التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة. ما هي قائمة المهن للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي في روسيا

هناك شيء مثل معاش التقاعد المبكر. يتم تخصيص معاش تقاعدي واحد من كل سبعة في الدولة قبل عدة سنوات من العمر المقبول عمومًا (من خمسة إلى عشرة). ونسبة الذين يتلقون مثل هذه المعاشات 31.07٪ من جميع المتقاعدين. أكثر من 70٪ منهم (6.3 مليون) يعملون لعدد من السنوات في ورش ساخنة وأعمال تحت الأرض في ظروف خطرة على الصحة.

يتم إنفاق حوالي 20 ٪ من أموال صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا على دفع المعاشات التقاعدية المبكرة ، والتي تم تخصيصها للعمل في الظروف المذكورة أعلاه ، وكذلك لموظفي المهن الخاصة. ما هو - معاش التقاعد المبكر؟ لمن هي وما هي شروط تعيينها؟ اسمها الآخر هو معاش التقاعد المبكر ، والذي ، كما يتضح من الأرقام المذكورة أعلاه ، ليس نادرًا جدًا.

دعونا نفهم المفاهيم

معاشات الشيخوخة المدفوعة بسبب ظروف العمل الخاصة منتشرة في بلادنا.

يتم تعيينهم عن طريق خفض سن التقاعد القياسي بمقدار 5 أو 10 سنوات ، للعمل لفترة معينة من الوقت في ظروف خاصة - خطيرة أو ببساطة غير مواتية للصحة ، بما في ذلك النساء.

عادة ما تسمى فترات النشاط العمالي في هذه الظروف بطول خاص للخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يكون شرط تعيين المعاش هو وجود خبرة تأمين معينة.

مميزات

معاش التقاعد المبكر كفئة اجتماعية له عدد من الخصائص العامة والخاصة. الأول: تواتر المدفوعات من الميزانية الاتحادية أو صندوق التقاعد ، طبيعتها القانونية ، محاسبة مساهمة العمال ومدى تناسبها مع حجم المعاشات والعامل الاجتماعي.

الثاني: تعيين معاش تقاعدي قبل بلوغ الموظف الحد العمري المقرر ، ووجود خبرة العمل الخاص والتأميني ومدته المحددة ، وطبيعة المعاش مدى الحياة ، ودفعه بالإضافة إلى الراتب أو بدلاً منه. .

وبالتالي ، نرى أن معاش التقاعد المبكر هو مفهوم يشير إلى دفعة نقدية شهرية تعوض المواطنين عن الراتب (أو أي دخل آخر) يتقاضونه قبل تعيين معاش "مقبول بشكل عام". أساس تعيينها هو نشاط عمالي في ظروف خاصة.

التقاعد المبكر: المهن

وتنقسم هذه المعاشات إلى عدة فئات. وهي مصنفة:

• حسب نوع العمل
• حسب المواضيع.

حسب النوع ، يتميز العمل في ظروف العمل الضارة - في التعدين (المفتوح وتحت الأرض) ، في ورش العمل الساخنة ، في ظروف صعبة أو مكثفة أو خطرة ، على سبيل المثال ، سائقي الجرارات في مختلف الصناعات ، بما في ذلك الزراعة ، على الطرق ، والبناء والتحميل الآلات ، في النقل بالسكك الحديدية ، في صناعة النسيج ، في البحرية ، وما إلى ذلك. تتضمن قائمة المهن التقاعد المبكر شاملة ومفصلة إلى حد ما ، بما في ذلك العديد من الأنشطة الصعبة والخطرة على الصحة.

حسب الموضوع ، تقسم المعاشات التقاعدية إلى تلك المخصصة لأي شخص (تخضع للامتثال للمتطلبات الضرورية) وفقط للنساء اللائي عملن سائقات للجرارات في البناء والتحميل والتفريغ وآلات الطرق ، في أنواع العمل المكثف والصعب في النسيج صناعة.

