قانون المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي. قوانين إصلاح المعاشات التقاعدية

يلتزم كل عامل ، طوال سنوات العمل ، بدفع اشتراكات في الصناديق الاجتماعية وصناديق التأمين في الاتحاد الروسي. يتم إجراء استقطاعات للحصول على معاش عند بلوغ سن معين وخبرة التأمين. جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بحجم مدفوعات المعاشات التقاعدية وطريقة حسابها موصوفة في القانون الاتحادي رقم 400.

مادة 18يحدد القانون الاتحادي رقم 400 شروط مقيمة المعاشات التقاعدية للمتقاعدين العاملين. تتم إعادة الحساب (الزيادة والنقصان) للمدفوعات وفقًا للصيغة:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK) ، أين

• SPst - مقدار مدفوعات الشيخوخة والعجز في حالة فقدان المعيل ؛
• SPstp - المبلغ المحدد للمعاش التقاعدي ليوم 31 يوليو من العام الذي تم فيه الحساب ؛
• IPKi - معامل التقاعد الفردي ؛
• K هو معامل خاص ؛
• КН - المعامل الخاص الثاني ؛
• SPK - تكلفة مُعامل معاش واحد.

ووفقًا للقانون ، يتم تحديد الحد الأدنى للمعاش على أساس الحد الأدنى للمعيشة. لذلك ، وفقًا للتشريع ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف المقرر.

تنزيل النص

يتم تعيين مدفوعات التأمين في غضون فترات معينة يحددها قانون روسيا:

• يتم احتساب مدفوعات الشيخوخة من اليوم التالي بعد الفصل من العمل. يجب عليك التقدم بطلب للحصول على هذا المعاش التقاعدي في غضون فترة أقصاها 30 يومًا بعد الفصل ؛
• يتم تخصيص مدفوعات التأمين للإعاقة من تاريخ الاعتراف بشخص معاق ، إذا تقدم هو أو ممثله بطلب استحقاق في غضون عام من تاريخ إثبات حقيقة الإعاقة ؛
• من أجل الحصول على معاش الورثة ، وفقًا للقانون ، يجب عليك التقدم في غضون عام من تاريخ وفاة الشخص.

جميع الفروق الدقيقة في حساب المعاشات التقاعدية ومدفوعاتها مفصلة في القانون رقم 400. يمكنك التعرف على أحدث نسخة من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين". يمكن النظر بالتفصيل في التغييرات التي تم إجراؤها ، وفقًا للقانون رقم 143

يحتوي التشريع الروسي على الكثير من اللوائح التي تحكم أساليب وإجراءات الحماية الاجتماعية للمواطنين. في وثيقتين من هذا القبيل ، وبشكل أكثر تحديدًا بشأن القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي ، الذي ينظم إجراءات المدفوعات والمستحقات لمعاشات العمل والتأمين ، نقترح اليوم الخوض في مزيد من التفاصيل.

القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي

لفترة طويلة في روسيا ، تم استخدام القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17.12.2011 173-FZ بنشاط. ينظم القانون إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية ، وسن التقاعد ونقاط مهمة أخرى لتوفير الدولة للشيخوخة الخالية من الهموم نسبيًا.

في عام 2013 ، خضع نظام المعاشات التقاعدية في روسيا وجميع مناطقها الفيدرالية لتغييرات كبيرة ، ومنذ يناير 2015 ، تم استخدام القانون الاتحادي رقم 173 ، الذي ينظم إجراءات دخول الأقدمية والرسوم المقابلة ، فقط في الاختلافات المتطرفة. تم استبداله بالكامل تقريبًا بمشروع قانون جديد: القانون الاتحادي للاتحاد الروسي 400 ، الذي ينظم إجراءات معاشات التأمين ، الذي تم اعتماده في ديسمبر 2013.

غيّر المشروع الحكومي الجديد المفهوم تمامًا: إذا كانت الوكالات الحكومية في وقت سابق بالنسبة لتراكم المعاشات التقاعدية ، تسترشد حصريًا بالخبرة العملية ، لكنها اليوم لا تحمل مثل هذا المعنى ، فهي الآن تعتبر تأمينًا ، أي الفترات التي قدم فيها مواطن من الاتحاد الروسي مساهمات في PFR (تؤخذ مساهمات التأمين في الاعتبار). نقترح الخوض في الأطروحات والمفاهيم الرئيسية.

القانون 400-RF بشأن معاشات العمال في RF في الإصدار الأخير مع التعليقات

ينص هذا القانون الاتحادي للاتحاد الروسي الذي ينظم إجراءات استحقاقات العمل على ما يلي:

1. أحكام ومفاهيم عامة.
2. أنواع مستحقات المعاشات:
   كبار السن؛
   على الإعاقة
   على فقدان العائل.
3. التفسير الرئيسي لمصطلح "خبرة التأمين".
4. إجراء استحقاق المعاش حسب هذه القيمة.
5. أحجام وصيغ الشحنات.
6. الحق في التقاعد المبكر.
7. تسليم المدفوعات و إجراءات التقاعد حسب الخبرة التأمينية و نقاط أخرى.

في الواقع ، يكرر هذا القانون الاتحادي إلى حد كبير مشروع القانون السابق (بشأن مستحقات العمالة) ، ومع ذلك ، فإن التعليقات على كل مادة من مواده توضح الاختلاف الرئيسي وتعطي فهمًا للاختلاف الكامل بينهما. تم تكريس أهم الأطروحات في جزء من هذا القانون الاتحادي ، الذي ينظم إجراءات تسجيل (دخول) الخبرة التأمينية. على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى ساعات العمل ، مع مراعاة المساهمات غير المتغيرة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تشمل هذه القائمة ما يلي:

• اجتياز الخدمة العسكرية أو ما يعادلها ؛
• دفع استحقاقات العجز المؤقت ؛
• رعاية كل طفل مولود أو متبنى (محدد هنا: يجب ألا تتجاوز هذه الفترة في الحساب العام 6 سنوات) ؛
• الفترات التي تم فيها إدراج المواطن في خدمة التوظيف ؛
• الفترات التي كان المواطنون فيها في الحجز أو يقضون عقوبة ، ولكنهم يخضعون لمزيد من إعادة تأهيلهم ؛
• فترات رعاية مواطن يزيد عمره عن 80 عامًا ، أو شخصًا معاقًا من المجموعة 1 ، بما في ذلك. يؤخذ وقت رعاية الطفل المعوق في الاعتبار ؛
• الفترات التي لم تتمكن فيها أسرة المقاول العسكري من العثور على وظيفة وبشرط أن يكون في ذلك الوقت يقيم معه في مكان خدمته ؛
• وقت العمل الدبلوماسي خارج الاتحاد الروسي (بحد أقصى 5 سنوات).

