القانون الاتحادي بشأن معاش العمل في الاتحاد الروسي. القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي هو الأحكام الرئيسية. القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي
يعد إصلاح المعاشات التقاعدية 2015 نوعا من الخطوة التالية في تطوير نظام المعاشات التقاعدية والتشريعات التي تنظمها. ومع ذلك، الآن، سواء قبل المحللين، وقبل المواطنين العاديين، فإن السؤال ينشأ، وما إذا كانت هذه الخطوة خطوة إلى الوراء؟ هل نظام المعاش الصحيح؟ بالطبع، واضح، والشيء الرئيسي ليس هو الإجابة الصحيحة لهذا السؤال.
من أجل فهم جوهر هذا الإصلاح، من الضروري تحليل التشريع الذي يحكمه نظام المعاشات التقاعدية حتى عام 2015، ثم تقييم كيفية تغيير القوانين الجديدة الحالية.
التشريعات قبل إصلاح نظام المعاشات التقاعدية
قبل إدخال قوانين جديدة (فهناها، سنعتبر أكثر شيوعا في الاتحاد الروسي) تم حسابها وتعيينها وفقا للقانون الفيدرالي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ. بناء على هذه الوثيقة، يمكن تحديد هذه الوثيقة كدفعة نقدية شهرية تم تعيينها من قبل الأشخاص المؤمن عليهم الذين فقدوا الإعاقة فيما يتعلق، أو إذا كانوا مثل هؤلاء الأشخاص (المعيلات) وتوقفوا عن تلقي سبل العيش فيما يتعلق بموتهم.
عند النظر في نظام المعاشات التقاعدية حتى عام 2015، كانت حقيقة كانت دفعة واحدة تتكون من التأمين والأجزاء التراكمية.
القانون N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
كما ذكر أعلاه، كان المستند الرئيسي قبل عام 2015 هو القانون الفيدرالي "في معاشات العمل في الاتحاد الروسي"وبعد كل ذلك فيما يتعلق بالمدفوعات والشروط التي كان التعيين وقعت بالضبط. لفهم أفضل للتغييرات التي جلبت إصلاح نظام المعاشات التقاعدية لعام 2015، فإن الأمر يستحق تحديد النقاط البارزة التي تنعكس في هذه الوثيقة.
أنواع معاشات العمل:
- - يتم تعيين هذا النوع من مدفوعات التقاعد للأشخاص الذين تم تأسيسهم. عجز;
- - يتم دفع معذات المعوقين للأشخاص المؤمن عليهم في حالة وفاتهم؛
- - يتم تعيينه للرجال والنساء من 60 و 55 عاما، على التوالي، إذا كان لديهم تجربة تأمين على الأقل 5 سنوات.
تجدر الإشارة أيضا إلى مثل هذه الفترة التي انتهت خلالها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (FIU).
وكان عامل مهم يشمل فهرسة حجم معاش العمل، وإمكانية الوصول المبكر مع بعض الفئات من المواطنين، وكذلك تنفيذ إعادة حساب مبلغ المدفوعات في حال كان المواطنون من الظروف لهذا الغرض وبعد
حتى عام 2015، كانت المكونات الرئيسية للصيغ لحساب معاشات العمل مثل هذه القيم مثل: الحجم الأساسي، مقدار مدخرات التقاعد، فترة الدفع المتوقعة والمعامل (تجربة التأمين في أشهر / 180 شهرا).
إصلاح المعاشات التقاعدية الجديدة لعام 2015 في روسيا
من عام 2013 إلى نهاية عام 2014، وضعت الدولة الدوما مشاريع القوانين التي كانت المرة الثالثة (على مدى السنوات ال 25 الماضية) إصلاح النظام فيما يتعلق بمعاشات العمل.
التغيير الرئيسي الذي جلب، ظهر إلغاء معاش العمل على هذا النحو: الآن، بدلا من المكونين من الأجزاء، ظهرت معاشان مستقلان، فإن حساب التفاضل والتكامل والغرض الذي تحكمه قوانين مختلفة - وهذا هو.
بالإضافة إلى ذلك، قام التشريع الجديد بتغيير الصيغة التي يتم بها حساب معاش التأمين - الآن فهي تقدم معدل التقاعد الفردي (درجة المعاشات التقاعدية أو IPC)، وكذلك قيمتها. هذه الكميات التي تحدد منذ عام 2015 عند حساب توفير تقاعدي التأمين.
التغييرات في تشريعات التقاعد
بادئ ذي بدء، يستحق نظرة على الخطوات الحقيقية التي قيادة البلاد صنع بالفعل في هذا المجال:
- زيادة سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية؛
- تجميد مدخرات التقاعد؛
- تغيير القواعد.
إجابة لا لبس فيها على السؤال "ما طريقة تطوير نظام التقاعد؟"، بالطبع لا. ومع ذلك، يمكن أن ينظر إليه على أن وزارة المالية ووزارة العمل هي الضغط (الذي، في رأي الخبراء، يمكن أن تذهب إلى الحياة بالفعل في عام 2017)، في الواقع، مما قلل من هذه المزايا التي يمكن العثور عليها في الإصلاح 2015:
- إنهاء مدفوعات المعاشات التقاعدية و؛
- مخطط مرة أخرى تغيير الإجراء لتشكيل المعاش التراكمي - سيتعين تشكيل رأس المال الآن من مساهمات طوعية مشروط.
استنتاج
يمكن علاج إصلاح 2015 بطرق مختلفة: شخص ما سيرى الايجابيات، سيقوم شخص ما بالتصديق على المضاعفات. ومع ذلك، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن للمواطنين القيام به في هذا الموقف أكثر ذكاء في مجال المعاشات التقاعدية: قراءة الأدب، اتبع الأخبار، أخيرا، لا تخجل للحصول على المشورة لموظفي مكاتب المعاشات التقاعدية.
مع ثقة بنسبة 100٪ في القول ما إذا كان نظام التقاعد كان إصلاح في الاتجاه الصحيح، حتى الآن لا احد - حتى بين الأشخاص الذين قدموا هذه القوانين للنظر فيها في مجلس النواب، ما زالوا لا يدمرون النزاعات، ما إذا كان الأمر بحاجة إلى أن يكون مجتمعا والبلاد.
من يناير 2015، تم إجراء العديد من التغييرات على التشريعات الروسية. تغيير نهج مبتكر تميز بموجب قانون جديد بشأن المعاشات التقاعدية، المبادئ المعتادة للحساب. بناء على النقاط والمعاملات، فإن الأمر الذي قدمه في عام 2015 غير عادي، ولا يزال يحتاج إلى تفسيرات. لفهم النظام الجديد لتعليم حسابات المعاشات التقاعدية، ينبغي أن يكون من المفهوم أن التغييرات في الاتحاد الروسي خضع لعام 2015، وهو الآن معاش، وما إذا كان ينبغي توقع إصلاحات جديدة.
قوانين إصلاح المعاشات التقاعدية
لمدة ربع قرن، تم إجراء ثلاث محاولات لتغيير النهج السوفيتي بالكامل لتشكيل معاشات المواطنين. خلال هذه الفترة، تم تطوير أربعة أعمال تشريعية رئيسية:
تنزيل للعرض والطباعة:
تم تنقيح كل وثائق في عملية الاستخدام، وأخيرا، في عام 2015 اعتمدت عملية الإصلاح الاتجاه النهائي.
ترتبط قوانين رئيسيتان اتخذت التغييرات الرئيسية في تشريعات المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ارتباطا وثيقا بقوانين التأمين الإلزامي (القانون الاتحادي رقم 167 المؤرخ 12/15/01 والقانون الاتحادي رقم 360 من 11/30/11 )، في النظام الذي حدث أيضا.
لفهم كيفية تغيير نظام شحن المعاشات التقاعدية، كان ينبغي تطبيق القواعد القائمة قبل بدء تنفيذ أحدث الإصلاح.
التشريعات قبل إصلاح نظام المعاشات التقاعدية
المعاش الرئيسي في روسيا قبل التغيير في تشريع عام 2015 ظل العمالة.
