كيفية فصل صاحب المعاش بغير رغبته وفق القانون. من إرادتي الحرة
قواعد فصل الموظفين منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن يأخذ فصل فئة غير محمية اجتماعياً من المواطنين في الحسبان بعض السمات التي لا تنطبق على فئات العمال الأخرى:
- يجب على صاحب المعاش تقديم طلب يوضح السبب - فيما يتعلق بالتقاعد ؛
- منصوص عليه في قانون العمل ، فصل المتقاعد دون أسبوعين من العمل ، إذا أشار إلى سبب الفصل - التقاعد (الفقرة 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- بالنسبة للفصل التفضيلي لصاحب المعاش ، لا يحتاج إلى تقديم مستندات تؤكد الاستحقاق (شهادة المعاش) ؛
- التقاعد ليس سبباً لفصل الموظف ؛ فهو ينص على اكتساب الشخص أساسًا قانونيًا لتلقي مخصصات التقاعد ؛
- نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على الفترات الفاصلة بين بداية أسس المعاش وفصل الشخص ، يمكن للموظف الاستمرار في العمل حتى بعد التقاعد ، ولا يحق لصاحب العمل تحديد المدة شخصيًا لفصله وبالتالي التأثير على قرار الشخص ؛
- عند تقديم طلب الفصل مع التقاعد ، يجب على الموظف أن يشير فيه إلى التاريخ المرغوب فيه للفصل ؛
- يفصل صاحب المعاش في الوقت الذي يشاء بغض النظر عن تاريخ التقاعد.
إن وجود قواعد إلزامية لصاحب العمل عند فصل الموظف فيما يتعلق بتقاعده يتضمن شروطًا معينة للموظف نفسه ، الذي اكتسب الحق في المزايا الاجتماعية.
كيف يترك العمل بشكل صحيح لصاحب المعاش
وينص القانون على أن المتقاعدين هم المواطنون الذين حصلوا على معاش الشيخوخة على أي أساس ، بما في ذلك المعاشات التفضيلية والمعاشات المبكرة.
إذا تم الإشارة إلى السبب عند الفصل - التقاعد ، فيتم منح الموظف منفعة قانونية ويتم فصل صاحب المعاش بمحض إرادته بدون عمل. ويجب على صاحب العمل أن يقوم بفصل صاحب المعاش بالضبط في الوقت الذي تم توضيحه له في الطلب. لا يمكنه القيام بذلك بعد التاريخ المحدد في الطلب (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30/05/2013 رقم 11-14536). في الوقت نفسه ، لا يعد التقاعد سببًا يدفع صاحب العمل لفصل الموظف تلقائيًا ؛ ولا يمكنه فصله بمبادرته الخاصة. الفصل يحدث بشروط عامة بطريقة تصريحية.
هل يحتاج المتقاعدون إلى عمل عند التسريح
عند مغادرة صاحب المعاش هل يجب علي العمل 14 يوما؟ يعتمد على فارق بسيط. يجب على صاحب المعاش ، عند الفصل بإرادته الحرة ، العمل لمدة أسبوعين ، إذا كان في الطلب ولم يشر إلى سبب الإقالة - التقاعد... في هذه الحالة ، يكون ملزمًا ، بشكل عام ، بإخطار صاحب العمل برغبته في التوقف عن العمل قبل أسبوعين من حقيقة الفصل. يتم تحديد هذا الوقت بموجب القانون ، ومن الضروري لصاحب العمل أن يجد بديلاً لمنصب الموظف. إذا لم يذكر الموظف سببًا تفضيليًا للفصل (التقاعد) ، فإن قاعدة عدم العمل لا تنطبق - فهو ملزم بالعمل لمدة أسبوعين بناءً على طلب صاحب العمل. لا يمكنه العمل هذه المرة بالاتفاق مع رؤسائه ، فلهم الحق في السماح للموظف بالذهاب قبل أسبوعين.
يتم قبول عبارة "التقاعد" كسبب وجيه لمنح الفرد الحق الحصري في الفصل. إذا لم يتم تحديد ذلك ، فإن القواعد العامة لفصلهم بإرادتهم الحرة تنطبق أيضًا على صاحب المعاش.
يجوز فصل المتقاعد لأسباب تنظيمية أو إنتاجية مع مراعاة عمره. على سبيل المثال ، بسبب عدم قدرة صاحب المعاش على القيام بواجبات وظيفته. في هذه الحالة ، يمكن نقله إلى مكان عمل آخر مع ظروف عمل أسهل وفقط بموافقة خطية من الموظف نفسه.
عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب أن يُعرض على المتقاعد التحويل إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على مستوى الأجور الحالي. وفي هذه الحالة ، يجب إخطاره كتابيًا بالتخفيض على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين. في مثل هذه الأحوال يحق لصاحب المعاش عدم العمل لمدة أسبوعين.
إجراءات فصل صاحب المعاش بمحض إرادته:
- تقديم صاحب المعاش خطاب استقالة (مع بيان السبب).
- يصدر الرئيس قرارًا مناسبًا بناءً على طلب ؛
- يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد المستندات الخاصة بالفصل وتقديمها إلى قسم المحاسبة ؛
- قسم المحاسبة يحسب المدفوعات النقدية المستحقة لصاحب المعاش على أساس عام ؛
- الموظف يملأ ويقدم ورقة الالتفافية ؛
- عند التسوية النهائية ، يتم منحه كتاب عمل.
في روسيا ، تم تحديد الحد الأدنى لسن التقاعد: للنساء - 55 عامًا ، للرجال - 60 عامًا. بدء سن التقاعد لا يحرم الموظف من حقوقه العمالية والدستورية ؛ ولا تزال قواعد القانون المكفولة للموظفين الآخرين سارية عليه. لكن للمتقاعد عدد من المزايا:
- إجازة سنوية إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا ؛
- عند تقليل عدد الموظفين ، يمكن أن تكون المؤهلات والخبرة والخبرة العملية ميزة على الموظفين الآخرين ؛
- حظر التمييز على أساس السن ، وبالتالي ، حظر الفصل بسبب سن التقاعد بمبادرة من صاحب العمل ؛
- عند الفصل بإرادته الحرة ، لا يتعين على هذا الموظف إخطار المنظمة مقدمًا والعمل لمدة أسبوعين (لأول مرة).
هل يمكن فصل صاحب المعاش بمبادرة من صاحب العمل؟ نظرًا لأن نفس قواعد القانون تنطبق على المتقاعدين كما تنطبق على الموظفين الآخرين ، فيمكن فصلهم بموجب المادة. 72-83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- بإتفاق الطرفين؛
- فيما يتعلق بانتهاء مدة عقد العمل ؛
- بمفردهم؛
- في ترتيب التحويل (بناء على طلب صاحب المعاش) ؛
- التغييرات في شروط العقد ، إذا كان صاحب المعاش لا يريد الاستمرار في العمل في الظروف المتغيرة ؛
- إذا كان هناك رأي طبي أنه من المستحيل مواصلة العمل ؛
- في حالة عدم وجود عمل مناسب لصحة الموظف ؛
- رفض الاستمرار في العمل في مجال آخر.