تنص أحكام القانون الاتحادي على أن جميع هذه الفترات تؤخذ في الاعتبار لتوفير معاشات التأمين الحكومية للمواطنين فقط إذا قام الشخص المعني ، قبل ذلك وبعده ، بإجراء تحويلات تأمينية منتظمة (دون حجب) إلى وحدة الاستخبارات المالية. يمكنك قراءة النص الكامل لهذه الفاتورة أو تنزيلها عبر الإنترنت مع الإضافات والتعليقات على الموارد المتخصصة ، على سبيل المثال ، على بوابة Consultant Plus.

بالمناسبة ، يمكنك العثور على قانون معاشات التأمين في الاتحاد الروسي في عام 2017 ، وهو ساري المفعول ، مع التعليقات ، في المقالة التالية.

173 أحدث التغييرات لهذا اليوم والتعليقات

لم يعد هذا القانون 173 الخاص بالاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الأخير من بداية عام 2015 (بشكل أكثر تحديدًا من يناير) ساريًا. الاستثناء هو الفصل الثاني ، البنود والبنود الفرعية التي تنظم إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية (في هذا الإصدار من العمل) لإمكانية أخرى لتحديد خبرة التأمين ، ولكن فقط في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي لل الاتحاد الروسي رقم 400.

يقسم هذا القانون (القانون الاتحادي رقم 173) معاش العمل إلى قسمين: الممول والتأمين. الجزء الأول يجمعه المواطنون لحسابهم الخاص ، والثاني بضمان الدولة ، لذا فإن الخبرة مهمة بالنسبة له. تحتوي النسخة الجديدة أيضًا على معلومات حول انخفاض بدل المتقاعدين العاملين ، لكنها ستخص فقط أولئك الذين لديهم متوسط ​​دخل سنوي يزيد عن مليون روبل.

وفقًا للقانون الفيدرالي رقم 350-FZ المؤرخ 3 أكتوبر 2018 ، تبدأ الزيادة التدريجية في السن المحدد عمومًا في روسيا ، والذي يمنح الحق في تعيين معاش تقاعدي تأميني ومعاش تقاعدي لأمن الدولة. ستتم التغييرات على مراحل خلال فترة انتقالية طويلة ، والتي ستكون 10 سنوات وتنتهي في عام 2028. ونتيجة لذلك ، سيتم رفع سن التقاعد بمقدار 5 سنوات وتحديد 60 سنة للنساء و 65 سنة للرجال. اليوم ، سن التقاعد للمرأة 55 سنة ، وسن التقاعد للرجال 60 سنة.

اكتشف مقدار معاشك المفهرس اعتبارًا من 1 يناير 2019

منذ عام 2019 ، ينص القانون على زيادة فهرسة معاشات التأمين بمعدل يفوق نمو التضخم المتوقع. وستنمو معاشات التأمين ضد الشيخوخة للمتقاعدين غير العاملين في المتوسط ​​1000 روبل في الشهر ، أو 12 ألف روبل في السنة.

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، بلغ مؤشر معاشات التأمين 7.05٪ ، وهو أعلى من معدل التضخم المتوقع في نهاية عام 2018. سيزداد حجم الدفعة الثابتة بعد التقييد إلى 5334.2 روبل شهريًا ، وتكلفة نقطة المعاش - تصل إلى 87.24 روبل. نتيجة للمقارنة ، نما معاش التأمين على الشيخوخة في المتوسط ​​في روسيا بمقدار ألف روبل ، ويبلغ متوسط ​​حجمه السنوي 15.4 ألف روبل.

الزيادة في المعاش لكل صاحب معاش فردية ، حسب مبلغ المعاش المستلم. من أجل معرفة مقدار زيادة المعاش اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، يجب مضاعفة مبلغ المعاش المستلم بـ 0.0705 (7.05٪).

مثالمعاش تأمين العجز للمتقاعد غير العامل هو 9137 روبل. وبعد إجراء الفهرسة اعتبارًا من 1 يناير ، سيرتفع المعاش بمقدار 644 روبل وسيصل إلى 9781 روبل. مثال آخرمعاش التأمين على الشيخوخة للمتقاعد غير العامل هو 15437 روبل. وبعد إجراء الفهرسة اعتبارًا من 1 يناير ، سيرتفع المعاش بمقدار 1088 روبل وسيصل إلى 16525 روبل.

إذا تم تخصيص تكملة اجتماعية للمتقاعد لمعاشه التقاعدي ، مما يضمن دخلاً على مستوى الحد الأدنى للمعيشة للمعاش ، فقد يظل مبلغ المدفوعات بعد المقايسة كما هو أو يزيد أقل من مستوى المقايسة.

مثالتم تخصيص معاش للمتقاعد بمبلغ 12347 روبل. الحد الأدنى للمعيشة للمتقاعدين في المنطقة أعلى من المعاش المخصص ويصل إلى 12674 روبل. لذلك ، بالإضافة إلى المعاش ، تم تخصيص ملحق اجتماعي. نتيجة للمقارنة من 1 يناير ، تم زيادة المعاش بنسبة 7.05 ٪ ، أو 870 روبل ، وبلغ 13217 روبل. بالنظر إلى أنه قبل التقييس ، تلقى صاحب المعاش 12674 روبل (معاش تقاعدي بالإضافة إلى مدفوعات الضمان الاجتماعي) ، بعد زيادة مدفوعات التقييد ليس بمقدار 870 روبل ، ولكن بمقدار 543 روبل (الفرق بين المعاش المرتبط ، والذي زاد إلى 13217 روبل ، والمدفوعات السابقة في مبلغ 12674 روبل).

المزايا والضمانات لمن هم في سن ما قبل التقاعد

بالنسبة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، تظل المزايا وتدابير الدعم الاجتماعي التي تم توفيرها مسبقًا عند بلوغ سن التقاعد: الأدوية المجانية والسفر عن طريق النقل ، وخصم على مدفوعات الإصلاحات الرئيسية وغيرها من الخدمات السكنية والمجتمعية ، والإعفاء من ضرائب الممتلكات والأراضي ، و اخرين.

اعتبارًا من عام 2019 ، يتم أيضًا تقديم مزايا جديدة مرتبطة بالفحص الطبي السنوي وضمانات إضافية للتوظيف للمتقاعدين. وفيما يتعلق بأصحاب العمل ، فإن المسؤولية الإدارية والجنائية منصوص عليها فيما يتعلق بفصل العمال الذين بلغوا سن التقاعد أو رفض تشغيلهم بسبب سنهم. وصاحب العمل مُكلف أيضًا بتزويد العمال في سن ما قبل التقاعد بيومين للفحص الطبي المجاني كل عام مع الاحتفاظ بالأجور.

