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم توفير علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في وقت واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في الحوادث ، عندما يولد الطفل ميتًا ، لا يتم دفعها.

في الوقت الحاضر ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ عن طريق الضرب في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.

لتلقي الأموال المستحقة ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة في مؤسستك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من مستشفى الولادة ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بالدفع. العاطلون ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر العمل ، إن وجد ، معهم.

اقرأ المزيد عن التقدم بطلب للحصول على علاوة الولادة

جواب السؤال

متى يجب أن أتقدم بطلب للحصول على المزايا؟

يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز سن الطفل ستة أشهر.

متى يجب دفع الفوائد؟

يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.

كيف يتم احتساب مستحقات الولادة عند ولادة الطفل؟

يُحسب بدل المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في معامل القاعدة والمقاطعة ، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.

إذا كنت عاطلاً عن العمل وكان زوجي موظفًا ، فهل يمكنني التقدم بطلب للحصول على مخصصات له؟

نعم ، يمكن الدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.

بدل رعاية طفل حتى عام ونصف

بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لم يعد البدل المستحق لمن هم في إجازة يتراكم في وقت واحد ، ولكن على أساس شهري. وهو مصمم ليحل محل أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.

يجب إصدار إجازة الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تقوم بتبني طفل ، فيجب عليك تقديم دليل على ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان أحد الأقارب يجلس مع الطفل) لا يتلقى هذا البدل. إذا تمكنت على مدار العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب كمية الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.

في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، يتم تخصيص مخصص لك ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم الدفع مع تحويل الراتب.

يعتمد هذا البدل على متوسط ​​الدخل لمدة سنتين وهو 40٪ من قيمته. ومع ذلك ، فإن خيارات دفع مبلغ ثابت ممكنة. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للمدفوعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبلكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24536.57 روبل / شهر.

اقرأ المزيد عن تعقيدات التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة.

جواب السؤال

هل يمكن لشخص آخر غير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟

بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب الحصول على إجازة لرعايته. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأحرى لها أن تذهب للعمل ، ولزوجها أن يأخذ إجازة ولادة.

كيف يتم احتساب المدفوعات؟

يتم احتساب الدفعات الشهرية على أنها متوسط ​​الدخل اليومي للعامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ وبمؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من القيم المرجعية المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة بيانات FSS. تسمح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا بتبسيط حساب أجر الأمومة عبر الإنترنت.

ماذا تفعل إذا ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟

عند ولادة طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار المخصص الذي يكون أكثر ربحية بالنسبة لها. عادةً ما تكون فوائد الطفل الثاني أعلى ، لذلك غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.

هل يستمرون في دفع الاستحقاقات إذا عدت إلى العمل ولم تنته إجازة الأمومة بعد؟

إذا خرجت طوال اليوم ، فسيتم إيقاف البدل. ومع ذلك ، يمكنك تقليله لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على البدل ، لأن القانون لا يحدد المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط عندما يتم دفع المزايا من قبل نفس صاحب العمل الذي تتقدم إليه.

كيف يتم احتساب أجر الأمومة للعمل في وظيفتين؟

يحق لك الدفع من صاحب عمل واحد فقط. من الذي تختاره بنفسك بالضبط. خذ أيضًا شهادة تفيد بعدم دفع البدل في مكان آخر.

ماذا تفعل عند تصفية الشركة؟

تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على مزايا من سلطات الضمان الاجتماعي.

هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"

المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري

1. يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري للأشخاص المؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل ويكونون في إجازة والدية ، من يوم منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. سنوات.
2. يتم الحفاظ على الحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ويستمر في رعاية الطفل.
3. يحق للأم التي يحق لها الحصول على علاوة الحمل والولادة في الفترة التي تلي الولادة الحصول على بدل الحمل والولادة أو علاوة رعاية الطفل الشهرية ، والتي يقابلها بدل الحمل والولادة المدفوع مسبقًا ، من تاريخ ميلاد الطفل ، إذا كان المبلغ استحقاقات رعاية الطفل الشهرية أعلى من مخصصات الأمومة.
4. إذا تمت رعاية الطفل من قبل عدة أشخاص في نفس الوقت ، يُمنح الحق في الحصول على علاوة شهرية لرعاية الطفل لأحد هؤلاء الأشخاص.

بعد التأكد من حقيقة الحمل ، لدى الأم الحامل الكثير من الحالات التي يصعب دمجها مع جدول العمل. لذلك ، يحق للمرأة قانونًا الحصول على إجازة أمومة. أساس ذلك هو قانون العمل ، أو بالأحرى المادتان رقم 255 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتيح لك الذهاب في إجازة الأمومة تكريس نفسك بالكامل للعملية التحضيرية وأخذ استراحة من العمل اليومي.

في انتظار إجازة الأمومة

ليس من المستغرب أن العديد من السيدات يفضلن التفكير مسبقًا في تاريخ المغادرة الذي طال انتظاره. وهذا صحيح ، لأن معرفة التاريخ التقريبي يجعل من الممكن التحكم بشكل مستقل في صحة إعداد جميع المستندات والأوامر في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن لهذه المشكلة الفروق الدقيقة الخاصة بها والتي تتطلب دراسة مفصلة ، لذلك إذا كنت تريد حساب تاريخ إجازة الأمومة بنفسك ، فعليك أن تأخذ في الاعتبار الأحكام الحالية لقانون العمل.