تم تعيينها:
- في الشيخوخة، اعتمادا على التجربة المستهلكة؛
- للإعاقة، عندما يفقد الشخص القدرة على العمل بالكامل؛
- على فقدان المعيل، إذا كان المواطن قبل وفاة المتوفى.
تم تنفيذ المدفوعات شهريا، وفي قلب إجراءات حساب والحصول على القانون الفيدرالي LED 173 بشأن المعاشات التقاعدية (17 ديسمبر 2012).
كانت معايير بدء المدفوعات حسب العمر:
- الإنجاز للرجال 60 سنة؛
- الإنجاز للنساء - 55 سنة؛
- تجربة العمل أكثر من 5 سنوات.
كمية المدفوعات تعتمد:
- من فترة الخبرة المستمرة للعمل الذي تم فيه طرد أقساط التأمين في Fiu؛
- من الفهرسة
- من ظروف إضافية لإجراء عملية إعادة حساب المبلغ العام للدفع (معامل رفع، على سبيل المثال، الجوائز واللقب).
بالإضافة إلى الأنواع المذكورة أعلاه من أغراض المعاش التقاعيات، كان من الممكن التقاعد في "طول السنوات"، أي، حتى يحقق عمر التقاعد. فترة التقاعد المسموح بها في هذه الحالة تعتمد على نطاق أنشطة المواطن.
استندت صيغ الحساب على مثل هذه المؤشرات على النحو التالي:
- الحد الأدنى من الحجم
- مجموع المدخرات؛
- فترة افتراضية لدفع المدفوعات؛
- معامل إضافي.
فيما يتعلق بالدولة المملوكة للدولة في الشيخوخة، سمح تشريعات المعاشات التقاعدية مع معاش التأمين والجزء التراكمي. حدث دفع كلا الجزأين في نفس الوقت.
إصلاح المعاشات التقاعدية الجديدة لعام 2015 في روسيا
الفرق الرئيسي للنظام الجديد هو إلغاء التنسيق القديم لحساب مخصص المعاشات التقاعدية.
مهم! تم استبعاد معاش العمل، وكذلك الخبرة العملية، من الصيغة واستبدالها بمؤشرات جديدة.
منذ عام 2015، أصبح الجزء التراكمي والتأمين قيما منفصلة. بالإضافة إلى ذلك، تم تقديم معامل فردي في الحساب. أصبح نظام Baleil أساس معاش التأمين.
يسمح لك بما يلي:
- المزيد من مراعاة فترات توظيف المواطنين؛
- يعطي الاستقلال من فواصل القسري في العمل؛
- يأخذ في الاعتبار أنواع مختلفة من النشاط، تتراوح بينهما للعمل.
المبدأ العام لتشكيل معاش التأمين، الذي يتم تحديد أمن الحكومة إلزامية، هو دفع المواطن (أو الأشخاص المعتمدين) لأقساط التأمين في Fiu لتحقيق سن التقاعد المحدد. تم إنشاء المعاش التراكمي الذي تم تقديمه كقيمة منفصلة لتشكيل أموال إضافية يمكن أن ينظم المواطن بشكل مستقل.
الإصلاح في البداية:
- أعطى الفرصة لجعل المدخرات الشخصية في الجزء التراكمي؛
- يسمح بإدارة هذا النوع من رأس المال، والثقة في استخدامه لأغراض الاستثمار في المنظمات المعتمدة من الطرف الثالث؛
- قدمت رسوم إضافية على الاجتماعات (التمويل المشترك).
إنه على هذا الجزء من الإصلاح الذي انعكس سنوات الأزمات. كما أثاروا تغييرات في استمرار الفهرسة السنوية لجزء التأمين من مدخرات التقاعد وتأثر في رأي المشرعين بشأن سن التقاعد.
التغييرات في تشريعات التقاعد
مع تغير النهج إلى حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية، يصبح واضحا عند تحليل أحدث القوانين.
حول معاش التأمين (القانون الاتحادي رقم 400)
منذ عام 2015، يتكون جزء التأمين من المعاش من مبلغ ثابت محسوب:
- من مدة تجربة التأمين العامة؛
- بناء على نقاط التقاعد.
للحصول على قانون معاش التقاعد على معاشات التأمين رقم 400 يلزم المواطن:
- تحقيق العمر المحدد؛
- لديك تجربة التأمين أكثر من 15 سنة؛
- لديك معامل التقاعد الفردي للمعاشات التقاعدية (IPK / درجة) لا تقل عن 30.
يشير القانون الاتحادي بشأن معاشات التأمين إليهم:
- العمل الرسمي في إقليم الاتحاد الروسي (في الخارج، إذا حدده تشريع الاتحاد الروسي)؛
- سنوات الخدمة في القوات المسلحة، وحالات وزارة الطوارئ وهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي؛
- الوقت الذي يقضيه في رعاية الطفل يصل إلى 1.5 سنة (تؤخذ في الاعتبار فترة إذا لم يتم تجاوزها 6 سنوات)؛
- فترات من الإعاقة المؤقتة أو الصحة أو عن طريق الظروف (إذا تلقت المواطن في الوقت المحدد دليلا أو تعويضا عن المرض والبطالة أثناء النقل وما إلى ذلك)؛
- فترات من المحتوى غير المعقول في أماكن السجن؛
- الوقت الذي يقضيه في رعاية الأشخاص المعوقين في أي عمر ومتقاعد أكثر من 80 عاما؛
- الوقت الذي يقضيه أزواج الجيش، إذا لم يكن هناك إمكانية توظيف على أراضي خدمة الزوج (يأخذ في الاعتبار فترة المدة الإجمالية تصل إلى 5 سنوات)؛
- إن وقت عمل المواطنين وإقامة زوجاتهم في الخارج المرتبطة بإلغاء الخدمة العامة الدولية (يأخذ في الاعتبار فترة المدة الإجمالية تصل إلى 5 سنوات).
على سبيل المثال، تم تأسيس ذلك لأولئك الذين عملوا في الشمال الشديد أو لفترة طويلة (أكثر من 30 عاما) إلى الزراعة. وافقت الحكومة على قائمة المهن والشروط من قبل الحكومة مع بعض الأحكام. بالإضافة إلى ذلك، الحق في معامل إضافي، ضعف حجم جزء التأمين، لديه مواطنين بلغوا 80 عاما.
تم تصميم كل هذه الفروق الدقيقة للنظر في نظام التسجيل. في الوقت نفسه، لحساب معاملات / نقاط / نقاط المعاشات التقاعدية الفردية، يتم أخذ مدة العمل في الاعتبار بعد الوصول إلى سن التقاعد.
هل تحتاج إلى هذه المشكلة؟ وسيقوم محاموننا بالاتصال بك في المستقبل القريب.
حول المعاش التراكمي (القانون الاتحادي رقم 424)
يتم الآن تنظيم الجزء التراكمي من المعاش وثيقة منفصلة. في الوقت نفسه، يتم تربيتها عن كثب مع القانون الاتحادي بشأن معاشات التأمين:
- يتم الحفاظ على الوسائل والتراكم على الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه؛
- أسباب الغرض من المعاش هي نفسها كما تنص على قانون معاشات التأمين (بما في ذلك التعيين المبكر)؛
- الحق في الدفع الشهري من الجزء التراكمي له عدد المواطنين فقط، مبلغ الأموال، على الحساب الشخصي التراكم للشخص المؤمن عليه يساوي أو يتجاوز 5٪ من المبلغ على حساب التأمين؛
- إذا كان الحساب التراكمي يحتوي على مبلغ أقل من 5٪ من معاش التأمين، فإن المواطن لديه الحق في الحصول عليه في نفس الوقت.
زيادة حجم الدفع باستخدام:
- مساهمات إضافية أرسلها صاحب العمل بناء على طلب مواطن (الفرصة كانت موجودة حتى عام 2016)؛
- حساب تجديد المدخرات الشخصية؛
- زيادة المبلغ بسبب رأس مال الأم أو جزء منه؛
- المشاركة في برامج التمويل المشترك؛
- نقل إدارة الأموال صناديق من ذوي الخبرة للاستثمار اللاحق.
