3 أكتوبر 2018وقع فلاديمير بوتين على رفع سن التقاعد في روسيا ، والذي تبناه مجلس الدوما في شكله النهائي في 27 سبتمبر ، مع مراعاة التعديلات الموصى بها. الهدف الرئيسي هو زيادة سن التقاعد للروس بمقدار 5 سنوات - أي ، من 60 إلى 65 عامًا للرجال ومن 55 إلى 60 عامًا للنساء... من المقترح أن يتم الانتقال إلى القيم الجديدة بشكل تدريجي ، بعد أن بدأ بالفعل من 1 يناير 2019.

ستحدث زيادة في سن التقاعد سنويًا لمدة عام واحدباستثناء الروس الذين سيصلون إلى سن التقاعد (60/55 سنة) في العامين المقبلين - في 2019 و 2020... بالنسبة لهم ، من أجل التخفيف من عواقب الإصلاح ، سن التقاعد الجديد (على سبيل المثال ، في عام 2019 ، ستزيد فترة التقاعد للنساء والرجال بمقدار 6 أشهر فقط بدلاً من سنة واحدة).

مع النص القانون بتاريخ 03.10.2018 رقم 350-FZيمكن الاطلاع أدناه على زيادة سن التقاعد ، والتي تم توقيعها بالفعل من قبل الرئيس ونشرها رسميًا. الأحكام الرئيسية للإصلاح الجديد تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019.

وتجدر الإشارة إلى أن النظر في مشروع القانون تسبب في مناقشات حية بين نواب مجلس الدوما ، ومع ذلك ، في جميع القراءات ، الوثيقة مرت بأغلبية الأصوات(أولاً وقبل كل شيء ، بفضل دعم فصيل روسيا الموحدة الذي يتمتع بأغلبية برلمانية).

التغييرات في قانون المعاشات التقاعدية من عام 2019

يتضمن القانون الجديد للمعاشات اعتبارًا من عام 2019 تعديلات على سن التقاعد للمستفيدين المستقبليين من أنواع المعاشات التالية:

التغييرات التي ينص عليها القانون قيد التنفيذ من 1 يناير 2019بفترة انتقالية تتغير خلالها قيمة سن التقاعد تدريجياً حتى الوصول إلى القيمة القانونية. ومع ذلك ، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، سيتم إدخال تعديلات بعد عام - من 2020نظرًا لأن هذه العملية مستمرة بالفعل بالنسبة لهم منذ عدة سنوات - اعتبارًا من 1 يناير 2017 وفقًا لقانون مماثل رقم 143-بتاريخ 23 مايو 2016 (أي موظفي الخدمة المدنية في الجدول الزمني لتغيير سن التقاعد المعتمد عام 2017 بالقانون الجديد ابتداء من عام 2020).

وتجدر الإشارة إلى أن كافة التغييرات المقترحة في قانون المعاشات التقاعدية من عام 2019 لن تلمسهؤلاء المواطنين الروس الذين يحصلون بالفعل على معاش تقاعدي- تهدف الإجراءات الجديدة فقط إلى تمديد "فترة العمل" للمتقاعدين المستقبليين الذين يجب أن يبلغوا سن التقاعد اعتبارًا من عام 2019.

تقاعد معاش تأمين الشيخوخة من عام 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، مواعيد إصدار. في البداية ، خططت الحكومة لتحديد سن جديدة للتقاعد بموجب القانون الجديد ، مع مراعاة الأحكام الانتقالية - 65 سنة للرجال و 63 سنة للنساء... ومع ذلك ، بناء على اقتراح الرئيس ، سن المرأة إلى 60 سنة، بمعنى آخر. نتيجة لذلك ، ستكون الزيادة بالنسبة للرجال والنساء هي نفسها - بمقدار 5 سنوات.

وهذه الزيادة ستحدث على مراحل - مع زيادة سنوية قدرها 1 سنة(مع مراعاة التعديلات الرئاسية المعتمدة - باستثناء أول عامين من القانون الجديد: 2019 و 2020) حتى يتم الوصول إلى المعايير النهائية التي حددها القانون الجديد للرجال والنساء في عام 2023 (60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء).

لتحديد سنة منح معاش الشيخوخة بموجب القانون الجديد ، يمكنك استخدام البيانات الواردة في الجدول:

الجدول - التقاعد من عام 2019 حسب السنة

سنة التقاعد للشيخوخة بموجب القانون الحالي (55/60)	سن التقاعد بالقانون الجديد اعتباراً من 01.01.2019		سنة التقاعد بموجب القانون الجديد
	نساء	رجال
أنا نصف عام 2019	55 + 0.5	60 + 0.5	النصف الثاني من عام 2019
النصف الثاني من عام 2019	55 + 0.5	60 + 0.5	أنا نصف عام 2020
أنا نصف عام 2020	55 + 1.5	60 + 1.5	النصف الثاني من عام 2021
النصف الثاني من عام 2020	55 + 1.5	60 + 1.5	أنا نصف عام 2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
عام 2023 وما بعده	55 + 5	60 + 5	2028 ، إلخ.

ملحوظة:تم تعديل الجدول بالفعل مع مراعاة المحتوى النهائي بشأن رفع سن التقاعد ، الذي اعتمده مجلس الدوما في القراءة الثالثة في اجتماع عقد في 27 سبتمبر 2018 ووقعه الرئيس في 3 أكتوبر 2018.

وبالتالي ، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:

• سيتم تطبيق التغييرات بموجب القانون الجديد على جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين كان من المفترض أن يتقاعدوا في سن الشيخوخة بدءًا من 01.01.2019 - أي النساء من مواليد 1964 والرجال منذ 1959.
• لمدة 5 سنوات للنساء والرجال ، ستعمل ما يسمى ب "الفترة الانتقالية" ، وفيها سن التقاعد ستزيد سنويًا بمقدار عام واحد(باستثناء أول عامين من الفترة الانتقالية ، حيث سيكون من الممكن التقاعد قبل ستة أشهر).
• بالنسبة للنساء من عام 1968 والرجال في عام 1963 سيتم تثبيته بالفعل القيم النهائية 60 و 65 سنة... وفقًا لذلك ، سيكونون أول من يتقاعد في روسيا لاحقًا لكل فارق السنوات الخمس الذي اعتمده مجلس الدوما - في عام 2028 بدلاً من عام 2023 وفقًا للقانون القديم (انظر الجدول أعلاه).

ومع ذلك ، ينص القانون الجديد على إمكانية تخفيض سن التقاعد بمقدار 24 شهرًا. يتم إثبات هذا الانخفاض في وجود 37 عامًا من الخبرة للنساء (بشرط أن تصل إلى 55 عامًا) و 42 عامًا من الخبرة للرجال (الذين بلغوا 60 عامًا).

