المزايا الاجتماعية للحوامل. مزايا العمل - امتيازات الموظف والمحظورات على الرؤساء. امتيازات للمرأة العاملة

لقد حاولوا حماية وتأمين القليل من خلال منحهم امتيازات معينة. على الرغم من أنه في كثير من الأحيان ، بسبب الأمية القانونية ، فإن معظمهم ببساطة لا يعرفون شيئًا عن بعضهم ، وصاحب العمل ليس في عجلة من أمره للتحدث عنه. كما أنه لا يوجد أحد في عجلة من أمره لتولي امرأة في وضع يمكنها من العمل (رغم أنه ليس له الحق في الرفض لهذا السبب) ، لأنه لم تعد النساء الحوامل عاملين جيدين (سواء في الصيانة أو فقط في موعد محدد) ، وهناك الكثير من المسؤولية عليهم.

ولكن على الرغم من كل الصعوبات ، يجب على المرأة الحامل أن تعرف بالتأكيد ما يحق لها. تم تفصيل القواعد الأساسية في SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" في القسم الرابع.

إذا كانت المرأة تعمل في ظروف قد تكون خطرة أو صعبة عليها (والطفل) ، فيجب نقلها إلى وظيفة أسهل مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر. تشمل هذه الحالات: العمل البدني الشاق ، والعمل مع المواد الكيميائية والمشعة ، والاتصال بالأمراض المعدية ، وما إلى ذلك. للقيام بذلك ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة وظيفتك وبيان يطلب التحويل.

أيضًا ، لا يمكن إرسال المرأة الحامل في رحلات عمل مختلفة ، أو إجبارها على العمل لساعات إضافية ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي النوبات الليلية. إذا شعرت بتوعك (إذا كان لديك شهادة من طبيب) ، فمن الممكن تقصير يوم العمل - في هذه الحالة ، يتم دفع الأجور وفقًا لساعات العمل.

كما لا يحق للمرأة الحامل إطلاق النار ، والاستثناء هو التصفية الكاملة للمنظمة. إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل مؤقت ، فيجب تمديده بناءً على طلبها.

وبالتالي ، فإن القانون يحمي النساء الحوامل بالفعل. لكن ، لسوء الحظ ، إذا لم يعملوا في الوكالات الحكومية (حيث كل شيء صارم مع هذا) ، فقد ينشأ عدد من المشاكل. استحالة الانتقال إلى وظيفة أسهل بسبب غيابها أو عدم كفاية المهارات المهنية ، وعدم رغبة صاحب العمل في إبقاء الموظف في إجازة مرضية باستمرار (في حالة التهديدات المستمرة) ، إلخ. يمكنك حل كل هذه القضايا في المحكمة ، ولكن من المهم بالنسبة لك أن تقرر ما إذا كان هذا سيضر بصحة المرأة وطفلها الذي لم يولد بعد (حيث يمكن أن تطول القضايا في المحكمة لفترة طويلة ، مما يتطلب الكثير من الطاقة والأعصاب) .

ما هي المدفوعات والتعويضات المستحقة للمرأة الحامل العاملة

المرأة ملزمة قانونًا بأخذ إجازة أمومة في الشهر السابع من الحمل. وفي نفس الوقت ، يستحقون بدلًا لمدة 140 يومًا (70 قبل الولادة و 70 بعد) وفقًا لراتبهم 100٪. في حالة الولادة المعقدة أو ولادة عدة أطفال ، تزداد الإجازة إلى 156 و 194 يومًا على التوالي. تُدفع هذه الميزة مرة واحدة (في بعض الحالات ، يمكن تقسيمها إلى جزأين). للحصول على هذه الإجازة والمزايا ، يجب على المرأة إحضار عدد من المستندات لعملها (إجازة مرضية ، طلب إجازة ، طلب للحصول على).

بعد انتهاء المرسوم ، يحق للمرأة أن تحصل على إجازة والدية لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على أقدميتها ومكانها. بالنسبة للسنة والنصف الأولى ، يتم دفعها بمعدل 40 ٪ من راتبها (الآن الحساب بموجب القواعد الجديدة أكثر تعقيدًا - يتم أخذ جميع الدخل لمدة عامين في الاعتبار). علاوة على ذلك ، ستكون الإجازة غير مدفوعة الأجر (باستثناء الفئات المميزة ، بما في ذلك المواطنين المتأثرين من قبل منظمة التعاون الاقتصادي في منطقة البحر الأسود). يجب إحضار جميع المستندات الخاصة بمنح الإجازة إلى مكان العمل (الطلب ، شهادة ميلاد الطفل ، صورة من جواز السفر وشهادة من عمل الزوج بأنه لا يتلقى أي شيء ، وكذلك المستندات التي تؤكد المزايا إن وجدت ). ويتم احتساب المنفعة نفسها من قبل صاحب العمل ، ومن ثم تقوم السلطات المختصة (FFS ، الخزانة الفيدرالية) بتعويضه عن ذلك.

إذا تم تصفية شركة أثناء وجود المرأة في إجازة والدية ، فيجب عليها تقديم جميع المستندات إلى سلطات الحماية الاجتماعية من أجل الحصول على مزاياها هناك.

بعد بلوغ الطفل سن الثالثة ، يحق للمرأة العودة إلى وظيفتها السابقة. في حالة استبداله بموظف آخر ، يجب إعادة مكانه أو تقديم خيار بديل.

