استمارة طلب استحقاق ولادة. في أي أسبوع من الحمل تحتاج إلى كتابة طلب في العمل لتوفير إجازة الأمومة: عينة ، تعبئة عينة ونقاط إلزامية
عند توظيف النساء في كيان اقتصادي ، قد تواجه إدارة الشركة وضعا حيث تتقدم الموظفة بطلب للحصول على إجازة أمومة. وينبغي أن تُمنح هذه الفترة عند تقديم المرأة إجازة مرضية وطلب مُعد بشكل صحيح ، لأن حق الموظف مكفول بموجب قواعد القانون.
لا يوجد قانون معياري واحد يحدد بدقة الوقت الذي يجب أن تبدأ فيه إجازة الأمومة للمرأة.
يحدد التشريع فقط المدة التي يمكن أن تستغرقها هذه الإجازة. في الوقت نفسه ، من المعتاد تقسيمها إلى فترات ما قبل الولادة وبعدها. كل جزء من هذا القبيل في ظل الظروف العادية 70 يومًا.
بناءً على ذلك ، يحق للمرأة الخروج قبل حوالي عشرة أسابيع من عيد ميلاد الطفل المتوقع.
ينص التشريع على أنه يجب تحديد هذه المرة من قبل طبيب أمراض النساء الذي لاحظ الحمل في عيادة ما قبل الولادة.
ومن المتصور أن يتم تسجيل المرأة في وقت مبكر. بمجرد وصول الحمل إلى الأسبوع الثلاثين ، تحصل الموظفة الحامل في الشركة على شهادة عدم القدرة على العمل ويمكنها التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة.
ومع ذلك ، يجب أن تتذكر خدمة الموظفين أنه يمكنها القيام بذلك حسب الرغبة ، بناءً على الحالة الصحية. إذا سمحت لها رفاهيتها ، يمكنها الاستمرار في العمل.
في الوقت نفسه ، لا يمكن دفع مستحقات الولادة لها إلا إذا استخدمت حقها في الراحة. لا يمكنها الحصول على الراتب والعلاوة معًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك قاعدة مفادها أنه إذا بدأت فترة الإجازة في وقت لاحق ، فلا يزال يتعين أن تنتهي في غضون الفترة المحددة في الإجازة المرضية ، ولا يُسمح بأي عمليات نقل.
بموافقة الإدارة ، يمكن للموظف الذي يتوقع طفلاً أن ينتقل إلى جدول بدوام جزئي ، ثم تظل إمكانية الحصول على مزايا لها. أي أنها ستتلقى أجرًا مقابل عملها ومزايا من الدولة.
انتباه!كما ينص التشريع على حق المرأة قبل الولادة في الاستفادة من قائمة الانتظار لتلقيها. يمكنها القيام بذلك حتى لو لم يكن لديها مثل هذه الفترة.
تنص أحكام التشريعات التنظيمية على إمكانية أخذ إجازة بسبب الحمل والولادة قبل الموعد المحدد. على سبيل المثال ، إذا حملت المرأة أكثر من مرة ، فقد تذهب في إجازة أمومة في وقت أبكر من المعتاد.
نموذج طلب إجازة الأمومة 2018
كيف تكتبين طلب الحصول على إجازة الأمومة 2018
ضع في اعتبارك مثالاً يوضح بالتفصيل كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة.
يمكن كتابة المستند يدويًا على قطعة من الورق ، وطباعته على جهاز كمبيوتر وتوقيعه بقلم. غالبًا ما تمتلك الشركات نماذج جاهزة يمكن استخدامها عند تجميع مثل هذه المستندات ، وذلك ببساطة عن طريق استبدال بياناتك.
بادئ ذي بدء ، في الجزء العلوي من الصفحة على اليمين ، هو مكتوب لمن توجه هذه الوثيقة. هنا تحتاج إلى الإشارة إلى اسم منصب مدير المنظمة ، واسمها ، ثم الاسم الكامل. القائد ، باستخدام الحالة المضاف إليها.
