فصل صاحب معاش بمحض إرادته - الإجراء والحاجة إلى العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة. فصل صاحب المعاش: تعليمات خطوة بخطوة. - فصل أصحاب المعاشات بمبادرة من صاحب العمل
يجوز فصل المتقاعد العسكري بمحض إرادته دون العمل لمدة أسبوعين ، ولكن ليس في جميع الأحوال. لهذا ، يجب مراعاة الشروط التي يحددها القانون. ما القانون الذي ينظم الموضوع ، وكيف تكتب خطاب الاستقالة بشكل صحيح حتى لا تضطر إلى البقاء لفترة أطول من المدة المطلوبة؟ هناك بعض الفروق الدقيقة في فصل المتقاعدين العسكريين بدون عمل.
التنظيم التشريعي للقضية
تم وصف إجراءات فصل الموظفين في. على وجه الخصوص ، تحتوي المادة 80 على قواعد فصل أي موظف. هل يجب أن يعمل المتقاعد العسكري لمدة أسبوعين عند التسريح وهل يمكن تركه بدون عمل؟ وفقًا للتشريع ، لديه مثل هذا الحق ، لكن من الضروري الإشارة إلى الأساس الصحيح. لن يكون كل سبب صالحًا ، وفي بعض الحالات سيتعين عليك البقاء في العمل لمدة 14 يومًا التي ينص عليها القانون.
كيف تسير عملية الفصل
يمكن للجندي المتقاعد ترك العمل المدني بمحض إرادته أو أن يكون له سبب مقنع يرتبط بتدهور صحته.
على أي حال ، لا يحق لصاحب العمل إعاقته. ولكن عادة ما يستغرق الأمر أسبوعين لإكماله من أجل العثور على موظف جديد خلال هذا الوقت.
لبدء عملية الفصل ، يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى المدير يوضح سبب المغادرة والتاريخ الدقيق الذي يرغب في ترك الوظيفة منه.
في آخر يوم عمل يقوم قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة بإعداد المستندات اللازمة وإدراج المستندات المطلوبة. يتم إرجاع دفتر العمل إليه وإصدار أمر مقابل ، بحيث يكون الموظف على دراية بالتوقيع.
الفروق الدقيقة في الفصل المرتبطة بالعمل
هل يتعيَّن عليّ العمل 14 يومًا عند فصل المتقاعد العسكري؟ يوجد في قانون العمل أساس يمكن بموجبه لأي شخص الإقلاع عن التدخين يومًا ما - وهذا هو التقاعد. غالبًا ما ينتهي المطاف بموظفي الجيش الروسي بالعمل في سن 45 عامًا. هذا العمر غير مقبول بشكل عام للتقاعد. إذا وصل عمر الموظف بعد الانتقال إلى الخدمة المدنية إلى 60 عامًا (للرجال) و 55 عامًا (للنساء) ، فسيتم إدخال "أطلب منك فصلني بمحض إرادتي فيما يتعلق بالتقاعد" في التطبيق يكفي لعدم إنهاء العمل لمدة أسبوعين آخرين.
إذا كان الشخص قد تقاعد بالفعل مرة واحدة ، فلا يمكن الاستقالة للمرة الثانية لنفس السبب. يتم تسجيل حقيقة الحصول على راحة مستحقة حسب العمر في كتاب العمل. بعد الانتهاء من العمل مرة واحدة بسبب التقاعد ، في الوظيفة التالية مع نفس صاحب العمل أو مع صاحب العمل الجديد ، سيكون الموظف قادرًا على الاستقالة بمحض إرادته فقط على أساس عام ، وإخطار صاحب العمل مقدمًا قبل أسبوعين. تظهر الممارسة القضائية أنه في هذه الحالة تختار المحكمة جانب صاحب العمل وتوافق على هذه القاعدة.
ولن يكون من الممكن المغادرة فورًا للمتقاعدين العسكريين الذين لم يقضوا السنوات المطلوبة لتلقي استحقاقات التقاعد المدنية.
إذا كان القانون يسمح لك بالإقلاع عن التدخين يومًا ما ، فأنت بحاجة إلى تحديد تاريخ العمل التالي ، وليس يوم عطلة.