- تصفية المنظمة
- عندما تقع أحداث لا تعتمد على إرادة الأطراف ؛
- ارتكاب جريمة مذنب ، مع استبعاد إمكانية استمرار العمل.
الخيار الأفضل لإنهاء العمل هو رغبة صاحب المعاش والتطبيق المكتوب من قبله.
بمبادرة من صاحب العمل ، هناك أيضًا فصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. لكن ، كقاعدة عامة ، يجب أن يعرض جميع الوظائف الشاغرة. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن إنهاء العقد في حالة انتهاك الانضباط أو في حالة عدم الامتثال للوظيفة التي يشغلها.
إجراء الفصل
يعتمد الإجراء المحدد على أسباب إنهاء عقد العمل ، والتي سيشير إليها صاحب العمل في المستقبل في الأمر.
في حالة تسريح العمال الفائضين ، فإن الإشارة إلى عمر الموظف ستكون غير قانونية والفصل سيكون غير قانوني.
يجب إضفاء الطابع الرسمي على الإجراء بشكل صحيح من خلال أمر للمؤسسة ، على أساس يتم حساب المدفوعات التي يضمنها القانون ، ويجب إخطار الموظف في الوقت المناسب.
لا يمكن إنهاء علاقة العمل لأسباب طبية (الاعتراف بأنه عاجز تمامًا) فقط إذا تم الإشارة إلى حظر مواصلة النشاط في الشهادة الطبية. إذا كانت هناك توصيات للنقل إلى وظيفة أخرى ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير الوظائف الشاغرة ذات الصلة (إن وجدت). فقط إذا رفض صاحب المعاش الوظيفة المعروضة ، يمكن لصاحب العمل فصله قانونًا.
في آخر يوم عمل يجب على صاحب المعاش تسليم:
يجب أن يوقع المرؤوس لاستلام دفتر العمل والمستندات.
لأفعال مذنبة
الفصل لارتكاب جنحة مذنب يمكن أن ينطوي على مجموعة متنوعة من الإجراءات من قبل الموظف ، من انتهاك نظام العمل إلى إتلاف الممتلكات والسرقة والكشف عن الأسرار المحمية بموجب القانون ، وغيرها.
في مثل هذه الحالات ، من المهم للغاية الامتثال لإجراءات الفصل ، لأنه في حالة انتهاكها ، يمكن إعادة الموظف إلى منصبه من خلال المحاكم ، مما سيترتب عليه عواقب غير مواتية لصاحب العمل.
أولاً ، يحتاج الشخص المسؤول إلى تسجيل حقيقة الانتهاك من خلال صياغة إجراء مناسب بشأنه ؛ طلب إيضاحات خطية من الجاني المتقاعد ، والتحكم في إطلاعه على الوثائق الموقعة ، وفي حالة رفض التوقيع ، إصدار الإجراءات. بناءً على النتائج ، اعتمادًا على خطورة الانتهاك ، اتخذ قرارًا بشأن رفع المسؤولية التأديبية وإصدار الأمر المناسب. في حال صدور أمر بالفصل خلال المهلة المحددة ، يتم إجراء تسوية نهائية مع صاحب المعاش ، وتسليم دفتر العمل وجميع المستندات المطلوبة.
بسبب انتهاء مدة عقد العمل
إن بلوغ سن التقاعد ليس أساسًا قانونيًا لنقل موظف من عقد عمل مفتوح المدة إلى عقد عمل محدد المدة. ومع ذلك ، إذا كانت هناك رغبة من الموظف نفسه ، يُسمح بإبرام مثل هذه الاتفاقية. ميزة خاصة للاستنتاج هي فترة صلاحيتها.
كيفية فصل صاحب المعاش بمبادرة من صاحب العمل
في نهاية المدة المحددة ، يجب فصل صاحب المعاش. إذا لم يقم صاحب العمل ، بعد انتهاء المدة ، بإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقة العمل ، يصبح العقد تلقائيًا غير محدد المدة.
باتفاق الطرفين
الفصل بالاتفاق بين الطرفين يعني أن المرؤوس وصاحب العمل قد توصلوا إلى اتفاق متبادل عند اتخاذ قرار بشأن إنهاء علاقة العمل. في هذا الصدد ، يبرمون اتفاقًا مناسبًا ، يشيرون فيه ، على سبيل المثال ، إلى المدفوعات الإضافية المستحقة في حالة الفصل باتفاق الطرفين.
عند إبرام مثل هذه الاتفاقية ، يجب على الموظف التحقق قبل التوقيع من أن جميع المدفوعات والشروط الإضافية المتفق عليها مع صاحب العمل مدرجة في الاتفاقية ، وإلا فقد يُترك بدونها.
هناك الكثير من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يرغب في التقاعد مثل هذا الموظف. لكن ماذا لو نظر الموظف إلى الأمر بشكل مختلف؟ كيف تمتثل لإجراءات الفصل القانوني دون تمييز ضد الشخص المطرود حسب السن؟
وفقًا لأحكام قانون العمل الحالي ، فإن أصحاب المعاشات متساوون في الحقوق والالتزامات تجاه جميع الموظفين الآخرين (المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لكن في بعض الحالات ، يضمن سن التقاعد مزايا معينة في العمل.
بقدر ما يرغب صاحب العمل في فصل موظف متقاعد من أجل التخلص من بعض الصعوبات وإفساح المجال للشباب ، فإن القانون لا يسمح بذلك.
3 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحدد بوضوح أن سن التقاعد لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون سببًا للفصل.
معلومات مهمة!
أي سبب غير مؤكد بشكل كاف لفصل صاحب المعاش من المحكمة في معظم الحالات سيعتبر تمييزًا على أساس السن ، وهو محفوف بعواقب وخيمة على صاحب العمل.
إذا تم التوصل إلى اتفاق ، يتم صياغة اتفاق ، على أساسه يتم إنهاء عقد العمل.
يجب أن تعكس الاتفاقية إرادة كلا الطرفين ومقدار المزايا التي سيتعين على صاحب العمل دفعها عند الفصل.
لا تختلف الأسباب المتبقية لفصل المتقاعد من المنصب عن تلك المقدمة لجميع فئات العمال.
مثل أي مرؤوس آخر ، يمكن للموظف الكبير أن يفقد وظيفته إذا:
يحق لصاحب العمل عدم تجديد عقد عمل منتهي الصلاحية ، حتى لو كان عقدًا مع عامل بلغ سن التقاعد.
هنا سبب شرعي آخر لقضاء الإجازة.
ملاحظة! إذا كان العقد غير محدد المدة فلا يمكن فسخه بدون سبب.
الانتباه!