معاشات تقاعدية تفضيلية للمعلمين والعاملين الصحيين والفنانين من 2019

وفقًا للقانون القديم ، كان يُطلب من المعلمين والعاملين في المجال الطبي للتقاعد المبكر الحصول على خبرة عمل تتراوح من 25 إلى 30 عامًا (حسب مكان العمل). وفقًا للقانون الجديد ، يظل الحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي في وجود مثل هذه المدة ، ولكن مدة الانسحاب مؤجلة لمدة 5 سنوات بعد اكتساب العدد المطلوب من سنوات الخبرة... في الوقت نفسه ، من المتصور زيادة تدريجية في فترة التعيين (سنويًا لمدة عام واحد ، باستثناء أول عامين مع التقاعد التفضيلي المنصوص عليه) في الفترة من 2019 إلى 2023 حتى الوصول إلى القيمة المطلوبة البالغة 5 سنوات.

يوضح الجدول توقيت تعيين معاش التأمين المبكر للمعلمين والأطباء حسب السنة:

وبالتالي ، اعتبارًا من 01.01.2019 ، سيكون من الممكن إدخال معاش تأمين مبكر وبعد الحصول على الخبرة اللازمة لن يكون ذلك ممكنًا إلا بعد عدد السنوات التي يحددها القانون: من 0.5 إلى 4 سنوات في الفترة من 2019 إلى 2022 و في 5 سنوات ابتداء من عام 2023. أيضًا ، بالنسبة لهذه الفئات من العمال ، تظل إمكانية التقاعد في القيم الجديدة المحددة عمومًا لسن التقاعد - عند بلوغ 60 أو 65 سنة من العمر.

بالنسبة للعاملين في النشاط الإبداعي (في المسارح والمسرح والمؤسسات الترفيهية) ، وفقًا للقانون القديم ، كان من الممكن المغادرة مبكرًا ، اعتمادًا على طبيعة العمل ، في سن 50-55 عامًا مع خبرة عمل 15 -30 سنه. القانون الجديد للمعاشات لعام 2019 يحدد أيضًا سنًا جديدًا للتقاعد لهؤلاء العمال - 55-60 سنةمع نفس متطلبات الأقدمية. ستحدث الزيادة أيضًا سنويًا لمدة عام واحد ، حتى يتم تحديد القيمة المنصوص عليها في القانون الجديد (انظر الأمثلة المماثلة في الجداول أعلاه).

رفع سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال

حتى نهاية عام 2018 ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال (RKS) والمحليات المعادلة (ISS) ، يحدد التشريع سن حدوث الحق في - على التوالي 50 و 55 سنة للنساء والرجال... لسوء الحظ ، نتيجة لإصلاح المعاشات التقاعدية ، سيتم أيضًا تغيير سن التقاعد للشماليين - وفقًا لذلك حتى سن 55 و 60 سنة.

تشرح الحكومة هذه التدابير من خلال الوضع المتغير في المناطق الشمالية من البلاد: البنية التحتية آخذة في التطور ، ومتوسط ​​العمر المتوقع للروس آخذ في الازدياد وظروف المعيشة آخذة في التحسن.

حتى إنشاء قيم جديدة لموظفي RKS و ISS أيضًا فترة انتقالية: من 2019 الي 2023 للرجال والنساء. خلال ذلك ، سيزداد العمر القياسي بمقدار عام واحد سنويًا حتى يصل إلى 55 و 60 عامًا (باستثناء عامي 2019 و 2020 ، عندما تظل شروط التقاعد "التفضيلية" سارية).

وتجدر الإشارة إلى أن تغييرات في قواعد تخصيص المعاشات الشمالية العمل في ظروف عمل صعبة وضارة(أعمال تحت الأرض ، محلات ساخنة ، صناعة المعادن ، الكيماويات ، البتروكيماويات ، إلخ).

تقاعد موظفي الخدمة المدنية من عام 2019

التغييرات في قانون المعاشات ستؤثر أيضا. بالنسبة لهم سن التقاعد تتزايد بالفعل منذ 1 يناير 2017لكن القانون المعتمد سابقًا نص على زيادة القيمة إلى 63 و 65 عامًا سنويًا بخطوة ستة أشهر. وفقا للقانون الجديد ، سيتم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من 01.01.2020بنفس الوتيرة بالنسبة للمواطنين الآخرين - سنويًا لمدة عام واحد.

سيتم التغيير لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للجدول الزمني الجديد المعروض في الجدول:

سنة تقاعد موظفي الخدمة المدنية في ظل القانون القديم	سن التقاعد في ظل القانون الجديد		سنة تقاعد موظفي الخدمة المدنية بموجب القانون الجديد
	نساء	رجال
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026 وما بعده	55 + 8		2034

وبالتالي ، سيتم تعديل قواعد تغيير سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية المنصوص عليها في القانون القديم. سيتم تخفيض الفترة الانتقالية ، التي سيتم خلالها زيادة تدريجية في سن التقاعد ، للنساء بمقدار 6 سنوات (حتى 2026 بدلاً من 2032 السابقة) ، للرجال - بمقدار 3 سنوات (حتى 2023 بدلاً من 2026). هذا هو ستكون الزيادة أسرع.

المعاشات الاجتماعية منذ عام 2019

بالإضافة إلى تلك التي تمت مناقشتها أعلاه ، ينص إصلاح المعاشات التقاعدية من عام 2019 على عدد من التغييرات فيما يتعلق بشروط التعيين ، على وجه الخصوص معاشات الشيخوخة الاجتماعيةمخصص للأشخاص الذين لم يعملوا بما يلزم.

حتى عام 2019 ، تم تحديد الأشخاص الذين بلغوا سن 65 للرجل و 60 للمرأة (أي بعد 5 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام وهو 60/55 لعام 2018). بموجب القانون الجديد ، سوف ينشأ مثل هذا الحق فقط عند بلوغ سن 70 و 65 سنة(أي أيضًا بزيادة 5 سنوات مقارنة بالعمر الجديد 65/60).

في الوقت نفسه ، بالنسبة للمعاشات الاجتماعية ، نص القانون أيضًا على أحكام انتقالية تنص على زيادة تدريجية في سن التقاعد ، بدءًا من 1 يناير 2019(وفي عامي 2019 و 2020 ستكون هناك شروط تفضيلية للتقاعد بحسب تلك التي اقترحها الرئيس).

سيتم تحديد جميع سن التقاعد القانوني الجديدة لتلقي المعاشات الاجتماعية للرجال والنساء (70 و 65 عامًا ، على التوالي) اعتبارًا من عام 2023.

من الذي لن يتأثر بزيادة سن التقاعد في روسيا؟

بادئ ذي بدء ، التغييرات المنصوص عليها في القانون اعتبارًا من عام 2019 لن تؤثر على المتقاعدين بالفعل- سيستمر جميع المتقاعدين في تلقي جميع المدفوعات المخصصة لهم بالفعل وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة سابقًا.

