مع دخول القانون رقم 400-FZ حيز التنفيذ ، الموقع في 28 ديسمبر 2013 ، يتم إيلاء اهتمام خاص لمفهوم مثل الأقدمية للتقاعد. دعونا نفكر في كيفية تضمين الخبرة المكتسبة في 2019 في حساب المعاش القادم.

تنزيل للعرض والطباعة:

معايير حساب النفقة في ظل نظام تأمين التقاعد الإجباري (OPS)

تشمل المعايير الرئيسية لتلقي الصيانة من ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا (PFR) وجود فترة معينة من العمل الرسمي. خلاف ذلك ، سيتم رفض تعيين مقدم الطلب المدفوعات.

بالإضافة إلى ذلك ، يدرس متخصصو PFR بعناية جميع الإدخالات في كتب العمل (TC). البعض يسبب لهم الشكوك ، مما يعني أنهم غير مشمولين في فترة التأمين. يقلل آخر ظرف غير سار من احتمالية الحصول على محتوى لائق.

يسرد القانون رقم 400-FZ جميع الشروط التي بموجبها يحق للشخص المؤمن عليه المطالبة.

وتشمل هذه:

1. حقيقة التأمين في نظام OPS. يتم إثبات ذلك من خلال وجود رقم شخصي مؤكد بشهادة (SNILS).
2. وقت التشغيل خلال فترة العمل لفترة دنيا محددة بدقة. في عام 2019 ، تساوي 10 سنوات.
3. توافر عدد معين من المعاملات (بالنقاط) على الحساب الشخصي. لعام 2019 - 16.2. تنشأ:
   • من خلال تحويل المساهمات في صندوق التقاعد للعامل من قبل صاحب العمل إلى نقاط ؛
   • عن طريق إضافة مبلغ محدد بدقة للحالات غير التأمينية.

انتباه: يحدد القانون رقم 400-FZ الشروط التفضيلية لحساب استحقاقات التقاعد.

ما هي فترات العمل التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي

قبل إدخال التشريع الجديد ، كان هناك معيار أدنى للمشاركة في نشاط العمل يساوي خمس سنوات. لكن منذ عام 2015 ، تغير كل شيء. هذه المعلمة تتزايد تدريجياً.في عام 2024 ، ستصل إلى 15 عامًا كحد أقصى.

انتباه: من أجل الوصول إلى عام 2019 ، تحتاج إلى ممارسة ما مجموعه 10 سنوات.

ومع ذلك ، فإن مجرد العمل لا يكفي. تم على الأساس التالي:

• يتلقى كل مواطن مؤمن عليه نفقة تتناسب مع مساهمته في تكوين الميزانية التضامنية لهيئة مراقبة التمويل السياسي.

وبالتالي ، فإن طول الخدمة عبارة عن مجموعة من فترات نشاط العمل بالخصائص التالية:

• بشكل رسمي؛
• مع تحويل المساهمات إلى ميزانية PFR من قبل صاحب العمل للعامل.

الظرف الأخير عند أخذ النقاط بعين الاعتبار أمر حاسم. إذا لم تقم الشركة بإجراء تحويلات إلزامية إلى وحدة الاستخبارات المالية ، يفقد جميع الموظفين الحق في تضمين فترات عدم السداد في التأمين.

يتم التقييم وفقًا للقواعد التالية:

• يتم احتساب مدة الخدمة لوقت العمل حتى 01/01/2015 بشكل منفصل على أساس القواعد والمزايا السارية في ذلك الوقت ؛
• بعد التاريخ المحدد ، يتم حساب شروط العمل وفقًا للقانون رقم 400-FZ.

تطبق القواعد التالية عند حساب الأقدمية:

1. يتم احتساب جميع الشروط المدرجة في كتاب العمل حسب ترتيب التقويم.
2. يؤخذ في الاعتبار عام كامل نسبيًا للمواطنين الذين عملوا:
   • في الأماكن الموسمية
   • أثناء الملاحة على النقل المائي.
3. تؤخذ فترات العمل في الخارج في الاعتبار ، والتي يتم خصمها لوحدة الاستخبارات المالية.
4. يتم تضمين فترات النشاط العمالي لعمال أسر الفلاحين (المزارعين) وعمال شعوب الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى في مدة الخدمة في حالة دفع المساهمات في صندوق التقاعد.
5. إذا تزامن التأمين مع غير التأمين ، يتم أخذ أحدهما في الاعتبار حسب اختيار الشخص.

الفترات التي يتم أخذها في الاعتبار لا تؤخذ في الاعتبار:

• عند تخصيص معاش للخدمة ؛
• عند استحقاق النفقة بموجب قوانين دولة أجنبية.

هام: بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من المواطنين العاملين لحسابهم الخاص ، يتم احتساب الخبرة على أساس المساهمات المقدمة إلى صندوق التقاعد.

استمرارية الخبرة

عند تغيير الوظائف ، يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة وفقًا للشروط التالية:

• لا يتجاوز وقت الاستراحة شهرًا واحدًا ؛
• عند الفصل بإرادة حرة ، حدث التوظيف اللاحق في غضون ثلاثة أسابيع ؛
• شخص عمل في هذا المنصب لمدة عام على الأقل.

تنبيه: الاستمرارية لا تؤثر على استحقاق مزايا تأمين الشيخوخة.

كيفية حساب فترات التأمين بشكل مستقل وفقًا لكتاب العمل

كانت الوثيقة الرئيسية قبل إصلاح نظام OPS هي كتاب العمل (TK).بدأ هذا المستند مرة واحدة في العمر. سجلت جميع شروط المشاركة في عملية الإنتاج.

انتباه: كما تصورها المشرع ، سيُدخل أبرز المساهمين في التاريخ بعد أن يتم تكليف جميع المواطنين الذين عملوا قبل عام 2002 بإعالة الشيخوخة. سيتم أخذ وقت التأمين في الاعتبار حصريًا في نظام الأراضي الفلسطينية المحتلة.