الشروط التي يجوز بموجبها منح مزايا التقاعد المبكر

• الجنسية (لأولئك الذين لا يقيمون بشكل دائم على أراضي الاتحاد الروسي).
• الإقامة الدائمة في الاتحاد الروسي (لمن ليس لديهم الجنسية الروسية).
• حالة الشخص المؤمن عليه في نظام التقاعد الحكومي في الاتحاد الروسي.
• توافر الأموال اللازمة للجزء الممول من المعاش.

يحدد القانون رقم 173-FZ (المادة 27) الشروط الخاصة التي يتم بموجبها منح هذا المعاش التقاعدي. هذه:

• بلوغ السن المطلوب
• خبرة تأمينية بالمدة المطلوبة ؛
• خبرة عمل معينة في ظروف عمل خاصة.

سن التقاعد المبكر

سن التقاعد المحدد بشكل عام في بلدنا هو 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء. إذا كان الشخص المؤمن عليه يرغب في التقاعد قبل هذا العمر ، فإنه يحتاج إلى خبرة تأمين محددة معينة لهذا ، بالإضافة إلى تطوير مدة خدمة خاصة في وظائف معينة.

على سبيل المثال ، يمكن منح معاش التقاعد المبكر بغض النظر عن العمر الفعلي للتعدين والتعدين وعمال بناء المناجم إذا كانوا قد عملوا هناك لمدة 25 عامًا على الأقل. عمال الأسطول وصيد الأسماك - 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال.

تجربة التأمين هي المدة الإجمالية لفترات النشاط التي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. للحصول على هذا النوع من المعاشات ، فإن الخبرة التأمينية مطلوبة لمدة 15-25 سنة. إذا لم يتم دفع رسوم تأمين لصندوق التقاعد خلال بعض فترات العمل ، فلن يتم تضمين هذه الفترات الزمنية في مدة الخدمة هذه.

العمل في ظروف ضارة

الشرط الخاص الثالث ، والذي بدونه لا يُمنح معاش التقاعد المبكر ، هو وجود الأقدمية ، أي العدد المطلوب من سنوات العمل في ظل ظروف معينة.

وتنقسم ظروف العمل الخاصة إلى عمل تحت الأرض ، والعمل في "ظروف ضارة وصعبة بشكل خاص" (حسب القائمة رقم 1). وهناك أيضاً القائمة رقم 2 ، والتي بموجبها يُخصص للمعاش المبكر عبارة "عن العمل في ظروف صعبة وضارة". تمت الموافقة على قوائم المهن هذه من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تشكيلها على أساس الإنتاج وتشمل أكثر من 100 صناعة.

يتم تطبيق القائمتين رقم 1 ورقم 2 بغض النظر عن الصناعة أو القسم الذي تنتمي إليه المنظمة (باستثناء الإنتاج الكيميائي) ، وكذلك شكل الملكية التي تمتلكها.

تشمل المدة الخاصة للخدمة الفترات الزمنية التي تم فيها نقل الموظف ، بسبب احتياجات الإنتاج ، إلى وظيفة أخرى (لا تزيد عن شهر) ، وفترة اختبار ، ووظيفة أخرى تم نقل المرأة الحامل إليها بناءً على رأي طبي. .

كما يشمل فترات العجز المؤقت عن العمل المدفوعة من أموال FSS ، والإجازات السنوية ، بما في ذلك الإجازات الإضافية. لا يتم تضمين الإجازة التعليمية في الطول التفضيلي للخدمة.

إذا لم يتم تطوير الأقدمية بشكل كامل

إذا كان الأشخاص المستحقون لمعاش التقاعد المبكر وفقًا للقائمة رقم 1 لم يطوروا مدة خدمة خاصة كاملة. من الممكن أن يحصلوا عليه في سن متأخرة. إذا تم العمل على نصفها على الأقل ، فسيتم تخفيض سن التقاعد المقبول عمومًا لهؤلاء الأشخاص بمقدار عام لكل سنة من سنوات العمل بالكامل وفقًا للتجربة الخاصة.