إذا لم تتمكن من العثور على سبب مبرر في برنامج المساهمين الأساسيين لفصل موظف مسن توقف عن ملاءمته لصاحب العمل ، فيمكنك البحث عن طريقة "تكون فيها الأغنام آمنة والذئاب ممتلئة".
على سبيل المثال ، بدلاً من فصله تمامًا من المنصب ، يمكن أن يُطلب من المتقاعد أن يذهب بدوام جزئي أو بدوام جزئي أو أسبوع أقصر.
وهكذا ، يحتفظ الموظف بوظيفته واحترامه لذاته ، ويحفظ المدير في الرواتب ويحفظ "كادرًا" متمرسًا ، على سبيل المثال ، للإرشاد والوظائف الأخرى.
إذا كان الشخص المتقاعد المراد فصله عضوًا في نقابة عمالية تعمل في المؤسسة ، فيجب على صاحب العمل الحصول على موافقة من تلك الهيئة لإنهاء علاقة العمل.
إذا لم يكن هناك رد على طلب صاحب العمل في غضون أسبوع ، فيمكن تجاهل رأي النقابة حول الفصل في المستقبل.
إذا تم التعبير عن رأي سلبي ، فهذا لا يعني أنه لا يمكن فصل الموظف: سيكون من الضروري ببساطة اتباع الإجراء المناسب فيما يتعلق بفصل أعضاء النقابة.
دعونا نلخص الفروق الدقيقة الهامة فيما يتعلق بفصل المتقاعدين.
غالبًا ما يترك العمل في حالة فصل صاحب المعاش لتقدير صاحب العمل. يجوز فصل أصحاب المعاشات من تلقاء أنفسهم دون عمل. يشار إلى هذا في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 80).
كيفية فصل المتقاعد العامل إذا كان لا يريد الاستقالة
أيضًا ، لا تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين إذا غادر الموظف لأسباب صحية.
لكن يحق لصاحب العمل أن يطالب الموظف بالبقاء عند إنهاء عقد العمل. هل يعمل صاحب المعاش أسبوعين إذا ترك وظيفته مرة أخرى؟ نعم ، إذا تم فصله آخر مرة ، يتم تدوين ملاحظة في دفتر سجل العمل "فيما يتعلق بالتقاعد".
ثم يضطر إلى البقاء لوقت متأخر في العمل ، مثل جميع الموظفين الآخرين.
ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل لا يزال قلقًا بشأن كيفية فصل صاحب المعاش وفقًا للقانون ، فلا يمكن القيام بذلك إلا على أساس عام وفي الحالات التي يحددها قانون العمل.
في حالة تأكيد المعلومات المزعومة ، يتم فصل صاحب المعاش المسؤول ماديًا على النحو المنصوص عليه لذلك:
جميع المتقاعدين الذين لم يتوقفوا عن العمل بعد التقاعد قلقون بشأن ما إذا كانت المقايسة ، أي زيادة حجم المعاش مع ارتفاع الأسعار ، يتم إجراؤها لأصحاب المعاشات العاملين.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.
ميزات وفوارق فصل صاحب المعاش العامل بمبادرة من صاحب العمل
القراء الأعزاء!
يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية.
فصل صاحب المعاش: تعليمات خطوة بخطوة
الحديث عن زيادة سن التقاعد في روسيا لا يهدأ ، ومن وقت لآخر يتأجج بقوة متجددة. تسترشد مجموعة المتخصصين الذين يدعمون هذا الاقتراح بحقيقة أن معظم المتقاعدين في بلادنا يواصلون العمل. أسباب ذلك مختلفة ، يتم احتجاز شخص حتى لا يسيء ، والبعض الآخر مصدر قيم للخبرة والمعرفة. ولكن ما يجب فعله في حالة يكون فيها فصل المتقاعد العامل إجراءً ضروريًا ، أو عندما يريد الشخص مغادرة مكان عمله طواعية ، أو يتم تهديد المنظمة بتخفيض عدد الموظفين.
تمنح المادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" الحق في الحصول على معاش عمل للنساء اللائي يبلغن من العمر 55 عامًا ، والرجال من سن 60 عامًا.
كيفية فصل صاحب المعاش دون رغبته بموجب قانون 2018
ومع ذلك ، بالنسبة للعديد من المتقاعدين ، العمر ليس حكماً ، وهم يواصلون العمل بنجاح. لتجنب المواقف غير المرغوب فيها ، يجب على كل مواطن معرفة حقوقه والتمتع بها.
هذا ينطبق بشكل خاص على الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد. لا ينبغي أن يعتبروا أنفسهم أدنى من رؤسائهم ، وأدنى منهم ، وغير مرغوب فيهم ، كما هو الحال في كثير من الأحيان.
كيف ولأي معاش يمكن فصله
يسمح قانون العمل في روسيا للمواطنين الذين بلغوا سن التقاعد بمواصلة العمل.
لسوء الحظ ، يحاول صاحب العمل في كثير من الأحيان التخلص من صاحب المعاش باعتباره "ثقل الموازنة". بعد كل شيء ، من المرجح أن يمرض كبار السن ، وقدرتهم على العمل أقل ، وهم أقل انتباهاً وأبطأ. لكن هذه الأسباب وأسباب مماثلة لا يمكن أن تكون سببا لفصل صاحب المعاش.
فكّر في الطريقة التي يجب أن يتم بها فصل صاحب المعاش قانونًا.
كيفية فصل المتقاعد العامل إذا كان لا يريد الاستقالة
بعد الحصول على حالة التقاعد ، يفضل معظم الناس مواصلة العمل - هذه هي حقائق اليوم.
وراء أكتاف الموظفين في منتصف العمر - المعرفة والخبرة والمؤهلات وغيرها من "الثروة" المطبقة على السنوات. لسوء الحظ ، غالبًا ما تتضمن هذه المشكلات الصحية ، مما يعني إجازة مرضية خاصة. لا يرغب الموظف في سن التقاعد دائمًا ويمكنه التكيف مع المتطلبات المتغيرة ، وإتقان مهارات جديدة ، وهناك صعوبات فيما يتعلق بالعلاقات الشخصية في العمل الجماعي ، خاصة إذا كان عليك طاعة رئيس شاب.
هناك الكثير من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يرغب في التقاعد مثل هذا الموظف.
الالتزام بقانون العمل وفصل صاحب المعاش
لا يمكن فصل الشخص الذي بلغ سن التقاعد إلا على أساس عام ، المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 77.
وهذا يعني أنه لا يمكن فصل المرأة أو الرجل لمجرد أن أحدهما أصبح متقاعدا. إذا انتهك الرئيس هذا القانون ، فسوف يتحمل المسؤولية الكاملة عن عدم الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي. حددت هذه المادة من قانون العمل 11 شرطًا للفصل.
فصل صاحب معاش آخر الإيضاحات من وزارة العمل
يتبع فصل صاحب المعاش نفس الإجراء المتبع في فصل الموظف العادي ، ولكن مع مراعاة العديد من الفروق الدقيقة. ترتبط هذه الفروق الدقيقة بمفهوم "التقاعد". لا يفسر جميع أرباب العمل هذا المفهوم بشكل صحيح ويقبلون طلب صاحب المعاش لفصله بإرادته الحرة في انتهاك لقانون العمل.
