حقوق العمل للمرأة الحامل في العمل ومراعاتها من قبل صاحب العمل. الضمانات والمزايا للموظفات الحوامل

ليس سراً أنه في المراحل الأولى من الحمل ، تمر المرأة بتغيرات عاطفية قوية. غالبًا ما يكون عدم ارتياحها العقلي ناتجًا عن أفكار حول كيفية الإعلان عن الأخبار حول الحدث إلى الإدارة وزملاء العمل ، وكيفية ضبط التغييرات القادمة في حياتها المهنية ، والمكون المالي من حيث الدخل والنفقات. وإذا كانت المرأة تبحث عن عمل فهل يجدر الحديث عن الحمل في المقابلات وهل يمكن أن تؤثر هذه الحقيقة على القرار؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.

قانون العمل للمرأة "في المناصب"

كيف يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل؟ تهدف أحكام قانون العمل في روسيا فيما يتعلق بالنساء المحتاجات إلى حماية قانونية واجتماعية متزايدة إلى تعزيز المسار السلس للحمل والولادة ، وتبديد شكوكهم المؤلمة بشأن العمل ، وتوفير الضمانات والامتيازات في علاقتهم مع صاحب العمل. . يتم تنظيم المزايا المقدمة للنساء الحوامل في العمل من خلال عدد من مواد قانون العمل في روسيا. على وجه الخصوص ، هذه هي المواد 64 ، 70 ، 93 ، 96 ، 99 ، 122-123 ، 125-126 ، 254-255 ، 259-261 ، 298 ، إلخ.

مكان عمل المرأة الحامل: الفروق الدقيقة

غرفة جيدة التهوية ، وإضاءة هادئة وناعمة ، بما في ذلك المناخ الطبيعي الأمثل (درجة حرارة الهواء ، والرطوبة النسبية) ، وغياب انخفاض الضغط الجوي - هذه ليست سوى بعض الشروط الأساسية التي تحتاجها الأم المستقبلية في مكان عملها من أجل حمل سلس. يجب أن يشمل ذلك أيضًا عدم وجود عدد من المعدات التقنية المبتكرة ، والنسخ الحديث ، ونسخ المعدات المكتبية ، وأجهزة الكمبيوتر.

وفقًا للفقرة 13 من SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، يحظر على المرأة الحامل العمل على الكمبيوتر. إذا لم يتم التخلي عن الكمبيوتر في ظروف العمل المكتبي ، فيجب تقليل الوقت الذي يقضيه فيه إلى ثلاث ساعات لكل وردية.

هل العمل بدوام جزئي ممكن؟

قانون العمل ، إذا كان هناك دليل والاتفاق مع صاحب العمل ، يوفر للمرأة فرصة لأداء واجباتها الرسمية ليس ليوم عمل كامل (أسبوع) ، ولكن لمدة أقصر. في نفس الوقت ، يتم دفع أجر عمل المرأة الحامل مقابل وقت العمل الفعلي أو مقدار العمل المؤدى. يجب ألا ينعكس تخفيض يوم العمل بأي حال من الأحوال في الإجازة أو مدة العمل أو فترة التأمين.

كيف تتصرف في العمل إذا كانت الزيارات المتكررة للأطباء مطلوبة؟

كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية ، إذا لزم الأمر ، لزيارة الأطباء أثناء ساعات العمل. تنص قاعدة القانون على أنه إذا كان الفحص في المستوصف ضروريًا ، وهو إلزامي ويتضمن زيارات للأطباء واختبارات تشخيصية معملية ، فيجب إعطاء المرأة ، إذا كانت لديها شهادة حمل مناسبة ، وقتًا لزيارة عيادة ما قبل الولادة و يجب حساب متوسط ​​الراتب. لا يحق لصاحب العمل إجبار المرأة الحامل على العمل ، وكذلك حجب وقت غيابها من الراتب نقدًا.

عوامل الإنتاج الضارة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في ظل وجود عوامل إنتاج سلبية ضارة وخطيرة على رفاهية المرأة وصحة الجنين ، فإن ظروف العمل ، بناءً على استنتاج الأطباء ، المرأة الحامل لها الحق في إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب النظر في إمكانية تقليص معايير الإنتاج والصيانة أو نقلها إلى أخرى جديدة.العمل ، ما يسمى العمل الخفيف. إذا ظهرت وظيفة منخفضة الأجر ، فيجب تعويض الفرق الناتج في رواتب المرأة. إذا كان من الضروري انتظار وظيفة تتوافق مع وظيفتها ، يجب على صاحب العمل حماية المرأة الحامل من العوامل الضارة مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب لها ودفعه لجميع أيام التوقف القسري.

تحدد "التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل" التي اعتمدتها اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي ووزارة الصحة الروسية في عام 1993 قائمة بظروف العمل التي تشكل خطورة على صحة المرأة. من بينها: الضوضاء ، والهواء الذي لا يفي بمعايير الجفاف والرطوبة ، والتلامس مع المواد الكيميائية ، والسموم ، والهباء الجوي ، والإشعاع المؤين ، ورفع الأثقال ، والعمل المطول ، على سبيل المثال ، في وضع الجلوس ، إلخ.

أيضا ، المناوبات ، ورحلات العمل ، والمعالجة ، والعمل بالقطعة ، وعمل خط التجميع ، والعمل في الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات هي بطلان للنساء الحوامل.

الضمانات المتعلقة بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر

كما أن حقوق العمل للمرأة الحامل محمية من حيث الراحة. لذا يحظر على مندوب صاحب العمل استدعاء المرأة الحامل من الإجازة ، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. لا يمكن التعويض عن حق المرأة الحامل في الراحة من الناحية المالية. إذا كان هناك جزء من إجازة غير إجازة ، يحق للأم الحامل استخدامها قبل أن تذهب في إجازة الأمومة ، بغض النظر عن الجدول الزمني الحالي لترتيب الإجازات ، وكذلك إذا كانت قد عملت في مكان عمل جديد لأقل من ستة أشهر.

يمكن منح الإجازة بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه الوظيفة فور انتهاء إجازة الأمومة أو إجازة لرعاية طفل. بالنسبة لكلا الوالدين ، قد يكون من المهم أيضًا أنه خلال الفترة التي يكون فيها الزوج في إجازة أمومة ، يحق للزوج المطالبة بإجازة مدفوعة الأجر أخرى ، حتى لو كان يعمل أقل من ستة أشهر.

إجازة الأمومة

كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية من حيث توفير أيام الراحة قبل الولادة وبعدها. يتم إرسال جميع النساء الحوامل في إجازة أمومة. إنه 140 يومًا تقويميًا للولادة العادية ، و 156 للولادة المعقدة ، و 194 يومًا للأمهات لتوأم أو ثلاثة توائم. قد تكون استمرارًا مباشرًا للإجازة السنوية مدفوعة الأجر دون الذهاب إلى العمل. مع مراعاة الدفع المسبق بنسبة 100٪ على شكل مزايا اجتماعية ، بغض النظر عن الأقدمية. علاوة على ذلك ، للمرأة الحق في الحصول على إجازة لرعاية الطفل.

يجب اعتبار "المريضة" بدقة شديدة بالنسبة للمرأة الحامل مسألة الفصل من العمل. يحرص قانون العمل في الاتحاد الروسي بحزم على مصالح المرأة المستقبلية في العمل. وفقًا لضامن العمل ، لا يملك صاحب العمل فرصة مباشرة لإنهاء عقد عمل محدد المدة وغير محدد المدة مع امرأة حامل. يجب على المرأة في إجازة الأمومة الاحتفاظ بوظيفة مع حساب خبرة العمل والتأمين.

العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في إطار عقد عمل مفتوح المدة تسبب قلقًا أقل ، فهي أقل إيلامًا. ولكن لا يمكن فصل المرأة الحامل التي ينتهي عقدها المحدد المدة أثناء الحمل بمبادرة من ممثل صاحب العمل. يحتاج صاحب العمل إلى تمديد العقد حتى نهاية الحمل إذا كان هناك طلب مطابق وشهادة طبية رسمية ، والتي تكون بمثابة تأكيد على "الوضع المثير للاهتمام". يمكن لصاحب العمل طلب هذه الشهادة كل ثلاثة أشهر. إذا تم تأكيد حقيقة انتهاء الحمل ، يكون العقد عرضة للإنهاء في غضون أسبوع.

بشكل عام ، يمكن أن يلعب وجود شهادة الحمل دورًا حاسمًا في حل حالة النزاع. وإذا افترضت المرأة الحامل أن عدم الرضا قد ينشأ فيما يتعلق بها في العمل ، فمن الأفضل مقدمًا ، بمجرد تسجيلها للحمل والولادة في مؤسسة طبية ، تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين للتسجيل والحصول على نسخة من المستند بعلامة القبول.

فيما يتعلق بالسؤال عما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل من العمل لفشلها في أداء واجباتها الرسمية ، فإن الإجابة لا لبس فيها أيضًا: "لا!" كإجراء عقابي ، قد يكون هناك الحرمان من المكافآت والبدلات ، ولكن ليس الفصل. المادة 261 من قانون العمل بشأن حظر فصل المرأة الحامل لها أهمية قصوى مقارنة بالمادة 81. في حالة الفصل الجماعي أو الموسمي للعمال ، من المستحيل أيضًا تقليل المرأة الحامل! ومع ذلك ، يحق للمرأة الحامل كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها.

استثناءات من القواعد

يسمح لك القانون بفصل المرأة الحامل في حالة تصفية مؤسسة ، وإغلاق رجل أعمال فردي. النقطة الثانية هي إتمام عقد عمل محدد المدة في حالات استبدال عاملة غائبة ، على سبيل المثال ، التي هي في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة وظائف شاغرة أخرى ، بما في ذلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة ، في منطقة أخرى تستوفي مؤهلاتها وصحتها. يمكن أن يحدث فصل المرأة الحامل إذا رفضت الخيارات المقترحة.

حقوق الأم الحامل عند التقدم لوظيفة

ماذا تفعل في المواقف التي تكتشف فيها المرأة ، أثناء البحث عن وظيفة ، أمر الحمل؟ على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل أن تعمل في مكان عمل جديد. إذا تم استيفاء جميع متطلبات التأهيل ، فلا يمكن لممثل صاحب العمل رفض توظيف امرأة حامل. لن يكون القرار السلبي لصاحب العمل ساريًا إلا في حالات عدم الامتثال للمتطلبات أو وجود قيود على المرشحين للوظائف. في حالات العمل ، لا يحق لأحد أن يطلب من المرأة شهادات من الأطباء ، إيصالات تؤكد عدم الحمل.

هناك نقطة أخرى دقيقة: عند التقدم لوظيفة تتعلق بالمرأة الحامل ، فإن مفهوم "فترة الاختبار" غير مقبول ، بمعنى آخر ، لا يمكن إثباته! إذا لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل وقبل المرأة لفترة تجريبية ، فلن يتمكن من فصلها ، حتى لو لم تمر فترة التجربة.

إذا لم يكن لدى المرأة الحامل مسجلة في مكان الإقامة (الإقامة) في المدينة (القرية) حيث توجد المنظمة ، فإن هذه الحقيقة لا يمكن أن تكون نتيجة الحرمان من العمل. كما أن شرط ممثل صاحب العمل بشأن الحاجة إلى تجديد التسجيل غير قانوني أيضًا.

انتهاك حقوق المرأة الحامل. ماذا أفعل؟

إذا واجهت المرأة الحامل انتهاكًا لقوانين العمل ، ولم يتم حل النزاع سلميًا ، فيحق لها التقدم بطلب إلى مفتشية العمل ، والمحاكم ، وتقديم حزمة المستندات اللازمة التي تؤكد الانتهاك. على وجه الخصوص ، يحمي القانون الجنائي لروسيا حقوق النساء الحوامل في العمل من حيث الفصل أو الحرمان من العمل.

بناءً على نتائج الإجراءات القضائية ، يمكن اعتبار قرار صاحب العمل غير قانوني ، وسيتم دفعه إلى دفع غرامة ، والعمل الإجباري ، وستتم إعادة المرأة إلى حقوقها.

ستصبح كل امرأة تقريبًا أماً يومًا ما. جنبًا إلى جنب مع الأخبار السارة ، تفكر المرأة في كيفية عملها أكثر. والأهم من ذلك ، كيف ستدرك السلطات موقفها. يحدد التشريع قائمة معينة من المزايا للحوامل في العمل.

هؤلاء الأمهات اللواتي يقررن إنجاب طفل لن يصبحن أفضل لأنفسهن إلا إذا تعرفن عليه. في كثير من الأحيان ، لا يكون أصحاب العمل متحمسين لمثل هذه الأخبار. وعليه ، هناك هجمة ووجهات نظر غير راضية. في بعض الحالات ، يحاول أصحاب العمل إجبار المرأة الحامل على كتابة خطاب استقالة.

بالطبع ، عندما تعمل الأم الحامل بشكل غير رسمي ، سيكون من الصعب عليها إثبات حقوقها. لكن المرأة التي لديها مكان عمل رسمي يحق لها الحصول على عدد كبير من المزايا. دعونا نحلل بالتفصيل الفوائد التي يحق للمرأة الحامل الحصول عليها في العمل.

استحقاقات العمالة

وفقًا للقانون ، لا يحق للمنظمة رفض توظيف المرأة الحامل.

يجب أن يعتمد قرار التسجيل في منصب ما على صفاته المهنية. للمرأة التي تنتظر ولادة طفلها كل الحق في عدم إبلاغ صاحب العمل عن وضعها. في المنظمة ، عند التوظيف ، ليس لديهم الحق في طلب شهادات عدم الحمل.

لا يمكن وضع النساء اللواتي يتوقعن طفلاً تحت المراقبة. حتى لو تم تعيينها مع فترة اختبار ، وأثناء عملية المخاض ، اتضحت الحقيقة ، لا يمكن فصلها. يجب على المنظمة أن تضع عقدًا آخر.

بموجب القانون ، يحق للأم الحامل استخدام إجازة مرضية بقدر ما تحتاج. بالإضافة إلى ذلك ، تذهب لمدة 30 أسبوعا في إجازة أمومة على أساس الإجازة المرضية المقابلة. لا يتأثر هذا البدل بخبرة المرأة في العمل.

يتم دفعها دائمًا بمعدل 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي. تؤخذ في الاعتبار السنتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة. تُمنح الإجازة المرضية للأم الحامل لمدة 140 يومًا. ولكن هناك بعض الاستثناءات التي يمكن أن تزيد من الوقت الذي يتم قضاؤه على الورقة. وتشمل هذه الولادات الصعبة أو ولادة طفلين في نفس الوقت.