• عند التوظيف
• عن الفصل.

• الخدمة في الجيش والعمل في وكالات إنفاذ القانون ؛
• إجازة الوالدين (لا تزيد عن 6 سنوات في المجموع) ؛
• تنفيذ الواجبات العامة ؛
• الخدمة المدنية؛
• المحاسبة من قبل سلطات التوظيف ؛
• خلاف ذلك.

مثال

افترض أن هناك ستة سجلات عمل في TC:

1. من 17/05/1993 إلى 2003/03/03.
2. من 03/29/2007 إلى 08/31/2007.
3. من 09/01/2007 حتى 14/09/2008.

يأخذ ضابط شؤون الموظفين بعين الاعتبار المعلمات التالية للحساب:

• 12 شهرًا في السنة ؛
• 30 يومًا لكل منهما.

تعتمد تقنية الحساب على فترات تواريخ القبول والفصل.

1. من الضروري كتابة كل شيء وتلخيصه بتنسيق التاريخ:
   • القبول في الخدمة: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 ؛
   • الإقالة: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022 ؛
   • الآن من الضروري طرح "الاستقبال" من "الفصل" ، واستخدامها كأرقام: 68206022 - 47176007 = 21030015 ؛
   • يتم تحويل القيمة الناتجة إلى تنسيق التاريخ: 03/21/0015 ، وهو ما يعادل 15 عامًا وثلاثة أشهر وواحد وعشرين يومًا.
2. من أجل الدقة ، يجب عليك إضافة ثلاثة أيام أخرى للقبول في الخدمة ، والتي خرجت من الحساب.
3. سوف تحصل على خبرة 15 سنة و 3 أشهر و 24 يومًا.

الحق في التقاعد المبكر

يحدد التشريع فئات المواطنين الذين يمكنهم تلقي الدعم من ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي قبل الموعد المحدد.وتشمل هذه:

1. عمال أقصى الشمال (KS) والمناطق المماثلة.
2. خطرة و.
3. العمال المتقاعدون على أساس الأقدمية (العسكريون ، موظفو الخدمة المدنية ، العاملون في المجال الطبي ، المعلمون ، العاملون في المهن الإبداعية).

تنبيه: الأشخاص في سن ما قبل التقاعد المسجلين لدى سلطات العمل يحصلون على تفضيلات خاصة. يمكن منحهم معاشًا تقاعديًا قبل عام ونصف مما ينبغي ، بشرط ألا يشاركوا في نشاط العمل.

"التجربة الشمالية" تخفض سن التقاعد الإجمالي بخمس سنوات. يؤخذ في الاعتبار إذا تم استيفاء المتطلبات التالية:

1. الفترة الإجمالية للعمل هي 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال ؛
   • 15 منهم في الظروف الشمالية.
2. إما أن يكون العام هو نفسه ؛
   • منها 20 عامًا من العمل في مجالات تعادل مؤتمر الأطراف.
3. بالنسبة للنساء اللواتي أنجبن وربن طفلين ، تم تخفيض المعيار إلى 12 سنة شمالية ، في مناطق معادلة - إلى 17.
4. قد يحتاج صيادو أقصى الشمال (الصيادون ورعاة الرنة ، على سبيل المثال) إلى صيانة حسب العمر حتى قبل ذلك ، شريطة أن يكونوا قد عملوا في هذه الصناعة لمدة 20 عامًا:
   • النساء في سن 45 ؛
   • الرجال - في سن الخمسين.

تنبيه: جميع أسباب التقدم المبكر لمزايا السن مذكورة في الفصل 6 من القانون رقم 400-FZ. هام: اعتبارًا من عام 2019 ، سيتم تفعيل إصلاح نظام التقاعد الجديد. على وجه الخصوص ، سيتطرق إلى مسألة الحصول على معاش بشروط تفضيلية.

إذا لم يكن هناك حد أدنى من الخبرة

إذا لم يعمل الشخص أو لم يصل طول الخدمة إلى المستوى المطلوب ، فلن يتركه بدون دخل. في ظل هذه الظروف فمن الضروري.يختلف عن حجم العمالة. إنه ضئيل.

في الوقت نفسه ، يختلف الحد الأدنى للسن لتخصيص المزايا الاجتماعية إلى حد ما. يسمى:

• الذكرى الستون للمرأة ؛
• الذكرى 65 للرجال.

المنفعة الاجتماعية ضمانة للدولة. يتم تخصيصه لجميع كبار السن والمعاقين الذين ليس لديهم فترات من النشاط العمالي. يتم رفع حجمها إلى مستوى الحد الأدنى من الكفاف من خلال تطبيق الرسوم الفيدرالية الإضافية.

انتباه! اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، ستتغير جميع المؤشرات الرئيسية لنظام المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك العمر الذي يمكن فيه المطالبة بالمعاش الاجتماعي.

ينص التشريع على مزايا للسكان الأصليين في أقصى الشمال. يحصلون على مزايا اجتماعية قبل عشر سنوات:

• من الذكرى 55 للرجل ؛
• من الذكرى الخمسين لتأسيس المرأة.

قد تنشأ مشاكل في الشخص أثناء دراسة السجلات في مركز التسوق. لمنعها ، تحتاج إلى إطلاق الإجراءات التالية:

1. اذهب إلى موعد مع أخصائي PFR مقدمًا وأظهر له مركز التسوق.
2. سيشير عامل متمرس إلى السجلات التي لن تجتاز اختبار الصلاحية (مشكوك فيه).
3. لتأكيدها ، يلزم وجود شهادات أرشيفية.
4. اطلبها مقدمًا ، حتى لا تخسر مبالغ المدفوعات لاحقًا.
5. قد يكون من الضروري استعادة بعض شروط العمل من خلال المحكمة. سيستغرق هذا وقتًا أيضًا.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

عند بلوغ سن معينة ، يحق لمواطني الاتحاد الروسي تلقي مدفوعات من الدولة على شكل معاش تقاعدي. في السنوات الأخيرة ، تم إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في بلدنا بشكل متكرر. الآن يتم تحديد مبلغ الاستحقاق بعدة عوامل ، لكن طول الخدمة للتقاعد يظل أحد أهم الشروط.