تتمتع النساء الحوامل والأمهات الشابات بالحماية بموجب قوانين الاتحاد الروسي ، على الرغم من عدم احترام هذه القوانين دائمًا. لذلك اعرف حقوقك لتدافع عنها ولا تسمح لنفسك بالخداع.

ماذا يمكن أن يكون أجمل من ولادة حياة جديدة؟ كل امرأة ، في وضع مثير للاهتمام ، تشعر بالتغييرات داخل نفسها ، كل الإثارة الجديدة تطغى على طبيعتها الهشة:

1. ماذا تتوقع؟
2. كيف سيذهب الحمل؟
3. كيف أترك العمل بشكل صحيح في إجازة الأمومة؟
4. هل يمكنك الحصول على المساعدة إذا لم تكن في العمل خلال هذه الفترة؟
5. هل يتم تزويد النساء العاطلات عن العمل بأية مزايا وضمانات؟

ما نوع المساعدة الاجتماعية التي تتوقعها من الدولة في عام 2019

دعنا نوضح الجانب الأخير - يحق لكل امرأة حامل عاملة الحصول على مدفوعات مزايا مضمونة ، بالإضافة إلى مزايا مختلفة.

إذا كانت المرأة الحامل عاطلة عن العمل رسميًا وليس لديها اتفاقية تأمين طوعي مُبرمة مع صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ، فلن يتم الدفع لها. يجوز الاستثناء من الفصل نتيجة لتصفية مؤسسة قبل عام من حصولها على وضع العاطل عن العمل.

إذا كانت المرأة الحامل تدرس بدوام كامل ، فإن مبلغ المدفوعات سوف يتوافق مع المنحة التي تتلقاها وتدفعها المؤسسة التعليمية.

دعونا نلقي نظرة على الفوائد التي يمكن الاعتماد عليها للمرأة الحامل ، وفي أي فترات ، وبأي مقدار ، وما يجب تقديمه لهذا الغرض.

تنقسم المساعدة المالية للدولة الاجتماعية (المدفوعات والمزايا) إلى الأنواع التالية:

• لمرة واحدة - تدفع دفعة واحدة ؛
• شهريًا - يتم إيداع الأموال كل شهر حتى يبلغ طفلك سنًا معينًا.

يعتمد مبلغ الإعانة بشكل مباشر على وجود الأطفال المولودين سابقًا في عائلتك أو الأطفال الذين تم تبنيهم ، وكذلك على مكان الإقامة.

مراحل دفع الفوائد وتقديمها:

• قبل الولادة؛
• بعد الولادة.

فوائد ما قبل الولادة

1. عندما يقترب الحمل من الأسبوع الثاني عشر ، عليك التسجيل. من الآن فصاعدًا ، أنت مؤهل للحصول على أول ميزة تسجيل مبكر لمرة واحدة. يرجى ملاحظة: من أجل الحصول على هذه الدفعة ، يجب عليك التقدم للحصول عليها في الفترة من لحظة التسجيل (من الأسبوع الثاني عشر) حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا. مبلغ البدل لعام 2019 هو 581.73 روبل. ولا تُدفع هذه المدفوعات للحوامل العاطلات عن العمل ، ولكن هناك مناطق لديها نظام استحقاقات خاص بها في مثل هذه الحالات.
2. عند التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في موسكو قبل الأسبوع العشرين ، يحق لك الحصول على تعويض مقابل ، وهو 600 روبل. يُدفع هذا البدل أيضًا للنساء العاطلات عن العمل اللائي لديهن تصريح إقامة في موسكو.
3. يحق للمرأة الحامل الحصول على أدوية وفيتامينات مجانية طوال فترة الحمل. لكن استلامها يعتمد على تمويل المنطقة التي توجد بها ، حيث أن لكل منطقة برنامجها الخاص لدعم النساء الحوامل. من الأفضل توضيح هذه النقطة عند التسجيل في عيادة ما قبل الولادة. في المتوسط ​​، يمكنك توفير ما يصل إلى 1000 روبل ، ولن تكون غير ضرورية.
4. عندما يحين الموعد النهائي في الأسبوع الثلاثين ، سيصدر طبيبك إجازة مرضية يجب تقديمها في المؤسسة التي تعمل بها من أجل حساب مخصصات الأمومة. يتم تحصيلها في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم ورقة العجز المؤقت عن العمل ويتم تحويلها خلال فترة دفع الأجور بمبلغ واحد لكامل فترة الإجازة المرضية.

مستحقات الولادة = 100٪ من متوسط ​​الأجر *

* يتم احتساب كشوف المرتبات بعامين تقويميين قبل إجازة الأمومة.

إذا كانت خبرتك في العمل لا تتجاوز ستة أشهر ، فسيكون البدل 7500 روبل.

في حالة النساء الحوامل العاطلات عن العمل (اللائي عملن سابقًا في مؤسسة مصفاة) ، سيكون البدل 300 روبل.

ستتلقى أيضًا شهادة عامة تتكون من ثلاث قسائم خاصة بفئات مختلفة.

يتم إحالة الأول إلى عيادة ما قبل الولادة لتقديم الرعاية الطبية اللازمة. ترسل الثانية إلى مستشفى الولادة ، والثالثة إلى عيادة الأطفال للرعاية الطبية اللازمة لطفل دون سن السنة.