يجب على كل أم حامل أن تدرس بعناية قانون العمل وحقوقها. سيساعدها ذلك في تحقيق العديد من الفوائد فيما يتعلق بعملها. كما أنه سيساعد الطفل على التطور في بيئة هادئة.

فيديو عن فوائد المرأة الحامل في العمل:

اكتب سؤالك في النموذج أدناه انتبهوا اليوم فقط!

الحمل هو حالة خاصة ، وقت تغيرات - جسدية وأخلاقية ، تغير بشكل جذري حياة كل امرأة تقريبًا. خلال هذه الفترة ، كانت صحة ممثل النصف الجميل للبشرية ضعيفة للغاية. أي حادث ، أدنى إجهاد ، إرهاق - كل هذا يمكن أن يؤذي الجنين. لسوء الحظ ، لا يحترم الجميع شخصًا تتطور فيه حياة جديدة. يجب أن تعرف كل أم شابة ما يفترض أن تكون حاملًا مجانًا.

المرأة الحامل والمخاض

عندما تكتشف الفتاة أنها ستصبح أماً قريبًا ، فإن روحها تغمرها المشاعر الإيجابية. تبدأ في تخيل كيف ينمو الطفل في المعدة ، وماذا سيكون ، وما الاسم الذي سيعطيه. للتمتع الكامل بالحالة الجديدة لها يمنعها - العمل! يجب أن تستمر الأم الحامل في العمل حتى الأسبوع الثلاثين بالضبط. من المهم هنا معرفة ما يفترض أن تفعله المرأة الحامل مجانًا:

• يحتاج أي موظف في أي مؤسسة يكون في وضع مثير للاهتمام إلى المرور بالأطباء وإجراء الاختبارات. صاحب العمل ملزم بتزويدها بساعات مدفوعة الأجر لهذا الغرض.
• إذا قامت الأم الحامل قبل الحمل بعمل شاق وضار وخطير ، فيجب نقلها إلى ظروف مواتية دون تخفيض في الأجور.
• لا يحق لمثل هذا الموظف أن يتم إرساله في رحلات عمل ، أو احتجازه في العمل ، أو استدعائه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع.
• يجب إطلاق سراح الموظفة في إجازة الولادة عند بلوغ الأسبوع الثلاثين من الحمل.

بعض المنظمات لديها قائمة أوسع لما هو مطلوب قانونًا للحوامل مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحصلون على وجبات تفضيلية. ووفقًا للقانون ، فإن المنصب المثير للاهتمام للمرأة ليس سببًا لفصلها أو عدم عملها. إذا قال صاحب العمل المستقبلي: "أنت متخصص جيد ، ولكن ليس من المنطقي بالنسبة لنا أن نوظفك ، لأنك ستذهب قريبًا في إجازة أمومة ، وعلينا دفع ثمنها" ، فيمكنك مقاضاته بأمان.

التسجيل والخدمات الطبية

ما هو مجاني للحوامل؟ بالطبع ، بمساعدة الأخصائيين الطبيين. بمجرد أن تبدأ في التخمين بشأن الحمل المحتمل ، تأتي على الفور إلى موعد مع طبيب أمراض النساء في مكان الإقامة. سوف يسجل الأم الحامل وسيراقبها طوال الأشهر التسعة. قائمة الخدمات الطبية تشمل: استشارة المريض ، تحديد الفحوصات اللازمة ، قياس الضغط ، حجم البطن ووزن الجسم. في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، من الضروري زيارة أطباء تخصص ضيق: طبيب أسنان ، ممارس عام ، طبيب عيون. سيقومون بتقييم صحة المرأة وتحديد ما إذا كان هناك شيء ما يمنع النمو الكامل للجنين والولادة الطبيعية.

تشمل قائمة الخدمات أيضًا:

• الموجات فوق الصوتية في الأسبوع 19 و 30 و 36 ؛
• فحص الدم والبراز والبول.
• التشخيص للكشف عن الأمراض في الجنين ؛
• مخطط القلب مع تفسير.

تعرض بعض العيادات إجراء تحليل لتحديد البكتيريا والكائنات الدقيقة - مقابل رسوم. هذا إخفاق مباشر في الامتثال لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 62. من أجل عدم الوقوع في خدعة المحتالين ، يجب على كل أم حامل أن تعرف ما هو مطلوب قانونًا للنساء الحوامل مجانًا.

صلاحية شهادة الميلاد

قائمة بما يستحق للمرأة الحامل بالمجان بموجب القانون تشمل شهادة الميلاد. وهي صالحة من الأسبوع الثلاثين من نمو الجنين حتى يبلغ الطفل سن 12 شهرًا. مع مثل هذه الوثيقة ، يمكن للمريض:

• استخدام الخدمات الطبية المتعلقة بالميزانية ؛
• أن تلد طفلاً في أي مركز للولادة في مدينتك وتتولى الإشراف عليه حتى سن عام واحد.

في الواقع ، لقد برمج هذا المستند بالفعل مدفوعات معينة سيحصل عليها المتخصصون مقابل الخدمات المقدمة.

الفيتامينات

إن الإصابة بالمرض في عام 2017 أمر مكلف. وتكوين أسرة أكثر تكلفة. يجب أن يمتلئ جسد المرأة التي تريد الحمل بصحة جيدة بالمعادن والمواد المفيدة. لذلك ، من المهم جدًا الحصول على المشورة من طبيب التوليد وأمراض النساء أو المعالج في الوقت المناسب حول الفيتامينات التي من المفترض أن تُعطى للمرأة الحامل مجانًا. تشمل هذه القائمة:

• حمض الفوليك. من الضروري تنظيم عملية التمثيل الغذائي ، وتشكيل الأنبوب العصبي للجنين ، والنمو الكامل لجميع الخلايا والأنسجة. يعوض عن نقص فيتامين ب 9 ، الذي يشارك في تخليق الحمض النووي. ينصح بتناوله قبل 3 أشهر من التاريخ المتوقع للحمل وفترة الحمل بأكملها ، فيتامين هـ يتجلى نقصه في فقر الدم والضعف والتشنجات.
• حديد. يوصف إذا انخفض مستوى الهيموجلوبين في دم المرأة أثناء الحمل.
• يوديد البوتاسيوم. يوصي الأطباء بتناول Iodomarin طوال فترة الحمل والرضاعة. هذا المكون مهم جدًا للأم الحامل ، ونقصه يمكن أن يؤدي إلى الإجهاض التلقائي أو الإجهاض أو الولادة المبكرة.
• الفيتامينات. دعم عمل جميع أعضاء المريض.

في بعض العيادات الشاملة ، لا يصدر الموظفون إحالات للحصول على أدوية مجانية. لهؤلاء العمال عديمي الضمير ، يجب على المريض إظهار أمر ينص بوضوح على الفيتامينات التي من المفترض أن تعطى للنساء الحوامل مجانًا.

الأدوية

من لحظة الحمل إلى نهاية المخاض ، يتعرض جسد المرأة لعبء مضاعف. وعليه ، يضعف جهاز المناعة ويصبح عرضة للإصابة بالأمراض والالتهابات والبكتيريا.اعتمدت السلطات أمرا لدعم صحة الأم الحامل. تتكون قائمة الأدوية المقدمة للحوامل مجانًا في عام 2017 من 60 صنفًا. وتشمل الأدوية مثل: "فيتروم" ، "جيكسافيت" ، "زيتروم" ، "ملتي تبويب" ، "سوبرادين" ، "فيروفيت" ، "إيليفيت" ، "ميغادين" ، "مالتوفر" ، "Teravit "وغيرها الكثير.