في الفن. تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن للموظف الحق في الاستقالة بناءً على طلبه دون العمل في الأسبوعين المحددين لأسباب تمنعه من مواصلة نشاطه العمالي.
"قانون العمل للاتحاد الروسي" بتاريخ 30/12/2001 N 197-FZ
(محرر.
2018) في الحالات التي يكون فيها طلب فصل الموظف بمبادرة منه (بمحض إرادته) بسبب استحالة استمرار عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، وحالات التقاعد وغيرها) ، وكذلك في حالات المخالفة الثابتة من قبل صاحب العمل في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو اللوائح المحلية أو شروط اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة الزمنية المحددة في طلب الموظف.
دليل للنزاعات العمالية.
المواقف المثيرة للجدل عند الفصل بسبب التغيب 3.1.1. هل من القانوني فصل المتقاعد بسبب الشيخوخة (حسب السن) بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في حالة الاستخدام غير المصرح به للإجازة بدون أجر؟
الفصل بسبب سن قانون العمل
عمري 54 سنة.
لقد عملت طاه طوال حياتي. على مدى السنوات العشر الماضية كنت أعمل في ZAO. أعمل هناك طباخًا في غرفة الطعام.
في الآونة الأخيرة ، تغير رئيسنا ، وقرر طردني دون انتظار سن التقاعد ، ووضع فتاة صغيرة ، قريبة له ، في مكاني. راتبي جيد. يمكنني بأمان أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر والذهاب في إجازة.
بالمناسبة ، لقد تراكمت لدي إجازة لمدة ثلاثة أشهر.
قانون تخفيض المتقاعدين
بموجب المادة 127 من قانون العمل الروسي ، بالإضافة إلى الراتب ، يحق للموظف المتقاعد السابق الاعتماد على تعويض عن الإجازة التي لم يتمكن من الحصول عليها خلال فترة عمله. سؤال: فصل صاحب معاش من وظيفته بسبب تخفيض عدد العاملين (ص. 2 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في غضون أسبوعين ، قم بالتسجيل في مركز توظيف للعثور على وظيفة مناسبة.هل يحق له الحصول على متوسط الأجر الشهري للشهر الثالث من تاريخ الفصل؟
الموطن ->
يشرح المالك ذلك من خلال حقيقة أن إنتاجية العمل لصاحب المعاش لم تعد كما كانت في السنوات السابقة ؛ يحدث في كثير من الأحيان أن يتغيب الموظف عن العمل بسبب سوء الحالة الصحية ، وتقديم إجازة مرضية ، والحاجة إلى توفير اثنين - إجازة أسبوعية في وقت مناسب للمتقاعد ، وببساطة نقص في الوظائف.
كيفية فصل المتقاعد بشكل صحيح في روسيا عام 2018
على الرغم من صعوبة فهم المكان الذي يمكن أن يحصل فيه الشباب على هذه الخبرة السيئة السمعة والخبرة العملية في تخصصهم ، إذا حاول أصحاب العمل والمالكون ، من المؤسسات والمنظمات العامة والخاصة ، رفض التوظيف تحت أي ذرائع.
إجراء فصل صاحب المعاش بموجب قانون العمل لسنة 2018
الشرط الأساسي هو موافقة كل من الموظف وصاحب العمل.
عندما تنتهي الاتفاقية.
عندما يتم نقل موظف إلى منصب آخر في مؤسسة أخرى. إذا لم يوافق المواطن على الاستمرار في العمل بعد إعادة تنظيم الشركة. بمبادرة من صاحب العمل ، إذا كانت هناك أسباب مناسبة.
إذا رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية (في حالة وجود رأي طبي).
كيفية فصل المتقاعد العامل إذا كان لا يريد الاستقالة
هناك الكثير من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يرغب في التقاعد مثل هذا الموظف. لكن ماذا لو نظر الموظف إلى الأمر بشكل مختلف؟
كيف تمتثل لإجراءات الفصل القانوني دون تمييز ضد الشخص المطرود حسب السن؟
وفقًا للقانون ، لا يمكن أن يكون العمر سببًا لرفض العمل (المادة. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المتقاعد من قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ، إذا استمر في العمل ، يمكنه اختيار وقت إجازته بنفسه (البند 1.المادة 15-16 من القانون الاتحادي رقم 5 بتاريخ 12.01.95)
هل يجوز فصل صاحب المعاش من عمله دون موافقته؟
للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم بيان تشير فيه إلى التقاعد كسبب للفصل.
وتجدر الإشارة إلى أن القانون يحمي حقوق المتقاعدين ، وبالتالي في حالة الفصل من الخدمة من تلقاء أنفسهم ، يُعفى هؤلاء من العمل الإلزامي لمدة أسبوعين ، كما يُمنحون الحق في اختيار تاريخ تركهم ؛ بناء على طلب صاحب العمل.
في حالة إنهاء عمل المؤسسة أو تصفيتها ؛ إذا ارتكب الموظف انتهاكًا جسيمًا لقوانين العمل أو اللوائح الداخلية ؛ إذا كان الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله ، وهو ما تؤكده النتائج غير المرضية للشهادة ؛ في حالة تقليص عدد الموظفين.
إجراءات وملامح فصل صاحب المعاش
على سبيل المثال ، تم تعيين معاش الشيخوخة أو المعاشات التقاعدية للموظف الذي يحق له الحصول على مزايا ، وفقًا للمادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في هذه الحالة ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة.لكن تجدر الإشارة إلى أنه يجب على الطرفين التوصل إلى هذا القرار.
يجب أن يعلم صاحب المعاش أنه لا يمكن فصله من عمله لمجرد بلوغه السن المناسب.
لا ينتمي المتقاعد العامل إلى فئة الامتياز.
الفروق التشريعية في تخفيض المعاشات
وفقًا لـ p. 1 ملعقة كبيرة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من بين أسباب إنهاء عقد العمل ، لم يبلغ الموظف سنًا معينًا.
ومع ذلك ، الجزء 2 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يسمح بإمكانية إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى ينص عليها القانون.على سبيل المثال ، يتم تحديد مؤهل السن في القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ فيما يتعلق بعمر موظفي الخدمة المدنية.
فصل صاحب المعاش العامل: حقوق المتقاعدين
وفي أغلب الأحيان ، يكون العمال الذين تقاعدوا مؤخرًا هم الأنسب لهذه الفئة.
يحق لكبار السن العاملين الحصول على إجازة خاصة بهم لمدة 14 يومًا ، وظروف عمل مقبولة ، وساعات عمل أقصر.
يمكنهم الحصول على كل هذه المزايا على أساس اتفاق طوعي حصري مع رئيس المؤسسة. لا تنص تشريعات الاتحاد الروسي على حقوق المتقاعدين الذين يواصلون نشاطهم العمالي تحديدًا.