حتى عام 2002 ، تم تحديد حجم المعاش التقاعدي في روسيا من خلال مؤشر واحد: عدد السنوات الواردة في كتاب العمل. وشملت مدة الخدمة فترات الخدمة العسكرية والتعليم وإجازة الأمومة. كان شرط حساب معاش العمل هو الامتثال لسن التقاعد ووجود مدة خدمة مؤكدة تبلغ 20 أو 25 سنة للنساء والرجال ، على التوالي. كل سنة عمل إضافية تعني زيادة في المعاش بمقدار 1٪ من الراتب.

بعد دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N-400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ، تم تقديم مفهوم جديد لـ "تجربة التأمين". وابتداء من عام 2002 ، لم تؤخذ في الاعتبار سوى الفترات التي تم فيها دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. يدرجها صاحب العمل ، ويعتمد مقدار الخصومات على مقدار راتب الموظف. لذلك ، فإن حقيقة العمل وفقًا لقانون العمل وتوافر الراتب "الأبيض" تكتسب أهمية أساسية.

لمدة 13 عامًا ، كان الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش يساوي 5 سنوات فقط من العمل المستمر برسوم تأمين. بالنظر إلى الراتب المرتفع ، حتى في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن ، يمكن للمواطنين المطالبة بمعاش تقاعدي أعلى من المتوسط ​​، وهو أمر غير عادل تمامًا للأشخاص الذين عملوا لعقود براتب أقل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المتطلبات الميسرة لمدة أقساط التأمين ليست فعالة بما يكفي في تحفيز المواطنين على البحث عن عمل رسمي وعدم الموافقة على الراتب "في مظروف".

إصلاح 2015

مع الأخذ في الاعتبار النتائج الملحوظة للإصلاح السابق والأزمة الاقتصادية المتقدمة في عام 2015 ، تم إجراء تغييرات كبيرة مرة أخرى على نظام المعاشات التقاعدية:

• قررت الحكومة رفع الحد الأدنى لمدة الخدمة بشكل تدريجي لحساب معاش الشيخوخة من 5 إلى 15 عامًا بحلول عام 2025. لذلك في عام 2019 ، الحد الأدنى المطلوب هو 9 سنوات.
• يترجم نظام تراكم المعاشات إلى نقاط يتأثر عددها بطول الخدمة ومقدار الدخل. من ناحية ، يقلل هذا من مخاطر التضخم. في سياق نشاط العمل ، لا يتم تجميع الأموال نفسها فعليًا ، ولكن يتم تكوين معامل ، يتم على أساسه حساب مبلغ استحقاق المعاش التقاعدي في نهاية المطاف. من ناحية أخرى ، اتضح أن كل مواطن لم يعد مخصصًا لمبلغ معين ، وكل شيء يعتمد على الوضع الحقيقي للأمور في اقتصاد الدولة وقت التقاعد.
• يتم زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة للتقاعد "للأقدمية" في بعض الصناعات.
• تم إجراء تغييرات من حيث أنواع وشروط الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب طول الخدمة.
• تم إلغاء المفهوم ، ويؤخذ في الاعتبار إجمالي طول خدمة الموظف.

منذ عام 2015 ، لم يصبح عدد السنوات المخصصة لنشاط العمل إلزاميًا فحسب ، بل أصبح أيضًا عدد اشتراكات التأمين التي تم تحويلها إلى صندوق المعاشات التقاعدية. أي أن الموقف يكون ممكنًا عندما تكون هناك خبرة كافية ، لكن لا يتم تسجيل معيار النقاط. لعام 2019 ، 12.4 نقطة كافية ، وبحلول عام 2025 ، ستحتاج إلى 30 نقطة على الأقل. وهذا يعني أنه في المستقبل القريب ، لن يضمن العمل براتب "أبيض" منخفض الحق في الحصول على دفعة تأمين ، حتى لو كان هناك حد أدنى من الخدمة للحصول على معاش تقاعدي.

ما هي الفترات المدرجة في طول الخدمة

إذا قام صاحب العمل أو المواطن نفسه بتحويل رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، تحسب مدة الخدمة في معظم الحالات على النحو التالي: يوم عمل واحد يساوي يوم خبرة واحد. ولكن هناك فترات لا يقوم فيها الموظف بواجبات عمله. لا يتم تحويل أقساط التأمين ، ومع ذلك ، وفقًا للمادة 12 من القانون الاتحادي N400-FZ ، يتم احتساب هذه المرة على النحو التالي:

• فترة الخدمة العسكرية.
• إجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة (لا يؤخذ في الاعتبار أكثر من 6 سنوات في المجموع).
• فترة العجز المؤقت بسبب الإصابة أو المرض.
• الوقت الذي يقضيه في الحبس في حالة الملاحقة الجائرة.
• فترة البحث عن وظيفة تخضع لقواعد التعامل معها وتتبعها.
• فترة رعاية المعوق أو المواطن فوق 80 سنة.

من الشروط المهمة لحساب الوقت الذي يقضيه نتيجة هذه الظروف وجود العمل الرسمي قبل هذه الفترات وبعدها.

مع إدخال نظام النقاط ، لا يتم تضمين الأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية في طول الخدمة فحسب ، بل تشمل أيضًا تراكم النقاط لكل عام بمبلغ:

• الجيش -1.8 نقطة
• مرسوم - من 1.8 نقطة ، حسب عدد الأطفال
• رعاية المعوقين - 1.8 نقطة

لم تعد سنوات التعليم ، باستثناء التدريب المتقدم وممارسة العمل المأجور ، مقبولة كجزء من إجمالي طول الخدمة بموجب التشريع الجديد. من المفترض أن مستوى التأهيل الذي تم الحصول عليه سيوفر في المستقبل راتبًا أعلى ، مما سيسمح لك بالحصول على المزيد من النقاط.

