يلجأ معظم الناس إلى دراسة تشريعات المعاشات التقاعدية قبل وقت قصير من بلوغ سن التقاعد أو بعد حدث يمنحهم الحق في التقاعد (العجز ، فقدان المعيل). ومع ذلك ، لا يمكن تسمية هذا النهج بأنه صحيح. أدى إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في روسيا إلى حقيقة أن الحق في الحصول على معاش تقاعدي وثيق الصلة بمدة الخدمة لتخصيص المعاش ، ومقدار الدخل الرسمي وبعض المؤشرات الأخرى.

يحتوي الموقع على مقالات عن الأنواع الرئيسية للمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي وشروط تعيينهم ، وإجراءات التقدم للحصول على معاش تقاعدي وسداد المدفوعات. ستساعدك الإشارة إلى المعلومات المنشورة على بناء نشاطك المهني بكفاءة من أجل الحصول على معاش تقاعدي لائق ، وكذلك مساعدة أحبائك على الإعمال الكامل للحقوق التي ينص عليها قانون المعاشات التقاعدية (على سبيل المثال ، للحد الأدنى من المعاش التقاعدي ، إلخ. ).

إعمال الحق في الحصول على معاش تقاعدي في تشريعات المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي

تشمل تشريعات المعاشات التقاعدية العديد من القوانين الفيدرالية (بشأن معاشات التأمين ، ومعاشات الدولة ، ومعاشات التقاعد للأشخاص الذين أكملوا الخدمة العسكرية ، وما إلى ذلك) ، ومراسيم صادرة عن حكومة الاتحاد الروسي وأنظمة المقاطعات. يحتوي الموقع على أحدث المعلومات التي ستساعدك على فهم أساسيات التنظيم التنظيمي لإجراءات تخصيص المعاشات التقاعدية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للزائر دائمًا طرح سؤال على المحامي في قسم خاص والحصول على المعلومات التي يهتم بها.

تختلف شروط منح المعاشات واللوائح التشريعية حسب نوع المعاش. وفي نفس الوقت ، يجب على صاحب المعاش نفسه ، عند ممارسة حقه في المعاش ، المبادرة. على سبيل المثال ، التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي أعلى ، وتحديد إجراءات دفع المعاش وتسليمه ، وممارسة الحق في معاش تقاعدي تفضيلي ، وإذا لزم الأمر ، قم بحمايته عن طريق تقديم مطالبة لتعيين معاش تقاعدي.

إصلاح قانون المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي

يشجع التشريع الحديث للمعاشات المواطنين على العمل بشكل رسمي ، للحصول على أجور عالية بحيث تكون المساهمات في الأموال عالية بما يكفي. اعتمادًا على الوضع الاقتصادي ، تقرر الدولة بطرق مختلفة قضايا فهرسة المعاشات التقاعدية ، ودفع المدفوعات للمتقاعدين العاملين ، وما إلى ذلك. يمكنك تتبع التغييرات في تشريعات التقاعد بنفسك ، أو الرجوع إلى المعلومات التي تهمك على الموقع.

القانون الاتحادي N 173-FZ بتاريخ 12/17/2001 بصيغته المعدلة في 12/28/2013 مع التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في 01/01/2015 بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي ينظم إجراءات وإجراءات تسجيل معاش العمل في الاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي بشأن تأمين المعاش الإجباري ... ينظم نفس القانون الإجراءات والإجراءات الخاصة بإصدار معاشات العمل للإعاقة في الاتحاد الروسي (المادة 8 من الفصل الثاني والمادة 15 من الفصل الثالث). دخل القانون الاتحادي رقم 173-FZ حيز التنفيذ منذ عام 2001 ، ويتم إدخال تعديلات عليه بانتظام ، تنص على تأمين المعاش الإجباري على أراضي الاتحاد الروسي.

الاتحاد الروسي

القانون الاتحادي بتاريخ 12/17/2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 12/28/2013 مع التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في 01/01/2015) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

يحدد هذا القانون الاتحادي ، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" ، أسس نشوء وإجراءات إعمال حق مواطني الاتحاد الروسي في العمل المعاشات.

1- تُحدَّد الخسائر المتعلقة بالمتوسط ​​العام من فقدان البضائع أو تلفها وفقًا لقيمة البضائع وقت تفريغها ، على أساس فاتورة التاجر الصادرة إلى المستلم ، في حالة عدم وجود فاتورة ، بناءً على قيمة البضائع وقت شحنها.

تشمل قيمة البضائع وقت التفريغ تكاليف التأمين والشحن ، ما لم يكن الشحن على مسؤولية المالك.

2 - في حالة بيع البضائع التالفة ، يجب أن تكون الخسائر المتعلقة بالعوارية العامة هي الفرق بين قيمة البضائع في حالة غير تالفة ، والتي يتم تحديدها وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، وصافي عائدات بيع البضائع.

3 - الخسائر الناجمة عن التلف أو تلف الأشياء المحملة على السفينة دون علم مالك السفينة أو وكلائه ، وكذلك من التلف أو الضياع للبضائع التي تم تسليمها عمداً لنقلها باسم غير صحيح ، لا يُعترف بها على أنها العوارية العامة. إذا تم حفظ هذه الممتلكات ، فإن أصحابها ملزمون بالمشاركة بشكل عام في مساهمات العوارية العامة.

أصحاب البضائع ، الذين يعلن عن قيمتها عند التسليم للنقل ، أقل من قيمتها الفعلية ، يشاركون في مساهمات العوارية العامة وفقًا للقيمة الفعلية للبضائع ، لكنهم يتلقون تعويضات عن الخسائر فقط وفقًا للقيمة المعلنة من البضائع.

1. يمكن تصحيح أخطاء الحساب الموجودة في بيان المتوسط ​​بعد تسجيله في سجل البيان المتوسط ​​بواسطة الضابط المتوسط ​​بمبادرته الخاصة أو بناءً على طلب الأشخاص الذين يتم توزيع العوارية العامة بينهم ، عن طريق وضع إضافة إلى بيان متوسط ​​(ملحق) ، وهو جزء لا يتجزأ منه.

2. يمكن للأشخاص الذين يتم توزيع العوارية العامة عليهم الطعن في البيان المتوسط ​​في المحكمة خلال ستة أشهر من تاريخ استلام بيان المتوسط ​​أو الإضافة إليه مع الإخطار الإجباري للمُعدّل المتوسط ​​بإرسال نسخة من كشف الحساب. مطالبة.

3. للمُعدّل العادي الحق ، أو إذا لزم الأمر ، يكون ملزمًا بالمشاركة في النظر في النزاع على البيان المتوسط ​​في المحكمة وإعطاء تفسيرات حول مزايا القضية.

