أو لأسباب أخرى.

يتزايد عدد المتقاعدين في روسيا كل عام. بالفعل لعام 2018يشكلون ما يقرب من 30 ٪ من إجمالي سكان البلاد ؛ أكثر من 43 مليون شخص. الثغرات في نظام المعاشات تؤدي إلى وجود مشاكل لا تسمح لأصحاب المعاشات بالتمتع بالشيخوخة اللائقة.

للتغلب على أزمة محتملة في مدفوعات المعاشات ، يتم تنفيذ الإصلاحات و خطط التقاعد الجديدة. النوع الأخير من الإصلاح لم يتجاوز المتقاعدين الذين ، بعد التقاعد ، يواصلون العمل.

هل من المربح العمل في التقاعد؟

اعتمادًا على حالة الحياة ، يحق للشخص ، بعد بلوغه ، أن يختار - إصدار معاش تقاعدي والحصول على راحة مستحقة أو مواصلة العمل وتأجيل موعده ، أو الاستمرار في العمل بعد التقاعد.

يواصل بعض المواطنين حياتهم المهنية بعد التقاعد لأسباب مختلفة. هذا له إيجابيات وسلبيات.

• بالعمل يزيد صاحب المعاش. شريطة أن يتم تحويل أقساط التأمين له ، سيؤخذ ذلك في الاعتبار في إعادة حساب المعاش التقاعدي السنوي وسيؤثر على الزيادة في معاشه التقاعدي.
• ومع ذلك ، منذ عام 2016 ، والمعاشات التقاعدية للعمل غير مفهرسة. - يعلق دفع الجزء المفهرس حتى يتوقف صاحب المعاش عن العمل. على الرغم من أنه بعد إحالة صاحب المعاش إلى التقاعد يعاد حساب معاشه مع مراعاة جميع المؤشرات التي فاتته ولم يتسلمها أثناء عمله.

كيف تحسب خبرة العمل؟

يتم المحاسبة عن الأقدمية (للسكان الأصحاء والمتقاعدين) باستخدام محاسبة شخصيةحقوق المعاشات التقاعدية للمواطنين. يتم الاحتفاظ بها من قبل وحدة الاستخبارات المالية لجميع الأشخاص المسجلين في النظام (OPS) ولديهم (SNILS).

بناءً على البيانات الواردة من أصحاب العمل ، يتم إنشاء المعلومات على الحساب الشخصي:

1. حول أماكن وظروف العمل ؛
2. على فترات العمل والأنشطة الأخرى المدرجة في مدة الخدمة ؛
3. حول أقساط التأمين المحولة ؛
4. حول مدة تجربة التأمين ؛
5. حول عدد نقاط التقاعد.

يتم استخدام جميع المعلومات الواردة أعلاه من قبل سلطات صندوق المعاشات التقاعدية لإجراء (تخصيص دفعة عند ظهور الحق لها) وإعادة الحساب.

بالإضافة إلى العمل ، تشمل الخبرة التأمينية فترات أخرىحياة الموظف ، مثل إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة ، فترات ، خدمة التجنيد الإجباري.

تؤخذ في الاعتبار ما إذا كانت قبل ذلك و (أو) تبعتها فترات عمل وأنشطة أخرى للمواطن.

حساب مبلغ معاش التأمين

لمبلغ مدخرات المعاش التقاعدي للمواطن مقسومًا على عدد الأشهر فترة السداد المتوقعةمعاش تقاعدي ويحدد القانون مدته سنويا (246 شهرا في 2018).

يعتمد مبلغ المعاش بالإضافة إلى ذلك على وقت تقديم الطلب لتعيينه. التطبيق المتأخر لمزايا التقاعد بعد سن التقاعد يزيد من المدفوعات.

صيغة إعادة حساب المعاش

سنويا 1 أغسطسيتم إعادة حساب المعاشات التقاعدية - التأمين والتمويل (إذا تم تكوينه). وفق القواعد الجديدة ، لا يحتاج المتقاعدون الذين يواصلون العمل للتقدم إلى صندوق المعاشات حتى يتمكنوا من إعادة الحساب ، والآن يتم ذلك. تلقائيابناء على تقارير صاحب العمل.

يأخذ هذا في الاعتبار الأموال المتلقاة على الحساب الشخصي الفردي للمواطن خلال العام السابق ، إذا كان كذلك لم تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص المعاشأو في عملية إعادة الحساب السابقة:

• أقساط التأمين التي يحولها صاحب العمل أو صاحب المعاش نفسه ، إذا كان رجل أعمال فرديًا ، أو كاتب عدل ، أو محامٍ ، وما إلى ذلك ؛
• نتائج استثمار مدخرات التقاعد ؛
• مساهمات إضافية في تكوين المعاش الممول ونتائج استثماره.

إعادة احتساب معاشات التأمين

تحدث الزيادة في مبلغ معاش التأمين بسبب عدد نقاط التقاعد المكتسبة من رسوم التأمين التي تم دفعها في العام السابق ، إذا كانت لم تؤخذ في الاعتبارفي استحقاقات المعاشات التقاعدية وعمليات إعادة الحساب سابقا(المادة 18 من القانون "حول معاشات التأمين").

لحساب مبلغ المعاش ، مع مراعاة زيادته ، يتم استخدام الصيغة التالية:

SP \ u003d SP st + IPC x SIPC ،

• مشروع مشترك- دفع المعاش الخاضع لإعادة الحساب ؛
• شارع SP- المعاش قبل إعادة الحساب اعتبارًا من 31 يوليو من العام الحالي ؛
• IPK- عدد النقاط المكتسبة اعتبارًا من 1 يناير من العام الحالي ؛
• SIPC- تكلفة النقطة اعتبارًا من اليوم الذي تمت إعادة الحساب منه (في عام 2018 ، 81.49 روبل).

الحد الأقصى للمبلغالنقاط الفردية ، التي يتم أخذها في الاعتبار في إعادة حساب المعاش السنوي ، محدودة قانونًا.

اعتمادًا على تكوين معاش تقاعدي ممول على حساب مساهمات التأمين ، فإن الحد الأقصى لعدد IPC يساوي:

• 3,0 - بالنسبة للأشخاص الذين لم يشكلوا معاشًا ممولًا في السنة المقابلة.
• 1,875 - بالنسبة للأشخاص الذين أرسلت إليهم أقساط التأمين.

كما يزداد مقدار مخصصات صاحب المعاش إذا قام المواطن عند بداية حقه في المعاش بتأجيل موعد تسجيله. أدخل القانون عوامل الضربيؤثر على حجم المعاش حسب مدة تقديم الطلب له:

1. معامل الزيادة لمعاش التأمين.
   

   	كبار السن	مبكرا
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. معامل الزيادة إلى السداد الثابت.
   

   فترة سماح كاملة	كبار السن	مبكرا
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

تعديل المعاش الممول

تخضع مدخرات المعاش للمؤمن عليه التعديل السنويبسبب:

• مبالغ تحويلات التأمين من صاحب العمل ؛
• المساهمات الإضافية المقدمة إلى المعاش التقاعدي الممول ؛
• نتائج استثمار مدخرات التقاعد.

لعام 2018 من قبل الحكومة تمديد الوقفلتكوين معاش تقاعدي ممول على حساب أقساط التأمين.

خلال فترة الوقف ، يمكن للمواطن الاستمرار في تكوين مدخرات التقاعد ، ولكن فقط من خلال التبرعات الطوعية.

الأموال التي لا تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش أو في إعادة الحساب السابقة تؤخذ في الاعتبار في حساب تسوية المعاش الممول. يتم الحساب وفقًا للصيغة:

NP = PN إلى / T ،

• NP- مبلغ تعديل الدفعة الممولة ؛
• من الاثنين إلى- مبلغ مدخرات المعاش للمواطن اعتبارًا من 1 يوليو من العام الحالي. إذا كان المواطن يخضع لتعديل على مدفوعات المعاش التقاعدي المحددة المدة المحددة له ، فإن أموال المدخرات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تعديل هذه الدفعة لا تؤخذ في الاعتبار كجزء من المدخرات ، والتي على حسابها يتم تعديل المعاش الممول ؛
• تي- عدد أشهر الفترة المتوقعة لصرف المعاش ، والمستخدمة في حساب مبلغ المعاش الممول ، اعتبارًا من 31 تموز من العام الحالي.

يمكن أيضًا تغيير مبلغ المعاش الممول بناءً على نتائج استثمار أموال الاحتياطي المستحق الدفع.

إلغاء مقايسة المعاشات لأصحاب المعاشات العاملين

نظام معاشات المواطنين ينص على دفع معاشات التقاعد بسبب ارتفاع التضخم. هذا يؤدي إلى تكاليف مالية إضافية للدولة. بسبب الوضع المالي الصعب في بلدنا ، تضطر الحكومة إلى اتخاذ تدابير تهدف إلى توفير أموال الميزانية. على وجه الخصوص ، تقرر خفض الإنفاق الحكومي على توفير المتقاعدين العاملين.

لذا، من 1 يناير 2016بعد دخول القانون الصادر في 29 ديسمبر 2015 رقم 385-FZ حيز التنفيذ ، تم إلغاء المعايرة السنوية لمعاشات المتقاعدين العاملين.