ما هي إجازة الأمومة

المرسوم يسمى ببساطة إجازة الأمومة. يمكننا القول أن هذا نوع من الدعم المالي من الدولة وصاحب العمل يأتي إلى الحساب من صندوق التأمينات الاجتماعية. يتكون التعويض المادي من تلك الأموال التي يتم قطعها كمدفوعات ضريبية من الأجور. يتم تحديد حجم ومدة المدفوعات على المستوى التشريعي. يمكنك الاعتماد على إجازة الأمومة:

بالإضافة إلى ذلك ، يشير مصطلح "إجازة الأمومة" إلى نوعين من تأجيل العمل:

1. إجازة الأمومةيختصر BIR. التخصيص: قبل الولادة وبعدها. كلاهما يستمر لمدة 70 يومًا ، لكن في بعض الأحيان يمكن أن يتغيروا. وهذا يعني أن ما قبل الولادة يمكن أن يتشكل في وقت مبكر ، ويرجع ذلك إلى رفاهية المرأة الحامل. عادة ما يتم تقليل إجازة ما بعد الولادة ، إذا رغبت في ذلك.
2. عطلة لرعاية الطفل. وهي مقسمة أيضًا: يمكنك الراحة حتى يبلغ الطفل 1.5 و 3 سنوات. وفي الوقت نفسه ، ينص التشريع على دفع ما يصل إلى عام ونصف. الاستثناءات هي إذا كان الطفل معاقًا والأم تربيته بمفردها ، أو عندما يكون لدى المرأة العديد من الأطفال.

يجدر التمييز بين هذه المفاهيم ، نظرًا لوجود اختلافات معينة بينهما. في المقالة ، سننظر بالضبط في كيفية حساب موعد تطبيق مرسوم BIR. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر إجازة الأمومة بمثابة تأمين للمرأة العاملة الحامل ، لأنه خلال هذه الفترة لا يحق لصاحب العمل فصلها من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، خلال الإجازات التي تصل إلى سنة ونصف ، يستمر تسجيل طول الخدمة.

ظهور إجازة الأمومة

نشأ مفهوم "إجازة الأمومة" في روسيا ما قبل الثورة ، أي 14 نوفمبر 1917. ثم تم تطويره وفقًا لاتفاقية حماية الأمومة ، المعتمدة في 28 يونيو 1952 في جنيف. اعتمد مجلس مفوضي الشعب (SNK) مرسومًا بشأن "إعانات الحمل والولادة".ثم كان ذلك إنجازًا عظيمًا وتقدمًا للحكومة السوفيتية ، استغرق تحقيقه وقتًا طويلاً. افترضت هذه الاتفاقية أن المرأة ، في منصبها ، لها الحق في الاحتفاظ بوظيفتها والحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 112 يومًا (8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعدها). حاليًا ، وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة مدتها 140 يومًا ، أي 70 يومًا تقويميًا قبل وبعد ولادة الطفل ، ولكن إذا استمر الحمل مع مضاعفات أو أظهر الفحص بالموجات فوق الصوتية أكثر من طفل. ثم تزداد مدة الإجازة إلى 194 يومًا.

تاريخ إجازة الأمومة

ملامح إجازة الأمومة

• الخروج من المستشفى المسجل فيه المخاض;
• طلب الإجازة.

على أساسهم ، يتم وضع أمر للحصول على إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة. عندما تتم دراسة جميع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تحديد تاريخ الميلاد التقريبي. يتم احتساب PDR من قبل طبيب أمراض النساء الذي يتم فحص المرأة عنده. في أغلب الأحيان ، يتم تحديد التاريخ التقريبي بعد الفحص بالموجات فوق الصوتية. في الموجات فوق الصوتية ، يتم الكشف عن حجم الجنين ، ويتم تحديد التاريخ التقريبي للحمل ، وكذلك تاريخ الميلاد ، والذي يحدث ، كقاعدة عامة ، بعد 40 أسبوعًا. لذلك ، لن يأخذ الطبيب في الاعتبار حسابات الأم الخاصة ، بل سيعتمد فقط على شهادة الدراسة ، التي أجريت مرة واحدة في الفصل. بالإضافة إلى الموجات فوق الصوتية ، يمكن للطبيب معرفة EDD التقريبي عن طريق:

• الدورة الشهرية;
• تاريخ الحمل;
• عن طريق حركة الجنين الأولى;
• نتيجة فحص حجم الرحم.

كقاعدة عامة ، هذه الطرق إضافية ، فإن مؤشرات الموجات فوق الصوتية حاسمة في الحساب. وبالتالي ، يمكن القول أن يذهبن في إجازة أمومة في الأسبوع الثلاثين ، وإذا تعدد الحمل ، في الأسبوع الثامن والعشرين.ستظهر الموجات فوق الصوتية للمتابعة تباينات صغيرة تتراوح من 1 إلى 5 أيام ، ولكن على الرغم من ذلك ، لن يتغير DDD الذي تم تسليمه في البداية. ترك مكان العمل قبل الوقت الذي يحدده الطبيب لن يجدي نفعا. لتحديد التاريخ الذي طال انتظاره للمرأة في المخاض ، ربما لنفسها فقط ، من أجل تعديل مدة الرعاية تقريبًا. هذا يعني أنه يمكنك حساب تاريخ إجازة الأمومة بمعرفة PDR التي يحددها الطبيب.