إذا كانت الأم الحامل تعاني من أمراض مزمنة ، فيحق لها الحصول على طعام في الميزانية.

عند زيارة الصيدلية ، يتفاجأ الكثيرون من ارتفاع أسعار المنتجات الصيدلانية. قبلتنفق بنفسك ، فمن المستحسن إلقاء نظرة على قائمة الأدوية التي من المفترض أن تعطى للحوامل مجانًا.تحتاج إلى إجراء عملية شراء على نفقتك الخاصة فقط إذا لم يكن هناك اسم محدد فيها.

كيف تحصل على دواء الميزانية؟

إذا وجدت المرأة أنه قد تم وصف أدوية أو فيتامينات لها للحامل بالمجان ، فعليها القيام بما يلي:

1. تعال إلى أي مؤسسة طبية ذات ميزانية تقدم خدمات المتخصصين الذين يراقبون عملية حمل الطفل أو الولادة.
2. تقديم وثيقة التأمين والمطالبة بوصف الدواء اللازم.
3. يجب على الطبيب فحص المريضة وتحديد ما إذا كان هذا العلاج مناسبًا لها حقًا. سوف يصححها إذا لزم الأمر.
4. علاوة على ذلك ، يقوم المتخصص بوضع وصفة طبية على نموذج وفقًا للمعايير ، حيث يشير إلى قائمة الأدوية ورمز الفئة التفضيلية.
5. مع هذه الوثيقة ، يمكن للمريض الحضور إلى أي صيدلية اجتماعية والحصول على الأدوية اللازمة.

يجب على كل طبيب أن يعرف ما إذا كان يحق للمرأة الحامل الحصول على أدوية مجانية ، وإذا لزم الأمر ، يعرض على المرأة كتابة وصفة طبية لها. إذا لم يفعل ذلك لسبب ما ، فمن الجدير تذكيره بقانون "أساسيات حماية صحة مواطني الاتحاد الروسي".

مزايا نقدية بمبلغ إجمالي

ما هو مستحق للحوامل مجانا حتى الآن؟ بالطبع المدفوعات النقدية. في المراحل الأولى من نمو الطفل ، لن تتاح للأم الشابة فرصة العمل ، على التوالي ، خلال هذه الفترة يجب أن تكون على دعم الدولة.

بادئ ذي بدء ، تحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يتم احتسابها في اليوم 140 (70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعد التسليم). الاستثناءات هي الولادات الصعبة أو الحمل المتعدد أو الحمل المصحوب بمضاعفات. يتم تحميل هذا المبلغ في وقت واحد. يعتمد حجمها على طول مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب.إذا لم تعمل ، يتم حساب هذا المبلغ على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا تم تسجيل المريضة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل ، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية - 581.73 روبل.

يتم توفير بدل آخر لمرة واحدة من الدولة لولادة طفل. هذا مبلغ ثابت. لعام 2017 ، حجمها 15512.65 روبل.

توفر بعض المناطق أيضًا مزايا حاكمية. يختلف حجمها في جميع المجالات ويتراوح من 5000 إلى 15000 روبل.

تجدر الإشارة إلى أن أيًا من المزايا المذكورة أعلاه يتم إصدارها في مكان التسجيل. يمكن لأحد الوالدين فقط الاعتماد عليه. أي إذا قامت الأم بتحريرها ، فيجب على الأب تقديم شهادة تفيد بعدم دفع هذه المزايا له.

فوائد طويلة الاجل

في قائمة ما من المفترض أن تكون حاملاً مجانًا ،تشمل المدفوعات النقدية طويلة الأجل التي يمكن إصدارها في مؤسسة حكومية للقضايا الاجتماعية ، في مكان التسجيل أو العمل. يسمى:

• الفوائد المدفوعة لرعاية الأطفال دون سن 1.5 سنة.
• استحقاقات الأطفال حتى 14 سنة. مصممة للعائلات التي يقل دخلها عن الحد الأدنى لمستوى الكفاف في المنطقة.
• إذا لم يدخل الطفل روضة الأطفال ، فسيتم تخصيص مبلغ إضافي قدره 709 روبل.
• تفضل العديد من الأمهات التغذية الطبيعية. يحق لهم الحصول على مزايا إضافية لهذا الغرض. يتم محاسبتهم حتى يبلغ الطفل 5 أشهر. للحصول عليها ، يجب أن تأخذي أن المولود يرضع.

كل هذه المزايا ، وكذلك الإجازة الوالدية ، مخصصة لأحد الوالدين فقط.

من حيث الأخلاق

كلنا بشر. لذلك ، يجب أن نتعامل مع بعضنا البعض بفهم. إذا رأى شخص ما امرأة في وضع مثير للاهتمام في النقل ، فعليه بالتأكيد منحها مقعده. يجب أن يكون مفهوما أن وسائل النقل العام يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة الجنين: يمكن للمسافرين الآخرين دفعها عن طريق الخطأ ، ولا يمكنها مد اليد للاستيلاء على الدرابزين ، وهناك أيضًا عبء كبير إلى حد ما على ظهرها.

من وجهة نظر الأخلاق ، يجب السماح للنساء الحوامل بالذهاب إلى الخروج في المتجر دون طابور ، وإفساح المجال لجميع وسائل النقل العام. عندما ترى سيدة تحمل طفلاً ، يجب ألا تتحدث معها بنبرة مرتفعة وتهينها. في هذه المرحلة ، تكون معرضة تمامًا لكل شيء بسبب الإنتاج غير المستقر للهرمونات.

إذا رأيت امرأة حامل بحقيبة كبيرة وثقيلة ، فلا تتردد في تقديم المساعدة لها. إذا كان من الصعب عليها النزول على الدرج ، فقدم لها يدها. إذا كان من الصعب الوقوف ، تخلى عن مقعدك. إن حمل طفل عملية معقدة للغاية وطويلة. يستحق الاحترام لمن يزيد حجم أمتنا!

فوائد لموسكو ومنطقة موسكو

بشكل منفصل ، يجدر الحديث عما يفترض أن يكون مجانيًا للحوامل في موسكو.

يتم تقديم وجبات مجانية لفئات معينة من المواطنين. نحن نتحدث عن أمهات المستقبل اللاتي يعانين من أمراض مزمنة مثل السكري أو ارتفاع ضغط الدم. في منطقة موسكو ، يمكن لأي امرأة التقدم للحصول على هذه الميزة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة حمل ومقتطف من كتاب المنزل. قائمة التغذية تشمل: منتجات الألبان والعصير الطبيعي ومهروس الخضار.

أيضًا ، بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في منطقة موسكو ، هناك دفعات إضافية مخصصة.

فوائد سان بطرسبرج

تم تحديد امتيازات إضافية فيما يتعلق بما يستحق للمرأة الحامل مجانًا في سانت بطرسبرغ. تشمل أيضًا وجبات إضافية. يمكنك الحصول عليه طوال فترة الحمل وفي غضون 6 أشهر بعد الولادة بشرط أن يتم إرضاع الطفل. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الميزة لا تقدم إلا إذا تم تسجيل المرأة قبل الأسبوع الثاني عشر. يتم حساب حجم المنتجات بما يتناسب مع عمر الحمل. للثلث الأول - 1.5 كجم شهريًا ، للثاني - 1 كجم شهريًا ، للثالث 0.75 كجم شهريًا.