فوائد ما بعد الولادة

1. للحصول على مخصصات لمرة واحدة بعد ولادة الطفل ، يجب تقديم حزمة المستندات التالية (قد تختلف في كل منطقة):

• إجازة مرضية بسبب العجز المؤقت عن العمل ؛
• شهادة كشوف المرتبات.
• بيانًا يتم تقديمه في شكل مجاني بشأن طلب تعيين المزايا ؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

للراحة ، يمكن إرسال المستندات التي تم جمعها عن طريق الخطاب (تحتاج إلى إرسال نسخ مصدقة من السلطات المختصة) أو نسخ ممسوحة ضوئيًا من النسخ الأصلية في شكل إلكتروني. يرجى ملاحظة أنه يجب تقديم المستندات في غضون ستة أشهر من تاريخ ميلاد الطفل.

بعد تقديم جميع المستندات الصحيحة ، يتم دفع بدل بمبلغ 15 512 روبل (لا يزيد عن عشرة أيام).

1. إذا قررت (أب ، أو جدتك ، أو أي شخص من أقاربك) أخذ إجازة أمومة لرعاية طفل قبل سن سنة ونصف ، فيحق لك الحصول على إعانة طفل شهرية.

بدل رعاية الطفل = 40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري *

يحق لجميع الحوامل الحصول على مزايا وتعويضات سواء كانت تعمل أم لا. وتضمن الدولة المساعدة المالية ، لكن مقدار هذه المساعدة يعتمد على وجه التحديد على مدى توفر العمل الرسمي للمرأة. وستتم مناقشة المبالغ المستحقة للحوامل وما هو ضروري لاستلامها بمزيد من التفصيل.

معلومات عامة

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن لكل امرأة في منصب ما أن تحصل على أنواع مختلفة من المزايا إذا كانت مواطنة في الاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك ، يتم تقسيم جميع البرامج بشكل مشروط إلى ثلاث فئات:
للعمال

• لغير العاملين ؛
• في إطار الرعاية الطبية.

ينطبق هذا الأخير على كل من النساء العاملات وغير العاملات. كجزء من الرعاية الصحية ، تتمتع المرأة الحامل بعدد من الامتيازات والفوائد التي يمكن أن تتمتع بها.
الأهمية! الوثيقة الأساسية التي تعطي الحق في المزايا والبدلات هي شهادة من استشارة طبية. إذا لم تسجل المرأة ، فليس لها الحق في الاستفادة.

منافع طبية

أولاً وقبل كل شيء ، وفقًا للمادة 41 من الدستور ، يحق لجميع مواطني الاتحاد الروسي الحصول على رعاية طبية مجانية. بما في ذلك النساء الحوامل.

في الوقت نفسه ، ووفقًا للقانون الذي يضمن توفير بعض الأدوية للحوامل ، يتم توفير هذه الأدوية في الصيدليات الحكومية إما مجانًا أو بخصم 50٪.

على سبيل المثال ، يتم وصف حمض الفوليك وحمض الأسكوربيك ، الضروريين للتطور الطبيعي للجنين ، مجانًا في جميع أشهر التسجيل.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم الأنواع التالية من الخدمات الطبية مجانًا:

• زيارة الأطباء المتخصصين:
  • دكتور امراض نساء؛
  • اخصائي بصريات؛
  • دكتورالاسنان؛
  • المعالج؛
  • أخصائي أنف وأذن وحنجرة (طبيب أنف وأذن وحنجرة).

انتباه! لتقديم الخدمات مجانًا ، يلزم إحالة من طبيب الحمل.

• إجراء التلاعبات المخطط لها:
  • التصوير الفلوري لجميع أفراد الأسرة ؛
  • الموجات فوق الصوتية (مخطط لها - ثلاثة ، إضافي - بناءً على توصية الطبيب) ؛
  • تسليم جميع الاختبارات اللازمة ؛
  • إجراءات العلاج الطبيعي.

انتباه! لجميع التلاعبات ، يتم تحديد الاتجاه من قبل الطبيب الذي يقود الحمل.

بدل التسجيل المبكر

بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا ، يحق لها الحصول على مخصصات التسجيل المبكر.

يُدفع البدل إذا استشارت المرأة استشارة في الأشهر الثلاثة الأولى ، قبل 12 أسبوعًا من الحمل.

يتم دفع الأموال من الصندوق الإقليمي. الحجم يعتمد على المناطق ، في المتوسط ​​\ u200b \ u200b 500-1000 روبل. في جميع أنحاء البلاد.

ملفات مطلوبة

من أجل الحصول على البدل ، تحتاج إلى جمع الحد الأدنى من حزمة المستندات:

• جواز سفر؛
• شهادة من عيادة ما قبل الولادة ؛
• بيان؛
• - مستخرج من مركز التشغيل يفيد بعدم دفع البدل هناك.
• مقتطف من كتاب المنزل.
• نسخة من الحساب المصرفي الشخصي الذي سيتم تحويل الميزة إليه (رقم الحساب وليس رقم البطاقة) ؛
• نسخة من دفتر العمل أو شهادة من مركز التوظيف بحالة العاطل عن العمل.