تعريف PDR بالموجات فوق الصوتية

لا يتم دائمًا تحديد المرحلة الثانية من المرسوم بشكل صحيح ، لأنه من المستحيل التنبؤ بكيفية سير عملية الولادة. توضع علامة على صحة المرأة قبل الولادة ، ولكن بعد الولادة يتم الملاحظات ، إذا ظهرت مضاعفات ، يتم تصحيح مدة المرسوم وإصدار شهادة جديدة بعد الولادة. تحدد المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي مدة المرسوم على النحو التالي:

1. أثناء الحمل الطبيعيحدد مهلة 140 يومًا.
2. عندما لا يكون الجنين وحدهتزداد المدة إلى 194 يوماً أي 84 يوماً قبل الولادة و 110 بعد الولادة.
3. عند حدوث مضاعفاتأثناء عملية الولادة ، المدة هي 156 يومًا.
4. 160 يومًا عندما تعيش المرأة الحامل في منطقة بيئية غير مواتية.

كما ترى ، فإن مدة المغادرة في إجازة الأمومة محددة وفقًا للإجراءات التي يحددها القانون. تُمنح شهادة إجازة مرضية للمرأة في المخاض بتاريخ محدد ، وهو أمر ضروري كإجراء شكلي لدفع جميع أيام إجازة ما قبل الولادة. من المستحيل مغادرة مكان العمل في وقت مبكر ، ولكن من الممكن في وقت لاحق إذا ناقشت هذا الأمر مع رئيس الشركة ، ومنحه تصريحًا من الطبيب.

لحساب تاريخ إجازة الأمومة يدويًا ، ستحتاجين إلى تقويم. إذا كنت تعلم أن PDR تم تسليمه في المستشفى ، فعند الحمل الطبيعي ، نعد 10 أسابيع. لذلك ، يُظهر تقويم إجازة الأمومة أن بداية الأسبوع الحادي والثلاثين سيكون تاريخ الإصدار التقريبي للحفظ. عندما يُتوقع وجود أكثر من طفلين ، يتم حساب أسبوعين آخرين للخلف. من المهم أيضًا أن تسأل الطبيب عما سيعتمد عليه أثناء تحديد EDD. نظرًا لأنه إذا كان الطبيب سيجري الحساب وفقًا لطريقة التوليد ، بناءً على تاريخ آخر دورة شهرية ، فإن هذا يجلب قليلاً تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة. إذا تم تنفيذ سوء التقدير وفقًا لطريقة الحمل ، بناءً على نتائج الموجات فوق الصوتية ، فسيتم تمديد نشاط العمل قليلاً.

دعونا نعطي مثالا على الحالة العامة. موظف في شركة JSC "Vesta" N.G. تم تسجيل نيكيفوروفا في المستشفى رقم 5 للحمل. تم تحديد مصطلح PDR من خلال طريقة التوليد. تم تحديد مدة الإجازة المرضية على أنها الأسبوع الثلاثين من تاريخ آخر دورة شهرية (الخميس 10/19/15). تم فتح الإجازة المرضية من قبل الطبيب في 24/05/16 (الأربعاء 30 أسبوع بعد 10/19/15). بناءً على ذلك ، تغادر نيكيفوروفا مكان عملها في 24/05/16 لمدة 140 يومًا.

ترك الآلية

في حالة إعاقة فعلية ، تحصل المرأة على مدفوعات تعادل متوسط ​​الدخل خلال العامين الماضيين. لذلك ، وليس غير ذلك ، لا يمكن أن يكون مقدار المستحقات وفقًا لـ BIR أقل من الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لبقية أفراد أسرة الطفل الذي لم يولد بعد الحصول على إجازة أمومة ، ويمكن أن يكونوا جميعهم من الأقارب. يحتاج المدير إلى الحصول على إجازة مرضية وتقديمها فقط في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، إذا لم تكن هناك مضاعفات. تمت الموافقة على ذلك بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات الإجازة المرضية" بتاريخ 06/29/2011 رقم 624. ولكن في أمراض النساء ، يمكن طلب وثيقة في تقدم إذا شعرت المرأة أنه أصبح من الصعب عليها التحرك ، ثم سلمها إلى قسم شؤون الموظفين في الوقت المحدد. عندما لا يكون لدى المرأة ، لسبب ما ، الوقت لتقديم طلب للحصول على ورقة وتأتي للحصول عليها لاحقًا ، فستظل الإجازة سارية في التاريخ المقابل لـ 30 أسبوعًا من الحمل. للحصول على إجازة أمومة ، عليك أن تمر بعدة مراحل:

بالتزامن مع تقديم النموذج ، من الضروري تقديم عريضة باسم الرئيس ، والتي تشير إلى طلب الحصول على المزايا الاجتماعية والإجازة المستحقة لـ BIR. يجب التأكد من أن التطبيق تم إعداده بشكل صحيح ومسجل بشكل صحيح.

يعد تقديم المستندات بكفاءة وفي الوقت المناسب ضمانًا لإعمال حق المرأة في المغادرة واستحقاق الطفل.