يمكنك ترتيب تغذية إضافية للأمهات الحوامل اللاتي يعانين من نقص الوزن وفقر الدم وهشاشة العظام والسكري ونقص اللاكتيز والأمراض الأخرى المرتبطة بالجهاز الهضمي.

مساعدة للمواطنين الأجانب

في كثير من الأحيان ، يتم توظيف المواطنين الأجانب في أراضي الاتحاد الروسي. ماذا تفعل إذا أصبحت هذه المرأة حاملاً وتخطط للذهاب في إجازة أمومة؟ ما المدفوعات التي يتم دفعها لها؟

إذا تم الترتيب له رسميًا ، فيجب دفع الإجازة المرضية وما يصل إلى 1.5 سنة دون توقف. هل يحق لها الحصول على رعاية طبية مجانية؟ نعم. ولكن فقط إذا كان لديها تسجيل مؤقت ، وبوليصة تأمين صحي إلزامية و SNILS.

سيتم توفير علاوة الأطفال للمولود الجديد فقط إذا كان يحمل الجنسية الروسية. على سبيل المثال ، إذا كانت والدته أجنبية وكان والده روسيًا ، أو العكس ، فسيتم تعيين هذه الحالة تلقائيًا. سيعتبر روسيًا حتى لو ولد على أراضي هذا البلد وهجره والديه. في حالات أخرى ، ستكون جنسيته هي نفس جنسية والديه. قد تكون هناك جنسيتان إذا كان الأب والأم من مواطني دول مختلفة.

أخيراً

من أجل تجنب النفقات غير الضرورية ، يجب على كل أم حامل أن تعرف ما يفترض أن تكون حاملًا مجانًا. لماذا يتم إنشاء هذه الحوافز؟ تم تطوير مشروع مماثل من قبل السلطات من أجل أن تصبح أمتنا أكبر وأقوى وأقوى. إن تربية الطفل اليوم وتكوين أسرة أمر مكلف. تسمح لك مزايا الدولة بتخفيف هذه التكاليف بشكل طفيف. بإيجاز ، تجدر الإشارة إلى أن قائمة الميزانية تشمل بالضرورة: المدفوعات النقدية ، والرعاية الطبية ، والغذاء ، والأدوية ، والفيتامينات. يمكنك التقدم للحصول على هذه الامتيازات بدقة في مكان التسجيل إذا كان لديك شهادة حمل.

إن توقع طفل هو العملية الأكثر لمسًا وإثارة. بفضل رعاية الدولة ، نشعر بالأمان!

التحضير للولادة عمل شاق. السرير والملابس والألعاب تكلف الكثير من المال. يحتاج الطفل إلى الرعاية والاهتمام والحضور المستمر لأحبائه. لا تستطيع الأم الحامل العمل في المراحل المتأخرة من الحمل وكذلك عند ولادة الطفل. يعمل الأب في كثير من العائلات ، ولكن هناك أيضًا أمهات عازبات ليس لهن دخل خاص بهن. دعم الدولة في مثل هذه الحالة هو ببساطة ضروري بالنسبة لهم.

يتم دفع بدل الحمل والولادة في روسيا للنساء ، بغض النظر عن الحالة ونوع النشاط. فقط المدفوعات تختلف.

الفوائد هي مبلغ مقطوع (يُدفع مرة واحدة) وشهريًا (تُدفع شهريًا حتى سن معين للطفل).

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في المدفوعات المستحقة للحوامل في بلدنا.

بدل المبلغ المقطوع للحوامل مسجلة في وقت مبكر

يتم دفع الدفعة الأولى للمرأة الحامل إذا ذهبت إلى عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل.

يُدفع البدل في مكان العمل إذا كانت المرأة تدرس - دراسة. مراقبة النساء الحوامل في العيادات الحكومية وعيادات ما قبل الولادة مجانية.

من الأفضل الاعتناء بصحة الطفل في المراحل المبكرة من الحمل. البدل لعام 2014 هو 515.33 روبل. في أغلب الأحيان ، يتم دفعها في نفس الوقت الذي تُدفع فيه مخصصات الأمومة لمرة واحدة. لتلقي هذا المبلغ ، تحتاج المرأة الحامل إلى شهادة من العيادة عند التسجيل وطلب النموذج المناسب.

فائدة للحمل والولادة

يعتمد البدل على ما إذا كانت المرأة تعمل أم لا. يُدفع كمبلغ مقطوع وهو مستحق للحوامل التالية:

1. الطلاب في مؤسسة تعليمية على أساس التفرغ.

2. المؤمن عليه.

3. المفصولات بسبب تصفية المنظمة.

4. العمل بموجب عقود العمل والمؤمن عليه في FSS من الاتحاد الروسي.

5. وكذلك النساء اللائي يعملن بموجب عقد (يؤخذ في الاعتبار الخدمة في المؤسسات والهيئات المحددة قانونًا).

تشمل النساء المؤمن عليهن رواد الأعمال الأفراد والمحامين وما إلى ذلك (القائمة الكاملة تحددها اللوائح).

إذا كانت المرأة تعمل ، فإن مبلغ الإعانة النقدية يعتمد بشكل مباشر على:

• الأجر الذي تتقاضاه ؛
• المدفوعات الخاضعة للضريبة.

فترة الحساب هي آخر سنتين. مقدار المدفوعات 100٪ من متوسط ​​دخل المرأة الحامل.

إذا تم تصفية المنظمة خلال فترة إجازة الأمومة ، فسيتعين على المرأة التقدم إلى مركز التوظيف للتسجيل في غضون عام. في هذه الحالة ، تدفع سلطات الحماية الاجتماعية مزايا للنساء الحوامل بمبلغ 515 روبل. يتم دفع مبلغ واحد مقابل إجازة الأمومة الكاملة.

إذا كانت المرأة تعمل في عدة وظائف في نفس الوقت ، يتم احتساب البدل من كل صاحب عمل.

إذا كانت طالبة متفرغة ، يتم دفعها في مكان الدراسة ، ولكن إذا كانت المرأة الحامل تؤدي الخدمة العسكرية في الجيش ، في مكان الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يُدفع البدل في مكان العمل حتى في حالة الفصل ، إذا جاءت إجازة الأمومة في غضون شهر واحد بعد دخول القوى العاملة. يجب أن تكون أسباب الفصل كما يلي:

الانتقال إلى مدينة أو منطقة أخرى لسبب وجيه ؛

مرض الأقارب الذين يحتاجون إلى رعاية ؛

في حالة إعاقة المجموعة الأولى لأحد أفراد الأسرة ؛

مرض المرأة الذي يجعلها عاجزة عن العمل.

يُدفع البدل في مركز العمل إذا تم الاعتراف بالمرأة على أنها عاطلة عن العمل. يجب أن تكون أسباب ترك الوظيفة على النحو التالي:

في حالة تصفية المؤسسة ؛

تعليق نشاط IP ؛

تعليق أي نشاط آخر مرتبط بالتسجيل الإلزامي للدولة.

المستندات التالية مطلوبة لتلقي المدفوعات:

1. استمارة التقديم.

2. جواز السفر.

3. مستخرج مصدق من كتاب العمل.

4. مساعدة من مركز التوظيف.

السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان ما هي المدفوعات المستحقة للحوامل الذين يدرسون أو يؤدون الخدمة العسكرية.

مدفوعات للطالبات

بالنسبة للنساء اللائي يدرسن في المؤسسات التعليمية ، فإن بدل الحمل هو مبلغ المنحة.