يمكنك التقدم بطلب لكتابة طلب في "My Documents" (مراكز متعددة الوظائف) في منطقة الإقامة أو في مكان التسجيل (التسجيل) في إدارة الحماية الاجتماعية للسكان.

الأهمية! يُدفع بدل تسجيل الحمل المبكر فقط في مكان التسجيل الدائم. إذا قامت المرأة بالتسجيل في مكان التسجيل المؤقت ، فإن الحق في الحصول على الإعانات يفقد. دخل هذا التغيير حيز التنفيذ في عام 2016.

بدل الطفل

بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا ، يحق لها الحصول على إعانة طفل تصل إلى 1.5 سنة.

يتم دفعها من الصندوق الإقليمي. يمكنك الحصول عليها عن طريق الاتصال بـ:

1. USZN.
2. MFC "المستندات".

يُدفع بدل الأطفال حتى ثلاث سنوات فقط للفقراء الذين يقل دخل الأسرة الإجمالي عن الدخل المحدد في المنطقة.

مثال

تتلقى الأسرة ما مجموعه 24000 روبل.

هناك ثلاثة أفراد في الأسرة.

أجر المعيشة 9470 روبل.

تعتبر الأسرة فقيرة: 24000/3 = 8000 روبل.

في هذه الحالة ، يُخصص بدل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ويدفع شهريًا.

الأهمية! لكل امرأة الحق في التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأطفال ، تقوم إدارة الرعاية الاجتماعية بفحص الطلب وتقرر ما إذا كان يحق للأسرة الحصول على مدفوعات.

حتى 1.5 سنة ، يتم دفع الأموال بانتظام ، بغض النظر عن الوضع المالي للأسرة.

امتيازات للنساء غير العاملات

بالإضافة إلى المزايا الصحية ، تشمل استحقاقات الأمومة واستحقاقات النساء العاطلات عن العمل استحقاقات البطالة.

ولكن فقط في حالة التسجيل في مركز التوظيف ، يتم تسجيل حالة العاطلين عن العمل. في هذه الحالة ، يتم ضمان إعانات البطالة أثناء الحمل وحتى نهاية إجازة الأمومة.

المساعدة المالية للعاطلين عن العمل

بالنسبة للنساء اللواتي تم تسريحهن نتيجة لتصفية المنظمة ، يمكن أن يتوقعن الحصول على استحقاقات الأمومة.

نفس المدفوعات مستحقة للنساء اللائي تم فصلهن (بما في ذلك بمبادرتهن الخاصة) في موعد لا يتجاوز عام قبل التسجيل للحمل.

تدفع الدولة ما مجموعه 140 يومًا من المرسوم:

• 70 يوما قبل التسليم ؛
• بعد 70 يومًا.

إذا كان الحمل متعددًا أو كانت الولادة معقدة ، يزداد عدد الأيام.

الأهمية! للحصول على أموال الأمومة ، يجب عليك أيضًا الاتصال بـ USZN أو MFC "My Documents". يُدفع البدل فقط إذا كانت المرأة غير مدرجة في مركز العمل كعاطلة عن العمل.

ولا يحق إلا للمرأة التي تم تسجيلها بشكل دائم في مكان الاستئناف الحصول على حالة عاطلة عن العمل.

امتيازات للمرأة العاملة

يمكن للمرأة التي تم توظيفها رسميًا في وقت الحمل الاعتماد على مدفوعات من صاحب العمل.

علاوة الأمومة وكذلك الأطفال حتى سن 1.5 سنة تحسب على أساس متوسط ​​أجر المرأة. إذا كانت خبرة العمل أقل من ستة أشهر ، فيتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).
بالإضافة إلى المدفوعات ، يمكن للمرأة الاعتماد على امتيازات العمل. على سبيل المثال ، إذا كانت ظروف العمل للمرأة الحامل صعبة للغاية أو تؤثر سلبًا على صحتها ، فيحق لها كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل للانتقال إلى وظيفة أخرى أو من أجل تقليل الإنتاج. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بالأجور التي كانت تتقاضاها المرأة في وقت سابق. لم يتم إجراء أي تغييرات على كتاب العمل.

الأهمية! لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل ، كما أنه ملزم بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر عند الطلب ، حتى لو كانت لا تتناسب مع جدول الإجازة المعتمد.

مبلغ مقطوع

يحق لجميع النساء ، بغض النظر عما إذا كن يعملن أم لا ، الحصول على بدل الولادة لمرة واحدة.

في عام 2017 ، تم تحديد مبلغ هذه الميزة بمبلغ 16350.33 روبل. يُدفع البدل مرة واحدة بعد ولادة الطفل. في حالة ولادة عدة أطفال ، يتم تخصيص المبلغ لكل طفل.

في عام 2018 ، كان الحد الأقصى لمخصصات الأمومة 282493 روبل. 40 كوبيل. وتعزى الزيادة إلى رسوم التأمين المستلمة في عام 2017 في برنامج FSSP.

من 1 يناير 2019 ، ارتفع هذا المؤشر إلى 301095.20 روبل.

الأهمية! يمكن لصاحب عمل والدة الطفل أو والد الطفل دفع المبلغ الإجمالي المقطوع. في هذه الحالة ، يتم فقدان الحق في تلقي المدفوعات الحكومية.