نموذج خطاب طلب إجازة الأمومة

طلب الحمل والولادة له هيكل معياري ولا يختلف عن قانون إرشادي آخر:

هل من الممكن المغادرة مبكرا

من المستحيل مغادرة مكان العمل قبل الوقت المحدد. لكن من الممكن ، من الناحية القانونية ، تحسين مصطلح موقف المرء. وهذا هو:

الفوائد المستلمة خلال إجازة BIR

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على الأنواع التالية من المدفوعات للمواطنين في إجازة الأمومة:

1. بدل الأمومة. يعتمد الحساب على فترة غياب الموظف عن مكان العمل المشار إليه في المستند. يتم تحديد مبلغ المدفوعات بناءً على أيام العجز ومتوسط ​​الدخل اليومي. يتم تحويل المبلغ المستلم خلال 10 أيام من تاريخ صدور المرسوم. سيتم استحقاق الدفعة مع الأجور أو الدفعة المقدمة.
2. بدل إضافي. إذا تمكنت امرأة قبل 12 أسبوعًا من مراجعة الطبيب. يمنح البدل بعد الذهاب في إجازة ، وقيمتها 581.73 روبل.
3. مبلغ مقطوع بعد الولادة. مبلغ الدفع - 15،512.62 روبل روسي.
4. بدل رعاية الطفل. يتم الدفع شهريًا حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر. يتم احتساب المدفوعات من متوسط ​​دخل المرأة لمدة عامين (40٪) ، ويتأثر المبلغ بعدد الأبناء في الأسرة. لذا ، فإن الحد الأدنى لمبلغ الدفع لطفل واحد هو 2908.62 روبل ، أما بالنسبة للطفل التالي - 5817.24 ، فإن الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق - 21554.85 روبل.

كما أن العديد من النساء مهتمات بما إذا كان من الممكن الحصول على مدفوعات الأمومة والعمل في نفس الوقت؟ يحق للموظفين الجمع بين وقت الإجازة والعمل ، ولكن بعد ذلك سيتم قطع أيام الأمومة وعدم دفع أجرها. سيتم احتساب أجور هذه الفترة فقط. لكن يحدث أن يتقدم القادة ويدفعون كل من المزايا والرواتب ، للأسف ، هذا أمر نادر الحدوث ويتم الدفاع عنه من قبل السيدات الأكثر شجاعة في المحكمة وفقًا للجزء 2 من الفن. 7 FZ بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.يمكنك أيضًا العمل والحصول على مخصصات بعد الولادة ، ولكن فقط حتى يبلغ الطفل عام ونصف وبشرط العمل بدوام جزئي. لذلك يجب أن تذهب المرأة إلى أجر ساعات العمل والعلاوة.

ما هي الحقوق التي تتمتع بها النساء العاملات؟

حقوق المرأة في المناصب

نظرًا لأن كل صاحب عمل لا يحب حمل الموظف ، فإن معظمهم يحاولون رفض التوظيف أو خفض الأجور أو فصلهم من العمل بدلاً من توفير المزايا المطلوبة. لذلك ، عليك أن تدرك أن حقوق المرأة الحامل منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. في حالة حدوث مثل هذه المواقف ، يجوز لموظف في منصب أن يتقدم إلى المحكمة ، والتي ستأخذ جانبها. ولكن إذا استقالت المرأة بمحض إرادتها ، فلن يعد بإمكانها الاعتماد على المزايا كعاملة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يتغير مكان العمل والأجور إذا تغيرت المنظمة أو تغير القائد. عندما يطلب صاحب العمل الذهاب إلى العمل اللامنهجي أو العمل الإضافي ، يمكن أيضًا الطعن في ذلك في المحكمة. وإذا تم تصفية المنظمة ، يجب أن يكون الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف.

في تواصل مع

إجازة الأمومة مفهوم ينطبق على جميع النساء اللاتي يغادرن مكان العمل أثناء الحمل.

في الحياة اليومية ، هذه هي الفترة التي تستعد فيها الأم الشابة للولادة ، وتمر خلال فترة ما بعد الولادة ، وتعتني بطفل حديث الولادة حتى لحظة إرساله إلى روضة الأطفال.

في الأشهر القليلة الماضية قبل الولادة ، تكون المرأة ملزمة بترك العمل لفترة معينة وتخصيص وقت لصحتها والتحضير للولادة ، ولا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بالموظفة وإجبارها على ذلك. مواصلة التعاون.

يحدد القانون بوضوح تاريخ إجازة الأمومة: فترة الحمل البالغة 30 أسبوعًا.

لدى الموظف 70 يومًا للاستعداد لميلاد الطفل.

لكن هذه الفترة مناسبة فقط للنساء اللواتي يتوقعن طفلًا واحدًا ويستمر حملهن دون تطور أي نوع من الأمراض.

يحدد التشريع بوضوح جميع حالات الحمل المحتملة ومدتها:

1. يبدأ المرسوم القياسيمن 30 أسبوعًا من الحمل وما مجموعه 140 يومًا. من بين هؤلاء ، تمر 70 قبل ولادة الطفل ، ونفس العدد بعد ذلك ، لاستعادة صحة الأم والرضاعة الطبيعية في الأشهر الأولى من حياة الطفل. بعد هذه الفترة ، لا ينتهي المرسوم - تبدأ الإجازة ، التي يمارس خلالها أحد الوالدين (أيهما ، يقررون لأنفسهم).
2. حمل متعددينص على موعد مبكر لإجازة الأمومة ، أي في الأسبوع الثامن والعشرين. يحق للأم المستقبلية لكثير من الأطفال الحصول على 194 يومًا للراحة: 84 يومًا قبل الولادة ، و 110 يومًا أخرى للشفاء. مع الحمل المتعدد ، تحصل المرأة على 54 يومًا إضافيًا ، حتى المعدل القياسي 140.
3. إذا حدث أن هناك ولادة مبكرةقبل الموعد النهائي للذهاب في إجازة ، يتم إصدار مرسوم للموظف من لحظة ولادة الطفل لمدة 156 يومًا تقويميًا.
4. عند حدوث مضاعفات أثناء الولادة، تم تمديد المرسوم لمدة 16 يومًا. إذا تدهورت صحة المرأة بعد ولادة الطفل ، فيحق لها العلاج في شكل ثابت ، ولا يتم تضمين الفترة حتى التفريغ في حساب أيام الإجازة ويتم تمديد المرسوم بعدد الأيام التي قضاها في العلاج.
5. عندما تحدث تشوهات الجنين، الموعد النهائي لإصدار المرسوم لا يتغير بأي شكل من الأشكال. إذا احتاجت الموظفة إلى العلاج في المستشفى قبل بداية إجازة الأمومة ، سيصدر الطبيب المعالج شهادة إجازة مرضية ، بموجبها سيتم منحها يوم عطلة. في حالات أخرى ، تكون المرأة ملزمة بوضع اللمسات الأخيرة على الشروط الضرورية ، بغض النظر عن وجود اضطرابات في النمو لدى الجنين.
6. للعاملين في الشركات الذين يعيشون في ظروف شديدة الخطورة على البيئة، مع وجود مؤشر قوي للإشعاع ، والعمل مع المواد الكيميائية التي تزيد من ضررها ، أو غيرها من الشروط المنصوص عليها في القانون ، وتأتي إجازة الأمومة قبل الموعد النهائي المحدد بشكل عام. قبل الولادة ، يتم إعطاء 90 يومًا وبعدها 70 يومًا ، أي 160 يومًا إجازة وإجازة الأمومة في الأسبوع 27.

الخروج قبل الموعد المحدد

إذا كانت صحة الموظفة تترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، ولم تأت فترة إجازة الأمومة بعد ، فيحق لها أخذ إجازة سنوية وفقًا للنظام القياسي ().

يُلزم القانون صاحب العمل بمنح العاملة هذه الإجازة إما قبل الولادة أو بعدها أو عند انتهاء الإجازة الوالدية.

حتى لو حصلت موظفة على وظيفة في شركة عملت فيها لمدة تقل عن ستة أشهر ، فلا يزال بإمكانها أخذ إجازة سنوية أخرى تسبق إجازة الأمومة.

إذا تم أخذ الإجازة بالفعل وفقًا للجدول الزمني ، فسيتعين عليك تحملها. يمكن للطبيبة الحامل فقط تغيير الوضع بإرسالها للعلاج في المستشفى. لا توجد استثناءات أخرى للحوامل بموجب القانون. لكن تتاح للموظفة فرصة تمديد إقامتها مع طفل بالغ ، أو إطالة فترة راحتها وإعادة تأهيلها بعد ولادة طفل.

إجازة أمومة متأخرة

يوفر القانون للعاملين فرصة الذهاب في إجازة أمومة بعد موعد الاستحقاق بقليل.

منذ اللحظة التي من المقرر أن تذهب فيها المرأة إلى إجازة أمومة ، يحق لها أن ترى طبيبًا ، وفي حالة عدم وجود مؤشرات لنتيجة مختلفة ، قد ترفض الذهاب في إجازة حتى الولادة.

بمجرد أن تقرر المرأة أنها لم تعد قادرة أو لا ترغب في الاستمرار في التواجد في مكان عملها ، يجب عليها إعادة تقديم طلب إلى الطبيب للحصول على إجازة مرضية وإدخال البيانات في البطاقة.

ينطوي قرار الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عما هو متوقع على عيوب:

• تأجيل إجازة الأمومة ممكن فقط حتى ولادة الطفل. إذا عملت المرأة حتى الولادة ، يمكنها فقط التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية. وفقًا لذلك ، سيتم تفويت بدل الإجازة والأيام المطلوبة للراحة. في بعض الحالات ، مع الصحة الجيدة والأجر الجيد ، قد يكون هذا الفعل مبررًا ؛
• في وقت متأخر عما هو متوقع ، سيتم تسجيل الإجازة المرضية "بأثر رجعي" ، وفقًا للتاريخ الذي كان من المفترض أن تذهب فيه الموظفة في إجازة الأمومة ، على الرغم من الفرصة غير المستغلة.
• أخذ إجازة الأمومة ، وبينما في نفس الوقت في مكان العمل ، ترفض المرأة في نظر القانون راتبها ، لأنه من المستحيل الحصول على كل من المزايا والأجور في نفس الوقت. بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكنك الحصول على الأموال المستحقة ، رسميًا في إجازة ، ولكنك تعمل ، في شكل مكافأة.

كيف تحسب موعد الاستحقاق؟

يجب أن يحسب طبيب أمراض النساء الخاص بالموظف ويدخل إلى طبيب أمراض النساء الخاص بالموظف في تاريخ الإجازة المرضية.

ولكن يمكن للمرأة نفسها تحديد اليوم الذي ستذهب فيه في إجازة الأمومة.

يستخدم الأطباء طريقتين لحساب فترة الثلاثين أسبوعًا (أو لأسباب طبية):

1. يستخدم بعض أطباء التوليد نتائج الموجات فوق الصوتية لتحديد تاريخ الحمل. من هذا الرقم ، يتم حساب عدد الأسابيع المحدد. يحدد الطبيب التاريخ التقريبي حسب حجم الجنين ، ويكاد يكون من المستحيل حساب التاريخ الدقيق ، وهذه الطريقة في الحساب عادة ما تحدد تاريخ المرسوم بعد أسابيع قليلة من الثانية.
2. والأكثر دقة أنها تعتبر طريقة لحساب تاريخ الإفراج بمرسوم. تذهب المرأة إلى المستشفى ، حيث يتم تحديد سن الحمل وفقًا لنتائج الفحوصات. على سبيل المثال ، تم تحديد فترة 6 أسابيع. بعد ذلك ، من تاريخ الاتصال بطبيب التوليد ، تتم إضافة 24 أسبوعًا أخرى (22 ، 21).