بعد ذلك ، عند التنحي عن الخط ، في نفس المكان على الورقة ، تقوم الموظفة بتدوين موقعها وبياناتها الشخصية. لهذا ، يتم استخدام الحالة المضافة.
ثم مرة أخرى تحتاج إلى التراجع وكتابة اسم المستند في منتصف السطر - "البيان".
في سطر جديد ، تذكر الموظفة بأدب طلبها لإجازة الأمومة. عادة ما يتم ذلك بعبارة "أطلب منك منحني إجازة أمومة". بعد ذلك ، بناءً على الإجازة المرضية التي حصلت عليها بالفعل ، تشير في الطلب إلى تواريخ بدء الإجازة ونهايتها.
قد لا يتطابق تاريخ البدء مع التاريخ الذي كتبه الطبيب في الإجازة المرضية. قد يكون هذا بسبب حقيقة أن الموظف قرر ، بعد استكمال الورقة ، العمل أكثر قليلاً ، وعدم إصدار إجازة على الفور. بشكل عام ، تكون مدة الإجازة 140 يومًا تقويميًا.
بعد ذلك ، يجب أن يتضمن الطلب طلبًا لدفع جميع المزايا الضرورية - بسبب الحمل والولادة ، بالإضافة إلى بدل لمرة واحدة بسبب التسجيل المبكر لدى الطبيب (إذا تم إصدار الشهادة اللازمة).
أيضًا ، في التطبيق ، تحتاج إلى أن تكتب بالضبط كيف يريد الموظف الحصول على مبلغ المزايا. يمكنها أن تطلب تحويل هذه المبالغ إلى البطاقة ، أو إعطائها لها نقدًا من مكتب النقد في المنظمة.
انتباه!إذا كان هناك مشروع تجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي يعمل في منطقة العمل ، فسيتم سداد المدفوعات مباشرة من الصندوق إلى بطاقة راتب هذا الموظف.
في نهاية الطلب ، اكتب المستندات التي سيتم إرفاقها بالطلب. يجب أن يشغل المكان الرئيسي هنا إجازة مرضية.
ثم يشير الموظف إلى التاريخ الذي تم فيه وضع الطلب ويضع توقيعًا.
هل يمكن فصل عاملة حامل؟
إن مواد قانون العمل التي تتعلق بعمل العاملات الحوامل مهيكلة بطريقة تحمي حقوقهن قبل إدارة الشركة في أي حالة محل نزاع. تحظر جميع حالات الفصل الموصوفة تقريبًا ، بمبادرة من الشركة ، إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل.
حتى إذا جاءت الفترة أو الحدث الذي يتم فيه إنهاء العقد تلقائيًا ، فلن يحدث الإنهاء الفعلي إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة للموظفة.
إذا انتهت مدة إبرام العقد قبل أن تذهب العاملة في إجازة الولادة ، يتم إنهاؤها بالطريقة المعتادة.
إذا بدأت المرأة الحامل العمل وتم تنصيبها ، فسوف تخضع أيضًا لحظر الفصل. هذا يعني أنه بغض النظر عن نتائج تمريرها ، لن يكون من الممكن إنهاء الاتفاقية مع الموظف لأسباب تتعلق بانتهاكات انضباط العمل ، وعدم أداء الواجبات ، وأسباب أخرى.
ولكن إذا كتب الموظف بنفسه بيانًا يطلب ذلك ، فيمكن القيام بذلك. في مثل هذه الحالة ، يتم إنهاء الاتفاقية بالطريقة المعتادة.
نظرًا لحقيقة أن المنظمة ملزمة بإخطار الموظف قبل شهرين من لحظة الفصل ، يمكن اختيار يوم التحذير بحيث تنتهي فترة الإخطار في أول يوم عمل رسمي بعد مغادرة الإجازة. يسمح القانون في هذا اليوم بإقالة أو نقل موظف إلى منصب شاغر آخر.