بالإضافة إلى القانون المعتمد لا تقدمرفع سن التقاعد لفئات معينة من المواطنين:

1. العاملون في وظائف ذات ظروف عمل صعبة وخطيرة وهي:
   • الموظفون ، الذين يدفع لهم صاحب العمل أقساط التأمين بالمعدلات المناسبة ، والتي تم تحديدها نتيجة لتقييم خاص لظروف العمل ؛
   • طيارو الطيران المدني ومهندسو صيانة الطائرات ؛
   • أفراد اختبار الطيران المشاركين في اختبار الطيران والمعدات الأخرى ؛
   • عمال أطقم القاطرات والعمال الذين ينظمون النقل ويضمنون السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية في مترو الأنفاق ؛
   • سائقي معدات البناء والطرق والمناولة ؛
   • سائقي الجرارات العاملين في الزراعة وغيرها من المجالات ؛
   • العاملين في قطع الأخشاب ، وتعويم الأخشاب ، وكذلك أولئك الذين يشاركون في صيانة الآليات والمعدات ؛
   • سائقي الشاحنات في المناجم ، وعلب المرافق ، والمناجم ، وما إلى ذلك ؛
   • في التعدين تحت الأرض أو في المناجم المفتوحة ، في وحدات الإنقاذ في المناجم ، في استخراج الصخر الزيتي والفحم والخام والمعادن الأخرى ؛
   • في بناء المناجم والمناجم.
   • في التنقيب الجيولوجي والتنقيب والفرق الطبوغرافية والبعثات والاستكشاف وغيرها من الأعمال ؛
   • في طاقم البحر ، الأسطول النهري ، في صناعة صيد الأسماك ؛
   • سائقي نقل الركاب على طرق المدينة العادية (الحافلات وحافلات الترولي والترام) ؛
   • رجال الإنقاذ في خدمات الطوارئ.
   • العمل مع المدانين في المنظمات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن ؛
   • العاملات في صناعة النسيج بأوزان في ظروف كثيفة وغيرها.
2. المواطنون الذين يستحقون معاش لأسباب صحية أو اجتماعية:
   • أحد الوالدين أو الأوصياء الذين قاموا بتربيتهم قبل بلوغ سن الثامنة ؛
   • الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى من الرؤية ؛
   • النساء اللائي أنجبن 5 أطفال أو أكثر وقاموا بتربيتهم قبل بلوغ سن 8 سنوات ؛
   • النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ولديهن خبرة عملية في مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، وغيرها.
3. الأشخاص الذين عانوا نتيجة كوارث من صنع الإنسان أو إشعاعية (في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، ومصنع ماياك الكيميائي ، وموقع اختبار سيميبالاتينسك ، وما إلى ذلك).

يتم تقديم قائمة مفصلة كاملة بالأشخاص الذين لن يتأثروا بالزيادة المخطط لها من قبل الحكومة في سن التقاعد اعتبارًا من عام 2019 في (تنسيق ملف PDF) أعدها متخصصون في صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

منذ يناير 2015 ، تم إجراء العديد من التغييرات على التشريعات الروسية. لقد غيّر النهج المبتكر ، الذي ميز القانون الجديد للمعاشات التقاعدية ، مبدأ الحساب المتعارف عليه بالنسبة للمواطنين. النظام القائم على النقاط والمضاعف الذي تم تقديمه في عام 2015 غير معتاد ولا يزال بحاجة إلى توضيح. لفهم النظام الجديد لتشكيل استحقاقات المعاشات التقاعدية ، يجب على المرء أن يفهم التغييرات التي طرأت على تشريعات المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي منذ عام 2015 ، وما يتكون منه المعاش الآن ، وما إذا كان ينبغي توقع إصلاحات جديدة.

قوانين إصلاح المعاشات التقاعدية

على مدار ربع قرن ، جرت ثلاث محاولات لتغيير النهج السوفيتي بالكامل في تشكيل معاشات المواطنين. خلال هذه الفترة ، تم تطوير أربعة تشريعات رئيسية:

تنزيل للعرض والطباعة:

خضعت كل وثيقة لمراجعات في عملية الاستخدام ، وأخيراً ، في عام 2015 ، اتخذت عملية الإصلاح اتجاهها النهائي.

يرتبط القانونان الأساسيان اللذان أجريا التغييرات الرئيسية في قانون المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ارتباطًا وثيقًا بقوانين التأمين الإلزامي (القانون الاتحادي رقم 167 الصادر في 12/15/01 والقانون الاتحادي رقم 360 بتاريخ 11/30/11 ) ، في النظام الذي حدثت فيه أيضًا تغييرات.

لفهم كيف تغير نظام المعاشات التقاعدية ، ينبغي للمرء أن ينظر إلى القواعد التي كانت موجودة قبل تنفيذ الإصلاح الأخير.

التشريع قبل إصلاح نظام التقاعد

ظل المعاش التقاعدي الرئيسي في روسيا حتى التغييرات في التشريع في عام 2015 هو معاش العمل.

تم تعيينها:

• بالشيخوخة ، حسب طول الخدمة ؛
• في حالة الإعاقة ، عندما يكون الشخص قد فقد القدرة على العمل بشكل كامل ؛
• على فقدان العائل ، إذا كان المواطن يعتمد على المتوفى حتى لحظة الوفاة.

كانت المدفوعات تتم شهريًا ، واستندت إجراءات الحساب والاستلام إلى القانون الاتحادي 173 بشأن المعاشات (17/12/01).

كانت معايير بدء المدفوعات العمرية:

• بلوغ 60 عامًا للرجال ؛
• الإنجاز للنساء - 55 سنة ؛
• أكثر من 5 سنوات خبرة.

يعتمد مبلغ المدفوعات على:

• من فترة خبرة العمل المستمرة ، والتي تم خلالها خصم رسوم التأمين من PFR ؛
• من الفهرسة
• من الظروف الإضافية التي تجعل من الممكن إعادة حساب المبلغ الإجمالي للدفع (على سبيل المثال ، كانت الجوائز والألقاب بمثابة معامل متزايد).

بالإضافة إلى الأنواع المذكورة أعلاه من تخصيصات المعاشات التقاعدية ، كان من الممكن التقاعد على أساس "الأقدمية" ، أي حتى بلوغ سن التقاعد. فترة التقاعد المسموح بها في هذه الحالة تعتمد على مجال نشاط المواطن.

استندت معادلات الحساب إلى مؤشرات مثل:

1. الحجم الأدنى المحدد ؛
2. المبلغ الإجمالي للادخار ؛
3. الفترة المقدرة للمدفوعات ؛
4. عامل إضافي.

فيما يتعلق بأحكام الدولة للشيخوخة ، سمح قانون المعاشات التقاعدية بتقسيم المعاشات إلى تأمين وأجزاء ممولة. تم دفع كلا الجزأين في نفس الوقت.

الإصلاح الجديد للمعاشات التقاعدية لعام 2015 في روسيا

كان الاختلاف الرئيسي في النظام الجديد هو إلغاء الشكل القديم لحساب مخصصات المعاشات التقاعدية.

الأهمية! تم استبعاد معاش العمل ، وكذلك الأقدمية ، من الصيغة واستبدالها بمؤشرات جديدة.