للمرأة الحق في أن تقرر بشكل مستقل ما هو أكثر ربحية بالنسبة لها: من صاحب العمل أو الدولة.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

للحصول على حل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

التغييرات الأخيرة

يراقب خبراؤنا جميع التغييرات في التشريعات من أجل تزويدك بمعلومات موثوقة.

اشترك في تحديثاتنا!

فيديو عن الفوائد والمدفوعات المقدمة للحوامل.

15 أغسطس 2017 ، 20:59 3 مارس 2019 ، 13:47

علاوة الأمومة ، بدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل ، علاوة لمرة واحدة عن ولادة طفل.

وصلت النساء اليوم إلى مستويات لم تكن تحلم بها النساء الروسيات في بداية القرن. إنهم يعملون في جميع المجالات جنبًا إلى جنب مع الرجال ، على قدم المساواة معهم ، وأحيانًا أفضل من الرجال. وفي الوقت نفسه ، تعتبر المرأة أدنى بكثير من الرجل في مستوى الأجور والمشاركة في الحياة السياسية والإدارة وعلى مستوى صنع القرار. معظم الذين فقدوا وظائفهم هم من النساء.

لذلك ، يجب أن تعرف المرأة أكثر من أي وقت مضى كيف يمكنها الدفاع عن حقوقها ومصالحها المشروعة. ينص دستور الاتحاد الروسي وتشريعات العمل على المساواة بين الرجل والمرأة في العمل والأجر.

تم إنشاء نظام موحد لمزايا الدولة بموجب القانون الاتحادي رقم 81 المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وبهذا القانون تضمن الدولة الدعم المادي للمرأة فيما يتعلق بالولادة والأطفال. وهذه الضمانات هي: - دفع المزايا المناسبة وتقديمها فوائد.

الحجمهذا البدل هو حجم متوسط ​​الدخل ، والراتب (لمن هم في الخدمة العسكرية) ، والمنح الدراسية (للطلاب في وظيفة) أو الحد الأدنى للأجور (للعاطلين عن العمل ، الذين تم تسريحهم فيما يتعلق بتصفية الشركة).

يُدفع البدل لكامل فترة إجازة الأمومة ، وهي: 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110 ) الأيام التقويمية بعد الولادة ...

لغرض هذه الميزة ودفعها ، يجب عليك تقديم ما يلي المستندات:

• النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الحكومي - شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• للنساء العاطلات عن العمل المفصولات فيما يتعلق بتصفية مؤسسة - طلب تعيين المزايا ، شهادة عدم القدرة على العمل ، مستخرج من دفتر العمل عن مكان العمل الأخير ، مصدق وفقًا للإجراءات المعمول بها ، شهادة من دائرة التوظيف الحكومية بشأن الاعتراف بهؤلاء المواطنين كعاطلين عن العمل ؛
• النساء خارج العمل ويؤدين الخدمة العسكرية - شهادة طبية من النموذج المعمول به.

تُدفع مستحقات الولادة في موعد أقصاه 10 أيام من تاريخ تقديم جميع المستندات اللازمة.

2. علاوة تدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في مراحل الحمل الأولى

الحق في هذا البدل مخصص للنساء المسجلات في مؤسسة طبية في المراحل الأولى من الحمل - حتى 12 أسبوعًا. يتم منح هذا المبلغ الإجمالي ودفعه بالحد الأدنى للأجور. يُمنح البدل ويدفع في مكان الوصول ودفع مستحقات الولادة. لغرض هذا البدل ، يتم تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة أو مؤسسة طبية أخرى تسجل امرأة في المراحل الأولى من الحمل. تُدفع هذه الاستحقاقات في نفس الوقت الذي تُدفع فيه مخصصات الأمومة. إذا تم تقديم الشهادة المحددة في وقت لاحق ، يتم دفع البدل في غضون 10 أيام بعد تقديمها.

3. إعانة المبلغ المقطوع عند ولادة طفل

يحق لأحد الوالدين أو من ينوب عنهما الحصول على هذه الميزة. في حالة ولادة طفلين أو أكثر (قبل سن ثلاثة أشهر) ، يتم تخصيص بدل لمرة واحدة ودفع لكل طفل. يُدفع مبلغ مقطوع عن ولادة (تبني) طفل بحجمخمسة عشر ضعف الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي لعيد ميلاد الطفل.

يُخصص بدل مقطوع لولادة طفل ويدفع إلى أحد الوالدين أو الشخص الذي يحل محله في مكان العمل (خدمة ، دراسة) ، وإذا كان الوالدان أو الشخص الذي يحل محله لا يعمل (لا يعمل) لا يخدم ، لا يدرس) - من قبل هيئة الحماية الاجتماعية لمكان إقامة الطفل.

يتم تخصيص البدل إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ميلاد الطفل. لتعيين ودفع المزايا ، يجب عليك تقديم ما يلي المستندات:

• تطبيق لغرض هذه الميزة ؛
• شهادة ميلاد الطفل الصادرة عن مكتب التسجيل (صادرة عند تسجيل الطفل)
• إذا كان كلا الوالدين يعملان (دراسة ، خدمة) ، يتم تقديم شهادة من مكان العمل (خدمة ، دراسة) للوالد الآخر تفيد بأنه لم يتم تخصيص هذا البدل.

يتم دفع المبلغ الإجمالي المقطوع لميلاد الطفل في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم جميع المستندات اللازمة.