إجازة الأمومة هي وقت ممتع ومسؤول في حياة أي فتاة. خلال فترة الحمل ، يتم إعادة بناء جسدها وتأتي اللحظة التي يصعب فيها على الأم الحامل العمل ويحين وقت إجازة الأمومة. ولكن حتى في وقت قصير ، تفكر المرأة في الوقت الذي ستضطر فيه إلى الذهاب في إجازة أمومة. ومن أجل إجراء حساب دقيق للمخرجات ، تحتاج إلى فهم ما هو على المحك.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

ما هو مدرج في مفهوم إجازة الأمومة

رسميا ، مفهوم "إجازة الأمومة" غير موجود. في قانون العمل للتشريع الروسي ، ينقسم إلى جزأين:

1. للحمل والولادة. وهي عبارة عن راحة مدفوعة الأجر تقدم للعاملين لفترة زمنية محددة قبل ولادة الطفل وبعدها.
2. لرعاية الأطفال- هي الفترة التي يبلغ فيها الطفل سن الثالثة ، حيث تتلقى الأم علاوة رعاية الطفل على نفقة صندوق الخدمة الاجتماعية ودفع التعويض على نفقة صاحب العمل. ينقسم وقت رعاية الطفل هذا فعليًا إلى جزأين:
   • تصل إلى 1.5 سنة
   • من 1.5 إلى 3 سنوات.

تعليق!هذا التقسيم مناسب فقط لحساب مقدار المنافع الاجتماعية.

متى وكيف ومتى يذهبون في إجازة الأمومة

متى؟

تقدم المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي عدة إجابات على هذا السؤال ، لأنه يعتمد على الحمل:

1. إذا كان الحمل منفردًا ، فإنهن يذهبن في إجازة أمومة قبل 70 يومًا من الولادة.
2. إذا كان الحمل متعددًا ، فإنهن يذهبن في إجازة أمومة 84 يومًا قبل المخاض.

كيف أذهب في إجازة أمومة؟

قبل أن تذهب في إجازة أمومة ، عليك إكمال جميع المستندات بشكل صحيح.

تخشى العديد من النساء من أن يصبحن أماً فقط لأنهن سيفقدن وظائفهن بمجرد معرفة السلطات بوضعهن.

تذكر!القانون هو على الجانب الخاص بك! للبدء ، اكتشف:

• ماذا ، صاحب العمل ملزم بتزويدك بموجب القانون وجمع جميع المعلومات اللازمة على الفور.
• ما هي المستندات المطلوبة لإجازة الأمومة. عادة هذا:
  1. إجازة مرضية (قائمة الإعاقة مع عمر الحمل المحدد وتاريخ الميلاد المتوقع) ؛
  2. بطاقة الصرف
  3. شهادة الميلاد.

نصيحة!وفقًا للإجازة المرضية ، التي يتم تسليمها إلى قسم المحاسبة في مكان عملك ، سيتم النظر في مدفوعات الأمومة ، لذا تحقق من التهجئة الصحيحة لجميع الأيام. يتم أيضًا تقديم شهادة تفيد بأنك مسجلة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل.

وفقًا لقانون دستور الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل أثناء وجودك في إجازة الأمومة ، وكذلك في إجازة والدية أخرى. أيضًا ، وفقًا لقانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل تخفيض الأجور بناءً على حمل العاملة.

كم من الوقت يذهبون في إجازة الأمومة؟

يحق لك قانونًا الحصول على إجازة أمومة حتى يبلغ طفلك سن الثالثة. أولاً ، يتم إصدار إجازة لرعاية طفل حتى سن سنة ونصف. وبعد ذلك ، إذا رغبت في ذلك ، يتم إصدار الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

طول راحة ما بعد الولادة

يتم تحديد مدة فترة ما بعد الولادة من خلال الولادة السابقة. في الأساس ، يمكن تقسيمها إلى عدة نقاط:

• إذا كانت الولادة في وقت واحد وبدون مضاعفات ، فيمكن للأم الشابة أن تأخذ استراحة من العمل لمدة 70 يومًا تقويميًا.
• إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات ، يتم إصدار الإجازة لمدة 86 يومًا.
• إذا أنجبت الأم طفلين في وقت واحد ، فيحق لها 110 أيام تقويمية من إجازة ما بعد الولادة.
• في حالة الولادة المبكرة ، إذا ولد الطفل على قيد الحياة ، يحق للأم الحصول على 156 يومًا تقويميًا للإجازة.
• في حالة الولادة المبكرة ، إذا ولد الطفل ميتًا ، يحق للأم الحصول على 86 يومًا من إجازة ما بعد الولادة.

إذا كنت قد تبنت مولودًا جديدًا ، فإن إجازة ما بعد الولادة مستحقة أيضًا بمبلغ 70 يومًا تقويميًا من لحظة ولادته. إذا تم تبني طفلين أو أكثر ، فعند 110 أيام من تاريخ ميلادهم.