إذا كنا نتحدث عن القائمة رقم 2 ، فإن الحق المطلوب يحصل عليه الرجال بدءًا من 55 عامًا ، والنساء من سن 50 عامًا ، مع خبرة عمل خاصة تبلغ 12.5 عامًا و 10 على التوالي ، ولديهم خبرة تأمينية تبلغ 25 عامًا سنوات للرجال ومن 20 ti - للنساء.

إذا كانت مدة الخدمة المطلوبة غير كافية (ولكن هناك نصف على الأقل) ، يمكن تخصيص المعاش في عمر مختلف - لاحقًا. هنا ، يتم أيضًا تقليل العمر القياسي بمقدار عام ، ولكن لكل 2.5 عام من العمل الضار للرجال ولمدة عامين للنساء.

كيف يحسب المعاش

وبحسب المادة 14 من هذا القانون ، فإن صيغة تحديد مبلغ المعاش هي مجموع المخصصات الممولة والتأمينية والأساسية. يتم احتساب مبلغ جزء التأمين على أنه نسبة رأس المال المحسوب (المعاش) إلى فترة السداد المتوقعة بالأشهر (قيمتها المحسوبة هي 228 شهرًا).

يتم حساب رأس مال المعاش التقديري أيضًا باستخدام صيغة خاصة ؛ يمكن توضيح التفاصيل عن طريق الاتصال بالمكتب الإقليمي لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

الوثائق الداعمة

تقرر سلطة PF المحلية ما إذا كانت ستمنح أو ترفض معاشًا تقاعديًا بناءً على الإدخالات في كتاب العمل.

لكن في بعض الأحيان ، يلزم تأكيد موثوقية المعلومات حول مقدار الخبرة الخاصة بمساعدة المستندات الأخرى. وذلك لأن كتب العمل في كثير من الأحيان لا تحتوي على مثل هذه المعلومات بالكامل ، أو قد تكون البيانات القيمة غائبة تمامًا.

المستندات التي يمكن أن تؤكد وجود مثل هذه الخبرة هي سجلات قسم شؤون الموظفين وأوراق العمل والحسابات الشخصية للموظفين وحتى جدول التوظيف.

أسباب الحرمان من المعاش

في أغلب الأحيان ، يمكن لسلطات التقاعد رفض تخصيص المعاش المطلوب للمواطن للأسباب التالية:

• لا يمكن تأكيد مدة خبرة العمل المطلوبة في ظروف خاصة ؛
• هناك مشاكل في تحديد الطبيعة الخاصة للعمل المنجز ؛
• من المستحيل تأكيد حقيقة العمل بدوام كامل في نوع معين من العمل ؛
• الوظيفة أو التخصص الموضح في كتاب العمل لا يتوافق مع الأسماء الواردة في التشريعات التنظيمية ؛
• لا يمكن إثبات حقيقة العمل في منظمة معينة.

في حالة انتهاك الحق في الحصول على معاش تقاعدي بشكل غير قانوني ، يمكن استعادته عن طريق الاستئناف.

متى تأتي للحصول على معاش تقاعدي

يتم احتساب المعاش من اليوم الذي تقدم فيه المواطن بطلب للحصول عليه ، ولكن ليس قبل بداية الحق فيه. يعتبر تاريخ استلام صندوق التقاعد للوثائق اللازمة مع الطلب هو يوم التداول. عند إرسالها عن طريق البريد ، فإن يوم العلاج هو التاريخ المختوم على الختم البريدي.

يتم تأكيد حقيقة استلام جميع المستندات اللازمة من خلال إشعار استلام صادر إلى المواطن. في حالة إرسال المستندات عن طريق البريد ، يتم تسليم الإيصال أو إرساله أيضًا عن طريق البريد.