4. العلاوة الشهرية عن مدة الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن سنة ونصف

تُدفع مخصصات الإجازة الوالدية الشهرية لشخص في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. يتم تخصيص البدل إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ بلوغ الطفل سنة ونصف. في هذه الحالة ، يُدفع البدل عن كامل الفترة التي كان الموظف خلالها في إجازة والدية.

الحجمالبدل هو ضعف الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي ، بغض النظر عن عدد الأطفال الذين تتم رعايتهم.

يتم الاحتفاظ بالحق في علاوة شهرية عن فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، وكذلك في حالة الحصول على منحة دراسية أثناء اكمال التعليم. يحق للأمهات اللواتي يحق لهن في نفس الوقت الحصول على إعانة شهرية من الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن سنة ونصف ، والحصول على إعانة بطالة ، الحصول على واحدة من هذه المزايا التي يختارونها.

لتحديد ودفع بدل رعاية الطفل الشهري ، يتم توفير ما يلي المستندات:

• طلب تعيين هذه الميزة
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

بدلا من الأم ، يمكن الحصول على إجازة والدية في مكان عملها أو في جدتها. للحصول على هذه الإجازة ، من الضروري أيضًا تقديم شهادة من مكان العمل (الدراسة ، الخدمة) لوالدة الطفل ، تفيد بأنها لا تستخدم الإجازة المحددة ولا تحصل على البدل المقابل.

مناقشة

مرحبًا ، في الواقع ، هناك فوائد لبعض الأدوية والخدمات ، لذا بالتأكيد. اقرأ هنا [رابط -1]. أعلم عن هذا من صديقة حامل ، لكن من الأفضل أن تتحقق من المعلومات بنفسك.

02/03/2019 15:53:25 صوفا

السلام عليكم ايها الاحباء اخبروني ارجوك اتوسل اليكم عمري 30 سنة وزوجي 35 سنة حصلت على وظيفة في العمل الحكومي مع العمالة وعملت 3 اسابيع وحصلت على راتب وزوجي طالب في انتهى برنامج الماجستير. أنا حامل في الأسبوع 21. أريد حقًا معرفة الامتيازات والمزايا في عملي قبل وبعد. أنا أيضًا مسجّل في عيادات ما قبل الولادة ، ودخلت هناك في 15 أسبوعًا. هل لدي أي مزايا ومدفوعات من قبل وبعدها. وأريد أيضًا الالتحاق بالجامعة هذا العام. هل لدي مزايا هناك. عند القبول. وأود أن أعرف أثناء جلوسي في إجازة الأمومة وجود مزايا. وبعد الولادة ما الذي يمكنني التقدم للحصول عليه. أعتقد نفس الأسئلة تعذب الكثير من الفتيات. أنا ممتنة جدا لأنني ستجيبني. شكرا لكم مقدما ونتمنى لكم يوما ومساءا رائعين للجميع😘

06/14/2018 16:26:57، Anechka and Ilyusha

سفيتلانا.
سيمفيروبول.

12/30/2008 11:14:41 صباحًا ، سفيتلانا

ممكن تخبرني انا اعمل في شركة خاصة حسب كتاب العمل (5
شهور) ، وحصلت على وظيفة من مركز توظيف وأخذت إعانة لي ، السؤال
لذا إذا ذهبت إلى الديكتاتورية من سيدفع لي البدل؟
شكرا لكم مقدما لاهتمامكم.
سفيتلانا.
سيمفيروبول.

12/30/2008 11:14:37 صباحًا ، سفيتلانا

29.12.2008 00:27:32

أتوقع ولادة طفل في مايو 2009 ، ما نوع المساعدة المالية التي يمكنني التقدم للحصول عليها إذا لم أكن عاطلاً عن العمل؟ وماذا يمكن لزوجي أن يطالب به كعامل إذا كان راتبه 21000 روبل؟

29.12.2008 00:20:44

مرحبًا ، أنا حاليًا في إجازة والدية. الطفل يبلغ من العمر 11 شهرًا ، ولم يتم دفع البدل لمرة واحدة لي فيما يتعلق بتصفية الشركة ، والتي استمرت منذ 5 أشهر بالفعل. ما يجب القيام به؟

12/21/2008 10:00:59 ، أولغا

مرحباً ، أود أن أسألك عن المساعدة المالية ذات المبلغ المقطوع فيما يتعلق بميلاد طفل ، والتي تبلغ 10 آلاف روبل. هل يمكنني الحصول عليه إذا كان عمري أقل من 30 عامًا؟

12/18/2008 17:03:07 ، تاتيانا

مساء الخير. طفلي يبلغ من العمر 4 سنوات تقريبًا ، وأنا أعمل. في الآونة الأخيرة ، أصبحت الحالات أكثر تكرارا عندما أكون موقوفا في العمل بعد نهاية يوم العمل. أنا أربيها بمفردي (نحن مطلقون من زوجي). أرجو أن تخبرني إذا كان صاحب العمل لديه الحق في اعتقالي في مكان العمل دون دفع أجر إضافي.