4. يجوز للمحكمة التي تنظر في النزاع في بيان المتوسط ​​أن تترك بيان المتوسط ​​ساري المفعول ، أو تعدله أو تلغيه وتطلب من الضابط المتوسط ​​أن يضع بيان متوسط ​​جديد وفقًا لقرار المحكمة.

1. في حالة وقوع تصادم السفن عن طريق الصدفة أو نتيجة قوة قاهرة أو تعذر تحديد أسباب اصطدام السفن ، يتحمل المتضرر الخسائر.

2. تطبق القاعدة المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة أيضًا إذا كانت السفن أو إحداها راسية وقت التصادم أو تم تأمينها بطريقة أخرى.

1. من أجل الحد من مسؤوليته عن أضرار التلوث وفقًا لهذه المدونة ، يجب على مالك السفينة إنشاء صندوق للحد من المسؤولية بمبلغ إجمالي يساوي حد مسؤوليته في محكمة أو محكمة تحكيم ، حيث يتم رفع دعوى ضده للتعويض عن أضرار التلوث ، أو يمكن تقديمه وفقًا لاختصاص محكمة أو محكمة تحكيم منشأة بموجب المادة 325 من هذا القانون. يمكن إنشاء هذا الصندوق عن طريق إيداع مبلغ في وديعة محكمة أو محكمة تحكيم أو عن طريق تقديم ضمان مصرفي أو أي ضمان مالي آخر مقبول وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ومعترف به على أنه كافٍ من قبل محكمة أو محكمة تحكيم .

2. التكاليف والتبرعات ، بقدر ما تكون معقولة وتكبدها مالك السفينة طواعية من أجل منع أو تقليل أضرار التلوث ، تمنحه نفس الحقوق فيما يتعلق بصندوق تحديد المسؤولية مثل الدائنين الآخرين.

3. يحق لشركة التأمين أو أي شخص آخر قدم ضمانًا ماليًا إنشاء صندوق لتحديد المسؤولية وفقًا لهذه المادة بشروط وبنفس القيمة كما لو أن مالك السفينة قد أنشأها. يمكن إنشاء مثل هذا الصندوق حتى إذا كان مالك السفينة ، حتى وفقًا لهذه المدونة ، لا يمكنه الحد من مسؤوليته. لا يؤثر إنشاء مثل هذا الصندوق في هذه الحالة على حقوق الضحايا فيما يتعلق بمالك السفينة.

4. يخضع صندوق تحديد المسؤولية ، الذي تم إنشاؤه وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، لقواعد توزيع صندوق تحديد المسؤولية الذي تم إنشاؤه بموجب هذه المدونة.

5. إذا أنشأ مالك السفينة بعد الحادث صندوقًا للحد من المسؤولية وفقًا لهذه المادة وله الحق في تحديد المسؤولية:

لا يحق لأي شخص يطالب بالتعويض عن أضرار التلوث الناجم عن هذا الحادث أن يفي بهذه المطالبة على حساب أي ممتلكات أخرى لمالك السفينة ؛

يجب على المحكمة أو هيئة التحكيم أن تأمر بالإفراج عن السفينة أو غيرها من الممتلكات العائدة لمالك السفينة ، والتي يتم الاستيلاء عليها للتعويض عن أضرار التلوث الناجم عن مثل هذا الحادث ، وكذلك الإفراج عن أي سند أو ضمان آخر مقدم لمنع مثل هذا الاستيلاء .

تنطبق القواعد المنصوص عليها في هذا البند إذا كان الشخص الذي يطالب بالتعويض عن أضرار التلوث يحق له الدفاع في محكمة أو محكمة تحكيم تدير صندوقًا للحد من المسؤولية ، ويمكن استخدام هذا الصندوق في الواقع لتلبية مطالبة هذا الشخص.

1. في حالة الضرر الناجم عن حادث مع

وفقًا للقانون الفيدرالي رقم 350-FZ المؤرخ 3 أكتوبر 2018 ، تبدأ الزيادة التدريجية في السن المحدد عمومًا في روسيا ، والذي يمنح الحق في تعيين معاش تقاعدي تأميني ومعاش تقاعدي لأمن الدولة. ستتم التغييرات على مراحل خلال فترة انتقالية طويلة ، والتي ستكون 10 سنوات وتنتهي في عام 2028. ونتيجة لذلك ، سيتم رفع سن التقاعد بمقدار 5 سنوات وتحديد 60 سنة للنساء و 65 سنة للرجال. اليوم ، سن التقاعد للمرأة 55 سنة ، وسن التقاعد للرجال 60 سنة.

زيادة فهرسة المعاشات

منذ عام 2019 ، ينص القانون على زيادة فهرسة معاشات التأمين بمعدل يفوق نمو التضخم المتوقع. وستنمو معاشات التأمين ضد الشيخوخة للمتقاعدين غير العاملين في المتوسط ​​1000 روبل في الشهر ، أو 12 ألف روبل في السنة.

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، بلغ مؤشر معاشات التأمين 7.05٪ ، وهو أعلى من معدل التضخم المتوقع في نهاية عام 2018. سيزداد حجم الدفعة الثابتة بعد التقييد إلى 5334.2 روبل شهريًا ، وتكلفة نقطة المعاش - تصل إلى 87.24 روبل. نتيجة للمقارنة ، نما معاش التأمين على الشيخوخة في المتوسط ​​في روسيا بمقدار ألف روبل ، ويبلغ متوسط ​​حجمه السنوي 15.4 ألف روبل.

الزيادة في المعاش لكل صاحب معاش فردية ، حسب مبلغ المعاش المستلم. من أجل معرفة مقدار زيادة المعاش اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، يجب مضاعفة مبلغ المعاش المستلم بـ 0.0705 (7.05٪).

مثالمعاش تأمين العجز للمتقاعد غير العامل هو 9137 روبل. وبعد إجراء الفهرسة اعتبارًا من 1 يناير ، سيرتفع المعاش بمقدار 644 روبل وسيصل إلى 9781 روبل. مثال آخرمعاش التأمين على الشيخوخة للمتقاعد غير العامل هو 15437 روبل. وبعد إجراء الفهرسة اعتبارًا من 1 يناير ، سيرتفع المعاش بمقدار 1088 روبل وسيصل إلى 16525 روبل.

إذا تم تخصيص تكملة اجتماعية للمتقاعد لمعاش تقاعدي يضمن دخلاً على مستوى الحد الأدنى المعيشي للمعاش ، فقد يظل مبلغ المدفوعات بعد الربط كما هو أو يزيد أقل من مستوى التقييس.