يجب تقديم المستندات الناقصة في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الطلب ، ويتم تسجيل قائمتهم في إشعار الاستلام.

اكتب الي المعلومات

عند التقدم بطلب للحصول على معاش ، يحق للمواطن تلقي معلومات حول حسابه الشخصي مسبقًا.

يتم النظر في الطلب المقدم خلال الأيام العشرة القادمة من تاريخ استلام المستندات. ثم تقوم هيئة PF بحساب مبلغ المعاش وتعلن القرار. الطلب والمستندات الأخرى مرفقة بملف المعاش.

في حالة الرفض ، يجب إخطار مقدم الطلب بذلك في غضون 5 أيام ، مع توضيح أسباب هذا القرار وإعادة المستندات. إذا لم يوافق المواطن على مثل هذا القرار ، فيحق له الطعن فيه أمام الهيئة العليا للـ PF RF.

يمكن أيضًا إجراء المواعيد إلكترونيًا عبر الإنترنت.

فئات أخرى من المواطنين

هل المعاش المبكر مؤهل للأشخاص ذوي الإعاقة؟ حتى الآن ، اعتبرنا فئة السكان القادرين على العمل. لكن قائمة الأشخاص الذين لديهم الحق في الحصول على راحة مستحقة قبل العصر المحدد أوسع بكثير. وتشمل الأمهات اللواتي لديهن العديد من الأطفال (الذين نشأوا حتى سن ثماني سنوات من 5 أطفال) ، وأولئك الذين عملوا في مناطق الشمال ، والعديد من الفئات الأخرى.

أما بالنسبة لقضية المعاقين ، فالفئة المتميزة تشمل آباء الأطفال ذوي الإعاقة ، بشرط أن يكون هذا الطفل قد تربى حتى سن 8 سنوات ، والمعاقين أنفسهم ضعاف البصر أو نتيجة الصدمات العسكرية ، وكذلك أولئك الذين يعانون. من قزامة الغدة النخامية ، أي أقزام.

ينص التشريع الروسي على حقوق المواطنين في الحصول على بدل إعالة مبكر ، والذي ينظمه 19/12/2013.

يحق لبعض مواطني الاتحاد الروسي التقاعد المبكر. تشمل هذه الفئة العمال في المؤسسات المرتبطة بالمواد السامة والأبخرة الخطرة وأعمال مكافحة الحرائق تحت الأرض. أيضا ، يتم استكمال قائمة العمال من قبل المعلمين والعاملين في المجال الطبي.

أسس

يمكن أن تكون أسباب التقاعد المبكر:

• عدم وجود وظيفة أو منصب ؛
• وجود خبرة العمل المقدمة للحصول على معاش التأمين ؛
• سن التقاعد
• الموافقة على التسجيل المبكر للمعاش.

للتقدم بطلب للحصول على هذا النوع من المعاشات التقاعدية ، يجب عليك التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية المحلي مع الطلبات. اذكر الأسباب وأرفق المستندات اللازمة إذا لزم الأمر. سلطات الميزانية الاتحادية ملزمة بالنظر في الطلب وتقديم القرار إلى منظمة التوظيف. في حالة الخلاف ، تتم مراجعة القرار من قبل السلطة الإقليمية والمحكمة. يتم تخصيص جميع مزايا الصيانة المبكرة المؤهلة من الميزانية الفيدرالية. مقدار راتب المعاش السابق لأوانه يساوي راتب التأمين. في حالة وجود اختلاف كبير ، في وقت ظهور سن العجز ، يتم تقديم طلب لإعادة الحساب.

قائمة المهن

في حالة تخفيض أو تصفية مؤسسة ، قد يتلقى الموظفون القريبون من سن التقاعد مزايا مبكرة (المادة 30 من 400 منطقة حرة).