كيف تملأ استمارة
يجب إعداد المستند بيدك على ورقة مقاس A4. اذكر اسم المنظمة ، الاسم الكامل. الشخص الذي أرسلت إليه الورقة ومنصبه. كما أنه مكتوب باسم من يتم الإدلاء بالبيان.
بعد ذلك ، في وسط الورقة توجد كلمة "بيان" ، متبوعة بتبرير سبب المغادرة.
هل يستطيع المتقاعد العسكري ترك العمل بدون عمل؟ تحتاج إلى كتابة طلب بالفصل ، مشيرًا إلى "إرادتك الحرة". إذا كنا نتحدث عن فصل متقاعد عسكري من العمل دون أن يعمل ، فمن الضروري توضيح - "بدون عمل" ، وتبرير سبب المغادرة ولا تنسى وضع تاريخ آخر يوم عمل. فيما يلي تاريخ التجميع وتوقيع مقدم الطلب. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام طريقة الفصل هذه عندما يكون هناك انخفاض في عدد الموظفين.
إذا كان سبب المغادرة غير صالح ، فيجوز لصاحب العمل أن يرفض السماح للموظف بالذهاب في الوقت المحدد. وبعد ذلك سيأتي آخر يوم عمل بعد 14 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
عند إعداد ورقة ، لا يهم ما إذا كان الموظف يعمل أو في إجازة أو في إجازة مرضية. يمكنك تقديم طلب في أي موقف ، وسحبه قبل نهاية يوم العمل الأخير.
يتبع فصل صاحب المعاش نفس الإجراء المتبع في فصل الموظف العادي ، ولكن مع مراعاة العديد من الفروق الدقيقة. ترتبط هذه الفروق الدقيقة بمفهوم "التقاعد". لا يفسر جميع أرباب العمل هذا المفهوم بشكل صحيح ويقبلون طلب صاحب المعاش لفصله بإرادته الحرة في انتهاك لقانون العمل.
- فصل أصحاب المعاشات من تلقاء أنفسهم دون العمل بعطلة
يجب أن يعلم صاحب المعاش أنه لا يمكن لصاحب العمل فصله إذا كان قد بلغ سن التقاعد. في الوقت نفسه ، لا يتمتع المتقاعدون العاملون بأي مزايا مقارنة بالعاملين الآخرين.
يجب على كل صاحب عمل أن يتذكر ما يلي:
- في حالة عدم رغبة صاحب المعاش في الاستقالة ، لا يمكن فصله من العمل بسبب بلوغه سن التقاعد - المادة. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- تحمي المحكمة ، كقاعدة عامة ، حقوق المتقاعدين ، وبالتالي ، يمكن إعادة هذا الموظف إلى العمل مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب على صاحب العمل ؛
- إذا تم تصفية الشركة ، فيتم فصل المتقاعدين بشكل عام ؛
- يمكنك عرض المتقاعدين على وظيفة بدوام جزئي أو تغيير الوظيفة. يجب القيام بذلك عندما لا يستطيع هذا الموظف التعامل مع واجباته ، لكنه لا يريد ترك العمل.
إجراءات فصل أصحاب المعاشات
إن بلوغ سن التقاعد ليس سبباً للفصل ، ولكن يجوز لصاحب العمل أن يعرض على هذا الموظف وظيفة مختلفة. هذا مسموح به إذا أعطى الموظف نفسه موافقة خطية.
يمكنك فصل المتقاعد العامل على أساس عام:
- بمبادرته
- بمبادرة من صاحب العمل ؛
- باتفاق الطرفين.
لا يختلف الإجراء العام كثيرًا عن فصل أي موظف آخر ، لكن المتقاعد قد لا يعمل في الأسابيع المحددة للأسبوعين.
إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين ، فإن صاحب المعاش له الحق الأفضلية في البقاء في العمل. وعلى الرغم من عدم وجود إشارة مباشرة إلى هذه الحقيقة في القانون ، إلا أن أصحاب العمل يفضلون عدم التخلي عن هؤلاء الموظفين القيمين. ومع ذلك ، في العديد من المؤسسات ، يتم عزل الأشخاص في سن التقاعد.
إذا لوحظ وجود متقاعد عامل في مخالفات تهدده بالفصل ، يمكن لصاحب العمل أن ينفصل بأمان عن هذا الموظف ، بعد أن استكمل جميع مستنداته بشكل صحيح.