كيفية قطع المتقاعد بموجب القانون
يمكنك دائمًا العثور على الحل الأمثل وعدم الوقوع ضحية للرؤساء "الماكرين" الذين لا يريدون حقًا دفع تعويضات الإقالة عند مغادرتهم. يجب أن يعرف جميع الموظفين أنه وفقًا لقانون العمل ، عند التسريح ، يلتزم صاحب العمل بما يلي: 1.
عند تقليل عدد الموظفين أو الموظفين في آخر يوم عمل ، لا يقول صاحب العمل وداعًا للموظف ، لأن قانون العمل ينص على مدفوعات معينة حتى بعد عدة أشهر من الفصل.
القوانين والأعمال في روسيا
كيفية فصل صاحب المعاش بموجب القانون؟
اليوم ، يمكن لأي امرأة بلغت سن 55 التقاعد ، والرجل - 60. في حالة بلوغ هذا السن ، يحق للشخص كتابة خطاب استقالة بخصوص التقاعد. هو مكتوب باسم الإدارة.
هل يمكن فصل صاحب المعاش دون موافقته
لا يحق للشركة التي يعمل بها الشخص التدخل معه ، ويجب أن توقع على هذا الطلب في غضون أسبوعين وإصدار دفتر عمل. لكن في الوقت الحاضر ، يواصل الكثير من الناس العمل في التقاعد. وكثيرا ما يطرح العديد من أصحاب العمل السؤال التالي: كيف يصح فصل صاحب المعاش فيما يتعلق بالتشريع؟ في الواقع ، لا يوجد في التشريع مخطط واضح لفصل الأشخاص في سن التقاعد.
من الضروري أولاً وقبل كل شيء أن نتذكر أن سن التقاعد لا ينبغي أن يكون سببًا لفصل الموظف. بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن الشيخوخة ، تنطبق نفس القواعد المطبقة على الموظفين الآخرين. في الواقع ، في الفن. 3 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ، يشار إلى أن لكل فرد حقوق متساوية في ممارسة حقوق العمل الخاصة بهم.
إذا خضعت الشركة للتصفية أو إعادة التنظيم ، فيُفصل صاحب المعاش لنفس الأسباب مثل الموظفين الآخرين. لا بد من تحذير الموظف - صاحب المعاش - من التسريح قبل شهرين ، حتى لا يخالف القانون.
لا يجوز فصل الموظف المتقاعد إذا كان يعاني من مشاكل صحية. في هذه الحالة ، لن يكون الفصل قانونيًا. لكي يتم الفصل بشكل قانوني ، يحتاج صاحب العمل إلى إثبات أنه ، على سبيل المثال ، معاق. ثم يمكن طرده. قبل فصله من العمل ، لا بد من تقديم عمل أسهل للمتقاعد. إذا لم يكن موجودًا ، فأنت بحاجة إلى شرحه له ، ويفضل أن يكون ذلك كتابيًا.
في كثير من الأحيان ، في المنظمات ، يسأل أرباب العمل أنفسهم عن كيفية فصل صاحب المعاش بموجب القانون. وفقًا للفن ، يمكنك فصل المتقاعد قانونًا. 81 KZ RF ، إذا توقف عن أداء واجباته الرسمية ، في حالات التغيب عن المدرسة ، يظهر في العمل في حالة إدمان الكحول.
هناك أوقات يكون فيها العامل المتقاعد عضوًا في منظمة نقابية. ثم يجب أن يتم فصل الموظف فقط عندما يكون هناك اتفاق من المنظمة النقابية. إذا لم يكن هناك رد من النقابة لمدة سبعة أيام ، فوفقًا للقانون ، لا يؤخذ رأيها في الاعتبار. أيضًا ، إذا لم توافق النقابة العمالية على الفصل ، فلا يزال يحق لصاحب العمل فصل الموظف المتقاعد ، ما عليك سوى الالتزام بإجراءات فصل موظف النقابة.
ومن الجدير دائمًا أن نتذكر أن الفصل يجب أن يتم وفقًا للقانون ، وإلا فقد تنشأ مشاكل يجب حلها في المحكمة.
كيف يحمي الموظف حقوقه ولا يكون عاطلاً عن العمل؟ ما هي حقوق ضابط شؤون الموظفين؟ لنفكر في هذه الأسئلة ونتعامل مع المواقف القانونية الصعبة.
ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟
في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يصف بالتفصيل جميع الأسباب المحتملة للفصل القانوني للعمال المعينين رسمياً. وينص القانون على فصل المتقاعدين من العمل بأن يبلغ الشخص سن معينة أو سن التقاعد لا يعتبر سببا للفصل.هناك قيود عمرية صارمة لبعض المهن والوظائف فقط. على سبيل المثال ، لا يُسمح لشغل العديد من المناصب الحكومية من قبل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا.
في الجزء 1 من 179 Art. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحاجة إلى الحق التفضيلي في الحفاظ على الوظائف لأولئك الموظفين الذين لديهم معرفة قيمة في مجال نشاطهم ومؤهلاتهم العالية وخبراتهم العملية القوية.
يساهم هذا بشكل مباشر في حقيقة أنه في حالة التسريح أو التسريح القسري ، يترك صاحب العمل المنظمة مع موظفين لديهم خبرة في العمل ولديهم المعرفة اللازمة. وفي أغلب الأحيان ، يكون العمال الذين تقاعدوا مؤخرًا هم الأنسب لهذه الفئة.
يحق لكبار السن العاملين الحصول على إجازة خاصة بهم لمدة 14 يومًا ، وظروف عمل مقبولة ، وساعات عمل أقصر. يمكنهم الحصول على كل هذه المزايا على أساس اتفاق طوعي حصري مع رئيس المؤسسة. لا تنص تشريعات الاتحاد الروسي على حقوق المتقاعدين الذين يواصلون نشاطهم العمالي تحديدًا.
حسب الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل المتقاعدين العاملين إلا إذا كان الموظف يريد مغادرة مركز العمل بمحض إرادته. في الوقت نفسه ، ينص القانون على حقه في عدم قضاء فترة الأسبوعين ، وهي إلزامية للفصل العادي.
حقوق المتقاعد
وفقًا للتشريع الحالي ، يحق للرجال والنساء الذين بلغوا سن التقاعد الاستقالة بناءً على طلبهم.
حيث:
- لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إخطاره بالفصل قبل أسبوعين إذا كان الطلب ينص على أن هذا القرار ناتج عن التقاعد بسبب الشيخوخة ؛
- إذا لم يشر المرؤوس إلى هذا السبب ، فسيكون ملزمًا بإخطار رئيسه بالفصل مقدمًا والعمل لمدة 14 يومًا على الأقل بعد كتابة الطلب ؛
- العمل بعد بلوغ الموظف سن التقاعد لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على إمكانية الحصول على معاش تقاعدي.