يُعتقد أن المتقاعدين الذين يستمرون في العمل بعد التقاعد يتلقون أجورًا أو دخلًا آخر ، وهو دعم مالي إضافي لا يحصلون عليه (على عكس من يعملون).

القيود المقبولة على ربط المعاشات التقاعدية لا تنطبقبما في ذلك بغض النظر عما إذا كان صاحب المعاش يعمل أم لا.

هل ستتم فهرسة المعاشات التقاعدية في 2018؟

اعتبارًا من عام 2016 ، من أجل تقليص نفقات الميزانية لمتلقي معاشات العمل ، تم إلغاء التقييس السنوي لمدفوعاتهم. على الرغم من ذلك ، في يناير 2017 ، كان يحق لهم الحصول على مبلغ مقطوع قدره 5 آلاف روبل كتعويض عن الفهرسة الملغاة.

ومع ذلك ، فإن خطط الحكومة لعام 2018 فيما يتعلق بمعاشات العمال الروس لم تتغير - معاشات التأمين الخاصة بهم لن تزيد. يتم توفير مثل هذا القيد في ميزانية PFR وسيستمر حتى عام 2020.

بعد انتهاء الخدمة ، يكتسب صاحب المعاش مرة أخرى الحق في فهرسة مدفوعات معاشه وبعد الفصل سيحصل على معاش تقاعدي بما في ذلك جميع الفهارسالتي نفذت خلال فترة عمله ولم يتلقها. معاد حساب المعاش مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الزيادات الضائعة سيتم دفعها للمواطن في الشهر الشهر القادم، حيث تلقى صندوق التقاعد معلومات تؤكد حقيقة فصله.

التقاعد بعد ترك العمل

على الرغم من القيود التي تم فرضها ، فقد وُعد المتقاعدون العاملون بالتعويض عن جميع الفوائض الفائتة بعد الفصل (البند 3 ، المادة 26.1 من القانون). "حول معاشات التأمين"). في الوقت نفسه ، حتى عام 2018 ، تمت إعادة الحساب في غضون 2-3 أشهر على التوالي ، ولم يتلق المواطنون المبلغ الكامل للمعاش التقاعدي إلا بعد هذه الفترة ، ودون أي تعويض خلال هذه الفترة.

اعتبارًا من عام 2018 ، ستتم فهرسة معاشات التقاعد لجميع المتقاعدين الذين توقفوا عن العمل من الشهر الأول بعد الفصلومع ذلك ، سيتمكن المتقاعدون من استلام المبلغ كاملاً كما في السابق - بعد 3 أشهر فقط من فصلهم ، ومع ذلك ، سيتم تعويضهم بالكامل.

المتقاعد لا حاجة(لكن يحق له) أن يصرح لسلطة التقاعد بشأن فصله من العمل من أجل الحصول على معاش تقاعدي إضافي. سيتم إجراء التغييرات في مدفوعات المعاشات التقاعدية للتضخم بناءً على البيانات المقدمة من قبل أرباب العمل.

• الآن ، وفقًا للقواعد الجديدة ، يتعين على أصحاب العمل تقديم معلومات شهرية إلى صندوق التقاعد تحتوي على معلومات حول العمال المتقاعدين والعاملين المتقاعدين.
• بناءً على هذه البيانات ، سيتمكن صندوق المعاشات التقاعدية من حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية في الوقت المناسب ، مع مراعاة المؤشرات في حالة فصل صاحب المعاش.

بعد الحصول على معاش تقاعدي مفهرس ، يمكن للمتقاعد الحصول على وظيفة مرة أخرى ، في حين أن مبلغ معاشه الذي زاد بالفعل لن تنقص.

قانون إلغاء المعاش

من أجل توفير الميزانية عن طريق خفض تكلفة المعاشات ، ناقشت الحكومة مسألة قصر دفع المعاشات على المواطنين الذين ، أثناء تلقيهم مزايا التقاعد ، يواصلون نشاطهم العمالي. في وقت سابق في الحقبة السوفيتية ، كان لدى المتقاعدين مثل هذا التقييد ، ولكن من خلال القيام بذلك ، سعت الدولة إلى هدف مختلف.

في عام 2015 صدر قانون يقضي بإلغاء صرف المعاشات لأصحاب المعاشات العاملين ، وإن لم يكن ذلك متاحًا للجميع ، ولكن فقط لمن لديهم دخل سنوي مرتفع ، أي من دخلهم. أكثر من 1 مليونروبل في السنة.

الآثار المترتبة على هذا القانون يمكن لها تأثير سلبيسواء على المواطنين - المتقاعدين أنفسهم وعلى اقتصاد الدولة.

• قد يؤدي حظر مدفوعات المعاشات التقاعدية إلى خروج عن الرواتب الرسمية لأصحاب المعاشات ، وبالتالي ، سوف ينخفض ​​استلام أقساط التأمين والضرائب على الميزانية.
• سيترك العمال المحترفون في الصناعات المهمة للدولة وظائفهم من أجل إنقاذ معاشاتهم التقاعدية.
• بالإضافة إلى ذلك ، فإن مثل هذا القرار يتعارض مع الحق التشريعي في الحصول على معاشات تقاعدية للمواطنين.

لذلك ، هذا القانون ليس مقبولا. تقرر الإبقاء على مدفوعات المتقاعدين ، وتحقيق تخفيض في مصاريف التقاعد لأصحاب المعاشات العاملين بإلغاء ربط معاشاتهم.

تدابير الدعم الاجتماعي للمتقاعدين

بالنسبة للمواطنين الذين يتلقون أو لأسباب أخرى ، تم تطوير تدابير دعم معينة في شكل مزايا وتعويضات وفرص أخرى. تنطبق بعض المزايا أيضًا على المتقاعدين العاملين.

هناك بعض المزايا في علاقات العمل لأصحاب المعاشات العاملين مقارنة بالعاملين الآخرين:

• يجوز للمتقاعد أن يترك وظيفته بناء على رغبته بشرط ذلك اي يوم. هذه الفئة من الموظفين معفاة من الالتزام بإخطار صاحب العمل بفصلهم من العمل بأسبوعين مقدمًا.
• يمكنك إنهاء علاقة عمل مع صاحب معاش عمل فقط على أساس عالمي.
• بناء على طلب كتابي ، يجوز للمتقاعد في أي وقت أن يأخذ عطلة بدون ادخار الدفع(عدد الأيام التقويمية في السنة: المتقاعدون حسب العمر - 14 ؛ قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى - 35 ؛ المعاقون العاملون - 60).

يمكن للمتقاعد أن يستخدم خدمة التوظيف لتحسين مهاراته أو الحصول على مهارة جديدة في مجال نشاط آخر.

الموظفون الذين يتلقون معاشًا ، وكذلك ، لديهم الحوافز الضريبية:

• الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي للمعاشات التقاعدية ، والمساعدة المالية الصادرة عن صاحب العمل ، والتعويض عن شراء الأدوية الموصوفة ، ومدفوعات التأمين بموجب عقود تأمين التقاعد الطوعي ؛
• خصم ضريبي للتعويض عن تكلفة قسائم المصحات والمستوصفات ، المبالغ التي يحولها صاحب العمل لشراء الأجهزة الفنية ووسائل إعادة تأهيل المعاقين العاملين ؛
• خصم الضريبة للمبالغ التي يتم إنفاقها على شراء المساكن أو الأراضي لبناء مبنى سكني أو بناء المساكن أو المبالغ المستلمة من بيعها ؛
• الإعفاء من ضريبة الأملاك ؛
• الفوائد الإقليمية للنقل وضريبة الأراضي.

منافع طبيةتوفير فحوصات طبية مجانية لأصحاب المعاشات (مرة كل ثلاث سنوات) ، وكذلك التطعيم المجاني ضد الإنفلونزا للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.

المنافع الاجتماعيةأنشئت للمتقاعدين إقليميا. يمكن أن يكون هذا سفرًا مجانيًا في وسائل النقل العام أو مزايا وتعويضات عند الدفع مقابل المرافق ، وما إلى ذلك.

المتقاعدون العاملون من سكان أقصى الشمال والأقاليم المعادلة لهم (على عكس غير العاملين) لا يحق لهم الحصول على تعويض عن تكلفة تذاكر الذهاب إلى مكان الراحة والعودة.

عمل المتقاعدين العسكريينلها مزايا إضافية:

• الإعفاء من ضرائب النقل والأرض ؛
• الترتيب خارج الدور للعمل في تخصص مدني ؛
• الحصول الاستثنائي على أماكن للأطفال والأحفاد في رياض الأطفال والمدارس وما إلى ذلك.

استنتاج

تدرس الحكومة خيارات مختلفة لخفض تكاليف المعاشات للمتقاعدين العاملين. لكن لا تزال هناك بعض الجوانب الإيجابية في تقديم معاشات لهذه الفئة من المواطنين:

• يحق للمتقاعد العامل الحصول على معاش تقاعدي ودخل إضافي ؛
• العمل في التقاعد يزيد حجم المعاش. نتيجة لخصم أقساط التأمين ، يزداد معامل المعاش التقاعدي المستخدم في إعادة حساب المعاشات ؛
• إن تأجيل تسجيل المعاش لمدة عام أو أكثر يجعل من الممكن الحصول على مبلغ متزايد منه بسبب معاملات المضاعفة المقدمة ؛
• معاش المتقاعد العامل غير مفهرسةومع ذلك ، بعد فصله ، سيتم فهرسة بدله بالكامل طوال الفترة التي لم يتلق خلالها المهربة ؛
• العديد من المزايا والتعويضات المقدمة لأصحاب المعاشات غير العاملين تنطبق أيضًا على المستفيدين العاملين من معاشات التقاعد.