قواعد إصدار الولادة

ضع في اعتبارك الإعداد التدريجي لوثائق إجازة الأمومة:

• يتم إصدار شهادة إجازة مرضية (إجازة مرضية) لإجازة الأمومة لعدد معين من الأيام قبل الولادة ، ولكن يتم تقديم امتيازات في عيادة ما قبل الولادة ويمكن الحصول عليها مسبقًا بمجرد إثبات حقيقة الحمل بدقة. نصيحة!تقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لتجنب النشاط البدني غير الضروري على المدى الطويل من الحمل.
• بعد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، تحتاج إلى كتابة إفادة موجهة إلى رئيس الغياب المؤقت بسبب الولادة القادمة. نصيحة!من الأفضل كتابة طلب بتوجيه من موظف قسم شؤون الموظفين ، سيخبرك بكيفية صياغة الطلب بشكل صحيح ، مع الإشارة فيه إلى سبب وفترة الغياب.
• أيضًا ، في قسم شؤون الموظفين ، تحتاج إلى إعداد مستند لتلقي الإعانات الاجتماعية فيما يتعلق بالحمل والولادة. ملحوظة!إذا كانت الأم الحامل عاطلة عن العمل في الوقت الحالي ، يتم إعداد المستندات في الخدمات الاجتماعية في مكان التسجيل.
• بعد ذلك ، يضع قسم شؤون الموظفين أمرًا للذهاب في إجازة الأمومة ، والذي يشير إلى التاريخ الذي يمكنك بعده الذهاب في إجازة والبدء في الاستعداد لميلاد الطفل.
• بعد الولادة ، سيكون من الضروري جمع المستندات وكتابة طلب للحصول على إجازة الوالدين. يتم تسليم جميع المستندات أيضًا إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل.

من يحدد بداية فترة العجز المؤقت

يتم تحديد بداية الإعاقة المؤقتة أثناء الحمل من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء الذي تم تسجيلك معه. أولاً ، تحتاج إلى وضع تاريخ الميلاد المقدر (ED) ، والذي يتم حسابه وفقًا لمعيارين:

• متى كان اليوم الأول من دورتك الشهرية الأخيرة.
• بيانات الموجات فوق الصوتية (الموجات فوق الصوتية).

وبعد ذلك ، وفقًا للشروط الموضحة أعلاه ، يقوم الطبيب بحساب بداية إجازة الأمومة.

مدة الإقامة في المنزل لرعاية الأطفال

البقاء في المنزل لرعاية طفل ، ربما لمدة أقصاها 3 سنوات. يتم إصدار إجازتين:

• يصدر الأول بعد انقضاء إجازة ما بعد الولادة التي تصل إلى عام ونصف.وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحصل الأم الشابة على علاوة من الخدمة الاجتماعية وتعويض من مكان العمل. يتم الحصول على بدل رعاية الطفل بنسبة 40٪ من متوسط ​​الدخل.
• عند بلوغ سن سنة ونصف ، يتم تحديد فترة ثانية لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات ، إذا رغبت في ذلك. النصف الثاني له ناقص - يتم دفع تعويض للأم بمبلغ 50 روبل.

في حالات خاصة ، بسبب صحة الطفل ، يمكنك كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل الخاص بك لتمديد يصل إلى 6 سنوات ، ولكن في هذه الحالة لن يتم دفع الإجازة.

لا يمكن للأم فقط رعاية الطفل ، ولكن أيضًا الجدة أو الأب ، إذا كان الوالدان فقط متزوجين ، فسيتم دفع جميع المدفوعات المستحقة لهذا الشخص.

بفضل الحساب الصحيح لإجازة الأمومة ، من الممكن إعداد جميع المستندات المطلوبة وفقًا للتشريعات الروسية في الوقت المحدد. تحقق أيضًا من جميع القوانين المتعلقة بمزايا رعاية الأمومة والطفولة حتى تعرف ما يحق لك الحصول عليه.

وبالتالي ، يمكنك مقارنة النتيجة بحسابات الطبيب ، وكذلك وضع خطة عمل للأشهر المتبقية وترتيب كل شيء لنقل الحالات إلى موظف آخر.

في هذا المقال سنناقش كيفية تحديد موعد الإفراج عن المرسوم.

يعتبر المرسوم عادة الفترة التي تنتهي فيها المرأة الحامل من العمل وتذهب في إجازة للتحضير للولادة.

وبحسب القانون ، تسمى هذه الإجازة "بالحمل والولادة" (FZ No. 197).

وفقًا لقانون العمل ، تستحق إجازة الأمومة عند إبراز شهادة عدم القدرة على العمل.

تصدر من المؤسسة الطبية أن تقوم المرأة بزيارتها للاستشارة بسبب الحمل. تعتمد إجازة الأمومة على الفترة التي يحددها القانون (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• 140 يومًا مع حمل قياسي ؛
• 194 يوماً إذا كانت المرأة تحمل أكثر من طفل ؛
• 160 يومًا ، عند العيش في منطقة ذات بيئة ضارة.

وفقًا للقانون ، تُمنح إجازة مرضية للمرأة الحامل في الأسبوع الثلاثين من المدة ، مع الإنجاب الإيجابي للطفل.

إذا تقدمت بطلب للحصول على وثيقة في وقت متأخر عن الموعد النهائي ، فسيتم إصدار شهادة إعاقة على أي حال ، والتي تتوافق مع الأسبوع الثلاثين من الحمل.

وبناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أنه وفقًا للقانون ، يحق للمرأة أن تحصل على إجازة أمومة في الأسبوع الثلاثين من الحمل.