على الرغم من حقيقة أن المواطن يبحث هذا النوع من المعاش نفسه، للتخلص منه على التقاعد الرسمي، يمكن أن يكون مشروطا للغاية:
- دعوة المزيد من المواطنين المحافظين إلى ترك الأموال تحت إدارة الدولة حيث سيكون المبلغ المتراكم أكثر حماية، ولكن لا يستحق الدخل المرتفع من الاستثمار؛
- محفوف بالمخاطر، لإعطاء الأموال تحت سيطرة صناديق المعاشات التقاعدية غير الحكومية، حيث يمكنك الاعتماد على عائد أعلى من المعاملات الاستثمارية، في حين أن هناك إمكانية لفقدان كامل الدخل (تم الحفاظ على الأموال المستلمة للحساب على أي حال، فقط الدخل الوارد عليهم معرضون للخطر..
بالإضافة إلى ذلك، يسمح لهذا النوع من مخصص المعاشات التقاعدية، على عكس التأمين، بالراثة.
على رفع سن التقاعد (القانون الاتحادي رقم 143)
التغييرات في تشريعات التقاعد لم تذهب حول عصر المتقاعدين. منذ عام 2017، وفقا للوثيقة، تم تغيير وقت التقاعد لتلك الفئات من المواطنين الذين هم موظفون في الإدارات الحكومية والبلدية. تنطبق الوثيقة فقط على هؤلاء الموظفين الذين ما زالوا سيذهبون إلى بقية مستحقة جيدا.
- سن التقاعد منذ عام 2017 سيكون من 60 إلى 65 عاما، وسيتم التدريجي الزيادة؛
- للوظائف الفردية، ارتفع العمر على الفور إلى 65 عاما؛
- تم إنشاء المديرين لفترة التقاعد في سن 70 (مع تمديد مراسي)؛
- لقد تغير مصطلح معاش التقاعد (لاستلام معاش على هذا الأساس، سيكون من الضروري العمل 15 و 20 عاما).
توقعات استمرار وجود نظام المعاشات التقاعدية الحالية
بالفعل 2016 أجبر الحكومة على إجراء تغييرات غير مخطط لها في برنامج المعاشات التقاعدية. نشأت الأموال لتشكيل صندوق المعاشات التقاعد النقص. كان العامل الرئيسي في إجراء تغييرات هو الحاجة إلى توفير خيارات تجديد الميزانية الجديدة.
تم التعبير عن هذا:
- في إلغاء الفهرسة السنوية للمعاشات التقاعدية واستبدال دفع تعويضاتها (بعض فئات المواطنين، لم يتم إلغاء الفهرسة، ولكن قطعت خطيرة)؛
- إذا كان ذلك ممكنا حتى عام 2016، كان من الممكن إرسال جزء من خصومات التأمين بمبلغ 6٪ لكل معاش التراكمي، والمساهمات التي تتخذها الآن طوعي (قائمة أرباب العمل جميع وسائل المواطنين فقط في أموال معاش التأمين لمدة عام 2020)؛
- الآن لن يكون عمال الإنتاج الضار قادرين على التقاعد في وقت مبكر، كما كان من قبل.
لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت الأزمة لمثل هذه الخطوات للذهاب أو حساب البرنامج غير صحيح في البداية. أن جديد في تشريعات المعاشات التقاعدية، التي لوحظت العامين الماضيين، لا تجعل من الممكن إجراء إصلاح التقاعد، وتوقعات إيجابية.
من المزايا التي تبقى من إصلاح المعاشات التقاعدية الأولية لعام 2015، يمكنك سرد ما:
- يتم الحفاظ على الأموال التي تم تشكيلها على الحسابات التراكمية للمتقاعدين حتى عام 2016 وما زالت استثمرت؛
- يمكنك إعطاء تراكم للتحكم في تقديرك؛
- ظل التعديل السنوي، الذي يعتمد على الحد من الفترة المتوقعة للمدفوعات؛
- استمرار العمل بعد حدوث سن التقاعد يسمح لك بزيادة مقدار المدفوعات عن طريق زيادة IPC.
بعد أن تصور الإصلاح المقابل لروح الوقت، يمنع المشرعون تنميتها، وكل مستوى قانون التقاعد اللاحق، إنجازات عام 2015، عندما اتخذ الإصلاح بداية نشطة. حاليا، تناقش الحكومة الروسية إمكانية إصلاح نظام المعاشات التقاعدية.
القراء الأعزاء!
نحن نصف طرقا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب المساعدة القانونية الفردية.
28 مايو 2017، 12:19 مارس 3، 2019 13:48 
ينظم قانون معاشات العمل الإجراءات اللازمة للحصول على توفير التقاعد في فئة خاصة من المواطنين. سيتم مناقشة هذه المقالة حول القانون الفيدرالي N 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001، وكذلك في بعض القوانين الأخرى في مجال توفير المعاشات التقاعدية.
مهم! من الضروري الإشارة فورا إلى أن القانون الفيدرالي N 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" لا ينطبق، بدءا من 1 يناير 2015. الاستثناءات هي القواعد التي تحكم حساب حجم معاشات العمل وأولئك الذين يستخدمون لتحديد حجم معاشات التأمين.
قم بتنزيل القانون الفيدرالي على معاشات العمل مع أحدث التغييرات
يتحدث القانون عن الموظفين الذين حققوا بالفعل سن التقاعد ولديهم خبرة توظيف منصوص عليه من أجل القانون. ينشئ القانون أيضا أنواع المعاشات التقاعدية وفئة المواطنين الذين يمكنهم الحصول عليها.
بالإضافة إلى ذلك، فإن قانون منظمة المعاشات التقاعدية للعمل ينظم الأسئلة:
- شروط الحصول على دعم المعاشات التقاعدية وإجراءات الاستحقاقات والتسليم؛
- الإجراء لحساب الخصومات من مدفوعات المعاشات التقاعدية؛
- الإجراء لحساب مبالغ المعاشات التقاعدية مباشرة.