يتم احتساب فترة إجازة الأمومة لجميع فئات النساء اعتمادًا على خصائص مسار الحمل (في حالة الحمل والولادة الطبيعي - 140 يومًا ، في حالة المضاعفات - 156 ، 194 يومًا - في حالة الحمل المتعدد) .

يتم احتساب الاستحقاقات للنساء الحوامل بغض النظر عن عدد أيام العمل قبل الولادة. إذا كانت المرأة تعمل في إجازة ولادة ، فإن مبلغ الاستحقاق يظل دون تغيير.

يتدفق السؤال عن المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل إلى ما يلي: "متى يتم تحويل التحويلات؟"

يحدد القانون فترة استحقاق الفوائد ودفعها: عشرة أيام بعد تقديم شهادة العجز وطلب في النموذج. يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية في العيادة الشاملة أو عيادة ما قبل الولادة. يتم الدفع في يوم الدفع التالي.

مدفوعات لزوجات العسكريين الحوامل

مدفوعات إضافية مستحقة لزوجات العسكريين. وتشمل هذه المخصصات لمرة واحدة وبدل شهري.

في حالة استدعاء الزوج للخدمة العسكرية ، بلغت المدفوعات المقطوعة للحوامل في عام 2014 27761.88 روبل. يجب ألا يقل عمر الحمل عن 180 يومًا تقويميًا. الاستثناءات هي زوجات الطلاب الذين لا يحق لهم الحصول على مخصصات.

المستندات المطلوبة للدفع:

طلب في شكل معين لتعيين المزايا ؛

شهادة تسجيل المرأة الحامل ؛

شهادة الزواج (نسخة) ؛

شهادة من وحدة عسكرية (إذا كان زوج المرأة الحامل يخدم في الجيش) ، إذا انتهت الخدمة ، يتم تقديمها من قبل المندوبية العسكرية.

البدل الشهري 9326 روبل ويدفع عن كل طفل.

بدل ولادة (لمرة واحدة)

تُدفع إما لأحد الوالدين أو لولي الأمر. يجب أن يُستحق بدل ولادة عدة أطفال عن كل طفل.

الأفراد التالية أسماؤهم مؤهلون للحصول على هذه المدفوعات:

عمل؛

غير العاملين؛

طلاب بدوام كامل؛

المواطنون الذين يؤدون الخدمة العسكرية (بموجب عقد أو ما يعادله).

إذا كان الأشخاص العاملون يتلقون أموالًا من صناديق التأمين الاجتماعي ، فإن الأشخاص غير العاملين والطلاب يتلقون أموالًا من الميزانية الفيدرالية.

هذه المدفوعات للحوامل في عام 2014 تصل إلى 13741.99 روبل ويتم دفعها في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد الولادة. تتم فهرسة الاستحقاق كل عام ولكن يتم دفعه بمبلغ ثابت في وقت الولادة.

علاوة الطفل الشهرية حتى سنة ونصف

يُدفع البدل شهريًا حتى سن 1.5 سنة للطفل. في عام 2014 ، تم تحديد علاوة شهرية بمبلغ 40 في المائة من متوسط ​​دخل المرأة (على الأقل 2576.63 للطفل الأول ، وللأطفال اللاحقين - 5153.24 على الأقل).

يتم احتساب أقساط التأمين على أساس متوسط ​​الأرباح. فترة الفاتورة هي العامين الماضيين. في عام 2014 الحالي ، هذه الفترة الزمنية هي 2012 و 2013.

يعتمد مبلغ المال على منطقة ومساحة الإقامة (لكل منها منطقة خاصة به).

من أجل الحصول على دعم الطفل ، يجب عليك:

شهادة ميلاد الطفل (نسخة).

شهادة من الوالد الآخر بأنه لا يتلقى هذه المخصصات ولا يأخذ إجازة ولادة. يتم توفير المساعدة من عمل الوالد الآخر. إذا لم يعمل ، يتم إصدار شهادة من قبل سلطات الضمان الاجتماعي.

تعتمد قائمة المستندات أيضًا على المنطقة ويمكن إضافتها بواسطة مستندات جديدة.

استحقاق الطفل شهريًا حتى 3 سنوات

إجازة الأمومة لرعاية الطفل هي 3 سنوات (الأساس هو قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 256). بعد عام ونصف ، تُجبر الأمهات على الذهاب إلى العمل وإرسال أطفالهن إلى رياض الأطفال.

قدم مجلس الدوما مشروع قانون لزيادة إجازة الأمومة إلى 3 سنوات. لا يعمل المشروع على كامل أراضي روسيا. منذ عام 2014 يغطي المواضيع التالية:

الجمهوريات: ألتاي ، توفا ، بورياتيا ، أديغيا ، ماري إل ، الشيشان ، تشوفاش ، أودمورتيا ، كالميكيا ، كومي ، كاراشاي - شركيسيا ، كاريليا ، أوسيتيا الشمالية - ألانيا ، كاباردينو - بلقاريا ، داغستان ، إنغوشيا ، تتارستان ، باشكورتوستان.

المناطق: أمور ، أستراخان ، فورونيج ، أورينبورغ ، بيلغورود ، سفيردلوفسك ، تولا ، بريانسك ، فلاديمير ، تامبوف ، تفير ، فولوغدا ، كالوغا ، كورسك ، مورمانسك ، كوستروما ، تشيليابينسك ، كيروف ، ريازان ، سمولينسك ، لينينغراد ، ليبيتسك ، ماغلينسك نوفغورود ، سمارة ، أوريول ، بينزا ، بسكوف ، تيومين ، روستوف ، ساراتوف ، سخالين ، إيفانوفو ، نيجني نوفغورود ، نوفوسيبيرسك ، أومسك ، أرخانجيلسك ، فولغوغراد ، إيركوتسك ، كورغان ، كالينينغراد ، موسكو ، ياروسلافل ، تومسك ، أوتونوموفسك.

مدينة موسكو ومدينة سان بطرسبرج.

منطقة خانتي مانسيسك وتشوكوتكا ويامالو نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي.

أقاليم بيرم وألتاي وكراسنودار وبريمورسكي وخاباروفسك وكامتشاتكا وترانس بايكال وستافروبول وكراسنويارسك.

ظل مشروع القانون المذكور أعلاه مجرد مشروع ولم يتم اعتماده بعد.

يحصل الآباء الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات على تعويض نقدي (الحجم - 50 روبل). يعتمد هذا المبلغ على معامل المنطقة للأجور ويتم دفعه في وجود عقد عمل.

يمكن للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على تعويض: الوصي ، والوالد بالتبني ، والجدة ، والجد ، والأب ، والأم ، وغيرهم من الأشخاص الذين يعتنون بالطفل.

المدفوعات الإقليمية للنساء

تحصل جميع النساء في روسيا على مزايا فيدرالية.

يمكن لموضوعات بلدنا أيضًا أن يدفعوا لوالدي الطفل مبلغًا معينًا من المال ، ما يسمى بالمدفوعات الإقليمية. لكل كيان مدفوعاته الخاصة. يحصل سكان موسكو عند ولادة طفلهم الأول على 5000 روبل ؛ عند ولادة الأطفال اللاحقين - 14500. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم مدفوعات لوجكوف للآباء الذين لم يبلغوا 30 عامًا - 34500 روبل. في حالة ولادة ثلاثة أطفال أو أكثر ، يتم دفع مبلغ 50،000 في نفس الوقت.