ينشأ الحق في الحصول على معظم استحقاقات ما قبل التقاعد قبل 5 سنوات من سن التقاعد الجديد ، مع مراعاة الفترة الانتقالية ، أي من 51 سنة للنساء و 56 سنة للرجال. اعتبارًا من عام 2019 فصاعدًا ، يحق للنساء المولودات عام 1968 وما فوق والرجال المولودين عام 1963 وما فوق الحصول على المزايا.

كما أن فترة الخمس سنوات ذات صلة عند تخصيص معاش تقاعدي ، وفي نفس الوقت يؤخذ في الاعتبار بلوغ سن معينة وتطوير تجربة خاصة. وهذا ينطبق بشكل أساسي على العاملين في المهن الخطرة والصعبة وفقًا للقائمتين رقم 1 ورقم 2 وما إلى ذلك ، والتي تسمح بالتقاعد المبكر. تنشأ بداية سن ما قبل التقاعد والحق في الاستحقاقات في مثل هذه الحالات قبل 5 سنوات من سن التقاعد المبكر ، مع مراعاة أحد الشروط: تطوير المدة التفضيلية المطلوبة للخدمة ، إذا كان الشخص قد توقف بالفعل عن العمل في التخصص ذي الصلة ، أو حقيقة العمل في التخصص ذي الصلة.

على سبيل المثال، سائقو النقل الحضري العام من ذوي الخبرة الخاصة اللازمة (15 أو 20 عامًا حسب الجنس) يتقاعدون عند 50 (سيدات) أو 55 (رجال). وهذا يعني أن عتبات بداية سن ما قبل التقاعد سيتم تحديدها للسائقات من سن 45 عامًا وللسائقين من الرجال من سن 50 عامًا.

سن ما قبل التقاعد للأطباء والمعلمين وغيرهم من العمال ، الذين لا ينشأ حقهم في معاش تقاعدي عن سن معينة ، ولكن عند تطوير مدة خدمة خاصة ، يتزامن مع اكتسابه. لذا، مدرس المدرسة الذي سيطور الخبرة التدريسية اللازمة في مارس 2019 ، سيتم اعتباره تقاعدًا قبل التقاعد بدءًا من تلك اللحظة.

بالنسبة لأولئك الذين لم يغيروا سن التقاعد منذ عام 2019 ، لديهم أيضًا الحق في الحصول على مزايا ما قبل التقاعد 5 سنوات قبل التقاعد. على سبيل المثال، في أمهات العائلات الكبيرة التي لديها خمسة أطفال ، يحدث ذلك من سن 45 ، أي قبل 5 سنوات من سن التقاعد المعتاد لأنفسهن (50 عامًا). عند تحديد حالة ما قبل التقاعد في مثل هذه الحالات ، يتم أخذ عاملين بعين الاعتبار. أولاً ، الأساس الذي يعطي الحق في التخصيص المبكر للمعاش - قد يكون العدد المطلوب من الأطفال ، والإعاقة ، وخبرة العمل في الأعمال الخطرة ، وما إلى ذلك. وثانيًا ، سن المعاش نفسه ، والذي يبدأ من خمس سنوات يتم احتساب فترة منح المزايا.

الاستثناء الذي لا تنطبق عليه قاعدة الخمس سنوات هو الإعفاء الضريبي. يتم توفيرها عند بلوغ حدود سن التقاعد السابقة. بالنسبة لمعظم الروس ، يبلغ هذا من العمر 55 أو 60 عامًا ، اعتمادًا على الجنس ، وفي حالة المتقاعدين المبكر - في وقت أبكر من هذا العمر. على سبيل المثال ، بالنسبة إلى الشماليين ، الذين ، وفقًا للتشريع السابق ، يتقاعدون قبل أي شخص آخر بخمس سنوات ، فإن سن ما قبل التقاعد لتلقي المزايا الضريبية هو 50 عامًا للنساء و 55 عامًا للرجال ، على التوالي.

تأكيد حالة ما قبل التقاعد

أطلق صندوق التقاعد الروسي خدمة معلومات يتم من خلالها تقديم معلومات عن الروس الذين بلغوا سن ما قبل التقاعد. يتم استخدام هذه البيانات من قبل السلطات والإدارات وأرباب العمل لتقديم المزايا المناسبة للمواطنين. على سبيل المثال ، مراكز التوظيف ، التي تقدم منذ عام 2019 للمتقاعدين مزايا بطالة متزايدة وتشارك في برامج إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم للمتقاعدين.

يتم نقل بيانات PFR في شكل إلكتروني من خلال قنوات SMEV ، من خلال نظام معلومات الدولة الموحد للضمان الاجتماعي (EGISSO) والتفاعل الإلكتروني مع أصحاب العمل. يتم أيضًا تقديم شهادة تؤكد حالة الشخص باعتباره تقاعدًا سابقًا من خلال حساب شخصي على موقع صندوق المعاشات التقاعدية وفي الهيئات الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.

الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد

من أجل زيادة سن التقاعد تدريجياً ، يتم توفير فترة انتقالية طويلة مدتها 10 سنوات (من 2019 إلى 2028). كما يتم توفير التكيف مع المعايير الجديدة لسن التقاعد في السنوات القليلة الأولى من الفترة الانتقالية من خلال ميزة خاصة - تعيين معاش تقاعدي قبل ستة أشهر من سن التقاعد الجديد. وهي تقدم لمن كان من المفترض أن يتقاعد في 2019 و 2020 بموجب أحكام التشريع السابق. وهؤلاء من مواليد 1964-1965 ورجال ولدوا في 1959-1960. بفضل الامتياز ، سيتم منح معاش تقاعدي على أسس جديدة بالفعل في عام 2019: النساء في سن 55.5 عامًا والرجال الذين يبلغون 60.5 عامًا.

خلال الفترة الانتقالية بأكملها ، يستمر تطبيق متطلبات الأقدمية ونقاط التقاعد المطلوبة لتعيين معاش تأمين الشيخوخة. لذلك ، في عام 2019 ، يتطلب التقاعد خبرة لا تقل عن 10 سنوات و 16.2 نقطة تقاعد.

رفع سن التقاعد لا ينطبق على معاشات العجز - يتم الاحتفاظ بها بالكامل ويتم تخصيصها للأشخاص الذين فقدوا القدرة على العمل ، بغض النظر عن العمر عند إنشاء مجموعة الإعاقة.