قانون المعاشات العمل - هيكل الفعل التنظيمي
تتكون الوثيقة من 7 فصول و 32 مقالة:
الفصل الأول عام
- المادة 1. تشريع الاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل
- المادة 2. المفاهيم الأساسية المطبقة في هذا القانون الاتحادي
- المادة 3. الأشخاص المؤهلين للحصول على معاش العمل
- المادة 4. الحق في اختيار معاش
- المادة 5. أنواع معاشات العمل
- المادة 6. الدعم المالي لمعاشات العمل (أجزاء من معاش العمالة في السن القديم)
الباب الثاني. شروط تعيين معاشات العمل
- المادة 7. شروط تعيين معاش العمالة في السن
- المادة 8 - شروط تعيين معاش العمل للإعاقة
- المادة 9 - شروط تعيين معاشات العمل بمناسبة فقدان المعيل
الفصل الثالث. تجربة التأمين
- المادة 10 - فترات عمل و (أو) من الأنشطة الأخرى المدرجة في تجربة التأمين
- المادة 11. فترات أخرى تحسب في تجربة التأمين
- المادة 12. الإجراء لحساب تجربة التأمين
- المادة 13. عد القواعد وإجراءات تأكيد تجربة التأمين
الفصل الرابع. أحجام معاشات العمل
- المادة 14. أحجام معاشات العمل في الشيخوخة
- المادة 15. أبعاد معاش العمل للإعاقة
- المادة 16. أحجام معاش العمل بمناسبة فقدان المعيل
- المادة 17 - تحديد وإعادة حساب وإشراك وتعديل معاشات العمل
- المادة 17.1. حصة جزء التأمين من معاش العمالة في السن القديم، الذي تم تعيينه إلى معاش خدمة طويلة، من قبل الموظفين المدنيين الحكومي الفيدراليين
- المادة 17.2. نسبة جزء التأمين من معاش العمالة الشائعة في الشيخوخة، ومجموعة معاشات لسنوات طويلة الأجل من المواطنين من عدد موظفي الاختبار الميداني
الفصل الخامس - موعد، إعادة حساب الأحجام والدفع وتسليم معاشات العمل
- المادة 18. إجراء التعيين، إعادة حساب الحجم والمدفوعات وتسليم معاشات العمل
- المادة 19. شروط تعيين معاش العمل
- المادة 20. شروط إعادة حساب معاش العمل
- المادة 21. تعليق وتجديد معاش العمل
- المادة 22. إنهاء واستعادة معاش العمل
- المادة 23. مدة المدفوعات وتسليم معاش العمل
- المادة 24. دفع معاش العمل للأشخاص الذين يغادرون الإقامة الدائمة خارج إقليم الاتحاد الروسي
- المادة 25 - مسؤولية دقة المعلومات اللازمة لإنشاء ودفع معاش العمل
- المادة 26. عقد من معاش العمل
الفصل السادس. الإجراء للحفاظ على وتحويل (التحول) الحقوق المكتسبة سابقا
- المادة 27. الحفاظ على الحق في تعيين معاش العمل المبكر
- المادة 27.1. تعيين مبكر من مواطني معاش العمل من عدد موظفي الاختبار الميداني
- المادة 28. الحفاظ على الحق في تعيين معاش العمل في وقت مبكر إلى فئات معينة من المواطنين
- المادة 28.1. تجميل التجربة في الأنواع ذات الصلة من العمل والانخفاض في العمر الذي يمنح الحق في معاش العمل في السن القديم، الأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال والمنطقة المعادلة لهم
- المادة 29. الرد على حجم معاشات العمل وثائق المعاش
- المادة 29.1. مبلغ رأس المال المحسوب للشخص المؤمن عليه، الذي يتم فيه حساب حجم معاش العمل (جزء التأمين من معاش العمل القديم
- المادة 30. تقييم حقوق المعاشات التقاعدية للأشخاص المؤمن عليهم
- المادة 30.1. تقييم حجم رأس المال المحسوب للشخص المؤمن عليه في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية
- المادة 30.2. تقدير حجم معاش العمل، مع مراعاة كمية التثقي
- المادة 30.3. إعادة حساب حجم معاش العمل بسبب تغيير في قيمة رأس المال المحسوب، تحسب في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية للأشخاص المؤمن عليهم، و (أو) عن طريق تغيير كمية التثقي
الفصل السابع. الإجراء الخاص بتقديم هذا القانون الفيدرالي
- المادة 31. بدء نفاذ هذا القانون الاتحادي
- المادة 32. إدخال الفترة المتوقعة لدفع معاشات العمل التي أنشأها هذا القانون الاتحادي
مهم!فقدت أحكام قانون معاشات العمل قوتها بعد إجراء تغيير في التشريعات. على سبيل المثال، بعد بدء نفاذ قواعد قانون التأمين على معاشات التأمين، فإن قواعد القانون المناقشحة صالحة فقط في الجزء لا يتعارض مع هذا الابتكار.
التغييرات في تشريعات التقاعد
في عام 2004، اعتمدت المحكمة العليا تعريفا، وفقا لكل مواطن الاتحاد الروسي الحق في توقع أن يتم تعيين المعاش وفقا لقواعد التشريعات التي تديرها خلال فترة العمل. وهذا هو، إذا وجد مواطن جميع إصلاحات المعاشات التقاعدية التي عقدت في الفترة من 1990 إلى 2015، فستحدث تعيين المعاش على أساس جميع القوانين الثلاث.
مع إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2015، دخلت قوانين فيدرالية جديدة حيز التنفيذ - حول معاشات التأمين والمعاشات التقاعدية التراكمية، على التوالي، قانون معاشات العمل، في جزء أكبر من العمل.
القانون الاتحادي رقم 400 فاز "بشأن معاشات التأمين"
اعتمدت قانون معاشات التأمين فيما يتعلق بالحاجة إلى إنشاء قاعدة مناسبة لكل نوع من أنواع المعاشات التقاعدية. تم تطرق التغيير الرئيسي في شروط تعيين معاشات تأمين الشيخوخة، حيث حدثت تغييرات كبيرة:
- بدلا من الخبرة التي سبق لها من 5 سنوات، أدخلت نظام سنوي لزيادة التجربة الطويلة الأجل من 6 (2015) إلى 15 سنة (2024)؛
- ظهر المفهوم - دفعة ثابتة بدلا من "حجم قاعدة ثابتة ثابتة سابقا؛
- ظهر تأثير معامل التقاعد الفردي، يجب أن تكون قيمةها 30 على الأقل في نهاية الفترة الانتقالية.
أيضا، ينص قانون معاشات التأمين على زيادة في الدفع الثابت في القضية عندما لا يتقاعد المواطن طواعية عندما يتم وضعه بالفعل.
القانون الفيدرالي رقم 424-FZ "بشأن المعاش التراكمي"
المعاش التراكمي هو دفع نقدية شهرية محسوبة على أساس الأموال في جزء خاص من الحساب الشخصي للأشخاص المؤمن عليهم. وفقا للمادة 4 من هذا القانون، فإن الحق في التقاعد الأساسي لديه مواطنين لديهم ما مجموعه 5٪ من مبلغ معاش التأمين على جزء خاص من حساب الوجه. في حالة وجود الشخص الموجود في الحساب التراكمي أقل من 5٪ من حجم معاش التأمين، فإن المواطن لديه الحق في الحصول على كامل المبلغ الكامل (في نفس الوقت).
تنص الوثيقة التشريعية على أن حجم المعاش التراكمي يمكن زيادة مساهمات ومساهمات إضافية في مبادرة صاحب العمل، والمدفوعات الإضافية لرأس مال الأم، وكذلك في إطار برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية.
وفقا للقانون الاتحادي رقم 350-FZ المؤرخ 3 أكتوبر 2018، زيادة تدريجية في الوكيل العام، والتي تمنح الحق في تعيين مداخل في سن الشيخوخة والمعاشات التقاعدية لأمن الدولة. ستحدث التغييرات تدريجيا لفترة انتقالية طويلة، والتي ستكون عمرها 10 سنوات وسينتهي في عام 2028. نتيجة لذلك، سيتم رفع سن التقاعد لمدة 5 سنوات ويقع في 60 عاما للنساء و 65 عاما للرجال. اليوم، عمر التقاعد من النساء يبلغ من العمر 55 عاما، عمر التقاعد البالغ من العمر 60 عاما.
زيادة فهرسة المعاشات التقاعدية
منذ عام 2019، ينص القانون على زيادة فهرسة معاشات التأمين من قبل الوتيرة، والتي تقدمها النمو المتوقع للتضخم. إن المعاشات التقاعدية للتأمين في الشيخوخة من المتقاعدين غير العاملة، ستنمو بمقدار ألف روبل شهريا، أو 12 ألف روبل سنويا.
من 1 يناير 2019، فإن فهرسة معاشات التأمين هي 7.05٪، وهي أعلى من معدل التضخم المتوقع وفقا لنتائج 2018. سيزداد حجم الدفع الثابت بعد الفهرسة إلى 5334.2 روبل شهريا، فإن تكلفة نقاط التقاعد تصل إلى 87.24 روبل. نتيجة الفهرسة، زادت معاش التأمين في الشيخوخة بمتوسط \u200b\u200bروسيا مقابل 1 ألف روبل، ومتوسط \u200b\u200bحجمها السنوي هو 15.4 ألف روبل.
وإمكانية الحصول على معاش لكل مقاعد فردي اعتمادا على حجم التقاعد المتقاعد. من أجل معرفة عدد من 1 يناير 2019 سيزيد المعاش، من الضروري ضرب كمية التقاعد إلى 0.0705 (7.05٪).
مثالالمعاش التأمين بشأن إعاقة المتقاعد غير العاملة هو 9137 روبل. بعد الفهرسة من 1 يناير، سيزيد المعاش بنظام 644 روبل وسوف يصل إلى 9781 روبل. مثال آخر معاش التأمين في المتقاعد غير العامل غير العاملة هو 15437 روبل. بعد الفهرسة من 1 يناير، سيزيد المعاش 1088 روبل وسوف يكون 16525 روبل.
إذا كان من المقرر أن يتم عرض متقاعد مقابل تكلفة اجتماعية للمعاشات التقاعدية التي توفر دخل في الحد الأدنى للمستوى الرئيسي للمتقاعد، فقد تظل مبلغ المدفوعات بعد الفهرسة هو نفسه أو زيادة أقل من من حيث الفهرسة.