دخلت روسيا في قائمة أسوأ خمس دول في العالم من حيث المتقاعدين ، حيث احتلت المرتبة 40 من أصل 43. وكانت البرازيل واليونان والهند فقط هي الأسوأ.

وفقًا لـ "" ، التي يتم تجميعها سنويًا بواسطة Natixis Global Asset Management ، أصبحت النرويج (86٪) وسويسرا (84٪) وأيسلندا (82٪) في المقدمة. في روسيا ، انخفض المؤشر لهذا العام من 46٪ إلى 45٪.

يقيس المؤشر مستوى الراحة للتقاعد في بلد معين. يتم استخدام أربعة معايير رئيسية في الحسابات: الوضع المالي ، والرفاهية المادية ، ونوعية الحياة والصحة. يمكن تقييم كل من هذه المعلمات على مقياس من 0٪ إلى 100٪.

المتقاعدين العاملين 2019

ستساعدك المقالة في معرفة ما سيحدث لمعاشات المتقاعدين العاملين في عام 2019 ، وما إذا كان يحق لهم الحصول على المزايا وأي جزء من المعاش سيظل مفهرسًا.

اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، كان هناك حوالي 15 مليون عامل متقاعد في روسيا. ويفسر هذا الرقم حقيقة أن حجم المعاشات التقاعدية غير قادر إلى حد كبير على تلبية احتياجات المواطنين. في هذا المقال ، سنخبرك بآخر الأخبار حول فهرسة المعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات العاملين ، ونخبرك بالمزايا التي يمكنهم الاعتماد عليها ، ونقدم لك نصائح عملية حول العثور على وظيفة لأصحاب المعاشات التقاعدية.

مخطط المقال:

1. حقوق المتقاعدين العاملين في 2019.
2. أسئلة متكررة حول موضوع "حقوق المتقاعدين العاملين".
3. كل شيء عن مقايسة المعاشات لأصحاب المعاشات العاملين.
4. مزايا المتقاعدين العاملين في 2019.
5. ما الذي يحرم من المتقاعدين العاملين بالمقارنة مع غير العاملين؟
6. كيف تجد وظيفة لصاحب المعاش؟

حقوق المتقاعدين العاملين

كل عام في روسيا يفضل المزيد والمزيد من المتقاعدين مواصلة العمل بعد سن التقاعد. هناك العديد من الأسباب. فيما يلي بعض منهم:

• صغر حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية ، والتي لا تكفي للحفاظ على مستوى معيشي مريح.
• سن التقاعد في روسيا ليس مرتفعًا ، لذلك لا يزال المواطنون قادرين على مواصلة العمل.
• عدم الرغبة في فقدان المنصب.
• وجود وقت الفراغ الذي تريد أن تملأه بنشاط شيق.

1. يجب دفع معاشات المتقاعدين العاملين دون قيود وبالطريقة المنصوص عليها في القانون.
2. يجب تحديد ما إذا كان المتقاعدون سيعملون بعد بلوغهم سن التقاعد وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. من المستحيل فصل صاحب معاش عامل لمجرد أن الوقت قد حان ليذهب في إجازة.
3. يمكن للمواطنين الذين ذهبوا في إجازة حسب العمر الحصول على وظيفة وفقًا لعقد العمل.
4. للمتقاعدين الحق في العمل بدوام جزئي.
5. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، يحق لأصحاب المعاشات العاملين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
6. يجب منح إجازة مرضية لأصحاب المعاشات العاملين بشكل قانوني.
7. يحق لكل مواطن ترك وظيفته عند بلوغه سن التقاعد. ليس لصاحب العمل الحق القانوني في معارضة قراره.

المتقاعدين العاملين يريدون إلغاء المعاشات التقاعدية تماما

تعمل حكومة الاتحاد الروسي على إعداد خطة لمواجهة الأزمة ، تنص إحدى نقاطها على الإلغاء الكامل للمعاشات التقاعدية لجزء من المتقاعدين العاملين.

وفقا للوثيقة التي يتم إعدادها ، يجوز للدولة إلغاء جميع أنواع المعاشات للمواطنين في سن التقاعد الذين يواصلون العمل والذين يحصلون على دخل. يتجاوز مليون روبل في السنة. وفقًا للمسؤولين ، سيؤدي هذا الإجراء على الأقل جزئيًا إلى استقرار ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي.

أسئلة متكررة حول موضوع "حقوق المتقاعدين العاملين"

السؤال الأول: هل يمكن للمواطن الذي يعمل بعد الذهاب في إجازة الاعتماد على إجازة إضافية؟

الجواب: لكل شخص يستمر في العمل بعد بلوغه سن التقاعد الحق في إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا ، تُمنح مرة واحدة في السنة. هذه القاعدة منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر:

• المشاركون في الحرب العالمية الثانية - حتى 35 يومًا سنويًا.
• المعاقون - حتى 60 يومًا سنويًا.

السؤال الثاني: هل يجوز لصاحب العمل إرسال صاحب المعاش جبراً في إجازة غير مدفوعة الأجر؟

الجواب: من الناحية القانونية ، لا يحق لصاحب العمل إجبار صاحب المعاش على الذهاب في إجازة.

السؤال الثالث: إذا أخذ المواطن إجازة إضافية مدتها 14 يوماً فهل يجوز له قطعها في أي وقت والذهاب إلى العمل؟

الجواب: نعم ، يمكن ذلك. يمكن إضافة إجازة إضافية إلى الإجازة السنوية الأساسية بدون مرتب.

السؤال الرابع: هل يجوز فصل صاحب المعاش؟

الجواب: لا يتمتع المواطنون العاملون بامتيازات ويمكن فصلهم من العمل وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا كانت هناك أسباب مناسبة ، مثل أي موظف آخر ، باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الحوامل.

السؤال الخامس: هل يجب أن يقضي المواطن الأسبوعين اللذين حددهما القانون بعد الفصل؟

الجواب: وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنه الاستقالة دون العمل.

السؤال السادس: هل يمكن الاستغناء عن موظف في سن التقاعد؟

الجواب: يتم التخفيض وكذلك فصل صاحب المعاش العامل لأسباب قانونية دون أي قيود. الامتيازات لا تشمل سوى المعوقين المقاتلين الذين أصيبوا بإعاقة فيما يتعلق بالدفاع عن الوطن والمعاقين في الحرب العالمية الثانية. هذا موصوف بالتفصيل في المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

السؤال السابع: هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد عمل مع مواطن متقاعد ، وإبرام عقد عمل محدد المدة بدلاً من ذلك؟

الجواب: هذه الإجراءات ممكنة فقط بترتيب متبادل. بدون موافقة الموظف ، لا يجوز إنهاء عقد العمل. خلاف ذلك ، يمكن الطعن في هذه الحقيقة في المحكمة.

السؤال 8: هل يمكن للموظف التقدم إلى صاحب العمل ليوم عمل أقصر؟

الجواب: ربما ولكن يحق لصاحب العمل رفضه إذا لم يكن معوقاً.

السؤال التاسع: هل يحق للمتقاعد العمل ساعات إضافية وفي أيام الإجازات.

الجواب: بالطبع. تماما مثل العامل العادي.

كل ما يتعلق بمؤشرة المعاشات التقاعدية للعاملين في المعاشات لعام 2019

لن يؤثر المتقاعدون العاملون على من يعملون. سيتم ترك المعاش على المستوى المحدد. لن تحدث الزيادة إلا بعد طرد هؤلاء المواطنين. ثم يتم إجراء المقايسة الفائتة لهم ، ونتيجة لذلك سيصل المعاش إلى المستوى المطلوب.

لا يحتاج المتقاعدون العاملون إلى الاستقالة على الفور

ملاحظة: المصدر: صحيفة روسية

سارع صندوق التقاعد إلى تبديد الإشاعات التي ظهرت في وسائل الإعلام بأن المتقاعدين الذين لم يستقيلوا قبل عام 2019 سيُحرمون من معاشاتهم التقاعدية للعام المقبل.

سيحصل جميع المواطنين الذين يحق لهم الآن الحصول على معاش تقاعدي على معاشات تقاعدية في عام 2019 أيضًا. وبغض النظر عما إذا كان صاحب المعاش يعمل أم لا. إن ترك الوظيفة متروك للفرد ليقررها.

إذا قرر صاحب المعاش العامل التقاعد ، فسيتم إعادة حساب معاش التأمين الخاص به بالزيادة. والحقيقة هي أنه عند إنهاء العمل ، يُدفع معاش المواطن مع مراعاة المؤشرات التي مرت خلال الفترة التي كان فيها صاحب معاش عاملاً.