وفقًا لنتائج الفترة الانتقالية ، اعتبارًا من عام 2028 فصاعدًا ، ستتقاعد النساء عند عمر 60 عامًا والرجال في سن 65 عامًا.

من لم يغير سن التقاعد

يتم الاحتفاظ بسن التقاعد السابق من قبل غالبية المواطنين الذين لديهم الحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

الأشخاص الذين تم تخصيص معاش لهم قبل سن التقاعد المحدد بشكل عام فيما يتعلق بالعمل في ظروف عمل صعبة وخطيرة وضارة ، حيث يدفع أصحاب العمل اشتراكات تأمين معاشات إضافية بأسعار خاصة. الأشخاص العاملون:

● في العمل تحت الأرض ، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي ورش عمل ساخنة - رجالو امرأة;

● في ظروف العمل الصعبة ، حيث يقوم عمال أطقم القاطرات والعمال بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان سلامة المرور في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات في العملية التكنولوجية في المناجم والحفر المفتوحة وفي المناجم أو محاجر الخام - رجالو امرأة;

● في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة متزايدة - امرأة;

● في البعثات والأحزاب والفرق وفي المواقع والفرق مباشرة في أعمال الاستكشاف الجيولوجي الميدانية والتنقيب والطبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات والمسح - رجالو امرأة;

● في طاقم السفن البحرية والنهرية وصناعة الصيد (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في منطقة مياه الميناء ، وسفن الخدمة والدعم وسفن الطاقم وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ، وكذلك في إنتاج وتجهيز الأسماك والمأكولات البحرية ، قبول المنتجات النهائية في الميدان - رجالو امرأة;

● في التعدين الجوفي والمفتوح ، بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم ، وفي استخراج الفحم والصخر الزيتي والركاز والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم - رجالو امرأة;

● في طاقم طيران الطيران المدني ، في العمل على مراقبة طيران طائرات الطيران المدني ، وكذلك في الكادر الهندسي والفني في العمل على صيانة طائرات الطيران المدني - رجالو امرأة;

● في العمل مع المحكوم عليهم كعاملين وموظفين في مؤسسات تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن - رجالو امرأة;

● كسائقين للجرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى ، وكذلك سائقي آلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ - امرأة;

● كعمال ومراقبين في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات - رجالو امرأة;

● كسائقي حافلات وحافلات ترولي وعربات ترام على طرق الركاب العادية في المدينة - رجالو امرأة;

● كمنقذين في وحدات ووحدات الطوارئ المهنية - رجالو امرأة.

الأشخاص الذين تم تخصيص معاش لهم قبل سن التقاعد المحدد بشكل عام لأسباب اجتماعية وظروف صحية:

● امرأة أنجبت خمسة أطفال أو أكثر وربتهم حتى 8 سنوات ؛

● امرأة أنجبت طفلين أو أكثر ، إذا كانت لديها الخبرة التأمينية اللازمة والخبرة العملية في أقصى الشمال أو في مناطق معادلة ؛

● أحد والدي معاق منذ الطفولة قام بتربيته إلى 8 سنوات - رجالو امرأة;

● ولي أمر معاق منذ الصغر رُفعه إلى 8 سنوات ، - رجالو امرأة;

● معاق بسبب صدمة عسكرية - رجالو امرأة;

● شخص ضعيف البصر لديه أول فئة إعاقة - رجالو امرأة;

● مواطن يعاني من التقزم النخامي (قزم) وقزم غير متناسب - رجالو امرأة;

● صياد سمك أو مربي الرنة أو صياد - صياد يقيمون بشكل دائم في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة - رجالو امرأة.

الأشخاص الذين حصلوا على معاش تقاعدي في وقت أبكر من سن التقاعد المحدد بشكل عام فيما يتعلق بالإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان ، بما في ذلك الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، والكارثة في مصنع ماياك الكيميائي ، والكارثة في جمعية إنتاج Mayak و تصريف النفايات المشعة في نهر Techa ، وكذلك فيما يتعلق بالتعرض للإشعاع بسبب الاختبارات النووية في موقع اختبار Semipalatinsk - رجالو امرأة.

الأشخاص الذين تم تخصيص معاش لهم قبل سن التقاعد المحدد بشكل عام فيما يتعلق بالعمل في أفراد اختبار الطيران ، وكذلك فيما يتعلق باختبارات الطيران والبحث عن المعدات التجريبية والمتسلسلة: الطيران والفضاء والملاحة الجوية والمظلة - رجالو امرأة.

ما هي التغييرات المقدمة للمتقاعدين

رفع سن التقاعد لا يؤثر على المتقاعدين الحاليين. كل شخص تم تخصيصه بالفعل لأي نوع من المعاش التقاعدي بحلول عام 2019 سيستمر في تلقي المدفوعات المستحقة وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة. سيسمح رفع سن التقاعد بالفعل اعتبارًا من عام 2019 بضمان نمو أعلى في المعاشات التقاعدية للمتقاعدين غير العاملين بسبب تجاوز المقايسة معدل التضخم (وفقًا لمرسوم رئيس روسيا "بشأن الأهداف الوطنية والأهداف الاستراتيجية لتطوير الاتحاد الروسي للفترة حتى 2024 "بتاريخ 7 مايو 2018).

زيادة معاشات المتقاعدين الريفيين

منذ عام 2019 ، يحق للقرويين الحصول على دفعة ثابتة متزايدة لمعاش تأمين الشيخوخة أو العجز. يُمنح الحق في قسط 25 في المائة من الدفعة الثابتة وفقًا لثلاثة شروط: 30 عامًا على الأقل من الخبرة في الزراعة ، والعيش في منطقة ريفية ، وعدم العمل بأجر.

الزيادة في المعاش التقاعدي للمتقاعدين الريفيين من 1 يناير 2019 هي 1.3 ألف روبل شهريًا ، لمتلقي معاشات الإعاقة من المجموعة الثالثة - 667 روبل شهريًا.

لا يشترط التقديم على وجه التحديد إلى صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لإعادة حساب المعاش ، فهو يحدث تلقائيًا وفقًا للمعلومات الواردة في حالة الدفع. وفي هذه الحالة يحق لصاحب المعاش في أي وقت تقديم المستندات اللازمة لإعادة الحساب.

عند حساب مدة الخدمة التي تمنح المتقاعدين الريفيين الحق في زيادة مدفوعات ثابتة ، يؤخذ في الاعتبار العمل في المزارع الجماعية ومزارع الدولة وغيرها من المؤسسات والمنظمات الزراعية ، شريطة أن يتم توظيفهم في تربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل وتربية الأسماك . على سبيل المثال ، المهندسين الزراعيين وسائقي الجرارات والأطباء البيطريين ومربي النحل وما إلى ذلك - أكثر من 500 مهنة .