مثال تم تعيين المتقاعد معاش 12،347 روبل. الحد الأدنى للإعاشة من المتقاعد في المنطقة أعلى من المعاش الموصوف وهو 12674 روبل. لذلك، بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية، تم تعيين رسوم اجتماعية إضافية. نتيجة الفهرسة من 1 يناير، يتم زيادة المعاش بنسبة 7.05٪، أو 870 روبل، وبلغت 13،277 روبل. بالنظر إلى أن المتقاعد تلقى 12،674 روبل إلى الفهرل (معاش التقاعد بالإضافة إلى التدفق الاجتماعي)، بعد فهرسة الزيادة التي تزيد عنها 870 روبل، وبحلول 543 روبل (الفرق بين معاش مفهرف، والذي ارتفع إلى 13217 روبل، والمدفوعات السابقة في مبلغ 12،674 روبل).
الفوائد والضمانات للناس في سن ما قبل
يتم الاحتفاظ بالامتيازات وتدابير الدعم الاجتماعي، والتي سبق تقديمها مسبقا لتحقيق سن التقاعد، للمواطنين من العمر المسبق للمحترفين، وهو خصم على دفع الإصلاح وغيرها من الخدمات السكنية والمجتمعات، التحرير من الضرائب على الممتلكات والأراضي وغيرها.
منذ عام 2019، يتم تقديم فوائد جديدة مرتبطة بالضغط السنوي أيضا على ما قبل الجرعات، والضمانات الإضافية للعمل. فيما يتعلق بأصحاب العمل، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية لفحص موظفي ما قبل سن أو رفض قبولهم للعمل بسبب العمر. يقوم صاحب العمل أيضا بدمج الالتزام بتوفير سنويا لموظفي PrEnets لمدة يومين لتحرير النمو مع الحفاظ على الراتب.
ينشأ الحق في غالبية فوائد مسبقة التبادل قبل 5 سنوات من عمر التقاعد الجديد، مع مراعاة الفترة الانتقالية، أي بدءا من 51 عاما للنساء و 56 عاما للرجال. منذ عام 2019، وعلى حق الفوائد، يولدن النساء المولودات في عام 1968 وما فوقه وأكبر من عام 1963 وما فوق.
ومدة مدتها خمس سنوات ذات صلة أيضا عندما يتم أخذ التقاعد في الاعتبار في الوقت نفسه، فإن تحقيق عمر معين وتطوير تجربة خاصة يؤخذ في الاعتبار. وهذا ينطبق في المقام الأول على العمال من المهن الخطرة والثقيلة في قوائم رقم 1، رقم 2، إلخ، مما يسمح بالتقاعد في وقت مبكر. يحدث الهجوم في سن ما قبل العمر والحق في الفوائد في مثل هذه الحالات قبل سن 5 سنوات من عمر التقاعد المبكر، رهنا بأحد الشروط: تطوير الخبرة التفضيلية المطلوبة، إذا توقف الشخص بالفعل عن العمل على التخصص ذي الصلة أو حقيقة العمل على التخصص ذي الصلة.
على سبيل المثال، سائقي النقل في المناطق الحضرية العامة بحضور لسان ضروري (15 أو 20 عاما، اعتمادا على الأرض)، تقترب من 50 عاما (نساء) أو 55 عاما (رجال). هذا يعني أن حدود العصر الهجومي سيتم تثبيت للسائقين من النساء منذ 45 عاما، ولجوار الرجال منذ 50 عاما.
العصر السابق للأطباء والمعلمين وغيرهم من العمال الذين ليس لهم الحق في التقاعد من سنوات معينة، وعند تطوير تجربة خاصة، يأتي في وقت واحد مع الاستحواذ. وبالتالي، فإن مدرس المدارس، الذي في مارس 2019 سينتج تجربة التربوية اللازمة، بدءا من نفس الوقت سوف يعتبر ما قبل الرجل.
بالنسبة لأولئك الذين لم يغير سن التقاعد منذ عام 2019، هناك أيضا الفوائد المسبقة الدفع قبل 5 سنوات قبل التقاعد. على سبيل المثال، في أمهات كبيرة مع خمسة أطفال يحدث منذ 45 عاما، أي بعد 5 سنوات من العمر المعتاد للتقاعد (50 عاما). عند تحديد حالة التفسير المسبق، يتم أخذ عاملين في الاعتبار في مثل هذه الحالات. أولا، المؤسسة التي تعطي الحق في التعيين المبكر للمعاشات التقاعدية - قد تكون العدد الضروري للأطفال والإعاقة والخبرات في الإنتاج الضار، وما إلى ذلك وثانيا، عصر تعيين معاش، منها خمسة يتم احتساب فترة السنة من توفير الفوائد.
باستثناء أن القاعدة لا تنطبق على 5 سنوات هي فترات الراحة الضريبية. يتم توفيرها لتحقيق الحدود السابقة لعمر التقاعد. بالنسبة لمعظم الروس، هذا هو 55 أو 60 عاما، اعتمادا على الأرض، وفي حالة إقامة أشخاص متقاعدين من قبل الناس - في وقت سابق من هذا العصر. على سبيل المثال، بالنسبة للسمور الشماليين الذين، وفقا للقانون، التقاعد قبل 5 سنوات من جميع أنحاء أخرى، في سن ما قبل الحصول على استراحات ضريبية، على التوالي، 50 عاما للنساء و 55 عاما للرجال.
تأكيد حالة الإشارة المسبقة
أطلق صندوق المعاشات الروسية خدمة توعية، من خلالها معلومات حول الروس الذين حققوا ما سبق. تستخدم هذه البيانات السلطات والإدارات وأصحاب العمل لتوفير فوائد المواطنين المعنيين. على سبيل المثال، تقوم مراكز التوظيف، التي تقدم منذ عام 2019 بمزايا للبطالة المسبق للبطالة وتشارك في برامج التدريب المهنية التدريبية والمتقدمة.
يتم إرسال بيانات PFR في شكل إلكتروني من خلال قنوات CMEV من خلال نظام الضمان الاجتماعي للدولة الموحدة (ECMCO) والتفاعل الإلكتروني مع أرباب العمل. كما يتم توفير الشهادة التي تؤكد حالة الشخص كمستهلك مسبق من خلال الحساب الشخصي على موقع صندوق المعاشات التقاعدية وفي السلطات الإقليمية في FIU.
الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد
للحصول على زيادة تدريجية في سن التقاعد، يتم توفير فترة انتقالية طويلة لمدة 10 سنوات (من عام 2019 إلى 2028). يوفر التكيف مع المعلمات الجديدة لعمر التقاعد في السنوات القليلة الأولى من الفترة الانتقالية أيضا فوائد خاصة - وصفة المعاش لمدة نصف عام قبل سن التقاعد الجديد. يتم توفيره لأولئك الذين كان من المفترض أن تقاعدوا في عامي 2019 و 2020 بموجب شروط التشريع السابق. هذه هي نساء ولدت في 1964-1965 والرجال 1959-1960. بفضل المنفعة، سيتم تعيين المعاش على أسس جديدة بالفعل في عام 2019: النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 55.5 عاما والرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 60.5 عاما.
خلال الفترة الانتقالية بأكملها، لا تزال متطلبات التجربة ونقاط المعاشات التقاعدية لتعيين معاشات تأمين من العمر القديم. لذلك، في عام 2019، لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة و 16.2 نقطة التقاعد مطلوبة للتقاعد.
لا ينطبق رفع عمر التقاعد على معاشات الإعاقة - يتم الاحتفاظ به بالكامل ويوضح للأشخاص الذين فقدوا إعاقة، بغض النظر عن العمر عند إنشاء مجموعة من الإعاقة.
وفقا لنتائج الفترة الانتقالية، ابتداء من 2028، ومزيد من ذلك، ستقاعد النساء في 60 عاما، الرجال - في 65 عاما.