حساب تفضيلي للخبرة

في بعض الحالات يكون ذلك ممكنا. يتعلق الأمر بالدفع مقابل الخدمة. يتم استحقاق هذا المبلغ إذا عمل المواطن في ظروف خاصة ضارة وصعبة أو كان منخرطًا في نوع معين من النشاط المفيد اجتماعيًا:

• تم تخفيض سن التقاعد المحتمل لسكان أقصى الشمال والأقاليم المعادلة لهم بمقدار 7-10 سنوات. هناك متطلبات للخبرة الإجمالية وعدد سنوات العيش في هذه المناطق والخبرة في صناعة معينة.
• يحق للعاملين في المجال الطبي والمعلمين الحصول على معاش تقاعدي بعد 25-30 سنة من العمل في المهنة.
• للطيارين والعسكريين ، 20-25 سنة من الخدمة كافية للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.
• في عدد من الصناعات التي تنطوي على آثار ضارة على صحة الإنسان ، يكون الحد الأدنى لسن التقاعد أقل من الحد الأدنى المقبول عمومًا بمقدار 5 سنوات.
• كان موظفو الخدمة المدنية مؤهلين للحصول على معاش "الخدمة الطويلة" بعد 15 عامًا من الخدمة. وفقًا للقانون N143-FZ ، المعتمد في مايو 2016 ، سترتفع المدة المطلوبة للخدمة المدنية تدريجياً إلى 20 عامًا بحلول عام 2026.

معاش العاطلين عن العمل

من أجل التأهل للحصول على معاش تأمين ، من المهم تلبية المتطلبات التي ينص عليها القانون: الحصول على العدد المطلوب من النقاط والحد الأدنى لمدة الخدمة لمنح معاش الشيخوخة. ولكن إذا لم يتم استيفاء أي من النقطتين ، فهذا لا يعني أن المواطن المتقدم في السن لا يحق له الحصول على المزايا.

في حالة عدم كفاية الخبرة العملية أو غيابها تدفع الدولة معاش الشيخوخة الاجتماعي. تم تأسيسها على أساس القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 N166-FZ "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". وبما أن المبلغ في النهاية ضئيل ، على حساب الميزانية الإقليمية ، فإن حجم المعاش الاجتماعي يرتفع إلى مستوى الكفاف المعتمد في المنطقة. يمكن للمواطنين غير العاملين فقط البدء في الحصول على معاش اجتماعي عند بلوغهم سن 60 عامًا للنساء و 65 عامًا للرجال ، أي بعد 5 سنوات من الشرط العام لسن التقاعد.

في السنوات الأخيرة ، تمت زيادة الحد الأدنى لفترة التقاعد ، وتم تحديد المتطلبات الإلزامية لمبلغ اشتراكات التأمين من خلال نظام النقاط ، وهناك اتجاه لتقليل إمكانية التقاعد المبكر "طوال مدة الخدمة". لا تخفي الحكومة حقيقة أن الإصلاحات تهدف إلى تقليص إنفاق الدولة على مدفوعات المعاشات التقاعدية. ويفسر هذا المقياس عدم التوازن الناتج بين عدد السكان القادرين على العمل وعدد الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وما قبل التقاعد.

يعتبر دفع المزايا ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية ، سنويًا أحد أكبر بنود الإنفاق في الميزانية الفيدرالية. تتوقع الدولة أن تؤثر الإجراءات المتخذة على تجديد صندوق التقاعد على حساب اشتراكات التأمين ، وبالتالي تحل جزئيًا مشكلة نقص الأموال اللازمة لدفع معاشات العمل لأصحاب المعاشات الحالية والمستقبلية.

أدى إصلاح نظام التقاعد ، الذي بدأ في عام 2012 ، إلى إحداث تغييرات كثيرة في حساب المعاشات التقاعدية. من بينها الابتكارات المتعلقة بحساب استحقاقات التقاعد. يعتمد مقدار الإعانة المستلمة الآن على عدة مؤشرات: مقدار الدخل قبل التقاعد ، ونوع توفير المعاش المختار ، والأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية (خدمة التجنيد ، ورعاية الأطفال الصغار ، والمعاقين ، وما إلى ذلك) ، وتاريخ التقديم. للحصول على معاش ومدة الخدمة.

مدة الخدمة - مدة العمل أو الأنشطة الأخرى للمواطن. يعتمد مقدار المعاش بشكل كبير على مدته. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة على الإطلاق يتلقون ما يسمى الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة الاجتماعي ، والذي هو الآن أقل من الحد الأدنى للكفاف - حوالي 5 آلاف روبل. يمكن أن تكون الخبرة العمل والتأمين. الأول يشمل فترات النشاط العمالي بموجب عقد ، بغض النظر عن نوعه (من المنزل ، العمل الموسمي ، إلخ). الثاني يأخذ في الاعتبار الأنشطة الأخرى. نقترح النظر في الأمر بمزيد من التفصيل ، لأنه غالبًا ما يطرح أسئلة بسبب الظروف المتغيرة لحساب استحقاقات التقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من عام 2015 ، فإن الحد الأدنى لفترة رسوم التأمين خاضع للزيادة السنوية.

المفاهيم العامة.