يتم تضمين العمل الذي تم تنفيذه قبل عام 1992 في المزارع الجماعية الروسية ، ومحطات الجرارات الآلية ، والمؤسسات الزراعية الجماعية ، ومزارع الدولة ، ومزارع الفلاحين ، والأدوات الزراعية ، في التجربة الريفية ، بغض النظر عن اسم المهنة أو التخصص أو الوظيفة مقبض.

سن التقاعد للشماليين

يتمتع سكان أقصى الشمال والمناطق المماثلة بالحق في التقاعد المبكر قبل 5 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام. يبقى هذا الحق مع الشماليين في المستقبل. في الوقت نفسه ، يزداد سن التقاعد المبكر لسكان الشمال تدريجياً بمقدار 5 سنوات: من 50 إلى 55 سنة للنساء ومن 55 إلى 60 سنة للرجال.

في الوقت نفسه ، لا يتغير الحد الأدنى المطلوب لمدة الخدمة الشمالية للتعيين المبكر للمعاش التقاعدي ويبقى 15 سنة تقويمية في أقصى الشمال و 20 سنة تقويمية في المناطق المعادلة. لا تتغير متطلبات فترة التأمين بنفس الطريقة وهي 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال.

ستستمر الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد للشماليين ، مثل أي شخص آخر ، لمدة 10 سنوات - من 2019 إلى 2028. في المرحلة الأولى ، ستؤثر الزيادة في العمر على النساء المولودات عام 1969 والرجال المولودين عام 1964. في الوقت نفسه ، يحق للشماليين ، الذين كان من المفترض أن يحصلوا على معاش تقاعدي في 2019-2020 بموجب التشريع القديم ، الحصول على ميزة إنهاء الخدمة قبل ستة أشهر من سن التقاعد الجديد.

على سبيل المثال ، الرجل المولود في عام 1965 (يوليو) ولديه 30 عامًا من الخبرة العملية في الشمال و 35 عامًا من الخبرة في التأمين سيتقاعد في يناير 2022 عن عمر 56.5 عامًا.

وفقًا لنتائج الفترة الانتقالية ، في عام 2028 ، في سن 55 ، سيتقاعد الشماليون المولودون في 1973 وفي سن 60 ، الشماليون المولودين في 1968.

في الوقت نفسه ، يتم تطبيق الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد أيضًا في الحالات التي لا يتم فيها تطوير التجربة الشمالية بشكل كامل ويتم تخفيض سن تخصيص المعاش لكل عام عمل في المنطقة الشمالية.

مثالالمرأة التي ولدت عام 1970 (مارس) ولديها 11 عاما من الخبرة في الشمال و 18 عاما من الخبرة التأمينية وفقا للقانون القديم كان عليها التقاعد في يوليو 2021 عن عمر 51 عاما و 4 أشهر. بالنظر إلى أنه في عام 2021 سيتم رفع سن التقاعد بمقدار ثلاث سنوات ، ستكون المرأة قادرة على التقاعد في يوليو 2024 عند بلوغها 54 عامًا و 4 أشهر.

ومع ذلك ، لن يضطر بعض الشماليين إلى التكيف مع سن التقاعد الجديد ، حيث لن يتم رفعه لهم. لن تؤثر التغييرات على الشعوب الأصلية الصغيرة في الشمال ، الذين يتقاعدون ، حسب الجنس ، في سن 50 أو 55 عامًا ، وكذلك الشماليين الذين قاموا بتربية طفلين أو أكثر - إذا كانت لديهم الخبرة اللازمة في الشمال والتأمين ، يستحقون معاشًا يبدأ من 50 عامًا.

تخصيص معاش للأطباء والمعلمين والفنانين

بالنسبة للموظفين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا ليس عند بلوغهم سن التقاعد ، ولكن بعد الحصول على مدة الخدمة المطلوبة (مدة الخدمة الخاصة) ، يتم الاحتفاظ بالحق في التقاعد المبكر. ومن بين هؤلاء العمال مدرسون وأطباء وراقصو باليه ولاعبي جمباز في السيرك ومغنيو الأوبرا وغيرهم. في الوقت نفسه ، لا يزيد الحد الأدنى المطلوب من الخبرة الخاصة لتعيين المعاش ، واعتمادًا على المهنة المحددة ، كما في السابق ، يتراوح من 25 إلى 30 عامًا.

في الوقت نفسه ، وابتداءً من عام 2019 ، يتم تحديد التقاعد لموظفي المهن المدرجة مع مراعاة الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد. وفقًا لذلك ، يتم إرجاء تخصيص معاشات تقاعدية للأطباء والمعلمين والفنانين تدريجياً من لحظة العمل لفترة معينة من الخدمة. في الوقت نفسه ، يمكنهم الاستمرار في العمل بعد الحصول على المدة اللازمة للخدمة أو التوقف عن العمل.

مثاليحتاج العاملون الصحيون الريفيون إلى 25 عامًا من الخدمة في مرافق الرعاية الصحية للتقاعد ، بغض النظر عن العمر والجنس. إذا طور طبيب ريفي المدة اللازمة للخدمة في سبتمبر 2021 ، فسيحصل على معاش تقاعدي وفقًا للفترة الانتقالية المحددة عمومًا لرفع سن التقاعد - في 3 سنوات ، في سبتمبر 2024.

سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية من جميع مستويات الحكومة (الفيدرالية والإقليمية والبلدية) ، فإن الانتقال إلى القيم الجديدة لسن التقاعد يحدث على مراحل. حتى عام 2021 كانت الزيادة في العمر نصف عام في السنة ، ثم يتزامن المعدل مع المعدل العام للزيادة في سن التقاعد في الدولة ويبدأ في النمو كل عام. سيتقاعد موظفو الخدمة المدنية الذكور في سن 65 بحلول عام 2028 ، بينما سيتقاعد موظفو الخدمة المدنية عند 63 عامًا اعتبارًا من عام 2034.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لجميع موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية ، بدءًا من عام 2017 ، يتم رفع متطلبات الحد الأدنى لمدة الخدمة في الخدمة المدنية أو البلدية ، مما يسمح لهم بالحصول على معاش الأقدمية الحكومية. في كل عام ، تنمو مدة الخدمة هذه ستة أشهر (من 15 عامًا في عام 2016) حتى تصل إلى 20 عامًا في عام 2026.