منذ عام 2015 ، أصبحت الأجزاء الممولة والتأمين وحدات منفصلة. بالإضافة إلى ذلك ، تم إدخال معامل فردي في الحساب - نقطة. أصبح نظام النقاط أساس معاش التأمين.

يسمح لك بما يلي:

• تأخذ في الاعتبار بشكل أكمل فترات عمل المواطنين ؛
• يمنح الاستقلال عن الانقطاعات القسرية في العمل ؛
• يأخذ في الاعتبار أنواعًا مختلفة من الأنشطة ، ويصنفها على أنها عمل.

المبدأ العام لتشكيل معاش التأمين ، من المبلغ الذي يتم تحديده لأمن الدولة الإلزامي ، هو دفع المواطن (أو الأشخاص المرخص لهم) مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي قبل بلوغ سن التقاعد المحدد. . تم إنشاء المعاش الممول ، الذي تم تقديمه كمبلغ منفصل ، بهدف توليد أموال إضافية ، يمكن للمواطن تنظيمها بشكل مستقل.

الإصلاح الأولي:

• جعل من الممكن المساهمة بمدخرات شخصية في الجزء الممول ؛
• يُسمح بإدارة هذا النوع من رأس المال ، مع الثقة في استخدامه لأغراض الاستثمار لمنظمات معتمدة من طرف ثالث ؛
• قدمت بدلات التعويض الحكومية (التمويل المشترك).

في هذا الجزء من الإصلاح ، تأثرت سنوات الأزمة أكثر من أي شيء آخر. وأثارت أيضًا تغييرات في استمرار التقييس السنوي لجزء التأمين من مدخرات المعاشات التقاعدية وأثرت على رأي المشرعين حول سن التقاعد.

التغييرات في قانون المعاشات التقاعدية

كيف تغير نهج حساب مدفوعات المعاشات يتضح عند تحليل القوانين الأخيرة.

بشأن معاش التأمين (القانون الاتحادي رقم 400)

منذ عام 2015 ، يتكون جزء التأمين من المعاش من مبلغ ثابت محسوب:

• من مدة تجربة التأمين الإجمالية ؛
• على أساس نقاط التقاعد.

من أجل الحصول على معاش الشيخوخة ، يلزم قانون معاشات التأمين رقم 400 المواطن بما يلي:

• الوصول إلى العمر المحدد ؛
• لديك خبرة تأمينية تزيد عن 15 عامًا ؛
• أن يكون لديك معامل تقاعد فردي (IPC / نقطة) لا يقل عن 30.

الأهمية! يتم تحديد الفترات المقيدة لفترة التأمين حسب وقت العمل والأنشطة الأخرى ، ونتيجة لذلك تم دفع رسوم تأمين للمواطن.

يشير القانون الاتحادي بشأن معاشات التأمين إلى:

• العمل الرسمي على أراضي الاتحاد الروسي (وخارجه ، إذا تم تحديده بموجب تشريعات الاتحاد الروسي) ؛
• سنوات من الخدمة في القوات المسلحة ووزارة حالات الطوارئ وهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ؛
• الوقت المستغرق في رعاية الأطفال دون سن 1.5 سنة (يتم أخذ الفترة في الاعتبار إذا لم تتجاوز 6 سنوات في المجموع) ؛
• فترات العجز المؤقت ، بسبب الصحة أو بسبب الظروف (إذا كان المواطن قد تلقى في الوقت المحدد مزايا أو تعويضات عن المرض ، والبطالة ، والانتقال ، وما إلى ذلك) ؛
• فترات الاحتجاز غير المبرر في أماكن الحرمان من الحرية ؛
• الوقت الذي يقضيه في رعاية شخص معاق من أي عمر ومتقاعد يزيد عمره عن 80 عامًا ؛
• الوقت الذي يقضيه أزواج العسكريين ، إذا لم تكن هناك فرصة للعثور على وظيفة في إقليم خدمة الزوج (يتم أخذ فترة بإجمالي مدة تصل إلى 5 سنوات في الاعتبار) ؛
• وقت عمل المواطنين وإقامة أزواجهم في الخارج ، المرتبط بأداء الخدمة العامة الدولية (تؤخذ في الاعتبار فترة تصل مدتها الإجمالية إلى 5 سنوات).

انتباه! اعتمادًا على ظروف العمل ، يحق للمواطنين الحصول على عامل حساب إضافي.

على سبيل المثال ، تم إنشاء هذا للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال أو لفترة طويلة (أكثر من 30 عامًا) الذين قدموا للزراعة. تتم الموافقة على قائمة المهن والشروط من قبل الحكومة بموجب أحكام منفصلة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمواطنين الذين بلغوا 80 عامًا الحصول على معامل إضافي يضاعف حجم جزء التأمين.

تم تصميم كل هذه الفروق الدقيقة لمراعاة نظام النقاط. في الوقت نفسه ، لحساب معاملات / نقاط المعاشات الفردية ، تؤخذ في الاعتبار مدة العمل بعد بلوغ سن التقاعد.

هل تحتاج في هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

بشأن المعاش الممول (القانون الاتحادي رقم 424)

يتم الآن تنظيم الجزء الممول من المعاش بوثيقة منفصلة. في الوقت نفسه ، يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالقانون الاتحادي بشأن معاشات التأمين:

• يتم تخزين الأموال وتجميعها في الحساب الشخصي للمؤمن عليه ؛
• أسباب تعيين المعاش هي نفسها التي ينص عليها قانون معاشات التأمين (بما في ذلك التعيين المبكر) ؛
• يحق لهؤلاء المواطنين فقط الحصول على دفعة شهرية من الجزء الممول ، مبلغ الأموال في حساب التوفير الشخصي للشخص المؤمن عليه يساوي أو يتجاوز 5 ٪ من المبلغ الموجود في حساب التأمين ؛
• إذا كان حساب التوفير يحتوي على مبلغ أقل من 5٪ من معاش التأمين ، يحق للمواطن استلامه بين يديه في المرة الواحدة.

الأهمية! كان التغيير المهم هو قدرة المواطنين على التأثير بشكل مباشر على حجم الجزء الممول.

يمكنك زيادة حجم المدفوعات باستخدام:

• مساهمات إضافية يرسلها صاحب العمل بناءً على طلب المواطن (الاحتمال موجود حتى عام 2016) ؛
• تجديد الحساب بالمدخرات الشخصية ؛
• زيادة المبلغ على حساب رأس مال الأمومة أو جزء منه ؛
• المشاركة في برامج التمويل المشترك؛
• تحويل إدارة الأموال إلى الصناديق ذات الخبرة للاستثمار اللاحق.