صحيح أنه سيبدأ في الحصول على معاش تقاعدي جديد بعد 3 أشهر فقط من إقالته. ويرجع ذلك إلى الفترة التي تتلقى خلالها هيئة مراقبة التمويل السياسي من أصحاب العمل المعلومات اللازمة لإعادة حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية.

مزايا المتقاعدين العاملين في الاتحاد الروسي

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يحق للمتقاعدين الحصول على مزايا تنطبق على جميع المواطنين الذين بلغوا سن التقاعد ، بغض النظر عما إذا كانوا يواصلون نشاطهم العمالي أم لا.

في هذا القسم ، سننظر في الحقوق والمزايا المستحقة للمتقاعدين العاملين. بعضها مناسب فقط للسكان العاملين ، وبعضها مناسب لجميع أصحاب المعاشات بغض النظر عن وضعهم.

لذلك ، لأصحاب المعاشات العاملين ، يتم توفير المزايا والحقوق التالية:

1. لا يمكن فصل الأشخاص الذين تقاعدوا بسبب السن بناءً على طلب صاحب العمل فقط دون وجود الأسباب التي يحددها الاتحاد الروسي.
2. لكل مواطن بلغ سن التقاعد الحق في التوقف عن العمل وكتابة خطاب استقالة بمحض إرادته.
3. يمكن للمتقاعدين العودة إلى العمل. في نفس الوقت ، لن ينخفض ​​معاشهم التقاعدي.
4. طول يوم العمل لأصحاب المعاشات غير قابل للتغيير إذا أراد صاحب العمل ذلك دون الأسباب التي يحددها القانون وموافقة الموظف.
5. يحق لأصحاب المعاشات العاملين الحصول على إجازة إضافية. صحيح أنه سيتم توفيره على نفقته الخاصة. فترة الإجازة - تصل إلى 14 يومًا. لتلقي الإجازة ، يجب عليك كتابة طلب مناسب. يمكن استخدام الإجازة الإضافية على الفور أو جزئيًا خلال عام واحد.
6. عند إبرام عقد عمل بين صاحب العمل وصاحب المعاش ، يجب خصم أقساط التأمين الإلزامية لصالح الثانية ، والتي ستذهب إلى المعاش الممول.
7. إذا كان الشخص في سن التقاعد مخضرمًا أو معوقًا ، فيمكنه الحصول على تذكرة مجانية إلى المصحة. ولعل ذلك في إطار برامج خاصة على المستوى المحلي والإقليمي.
8. عند بلوغ سن الستين ، يحق للروس الحصول على لقاح الأنفلونزا مجانًا.
9. الحصول على التدفئة والغاز على حساب المال العام.
10. وفقًا لقرار السلطة المحلية أو الإقليمية ، يحق للمواطنين المتقاعدين الحصول على رعاية طبية مجانية ليس فقط في العيادة الشاملة في منطقتهم أو في مستشفى المدينة ، ولكن أيضًا في مركز الشيخوخة.
11. إذا كان صاحب المعاش من ذوي الإعاقة ، يمكنه الحصول على الأدوية اللازمة بشروط تفضيلية.
12. تلقي المتقاعدين من الدولة.

المزايا الضريبية للمتقاعدين

يتمتع المتقاعدون بامتيازات دفع ضريبة الأملاك. يمكن للمواطنين في سن التقاعد الذين يمتلكون عقارات الاستفادة من المزايا الموضحة أدناه.

إذا كان لدى صاحب المعاش غرفة تستخدم لمكتبة أو استوديو إبداعي وما إلى ذلك ، فيجوز إعفاؤه من دفع ضريبة الأملاك بشرط ألا تتجاوز مساحة الغرفة المذكورة 50 مترًا مربعًا. ويتم توفير قطعة الأرض التي يقع عليها المبنى لبناء مساكن فردية أو أكواخ صيفية أو قطع أراضي فرعية شخصية.

لا يمكن الحصول على هذه الميزة إلا مرة واحدة ولكل منشأة. حتى لو كان لدى صاحب المعاش عدة جراجات أو شقق سكنية ويستخدمها كمكتبة ومتحف غير حكومي ، فلا يمكنك استخدام الميزة إلا فيما يتعلق بأحد الأشياء العقارية. الاختيار متروك للمالك.

إذا لم يقدم مالك العقار طلبًا بحلول الأول من نوفمبر من كل عام ، فستختار مصلحة الضرائب بشكل مستقل كائنًا لا يخضع لضريبة الممتلكات.

وتجدر الإشارة إلى أنه في مناطق الاتحاد الروسي ، يتم توفير دعم الدولة لدفع ضريبة النقل للمتقاعدين (العاملين وغير العاملين). يدفع سكان إقليم كراسنودار وجمهورية أديغيا ومنطقة كوستروما نصف المبلغ المستحق للميزانية.

يتم إعفاء سيارة واحدة فقط. يتم اختياره من قبل الدافع. يمكن الحصول على معلومات مفصلة من مصلحة الضرائب المحلية أو الإدارة.

أما فيما يتعلق بضريبة الأراضي ، فإن هذه القضية ، مثل السابقة ، يتم حلها على المستوى الإقليمي. هذا يرجع إلى حقيقة أن أموال الضرائب المستلمة يتم توجيهها إلى الميزانية المحلية. لذلك ، لا يمكن الحصول على معلومات مفصلة ودقيقة إلا في مكان الإقامة.

يُعفى المتقاعدون في مدن روستوف أون دون وتومسك وسانت بطرسبرغ تمامًا من دفع ضريبة الأرض على قطعة أرض تصل مساحتها إلى 25 فدانًا. يدفع المتقاعدون في نوفوسيبيرسك نصف ضريبة الأرض فقط.

لتلقي المساعدة ، تحتاج إلى تقديم طلب إلى السلطة المختصة وتقديم شهادة معاش. يتم تحديد الموعد النهائي لتقديم المستندات بشكل فردي لكل منطقة. تأكد من الانتباه إلى هذا.

ماذا ينقص المتقاعدون العاملون مقارنة بالمتقاعدين غير العاملين؟

على الرغم من حق المتقاعدين العاملين في الحصول على مخصصات ، إلا أن العاطلين عن العمل لا يزال لديهم المزيد منها. على سبيل المثال:

1. يمكن للمواطنين الذين تقاعدوا وتوقفوا عن نشاطهم العمالي استخدام تعويضات السفر إلى مكان الراحة. العمال ليس لديهم مثل هذه الفرص.
2. يتم توفير الملحق الاجتماعي للمعاش فقط للمواطنين غير العاملين في سن التقاعد. حتى لو كان مبلغ المعاش التقاعدي للمتقاعد العامل أقل من مستوى الكفاف ، فلن يتمكن من الحصول على دفعة إضافية حتى يتوقف عن العمل.

ما إذا كان من المربح أن تكون متقاعدًا عاملاً أم لا يتحدد فقط على أساس فردي ، وقبل كل شيء ، يتأثر هذا بمقدار الأجور.

كيفية إيجاد عمل لصاحب المعاش

لا يقيد قانون العمل في الاتحاد الروسي أو يحظر أنشطة عمل المواطنين الذين بلغوا سن الذهاب في إجازة. ومع ذلك ، غالبًا ما تعمل هذه القاعدة على المستوى القانوني فقط.

في كثير من الأحيان ، لا يرغب أصحاب العمل في توظيف المتقاعدين وبكل طريقة ممكنة يجبرون موظفيهم على التقاعد في موعد لا يتجاوز تاريخ الاستحقاق.

نقترح عليك التعرف على العديد من المتقاعدين:

1. امتلاك مهارات معينة ، شاركها مع من يرغب. التلاميذ والطلاب على استعداد لدفع ثمن المعرفة. يكسب العديد من المعلمين المتقاعدين المال من خلال الفصول ، ببساطة عن طريق التدريس. وتجدر الإشارة إلى أن أجر هذا العمل ليس ضئيلاً للغاية وسيكون إضافة مهمة إلى المعاش التقاعدي.
2. العمل كبواب أو حارس مرحاض أو بواب. لا يتقاضى هذا العمل أجرًا مرتفعًا ، ولكن إذا كان لديك وقت فراغ ، فلن يضر بنس واحد إضافي.
3. خيار وظيفي آخر هو أن تصبح مربية أطفال أو ممرضة لرعاية شخص مريض.
4. مدير سيارة أجرة.
5. عامل مركز الاتصال.
6. تطريز. اليوم ، يتم تقييم نتائج العمل اليدوي - التطريز ، والحياكة ، ونسج الدانتيل ، وصنع المنتجات الخشبية والطينية ، إلخ. حوّل هوايتك المفضلة إلى طريقة.
7. زراعة الخضار وبيعها. من خلال العمل على قطعة أرض شخصية ، يمكنك كسب فلس واحد بطريقة مماثلة. هذا ليس بالأمر السهل ، لكن سيكون هناك دائمًا مشترين لخضروات وفواكه الفيتامينات.
8. . بعد التقاعد ، يمكن للمواطنين العمل دون مغادرة منازلهم. يمكنك إعطاء دروس عبر الإنترنت وكتابة مقالات للبيع والمشاركة في المسابقات وما إلى ذلك.

إذا حان وقت التقاعد ، فلا تيأس واستعد للحياة اليومية المملة والرتيبة. ابحث عن شيء تحبه وكن سعيدًا لأن لديك الوقت لفعل ما تحب.