12/04/2008 07:50:26 ، إفغينيا

مرحبًا ، ما هي المستندات المطلوبة لزوجي لتلقي استحقاقات ولادة طفل (8000 روبل) لأنني لا أعمل ولم أعمل مطلقًا وليس لدي إعانات بطالة

11/25/2008 5:38:35 مساءً ، جوليا

مرحبًا ، أنا في إجازة والدية لطفل حتى سن 1.5 سنة. لا يرغب صاحب العمل في تحويل الأموال لقضاء الإجازة ، في إشارة إلى حقيقة أنه لا يوجد مال ، لكنه قد أعطى بالفعل راتباً لموظفيه. كيف الحصول على أموالك ، أين يمكنك الذهاب للحصول على المساعدة؟ متى يجب على صاحب العمل أن يدفعها ، في بداية كل شهر أو بعد شهر

11/17/2008 10:46:54 صباحًا ، إيرينا

مرحبًا ، عمري 29 عامًا ، سيولد طفلي الأول قريبًا! أردت أن أعرف ما هي الشهادات المطلوبة لإظهار زوجي لتلقي استحقاقات ولادة طفل ، لأنني عاطل عن العمل وليس لدي إعانات بطالة

11/12/2008 17:40:00 ، تاتيانا

مرحباً ، أنا طالبة ، سأربي طفلاً وحدي. الآن أنا حامل في الأسبوع التاسع عشر. أود أن أعرف ما الذي يحق لي ، وما هي مزايا الحمل وبعد ذلك بعد ولادة الطفل. استيقظت متأخراً في الاستشارة ، في الأسبوع 18.

أهلا!!! يمكنني أن أطلب منك بدلًا مقابل تلقي (8000 هريفنيا) المزعوم حتى عام 2008 أو في عام 2009 وسيعمل أيضًا !!!

02.10.2008 16:43:20 ، إيلينا

أعمل في شركة خاصة وأنا حامل في الشهر الرابع. يتم نقل زوجي من خاباروفسك إلى موسكو ، وسأضطر إلى الانتقال إلى موسكو قبل شهرين من الذهاب في إجازة أمومة. سأستقيل بمحض إرادتي فيما يتعلق بنقل زوجي إلى وظيفة جديدة. لدي سؤال: هل يمكنني الحصول على استحقاقات الأمومة أثناء وجودي في موسكو من خلال التأمين الاجتماعي ، وهل يحق لي الحصول على أي مزايا؟

09/10/2008 03:52:58 صباحًا ، تاتيانا

التعليق على مقال "الفوائد والمزايا للحوامل والمواطنين الذين لديهم أطفال (بداية)"

حتى عمر عام ونصف ، سيحصل الطفل على علاوة قدرها 40 في المائة من الدخل عن العامين الماضيين. السؤال: 1. كيف أحصل على إجازة في العمل ، ما الذي أستحقه ، وفي حالة إجازة الولادة ، هل أحتاج إلى إجازة مرضية؟ إجازة والدية حتى ...

مناقشة

أدركت أن إجازة الأمومة ليست تحت الوصاية. شكرا!

الإجازة المرضية ، والتي حتى يبلغ الطفل 70 يومًا من العمر ويتم دفعها بنسبة 100 في المائة ، بالتأكيد ليست مستحقة لك في الحضانة ، إنها فقط للوالدين بالتبني. يمكنك ، بناءً على مرسوم وصاية ، اعتبارًا من تاريخ المرسوم ، الحصول على إجازة والدية لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات. حتى عمر عام ونصف ، سيحصل الطفل على علاوة قدرها 40 في المائة من الدخل عن العامين الماضيين. ولكن هناك أيضًا قيود دنيا وأقصى لهذه الميزة.

01/14/2015 18:06:36، محاسب_

الحمل والولادة: الحمل والاختبارات والموجات فوق الصوتية والتسمم والولادة والولادة القيصرية والعطاء. لتعيين مدفوعات للحمل والولادة يتطلب: طلب تعيين الفوائد ؛ شهادة ولادة طفل من مكتب التسجيل (ثابت منطقة حرة) - عند الولادة ول ...

مناقشة

في نفس الوقت سوف أسأل:
عند حساب أجور الولادة ، هل يجمعون الراتب قبل خصم الدخل أم يطرحون 13٪ ثم يضيفونه؟

رسميًا ، يجب أن تحسب في غضون 10 أيام تقويمية ؛
دفع في اليوم التالي المحدد لدفع الأجور. وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. (على الرغم من أن بعض المؤسسات تدفع بشكل غير رسمي مرة واحدة في الشهر). ولكن وفقًا للوثائق ، يجب أن يتم الدفع لك بالضبط في 25 سبتمبر ، لأنه بحلول هذا الوقت يجب عليك إجراء حساب واستحقاق (9 + 10 = 19 سبتمبر).

تُدفع مستحقات الولادة مقابل تبني طفل حتى سن 70 يومًا (إذا تم تأجيل تاريخ الميلاد ، فمن التاريخ الجديد). يحق لأحد الوالدين أو من يحل محله الحصول على مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل. (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي لعام ...

مناقشة

تُدفع مستحقات الولادة مقابل تبني طفل حتى سن 70 يومًا (إذا تم تأجيل تاريخ الميلاد ، فمن التاريخ الجديد).
لا يمكن أن تكون هناك فوائد للحمل ، لم تكن حاملًا.
يتم دفع جزء ما بعد الولادة.
ما يصل إلى 6 أشهر (أو 3؟) - هذا هو بدل الولادة.