تصف المادة 32 من القانون الاتحادي 400 الحق في الحصول على معاش مبكر للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون. في ظل الظروف يقال أن سن المرأة يجب أن يقترب من سن التقاعد ، أي أن تبلغ من العمر 50 عامًا على الأقل ، مع ولادة 2-5 أطفال وتربية 8 سنوات على الأقل. أن تكون خبرة الأم 15 سنة.

بالنسبة لفئة الأشخاص الذين يحتاجون إلى رعاية مناسبة وإشراف مستمر ، فهؤلاء هم المعاقون من المجموعتين الأولى والثانية. يحق لأولياء أمور الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على مخصصات مبكرة. يمكن للمرأة أن تحصل على معاش تأمين في سن الخمسين والرجل في سن 55. الشرط الوحيد المنصوص عليه لمثل هذا الحق هو إمكانية الحصول على مزايا مبكرة فقط لأحد الوالدين أو الوصي ، مع مراعاة خبرة العمل من 15 إلى 29 عامًا.

قد يكون الطيارون والموظفون في الطيران المدني مؤهلين للحصول على بدل صيانة سابق لأوانه بناءً على العمل الشاق والظروف الصحية الخطرة. تتقاعد النساء في سن الخمسين ، بينما يعملن لمدة 15 عامًا ، والرجال في سن 55 عامًا بخبرة 20 عامًا ، على التوالي.

يحق للأفراد العسكريين الذين أصيبوا ومن ثم مجموعة من ذوي الإعاقة الحصول على مخصصات مبكرة إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل. السن المطلوب للرجال 50 سنة للنساء 40 سنة.

يُمنح موظفو بناء السفن والمعالجة الصناعية للمنتجات البحرية الفرصة للحصول على معاش تقاعد مبكر. البحارة مدرجون أيضًا في هذه القائمة.

يحق للأشخاص المعاقين بصريًا من المجموعة الأولى الحصول على تعويض تأمين مبكر إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 عامًا وكان عمر الموظف قريبًا من التقاعد.

• عمال المناجم؛
• العمال الذين يرتبط عملهم بالتلامس مع المواد الكيميائية المعقدة (المعادن والزيت والزئبق) ؛
• الأطباء؛
• السائقين والمصلحين.

ومن بينهم عمال الطباعة والمهن المماثلة الأخرى.

تعليمات

لتسجيل هذا النوع من مدفوعات المعاشات ، ادرس بعناية جميع المستندات المتاحة واستشر موظفي مركز التوظيف. وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مارس 2011 "بشأن الموافقة على إجراءات تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في معاش التقاعد المبكر" للتقاعد المبكر ، يجب أن يكون هناك عدد من الشروط: بصرامة. أولاً ، يجب على المواطن الذي يريد المغادرة مبكراً بلوغ سن معينة. بالنسبة للنساء هذا العمر 53 سنة بشرط ألا تقل الخبرة التأمينية عن 20 سنة بينما هذا العمر 58 سنة مع خبرة 25 سنة. ثانياً ، يجب أن يكون ، علاوة على ذلك ، هيئات خدمات التوظيف المحلية لا تستطيع أن توفر له وظيفة لفترة طويلة. ثالثًا ، يحتاج إلى خبرة عملية خاصة بمهنته. هذه الفرصة متاحة أيضا للمواطنين المفصولين من العمل لأسباب أو.

اتبع بدقة جميع النقاط المحددة في هذا الترتيب ، منذ ذلك الحين يجوز رفض معاش التقاعد المبكر إذا لم يتم التقيد بنقطة واحدة على الأقل. سوف تسمع أيضًا رفضًا إذا رفضت مرتين الوظيفة المعروضة من قبل مركز التوظيف. الأشخاص الذين تم فصلهم ليس بسبب إغلاق المنظمة أو تخفيض عدد العاملين ، أو إذا تم تقديم طلب الحصول على معاش تقاعدي خلال الفترة التي تم فيها تعليق مدفوعات البطالة أو تخفيضها ، ليسوا مؤهلين. إذا تم تقديم الطلب خلال الفترة التي احتفظ فيها الشخص بالمتوسط ​​، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة من مكان العمل الأخير ، فيمكن أيضًا رفض الاستحقاق.