في منطقة نيجني نوفغورود ، يدفع الحاكم 25000 روبل لولادة أكثر من طفلين (شاملين). في حالة ولادة عدة أطفال في نفس الوقت ، يتم دفع 3000 لكل طفل.تقوم السلطات الاجتماعية بالدفع عند تقديم حزمة من المستندات (شهادة الميلاد ونسختها ؛ شهادة من الوالد الآخر عند عدم الاستلام من الفوائد ؛ شهادة الميلاد ؛ التطبيق).

مدفوعات مادية من المؤسسة

ينص الاتفاق الجماعي على تقديم مساعدة مادية للحوامل من المنظمة التي يعملن فيها. يتم تقديم المساعدة على أساس طلب مكتوب موجه إلى المدير. يتم تعيين مبلغ المساعدة من قبل الرئيس ويتم تحديده في اتفاقية العمل أو الجماعية. يمكن لوالدي الطفل تلقي المساعدة فقط إذا كانا يعملان في مؤسسات مختلفة.

هذه المدفوعات للحوامل ليست إلزامية. قد لا يتم توفير المساعدة المالية في الوثائق الداخلية للمنظمة. لا ينظم القانون المدفوعات المادية ، لكن النقابة العمالية للمنظمة لها الحق في التأثير على هذا الوضع في اتجاه إيجابي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن سلطة الموظف في نظر مدير المؤسسة تساهم أيضًا في اتخاذ القرار لصالح الموظف. يمكن فقط لأصحاب العمل عديمي الضمير (رواد الأعمال الأفراد والشركات الخاصة الصغيرة) رفض تقديم المساعدة المالية لموظفيهم.

المدفوعات النقدية للطعام

تُدفع مدفوعات الطعام للحوامل على أساس مرسوم حكومي إذا كان مستوى الكفاف للأسرة أقل من 50٪ من الحد الأدنى للكفاف. يحدد هذا البدل في وجود المستندات التالية:

معلومات عن الحمل

بيانات دخل الأسرة والمستندات الأخرى حسب الحاجة ؛

جواز سفر مقدم الطلب ؛

بيانات النموذج.

يعتمد مبلغ المدفوعات على دخل الأسرة ويبلغ حوالي 300 روبل شهريًا. يُدفع البدل من لحظة تسجيل الأم ، وتنتهي بشهر من الولادة أو إنهاء الحمل.

يتم تزويد العائلات التي لديها العديد من الأطفال بمزايا معاشات تقاعدية ، فضلاً عن مزايا للطعام والمواصلات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تزويد الوالدين بمساعدة عينية في شكل تخصيص قطع أرض.

رأس المال الأم

يمكن لوالدي الطفل تلقي مدفوعات حكومية إذا ولد أكثر من طفلين (شاملين) في الأسرة. في عام 2014 ، كان رأس المال هو مبلغ 429.408 روبل. يتم فهرسة مقدار رأس المال كل عام. يتم الدفع عن طريق التحويل المصرفي ويتم تقديمه في شكل شهادة.

يتم تسجيل الحق في رأس مال الأمومة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يتم تأكيد الحق في ذلك من خلال الشهادة التي تم إصدارها منذ عام 2007. للحصول على رأس مال الأمومة ، يلزم أربع وثائق: جواز سفر الأب والأم ، طلب في النموذج ، شهادة ميلاد الطفل.

فترة التقديم غير محدودة. يتم إعادة توزيع الأموال على أساس الطلب.

يمكنك إنفاق رأس المال هذا فقط:

• لتعليم الطفل ؛
• لتكوين الجزء الممول من معاش عمل الأم ;
• لتحسين الظروف المعيشية.

يمكن استخدام الشهادة على أقساط. يتم فهرسة رصيد الأموال سنويًا.

مدفوعات للنساء اللواتي لا يعملن

ضع في اعتبارك مسألة المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل غير العاملات.

بالنسبة للنساء اللواتي لا يعملن ، يتم دفع مستحقات اثنين فقط: الأولى هي علاوة تدفع لمرة واحدة عن ولادة طفل ؛ والثاني هو بدل رعاية شهري. لتلقي المدفوعات ، يجب عليك تقديم:

أجازة مرضية.

بيان - تصريح.

شهادة من مركز التوظيف.

كتاب العمل.

لا يحق للمرأة الحصول على أنواع أخرى من المزايا.

استنتاج

أود أن أشير إلى أن إجازة الأمومة تتميز بالعجز المؤقت وتدفع من خلال صناديق التأمينات الاجتماعية ، وبالتالي فهي تدخل ضمن مدة الخدمة.

يتجلى دعم الدولة للحوامل في بلدنا في المدفوعات النقدية ، والتي تمت مناقشتها في هذا المقال. يتضح ما هي المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل إذا كانت تعمل أو في المنزل. يتم فهرسة مبلغ المدفوعات كل عام. هناك أمل في أن تصبح في المستقبل القريب دعماً جديراً للوالدين المهتمين. سيساعدك الأمن المالي على الاستمتاع بفرحة الأمومة براحة البال.

في الوقت الحالي ، بدون دعم الزوج ، من الصعب الحصول على بدل شهري. نظرًا لأن الملابس لكل طفل ، فإن حليب الأطفال والأدوية باهظة الثمن. في بعض الأحيان لا يمكن شراء ما هو ضروري للطفل. بغض النظر عن المبلغ الذي تريده ، ولكن عليك أن تتعلم كيفية توفير المال. ينصح الخبراء حتى لا يصابوا بالاكتئاب من نقص التمويل ، بتوزيع الأموال فقط للأغراض الضرورية. يمكن استعارة الملابس من الأقارب أو الأصدقاء. حاولي أن ترضعي طفلك لفترة أطول حتى لا تنفق المال على أغذية الأطفال باهظة الثمن.

ولا يخفى على أحد أن جسد الحامل يتعرض لضغط شديد ، لأنه يغذي الجنين في الرحم. لضمان نموها الطبيعي ، تحتاج الأم الحامل إلى استهلاك المزيد من الفيتامينات والعناصر الغذائية ، والتي لا تتوفر للجميع بسبب ارتفاع تكلفة بعض الأدوية. هي الفيتامينات المجانية المسموح بها للحوامل بموجب القانون ، وكيفية الحصول عليها وأين تجد قائمة الأدوية - يمكنك التعرف على هذا من المقالة.

ملامح القوانين في مجال توفير الفيتامينات المجانية

على مستوى الولاية ، يجري تطوير مشاريع لتحسين جودة الخدمة التي تقدمها المؤسسات الطبية من أجل تحسين نوعية الحياة والحالة الصحية للسكان.

تعتبر النساء الحوامل من الفئات التي تعتبر الحماية الصحية لها أولوية بالنسبة للحكومة ، حيث تعتمد عليها جودة مجموعة الجينات في البلاد في المستقبل. هل يتم إعطاء النساء الحوامل فيتامينات مجانية في عام 2017؟ دعونا نرى من هم.

فيتامينات للحوامل

وكان القانون في شكله الأصلي يقضي بتزويد النساء الحوامل والأطفال بالعقاقير المجانية بالكامل. ولكن في ظل هذا التساهل ، كانت هناك أيضًا حالات احتيال وإساءة ، لذلك ، على مستوى وزارة الصحة ، تقرر تحديد قائمة محددة من الأموال التي تحتاجها الأمهات الحوامل. يمكنك الحصول على قسائم للحصول على فيتامينات مجانية قبل الولادة من عيادة ما قبل الولادة أو المستشفى من طبيبك.