على الرغم من حقيقة أن المواطن يجمع هذا النوع من المعاش بنفسه ، إلا أنه يمكنه التصرف فيه قبل تقاعده الرسمي بشروط تامة:

• طُلب من المواطنين الأكثر تحفظًا ترك الأموال تحت سيطرة الدولة ، حيث سيكون المبلغ المتراكم أكثر حماية ، ولكن لا ينبغي للمرء أن يتوقع عوائد عالية من الاستثمار ؛
• من الخطر إعطاء أموال تحت إدارة صناديق التقاعد غير الحكومية ، حيث يمكنك الاعتماد على ربحية أعلى من معاملات الاستثمار ، في حين أن هناك احتمال خسارة مبلغ الدخل بالكامل (يتم حفظ الأموال المستلمة على الحساب في على أي حال ، فقط الدخل المستلم منهم معرض للخطر) ...

بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح لهذا النوع من المعاشات ، على عكس التأمين ، بالوراثة.

بشأن رفع سن التقاعد (قانون اتحادي رقم 143)

التغييرات في قانون المعاشات لم تتجاوز موضوع سن المتقاعدين. منذ عام 2017 ، وفقًا للوثيقة ، تم تغيير شروط التقاعد لتلك الفئات من المواطنين الذين يعملون في إدارات الدولة والبلديات. الوثيقة تنطبق فقط على هؤلاء الموظفين الذين سيتقاعدون للتو.

• سن التقاعد من عام 2017 سيكون من 60 إلى 65 سنة ، وستكون الزيادة على مراحل ؛
• بالنسبة لبعض الوظائف ، تم رفع العمر على الفور إلى 65 ؛
• يمكن للمديرين التنفيذيين أن يبلغوا سن التقاعد 70 (مع تمديد تدريجي) ؛
• تم تغيير مدة معاش الأقدمية (للحصول على معاش تقاعدي على هذا الأساس ، سيكون من الضروري العمل ليس 15 عامًا ، ولكن 20 عامًا).

انتباه! الموقف السلبي الحاد تجاه مبادرة رفع سن التقاعد والاحتجاج الشعبي الكبير لم يسمح حتى الآن بتوسيع القانون ليشمل جميع المواطنين.

توقع استمرار وجود نظام المعاشات التقاعدية الحالي

أجبر عام 2016 الحكومة على إجراء تغييرات غير مخطط لها في برنامج المعاشات التقاعدية. كان هناك عجز في الصناديق الخاصة بتكوين صندوق التقاعد.كان العامل الرئيسي وراء التغييرات هو الحاجة إلى المدخرات وخيارات جديدة لتجديد الميزانية.

عبر هذا عن نفسه:

• في إلغاء الفهرسة السنوية للمعاشات واستبدالها بدفع تعويض (لم يتم إلغاء الفهرسة لبعض فئات المواطنين ، ولكن تم تقليصها بشكل خطير) ؛
• إذا كان من الممكن حتى عام 2016 إرسال جزء من اشتراكات التأمين بمبلغ 6٪ إلى المعاش التقاعدي الممول ، فإن المساهمات فيه الآن اختيارية (يقوم أرباب العمل بتحويل جميع الأموال للمواطنين فقط إلى الصناديق لتشكيل معاش التأمين حتى عام 2020 شاملة)؛
• الآن لن يتمكن العمال في الصناعات الخطرة من التقاعد مبكرًا كما كان من قبل.

لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت الأزمة قد فرضت مثل هذه الخطوات أم أن حساب عمل البرنامج كان غير صحيح في البداية. الجديد في قانون التقاعد الذي تم تطبيقه خلال العامين الماضيين لا يجعل من الممكن عمل توقعات إيجابية فيما يتعلق بإصلاح نظام المعاشات.

من بين الإيجابيات المتبقية من الإصلاح الأصلي للمعاشات التقاعدية لعام 2015 ، يمكننا سرد ما يلي:

• تم الحفاظ على الأموال التي تم تكوينها في حسابات التوفير لأصحاب المعاشات حتى عام 2016 وما زالت قيد الاستثمار ؛
• يمكنك توفير مدخرات تحت الإدارة وفقًا لتقديرك ؛
• بقي التعديل السنوي الذي يعتمد على التخفيض في فترة السداد المتوقعة ؛
• يسمح لك الاستمرار في العمل بعد بداية سن التقاعد بزيادة مبلغ المدفوعات عن طريق زيادة IPC.

بعد تصور الإصلاح الذي يلبي روح العصر ، يعيق المشرعون تطوره ، ويخرج كل قانون لاحق بشأن مستويات المعاشات من إنجازات عام 2015 ، عندما بدأ الإصلاح بداية نشطة. حاليًا ، تناقش الحكومة الروسية إمكانية إجراء مزيد من الإصلاح لنظام المعاشات التقاعدية.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

28 مايو ، 2017 12:19 مساءً 3 مارس 2019 ، 13:48

معاشات الشيخوخة هي مزايا تُدفع شهريًا. قد يختلف مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية. يعتمد مبلغ البدل على طول الخدمة أو أي نشاط خيري آخر يعود بالنفع على المجتمع.

معاش تأمين الشيخوخة هو دفعة تُستحق للمؤمن عليهم كل شهر.

يتم حساب حجمه وفقًا لعدة مؤشرات:

• مقدار الأجور
• مبلغ المكافأة أو المدفوعات الأخرى ؛
• فترة العجز عن العمل بسبب الإعاقة و / أو الشيخوخة (القانون الاتحادي بشأن شروط المعاقين).

لقد تغير هيكل صندوق المعاشات التقاعدية بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة. الآن ، من أجل الحصول على معاش الشيخوخة ، تحتاج إلى العمل بشكل رسمي. بموجب القانون ، يدفع أصحاب العمل أقساط تأمين شهرية لموظفيهم. الحجم يعتمد على مقدار الأجور. وتحسب منه الفائدة على المعاش.

يرجى ملاحظة أن: مبلغ الدفع يعتمد على الراتب الحالي.

يتم عرض جميع القوانين المتعلقة بالمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي أدناه:

• القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" ، الذي تم اعتماده في عام 2013 ؛
• القانون الاتحادي رقم 385 بشأن "إلغاء مقايسة المعاشات التقاعدية للعاملين" ؛
• القانون الاتحادي رقم 424 "بشأن المعاشات الممولة" ؛
• القانون الاتحادي رقم 422 "بشأن ضمان الحقوق في تكوين واستثمار صناديق ادخار التقاعد" ؛
• منطقة حرة.

إجراءات حساب المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي

يحتوي القانون الاتحادي رقم 400 على معلومات حول حساب معاش الشيخوخة. يوفر صيغة لحساب:

SP = (CPB * SB) + PV

PBC- عدد النقاط التي جمعها المؤمن عليه قبل استحقاق المعاش. نقاط المعاش - مؤشر مطلوب لحساب المعاش. بدأ استخدامه بعد الإصلاح المقدم. يعتمد مقدار النقاط على مدة الخدمة ومقدار الاستقطاعات وحجم الراتب الرسمي.

جلس- قيمة النقطة. يتغير هذا المؤشر كل عام ويتم تحديده من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

PV- دفعة ثابتة للمعاش. تم تأسيسها من قبل الدولة. حجمه في عام 2017 هو 4805.11 روبل.