إجراء فصل صاحب المعاش بمحض إرادته
قد يرغب المتقاعد العامل في الاستقالة من تلقاء نفسه. هذا ليس ضد القانون. صاحب العمل ليس لديه الحق في منع هذه الحقيقة.
إذا كان سبب الإقالة هو التقاعد ، فحينئذٍ يحتاج الموظف فقط إلى كتابة خطاب إقالة يوضح التاريخ والسبب - "التقاعد". لست بحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين. يقوم صاحب العمل بفصل مثل هذا الموظف وفقًا لجميع القواعد ، ويمنحه دفعة كاملة - الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. بعض أرباب العمل يقدمون تعويضات نهاية الخدمة للمتقاعدين. في كتاب العمل ، يجب عليك عمل إدخال "فيما يتعلق بالتقاعد".
يمكن للمتقاعد الاستمرار في العمل حتى بعد بلوغ سن التقاعد. يمكنه الاستقالة في أي وقت ، ولكن يمكن إنهاء علاقة العمل على هذا الأساس مرة واحدة فقط. إذا وجد صاحب المعاش لاحقًا وظيفة جديدة ، فسيُطرد على أساس مختلف. على سبيل المثال ، "في الإرادة".
إذا أشار صاحب المعاش العامل إلى مثل هذا الأساس في الطلب ، فلن يضطر أيضًا إلى العمل في الأسبوعين المنصوص عليهما.
- فصل صاحب المعاش مع تخفيض عدد العاملين
في العديد من الشركات ، يتم تقليص عدد المتقاعدين العاملين. ويحدث فصل صاحب المعاش العامل على هذا الأساس بصفة عامة. الترتيب على النحو التالي:
- يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف قبل شهرين. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ويجب على الموظف التوقيع على الإيصال ؛
- يتم إصدار أمر للمؤسسة ويتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف. التقليص باعتباره فرصة "للتخلص" من أصحاب المعاشات ليس شرعياً! - تغيير الجدول وخفض الوظيفة التي يشغلها صاحب المعاش ؛
- غالبًا ما يحدد صاحب العمل في عقد العمل مع صاحب المعاش عددًا من المزايا التي يتمتع بها مع خبرة العمل في هذه المؤسسة لأكثر من 20-25 عامًا. كقاعدة عامة ، هذا هو الحق الوقائي لمغادرة مكان العمل. لكن هذا حق صاحب العمل وليس واجبه. إذا تم النص على هذا الشرط في عقد العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال له ؛
- يُعرض على المتقاعد وظيفة أخرى غير قابلة للتخفيض ؛
- إذا لم يوافق على أي من الوظائف المقترحة ، فهذا هو الأساس لإنهاء علاقة العمل. يجب أن يكون عرض الوظيفة كتابيًا ، وكذلك رفضه ؛
- يُدفع للمتقاعد جميع المزايا والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة تخفيض عدد الموظفين:
- أجور ساعات العمل الفعلي ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت ؛
الفصل بسبب التقاعد
للمتقاعد الحق في ترك وظيفته عند بلوغه سن التقاعد. بالنسبة للرجال في روسيا ، تم تعيينه على 60 عامًا وللنساء - 55 عامًا. في بعض الحالات ، من الممكن التقاعد مبكرا.
إذا قرر صاحب المعاش الاستقالة على هذا الأساس بالتحديد ، فيمكنه فعل ذلك مرة واحدة في حياته. يتم تسجيل "الفصل بسبب التقاعد" في دفتر العمل. في هذه الحالة ، يمكن تقديم طلب الفصل حتى قبل يوم واحد من التاريخ المتوقع للفصل. في التطبيق ، عليك كتابة السبب - "التقاعد" - وتاريخ ترك الوظيفة. يكتب الموظف بيانًا مطابقًا ، ويضع صاحب العمل الترتيب المقابل. سيتم دفع جميع المزايا المستحقة للموظف في يوم الدفع التالي.
المدفوعات والتعويضات
إذا ترك صاحب المعاش إرادته بمحض إرادته باتفاق الطرفين أو عند التقاعد ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له:
- أجور عن ساعات العمل الفعلي في الشهر الذي تم فيه إنهاء علاقة العمل ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت ، في سنة العمل الحالية من صاحب المعاش ؛
- مزايا إضافية حسب تقدير صاحب العمل.