اعتبارًا من عام 2016 ، سيحصل المتقاعدون العاملون على معاش تأمين بدون فهرسة ، ودفع معاش تأمين لأصحاب المعاشات العاملين

اعتبارًا من يناير 2018 ، بعد تقاعد صاحب المعاش ، سيتم دفع كامل مبلغ المعاش ، مع مراعاة جميع المؤشرات ، عن الفترة من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الفصل. أصبح هذا ممكنًا بسبب اعتماد القانون الاتحادي رقم 134-FZ في 1 يوليو 2017 ، والذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2018.

ملاحظة: تحميل كتيب المتقاعدين العاملين (.pdf 88.5 Kb)

وفقًا للتغييرات في تشريعات المعاشات التقاعدية ، منذ عام 2016 ، يتلقى المتقاعدون العاملون معاشًا تأمينيًا ومبلغًا ثابتًا له ، باستثناء المؤشرات المخطط لها. ينطبق هذا البند من القانون فقط على متلقي معاشات التأمين ولا ينطبق على متلقي المعاشات الحكومية ، بما في ذلك المعاشات الاجتماعية.

في فبراير 2016 ، ينطبق فقط على المتقاعدين الذين لم يتم توظيفهم حتى 30 سبتمبر 2015.

إذا كان المتقاعد ينتمي إلى فئة السكان العاملين لحسابهم الخاص ، أي مسجلاً لدى وحدة الاستخبارات المالية باعتباره كاتب عدل ، أو محامٍ ، وما إلى ذلك ، فسيعتبر هذا المتقاعد عاملاً إذا كان مسجلاً في وحدة الاستخبارات المالية اعتبارًا من 31 ديسمبر ، 2015.

ما هي المستندات ومكان تقديمها إلى صاحب المعاش العامل

لاستئناف تلقي معاش التأمين ، مع مراعاة المقايسة ، يقدم المواطن طلبًا لحقيقة إنهاء العمل. في معظم الحالات ، يتم إرفاق نسخة من دفتر العمل بالتطبيق ، ويترتب على ذلك توقف المواطن عن العمل. يمكنك تقديم طلب بعد دخول القانون الفيدرالي ذي الصلة حيز التنفيذ ، أي اعتبارًا من 1 يناير 2016. يتم قبول الطلبات من قبل جميع الهيئات الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي و MFC ، والتي تقبل طلبات التعيين وتسليم المعاشات التقاعدية. يمكن تقديم الطلب شخصيًا أو من خلال مندوب ، وكذلك إرساله عبر البريد.

• استمارة طلب بشأن حقيقة تنفيذ (إنهاء) العمل و (أو) أنشطة أخرى
• قواعد لملء طلب بشأن حقيقة تنفيذ (إنهاء) العمل و (أو) أنشطة أخرى

تقاعد المتقاعد من العمل في ديسمبر 2017

في يناير 2018 ، تلقت هيئة مراقبة التمويل السياسي تقارير من صاحب العمل لشهر ديسمبر ، حيث كان المتقاعد لا يزال يعمل. حقيقة أن المواطن لم يعد يعمل ، اتضح من تقرير شهر كانون الثاني - الذي قدمه صاحب العمل في شباط 2018. في مارس ، قررت هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) دفع معاش تقاعدي ، مع مراعاة جميع المؤشرات الفائتة ، وفي أبريل سيحصل صاحب المعاش على المعاش التقاعدي الكامل ، وكذلك الفرق النقدي بين المعاشات السابقة والجديدة للأشهر الثلاثة السابقة - يناير ، فبراير ومارس.

إذا كان صاحب المعاش يخطط للإقلاع عن التدخين هذا العام ويريد أن يفهم متى سيتقاضى بالفعل كامل مبلغ معاش التأمين ، فيمكنه التنقل وفقًا للجدول:

روابط إضافية ذات صلة

1. 
   سيساعدك هذا المقال في التعرف على أنواع المعاشات التقاعدية التي يدفعها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتي تتم فهرستها سنويًا بسبب ارتفاع الأسعار ومتوسط ​​الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي.
2. 
   يحصل جميع المتقاعدين غير العاملين الذين لا يصل إجمالي دعمهم المادي إلى قيمة الحد الأدنى لمعيشة المتقاعد (PMP) في منطقة سكنه ، على تكملة اجتماعية تصل إلى مستوى الحد الأدنى لكفاف المعاش.
3. 
   يتم توفير معلومات عن القواعد الخاصة بكيفية حساب المعاش وفقًا للصيغة الجديدة. كيف تسير عملية إصلاح نظام التقاعد؟

وبحسب الإحصائيات ، يوجد أكثر من 14 مليون متقاعد عامل في روسيا ، ويرجع ذلك إلى انخفاض مستوى المعاشات التقاعدية ، وهو أمر يصعب على المواطن العادي العيش عليه.

يتم إدراج المتقاعدين العاملين في فئة خاصة ، وهم دائمًا تلقي مدفوعات أصغرمن المواطنين غير العاملين في سن التقاعد. وإلى جانب ذلك ، يُطرح السؤال بانتظام حول كيفية رفض المدفوعات الشهرية لهم تمامًا حتى حقيقة الفصل من العمل.

هل يعاد حساب معاش المتقاعد الذي يستمر في العمل بعد تركه العمل؟ نعم ، تضمن التشريعات الحديثة لمواطنيها المسنين بعد فصلهم مهربة كاملة للمعاش ، ويتوقف مقدارها على مدة العمل قبل المغادرة لراحة مستحقة ، وكذلك على نقاط المعاشات والمعاملات واشتراكات التأمين.

سنتحدث اليوم عن كيفية فهرسة المعاش التقاعدي للمواطن العامل ، وتوقيت هذا الإجراء والتغييرات التي ستؤثر عليه في عام 2019.

ترتيب الفهرسة

وفقًا للقانون الروسي ، يعتبر كل مواطن ، عند بلوغه سن التقاعد ، عاملاً عندما يكون موظفًا رسميًا ، أي صاحب العمل يدفع له اشتراكات التأمين والمعاشات الشهرية.

تذكر أن النساء فوق سن 55 والرجال فوق سن 60 يعتبرون متقاعدين في روسيا. إذا كان الشخص أكبر من العمر المحدد ، فيُعتبر موظفًا ، حتى لو لم يعمل لدى أي شخص آخر ، ولكن:

• هو رجل أعمال فردي.
• يجري المناصرة أو يعمل ككاتب عدل ؛
• إضفاء الطابع الرسمي على نشاط التدريس.

خصوصية دفع الأموال للمتقاعدين العاملين هي أنهم لا يخضعون لمؤشرات فبراير السنوية. ومع ذلك ، إذا توقف صاحب المعاش عن العمل ، فسيعيد حساب معاشه التقاعدي طوال الوقت الذي كان فيه عاملًا. سيتم إجراء إعادة الحساب ليس فقط فيما يتعلق بالمؤشرات السنوية ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بجميع نقاط المعاشات التقاعدية والمعاملات اعتمادًا على مبلغ أقساط التأمين الشهرية من صاحب العمل (على مبلغ الأجور).

في عام 2019 ، بعد الفصل ، لا يحتاج الأشخاص في سن التقاعد إلى إخطار وحدة الاستخبارات المالية بهذه الحقيقة. تتم الفهرسة تلقائيًا بناءً على الخصومات الشهرية التي يقوم بها صاحب العمل. تقع مسؤولية إرسال البيانات الخاصة بالأشخاص العاملين والمسرحين في سن التقاعد على عاتق المنظمة.

سيحصل كل متقاعد على مدفوعات شهرية مفهرسة بعد إنهاء التوظيف تلقائيًا ، ولا يلزم اتخاذ أي إجراء للقيام بذلك.

شروط الفهرسة

يوفر PFR شرحًا مفصلاً عما إذا كان سيتم تغيير المدفوعات لشخص ما إذا استقال. بحلول العاشر من كل شهريرسل صاحب العمل إلكترونياً إلى وحدة الاستخبارات المالية معلومات عن المتقاعدين الذين عملوا معه الشهر الماضي.

يعتبر الشخص موظفًا حتى لو كان يعمل يومًا واحدًا فقط في شهر التقرير. إذا لم يكن مدرجًا في قائمة الموظفين ، فإن PFR تبدأ في إجراء إعادة الحساب.

الفهرسة الكاملة بعد الفصل تستغرق الآن وقتًا طويلاً ، أكثر من 3 أشهر.

كمثال:

1. في كانون الثاني (يناير) ، استقال شخص من وظيفته ؛
2. في فبراير ، تلقت وحدة الاستخبارات المالية تقريرًا من صاحب العمل بأنه لا يزال يعمل في يناير (كانت هناك رسوم تأمين) ؛
3. في آذار (مارس) ، رأت وحدة الاستخبارات المالية بالفعل أن الشخص ليس على القائمة ، مما يعني أنه أصبح عاطلاً عن العمل ؛
4. خلال شهر أبريل ، سيتم اتخاذ قرار بشأن إعادة فهرسة معاشه التقاعدي وسيتم إجراء جميع الحسابات اللازمة ؛
5. وفقط في شهر مايو ، سيحصل الشخص على معاش تقاعدي متزايد ومفهرس بالكامل.