من لا يغير عمر التقاعد
يبقى سن التقاعد السابق في معظم المواطنين الذين لديهم الحق في المعاش في وقت مبكر. لهم، على وجه الخصوص، تنتمي:
الأشخاص الذين تم تعيين المعاش التقاعدي في وقت سابق من سن التقاعد الذي تم إنشاؤه سرا بسبب العمل في ظروف عمل ثقيلة وخطيرة وضارة، يقوم بأصحاب الأقساط التأمين الإضافية في أسعار خاصة. أي الأشخاص العاملين:
● على العمل تحت الأرض، والعمل مع ظروف عمل ضارة وفي المحلات الساخنة - رجال و امرأة;
● في ظروف عمل شديدة، كعاملات من كتائب القاطرة والعمال التي تنفذ مباشرة تنظيم النقل وضمان سلامة حركة المرور على نقل السكك الحديدية والمترو، وكذلك محركات الشاحنات في العملية التكنولوجية في الألغام، في وظائف الألغام أو خام - رجال و امرأة;
● في صناعة النسيج في الأعمال مع زيادة شدة وشدة - امرأة;
● في الحضامات، والأحزاب، والفزعات، في المناطق وفي الأورام مباشرة على الجيولوجي والاستكشاف الميداني، والبحث، والطبوغرافيا الجيوديسية، والجيوفيزيائية، والجيوفيزيائية، والهيدروجوانية، والعمل الكفاحي الحراري والمسح - رجال و امرأة;
● في متجر الفيضانات على سفن البحرية، أسطول النهر وأسطول صناعة الصيد (باستثناء السفن الميناء التي تعمل باستمرار في مجال المياه في ميناء المنفذ، الخدمة والمساعدات والسفر، السفن من تقرير الضواحي والزعماء)، وكذلك في العمل على استخراج الأسماك والمأكولات البحرية، المستلم المنتجات النهائية على مصايد الأسماك - رجال و امرأة;
● على التعدين تحت الأرض وفتح، بما في ذلك تكوين شخصي لأجزاء التزلج، لاستخراج الفحم، لائحة، خام وغيرها من المعادن وعلى بناء الألغام والمناجم - رجال و امرأة;
● في تكوين الطيران من الطيران المدني، في العمل على إدارة الطيران من طائرات الطيران المدني، وكذلك في التركيب الهندسي والفني في العمل بشأن خدمة الطيران المدني - رجال و امرأة;
● في الأعمال مع المدانين كعمال وعاملين في المؤسسات التي تؤدي العقوبات الجنائية في شكل سجن - رجال و امرأة;
● كبرامج تشغيل جرار في الزراعة وغيرها من القطاعات الاقتصادية، وكذلك سائقي السيارات في آلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ - امرأة;
● كعمال، ماجستير على قطع الغابات والغابات، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات - رجال و امرأة;
● كبرامج تشغيل الحافلات، حافلات العربة، الترام على طرق الركاب الحضرية العادية - رجال و امرأة;
● كمنقذ رجال الإنقاذ في خدمات الإنقاذ المهنية - رجال و امرأة.
الأشخاص الذين يتم تعيين المعاشات التقاعدية في وقت سابق من سن التقاعد الثانوي على MOTIB والصحة الاجتماعية:
● المرأة التي ولدت خمسة أطفال أو أكثر من الأطفال وتزورهم حتى 8 سنوات؛
● امرأة من مواليد طفلين أو أكثر، بحضور تجربة التأمين اللازمة وخبرة العمل في الشمال القصوى أو في المناطق المعادلة؛
● أحد الوالدين من الأشخاص المعوقين من الطفولة، مما يزيد عن عمره 8 سنوات، - رجال و امرأة;
● الجارديان للشخص المعوق من الطفولة، مما يزيد عن عمره 8 سنوات، - رجال و امرأة;
● المعوقين بسبب الإصابة العسكرية - رجال و امرأة;
● المعوقين مع المجموعة الأولى من الإعاقة - رجال و امرأة;
● المواطن مع نانوية النانوية (Liliput) و Disproportal Twarf - رجال و امرأة;
● الصياد، تربية الرنة أو هنتر، مقيم بشكل دائم في الشمال الشديد أو في المناطق المتساوية - رجال و امرأة.
الشخص الذي يتم تعيين المعاشات التقاعدية في وقت سابق من سن التقاعد المفروم فيما يتعلق بالكارفات الإشعاعية أو الكوارث التقنية، بما في ذلك كارثة في Chernobyl NPP، وهي كارثة في المؤسسة الكيميائية "Mayak"، والحادث في جمعية الإنتاج "Mayak" وتصريفها النفايات المشعة في نهر TCHA، وكذلك فيما يتعلق بتأثير الإشعاع بسبب الاختبارات النووية في Lemipalatinsky Landfill - رجال و امرأة.
الأشخاص الذين يتم تعيين المعاشات التقاعدية في وقت مبكر من سن التقاعد المفروم بسبب العمل في تكوين اختبار الرحلة، وكذلك فيما يتعلق باختبارات الطيران ودراسات التكنولوجيا التجريبية والسلسلة: الطيران والفضاء والنملية والمظلة - الطائرات - رجال و امرأة.
ما هي التغييرات التي يتم توفيرها للمتقاعدين
الزيادة في سن التقاعد لا تؤثر على المتقاعدين الحاليين. كل شخص حتى عام 2019 تم تعيينه بالفعل أي نوع من المعاشات التقاعدية، سيستمر في تلقي المدفوعات المقدمة وفقا للحقوق والفوائد المكتسبة. سيؤدي زيادة عمر التقاعد المتزايد منذ عام 2019 إلى ضمان نمو أعلى في معاشات المعاصات غير العاملة بسبب الفهرسة التي تزيد عن معدل التضخم (وفقا لمرسوم رئيس روسيا "بشأن المعاهدات الوطنية والشروط الاستراتيجية للتنمية من الاتحاد الروسي للفترة حتى عام 2024 "بتاريخ 7 مايو 2018).
زيادة معاشات المعاصات الريفية
منذ عام 2019، حق سكان القرية الحق في زيادة المدفوعات الثابتة إلى مداخل في سن الشيخوخة أو الإعاقة. يتم توفير الحق في بدل 25 في المائة للدفع الثابت بموجب مراعاة ثلاثة شروط: وجود 30 عاما على الأقل من الخبرة في الزراعة والإقامة في القرية وعدم العمل المدفوع.
ملصق للمعاش من المتقاعدين الريفيين من 1 يناير 2019 هو 1.3 ألف روبل شهريا، في المستفيدين من معاش الإعاقة وجود مجموعة ثالثة - 667 روبل شهريا.
خصيصا للاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لإعادة حساب المعاش غير مطلوب، يحدث ذلك تلقائيا وفقا لمعلومات الدفع. في الوقت نفسه، يحق للمتقاعد تقديم المستندات المطلوبة لإعادة الحساب في أي وقت.
عند حساب الخبرة المقدمة إلى المتقاعدين الريفيين، يتم أخذ الحق في زيادة الدفع الثابت في الاعتبار العمل في المزارع الجماعية ومزارع الدولة وغيرها من المؤسسات والمنظمات الزراعية، رهنا بالتوظيف في تربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل والزراعة السمكية. على سبيل المثال، مثل الأجهزة الزراعية، سائقي جرار، الأطباء البيطريين، مربي النحل، إلخ. - أكثر من ذلك 500 مهن .
إن العمل الذي تم تنفيذه حتى عام 1992 في المزارع الجماعية الروسية، ومحطات جرار الآلات، والمؤسسات البترولية، ومزارع الدولة، ومزارع الفلاحين، والفنون الزراعية، يتم تضمينها في الخبرة الريفية، بغض النظر عن اسم المهنة أو التخصص أو المنصب.
تقاعد التقاعد في شمال الشماليين
يحق لسكان أقصى الشمال والمقاييس الحق في التقاعد المبكر قبل 5 سنوات من سن التقاعد المفرف. يتم الحفاظ على هذا الحق من قبل الشمالي وفي المستقبل. في الوقت نفسه، يرتفع سن التقاعد المبكر في سكان الشمال تدريجيا لمدة 5 سنوات: من 50 إلى 55 عاما في النساء ومن 55 إلى 60 عاما في الرجال.