ولكن إذا تعرضت المنظمة للتصفية ، فسيتم فصل جميع الموظفين تمامًا ، بغض النظر عن وضعهم وموقعهم.
ستستمر العاملة في الحصول على المزايا ، ولكن سيتم الدفع لها مباشرة من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية. لكن في هذه الحالة ، سيكون حجمها أصغر ، حيث لن يتم تحديد الدفع من خلال متوسط الراتب ، ولكن على أساس.
هل مكان العمل محجوز للموظف؟
نص قانون العمل على أنه عندما تقدم موظفة طلبًا للحصول على إجازة أمومة في مؤسستها ، أو كانت في إجازة والدية لمدة 1.5 أو 3 سنوات ، ثم طوال الفترة التي تكون فيها في المنزل ، فإنها ستحتفظ بمنصبها ومكان عملها.
لكي تعمل المؤسسة بكامل طاقتها خلال هذه الفترة الزمنية ، يمكن تعيين موظف آخر مؤقتًا في هذا المكان. للقيام بذلك ، تحتاج إلى توقيع اتفاق عاجل معه لمدة لا تزيد عن مدة المرسوم.
انتباه!بعد أن يقرر الموظف مواصلة العمل ، ينتهي العقد مع العامل المؤقت تلقائيًا. أو يمكنك زيادة عدد الموظفين إذا كانت هناك رغبة في ترك هذا الموظف.
03.01.2019, 13:31
موظفة في الشركة حامل وتذهب في إجازة أمومة. تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة الأمومة في عام 2019. عادة ، العام الجديد يجلب معه العديد من التغييرات في التشريعات. هل هناك أي تغيير في إجراءات منح إجازة الأمومة ووثائقها؟ كيف يتم تقديم الطلب بشكل صحيح؟ عادة ما يتطلب الأمر الكثير من الجهد لاختراع الصياغة الصحيحة. لتوفير الوقت ، نقدم طلبًا أعده متخصصونا لإجازة الأمومة لعام 2019 (عينة).
من يحق له المغادرة
يجب أن نقول على الفور أن الموظفات العاملات بموجب عقد عمل لهن الحق في إجازة أمومة. إجازة الأمومة هي فترة إعاقة مؤقتة للمرأة ، عندما يتم الاحتفاظ بوظيفتها ومنصبها بسبب الأمومة وفقًا لتشريعات العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يحق للعاملين في المنشأة بموجب عقود القانون المدني الحصول على إجازة أمومة. تُمنح إجازة الأمومة لموظفي المنظمة حصريًا. لذلك ، لا ينص التشريع الحالي على إجازة الأمومة لهذه الفئة من الموظفين (الجزء 1 من المادة 2 ، الجزء 1 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 9 ، الفقرة 14 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 برقم 1012n).
أيضًا ، خلال الوقت الذي تكون فيه الموظفة في إجازة أمومة ، يتم الحفاظ على متوسط الدخل.
يمكنك أن تقرأ عن أقصى حد ممكن من استحقاقات الأمومة في المقال ""
للحصول على الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة ، انظر "".
متوسط الدخل هو متوسط مبلغ الراتب الذي يدفعه صاحب العمل في فترة الفوترة ، بالإضافة إلى المكافآت الأخرى ، مثل المكافآت. استنادًا إلى متوسط الأرباح ، وفقًا للخوارزمية الموضوعة بموجب التشريع الحالي ، يتم احتساب المزايا (الجزء 1 من المادة 1.2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- إعاقة مؤقتة
- الحمل والولادة
- بدل رعاية الطفل الشهري.
بناءً على الطلب ، يتم إصدار أمر
سنخبرك بكيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة في عام 2019. لا يحدد التشريع نموذجًا واحدًا معتمدًا لهذه الوثيقة ، لذلك يمكن كتابة الطلب بأي شكل.