الإجراء المحدد ساري المفعول وفقًا لأحكام القانون الاتحادي رقم 385 المؤرخ 29 ديسمبر 2015. والشيء الناقص الذي لا شك فيه في هذا الأمر هو أنه بالنسبة للأشهر التي مرت منذ لحظة الفصل ، والتي تم خلالها استلام المعلومات من قبل وحدة الاستخبارات المالية ومعالجتها هناك ، لن يتم دفع أي تعويض.

على الرغم من وضعه الفعلي كمتقاعد عاطل عن العمل ، يُجبر الشخص على تلقي مدفوعات مخفضة لمدة 3-4 أشهر.

يمكن للمواطنين العاملين الذين أعيد حسابهم بالفعل بعد ترك العمل العثور على وظيفة رسميًا مرة أخرى ، بينما لن يتم تخفيض معاشاتهم التقاعدية مرة أخرى (ولكن لن يتم فهرستها في المستقبل ، خلال فترة العمل بأكملها).

الأهمية! إذا لم يتم إرسال المعلومات المتعلقة بالفصل إلى وحدة الاستخبارات المالية في الوقت المناسب ، فسيتم تطبيق العقوبة المناسبة على صاحب العمل. لكن في هذه الحالة لا يتوقع صاحب المعاش تعويضاً ، وهذا غير منصوص عليه في القانون!

تغييرات القانون في عام 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيتم إجراء فهرسة للمواطنين المتقاعدين في سن التقاعد على الفور ، اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر الإقالة.

إجراء إعادة الفهرسة ، كما كان من قبل ، سوف يستغرق أكثر من 3 أشهر، ولكن يتم تعويض كامل المدة. لنلق نظرة على المثال مرة أخرى:

1. في مارس 2019 ، استقال المواطن ؛
2. في أبريل ، ستتلقى وحدة الاستخبارات المالية تقريرًا من صاحب العمل يفيد بأن الشخص لا يزال من بين موظفي المنظمة ؛
3. في مايو ، سترى وحدة الاستخبارات المالية في التقرير أن الشخص لم يعد يعمل ؛
4. في يونيو ، سيتم إجراء فهرسة المدفوعات ؛
5. وفقط في شهر يوليو ، سيحصل المواطن على معاش تقاعدي مفهرس ، بالإضافة إلى التعويض (الفرق النقدي بين المدفوعات السابقة والحالية) عن الأشهر الثلاثة السابقة - أبريل ومايو ويونيو.

يناقش مجلس الدوما حاليا مشروع قانون بشأن رفض دفع معاشات التقاعد للمتقاعدين العاملين الذين يتجاوز دخلهم السنوي من العمل مليون روبل. هذا بسبب نقص الأموال من الدولة.

تظل مسألة فهرسة المدفوعات للأشخاص العاملين في وظائف موسمية بدوام جزئي وأولئك الذين يعلنون بشكل مستقل عن دخلهم (على سبيل المثال ، الرسوم أو براءات الاختراع) مفتوحة. كما أن مسألة فهرسة المدفوعات لأصحاب المعاشات المتقاعدين المنخرطين في نشاط ريادي لم يتم تنظيمها بشكل واضح.

يمثل المتقاعدون مجموعة كبيرة جدًا من السكان ويحتمل أن تكون معرضة للخطر ، بينما يزداد عددهم في روسيا باطراد عامًا بعد عام.

ما يقرب من نصف المتقاعدين يواصلون العمل ولا ينوون التوقف عن العمل.

تقدم الحكومة مزايا للمتقاعدين العاملين ذوي الطبيعة الاجتماعية والعمالية والضريبية والطبية من أجل دعم وحماية أولئك الذين قد تحاصرهم معايير التقييم الذاتي للعمر.

ما هي مزايا عمل المتقاعدين؟

يُدفع معاش الشيخوخة المخصص للموظف بغض النظر عن عمله في عملية الإنتاج (المادة 18 من القانون الاتحادي 173 2001/17/12 بصيغته المعدلة 2013/28/12 و 2015/19/11).

يتم القبول في المنظمة وفصل صاحب المعاش على أساس عام.

ومع ذلك ، يتمتع صاحب المعاش بعدد من المزايا المنصوص عليها في القوانين:

1. إن تقييم الموظف فقط على أساس الأرقام الموجودة في جواز السفر يعادل التقييم بناءً على البيانات الخارجية. يمكن أن تكون الاستثناءات الوحيدة هي المهن التي تكون فيها قيود العمر والجنس محمية منذ البداية وتعزى لأسباب موضوعية. التمييز على أساس السن مخالف للقانون. لهذا السبب ، يمكن للمواطن الطعن في الصياغة الغامضة لرفض القبول مع وجود تباين في السن في المحكمة ، والتي ، كقاعدة عامة ، تقف إلى جانب مقدم الطلب. يحدد التشريع مجالين من مجالات العمل حيث "لا يتجول" المتقاعد: الخدمة العامة بحد أقصى 70 عامًا (المادة 25.1 ، البند 1 من القانون الاتحادي 79 لعام 2004/27/07 والفن. إدارة الجامعات والجامعات بحد أقصى 65 سنة (المادة 332 من قانون العمل).
2. العمل بدوام جزئي غير محظور (المادة 60.1 من قانون العمل).
3. إجازة إدارية لمدة أسبوعين بدون مدفوعات نقدية (المادة 28 من قانون العمل ، المادة 128 ، البند 2.2 من قانون العمل).
4. سيكون العمل لمدة 14 يومًا عند الفصل مطلوبًا إذا تجاهل الموظف "العمر" عمداً المادة 80 من قانون العمل (أو استغلها بالفعل مرة واحدة) وتم فصله على أساس عام.
5. عند تخفيض عدد الموظفين ، يتمتع صاحب المعاش بالحق الوقائي في عدم الخضوع للعقوبات (المادة 179 من قانون العمل).
6. لا يمكن توقيع عقد محدد المدة مع "ager" إلا عند القبول وبموافقة ثنائية إلزامية.
7. الحق في يوم عمل أقصر تحدده توصية جنيف رقم 162 الصادرة عن منظمة العمل الدولية "بشأن العمال المسنين" ، الفقرة 14.
8. إن أولوية صاحب المعاش في تسجيل العمل من المنزل يتم إضفاء الشرعية عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 275 / 17-99 لعام 1981 / 29/09 "بتاريخ الموافقة على لائحة ظروف العمل لعمال المنازل "والمادة 311 - قانون العمل ص 4.

المتقاعد ، ضع في اعتبارك ، غير ملزم بتقديم شهادة معاش أثناء العمل. مسألة ما إذا كان لديه وثيقة شرعية فقط إذا كان يبحث عن وظائف شاغرة مع قيود السن (خدمة مدنية أو قطاع جامعي رائد).

إجازة صاحب معاش عامل

تُمنح الإجازة المخططة لصاحب المعاش العامل بنفس الطريقة والحجم بالنسبة لجميع أعضاء مجموعة العمل - 28 يومًا سنويًا (المادة 115 من قانون العمل).

لا يتم توفير إجازة بمدة مختلفة ، وكذلك أيام إضافية للإجازة المستحقة الدفع ، إذا كان الموظف في السن لا ينتمي إلى المستفيدين الذين لديهم الحق في راحة سنوية ممتدة (المادة 116-120 ،،، 350 من العمل القانون ؛ FZ 90 ، FZ 136 ، القانون الاتحادي 181 ؛ المراسيم الحكومية رقم ، 391 ، ؛ قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 بتاريخ 1991/15/05 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع بسبب كارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ").

فالعامل في "السن الجليلة" ، حسب أقواله ، ليس لديه سبب لرفض إجازة إدارية لمدة أسبوعين - في الوقت الذي يناسبه (المادة 128 من قانون العمل).

يمكنك الاعتماد على وقت الإجازة الأكثر ملاءمة المخطط له فقط في حالتين:

• إذا كان عامل في سن التقاعد يُدرس في المدرسة أو يُدرس في إحدى الجامعات (رسالة إرشادية من لجنة الدولة للتعليم العالي في روسيا رقم 15 1995/14/03) ؛
• إذا كان يعمل بدوام جزئي ، فيجب أن تتزامن الإجازة مع وقت الراحة في الوظيفة الأولى (المادة 286 ، الفقرة 1 من قانون العمل).

إذا كان المتقاعد مستفيدًا وفقًا لمعايير أخرى غير سن التقاعد ، فسيتم تحقيق مزاياه وفقًا للمواد ذات الصلة من التشريع الروسي.

تقليل وقت العمل

لا يلزم القانون المديرين بتخفيض ساعات عمل المتقاعدين بناءً على طلبهم (مادة - قانون العمل).

• تقصير يوم العمل / الأسبوع بناء على طلب شخصي ؛
• زيادة مدة الإجازة السنوية ، مع مراعاة العمر و / أو مدة الخدمة ؛
• توفير جدول زمني مرن أو تنظيم ليوم العمل مع فترات متناوبة من العمل الرسمي والراحة.

الفصل

بناء على طلبهم الخاص ، يمكن للعامل المسن الإقلاع عن التدخين بطريقتين: بالعمل بدون توقف.