مثالتم تخصيص معاش للمتقاعد بمبلغ 12347 روبل. الحد الأدنى للمعيشة للمتقاعدين في المنطقة أعلى من المعاش المخصص ويصل إلى 12674 روبل. لذلك ، بالإضافة إلى المعاش ، تم تخصيص ملحق اجتماعي. نتيجة للمقارنة من 1 يناير ، تم زيادة المعاش بنسبة 7.05 ٪ ، أو 870 روبل ، وبلغ 13217 روبل. بالنظر إلى أنه قبل التقييس ، تلقى صاحب المعاش 12674 روبل (معاش تقاعدي بالإضافة إلى مدفوعات الضمان الاجتماعي) ، بعد زيادة مدفوعات التقييد ليس بمقدار 870 روبل ، ولكن بمقدار 543 روبل (الفرق بين المعاش المرتبط ، والذي زاد إلى 13217 روبل ، والمدفوعات السابقة في مبلغ 12674 روبل).

المزايا والضمانات لمن هم في سن ما قبل التقاعد

بالنسبة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، تظل المزايا وتدابير الدعم الاجتماعي التي تم تقديمها مسبقًا عند بلوغ سن التقاعد: الأدوية المجانية والمواصلات ، وخصم على إصلاحات رأس المال وغيرها من خدمات الإسكان والمجتمعات المحلية ، والإعفاء من ضرائب الممتلكات والأراضي ، وغيرها.

اعتبارًا من عام 2019 ، يتم أيضًا تقديم مزايا جديدة مرتبطة بالفحص الطبي السنوي وضمانات إضافية للتوظيف للمتقاعدين. وفيما يتعلق بأصحاب العمل ، فإن المسؤولية الإدارية والجنائية منصوص عليها فيما يتعلق بفصل العمال الذين بلغوا سن التقاعد أو رفض تشغيلهم بسبب سنهم. وصاحب العمل مُكلف أيضًا بتزويد العمال في سن ما قبل التقاعد بيومين للفحص الطبي المجاني كل عام مع الاحتفاظ بالأجور.

ينشأ الحق في الحصول على معظم استحقاقات ما قبل التقاعد قبل 5 سنوات من سن التقاعد الجديد ، مع مراعاة الفترة الانتقالية ، أي من 51 سنة للنساء و 56 سنة للرجال. اعتبارًا من عام 2019 فصاعدًا ، يحق للنساء المولودات عام 1968 وما فوق والرجال المولودين عام 1963 وما فوق الحصول على المزايا.

كما أن فترة الخمس سنوات ذات صلة عند تخصيص معاش تقاعدي ، وفي نفس الوقت يؤخذ في الاعتبار بلوغ سن معينة وتطوير تجربة خاصة. وهذا ينطبق بشكل أساسي على العاملين في المهن الخطرة والصعبة وفقًا للقائمتين رقم 1 ورقم 2 وما إلى ذلك ، والتي تسمح بالتقاعد المبكر. تنشأ بداية سن ما قبل التقاعد والحق في الاستحقاقات في مثل هذه الحالات قبل 5 سنوات من سن التقاعد المبكر ، مع مراعاة أحد الشروط: تطوير المدة التفضيلية المطلوبة للخدمة ، إذا كان الشخص قد توقف بالفعل عن العمل في التخصص ذي الصلة ، أو حقيقة العمل في التخصص ذي الصلة.

على سبيل المثال، سائقو النقل الحضري العام من ذوي الخبرة الخاصة اللازمة (15 أو 20 عامًا حسب الجنس) يتقاعدون عند 50 (سيدات) أو 55 (رجال). وهذا يعني أن عتبات بداية سن ما قبل التقاعد سيتم تحديدها للسائقات من سن 45 عامًا وللسائقين من الرجال من سن 50 عامًا.

سن ما قبل التقاعد للأطباء والمعلمين وغيرهم من العمال ، الذين لا ينشأ حقهم في معاش تقاعدي عن سن معينة ، ولكن عند تطوير مدة خدمة خاصة ، يتزامن مع اكتسابه. لذا، مدرس المدرسة الذي سيطور الخبرة التدريسية اللازمة في مارس 2019 ، سيتم اعتباره تقاعدًا قبل التقاعد بدءًا من تلك اللحظة.

بالنسبة لأولئك الذين لم يغيروا سن التقاعد منذ عام 2019 ، لديهم أيضًا الحق في الحصول على مزايا ما قبل التقاعد 5 سنوات قبل التقاعد. على سبيل المثال، في أمهات العائلات الكبيرة التي لديها خمسة أطفال ، يحدث ذلك من سن 45 ، أي قبل 5 سنوات من سن التقاعد المعتاد لأنفسهن (50 عامًا). عند تحديد حالة ما قبل التقاعد في مثل هذه الحالات ، يتم أخذ عاملين بعين الاعتبار. أولاً ، الأساس الذي يعطي الحق في التخصيص المبكر للمعاش - قد يكون العدد المطلوب من الأطفال ، والإعاقة ، وخبرة العمل في الأعمال الخطرة ، وما إلى ذلك ، وثانيًا ، سن المعاش نفسه ، والذي يبدأ من خمس سنوات يتم احتساب فترة منح المزايا.

الاستثناء الذي لا تنطبق عليه قاعدة الخمس سنوات هو الإعفاء الضريبي. يتم توفيرها عند بلوغ حدود سن التقاعد السابقة. بالنسبة لمعظم الروس ، يبلغ هذا من العمر 55 أو 60 عامًا ، اعتمادًا على الجنس ، وفي حالة المتقاعدين المبكر - في وقت أبكر من هذا العمر. على سبيل المثال ، بالنسبة إلى الشماليين ، الذين ، وفقًا للتشريع السابق ، يتقاعدون قبل أي شخص آخر بخمس سنوات ، فإن سن ما قبل التقاعد لتلقي المزايا الضريبية هو 50 عامًا للنساء و 55 عامًا للرجال ، على التوالي.

تأكيد حالة ما قبل التقاعد

أطلق صندوق التقاعد الروسي خدمة معلومات يتم من خلالها تقديم معلومات عن الروس الذين بلغوا سن ما قبل التقاعد. يتم استخدام هذه البيانات من قبل السلطات والإدارات وأرباب العمل لتقديم المزايا المناسبة للمواطنين. على سبيل المثال ، مراكز التوظيف ، التي تقدم منذ عام 2019 للمتقاعدين مزايا بطالة متزايدة وتشارك في برامج إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم للمتقاعدين.