بناءً على طلب الموظف ، سيصدر رئيس المنظمة أمرًا مناسبًا. ومع ذلك ، فإن بيان واحد لا يكفي لهذا. يجب أن تكون مصحوبة بشهادة إجازة مرضية صادرة فيما يتعلق بالحمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، القسم الثامن من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06 / 29/2011 رقم 624 ن).
يمكنك تنزيل نموذج واستمارة أمر منح إجازة أمومة للموظفة في المقال "".
إذا أصبحت موظفتك أماً قريبًا ، فلن يكون اليوم بعيدًا عندما تقدم لك طلبًا للحصول على إجازة أمومة (M&R). سيتعين على الموظفة إرفاق شهادة عدم القدرة على العمل بها ، والتي على أساسها ستمنح إجازتها.
مدة الإجازة في BiR
بشكل عام ، تستغرق إجازة الأمومة 140 يومًا تقويميًا: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. لكن في بعض الحالات ، يمكن أن يكون 156 يومًا تقويميًا - مع حمل معقد ، أو 194 يومًا تقويميًا - مع حمل متعدد (المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 1 من المادة 10 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 N 255-FZ).
على أي حال ، لا يحتاج صاحب العمل إلى تحديد مدة الإجازة لموظفه. ويحددها عن طريق الإجازة المرضية ، حيث يجب تحديد تواريخ محددة في جدول "الإعفاء من العمل".
إن قضاء إجازة في BiR مع احتفاظ الموظفة بمكان عملها (المنصب) هو حقها. أي يمكنها الذهاب في إجازة قبل الولادة بـ 70 يومًا ، وفي تاريخ لاحق (في حدود المعقول بالطبع). طالما أنها تذهب إلى العمل وتؤدي واجبات وظيفتها ، يجب أن تدفع أجورها بنفس الطريقة التي تدفع بها باقي موظفيك.
في الوقت نفسه ، فإن المغادرة اللاحقة في إجازة الأمومة لا تمنح المرأة الحق في نقلها. بمعنى آخر ، إذا ذهبت في إجازة بعد أسبوع من إجازتها المرضية ، فهذا لا يعني أن الإجازة ستنتهي بعد أسبوع. لا يتم نقل آخر يوم إجازة في هذه الحالة. في هذه الحالة ، يتم دفع مخصصات B&R عن أيام الإجازة الفعلية.
اترك التطبيق
لا يوجد نموذج طلب موحد لإجازة B&R. يتم تجميعها في شكل تعسفي باسم رئيس المنظمة ، مع الإشارة إلى تاريخ بدء إجازة الأمومة وانتهائها.
بعد تلقي طلب وشهادة عدم القدرة على العمل من الموظفة ، ستحتاج إلى حساب ودفع بدل لها (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 1.4 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) ، املأ الجزء الخاص بك من الإجازة المرضية ووضع أمر بإعطاء العاملة إجازة الأمومة والولادة. ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لدفع الفوائد.
يشار إلى فترة إجازة BiR في ورقة الوقت برمز الحرف "P" أو الرمز العددي "14".
بعد إجازة في BIR
غالبًا ما تأخذ الموظفات في نهاية إجازة الأمومة إجازة فورًا لرعاية طفل. للقيام بذلك ، سيحتاج الموظف إلى تزويدك بنسخة من شهادة ميلاد الطفل وطلب الإجازة. إذا قررت الذهاب إلى العمل بعد إجازتها في B&R ، فلا داعي لإضفاء الطابع الرسمي على هذا بأي شكل من الأشكال. في هذه الحالة ، سيكون عليها أن تبدأ العمل في اليوم الأول بعد إجازة الأمومة.
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو أحد الضمانات الاجتماعية لحماية الأمومة والطفولة ، هو التزام صاحب العمل ، عند استلام وثيقة مثل طلب الحصول على إجازة الأمومة ، بتزويد العاملة بوقت للراحة. هذه وثيقة إلزامية. فقط شهادة عدم القدرة على العمل لا تستلزم الالتزام بمنح إجازة.