الراتب أو صرف مستحقات الولادة أو الرضاعة. عند تبني طفل (أطفال) دون سن ثلاثة أشهر مستحقات الولادة. لكن بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة مستحقة منذ الولادة أو من نهاية المرسوم؟

مناقشة

حتى سن 70 يومًا ، يجب أن يحصل الطفل على الأمومة في العمل ، وأن يأخذ إجازة مرضية في المستشفى حيث وُلد الطفل. ثم ، إذا كنت في موسكو ، فانتقل إلى SOBES مع المستندات. هناك ، اكتب طلبات دفع 5000 روبل ، 42240 روبل (موسكو خمس رواتب) ، 11703.13 روبل. هذه كلها مدفوعات لمرة واحدة. إذا كانت محكمة التبني في موسكو ، فهناك أيضًا طلب بقيمة 12 ألفًا شهريًا حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.
كتب نفسه قبل أسبوعين في SOBES.

نعم احصل عليه. إذا كنت في موسكو. بعد ذلك ، جنبًا إلى جنب مع شهادة الميلاد ، يجب أن تكون قد حصلت على شهادتي ميلاد في مكتب التسجيل. واحد لدفع مبلغ مقطوع عند إعادة التشغيل (أعطه لقسم المحاسبة) ، والآخر لدفع موسكو (مع ذلك في الضمان الاجتماعي). بالنسبة لموسكو ، المبلغ الأول هو 10988 روبل. والثاني 5000 روبل. حتى في الضمان الاجتماعي ، تقوم بدفع مبلغ مقطوع عند نقل طفل إلى عائلة (لأي منطقة) ، بمبلغ 10988 روبل. وإذا اعتمدت في موسكو ، فستتلقى مبلغًا مقطوعًا من موسكو مقابل اعتماد حوالي 40 ألف روبل.
هذا عن مرة واحدة. إذا كنت في موسكو ، يمكنني أيضًا الكتابة عن الجرائد الشهرية.

هل يجب أن ندفع لها مخصصات الأمومة؟ منذ متى تحتاج إلى تخصيص بدل رعاية الطفل وبأي مبلغ؟ لم أحضر شهادة التبني. لقد طُلب مني فقط شهادة ميلاد الطفل وبيان.

مناقشة

لقد وجدته أيضًا ، ربما يكون شخص ما مفيدًا:
"الراتب" ، 2008 ، ن 2

سؤال: تبنى موظف طفلاً عمره ثمانية أشهر. هل يجب أن ندفع لها مخصصات الأمومة؟ منذ متى تحتاج إلى تخصيص بدل رعاية الطفل وبأي مبلغ؟ ما هي المستندات التي يجب على الموظف تقديمها لقسم المحاسبة؟
صوفيا باشتاليان ، محاسب في شركة بناء ، نيجني نوفغورود

الجواب: دعونا ننتقل إلى البند 2 من الفن. 10 من القانون N 255-FZ. وينص على أنه يحق للمؤمن عليه الحصول على مخصصات الأمومة إذا تبنى طفلاً دون سن ثلاثة أشهر. يتم الدفع من تاريخ تبني الطفل حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاده.
في حالتك ، الطفل يبلغ من العمر ثمانية أشهر بالفعل ، لذلك لا يمكن للموظف المطالبة بمزايا الأمومة.
ومع ذلك ، يحق للموظف الحصول على إجازة والدية لطفل يصل عمره إلى عام ونصف وتلقي البدل المقابل. هذا يتبع من الجزء 2 من الفن. 256 قانون العمل ، الفن. 13 من القانون الاتحادي الصادر في 19.05.1995 N 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" والمادة 35 من اللوائح المتعلقة بإحالة ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن الحكومة الروسية اتحاد 30.12.2006 شمال 865 (يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 865). سيتم تخصيص البدل من يوم منح الإجازة الوالدية حتى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل عام ونصف (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 42 من القرار رقم 865).
وفقًا للفقرة 44 من القرار N 865 ، سيتلقى الموظف بدلًا قدره 40٪ من متوسط ​​الدخل في مكان العمل لآخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر إجازة الوالدين. في نفس الوقت ، الحد الأدنى للبدل 1500 روبل. شهريا خلال الإجازة لرعاية الطفل الأول و 3000 روبل. - للطفل الثاني واللاحق. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال 6000 روبل روسي لشهر تقويمي كامل.
للحصول على بدل في مكان العمل ، يجب على الموظف تقديم المستندات إلى قسم المحاسبة وفقًا للفقرة 50 من القرار N 865 ، وهي:
- طلب تعيين المزايا (بأي شكل) ؛
- نسخة من شهادة تبني الطفل الذي تتم رعايته ؛
- نسخة من شهادة الميلاد (التبني ، الوفاة) للطفل السابق (الأطفال) ، إذا لم يكن الطفل المتبنى للأم هو الأول ؛
- شهادة من مكان عمل زوج الموظف (إذا كان أيضًا أحد الوالدين بالتبني) بأنه لا يستخدم الإجازة الوالدية ولا يتلقى البدل المقابل.

إل إم نوفيتسكايا
رئيس القسم
إنفاذ التشريع
في مجال إلزامي
التأمينات الاجتماعية
FSS RF
وقعت للطباعة