إذا ترك صاحب المعاش بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عند تصفية المنشأة ، يدفع له صاحب العمل:
- أجور ساعات العمل الفعلي ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت ؛
- بدل الشهرين الأولين بعد الفصل ، وإذا لزم الأمر ، للشهر الثالث ؛
- يتم دفع المزايا الإضافية وفقًا لتقدير صاحب العمل. القانون لا ينص على ذلك.
- إذا كان صاحب المعاش قد نفذ أعماله العمالية في مناطق أقصى الشمال أو في مناطق ذات وضع مماثل ، يُدفع البدل لمدة تصل إلى ستة أشهر.
هناك أوقات يمكن فيها تقليل مبلغ الاستحقاق:
- عمل المتقاعد في العمل الموسمي ؛
- رفضه الانتقال إلى وظيفة دائمة في منشأة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل.
العمل على الفصل
يتم توضيح جميع شروط العمل الواجب في البند 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هل على صاحب المعاش تحديد موعد الاستحقاق؟
إذا ترك الموظف على أساس التقاعد ، فيحق له الحصول على دفعة في نفس اليوم الذي يكتب فيه بيانًا يوضح سبب الفصل. لكن في أغلب الأحيان يحسب صاحب العمل مثل هذا الموظف في يوم دفع الأجر التالي ، بعد الاتفاق على ذلك مع صاحب المعاش المتقاعد. في الوقت نفسه ، لا تحتاج إلى ممارسة الأسبوعين الموصوفين. لتجنب سوء الفهم من جانب قسم المحاسبة ، يُنصح بالإبلاغ عن رغبتك في إنهاء علاقة العمل في يوم التقاعد مقدمًا.
إذا أشار أحد المتقاعدين العاملين في الطلب إلى أسباب مثل "أطلب منك إقصائي بمحض إرادتي ، بصفتي متقاعدًا عاملاً" ، فإن مدة العمل تكون 3 أيام. إذا كان الطلب يشير فقط إلى طلب الموظف فصله من عمله بمبادرة منه ، ولا توجد إشارة إلى سن التقاعد ، فيتم الفصل على أساس عام. أي أن مدة العمل أسبوعين.
إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين ، فيحق لصاحب المعاش العامل الاستقالة في وقت أبكر من باقي الموظفين. ومع ذلك ، من الضروري التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل. يمكن للمتقاعد العامل الاستقالة حتى بدون الحصول على عمل.
على أي حال ، يمكن لصاحب المعاش وصاحب العمل التوصل إلى اتفاق بشأن العمل في كل حالة محددة من حالات الفصل. الاتفاق مكتوب وموقع من قبل الطرفين. نسخة واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والأخرى - مع صاحب المعاش.
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع القواعد واللوائح الأساسية المتعلقة بالتوظيف وفصل المواطنين. وفقًا للقانون ، فإن الموظف الذي سيترك وظيفته السابقة ملزم بإبلاغ صاحب العمل بهذا الأمر قبل عدة أيام (يحدد قانون العمل عددهم لفئة معينة من الموظفين) قبل المغادرة. بفضل هذا ، فإن صاحب العمل لديه الفرصة للبحث عن مرشح مناسب للوظيفة الشاغرة.
وبالتالي ، يتم استبعاد ركود الإنتاج: لدى صاحب العمل الوقت لإعداد المستندات المرتبطة بفصل وتعيين موظف جديد ، والموظف الجديد لديه الفرصة والوقت للتكيف مع الفريق الجديد. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين. في هذه الحالة ، المتقاعدين هم استثناء.
قواعد فصل الموظف الذي بلغ سن التقاعد بدون عمل
حاليا ، كثيرا ما تثير الحكومة مسألة زيادة سن التقاعد. يحدث هذا لأن العمال الذين بلغوا سن التقاعد لا يتركون وظائفهم في كثير من الأحيان ، لكنهم يواصلون العمل على حقوقهم القانونية.
لن يقرر كل صاحب عمل فصل موظف ضميري يتمتع بخبرة واسعة ومعرفة قيمة وتفاني لا يصدق في عمله. ولكن ماذا تفعل عندما يتخذ موظف في سن التقاعد قرار المغادرة بمفرده؟
حسب قانون العمل سن التقاعد للرجال 60 سنة وللنساء 55 سنة. بناءً على معايير العمل ، للمتقاعد الحق في الاستقالة من مكان العمل السابق بمحض إرادتهدون استكمال الموعد النهائي.