لبدء معالجة جميع المستندات ، اتصل بمركز التوظيف المحلي ، حيث يتم تسجيل معاش التقاعد المبكر فقط إذا كان من المستحيل العثور على وظيفة. للتسجيل ، يجب أن يكون لديك جواز سفر ؛ من الضروري الحصول على كتاب العمل الأصلي ، حيث سيتم الإشارة إلى مادة الفصل ؛ وثيقة تصدق على المؤهلات المهنية ؛ شهادة من مكان العمل الأخير ، حول أرباح الأشهر الثلاثة الماضية.
بعد ذلك ، سيتم إصدار طلب (من نسختين) في مركز التوظيف المحلي مع اقتراح للتقاعد المبكر ، بالإضافة إلى شهادة بالوقت الذي سيُضاف إلى الخبرة العملية. مع هذه الحزمة من المستندات ، يجب عليك التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك في غضون أسبوع.

وفقًا للتشريع الحالي ، يتقاعد الرجال في سن 60 ، والنساء في سن 55. ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات يمكنك فيها ، وفقًا لشروط منظمة بشكل صارم ، البدء في الحصول على معاش تقاعدي قبل الموعد النهائي المحدد بعدة سنوات. دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف الشائعة ، مثل معاش التقاعد المبكر ، والتقاعد المبكر في حالة تسريح الموظفين ، وغيرها.

فئات المتقدمين للتقاعد المبكر

كثير من الناس قلقون بشأن ما إذا كان من الممكن التقاعد مبكرًا؟ هذا ممكن ، ولكن فقط عندما يُنسب إلى واحدة على الأقل من الفئات التالية ، والتي يحق لها الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي:

1. النساء اللواتي لديهن 5 أطفال على الأقل مؤهلات للتقاعد من سن 50. من الضروري استيفاء شرطين مهمين: مدة الخبرة التأمينية لا تقل عن 15 عامًا وتربية كل طفل 8 سنوات على الأقل.
2. يمكن للرجال من سن 55 والنساء من سن 50 التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مبكر إذا كانوا والدين لطفل معاق منذ الطفولة. لا يُمنح هذا الحق إلا للأم أو الأب لطفل واحد غير سليم. المتطلب السابق: مدة الخبرة التأمينية - 20 سنة على الأقل للرجال و 15 سنة للنساء. لتعيين معاش التقاعد المبكر ، من الضروري أن يكون الطفل الذي تتم تربيته قد بلغ 8 سنوات على الأقل - السن الذي تظهر فيه مهارات الخدمة الذاتية. يخضع الأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال المعوقين أيضًا لهذه القاعدة. في الوقت نفسه ، يتم احتساب كل 1.5 سنة من تربية طفل معوق لمدة سنة واحدة من تخفيض سن التقاعد ، ولكن في المجموع حتى 5 سنوات. يرتبط هذا الاسترخاء لهذه الفئات من الناس بتكاليف مالية كبيرة وزيادة الضغط العاطفي الذي يحدث عند تربية الأطفال المرضى.
3. المواطنون العاطلون عن العمل الذين لا تتاح لهم فرصة العثور على عمل بعد تقليص المنشأة أو تصفيتها. عادة ما يتم تقديم التقاعد المبكر عند تسريح العمال من قبل خدمة التوظيف. يتطلب موافقة الموظف نفسه والوفاء المتزامن بالمتطلبات التالية:
   • الوصول إلى عمر محدد: النساء 53 سنة ، الرجال 57 سنة ؛
   • الاعتراف الرسمي بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
   • تطوير خبرة العمل الكاملة ، مما يسمح لك بالتقاعد في سن الشيخوخة ؛
   • عدم القدرة على تزويد خدمة التوظيف بمكان عمل مناسب ؛
   • سبب الفصل لا يتعلق بالمهارات المهنية للموظف (تصفية المنظمة ، تخفيض عدد الموظفين أو إجمالي عدد الموظفين).
4. ضعاف البصر. هذا ينطبق على المعاقين من المجموعة الأولى فقط. تتقاعد النساء على هذا الأساس في سن 40 عامًا ، والرجال - في سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا في ذلك الوقت لمدة 10 و 15 عامًا من الخدمة ، على التوالي.
5. الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء - 20 عامًا ، الذين أصيبوا لاحقًا بإعاقة نتيجة إصابة عسكرية.
6. الأشخاص الذين يعانون من أمراض نادرة أقزام أو أقزام ولديهم خبرة عملية: نساء - 15 سنة ، رجال - 20 سنة. يتقاعدون على معاشات تقاعدية تفضيلية في سن 40 و 45 على التوالي.
7. الأشخاص الذين عاشوا وعملوا في أقصى الشمال لبعض الوقت على الأقل.
8. رجال يبلغون من العمر 57 عامًا والنساء يبلغن من العمر 53 عامًا لديهم خبرة تأمينية 25 و 20 عامًا على التوالي ، ويمكنهم تأكيد أداء أنواع العمل التالية:

• إنتاج المنسوجات مع زيادة الشدة ؛
• العمل في ظروف عمل صعبة للغاية ؛
• العمل تحت الأرض
• نشاط تربوي
• النشاط الطبي.

وثائق التقاعد المبكر

للتقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي والبدء في تلقيه ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر مع نسخة من جميع صفحاته ؛
• دفتر العمل؛
• الهوية العسكرية (إذا لزم الأمر ، الخدمة العسكرية) ؛
• شهادات متوسط ​​الأجر الشهري لآخر 5 سنوات من العمل.

اعتمادًا على الظروف التي تم تعيين التقاعد المبكر من أجلها ، يتم تقديم المستندات التالية بالإضافة إلى ذلك:

• حول الإعاقة
• تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة ومعالته ؛
• دليل على خبرة تأمين كافية للتقاعد ؛
• حول مكان الإقامة والعمل في الاتحاد الروسي أو في الخارج ؛
• تغيير اللقب
• عند تأكيد الإعاقة البصرية أو وجود أمراض خطيرة ؛
• حول ولادة طفل وتربيته حتى 8 سنوات ؛
• حول الإسناد إلى شعوب الشمال أو تأكيد الأنشطة في أقصى الشمال.

كيف يتقاعد مبكرا؟

يتم تنظيم تسجيل معاش تقاعدي تفضيلي بموجب المادة 32 من قانون روسيا "بشأن توظيف السكان". يتم اتخاذ القرار من قبل موظفي خدمة التوظيف. يتم النظر في كل حالة على أساس فردي. إذا كان لدى الشخص الحق في التأهل للتقاعد قبل الموعد المحدد ، فإنه يحتاج إلى:

1. قم بإعداد طلب وإرساله إلى خدمة التوظيف.
2. الحصول على عرض وإحالة لتسجيل معاش تفضيلي.
3. يجب إرسال هذه المستندات ، إلى جانب شهادة فترات العمل المدرجة في مدة الخدمة ، إلى الهيئة التي تتعامل مع توفير المعاشات التقاعدية.
4. يقرر صندوق التقاعد ما إذا كان من المستحسن تعيين معاش مبكر ويبلغ خدمة التوظيف.

عند اتخاذ قرار بمنح معاش مبكر ، يُحرم هذا الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يتولى صندوق المعاشات التقاعدية مسؤولية سداد التكاليف المرتبطة بدفع استحقاقات المعاش التقاعدي. إذا تمكن المواطن خلال هذا الوقت من العثور على وظيفة رسميًا ، فلن يتم دفع معاش التقاعد المبكر ، وعند دخول سن التقاعد ، يتم استئناف المدفوعات.