لا يتغير الحد الأدنى للخبرة الشمالية اللازمة لتعيين المعاش المبكر وما زال 15 عاما تقويما في مناطق سنوات تقويم الشمال والثنا عشر في المناطق العادلة. لم تتغير متطلبات تجربة التأمين ومبلغها إلى 20 عاما للنساء و 25 عاما للرجال.
ستستمر الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد في شمال الشماليين، مثل أي شخص آخر، لمدة 10 سنوات - من عام 2019 إلى 2028. في المرحلة الأولى، ستؤثر الزيادة في العمر على النساء المولودين في عام 1969 ورجال ولدوا عام 1964. في الوقت نفسه، فإن الشماليين، الذين كان ينبغي تعيين معاش بشأن التشريعات القديمة في عام 2019-2020، مؤهلون أيضا للاستفادة من الذهاب إلى نصف عام قبل سن التقاعد الجديد.
على سبيل المثال، رجل يبلغ من العمر 1965 عاما (يوليو)، بعد 30 عاما من الخبرة في شمال و 35 عاما من تجربة التأمين، سيتقاعد في 2022 يناير من العمر 56.5 عاما.
وفقا لنتائج الفترة الانتقالية، في عام 2028، سيتم تقاعد شمالي إناث من مواليد عام 1973 في سن 55 عاما وتتراوح أعمارهم بين 60 عاما من الولادة.
في الوقت نفسه، يتم تطبيق الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد في الحالات التي لم تطورت فيها التجربة الشمالية بالكامل وانخفاض في سن وضع معاش لكل سنة قضائية في المنطقة الشمالية.
مثال المرأة 1970 (مارس)، التي لديها 11 عاما من الخبرة في الشمال و 18 عاما من تجربة التأمين، يجب أن تقاعد في يوليو 2021 في سن 51 و 4 أشهر. بالنظر إلى أنه في عام 2021، سيتم زيادة سن التقاعد لمدة ثلاث سنوات، ستتمكن المرأة من التقاعد في عام 2024 عند الوصول إلى 54 سنة و 4 أشهر.
بالنسبة لبعض الشماليون، فإنه ليس أقل تكييفا مع سن التقاعد الجديد، حيث لن يتم زيادة ذلك بالنسبة لهم. التغييرات لن تؤثر على الشعوب الأصلية الصغيرة في الشمال، والتي اعتمدت على الأرض أو التقاعد في 50 أو 55 عاما، فضلا عن المنشورين، مما رفع طفلين أو أكثر، - في وجود تجربة الشمالية والتأمين اللازمة، تم وضع المعاش منذ 50 عاما.
تعيين معاش إلى الأطباء والمعلمين والفنانين
بالنسبة للموظفين الذين يحددون عدم تحقيق سن التقاعد، وبعد الاستحواذ على خدمات القيادة اللازمة (تجربة خاصة)، فإن الحق في التقاعد في التقاعد المبكر. وتشمل هؤلاء العمال المعلمون والأطباء وفنانون الباليه ومطربات السيرك ومطربين الأوبرا وبعض الآخرين. لا يزيد الحد الأدنى للدرسة الثانوية الضرورية لتعيين المعاش والاعتماد على المهنة المحددة، كما كان من قبل، يتراوح من 25 إلى 30 عاما.
في الوقت نفسه، منذ عام 2019، يتم تحديد التقاعد من موظفي المهن المدرجة مع مراعاة الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد. وفقا لذلك، فإن تعيين المعاش إلى الأطباء والمعلمين والفنانين يتأرجون تدريجيا من لحظة تطوير تجربة خاصة. في الوقت نفسه، يمكنهم مواصلة حياتهم المهنية بعد الاستحواذ على خدمة القيادة اللازمة أو التوقف عن العمل.
مثال للتقاعد، يستغرق العمال الطبيين الريفيون 25 عاما من الخدمة في المرافق الصحية بغض النظر عن العمر والجنس. إذا قام الطبيب الريفي بتطوير الخبرة اللازمة في سبتمبر 2021، فسيتم تعيين المعاشات التقاعدية له وفقا للفترة الانتقالية المعممة لزيادة سن التقاعد - بعد 3 سنوات، في سبتمبر 2024.
تقاعد الموظفين المدنيين
بالنسبة لموارد الخدمة المدنية الحكومية لجميع مستويات الحكومة (الفيدرالية والإقليمية والبلدية)، يحدث الانتقال إلى أعمار معاشات التقاعد الجديدة في المراحل. حتى عام 2021، زيادة في العمر نصف عام في السنة، ثم تتم مزامنة الوتيرة مع المعدل العام لرفع سن التقاعد في البلاد ويبدأ في النمو حسب السنة. ستقاعد موظفي المدنيين الذكور بحلول عام 2028 عند 65 عاما، وستتخصص عدد النساء - الموظفون المدنيون منذ عام 2034 خلال 63 عاما.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لجميع موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية، منذ عام 2017، فإن متطلبات الحد الأدنى من الخبرة في الخدمة المدنية أو البلدية، مما يجعل من الممكن الحصول على تقاعد الدولة للخدمة الطويلة. كل عام، تتزايد التجربة المحددة لمدة نصف عام (من 15 عاما في عام 2016) حتى تصل إلى 20 عاما في عام 2026.
نظرا لجميع التغييرات، يتم تعيين معاش التأمين من موظفي الخدمة المدنية في عام 2019 عند الوصول إلى 56 عاما (للنساء) و 61 عاما (للرجال). يتم تعيين المعاش للخدمة الطويلة إذا كان هناك 16.5 عاما من الخبرة في الخدمة المدنية.
تعيين المعاش الاجتماعي
التغييرات في نظام المعاشات التقاعدية، دخول حيز النفاذ من عام 2019، لا تؤثر على المعاش الاجتماعي للإعاقة وعلى فقدان المعيل، والذي يوصف بغض النظر عن سن التقاعد المفرف. كما هو الحال في معاش التأمين، حق الأشخاص الذين فقدوا إعاقتهم، للتقدم بطلب للحصول على تعيين معاش بغض النظر عن العمر، بغض النظر عن المعاشات التقاعدية المملوكة للدولة.
العمر، عند الوصول إلى الحق في التقاعد الاجتماعي في سن الشيخوخة، يزداد لمدة 5 سنوات وفقا للفترة الانتقالية التدريجية. بحلول عام 2028، سيتم تعيين الرجال معاشا اجتماعيا في سن الشيخوخة في سن 70 عاما، النساء في تحقيق 65 عاما.
أسباب جديدة للتقاعد المبكر
معاش موعد مبكرا للخبرة الطويلة
من المتوخى أساس جديد للمواطنين الذين لديهم تجربة كبيرة. ستتمكن النساء ذو \u200b\u200bالنساء الخبرة على الأقل 37 عاما ورجالا يعانون من خبرة ما لا يقل عن 42 عاما من التقاعد قبل عامين من سن التقاعد المفرف، ولكن ليس في وقت سابق من 55 عاما للنساء و 60 عاما للرجال.
المعاشات التقاعدية المعاشات التقاعدية المبكرة النساء مع ثلاثة وأربعة أطفال
النساء الكبار مع ثلاثة وأربعة أطفال يحصلون على حق التقاعد المبكر. إذا كانت المرأة لديها ثلاثة أطفال، ستقاعد لمدة ثلاث سنوات قبل سن التقاعد الجديد، مع مراعاة الأحكام الانتقالية. إذا كانت المرأة لديها أربعة أطفال - قبل أربع سنوات من سن تقاعد جديد، مع مراعاة الأحكام الانتقالية.
في الوقت نفسه، بالنسبة للتقاعد المبكر للتقاعد، تحتاج العديد من النساء إلى تطوير ما مجموعه 15 عاما من تجربة التأمين.
التعيين المبكر للمعاش المواطنين العاطلين عن العمل
بالنسبة للمواطنين في السن المذكورة مسبقا، من الممكن التقاعد أمام سن التقاعد المحدد في غياب فرص العمل. تم إنشاء المعاش في مثل هذه الحالات قبل عامين من سن التقاعد الجديد، مع مراعاة الفترة الانتقالية.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لمواطني سن ما قبل العام الماضي منذ 1 يناير 2019، فإن الحد الأقصى لمبلغ معدل البطالة من 4900 روبل إلى 11280 روبل يزيد. يتم تعيين فترة هذه الدفعة في سنة واحدة.