يتم نقل بيانات PFR في شكل إلكتروني من خلال قنوات SMEV ، من خلال نظام معلومات الدولة الموحد للضمان الاجتماعي (EGISSO) والتفاعل الإلكتروني مع أصحاب العمل. يتم أيضًا تقديم شهادة تؤكد حالة الشخص باعتباره تقاعدًا سابقًا من خلال حساب شخصي على موقع صندوق المعاشات التقاعدية وفي الهيئات الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.

الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد

من أجل زيادة سن التقاعد تدريجياً ، يتم توفير فترة انتقالية طويلة مدتها 10 سنوات (من 2019 إلى 2028). كما يتم توفير التكيف مع المعايير الجديدة لسن التقاعد في السنوات القليلة الأولى من الفترة الانتقالية من خلال ميزة خاصة - تعيين معاش تقاعدي قبل ستة أشهر من سن التقاعد الجديد. وهي تقدم لمن كان من المفترض أن يتقاعد في 2019 و 2020 بموجب أحكام التشريع السابق. وهؤلاء من مواليد 1964-1965 ورجال ولدوا في 1959-1960. بفضل الامتياز ، سيتم منح معاش تقاعدي على أسس جديدة بالفعل في عام 2019: النساء في سن 55.5 عامًا والرجال الذين يبلغون 60.5 عامًا.

خلال الفترة الانتقالية بأكملها ، يستمر تطبيق متطلبات الأقدمية ونقاط التقاعد المطلوبة لتعيين معاش تأمين الشيخوخة. لذلك ، في عام 2019 ، يتطلب التقاعد خبرة لا تقل عن 10 سنوات و 16.2 نقطة تقاعد.

رفع سن التقاعد لا ينطبق على معاشات العجز - يتم الاحتفاظ بها بالكامل ويتم تخصيصها للأشخاص الذين فقدوا القدرة على العمل ، بغض النظر عن العمر عند إنشاء مجموعة الإعاقة.

وفقًا لنتائج الفترة الانتقالية ، اعتبارًا من عام 2028 فصاعدًا ، ستتقاعد النساء عند عمر 60 عامًا والرجال في سن 65 عامًا.

من لم يغير سن التقاعد

يتم الاحتفاظ بسن التقاعد السابق من قبل غالبية المواطنين الذين لديهم الحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

الأشخاص الذين تم تخصيص معاش لهم قبل سن التقاعد المحدد بشكل عام فيما يتعلق بالعمل في ظروف عمل صعبة وخطيرة وضارة ، حيث يدفع أصحاب العمل اشتراكات تأمين معاشات إضافية بأسعار خاصة. الأشخاص العاملون:

● في العمل تحت الأرض ، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي ورش عمل ساخنة - رجالو امرأة;

● في ظروف العمل الصعبة ، حيث يقوم عمال أطقم القاطرات والعمال بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان سلامة المرور في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات في العملية التكنولوجية في المناجم والحفر المفتوحة وفي المناجم أو محاجر الخام - رجالو امرأة;

● في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة متزايدة - امرأة;

● في البعثات والأحزاب والفرق وفي المواقع والفرق مباشرة في أعمال الاستكشاف الجيولوجي الميدانية والتنقيب والطبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات والمسح - رجالو امرأة;

● في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في منطقة مياه الميناء ، وسفن الخدمة والدعم وسفن الطاقم وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ، وكذلك في الإنتاج ، تجهيز الأسماك والمأكولات البحرية ، قبول المنتجات النهائية في الميدان - رجالو امرأة;

● في التعدين الجوفي والمفتوح ، بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم ، وفي استخراج الفحم والصخر الزيتي والركاز والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم - رجالو امرأة;

● في طاقم طيران الطيران المدني ، في العمل على مراقبة طيران طائرات الطيران المدني ، وكذلك في الطاقم الهندسي والفني في العمل على صيانة طائرات الطيران المدني - رجالو امرأة;

● في العمل مع المحكوم عليهم كعاملين وموظفين في مؤسسات تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن - رجالو امرأة;

● كسائقين للجرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى ، وكذلك سائقي آلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ - امرأة;

● كعمال ومراقبين في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات - رجالو امرأة;

● كسائقي حافلات وحافلات ترولي وعربات ترام على طرق الركاب العادية في المدينة - رجالو امرأة;

● كمنقذين في وحدات ووحدات الطوارئ المهنية - رجالو امرأة.

الأشخاص الذين تم تخصيص معاش لهم قبل سن التقاعد المحدد بشكل عام لأسباب اجتماعية وظروف صحية:

● امرأة أنجبت خمسة أطفال أو أكثر وربتهم حتى 8 سنوات ؛

● المرأة التي أنجبت طفلين أو أكثر ، إذا كانت لديها الخبرة التأمينية اللازمة والخبرة العملية في أقصى الشمال أو في مناطق معادلة ؛

● أحد والدي معاق منذ الطفولة قام بتربيته إلى 8 سنوات - رجالو امرأة;

● ولي أمر معاق منذ الصغر رُفعه إلى 8 سنوات ، - رجالو امرأة;

● معاق بسبب صدمة عسكرية - رجالو امرأة;

● شخص ضعيف البصر لديه أول فئة إعاقة - رجالو امرأة;

● مواطن يعاني من التقزم النخامي (قزم) وقزم غير متناسب - رجالو امرأة;

● صياد سمك أو مربي الرنة أو صياد - صياد يقيمون بشكل دائم في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة - رجالو امرأة.

الأشخاص الذين حصلوا على معاش تقاعدي في وقت أبكر من سن التقاعد المحدد بشكل عام فيما يتعلق بالإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان ، بما في ذلك الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، والكارثة في مصنع ماياك الكيميائي ، والكارثة في جمعية إنتاج Mayak و تصريف النفايات المشعة في نهر Techa ، وكذلك فيما يتعلق بالتعرض للإشعاع بسبب الاختبارات النووية في موقع اختبار Semipalatinsk - رجالو امرأة.

الأشخاص الذين تم تخصيص معاش لهم قبل سن التقاعد المحدد بشكل عام فيما يتعلق بالعمل في أفراد اختبار الطيران ، وكذلك فيما يتعلق باختبارات الطيران والبحث عن المعدات التجريبية والمتسلسلة: الطيران والفضاء والملاحة الجوية والمظلة - رجالو امرأة.

ما هي التغييرات المقدمة للمتقاعدين

رفع سن التقاعد لا يؤثر على المتقاعدين الحاليين. كل شخص تم تخصيصه بالفعل لأي نوع من المعاش التقاعدي بحلول عام 2019 سيستمر في تلقي المدفوعات المستحقة وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة. سيسمح رفع سن التقاعد بالفعل اعتبارًا من عام 2019 بضمان نمو أعلى في المعاشات التقاعدية للمتقاعدين غير العاملين بسبب تجاوز المقايسة معدل التضخم (وفقًا لمرسوم رئيس روسيا "بشأن الأهداف الوطنية والأهداف الاستراتيجية لتطوير الاتحاد الروسي للفترة حتى عام 2024 "بتاريخ 7 مايو 2018).