في العديد من المنظمات الخاصة ، يبرم أصحاب العمل عقودًا محددة المدة مع موظفين بلغوا سن التقاعد. ومع ذلك ، فإن هذه الإجراءات غير قانونية. لا يمكن إبرام مثل هذه العقود إلا بموافقة الموظف عند تعيينه.
إجراءات فصل أصحاب المعاشات عن العمل
في العديد من المؤسسات ، يتم نقل المتقاعدين ببساطة إلى إدارة أخرى إلى وظيفة أقل مسؤولية بدلاً من طردهم. ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا في ظل ظروف معينة:
- يجب ألا يتم نقل الموظف إلى قسم آخر أو إلى وظيفة أخرى إلا بإذن منه ؛
- إذا وافق المرؤوس على مثل هذه النتيجة ، ثم يجب إضفاء الطابع الرسمي على النقل الرسمي للموظف إلى مكان عمل دائم جديد ؛
- خيار فصل الموظف من الوظيفة السابقة والتوظيف اللاحق له في وظيفة أخرى مع إبرام عقد جديد ممكن.
لنقل زميل إلى مكان عمل جديد ، يجب عليك:
- إبرام عقد عمل ، والذي سيشير إلى مسؤوليات الوظيفة الجديدة والشروط المهمة لتنفيذ أنشطة العمل ؛
- إصدار أمر تحويل ؛
- عرض معلومات حول الانتقال إلى مكان عمل جديد في دفتر عمل الموظف ؛
- في الصفحة الثالثة من البطاقة الشخصية للموظف ، قم بعمل سجل بالنقل ، ثم أعطه للموظف للتوقيع.
يمكنك ترك وظيفتك بسبب التقاعد دون إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين ، يمكنك ذلك مرة واحدة فقط.
إذا ترك أحد الزملاء الشركة فيما يتعلق بالتقاعد ، فيجب أن يشير كتاب عمله بالضرورة إلى سبب تركه مكان عمله.
تقليص
في المواقف الاقتصادية الصعبة ، يضطر العديد من المديرين إلى اتخاذ قرار بشأن خفض حاد في عدد الموظفين في المؤسسة. في معظم الحالات ، يكون العمال في سن التقاعد هم أول من يتضرر. في الوقت نفسه ، تسترشد الإدارة بالاعتبارات المتعلقة بالحصول على معاش تقاعدي ومحمي اجتماعيًا ، على عكس الموظفين الآخرين.
مثل هذه الإجراءات من قبل المديرين لا تتعارض بشكل مباشر مع التشريع الروسي وقانون العمل. لكن لا يمكن وصفها بأنها شرعية تمامًا.
في حالة التكرار ، يتمتع جميع موظفي المؤسسة بحقوق متطابقة تمامًا ، ولا ينبغي لإدارة المؤسسة اتخاذ قرار بشأن الفصل إلا على أساس بلوغ الشخص سنًا معينًا.
لا يختلف التسريح لتسريح المتقاعد عن عملية التسريح للعمال العاديين. يجب إعطاء إشعار مسبق بالفصل للموظف مقابل الإيصال بشهرين مقدمًا. يمكن لرئيس المنشأة أن يعرض على صاحب المعاش خياراً بديلاً ويختار الوظيفة المناسبة له ، والتي لا تخضع للتخفيض.
بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن تسريح الموظف قبل انتهاء فترة الشهرين. في الوقت نفسه ، كان يحق له الحصول على تعويض نقدي (وفقًا للجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) عن كامل الفترة المتبقية ، والتي لا يزال يتعين عليه العمل فيها في الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف المغادرة قبل الموعد المحدد ، إذا كان بإمكانه العثور على وظيفة جديدة. في هذه الحالة ، يكفي أن يخطر الإدارة كتابيًا ويحرر جميع المستندات.
بعد الخفض للمتقاعدين يُدفع بدل يعادل الراتب عن شهرين من العمل.لا يتم توفير مزايا إضافية عند الفصل.
المدفوعات والتعويضات
المدفوعات عند الفصل لأصحاب المعاشات والتعويضات ، إذا تم إجراء الرعاية بشروط عامة ، هي على النحو التالي:
- دفع أجور ساعات العمل ؛
- تعويض خسائر الإجازة غير المستخدمة.
إذا كان صاحب المعاش يعمل بدوام جزئي يتم احتساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة على أساس الدخل المستلم من هذا العمل.
إذا تم فصل صاحب المعاش بسبب تخفيض عدد موظفي المنشأة ، وجب عليه سداد المبالغ التالية:
- مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الدخل ؛
- متوسط الأرباح التي يتم دفعها على مدى شهرين.
في بعض الأحيان ، يمكن سداد المدفوعات خلال الشهر الثالث ، ولكن من الضروري الحصول على إذن من الهيئة الحكومية المسؤولة عن توظيف السكان.
اختبارات
كم يعمل صاحب المعاش عند مغادرته؟ جميع المواعيد النهائية موصوفة بالتفصيل في الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند مغادرة الشركة بسبب التقاعد ، يحق للموظف الحصول على دفعة كاملة في نفس اليوم الذي يكتب فيه خطاب الاستقالة بالصيغة المناسبة. وفقًا للقانون ، لا يحق له الحصول على أي عمل.
العمل على فصل صاحب المعاش يجب أن يكون في المؤسسة خلال ثلاثة أيام ، إذا كتب في الطلب الصياغة التالية: "أطلب منكم فصلتي بمحض إرادتي كمتقاعد عامل".
إذا كان طلب الموظف للإقالة يشير فقط إلى رغبته الخاصة كسبب ولا توجد إشارة إلى سن التقاعد ، فسيكون ملزمًا بالعمل لفترة الأسبوعين القانونية كموظف عادي.
عند تخفيض موظفي المنظمة ، صاحب المعاش له الحق في ترك العمل في تاريخ أبكر من تلك المشار إليها في التحذيرعن الفصل. بل من الممكن فصل المتقاعدين العاملين بدون عمل.
يمكن التفاوض على الحاجة إلى التدريب في كل حالة محددة على أساس طوعي بين الإدارة والموظف في المنظمة. لا يجوز المساس بحقوق صاحب المعاش عند إبرام هذه الاتفاقية. إذا كانت هناك رغبة لدى الشخص لترك العمل في يوم التقاعد ، فعليه إخطار رؤسائه وقسم المحاسبة مسبقًا بهذا الحدث لتجنب سوء التفاهم مع استلام الحساب.
ما هي قواعد فصل أصحاب المعاشات باتفاق الأطراف؟
في كثير من الأحيان ، بدأت الممارسة تنتشر ، عندما يستمر المتقاعدون في العمل ، وهم في سن الشيخوخة. كل شخص لديه أسبابه الخاصة لذلك ، مما يدفعهم إلى العمل. بالنسبة للبعض ، يعتبر هذا وسيلة للهروب من الحياة اليومية الرمادية وتحرير الطاقة ، وبالنسبة للآخرين فهو دخل إضافي. من الصعب لوم أي شخص ، ففي كل الأحوال تكون أهداف عمله واضحة.