كما هو منصوص عليه في القانون الاتحادي ، للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي ، اتصل بإحدى المؤسسات التالية:

• فرع صندوق التقاعد الروسي ؛

يمكنك أيضًا إجراء دفعة في حسابك الشخصي على بوابة صندوق المعاشات التقاعدية الحكومي في روسيا.

وثائق التسجيل:

• طلب تعيين بدل شهري ؛
• بطاقة الهوية (جواز السفر) ؛
• SNILS.
• تاريخ التوظيف
• مستندات أخرى تؤكد خبرة العمل.

صندوق التقاعد يفتقر إلى البيانات قبل عام 2002. لهذا السبب ، من الضروري تقديم المستندات التي يمكنك من خلالها حساب النقاط. فترة الحساب 60 شهرًا أو 5 سنوات (حتى 2002).

ينص القانون على أنه يتم فحص الوثائق في غضون 10 أيام. يُدفع المعاش من تاريخ تقديم الطلب. من المستحيل الحصول على دفعة قبل استلام الحقوق مقابل ذلك. ومع ذلك ، ينصح المحامون بتقديم المستندات قبل التقاعد.

وبعد ذلك ، تُدفع المعاشات التقاعدية مرة واحدة شهريًا وفقًا للإجراءات التي وضعتها الحكومة.

مكان إصدار الأموال يعتمد على الاختيار:

• البريد الروسي: في المنزل أو في الفرع ؛
• البنك: إلى بطاقة بلاستيكية أو في مكتب النقدية ؛
• شركات خاصة لتوصيل المدفوعات.

هل الأقدمية مهمة؟

تنعكس مدة الخدمة في مقدار المعاشات ومختلف أشكال الدعم الحكومي المخصصة للمتقاعدين. لذلك ، الأقدمية مهمة فقط للأشخاص في سن التقاعد. في الاتحاد السوفياتي ، كانت هذه التجربة ذات أهمية أكبر. ومع ذلك ، لم يكن من الممكن دائمًا العمل لفترة طويلة في شركة واحدة ، حتى لو بقيت الرغبة. لذلك ، هناك مزايا أقل لخبرة العمل المستمرة من عيوبها.

من حيث المبدأ ، فإن تأثير الأقدمية المستمرة على العائد النهائي هو نفسه المعتاد. ومع ذلك ، يختار المواطنون أنفسهم الآن مقدار العمل ومكانه. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك العدد المطلوب من سنوات الخبرة قبل بداية سن التقاعد.

يتساءل الكثيرون عن كيفية استعادة خبرة العمل وفقًا للقانون؟ لا يمكن فقد المعلومات المتعلقة بخبرة العمل إلا إذا لم تتمكن من العثور على كتاب العمل أو تعرض للتلف. إذا فقد شخص دفتر عمله ، فعليه الاتصال على الفور برب العمل في آخر مكان عمل.

يرجى ملاحظة: يتم إصدار نسخة مكررة في غضون 15 يومًا بعد قبول الطلب.

التغييرات الأخيرة في قانون المتقاعدين

اعتمد القانون الاتحادي "بشأن ميزانية صندوق التقاعد للاتحاد الروسي لعام 2017 ولفترة التخطيط 2018 و 2019" من قبل مجلس الدوما في 9 ديسمبر 2016 ، ووافق عليه مجلس الاتحاد بعد 5 أيام من العام نفسه. تم إجراء تغييرات على أحدث مراجعة.

المادة 2.

تحدد المادة الثانية من القانون الاتحادي المسؤولين الرئيسيين عن دخل صندوق الميزانية ، وكذلك:

• تمت الموافقة على قائمة المسؤولين الرئيسيين لإيرادات موازنة الصندوق وفقًا للملحق 1 ؛
• تتم الموافقة على قائمة مديري مصادر تمويل عجز الموازنة للصندوق وفق الملحق رقم 2 من هذا القانون الاتحادي.

المادة 6.

تحدد المادة 6 من هذا القانون مواصفات قرار استخدام اعتمادات الموازنة. تأتي الأموال من صندوق الدولة للموازنة لدفع معاش التأمين. بمعنى آخر ، يتم استخدامها لتمويل دفع معاشات التأمين.

تحميل

يحدد القانون الاتحادي "بشأن ميزانية صندوق التقاعد للاتحاد الروسي لعام 2017 ولفترة التخطيط 2018 و 2019" مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية لعامي 2017-2019. يحتوي على المبالغ المحددة للأموال المخصصة ، والتي يتم توزيعها بين فئات مختلفة من المواطنين.

لمزيد من المعلومات حول هذا القانون الاتحادي ، لتحليل التعديلات والإضافات ، انتقل إلى.

القانون الاتحادي N 173-FZ بتاريخ 12/17/2001 بصيغته المعدلة في 12/28/2013 مع التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في 01/01/2015 بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي ينظم إجراءات وإجراءات تسجيل معاش العمل في الاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي بشأن تأمين المعاش الإجباري ... وينظم نفس القانون إجراءات وإجراءات إصدار معاشات العمال المعوقين في الاتحاد الروسي (المادة 8 من الفصل الثاني والمادة 15 من الفصل الثالث). أصبح القانون الاتحادي رقم 173-FZ ساري المفعول منذ عام 2001 ، ويتم إدخال تعديلات عليه بانتظام للنص على تأمين المعاش الإجباري على أراضي الاتحاد الروسي.

الاتحاد الروسي

القانون الاتحادي الصادر في 12/17/2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 12/28/2013 مع التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في 01/01/2015) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

يحدد هذا القانون الاتحادي ، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" ، أسس نشوء وإجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل.

1- تُحدَّد الخسائر المتعلقة بالمتوسط ​​العام من فقدان البضائع أو تلفها وفقًا لقيمة البضائع وقت تفريغها ، على أساس فاتورة التاجر الصادرة إلى المستلم ، في حالة عدم وجود فاتورة ، بناءً على قيمة البضائع وقت شحنها.

تشمل قيمة البضائع وقت التفريغ تكاليف التأمين والشحن ، ما لم يكن الشحن على مسؤولية المالك.

2 - في حالة بيع البضائع التالفة ، تكون الخسائر المتعلقة بالمتوسط ​​العام هي الفرق بين قيمة البضاعة في حالة غير تالفة ، والمحددة وفقا للفقرة 1 من هذه المادة ، وصافي عائدات بيع البضائع.

3 - الخسائر الناجمة عن التلف أو تلف العناصر المحملة على السفينة دون علم مالك السفينة أو وكلائه ، وكذلك من التلف أو الضياع للبضائع التي تم تسليمها عمداً لنقلها باسم غير صحيح ، لا يُعترف بها على أنها العوارية العامة. إذا تم حفظ هذه الممتلكات ، فإن أصحابها ملزمون بالمشاركة بشكل عام في مساهمات العوارية العامة.