في هذه الحالة ، يمكن للموظف الذي بلغ سن التقاعد أن يشير في طلب الاستقالة إلى يوم الفصل الذي يراه ضروريًا.
بلوغ الموظف سن التقاعد
عندما يأتي موظف في سن التقاعد إلى صاحب العمل بخطاب استقالة ، يجب على صاحب العمل إنهاء عقد العمل الموقع مع الموظف، في اليوم المشار إليه في الطلب.
مجيء موعد الإقالة - ماذا تتوقع؟
عند وصول آخر يوم عمل لصاحب المعاش ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
- تدوين ملاحظة في دفتر عمل صاحب المعاش حول إنهاء أنشطته المتعلقة بالتقاعد ، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ؛
- إصدار الأجور
- التعويض عن أيام الإجازة المحددة التي لم يستغلها الموظف ؛
- تسليم صاحب المعاش جميع المستندات بناءً على طلب المستقيل (مستند الدخل ، نسخ الأوامر ، وما إلى ذلك).
للفصل من الوظيفة بسبب تقاعد المواطن بعض المزايا. لا يتعين على صاحب المعاش العمل لمدة أسبوعين. يمكنه إكمال العمل في أي تاريخ يناسبه.
عندما يمكنك الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين
بعد حصول المواطن على وضع معاش ، يحق له الحصول على عدد معين من المزايا. بما في ذلك ، من المفترض أن يُطرد دون فترة إنذار مدتها أسبوعين. تاريخ إنهاء عقد العمل ، يمكنه تحديد أي مناسبة له. حتى اطلب فصله مباشرة في يوم كتابة الطلب. لا يحق لصاحب العمل إجبار المتقاعد على العمل بالوقت المحدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه ، لا ينظم القانون الفترة التي تنتقل من لحظة التقاعد إلى الفصل. لذلك ، يمكنه إنهاء العقد فور بلوغه سنًا معينًا (العمل بالعدد المطلوب من السنوات) ، وبعد فترة طويلة من الزمن.
حقيقة تقاعد المواطن لا تعطي صاحب العمل الحق في فصل الموظف على الفور.
صياغة الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بتفسير غامض للقانون ، حسب الحالة. الموظف الذي يترك منصبه لأول مرة بسبب التقاعد يُعفى بالتأكيد من الإخطار. في كتاب عمل المواطن ، يتم وضع علامة على إنهاء العلاقة التعاقدية لهذا السبب بالذات.
نشأ وضع مزدوج حول مواطن كان قد استقال بالفعل ، وقرر مرة أخرى تغيير مكان عمله بعد تسجيل معاشه التقاعدي. يفضل أرباب العمل تفسير القانون في اتجاه عدم وجود فترة تحذير إلا إذا استقال المواطن أولاً عند بلوغه سن التقاعد.
من الجدير بالذكر أيضًا أن الأطراف لديهم دائمًا فرصة للاتفاق طوعًا على عدم وجود عمل.
ومع ذلك ، فإن بعض المحاكم لها وجهة نظر مختلفة. يتم الحصول على حالة التقاعد مرة واحدة بالفعل ، لكنها تبقى مدى الحياة. وعليه ، إذا قام صاحب المعاش بإنهاء عقد العمل بعد الفصل لهذا السبب ، فلا ينطبق عليه العمل.
لا يحدد القانون النوع المعين من أحكام المعاشات التقاعدية التي تنطوي على هذه الاستحقاقات.
الإطار التشريعي
تغيير الوظائف من تلقاء نفسها يخضع للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.وينص على إمكانية إنهاء المواطن لعقد العمل بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل. يمكن تحديد فترة مختلفة بموجب القانون.
الجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على استثناء من القاعدة العامة. لم يتم تعيين فترة تحذير إذا كان الفصل بسبب عدم القدرة على مواصلة الأنشطة. التقاعد مدرج في قائمة هذه الأسباب.
كيف تستقيل بشكل صحيح بإرادتك الحرة
بالنسبة للجزء الأكبر ، لا يختلف إجراء فصل الموظف المتقاعد بإرادته الحرة عن إجراء مماثل للموظف العادي. يكمن الاختلاف الرئيسي في عدد الأيام التي يمكن للمتقاعد العامل تركها.