يستخدم معظم الناس في الحياة اليومية صياغة إجازة الأمومة وتشمل إجازة مرضية للحمل والولادة ، و. ومع ذلك ، فهذه فترات راحة مختلفة وتصدر بأوامر مختلفة. وقد بدأوا ببيانات مختلفة.
نموذج طلب لإجازة الأمومة
مدير فرع
PJSC "LoftBusinessBank"
ب. جاتولين
فوزنيسينسكايا فيرونيكا بافلوفنا
طلب إجازة الأمومة
من فضلك زودني بما يتوافق مع الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة الأمومة من 20 أبريل 2017 إلى 6 سبتمبر 2017 ودفع بدل الحمل والولادة وبدل مبلغ مقطوع فيما يتعلق بالتسجيل المبكر في مؤسسة طبية. أرفق شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة التسجيل.
طلب:
- شهادة العجز المؤقت بتاريخ 20 أبريل 2017 ، سلسلة VZ رقم 56875446.
- شهادة من عيادة ما قبل الولادة رقم 11 بتاريخ 20 أبريل 2017 برقم 6874.
04/20/2017 فوزنيسنسكايا ف.
قواعد إجازة الأمومة
كما يتضح من المثال المنشور أعلاه ، لتوفير وقت الراحة هذا ، ستحتاج إلى شهادة إجازة مرضية ، يتم إصدارها لجميع النساء الحوامل في عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم تسجيلهن. وتُمنح إجازة الأمومة حصريًا للمرأة التي تربطها علاقات عمل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مدة الإجازة:
140 يومًا - عند الحمل بطفل واحد: 70 يومًا قبل التاريخ المتوقع للولادة و 70 يومًا بعده ؛
194 يومًا - مع الحمل المتعدد: 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك ؛
156 يومًا - إذا كانت الولادة معقدة: 70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعد الولادة. في هذه الحالة ، يتم إصدار أيام راحة إضافية بعد الولادة بشهادة إعاقة خاصة ، يرسم الموظف على هذا الأساس.
ولا تشكل الولادات المبكرة ولا تأخرها سبباً لإعادة النظر في فترة الإجازة. يتم إصدار الإجازة المرضية مسبقًا في عيادة ما قبل الولادة ، مع طلب الحصول على إجازة الأمومة ، يتم تقديمها إلى صاحب العمل. إذا كانت المرأة تعمل بناءً على طلبها ، فيجب على الاستشارة إصدار العدد المطلوب من شهادات الإعاقة.
أخذ إجازة حق للموظف. لا يجوز لها استخدامها ، والاستمرار في الذهاب إلى العمل والحصول على راتب. وطبق لاحقا.
تجميع طلب إجازة الأمومة
بعد حصولها على إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، تقوم الموظفة بإعداد طلب للحصول على إجازة الأمومة. دائما في الكتابة الحرة. الوثيقة منطقية لتعكس النية لتلقي استحقاقات الأمومة. إذا تم تسجيل المرأة في استشارة الحمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، فيحق لها الحصول على بدل إضافي لمرة واحدة (583 روبل في عام 2016). ثم البيان مرفق أيضًا بشهادة بهذه الحقيقة من الاستشارة (اسأل الطبيب).
بالإضافة إلى النساء العاملات بموجب عقد عمل ، فإن النساء اللائي يعملن في الخدمة العسكرية ، والمسجلات على أنهن عاطلات عن العمل عند الفصل من وظيفتهن السابقة بسبب تصفية منظمة أو تقليل عدد الموظفين (المناصب) ، وكذلك يمكن للطلاب تلقي استحقاقات الأمومة.
يتم تقديم طلب إجازة الأمومة إلى إدارة شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة ، والتي تصدر أمرًا مناسبًا وتوفر إجازة حتى التاريخ المحدد في شهادة الإعاقة.