مع حالات الحمل المتعددة ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة في الأسبوع الثامن والعشرين. إذا كانت المنطقة الملوثة تعتبر مكان الإقامة ، فيجب إصدار شهادة إعاقة للمرأة الحامل في الأسبوع السابع والعشرين من الحمل.

كيف تحسب موعد الذهاب في إجازة الأمومة

الآن دعونا ننظر في كيفية حساب تاريخ إجازة الأمومة ، أي مصطلح الذهاب في إجازة الأمومة.

من السهل تحديد تاريخ احتساب إجازة الأمومة.

يستخدم العديد من الأطباء طريقة أطباء التوليد أثناء تحديد مدة الحمل.

باستخدام هذا الخيار ، من الضروري الاعتماد من يوم بدء آخر دورة شهرية للمرأة.

وبالتالي ، يتم حساب عدد الأسابيع المطلوب من هذا التاريخ. سيكون تاريخ بدء الإجازة المرضية للحمل والولادة هو الرقم الذي يصادف الأسبوع الثلاثين ، أي الشهر السابع من الحمل.

وفقًا لذلك ، إذا كانت المرأة الحامل تتوقع أكثر من طفل واحد ، فيجب احتساب ثمانية وعشرين أسبوعًا (6-7 أشهر). وإذا كانت المرأة تعيش في ظروف بيئية سلبية ، فيجب حساب سبعة وعشرين أسبوعًا (6-7 أشهر).

عليك الانتباه إلى نقطتين:

1. يستخدم العديد من أطباء الموجات فوق الصوتية الطريقة الجنينية لتحديد عمر الحمل. في ظل هذا الظرف ، ستعتمد الفترة على حجم الجنين في الواقع. وبالتالي ، فإن الحساب يأتي من الحمل. لهذا السبب ، فإن الفترة وفقًا لحسابات التوليد تزيد عن أسبوعين مقارنة بالحسابات الجنينية. يجب مناقشة هذا الفارق الدقيق مسبقًا مع الطبيب ، وفقًا للنظام الذي سيتم إجراء الحسابات فيه.
2. نظرًا لحقيقة أنه من غير الواقعي حساب عمر الحمل الدقيق ليوم واحد ، فهذا يعني أنه سيتم تنفيذ جميع الحسابات الأخرى من اليوم الذي تم فيه تسجيل المرأة الحامل. على سبيل المثال ، إذا تم تحديد الأسبوع السابع من الحمل أثناء التسجيل ، وكان يوم الأربعاء ، ثم بعد ثلاثة وعشرين أسبوعًا ، ويوم الأربعاء أيضًا ، يتم إعطاء المرأة الحامل جميع الأوراق اللازمة لإصدار مرسوم.

احتساب الاجازة قبل المرسوم

قبل الذهاب في إجازة الولادة ، يحق للموظفة أخذ إجازة أخرى.

يتم احتساب بدل الإجازة وتسجيلها وفق المخطط المعتاد. في هذه الحالة ، يتم حساب مقدار أيام العمل خلال السنة.

وبالتالي ، فإن خطة حساب المرأة الحامل هي نفسها تمامًا كما هو الحال بالنسبة للعمال الآخرين.

قد تنشأ أسئلة إذا تمكنت المرأة الحامل من ممارسة التمارين لمدة شهرين فقط. في هذه الحالة ، سيتم إجراء الحساب مع مراعاة الحد الأدنى للأجور. إذا كان الحد الأدنى للمبلغ 5205 روبل ، فسيكون الراتب اليومي 177.04 روبل (5205 / 29.4).

إذا كان بإمكان الموظفة المطالبة براحة لمدة ثمانية وعشرين يومًا ، فسيتم استحقاق أجر الإجازة لها بمبلغ 4957.12 روبل (177.04 * 28). إذا أخذ الموظف ثمانية وعشرين يومًا راحة ، فيجب بعد ذلك إصدار إجازة لها ، والتي تشير إلى المرسوم.

تسري هذه اللائحة على جميع العاملين ، وبالنسبة للمرأة التي تخرج في إجازة ولادة وقبل ذلك استفادت من إجازتها السنوية ، تسري الأحكام العامة للقانون.

إذا أعربت موظفة عن رغبتها في الاستقالة بعد إجازة الأمومة ، وقبل ذلك أخذت إجازة مقدمًا ، فعند الحساب النهائي ، سيتم حجب استحقاقات الإجازة.

يجب أن يتم الدفع قبل ثلاثة أيام من إجازة الموظف. لا يمكن أن يؤثر دفع بدل الإجازة على البدل المستحق للموظفة الحامل.

إجازة مرضية بعد إجازة الولادة

المرأة التي مرضت وعولجت أثناء إجازة الولادة تستحق تعويض خارج مستحقات الولادة. في الأشهر الأولى بعد الولادة ، لا تستطيع المرأة كسب المال بمفردها وتعتبر معوقة بموجب القانون.

يجب أن تُدفع شهادة العجز على أساس مدة الخدمة كنسبة مئوية. إذا عملت موظفة لأكثر من ثماني سنوات في المؤسسة ، فيحق لها الحصول على مدفوعات بمبلغ 100 ٪ ، أقل من ثماني سنوات - ستكون مدفوعات الإجازة المرضية أقل. مع خبرة تقل عن ستة أشهر ، تُدفع شهادة عدم القدرة على العمل وفقًا للحد الأدنى للأجور.

إذا كان راتب العام الماضي لا يناسب الموظف ، أو تبين أنه أقل مما كان عليه في السنوات السابقة ، فيحق للمرأة تقديم طلب إلى الإدارة.