زيادة معاشات المتقاعدين الريفيين

منذ عام 2019 ، يحق للقرويين الحصول على دفعة ثابتة متزايدة لمعاش تأمين الشيخوخة أو العجز. يُمنح الحق في قسط 25 في المائة من الدفعة الثابتة وفقًا لثلاثة شروط: 30 عامًا على الأقل من الخبرة في الزراعة ، والعيش في منطقة ريفية ، وعدم العمل بأجر.

الزيادة في المعاش التقاعدي للمتقاعدين الريفيين من 1 يناير 2019 هي 1.3 ألف روبل شهريًا ، لمتلقي معاشات الإعاقة من المجموعة الثالثة - 667 روبل شهريًا.

لا يشترط التقديم على وجه التحديد إلى صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لإعادة حساب المعاش ، فهو يحدث تلقائيًا وفقًا للمعلومات الواردة في حالة الدفع. وفي هذه الحالة يحق لصاحب المعاش في أي وقت تقديم المستندات اللازمة لإعادة الحساب.

عند حساب مدة الخدمة التي تمنح المتقاعدين الريفيين الحق في زيادة مدفوعات ثابتة ، يؤخذ في الاعتبار العمل في المزارع الجماعية ومزارع الدولة والمؤسسات والمنظمات الزراعية الأخرى ، شريطة أن يتم توظيفهم في تربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل وتربية الأسماك . على سبيل المثال ، المهندسين الزراعيين وسائقي الجرارات والأطباء البيطريين ومربي النحل وما إلى ذلك - أكثر من 500 مهنة .

يتم تضمين العمل الذي تم تنفيذه قبل عام 1992 في المزارع الجماعية الروسية ، ومحطات الجرارات الآلية ، والمؤسسات الزراعية الجماعية ، ومزارع الدولة ، ومزارع الفلاحين ، والأدوات الزراعية ، في التجربة الريفية ، بغض النظر عن اسم المهنة أو التخصص أو الوظيفة مقبض.

سن التقاعد للشماليين

يتمتع سكان أقصى الشمال والمناطق المماثلة بالحق في التقاعد المبكر قبل 5 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام. يبقى هذا الحق مع الشماليين في المستقبل. في الوقت نفسه ، يزداد سن التقاعد المبكر لسكان الشمال تدريجياً بمقدار 5 سنوات: من 50 إلى 55 سنة للنساء ومن 55 إلى 60 سنة للرجال.

في الوقت نفسه ، لا يتغير الحد الأدنى المطلوب لمدة الخدمة الشمالية للتعيين المبكر للمعاش التقاعدي ويبقى 15 سنة تقويمية في أقصى الشمال و 20 سنة تقويمية في المناطق المعادلة. لا تتغير متطلبات فترة التأمين بنفس الطريقة وهي 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال.

ستستمر الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد للشماليين ، مثل أي شخص آخر ، لمدة 10 سنوات - من 2019 إلى 2028. في المرحلة الأولى ، ستؤثر الزيادة في العمر على النساء المولودات عام 1969 والرجال المولودين عام 1964. في الوقت نفسه ، يحق للشماليين ، الذين كان من المفترض أن يحصلوا على معاش تقاعدي في 2019-2020 بموجب التشريع القديم ، الحصول على ميزة إنهاء الخدمة قبل ستة أشهر من سن التقاعد الجديد.

على سبيل المثال ، الرجل المولود في عام 1965 (يوليو) ولديه 30 عامًا من الخبرة العملية في الشمال و 35 عامًا من الخبرة في التأمين سيتقاعد في يناير 2022 عن عمر 56.5 عامًا.

وفقًا لنتائج الفترة الانتقالية ، في عام 2028 ، في سن 55 ، سيتقاعد الشماليون المولودون في 1973 وفي سن 60 ، الشماليون المولودين في 1968.

في الوقت نفسه ، يتم تطبيق الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد أيضًا في الحالات التي لا يتم فيها تطوير التجربة الشمالية بشكل كامل ويتم تخفيض سن تخصيص المعاش لكل عام عمل في المنطقة الشمالية.

مثالامرأة من مواليد 1970 (مارس) ولديها 11 عاما من الخبرة في الشمال و 18 عاما من الخبرة في التأمين وفقا للقانون القديم ، كان من المفترض أن تتقاعد في يوليو 2021 عن عمر 51 عاما و 4 أشهر. بالنظر إلى أنه في عام 2021 سيتم رفع سن التقاعد بمقدار ثلاث سنوات ، ستكون المرأة قادرة على التقاعد في يوليو 2024 عند بلوغها 54 عامًا و 4 أشهر.

ومع ذلك ، لن يضطر بعض الشماليين إلى التكيف مع سن التقاعد الجديد ، حيث لن يتم رفعه لهم. لن تؤثر التغييرات على الشعوب الأصلية الصغيرة في الشمال ، الذين يتقاعدون ، حسب الجنس ، في سن 50 أو 55 عامًا ، وكذلك الشماليين الذين قاموا بتربية طفلين أو أكثر - إذا كانت لديهم الخبرة اللازمة في الشمال والتأمين ، يستحقون معاشًا يبدأ من 50 عامًا.

تخصيص معاش للأطباء والمعلمين والفنانين

بالنسبة للموظفين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا ليس عند بلوغهم سن التقاعد ، ولكن بعد الحصول على مدة الخدمة المطلوبة (مدة الخدمة الخاصة) ، يتم الاحتفاظ بالحق في التقاعد المبكر. ومن بين هؤلاء العمال مدرسون وأطباء وراقصو باليه ولاعبي جمباز في السيرك ومغنيو الأوبرا وغيرهم. في الوقت نفسه ، لا يزيد الحد الأدنى المطلوب من الخبرة الخاصة لتعيين المعاش ، واعتمادًا على المهنة المحددة ، كما في السابق ، يتراوح من 25 إلى 30 عامًا.

في الوقت نفسه ، وابتداءً من عام 2019 ، يتم تحديد التقاعد لموظفي المهن المدرجة مع مراعاة الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد. وفقًا لذلك ، يتم إرجاء تخصيص معاشات تقاعدية للأطباء والمعلمين والفنانين تدريجياً من لحظة العمل لفترة معينة من الخدمة. في الوقت نفسه ، يمكنهم الاستمرار في العمل بعد الحصول على المدة اللازمة للخدمة أو التوقف عن العمل.