من أجل الاستقالة في الموعد المحدد ، من الضروري في الطلب الإشارة إلى التقاعد كسبب للاستقالة. إذا لم يكن هذا البند موجودًا ، فلدى صاحب العمل كل الحق في فصل الموظف إلا بعد انتهاء فترة الإنذار.
هناك بعض التفاصيل الدقيقة عند فصل المتقاعدين العسكريين. لحظة التوظيف مهمة هنا:
- إذا كان مواطنًا حصل على معاش عسكري بعد العمل ،ثم يحق له إنهاء عقد العمل دون العمل.
- إذا - المواطن المعين بصفة متقاعد عسكري.ثم يستقيل وفق القواعد العامة.
متى يكون من المربح أن تحصل على قسط من الراحة
في طلب الفصل ، يمكن للمواطن تحديد أي تاريخ لإنهاء عقد العمل. يرتبط إنهاء عقد العمل ارتباطًا مباشرًا بدفع الأجور المتبقية ، والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، فضلاً عن المدفوعات الأخرى التي يتم تحديدها في منظمة معينة. لذلك ، غالبًا ما يتفق الموظفون مقدمًا على تاريخ فصلهم مع الإدارة ويحذرون قسم المحاسبة.
هذا يجعل من الممكن عدم انتظار استحقاق جميع المبالغ المالية المشار إليها لفترة طويلة بعد إنهاء العقد.
كيفية فصل صاحب المعاش قانونا بمبادرة من صاحب العمل
المزايا المقدمة عند إنهاء عقد العمل تنطبق فقط على الفصل بإرادتهم الحرة. في حالات أخرى ، يتم الحفاظ على الإجراء.
لذلك ، عندما يتقاعد شخص ما مع تخفيض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل الامتثال لجميع الخطوات:
وبالمثل ، إذا خالف صاحب المعاش نظام العمل وقواعد أمر المنظمة ، يحق لصاحب العمل فصله للأسباب المنصوص عليها في المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
النتائج
- إذا استقال المواطن لأول مرة بسبب التقاعد ، فيحق له الحصول على حساب دون مراعاة فترة الإخطار.
- يجب أن يوضح الطلب سبب الفصل.
- تفسير قواعد القانون غامض في حالة الإنهاء المتكرر للعقد مع مواطن تم تعيينه بالفعل في وضع صاحب المعاش. في هذه الحالة ، يتم حل المشكلة في المحكمة.
- بالنسبة للمتقاعدين العسكريين ، يعتمد حساب أيام العمل على تاريخ التنازل عن الحالة.
- لا تختلف إجراءات إنهاء عقد العمل مع المتقاعد بمبادرة من صاحب العمل عن الإجراء المعمول به للموظفين العاديين.
الفصل من العمل هو عملية تسبب إزعاجًا كبيرًا للعديد من أصحاب العمل. وليس لها علاقة بالبحث عن موظفين جدد. مطلقا. عند الفصل ، تأتي المسؤولية ، والتي تقع بالكامل على عاتق السلطات. كقاعدة عامة ، يترتب على عدم الامتثال للمعايير المعمول بها مسؤولية إدارية أو جنائية. تثار معظم الأسئلة عند فصل المتقاعد. هل مثل هذا الشخص بحاجة للعمل 14 يوما؟ أم يكفي أن تكتب بياناً وتغادر؟ سيتم مناقشة جميع الميزات والفروق الدقيقة لهذه المشكلة بشكل أكبر!
قواعد الفصل
تتمثل الخطوة الأولى في معرفة القواعد الموجودة في روسيا في المهمة الموضوعة أمامنا. سوف يساعد قانون العمل هنا. بتعبير أدق ، المادة 80 منه. يحكي عن إجراءات إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل ومرؤوسه.
يلتزم الموظف بتحذير رئيسه مسبقًا من رغبته في ترك وظيفته. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء العقد. لكن ليس من الضروري العمل على هذه الفترة. هناك بعض الحيل التي يمكن أن تساعدك على تجنب هذه المسؤولية. لكن عنهم بعد ذلك بقليل.