دفع وفورات التقاعد
التغييرات في تشريعات المعاشات التقاعدية التي دخلت حيز النفاذ لا تغير قواعد موعد ودفع مدخرات التقاعد. يظل عمر التقاعد يمنح الحق في الحصول عليها في الحدود السابقة - على مستوى 55 عاما للنساء و 60 عاما للرجال. وهذا ينطبق على جميع أنواع المدفوعات من وفورات التقاعد، بما في ذلك المعاش التراكمي والمدفوعات العاجلة والمجموع. كما كان من قبل، تحدد وفورات التقاعد في وجود نقاط التقاعد اللازمة في الحد الأدنى والخبرة: في عام 2019، فهي 16.2 نقطة و 10 سنوات، على التوالي.
خضع نظام المعاشات التقاعدية تغييرات كبيرة من الأوقات السوفيتية.
حتى الآن، يسعى نظام المعاشات التقاعدية بشكل مطرد إلى النموذج الغربي. يتم إنتاج تحسين في هذا المجال في مراحل وبثبات. جنبا إلى جنب مع تكوين الفوائد الاجتماعية المستقبلية. وحجمها يمكن أن يعتمد الآن ليس فقط على مستوى الدخل المستلم وكمية السنوات التي تم إنفاقها، ولكن أيضا أساليب تكوينها.
في عام 2017، يمكن لكل مواطن تحديد نفسه كيف سيقوم بتشكيل تراكمه إلى الشيخوخة. يمكنك الوثوق به، كما كان قبل الدولة، والاتصال بشركة الإدارة الحكومية. ولكن هناك فرص أخرى، على سبيل المثال، تشكيل تراكم في صندوق المعاشات التقاعدية غير الحكومية أو مع المديرين الخاصين.
إن تشكيل تشريعات التقاعد في روسيا لديه معالم مؤقتة واضحة. حتى 90s من القرن العشرين، تم تعيين معاشات الشيخوخة من قبل الدولة دون توجيه مستوى إيرادات الموظف السابق. تم تأسيسها مرة واحدة ولم تخضع لأي تغييرات لجميع السنوات اللاحقة. كانت هذه الحالة بسبب عدم وجود تضخم وحقيقة أن الخصومات نفسها تم تشكيلها بطريقة مختلفة، وهي مساهمات المؤسسات وتمويل الميزانية.
منذ عام 1990، بدأت التغييرات في هذا المجال، وقد تم النظر في فواتير مختلفة، لأن المعاشات التقاعدية طالب الفهرسة بسبب الزيادة الدائمة في الأسعار. هذا العام، تم تشكيل صندوق المعاشات التقاعدية، والتي بدأت في الحصول على خصومات شهرية من الكيانات القانونية والأفراد، بسبب عدم إجراء المستحقات العادية للمعاشات التقاعدية. بالإضافة إلى ذلك، تغير الحساب نفسه بشكل كبير. وفي عام 1992، تم تقديم صناديق المعاشات التقاعدية غير الحكومية، والتي سمحت للمواطنين العاملين بتراكم الأموال إلى الشيخوخة.
بعد سنوات لاحقة حتى عام 2000، كانت الحالة في هذا المجال ثقيلة للغاية، على الرغم من عدد الإصلاحات. ولكن مع بداية القرن الحادي عشر، اعتمدت إصلاح التقاعد ريفس جديدة، مما يستقر تدريجيا الوضع.
قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
تم تنظيم التشريعات المتعلقة بمعاشات العمل في الاتحاد الروسي لسنوات عديدة 173 ФЗ. تم اعتماد القانون الاتحادي المعني بمعاشات العمل في الاتحاد الروسي 3 173-FZ في 17 ديسمبر 2001.
يجمع هذا القانون بالعديد من الفواتير، ويقترح نهجا جديدا أساسيا للتشكيل. على وجه الخصوص، بدأت المعاشات التقاعدية في المشاركة على أساس استلامها. يمكن الحصول عليها ليس فقط عند الوصول إلى سن التقاعد، ولكن أيضا للإعاقة، ومع فقدان المعيل.
يتم تشكيل الفوائد من عدة أجزاء مختلفة:
- الجزء الأساسي هو الحد الأدنى الذي يمكنك التأهل فيه بموجب شروط معينة.
- التأمين الذي يعتمد مباشرة على مدة الخصومات لصندوق المعاشات التقاعدية.
- مما يسمح لك بضبط مستوى الأموال المؤجلة بشكل مستقل عن العمر القديم.
في 173-ФЗ، فإن مفهوم الفترات، التي تعتبر تأمين، وبالتالي يجب حسابها عندما يكون المعاش المستحق. وفقا لهذا القانون، ليس فقط الفترات التي تم إنفاقها فعليا في الاعتبار، ولكن أيضا الوقت لو:
- مرت المواطن بخدمة عسكرية عاجلة؛
- المرأة تنفذ عناية حديثي الولادة؛
- كان الشخص المعاق كارذا أو شخصا أكبر سنا؛
- تم إدراج الرجل العاطلين عن العمل وحصل على دليل وغيرهم.
الشرط الوحيد لتنفيذ هذا الاختبار في فترة التأمين هو حقيقة وجود فرص عمل رسمي للفترة المحددة أو بعد ذلك مباشرة، بغض النظر عن مدة الإجمالية.
قانون "معاشات التأمين"
في عام 2015، دخل قانون جديد "بشأن معاشات التأمين" رقم 400-ФЗ في القوة. يعتمد على نهج جديد لتشكيل فائدة التقاعد. الآن سوف يتكون الدليل من جزأين:
- المبالغ التراكمية.
الجزء التأمين هو تلك الأدوات التي خصم صاحب العمل شهريا إلى ميزانية كل من موظفيها. معدل هذه الخصومات هو 22٪. يتم تقسيم هذا المبلغ تلقائيا إلى أجزاء غير متكافئة:
- 6٪ - يمكن خصم مثل هذه المبلغ بالضبط للاستثمارات الفورية في مختلف المشاريع. وهذا هو، يمكن أن تعمل هذه الأموال وإثارة الربح، والتي يمكنها بعد ذلك زيادة الفائدة المدفوعة بشكل كبير.
- 16٪ - انتقل على الفور إلى جزء التأمين.
بناء على طلب الموظف، يمكن لجميع 22٪ خصم على الفور في جزء التأمين، متجاوزة سوق الأسهم.
يمكن أن تكون المبالغ التراكمية مزدحمة في المديرين الحكومي أو غير الحكومية . لا يزال الاختيار حصرا للمواطن. إذا تم اختيار الشركات غير الحكومية، فإن هذه الأموال تستثمر في أسواق الأوراق المالية، مما أدى إلى تحقيق أرباح الشركات والمستثمرين، أي المواطنين الذين يسهمون في التراكم.
هل ينطبق القانون رقم 173؟
تم استبدال قانون تعيين معاشات العمل رقم 173-ФЗ بموجب قانون المبادئ التوجيهية للمعاشات التقاعدية للتأمين رقم 400-FZ. حدث ذلك في عام 2015. لكن اعتماد القانون الجديد لم يبطئ تماما عمل FZ رقم 173 السابق. في الواقع، هذه الوثيقة اليوم. تعتبر الإصدار الأكبر تحت رقم 400 أساسية. تفسر جميع البنود التي تتزامن مع FZ السابقة فقط في طبعة جديدة فقط. لكن هذه الفقرات في منطقة الحرة 173، التي لم تلمس التغييرات، والعمل واليوم في نفس الطبعة. بدون تغييرات، ظلت هذه القواعد، التي تصف الإجراء لحساب حجم فوائد المعاشات التقاعدية.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم إنشاء أي من المعايير الموصوفة مسبقا في قانون جديد، فسيتم استخدام المرء كما هو موضح في FZ 400.
في الواقع، فقد ما لا يقل عن 173 درجة مئوية عملها، ولكن لا تزال بعض عناصرها مطبقة.
سيكون مثيرا للاهتمام بالنسبة لك