ولكن ، مع زيادة التكرار ، هناك حالات يحاول فيها صاحب العمل طرد المتقاعدين العاملين ، في إشارة إلى حقيقة أنه من الضروري إعطاء فرصة لجيل الشباب (أو عن طريق الضغط من أجل زيادة المعاش التقاعدي للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا). سبب آخر أشار إليه رؤساء الشركة هو حقيقة أن أصحاب المعاشات بسبب سنهم يجدون صعوبة في القيام بعمل بدني مما يؤدي إلى انخفاض إنتاجية العمل وهذا له تأثير سيء على عملهم. المنظمة.
من أجل فصل موظف في هذه الحالة بطريقة قانونية دون رغبته ، من الضروري التصرف بدقة وفقًا لقواعد تشريعات العمل. يمكن أن يتطور فصل المواطن دون اتفاق معه إلى دعوى قضائية ، والتي لن تكون في يد صاحب العمل. وفقًا لنص القانون ، يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف.
طرق فصل الموظف الأكبر سنًا بشكل قانوني
- تخفيض عدد الموظفين... يتم تنفيذ العملية في توافق كامل مع ص .2 ساعة .1 ملعقة كبيرة. 81قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب أن يكون هناك سبب وجيه للفصل بهذه الصيغة.
- اتفاق ثنائي... وفق فن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسييمكن تسوية كل شيء من خلال اتفاق سلام ينهي جميع اتفاقيات العمل.
- مؤهلات غير مناسبة... وهذا سبب وجيه لإمكانية فصل مواطن مسن قانونيًا عن العمل فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
- عقد عاجل وتحويله إلى نوع آخر من العمل... يمكن صياغة عقد محدد المدة فور انتهاء صلاحية العقد الحالي ، وستكون هذه الطريقة قانونية تمامًا. في حالة النقل ، يؤخذ العامل في الاعتبار أن الشخص متقاعد ولا يمكنه أداء حجم العمل بالكامل ، ومن أجل عدم الإضرار بالإنتاج ، يتم نقله إلى نوع أكثر بساطة من نشاط العمل.
يعتبر إجراء فصل موظف في سن التقاعد بناءً على طلب صاحب العمل شاقًا إلى حد ما ، وبالتالي يتم تنفيذه بنفس الطريقة تمامًا كما هو الحال مع أي موظف آخر في المنظمة. لا ينص القانون على أي إجراءات خاصة لفصل هذه الفئة من المواطنين ، بل يمكن اعتبارها انتهاكًا للحقوق. لكن القانون يسمح لك بإنهاء عقود العمل على أساس المخالفات الواضحة من قبل الموظف ، بحسب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
إجراءات فصل أصحاب المعاشات بمحض إرادتهم
يتم رفض إرادة المرء الحرة بالاتفاق مع المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... على صاحب المعاش أن يحرر استمارة مكتوبة يطلب فيها فصله بسبب انه يتقاعد. ربما يطلب صاحب العمل أيضًا نسخة من الشهادة بأن المواطن يتلقى معاشًا تقاعديًا للتطبيق ، لكن هذا ليس إجراءً قانونيًا.
يجب أن يشير الطلب إلى:
- اسم العائلة والاسم الأول واسم رب العمل الخاص بك ؛
- بياناتك ومهنتك لمنصب رسمي ؛
- خطاب الاستقالة والتاريخ.
كل هذا يؤكده التوقيع الشخصي للمواطن.
تفاصيل حول كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بإرادتهم الحرة دون معالجة (التعديلات الجديدة لعام 2018).
هل يجب على صاحب المعاش العمل لمدة أسبوعين عند مغادرته عام 2018؟
من المقرر فصل صاحب المعاش من العمل لمدة أسبوعين 2018 فن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... يمكن للشخص في سن التقاعد أن يرفض قانونًا العمل لمدة أسبوعين إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- إذا بلغ الشخص سن التقاعد أثناء عمله في مؤسسة مباشرة.
- من الضروري بيان سبب وجوب ترك الوظيفة وهو التقاعد.
كيف يفصل صاحب المعاش دون رغبته بموجب قانون 2018؟
نظرًا لأن الشخص في سن التقاعد له حقوق خاصة ، مثل الحق في عدم العمل لمدة أسبوعين ، يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على معرفة كيفية فصل هذا المواطن بشكل قانوني دون رغبته هذا العام. يجب عليك أيضًا معرفة قوانين وحقوق الموظف نفسه ، حتى تتمكن من إثبات قرار غير عادل في حالة ارتكاب جريمة.
لا ينبغي بأي حال من الأحوال التركيز على حقيقة أن الشخص يتلقى معاشًا تقاعديًا عند الفصل. سيعتبر هذا الإجراء انتهاكًا للقانون لأنه يتوافق مع قانون العمل. بموجب القانون ، هذه الفئة من العمال ، بالطبع ، متساوية في الحقوق مع العمال الآخرين ، لكن هناك عددًا من الاختلافات التي يتم تفسيرها لصالح كبار السن. لذلك ، لا يمكن أن يستند الفصل إلا على الإطار التشريعي.
ربط معاشات المتقاعدين العاملين بعد الفصل
يواصل بعض المتقاعدين العمل حتى بعد التقاعد. يعمل الموظف وبالتالي يزيد معاشه التقاعدي. المدفوعات للمواطنين في سن التقاعد الذين لا يعملون يتم فهرستها كل عام:
- من كل عام في الأول من فبراير بسبب ارتفاع أسعار سلة الاستهلاك.
- كل عام في الأول من أبريل ، من صندوق التقاعد.
المدفوعات لأولئك الذين تقاعدوا بالفعل ، ابتداء من عام 2017 ، غير مفهرسة.
للمتقاعدين عدد من المزايا. وتشمل هذه القدرة على تجاهل أسبوعين من العمل المطلوب لجميع المواطنين الآخرين. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يسمح التشريع لك بالمناقشة حول شرعية ادعاءات هذه الفئة من العمال.
الإطار التشريعي
بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في فهم الأدوات التشريعية التي يجب أن يستخدمها المتقاعدون عند الفصل ، فإن الأمر يستحق الاتصال قانون العملو التشريع الاتحادي للاتحاد الروسي، خاصه:- المادة 80 من قانون العمل ، في الجزء 1 منها شرط العمل لمدة أسبوعين ، والجزء 3 - استثناءات تسمح للموظفين بإنهاء العمل في المنظمة في اليوم الذي حدده مقدم الطلب في المستندات المقدمة.
- القانونان رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل ..." بتاريخ 17/12/2001 ورقم 166-FZ "بشأن معاش الدولة ..." بتاريخ 15/12/2001. يصفون الأنواع المحتملة لمزايا التقاعد.