تسمح المادة 80 من قانون العمل لصاحب المعاش بمغادرة المؤسسة دون فترة عمل مدتها 14 يومًا إذا أشار إلى أنه يريد الاستقالة بسبب التقاعد (هناك اختلافات ممكنة ، ولا توجد صياغة موحدة).

يمكنك الاستفادة من هذه الفرصة مرة واحدة فقط.

إذا اتبعت عمليات تسريح العمال الأخرى "بمفردك" ، فسيتعين عليك المغادرة وفقًا للقواعد القياسية ، وإخطار صاحب العمل مقدمًا بنصف شهر (المادة 80 من قانون العمل).

يعد الفصل بمبادرة من الإدارة أمرًا صعبًا للغاية وفي حالة صاحب المعاش لا يُسمح به إلا في حالات تخفيض الموظفين أو تسريحهم ، وفقدان المؤهلات والمشاكل الصحية التي لا رجعة فيها (بناءً على الإجراءات والاستنتاجات ذات الصلة) ، والمخالفات التأديبية وغير الأخلاقية (مقال 81 من قانون العمل). في جميع هذه الحالات ، سيحصل صاحب المعاش على مجموعة كاملة من التعويضات ، مثل أي موظف آخر.

الحوافز الضريبية للمتقاعدين العاملين

يحق للمتقاعد الذي يقوم بعمل مفيد اجتماعيا الاعتماد على الإعفاءات الضريبية:

• صفرية ضريبة الممتلكات - عنصر واحد من كل فئة (المادة 407 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ؛
• استرداد جزئي للمدفوعات الضريبية عند شراء العقارات - بعد تسجيل الدولة لحق المالك (المادة 220 من قانون الضرائب ؛ قانون الاتحاد الروسي رقم 2003-1 1991/09/12 طبعة 2013/02/11) ؛
• لا تُفرض ضريبة الدخل على المعاشات والمكملات الاجتماعية (المادة 217 من قانون الضرائب) ؛ قسائم sankur المشتراة على نفقتهم الخاصة ؛ المساعدة المادية والطبية والهدايا من صاحب العمل.

في المناطق ، يتم توفير إعفاءات ضريبية في المدن الصغيرة للمتقاعدين العاملين.

يعفي قانون الضرائب المتقاعد من واجب الدولة عند بدء الإجراءات القانونية ضد صندوق التقاعد (المادة 333.36).

زيادة مدفوعات المعاشات التقاعدية

حجم المعاش التقاعدي ، أولاً وقبل كل شيء ، سيزداد مع تعليمات القانون الاتحادي 167 2001/15/12. المعاش التقاعدي للعامل "العمر" يخضع لإعادة الحساب بشكل منتظم على أساس مدفوعات التأمين الشهرية في صندوق المعاشات التقاعدية (FZ 173). سوف تؤثر الزيادة على الأجزاء الأساسية والتأمينية والتراكمية.

في نفس الوقت ، يتم زيادة المعاش عن طريق تجميع نقاط على حساب المعاش لسنة العمل السابقة (لا تزيد عن 3 نقاط) ، والتي تتكون من مساهمات ثابتة في التأمينات الاجتماعية وصناديق المعاشات التقاعدية. تم إجراء الحساب اعتبارًا من 1 يوليو ، وسيتم إجراء إعادة الحساب في 1 أغسطس.

تتم إعادة حساب المعاش التقاعدي للموظف العامل تلقائيًا ؛ ولا يلزم تقديم طلب إضافي للعملية.

ومع ذلك ، كل شيء ليس وردية. لكسب النقاط الثلاث المذكورة ، يجب أن يتلقى المتقاعد من 20 ألف روبل. بالنسبة للمؤشرات السنوية ، يتم أخذ النقاط المتراكمة التي لم يتم أخذها في الاعتبار من قبل في الاعتبار. إذا كان الحد الأقصى المسموح به للنقاط في وقت سابق هو 7.39 (تم السداد بالفعل ، أي تم أخذ النقاط في الاعتبار) ، فلن تكون هناك زيادات في المعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات التقاعدية في المستقبل القريب.

مع الأخذ في الاعتبار الوضع الاقتصادي الصعب (ابتكار في عام 2016) ، أثر آخر مؤشر للمزايا على المتقاعدين غير العاملين فقط ، وظلت المدفوعات للمتقاعدين العاملين في الخدمة دون تغيير.

منافع طبية

تنخفض مزايا العاملين "العمر" على غير العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى الفحص الطبي الكامل مرة كل 3 سنوات والتطعيم المجاني خلال وباء الأنفلونزا القادم.

لا يتم تحديد جميع المزايا الأخرى من خلال وضع المعاش التقاعدي للمواطن ، ولكن من خلال انتمائه إلى إحدى الفئات ذات الامتياز على أساس مختلف.

في المناطق وفي مكان الخدمة ، يمكن تزويد المتقاعد بمزايا طبية إضافية لا تعتبر دولة.

مزايا المتقاعدين العسكريين العاملين

يتلقى جندي سابق وضعًا تقاعديًا بعد 20 عامًا من الخدمة. استحقاقات التقاعد للعسكريين لا تعني تقسيمهم إلى عاملين وغير عاملين.

يتم احتساب مدة خدمة العسكريين من لحظة القبول في مؤسسة تعليمية متخصصة.بعد إجراء عملية حسابية بسيطة ، 17 + 20 = 37 ، يصبح من الواضح أن رجلاً يبلغ من العمر 37 عامًا (+) ، حصل على معاش تقاعدي عسكري ، سيستمر في الخدمة في منظمة مدنية بعد إقالته من القوات المسلحة.

يُحسب معاش الضابط / الراية / الضابط الذي أكمل خدمته بشكل مختلف ، وبالتالي فإن امتيازاته لدخول الاحتياطي تختلف عن مزايا المتقاعدين المدنيين:

• سكن تفضيلي
• رعاية طبية كاملة في المنظمات الطبية العسكرية ؛
• 75٪ خصم على علاج المصحات العسكرية مع السفر من وإلى المكان.
• نفس المزايا الضريبية لأصحاب المعاشات المدنية ؛ ضرائب على الأراضي والنقل - لا توجد فوائد ؛
• العمل التفضيلي الاستثنائي ، والاكتساب المجاني للتخصص المدني (الدراسة في الجامعات ، على الرغم من "التعليم العالي التالي") ؛
• المنافع الاجتماعية؛
• الحفاظ على "المؤشر الشمالي" عند تغيير مكان الإقامة ؛
• المعاش العسكري مفهرس بزيادة في البدلات في رتب القوات المسلحة (قانون الاتحاد الروسي رقم 4468-I "بشأن المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية ..." 1993/12/02 ، بصيغته المعدلة بحلول عام 2002/30/06).

بمجرد أن يصل المواطن الروسي إلى سن التقاعد ، يجب أن يذهب إلى صندوق التقاعد ، حيث سيتم تخصيص مبلغ مدفوعات التقاعد. العديد من المتقاعدين يواصلون العمل و. لكن ليس كل المتقاعدين العاملين على دراية بحقوقهم. يعرض صاحب العمل أحيانًا على الموظف إبرام عقد عمل محدد المدة. لكن لهذا ، يجب الوفاء بشرط واحد - اتفاق من كلا الجانبين. قلة من الناس يعرفون أن عرض إبرام صاحب العمل لعقد عمل محدد المدة قد يكون غير قانوني إذا كان الموظف قد بلغ سن التقاعد. يمكن تقديم عرض استبدال عقد عمل لشخص حديث العهد في المحكمة كإجراء غير قانوني يمكن استئنافه.

إذا كانت لدى صاحب العمل أسباب وجيهة فيحق له فصل صاحب المعاش العامل. على عكس النساء الحوامل والمعاقين ، لا تتمتع هذه الفئة من الأشخاص بامتيازات عند فصلهم من العمل. ومع ذلك ، هناك بعض الخصائص المميزة هنا. يجب أن يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل خلال الفترة المحددة في خطاب الاستقالة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُشترط على صاحب المعاش العامل بعد التسريح أن يعمل لمدة أسبوعين آخرين. لا يدخل المتقاعدون العاملون ضمن فئة المواطنين الذين لهم الحق في العمل بدوام جزئي. بالطبع ، يمكنهم التقدم إلى صاحب العمل بطلب شخصي ، لكن الحصول على الرفض سيكون قانونيًا تمامًا. يحق للمتقاعد العامل الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا.

هل يمكنني العمل والحصول على معاش في نفس الوقت؟

في الوقت الحالي ، يحق لأصحاب المعاشات العمل بشكل رسمي والحصول على معاش تقاعدي في نفس الوقت. ومع ذلك ، فإن وزارة العمل في الاتحاد الروسي قد قدمت بالفعل للمناقشة اقتراحا لخفض معاشات العمال. ثم توصل المسؤولون إلى نظام يتم بموجبه ادخار أموال صندوق التقاعد في البلاد بطريقة ماكرة. المتقاعد الذي يستمر في العمل سيفقد معاشه التقاعدي ، لكنه يضمن حجمًا أكبر في المستقبل مقابل استمرار الأقدمية. ومع ذلك ، تخلى القسم عن الفكرة.