فيتامينات للأطفال

في مجال توفير الأدوية للأطفال لم يتغير القانون واليوم يتم وضعها لجميع الفئات وفق المعايير التالية:

• طفل أقل من ثلاث سنوات ؛
• عند الاتصال بالمستشفى ، يقوم طبيب الأطفال بكتابة وصفة طبية على استمارة تشير إلى استلامها مجانًا.
• من الضروري التقديم على صيدليات الولاية.

كيفية الحصول على فيتامينات مجانية

نص أحد مشاريع القوانين على إصدار فيتامينات للحامل مجانًا (قانون 2015-2017) بموجب وصفة طبية من الطبيب المعالج. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد عدد من الأدوية على خصم يصل إلى 50٪.

في الممارسة العملية ، يواجه المرضى عددًا من العقبات: الطبيب يرفض تقديم وصفة طبية مجانية ، لا يرى مؤشرات لوصف الفيتامينات ، يسكت عن هذا الاحتمال ، الثني ، التلاعب بالحاجة إلى تلقي الأدوية في المستقبل في حالة المرض ، إلخ.

لذلك تحتاج كل امرأة إلى دراسة هذا الموضوع مسبقًا لفهم حقوقها والمطالبة بالمخدرات المجانية التي يكفلها القانون.

بالإضافة إلى الأدوية ، يتم تزويد المرضى أيضًا بشهادة الميلاد ، والتي تؤدي وظيفة الدفع مقابل خدمات المؤسسات الطبية التي تقدم خدمات لإدارة صحة المرأة الحامل ، وإجراء الولادة ، والعناية بالمولود الجديد. لا يتم استخدام الشهادة عند الاتصال بعيادة أو استشارة خاصة (مدفوعة الأجر).

تعليمات خطوة بخطوة

للحصول على فيتامينات للسيدات الحوامل مجانًا في عام 2017 ، عليك قراءة التعليمات التي تصف الإجراء:

• تحدد المرأة العيادة الشاملة أو عيادة ما قبل الولادة أو أي مؤسسة أخرى تريد الخضوع للمراقبة فيها.
• عندما يتم الكشف عن الحمل أو في أي وقت ، تقوم المرأة بزيارة المؤسسة المختارة ، حيث يتم تعيين الطبيب المعالج لها.
• يسجل المريض ويحصل على بطاقة. في الوقت نفسه ، يتم ملء بياناتها ، وخاصة فترة نمو الجنين (ننصحك بالتعرف على المادة - كتيب للحمل المبكر).
• يقوم الطبيب بالفحص والملاحظة وتقديم التوصيات. إذا تم الكشف عن ضعف في الجسم أو نقص في بعض العناصر النزرة ، فإنه يصف تناول الفيتامينات.
• يكتب الطبيب وصفة طبية مكتوب عليها "غير مستحقة الدفع".
• للمريضة الحق في معرفة الفيتامينات المطلوبة للحامل مجاناً والحصول على قائمة كاملة بها.
• يتم إرسال المريض إلى صيدلية الدولة الملزمة بصرف الأدوية مجانًا ، وفقًا لقواعد القانون.
• يقوم الصيدلي بتوزيع الأدوية كما هو موصوف ويأخذ الوصفة الطبية بحيث لا يمكن إعادة استخدامها.

كيف يحدث ذلك في الممارسة

بناءً على هذه المبادئ ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أنه عمليًا يحدث كل شيء بشكل مختلف قليلاً. على وجه الخصوص ، إذا وصف الطبيب أدوية مدفوعة الأجر ، فمن الضروري التذكير بسريان القانون بشأن إمكانية الحصول على الأدوية والفيتامينات المجانية للحوامل. عند استلام الرفض ، من الضروري إرسال شكوى إلى رئيس الأطباء في المؤسسة أو إرسالها إلى السلطات الإشرافية.

بالإضافة إلى الاتصال بالصيدليات الحكومية ، يمكن للطبيب أن يشير إلى آخرين وقعوا معهم عقدًا للتعاون في إطار هذا المشروع.

ما هي الفيتامينات التي تعطى للنساء الحوامل مجانا - قائمة

يمكنك معرفة الفيتامينات المجانية التي من المفترض أن تكون للنساء الحوامل في عيادة ما قبل الولادة أو العيادة أو الطبيب المعالج. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن طلب معلومات من سلطات الضمان الاجتماعي. من الجدير معرفة أن القائمة مختلفة لكل منطقة. ويرجع ذلك إلى خصوصيات المناطق ، والوضع من حيث مستوى انتشار المرض بين السكان ، ودرجة التلوث البيئي ، ووجود انبعاثات ضارة ، وما إلى ذلك.

يتم تضمين الفيتامينات المجانية الإلزامية للحوامل في عام 2017 في القائمة العامة:

• ألفا توكوفيرول UBF.
• ألفا توكوفيرول أسيتات.
• توكوفيروكابس.
• فيتامين هـ
• Zopelgerz فيتامين هـ فورت.
• فيتامين هـ.
• هيكسافيت.
• ريفيت.
• حتم.
• جينديفيت.
• بيو ماكس.
• بيفيبلكس.
• Vitaspectrum.
• فيتروم قبل الولادة ، الخارقة.
• إطراء.
• اياكسامين.
• جلوتاميفيت.
• ميجادين.
• مالتى ماكس.
• متعدد علامات التبويب.
• Polivit الشيخوخة.
• سلميفيت.
• فيروفيت.
• سوبرادين.
• تيرافيت.
• إيليفيت قبل الولادة.
• ثلاثي في ​​بلس.

بعد تحديد الفيتامينات التي يتم إعطاؤها للنساء الحوامل مجانًا ، من الضروري إدراج قائمة بالأدوية التي تملأ الجسم بالعناصر النزرة المفقودة. وتشمل هذه:

• يوديد البوتاسيوم. أيضا عقاقير هذه المجموعة الفرعية: Iodomarin ، Microiodide ، توازن اليود.
• حمض الفوليك ، فولاسين.
• فومارات الحديدوز + حمض الفوليك (Ferretab).
• هيدروكسيد الحديد بوليمالتوز. مالتوفر ، مجمع فينيولس.

ماذا يجب أن يقال في عيادة ما قبل الولادة

بعد اتخاذ قرار بشأن مشكلة ما إذا كانت المرأة الحامل تحصل على فيتامينات مجانية وماذا تفعل في حالة الرفض ، يجدر التعرف على بعض الميزات الإضافية التي ينص عليها القانون. لذلك ، في حالة وجود أمراض معينة ، يحق للمرأة الحامل الحصول على وجبات مجانية. وتشمل هذه:

• نقص اللاكتيز.
• داء السكري.
• حساسية الطعام ، نقص فيتامين.
• فقر الدم ، مرض الاضطرابات الهضمية ، تسمم الحمل
• ارتفاع ضغط الدم ومشاكل الغدة الدرقية.
• هشاشة العظام.
• أمراض المعدة والأمعاء.

بالإضافة إلى ذلك ، عندما يكتسب الوزن ببطء أو يتراجع عن الحدود الموضوعة ، يُوصَف أيضًا توفير التغذية ، وليس فقط الفيتامينات المجانية السابقة للولادة.

مقابلة بالفيديو حول الفيتامينات المجانية للحامل

لا يعلم الجميع أنه يحق للمرأة الحامل الحصول على فيتامينات وأدوية مجانية. تشتريها النساء على نفقتهن الخاصة ومن ثم لا يمكن إعادة الأموال ، نوصيك بالتعرف على القائمة الرسمية للفيتامينات التي يمكن إصدارها في عيادة ما قبل الولادة.