مثاليحتاج العاملون الصحيون الريفيون إلى 25 عامًا من الخدمة في مرافق الرعاية الصحية للتقاعد ، بغض النظر عن العمر والجنس. إذا طور طبيب ريفي المدة اللازمة للخدمة في سبتمبر 2021 ، فسيحصل على معاش تقاعدي وفقًا للفترة الانتقالية المحددة عمومًا لرفع سن التقاعد - في 3 سنوات ، في سبتمبر 2024.

سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية من جميع مستويات الحكومة (الفيدرالية والإقليمية والبلدية) ، فإن الانتقال إلى القيم الجديدة لسن التقاعد يحدث على مراحل. حتى عام 2021 ، كانت الزيادة في العمر نصف عام في السنة ، ثم يتزامن المعدل مع المعدل العام للزيادة في سن التقاعد في الدولة ويبدأ في النمو كل عام. سيتقاعد موظفو الخدمة المدنية الذكور في سن 65 بحلول عام 2028 ، بينما سيتقاعد موظفو الخدمة المدنية عند 63 عامًا اعتبارًا من عام 2034.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لجميع موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية ، بدءًا من عام 2017 ، ستتم زيادة متطلبات الحد الأدنى لمدة الخدمة في الخدمة المدنية أو البلدية ، مما يسمح لهم بالحصول على معاش الأقدمية الحكومية. في كل عام ، تنمو مدة الخدمة هذه ستة أشهر (من 15 عامًا في عام 2016) حتى تصل إلى 20 عامًا في عام 2026.

مع الأخذ في الاعتبار جميع التغييرات ، تم تخصيص معاش التأمين لموظفي الخدمة المدنية في عام 2019 عند بلوغ سن 56 (للنساء) و 61 (للرجال). يُمنح معاش الأقدمية بناءً على 16.5 سنة من الخبرة في الخدمة المدنية.

تخصيص معاش اجتماعي

التغييرات في نظام المعاشات ، التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2019 ، لا تؤثر على المعاش الاجتماعي للإعاقة وفقدان المعيل ، والذي يتم تخصيصه بغض النظر عن سن التقاعد المحدد بشكل عام. كما في حالة معاش التأمين ، فيما يتعلق بمعاشات أمن الدولة ، فإن حق الأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل بسبب الإعاقة في التقدم للحصول على معاش ، بغض النظر عن العمر ، محفوظ بالكامل.

يُرفع السن الذي ينشأ فيه الحق في الحصول على معاش الشيخوخة الاجتماعي بمقدار 5 سنوات وفق فترة انتقالية تدريجية. بحلول عام 2028 ، سيتلقى الرجال معاشًا اجتماعيًا للشيخوخة عند بلوغهم سن 70 عامًا ، والنساء عند بلوغ سن 65 عامًا.

أسباب جديدة للتقاعد المبكر

التنازل المبكر عن المعاش لفترة طويلة من الخدمة

يُتوخى أساس جديد للمواطنين على المدى الطويل. سيتمكن النساء اللائي لديهن 37 عامًا من الخبرة على الأقل والرجال الذين لديهم خبرة 42 عامًا على الأقل من التقاعد قبل عامين من سن التقاعد المحدد عمومًا ، ولكن ليس قبل 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال.

التخصيص المبكر للمعاشات للنساء اللواتي لديهن أطفال كثيرون ولديهم ثلاثة وأربعة أطفال

يحق للنساء اللواتي لديهن أطفال كثيرون ولديهم ثلاثة وأربعة أطفال التقاعد المبكر. إذا كان للمرأة ثلاثة أطفال ، يمكنها التقاعد قبل سن التقاعد الجديد بثلاث سنوات ، مع مراعاة أحكام انتقالية. إذا كان للمرأة أربعة أطفال - قبل أربع سنوات من سن التقاعد الجديد ، مع مراعاة الأحكام الانتقالية.

في الوقت نفسه ، بالنسبة للتقاعد المبكر ، تحتاج النساء اللائي لديهن العديد من الأطفال إلى تطوير ما مجموعه 15 عامًا من الخبرة في التأمين.

التخصيص المبكر للمعاشات للمواطنين العاطلين عن العمل

بالنسبة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، يظل من الممكن التقاعد قبل سن التقاعد المحدد في غياب فرص العمل. في مثل هذه الحالات ، يتم تحديد المعاش قبل عامين من سن التقاعد الجديد ، مع مراعاة الفترة الانتقالية.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيتم زيادة الحد الأقصى لمخصصات البطالة من 4900 روبل إلى 11280 روبل. فترة السداد محددة بسنة واحدة.

دفع مدخرات التقاعد

التعديلات التي أدخلت على قانون المعاشات التقاعدية التي دخلت حيز التنفيذ لا تغير قواعد تعيين ودفع مدخرات التقاعد. سن التقاعد ، الذي يعطي الحق في الحصول عليها ، يظل ضمن نفس الحدود - عند مستوى 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال. وهذا ينطبق على جميع أنواع مدفوعات مدخرات المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك المعاشات الممولة ، والمدفوعات العاجلة والمبلغ الإجمالي. كما في السابق ، يتم تخصيص مدخرات التقاعد عند وجود الحد الأدنى من نقاط المعاش التقاعدي المطلوبة ومدة الخدمة: في عام 2019 ، كانت 16.2 نقطة و 10 سنوات ، على التوالي.

يعد إصلاح نظام التقاعد لعام 2015 نوعًا من الخطوة التالية في تطوير نظام المعاشات والتشريعات التي تنظمه. ومع ذلك ، يواجه كل من المحللين والمواطنين العاديين الآن سؤالًا حادًا بشكل متزايد: ألم تكن هذه خطوة إلى الوراء؟ هل سار نظام التقاعد في الاتجاه الصحيح؟ طبعا لا توجد إجابة واضحة وصحيحة لهذا السؤال.

من أجل فهم جوهر هذا الإصلاح ، من الضروري تحليل التشريعات التي نظمت نظام المعاشات التقاعدية حتى عام 2015 ، ثم تقييم كيفية تغييره بالقوانين الجديدة المعمول بها.

التشريع قبل إصلاح نظام التقاعد

قبل إدخال القوانين الجديدة (سنعتبرها الأكثر شيوعًا في الاتحاد الروسي) ، تم حسابها وتخصيصها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ. بناءً على هذه الوثيقة ، يمكن تعريف هذا على أنه دفعة نقدية شهرية مخصصة للأشخاص المؤمن عليهم الذين فقدوا قدرتهم على العمل فيما يتعلق ، أو إذا كانوا مثل هؤلاء الأشخاص (المعيلون) وتوقفوا عن تلقي سبل العيش بسبب وفاتهم.