ماهي تجربة التأمين 2017 (للمعاشات)؟ هذه هي مدة جميع الأنشطة المهمة اجتماعيًا للمواطن - سواء العمل الرسمي أو الفترات الأخرى. إضافة مهمة هي أنه خلال هذا النشاط ، يجب دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بمبلغ محدد قانونيًا. هذه الخبرة إلزامية لحساب معاش التأمين حسب العمر. أي أنه لا يتم الاعتماد على المزايا المخصصة عند بلوغ سن معينة إلا إذا كان لدى الشخص الذي تقدم بطلب للحصول عليها سجل تأمين (عمل) أدنى. منذ عام 2017 ، كانت الفترات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد الميزة كما يلي:

• العمل الفعلي بموجب العقد ، مصحوبًا بدفع الاشتراكات ؛
• فترات الخدمة العسكرية الإجبارية عند التجنيد ؛
• وقت رعاية الأطفال الصغار (حتى سنة ونصف ، ولكن لا تزيد في المجموع عن ثلاث سنوات) ؛
• العجز المؤقت (إجازة مرضية) ؛
• استحالة مؤكدة رسميًا للتوظيف (التسجيل في مكتب العمل مع استلام المزايا) ؛
• فترات الاحتجاز غير المبرر ؛
• رعاية المعاقين (معاق ، كبار السن ، فوق الثمانين من العمر)
• أن يكون مع أزواج يعملون بموجب عقد أو في وكالات حكومية في بلد آخر دون إمكانية التوظيف ، ولكن في المجموع لا يزيد عن خمس سنوات.

يمكن أخذ جميع الفترات المذكورة أعلاه في الاعتبار عند حساب الاستحقاقات بناءً على طلب المواطن الذي تقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.

شروط التسجيل في الخبرة التأمينية.

من أجل اكتساب الخبرة التأمينية من عام 2017 للحصول على معاش تقاعدي ، يجب استيفاء عدة شروط.

• بعد الفترات التي تؤخذ في الاعتبار أو قبلها ، يجب أن تكون هناك فترات أقدمية (عمل بموجب عقد).
• إذا تزامنت الفترات التي يمكن تضمينها في كلا النوعين من الخبرة ، فسيتم أخذ إحداها من اختيارك في الاعتبار.
• تُستكمل فترات موسم كامل من العمل الموسمي بخبرة في التأمين.
• يجب إعداد المستندات الصادرة لتأكيد نشاط العمل (بما في ذلك العلامات الموجودة في دفتر العمل) أو غيرها من المستندات المدرجة في الحساب وفقًا للنموذج الذي وضعه قانون العمل.

وبالتالي ، لا يتم احتساب الأنشطة المذكورة أعلاه كتجربة تأمين إلا إذا تم تأكيدها بطريقة رسمية.

زيادة سنوية في الحد الأدنى من الخبرة

وفقًا لقانون العمل الحالي ، بدءًا من عام 2015 ، تمت زيادة الحد الأدنى لرسوم التأمين للموافقة على المعاش وفقًا للمبدأ: 2015-6 سنوات ، 2016-7 ، ثم يتم إضافة سنة واحدة سنويًا حتى عام 2025.

وبالتالي ، فإن فترة التأمين المطلوبة في عام 2017 لحساب استحقاقات التقاعد ستكون بالفعل 8 سنوات. ماذا يعني هذا؟ سيتم حساب الحد الأدنى من المدفوعات إذا أكمل المواطن فترة الثماني سنوات المطلوبة أو قام بأنشطة أخرى ذات أهمية اجتماعية ومؤكدة رسميًا. على سبيل المثال ، كانت المرأة التي يحق لها الحصول على معاش تأمين في عام 2017 في إجازة لرعاية الأطفال لمدة 3 سنوات (2 مرة 1.5) وخصصت السنوات الخمس المتبقية لعقد العمل.

هام: فترة التأمين المطلوبة محددة بالمدة ذات الصلة وقت بلوغ السن المناسب. أي أن الشخص الذي بلغ سن التقاعد في عام 2017 يجب أن يكون قد حصل عليه لمدة 8 سنوات على الأقل. إذا استمر في نفس الوقت في العمل وتقاعد في السنوات اللاحقة ، فستبقى الفترة المطلوبة 8 سنوات.

استنتاج.

تؤخذ جميع الأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية للمواطن ، المؤكدة رسميًا ، في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية. ينظم قانون العمل هذا النشاط بالإضافة إلى التأكيد المطلوب. مطلوب لحساب معاش تأمين الشيخوخة. يتزايد الحد الأدنى لفترة التأمين المطلوبة منذ عام 2017 في روسيا ، وهو 8 سنوات. في المستقبل ، ستزداد سنويًا حتى تصل إلى 15 عامًا.

يمكن للمرء أن يتتبع فكرة معينة في تنفيذ تدابير الإصلاح التي تم تنفيذها منذ عام 2012 ، وهي تتعلق بحقيقة أن سكان البلاد يتقدمون في السن. يتم دعم المزيد والمزيد من المتقاعدين من قبل الدولة والمواطنين العاملين. يتم تنفيذ حملات نشطة من أجل تقاعد لاحق ، ويتم تقديم مدفوعات ومزايا إضافية مختلفة للمواطنين الذين يعملون لفترة طويلة. وقد بدأ بالفعل رفع الحد الأدنى لسن التقاعد. المدة المطلوبة لاشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية ، يتم زيادة مدة الخدمة. وذلك لأن الصندوق لا يستطيع تحمل العبء المالي المفروض عليه في شكل مدفوعات معاشات تقاعدية. ليس من الواضح فقط سبب تأجيل القرار بشأن هذه القضية لفترة طويلة - ففي النهاية ، كانت البيانات الإحصائية متاحة طوال الوقت. الآن يتم حل هذه المشكلة من خلال فرض حظر على فهرسة أنواع معينة من المدفوعات والرواتب. في سياق الارتفاع الملحوظ في أسعار المستهلك ، يؤثر ذلك سلباً على نوعية حياة المواطنين. دعونا نأمل أن يكون لجميع التدابير المتخذة في نهاية المطاف التأثير المطلوب وأن الفوائد المدفوعة لن تكون على الأقل أقل من مستوى الكفاف الرسمي.