مع الأخذ في الاعتبار جميع التغييرات ، تم تحديد معاش التأمين لموظفي الخدمة المدنية في عام 2019 عند بلوغ سن 56 (للنساء) و 61 (للرجال). يُمنح معاش الأقدمية بناءً على 16.5 سنة من الخبرة في الخدمة المدنية.

تخصيص معاش اجتماعي

التغييرات في نظام المعاشات ، التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2019 ، لا تؤثر على المعاش الاجتماعي للإعاقة وفقدان المعيل ، والذي يتم تخصيصه بغض النظر عن سن التقاعد المحدد بشكل عام. كما في حالة معاش التأمين ، فيما يتعلق بمعاشات أمن الدولة ، فإن حق الأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل بسبب الإعاقة في التقدم للحصول على معاش ، بغض النظر عن العمر ، محفوظ بالكامل.

يُرفع السن الذي ينشأ فيه الحق في الحصول على معاش الشيخوخة الاجتماعي بمقدار 5 سنوات وفق فترة انتقالية تدريجية. بحلول عام 2028 ، سيتلقى الرجال معاشًا اجتماعيًا للشيخوخة عند بلوغهم سن 70 عامًا ، والنساء عند بلوغ سن 65 عامًا.

أسباب جديدة للتقاعد المبكر

التنازل المبكر عن المعاش لفترة طويلة من الخدمة

يُتوخى أساس جديد للمواطنين على المدى الطويل. سيتمكن النساء اللواتي لديهن خبرة 37 عامًا على الأقل والرجال الذين لديهم خبرة 42 عامًا على الأقل من التقاعد قبل عامين من سن التقاعد المحدد بشكل عام ، ولكن ليس قبل 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال.

التخصيص المبكر للمعاشات للنساء اللواتي لديهن أطفال كثيرون ولديهم ثلاثة وأربعة أطفال

يحق للنساء اللواتي لديهن أطفال كثيرون ولديهم ثلاثة وأربعة أطفال التقاعد المبكر. إذا كان للمرأة ثلاثة أطفال ، يمكنها التقاعد قبل سن التقاعد الجديد بثلاث سنوات ، مع مراعاة أحكام انتقالية. إذا كان للمرأة أربعة أطفال - قبل أربع سنوات من سن التقاعد الجديد ، مع مراعاة الأحكام الانتقالية.

في الوقت نفسه ، بالنسبة للتقاعد المبكر ، تحتاج النساء اللائي لديهن العديد من الأطفال إلى تطوير ما مجموعه 15 عامًا من الخبرة في التأمين.

التخصيص المبكر للمعاشات للمواطنين العاطلين عن العمل

بالنسبة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، يظل من الممكن التقاعد قبل سن التقاعد المحدد في غياب فرص العمل. في مثل هذه الحالات ، يتم تحديد المعاش قبل عامين من سن التقاعد الجديد ، مع مراعاة الفترة الانتقالية.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيتم زيادة الحد الأقصى لمخصصات البطالة من 4900 روبل إلى 11280 روبل. فترة السداد محددة بسنة واحدة.

دفع مدخرات التقاعد

التعديلات التي أدخلت على قانون المعاشات التقاعدية التي دخلت حيز التنفيذ لا تغير قواعد تعيين ودفع مدخرات التقاعد. سن التقاعد ، الذي يعطي الحق في الحصول عليها ، يظل ضمن نفس الحدود - عند مستوى 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال. وهذا ينطبق على جميع أنواع مدفوعات مدخرات المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك المعاشات الممولة ، والمدفوعات العاجلة والمبلغ الإجمالي. كما في السابق ، يتم تخصيص مدخرات التقاعد عند وجود الحد الأدنى من نقاط المعاش التقاعدي المطلوبة ومدة الخدمة: في عام 2019 ، كانت 16.2 نقطة و 10 سنوات ، على التوالي.

كل مادة من هذا القانون مخصصة لفئة معينة من المواطنين ، على سبيل المثال ، في الفن. 14 ، كل بند يحتوي على قواعد لحساب الأموال المستقبلية ، و 11- يحتوي على معلومات حول شروط العمل المدرجة في الناتج الإجمالي. اما المادة 30 من القانون الاتحادي فنحن نتحدث عن امكانية تغيير حقوق المعاشات. يوجد مخطط قياسي يحتوي على النقطة الأولى وهي:

1. وفقًا لقرار القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل ، يتم خصم الجزء الأساسي من مبلغ المدخرات التي يتم تحديدها للشخص المؤمن عليه. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الفترة الزمنية لدفع الأموال المتراكمة. سيساعد هذا النظام ، الذي يحتوي على الفقرة 1 ، المادة 30 ، في حساب رأس المال التقاعدي المستقبلي.
2. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك أيضًا صيغة منفصلة في القانون الاتحادي لتحديد المبلغ المقدر للمساعدة الحكومية المستقبلية. ستساعد المادة 14 من القانون الاتحادي 173 في تحديد الكمية الدقيقة وقد تم وضع معايير إنتاج معينة: 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى على التوالي.
3. يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري لفترة معينة - ستساعد المعلومات الواردة في الأجزاء 10 و 11 و 12 و 13 من القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل في تحديد الأشهر المحسوبة في الإنتاج. سيتم خصم الراتب ، وهو متوسط ​​الاتحاد الروسي في الفترة الزمنية المحددة ، من هذا المبلغ.

حسب الفن. 30 ، يتم ضرب النتيجة بمعامل خاص ومتوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي.هذا المؤشر هو 0.55 ويزيد بسبب المعالجة - تتم إضافة مائة لكل عام (يجب ألا تكون الزيادة القصوى أكثر من 0.20).

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، سيكون المعامل 0.3. في الوقت نفسه ، تم تحديد حجم مختلف لجزء التأمين من رصيد المعاش التقاعدي المستقبلي - يتم النظر في هذه الفقرة بالتفصيل في المادة 14 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل.

شروط خاصة

منذ اعتماد القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، تمت مراجعة بعض النقاط - تصف كل مادة في القانون الاتحادي بالتفصيل الآليات الرئيسية والفروق الدقيقة. في الوقت نفسه ، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون ويعيشون في منطقة أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المقابلة ، هناك مخططات حسابية معينة - يؤخذ هذا أيضًا في الاعتبار في المواد 30 و 11 و 14.

وفقًا للشروط القياسية الواردة في المادة 14 ، يجب ألا تتجاوز نسبة SZ (متوسط ​​الأجور الشهرية) و SZP (متوسط ​​الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي) 1.2. لكن في هذه الحالة ، يتم تطبيق عوامل أخرى ، ثم يتم الحساب بهذه الطريقة:

1. لا يزيد عن 1.4 - إذا تم تنفيذ النشاط في منطقة يتم فيها ضبط المعامل على 1.5
2. لا يزيد عن 1.7 - حتى 1.8
3. لا يزيد عن 1.9 - فوق 1.8.