عند النظر في نظام التقاعد حتى عام 2015 ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أنه كان دفعة واحدة تتكون من التأمين والأجزاء الممولة.

القانون رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

كما ذكر أعلاه ، كانت الوثيقة الرئيسية حتى عام 2015 هي القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"... كل ما يتعلق بالمدفوعات والشروط التي يتم بموجبها التعيين تم تضمينه فيه. من أجل فهم أفضل للتغييرات التي أحدثها إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في عام 2015 ، يجدر تحديد النقاط الرئيسية التي تنعكس في هذه الوثيقة.

أنواع معاشات العمل:

• - يتم تخصيص هذا النوع من مدفوعات المعاشات للأشخاص الذين أنشئ لهم عجز;
• - تُدفع للمُعالين المعوقين من المؤمن عليهم في حالة وفاتهم ؛
• - مخصص للرجال والنساء 60 و 55 سنة ، على التوالي ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 5 سنوات.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى مفهوم مثل - الفترة التي تلقى خلالها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (PFR).

كان أحد العوامل المهمة ، من بين أمور أخرى ، مقايسة حجم معاش العمل ، وإمكانية الوصول المبكر إليه لفئات معينة من المواطنين ، وكذلك تنفيذ إعادة حساب مبلغ المدفوعات في حالة حصول المواطنين على الظروف لهذا.

حتى عام 2015 ، كانت المكونات الرئيسية لصيغ حساب معاشات العمل هي قيم مثل: الحجم الأساسي ، ومقدار مدخرات التقاعد ، وفترة السداد المتوقعة ، والمعامل (مدة الخدمة بالأشهر / 180 شهرًا).

الإصلاح الجديد للمعاشات التقاعدية لعام 2015 في روسيا

من عام 2013 إلى نهاية عام 2014 ، طور مجلس الدوما مشاريع قوانين كان من المفترض أن يتم ذلك المرة الثالثة(على مدى السنوات الخمس والعشرين الماضية) إصلاح نظام معاشات العمل.

كان التغيير الرئيسي الذي أحدثته إلغاء المعاش التقاعديعلى هذا النحو: الآن ، بدلاً من جزأين من الأجزاء المكونة له ، ظهر معاشان مستقلان ، وينظم حسابهما والغرض منهما قانونان مختلفان - هذا و.

بالإضافة إلى ذلك ، غيّر التشريع الجديد الصيغة التي يتم من خلالها حساب معاش التأمين - فهو يحتوي الآن على معامل تقاعد فردي (درجة المعاش التقاعدي أو IPC) ، فضلاً عن تكلفته. هذه هي القيم التي كانت حاسمة منذ عام 2015 عند حساب منافع التقاعد التأمينية.

التغييرات في قانون المعاشات التقاعدية

بادئ ذي بدء ، يجدر النظر في الخطوات الحقيقية التي اتخذتها قيادة البلاد فعلت بالفعل في هذا المجال:

• رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية ؛
• تجميد مدخرات التقاعد ؛
• تغيير القواعد.

إجابة لا لبس فيها على السؤال "كيف سيتطور نظام التقاعد؟"، بالطبع لا. ومع ذلك ، من الواضح أن وزارة المالية ووزارة العمل تضغطان من أجل مشاريع قوانين (والتي ، وفقًا للخبراء ، يمكن تنفيذها في وقت مبكر من عام 2017) ، في الواقع ، مما يلغي المزايا التي يمكن العثور عليها في إصلاح 2015:

• وقف مدفوعات المعاشات التقاعديةو ؛
• مرة أخرى المخطط تغيير إجراءات تكوين المعاش الممول- الآن يجب أن يتكون رأس المال من مساهمات طوعية مشروطة.

استنتاج

يمكن النظر إلى إصلاح 2015 بطرق مختلفة: سيرى شخص ما مزايا فيه ، وسيدافع عن التعقيد. ومع ذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن للمواطنين القيام به في هذه الحالة هو أن يصبحوا أكثر ذكاءً في مجال المعاشات التقاعدية: اقرأ الأدبيات ، وتابع الأخبار ، وأخيراً ، لا تتردد في طلب المشورة من موظفي إدارات التقاعد.

القول بيقين 100٪ ما إذا كان إصلاح نظام التقاعد خطوة في الاتجاه الصحيح ، حتى الآن لا احد يستطيع- حتى بين الأشخاص الذين قدموا هذه القوانين للنظر فيها في غرف البرلمان ، لا تزال هناك خلافات حول ما إذا كان المجتمع والبلد في أمس الحاجة إليها.

كل مادة من هذا القانون مخصصة لفئة معينة من المواطنين ، على سبيل المثال ، في الفن. 14 ، كل بند يحتوي على قواعد لحساب الأموال المستقبلية ، و 11- يحتوي على معلومات حول شروط العمل المدرجة في الناتج الإجمالي. اما المادة 30 من القانون الاتحادي فنحن نتحدث عن امكانية تغيير حقوق المعاشات. يوجد مخطط قياسي يحتوي على النقطة الأولى وهي:

1. وفقًا لقرار القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل ، يتم خصم الجزء الأساسي من مبلغ المدخرات التي يتم تحديدها للشخص المؤمن عليه. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الفترة الزمنية لدفع الأموال المتراكمة. سيساعد هذا النظام ، الذي يحتوي على الفقرة 1 ، المادة 30 ، في حساب رأس المال التقاعدي المستقبلي.
2. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك أيضًا صيغة منفصلة في القانون الاتحادي لتحديد المبلغ المقدر للمساعدة الحكومية المستقبلية. ستساعد المادة 14 من القانون الاتحادي 173 في تحديد الكمية الدقيقة وقد تم وضع معايير إنتاج معينة: 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى على التوالي.
3. يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري لفترة معينة - ستساعد المعلومات الواردة في الأجزاء 10 و 11 و 12 و 13 من القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل في تحديد الأشهر المحسوبة في الإنتاج. سيتم خصم الراتب ، وهو متوسط ​​الاتحاد الروسي في الفترة الزمنية المحددة ، من هذا المبلغ.

حسب الفن. 30 ، يتم ضرب النتيجة بمعامل خاص ومتوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي.هذا المؤشر هو 0.55 ويزيد بسبب المعالجة - تتم إضافة مائة لكل عام (يجب ألا تكون الزيادة القصوى أكثر من 0.20).

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، سيكون المعامل 0.3. في الوقت نفسه ، تم تحديد حجم مختلف لجزء التأمين من رصيد المعاش التقاعدي المستقبلي - يتم النظر في هذه الفقرة بالتفصيل في المادة 14 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل.