هل يجب أن يعمل صاحب المعاش 14 يوماً عند التسريح؟ بعد كل شيء ، لا توجد توضيحات بشأن هذه النتيجة. كيف يجب أن يتصرف صاحب العمل والموظف الأكبر سنًا؟ هل عليك حقًا التحذير من الفصل مسبقًا ، ثم العمل أكثر؟
المستفيدون الأبديون
كبار السن في روسيا هم المستفيدون الأبديون. لديهم حقوق خاصة في مختلف المجالات. وعليه فإن السؤال الذي يطرح نفسه: هل يجب أن يعمل صاحب المعاش لمدة أسبوعين بعد فصله؟ 
لنكون صادقين ، لن يكون من الممكن الإجابة بشكل لا لبس فيه. في الواقع ، في كل مكان ، بالإضافة إلى القواعد التي ينص عليها القانون ، هناك بعض الأسس غير المعلنة. لذلك ، كل شيء فردي. لكن إذا تحدثنا عما يقوله القانون بخصوص فصل كبار السن ، فإن الوضع يتغير بشكل كبير ، وتظهر بعض التفاصيل. ولكن مع خصائصها الخاصة. بشكل عام ، في سؤالنا اليوم ، لكبار السن فوائدهم الخاصة. اي واحدة؟ ما هم؟ ومتى يمكنهم التصرف؟
سيده
هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين عندما يغادر صاحب المعاش؟ وفقًا لقوانين روسيا ، من الضروري التحدث مسبقًا عن الرغبة في ترك صاحب العمل. وتمرن قبل 14 يومًا من هذا الحدث. لكن المتقاعدين هم المستفيدون. لذلك ، من حقهم تجنب الاحتجاز.
النقطة المهمة هي أن كبار السن يمكنهم تحديد تاريخ الفصل بشكل مستقل. لكنهم ملزمون بإخطار المدير قبل 24 ساعة على الأقل. أي أنك أعلنت اليوم رغبتك ، وغدًا استقلت بالفعل. لا شيء معقد. 
اتضح أن العمل خارج ليست هناك حاجة. لا أسبوعين ولا يومين. لا يتعين على الموظفين الأكبر سنًا العمل على الإطلاق ، إذا فكرت في الأمر. لذلك ، عند العثور على وظيفة ، يتم منحهم بعض حرية التصرف. وينطبق على الفصل كذلك. لكن الأمور ليست بالبساطة التي تبدو عليها.
ميزة العملية
هل يحتاجون إلى أسبوعين من العمل عند فصل صاحب المعاش؟ عادة لا. لكن إذا حدث هذا ، فلا تتسرع في الدفاع عن حقوقك في حرية التصرف فيما يتعلق بهذه العملية. لماذا ا؟
لكي تنجح منافع المسن ، يجب تلبية شرط واحد صغير. وبالتحديد ، لا يشترط العمل خارج الخدمة عند حدوث الفصل لأول مرة بعد بلوغ سن التقاعد. إذا قام شخص بالغ بتغيير وظيفته بالفعل عدة مرات ، فسيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين موصوفين بنفس الطريقة التي يعمل بها أي شخص آخر. لا توجد استثناءات. ما لم يقم صاحب العمل نفسه بالتساهل ، مع الأخذ في الاعتبار سن المرؤوس.
التطبيق مقدما
ولكن لا تزال هناك بعض ملامح العملية. على سبيل المثال ، موظف على وشك بلوغ سن التقاعد. هو ، الذي لم يكن بعد في صفة المتقاعد ، يكتب خطاب استقالة. علاوة على ذلك ، فإنه يشير إلى الفترة التي تلي عيد الميلاد. كيف يُطرد صاحب المعاش في مثل هذه الحالة؟ هل أحتاج إلى ممارسة الرياضة لمدة 14 يومًا؟ 
رقم. بعد كل شيء ، سوف يتمتع المواطن بمزايا عند الفصل الأول. لماذا ا؟ لا يهم متى تمت كتابة البيان المقابل بالضبط. إذا أصبح الشخص وقت الفصل من العمل متقاعدًا ، تحصل المزايا. بعد كل شيء ، في الواقع ، ستكون هذه هي المرة الأولى التي يرفض فيها مواطن العمل في وضع شخص مسن.