تشير المادة 30 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل أيضًا إلى أنه في بعض المناطق قد تكون هناك معاملات إقليمية مختلفة - في هذه الحالة ، سيتم استخدام المؤشر المناسب لموظفي القطاعات غير الإنتاجية.

التطور في المادتين 11 و 30

حتى مواطني الاتحاد الروسي الذين ليس لديهم خبرة عمل كافية لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي.

بشكل قياسي ، تتراوح أعمار الجنسين بين 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى ، على التوالي. تستخدم الصيغة نسبة معدل الخدمة المطلوبة والكامل ، مضروبة في الفعلي.

تجدر الإشارة إلى أنه بمزيد من التفصيل ، يتم النظر في الفترات الزمنية التي يتم أخذها في الاعتبار في إجمالي الإنتاج في الفقرة 1 من الفن. 11. يجدر إبراز أهمها:

1. النشاط الإبداعي
2. العمل خارج الاتحاد الروسي
3. الخدمة في هياكل معينة وفي القوات المسلحة
4. نشاط فردي
5. العجز المؤقت الناتج عن الاصابة في العمل
6. فترة الحصول على مخصصات البطالة.

يتضمن القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل العديد من النقاط ، من بينها ما يستحق الاهتمام بشكل خاص بالمواد 11 و 14 و 30.

تحويل

№173 يحتوي على قواعد جديدة لتحويل المعاشات

على أساس القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم توفير هذه الفرصة لتغيير الحقوق... وفقًا لذلك ، تشير المادة 30 إلى أنه يتم تحويل سنوات النشاط والأرباح المستلمة إلى مبلغ معين. تشكلت هذه التراكمات منذ بداية النشاط الرسمي حتى بداية عام 2002.

من المهم مراعاة أنه في حالة تلقي إصابات خطيرة أثناء الخدمة تسببت في إعاقة مؤقتة ، فإن فترة العجز المؤقت ستكون مساوية للوظيفة الرئيسية. في نفس الوقت ، الفن. تؤكد 11 و 14 أن الأقدمية يتم احتسابها على نفس الشروط مثل النشاط بدوام كامل.

حماية حقوق أصحاب المعاشات

ФЗ №173 تحمي المتقاعدين في روسيا

بالنسبة لأولئك الذين كانوا ، في وقت اعتماد القانون الاتحادي 173 ، يتلقون بالفعل معاشًا ، بغض النظر عن نوعه (الشيخوخة ، الإعاقة ، فقدان المعيل) ، ستستمر المدفوعات ، ولكن بشروط جديدة. وهذا يعني أنه وفقًا للقانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم ضرب المبلغ المحدد في معامل الأقدمية والمقاطعة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الزيادات ومدفوعات التعويضات وفقًا لمستوى المعيشة في الاتحاد الروسي.

إذا تم تخصيص مساعدة لفقدان المعيل ، ولكن لم يتم فتح حساب فردي من قبل ، فإن إجراء حساب المعاش يتم تنفيذه وفقًا للمعايير القياسية. لحساب جزء التأمين من معاش العمل ، يتم إجراء المعايرة ، والتي يتم توفيرها على أساس القانون الاتحادي 173. تستخدم الحسابات الفترة من 01/01/2002 إلى يوم منح المعاش - هذه المعلومات موجودة في المادة 14.

حقوق التقاعد

الأهم من ذلك ، في إطار القانون الاتحادي 173 ، وتحديداً المادة 30 ، فإن الحفاظ على حقوق التقاعد التي تم الحصول عليها قبل دخولها حيز التنفيذ يعني ضمنيًا. يسمى:

1. يتم تحويل جميع حقوق التقاعد إلى مدخرات
2. يتم تحديد فترات النشاط التي يشملها الإنتاج ، وتلك المستثناة منه.
3. تم تنقيح عملية احتساب المعاش.

يتم حساب معاشات العمل على أساس القانون الاتحادي رقم 173

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنه يمكن اختيار رأس مال التسوية مباشرة من قبل مالكها المستقبلي. هذه المسألة تنظمها البندين 3 و 4 ، المادة 30 ، القانون الاتحادي 173. هذه التغييرات في التشريع جعلت من الممكن مراجعة نهج حساب المعاشات التقاعدية ، مما يجعل تكوين المدخرات المستقبلية أكثر كفاءة وربحية. وتجدر الإشارة إلى أن المدفوعات المالية المستحقة قبل عام 2002 تخضع لمؤشر إلزامي لكامل الفترة. إذا أجريت الحساب وفقًا للصيغة الواردة في المادة 14 ، القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، وأخذت أيضًا في الاعتبار جميع فترات الخدمة على أساس المادة 11 ، فيمكنك على سبيل المثال التأكد من أن مبلغ المعاش التقاعدي يزيد رأس المال مرتين تقريبًا. لهذا السبب ، وبسبب إدخال قواعد جديدة للتسوية ، أصبحت الآلية أكثر إنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود سارية في وقت سابق والتي تعني تقييد ثلاثة أحجام فقط لرأس المال التقاعدي. وبفضل هذا ، فإن إدخال القانون الفيدرالي الجديد لم يحرم المواطنين من تلك الحقوق التي حصلوا عليها سابقًا.

تم تصميم القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل من أجل تشكيل وحساب رأس المال المستقبلي بشكل فعال. يأخذ كل عنصر بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها. يجب إيلاء اهتمام خاص للفن. 30 و 11 و 14 على التوالي ، مما سيجعل من الممكن تحليل ميزات منطقة المنطقة الحرة هذه بالتفصيل.

بشكل عام يمكنك التعرف على من يحق له الحصول على معاش تقاعدي بموجب هذا القانون من هذا الفيديو.

يلعب قانون التقاعد دورًا كبيرًا في تشكيل وتطوير السياسة الاجتماعية للدولة. ومن الوثائق المعيارية الأساسية في هذه الحالة القانون الذي ينظم دفع معاشات العمل.

الخصائص العامة

يتضمن القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" في هيكله 32 مادة فقط ، تم تجميعها في 7 فصول. تم اعتماده في عام 2001 وتم تنقيحه عدة مرات. يتم استخدامه اليوم من حيث حساب حجم معاشات العمل ، وكذلك منهجية لحساب مدفوعات التأمين.