إذا كان الشخص موظفًا رسميًا ، يتم أخذ خصومات تأمين مختلفة من راتبه. من بين هذه الاستقطاعات ، هناك أيضًا مساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. دفع هذا المبلغ يمنح المواطن الحق في الحصول على معاشات تقاعدية في المستقبل. ولكن لكي تدفعها الدولة ، لا يزال هناك حد أدنى من فترة التأمين.

في البداية ، كان الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي في روسيا هو خمس سنوات. كم هو هذا الرقم الآن ، وما هي الفترات المضمنة في طول الخدمة وما يعنيه هذا المفهوم عمومًا ، اقرأ المزيد في مقالتنا.

الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي في روسيا

حتى 1 كانون الثاني (يناير) 2015 ، كان الحد الأدنى من إنتاج العمالة ، الذي أعطى الحق للمواطن الروسي لتلقي مدفوعات ، هو خمس سنوات. ومع ذلك ، في عام 2015 وقع رئيس روسيا قانونًا بشأن برنامج جديد للمعاشات التقاعدية. وفقًا للفاتورة ، بدءًا من عام 2015 ، ستزيد مدة الخدمة المطلوبة بمقدار 12 شهرًا سنويًا. وفي عام 2024 ستكون 15 سنة. إذا لم يكن لدى الشخص مبلغ محدد للأقدمية ، فلا يحق له الحصول على معاش تقاعدي. أيضًا ، وفقًا للابتكارات ، تتكون المستحقات الآن من جزأين: التأمين والادخارالعاشر.

تأمينيعتمد على حجم أجر صاحب المعاش المستقبلي ، و ممولمن مبلغ المدفوعات المسددة. الآن ، للحصول على تغطية تأمينية ، يجب أن تجمع 30 نقطة على الأقل. سيتأثر عددهم بحجم أجور الموظف ومدة الخدمة ومقدار الاشتراكات. طول الخدمة غير المنقطع الآن لا يلعب دورًا في تعيينه.

بالمناسبة ، يتم وصف كيفية حساب الخبرة المستمرة في هذه المقالة.

الحد الأدنى لمدة الخدمة في حساب المعاش

وقد تم بالفعل تشغيل برنامج المعاشات التقاعدية الجديد. لذلك ، يمكن للمواطنين الذين لديهم سجل تأمين لا يقل عن 8 سنوات وبلغوا السن المطلوب التقاعد. منذ دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ، تم بالفعل زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة بمقدار 36 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك ، يخضع مستوى المدفوعات للمقارنة سنويًا.

للتقاعد

ما هو الحد الأدنى لمدة الخدمة لمعاش الشيخوخة؟ لذلك ، منذ عام 2015 ، تم استخدام نوعين من المعاشات التقاعدية في روسيا التأمين والادخار.

ينقسم التأمين إلى ثلاث فئات:

1. بالشيخوخة.

2. حسب الإعاقة.

3. على فقدان العائل.

يحق لمعظم مواطني الاتحاد الروسي تلقي مدفوعات التقاعد عن الشيخوخة. ومع ذلك ، من أجل تعيينهم ، يجب أن يصل الفرد إلى سن التقاعد وأن يكون لديه ناتج تأمين قانوني. للحصول على راحة مستحقة ، يجب أن تبلغ المرأة 55 عامًا ، والرجل 60. الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين ضمانات التقاعد اليوم هو 8 سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للقانون الجديد الخاص بدفع التأمين ، يجب أن يجمع الموظف 30 نقطة على الأقل لأنشطته ، والتي ستؤخذ أيضًا في الاعتبار عند حساب هذا النوع من التأمين.

يمكنك معرفة شكل القانون الحالي بشأن معاشات التأمين (مع التعليقات) في الاتحاد الروسي في عام 2017.

الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب معاش العمل في روسيا

من أجل تحديد معاش العمل ، يجب أن يكون لدى الشخص حد أدنى من فترة العمل يحدده القانون. ليس من الصعب حسابها: سنة واحدة من العمل تساوي تلقائيًا سنة واحدة من فترة العمل. بالنسبة لبعض التخصصات ، تم تحديد المدة المطلوبة للخدمة ، والتي تتيح لك الحصول على راحة تستحقها في وقت مبكر ، أي حسب الأقدمية.

ينطبق هذا على الأشخاص الذين يعملون في أعمال خطرة ، ويعيشون ويعملون في ظروف مناخية صعبة ، وما إلى ذلك. ويشمل هؤلاء: عمال المناجم ، وعلماء المعادن ، والعسكريين ، والمواطنين العاملين في الخدمة المدنية ، والعاملين في المجال الطبي ، والمدرسين ، وما إلى ذلك. الحق في التوقف عن العمل في وقت مبكر إذا كانت الخبرة التدريسية 25-30 سنة. يسمح هذا للمعلمين بأخذ قسط من الراحة عن جدارة عندما يبلغون سن الخمسين. يمكن للمقيمين في أقصى شمال روسيا أيضًا الذهاب في إجازة قانونية قبل السن المحدد. والحصول على تعويضات إضافية بالإضافة إلى المعاش الأساسي.

الحد الأدنى للمعاش بدون خدمة

إذا لم يكتسب المواطن الحد الأدنى من مدة الخدمة لكامل فترة نشاطه العملي ، فعند بلوغه السن المحدد (60 و 65 عامًا ، على التوالي) ، يحق له التقدم بطلب للحصول على معاش اجتماعي. حجمها على مستوى الأجر المعيشي. لتقديم طلب للحصول على هذه الميزة ، يجب عليك الاتصال بوزارة العمل والضمان الاجتماعي في مدينتك. إذا كنت مقيمًا في موسكو أو في مدينة كبيرة أخرى ، فتعرف على UTSP التي تنتمي إليها منطقتك السكنية.