أصحاب البضائع ، الذين يُعلن عن قيمتها ، عند التسليم للنقل ، أقل من قيمتها الفعلية ، يشاركون في مساهمات العوارية العامة وفقًا للقيمة الفعلية للبضائع ، لكنهم يتلقون تعويضات عن الخسائر فقط وفقًا لما هو معلن. قيمة البضاعة.

1. يمكن تصحيح أخطاء الحساب الموجودة في بيان المتوسط ​​بعد تسجيله في سجل بيان المتوسط ​​بواسطة الضابط المتوسط ​​بمبادرته الخاصة أو بناءً على طلب الأشخاص الذين يتم توزيع العوارية العامة بينهم ، عن طريق وضع إضافة إلى بيان متوسط ​​(ملحق) ، وهو جزء لا يتجزأ منه.

2. يجوز للأشخاص الذين يتم توزيع العوارية العامة عليهم الطعن في البيان المتوسط ​​أمام المحكمة خلال ستة أشهر من تاريخ استلام بيان المتوسط ​​أو الإضافة إليه مع الإخطار الإجباري للمُعدل العادي بإرسال نسخة من كشف الحساب. مطالبة.

3. للمُعدّل العادي الحق ، أو إذا لزم الأمر ، يكون ملزمًا بالمشاركة في النظر في النزاع على البيان المتوسط ​​في المحكمة وإعطاء تفسيرات حول مزايا القضية.

4. يجوز للمحكمة التي تنظر في النزاع في بيان المتوسط ​​أن تترك بيان المتوسط ​​ساري المفعول ، أو تعدله أو تلغيه ، وتطلب من الضابط المتوسط ​​وضع بيان متوسط ​​جديد وفقًا لقرار المحكمة.

1. في حالة وقوع تصادم السفن عن طريق الصدفة أو نتيجة قوة قاهرة أو تعذر تحديد أسباب اصطدام السفن ، يتحمل المتضرر الخسائر.

2. تسري القاعدة المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة أيضًا إذا كانت السفن أو إحداها راسية وقت التصادم أو تم تثبيتها بطريقة أخرى.

1. من أجل الحد من مسؤوليته عن أضرار التلوث وفقًا لهذه المدونة ، يجب على مالك السفينة إنشاء صندوق للحد من المسؤولية بمبلغ إجمالي يساوي حد مسؤوليته في محكمة أو محكمة تحكيم ، حيث يتم رفع دعوى ضده للتعويض عن أضرار التلوث ، أو يمكن تقديمه وفقًا لاختصاص محكمة أو محكمة تحكيم منشأة بموجب المادة 325 من هذا القانون. يمكن إنشاء هذا الصندوق عن طريق إيداع مبلغ في وديعة محكمة أو محكمة تحكيم أو عن طريق تقديم ضمان مصرفي أو ضمان مالي آخر مقبول وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ومعترف به على أنه كافٍ من قبل محكمة أو محكمة تحكيم .

2. التكاليف والتبرعات ، بقدر ما تكون معقولة وتتكبدها طوعا مالك السفينة من أجل منع أو تقليل أضرار التلوث ، تمنحه نفس الحقوق فيما يتعلق بصندوق تحديد المسؤولية مثل الدائنين الآخرين.

3. يحق لشركة التأمين أو أي شخص آخر قدم ضمانًا ماليًا إنشاء صندوق لتحديد المسؤولية وفقًا لهذه المادة بشروط وبنفس القيمة كما لو أن مالك السفينة قد أنشأها. يمكن إنشاء مثل هذا الصندوق حتى إذا كان مالك السفينة ، حتى وفقًا لهذه المدونة ، لا يمكنه الحد من مسؤوليته. لا يؤثر إنشاء مثل هذا الصندوق في هذه الحالة على حقوق الضحايا فيما يتعلق بمالك السفينة.

4. يخضع صندوق تحديد المسؤولية ، الذي تم إنشاؤه وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، لقواعد توزيع صندوق تحديد المسؤولية الذي تم إنشاؤه بموجب هذه المدونة.

5. إذا أنشأ مالك السفينة بعد الحادث صندوقًا للحد من المسؤولية وفقًا لهذه المادة وله الحق في تحديد المسؤولية:

لا يحق لأي شخص يطالب بالتعويض عن أضرار التلوث الناجم عن هذا الحادث أن يفي بهذه المطالبة على حساب أي ممتلكات أخرى لمالك السفينة ؛

يجب على محكمة أو هيئة تحكيم أن تأمر بالإفراج عن السفينة أو غيرها من الممتلكات العائدة لمالك السفينة ، والتي يتم الاستيلاء عليها للتعويض عن أضرار التلوث الناجمة عن مثل هذه الحادثة ، وكذلك الإفراج عن أي سند أو ضمان آخر مقدم لمنع مثل هذا الاستيلاء .

تنطبق القواعد المنصوص عليها في هذا البند إذا كان الشخص الذي يطالب بالتعويض عن أضرار التلوث يحق له الدفاع في محكمة أو محكمة تحكيم تدير صندوق تحديد المسؤولية ، ويمكن استخدام هذا الصندوق في الواقع لتلبية مطالبة هذا الشخص.

1. في حالة الضرر الناجم عن حادث مع

كل مادة من هذا القانون مخصصة لفئة معينة من المواطنين ، على سبيل المثال ، في الفن. 14 ، كل بند يحتوي على قواعد لحساب الأموال المستقبلية ، و 11- يحتوي على معلومات حول شروط العمل المدرجة في الناتج الإجمالي. اما المادة 30 من القانون الاتحادي فنحن نتحدث عن امكانية تغيير حقوق المعاشات. يوجد مخطط قياسي يحتوي على النقطة الأولى وهي:

1. وفقًا لقرار القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل ، يتم خصم الجزء الأساسي من مبلغ المدخرات التي يتم تحديدها للشخص المؤمن عليه. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الفترة الزمنية لدفع الأموال المتراكمة. سيساعد هذا النظام ، الذي يحتوي على الفقرة 1 ، المادة 30 ، على حساب رأس المال التقاعدي المستقبلي.
2. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك أيضًا صيغة منفصلة في القانون الاتحادي لتحديد المبلغ المقدر للمساعدة الحكومية المستقبلية. ستساعد المادة 14 من القانون الفيدرالي 173 في تحديد الكمية الدقيقة وقد تم وضع معايير إنتاج معينة: 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى على التوالي.
3. يتم احتساب متوسط ​​الدخل الشهري لفترة معينة - ستساعد المعلومات الواردة في الأجزاء 10 و 11 و 12 و 13 من القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل في تحديد الأشهر المحسوبة في الإنتاج. سيتم خصم الراتب ، وهو متوسط ​​الاتحاد الروسي في الفترة الزمنية المحددة ، من هذا المبلغ.

حسب الفن. 30 ، يتم ضرب النتيجة بمعامل خاص ومتوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي.هذا المؤشر هو 0.55 ويزيد بسبب المعالجة - تتم إضافة مائة لكل عام (يجب ألا تكون الزيادة القصوى أكثر من 0.20).