متى يستطيع صاحب المعاش ترك العمل بدون عمل؟
ليس كل تسريح يحدث مثيرًا للجدل. في كثير من الأحيان ، تتوافق العملية بشكل لا لبس فيه مع التشريع الحالي وتفترض عدم وجود عمل لدى المتقاعد. خاصه:- إذا حصل المواطن على صفة المتقاعد ، فيمكننا الحديث عن أي نوع من معاش التقاعد ، حتى ؛
- عند التوصل إلى اتفاق بين الإدارة وصاحب المعاش المتقاعد ، عندما يسمح الأول رسميًا بعدم العمل لمدة أسبوعين ؛
- إذا كان المتقاعد قد استقال بالفعل بسبب التقاعد ، وحصل على وظيفة مرة أخرى ، ولديه الآن سبب وجيه آخر ، والذي يسمح ، وفقًا للقانون ، بالمغادرة في اليوم المحدد عند تقديم الطلب ؛
- في حالة عدم وجود قيود في دفتر العمل عن فصل سابق بسبب التقاعد ، حتى لو كانت الظروف كذلك في الواقع.
يجدر تتبع جميع الإدخالات التي تم إجراؤها في كتاب العمل ، نظرًا لأن خبرة العمل وعدد من الفوائد يمكن أن تعتمد على الصياغة الدقيقة. أرباب العمل ليسوا دائمًا منتبهين في مثل هذه الأمور.
هل المتقاعد العسكري بحاجة إلى عمل؟
في مثل هذه الحالات ، غالبا ما تنشأ الخلافات. وفقًا للقانون ، في مثل هذه الحالات ، من الضروري مراعاة لحظة تعيين الموظف:- إذا تم تعيينه قبل بلوغه سن التقاعد ، وجب على صاحب العمل فصله من العمل دون عمل ؛
- إذا حصل الموظف على وظيفة عندما كان بالفعل في وضع المتقاعد العسكري ، يحق لصاحب العمل إلزامه بالعمل لمدة أسبوعين.
مواقف مثيرة للجدل
تنشأ المشكلة إذا كان صاحب المعاش قد استقال سابقاً من استخدام المخصصات. ولا يتفق أرباب العمل والمحامون والإجراءات القانونية على ما إذا كان يُسمح ، في هذه الحالة ، بإعادة استخدام الفصل التفضيلي للمواطن. في أغلب الأحيان ، تواجه مثل هذه المواقف ، على سبيل المثال ، من قبل المتقاعدين العسكريين الذين يحصلون على وضع في سن العمل ، ويحصلون على وظائف مدنية ، لكن عندما يستقيلون ، يحاولون ممارسة حقوقهم في المعاش التقاعدي.في هذا الموضوع عدة أقوال ، ولكل منها سوابق قضائية:
- بعد الحصول على وضع معاش ، لا يحق للمواطن إعادة الفصل على أساس تفضيلي. ومن المفهوم أن الجزء 3 من المادة 80 يشير إلى التقاعد الفعلي وليس وجود معاش تقاعدي ، ومعه القدرة على ترك عدة وظائف بالتناوب دون أيام عمل بالضرورة. وهذا منطقي: الاستلام الثانوي لحالة المعاش غير قانوني.
- إذا كان المواطن هو بالفعل صاحب معاش ، ولكنه لم يتمتع من قبل بمزايا الفصل ، فيمكن فصله دون أن يعمل لمدة أسبوعين ، إذا أعرب الموظف نفسه عن هذه الرغبة. في الواقع ، القرار يعتمد على ما إذا كان هناك سجل لاستخدام الفوائد في كتاب العمل.
- لا توجد قيود قانونية على منح صاحب المعاش فرصة الإجازة بدون عمل ، مما يعني أن الحق دائم بعد التقاعد.
الفصل بسبب التكرار
في بعض الأحيان يتم تسريح المتقاعدين. من ناحية ، يعتبرون أكثر الموظفين كفاءة وقيمة ، ومن ناحية أخرى ، تحاول الإدارة في كثير من الأحيان وضع المتقاعدين العاملين على قوائم تسريح العمال.شهرين قبل التخفيض المخطط له يتم إبلاغ صاحب المعاش بالوضع المعروض عليه الوظائف إن وجدت. الوضع بغض النظر عما تم إدخاله في دفتر العمل عند التقاعد يمنح المواطنين الحق في:
- الإقلاع عن التدخين دون انتظار أسبوعين ؛
- إذا لزم الأمر ، قم بإخلاء الوظيفة التي تم شغلها حتى قبل المدة المحددة ، وفي أي يوم بعد تلقي التحذير.
كل ما هو مطلوب لتحقيق هذين الحقين هو تحذير كتابي من الإدارة في شكل خطاب استقالة مكتوب.
كم من الوقت يستغرق في الواقع؟
يترك التشريع لصاحب العمل الحق في الحصول على أسبوعين تحت تصرفه لإيجاد بديل للموظف المتقاعد. ومع ذلك ، لن يكون المصطلح طويلاً بالضرورة - إذا كان هناك موظف مناسب في الاعتبار ، يمكن للمدير الموافقة على طرده في أي يوم. إذا لم يكن هناك شيء ، فسيتعين على الموظف العمل لمدة أسبوعين.في بعض الأحيان تعتمد مدة العمل على الطلب المقدم. على سبيل المثال ، إذا تم تحديد تاريخ الفصل قبل عدة أيام أو أسابيع ، يمكن فصل المتقاعد من العمل فقط في ذلك التاريخ ، وليس قبل ذلك. في هذه الحالة ، وحتى ذلك اليوم ، يجب عليك الوفاء بالتزاماتك بالكامل وفقًا لعقد العمل ، بغض النظر عن عدد الأيام المتبقية حتى الفصل الفعلي.
لا يحق للمدير إقالة الموظف بسبب التقاعد دون طلبه قبل التاريخ المحدد في الطلب. وينطبق هذا على النقل إلى عقد محدد المدة ، ومكان عمل آخر ، وما إلى ذلك. يحمي القانون حقوق صاحب المعاش بعناية ، وفي حالة الانتهاك ، تتخذ المحكمة دائمًا جانب المواطن المفصول.
كيف تصوغ خطاب الاستقالة بشكل صحيح؟
كما هو الحال مع أي مستند مؤهل ، يتطلب خطاب الاستقالة مقاربة جادة. يعتمد الأمر عليه عندما يكون المتقاعد قادرًا على مغادرة مكان عمله بشكل قانوني. لذلك ، من المهم معرفة ما يلي:- عند تسجيل "الفصل عند الرغبة فيما يتعلق بالتقاعد" ، لا داعي للانتظار لمدة أسبوعين ، وللمواطن الحق في المغادرة في اليوم التالي بعد تقديم المستند ؛
- بعد تحديد التاريخ ، لا يمكنك ترك منشورك في وقت سابق ؛
- بإدخال "الفصل كمتقاعد عامل" ، يمكن تخفيض مدة العمل إلى 3 أيام ؛
- تقييد الصياغة "