إذا استمر صاحب المعاش في العمل فلا يفقد معاشه التقاعدي. قررت الدولة تحفيز المتقاعدين على العمل من خلال الوعد بزيادة كبيرة في المعاشات ، اعتمادًا على الراتب المقبوض ومدة الخدمة. للوصول إلى المستوى المطلوب وهو 30 نقطة ، ستحتاج إلى العمل رسميًا لمدة 30-40 عامًا تقريبًا. ولكن إذا رفض صاحب المعاش الاستمرار في خبرته العملية وتقاعد حسب العمر ، فلن يحصل بعد ذلك على معاش تقاعدي متزايد بشكل كبير. أي يمكننا القول إن صيغة المعاش الجديدة هذه تشتبه في زيادة خفية في سن التقاعد ، أو بالأحرى تشجع الناس على عدم التقاعد.

إعادة احتساب المعاشات والمزايا

هناك بعض المزايا لعمل المتقاعدين. يحصل المتقاعدون العاملون على علاوة على معاشهم التقاعدي. بالإضافة إلى ذلك ، يتغير حجم المعاش في كل مرة تتغير فيها تكلفة المعيشة في الدولة. بعد التثبيت ، يعاد حساب المعاش ويتم تحديد قيمته الجديدة. كما يتم إعادة حساب المعاش مع التركيز على حجم راتب المتقاعد العامل. يحق للمتقاعدين العاملين في مجال التعليم أيضًا الحصول على ما يسمى بالمعاش العلمي. عادة ما يكون مبلغ هذا المعاش حوالي 80٪ من الراتب الذي كان يتقاضاه الباحث قبل التقاعد.

النصيحة الثانية: كيف يتقاضى المتقاعدون العاملون معاشهم التقاعدي

إذا استمر الشخص في العمل عند بلوغه سن التقاعد وتلقيه المعاش ، فهذا لا يحرمه من حقه في العمل. التقاعدولا تستخدم كأساس لتقليل حجمها. وفي نفس الوقت ، يحق لصاحب المعاش العامل زيادته في نهاية كل سنة تقويمية على أساس الاستقطاعات التي حصل عليها خلال هذه الفترة من حساب المعاش التقاعدي من صاحب العمل.

سوف تحتاج

• - جواز السفر؛
• - شهادة تأمين التقاعد الإجباري ؛
• - نسخة من كتاب العمل مصدقة من صاحب العمل أو مستندات أخرى تؤكد طول الخدمة ؛
• - صور (ليس في كل الحالات).

تعليمات

بعد بلوغ سن التقاعد (60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء ؛ بالنسبة للمستفيدين ، قد تكون حدود السن أقل ، ولكن بشكل عام من المحتمل جدًا أن يرتفع سن التقاعد إلى 65 و 60 عامًا على التوالي) إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان الإقامة أو الإقامة أو الإقامة الفعلية. إذا كنت تعيش في الخارج ، فأرسل نسخًا من المستندات المطلوبة عن طريق البريد إلى المكتب المركزي لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون ، يحق لك التقدم بطلب للحصول على معاش عمل الشيخوخة فور بدء سن التقاعد ، وبعد ذلك - في أي وقت تراه مناسبًا.

قم بتقديم جواز سفرك وشهادة تأمين المعاش الإجباري وجميع الأدلة المستندية المتاحة لخبرة العمل إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي: كتاب العمل الأصلي أو نسخة مصدقة من صاحب العمل ، وشهادات متوسط ​​الدخل حتى عام 2002 (إذا ينطبق على حالتك) ، وإذا لزم الأمر ، أوراق أخرى بشأن متطلبات صندوق المعاشات التقاعدية.

اتصل بدائرة الحماية الاجتماعية لسكان منطقتك بجواز سفر وأوراق من صندوق التقاعد ، إذا كانت تشريعات المنطقة التي سجلت فيها تنص على إصدار بطاقات اجتماعية لأصحاب المعاشات. اعتمادًا على المنطقة ، قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى صورة ، على الرغم من أنه في عدد من الموضوعات الخاصة بالاتحاد الروسي ، ولا سيما في موسكو ، سيتم تصويرك مباشرةً في المكتب. تمنحك البطاقة الاجتماعية عادةً وسائل النقل العام المجانية والخصومات في عدد من المتاجر ، وتؤكد أيضًا عددًا من المزايا الأخرى المستحقة لك.

اختر طريقة مناسبة لك للحصول على معاش تقاعدي: عن طريق البريد (لديك الحق في اختيار ما إذا كنت ستأتي إليه بنفسك أو أن تطلب من ساعي البريد إحضاره إلى منزلك) ، أو إلى حساب مصرفي أو بطاقة من سبيربنك و عدد من مؤسسات الائتمان الأخرى. إذا لزم الأمر ، افتح بطاقة معاش أو حسابًا وأبلغ عن التفاصيل إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

قم بزيارة أحد فروع صندوق التقاعد إذا ، بعد نهاية السنة التقويمية التالية التي واصلت العمل فيها بعد دخول التقاعدفأنت لم تزدها. لا يتعين عليك تقديم أي طلبات لإعادة حساب المعاش التقاعدي ، فإن صندوق المعاشات التقاعدية ملزم بإعادة حسابه بنفسه بناءً على المعلومات الواردة من صاحب العمل. ولكن إذا لم يفعل ذلك لسبب ما ، فلن يكون من الضروري أبدًا تذكيره بنفسه.

قد تجبرك الظروف على العمل في وظيفتين: توافر وقت الفراغ في العمل ، وراتب صغير ، وخطط كبيرة للمستقبل تحتاج إلى الادخار من أجله ، والحاجة إلى وظيفة جانبية بسبب شراء شقة أو تجديدها.

تعليمات

إن العمل في وظيفتين ليس بالأمر السهل: فأنت بحاجة إلى الوفاء بالمواعيد النهائية وإكمال المهام لأنواع مختلفة من الأنشطة. ومع ذلك ، إذا كانت لديك الرغبة والقدرة على الجمع بين وظيفتين ، فستنتهي بنجاح كبير. للقيام بذلك ، لا يجب أن يكون لديك الموقف الصحيح فحسب ، بل يجب أن يكون لديك أيضًا مسؤولية كبيرة ، والقدرة على تخصيص الوقت بشكل صحيح والقيام بالمهمة بسرعة ، دون تشتيت انتباهك بسبب الأمور الدخيلة.

يمكنك العمل في وظيفتين دون مغادرة مكان عملك. على سبيل المثال ، إذا لم يكن الموظف مثقلًا بالعمل في المكتب ، فهناك ساعات مجانية بين المهام ، ومن المفيد أخذها بعمل إضافي. يمكنك التسجيل في التبادلات المستقلة الافتراضية وتلقي الطلبات لكتابة النصوص أو المراجعات وإنشاء الشعارات ومقاطع الفيديو والمواقع الإلكترونية والمجموعات على الشبكات الاجتماعية - كل هذا يتوقف على أنواع العمل الذي يمكنك القيام به وما يمكنك تعلمه وتريد تعلمه.

يمكن الحصول على عمل إضافي من صاحب العمل الرئيسي. إذا كانت الشركة بحاجة إلى نوع من النشاط ، ولكن لم يتم العثور على موظف لهذا المنصب بعد أو أنهم لا يريدون فتح وظيفة شاغرة على الإطلاق ، قدم ترشيحك. بعد ذلك سيكون من الممكن تسجيل هذه الوظيفة كوظيفة بدوام جزئي بدفع غير مكتمل. سيعجب كل من الرئيس والموظف بهذا الخيار - لن يتم الدفع للمنصب باعتباره الوظيفة الرئيسية وسيكون من الممكن توفير المال ، وسيتمكن الموظف من الحصول على راتب أعلى عن نفس ساعات العمل.

العثور على وظيفة بدوام جزئي ليس بالأمر الصعب في شركة أخرى. هناك العديد من الوظائف في سوق العمل حيث يمكنك العمل بدوام جزئي أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع. بالنسبة للعمل بدوام جزئي ، في معظم الحالات ، سيتعين عليك التفاوض مع السلطات في الوظيفة الرئيسية ، أو على الأقل إخطار المدير.

خيار آخر للعمل بدوام جزئي هو عندما تعمل وفقًا لجدول زمني مدته يومين بعد 2. ثم في اليومين الأولين يعمل الموظف في شركة ، واليومان الآخران في شركة أخرى. هذا خيار مرهق للغاية بدوام جزئي ، لأنه لا يوفر أيام عطلة وسيتعين عليك العمل كل يوم لمدة 12 ساعة ، لذلك تحتاج إلى اللجوء إلى هذا الخيار كملاذ أخير فقط.

انغمس في هوايتك بعد يوم في العمل واجعل القليل من الأعمال خارجها. الحصول على أموال مقابل هواياتك هو خيار العمل الجانبي الأكثر متعة. ربما يمكنك الحياكة أو الخياطة أو صنع المجوهرات أو الطلاء أو زراعة الزهور لبيعها. كل هذا يمكن أن يجلب الدخل ، والذي سيكون مفيدًا بالإضافة إلى الراتب الرئيسي. يمكن القيام بهذا العمل بعد يوم العمل وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي الإجازة ، وسيكون أقل إرهاقًا من الوظيفة الرئيسية.

فيديوهات ذات علاقة