عند تكوين اشتراكات التقاعد ، تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة الكاملة ، وفي غيابها يمكن ترك أي شخص بدون معاش إجمالي. لذلك ، سنتحدث في مادتنا عن الفترة الإلزامية للأقدمية ، وكيفية حسابها ، وكذلك تحديد الفترات التي يتم تضمينها في الأقدمية (المشار إليها فيما يلي باسم TS).

المفهوم والأنواع

إجمالي طول الخدمة هو إجمالي مدة العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا قبل 1 يناير 2002 ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تقييم حقوق المعاشات التقاعدية للمواطنين اعتبارًا من 1 يناير 2002

خبرة التأمين - تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش التأمين ، والمدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها استحقاق (دفع) أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (PFR) ، مثل بالإضافة إلى الفترات الأخرى المحسوبة في التجربة التأمينية.

أساس تأكيد العمل هو كتاب عمل أو مستندات أخرى تشير إلى فترة العمل في منطقة معينة.

للتقدم للحصول على معاش تقاعدي ، يجب أن يكون لديك سيارة لمدة 20 عامًا على الأقل للنساء و 25 عامًا للرجال. مع انخفاض مؤشرات TC ، ينخفض ​​حجم المعاش بشكل كبير.

يحتوي TS على ثلاثة أنواع رئيسية ، مثل:

• عام- هذه هي المدة الإجمالية لنشاط العمل والتي لا تعتمد على فترات الراحة في العمل. على أساس الطول الإجمالي للخدمة ، يتم تخصيص معاشات العجز والشيخوخة ، ويتم احتساب المبلغ الإجمالي لاشتراكات المعاشات التقاعدية المستقبلية.
• مستمر- لا يوجد لديه توحيد تشريعي ، ويمثل فترة مستمرة من النشاط العمالي في وضع معين. يلعب دورًا مهمًا في حساب البدلات والمزايا عند تلقي المعاش التقاعدي. لا يؤثر على مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية المستقبلية ، بل يكملها فقط بدلات إضافية.
• خاص- تتعلق بقائمة معينة من الأنشطة العمالية. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون ظروف العمل صعبة ، والإعاقة ، والعمل في أقصى الشمال ، وأنشطة الخدمة في الخدمات الخاصة ، وما إلى ذلك. مفهوم السيارة الخاصة منصوص عليه في المادة 375 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو مدرج؟

بالإضافة إلى نشاط العمل المباشر ، يمكن إضافة العناصر التالية إلى السيارة:

• الخدمة في الجيش وقسم الشرطة ووكالات إنفاذ القانون الأخرى ؛
• فترة الإجازة الرسمية للأمومة ؛
• رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ؛
• الفترة التي تم فيها تحديد حالة المواطن رسميًا كعاطل عن العمل في مركز التوظيف ؛
• إعادة توجيه موظف حكومي إلى مكان جديد لنشاط العمل ؛
• رعاية المعوقين وكبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا ؛
• فترة السجن في السجن ، مستعمرة ؛
• فترة الإجازات والإجازة المرضية أثناء العمل الرسمي ؛
• أداء الأنشطة الاجتماعية.
• فترة المساهمات الطوعية لوحدة الاستخبارات المالية ؛
• تصميم IP.

عند حساب مدة الخدمة من أجل تحديد الحق في معاش التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي حدثت قبل تاريخ نفاذ هذا القانون الاتحادي وتم احتسابها في مدة الخدمة عندما تخصيص معاش تقاعدي وفقًا للتشريعات السارية خلال فترة العمل (الأنشطة) يمكن إدراجها في المدة المحددة للخدمة باستخدام قواعد حساب مدة الخدمة ذات الصلة المنصوص عليها في التشريع المذكور (بما في ذلك مراعاة الأفضلية) إجراء لحساب مدة الخدمة) ، باختيار الشخص المؤمن عليه.

يتم تضمين فترة الدراسة في TC إذا: كانت الدراسة مستمرة مع العمل. تمت الدراسة في الفترة حتى 1 يناير 1992 بين الطاقم الطبي والمعلمين. فترة تدريب.

قلة الخبرة

لذلك ، في عام 2017 ، يجب أن تكون 8 سنوات على الأقل ، وفي 2018-9 سنوات. كل عام سيكون هناك زيادة حتى عام 2024. لذلك ، للحصول على معاش تقاعدي ، يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 8 سنوات ، وإلا فإن نقص الخبرة سيؤثر على مبلغ مدفوعات المعاش التقاعدي.

إذا كانت فترة TC أقصر مما ينبغي ، فإن الشخص المسن ، عند التقاعد ، لا يُمنح تأمينًا ، بل معاشًا اجتماعيًا ، والذي سيكون أصغر من المعتاد. إن قواعد تلقي المعاش الاجتماعي منصوص عليها في FZ-166 بتاريخ 15 ديسمبر / كانون الأول 2001.

يجب ألا يقل حجم المعاش الاجتماعي عن الحد الأدنى للكفاف الذي يتم تحديده على حدة في كل منطقة!

ولكن ما هي الاختلافات الرئيسية بين التأمين والمعاشات الاجتماعية؟ دعنا نكتشف ذلك الآن:

• يتكون المعاش الاجتماعي بعد 5 سنوات من المعتاد ؛
• متوسط ​​مؤشرات المدفوعات الاجتماعية هو 8000 روبل ، والتأمين - 13000 روبل ؛
• تحدث فهرسة المدفوعات الاجتماعية على نطاق أصغر من مدفوعات معاشات التأمين ؛
• يمكن إلغاء المدفوعات الاجتماعية بشكل مؤقت أو دائم لأسباب مثل: تغيير الإقامة ؛ الوصول إلى العمل الرسمي (باستثناء سكان الشمال).

التجربة الشمالية

لتعيين معاش تقاعدي شمالي ، يجب أن يكون عمر السيارة 15 عامًا على الأقل في مستوطنات أقصى الشمال ، وفي المنطقة التقريبية - 20 عامًا على الأقل.