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، سيكون المعامل 0.3. وفي الوقت نفسه ، تم تحديد حجم مختلف لجزء التأمين من رصيد المعاش التقاعدي المستقبلي بالنسبة لهم - يتم النظر في هذا البند بالتفصيل في المادة 14 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل.

شروط خاصة

منذ اعتماد القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، تمت مراجعة بعض النقاط - تصف كل مادة في القانون الاتحادي بالتفصيل الآليات الرئيسية والفروق الدقيقة. في الوقت نفسه ، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون ويعيشون في منطقة أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المقابلة ، هناك مخططات حسابية معينة - يؤخذ هذا أيضًا في الاعتبار في المواد 30 و 11 و 14.

في ظل الشروط القياسية الواردة في المادة 14 ، يجب ألا تتجاوز نسبة SZ (متوسط ​​الأجور الشهرية) و SZP (متوسط ​​الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي) 1.2. ولكن في هذه الحالة ، يتم تطبيق عوامل أخرى ، ثم يتم الحساب بهذه الطريقة:

1. لا يزيد عن 1.4 - إذا تم تنفيذ النشاط في منطقة يتم فيها ضبط المعامل على 1.5
2. لا يزيد عن 1.7 - حتى 1.8
3. لا يزيد عن 1.9 - فوق 1.8.

تشير المادة 30 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل أيضًا إلى أنه في بعض المناطق قد تكون هناك معاملات إقليمية مختلفة - في هذه الحالة ، سيتم استخدام المؤشر المناسب لموظفي القطاعات غير الإنتاجية.

التطور في المادتين 11 و 30

حتى مواطني الاتحاد الروسي الذين ليس لديهم خبرة عمل كافية لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي.

بشكل قياسي ، تتراوح أعمار الجنس الأضعف والأقوى بين 20 و 25 عامًا ، على التوالي. تستخدم الصيغة نسبة معدل الخدمة المطلوبة والمدة الكاملة مضروبة في القيمة الفعلية.

تجدر الإشارة إلى أنه بمزيد من التفصيل ، يتم النظر في الفترات الزمنية التي يتم أخذها في الاعتبار في إجمالي الإنتاج في الفقرة 1 من الفن. 11. يجدر إبراز أهمها:

1. النشاط الإبداعي
2. العمل خارج الاتحاد الروسي
3. الخدمة في هياكل معينة وفي القوات المسلحة
4. نشاط فردي
5. العجز المؤقت الناتج عن إصابة في العمل
6. فترة الحصول على مخصصات البطالة.

يتضمن القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل العديد من النقاط ، من بينها ما يستحق الاهتمام بشكل خاص بالمواد 11 و 14 و 30.

تحويل

تحتوي fz No. 173 على قواعد جديدة لتحويل المعاشات التقاعدية

على أساس القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم توفير مثل هذه الفرصة لتغيير الحقوق... وفقًا لذلك ، تشير المادة 30 إلى تحويل سنوات النشاط والأرباح المستلمة إلى مبلغ معين. تشكلت هذه التراكمات منذ بداية النشاط الرسمي حتى بداية عام 2002.

من المهم مراعاة أنه إذا تم تلقي إصابات خطيرة أثناء الخدمة تسببت في إعاقة مؤقتة ، فإن فترة العجز المؤقت ستكون مساوية للوظيفة الرئيسية. في نفس الوقت ، الفن. تؤكد 11 و 14 أن الأقدمية يتم احتسابها على نفس الشروط مثل النشاط بدوام كامل.

حماية حقوق أصحاب المعاشات

ФЗ173 تحمي المتقاعدين في روسيا

أولئك الذين ، في وقت اعتماد القانون الاتحادي 173 ، كانوا يتلقون بالفعل معاشًا ، بغض النظر عن نوعه (الشيخوخة ، الإعاقة ، فقدان المعيل) ، سيستمر تلقي المدفوعات ، ولكن بشروط جديدة. وهذا يعني أنه وفقًا للقانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم ضرب المبلغ المحدد في معامل الأقدمية والمقاطعة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الزيادات ومدفوعات التعويضات وفقًا لمستوى المعيشة في الاتحاد الروسي.

إذا تم تخصيص مساعدة لفقدان المعيل ، ولكن لم يتم فتح حساب فردي من قبل ، فإن إجراء حساب المعاش يتم وفقًا للمعايير القياسية. لحساب جزء التأمين من معاش العمل ، يتم إجراء المعايرة ، والتي يتم توفيرها على أساس القانون الاتحادي 173. تستخدم الحسابات الفترة من 01/01/2002 إلى يوم المعاش - هذه المعلومات واردة في المادة 14.

حقوق المعاش

الأهم من ذلك ، في إطار القانون الاتحادي 173 ، وتحديداً المادة 30 ، فإن الحفاظ على حقوق التقاعد التي تم الحصول عليها قبل دخولها حيز التنفيذ يعني ضمنيًا. يسمى:

1. يتم تحويل جميع حقوق التقاعد إلى مدخرات
2. تم تحديد فترات النشاط التي يشملها الإنتاج وتلك المستثناة منه.
3. تم تنقيح عملية احتساب المعاش.

يتم حساب معاشات العمل على أساس القانون الاتحادي رقم 173

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنه يمكن اختيار رأس مال التسوية مباشرة من قبل مالكها المستقبلي. هذه المسألة تنظمها البندين 3 و 4 ، المادة 30 ، القانون الاتحادي 173. هذه التغييرات في التشريع جعلت من الممكن مراجعة نهج حساب المعاشات التقاعدية ، مما يجعل تكوين المدخرات المستقبلية أكثر كفاءة وربحية. وتجدر الإشارة إلى أن المدفوعات المالية المستحقة قبل عام 2002 تخضع لمؤشر إلزامي لكامل الفترة. إذا أجريت الحساب وفقًا للصيغة الواردة في المادة 14 ، القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، وأخذت أيضًا في الاعتبار جميع فترات الخدمة على أساس المادة 11 ، فيمكنك على سبيل المثال التأكد من أن مبلغ المعاش التقاعدي يزيد رأس المال مرتين تقريبًا. لهذا السبب ، وبسبب إدخال قواعد جديدة للتسوية ، أصبحت الآلية أكثر إنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود سارية سابقًا مما يعني تحديدًا لثلاثة أحجام فقط من رأس مال المعاشات التقاعدية. وبفضل هذا ، فإن إدخال القانون الفيدرالي الجديد لم يحرم المواطنين من تلك الحقوق التي حصلوا عليها سابقًا.

تم تصميم القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل لتشكيل وحساب رأس المال المستقبلي بشكل فعال. يأخذ كل عنصر بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها. يجب إيلاء اهتمام خاص للفن. 30 و 11 و 14 على التوالي ، مما سيجعل من الممكن تحليل ميزات منطقة المنطقة الحرة هذه بالتفصيل.

بشكل عام يمكنك معرفة من يحق له الحصول على معاش تقاعدي بموجب هذا القانون من هذا الفيديو.