شروط خاصة

منذ اعتماد القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، تمت مراجعة بعض النقاط - تصف كل مادة في القانون الاتحادي بالتفصيل الآليات الرئيسية والفروق الدقيقة. في الوقت نفسه ، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون ويعيشون في منطقة أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المقابلة ، هناك مخططات حسابية معينة - يتم أخذ ذلك في الاعتبار في المادة 30 و 11 و 14.

وفقًا للشروط القياسية الواردة في المادة 14 ، يجب ألا تتجاوز نسبة SZ (متوسط ​​الأجور الشهرية) و SZP (متوسط ​​الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي) 1.2. لكن في هذه الحالة ، يتم تطبيق عوامل أخرى ، ثم يتم الحساب بهذه الطريقة:

1. لا يزيد عن 1.4 - إذا تم تنفيذ النشاط في منطقة يتم فيها ضبط المعامل على 1.5
2. لا يزيد عن 1.7 - حتى 1.8
3. لا يزيد عن 1.9 - فوق 1.8.

تشير المادة 30 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل أيضًا إلى أنه في بعض المناطق قد تكون هناك معاملات إقليمية مختلفة - في هذه الحالة ، سيتم استخدام المؤشر المناسب لموظفي القطاعات غير الإنتاجية.

التطور في المادتين 11 و 30

حتى مواطني الاتحاد الروسي الذين ليس لديهم خبرة عمل كافية لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي.

بشكل قياسي ، تتراوح أعمار الجنسين بين 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى ، على التوالي. تستخدم الصيغة نسبة معدل الخدمة المطلوبة والكامل ، مضروبة في الفعلي.

تجدر الإشارة إلى أنه بمزيد من التفصيل ، يتم النظر في الفترات الزمنية التي يتم أخذها في الاعتبار في إجمالي الإنتاج في الفقرة 1 من الفن. 11. يجدر إبراز أهمها:

1. النشاط الإبداعي
2. العمل خارج الاتحاد الروسي
3. الخدمة في هياكل معينة وفي القوات المسلحة
4. نشاط فردي
5. العجز المؤقت الناتج عن الاصابة في العمل
6. فترة الحصول على مخصصات البطالة.

يتضمن القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل العديد من النقاط ، من بينها ما يستحق الاهتمام بشكل خاص بالمواد 11 و 14 و 30.

تحويل

№173 يحتوي على قواعد جديدة لتحويل المعاشات

على أساس القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم توفير مثل هذه الفرصة لتغيير الحقوق... وفقًا لذلك ، تشير المادة 30 إلى أنه يتم تحويل سنوات النشاط والأرباح المستلمة إلى مبلغ معين. تشكلت هذه التراكمات منذ بداية النشاط الرسمي حتى بداية عام 2002.

من المهم مراعاة أنه إذا تم تلقي إصابات خطيرة أثناء الخدمة تسببت في إعاقة مؤقتة ، فإن فترة العجز المؤقت ستكون مساوية للوظيفة الرئيسية. في نفس الوقت ، الفن. تؤكد 11 و 14 أن الأقدمية يتم احتسابها على نفس الشروط مثل النشاط بدوام كامل.

حماية حقوق أصحاب المعاشات

ФЗ №173 تحمي المتقاعدين في روسيا

بالنسبة لأولئك الذين كانوا ، في وقت اعتماد القانون الاتحادي 173 ، يتلقون بالفعل معاشًا ، بغض النظر عن نوعه (الشيخوخة ، الإعاقة ، فقدان المعيل) ، ستستمر المدفوعات ، ولكن بشروط جديدة. وهذا يعني أنه وفقًا للقانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم ضرب المبلغ المحدد في الأقدمية والمعامل الإقليمي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الزيادات ومدفوعات التعويضات وفقًا لمستوى المعيشة في الاتحاد الروسي.

إذا تم تخصيص مساعدة لفقدان المعيل ، ولكن لم يتم فتح حساب فردي من قبل ، فإن إجراء حساب المعاش يتم تنفيذه وفقًا للمعايير القياسية. لحساب جزء التأمين من معاش العمل ، يتم إجراء المعايرة ، والتي يتم توفيرها على أساس القانون الاتحادي 173. تستخدم الحسابات الفترة من 01/01/2002 إلى يوم منح المعاش - هذه المعلومات موجودة في المادة 14.

حقوق التقاعد

الأهم من ذلك ، في إطار القانون الاتحادي 173 ، وتحديداً المادة 30 ، فإن الحفاظ على حقوق التقاعد التي تم الحصول عليها قبل دخولها حيز التنفيذ يعني ضمنيًا. يسمى:

1. يتم تحويل جميع حقوق التقاعد إلى مدخرات
2. يتم تحديد فترات النشاط التي يشملها الإنتاج ، وتلك المستثناة منه.
3. تم تنقيح عملية احتساب المعاش.

يتم حساب معاشات العمل على أساس القانون الاتحادي رقم 173

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنه يمكن اختيار رأس مال التسوية مباشرة من قبل مالكها المستقبلي. هذه المسألة تنظمها الفقرتان 3 و 4 ، المادة 30 ، القانون الاتحادي 173. هذه التغييرات في التشريع جعلت من الممكن مراجعة نهج حساب المعاشات التقاعدية ، مما يجعل تكوين المدخرات المستقبلية أكثر كفاءة وربحية. وتجدر الإشارة إلى أن المدفوعات المالية المستحقة قبل عام 2002 تخضع لمؤشر إلزامي لكامل الفترة. إذا أجريت الحساب وفقًا للصيغة الواردة في المادة 14 ، القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، وأخذت أيضًا في الاعتبار جميع فترات الخدمة على أساس المادة 11 ، فيمكنك على سبيل المثال التأكد من أن مبلغ المعاش التقاعدي يزيد رأس المال مرتين تقريبًا. لهذا السبب ، وبسبب إدخال قواعد جديدة للتسوية ، أصبحت الآلية أكثر إنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود سارية في وقت سابق والتي تعني تقييد ثلاثة أحجام فقط لرأس المال التقاعدي. وبفضل هذا ، فإن إدخال القانون الفيدرالي الجديد لم يحرم المواطنين من تلك الحقوق التي حصلوا عليها سابقًا.

تم تصميم القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل من أجل تشكيل وحساب رأس المال المستقبلي بشكل فعال. يأخذ كل عنصر بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها. يجب إيلاء اهتمام خاص للفن. 30 و 11 و 14 على التوالي ، مما سيجعل من الممكن تحليل ميزات منطقة المنطقة الحرة هذه بالتفصيل.

بشكل عام يمكنك التعرف على من يحق له الحصول على معاش تقاعدي بموجب هذا القانون من هذا الفيديو.