على الرغم من إنهاء العديد من المواد ، لا يساعدك هذا القانون في التحضير لامتحانات الضمان الاجتماعي فحسب ، بل يساعدك أيضًا على فهم كيفية احتساب مزايا التقاعد التي تأتي من العمل المنتج. يستند تشريع المعاشات التقاعدية من حيث تنظيم العمل في الواقع إلى هذا التنظيم القانوني.

الأحكام العامة

يتضمن الفصل الأول من القانون الاتحادي 173 6 مواد. من الأسطر الأولى ، تلفت الوثيقة المعيارية انتباه المواطنين إلى حقيقة أن دفع معاشات العمل يتم وفقًا للقانون. تقرأ المقالة الأولى الأحكام العامة التي تعتبر نموذجية لمعظم اللوائح. على سبيل المثال ، عندما يكون هناك تناقض بين المعايير الدولية والتشريعات الحالية ، تعطى الأولوية للأول. كما يسرد الإطار التشريعي ذو الأهمية الثانوية للسياسة الاجتماعية بشكل عام.

تقدم المقالة التالية عددًا من المفاهيم الضرورية لتوضيح وتفسير قانون التوظيف الوطني حوله. على سبيل المثال ، التعريفات الأكثر استخدامًا هنا هي: معاش التقاعد ، ومدة الخدمة ، ورأس المال التقاعدي ، والحساب الشخصي ، ومدخرات التقاعد وغير ذلك الكثير. كما يشير الفصل الأول إلى الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على هذا النوع من المدفوعات ، وكذلك أنواع معاشاتهم التقاعدية:

• كبار السن؛
• على الإعاقة
• في حالة فقد العائل.

في الوقت نفسه ، يشار إلى الأجزاء التي تشكل الدفع الكامل: التأمين والمعاشات الممولة.

على شرط استلام المدفوعات

يحكي الفصل الثاني من قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" عن الشروط الفورية التي يجب أن تكون موجودة وقت المطالبة بالدفع. لذلك يجب على المواطن الذي يرغب في الحصول على معاش العمل بلوغ السن المحدد (النساء - 55 سنة ، الرجال - 60). يُدفع معاش العمل في حالة الشيخوخة إذا كان لديك خمس سنوات أو أكثر في الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على نوع المعاش ، هناك شروط أخرى لتلقي المدفوعات. لذلك ، يمكن الحصول على مخصصات الورثة من قبل جميع المواطنين المعوقين الذين كانوا يعتمدون على المتوفى أو المتوفى. ومع ذلك ، لا يمكن لهؤلاء الأشخاص ممارسة الحق في الحصول على معاش العمل في حالة ارتكاب أفعال غير قانونية ضد العائل. على سبيل المثال ، إذا قتلت ابنة والدها من أجل الحصول على مدفوعات.

ينص قانون المعاشات التقاعدية على قائمة بالأشخاص الذين يحق لهم الحصول على هذا النوع من المدفوعات:

1. الأبناء والأحفاد وإخوة وأخوات العائل الذين لم يبلغوا سن الرشد.
2. أحد الأقارب بما في ذلك الزوج إذا كان يرعى طفلاً أو مواطنًا معاقًا.
3. الأجداد الذين بلغوا سن التقاعد.

في هذه الحالة ، يُعترف بالمعالين كأشخاص قدمهم المتوفى بالكامل أو خصص لهم أموالًا ، وهي مصدر الرزق الوحيد للأول. من المهم ألا يغيب عن الأذهان أنه يتم الاحتفاظ بمعاش الورثة التقاعدي حتى في حالة الزواج في المستقبل.

حول الأقدمية

الفصل 3 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" مكرس للأقدمية. في هذا القسم ، يتم إيلاء اهتمام خاص لفترات العمل التي يتم تضمينها رسميًا في طول الخدمة. لذا ، فإن الشرط الذي لا غنى عنه لتلقي معاش العمل هو مساهمات صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، إذا كنت قد عملت لدى رجل أعمال لمدة 5 سنوات ، ودفع راتبك "في مظروف" ، فلن تكون قادرًا على المطالبة بمعاش العمل خلال هذه الفترة ، في الواقع ، لا يحق لك الحصول عليه.

بالإضافة إلى ذلك ، في مادة منفصلة ، يلفت القانون الانتباه إلى فترات أخرى يمكن أن يحسبها المشرع. يوضح هذا الفصل أيضًا إجراءات احتساب وتأكيد الخبرة التأمينية.

حول حجم المدفوعات

يحدد قانون المعاشات ، الذي ينعكس في القانون قيد النظر ، مقدار المدفوعات المستحقة. تقدم المادة 14 عددا من الصيغ يستطيع كل مواطن بفضلها احتساب المبلغ المستحق له. لكي تكون الحسابات صحيحة ، تحتاج إلى معرفة المؤشرات التالية:

• مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري ؛
• مبلغ ثابت من معاش الشيخوخة ؛
• عدد أشهر فترة السداد المتوقعة ، وهي 19 عامًا (مهما بدا الأمر محزنًا ، حددت الدولة بالفعل متوسط ​​العمر المتوقع لكل متقاعد - 228 شهرًا ، أو 19 عامًا).

للوهلة الأولى ، تبدو هذه المؤشرات غير مفهومة بشكل رهيب ، ولكن في أي بنك أو خدمة ضريبية أو في مركز معلومات واحد ، سيتم شرح خوارزمية الحساب لك في غضون دقائق. هذا الفصل هو الأكثر شمولاً على الإطلاق ، حيث يحتوي على عدد كبير من الصيغ والمدفوعات الثابتة.

وأخيرا ...

أما بالنسبة للمواد من 18 إلى 32 ، فهي مكرسة لإعادة الحساب والتعيين ومراجعة مدفوعات المعاشات ، وكذلك إجراءات إصدار واستلام استحقاقات المعاشات التقاعدية. ترتبط هذه الأحكام بشكل أكبر بأنشطة الهيئات البلدية والدولة التي تشارك في خدمة العملاء.

بالإضافة إلى ذلك ، تتناول هذه الفصول حالات نادرة من إعادة الحساب في حالة حدوث أخطاء ، ومخالفات للقانون ، وكذلك عدم اهتمام أحد موظفي مركز التقاعد. في الفصل الخامس ، يتم الانتباه إلى الفروق الدقيقة مثل طريقة تسليم المعاش ، ومن يدفعه ، وما إذا كان للمواطن الحق في الحصول عليه في سياق نشاط العمل.

تلفت المادة 19 الانتباه إلى توقيت الدفع ، على سبيل المثال ، يُدفع معاش عجز العمل من تاريخ الاعتراف به كشخص معوق ، إذا تقدم بطلب إلى السلطات المختصة قبل انقضاء 12 شهرًا بعد التنازل عن هذه الحالة.