يجب ألا يقل عمر TS العام عن 25 عامًا بين الذكور و 20 عامًا بين السكان الإناث.

كل عام عمل في مناخ صعب يعادل 9 أشهر من العمل!

"تفضيلية"قد تتمتع الفئات التالية من المواطنين بالخبرة:

• النساء اللواتي أنجبن أكثر من طفلين بلغن سن 15 - 12 سنة في ظروف الشمال (17 سنة - في إقليم الشمال التقريبي) ؛
• المواطنون المقيمون بشكل دائم في هذا الإقليم والذين يمارسون أحد الأنواع التالية من الأنشطة المهنية: صيد الأسماك ورعي الرنة وأنشطة الصيد - النساء في سن 45 عامًا والرجال في سن 50 ؛

ما هو مدرج وغير مدرج في TS للشماليين؟:

1. يشمل - الفترة التي يكون فيها المواطن عاطلاً عن العمل وكان في مكتب العمل ، ويتلقى إعانة البطالة المناسبة ؛
   • فترة الخدمة في الجيش.
   • العمل على أساس التناوب ؛
   • إجازة ما قبل الولادة وبعدها للنساء ؛
   • العمل بدوام جزئي في منظمتين أو أكثر.
2. فترات مثل:
   • إجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات ؛
   • عمل جزئي؛
   • الدراسة والتدريب المتقدم مع استراحة من العمل ؛
   • إجازة غير مدفوعة الأجر؛
   • إجازة لرعاية طفل معاق.

قواعد حساب التجربة الشمالية مكرسة في الأمر الصادر عن وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية رقم 2 بتاريخ 22/11/1990.

أين يمكنني استخدام التجربة الشمالية بالإضافة إلى ذلك ؟:

• عند الحصول على لقب المخضرم العمالي ؛
• الحصول على معاش تقاعدي قبل 5 سنوات مع 15 عامًا من الخبرة الشمالية ؛
• عند تلقي إعانات الإسكان ؛
• زيادة مدفوعات المعاشات أو البدلات بسبب العمل في ظروف مناخية صعبة.

نتيجة لذلك ، من أجل الحصول على معاش شمالي ، من المهم أن يكون لديك TS لمدة 7.5 سنوات على الأقل ، ثم يتم تشكيل مدفوعات الدولة وفقًا للقواعد العامة.

كيفية حساب؟

يتم احتساب TC اعتمادًا على نشاط العمل الفعلي ، وبالتالي ، فإن سنة واحدة من TC تساوي سنة واحدة من الخبرة التقويمية. تم تحديد إجراءات حساب السيارة في القانون الاتحادي رقم 400 المؤرخ 28 ديسمبر 2013.

لإجراء حسابات مستقلة ، من المهم أن يكون لديك كتاب عمل ووثائق أخرى تؤكد حقيقة نشاط العمل ، على سبيل المثال ، عقد عمل ، وشهادات من الأرشيف.

بعد إعداد هذه المستندات ، نأخذ قلمًا وقطعة من الورق ونبدأ في حساب عدد أشهر العمل الفعلية وفقًا لهذه الأوراق. في النهاية ، نلخص جميع الأرقام ونعرض العدد الإجمالي لسنوات وشهور العمل. وأيضًا يجدر إضافة الفترات الزمنية التي تم تضمينها في TC (المذكورة أعلاه).

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم معرفة معامل الأقدمية ، والذي يتم حسابه على النحو التالي:

(مجموع أشهر TC × 1.5٪ - قيمة تقييم سنة واحدة من TC) / (100 × 12) = معامل TC

لا يمكن أن تكون هذه النسبة أكثر 0.85 نقطة. على سبيل المثال ، للحصول على معامل 0.75 ، تحتاج إلى العمل لمدة تصل إلى 55 عامًا في منجم ، وهو أمر غير واقعي تقريبًا!

قواعد محاسبة المركبات:

1. عند اتخاذ قرار أو رعاية المرضى ، يتم تضمين عنصر واحد فقط في التجربة ؛
2. يمكن لرجال الأعمال والمحامين وكتاب العدل والفئات الأخرى من المواطنين الذين يشاركون في أنشطة مستقلة حساب هذه الفترات في الاتحاد الجمركي إذا تم تقديم مساهمات إلى وحدة الاستخبارات المالية. يتم احتساب TS فقط بالأشهر المدفوعة وليس بالسنوات.
3. يحق للمواطنين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا في الخارج الحصول على معاش تقاعدي. لكن عند حساب معاش التقاعد الروسي ، يأخذون في الاعتبار السنوات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند تكوين مدفوعات المعاشات التقاعدية الأجنبية.
4. إذا كان هناك معاش أقدمية ، فإن مبلغ جزء التأمين من المعاش يؤخذ في الاعتبار فقط على أساس الخدمة المدنية ، والتي لم تؤخذ في الاعتبار عند تكوين المعاش الأول.
5. من الضروري تأكيد التجربة فقط حتى 1 أبريل 1996. في فترات زمنية أخرى ، يتتبع موظفو PFR مساهمات المعاشات التقاعدية وفقًا لبيانات SNILS (البطاقة الخضراء).
6. يتم احتساب TC في وحدة الاستخبارات المالية بالأشهر وليس بالسنوات. يمكن حساب شهر العمل غير المكتمل على أنه شهر كامل إذا كان مبلغ المساهمات الضريبية لا يقل عن الحد الأدنى.

لاهتمامكم ، نقدم مقطع فيديو يتم فيه مناقشة أهمية الأقدمية مرة أخرى.

تلعب السيارة دورًا مهمًا في تعيين مساهمات المعاشات التقاعدية ، لذلك يجب عليك الاهتمام بالمساهمات الإلزامية من صاحب العمل مسبقًا ، والتي يمكن التحقق من مقدارها بسهولة إذا كان لديك مقتطف من SNILS. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم فهم ميزات تكوين TS ، والتي تمت مناقشتها في هذه المادة.