في هذه الحالة ، من غير القانوني طلب العمل. يمكنك تقديم شكوى من صاحب العمل - إنه ينتهك حقوق مرؤوسيه المسنين. لذلك ، تحتاج إلى معرفة جميع الميزات المرتبطة بفصل المتقاعدين. علاوة على ذلك ، كل من صاحب العمل والموظفين. لذلك سيتصرف الجميع وفقًا للقانون فقط.
تصفية
نادرًا ، ولكن هناك حالات يتم فيها تصفية الشركة. وفقًا لذلك ، سيتم فصل جميع الموظفين. علاوة على ذلك ، بغض النظر عن العمر. كيف يتم في هذه الحالة "تفعيل" فصل صاحب المعاش؟ هل أحتاج إلى ممارسة الرياضة لمدة 14 يومًا؟
من الصعب تصديق ذلك ، لكن لا. ولا يهم ما إذا كان الشخص المسن قد استقال لأول مرة أم لا. عندما يتم تصفية شركة ، لا أحد يفي على الإطلاق بتاريخ الاستحقاق. لذلك ، يجب أيضًا تذكر هذه القاعدة. لا يدخل حيز التنفيذ في كثير من الأحيان ، لكنه يحدث. 
توضيحات
لذلك اكتشفنا الأسرار التي يحتفظ بها فصل صاحب المعاش. هل أحتاج إلى ممارسة الرياضة بعد 14 يومًا من ذلك؟ رقم. مع استثناءات نادرة فقط. لكن المزيد عنه لاحقًا. هناك بعض الخصائص المميزة لكتابة خطاب استقالة لموظف أكبر سنًا. سوف يساعدونك على الامتثال بدقة لجميع المعايير المعمول بها.
ما الذي نتحدث عنه بالضبط؟ دون أن تفشل ، يجب عليك إما تحديد عمرك ، أو كتابة سبب الفصل من الخدمة مثل "فيما يتعلق ببلوغ سن التقاعد". هذا هو ، بطريقة ما للتأكيد على فوائدها. بعد كل شيء ، لا تعرف الإدارة من ومتى سيتقاعد. لذلك فإن عدم وجود هذا النقش يجعلك متساويا مع الجميع. هذا يعني أنه من المرجح أن تتم مطالبتك بالعمل لمدة 14 يومًا. لن يكون الأمر قانونيًا تمامًا ، ولكن أنت فقط ، وليس رئيسك ، هو الذي سيتعين عليه الشرح لوكالات تطبيق القانون. لماذا ا؟ لأنه في خطاب الاستقالة ، من الضروري الإشارة إلى أن العملية مرتبطة بتقاعدك. خلاف ذلك ، سوف تكون متساويًا مع جميع الموظفين الآخرين لرؤسائك.
عندما تكون هناك حاجة للاحتجاز
من الواضح بالفعل أنه في كثير من الأحيان لا يطلب أي عمل من المتقاعدين. ولكن متى هو مطلوب؟ إذا فكرت في كل ما سبق ، فإن المادة 80 من قانون العمل ستنطبق عندما يكون صاحب المعاش قد استقال بالفعل. أي إذا قررت ترك صاحب العمل الخاص بك للمرة الثانية بعد بلوغ سن التقاعد.
في هذه الحالة ، سيتعين عليك العمل بدون المزايا المقدمة لكبار السن. صحيح ، هناك بعض الميزات التي ستساعدك على تجنب العمل المناسب. كيف يمكنك "تخطي" العمل لمدة أسبوعين عندما تغادر؟
أولاً ، يمكنك أن تأخذ إجازة لنفسك. وأمامه كتابة خطاب استقالة. ثم لن تضطر إلى تحديد الموعد النهائي. يكفي تحقيق ذلك في إجازتك. 
ثانياً ، الإجازة المرضية طريقة جيدة. للموظف ، وليس فقط المتقاعد ، الحق في "المرض" بعد كتابة خطاب الاستقالة. لذا اعتبر هذا.
بشكل عام ، من الناحية العملية ، سيطلب عدد قليل من المتقاعدين من المتقاعدين العمل في غضون أسبوعين. حتى لو كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون. يُسمح لكبار السن بأخذ قسط من الراحة عندما يرغبون في ذلك. الشيء الرئيسي هو الإشارة في التطبيق إلى سبب ترك الشركة. وهي - "سن التقاعد". هل أحتاج إلى ممارسة التمارين لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ صاحب المعاش - لا ، والباقي - نعم.